有給後、出社したくない

[1. 匿名]

金曜に通院のために有給を使いました。
明日の出社が憂鬱です。

会社では有給＝悪　のような雰囲気で、義務化されてからやっと年間5日とれるようになりました。子供が小さい女性などには付与分をほとんど使い切る人もいます。

上記の状況の中、少し前に病気になり有給をほとんど使い切っています。
休みを取ることを暗に責められている雰囲気で、休日や退社後に通院できないか確認されたこともあります。

会社、行きたく無いです。部署の人に休みをもらったお礼に回らなければならず、今から気が重いです。

あなたの会社はどんな雰囲気ですか？
なにかアドバイスなりコメントいただけると嬉しいです。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

[4. 匿名]

休まない人（お局）がいると、休みづらい

[5. 匿名]

>>1
今時そこまでうるさいのも珍しいね。
しかも病気なのに。

[6. 匿名]

[7. 匿名]

[8. 匿名]

あ、私も有給使った
かわりに土曜日出たけど

[9. 匿名]

当然の権利なのにお礼に回るってやばいね。

[10. 匿名]

そんな会社あるんだという印象。休みなんて取り放題だしむしろ取らないといけない雰囲気はあるよ。

[11. 匿名]

半ば強制で消化できるようにしてほしい

[12. 匿名]

有給は取る権利が誰しもあるので

ただ取る時は居なくてもいいようにちゃんと自分の仕事調整したり済ませるために残業したりするよ
それ含めてやることやってればいいと思ってるので

[13. 匿名]

みんなそんなの気にしてないよ

[14. 匿名]

権利だから気にしない。
「昨日はお休み、ありがとうございました〜」って軽く言って終わり。
普段、ちゃんと働いてるし、体調悪いのなんてどうにもならないし仕方ないって割り切るしか無い。

[15. 匿名]

明日休みまーす。（何なら当日今日午後休みまーすでも）で何の問題もないし、
8割消化しないと、上司の評価が下がるので、
みんなサクサク消化していく。

通院や体調不良は、有給休暇とは別に5日の特別休暇（有給）があります。

[16. 匿名]

えー何そのブラック会社…

働き方改革って分かってないの？
今って有給をちゃんと使いましょうって流れだよね。

[17. 匿名]

>>1
土日でリセットされてるでしょ
金曜あの人有給取ったな、なんて誰も覚えてないよ

[18. 匿名]

金曜日に取るのは正解だと思う
有給を責めるような短気な人は土日の休みですっかり忘れてるよ
私が前勤めてた所のお局はそうだった

[19. 匿名]

変にへりくだると益々有給取得＝悪って雰囲気になっていくから、勇気いるかもしれないけど先週はお休みありがとうございました～！って少し大きな声で明るく言っちゃうといいよ

[20. 匿名]

転職できるなら転職したほうがいいと思う
そんな会社、居ていい事ある？
給料がめちゃくちゃ良いとかなら我慢できるかもしれないけどさ

[21. 匿名]

>>4
うちの職場の性格悪い人もあまり休まないw
家庭がうまく行ってないと邪推

[22. 匿名]

>>1
使いまくってますよ。
使って当たり前でみんな気がつくと休みです。

[23. 匿名]

本当はみんなももっと自由に休みたいはず！主さんが堂々とすることで少しでも雰囲気変わったらいいね。

[24. 匿名]

そういう風土がコロナを隠して出社して世の中に蔓延させるんだよね。よくないわ

[25. 匿名]

[26. 匿名]

>>1
堂々としてればいい

[27. 匿名]

堂々と有給申請してるし使いきるよ。消滅させるなんてもったいないし

[28. 匿名]

私は保育園児２人の子供がいて、今年の４月から今月までで、有給は５日位消化しました。

主さん、気にしたら負け！何も悪い事していないのだから、気にしないで！！

[29. 匿名]

気にしないで休めば良いよ
誰かが始めないとずーっと
何も変わらないんだと思う

[30. 匿名]

>>1
気にせず明るく挨拶してみたらどう？
意外にスルーされないかな？

[31. 匿名]

