30代子持ち主婦の正社員転職

[1. 匿名]

31歳正社員フルタイムで働いています。
1歳の子供は保育園です。
夫がテレワーク可能なので、
送り私、迎え夫、急な呼び出し夫、主な家事私
の分担でやっています。
私の勤務する会社がコロナで倒産しそうになっています。
転職をしなければならないのですが
そもそも30代子持ちで正社員転職って可能でしょうか。
経験者、もしくは周りにそのような方が居る方、
厳しいお声でも構いませんので
ご意見お願い致します。

[2. 匿名]

お子さんがまだ一歳なのと、おそらく一人なのがネックになりそう

[3. 匿名]

正社員から正社員の方がまだ可能性はありますよ！後は資格とブランクがない方が良いと思います

[4. 匿名]

スキルや経験による

[5. 匿名]

[6. 匿名]

何か特別なスキルがあれば採用も考えるけど、子持ちの女性は旦那さんがどういう状況でも基本的に難しい

[7. 匿名]

>>1
業種や職種にもよると思います。

[8. 匿名]

子供の顔見るのが嫌なん？

[9. 匿名]

>>1
事務職ですか？
関東の事務職有効求人倍率は0.2倍だそうです。雇用形態関係なく厳しそうです。

[10. 匿名]

介護とか来て欲しい！

[11. 匿名]

>>1
正社員で倒産なら失業保険早く貰えるからそれから就活でも良いんじゃないかな？

[12. 匿名]

今はコロナの影響で再就職が厳しい業種が多そうだよ。
医療、介護、保育系なら大丈夫だと思うけど、主さんの業種はどんな業種なのかな？

[13. 匿名]

仕事によると思うよ

[14. 匿名]

まだまだ手のかかる小さな子供がいるのが「急に休まれるかも」て雇う側は思うから旦那がやるから大丈夫的な事を必ず言った方がいい。まだ30代は若いし今が働き盛りなんだから大丈夫。ただこの機会に手に職つけるのもいいかも(資格等)

[15. 匿名]

>>11
それだと退職金出ないじゃん。まだ貰えるうちにって事じゃない？

[16. 匿名]

そんなの主さんのスペックとか職種とか地域とかによるとしか…
転職出来た人がたくさんいたら挑戦して少なかったら挑戦しないの？
身の振り方考えたいならもう少し情報と、どうしたいか、妥協案(パートや派遣)も考える余地はあるのかがわからないと何とも言えないんじゃないかな

[17. 匿名]

>>15
倒産しそうな会社だと退職金なんてきちんと出ないよ、焦って探すよりは良いと思うけどね

[18. 匿名]

旦那さんが今後ずっとテレワークというわけではないよね？旦那さんが家事子育て手伝うこと前提では無く、日中いなくても家庭が回ることを前提として探したほうがいいよ。子供小さくて正社員というとよほどのキャリアがあるとかでない限りなかなか厳しいとは思うけど…。

[19. 匿名]

うちの会社は今まで子持ち女性を正社員で中途採用したことなかったけど、20代独身女子が結婚出産育休復帰せずで立て続けに辞めて懲りて、もう産まないだろうとアラフォー二人子持ちを採用したよ
ずっと正社員でやってきた人だから仕事も問題ないし正解だった

[20. 匿名]

>>1
2人目は考えてるの？一人っ子の予定？

一人っ子予定なら正社員で結構はたらけるんじゃないかなー。

[21. 匿名]

>>2
2人とか3人の方が有利なんですか？

[22. 匿名]

二人目考えてるかどうかにもよるんじゃ？

[23. 匿名]

>>1
うちはITインフラだけど求人してますよ。
完全リモートなので、経験者なら小さな子供が居ても採用されると思うけど、未経験者は採用しないみたいです。

[24. 匿名]

>>1
私の知り合いは30歳で転職活動始めたけど、年齢的に経験あるところじゃないと厳しいみたい。
経験浅いしどこにも行けなくて、困ってたから事務として雇ったけど。

[25. 匿名]

ワーママが偉いと思ってるのか？！

[26. 匿名]

>>21
またすぐ妊娠するかもしれないって勘ぐられるんじゃない？ってことだと思うよ

[27. 匿名]

子供居るのは難しいと思う
今、ただでさえ人件費減らそうとしてる企業が多いのに、わざわざ子供居る人を採用しない
ずば抜けたスキルがあるなら何とかなるかもしれないけど。
子供居る人ってどうしても子供を理由に休んだり、行事ごとに休み欲しかったり融通がきかないから周りからしたら迷惑

[28. 匿名]

