時短勤務は何歳までしますか？

[1. 匿名]

主は第一子を出産後3年間の育休を申請し、今一年目です。
復帰後は子供が小学校上がるまで時短の予定です。
会社によっては小6まで時短できる会社もあるとか聞きました。
皆さんは何歳まで時短の予定ですか？

[2. 匿名]

70

[3. 匿名]

フルで働け怠け者が！

[4. 匿名]

小６まで。
時短一時間でも一万円ちょっとしか引かれないから。

[5. 匿名]

>>3
僻むなよ w

[6. 匿名]

今2歳の息子がいますが、全くできていません。
何ならたまに残業もあるし、辞めようか悩んでる。

[7. 匿名]

そのしわ寄せが誰にいってるか考えて、
もらえる権利なんだけど、一言添えることを忘れずに！

[8. 匿名]

高校にあがるまでかな。

[9. 匿名]

あなたの会社に聞いた方が良さそう

[10. 匿名]

小3まで

[11. 匿名]

会社の規定で３歳までしかできなかったので３歳までとりました。
まわりは学童に入れなくなるから年長までの人が多かったです。

[12. 匿名]

3年育休あるのいいな
うちの会社のルールでは会社の保育園に預けて1年で復帰、時短は子どもが3歳になるまでだよ

[13. 匿名]

>>6
時短申請をすればいいのでは？

[14. 匿名]

>>2
50.60喜んで

[15. 匿名]

>>13
よこ
時短申請してるのに定時で帰らせてもらえないどころか残業させられるって意味かと思った

[16. 匿名]

資生堂は数年前から子持ちの優遇を廃止した。
子持ちの時短や土日勤務のしわ寄せで他の人間のモチベーションを下げていて、不公平だと言う声に応えたかたちだ。
これから労働力下がるから、廃止するところ増えるんじゃないかな。

[17. 匿名]

今まさに悩み中！
現時点の制度は主さんと同じ小学校入学までで、取り敢えずそこまでは取る予定だけど、必要なら取れる期間を延長できるよう制度変えますと会社が言ってくれてる。（小さな会社で、私が時短取得者第一号みたいな感じ。）
実際、いつくらいまで取れると助かるのか、周りに実例がいなくて全然わからず、このトピでみんなの書き込み見られるの助かる！

[18. 匿名]

>>6
辞めたらいいよ

[19. 匿名]

>>5
僻むかよw
お前自意識過剰すぎじゃね？ブス

[20. 匿名]

小6まで。
でも実際中学生になっても塾の送り迎えとかで残業がっつりは難しい。
思っていたより中学生もまだまだ親のすることあった

[21. 匿名]

>>4
めちゃくちゃ優良企業ですね！

うちは小学校に上がる前までで
８時間→６時間の時短ですが給料は６割ぐらいに減り
ボーナスもフルの半分です
時短で働かせてもらえるだけありがたいので文句言えませんが…

[22. 匿名]

[23. 匿名]

>>15
うちの職場はどんなに忙しくても時短者にそういった指示はなくスムーズに帰宅出来るから、それは頭になかった。

[24. 匿名]

>>12
ぶっちゃけ三年育休取ったら浦島太郎状態じゃない？
多少のキャリアあっても新卒の方が戦力にはなる。
子供も自宅保育からの3歳からいきなり保育園よりも、一歳くらいから入っておいた方が慣れそう。

[25. 匿名]

>>1
規定では3歳までだったけど、交渉して保育園卒園までにしてもらった。

[26. 匿名]

時短うらやましいー
子供いないしフルタイム＋残業だけどキツイ

[27. 匿名]

小6まで、時短だし在宅勤務だし出来るだけ続けたいな

[28. 匿名]

>>19横
レスの内容がダッサ！（笑）
小学生以下の内容w

[29. 匿名]

>>19
かわいそw

[30. 匿名]

時短勤務って小学生の時の方が必要だよね…。私のパート先は6年生まで時短出来るらしいからみんな使ってたけど、時短の人は仕事残っててもそのまま残して帰るから、そのカバーを独身の社員さんが残業してやってるの見てきたから難しいな…とは思う。（もちろん時短の社員さんも申し訳なさそうにはしてた）

[31. 匿名]

>>15
いや、それで合ってると、思う。>>13の読解力が無さすぎなんだと思う？

[32. 匿名]

うちも育休3年とれるけど、運良く？実家も遠いからか1歳で入れたので、時短で復帰して今5歳です。朝45分遅く来て、夕方45分早く上がっています。
帰りは頑張って上がりますが、みんなの定時17:30→17時前になることが多いです。

それでも朝ゆっくりで来れるので、夜ご飯の準備したりしてから来るのでだいぶ助かります。

規定では11歳までとれますが、3年生くらいまでにしようかなと思ってます。

[33. 匿名]

