産休育休取らなかった人いますか？

[1. 匿名]

取れるのに取らなかった方おられますか？

最近は皆さん当たり前かのように産休育休取得して復帰しているみたいですが、私はどうするか悩んでいます。

資格があるのですぐ復帰できる、育休3年が難しいですが3歳までは子どもと一緒に居たい、妊娠中に無理したくないから、という理由で悩んでいます。

しかし、育児手当など貰えないので子どもが大きくなったら正社員になってその分稼がないといけませんし、その頃はその頃で自分が年取っていて働くのがしんどいのかな？など色々考えています。

皆さんはどうされましたか？
やはり産休育休取って復帰が当たり前でしょうか？

[2. 匿名]

とりなさいよ

[3. 匿名]

やれるもんならやってみ

[4. 匿名]

1年取ればいいじゃん

[5. 匿名]

取ったら復帰が当たり前じゃん

取って辞めたら総スカンだよ
たまにいるけどね

[6. 匿名]

>>1
せめて産休は取りなよ
妊娠中のトラブルや急に産気づいて仕事放り出していなくなられたら迷惑

[7. 匿名]

好きにしたらええ

[8. 匿名]

産休育休復帰と妊娠してそのままやめるの二択で迷っているということ？

[9. 匿名]

>>1
土日祝働いてたサービス業は辞めた
土日休みのとこではとった

3歳までみたいならみた方がいいと思うよ！
1人目だよね？
子供の成長見られるならそれでいいとおもうよ！

[10. 匿名]

メリー喜多川は娘を産んで一週間後に職場復帰しました。

メリー喜多川副社長(90)が超元気（週刊女性PRIME）

メリー喜多川氏「6月9日、山下達郎さんのコンサートにお嬢さんとお孫さんと連れだって来ていました。足取りもしっかりしていて、とても元気そうでしたよ」（コンサートに来ていた女性客）　一連

[11. 匿名]

中小企業で、事務員2人でギリギリの忙しい職場だから辞めるしかなかった…。

[12. 匿名]

やめました
出産後働ける状態なのか想像できなかった

[13. 匿名]

取らなかった。
3歳まで自宅保育したかったので、妊娠までに結構な額を貯めた。か(妊活の予定だったので)
悩むくらいなら収入も途切れないよう育休まで取った方がいいとは思うよ。世間から取り残されてる感が泣けてくるのでw

[14. 匿名]

>>1
取るなら復帰は当たり前

[15. 匿名]

>>1
9時5時の仕事じゃないサービス業だったから辞めた
新卒で就職するときに妊娠出産子育ての事までは全く考えてなかったから給料安くても事務希望の人が多い理由がその時初めてわかった

[16. 匿名]

産休は義務だけど

[17. 匿名]

>>10
ばあさん率いるジャニーズって、なんかダサい。

[18. 匿名]

[19. 匿名]

育休や産休なんて甘えだよ
そんなもの認めない

[20. 匿名]

出典：www.navit-j.com

[21. 匿名]

私は取らずに辞めたよー。
3歳まで育休取れるって言ってたけど、流石に3歳まで取ってる人いなかったし復帰しても休んでばかりで本人も周りも大変そうだったから子供小さいうちは子育てに専念したくて。
もったいなかったかなとたまーに思うけど、後悔はしてない。

[22. 匿名]

>>5
主は産休前に退職か迷ってるって事じゃないの？

[23. 匿名]

>>1
復帰するする詐欺みたいにならん？

[24. 匿名]

>>10
どうでもエエ

[25. 匿名]

産休取らないって…
子供に何かあったらどうするの？
当たり前みたいに産まれたらの話してるけど命懸けだよ？

[26. 匿名]

なんの仕事してるの？

[27. 匿名]

扶養内アルバイトだから取ってない！産後2ヶ月で復帰した

[28. 匿名]

妊娠中から無理したくないなら早めに退職でもいいんじゃない？

[29. 匿名]

>>19
取らなかったの？

[30. 匿名]

>>17
孫達感

[31. 匿名]

>>23
産休育休とって復帰しないんじゃなくて、産休育休自体を取らないかで迷ってるんだと思うけど

[32. 匿名]

>>1
産休育休って復帰前提だと思ってた

[33. 匿名]

結局残る方がまわりに迷惑かけるから、やめた。
私が休み中に同僚の仕事量が増えるより、新しい人を入れた方がみんなのためだと。

[34. 匿名]

>>25
仕事辞めるか産休育休とって続けるか悩んでるって話だと思うよ。

[35. 匿名]

>>16
主も言葉足らないかもしれないけど、辞めるかどうかって事だと思うよ

[36. 匿名]

経済的にゆとりがあるなら辞める
そうじゃないなら育休とって復帰

[37. 匿名]

>>1
主は「産休前に退職」、「産休育休とって復帰」を迷ってるので合ってる？
産休育休とって復帰しないという選択肢ではないんだよね…？

[38. 匿名]

産休育休なし？え？

[39. 匿名]

>>19
国が認めてるんだからお前の承認とかいらんよ。

[40. 匿名]

セクシー産休

[41. 匿名]

育休取らない人はたくさんいるけど、産休取らない人はいない。てか無理じゃない？産後３ヶ月位は休もうよ。

[42. 匿名]

>>1
育休取りたいのか取りたくないのか、どっち？

どちらにしても、そもそも産休と育休の区別はついてる？
他の人も言ってるけど、産休はとらないと主さん自身も辛いし、周囲にも迷惑かけるよ。
産前も産後も、産休はとるべきだよ。

[43. 匿名]

>>1
とりあえず取得したら？
産後どうなるかは誰もわからないし。
経過が順調なら、早く働きたいと思うかもしれないし。
その頃には会社時短制度導入してて、良いペースで働けるようになってるかもよ。

[44. 匿名]

>>42
妊娠中に無理したくないって書かれてるから、産休の前にやめたいって事かと

[45. 匿名]

