面接で完治してる過去の病歴は言わないといけない？

[1. 匿名]

就活の面接の時点で自分の過去の病歴を言う必要はあるのでしょうか？
私の職場にはギックリ腰で休職になった人がいるのですが、過去にもギックリ腰をやったことがあるらしく、それを会社には黙っていたことで問題になっています。
私は学生時代に強迫性障害になったことがあり薬での治療もしていました。
今は完治しているのですが、再発の可能性がゼロでもないので面接の時にちゃんと言わなければならなかったのかと悩んでいます。
みなさんの職場はどうですか？

[2. 匿名]

みんな、おはよう(*´ω｀*)ｶﾞﾙｶﾞﾙ

[3. 匿名]

[4. 匿名]

ぎっくり腰も言わないといけないの？ちゃんと治療すればいいと思うんだけど

[5. 匿名]

言わなくても支障なければ言う必要ない

[6. 匿名]

完治してるんでしょ？そんなの言う必要ないでーす。

[7. 匿名]

完治していても再発の可能性がある場合は言っておいた方がいいかも
突然休んだり、通院する事もあるから

[8. 匿名]

私もぎっくり腰良くなるけどそれは言ってないな
職種にもよるかも？
運送業とかだとぎっくりの癖があると仕事にならないとか

[9. 匿名]

言わなくていいよ！私、HIVだけど誰にも言ってないよ！

[10. 匿名]

重量物を持つ仕事でギックリ腰を言わないのは問題かもだけど、主の場合はこちらから言わなくても良い気はする。

[11. 匿名]

病気なったことないからよくわからない笑

[12. 匿名]

>>1
なるべく言わない方が良いよ
面接落とされるもん
その人も初めてのぎっくり腰って言えば良かったね
主はこれを教訓にしよう

[13. 匿名]

難聴とかは言っといてほしいと思った

[14. 匿名]

言わなくてもいいんじゃない？
たぶん正直に言ったところで採用しないと思う

[15. 匿名]

言わなくていいんじゃない？
罹ったら初めて罹ったみたいに言えばいいし

[16. 匿名]

病名による
てんかんなら言わないかん

[17. 匿名]

鬱と自殺未遂経験ある人が黙って入社して、また鬱になって人事の人が役員に怒られていた
何で確認しなかったんだ！？って
そんなこと言われてもねって周りで聞いていて気の毒だった

[18. 匿名]

過去はいいよ
業務に支障が出そうな てんかんとかは告知しないといけないかもだけど

[19. 匿名]

面接で、ギックリ腰になった事あります。って言うの？変じゃない？笑

[20. 匿名]

危険な業務じゃないなら強迫性障害程度では言う義務はないと思うけど。危険物取扱者とか医者とかじゃないなら。

[21. 匿名]

言う必要ないよ
素知らぬ顔して普通に働けばOK
というか再発したことで何で隠してたの？！ってなる会社の奴らやばすぎる

[22. 匿名]

>>1
いま現在治療中とか数ヶ月前とかでいいと思うけど。
病気の可能性なんて人間だれしもあるのにね。

[23. 匿名]

後出しするくらいなら面接時に言って欲しいと思った。後出ししないで隠し続けてくれるなら言わなくてもいいよ

[24. 匿名]

>>ギックリ腰で休職になった人がいるのですが、過去にもギックリ腰をやったことがあるらしく、それを会社には黙っていたことで問題になっています

そんな、
前に言わなきゃダメだったの？

[25. 匿名]

そんなの自分で考えなよ

[26. 匿名]

仕事して数日たってから「私、パニック障害なので、色々やるの無理なんです」と言ってた人いた

[27. 匿名]

>>1
聞かなれば言わなくても問題ない
ぎっくり腰の友人は正しい。それは雇う方が先に
腰などを使う仕事ですが持病等はありませんか
などを聞かないといけない。
ちなみにうちはある食品を扱っているのですが
毎日大量に試食します
たまにその食品がだめとか嫌いとか言う人がいて、面接では必ず毎日試食しますが
味付けなどもせずにそのままですが可能ですか？と確認する

[28. 匿名]

持病なら言う必要あるかもしれないけどぎっくり腰って持病って言える？怪我みたいなものじゃないの？

[29. 匿名]

