時短から正社員【子持ちの方！】

[1. 匿名]

収入が増える以外のメリットを教えていただけますか？正社員になりたいけど、体力がもつのか心配で。合わせてデメリットも教えていただきたいてす！

私の場合両親のヘルプはあてに出来ませんし、夫もどちらかと言えば激務です。でも正社員になりたい気持ちもあります。よろしくお願いします〜

[2. 匿名]

[3. 匿名]

いらん心配

[4. 匿名]

>>1
収入が増えること以外にメリットなんてないでしょ。

[5. 匿名]

非正規の時短で働いてから、正社員目指すってこと？

[6. 匿名]

>>1
お子さんはいくつなの？

[7. 匿名]

一度きりの人生なんだから思い切りやればいいと思う。けど子供の人生も一度きり。あと子供でいる時間一瞬。

[8. 匿名]

収入以外のメリットなら、経験値が高くなるくらいじゃない？

[9. 匿名]

正社員の時短じゃダメなの？

[10. 匿名]

時短って正社員の時短勤務のイメージ

[11. 匿名]

こっちだって正社員で働いてるんだから、という言い訳を使えるようになる

[12. 匿名]

メリット あなたがあげている収入が増えること、上を目指すならその道がひらけること

デメリット 忙しい、子供との時間が少なくなる、休みにくくなる

[13. 匿名]

体力の心配があるなら絶対に時短。
私は８歳児、５歳児がいるから週５、５時間勤務だけどちょうどいい。
あと５年くらいしたら正社員になる予定。

[14. 匿名]

>>1
夫に何かあった時は私が夫を扶養に入れて働くことができて2馬力ならではの安心感がある。
年金も多く貰える。
(うちの職場では)パート同士の方がいざこざが多いので正社員だといい意味で蚊帳の外になれる。
でも主は旦那さん激務で協力出来なさそうなんだよね？
うちは夫が子供の看病で交代で休んでくれるし、平日も交代で料理して家事してくれるよ。

[15. 匿名]

仕事の時間と責任が増える、
なのに、対する給料は見合ってない
ストレスと疲れが増え、自由時間が減る（で、ストレスのため外食とか無駄な費用増）

[16. 匿名]

正社員です。子供が小さい人は　熱が出たり　早退したりで正直業務にかかわるので迷惑です。ある程度仕方ないか、、、と思いますがこちらに業務が回ってくるので。。。

[17. 匿名]

>>1
今正社員時短やってるわけじゃなくて？
今貴方はなんなの？パート？

[18. 匿名]

デメリット
「正社員にったんだから～」と責任重い仕事・面倒な仕事をやらされる
非正規のときにやってた仕事を新人の非正規の人に教えたりフォローしながら

[19. 匿名]

主は正社員で働いたことあるの？
時短って時短正社員のイメージだよね。
主は今パートなの？

[20. 匿名]

今、時短で働いているということ？
働いている会社で正社員になる当てがあるのかな
体力が心配で、ご主人も激務なら、そのままでいいんではないか

[21. 匿名]

>>1
子供に何かあった時頼める人がいないと難しいと思う
落ち着くまで数年マイナスでいいなら別

[22. 匿名]

メリットはお金しかないでしょ
デメリットだらけだよ。ストレス半端ない。
独身で社員でバリバリだったらやりがいもあるけど家庭というのが力になるというより邪魔になる。
協力してくれる人がいないなら余計。

[23. 匿名]

子供の年齢にもよるのでは？

[24. 匿名]

>>4
それに派生してうまれるメリットが大きい

[25. 匿名]

シャンプーボトルのキャップがトピ画になってるww

[26. 匿名]

>>16
ごもっともなんだけど、
こういったコメントされる人って独身なの？
子持ちだけどかなり若くに産んだとか？
親が奴隷のように動いてくれるとか？

[27. 匿名]

>>10
私もそのイメージだからタイトルの意味がわからないんだけど

[28. 匿名]

今パートで、24年度に法改正されるから、時間短縮してシフト制で働くか、契約社員として本来自分の担当じゃない部分まで働くかって選択しなきゃいけないんだけど、社会保険に加入してどれくらい手取りが減るのかも検討つかないし悩んでる…同じ様な人いますか？

[29. 匿名]

正社員時短からフルに戻る話かとおもた

[30. 匿名]

>>24
たとえば？
収入がふえることでうまれるメリットは、収入が増えるでひとくくりで言えることだとおもうけど。

[31. 匿名]

