「やられた方がどう思うか」という考え方

[1. 匿名]

職場に、仕事をさぼったり無断欠勤したり遅刻したりする人がいました。
先日、とうとう上司がその人に注意したところ、その人はいじめだと言い来なくなりました。

注意した上司はそのまた上司から、言い方に気をつけろ、今の時代やられた方がどう思うかが全てだとかなり怒られていました。

私としては、注意されて当たり前、きつく言われて当然の人もいると思います。なんだかその上司が可哀想でした。

やられた方がどう思うか、という考え方についてどう思いますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

>>1
来なくなったの？
めっちゃラッキーじゃん。

[4. 匿名]

心の小さい奴だな

[5. 匿名]

>>1
上司可哀想ね。

[6. 匿名]

[7. 匿名]

>>1
そんな奴、何も注意せず一発懲戒でいいよ
会社のゴミじゃん
そんな子供みたいなレベル、注意するのも時間の無駄だし、上司も気の毒

[8. 匿名]

ゆたぼんは叩かれて当然だと思う

[9. 匿名]

どう思うって、自分は遅刻しないからな
って思っちゃうよね

[10. 匿名]

仕事をサボられ、無断欠勤されて、迷惑かけられた上司がされた側なのに。
上司の上司、無能だな

[11. 匿名]

上司は強く言ってないですよ、とか言わないの？

[12. 匿名]

いかに自分に非がないような形で指摘したい人を追い込む方法を編み出すしかないね
コンプラ厳しいし

[13. 匿名]

＞職場に、仕事をさぼったり無断欠勤したり遅刻したりする人がいました。
先日、とうとう上司がその人に注意したところ、その人はいじめだと言い来なくなりました。

は？いじめ？？

……はっ？？？？？

[14. 匿名]

きつく言うかはそれまでの関係性が重要だと思う
上司とその部下の日頃の関係性がまだ未熟だったんじゃないのかな？

[15. 匿名]

ケースバイケースだが、言い方が大事というのは間違いない。

[16. 匿名]

>>2
先輩！それパワハラです！

[17. 匿名]

まぁセクハラなんかはまさにやられた方がどう思うかだよね

[18. 匿名]

人を呪うなば穴２つと言わない？

[19. 匿名]

間違ってはいないとは思う
思うけど、被害者ぶった方が強いみたいになるとモヤっとするよね

[20. 匿名]

>>1
辞めてくれて良かったやんな。
上の上も言わないといけない立場なだけかも。
主は悩まなくて良いと思うよ。
なんだかんだ良い会社だね。

[21. 匿名]

注意した方が責められるってなんかおかしい世の中だよなぁとは思う
逆パワハラみたいな感じ

[22. 匿名]

>>1
もろがる民

[23. 匿名]

>>3
その人が辞めて新しい良い人材が入れば本当ラッキーよね

[24. 匿名]

その上司の上司に、それならばどのように指導すればよかったのかと指導を仰ぎたい

[25. 匿名]

何事も人と事によるので、なんとも言えない。けど、最近は訴えればいい風潮が強いなとは思う。けれどそれによって部活の体罰とかパワハラとかが明るみによる部分もあるので、一概にこうとは言えない。受け取り方によるのは、当然あると思う。同じ言い方でも潰れてしまう人がいるのは事実。難しいね。とにかく高圧的にならないようにするしか無いよね。

[26. 匿名]

社内だと言い方に気をつけるようには今の時代当たり前。
上司は今後こんなことでもモラハラと訴えられたら困ることになるから上司の上司が助言したのでは？

役職についてる人は今の地位を失いたくない人多いだろうから気をつけないと命取りになる。

[27. 匿名]

無断欠勤の人にどう注意したら良いのか見本を提示して欲しいと思う…

[28. 匿名]

すぐいじめと言う人って話したくない。

[29. 匿名]

注意せずにいきなり処分で良いって事だよね

[30. 匿名]

来なくなっただけで辞めてなさそう

[31. 匿名]

>>2
かわいい☺️

[32. 匿名]

>>1
業務に支障をきたす人の方が確実に悪いのに…。会社は大丈夫なのか？

[33. 匿名]

>>1
無断欠勤を注意したらいじめ？意味がわからない。上司が可哀想。暴力を振るったとかなら別だけど

[34. 匿名]

>>1
注意した上司がそんなに怒られてるのに誰も庇ってあげなかったの？
どう考えても無断欠勤とかする方が悪い
さらに来なくなるなんて社会人として終わってる

[35. 匿名]