ギックリ腰なら力仕事の職種だと再発しやすそうだから気にするのは分かる。
メンタルの病気はわざわざ言う必要ないと思うけどな。

[30. 匿名]

人材会社に勤めてます。
病歴のことは機微情報と言って伝える必要もなく、また採用者が積極的に収集してはいけない情報に当たります。
完治もしているということで、言わなくてもいいですよ。
（まだ通院中で定期的に休みを取って通院する、などの場合は、先に伝えた方がいいこともありますが、選考過程ではどうしてもマイナスな印象は与えてしまいます。）

[31. 匿名]

会社側が面接時に健康アンケートとってない時点で、もう何も言える立場ではないと思う

[32. 匿名]

再発しても初めてですみたいな顔してりゃいいんじゃない？

[33. 匿名]

工場とかの重力物扱うのだと言わないとかも？

[34. 匿名]

ぎっくり腰なんて過去になってようがなってなかろうがなる時はなる！

[35. 匿名]

面接の時に「過去にぎっくり腰に…」って言うの？
立ち仕事とか？
職種にもよると思うけど、ぎっくり腰黙ってて問題になるなんて可哀想だね。

[36. 匿名]

>>7
再発の可能性があっても言う必要ないと思う。
再発しないかもしれないし、もししたとしてもその時に初めてこうなりましたと言えばいいだけで別に再発とかも言う必要ないし。
完治してるのに面接でわざわざそんなマイナスになる事言う事ないでしょ。

[37. 匿名]

自分から言わなくていいよ。聞かれたら答えればいいだけ。聞かなかった方が悪いって思う。

[38. 匿名]

ぎっくり腰を言わなきゃいけないなら全部言わなきゃいけないレベルじゃない？捻挫とか

[39. 匿名]

>>19
ね。履歴書にも病歴書くところないし、必要なら会社から聞けばいいのに。

[40. 匿名]

ぎっくり腰数回なってるけど
その方は休職しなきゃいけないくらい重症だったんだ…
でも、ぎっくりで長期休むことなんて少ないだろうから面接では言わないよね

[41. 匿名]

>>1
なんで前もやったってわかったの？本人が言ったのかな　

[42. 匿名]

[43. 匿名]

ぎっくり腰とか誰にでも起こることは言わな
くていい。
けれどパッと思いつかないけど、てんかんとか周りが知らなければ咄嵯にどう対応したらいいか分からない系は言ってて欲しい。

[44. 匿名]

再発したら業務に支障がでる職種は言わなきゃならないような。他の人を採用する。

[45. 匿名]

心の傷は言わないといけないかな？

[46. 匿名]

言わないなー。
余計な個人情報教えない

[47. 匿名]

>>23
ギックリ腰を申告しなきゃ！って発想にならんw

[48. 匿名]

病歴を聞かれたときだけ話せばいい。もし再発してなぜ教えてくれなかったって言われたら病歴を聞かれなかったって答えればいいんじゃないかな。精神的な病気って知られちゃうと変に気を使われちゃうから働きづらくなりそう。

[49. 匿名]

転職活動中なんだけど、コロナになった事って聞かれますか？

[50. 匿名]

>>9
👴キモ

[51. 匿名]

癌なら5年経てば寛解と言われるけど、再発する可能性もなくはないから6年目以降も言うべきかな

[52. 匿名]

>>1
職場の健康診断があって病歴を記入するページがあったよ
面接時と違っていたら何か言われるかもね

[53. 匿名]

>>26
面接の時にそれを言ったら落とされるから聞かれない限り言わないよね
ただ自分にできないような仕事に応募してこないでほしいわ

[54. 匿名]

私もこれから転職考えてるから気になる。
卵巣の病気で片方これから取るんだけど、一旦それでもう病気は完治というか治療とかは無い。
でも半年に一度は検査しないといけないから会社には言っておかないといけないよなと思うと雇ってくれなさそうで憂鬱。

[55. 匿名]

>>13
難聴って完治するの？
突発性難聴とかでも伝えておいた方がいい？
私は完治したならどんな病気でも伝えなくていいと思う。完治って医者のお墨付きだもの。

[56. 匿名]

今現在治療中とか、今後再発の可能性が高いとか以外で申告する必要性なくない？
ぎっくり腰は癖になるとは言うけどさ。

[57. 匿名]