>>1
育休は主の好きにすればいいけど、産休は取らない選択肢ってあるのかな
出産の準備もあるし、産後だって少なくとも21日間は何もするなって言われたりするし、どんな保育園も生後56日未満は預かってくれないし、
それとも、産休育休取ってもらえるものもらってからやめるか、産休前に辞めるかで悩んでる？

[46. 匿名]

ギリギリまで働いて何かあったら後悔するから産休は取った方が良いよ。というか臨月は本当しんどいから休めるなら休んだ方がいい。
育休は自分の自由だけど取るなら復帰は当たり前だし礼儀かな…と。強制?ではないから育休後に辞めるって言われても引き留められないけど、ちょっとどうかと思うなぁ。

[47. 匿名]

>>1
考え方は人それぞれだけど、私は復職以外考えられないと言う状況じゃないなら辞めてもいいと思う派。

[48. 匿名]

>>1
うちは育休基本一年、最長一年半だから産休前に辞めた。
やっぱり三年は子供と一緒にいたい。
特に資格ないから正社員復帰は無理だけど。

[49. 匿名]

>>19
職場で破水してもいいわけ？
アホか

[50. 匿名]

>>1
私は一人目2年半、二人目3年とりました。
同僚も1年半〜3年とったり年子や2歳差にして4年くらいまとめてとったりするひとが多いですが、産後休暇のみ取得したり生後半年くらいで復職する人もいます。
ライフワークバランスをどうとるかだと思います。
家庭での時間もそうですが、自分の心身状態も考慮して。

[51. 匿名]

主の言ってる産休取らない＝退職でしょ？
産休は義務とかそういう事じゃないと思うよ
勘違いしてるコメントたくさんあると思う

[52. 匿名]

>>1
私はとらなかったです。元々都心部で勤務してて、子供できたら家建てるつもりでいました。当然都心部で家建てるのは無理だし、子供の世話と通勤時間とか考えると今の職場じゃ無理だな…と分かっていたので。資格職なので一旦辞めて家の近くでまた働く時期になったら職探そうと思って辞めました。

[53. 匿名]

>>1
資格があっても小さい子持ちだと雇ってもらいずらくはなると思いますよ。
人気のないところとか選ばなければ可能だろうけど

[54. 匿名]

>>41
産休取らずに辞める人もたくさんいるよ

[55. 匿名]

>>1
「当たり前かのように」

って当たり前なんだよ
それくらい負担がでかい

[56. 匿名]

>>36
働き続けたいから育休とる、育児に専念したいから辞める、それ以外の理由があるなんてつらい

[57. 匿名]

>>1
取れるのに取らない人っているのかな
有無を言わさず、妊娠して(心拍確認できた)出産予定日確定したら、診断書総務課に提出して、◯月✕日から産休ですって事務的に上から通達されるんだけど

[58. 匿名]

うちは育休1年取ったけど、夫が安月給だから育休中の1年間だいぶ生活の質が落ちた。貯金も全然できなくなったし。
旦那さんの稼ぎがあるなら辞めても全然問題ないと思うけど、子ども生まれてからって何かとお金いるよ。

[59. 匿名]

>>5
分かりにくいけど、妊娠したからもう退職してしまうか、復帰前提で産休育休とるか悩んでるってことだよ
いま育休中で復帰しようか悩んでるわけでは無い

[60. 匿名]

私は権利なのできちんと産休育休取得してから辞めたよ

[61. 匿名]

うちの会社はそんな制度ないけど、取れるところのが多いのかな？

[62. 匿名]

>>17
爺さん率いててもダサかったよ

[63. 匿名]

会社員なら産休は取らないと
会社が労基法？違反になる

[64. 匿名]

>>45
主は産休育休とらずにやめて家庭に専念するか
産休育休とって復帰するかの二択だもおもうよ。

[65. 匿名]

>>1
仕事なんて辞めようと思ったらいつでも辞めれます
なのでとりあえず1年半くらい産休取って復帰してみて、やっぱり子どものそばにいたい仕事辞めたいと思ってから辞めてもいいと思います
資格があるからと言って小さな子どもがいる状態で採用される保証もありませんしね
せっかく産休・育休の制度があるので活用していいと思います

[66. 匿名]

>>51
主の書き方が分かりにくすぎるのよ

[67. 匿名]

>>1
旦那の年収による。余裕ない生活になるなら産休育休取って復帰した方がいいよ。
いくら資格職でも年取ってから正社員ってやっぱ厳しいと思う。

[68. 匿名]

産前休めるし、もらえるものはもらって。
産前産後休暇はとってそれからから辞めたら？

[69. 匿名]

>>5
「取ったら復帰」じゃなくて、そもそも主は取るかどうかを迷ってるんだよね？
妊娠がわかって仕事を辞めるって今は主流じゃないんですかね？っていう質問なんじゃないの？

[70. 匿名]

>>1
産休と育休を一緒にしちゃダメだよ

[71. 匿名]

復帰するつもりのない育休なら退職がいい
ちゃんと復帰するつもりで育休取る人の足かせになる

[72. 匿名]

普通にとる

[73. 匿名]

>>60
え？育休もとったのに辞めたの！？あなたが戻る前提で職場は回してるだろうに、ありえないね
それともマイナス集めたくて作り話かいたの？

[74. 匿名]

産休
育休
坂本九

[75. 匿名]

私は保育園って発想がなかったから、やめて専業主婦になったよ。主と同じで資格職だから正社員にもパートにもすぐ戻れるので。
幼稚園入るまでずっと一緒にいられてよかったよ。

[76. 匿名]

>>54
そんなん書かなくてもわかると思ってた。

[77. 匿名]

>>65
そうだけど、人員配置の都合もあるし、周りではしわ寄せで迷惑よ？
そういう人が増えるとこれからの若い人が育休取りづらくなると思う

[78. 匿名]