>>1
無断欠勤や遅刻したせいで迷惑かかった社員の気持ちはどうなるんですかって思う。

[36. 匿名]

>>1
やられた側がどう思うかは、あくまでもやられた側に否がない前提の話だと思う。

無断欠勤して迷惑かけているなら言われても当然だよ。それは上司が可哀想。

[37. 匿名]

私生活と仕事は別だからね。
主さんの考えは間違っていないけど、仕事としてはもっと上手くやれよということだと思う。
注意するよりも上手く相手を転がして慣らす力が求められるよ。

[38. 匿名]

上司の上司の説教が学級会レベルで、 中間管理職大変だな

[39. 匿名]

自分に落ち度があるならそんな発想にはならない。人格否定されたならまだしも

[40. 匿名]

仕事しない人って自分だけ可愛い人だから厄介だよね。自分に火の粉が飛んでくるのが嫌でサボり魔をほったらかしにする上司じゃなくて良かった。

[41. 匿名]

サボりや無断欠勤を繰り返された方はどう思うかまず考えなきゃいけないでしょｗ

[42. 匿名]

裁判も辞さない姿勢が企業側にも必要な場合はあると思うわ
トピ主のように無断欠勤や遅刻なら証拠はあるだろうし

[43. 匿名]

>>1
今回のケースは違うよねー
まず仕掛けて来たのは相手だし。
管理職になったけど、個人面談のときはレコーダー持ってると言う人を知ってる。
パワハラだとか訴えられたときの反論に使うために。

[44. 匿名]

もしかして障がい者雇用の人だったんかな。スーパーで働いてた60のおばさんがやたら無断欠勤繰り返して怒っても上はかばうのでついにブチ切れたら障害ある人だと上司が打ち明けた。

[45. 匿名]

>>24
本当にそう！口だけ偉そうな奴が多すぎる！！

[46. 匿名]

>>1
どんだけメンタル弱いんだよ、遅刻で怒られるって普通でしょう

[47. 匿名]

>>1
注意した上司は前もってその上の上司にその人のこと話してなかったのかな？
明らかな問題児に対してこの時代に1対1の注意はよくない

[48. 匿名]

どう思うかはその人次第だから、例えば電車内の音漏れを注意されて謝る人、バツが悪くて逃げる人、キレて暴力ふるってくる人様々だよね
その来なくなった人はそういう考え方の人だっただけで注意した人は何も悪くないと思うけどな

[49. 匿名]

>>1
めんどくさい人増えたよね
ちょっと注意しただけですぐ被害者ぶって相手を悪者に仕立て上げる
相当タチ悪い
誰からも愛されなさそう

[50. 匿名]

>>21
最近そういうの増えてない？
上の人も言い返されるのが嫌でサボる人を放置してる。

[51. 匿名]

遅刻して無断欠勤して
お前のやってることは会社への嫌がらせで、お前のせいで仕事が増えた同僚へのイジメだよ

[52. 匿名]

でも多分、どういう対応しても上司を叱りそうだよね。その上司。やんわり注意したとしても舐めてかかって来ないだろうしさ。

[53. 匿名]

口でいじめだ！とは何とでも言えるでしょう
訴えられても勝てることが大切なのでは？
言ったもん勝ちされちゃう企業ってどうかと思う
前勤めてた企業は面倒だけど理不尽な訴訟には受けて立ってました。トップがそういう考えだったし、自分達に非がないなら顧問弁護士と一緒に対応すればいい

[54. 匿名]

やられた方がどう思うかが全てってことはないと思う
それまでの経緯を無視する意味がわからない

[55. 匿名]

時代とか関係ないわ
自由に働きたいなら自分で会社作れば良い
雇われてるならそこのルールを守るのは社会人として当たり前
その上司を怒った上司がおかしい

[56. 匿名]

指導する場合は録画など記録残すにかぎる
そのうえで一人同席させたほうがいい
ハラスメントで訴えられないためには、言い方をどうこうしたって無駄

[57. 匿名]

>>3
補充されればいいけどね

[58. 匿名]

>>9
途中で読むのやめたん？

[59. 匿名]

>>1
なんでもやりすぎは問題出てくるよね
難しい話題
明らかにパワハラでも、そんなの昔は当然だった！って言ってくる人もいるし

[60. 匿名]

上司の上司にもパワハラやんけって言う

[61. 匿名]