職種によると思う。
事務系だとかなりキツイ。

[29. 匿名]

>>8
どこにそんな事書いてある？

[30. 匿名]

>>21
また妊娠出産するかもしれないからってことだと思います。
はっきり面接で子供は一人っ子の予定ですって言えればいいかもしれないけど。

まあ、そんな理由で落とすような会社はやめた方がいいけどね。

[31. 匿名]

>>1
30歳と39歳ではまた採用が変わる…思い知らされた39歳…

[32. 匿名]

子どもが1歳でわたしが35で転職できた。
面接で子どものこと聞かれるだろうから、フォローしてもらえる環境だと言えば子持ち理由だけで落とされることも減ると思う。

[33. 匿名]

可能だけど今はコロナだからホワイト企業の人は辞めないだろうから、ブラックばかりじゃない？
うちなら常に募集してるし30代主婦も雇ってるよ。
ちなみに

※新宿
※年間休日52日
※1日8時間＋サービス残業20分
※休日出た場合は手当でますが、6500円だから時給約800円
※有給あるが使わせてくれない（退職時も）
※総支給20万（手取り17万位）
※ボーナスは無し（あっても5000円）
※防犯カメラ数か月保存していて常に粗探しをして、罰金で更に給料ひいてくる
※男女で2人きりで仕事させられるからセクハラが酷い
※意地悪なお局がいる
※条件を勝手に変えられる
（休憩時間1時間20分て書いてあるのに「今日から1時間になったから。」と言われた。給料はもちろん変わらないからサービス残業20分毎日です。）
※仕事中自由にタバコ吸っていいから煙が凄い。
喫煙者にはメリットだけど。

[34. 匿名]

>>2
そうだよね
そんで2人目は？なんで確認しようもんならセクハラとか言われちゃうもんね

一人っ子の予定なのでって自分ではっきり言えるなら良いけどね

[35. 匿名]

>>31
子供が中学生ぐらいなら39歳の方が有利

[36. 匿名]

>>19
え？
1歳の子育てしてるトピ主さんには全く当てはまらないよね？
転職はもう少し待てと言いたいわけ？？

[37. 匿名]

>>19
会計事務所だけどうちもそう
事務員さんは子供が中学生の人を採用した
生活かかってるし、結婚妊娠で辞めないからね

[38. 匿名]

>>30
会社側からしたら当たり前のことじゃないの？正社員せっかく取ったのに一年で「産休とります〜」ってやめられたらたまったもんじゃいよ
なんでそうする会社が悪いっていい方になるの。

[39. 匿名]

仕事を選ばなければあるんじゃない。

あとは子作りの予定、子供の都合で休んだりしないか。

[40. 匿名]

>>27
そうかな。
前に書いている人もいるけど、これから妊娠出産する人よりも子育てが少し落ち着いている人の方が採用されやすい場合もありそう。
ケースバイケースだよね。

[41. 匿名]

>>17
出るよ。

[42. 匿名]

>>31
子供がそこそこ大きい39歳の方が圧倒的に有利だと思う
31歳の一歳子持ちなんていつ2人目で辞められるかわからないし、呼び出しだって多いだろうし。まぁ主のところは旦那が行ってくれるみたいだけど。

[43. 匿名]

介護ヘルパーやってます。
正社員いつでも受け付けてます。
施設勤務なら夜勤無しを選んだり、
訪問介護なら早朝深夜を避けたり、
いくらでも調整きくので、
ぜひ転職応募お願いします。

[44. 匿名]

男の転職は子持ち関係あるの？

[45. 匿名]

>>40
横。
27さんが言う子供って未就学児のことじゃないの？

[46. 匿名]

正社員の求人でエージェント使うと、子供の有無とか悟られはしないよ！(配偶者は記載欄あるけど)

企業側に特別な配慮求めなければ、子の有無は関係なかったよ。

[47. 匿名]

>>25
ママは偉いよ

[48. 匿名]

>>30
そんな理由っていうか会社側からしたら欲しい人材の条件じゃないんだから仕方ないよ。
ただのミスマッチ。
余剰人員があるかお金に余裕がないとなかなかコロナの今は難しいよね。

[49. 匿名]

>>41
満額は出ないって意味だよ、経験済み。会社から早期退職者募ってるならちゃんと出るだろうけど。

[50. 匿名]

>>31
そうなの？
私は「若い女性はこれから妊娠するかもしれないから」て言われて落とされたよ。

[51. 匿名]

>>44
ほぼ関係無い。
むしろ子供が居る＝責任背負ってるからすぐ転職せずに真面目に働くと評価されて好印象。

[52. 匿名]

