【子持ち】派遣ってどうでしょうか？【働き方】

[1. 匿名]

子持ち＝正社員かパートって分かれてるような気がして、派遣の方ってあまりいないような気がしますが、子供がいて派遣ってどうなんでしょうか？
実際に派遣で働いてる方、子持ちの派遣の方がいる会社の方、オススメの派遣先など色々教えてください。

[2. 匿名]

竹中平蔵さん

[3. 匿名]

社員食堂とかの派遣

[4. 匿名]

派遣もいるでしょ

[5. 匿名]

単発派遣か長期契約か
子が幼稚園以下だと祝日の単発派遣やってる人が割と居るよ

[6. 匿名]

>>2
銃撃事件があって真っ先に逃げた人

[7. 匿名]

でもやっぱり直で雇われた方がマージンとかなしで高く給料もらえるから

[8. 匿名]

人の真似ばかりしてるから女は
いつになってもダメダメなんだよ

[9. 匿名]

子持ちで休みがちならシフト自由な職場がいいでしょ

[10. 匿名]

>>1
派遣って当日休とかOKなの？
うちの職場の子供いる人頻繁に休むよ
もし派遣だったら次の更新なかったと思う

[11. 匿名]

派遣は派遣先で運命が決まる。

[12. 匿名]

パートができる旦那の稼ぎでもなければ正社員の能力もないという印象...

[13. 匿名]

子どもがある程度離れたらむしろ派遣の需要あるって聞いた。
私は小学生の子供がいて夫がけっこう忙しいので派遣で探したら運良く事務に採用してもらって、さらにコロナで在宅が進んだからほとんど家で仕事してるので家事もやりやすくていいよ。

[14. 匿名]

正社員の方が育休や時短とか勤務態勢が整っている
ボーナスも当然出るし
派遣は最長3年で更新してもらえなくなるから不安定

[15. 匿名]

>>1
そのへんのドラッグストアやらスーパーで働いたほうが良さげ

[16. 匿名]

同じ条件だったら、子供いない人が優先されるのを理解した上で、プラスアルファの強みがあったほうが良いよね。

[17. 匿名]

>>1
派遣会社のコーディネートしてました
企業側ではぶっちゃけ小さなお子さんいる方はNGと言われました
当日の休みが多すぎるとかで。
今はどうかわかりませんが
私のときは若い方よりも
子供が中学以上（高校生、社会人ならなおよし）の４０代の３０代に事務のパート経験ありの人がすごく重宝されてました
田舎ですが。

[18. 匿名]

派遣は頻繁に当日欠勤したりすると担当営業から厳しく怒られるよ。

[19. 匿名]

>>17
今も子育てある程度落ち着いてる人の方が採用されやすいと聞いた。
若い子は今は正社員目指すし、更にその少ない募集人数の中から派遣で採用してもすぐ結婚や出産でいなくなるからだとか。

[20. 匿名]

>>10
派遣だから当日急な休暇がダメとはならないと思う。普通にあるよ。子持ちの人も当日の休暇はよくあるし、子持ちでないけど持病があるから当日休みされる方がいる。別にそれで契約やめようとは思わないけど、仕事内容によるのかな？他の日に巻き替えてしてくれたらそれで良いと思う。

[21. 匿名]

幼稚園とか小学生になったら単発派遣とかいいなと思ってるけどどうなんだろ

[22. 匿名]

保育園に預けてフルタイム派遣で英文事務員、
在宅ワークが週2回、普通にやってるよ。
旦那は単身赴任。

[23. 匿名]

>>17

正直、穴埋め要因が休んじゃダメだよね。
私は派遣の経験もあるしパートもあるけど、色々な立場から聞く。

学校から呼び出される学齢は派遣先は嫌がるよね。

[24. 匿名]

>>1
某通信系大企業の営業事務に派遣で入ってましたが子持ち多かったです。
大企業なので派遣の人数も多く融通のきくチームに入れれば可能かと。

日中のみのコールセンターも良いと聞いたことあります。

[25. 匿名]

単発アルバイトに応募しても派遣会社からの応募で埋まってることが増えてきたのでいっそそのために登録しようかと考えています。

[26. 匿名]

>>1
子どもがまだ小さいならパートから始めた方がいいと思う。ここで聞いてもまともな答えなんて返ってこないから間に受けない方がいいよ。

[27. 匿名]

>>19
落ち着いてる年齢って何歳なんだろう

[28. 匿名]

