扶養内パートの調整

[1. 匿名]

最低時給が上がった影響で私も少し前に時給が上がりました。今までの働き方を続けると次は少し超えてしまいそうです。
皆さんどのように調整してますか？

[2. 匿名]

調整すんなよ、貧乏くさい

[3. 匿名]

>>1
社保は入ったの？？

[4. 匿名]

またこの話？

[5. 匿名]

職場が勝手に調整してくれるよ。
そろそろ越えそうだから来月減らしておくねーとか、まだ余裕そうだから来月少し増やせない？とか。

自分で考えたり調整したことない。

[6. 匿名]

パートでしか働けないって忸怩たる思いだよね

[7. 匿名]

>>1
時間減らしました。

[8. 匿名]

給料上がらないので例年どおり

[9. 匿名]

その通り言って調整日を設けてもらった
会社側も扶養外れて保険入られるのは嫌らしい

[10. 匿名]

>>2
当事者の人からしたら死活問題だよ？
旦那さんの会社から出る手当を切られたり、
扶養内に収めるのにみんなでシフトの相談も必要だし

[11. 匿名]

>>1
九月の時点でもう100万いきそうだったからその後は月に数回しか出勤しなかった。夏に無理矢理残業させられた日が続いた所為だから仕方ないんだけど。

[12. 匿名]

パートさんで調整のために一ヶ月くらい休む人いる。その人、仕事やってるフリだけして全部他人に仕事押し付けてるサボり魔だからいてもいなくても変わらない。
60代だけど年季の入った給料ドロボーだと思う。
3号で年金払ってないのにもらえる年金が少ないだの文句言ってる。

[13. 匿名]

>>2
中途半端な事すると何万って損する可能性あるよ

[14. 匿名]

>>11
130万までは無理そうなんですか？

[15. 匿名]

>>5
すごい親切な職場だね
私は違うけど、うちの職場は扶養内のパートさんはボーナスを断るか欠勤して調整するかのどちらか
年末にあわててたくさん休まないようにしてね！いそがしいから！って古参パートに釘を刺されていました

[16. 匿名]

>>1
ラッキーと思った！

結局、給料は変わらず休みが増えるだけだもん。

月に８８０００円超えなきゃいいし。

[17. 匿名]

従業員数100以下なので、どうにか月10万以内くらいに抑えるように調整してます。でも来年からまた変わるからなぁ。もっと扶養内で働きやすくしてほしい。子供産んで欲しいのか産んでほしくないのか、働いて欲しいのか欲しくないのかわからん。

[18. 匿名]

時間減らしたー。そんなに働かなくていいしラッキーですよ正直。扶養内でいるのが悪いコトみたいな扱い納得いかん

[19. 匿名]

>>1
日数を減らすか、1日の働く時間を短くするしかないと思う。

[20. 匿名]

>>13
10円20円あがった～の時給世界で生きてるのに何万も損するとか悶えるよね

[21. 匿名]

>>5
前に働いてたとこは調整してくれて助かってたけど、今のところは個人任せ…

[22. 匿名]

>>17
国：産んでほしい
雇用先：産まないでうちでバリバリ働いてほしい

[23. 匿名]

>>1
自分で地道に計算してください

[24. 匿名]

>>6
釣りだと思うけど、あえてパートにしてるのよ。子供との時間を大切にしたいからね。

[25. 匿名]

>>5
やさしいね。 有給とれますか？
私は捨ててます、とっても年間2日くらい。
調整するんでしょ有給取れるんだったらとっていいよって言われました。
まるで取れるもんなら取ってみろって言われてる感じで意地悪なだなぁと思う。 アホくさ

[26. 匿名]

>>4
最近このトピ多いよね

[27. 匿名]

時給上がったけど今まで通り。
全体で調整してシフト作ってくれる。

[28. 匿名]

少し上がっただけだから私は問題ない！
月に15日×五時間勤務が基本。日々のちょっとした残業や欠勤者の穴埋め出勤とかで良い感じに年間103万以内になってる。今年度もこんな感じで変わらずゆるく働くよ。

[29. 匿名]