>>41
そんなの会社の財政状態によるよ。

[53. 匿名]

>>33
歌舞伎町のラブホの人？

[54. 匿名]

>>42
37だけど、これから妊娠する予定

[55. 匿名]

>>30
そんな理由って大きな理由だと思うよ？
休む前提で人材取るわけじゃないし

[56. 匿名]

>>41
何を根拠に？
財政的に厳しくて倒産せざるを得ないような会社で、しっかり退職金支払ってくれるような所は稀だと思うよ。

[57. 匿名]

申し訳ないけど

あんまり子供が小さいと心配だよね、突然休まれたり、次の妊娠も

結局そうなると元からいる従業員に迷惑がかかり、不満もたまるし

[58. 匿名]

>>54
「子供がそこそこ大きい」って書いてあるじゃん
37でもこなし既婚者とか幼児がいるような人は普通に警戒されると思う。

[59. 匿名]

>>5
加藤清正女子短期大学が気になる

[60. 匿名]

>>36
30代後半でひとりっ子予定だったら当てはまるんじゃない？

[61. 匿名]

34、子供3人、今年転職しました
1月にコロナと全く関係ないことでクビになり失業保険もらいながら転職活動開始
転職活動5ヶ月で今のところに就職決まりました。前任者が2月で辞めたそうなんですが、リモートで仕事してた等の理由でそれまでは求人出してなかったそうです。
ハローワークでの求人は総支給15万〜と書いてありましたが実際は年齢とか踏まえて手取り20万ぐらいです
1週間に2〜3回はハローワーク行って履歴書添削してもらったり行く度に応募してたのが珍しかったのか、マザーズコーナーの担当の人から電話でこんなのありますよ！って紹介してもらった
ラッキーだったと思うし、転職頑張って良かったと思う

[62. 匿名]

>>11
失業保険満額貰おうと思っている人より、ブランク作らずに働こうと思っている人の方が採用されるよ。

[63. 匿名]

>>58
まず>>31さんが子供が大きいとは限らないし私みたいにこれから妊娠する予定かもよと言いたかっただけです

[64. 匿名]

>>33
年間休日52日って、やすみどうなってんの？？週1日休み？？

[65. 匿名]

>>1
ご主人のテレワークってコロナだから可能なのかな？
一時的な事じゃなくコロナ落ち着いた後もテレワーク可能なのかそうじゃないのかって聞いてくるところもあると思う。
会社側からしたら、子供を理由に早退されたり休まれたりされないのかが一番重要。
今後も緊急時はご主人に任せられる環境にあって、自分は仕事に専念できるってアピールできれば正社員で転職も無理では無いんじゃないかな？

[66. 匿名]

>>1
アラフォーだけど今年夏転職できました
通勤時間が短くなって、賞与も少しですがありました

子ども1人、兄弟が車で2〜30分の所に住んでいます

[67. 匿名]

>>33
この前も書いてた？

[68. 匿名]

>>1
２歳保育園の子がいます。
派遣会社３社競合で７人面談し先日採用されました。
正社員ではないので参考にならないかもしれませんが、
・義母が近くにいるので呼び出しがあった際は義母が第一連絡者になっている
・残業も可能
・繁忙期には休日出勤も可能

をアピールしました。
ただ主さんと違うのは子供が２人なのでもう子供の予定は無く、できるだけ長く勤務したいと伝えた点です。
企業からは聞かれなくても子供はまだ産むだろうなと推測される事が多いと思うので、自分から長く勤務したいという事を伝えるのが良いのではないかと思います。

[69. 匿名]

独身の若い子でも社員の仕事に就くのには大変なのに、資格も経験もなければそんな都合いいのないでしょう…。

[70. 匿名]

介護職いいんじゃないでしょうか
けっこう給料いいし今後も伸びるって友達が言ってた
私は技術職ですがこっちの業界より全然待遇いいなって思う

[71. 匿名]

>>64
週1休みです。
ゴールデンウィークなどの長期休みもないので年間休日52日です。

[72. 匿名]

子持ちの友達がスーパーの社員になってました。
遅番、店舗異動とかあるけどおばあちゃんと住んでるから大丈夫みたいです。

[73. 匿名]

>>30
働いたことある？
企業は給料以外に働いてる人たちの社会保険料や退職積立金とかを払ってるんだよ？

[74. 匿名]

生活のために働かないといけないかもしれないけど、独身の年の近い女子がママから「子どもが熱で…体調不慮で…行事で…」と休む時に仕事押し付けられている。
子ども産む女性は偉いと思って、押し付けられいるよ。