>>1
ぬるい会社で羨ましい、無断欠勤なんてバイトでもあり得ないのに

[62. 匿名]

上司に言っても無理なら人事に言うしかないな。

[63. 匿名]

>>1
上司を注意した上司も言われた側の事考えてるのしら。そんな理不尽な事で注意されたら上司が病んでしまうとか思わないのかな。

[64. 匿名]

>>29
相手の事情を聞いて、注意して、改善策話し合いを重ねてからしか処分できないよ。何にも言わずに処分したら不当解雇で訴えてくださいと言ってるようなもの。

[65. 匿名]

いじめならその理論はわかるけど
仕事サボりは契約違反だから解雇されるようなことになってもしかたないのに相手の気持ち等考えてはいられない。

[66. 匿名]

当たり前の注意したこっちが悪者にされる理解不能な人が増えたと思う

[67. 匿名]

その考え横暴だと思う
やられた方の気持ちも大事だけどやった方だって言い分があるんだからちゃんと話し合って誤解は解かないと
被害妄想で加害者にされたらたまったもんじゃないし嫌いな相手を簡単に陥れることも出来ちゃうの怖すぎ

[68. 匿名]

>>13
これなんか自己愛臭い
自分は好き勝手振る舞うくせにちょっとでも注意されたりするともの凄い被害者ヅラし始めるの

[69. 匿名]

>>21
昔から弱いものぶって泣けばみんな味方してくれるってのはあるけど
今はとくにそれが横行してるよね
主の話の場合は明らかに遅刻する側が悪いのに狂ってる

[70. 匿名]

>>3
いてもいなくてもいい人材なら別に構わないよね。

[71. 匿名]

>>10
お前が上司（自分の部下）の気持ちになってみろ！だよね

[72. 匿名]

仕事を遅刻、無断欠勤なんかしてたらクビでもいいと思うけど、そうなったら不当解雇だとか騒ぎそう

[73. 匿名]

キチガイみたいに怒鳴られたので
手順書作成したら
情報漏洩と支離滅裂なこといってきては逆ギレの嫌味と嫌がらせばっかされた。

一人じゃないので会社の人間全員腐ってるのに
私に嫌がらせしてくる。
キチガイしかいないのに
お咎めなしとか意味がわからない。

私は文章として全て時系列で説明できることあるのでちゃんと処罰してほしい。

じゃないとおわらない。

[74. 匿名]

上司の上司が無能。そんな勤務態度だったら注意するのに決まってる。自分が悪いのに被害者ぶるのおかしいよね

[75. 匿名]

>>1
上司を怒った人、ブーメランでは

[76. 匿名]

>>1
ちょっと注意されて来なくなるってどんな環境で育ってきたんだよ

[77. 匿名]

>>24
真っ当な注意をして叱られた上司も、上司の上司に叱られて傷ついた、パワハラだって休むのはどうかしら？やられた方がどう思うかを考えないといけないと言っておきながら、上司の上司はかなり叱ったんでしょ。

[78. 匿名]

>>57
サボってばかりいる人っていると逆に仕事増えてる場合もあるから補充されなくても問題なく回るとかあるかも

[79. 匿名]

>>1
無断欠勤なんてありえないけど、上司はどんな感じで注意したんだろ。
最近はこうやって足元すくわれるケースもあるから、注意するにも気を遣うよね。

[80. 匿名]

>>28
リアルで「いじめられた！！」ってすぐ騒ぐ人は大抵加害者側だと思う

事件とか見てて思うけど、被害者側っていじめられた事をなかなか周りに言わないよね

[81. 匿名]

>>1
上司が可哀想だと思う。思うけど、このご時世は、言い方には気をつけた方が身のためとも思う。穏やかに注意するのがベストだと思う。声を荒げたら負けよ。そういう世の中になっちゃったのよ。

[82. 匿名]

>>15
まぁでも無断欠勤するわサボるわするような人だから本人の資質に大きな問題がありそう

[83. 匿名]

>>1
注意はいいけどなんて言ったのか気になるよ

[84. 匿名]

>>3
表面的にはラッキーに見えるけど
注意した上司→下手したらパワハラと言われ立場が危うい
その人が所属するチーム→休んでるだけだと大抵補充がなくただ単に−1人

てな感じで全然ラッキーじゃない可能性のが高いかも。理解がある会社なら違うかもだけど。私も主さんと同じ考えだけどね。

[85. 匿名]