>>49
この間何社か面接受けたけどどこでも聞かれなかったよ
前職の退職理由がコロナ後遺症だったので、自分から感染したことも伝えたけど採用された
あまり気にしなくてもよさそうですよ

[58. 匿名]

>>1
再発の可能性がある強迫性障害は言ってほしかった。ギックリ腰は別に言わなくていい

[59. 匿名]

私は介護職で臼蓋形成不全の手術後1年検診をしているのでいってます。それでも、所長に忘れられており体壊してやめました（笑）

[60. 匿名]

>>1
病歴とかは、トラック運転手や医師などの特殊な職業なら伝えることは必要だけど、自分や他人の命に直接影響を及ぼさない仕事なら言う必要はないよ。
プライバシー、個人情報だから。
就活うまくいくといいね。

[61. 匿名]

>>55
完治、どうなんだろう？業務に支障が出た時に実は過去に難聴になって…と言われてしまった時は困ったから。仕事の内容によるかな。支障さえ出なければいいんだけど

[62. 匿名]

過去の病歴は任意回答だよー。
入社後毎月休みが必要とかだったら
伝えた方がいいだろうけど、
基本的にはありませんで良いと思う。

馬鹿正直に面接で答えると、
ご縁が無かった程で弾かれる事もあるので。。

[63. 匿名]

>>51
癌になって今は定期検診で1年間で4回は検診あるから言わないと無理
今の派遣先からは持病あるか聞かれたから正直に答えたよ。でもぎっくり腰は言わなくていいと思う

[64. 匿名]

治療中とかなら言うけど、
いちいち過去にぎっくり腰になったことあります。
って言わない。

[65. 匿名]

過去にうつ病で薬飲んでた人がそれを隠してうちに入ってきた
それから少しして実は…って話になって
完治とかじゃなく自己判断で薬やめてただけだったみたいで、結局またうつが酷くなって急に仕事来なくなってそれはそれは大変だったよ
でも面接で言う必要はないのかもしれないし、でもこっちとしては知っておきたいことだったし、難しい問題だなぁって

[66. 匿名]

>>52
病歴と既往歴は違うんだよ
あなたが言ってるのは病歴だよね？過去のぎっくり腰は病歴じゃないよ

[67. 匿名]

ぎっくり腰になったことあっても、今回が初めてですって言っちゃダメなの？なんでバレたんだろう

[68. 匿名]

過去の病気、ケガについては完治してるものは言う必要あるわけないよ。
現在、治療中のものは状況によるかな。本来は言う必要ないと思うけど、休みをもらったり入院する可能性があるものは言って入社した方がお互いのため。

[69. 匿名]

>>1
面接の時には必ず、昔眼を病気して運転できないと言ってる。それでも受かってる。
送迎業務は添乗要員としてやってる。

[70. 匿名]

>>54
その検査が採用から半年後でいいなら有休付与されるから言いたくなければ言わなくても何とかなると思うなぁ。もしもの事がある場合は伝えておいた方がいいけど。
でもまぁ面接で病歴聞かれることの方が稀だし、あまり気にしなくてよいかと。

[71. 匿名]

>>1
病気の内容によると思う
癌とかなら隠してたら後々厄介
看護師資格あるのに隠してて怖い！と言われてた人がいる
働き出してから外部から癌のことを告発が入り
辞めていった人もいる

[72. 匿名]

面接で1社だけ、飲んでる薬はありますかと聞かれたけど、過去の病歴は聞かれてないなー。
今の職場も、何も聞かれてない。

[73. 匿名]

面接で重い荷物を持つこともありますが大丈夫ですか？って聞かれたことある。
遠まわしには確認していると思う。

[74. 匿名]

>>4
一度ぎっくり腰なったら力仕事ある職場は選ばないほうが良さそうだよね。力仕事のところにぎっくり腰のこと言わず就職して腰が痛いから仕事できません、力仕事ない部署に配置転換してくださいって言い出したら詐欺に近い気がする

[75. 匿名]

学生時代にギックリ腰になった事があるけど就活の時に言った方がいいかしらなんて考えもしなかった
20代後半にまたなったけどデスクワークなのでそろりそろりな動きではあるけどちゃんと働いた
その人は休職レベルの大事になってしまったので顰蹙買ってしまったのかな
これは労災になるのかとか、上司も更に上から管理不行き届きと責められて補充されなくてキレたとか、その辺の話なのでは