>>1
むしろ取れ取れ言われる。
「〇日お休みをいた···」「はい、申請しておいてね。」
って感じ。
お休みが多い時は、フォローしてくれた同僚にお詫びのお菓子を配ったりする。
でも、基本「お互い様だから気にしないで！」って言われる。

[32. 匿名]

>>14
職場の人皆お休みありがとうってお礼言ってるんですか？業務代わってもらったなら言うでしょうけど。

[33. 匿名]

私も取ったよ。忙しそうだったけど皆有給取ってるのでお互いさまだし気にしない。
行きたくないのは３日も休んだから。普通に行きたくない泣

[34. 匿名]

私も、今の部署は休暇の後、「ありがとうございました」って言って回らなきゃいけなくて、気持ち的には納得いかない。

[35. 匿名]

少し前に病気になり有給をほとんど使い切っています。

少し前に病気になってもう有給ほとんどないってことはかなりの頻度で休んでる？
主さんの体調は大丈夫なの？そっちの方が心配。
そしてその会社だと治る病気も治らなさそう。

[36. 匿名]

分かる…。有給って絶対使わなきゃいけないのに取ると何だか申し訳ない思いにさせる風潮嫌だよね。
前から思ってたけど、何でお礼言わなきゃあかんねん🙄と思いながらも挨拶周りはする。
だから上司が気軽に有給バンバン使ってくれる職場だった時は有難かった。

[37. 匿名]

>>1

この程度で転職しても、もっと嫌なところがある会社なんてたくさんあると思う？
それともこの会社はブラックより(転職するとましな会社の方が多い)だと思う？

[38. 匿名]

繁忙期じゃなきゃ平気

[39. 匿名]

>>16
有給みんな自由にとってるし何で休みなのかも知らないくらい取りやすい。
こんなものじゃないの？

[40. 匿名]

>>1
おはようございますのついでにお休みありがとうございますって言うだけだから、何て事ない

[41. 匿名]

>>32
全員には言わないですよ。
直属の上司だけです。
仕事を負担して貰ってたら、個別にお礼は言います。

[42. 匿名]

時短女に有給使いすぎですよって言われた。本当腹立つ。

[43. 匿名]

3日休めばそうなるわ
ガル民たいに年中休めばええんや(°▽°)

[44. 匿名]

有給とテレワークとコロナで休んでる人大量にいるから何とも思わないけど私の席は休みにくいしテレワークもしずらい。休んだ時もフォローしてくれるとされてる要員の態度が悪すぎて、不快。


なので、気が重いというより、もうばかばかしくてはあ？って感じ。

[45. 匿名]

>>1
わかります…うちもすごく取りにくい。休んだ日に限って普段ないような事が起こってたりして。この前休んだ日の夜に会社の同僚がわざわざ『○○が忘れてたからってフォローしたから大丈夫よ！ってLINEきてすごく不快な気持ちになり夜も眠れませんでした。明日出勤した時に言えばいいことをLINEしてきて。相手は早く知らせた方がいいと思って！って…今でも腹が立ちます。

[46. 匿名]

>>1
会社の雰囲気とかによって違うよね
主のような会社では息が詰まるよね
でも、有給取るのは当たり前だから、堂々としてれば大丈夫だよ
それに、別に会社は一つじゃないよ
自分の気持ちが壊れそうなら転職もあるよ
人生まだ長いから、いろいろ考えてもいいと思うよ

[47. 匿名]

金曜日だけでしょ…？私、水曜日から休んでるよ。明日行きたくないな。うちは有給は悪ってのはないけどな

[48. 匿名]

>>8 それそれ！それしちゃうと余計に有給が使いづらくなるのよ。

[49. 匿名]

バイトなんだけどフルで入ってるので今10日分あるらしくて、それを確認するのにも1ヶ月以上かかった上にシフト上の休みの日に使うことはできず、制度が変わるらしいことは知ってるけどその変わったのでようやく上司と相談の上5日分だけ計画的に消化するというもので本当にだるい。
また使うのにあれこれ画策するの？めんどくさくない？このご時世にやっと計画消化？なんなの？ってなってる。
最初聞いたときは辞める時の有休消化を推奨されてました。
本当にめんどくさい。有休の存在すら知らなかった上司がちょっと上のポストにいくので使える気がしない。
違う職場でお礼回りしたこともあるけど使えるだけマシだと思っちゃう。
確かにお礼回りするのかーと憂鬱だったな。それが嫌であまり有休使わなかった。