トピ主アホそう

[32. 匿名]

>>22
家庭というのが力になるというより邪魔になる。　
↑
正直なとこ、これほんと共感…
そして、私がどんなに両立のためにばたついても、夫は今までどーーり働くだけ…

[33. 匿名]

そこそこの規模の総合職やってました。福利厚生が充実していて産休育休を経て時短勤務で復帰する方も多くいました。
ただ、仕事自体は男性社員とほぼ同じで残業あり転勤あり出張あり営業ありの激務なので、子育てを丸投げできる実家がなければ退職を余儀なくされる世界でした。
私は独身の時にすでに激務に耐えられず、退職して専門学校で学び直して、総合病院の医療事務の職員になりましたが、そこの職場は残業がほぼなく、安定した勤務形態でしたので、女性でも実家に頼らず、行政のサービスをうまく利用して子育て頑張っている人がほとんどで驚きました。

[34. 匿名]

強いメンタル持ってないと無理だよ
時短の人めちゃくちゃ休んだり早退したりするから、周りに相当迷惑かけてる
最近フォローしてる人の愚痴が止まらない

[35. 匿名]

>>27
パートを時短勤務って言ってるのかな？

[36. 匿名]

>>16
こういうコメントしに来ちゃうのが

[37. 匿名]

>>35
それならパートって言わない…？

[38. 匿名]

姉はスーパーのパートから准社員になった。パソコンに詳しいのでちょっとした噂になって、物流の事務を勧められた。
もうすぐ定年だけどやっぱり厚生年金が多くなるのとボーナスや退職金が貰える事が大きいと思う。まだ延長してほしいとかバイトで来てほしいと言われてるらしい。
パソコンとか電気系統トラブルが起こった時に直せる方が一人居ると重宝されるようです。
高卒で出産まで勤めた会社より長くスーパーに勤めた事になった。

[39. 匿名]

>>16
もちろんその気持ちもわかるけど、
自分がその立場になる可能性もあるよね
お互い様だと思うけどな

子持ちだけじゃなくて仕事をサボる人、体調崩しやすい人、色々いるわけだし

[40. 匿名]

>>28
私は130の扶養から
パートだけど転職して月手取り13万程に変わったよ
2万くらい引かれてる
損とか言われるけど、前の会社がブラックパートだったのと、
元々働くのが好きだし時間考えながら働くや嫌だったので転職してよかった

[41. 匿名]

>>16
頻度は違えど、あなたは這いつくばってでも出勤されるんですね

[42. 匿名]

「子どもが、子どもが、子どもがー！！」そしてしわ寄せは独身子なしに行く。シフトもおいしいところは全部子持ちに持っていかれる。

[43. 匿名]

>>37
時短勤務の正社員の人ってそのうち正社員に戻るんですよね？時短やめた人ってこと？

[44. 匿名]

>>39
妹が独身で同僚の産休育休のフォロー担当になっているらしく、3人目出産の人の時はかなりストレスたまっていた

[45. 匿名]

>>16
自分もいずれ休むから仕方ないよ
働ける年齢の間、一度も病気や入院せずにいられる人ばかりじゃないし

[46. 匿名]

>>28
社会保険なら月2万くらいかな

[47. 匿名]

>>43
そう、3歳までって決まってるよね？
非正規の時短？？？ん？

[48. 匿名]

>>1
時短から正社員がよくわからない。
時短って正社員だよね？

[49. 匿名]

>>1
時短の意味間違えてない？

それ最初から短時間パートとかなんじゃないの

[50. 匿名]

主です。承認ありがとうございます！皆様コメントありがとうございます！

すべての時短で働く人が（パート、派遣、時短正社員）フルタイム（プラス残業）で働く事に変えるというのを想定した質問でした。分かりづらかったとしたらすみません。子供は中高生で手は離れつつあります。

引き続きご意見お待ちしています！

[51. 匿名]

>>1
収入以外だと自己肯定感が上がる。私はこれだったな！

[52. 匿名]

とりあえず主は正社員無理だと思う
みんなを混乱させる文章しか書けないのだから

[53. 匿名]

>>18
非正規から正規になった方？

[54. 匿名]

>>50
中高生ならフルタイム正社員で働けるじゃん。
メリットしかなくない？

[55. 匿名]

>>50
うん。それ言うなら

時短(本来の時間より短くする)

じゃなくて

短時間勤務(まんま、短い時間働く事)


です。

[56. 匿名]