>>12
こんな例のおばさんが少なくないから歪な制度だよねぇ
しかもバブル期に出来たらしいし余裕ぶっこいてこんなの作ったから今の時代につけ払わされる
スパッとなくしちゃえ

[30. 匿名]

>>3
扶養内パートじゃねーじゃんw

[31. 匿名]

>>1
会社から時間短縮を要請されたから短縮じゃなく休日を一日増やした
それに閑散時には早退と言われてるのでボーナスも手取り減った
最低賃金アップのせいでパート全員ね

社会保険加入パートは古株ばかりで新規パートはショートタイムしか募集してない
何年居ても今日入ったパートと同じ時給
そう最低賃金

[32. 匿名]

>>22
国は、女は産んでからも就職してガンガン働いて欲しいって思ってない？

[33. 匿名]

>>21
それが普通
私が事務員なら自分でやれよと思うわ

[34. 匿名]

>>25
有給取らないと怒られるので、たまに取ってますよ。
それでも取らないと勝手にどこかに入れられます。

社員もバイトもパートも全員有給絶対使ってね！来年に持ち越せないよ！消えちゃうから気をつけてね！と釘を刺されることはあるけど、使うなと言われたことはないので驚きました。

[35. 匿名]

>>2
あんた運営? なんでこうも2コメは意地悪なのか、、、

[36. 匿名]

>>22
下は微妙だな。
バリバリ働かせると会社的には社会保険もボーナスとか有給とか負担増えるもんね。
パートをやっすく気軽に使い捨てたいが本音かもよ

[37. 匿名]

>>12
年金ならやっぱり社会保険自分で加入した方が手厚いもんね
私は社会保険自分で加入してるから良かった

[38. 匿名]

>>15
2箇所でパートしたことがあるんですが、どちらも調整は職場がしていたので親切ではなくてそれが当たり前だと思っていました。

ボーナスも年に2回あって、有給は正社員もバイトもパートも絶対取らないと怒られるので気にせず取るし、そう考えるとかなりホワイトな職場かもしれません。

[39. 匿名]

>>12
なんでクビにならんの？

[40. 匿名]

>>17
子供も産んでなおかつバリバリ働いてたくさん納税して欲しい

[41. 匿名]

130万の壁を見直しって範囲を上げるってことだよね？！
だって時給も上がって扶養の範囲越えちゃう人も出てくるもんね。
私も時給が上がってずっとギリギリ調整してきたから上がると助かる。
年金保険は払うだけ損するから絶対に扶養から抜けたくないです。

[42. 匿名]

>>4
最後まであがきたい人達の集いの場なんだろうなと思ってる
調整ばかりしてたらそのうち切られそうだけどね

[43. 匿名]

>>1
パートなら時間を減らすかシフトを減らすしかないんじゃないかなあ？

[44. 匿名]

>>16
休みが増えても手取り変わらないくらい時給上がったの羨ましい。私はシフト1日減らして収入ガクッと減ったわ

[45. 匿名]

>>25
意地悪じゃないでしょ
いい加減その調整がお荷物だと気づこうよ…

[46. 匿名]

自分で調整してるよ。
経理事務の人には自分で調整してくれてるから楽って言われる。

[47. 匿名]

会社からしたら社会保険払いたくないし、どうぞ減らしてくださいだよね。会社は保険払いたくないから扶養のままでいなよーなんて言わないんだから、こっちの都合よく減らしてやるとかしてもいいかもね。

[48. 匿名]

>>37
でも自分たちが年金受け取るときに本当にちゃんと貰えるのかって不安もちらり。

[49. 匿名]

もう扶養から外れて気にせず働いてる。その方が手取り良くなるし、時間を気にして減らすと結局仕事が回らないし従業員を無駄に増やす事になる。元々社員で働いてたのもあるかもしれないけど、会社都合であれ時給が上がればそれだけ仕事内容が変わったりシフトの調整の優遇が利きにくくなる事も仕方ないかなと受け入れた。

[50. 匿名]

