異動に納得できる？｢人事ガチャ｣のハズレの確率

[1. 匿名]

異動に納得できる？｢人事ガチャ｣のハズレの確率 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

納得する人･そうでない人の割合を数字で見る

■異動に対して条件ナシで従う人は4割

出典：tk.ismcdn.jp

会社主導の人事異動であっても、4分の3の確率で、ポジティブに受け止めたり納得したりしているという結果です。

「納得できずネガティブに捉えている」人が25.4％ですから、決して少ない数とは言えません。社員側から見た「人事ガチャ」のハズレ確率は4分の1だということです。

異動があった方、その後働いてみて、どれくらいで慣れましたか？

[2. 匿名]

人事ガチャまであるの？

[3. 匿名]

ガチャ疲れ

[4. 匿名]

もっと早く教えろや❗️て毎度思う

[5. 匿名]

嫌なやついたら異動したいわな

[6. 匿名]

異動はガチャじゃないだろ
何でもガチャつければいいと思ってない？

[7. 匿名]

大体個人の都合で嫌々言ってるだけのわがままだよね。

[8. 匿名]

異動を推進するためにデータ弄ってるでしょ
下のトピの運動会の件といい経営陣が
従わせたいのバレバレ

金貰うために働いてるだけだから
必要以上に干渉してくるなよ

[9. 匿名]

2～3年その部署でしかできない経験をしてその間に根回しをして希望部署に行けばいいとか言われるけど、その2～3年がとても無駄に感じる

[10. 匿名]

異動が無い部署にはお局が発生する

[11. 匿名]

>>1
人事も酷い異動させると刺されるから真剣にやるべきだよ。
前勤めていたとこ人事が適当すぎて本当殺人事件起こりそうな部署何個かあったよww

[12. 匿名]

介護会社を買い上げて移動させて自主退職促すのは流石に酷いかと

[13. 匿名]

外ればかりで辛い。

[14. 匿名]

コミュ障なのに接客とか営業

若くて可愛い子なら許される

[15. 匿名]

今年入社。
配置されたところが既に嫌だ。異動したい。

[16. 匿名]

>>5
そうそう

それか嫌なのが異動してほしい

[17. 匿名]

>>6
移動の無い中小に行けばいいのね

[18. 匿名]

お局が異動しないことが不満。

[19. 匿名]

大手新卒とかだと、営業志望が購買とか結構運だよ。私はそれがいやだったので、部門別採用って枠で採用されたから希望部署にいけたけど。

[20. 匿名]

元いた部署から車で1時間半かかる所に異動になった上に人間関係で躓いて今年度で退職予定だよ！
異動なかったら今の仕事辞めてないなーと思うけどこれも運命

[21. 匿名]

>>18
どこの部署からも避けられてるから移動先がないの

[22. 匿名]

>>21
ある意味最強だね

[23. 匿名]

地方公務員だけど、今年度のガチャは大ハズレだった。
私がじゃなくて、トップに配属された2人が。
年功序列でそこの席が空いたからとりあえず配属されて、とりあえず座ってるだけの無能どものせいで散々な目に遭った。
来年度に期待したい。

[24. 匿名]

とある工場の事務方ですが、現場の部署を何度も異動させられた人が来ることになった。
ヘルニア持ちで重いもの持てないから現場で使えなくてこっちに来たんだけど、全然仕事できないし(遅いし)、昼休憩とは別に1日に何度も10分以上の休憩しに行くし、理解力も学習能力もない。
腰が云々は建前で単に仕事出来ない人だからもう行くとこ無いんだなって思ったわ。
こういう人ってどうやって異動してもらえばいいんだろう。

[25. 匿名]

>>24
私の部署そういう人達の受け入れ先認定されてて、異動になった人がめちゃくちゃ落ち込んでる。
そして仕事出来ないメンバーが集まってカオスになってる。追い出すより共存もしくは自分が出るしかないよ。

[26. 匿名]

専門性が必要なところだからほとんど異動なし。開発部門かフロント部隊かだわ。

[27. 匿名]

>>10
移動がある部署でもお局はずっと残り続ける。引き受け手が無いんだろうね・・・

[28. 匿名]

転居を伴う異動をさせるなら一ヶ月以上前に教えて欲しい。
「早くに教えすぎるとやる気をなくしたり辞められたら困るから」って異動がやる気を削ぐのをわかっててやってるのもひどい。
貰い手のない人だけが止まり続けて伸び盛りの若者が遠方や希望してないところに異動→退職の悪循環。
「僕たちの時は一時間半かかる異動先で夜遅くまで自主的に残業したり勉強したんだから〜」とかいうあなたの家庭は奥さん専業主婦でしょ？その時はそれで生活できるぐらいのお給料だったでしょ？家のこと奥さんに丸投げだったんでしょ？と言いたい。