[76. 匿名]

言わなくてもいいよ
噂なんてあっという間に広がる

[77. 匿名]

入社前の時点で明らかに仕事に支障があるとわかってる場合は申告しといたほうがいいと思う。体力仕事なのに昔の怪我のせいで重労働ができないとか、立ち仕事なのに目眩で立ってられないとか、事務仕事なのに人が怖くて電話取れないとか。

[78. 匿名]

>>1
受ける会社にもよるんじゃないかな。
肉体労働系の会社受けるのにギックリ腰何回もしてるなら告知の必要あると思うし、デスクワークならわざわざ言う必要ない。強迫性障害も手荒れするほど洗わないと気が済まない人が接客業の職種受けるなら告知した方がいいし、プログラマーとかなら言わなくていい。
完治したかどうかより、再発しても業務に支障が出るか出ないかを基準に考えたほうがお互いトラブルになりにくいと思う。

[79. 匿名]

>>67
本人がポロッと言っちゃったんだろうねー
でもギックリ腰に以前にもなったことがあるって、そこまで大事になるとは思わないよね、普通
職種にもよるんだろうか

[80. 匿名]

職種にもよるよね。人の命を預かるような職種は細かい事でも言った方がいいと思うし人事も聞かなきゃいけないと思うけどね。

[81. 匿名]

仕事中に倒れるとか無ければそんなに言わなくても良さそうな気がするけど･･･

[82. 匿名]

>>1
私の職場長らく新入社員を迎えてなくて私が新卒の時期に数十年ぶりに新入社員をいれるようになって
翌年かな？の新入社員が持病を隠して入射した翌年から健康診断の診断書がいるようになったよ

数年後は糖尿病を隠して入社したのがいたよ
尿検査はどう隠したのか不明だけど
病気が理由なのか、本人の気質なのか休みがちだし、仕事中も気だるそうだし、オペレーターには向いて無かったから首になったよ

その人たちは仕事柄工場で大きな機械を扱うから倒れたり、ぎっくり腰繰り返してたら危ないからね

[83. 匿名]

>>1
職場でまたぶり返す危険があるなら言った方がいいかもね。
でもほとんど心配ないなら言わない方がよき。
人生の中で遅かれ早かれ辛いときや躓く時など誰でもあるし、今は精神科はそれほど敷居も高くないから眠れないだけでも行く人がいるくらい。
薬処方されてるけど職場に言ってない人なんてごまんといるよ。

[84. 匿名]

そんなの親族に心臓病のある人いますか？レベルの愚問だよ
会社と結婚するんか？？

[85. 匿名]

>>26
数日後なら良心的じゃない？
３ヶ月ほど試用期間だったりする事多いよね。

[86. 匿名]

>>61
その人も言う必要ないことを言うからややこしくなるだけ。

[87. 匿名]

鬱寛解したけどこんな病歴言わないよ

[88. 匿名]

>>82
糖尿病なら慢性的な倦怠感、肝臓、目、下肢、等々。
出る症状が複数あって人によっても違いがあるよ。
生活しなきゃいけないのに具合悪いし、にっちもさっちもいかない状況の中で働いてたんだろうね。
あなたも年を取ればその人の痛みがわかるようになるんでない？
今はあなたはまだひよこだな。

[89. 匿名]

わざわざ不利になること言うなんて馬鹿みたい

[90. 匿名]

統失などの治らない精神病の人は言う必要があると思う。ぶり返して周りに迷惑をかける可能性が大きいから。

[91. 匿名]

同僚は一年に一度検査入院と月一度程度の通院が必要ということを正直に面接に言って入社してきた。
良い人なので、皆信頼しています。

[92. 匿名]

>>71
ヨコ
看護師で過去に癌をやってても完治してて業務に支障きたさないなら問題なくない？
体力的に休みがちだったりしたら問題。
それよりも看護師は視覚、聴覚に問題あると業務続けるの難しいと思うけどね。（眼鏡や補聴器でも矯正効くなら大丈夫だけと）

[93. 匿名]