[75. 匿名]

保育士だけど、社員でフルタイム週5〜6働けます！ってことなら明日にでもぜひ来てくださいって言われるよ。正社員たくさん募集してます。

[76. 匿名]

>>1
友達が30で新婚小梨だけど、今書類すら通らないみたい。契約社員(時給1100円)ボーナス寸志ですら落ちたっていってた。

コロナだし、30代既婚は本当に難しそう

[77. 匿名]

うちの会社に中途で入ってきた男性が、面接時には言わなかった子供の送り迎えを入社してから「週に二回は定時上がりをしたい」と要求してきたな。忙しい部署だったから本当に迷惑だった。
それから10ヶ月後、たくさん病欠するようになり結局転職で辞めていった（今となっては病欠も転職活動してたんだとわかった）。
それから小さな子持ちは採らない事にしたみたい。
理由はどうあれ、小さな子供がいると仕事に支障をきたすリスクがあるから、子供が大きくなるまでは時短派遣も良いと思いますよ。

[78. 匿名]

>>74
その独身の人も、自己都合で休みたい時は休めばいいんだよ…。有休とかあるでしょ。無理なものは無理って言わなきゃ。

[79. 匿名]

>>36
横だけど、トピタイが30代子持ちの転職なんだから別に主に関係あることだけ書かなくてもいいと思うのよね
トピタイで興味あってみてる人もいるし、主専用のお悩み相談トピでもなし

[80. 匿名]

>>5
原作では高卒だったけど短大なのか

[81. 匿名]

>>68
仕事決まって良かったですね！
それにしてもまだ競合してる派遣会社なんてあるんですね。。
同日面接は即アウトなのに。

[82. 匿名]

夫がテレワークできて、育児折半出来てるなら主さんのスキル次第。
ただ、今どこもコロナで求人が厳しいからね。
急ぎすぎてブラック入社しないように気をつけて。

[83. 匿名]

>>62
今のご時世それが難しいんだよね
というか失業保険満額貰うなんてどこにも書いてないし例え貰ったとしても悪い事では無いよ、雇用保険払ってたんだから

[84. 匿名]

>>53
はい。
非喫煙者はタバコの煙が嫌だと言ってやめる人多いから、益々喫煙者だらけになっていく...

[85. 匿名]

>>81
ありがとうございます。
このご時世に仕事がある事がとても有り難いです。
面談は１週間の間に７人行われたそうです。
同じ日はダメなんですね。知りませんでした。

[86. 匿名]

>>62
満額もらうの何がダメなの？
その間に決まればもちろん働くだろうけど、あせってブラックな求人に飛びついて後悔するよりゆっくり探すのも良いと思うけど。

[87. 匿名]

>>3
正社員でフルで働いてたなら、見つかるも思う
ブランクだと苦戦するかなあとは思う

[88. 匿名]

>>86
ブランクがダメなんだよ

[89. 匿名]

>>81
競合よくあるよ。
しかも向こうから「これから面接あと5人控えてるからその面接終わってから返事します」とか言われる。
同じ日に面接禁止って初めて聞いたわ。

[90. 匿名]

>>88
今はコロナでどこも採用減らしてるしブランクできても仕方無い時期だよ、焦るとロクな事無い

[91. 匿名]

>>85
派遣の採用時に、面接行為は違法なんですよ。最初に面接（そもそも面接もNG）した人に不採用を伝えてから、別のスタッフを紹介してもらい面接するのは良いのですが、たくさん面接してどの人にしようかなーと選ぶ行為は「面接行為」に当たるので違法なんです。

[92. 匿名]

まだ一歳の子がいるのと2人目産むかもっていうので難しいかもね
子供がもう大きくて40代の方が採用されると思う

[93. 匿名]

>>89
とのスタッフにしようかなーと複数のスタッフを、天秤にかける行為は違法なんですよ。

[94. 匿名]

>>88
派遣会社で営業してます
正社員雇用にも関わってます
今はコロナのせいで2月からずっと職が決まらない方もいますが、それでも転職できてますよ
ブランク1年ぐらいでしたら問題ないかと
今って企業の方がコロナで流れてきた人材を安く使いたがるので、それなりに経歴がある場合は急いで職に就かない方が安全です

[95. 匿名]

>>5
私立 加藤清正女子短期大学wwww

[96. 匿名]

>>91
面接が禁止というのは知っておりましたが、きっとこれからも続くんでしょうね。
10年前から派遣をしておりますが当時から競合面談は当たり前でしたから。
これからは買い手市場でもっと増えそうですね。

[97. 匿名]

