他責的な人の対処法

[1. 匿名]

主は職場の短時間パートの方の言い訳の多さにうんざりしています。いつも報告をお願いしても相手が口ごもって喋るから聞き取れなかったや、暇な時間は沢山あるのでパソコン操作の練しておいて下さいと伝えているにも関わらず、実際のお客が来てパソコン操作をする機会が少ないので覚えられないなど、仕事上の些細な事から割と重要な事まで、自分以外の何かのせいで‥という感じで必ず何か言ってくるのが地味にストレスです。
仕事の仕方も、ある程度個人差があるのは仕方ないですが、前任者と比べると雑で時間が凄く掛かります。
こんな事でイライラしている私が心狭いのか？と自己嫌悪に落ちもするけど、正直もう一人で全部やらせてくれ！と毎日思っていますが、何か対処法はないでしょうか？

[2. 匿名]

>>1
うちのパートさんは「パートだから〜」が口癖だよ
正直どうにもならん

[3. 匿名]

>>1
お前が悪い

[4. 匿名]

人のせいにすると自分が楽だからね
直らないと思う

[5. 匿名]

一人でやったら？それでミスがないなら良いじゃん

[6. 匿名]

パートなら辞めてもらうことは出来ないかな？

[7. 匿名]

>>1
1人でできるならやればいいじゃん

[8. 匿名]

主さんが落ち着け

[9. 匿名]

>>3　横

どんなところが？

どんな書き込みにもくだらないケチつけるのやめなよ。そんなことしてても結局は自分の不満とか不安が解消されるわけじゃないから憂さ晴らしにはならないだろうに。

[10. 匿名]

>>2
私はそれで予防線してる、そうでもしないと社員の仕事まで振られるんだもの
パート内の仕事はしっかりやってますよ。

[11. 匿名]

[12. 匿名]

聞き取れなかったならもう一度お願いしますって言って聞き取れば？とか、暇な時間にパソコン使ってっていいましたよね？とか一つずつ反論していくしかないかな。
いつも何かのせいにしてますよねってハッキリ言ってやれば気づくんじゃない？

[13. 匿名]

「口籠もって〜」と言われたらその口籠もった人のところへ2人で行き「○○さんが口籠もったからって理解できなかったそうなんです」って2人の前でハッキリ言う
一度しっかり恥かかせる

[14. 匿名]

>>1
時間がかかる雑用だけやってもらえば？
コピーとか誰でもできるやつ
そうすれば自分の仕事に集中できるよ

[15. 匿名]

仕事に関わらず、何でも他責ぐせな人多いよ。
被害者側でいると楽だから。

[16. 匿名]

そういう人って言えば言う程人のせいにするよね。防衛反応なのかな？多分直らないと思う。

[17. 匿名]

短時間パートなのに暇な時間がたくさんあるなら、そもそもそのポストいらなくなーい？

[18. 匿名]

正社員でもいるよ
引き継ぎでちゃんと伝えたのにメモも取らずに忘れたくせに
ミスしたら教えてもらってないって言うアラサー子持ち女

根本に怒られたくない嫌われるわけないがあるんだろうけど
自分から嫌われることしてるのに責任転嫁し続けるもんね

[19. 匿名]

>>7
じゃあその人はいる必要ないよね。辞めれば？

[20. 匿名]

>>1
現実から逃げ続けてきた人にすこし注意しても何も変わらないと思う
何か事情があるのかも？くらいに捉えて期待しないのが大人の対応じゃないかな

[21. 匿名]

>>9
横、お前って主のことか、トピの時短パートに対してのことか、どっちにも読み取れたからプラマイ押せなかった

[22. 匿名]

さらに上司が表面しか見ずに被害者ヅラを間に受けるから
職場に対して信用も失くすんだよねw

[23. 匿名]

>>2
ほぼパートだけで回してる職場でそれ言われるといや、やるもんだしとしか思わない

[24. 匿名]

お疲れ様*´ㅅ`)"

[25. 匿名]

パートは簡単な仕事と雑用しかしないからパートなんだよ。
簡単な仕事と雑用しかしないからボーナスをもらえないんだよ。
新たなスキルを取得させるなら会社がその勉強時間の時給を払うべき。
主は何十万もボーナスもらうんだから主がパソコンすべき。
パートはあなたの部下じゃなくて別業務のおばさん。

[26. 匿名]

>>9　　縦。

構うとほくそ笑むだけだよ。無視が一番

[27. 匿名]

>>1
昨日かその前に前任者と比べられる新人さんのトピがあったなぁ。
説明が聞こえなかったらメモ渡してみては？
接客で出来なかったら主がするとか？

[28. 匿名]

覚えるの遅いし覚える努力しない人と教えるの壊滅的に下手でずっとイライラしてる人どっちもいるよね

[29. 匿名]