>>5
そう、たまにいるんだよね
妻が育休中に遠く離れた街（職場から車で2〜3時間のレベル）に引っ越したアホがいた。その後辞めたみたいだけど。ちなみに妻が育休に入る前に男は退職。
その夫婦のうち妻は一応私の上司で、夫は同期でデキ婚。私は二人と仲良くしてたけど、ドン引きして嫌いになったわ。

[79. 匿名]

>>6
産休は選べないよ。必須。働きたくても働かせてはダメ。

[80. 匿名]

>>65
それもありだけど、最低休んだ分は働いて貰わなきゃフォローした側からは反感買うよ

[81. 匿名]

>>57
取れるけどとらずに退職する人はいると思うよ。
ギリギリまで働きたくないという理由で。

[82. 匿名]

>>71
もうそこは人としてのモラルの問題だと思う
自分のことしか考えてない人は甘い汁をとことん吸って辞めようとするだろうしね
わたしも育休取るのなら辞める意思があってもきちんと復帰するのがマナーだと思う
産後病気になったり、どうしても働くには無理な状況にならない限りね

[83. 匿名]

>>5
ここにも何人か産休育休取って復帰せずやめたって人いるよ
権利だから使うべきって意見もあって、どれだけ職場に迷惑かけてるか想像できない人たちが実際いるんだね

[84. 匿名]

>>40
何言うとんねん。

[85. 匿名]

>>5
くちゅー❤️
専業主婦が羨ましいんでしょ？
くちゅくちゅー
くちゅちゅー❤️

[86. 匿名]

取ります！上限もらえます。全額貯めます♡

[87. 匿名]

>>77
復帰してから辞めて何が悪いの？
長い休みとって中途半端に仕事をしといて、辞めるなんて他の人に皺寄せがくるってこと？
それなら育休中に辞めたらずるいって文句言われて
育休入る前に辞めても皺寄せがって文句言われて
どんな状況でも文句言われることになるね

[88. 匿名]

>>87
横
復帰してから辞めるまでのスピードによると思う。1ヶ月だけ復帰して辞めた人いたけど、ちょっとね…と言われてた。

[89. 匿名]

>>80
もうそこは普通に辞めていく人と一緒だと思う
休んだ分働けって、給料分働いて辞めろって言ってるのと一緒だよ
理不尽だと思う

[90. 匿名]

>>79
産前休暇は任意だよ。働きたかったら出産前日まで働いても法律上は大丈夫。
まぁそんな人中々いないと思うけど笑。
産後休暇は絶対必須。

[91. 匿名]

所詮、女は仕事なんかいい加減にする生き物だって思われるだけよ。昔からの偏見がますます強化される。
辞める本人は、「子供子供❤️仕事なんか誰でもできるけどママは私だけ❤️」って花畑だからお構いなし。

[92. 匿名]

>>88
寿退社で失業保険もらう人、と同じ。育ち悪そう、とは思うよね。

[93. 匿名]

>>88
家庭の都合によるんだろうけどね

[94. 匿名]

>>89
それが前提でのお休みじゃないの？育休って。

それなのに数ヶ月で辞められたらそれこそ理不尽な思いするのはフォローした側でしょ。

[95. 匿名]

>>5
育休中に妊活して二人目産んでまた育休って人何考えてるんだろう。

[96. 匿名]

>>91
育休、少し前はなかったんだよね
それがいまは育休取るのが当たり前になって、だんだん育休取っても復帰しないのもありえる風潮になったら、またその先は、育休取りづらい世代になるんだろうなって思う
自分たちは権利だからいいだろうけど、いまの小学生女子が大きくなるころの影響も考えてほしいよ

[97. 匿名]

>>94
復帰前提でその席を空けて周りがフォローしてるのに、戦力にならないうちに辞めるのなら、育休取る前にやめてよって思うでしょ

[98. 匿名]

>>95
いる
学校の先生に多い

[99. 匿名]

辞めちゃった
産休とるのに嫌味言ってきたから面倒くさくなっちゃった
ずっと妊娠するなって言われてたからなぁ

[100. 匿名]

主です。

分かりにくい文章で混乱させてしまい申し訳ありません…

妊娠が分かり次第正社員を退職された方はいますか？という意味で質問致しました💦

『お金』と『妊娠中の体調と子どもとの時間』でどちらを取るべきか…

ちなみに1人っ子希望で子育て出来る機会が一度しかなく、貴重な一回なので更に悩んでいます💦

[101. 匿名]

え、逆に産休育休とらなくて産み育てるのって不可能じゃない？
普通の有給休暇で産んで、その後は自分の親に任せっきりで仕事するってこと…？

[102. 匿名]

>>101
不可能じゃないよ
妊娠してから辞める人も多いよ

[103. 匿名]

>>100
主さん自身の預貯金がいくらあるかにもよるんじゃないかな〜

[104. 匿名]

>>100
育休取って復帰したらずっと続けるつもりなのでしょ？我が子の最初の一歩も、最初の発言も、おむつはずしも保育士さんにみてもらうのでよければ続けたらいいし、それを自分でやりたければ辞めるよね
いまも妊娠したから辞める人いるよ

[105. 匿名]

>>19
社会に出たことがない引きこもりニートが何か言ってるわ。

[106. 匿名]

>>100
失礼な言い方になってしまうけど、資格職といってもその職種によって年収が全然違うから主の職種や旦那さんの給料にもよると思う。あと東京に住む人と地方に住む人とでは今後かかるお金も違うし、旦那さんと相談して決めるのが一番良いかと思う

[107. 匿名]

>>101
仕事は普通に退職すると言う事だよ

[108. 匿名]

>>101
そうじゃなくてずっと続けるなら育休とるけど、育休とって復帰せずに辞めるなら取らないでって話をしてるんだよ

[109. 匿名]

>>5
アナウンサーでそんな人いなかったっけ
次々産んで育休繰り返して結局辞めた人

[110. 匿名]

今の仕事続けたいのか、続けたくないのか、どっちなんだい？
私は転職したくてしょうがなかったから妊娠を機に辞めたよ。

[111. 匿名]