>>5
働いたことあったんだ。

[98. 匿名]

>>1
すごいな〜

[99. 匿名]

コロナ不況を理由にもともと不要だった人材を切ることもあるよ

[100. 匿名]

医療業界も厳しいよ

[101. 匿名]

>>1
あるよ
コロナ不況なら突っ込まれない

[102. 匿名]

30代後半、子持ち主婦です。
つい最近正社員転職成功しました。
都内ならそんなに厳しくないと思うのですが…
応援してます！

[103. 匿名]

>>6
主さんじゃないけど特別なスキルってなんですか？
20代後半からでも身に着けられますか？

[104. 匿名]

30代ではないけど29歳で3歳の子供いる
このコロナの状況の中
今年の春に正社員転職した
保育園の休園があり
働き始めるのが遅くなって
しまったけど待ってくれたし
家から近くて子供の事も理解があり
まだ働き始めて半年位だけど
以前よりも何倍も働きやすい環境で
本当に感謝してる
特に今転職厳しいと思うけど
こんな感じの成功パターンもあります！

[105. 匿名]

>>36
そういう事例もあるよって出してるだけでトピ主もこれから働いていくのだから十分参考になるよ

[106. 匿名]

>>1
厳しいと思いますが
いまも正社員なら是非成功させてほしいです！頑張ってください！

[107. 匿名]

>>33
東京でしょ！？最低賃金割るんじゃない！？

[108. 匿名]

公務員おすすめ。
近くで社会人経験者採用をしている自治体があれば、受けてみては？

私は子ども1歳の時に受験して受かって働き始めたけど、公務員はほとんどの女性が産休育休取って復帰するから、小さい子を育てながら働いてる人もたくさんいるし、制度やその間のフォロー体制がかなり整っている。
私も入ってすぐから上司に「2人目産むなら早い方がいいよ。こういう制度になっている」と説明されたし（私はもう産む気がないから産んでないけど）、今働き始めて3年目だけど、同期の中には育休中の子も何人かいる。

主さんがもう一人子どもを産む気があるかどうかは分からないけど、少なくとも公務員試験なら小さい子がいるというのはあまりマイナスにならないのでは？
私は面接の時子どもが1歳だと伝えましたが、面接官は「それが何か？」みたいな反応でした。

[109. 匿名]

>>93
だから面接じゃなくて、職場見学と顔合わせっていって事にしてるよね。

[110. 匿名]

主です
皆さま色々な経験談やご意見ありがとうございます！

皆さまのお話しを聞いてどのようにするか
身の振り考えたいと思います。
私のように転職悩まれてる方の場所にもなればと思います。

ちなみに主の仕事は
一応事務で
総務、経理補佐、商品開発、カスタマー、秘書
など人が居なければ何でもやるというようなポジションというか、
とにかく何でも屋といったところです。
人が少ないためそのような体制になっています。

これといって資格は持っておらず
Excel Word PowerPoint Illustrator Photoshop
しか使えません。

[111. 匿名]

>>6
旦那さんがどういう状況でも難しいとは？例えば残業もオッケーで主さんみたいに急な呼び出し対応は夫がしてくれても？

[112. 匿名]

>>108
主じゃないけどとても参考になりました。
私はいま1歳と3歳の子育て中で社会人枠で公務員試験を受けて来年4月から働く予定です。子供育てながらできるのかと不安(面接では子供がいること、年齢伝えてます)でしたが制度とかしっかりきてそうだし頑張りたいと思います！！

[113. 匿名]

>>111
二人目を授かること
入社してすぐ妊娠なんて雇うほうは辛いわ
そして夫のテレワークがいつまで続くかもわからないし

[114. 匿名]

>>42
たとえば39歳で子供が1歳だと圧倒的に不利だよね

[115. 匿名]

>>62
ブランクってそこ1年とか2ねんからじゃない？失業保険満額貰うの待った所で半年とかでは？しかも会社都合だからすぐ貰い始めると思うよ。

[116. 匿名]

>>103
国家資格、MBA、専門職（開発、研究など）

あとは学歴とかキャリアだよね

[117. 匿名]

国家資格持ちだけど事情があって仕事辞めてて34歳で5年もブランクあるから復帰できるか心配だわ…

[118. 匿名]

>>77
「週に2回は早退したい」ならわかるけど「週に2回は定時に上がりたい」が迷惑がられるなんて世知辛い世の中だよね
本当は定時上がりが当たり前なのに

[119. 匿名]

>>77
その男性はさておき
定時に上がることが迷惑な会社って
ヤバいな

[120. 匿名]

>>5
みさえももう51歳か...