対処法はないよね。そういう人はなんだなって諦める。

[30. 匿名]

>>25
暇な時間はたくさんある職場なんだし、バソコンの練習はその時間に割り当てられた業務です。
お金発生してんだから、やれよって話。

[31. 匿名]

>>18
うちの上司はアラサーよりずっと上だけど同じ
伝えたのに、後でその事でミス見つかったら○さんから聞いてなかったちゃんと伝えてねと言われる
向こうは責任者、私はただのパート、周りは責任者の言ってること信じてるだろうし本当やり切れない

[32. 匿名]

相手に全く期待しない
なにか頼むときは、その時その時必要なことだけにする

ミスとかお客さんに迷惑かかるから防ぎたくなるかど、それはその人の問題だと思って割りきる
自分でやった方がって手を出しすぎると多分その人やらなくなって今度は自分ばっかり仕事増えるって感じてしまうから、その人がやるべき事は手を出さない気にしない

[33. 匿名]

主は正社員なの？
同じパートなの？

[34. 匿名]

他人のせいにする人は、自分がどう見られてるか、すごく気にしてる人が多いよね。悪く思われたくないとか、怒られたくないとか。

それなら他人のせいにしなきゃいいのにね。

[35. 匿名]

>>1
その手の人って具体的に期限切ったり、指導をしても同じ言い訳すんのかな？
①いつも報告をお願いしても相手が口ごもって喋るから聞き取れなかった→
聞き取れない時は答えを確認出来るまで聞く様にして下さい

②暇な時間は沢山あるのでパソコン操作の練しておいて下さい→暇な時間を確認して、具体的に〇〇をやってみてください等課題を与える
とか

[36. 匿名]

>>1
その人は言い訳じゃなくて報告してるつもりなんじゃないかなー

[37. 匿名]

主が一人で全部やっていいならそれでいいと思う。パートさんの業務に含まれてるなら、何度も説明してやってもらう。それでも無理なら上に報告。

[38. 匿名]

>>9
おっさんの書き込みはスルーで。

[39. 匿名]

>>4
「自分が失敗したら、ちゃんと説明しなかった周りのせい」てジャイアンみたいな理由言ってたパートさんいたな。

[40. 匿名]

>>1
言い訳多いと感じるけど、自分が相手の気持ちを分かってあげれないからそう思うのか、客観的にみたら自分が正しいのかよく分からない

相手の言ってる事は言い訳じゃなくてそう感じてる事実

相手が怒られたくなくて色々理由つけてるだけ 言い訳

見極めるのが難しい

[41. 匿名]

>>28
横だけど、
私も仕事覚えるの遅い。先輩ごめんなさい

[42. 匿名]

>>4
昨日旦那が米こぼした時に袋の切り方がいかんのやってキレてた
そんなん米びつに入れる時に分かるやん
何もかも誰かの何かのせいにしてるから伸びないし出世もしないしすごく愚痴っぽい

[43. 匿名]

「あー、そうだったんですね～。じゃあ、次からはこうしましょう。お忙しいのに、申し訳ありませんが、よろしくお願いします」とか言ってしまうな
「え?聞き取れなかったら、ちゃんと確認してくださあ！社会人として当然でしょ！」みたいに強く言えない

[44. 匿名]

>>34
そうそう！自分を良く見せたい。良い人と思われたい。そして勝手に言って、できなくてキレてくる。
ほんとワガママだよね。

[45. 匿名]

>>36
よこ
人のせいにするのが癖になっちゃってるってこと？

[46. 匿名]

パート、正社員に関わらず、他責的、言い訳ばかりの人っていますよね。
私のところは正社員でそういう人いますけど。
イライラ止まらないですよね、素直に謝ってくれればいいのに、必ず一言多い(言い訳が)。
イライラしてるのにさらにイライラ。
上司たちが何回言っても治らない。
周りからはそういう人と捉えて気にしないようにと言われても、問題が起きて巻き込まれた方からしたら、気にしないは無理。
どうすればいいんですかね。
一人でやればとも思いますけどね、それで仕事軽くなった、ラッキーと思われるのもイライラ。
なかなか解決方法って難しいですよね…泣

[47. 匿名]

>>1
仕事に見合った賃金にしてほしいよね、そういう人は
時間とかも短くしてさ
出来ないんだろうけど

[48. 匿名]

>>31
うちもそう。
私よりも年下だけど一応上司になる奴が、マジでこれ。
職場中の誰もが嫌ってるし、毎日誰かがムカつかされてる。
嫌いを通り越して可哀想な奴だなって思う。

[49. 匿名]

>>15
ガルで誹謗中傷する人もそういうところある。

[50. 匿名]