前の職場で全く同じ状況で同じこと言われたことあるけど同じ上司かな
新人が無断欠勤するわ就業規則を守らないわだから一つ一つその場で言ったら、上司から新人の子が私がきついせいでやめるって言ってるけど何言ったんだよって怒られた。けど言わなきゃ言わないでなんで注意しないんだってなるよね

[86. 匿名]

>>1
うちの職場かと思ったわw
遅刻・早退・欠勤(連続4ヶ月この間の給与は全額皆勤支給と一緒)
挙句に虐めだといった
経営者がグタグタで穏便にで結局は退職してくれたけど
物凄い前例作ったなって感じ

私も3月に退職するつもりだけど
引継ぎ無し(マニュアル有)の当日退職にするつもり
上記のごね得が通ったならこの程度も通ると思ってる

[87. 匿名]

>>1
もう、何もいわないである程度「仕事をさぼったり無断欠勤したり遅刻したりする人」って首にできるよね？
しないのって会社側の怠慢じゃん。

感じ方なんてもはや関係ない。

[88. 匿名]

>>1
最初からほぼいないも同然（仕事をさぼったり無断欠勤したり遅刻したり）の人が、正式にいなくなっただけだよね？
『やられた方がどう思うか』で言えば、上司的には働いてないのに給料や社会保険料をちょろまかされていたのを処分しただけだから、人件費のちょろまかしが止まって良かったねとしか。

“やられた方”って、どっちが被害者と考えるかで全然味方が変わるよ。
社会通念上、先に相手に損害を与えてる立場からの“やられた方”という主張は優先されるものではない。

[89. 匿名]

自分がやられて嫌なことはするな！相手の気持ちになって考えてから行動しなさい！って子供叱る時よく言うけど
自分がやられようと相手がやられてようと何とも思わないサイコパスな奴やそもそも自分と違う人の立場に立つ想像力が一切ない奴には効かない

[90. 匿名]

>>1
何歳の人？何となく60位か20代ってイメージするけど。

[91. 匿名]

>>1
昔話みたいな語り口

[92. 匿名]

無断欠勤なんてバイトでも注意されるだろうし、モラルが問われる案件だと思うけど、それを注意したらいじめとか‥

遅刻はやむを得ない事情があればまだセーフだろうけど、それでも事前連絡は必須だよね。

[93. 匿名]

>>90
そのイメージの人は30代になった途端に遅刻も欠勤もなくまじめに出勤し始めたり、50代まではまじめに出勤していたのに60代になった途端に遅刻や欠勤をし始めるの？？

[94. 匿名]

ガルちゃんでこれ聞くの？やられたほうがどう思うかなんて考えてない人いっぱいいるのに。。

[95. 匿名]

>>1
まあでも基本がるちゃんはやられた側を100％擁護するよね
特に職場トピとか

一旦冷静な視点で見ることが出来ない

[96. 匿名]

>>1
高校時代、無断遅刻欠勤の同級生が先生に注意されたら、酷い今まで許されてたのに…って愚痴ってたけど、今までスルーされてたのがヤバいだけでそれ、フツーだからって感じ

[97. 匿名]

>>1
さぼったり欠勤した人に固執する必要ないじゃん。なんで上司は怒られるの？コストカットできたんだから褒められるべきでしょう。

[98. 匿名]

>>49
繊細ヤク○ね。
原因は己にあるのに言われかただけを盾に
気分害して馬鹿みたい。
まず言われるような事すんなよ

[99. 匿名]

最近そう言う自分さえ良ければいいっての多くない？直ぐなんとかハラスメント騒いでやりたい放題の奴。

[100. 匿名]

>>79
私もそれ思った。
事実だけ見ればサボってるそいつがあり得ないし上司はもちろん正しいけど
例えばみんなの前で見せしめのようにきつく怒ったとか
勤務態度の話を超えて人格否定とか言ってはいけないラインのことを言ったとか
庇うわけじゃないけど言い方はどうだったのか気になる。

[101. 匿名]

トピズレごめん。午後出勤の自宅住み30歳オーバーのアルバイトが、毎回遅刻してくる。理由は「お昼ご飯を作るお母さんのご飯の炊き上がり時刻が遅いから」だった。どこにでもおかしな人いるんだなぁと思った。

[102. 匿名]

>>2
当時は笑って見てたけど、パワハラで病んだ今は心がキュってなる

[103. 匿名]

>>1
その上の上司が間違ってる。

[104. 匿名]