>>100
今妊娠はしてるのかな？まだなのかな？
体調は妊娠してみないとどうなるかわからないから、つわりもなくて全然平気〜って感じなら妊娠したからって辞める理由もないと思うし、しんどくて悩む間もなく辞める選択しかない場合もあるよ
今悩んでも仕方ないかな

[112. 匿名]

>>95
娘の担任が一瞬復職して1週間で産休入ってた
だったら続けて取得してもらった方がいいと思った

[113. 匿名]

>>112
生徒はとばっちりだよね
権利ばかり主張する人はそういうところに気が回らないんだなって思う

[114. 匿名]

>>104
一年〜二年取れるのにその言い方。

[115. 匿名]

美容の仕事をしていて、時間帯的に子どもがいると職場復帰できないサロンだったので辞めました。
（サロン自体が11時オープンで出勤10時、退社21時とかだったので）

[116. 匿名]

>>109
青山アナだよ

[117. 匿名]

>>5
復帰して結局残業多すぎて保育園迎えが間に合わないって辞めた人はいた。

[118. 匿名]

>>88
そうなんだよね。横だけど。
小さい子ども抱えて復帰するのは大変だから、大変だったら辞めたらいいって理屈は正直よくわからない。大変だと思ってた方がいいと思う。
ちなみに私は育休を取りませんでした。やっぱり大変だった。

[119. 匿名]

>>1
産後何週間かは必ず産休とらないといけない法律だった気がします。それが終わったら育休になります。(産後2ヶ月くらい？)
会社の先輩はその強制の「産休期間」のみ休んで、すぐ復帰してましたよ。実家の近くに住んで保育園入園までは実家のご両親が赤ちゃんをみてくれていました。
上司は育休をとるようにすすめたのですがご本人が断ったそうです。
でも、仕事全然しない人でしたけど(笑)

[120. 匿名]

>>100
私は妊娠8ヶ月まで働いて辞めたよ。
私も資格職で昇進とか関係なかったし退職金も期待できなくて、通勤に1時間以上かかる職場に復帰するよりも子どもが幼稚園上がってから近場で再就職しようと思って。
妊娠中の体調に関しては個人差が大きすぎるから体調が良ければ働けるところまで続けたらいいと思う。
つわりは働いてた方が気が紛れて楽な場合もあるよ。

[121. 匿名]

>>5
総務してるけどうちの職場は育休産休とってそのままやめる人半分以上いる。
まじで時間と税金のムダ

[122. 匿名]

>>16
育休はともかく産休取らないって可能なんだろうか
自営で自宅出産とか？

[123. 匿名]

>>114
子育てって一〜二年だけじゃないから　
その後もずっと保育士さん頼りになるんだよ

[124. 匿名]

>>119
産後二ヶ月は、育休じゃないよ
産前産後休暇だよ
育休とは別

[125. 匿名]

産休はとらんとダメよ。
保育園だって生後二ヶ月までは預かってくれるとこないんじゃない？

[126. 匿名]

>>121
育休中は健保から手当てでるもんね
もらうものだけ貰って、それで復帰してもすぐ辞められたら保険料負担してる方は納得いかないよ

[127. 匿名]

産休、育休の手当てかなり貰えるのに2ヶ月に一回だけど充分だったし働くストレス、預けるストレス考えたら休んだ方が良いよね

[128. 匿名]

>>123
貧乏させて奨学金背負わせたり子供に老後費用たかるよりマシでしょ。今の若い世代はフルタイム共働きしないと教育資金や上がり続ける老後資金確保できないんだからそういう言い方はよした方がいいよ。

[129. 匿名]

>>124
書き方悪くてすみません！
産後2ヶ月くらいすぎてから育休がはじまるので、産後から2ヶ月後までは産休と言いたかったのです。

[130. 匿名]

>>1
自営業の嫁なので、ほぼ無いに等しかった。産院で一週間や入院で休めただけ。
義実家の義父や義兄が来て台所に立たされたよ。真冬にストーブ無しで。

産休育休取ったほうがいい。休まないと身体に障るよ。

[131. 匿名]

>>100
私は今育休中で育休3年取ってます。
育休中の給付金1年しか出ないから、トータルで180万くらいの計算だよ。
そんなに高額ってわけでもないから、手当貰えないからって理由で迷う必要は無いと思う。

[132. 匿名]

>>104
3年取って復帰しましたよ。
ちなみに職場のパートさんたちは預けたいからとお子さんが一歳児の頃から働いてる人が大半です。

[133. 匿名]

>>121
保育園のが税金かかってるから、それと比較したら安そうだよね。　
国は共働きして欲しいからズレて行くけど。

[134. 匿名]

>>76
あなたが分かってないから言われてんじゃん

[135. 匿名]

>>121
お子さんに障害や病気があってって人もいるから、その言い方は…。
みんな健康なら良いね。

[136. 匿名]

>>88
復帰してどのくらい働いたら辞めていいんだろう？最低でも1年くらいかなぁ？

[137. 匿名]

>>128
主は3歳までいたいといってるし、ずっと働かない訳じゃないし、それだけで貧乏になるなら悩まないと思うけど

[138. 匿名]

>>136
どのくらいって子供や子育ての状況によるし、計算して辞めるの変だよ。
どうしてもフルタイムが無理な人は早めに辞めたほうが周りのためだろう。

[139. 匿名]

>>117
けっこうすぐ辞めてた？

[140. 匿名]

>>117
それはその人も可哀想だよね。

[141. 匿名]

>>135
産まれてみたら障害や病気があって辞めざるをえない可能性はあるけど、そんなの滅多にないでしょ
得だからもらうものもらって辞める方が多いってこと

[142. 匿名]

>>138
そうだよね、ずっと働く前提で育休とるんじゃないの？そうじゃないなら新人さんに席譲ったらいいのに

[143. 匿名]