[121. 匿名]

>>1
やっぱりこういうとき資格は有利だなーって感じる。
保育士してて結婚でやめたけど、いつでも正規で就職できるし。
給料もうちょっとあげてほしいけど😭
主さんも何か資格を取るとか？！

[122. 匿名]

>>107
計算したら割りました。
違法なのに何で許されてるんだろう。

[123. 匿名]

私は40歳、幼児持ちでコールセンターに正社員で採用されました。転職でした。タイミングによりますがあります。

[124. 匿名]

>>35
これですよね。子供小さい40近くとかもうおわてる

[125. 匿名]

いずれは社員になれるパートとかあるよね。子供が小さいうちはパートで頑張って子育て落ち着いたら社員になるのは？
実際社員に昇格した事ある人はあまり聞いたことないけどどうなんだろう。

[126. 匿名]

介護抵抗なければ悪くないよ。子どもが２歳の時に転職したけど即採用されたし、休みや変則勤務の融通きかせてくれるし残業もほぼない。今は夫の休みに合わせて夜勤もしてるけど、しないのもありだし。待遇自体はホワイトだと思うよ。施設によるだろうけど…

[127. 匿名]

>>110
で結局主は一人っ子予定なの？

[128. 匿名]

今まで頑張っていきたのならお得意先から声かけられたりしない？自己都合じゃなくて会社都合なら印象も悪くないだろうし

[129. 匿名]

>>108
公務員独身だけど、妊婦子育て支援はしっかりしてるけど、その人たちの仕事をフォローする人の支援はほぼありません。
子供の都合で急に休むのは当たり前として、いない間欠員扱いで補充なし。
復帰予定も延長当たり前でまた欠員。
フォローする側は限界です。
ヘラヘラと復帰したいんですけど〜と顔出しに子ども連れてくるなら旦那と話してなんとかしろ！仕事してけ！と思ってます。
復帰すれば、元通りの仕事したがるけど、中途半端にやって終わらずにお迎えあるから帰って次の日休みなんてザラです。
任せる仕事は限定的になるのに、やる気を認めてくれない！とかいう。
１日でできる仕事を3時間くらいでやれるならいざ知らず、そうじゃないから締め切りのない仕事任せてんだよ！なんで分からないんだよ！とイライラします。
妊婦になれば、この福利厚生に感謝せるんだろうけど、フォロー側は疲れます

[130. 匿名]

>>2
一人なのがネックって「将来二人目を作って産休育休を取るつもりなのでは…」と心配されそうという意味ですか？

[131. 匿名]

>>125
パートから社員と言ってもなれるのは契約社員でパートとそんなに給料変わらなかったりする
責任だけが重くなるだけであんまりいい事ない
そして契約社員になれるのも、やる気と能力と体力がある人じゃないと無理

[132. 匿名]

>>129
それはそちらの自治体の問題なので、ここで赤の他人の私にそんな不満を言われても困ります。
文句はご自身の自治体の人事に言えば良いのでは？

私が働いている自治体は産休取得する際は必ず育休代替職員が配属されるので、周りの負担はほぼありません。
農業職等の特殊な区分の職員の場合はすぐには補充ない場合もあるみたいですが、定年退職したOBに育休代替職員として来てもらう等して、育休中丸々欠員という事はないようです。

[133. 匿名]

>>77
いまどき定時に上がることを迷惑と言われるような会社だから早々に見切りつけたんだろうね

[134. 匿名]

>>1
情報･通信系に強ければ求人あるよ。
トビ主の特技は？

[135. 匿名]

祖父母の助けなし、旦那単身赴任、8年のブランクあり、乳幼児2人…の私、パートすら厳しい…(=_=)

[136. 匿名]

>>1
web系はどうですか？30歳未経験でバイト→正社員→フリーランスで働いてる知人がいます。辞めても経験あれば、結構採用してもらえるみたい

[137. 匿名]

ここで具体的なスペックを言わずに聞いても、受け取る側のスペックに換算されて想像されるから、イメージが全然違うと思う。

高卒でどこかの小さな工務店で事務をやってた正社員なのか、例えばエネルギー関係の大手企業で年収1000万超えてる大卒以上の正社員なのか。
30代子持ちって、両方あり得る。

[138. 匿名]

>>115
しかも早期就職すれば満額もらえるし、そんな数ヶ月なんかブランクに入んないわ。

[139. 匿名]

>>68
横です。

労働時間は何時間契約ですか？
2歳のお子さんがおられるけど8時間勤務ですか？

[140. 匿名]