>>1
130万ラインだったんだけど、103万ラインに下げました。

週に2日ないし3日しか入れなくなった。
暇だけど税金数万引かれるのが嫌だから納得してます。

繁忙期は頑張って入って、暇なときはのんびりするつもり。

[51. 匿名]

>>47
社会保険に加入してもらった方が時間で人が減る分の無駄な要因増やして人件費払うよりマシなんだよ。

[52. 匿名]

>>32
あれだけ日本を男尊女卑とか遅れてるとか叩きまくったんだから
「女性も働きましょう」って流れにせざるを得ないでしょう

[53. 匿名]

>>21
当たり前

[54. 匿名]

>>10
その分がチャラになるくらいシフト入れて働けばいいじゃん

[55. 匿名]

前に働いてたパート先は1円単位で残業代出るくらいいい会社だったけど、秋～冬に忙しくなる業種だったから、扶養内で調整したい人は春～夏に勤務日数減らすなど各自でやってくれと上司が言ってくれてた。

[56. 匿名]

>>41
何で年金保険払うだけ損なの？

[57. 匿名]

時短パートたくさん雇うより、社保加入のフルパート雇った方が会社にとったらプラスじゃない？
そっちにシフトしないんだろうか…

[58. 匿名]

>>21
私も自分で調整しとる。

[59. 匿名]

>>41
130万以内で働くのって社会保険適用にはならない？

[60. 匿名]

>>6
パートで苦労してないのよ。充分なの

[61. 匿名]

>>16
うちは休み減らすのは駄目って言われて結局時給上げてくれない…

[62. 匿名]

>>47
でも減らす人ばかり増えたら人手不足にならない？

[63. 匿名]

>>59
横だけどなるよ
106万の壁がある。会社規模によって社保加入になるよ
ちゃんと調べてね

[64. 匿名]

>>63
社会保険適用になるよ？って意味のコメントなんだけど？

[65. 匿名]

>>10
でも大手でも扶養手当だんだん失くしてるよね

[66. 匿名]

>>59
人数少ない会社ならまだ適用にならないけど来年からまた106万以上で社保加入になる会社増えるよね

[67. 匿名]

>>31
フルパートのとき、７年いたパートさんの雇用契約書見てしまった(社員が間違って私に渡してきた)。
最低賃金で、なおかつ日が浅い私と同じだ！ここで頑張っても未来はないと思って辞めたわ。

[68. 匿名]

>>14
横
それな。そこまでいってるなら130ギりまででおさえたらいいのに

[69. 匿名]

>>57
でもそうすると雇える人数減るから、全く働けない主婦とか多発するよね

[70. 匿名]

>>48
貰えるには貰えるよ

ただ75歳以上からとか、今より額が更に減らされてる可能性が高いのよね

[71. 匿名]

>>66
51人以上で加入になるのって来年からだっけ？考えさせられるなあ。もう扶養関係なく働こうかなあ

[72. 匿名]

>>57
ちょっとだけ手伝ってほしい仕事があるっていう会社には不利だし、その人が辞めたら社員にまたしわ寄せがくるんだよな

[73. 匿名]

>>57どういう計算で？

[74. 匿名]

>>70
こっちは◯万円もらえるつもりで頑張って働いて数年後その額もらえないってなるの辛いなあ😭

[75. 匿名]

>>71
しかも2025年からは扶養50万以上で社保加入説もあるね。
これはどうなるか分からないけど。
小さい子供のお母さんは家事育児仕事に今以上に大変になると思う。

[76. 匿名]

うちの職場のパートのおばさん達、退勤時間になって｢あがってください｣と言われても無理矢理やること見つけてあがらない
○○さんあがれる？まだ？じゃあ私も。と他のパートがあがるまで自分もあがらず無駄に居続ける
そんなことしてるから年の後半は｢時間がやばい！｣と大騒ぎする
これ毎年恒例
うざいわ

[77. 匿名]

>>75
勉強不足でごめんなさい
扶養50万というのはどういう意味でしょうか💦

[78. 匿名]

>>62
何人かに社員になってもらってあとはポイするとかね

[79. 匿名]