派遣昔やってて良かったから
子供が小学生になったらまたやりたいと思ってる。

やめたい時とか休みたい時、派遣会社が言ってくれるしめちゃくちゃ気楽だった。

子持ちだと９時から3時まで働いてる人多かった。

[29. 匿名]

>>17
私が人事いたの10年以上前だけど、まさにコレだった
短時間の事務パートの派遣さん採用してたけど、ある程度お子さんが大きい方ばかり採用してたわ
やっぱ当日急に休むって、あまりに頻繁だと困ったりするんだよね
子供相手だから仕方ないんだけど、パートさんせっかく採用するんだし、だったらもうもう少し条件合う人にお願いしよう、って感じで避けてた
ただ一般企業の事務パートって結構社内で浮きがちっていうか、なかなか神経太くないと続かないと思う
親しい人とか出来にくいとおもうわ

[30. 匿名]

>>5
私は5、3歳がいるから、土日休みの旦那に預けて働いてるよ。
1日8時間勤務で日給一万円くらい。
試験監督だけど、補助員→主任→リーダー→責任者みたいに出世していけるから、成長も感じられて楽しい。
ただ、会場が都市部が多いから、都市部から離れてる人は通勤に時間がかかる。

[31. 匿名]

私は事務なんだけどうちの工場の製造はパートさんより派遣さんの方が多いよ
ダイソーの商品の仕上げ加工〜箱詰めしてもらってます
9〜13時で帰る子持ちの女性も派遣会社からたくさん派遣されてる
もちろん当日に休むこと途中で帰ることめっちゃある

[32. 匿名]

工場派遣は子持ちでも雇ってもらえた
人数が多い職場で１日一人は誰かが休んでた
少人数の職場だと敬遠されそう

[33. 匿名]

>>27
これ書いたらすごく差別と言われるんですが
やはり43くらい以上の子供なしの既婚者、お子さんが大きい方っていうのだと思う

なぜなら17で生みました。子供が大きくなったので働きますと言って34くらいの人が派遣で入ってもお子さんできる可能性はゼロじゃないから

誰も言わないけど、45くらいになるとゼロに近いからみんなある意味安心して雇えるということ

[34. 匿名]

出典：i1.wp.com

[35. 匿名]

>>10
ポジションによるね。
工場なら休みやすかったけど、イベントや事務は代わりがすぐ用意出来ない。

[36. 匿名]

今2歳の子がいて派遣で旦那が仕事休みの日だけ週一で働いてます。理系なので私が選んだところはパートより時給いいし融通きくし正直いいところに出会ったなと思います。
派遣会社によってフォローが全然違うのでできれば大手とか研修とかあるようなところがいいです。毎年時給アップの交渉もしてくれるのでありがたいです。

[37. 匿名]

>>23
仕方ないんですが
今まで契約までに切られた人は一人
お子さんが3人いて実家に預けますって言ってたのに
実家の親が断ったとかで保育園のお迎え週に必ず一度は呼び出されて、途中で帰ったりしてた
契約途中で（一応試験契約内）切られたのはその人が初めて。

[38. 匿名]

>>13
メッッチャ羨ましい憧れる…

[39. 匿名]

>>4
いるいる。
事務
保育士
コンビニ
アマゾンとか倉庫系
オープニングの百均は聞いたことあるよ

大体、倉庫以外は3ヶ月契約〜1年契約が多いと聞いてる

[40. 匿名]

>>13
事務の在宅ってどんな感じなの？
私も事務してたんだけど、電話対応や雑務が以外と多くて在宅は無理な感じだったんだよね。

[41. 匿名]

>>1
コールセンターなら結構子持ち主婦いたよ。
事務系はどうなんだろうね？難しそうだけど子持ちでも経験者なら雇ってもらえるのかな。
転勤族の妻で短期の派遣選んで働いてるけど、時給も直雇用に比べて高いし半年とかの勤務だと異動の時期外せたりいい事しかない。

[42. 匿名]

はい！来月から派遣で働くよ！
9-16の平日のみ。
完全テレワークで、独身の頃にずっとやってた仕事だから、勝手が分かってて楽。
時給制だけど、一応社会保険完備だし、子供生まれて1年最低時給のパートやってたけど、人間関係めんどくさくてテレワークが楽しみ。
時給も300円上がるし、いい事尽くめだわ。

[43. 匿名]

子育て落ち着いた世代です。　
扶養内で社会に出たい、収入も欲しいなら
これほど働きやすいことはありません。


行く仕事も自分が良いものを選んで納得していく。派遣社員と割りきっている。契約内容以外のことは相談してから決める。一応、ちゃんと派遣先との契約書がありますのでね。そして派遣について聞かれることも多々ありましたが、派遣について内容を話すことは禁じられています、のひとことで大丈夫。スルーしてください。