>>16
その方が現代的だと思う

[34. 匿名]

>>30
小学生の方が必要に感じる。

[35. 匿名]

>>16
時短使ってテレワークもあるんだけど、同期と社内不倫してるママさんいるんだよねー。旦那さんには適当な事言ってあるんだろうなぁ。会社にも旦那さんにもバラしてやりたいわ。サッサ帰ってった後、穴埋めしてる人がいるのに何のための時短だよって感じ。ちなお子さんは小4と小1で、旦那さんが比較的時間に融通効くので家事育児もかなり任せてるって幸せアピまで聞かされてます笑

[36. 匿名]

>>16
廃止って、時短て一企業で決められる制度？
確かに戦力激減するのに同じポジションや待遇じゃ会社にとっても不利益だよね。
時短の間はこっちの部署、時短終わっても元の部署に戻れるかどうかは改めて試験等するとか必要かもね。
数年間中途半端に居座られたら社員のモチベーションが下がるのは分かる。

[37. 匿名]

>>4
いいなあ
小２くらいまでは時短できたらいいのに
小学生が友だちと自宅で２人で遊んでたときに変質者が押し入った事件とかあったよね
ああいう事件起こるたびに恐怖と怒りで震えるわ

[38. 匿名]

会社は小6まで時短勤務できます。

今は3歳でフルタイムですが、小1は時短にして様子を見てまたフルタイムに戻そうと思っています。

[39. 匿名]

>>31
？？？
どういう意味？

[40. 匿名]

規定では小学入学までで、下の子が入学するまで時短しようと漠然と思ってたけど、どう考えても通勤1時間半かかるのに18時に会社出て19時半に家帰ってから小学生2人の生活が待ってると考えられなくて退職しました。

子供のいる生活と定時18時は両立できないよ。通勤30分未満じゃないと。

[41. 匿名]

>>19
冷静に第三者として見てると、僻みにしか見えないよ
時短、育休、その他の福利厚生や労働条件は、高学歴ほど良い条件が許されるから

[42. 匿名]

>>24
仕事なんてすぐできるものだからその話は置いておくけど、みんな保育園の問題で泣く泣く早めに復帰してるよ。
会社としては3年取っても何も言わないし、代わりの人を期間限定で雇うから、周りは困ることもない。

3年まるまる取る人は、保育園じゃなくて幼稚園でも平気な家庭環境の人くらいだったよ。

[43. 匿名]

>>16
一回辞めても10年以内なら再度採用する（ただしキャリアはやり直し）方が良いんじゃないかな？

[44. 匿名]

>>1
会社の規定では小3まで時短勤務可能なので、下の子が小3になるまでは時短勤務の予定です！
テレワークもあるのですが、週に2～3日は出社日もあり、通勤に1時間半かかるので…。
友人の会社は完全にテレワークになったらしく、育休あけからフルタイム勤務してる人もいます。

[45. 匿名]

>>34
保育園に入れられたら時短はしない→その年月の分小学生で時短ができるっていうほうが良さそうに思うね。学童から帰ってきたら必ず家にいられる方がいいもんね。

[46. 匿名]

>>16
そうかな？女性が多いとそうなる企業もあるのか。
うちの会社はその逆で子持ち共働きの働き方改革で時短できる年数が増えたよ。

[47. 匿名]

>>40
私も育休後に復帰したけど、3年ほど経って通勤時間で悩んで近場に転職した。
転職までの期間は両親の近くに住んで色々助けてもらった。

[48. 匿名]

>>30
私は結局辞めたよ。
ちょっと勉強に不安がある子で、ほったらかしにするわけにはいかなかった。
今小6なんだけど、学習習慣はついているし頑張りやさん。
下の小2の息子はスポ少入ってるし、もう時短でも正社員では体力がもたない。
パートで130万以下で働くのが一番私に合ってる。
全く後悔はないよ！

中学生になってもサポートは必要だと思うし。

[49. 匿名]

>>16
資生堂というは美容部員ね
あと一律平日早番を見直したんであって、月イチのみの遅番とか土曜出勤でも問題ないよ
それでも現場のシフトは回しやすくなったけど
まあコロナが続いてるしネット販売好調だし美容部員自体がこれからどうなるか…

[50. 匿名]

正直子供の性格にもよるよね。学童嫌がってる子に無理矢理行かせるのも可哀想だし。楽しんで自ら行ってくれるタイプならいいけど。勉強も親が居ないと全くやらないタイプとか、悪い友達に流されやすいタイプとか。こんなん言ったらマイナスだろうけど、自分が子供の頃に問題児として扱われてた子ってお母さんが遅くまで働いてて鍵っ子、みたいな子がほとんどだったし。お金も大事だけど子供の幼少期の教育は取り戻せないからね。

[51. 匿名]