>>77
書き方悪かったです。
今は106万または130万までだけど、2025年から55万以上で社保加入させようという案があるようです。

[80. 匿名]

>>76
残業代稼ぎってこと？

[81. 匿名]

>>79
よこ

やばw半分持ってかれるね

[82. 匿名]

>>6
パートでいいって有り難いわ～w

[83. 匿名]

１３０万だけど、自分で調整です。
有給２０日あるけど、人手不足で半分くらいしか使えない。時々欠勤取りながら、越えないようにしている。

扶養内パートでいいご身分だねって嫌みも聞こえてくる。

最低賃金だから、扶養外れても１６０万以上稼げないしな…。

[84. 匿名]

>>5
うちも店長がチェックしてくれてる。
学生さんとかは特にね！

[85. 匿名]

出典：mynavi-ms.jp

[86. 匿名]

>>9
扶養の為に勤務時間短くしたいって言ったら、社会保険入ったら？って言われた。。

[87. 匿名]

>>79
55万で😨？！
働く人はほぼみんな社保加入になるイメージなんだろうか

[88. 匿名]

>>83
やっぱり扶養外れるなら160万がボーダーになるのかなあ？それ超えないと損？

[89. 匿名]

>>86
簡単に言うけど社会保険入って働くのっていわゆる働き損のゾーンを抜けなきゃやる意味ないんでしょ？
それだけ稼ごうと思ったらパート程度のお給料じゃ到底無理だよね

[90. 匿名]

>>87
そうしてほしいんだろうね
もっと言えば働き損の人を増やしたいんじゃない？

[91. 匿名]

>>2
ネタじゃないならあまりにも世間知らず過ぎる

[92. 匿名]

>>47
うちは扶養ぬけたら社保じゃなくて普通に、国保に各自入ってください〜て感じですけど…

[93. 匿名]

>>90
働き損を増やすメリットって何だろう？？

[94. 匿名]

>>87
今国保なので正直そうしてほしい…

[95. 匿名]

社会保険は入ったほうが良くない？

[96. 匿名]

>>57
それがね、そのちょっとした負担を嫌がるセコイ会社も少なくないんですよ…弊社とか
お陰でシルバーにもうちは最低賃金で仕事多くて時間数少ないって知れ渡って、まともな人来やしないw
役立たず何人も雇ってクレーム増えるより、社保つけてまともな人数人と短時間数人の方が良いって訴えても聞きゃしない

[97. 匿名]

不要に拘る理由がわからない

[98. 匿名]

>>79
保険に入れる方が安心するけど

[99. 匿名]

>>54
こういう至極真っ当な意見にマイナスが付く不思議

[100. 匿名]

>>94
そうだよね
自営業の妻は50万だろうが130万だろうが払ってるもんね

[101. 匿名]

>>54
同感！
シフト増やすなりすればいいのに

[102. 匿名]

>>88
そう、今まで通り１３０万円の手取りにするにはね。
でも、もう５０代なので６時間の仕事が身体的にはちょうどいい。
元々の契約も６時間残業無し。
うちの会社、人手不足だから扶養外れたら、遅くまで帰れないの。

田舎だから、仕事も少なく悩ましい。

[103. 匿名]

>>96
ネットで弊社とか使ってる人初めて見た

[104. 匿名]

1月分の給料が年調過不足額で1万くらいオーバーした。増えて嬉しいけど、複雑な心境

[105. 匿名]

>>83
それでよく暮らせるね
年収300だけどそれで普通の暮らしして
趣味やって貯金できる感じ
都内在住一人暮らし

[106. 匿名]

>>93
年金の確保だよ
50万になったら学生も対象だよね
あまり具体的ではないと思うよ

[107. 匿名]

ほんとに面倒！
今回資格とって時給が100円上がって、今までは月～金毎日シフト入ってちょうど102万とかだった。
でも上がったからそのままだとオーバーするから、休み増やされて年間88万に…。
それなら前の時給でいいからギリギリで働きたかった。

[108. 匿名]

>>2
稼げるだけ稼げばいいよね？
調整だるそう

[109. 匿名]