>>26
私もパニック障害だけど、面接の時病名は言わずに（面接官が年配の男性でパニック障害とか知らなさそうだったから）、「もし業務でこういうことがあったら、出来ません」って伝えたよ。
その時は「なに言ってんの、こいつ」みたいな空気になったけど、一応合格して、数年働いてるけど今の所仕事に支障はない。
やってみたい仕事は色々あるけど、働くとなると職種や条件限られるから、パニック障害持ちで仕事を探すのは大変…

[94. 匿名]

>>71
過去の病歴（しかもガン）という超プライベート情報が、外部からタレコミされるって、その状況のほうが恐ろしいんだけど。
現在進行系の重い病を隠すのはまずいけど、治った病気まで言う必要が？
タレコミした奴、法的に裁けないのかな

[95. 匿名]

>>1
面接では言わずに入職して3ヶ月後とかに言おう

[96. 匿名]

>>17
本人が何も言っていないのに面接で「あなたは鬱になったことがありますか？自殺未遂の経験は？」なんて、こっちから聞けるわけないよねw
ヘタしたら差別的な質問と捉えられてしまうのに、役員なに言ってるんだろう

[97. 匿名]

東京の僕党病院のハローワーク求人票に
記載されてた条件。
「心身ともに健康な方」
病院だから持病ありの人が配慮に期待して応募する人多いんだろなあ？
他の処でも求人票には書いてなくても公式サイトの募集ページに書いてある処は多い。

[98. 匿名]

>>13
そうだね。
言ってくれたら周囲も配慮できるから、お互い業務が円滑に進む。

[99. 匿名]

>>53
体調大丈夫ですか？って聞かれたら正直答えないといけないの？

[100. 匿名]

>>27
聞かれなくても言わなくていいなんてない。
業務に支障がある病気があるなら申告しないとだめだよ。最悪解雇になります。

[101. 匿名]

>>19
ギックリ腰は健康診断の問診でもわざわざ言わない項目だと思う

[102. 匿名]

>>1
今まで病歴聞かれたことないんだけど聞く会社あるんだ。
私、うつ病隠して働いてるけど申告してたら採用されなかったのかなー。

[103. 匿名]

>>71
人事部に「あの人ガンだったんデスヨ」って電話が入るの？

[104. 匿名]

ギックリ腰って病気なの？
風邪引いて下痢、重いもの持ってギックリみたいな偶発的な事故だと思ってた

[105. 匿名]

>>92
看護師資格があるってだけだから実際どんな職業かわからないけど、既往歴や病歴でいうなら寛解してる癌より肝炎とかの感染症の方が重要だよね
そもそも病気を外部が告発ってのもね、なんだかね
それを周りが知ってるってのもさ

[106. 匿名]

>>63
私もだけど、治療ではないので言わない。３ヶ月に一回事前申請で休暇をとるくらい頻繁な休みではないし。
派遣会社に通院とは言ってるけど病名まで聞かれないし、言う必要も感じてない。

[107. 匿名]

完治した痔なんか
書かないわ

[108. 匿名]

>>52
健康診断の情報は個人情報

[109. 匿名]

>>1
化学メーカーに勤めています。
品質保証の部署で、工場にも行かないといけないのですが、中途採用で他の化学メーカーを退職した人が受けにきました。

内定直前で「ある物質のアレルギーがあり、前職を退職しました」と言われました。

そもそも、じゃあなんで化学メーカー受けるんだよ？と思いつつ、丁寧に不通過とさせていただきました。
アレルギーは場合によっては命に関わるので、そういうのは言って欲しいです

[110. 匿名]

>>71
犯罪歴を隠してて告発なら理解できるけど、癌なんてセンシティブな病歴をチクる外部ってそっちの方が大問題だと思うけど。告発された人はその外部を訴えるべきだよ。

[111. 匿名]

重い物を日常的に運ぶ事のない事務仕事なんかだったらギックリ腰は既往歴聞かれても言わないなぁ。隠すとかじゃなく言う必要ない話と判断しちゃう。

[112. 匿名]

>>1
42歳、43歳、46歳で、それぞれ一部上場企業を渡り歩いて転職しています。

二十代の頃に拒食症、不眠症、うつ病で休職したこともあり、メンタルクリニックには20年以上通っていますが、一度も面接では言ったことないです。

また、43歳の時にメニエール病で3回ほど救急搬送されて持病になっていますが、それも会社には言っていません。

自分で体調には気をつけているし、会社は全然休んでいません。休みの日には一日中ベッドの上で安静にして、平日の激務に備えています。
もしメニエール が再発しても「初めて」と言うつもりです