>>10
ちゃんとやってるパートが言う「私パートなんで‥（社員の仕事までやらせないでよ‥）」と、
ダラダラやるパートの言う「パートなんでぇ〜（だから適当にやるの見逃して）」は一緒にしないで欲しいね。
ちゃんとやらないパートのせいで「パートなんで」って言う言葉が言い訳とか悪い意味に取られるのは勘弁。

[51. 匿名]

>>1
仕事内容は求人で募集したり面接で確認した以上の強要強制はできません
どんな人間がどんな職場で働くかもお互いに3ヶ月間の試用期間で確認しなければなりません
契約不履行とか職務怠慢ならその旨伝えてひと月前の通告かひと月分の給料で早めに離職してもらった方がお互いのためです

[52. 匿名]

>>1
「今日まだ報告もらってないですけど…」
「今手空いてますか？パソコン操作しましょうか」
とこちらから声をかけて行く
聞き取れなかった、など言い訳をされたら
「どうしたらいいと思いますか？」
と考えさせて、もう一度聞きに行かせるなどする。

[53. 匿名]

>>18
アラフィフの正社員でもそんな女いたな。
私が年下パートだから完全に舐め腐ってたんだろうけど、こちらは一生懸命業務内容教えてたのにふんふん聞いてメモ取らず案の定これどーやんだっけー？と聞き返してきたり、自分がちゃんと聞かないから間違ってるのに教えてもらってない！聞いてない！って騒ぎ出す。。
いや、だから言ったじゃん。

[54. 匿名]

>>23
そういう状況にしてる上とか企業が悪いとも思うけどね〜
パートに全部任せて、判断もさせといて、何かあったり、こうしては？と提案したらパートがしゃしゃるなみたいに偉そうな社員もいるしさ。

[55. 匿名]

>>1
文章長いし性格短気な人って感じ。
読んでないけど。

[56. 匿名]

>>4
私は逆に何でも自分のせいだって思い詰めてしまうし、全部背負い込んでしまう、それで鬱にもなった。
カウンセリングをうけて初めて自分のそういう部分を客観視できるようになったけどそれまでは自覚なかった。

他責も行き過ぎは迷惑だけど私みたいなのもいるから…でも主さんしんどいよね。
当事者意識もってほしいよね。

[57. 匿名]

>>45
ううん
「なんで宿題やってないの？」と親に言われて宿題やってない理由を答える子供と同じで、聞かれた通りにありのままを報告してるように読めた

[58. 匿名]

>>1
職場に似た感じの人がいる　高齢のパートさん
周りの人のことをすぐ「聞いて！誰々がひどいんです！」って言って社員に守ってもらおうとする
何でも要望が通ると思わせるのが良くない気がして、何か言ってきても受け流してる

[59. 匿名]

母がこういう「私悪くないもん」の人なんだけど、しっかり自分にも遺伝してる。それで上司からメタクソに嫌われた経験があって、めちゃくちゃ反省して人に迷惑かけないように日々過ごしてる…
ふとした時に出そうになるから自分でも怖い。

[60. 匿名]

職場の困った人トピ
やっぱり土日だとマトモな意見が多くてホッとしたわ
平日昼間なんかに立つと50コメくらいまで
その人は悪くない！ちゃんと教えない主が悪い！質問しにくい雰囲気作ってるんじゃない？パワハラパワハラ！こっちだって主みたいな上司大嫌いだから！主職場で嫌われてるの気付いて無さそうw
みたいなコメントで埋め尽くされるよね

[61. 匿名]

>>3
いーや、政治が悪い

[62. 匿名]

>>1
暇な時間でも勤務時間内は賃金が発生している、って意識がそのパートさんは抜けてるね。そういう人には面倒だけどタイムスケジュールを作って出勤してきたら、あるいは前の日の終わりに「今日（明日）はこのように進めていきましょう」とお互いに確認する必要があると思う。ランダムな事象が出てきたら、自分に相談してもらうとか。報告だけじゃなく相談も必要。

[63. 匿名]

>>1
そのパートさん、あまりに消極的で期待しちゃダメなタイプだよね、同じ立場のパートさんが他に居るなら同じ仕事を競争させると効果あるかも

[64. 匿名]

仕事と家族は関わらざるをえないから
本当にしんどいよね。
自己愛遺伝子は滅びて欲しい。

[65. 匿名]

>>2
たまに言うよ、『パートだから、そこまで責任負えません』って。
だって扶養内パートなのにほぼ全員の社員教育係したり見学の学生さんを一日中指導したり、社員が期限内に間に合いそうにないとか分かんないとかで代わりにやってって私に書類を持ってくる事が日常茶飯事。私だって難しいのは分からないと言っても『○○さんがわかんなかったらどうすれば…』と言い出す。