>>100
私の知り合いは旦那さん自営業だから奥さんは働いている会社の社会保険入っているよ

[110. 匿名]

>>107
もっと働いて社保に入ったほうが
安心しない？
国保高いような気がするが

[111. 匿名]

>>105
旦那さんの稼ぎがあるよね

[112. 匿名]

>>105
出産するまでは３０代半ばまで正社員で、年収３００万以上ありました。
夫が技術職で、田舎にしては収入がいい方です。

[113. 匿名]

扶養手当が年56万だから、抜けると働かないといけないから微妙なんだよなー。

[114. 匿名]

>>110
扶養内の話じゃないの？？

[115. 匿名]

>>69
無職増えるね

[116. 匿名]

フリーーーーライダーーーーー！！

[117. 匿名]

>>1
出勤日数を減らす。
以上。

[118. 匿名]

>>14
130万じゃなくて103万(住民税・所得税非課税)の扶養内なのかなと思った。
103万だと旦那さんの勤務先によっては扶養手当も出るみたい。

[119. 匿名]

最近思うんだががるちゃんにサクラ（書き込みをする人）いそう
もしそんなバイトあったらやりたい笑

[120. 匿名]

>>112
夫のこと聞いてないけど馬鹿なの？

[121. 匿名]

>>110
扶養だから国保ではないよ。
もっと働くには180万位ないと働き損になってしまう。
そんなには働けない。子供小さいし。

[122. 匿名]

>>120
横だけど、それでよく暮らせるねと言われたから夫の話が出ただけでしょ。

[123. 匿名]

>>57
でもさ、辞められた時のリスクとか考えると、細々した人たち多めの方が融通利かない？

[124. 匿名]

>>108
だるいけど、損する額が一万二万じゃないからね
保険料＋夫の会社の扶養手当とかで、働く時間増えてるのに手取りが30万とか減ったりするから。

[125. 匿名]

シフトなんてあってないような一人事務
忙しいときは残業するし、暇なときは早く帰ってる
毎年ギリギリにばっちり調整出来てる

[126. 匿名]

>>57
保険料は会社も半分負担するからマイナスだよ。
時短パートたくさんの方が会社は得。

[127. 匿名]

>>46
私も自分で調整してます。
担当者から『自分で計算して調整して』と言われています。
なので、『残業できません』『その日は出られません』って断りやすくてラクです。

[128. 匿名]

主婦って気楽だね

[129. 匿名]

フルタイムで働いてちゃんとしようという
きもちないの？
子供体調悪いと帰ったりするのとか
ありえん

[130. 匿名]

家に居るの好きだし、正社員になったとしても容量よく家事と仕事をこなせそうにもないし、自分のお小遣い程度稼げるだけで良いから扶養内パートにしてます。扶養はみ出すから5時間程度で週3~4で出てるけどちょうどいい。

[131. 匿名]

>>129
保育園に預けるのでは？

[132. 匿名]

>>1
調整しません、働きます。

[133. 匿名]

>>1
時間を減らすか扶養から外れるかなんて夫婦で決めなよ

[134. 匿名]

>>6
パートに親でも殺されたんか…？

[135. 匿名]

>>49
すごく分かります。
自分の時間に余裕が出てきたので社会保険に入りました。それまでは時間や日にちを気にしたり、残業や休日出勤できる時に出れなかったり。
うちの会社のパートさん扶養内の人が多いので新しい人増やしたけど、すぐに前線で働ける訳でもないし。
そして夕方の忙しい時間に帰ってしまう。

[136. 匿名]

>>106
学生はさすがに対象にならないと思う。雇用保険も学生は対象外だし。
でも対象になったらみんな学業に専念できないね。

[137. 匿名]

>>129
フルタイムでも子供の体調悪いって帰る人いるじゃんw

[138. 匿名]

>>54
パート先が人手不足ならそれでOKもらえるかもしれないけど、足りてたらいらないって言われない？

[139. 匿名]

私はパート先で社会保険に加入しました。
本当、それまでは毎年130万超えないようにって計算して旦那の会社にも証明出して。しかも仕事山盛りで残して帰ったり。
そんな中でも働きを評価してくれた会社だったので扶養外したら、また時給上げてくれました。
だから頑張ります‼︎