[50. 匿名]

有給ならいいですよ。有給ついてないのに体調不良とかで休んだ後の方が嫌だ。

[51. 匿名]

病気だったら仕方ない

前もって分かってるなら休んでる間に人にお願いしなきゃいけない仕事だけちゃんと引き継いでおけば良いと思う

[52. 匿名]

在宅と出社と色々な勤務形態だから誰が休んでるか社員スケジュール見ないとよくわからない。
でもみんな支障のないように業務を調整して休んでるから何とも思わないよ。
旅行行ったらお土産ありがと〜ってその話題で盛り上がるし、体調不良ならみんなでフォローするよ。

[53. 匿名]

前の職場は、普通の会社と違う医療職だけどそんな感じだった
ほんとにつらくてやめた
今は土日休みではなくなったけど希望の日に休めるし有休は使える

[54. 匿名]

有給使いすぎて足りないよぅ🥺
年間30日は欲しいよぅ🥺

[55. 匿名]

>>9
これはハラスメントでうったえてもいい案件だよね

[56. 匿名]

今どき珍しいね。ウチは有給取ってもらわないとオレが怒られるから休んでくれって上司から言われる。

[57. 匿名]

>>1
お礼なんてしなくて良いのに。
しれっとしていれば良いですよ。
うちの部署の新人女子はよくお礼しているけど、先輩（私）を見習って止めて欲しいな。

[58. 匿名]

有給取った次の人、昨日はありがとうございましたーとかお世話になりましたーとかすみませんでしたーとか言わなきゃダメ？

[59. 匿名]

>>16

田舎の企業ならあるかも。
零細企業でも自由に取らしてくれるし、有給許さんという会社は稀だと思う

[60. 匿名]

>>1
お礼をしに回らないといけないのは嫌だな…

私の会社は前日でも、届を出せば自由に休める
有給明けも特に何事もなく仕事してる
理由も話さなくていいし、休みが取りやすいのは本当ありがたいと思った…

[61. 匿名]

>>1
そういう職場で働かないと決めた。そういう雰囲気の職場ならとっとと辞める。
私の人生は、会社のためにあるのではないので。
私の人生を楽しむために働くのであって、手段でしかないものに、プライベート犠牲にする気はサラサラない。
今の職場は「いつ休むん？働きすぎ！」休み希望取ったら「休まないかんよ！」
前の職場は「休み頂いたお礼なんか言わなくていいよ！お互い様なんだから、そんなこと言われたら、私休み取りづらくなるから気にしないで！」「有給希望出してね～」上司も通院で休むし、皆休み希望通りやすいし、嫌な雰囲気ない。

[62. 匿名]

うちは基本何も言わないし､言われない｡それに取ることが義務化されたよね。
まぁ鉄板のネタであくまでネタだけどうちは会社がボディーチェックの時に男性だけパンツ一丁になるので♪
男性が有給取った次の日は男性からも女性からも昨日逃げたの。そこまでしてパンツ見られたくなかったのって言われて女性が有給取った次の日は女性からは昨日､派遣でイケメンがいたのに裸見れなくて残念ねって､そして男性からは昨日はパンツダサかったから見られんで良かったって！

[63. 匿名]

>>62
ネタの意味がわからないんだけど、社内ギャグ？業界ギャグ？？

[64. 匿名]

毎年使い切ってるわ、他の人も使い切ってる人多いよ。ちなみに大手です

[65. 匿名]

>>1
なんで辞めないの？
私ならそんなところで働きたくないわ。

[66. 匿名]

人が有給使って文句言う人ってやばい人だよ
自分がホントに何かしらの事情で休まなきゃ行けなくなったときに休みづらくなるし

[67. 匿名]

大体人の事に文句言ったりする人はプライベートうまくいってない

[68. 匿名]