そんな「当たり前」を経験してきたおじさんたちが考える人事。
決定が出るまでヒヤヒヤドキドキ。

[29. 匿名]

>>27
うちはお局がやらかして、異動してったよ。盛大に送別会した。

[30. 匿名]

流石に子ども生まれたばかりとか持ち家買ったばかりとかで異動させるのは悪意あるというかもう少し考えたら？とは思う

[31. 匿名]

>>4
転勤族だと特にそう
内示大体3月中旬に出てそれから転勤先の住居見つけて～とか異動まで2週間くらいしかないとかザラ

[32. 匿名]

社内不倫で飛ばされた人が、夫の部署に配属になったらしい。
在宅中に人事から電話があって横で聞いてたんだけど、夫が「うちの部はゴミ箱じゃねぇ！」って怒鳴ってたw

[33. 匿名]

ずっと同じ仕事でその業務を極めてプロになる人ばかりなら良いけど、必ずダレていい加減な仕事や人間関係乱す人が出てくるから大きな企業なら多少は仕方ないかなと思う。

[34. 匿名]

>>1
いろんな事情が重なって、絶対行きたくなかった場所に何度も断ったのに異動になり1年半経ちますが、未だに反吐が出そうに嫌です。
こんなめちゃくちゃな異動させられるなら社会人人生の全てが無駄だったと悟り、仕事への責任感も失いました。
転職検討中です。

[35. 匿名]

いきなり出向
納得できる訳が無い。

[36. 匿名]

>>5
ババ抜きのババみたいなひといるんだけど、どこの会社にもそういう人っているの？

[37. 匿名]

異動もそうだしジョブ型採用じゃないポテンシャル採用新卒の配属先もまじでガチャだよねw

[38. 匿名]

>>1
すごく嫌だったけど、そのモヤモヤをバネにして資格を取ったら会社からも認めてもらえたよ

[39. 匿名]

役所勤め。

ある特殊部署で、経験者が必要で非常勤雇うんだけど、皆が皆、還暦超えたおっさん。
臭いし、自分が優秀だと思って勘違いしてるし、言葉遣いが汚い。

古巣で必要とされず、排除された人たちだからホント、ゴキブリと一緒。
これなら未経験の若い人雇って１から教えたほうが絶対に役に立つのに。
まさに老害。
日本はこういうとこから直さなきゃいけないと思う。
無能な年寄りは、若い人に仕事譲れ!と思う。

[40. 匿名]

ガチャのハズレと思われているだろう雪国のエリア社員です。
もう誰も転勤してこなくなったので内部で昇進させてもらった。

コロナで本社の人もほとんどこないし
ほぼ独立国みたいになっている。

[41. 匿名]

>>12
それって、○OMP○？

[42. 匿名]

異動って無条件に受け入れなきゃいけないの？
大企業だと断ると出世コースから外れるとか聞くけど、それって断る選択肢もあるってこと？

[43. 匿名]

うちの会社、退職が決まってる人を異動させることが良くあって嫌がらせかと思うんだけど、割とあることなの？

[44. 匿名]

ガルちゃんでは大卒会社員系トピは伸びないな
専業主婦パートトピなら伸びるのに

[45. 匿名]

>>30
それは簡単に退職できなくなるからむしろ狙ってやってる。

[46. 匿名]

>>28
専業妻がいる世代がリモート、フレックスの制度があるのに使わせない
共働きが当たり前の世代はきついよ
古い体質だから若手が辞めていくことに気付いているのにそこはスルー
人材確保のために既婚子持ち関係なく働きやすくする必要がある

[47. 匿名]

>>43
全くないなー
辞めるまであと半年とかの期間なの？

[48. 匿名]

>>41
私も思った
でもあそこは給料確保されてそうだから逆にうらやましい

[49. 匿名]

>>36
いるよ！
私の会社にもいたよ。

[50. 匿名]

>>41
損保ケアメッセージでしょ？

[51. 匿名]

土壇場で人事異動の内示を出すな！
っていつも思いながらも従ってる

[52. 匿名]

公務員だけど10年同じ課にいて、どんなに希望する課で必要な資格とっても希望叶わないで、仕事なんて分かってない2年目とかの若手がどんどん登用され激務でやめたり中途半端な仕事している。
それを見るとやらせない気持ちだし、自分は求められてないんだという虚しさがあるね。
人手不足だからって若手優先に登用して業務の質が落ちてるのを目の当たりにすると怒りも湧くよ。

公務員でも特殊な業種で辞めても潰しが聞かないから、情勢をみていつでも転職できるように転職準備してるわ