会社の規定で小学校入学まで！
できれば小学校低学年までとりたい…
時短といったって多少仕事量は減るが、時間に見合ってない残業当たり前の仕事だからフルでやったら子供とかみてられなくなっちゃう

[52. 匿名]

>>3
なんで時短だと怠け者なのか教えて〜

[53. 匿名]

>>16
このコメントが一番いいね！ついてるじゃん。

みんな思うところあるんだね。

[54. 匿名]

時短ってみんな何時まで？

[55. 匿名]

小6までとれるなら小6までにした方が良い！

[56. 匿名]

>>19
fight on the web

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[57. 匿名]

>>16
土日勤務とは？
資生堂の美容部員ってこと？？
内勤の社員は土日休みなのでは。

[58. 匿名]

>>54
主の会社は9時から15時までです。

[59. 匿名]

>>16
実際会社だったらしっかり仕事してくれる方がありがたいわけ。
大企業だったらこのまま規定人数枠の女性は採り続けると思うけど、中小企業は少しずつ女性採用減らしてるの現場でわかるよ。
採用に関わる仕事したらわかるけど。
結婚、出産が控えてる女性よりも男性の方が採りやすいよね。

[60. 匿名]

>>16
資生堂の採用HP見たら思いっきり育児時短制度あるって書いてあったけどどういうこと？

[61. 匿名]

テレワークになったから時短じゃなくフルタイム残業無し(形式上)とかでも可能かもしれないと思ったけど、やっぱその後お迎えいってご飯食べて風呂入ってなんやかんやしてたら寝るのすごく頑張っても22時とかになっちゃうな…ほぼワンオペだし。それ毎日ずっと続けられるんか？しかも宿題見たりしたらもっと遅くなるんじゃ…？って考えたらやはり初めは時短するわ。

[62. 匿名]

小６まで時短するつもりだった。
別に責められる事もなかったしみんな優しくフォローしてくれていたんだけど、いろいろあって申し訳なさすぎて辞めちゃった。
今は別の会社で事務パートしてる。お給料は減ったけど、気持ちはだいぶ楽。

[63. 匿名]

>>1
一人目育休2年半とり、時短で復職。
5年後に二人目出産して育休3年とり時短で復職。
下の子が10歳まで時短制度使う予定です。
うちの会社は男性も育休や時短を使っているので、比較的申請しやすい雰囲気です。

[64. 匿名]

>>30
うちの場合は朝の時短が取れなくなるのがキツイ。
保育園は七時半から預かってくれるけど、小学校は8時以降に登校しろと言われてる。8時前には来ちゃダメって。
だから、私は退職する予定。職場に要望挙げても却下されました。万が一、退職後に制度変わったら悔しいけど、勉強見てあげる時間作れるし、良い方に考えよう。

[65. 匿名]

>>16
美容部員の話みたいだね、時短という制度は変えられないし、資生堂は女性を採用すると思うけど、大手ではない会社は、制度が増えすぎてキツいから女性採用以前よりも減らしてる傾向にあるね。
権利も必要だけど、利益を出さないと会社回らないから仕方ないね。

[66. 匿名]

>>1
幼稚園のうちだけ？小学生1年生の壁はどう乗り越えるご予定ですか？
すごい大変らしいよ

[67. 匿名]

>>54
9時半〜15時半、16時、16時半でその日によって終業時間を選べるのようになってます。

[68. 匿名]

なんだ資生堂のって美容部員の話か〜
そりゃ時短にそぐわない職種だもん
総合職のワーママはちゃんと時短だよ笑

[69. 匿名]

>>6 私も2歳の息子がいて時短勤務だったけど、基本定時では帰れなくて残業有りでいつも保育園のお迎えギリギリなのでパートに切り替えようかと思ってます。

[70. 匿名]

>>69
横だけど
自分の子供を迎えにいくのに何故「お迎え」と言う風に「お」を付けるのか
いつも思うが、子供が偉そうに感じる(笑)

[71. 匿名]

>>43
これがいいかも！

[72. 匿名]

>>70
お迎え　っていう言葉を単語として使ってるから別に上に見てる訳ではないよ。

[73. 匿名]

>>58
労働時間みじかいね

[74. 匿名]

育休優遇しすぎて周りのしわ寄せがひどい
仕事やる気のない時短の人は辞めさせれる制度が欲しい

[75. 匿名]

>>46
横だけど、子持ち女性に手厚くするにはフォロー役の男性と独身女性が過半数以上居ないと現場が崩壊すると思う

[76. 匿名]

>>65
うちもここ数年、女性の採用少しずつ減らしてる。前は女性４割近かったけど、最近は３割行くか行かないか。

[77. 匿名]

うちのパート先は小3年度末までみたい。
実際小さな子で時短やってる人居ない。

[78. 匿名]