>>141
でも国としては保育園に0歳児や1歳児で申込殺到しても困るわけでしょう？
どうしたらいいかは国が考えないとだめだよね。
そしてそのために意見は言っていいと思うよ。

[144. 匿名]

>>138
もう育休取っちゃったから4月に復帰するしかないけど、どうしても身体と心が付いていく気がしないんだよね
産んだら想像してた以上に離れたくないし、自分で育てたいし。早めに辞めてせめて幼稚園まで一緒にいようと思ってる

[145. 匿名]

>>142
子育てして家事もしてフルタイムでってやってみないとわからないこともある。
復帰しないってのもどうかと思うけど、復帰してすぐ辞めるよりはいいよねと会社では言われてる。
まぁうちの会社はかなりゆるいから、みんな復帰してのんびり働いてるけど、そうでもないなら、キツイだろうとは思う。

[146. 匿名]

>>127
それで、復帰したあとずっと続けられるかどうかでしょ
育休の手当がかなりもらえるから休んで手当もらった方が得かあ、フォローしてる人は聞きたくないセリフだよ

[147. 匿名]

>>146
横。
子供のことで休んだり早退しても文句言う人はいるし、子育てしながら正社員ってのはそもそも無理がある。
10年くらいしたらまたやり方変わってると思ってる。

[148. 匿名]

>>144
だけど、ずっと子どもと一緒だと息が詰まる、預けた方がラクって意見もガルではおおいよ

[149. 匿名]

>>148
そうそう。だから周りのパートさんたちはすぐに復帰してくる。
保育園早く入れたいって言ってる人も一定数いる。

[150. 匿名]

>>147
10年ぐらいっていまの高校生が20代になったころだよね
そのころ負の遺産を残さないように、権利だけ主張してこれだから女は足手まといだって言われないようにしておいて欲しいわ

[151. 匿名]

>>139
7ヶ月くらい。
色々な手段使ってどうにかしてたみたいだけど限界が来たみたいだった。

[152. 匿名]

>>148
だよねー、うちはまだ1歳になったところだし、イヤイヤ期始まったらまた変わるよね。復職に向けてとりあえず入園申請します。

[153. 匿名]

>>98
学校側からもそうしてほしいと言われました。
年度途中からの講師を探すのは本当に大変なので。

[154. 匿名]

>>150
官僚がどう考えるかだよね。
官僚や政治家の奥さんはフルタイムで会社員として働くような人はほとんどいないし…。

[155. 匿名]

>>137
産休育休もらわずに四年近く働かなかった分の赤字を取り戻すって結構大変だよ。親が裕福なら援助でなんとかなるだろうけど。

[156. 匿名]

>>98
4人産んで辞めた人はいる。
公務員の中でも教員だからできたんだろうと思う。

[157. 匿名]

>>149
横だけど
そういうときは保育士さんありがとうって言ってるのに、少し前に保育士さんが低賃金で重労働でモンペ大変って言ったら、それなら保育士やめろ代わりはいくらでもいる、って預けてる保護者の意見がすごかったよ

[158. 匿名]

>>155
働かないと赤字って考える人は0歳児の時に復帰してる。
育休長くとる人はお金のことはあまり頭にない。

[159. 匿名]

>>117
復帰したとしても色々な状況で結局無理！てなる場合あるよね。逆に無理だと思ってたけど意外と何とかなったとか。
会社に迷惑かけてるのはわかるけど仕方ない部分もある

[160. 匿名]

>>157
日本は保育料がかなり安いし、負担金はもう少し上げたほうがパートするより家で育てようとはなると思うけどね。

[161. 匿名]

>>153
いずれ復帰するなら、年度途中で休まず続けて休んでいいと思う
復帰せず権利だけ利用する人がありえないって話

[162. 匿名]

>>160
保育料はいまは無償化なんだよ
それなのにそのトピではすごい文句の嵐でひどかったよ
保育士さんの待遇あげるために保護者の負担増やしてもいいと思うけどね

[163. 匿名]

>>154
制度や法律をいくら作ってもダメな気がするよ
子育てに手がかかるのは制度ではどうにもならないもの
制度や法律整えるより、子育て期は父親だけで充分に暮らせるぐらいの所得をあげるのがいいんだと思う

[164. 匿名]

>>162
保育料無償化は3歳からじゃないの？

[165. 匿名]

>>162
1歳児で預けてパートしてる人が周りに多いの。　無償になるのは3歳児クラスからだよね？
それまでの間もパート賃金でどうにか払えてしまうのが現状なのも少し変だなと思う。

[166. 匿名]

>>95
ちゃんと復帰するならいいんじゃないの？

[167. 匿名]

>>112
それは…ギリギリ間に合わなかったんだね。
妊娠するタイミングってなかなか選べないとは言え、そんな状況でも復帰させないとならない仕組みが変だね。

[168. 匿名]

>>165
それならなおさら無償化するより、無償化の分まるまる保育士さんのお給料に上乗せしたらいいのにね

[169. 匿名]

>>168
幼稚園も無償化だけど、幼稚園教諭もかなり薄給だよね
幼稚園の無償化も辞めて教諭に給料上乗せすれば良いのに

[170. 匿名]

>>61
会社に育休の制度がないの！？それは違法だよ💦
就業規則には書いてあるけど、会社側が従業員に周知してないのかもね
そんなブラック企業多そう
私は4人の会社でパートしてるけど、育休とったよ(むしろ会社の方から勧められた)

[171. 匿名]

旦那はなんて言ってるの？
そこが一番重要だと思うけど

[172. 匿名]

>>165
ヨコだけど保育園料安いってことは世帯年収も低いってことだよね？周りみんな高い高い言ってるけど。世帯年収低いのにパートって、ってなるけど。

[173. 匿名]

>>158
トピ主はその分の補填がどうって言ってるよ〜

[174. 匿名]

>>85
くちゅーってどう言う意味で使ってる言葉？
煽りたいにしても意味がわからなさすぎて煽れてない…

[175. 匿名]