[113. 匿名]

>>55
感音性難聴だけど、ほとんどの医者からは治らないと言われたよ。
突発性難聴はその名の通り突然聴力が低下する症状→即ステロイド治療すれば回復するものだから、別に言う必要もないだろうけど。急になるんだから、防ぎようもないしさ。

[114. 匿名]

ぎっくり腰ってそういう病歴に入るの！？！？
衝撃なんだが

[115. 匿名]

>>1
何度か転職していますが、品のある一流企業だと「何か仕事の上で配慮しなければならないことはありますか？」みたいな婉曲な聞き方をされました。

ゲスな会社だと単刀直入に「なんか病気とかないですよね？」とか聞かれました。

[116. 匿名]

>>96
馬鹿なのよ

[117. 匿名]

鬱と不眠で自立支援貰ってるけど
隠してパートしてるよ。
馬鹿正直に面接で言ったら落とされるじゃん。

[118. 匿名]

>>99
できない仕事もあるってことは伝えるべきじゃないかな
義務ではないけど本人だって辛くなるはずだし

[119. 匿名]

会社に治療中の病気をいわずに入社して
すぐに手術と入院で休んだ人居た。
身体が弱くて休みがちで仕事もできなくて。
文句や権利を主張するのは一丁前な感じで
すぐに上の人に嫌われた。

[120. 匿名]

>>100
うちの職場なんてわざわざみかん好きですか？みかん生で毎日3つは食べてもらわないといけませんが。
と言ったら

じゃあ、辞めますって人がいる。
腰を使う職場もみかん食べる職場も
会社名とか業務内容みたらわからないかな？と思うんだけどみかん大嫌いな人とかもおうぼくる。
因みにみかんではありません。別の食べ物です

[121. 匿名]

>>16
以前働いてた会社の飲食店（チェーン店）で、入社（中途採用）して間もない男性社員がてんかんの発作で倒れた。
しかもお客さんの目の前で天ぷらを揚げている最中に。

てんかんの持病があることを入社時本人から会社には何の報告もなかった。
お店が揚げ物専門店なので、これ以上働いてもらうのは危険、辞めるよう促したら本人は辞めたくないの一点張りだったらしい。

てんかんはさすがに言ってほしい。急に発作が起きた場合どう対処したらいいのかもわからないしね。

[122. 匿名]

>>1
聞かれなければ言わなくてもいいけど質問されて虚偽の報告はダメて聞いた

[123. 匿名]

乳がん６年目。今はホルモン剤の飲み薬処方のためと、年１の検査のため年に２回通院中。
今度シフト制の所に面接予定だけど言うべき？
ハローワークでは言う義務はない、言ったら落とされる可能性もあるって。

[124. 匿名]

>>123
自分からは言わない方がいいよ

[125. 匿名]

>>121
言わなきゃいけないのは分かるけど、てんかんだと言えば雇ってくれる企業はほぼないよ。障がい者雇用の中でもてんかんの方の雇用は難しい。

[126. 匿名]

>>1
その人ぎっくり腰だけじゃなくて何かあったんじゃないかな？ぎっくり腰で休職をしてる人は自分の周りにはいなくてサポーターや鎮痛剤飲んで仕事してるよ。せいぜい有給を取るくらいで
ぎっくり腰からヘルニアとか狭窄症とかさ、それなら仕事に影響が出るのも分かる
病歴は個人情報だから伏せられてる言いたくないから主は知らないだけで、単にぎっくり腰だけではないような気がする

[127. 匿名]

>>79
休職するレベルだったからじゃないかな。
私の職場でも仕事中にぎっくり腰になって病院に直行した人がいたけど、戻ってきてから前にもぎっくり腰になった事があってと普通に言ってたけど誰も問題視してなかったよ。その人は次の日からも休まずコルセット巻いて仕事に来てたからだと思う。
数日有給取る程度だったら大事にはならないけど休職されるとなると話は別だよね。

[128. 匿名]

健康診断でひっかかるような事なら言った方がいいと思う。精神的なものは言わなくて良いと思う。