人間関係縛られない。なのでどこへ行っても素直な気持ちで対応する。嫌な奴がいたとしてもこんりんざい、関わらないからねこれはいちばん良い。

[44. 匿名]

>>14
本当にそう。同じ仕事してるのに福利厚生は派遣会社側のなので、初めは割り切ってるけど年数たつと同じ仕事するなら正社員がいいなってなるし、なんだかんだ派遣社員からパートさんに切り替えるとか正社員を改めて試験をして募集しますとか3年目に言ってくる。

[45. 匿名]

>>40
庶務なんだけど皆さん在宅多いし、社外から電話来ないし、請求書も月3件程度。そもそも仕事がほぼないから在宅しててもやることがないので基本、趣味のことしたり、家事したり、子供の宿題のフォローしたり習い事の準備手伝ったり。

[46. 匿名]

フルタイムの事務だと正社員のがいいと思う。単発とかフルタイムじゃないお手伝い的な派遣ならいいと思う。

[47. 匿名]

>>10
職場によると思う。うちの会社の派遣の人もお子さんの体調で当日お休みすることあるけど、ちゃんと連絡をしてくれる人だし仕方ないことだから、迷惑だと思わないなぁ。更新もされてたよ。

[48. 匿名]

週2〜3日の仕事を探していたところぴったりの派遣の求人をエン派遣というサイトで見つけました。
条件を細かく指定できるのでとても使いやすいサイトです。
応募して数時間後に派遣会社から連絡が来て、派遣先との顔合わせもすぐに決まりスムーズに就業となりました。
新卒から出産まで働いてきた業界で同じ職種に応募したので子持ちでも全く問題ありませんでした。
（派遣先との顔合わせの時に職歴やスキルをアピールしました）
紹介予定派遣ではありませんでしたが、2年経った頃に正社員にならないかと声もかけていただけました。

[49. 匿名]

派遣もいいと思ってるんだけど、まず最初に登録しに行かないといけないルールがあるところはそこがかなりハードル高い！！
給料発生しないのに子連れで登録だけしに行って大した仕事も紹介してもらえずみたいなのが過去にいくつかあり、ほんとしんどかったです。
面接もWebで、単発のスポットで入れる、みたいなほうが楽なんだけどねー。

余談ですけど
ただ単にフリーターやってる人と比べれば、という程度には、、、ですが
元社会人というのは単発仕事を回してる人側がするととても「使いやすい」印象があるみたいなので
続けてると直で連絡貰えるようになることもある。
そうするとこちらのスケジュールに合わせた仕事紹介してもらえたりするので楽ですよ

[50. 匿名]

派遣でもこどもの急病でお休みとりやすいですか？

[51. 匿名]

>>1
大企業ですがお子さんいて派遣の方多いけどな　
むしろパートという働き方がないです

[52. 匿名]

子どもが小さいと突発休みがどうしても出てくるから、周りから煙たがられるよ。
仕事量を変えると同じ時給で働く派遣から不満が出てくるからできないみたいだし、子持ちの派遣さんは昼休み返上でサビ残してた。
アラフィフくらいの子どもが高校生〜大学生くらいの方はたくさん働いてた。社員より責任ないしパートより時給高いからアリだと思う。年下社員は接し方に困ってた印象。

[53. 匿名]

コールセンターは子持ち派遣さん多いよ

[54. 匿名]

>>1
ここは派遣を下に見てる人多いから聞いた所でバカにされるか底辺扱いしかされないからここで聞かない方が良い。

[55. 匿名]

今あんまり直に「休まれると困る」みたいなこと言うとハラスメントって言われるから
「はい！いいですよー！おだいじにー！」
ってあっさり休めることは休めるんだけど
裏で色々いわれてるとかあるあるだよね

[56. 匿名]

>>1
子持ち主婦、しかも頼れる親族が全く居ない、常勤できる体力ない系、正社員になれるスペックがない系だと派遣は本当にオススメ
短時間パートもフルタイムパートもやったけど、どっちにしてもボーナス出ないし時給低いし、切られる時は切られるし
それなら派遣でええわ
最長３年だけど、私は派遣コルセン繁盛期で高時給から直雇用パート(それでも普通のパートよりも、通常時の派遣並みの高時給コルセン)になった
週４の時間はフル、丁度いい