>>172
共働き1000万
夫500万　妻100万

保育料全然違うと思いますよ

[176. 匿名]

１年間働かないと手当て貰う権利無いんだからせっかくなら育休１年取って手当て貰えば良い。３歳までっていう根拠が分からない。小学生の壁が1番大きいのに。

[177. 匿名]

>>173
補填と赤字は大違いじゃない？
働かなかったぶん丸々取り返すのは大変だけど、そのあと生活するに困らないくらいの収入をえるのはそこまで大変ではないかもしれないし、退職したのに総額プラマイゼロなんてのは無理だから、多少あとが大変でも子供の小さい時期を優先するか、すぐに復帰してお金をとるかの話じゃないの？
復帰しないと将来が困るならそもそも復帰一択しかないし、悩むくらいだから多少余裕があるのだと思うけど。

[178. 匿名]

>>6
普通に安静にしてても１ヶ月前に生まれるとかあるからね

[179. 匿名]

>>155
赤字じゃなくて少しでも貯金しておきたい気持ちもあるってことじゃ無い？

[180. 匿名]

>>146
育休入る人にフォローしてやってるなんて思った事無いけどなぁ。お互い様だしむしろ「一年なんてあっという間だからゆっくり堪能して！」って言っちゃう。本当に大変だもの。人員不足だとそういう発想になるのかな。

[181. 匿名]

>>112
担任の先生だってできればそうしたいと思ってたと思うよ。
みんなが計画的に授かれるわけじゃないんだからさ。

[182. 匿名]

>>80
えーその基準おかしくない？休んだ分貢献しろよってこと？
入ってから2年で育休、戻ってきてから4年働いてやめるのと、
入ってから10年はたらいて育休あけ半年でやめるたして
あきらかに貢献してきたのは後者なのに
休んだぶん働けよっておかしくない？？

[183. 匿名]

>>179
そうだよね。すべてを取り戻すなんて考えてないよね。一緒にいれるから収入減るのは納得の上だけど、それでもお金をとるか、時間をとるか悩むこともあるよね。

[184. 匿名]

>>95
下手に一度もどってまた空けられるより、まとめて取ってほしいと思ってる人もいるし、そう上司から言われる場合もあるよ。
学校の先生や保育士なんから1年間単位で担任持たなきゃいけないから、また年度途中で産休はいるよりまとめてとった方がよかったりするんだよ。
そうすると代わりに入った人も長く働けるし。

[185. 匿名]

>>142
それいったら転職するひとにもいえると思うけど。
ずっと働かなきゃいけない義務なんてないでしょ

[186. 匿名]

>>185
いやいやそうじゃなくて
転職はさっぱり辞めるから他を雇えるでしょ
育休は戻ってる前提なのだから増員できないじゃない？違い分かる？

[187. 匿名]

>>186
うんだから、育休とって戻ってくるといったのにやめたらその意見わかるし、戻ってくるのは前提だけど、戻ってきたあとの話でしょ？

[188. 匿名]

子供生まれる前はやっぱり3年は家で成長見届けたいな〜と思ってたけど、子供と付きっきりで家にずっといるのが辛すぎて、結局1年で復帰した。
子供2歳で今はフルタイムだけど、夫と完全家事育児折半、平日は保育園、夜と休日は余裕をもって子供と遊べる今の生活が1番向いてる気がする。

子供好きで3年見たい！っていうなら辞めたほうがいいよね。

[189. 匿名]

>>188
保育園が入れる地域ならそれもありだよねー。

[190. 匿名]

産休育休手当数百万なんて端金！って言ってくれるような高収入のご主人がいるまたは産休育休手当分くらい自分でしっかり貯金しているなら取らなくてもいいし、産休育休手当が大きくて自分の貯金もそんなにないなら取った方がいいかもね。

[191. 匿名]

>>188
理想的だね

これであとは保育士さんの待遇改善だよね
保育士さんのもっとお給料増やしてほしいよ

[192. 匿名]

>>5
産休育休取っていざ復帰に向けて保育園申し込み…と思ったら会社から遠回しに辞めてくれって言われた。その会社私が初めて産休育休取ったらしくてハロワの手続きも催促しないとやってくれないし最悪だった。小さい子供抱えて揉めるのも面倒でそのまま退職した。

[193. 匿名]

>>1
私は育児大変過ぎて1歳で保育園預けて今仕事が息抜きになってるからやめなくてよかったなと思う。
人間関係悪くなくて働くの嫌いじゃないならとりあえず産休育休取るのもいいと思う。

[194. 匿名]

>>190
産休育休手当って200万前後だと思っているのですが実際どれくらいですか？

[195. 匿名]

>>61 会社ってか国の制度だから、うちに産休育休なんてありませんっていう会社は違法。

[196. 匿名]

>>194
私は二年取れれば出産一時金含めて700万、一年半取れれば550万、一年で復帰するなら420万です。

[197. 匿名]

>>194 半年間は給与平均の67%であとの半年は50%。

[198. 匿名]

>>186
急に辞めるのは同じだし、1人2人減るのも増えるのも影響ないものだよ。
よほど少ない人数で回していない限り。

[199. 匿名]

>>196
普段から稼いでるんだね。
私の周りは2年で一時金含めずで200万ちょっとが多い。
稼いでる人はすぐ復帰してるね。

[200. 匿名]

>>194
だいたいそれくらいでした。
だからみんな一年で復帰してるよ。
働いた方がいいって。
年収900万の友達でも半年で復帰してた。

[201. 匿名]

>>196
うわ、元はそれ他人のお金なんだけどね

[202. 匿名]

再び主です。

アドバイスやご意見ありがとうございます。

主の職業ですが歯科衛生士をしていて小さなクリニックで働いています。
スタッフみんな子ども大好きで、ゆる〜い職場で、休みもかなり融通が効きますし、お互い様精神で悪口なども聞きません。
体調不良の時など色々と配慮して下さります。
このような環境なので妊娠中でも働きやすく、育休も取りやすいと思うので辞めるのが勿体無い気がして💦