[140. 匿名]

>>86
まぁ人手不足で自分に皺寄せがくる社員はそう言うだろうねー
扶養とか手取り損とかの知識もあんまりないんだろうし、悪意はなくてナチュラルに

[141. 匿名]

>>101
でも全員シフト増やしたらすごいことになりそうじゃない？？
仕事があるなら全然良いけど、その分給料出すのは会社だから利益が相当無いとつぶれるんじゃないのかな？

[142. 匿名]

>>108
世の中には色々な制度があってな…。
給料が増えるともらえなくなる補助金とか本当に色々あるのよ…。
働いたら働いた分だけお金が増えるならもっと働きたい人も多いのさ。
働いたら働いたいただけ手元に残るお金が減るなんて訳の分からない世の中よな。

[143. 匿名]

>>94
性格悪いね
みんな苦労しろってか
自営の旦那青天井で自由に稼ぎまくってるんでしょ

[144. 匿名]

103や130超えて扶養手当出なくなるって聞くけど、どのタイミングで手当が出なくなるのかが分からない。社会保健入るタイミング？年末調整した翌年のタイミング？

[145. 匿名]

>>94
そしたら社員人数多い106万以上で加入できる社保完備の会社に入ったら良いのでは？

[146. 匿名]

フルパートなら年収200万保証とか義務付けてくれればもう少し頑張ろうと思える人増えるだろうね
地域によるけど160万とかマジ働きアリだわ

[147. 匿名]

>>144
旦那の会社によって違うんじゃないかな？
うちは確か、年計算でなく月に8万いくらか超えたらすぐ報告しないといけないって聞かされた。たぶん超えたらすぐ手当打ち切られる。

[148. 匿名]

>>65
大手上場企業だけど、配偶者手当は配偶者の年収42万以下で支給だった。
ケチ！！と思った笑

[149. 匿名]

>>65
トヨタだったかは扶養家族の人数で手当決まってた気がする(配偶者、子供とか立場関係なく数字としての人数)

[150. 匿名]

簡単なこと

パートでも200万くらいまで稼げて
そらに税金だけ払うようにすれば
国と会社とパートも

WINWINWIN

[151. 匿名]

暇な日にまとめて休んだり、
明日暇ってわかればやすんだり。
年末間近になって明後日休むと
迷惑かけちゃうからその前から暇な日は休むようにしてる

[152. 匿名]

>>147
毎月報告ってあるんですね。うちは夫婦のみだし年末に1度だけ記入するだけなので、いまいちピンときませんでした。教えてくれてありがとうございます。

[153. 匿名]

>>1
そんなこといちいち聞くことか。
職場の人達と話すのが一番早い解決法じゃないの。

[154. 匿名]

>>148
よこ
専業主婦用だね。
でもそういう手当も近いうちに撤廃していくんだと思う。

[155. 匿名]

>>6
お小遣い稼げればそれでいいので。

[156. 匿名]

>>1
一度超えてしまったので、勤務日数を1日減らしてもらいました。

[157. 匿名]

年末のくっそ忙しくなってから、調整しなきゃ！って休むのやめてもらいたいです(泣

[158. 匿名]

>>57
社保は会社が半分負担するから嫌がるところも中にはあるよ
うちみたいに短時間の仕事しかないようなところもあるし

[159. 匿名]

>>129
え、そしたら誰が具合悪い子供を見るの？
あなたはみないの？

[160. 匿名]

>>98
大幅に働かなきゃいけない時間増えるよね。
２人目３人目考えてる人たちもさらに減りそう。

[161. 匿名]

>>65
横
子供に対する手当は出してもいいけど、配偶者分の手当はもうなくしていいと思うよ

[162. 匿名]

>>161
まあ別にいいんじゃない？それぞれの会社の福利厚生だと思うし。

[163. 匿名]

>>47
会社によると思うよ
社会保険をつけてくれる会社はやっぱりきちんとしてる。有給もきちんとくれるし、
扶養内で働いてなくても絶対つけてくれない会社はつけてくれない
嫌がるとこは嫌がるよね
金かかるじゃん