そっちには遠慮がちにしてるか
泣き言言ってるくせに

なんでこっちには上から目線の横暴さとガツガツした態度でくんの？

おまえが思ってるより私上だからな？

高飛車にならないようにとか
サバサバ系ブスとかに嫌がらせされたり
男尊女卑の気持ち悪い奴に躾られてただけだからな？

可愛い子ぶってるとか

そうだけど？顔がかわいいタイプだから仕方なくない？

おまえはキモオタタイプ
塩顔一重のキツメ地味ブスなんだから地味にしてろよ。

っていう躾でしょ？調子乗んなよブス不細工

[105. 匿名]

>>1
これをイジメだとさらに上の上司や窓口に相談する
どうなるか検証も兼ねて
上の上司も上の上の上司から言い方に気をつけろって怒られるかなw

前々から頭出しをしておいて記録を取り、こう困ってるのでこう変わることを期待しこう注意しますって予め上司に相談した上で注意する。が正解かな
事情を理解して注意する内容についても承認してるわけだから揉めた時に味方になってくれる
直接迷惑を被っているわけじゃない第三者からの冷静な視点も必要だしね
忙しかろうが関係ない、そのために上司はいるんだし自分より高い給料もらってるんだからしっかり仕事してもらうわ

[106. 匿名]

>>2
あのおっちょこちょいなBGMが脳内再生された

[107. 匿名]

「◯日までお待ちしてます」って言ってるのに
なんで勝手に締め日はやめんの？

「頭大丈夫？」っていわれたんだけど
そっちが、頭大丈夫？

[108. 匿名]

>>1
やられた方＝職場とも言えるよね。
予定を崩されて迷惑蒙ってるのは職場。
だから、「やられた方の身になって」って考え自体は正しいと思うけど、当てはめ方が真逆というか斜め上過ぎるw
その上司の上司もちょっとおかしい人かもしれない。

[109. 匿名]

なんで確認しないの？とか
こっちに責任転嫁されたんだけど


きいてるのに「自分で考えて」もしくは「まあいいじゃないですか」っていわれたから
こちらは提案して確認してるだけですけど。

そもそも「まあいいじゃないですか」ってなんだよ？っていう。

[110. 匿名]

>>34
思った。
冷たいよね主さんもさ

[111. 匿名]

その上司、何を恐れてるんだろう？
毅然とした態度で臨まないと、
上に立つ資格ないし部下もついてこないんだけどね。
こんなこといわれたら、部下し誰も注意しなくなるから、
職場の雰囲気はますます悪くなる。

[112. 匿名]

迷惑かけられた(やられた)側の気持ちはどうなるんだ

[113. 匿名]

>>1
だからうちの上司はなーんにも言わないのか
仕事しなくても間違えても注意一つしない、
クレームきても本人に注意しない、
ただダラダラと自分のすることやって合間に隠れてタバコ吸ってる

[114. 匿名]

小さい頃からそういう教育するけど、良くないと思う。
なかには、素で「いやべつに自分が言われても平気だけど。」ってメンタルツワモノだって居るんだから、ならそういう人なら何言っていいのかって話になるし、そもそもがその理論は崩壊してる。
自分が言われたらどうこう〜とか基準にしても全然意味ないから。結局は、その場の空気読むしかないんだよね。
環境がブラックなとこなら、多少厳し目な発言したって普通なんだし。

[115. 匿名]

>>107
補足すると

「10日までが消費期限ですのでそれまでに食べてくださいね」って表記されてて

「5日に食べる予定」→「じゃあ、5日までが消費期限です」っていわれてるみたいな違和感あんの。

[116. 匿名]

今はうるさい時代だから言い方に気を付けるのは必要
ただその厳しい言い方が実際にどんな言い方かにもよると思う
第三者が聞いても真っ当な叱責なのか、人格や外見を揶揄するようなアウトな言い方なのか
もう常に録音でもして叱る方も自衛しなきゃいけない時代かもね
個人の主観では言った側も言われた側も自分が被害者自分が正義のまま意識は変わらないだろうから

[117. 匿名]

>>15
言い方は大事だとは思う。でも辛辣に言わないと響かない人もいるから難しい。

[118. 匿名]

>>113
私
仕様書作成して
マニュアルも作成して
改善案もだして
書類のファイリングもしてる
応対では賞もらったし。

[119. 匿名]

>>75
思った！
理不尽なことでかなり怒られるなんてまさに相手がどう思うか考えてから言うべきよねw
ただでさえ人に注意するってストレスなのにそのことで更に怒られるなんてすごいストレス溜まるだろうなー可哀想