優しいスタッフですが私は苦手なので辞めて離れたい気持ちもあります。

主は妊娠していません。
来年の夏頃から妊活を始めようかと夫と話しています。
最近一軒家を購入したので貯金が減ってしまい夫婦の貯金が60万弱、私個人の貯金が450万ほどです。

夫は仕事辞めて赤ちゃんと一緒に居てくれても良いし、お仕事楽しいなら続けて！と言ってくれていますが、お金に関してかなり大雑把に考えているので当てになりません…
夫は20代後半、年収700万でしばらく専業主婦は可能だと思いますが、住宅ローンの支払いが月10万ちょっとあるのでしんどいと思います。

いくつかコメントで頂いてるように仕事が育児の息抜きになる人もいますよね。
子どもが3歳で保育園に入るまでは夫に預けるか一時保育などで週に2回ほどでもパートに出ようかとも考えています。

最近のお母さんは育休まで頑張ってるのに私はすぐ仕事辞めるなんてサボっているみたいですし、世帯年収も下がるのでみんなと同じようにしないと置いてかれる、という思いもあります。

[203. 匿名]

>>182
ブラック企業の考えだよね

[204. 匿名]

>>201
は？（笑）

[205. 匿名]

>>203
だよね。戻ってくる前提はわかるけど、育休とったら定年まではたらけってのはおかしい。
育休の項目に 戻ってから最低10年は働くように とか規定があればわかるしそれならとらずに辞める人が増えるしね

[206. 匿名]

>>201
横からですが、そんなにもらう人は数%かと思います。
世の中の平均年収知ってるならわかると思いますが。

[207. 匿名]

>>182
会社に貢献なんてしてる人ほとんどいないよ
みんなただ稼ぐために働いてるだけだし
本当の意味で貢献というならボランティアだろうな

[208. 匿名]

>>196

年収どれくらいの時に産休に入られたんですか？

[209. 匿名]

>>202
いろんな人がいます
妊娠中に体調が悪くて産む前に辞めざるを得ない人
産休前に辞める人
育休中に産後の体調が悪く辞める人
育休明けてからやっぱり子どもと離れられず辞める人
それぞれの家庭で決めることなので、どれが正解だとか今の主流とかないと思います
なのでご主人がどっちでも良いと言ってるなら主さんがやりたいようにしたらいいと思います

ちなみにわたしはそのような職場なら辞めずに育休とって、1年・2年くらい働いてまた2人目の育休取ると思います
子育てにとってお金は本当に大切なので

[210. 匿名]

>>202
夫婦の貯金が60万ってところが私なら専業はちょっと落ち着かないから産休育休とって働くかなー。

[211. 匿名]

>>208
上限超えています。晩婚です。

[212. 匿名]

>>202
育休3年取れば良くない？
代替の職員入れるんだよね。
代替の人にとっても1年より3年の方がありがたいと思うよ。
働きやすい職場って思うほど無いからそこだけは気をつけてね！

[213. 匿名]

>>210
ヨコだけど頭金を目一杯出したんだろうし、20代で自分の貯金が450万はすごいと思ったけどな。

[214. 匿名]

>>213
あくまでも私ならなので、お金がないのに専業なんて！という意見ではないですよ。個人の貯金があっても日々の買い物とか生活で使うお金は家計でやりくりするだろうし、私は家計の貯金がその額なら育休手当ももらって時期がきたら復帰して働いてた方がメンタル的に楽だと思っただけです。

[215. 匿名]

>>207
じゃあ育休明けてやめてもいいね

[216. 匿名]

>>6
心配よりもまず先に迷惑か…　
世間って冷たいな。

[217. 匿名]

前の職場で出産前日まで働いて出産後に数ヶ月で復帰した先輩はとてもパワフルな方でした
その人は何かしてないと落ち着かないと言ってました
確かに1番仕事が早くて上司からも凄く信頼されていて私にとっても憧れの先輩でした
ただこんなにパワフルなのは中々いないと思います

[218. 匿名]

>>90
そうだよね。人事の人に「産前休暇取るか迷ってる」と言ったら「いやいや！産休は義務ですよ」と被せ気味に言われてモヤッた。言い返したかったけど、人事の人が知らないはずないよな、とか考えたら完全に混乱しちゃって言い返せなかった。結局取ったけど。

[219. 匿名]

>>85
きもすぎるんやけど

[220. 匿名]

>>215
いいと思う
個人の自由だし

[221. 匿名]

>>218
不勉強なのかわざとかは分からないけど、人事としては直前まで働かれる方が何かあった時のリスクもあるし怖いかもね。

[222. 匿名]

>>202
働けるのであれば、戻る場所があるのは結構心強いですよ。
旦那さんがその年収でずっと働き続けられるかわかりませんし。
私は夫が仕事で少し病んで辞めたいって言った時、私が働けば大丈夫だから、自分のことは自分が1番分かるだろうから自分で決めな、と言えました。
結局辞めずホッとはしたけど、時短勤務でしたが仕事あって良かったなぁと思った出来事でした。

[223. 匿名]

どっちでも良いと思うの。
トピ主さんの後悔がない方を選んで。

[224. 匿名]

>>201
だからなんなんだろう？

[225. 匿名]

>>202
躊躇う理由が、頑張ってるワーママと比較してサボってるみたいということならそれは違うかな。
子育てに専念するのはサボりじゃないから。

後半で心配されてるように、手元の貯蓄やローン、世帯年収を考えてどれだけリスクを減らせるかで考えたらどうでしょう？

[226. 匿名]

>>1
産休育休取らないで働き続けた人いますか？
だと勘違いしてた。法的に無理だよーと言いに来たら違ったw
出産を機に仕事辞めた人いますか？って聞いた方がわかりやすかったね。
辞める時期が難しいんじゃ？臨月で辞めるつもりでも早産とか切迫とか色々あるから、そういう場合にどうするかも早めに相談した方がいいよ。