>>45
そうなった時につらいよね

[57. 匿名]

社会的信用度
カードを作ったりローンを組んだり、身内が進学、就職、入院するときに保証人になれる
無職だとなれないものが多い

[58. 匿名]

>>55
トピ立てしたの男かな、と思った
なんとなく

[59. 匿名]

>>50
子供中高生なのに、両親のヘルプってどういうこと？
両親にヘルプしてもらうより、中高生ならある程度自分の事は自分でできる、よね？？？

[60. 匿名]

>>16
妊娠出産した社員は退職させる会社へ転職しよう！

[61. 匿名]

日本語が不得意

[62. 匿名]

>>45
育児に関しては、育児休業法で解雇とか出来ないから長期間戦力外になるのが多いいと思う。
病気や介護は一定以上休んでて復帰見込みがない場合、会社都合で解雇出来るけど。

[63. 匿名]

>>57
パート職員って保証人になれるのかな？
なる予定はないんだけど

[64. 匿名]

>>42
私の職場はこなしも独身も容赦なく休むよ。小さいお子さんがいる人が残業して、独身が定時で帰る。
独身、既婚関係なく気の強い人かどうかでは？
ちなみに地銀です。

[65. 匿名]

>>50
中高生なら正社員で働くのメリットしかないよ！！

[66. 匿名]

今が正社員じゃないなら、とりあえず正社員になって、無理ならやめたら？
やめたところで、元に戻るだけだし。

[67. 匿名]

>>30
横だけど

自分の裁量で自分のペースで好きに仕事ができるのが大きいかも、私の場合

経理だけど、時短パートの時は、社員さんの指示のもと規定量のソフト入力とか、指示された書類作成今週中にやらなくちゃとかだった
正社員になってからは、この業務月末まででいいから今日ゆっくり入力だけやろうとか、これやり方変えちゃおうとか

もちろん上司の指示には従うんだけど、時間以外の仕事そのもののゆとりはむしろ生まれたかなと思う
インボイスのために1日資料読んで勉強したりとか、スキルアップは必要になったけど

[68. 匿名]

>>10
私もそのイメージ
扶養内パートの事言ってるのかな？

[69. 匿名]

>>16 それは会社に言わないと。会社が人員補充するなりしなきゃ不満でるよね。子持ちが悪いわけじゃない。

[70. 匿名]

>>53
そうです
担当じゃない仕事もどんどんやらされるし、もう辞めたいです

[71. 匿名]

>>1
時短から正社員てわかりにくいわ。正社員でも時短いるし、むしろ正社員の方が時短勤務割合多いでしょ。
時短非正規からフルタイム正社員ってこと？

[72. 匿名]

>>1
私が人事なら正社員採用しない人材

[73. 匿名]

>>30
収入が増えたら美味しい物食べられるし旅行も良いところに行けるー＼(^o^)／

[74. 匿名]

>>73
それはわかるけど、
それは収入がふえるってメリットで間違ってないじゃん

[75. 匿名]

>>74
＼(^o^)／

[76. 匿名]

>>16
少子化だなあ

[77. 匿名]

>>70
最初から正規だったら無茶させられないのにね
正規になったんだから圧怖い

[78. 匿名]

>>47
3歳までかどうかは会社によるよ

[79. 匿名]

>>50
やっぱりお金の話しになるけど…
うちの会社の場合は正社員でも時短勤務だとなかなか昇進できないです。今の役職のままだと退職金とか企業年金の率が頭打ち。なのでフルタイムで頑張って、1ランクでも昇進するメリットが大きいです。

[80. 匿名]

どなたかわかる方教えてください。
パートから正社員登用してすぐに育児の時短勤務(子供3歳まで)に切りかえてもらうことはできるのでしょうか?
会社に聞いてみるのが一番なんですが…。

[81. 匿名]

>>67
自分の裁量でできない正社員のが多いですが？

[82. 匿名]

>>47
義務は3歳

[83. 匿名]

>>16
うちの会社、人多いから休まれても誰も全く気にしてないよ。
休んで困る会社っているの辛そう。

[84. 匿名]

>>79
こういうの読むと退職金どうでも良くてそんなに収入いらない場合は無理して正社員やらなくていいかな？と思い始めてしまう。
問題は年金かな。ほとんどもらえない世代になりそうだから、そこだけが気になってまだ正社員続けてる状態。

[85. 匿名]