[120. 匿名]

>>54
私も子どもの頃から思っていたんですよね。ゼロの状態で突然いじめが始まったのなら許されない事なんだけど、それまでの言動が目にあまりその都度声掛けしても中々改善されず最終的に注意したら「いじめだー」なんて。いったいどうしたらいいの？

[121. 匿名]

話逸れるけど、殺人や性犯罪等の判決がぬるい時裁判官とかの家族が同じ目にあい被害者側の立場になったらどう思うの？ってちょいちょい思う。感情論だけど。

[122. 匿名]

数年前のカレーを目に入れた教師同士のいじめ。あれは完全ないじめだし犯罪だけど、遅刻や無断欠勤した自分が悪くないって考え方は歪みすぎ

[123. 匿名]

>>1
遅刻するのも悪い
下手糞な指導も悪い

[124. 匿名]

>>30
うちにそういう人がいる
名前とロッカーはある
解雇にはできないから上司が困ってる
仕事は別の人が手分けしてやってる

[125. 匿名]

遅刻、無断欠勤する方が100%悪いけど
伝え方、言い方は重要。
今の時代、言い方一つでこっちも悪くなるからね。
ボイスレコーダー必須だよ

[126. 匿名]

>>30
私の職場にも病休で給料もらってる人いる。
その人がパワハラの犯人なんだけど。

[127. 匿名]

>>1
上司の上司は「今の時代やられた方がどう思うかが全てだ」と世の中の風潮を教え諭しただけで、その風潮に賛成しているとは限らないよ。個人的には不満でも現実にいじめられたと訴えた方が法的にも勝つでしょ。上司の上司は「問題が起きないような注意の仕方をしろ」って言いたかっただけだろうね。

[128. 匿名]

>>5
ほんとに
最近は見て見ぬふりの上司が多い中、グッジョブしてくれたのに

[129. 匿名]

>>1
注意して怒られた上司も「いじめられた」って訴えたらいいと思う

[130. 匿名]

>>1
社員が怠慢で来なくなってやめるかやめさせられるタイミングで、変に上司が怒った事でめんどくさい事になって、怒られたって話よね
仕方ないんじゃないの

[131. 匿名]

自分がされて嫌なことはするな。
って実は違って、その人がして欲しくないことはするな。
が正解なんだよね。
でも100%相手のことは分からないから、とりあえず自分がされて嫌なことはしないけど。

[132. 匿名]

やられたら嫌なことをやってはダメ

めちゃくちゃわかりやすくない？ごちゃごちゃ理屈でねじ伏せるより子供でもわかりやすい言葉だと思う

[133. 匿名]

>>1
上司の上司、自分の言葉ブーメランじゃない？

[134. 匿名]

>>29
たしかに。
猶予は与えなくていいよね。

[135. 匿名]

当然の叱責をいじめと言い換え
被害者を装うことで上司を加害者に仕立て上げるハラスメントやん

[136. 匿名]

上司の上司は辞めた子にもそのセリフ言ったれよ
そんな勤務態度された上司の気持ちになれってさ

[137. 匿名]

>>1
主さんの文だけでは細かいことは分からないけど、注意したのは妥当だけど注意の仕方がダメだったとか？

例えば人前で怒鳴ったりバカにするような注意の仕方したとか

新人さんを何人も指導担当したことあるけど、今の時代は良くも悪くも何でも「ハラスメント」になるからね

「相手がどう思うか」よりは自分を守るために自分の言動が社会的に罰せられるのかどうかが今の時代は重要かなーって思う

めっちゃ手間だけど、指導する場所や言葉は慎重に選んで注意するようにしてた

[138. 匿名]

>>15
私もそう思う

どれだけ部下が悪かったとしても、注意の仕方(言動)によってはこっちが不利になることがあるしね

自分を守るためにも注意する時は感情的にならず、あくまで冷静に言葉を選ぶ必要がある

[139. 匿名]

>>1
かなり怒られるのは行き過ぎ。
めんどうだけど、いじめに思われない言い方をしないと
相手の過敏すぎる面も指摘できなくなるから、それだけは上司の上司の言い分も仕方ないから聞くかなあ。

[140. 匿名]

>>1
上司可哀想。
上司の上司ありえん。
そのさらにもっと上の人に、こんなしょうもないことで怒られ時間を取られたって訴えたい。