[227. 匿名]

>>134
タイトルに産休育休取らなかった人とあるから。

[228. 匿名]

産後5日で復帰した
おすすめしない

[229. 匿名]

>>227
だからとらずにやめた人ってことだよ

[230. 匿名]

>>1
産休育休取らなかったよ。
勧めてはくれたんだけど辞退して、妊娠半年で退職した。

・派遣事務だから、探せば似たような求人がある。
・0歳児の保育に興味関心があった。
・辞めるなら早いほうが同僚に迷惑が少ない。
・自分の性格的に、復帰の約束が余計なプレッシャーになって赤ちゃんにしわ寄せいきそう。

夫は産休のお金だけ貰って欲しかったみたいだけど。

ケースバイケースで、どっちが正解とかはないと思うよ。

[231. 匿名]

>>1
産休は法律で決まってるから休まなきゃいけないんだけど、産休前に退職して４歳からどこかで働くか産休育休とって働くかってことよね？

最近知り合った看護師さんは一旦辞めて2人出産したみたいだけどはやく働きたい、子供とずっといるとしんどい、働く方が性に合ってたと言ってたたよ。
子供３人で全員育休取りましたが、子供って可愛いけど大変だから個人的には時短勤務で働いて子育てが1番いいとこどりかと。
２歳児男子だったら体力ありあまってるから毎日公園とかだよ。
それに雇用保険はらってきたんでしょ？勿体無い気もする。

[232. 匿名]

>>6
ん？産休になる前に退職って意味かと思ってた。

[233. 匿名]

>>85
気持ち悪くね？

[234. 匿名]

>>1
育休中に復帰するか考えれば良いじゃない
嫌だったら子供理由に辞めれば良い話

[235. 匿名]

>>1
仕事第一で生きてきて一人目の時は産休しかとらなかった。生んでみてわかったけど想像していたよりかなりきつかった。本社からは育休とりなさいと言われていたけど現場は厳しかった。事情によるだろうけど、万が一育休までとって結果会社辞めるとかなら周りは困ると思う。

[236. 匿名]

>>202
＞ゆる〜い職場で、休みもかなり融通が効きます

辞めるのもったいないと思うよ。3歳で保育園入れたいなら、育休3年とれないのかな？
今の貯金は60万でも妊娠するまでには数百万に戻るんじゃない？
妊娠期間に辞めたくなったら辞めればいいし、ホワイトな職場なら続けるつもりでいてもいいと思うよ

[237. 匿名]

>>218
私人事なんですけど、出産2週間くらい前まで働いてました。
でも今まで自分以外で産前6週以降も働いてる社員1人もいないです。
みんな少し前から有給取って休んでる。
そういう会社の人事担当者は産前休業が任意って認識ない人もいるかもですね。
まあ勉強不足ではあると思いますが(^_^;)

[238. 匿名]

妊娠したら辞める人はけっこういるよ。
未就学児育ててる専業主婦は沢山いるし。

辞めたいなら辞めれば良いんだよ。
旦那さんも反対してないなら何も問題ない。

[239. 匿名]

>>238
歯科衛生士という資格も自分の預貯金もしっかりあるから普通の人より妊娠出産で仕事辞めるリスクは低いよね。まぁお金はあればあるほどいいから可能であれば産休育休取れたらいいかな、くらい。

[240. 匿名]

>>5
総スカンでも本人辞めてるしねぇ‥

[241. 匿名]

>>240
別に総スカンだろうが関係ないよね。
貰えるもんは貰う。ただそれだけ

[242. 匿名]

>>1
いまいち何と何で迷ってるのかわからんw

[243. 匿名]

>>95
そんな何年も離脱するならキャリアと正規雇用の立場諦めてもらいたいって思ったりする
復帰しても職務にフルコミット出来ないのは事実だから

[244. 匿名]

>>1
妊娠中の無理なら厳しくなったと感じた時点で病院から一筆書いて貰えば傷病手当で休めるよ。
私は7ヶ月あたりで電車通勤が気持ち悪くなって、傷病手当を使って、その後育休まで休んだよ。

[245. 匿名]

>>228
自営業？
退院してすぐじゃん…

[246. 匿名]

>>236
>>212

主です。

引き続き皆様コメント頂きありがとうございます。

少し気になったのですが、育休を何年取るか自分で選べるものなんですか？

私は院長と仲良くやっているのですが、院長と合うスタッフが滅多にいないためスタッフが定着せずに常に募集をしている状態です。
こういう場合は3年後なら復帰したいです。と交渉してOKが出た場合何の問題もないのでしょうか？

全ては交渉次第ですか？

[247. 匿名]

>>19
どうしたどうしたwww

[248. 匿名]

>>218
会社の規定で取らせないといけなくなっているとか？

[249. 匿名]

>>5
手当だけもらって会社の人事配置で迷惑かけることも考えず育休明け前後にやめる人って神経ずぶとくてすごいよね…
色んな所で嫌われていそうではあるけど

[250. 匿名]

>>246
就業規定読む気ないの？

[251. 匿名]

>>1
経営者です
経営者は育休の対象外です
(雇用保険に加盟できないから)
つまり産休しかとれませんでした

でももともと仕事大好きだから私が雇用者側だったとしても早く仕事に復帰してたかもしれないなぁと思っています

[252. 匿名]

>>248
「法律で決まってます」と言ってたので、おそらく知らなかったんだろうと思います。みなさんきっちり休むのが当たり前になってて前例がなかったんだと思います。

[253. 匿名]

育休や産休なんて甘えだよ
そんなもの認めない

[254. 匿名]

>>22
主さんのコメ見てるとなんとなーく、「とってみてから決めなよ！その時の状況や主の気持ち次第では育休とってから退職でも仕方ないよ！」って言ってもらいたい感じがする。