>>50
中高生なら気にせず働けるんじゃない？
小学生以下の子供がいるのかと思ってた。
今まで家事を主がすべて担ってたなら、お子さんにも自分のことは自分でできるように最低限の家事を教えるのもいいかもね。
簡単な料理とか自分の分の洗濯とか。
高校生なら自立も近いだろうし。

[86. 匿名]

>>67
わかるかも
正規の時は裁量権あったし自由だった

休むのは気を遣うけど

[87. 匿名]

>>43
正社員に戻るも何も、時短でも正社員なんですけど。。
福利厚生もそのままだしボーナスも出ますよ

[88. 匿名]

>>27
同じく
非正規からの正社員って言い方にすればいいのに

私子供二人いて、時短パート→フルタイム正社員に転職したよ
在宅勤務もあるし、出社しても残業無いからそんなに忙しくない
資格の勉強も出来てるくらい

[89. 匿名]

>>87
フルタイムに戻るの間違いかな？？

[90. 匿名]

そんな簡単に正社員になれる職場なの？

[91. 匿名]

>>12
横だけどパート事務でも人がいないとほんと休めない。子供の熱が下がらなくて２日続けて休んだ時に嫌な対応されて正社員で働くママ友が病児保育使う気持ちが分かった。結局皺寄せが行くのは子供だからやめました。

[92. 匿名]

>>85
小３から母親が働きだした子供の立場から見たら、この提案はイラつきます。
なんだかんだ言って他の家族の食事・洗濯を私一人に押し付けられてたし、受験で大変な時も弁当なしとか制服の洗濯が追い付かなかったりとか、ストレスが強かったです。
家事が回らない事で家族の関係もギクシャクしてました。
せめてお手伝いさん雇うべきです。どうやって家事労働の穴を埋めるか、それをしっかり話し合って合意が出るまでは勝手に決めるのはやめた方が良いと思う。

[93. 匿名]

>>91
嫌な対応はされるけど所詮パート出しって双方に諦めがつくよ。パートなら。やめやすいし

[94. 匿名]

>>14
いいなぁ。理想的。久しぶりに週5で事務のパートに出たけど子供の長期休みのときに早く起きて洗濯して朝ごはん用意してお弁当2個作って洗い物して小学校と幼稚園にそれぞれ子供送って行って仕事してまたそれぞれ迎えに行って帰ったら家事してってしてるのに旦那は在宅で朝は8時に起きて何も手伝ってくれないし帰ってきたら旦那が使ったキッチンの洗い物そのままでほんと殺意湧いた。だからもう週5で働きたくない。けど金がない。当たり前のことを当たり前にやってくれる旦那さん羨ましい。

[95. 匿名]

>>67
私はパートのほうが責任感なくできたわ。上司からの扱いも。
パートには楽な仕事がまってきてたし。

[96. 匿名]

>>16
気持ちはわかるけどわざわざこのトピにきて書くのってストレスたまってて気の毒。

[97. 匿名]

>>10
あってるよ。
正社員の規則に時短勤務が導入されてる。

[98. 匿名]

>>16
そういう会社で働いてる自分を責めたら？？
うちの会社はお互い理解あるよ。
もとから多めに配置されてる。
子供いるひとじゃなくても体調不良だったり、鬱で休業、いまならコロナなんてのも多いから子持ちだけの話じゃないよ。
いま私も子供がいないけど、子供ができたら休みやすいとおもうし。休んでも誰かに重くのしかかるような仕事と振り方されてないから。

[99. 匿名]

>>16
それは休んでる人は悪くないし、有給の範囲内なら文句言うことじゃない。そう思うならあなたが人がかけても平気な職種か、夜勤がメインとかの子持ちがすくない職種につけば？？

[100. 匿名]

>>86
ルーチンの部署だと裁量権ないわー。うちの会社。
パートさんのが強い。
休みはかなり取りやすいけど、パートさんたちが全然休まないから、そう言う意味では休みにくい。
正社員メインの部署に戻りたい。

[101. 匿名]

>>92
まぁ家事できないなら働くのやめるべきだと思うよ。
誰かはやらないとならないし、子ども産んだのは親が決めたことだしね。
私はまだ子ども小さいけど、もう無理だと思ったら正社員辞めるよ。

[102. 匿名]

>>57
ローンなしで生きていけるからどうにでもなりそうだな。

[103. 匿名]

>>88
後半清々しいほどの自慢で笑ったwww
こういうの好き

[104. 匿名]