予め申請してた有休なのに前日には「明日はよろしくお願いします」出社した日には「お休みありがとうございました」と何かしら迷惑かけてるんだから上司に挨拶回りするのが礼儀だろ！ってキレられた。その何かしらが起こらないように最大限準備してやっと獲得した休みなんですけど？しかも通院のための有休なんて休みじゃねえよ！
出産を控えててこれから子供のこととかで急に休まなきゃならないことも増えるだろうしいちいちそんな申し訳なさそうにしなきゃいけないの…？と今後に絶望して辞めた。こんなことで辞めたらだめかな？

[69. 匿名]

主一人ならともかく他にもいるんだしそんなに肩身の狭い思いする必要あるのかな。その子供が小さくて使い切ってる人も同じようにお礼に回ってるのかな？

[70. 匿名]

前の会社だけど病院行くのに休んだ次の日、必ず不機嫌になる人はいた。
顔に出てるし無視されるしで仕事がしづらい、そんなのが何日かつづくのでいい加減辛くなって辞めた。
今の会社は休んでも早退しても何も言わないし逆に心配してくれる。

[71. 匿名]

>>8
それってちゃんと休日出勤扱いなんだよね...？

[72. 匿名]

>>1
取りづらいのは、困りますよね。だけど、誰かもおっしゃったように土日でみんな忘れてます！
ちなみに、私の職場は何故かトップが毎月1〜2日勝手に有給の日を決めます。別日にしたかったら、申し出て日を変えてもらうシステム…これも変ですよね。

[73. 匿名]

有給取る前はチームに
●日お休みをいただきたい旨メール
有給翌日には対面で上司とチーム全員に、「昨日はお休みありがとうございました」とお礼
めんどくさ

[74. 匿名]

在宅勤務OKでスーパーフレックス？な会社というのもあるかもしれないけど、休みも早退も昼から出勤でも何も言われないし、何も思わない
ただ、仕事はしっかりやってるというのが前提だから、突然の休みで遅れた分は夜とか週末にやってる

[75. 匿名]

>>72
そのシステムになる前までは有給取りづらい雰囲気だったんじゃない？
体調不良とか滅多にない私の場合は休む理由があんまりなくて有給貯めまくってるから、そうやって休ませてくれるのはありがたい
日程変更可というのも配慮されてるしね

[76. 匿名]

主さんのところみたいな会社にいる。すっごくわかる、お礼言うのも嫌だ。上が休まないと休めない雰囲気で勤続20年有給は繰り越せない消えてしまう分を使い切ったことがない、フレックス制もシフト制も制度はあっても使う人がいないし、古い体質
採用では風通し良い会社ぶってるのがタチ悪い

[77. 匿名]

>>1
基本的に希望休も取れるし、最低5日取得も徹底してはいる。
人手不足でなかなか有給申請しにくいけど。

でも金曜の退勤後にいろいろあって、銀行に緊急で行かないといけない用事ができてしまって。
休み明けの月曜に半休取りたいことを申請したら｢平日のうちに言ってほしかった｣って…。

金曜の昼間にはそんな予定無かったのにどうしろと？？

[78. 匿名]

悪い事やってるわけじゃない上、当然の権利なんだから堂々としてれば良いと思うんだけど。どうしても気に病むならパートになるしか。

[79. 匿名]

有給なんてうちの会社誰が取っても休み明けにお礼なんて言わないよ！パートだけど

[80. 匿名]

たったの5日？！労働組合とかないのか

[81. 匿名]

同じ職種で国内企業→欧米外資に転職したんだけどもう考え方から違う
有休はもらうものじゃなくて当たり前に自分が持ってるもの
使わせてもらうものじゃなくて好きに使うもの
生きていくために休みが必要なんだから、ごはん食べなきゃいけないとかトイレいかなきゃいけないのと並んでバカンスに行かなきゃいけないって感じ
勤続13年目だけど私はいまだに慣れなくて毎年余らせてしまう
信じられな～い！ってポカホンタス女子に笑われる

[82. 匿名]

有給後はしんどい。

美人の悪口酷いおばさんグループが隣だから。
しかも、仕事中に悪口をラインで流してる。

[83. 匿名]