その前はフルタイム工場事務の派遣やったけど、私だけ派遣なのでちょっと社員との壁が厚かった
派遣は安定しない、直雇用パートだとしても職場運に尽きるので、腑に落ちなければ更新せずでいられるのもこちらにとってもメリットでしかない

あ、働き損とは言うけど今も扶養は抜けてます
単純に扶養内だと食えない
でもフルタイムや、短時間だとしても週５出勤するのしんどい

私みたいなスタミナ足りない怠け者は、竹中平蔵の手中で転がされてようやく生き延びられているので感謝してしかない
今の直雇用パートのコルセンも、どうやらパソナ傘下らしいしｗ

[57. 匿名]

コロナ前からリモートができる派遣の仕事を探したところタイミングよく見つかりました。
リモートなら子どもが休んでも仕事に穴を開けずにが済むので。
もともと経験のある業界で仕事を探したので、派遣先から特に子どもがいることには触られず雇ってもらえました。

[58. 匿名]

派遣は融通きかない、フルタイムのイメージだから子持ちで派遣はあまりきかない。フルタイムとか全力で働ける人しかいけないと思ってる。

[59. 匿名]

>>10
派遣だから、っていうよりもどんな会社で何の仕事してるかによると思う
派遣で規模の大きいコールセンターで働いてる時は周りにも派遣雇用の人沢山いたけど当欠めっちゃ多かったよ

[60. 匿名]

>>48
エン派遣の人？

[61. 匿名]

工場の派遣だけど、子供がインフルで1週間以上休んだ新人さんは居づらくなったのか辞めてしまったよ
私がいたところは人数ギリギリだったから急に休むとすごく大変で、子持ちには厳しかった

[62. 匿名]

>>50
正社員の方の方が取りやすいと思う。私はそんな時は穴埋めをお願いされてた。

[63. 匿名]

あんまり人と馴れ合いたくないから
私には丁度いいよ

[64. 匿名]

>>59
横だけど、大手企業の事務センターもそんな感じかも。
子持ちの派遣やパートさんが多いから、当日欠勤になってもお互い様って感じだったよ。

[65. 匿名]

>>45
仕事ないってどういう事？
一日実働何時間？
扶養内とかじゃなくて8時間分の時給でるの？
派遣じゃなくて正社員？
質問ばっかでごめん。

[66. 匿名]

>>1
私は子持ちで派遣ですが、派遣先も子持ちの人が多。
派遣先によっては時短もあるし、大きい企業の派遣なら子持ちに理解があって働きやすかったですよ。
長い目でみれば正社員や直接雇用の方がいいですが。

[67. 匿名]

>>45
ヒィうらやまし過ぎる…夢のような待遇だわ。

[68. 匿名]

>>17
前に派遣の登録行ったけど、
既婚とか子持ちかとか聞かれなかった気がするけど派遣元も聞いちゃダメとかあるんですか？

[69. 匿名]

>>58
子持ちの派遣なんて普通にいるよ
むしろ珍しいイメージなんだーってここみてビックリ
派遣イコールフルタイムでもないし
私は5時間勤務の派遣で働いてる

[70. 匿名]

>>68
横ですが、現職でコーディネーターしてます。
未婚・既婚や子供の有無は、こちらからは聞かないです。
スタッフさんそれぞれ事情がありますし、扶養内勤務＝既婚、短時間勤務＝子持ちとは限らないので…こちらも気分を害されないよう言葉遣いには注意してます。
ただ緊急連絡先の登録者や希望の働き方の話から、家族構成は大体察せます。
正直とても秘密主義な方は、こちらも紹介し辛いので差し障りない程度で話してはほしいですけどね。

[71. 匿名]

ワンオペで子供も小さいから、急に休めないとマズいと思い泣く泣く諦めた。
デイケアで働いてるけど、長時間勤務に変わると歌や劇、ダンスとかやらされるから大きくなり次第、派遣に転職予定。

[72. 匿名]

>>65
派遣だよ。8時間勤務だけど実働1時間くらい。給料はしっかりフルで出てる。フル在宅の日なんていっさい働いてない時もある。
人手が足りないと聞いてたんだけど書類数件チェック、月数件の請求書処理とかちょっとした雑務だけ。他の派遣さんは忙しいのに私は特にすることがまじでないのよ。上司にも仕事ありませんか？と聞いてるんだけどないみたい。
たまーにこんな職場があるので子育てしながらだと大当たりだと思う。

[73. 匿名]