>>1
正社員転職か…
パートすら子供いると、子供の預け先・お願いできる人がないと、いざという時働けない…
繁忙期なのに 弱音吐きたくなります。
がんばってたんだけど
気持ち切り替えないと

[141. 匿名]

>>139
労働時間は１日7.5時間で平日５日です。
残業が月10～20時間との事でした。

[142. 匿名]

5歳と２歳の子供がいて、派遣の事務職だけど採用してもらえました。事務職歴は長いです。
正社員だと厳しいのかなぁ‥

[143. 匿名]

まだ子供小さいなら家で一緒に過ごしてあげたらいいやん…

[144. 匿名]

>>129
マイナスかもしれないけど、本当フォロー側はしんどいし、不満しかない

[145. 匿名]

>>19
子供が小さい、子作りしそうな女性はいつどうなるか分からないもんね

[146. 匿名]

公務員になって、妊娠〜子育て中を育休取りつつ過ごして、時短勤務が終わったら転職するのってどう？

[147. 匿名]

>>86
ゆっくり探せば必ずブラックを免れるかというとそうでもないよね。
数年前の厚労省調べで賃金ブラックが日本の企業の半数、それ以外の労働環境や法律違反などのブラック含めたら半数以上ブラックだからブラックでない企業に出会う方が難しいんだよ。
もちろん、探せばあるし、運良くそれに辿り着く事もあるけれど求人情報に虚偽を載せるのも、求人情報では分からない部分もあるから入ってみるまで分からないって所が多い。

[148. 匿名]

>>33
何の会社？

[149. 匿名]

看護師でパートが良かったけど働きたい病院が正社員のみの募集で仕方なく夜勤もしています。
ご主人が在宅なら問題なく転職できそうな気がします。

[150. 匿名]

>>129
分かる、本当にそう。
人から仕事もらおうとする→急に休むから締め切りや問い合わせに対応できない、周囲も詳細が分からず必死でフォローする、の繰り返しでいない方がマシだと思った。
そういう人ほど仕事抱え込もうとして進捗も報告しないしね。
休み方ってあるよね。

[151. 匿名]

>>77
問題がたくさんありそうな会社ですね…

[152. 匿名]

>>142
だと思いますよ
現にこのコロナで派遣の方は契約更新なかったりしますしね…

[153. 匿名]

>>100
薬剤師でコロナ禍の中引っ越して退職したけど一気に就職難になったわ
今まで転職する気ありませんか？いい所紹介しますよと複数の転職会社から連絡来てたけど今はさっぱり
むしろあなたの条件(パートで週4-5、8:30-18:30まで勤務可、月1回土曜休み希望)ではどこも紹介できませんと言われ
コロナが落ち着くまで薬剤師の仕事は諦めて時給は今までの1/3になるけどコンビニやスーパーでパートするか悩んでる

[154. 匿名]

>>132
横だけどさー
別に貴方名指しで不満を言ってるわけじゃないじゃん
公務員という括りでうちはこういう問題があるって言ってるだけでしょ
人事に言えって言うけどさ、声を上げるのも大事な事だけどそれでそんなに簡単に解決する問題か？
そうじゃないことぐらいわかるよね
ネット掲示板で愚痴ることぐらいいいじゃん
いちいち噛みつくなよ

[155. 匿名]

>>1
完全リモートのITなら○○ならとありますが、子持ち女性は正社員は無理だと思います。
新卒の大学生ですら今年は危ないと言われています。
優秀ならアルバイトやパートから始めて数年間で登用があると思いますが、その道は厳しいですか？

[156. 匿名]

>>1
11月に内定いただきました。
32歳、子ども2人（3歳1歳）
両親遠方
当方主婦でブランク有り
保活中…

とても条件が悪い中の転職活動でしたが、未経験業種に挑戦した結果内定いただけました。正社員です。

資格はMOSと秘書検定くらいで大した取り柄もない私ですが、面接の際に企業に対する熱意を一生懸命伝えました。笑

正社員から正社員、同業種への転職でしたら書類選考はだいたい通ると思います！！
私は…結構落ちました。

主さん頑張ってください！！

[157. 匿名]

>>1
アラサーで当時保育園年長の子供いて転職したけど、病児保育３つくらい登録してたからそのこと、夫も見れることアピールして、もう年齢的にも転職したくないのでできる限り末永く働きたいこともアピールしたよ。
本当はダメなんだろうけど向こうから、次のお子さんの予定は…と遠回しに聞かれたから、本当になかったのでないと答えた。
志望動機とかよりもやっぱりその辺かなり聞かれた。受かったけど、今はコロナだから当時と状況が違うから難しいかもしれないけど、自分から子供の体調不良時の対応かなりアピールすればいけると思う。一歳だと得に。