>>74
やめさせる、とか何様？
自分が雇う側になってから言えよ。

[79. 匿名]

>>4
どれくらいの時短か分かりませんがすごいですね。。
同じ会社のフル勤務の人が知ったら嫉妬されるとおもいます
もちろん権利は平等ですが

[80. 匿名]

>>21
普通はカットされるからその会社すごすぎる。フルで働く側からするとなんで？っなるわ。

[81. 匿名]

3番目が小３まで取って、辞めました。
小売りだったので、遅番もしないといけないので、それはどうしても無理でした。
辞めて５年、遅番もできる社員欲しいから、戻って来て、と言われるが、もう戻りたくないので断ってます

[82. 匿名]

>>30
いやほんとそう思う。
保育園時代はフルで働いてたけど、小学校に上がって時短にした。それでももう少しフォローが必要に感じてる。
時短てどうしても家庭も仕事もどっちも中途半端になっちゃう気がして、辞めるか迷い中。

[83. 匿名]

>>16
独身の時は皺寄せ不満に思ってたけど、立場が代わって親になったら時短ありがたい&独身の方に負担かけてるの申し訳ないとも思う。
どっちの気持ちも分かるから独身には「フォロー手当て」みたいなのが付くと良いのにな。

[84. 匿名]

うちの会社は小学校三年生までとれます。
義両親と二世帯住宅で、お姑さんは専業主婦なので小学校入学して落ち着いた頃に学童&お姑さんに少しお願いする形でフルタイムに戻りたいです。
ただ二人目欲しい気持ちもあるので、授かれたら二人目の小学校入学までは時短継続を希望してます。

[85. 匿名]

>>74
うちの会社はやる気ない時短ってあんまりいない
仕事量はそんなにフルタイムの時と変わらないから皆必死こいて時間内に終わらせてる

[86. 匿名]

>>70
「お迎え」については、尊敬語ではなく、丁寧語の部類なのでは？「迎え」という単語を丁寧に言ってるだけ。
自分のものでも自分の子供のものでも「お薬」「ご飯」「お肉」「お腹」とか、言うでしょ。

[87. 匿名]

>>40
同じです！
今7歳4歳がいて、通勤に1時間半。
小学校に上がるまで時短可能。実家近く、夏休み期間中の学童のお弁当は母に頼ってます。
時差出勤が認められているので、朝6時の電車に乗って7時半始業、15時半定時にしています。（7時間勤務）
18時までにお迎えに行くには、16時半前には退社しないといけない。
フルタイムになったら、7時始業にするしかありません。
そうすると4時半起き。。
どこまで持続出来るのか、自分のことながら見ものです（笑）

[88. 匿名]

規定では小3までだから下の子が小3終わるまでフルで時短をとる予定。
ただ通勤1時間半かかるし親も遠方だし、時短がなくなったら続けられるか心配。
その頃には40歳だけど、退職してパートになるべきか今から悩んでる…。

[89. 匿名]

>>36
時短の間はこっちの部署、時短終わっても元の部署に戻れるかどうかは改めて試験等するとか必要かもね

ほんとこれなんだけど、ブーたれる女性が多いのよね…

[90. 匿名]

>>79
時給に換算して3分の1控除されるのですが、こういう会社は珍しいんですね。

[91. 匿名]

>>16
社員の多くが女性の会社だと、当然その夫のほとんどか違う会社に勤めている。時短勤務を全面的に認めると、「その夫が勤める会社が、弊社の時短制度にタダ乗りすることに繋がる。」って、何年か前のインタビュー記事を見たよ。

[92. 匿名]

私が出産した時は3歳までだったので、そこからはフルに戻ってます。小学校入学と同時期に夫の勤務スタイルが変わりワンオペのような日が増えましたが、手を抜きつつ後に回せることは休日に回したりしてなんとかやってその生活も3年目になりました。

[93. 匿名]

>>16
女性が多い職場なら完全順番制例外者なしがスタンダードだよ
仮に働いてる人の半分以上が女性だったら、子どもが中学校上がるまで土日出勤夜勤免除じゃ成立しないし
半分どころか女性9割もそれ以上も普通にあるもんね
看護師全員子ども幼児から小学生なので夜間帯は看護師不在です、なんて病院あるかなあ
その状況で土日と夜もバンバン働ける独身募集されても誰が行くかよって話

[94. 匿名]

うちはギリギリでまわしてる会社だけど、時短は3年生までの規定ありなんだけど、ひとりが騒ぎたてて、延長して貰ってる。サボり癖ある人だから最悪よ。土曜日も出ないし、平日も休みまくるし。仕事やんないし、みんなからスルーされてる。
権利主張するなら仕事きちんとして欲しいね

[95. 匿名]

小3までとれるので、そこまで。
その後はパートになるつもりです。

[96. 匿名]

>>7
あつかましくて恩着せがましい