>>1
1歳の保育園入園から派遣で働いてるよー
3年経ってからは無期雇用。
保育園の転園とか小学校の入学とかで働ける時間が変わっても派遣元と派遣先に言えば簡単に変えられるし、週3固定で在宅だけど、子供の都合で在宅に変更したりと色々融通きくから当面は派遣でいいかなーという感じ。
事務職都内で時給1750円。転職するつもりはないほど快適。

[74. 匿名]

派遣に初めて登録して明日事務の現場見学にいくんだけど、何か聞かれたりするんでしょうか？
小学生のこどもがいて、前もってわかっている行事が休めるか、こどもの体調不良などで当日欠勤可能か聞きたいんですが、確認とる時間あるのでしょうか？

[75. 匿名]

>>58
都会だと午前中だけとか6時間とか数は少ないけど求人あるよ

[76. 匿名]

派遣って契約期間前にやめたくなったら、営業が派遣元に行って、1ヶ月くらいは働いてからやめる感じですか？
辞めるまでの期間勤務するの気まずそう

[77. 匿名]

>>72
良いね！
在宅だと他の人の目がないから暇なのバレないし！
今は在宅だとパソコンに監視システムとか導入してる会社ばかりだと思ってたよ。

[78. 匿名]

>>53
クレジットカード会社のコールセンターで働いていたとき、お子さんがいる派遣さんいらっしゃいましたよ。
急なお休みもありましたが、コールセンター全体で120人ぐらいいたからどうにかなってた

[79. 匿名]

>>55
みんな表立って言わないだけで、良くは思ってないよねー

[80. 匿名]

更新切られた人いる？情け無さすぎて凹む

[81. 匿名]

>>17
それをくんで中高生のお子さんがいる人採用したら部活のスポーツにすごく力を入れているご家庭で、部活の当番、送迎、試合が勝ち進んだから急遽休みたいとかが多く…出勤を代わってくれる融通がきく他のスタッフが不満を募らせてどんどん離職してしまう事態になった…

[82. 匿名]

20代は社員になれず派遣やってた、アラフォー独身ですw
今は製造業の正社員で事務をやってる。

すでに出ているコールセンターは、求人も多いし同じ仕事をしてる人がたくさんいるから、当日休がいても何とかなることが多い。
だから子持ちはたくさんいた。

事務とかだと少人数なうえに、作業によって担当者が決まってたりして、むしろ休みを取りづらいこともある。

派遣は夫（というメインの収入源）がいる人がやるならいいシステムだと思うけど、独身者には薦めないな。大した経験が積めないから。

[83. 匿名]

今年の3月から週3扶養内事務で派遣してます！
保育園児二人いるので、今までに月に1回は休んでる状況ですが、有難いことに更新し続けてもらってます。
部署内一人事務だし、仕事量もそこまで多くないので、休み明けに頑張ればなんとかやっていけてます。休みのフォローをしてくださる直属の上司が「子育て優先で大丈夫ですよ」と声をかけてくれるので安心して働けています。通勤面、時給安め、気軽に話せる人いないなどネックはあるのですが、子育て中でこんなに働きやすい職場はもうきっとないと思うのでずっと続けていきたいなと思ってます。

[84. 匿名]

子供が小さい頃は派遣でした。
休みも遅刻早退もゆるい。派遣先の大企業の福利厚生利用OK。
今は正社員ですが、ボーナス抜きにしたら次の手取りはあんまり変わらない。
でも時間も心の余裕も沢山あったなあ。
働く前に子供の事情などを派遣会社通して伝えれる。
参観会も中抜けでいけた。

[85. 匿名]

>>70
秘密主義というわけではないのですが、そういえばプライベートなことは一切聞かれなかったなと後で気が付きました

急に休んだりしませんよと言う意味でも私から積極的にアピールすべきでしたね

[86. 匿名]

フルタイムの派遣で小中学生の子供います。
大手の細分化された事務所で事務仕事。月の出勤のうち一週間程度の在宅勤務あり。
小さい事務所の数人体制なので、当日の病欠はしづらいが、今のご時世的に体調不良ならどうか休んで！という空気だし、そこに派遣も社員もパートも関係ない。
一応大手の系列なので、ハラスメントにも厳しく、変な社員もいない。在宅勤務の体制も整ってる。
残業を絶対やりたくない私には今は正社員は無理だから派遣でとてもちょうどいいです。

[87. 匿名]

>>83
3年後はどうする予定ですか？直雇用？？

[88. 匿名]