[158. 匿名]

子供一才のときに転職活動したけどきまったよ！2社最終まで行った。なんのこれといった資格も経験もなかったけど、決まったから今は思うより子持ちに対しても平等な感じがする。エージェントを使えばいいと思う。エージェントは子持ちのことを書類には書いてなかったみたいで面接で子供いるの！って言われたけど面接に行っちゃえばネガティブな感じはなかった。だから余裕だとおもいます。

[159. 匿名]

>>153
それならほぼフルタイムなのに…！
正社員ですら厳しいってことですか？！
薬剤師さんなのに…驚きです。
そして転職サイトの人たちも営業かけるにかけられないのかそこも業界しぼみそうですよね。

[160. 匿名]

>>1
35歳　専門資格あり。
行政職に就職しました。
資格があれば可能だと思います。

[161. 匿名]

>>137
後者なら他の書き込みの人みたいに公務員試験受けるのもアリだろうけど、前者だと厳しそう
みんな出産育児しながら試験勉強してすごいね
経験者枠の筆記試験ってどのくらいのレベルなんだろう

[162. 匿名]

>>1
国家資格保持者であれば問題ないと思う。
ただ無スキル無資格とかになってくると、20代独身を優先する傾向にあると思う。
特にコロナ後はそれが顕著になるんじゃないかな。

[163. 匿名]

>>153
その条件ならパートじゃなくて正社員にしないと勿体ないような…
コンビニやスーパーで働く前にエージェントでなくて自分で探したらすぐ見つかるかも。
私も医療職だけど求人少なくて難航中です。
コロナで人手不足って散々言われてるけどコロナ受け入れ病棟以外は逆に患者さん減って戻ってきてないからスタッフも減らされてるんですよね…
焦ってブラックに行くことの無いように、今は我慢の時か、でもお金も必要だし、難しいです

[164. 匿名]

>>156
凄いですね。
どんな業界なのかよかったら教えてください

[165. 匿名]

来年29歳になる既婚子なしです。
将来的には子供を考えています。
現職正社員がシフト制のため、夫と生活リズムが合いません。
将来を考えて土日休みの本部勤務になるか、思いきって転職するか迷っています。
どちらも一長一短で、よく分からなくなってきました…

＋
やりたいこととは違うが、私生活重視でとりあえず本部へ行く
慣れた職場で産休育休取るまで頑張る
(子供を産まれたら転職するにしても正社員は難しいだろうな、という点が心配)

－
子供生まれる前に希望に合うところに転職
(仕事慣れるまでは子供は考えないとなると、産むのはだいたい33歳前後以降になってしまうかな、という点が心配)

[166. 匿名]

>>10

私、介護だけど子どもの体調で穴作るのが嫌だからパートのまま。

[167. 匿名]

>>164
IT企業です。以前は金融業界に勤めていたので全くの未経験ですが、今育児の合間に勉強しながら入社に備えてます。

[168. 匿名]

>>165
+の方。私生活優先、子供が先の方が良いと思う。というのも子供ができるか、できにくいか。生まれたら生まれたでどんな個性かで生活が違ってくるからさ。病気がちだと休みやすい環境が良いし。そういう環境なら2人目も前向きに考えられたりする。

[169. 匿名]

>>1
２児がいるアラフォーですが少し前に転職しました。
事務系正社員です。半年以上ハローワークと転職サイトの求人をひたすら見続けていたらご縁があってスカウトされた会社に入ることになりました。
子持ちでも良いと思ってくれるかどうかは企業の考え方によると思うのでタイミング次第かなと思います。良い会社に巡り会えると良いですね。

[170. 匿名]

ずっと接客業で扶養内パートでしたがカレンダー通りの休みの仕事で子どもが小学校にもうすぐ上がる前に転職しておこうと思って夏から転職活動していました。
コロナ禍なのと子持ちアラサー事務未経験正社員なんでなかなか面接まで辿り着けなく諦めてかけたらすごい近所で求人が出ていてトントン拍子に決まりました。事務っていってもパソコンないし結構体力仕事が多いけど正社員になれたし、満足です。
私は3人目以降は考えてないし家と学校から近いのと職場に連れでいってもウェルカムって感じだったので全然不満はないけど、またいずれ2人目〜とか育休制度などきっちりした企業を探している場合はまた狭き門…なのかもしれません。
ちなみに後から独身の若い子じゃなくて30代以降で探していたって言われました。やっぱり結婚で引越しや妊娠してすぐ辞めちゃうことが困るそうなので…