40歳で高学年1人低学年1人　
土日祝　長期休暇も休みで週4の5時間で最低賃金で月7.8万です。

今、週5の１日8時間（帰宅は17時ごろ時給100円UP）
18万の手取り15万ボーナスなしで誘われてる。

今の家計でも困ってはないけど、老齢年金を考えると少しでも社会保険払って年金増やした方が安心な気もしてる。

[105. 匿名]

>>4
それ思った。子供の進学とか衣食住全般に金掛かるやろ。

[106. 匿名]

>>31
正社員で働いた事がないんでしょ
体力持つのか？は分かるけど時短とか金銭以外の利益とか言ってる時点でヤバそう

[107. 匿名]

>>105
みんなそのメリットが大きいから、子供といる時間を削ろうと、自分も大変だろうと正社員なんだもんね。借りに他にも仕事の内容やしやすさ等のメリットあったとしても、子供といる時間を削ってまでのメリットではなさそうだよね。

[108. 匿名]

>>107
お金のメリットもあるけど
私の場合は子が大きくなってある程度暇な時間ができたことと、ずっと転勤族で今の土地に知り合いがいないので知り合い作りも兼ねて短期バイトで経歴を作り、資格を取り
40代のうちに長く続けられる仕事を探して決めました。
仕事は事務パート、週4扶養内、時間増やすのも可能(その時は社会保険に入る)時給は毎年上がる、有給休暇、福利厚生あり
定年は65まで(更新可能)
今は週4、4.5時間午後のみです
倍率は高かったです

[109. 匿名]

>>26
勤続3年以上とかならそれまでお世話になった事あるからフォローするけど、新入社員なら嫌かも
今の会社で時短→フルならいいと思う

でもここでわざわざ言うことじゃないよね

[110. 匿名]

>>92
うん、家族全員の分を押し付けるなら働くべきじゃないね。
けど、制服の洗濯とか明らかに自分のものだよね…そういうのは高校生なら自分でやらせれば？と思うよ。
両親が激務って訳じゃない私でもお弁当詰めるとか、夕食を簡単に作って食べるとかしてたよ。
今となっては何もできずに社会に放り出されなくて良かったと思ってる。

[111. 匿名]

>>32
わかる。
退勤してもそれで一日終わりじゃないし、帰って夕飯作って食わして風呂洗って、宿題見て洗濯もん畳んで、、
休みの日に作り置きしたりしてるけど、仕事が押すとそのまま一日押すからきつい。
子どもに不自由させたくないから働いてるけど、たまに何のために仕事してんのかわかんなくなる時ある。

[112. 匿名]

中学生だから正社員できるけど、正直ご飯がしんどい。
遅くなるから休みに作りおきとか下ごしらえして冷凍とか。
洗濯は全て夫。

塾と部活で子供がまず家にいないけど、ご飯だけはちゃんとしたい。

[113. 匿名]

>>12
うちの正社員、周りがどんなに忙しくても定時に帰るし、何かあれば普通に休む。社風による。

[114. 匿名]

>>16
私は独身ですが、ワーママさんのフォローに回る一方で「私も人間なんで限界がある。このライン以上に働かされたら辞める。」という線をちゃんと作っています。上司にも面談で言ってます。
貯金はあるので本気で辞めます。あとは修羅場でしょうが知りません。独身の声を蔑ろにする会社なんか知りませんし。
一方的に被害者になって不満を言っていても始まらないでので会社に圧力かけるのも必要です。もちろん希望が通らなければ本当に会社辞める覚悟は必要ですが。

[115. 匿名]

>>88
だから、時短パートって書き方が違和感。パートでしょ？時短は正社員のことだよ

[116. 匿名]

>>47
大企業だと3歳まで育休、小5まで時短とかだよ。3歳まで時短はかなり小企業だよ。

[117. 匿名]

>>116
うち従業員1000人いるけど小企業か...

[118. 匿名]

>>80
正社員になるときにその話しなかったの？会社からしたら話違うやんって感じかと。

[119. 匿名]

>>80
制度上は多分可能だけど、周りの目が...
じゃあ子供が3歳になるまでパートで良かったんじゃない？ってなりそう。

[120. 匿名]

80です。コメントありがとうございます。
今パートで短時間働いているのですが、正社員登用を持ちかけられています。ただ、子供も小さいので3歳まで正社員時短勤務できたらいいな、それができなければ、このままパートでという気持ちです。
上司に聞く前に常識的にどうなんだろうとここで質問してみました。