>>87
同部署内に別の仕事で派遣の方が何人かいるのですが、皆さん無期雇用みたいなんですよね。
このまま雇ってもらえるなら私もそうなのかな〜と思ってる程度で、それでいいのか、それとも他を探すか、今のところ答えは出てません！その時に考えようと思ってます。

[89. 匿名]

>>21
コルセンとかいっぱいいる

[90. 匿名]

派遣するくらいなら正社員が良いよ
スペック不足で正社員になりたくてもならないのならまた話は別ですが

[91. 匿名]

>>1
現在、子どもが2歳でこの春から復帰して、派遣で働いています(結婚後から派遣で、育休明けに勤務先が変わりました)
大手で、人員に余裕があるので休みもとりやすく、部長にも急な休みも気にしなくていいよーと言ってもらっています。子持ちで働いてる方も多いです。なので、本当に派遣先によるのかなと思います。

[92. 匿名]

1歳児がいて派遣フルタイムで働いています！
完全在宅ワークだからなんとかなってる感じです。
事務ですが電話応対なども社内の人としかないので、子供が保育料休んだ日もなんとか仕事は出来ています。

[93. 匿名]

>>58
探し方によるのでは。

私が今勤めてるのは16時までだし、
同時期に検討してたのは15時まで。

その前に勤めてたのは14時までだった。
ちなみに事務職。

[94. 匿名]

>>88
無期雇用になった方に、何年目に打診あったか聞いてみては。

うちは5年に無期雇用になる。

[95. 匿名]

>>1
うちの派遣先はフレックスだから自分の家庭の事情に合わせて早く行ったり遅く行ったりして自由きく。
当日休みも大丈夫。
途中で帰ったら後日早退した時間分働いて穴埋めもできるし、しなくてもいい。
ルーティンさえ終わればあと自由。暇な時は半日ネットサーフィン&お喋りで終わる日もある。
時給も田舎にしてはかなりいい。

[96. 匿名]

>>1
10歳未満の子供二人いて派遣で事務しています。
リモートなので合間に家事ができたり子供が病気しても欠勤にならず働きやすいです。
派遣なので業務時間きっかりに気を使わず仕事を終わりにできること、責任を追及されるような業務じゃないこと、社員の方と無理に仲良くしなくてもよいのが気楽でいいところだと思います。
給料もパートするより全然もらえてます。

正社員じゃない自分の立場を考えるとモヤモヤしたりするけど、子供がまだ手がかかるし残業とかするのしんどいのでそれなりに満足しています。

[97. 匿名]

はじめて派遣登録して、9時半〜16時までの事務で時給1200円残業なしで採用の連絡受けたけど、小学生のこどもが、留守番大丈夫！って言ってたけどやっぱり寂しい！5年生からにして。ってお願いされたから、辞退することにした。
手取りで年50〜60万増える予定だったけど、こどもがメンタル不安定になるよりは全然マシだ！と思うしかない…でも、もし働いてたら…ってお金の計算しちゃう〜

[98. 匿名]

子持ちこそ派遣がいいと思って私は派遣で働いてます。子供が1歳のときは休みの融通きくとこならどこでもいいと言って工場紹介して貰ったし、今も見学前に急な休みや参観日休みは大丈夫なのか等、営業担当に確認してます。

[99. 匿名]

>>55
前の派遣先がホワイトが売りで子持ち派遣ばかりだったので、
独身の自分にガッツリしわ寄せ来てました
自分以外子持ちばかりで愚痴も言えなくて辛かったです

[100. 匿名]

>>76
わたしは更新どうするかの打診があった際に「次の更新はするつもりないです。」と営業さんに伝えて残りの契約期間まで働きます。更新は権利であって義務ではないので。派遣先も更新できなくなったら契約しない選択ができるわけだし。更新期間に関しても派遣先から3ヶ月と言われてもこっちから2ヶ月でお願いします。と言ったこともある。
とりあえずあと数ヶ月いてくれと言われたら、その時考えて自分が我慢出来そうなら続けるかな。

[101. 匿名]

>>51
替えの効きやすい配属される部署によるのかなと思うけど、小さい子持ちだからというので煙たがることはないような？
2人目4ヶ月で入社＝配属された方いたけど、休んでもお互い様の雰囲気だけどなぁ

[102. 匿名]

>>61
そういう職場って本人がインフルエンザになって一週間休んでしまっても退職考えるほど気まずくなるの？
子持ちだから嫌がられるの？

[103. 匿名]

>>45
そんなに仕事もないのわざわざ派遣求人して給料出す会社があるんだね...