11月くらいまでほとんど有給使わずに12月から年度末に掛けて一気に使う人がいたわ。その時期は毎週のように休んでた。
本人は寒いの苦手だからとか言ってたけど、その時期が一番忙しいからわざと狙ってやってたんだろうなと思う。
本社からそういう有給消化の仕方はやめるようお達しがあったみたいで上司に注意されてた。
有給は自分の当然の権利で使い方は自由なのにってむくれてたけど、結局他にも色々問題のある人で辞めたけどね。

[84. 匿名]

有給？有休？

[85. 匿名]

うちの会社は残業8時間で有給が相殺されてしまう謎システムがある。
今月頑張って残業したけど、月初めに2日間病欠したから相殺されてしまう。
悲しすぎる。

[86. 匿名]

>>1
うざいね、権利なのに。
私もずっと子持ち時短のしわ寄せがあったから不妊治療の通院でバンバン有給使ってるよ。今までずっとフォローしてきたんだし文句言われる筋合いないと思って。でも過去のことを何も知らない奴（中途とか派遣とか）が何であの人しょっちゅう休むのって見てくるから本当腹立つわ。直接なんか言われたらハラスメント扱いしてやろうかと思うくらい。主さんの場合は病気なんだし堂々としていいと思うよ、前から仕事頑張っていたみたいだし。何で子持ちは有給全消化が許されて病気の通院で休むのはダメなのか分からない。これこそお互い様なのに。

[87. 匿名]

>>4
休まない人って有り難いけどね。

[88. 匿名]

有給100%消化させられるよ、その日急に休んでも何も言う人いないなぁ。仕事はいる人でどうにかするしかないし、みんな休みたいときは休むから。

[89. 匿名]

>>84
年次有給休暇。有休が正解かな？

[90. 匿名]

仕事内容が嫌で仕事本当に行きたくない‥
でも休みが取りやすい。だからやめられない。そのぐらい有休とりやすさって働く上で大事。
うちは当日『今日午後帰ります！』でも大丈夫。
年25日＋コロナ休暇（給料有）もある。次の日の挨拶周りなんて、ない。
決断するなら早めがいいと思う。私は主の会社すぐやめちゃうと思う

[91. 匿名]

年配のパートは忙しい曜日に働きたく無い、応援要請には応たくない、と、週４日で契約してて、その上で週４日しか出ないから有給を言い出しにくいわといって決まってる5日以外は自分の意思で捨ててる　仕事が遅く態度が嫌われてるけどそれでも良いというのがその人のスタンスで平気でいるし注意されると社員にも食ってかかってるけど私には関係ない
一方私の場合、週5勤務で契約してて、決まってる５日含め年間20日分全部申請して消化してる、その際には忙しい曜日に有給入れることもあれば急な応援に応じることもしてて、有休消化には社員も協力的　平和に勤務してる　有給一つでも人によって生き方それぞれだなって思う　

[92. 匿名]

>>1
お礼周りくらい当然では？
迷惑かけているのだから。

[93. 匿名]

>>1

古い体質かね…。

[94. 匿名]

今日有休取ったけど、明日会社行きたくない。

[95. 匿名]

>>11
そうだよね。
せめて休みは無理でも、義務化された分の有給代だけでもちゃんと貰えれば良いのにと思う(要は買い取りも可にしてほしい)。
じゃないと休日返上でただ働きさせられてるだけでしかなくなる。
有給って、利用できなければただただ損でしかないシステムだと思う。

[96. 匿名]

今日夫も私も有休取って休んだ。半休はシステム上取れない。
午前中は夫と家でダラダラ過ごして、午後は学校行って子供達の個人面談。

日曜固定休であと１日の休みはシフト休み。希望休は月に１日しか出せなくて、今月は通院で１日希望休出してしまったから有休を今日取得して個人面談に行った。

コロナで人員不足が悪化して有休消化するのが難しい。何かしら理由がないと有休取るの気が引ける。

[97. 匿名]

かなり古い体質な会社だね。
自分や子供の体調不良・参観日・PTA、友達とのランチ、ライブ、ただ休みたいなどいろんな理由で有給取ってるし、いちいち理由は言わない。
25年前に働いてた会社でも有給取る時に理由を伝える必要はなかったよ。