[164. 匿名]

>>54
転勤のたびに手続きが面倒くさくなるから嫌
扶養外れると引っ越しの手当も出ないしね

[165. 匿名]

シフト制で９時〜１５時
毎月シフト出す時に月１５日までってお願いしてる

[166. 匿名]

>>109
私今それだよ
ずーっと夫が多額の国保と年金払ってた
夫の会社から社会保険加入できる会社に転職した。確か今までより９万位浮くんじゃないかな？

[167. 匿名]

>>1
年金フリーライダー（タダ乗り）オバさん
今夜も寒いですね

[168. 匿名]

>>155
旦那の小遣い？

[169. 匿名]

>>159
私は独身女子なので子供いないよ

[170. 匿名]

>>6
フルタイムで働いて年収いくらよ？500万円以上ならいいけど、2～300万程度なら扶養内でのんびり働く程度で良いよ。困ってないから。

[171. 匿名]

>>169
子持ちは子供放置して働けと言いたいの？

[172. 匿名]

>>1
6月の給料明細の総額見て、12月までの予測を立ててオーバーしそうなら早めに上司に相談して、休みを貰うにしても年間の休みが+1～2日程度で収まるようにしてます。

ベテランパートさんで1時間の休憩を勝手に30分にしてる人がいて、そのせいで12月ほとんど休みになったりするから、忙しくてもきちんと1時間休憩取るように言ったたけど、相変わらず30分で上がってくる。こういう自己満足の勝手な行動って結果的に迷惑なのよね。

[173. 匿名]

旦那の会社が、子供の扶養手当は月数千円だけど配偶者は月2万でボーナス月ももらえるから、年間で差し引きするとなかなか思いきれない。

[174. 匿名]

>>172
「余程のことがない限り１時間休憩とってください。1時間分ちゃんと自動で給与引きますね。」って言っても30分しか取らないのかな？

[175. 匿名]

>>54
損しないライン行くまで300万ぐらいだけどパートで無理くない？

[176. 匿名]

>>15
ボーナスを断るって嫌だわ
私だったら迷わず欠勤するよ
身体も休まるし

[177. 匿名]

>>25
有給は年5日は取得しないと労働基準法違反じゃなかったっけ？

[178. 匿名]

>>21
他人に任せるのって怖くない？
ぼんやりした事務の人だったら間違えそう

[179. 匿名]

>>49
私も一緒
時間ばかり気にして仕事捗らなくてイライラしてたから、扶養外れて時間気にせず伸び伸び働いてる
社会保険入ってれば将来的にも安心感あるし、思い切って扶養抜けて良かったと思ってる

[180. 匿名]

>>24
私も
子供の行事とか絶対行きたいし、なるべく早くお迎えにいってあげたいから
パートしてる理由は人それぞれだよね

[181. 匿名]

>>179
でも社保払っても年金は貰えないのが悔しいよね
貰えるなら良いんだけどさ。貰えないんだよ

[182. 匿名]

去年は1028000円位だった。
マジギリ。11月に時給上がるんだけど、
初めてで上がりが未知だった。
今年は130万じゃなきゃ無理かも。

ちなみに時給100円上がった。
一年目なのに。
こんなに上がるの初めて。

[183. 匿名]

前の会社
扶養範囲超えそうになったら自らサービス残業してたひといたよ。あり得ないと思った

[184. 匿名]

>>180
私も同じです。
本当人それぞれ。

[185. 匿名]

>>16
うちは50人以下の法人だから88000円の要件は関係ない。
よかったー

[186. 匿名]

週2の5時間で月8万前後。
保育園入れるにはあと6時間勤務時間増やさなきゃいけない。
そうなると微妙に扶養外れてしまう。
子供の預け先がない。
定期預かりの空きは全然ない。

[187. 匿名]

>>15
扶養内パートでボーナス出るって凄いね

[188. 匿名]

>>181
なんで貰えないの？

[189. 匿名]

>>16
何で休み増えるのに給料変わらないの？？

[190. 匿名]

>>186
時給が良いんだね

[191. 匿名]

>>172
いるよね〜そういう人
なんで決められたことちゃんとやらないんだろ？

[192. 匿名]

>>99
現実的じゃないからでは？
人の都合も会社の都合も丸無視だし。

[193. 匿名]

>>148
配偶者手当をなくしてる所増えてきたよね

[194. 匿名]

>>183
よくないよね
本人だけが好きでやればいいけどサビ残業しない人がサボってるみたいな空気になる
うちのパート先にも始業時間15分前から仕事始める人がいるけどその横で始業時間までコーヒー飲んでたらサボってる風になるもん

[195. 匿名]

>>101
人数必要な倉庫とか工場だといいけど飲食店は難しいんじゃない？
人とシフト分け合うような感じになるし

[196. 匿名]

>>191
そういう人って社員からの評価を異常に気にしてない？
30分で上がって仕事に取りかかるのを仕事熱心だと思われたいんだと思う

[197. 匿名]

>>183
私の職場も、無給で３０分とか早出している人がいる。
終わらない物は持ち帰りしているし。
契約時間内できっちり仕事する人が、悪い様な雰囲気になってる。
人手不足をどうにかするのは会社の仕事なのに。

[198. 匿名]

>>189
時給が上がってるから

[199. 匿名]

>>186
それだけ時給がいいなら損しないくらい働いても平日フルで出なくても大丈夫じゃない？
結構緩い働き方できると思うけど
大体の人は平日フルで9時5時まで出ても損しないくらい稼げない時給のパートだから嫌がってるんだと思うよ

[200. 匿名]

>>185
でも２年後にその法則無くなりそうじゃない？

[201. 匿名]

>>200
まだ決まってはないよね。
そのうち決まりそうだけど、、、

[202. 匿名]

>>1
扶養内でいたいなら時間減らすしかないよ。扶養超えるなら150万以上目指す。

その二択。

[203. 匿名]

>>32
なのに介護も各家庭でって方針だものね
出生率は激減してるのに保育所の待機児童は減らないし

[204. 匿名]

>>174
そこまで強く言った事はないけど、どうなんだろう？結局12月にしわ寄せ来て休みが増えるだけから意味ないんだけどね。今年はそうならないようにしっかり休憩取って欲しいわ。

[205. 匿名]

>>32
国は子供は産んで欲しい。
扶養外れて年金、社保、税金払って欲しい。

[206. 匿名]

体に無理なく働きたいけど、病気や通院をしてるわけでもない。
103万の壁は長時間働けない言い訳にちょうどよい。

[207. 匿名]

>>4
じゃあこなきゃいいじゃん

[208. 匿名]

>>76
契約時間通りに帰らないの？

[209. 匿名]

>>65
扶養手当の為に短時間にしてたら配偶者だけ無しになって時間増やそうとしたら断られた、って聞いた事がある。

[210. 匿名]

>>204
その30分が1日分貯まったタイミングで1日休ませる訳にいかないの？突然だと困るから次のシフトで調整するようにして。

[211. 匿名]

色々と事情があったりすると思うので
批判するわけじゃないけれど。
私も長いこと扶養内パートしたけど、
調整で休まれたり、早上がりとか多いと、
扶養外で働く人の負担が物凄いんです。
すぐそばで、なんとしても扶養内！でも枠内ぎりぎりを！
っていってやられるのは、正直気持ち良くない。

[212. 匿名]

>>183
うちの部門にもいる。
人いないから目をつぶってたけど、　　
労基に垂れ込もうかな。
サビ残で残る時間あるんだから、
きっちり時間給もらって働いてほしい

[213. 匿名]

>>47
うちのパート先、社保加入と扶養内が混じってるからギスギスしてるよ
扶養内は子供が小学校低学年だから長い時間は無理なんだけどそれに対してあれこれ影で言う人いるね…

[214. 匿名]

>>211
早上がりは容認して欲しいなぁ
フルの人って自分達が暇で早上がりさせられたら扶養内の人は時間通りに上がるのに！って文句言うからさ
気を悪くしたらごめんね