それで何かあっても私は責任負えないから予防線張る一択。

[66. 匿名]

>>2
パートに業務契約以外のことまでさせようとしてるからだと思う。時間外の作業（勤務時間より30分早くきて鍵開け、サビ残させて施錠）を社員がパートにさせようとされて同じこと言った経験ある

[67. 匿名]

>>49
芸能人叩いてる人も被害妄想すごいよね
におわせで傷ついた！とか

[68. 匿名]

>>1
採用した責任者なり上司なりに現状を話してどうしたら上手くやれるか相談して巻き込む。一人で抱え込まず周りにも協力してもらったほうがいい。だって会社なんだから。

[69. 匿名]

>>45 横、
癖、思考ぐせであってる。
自分の責任って概念が壊滅的にないんだよ。
だから説明してるって言い訳もする。
だから>>57も合ってる。

[70. 匿名]

>>13
私もそうするタイプなんだけど、
また同じこと繰り返されるし
なんならこの行為が恨まれることもある。
そこを気にしなければオッケーですね。

[71. 匿名]

私の周りにいる人のせいにする人は、その場しのぎが上手、文句や悪口や不満が多い、仲間外れが好き、つるむのが好き、他人が褒められるのが許せないという性格を持っている。
目立ちたかったら一生懸命やればいいだけなのにね。

[72. 匿名]

歳を取るとともに人のせいにするようになる気がする。

[73. 匿名]

自分の問題やのにひねくれた持論できめつけいうてきた奴がいたなー、実はわけわからん人やったから、あまり関わりたくなくなった

[74. 匿名]

高校で働いてたけど
殆んどの先生がそうだよ
特に４０代以降の先生がね

二言目には
「失敗したらいけないからお前ら(事務員)がやれ」
「担当が変わるからお前ら(事務員)がやれ」

事務員失敗したら
どう責任取るんなら⁉️ただですまんぞ
色んな先生が自分の見方でいってくる

先生方ミスしたら認めないか責任転嫁、忙しかったから

[75. 匿名]

>>56
同じく関係ないことまで自分が悪いと思い人生破滅

[76. 匿名]

じゃああなたは何ができるのか？

ときいてみてそれをやらせる。
そして雑用係りにする。

[77. 匿名]

>>15
そして言い訳も口も上手い。
もうそんな風に生きてきて板についてるんだろうし、変わらないと思う。

[78. 匿名]

>>56
私も家庭環境のせいで自己肯定感が凄く低くて「上手くできない自分が悪い何でも自分が悪いからいけない」と思い込んで生きてたけど、更年期のせいか人に構ってられなくて、「相手に嫌われてもどうでもいいから自分のペースでいこう」とやっと開き直ってきました。
人生後半戦だしなるべく楽しく生きていこうと思います。

[79. 匿名]

責任取りたくないからパートを選んだじゃないの？
そんな人は「そうですね。パートは責任ないですからね。今度から責任がない仕事して下さい」
とサラッと言ってみたら？それで文句言う人は図星だから今後一切相手しない

[80. 匿名]

>>1
職場で一緒に仕事してる先輩がこれ。
アラ還の人だけど、他責がすごくて、入って半年で仕事ができない人なんだと気づいた。
いまは、全く関係性はうまく行ってない。
私のが後輩なのに、すごく簡単なこともわざわざ私にきいてくる、小さい仕事に巻き込んでくる。
いいわけがすごい、段取りもわるい、経験として蓄積できない。
好きにもなれないし、自分の仕事にも影響するし上司に話してるけど、上司も手を焼いてる。

すごくドライに接してる。大人げないけど、距離縮めて巻き込まれたくないし、好きにもなれない。
皆さんはどういう対応されてますか？

[81. 匿名]

他責に巻き込まれた事あるな。
他責ミスを勝手にスライドされて、何もしてないのに理不尽に勝手に上司の思い込みから怒られたこと
数回。
スライドしてきたほうも、辞めたけど。
残りのスライドしてきた方も、まだ1人
残ってる。かなり年上だし、めんどくさい。
スライドするほうも上司の近くにいて機嫌がよくないと咳払い何回もしたり、不満があるのか近づいてきてペンをカチカチしながらその音がかなりうるさいすぎるし、その態度が苦手なので、こちらは、ほぼ近寄らない。

[82. 匿名]

うちは正社員がそれ。パートって言っても週3のフルタイムパートだから、同一労働させるけど、同一賃金ではない。責任転嫁ばかりの正社員の尻拭いしながら働いてる。ある程度賃金あげるか、上司が正しく評価してくれるか、線引きしてくれないとやりがい搾取だよ。モチベーションダダ下がり。でも、事情があってパートを選ばなきゃ行けないわけだから、正社員になれば？ってのは、全く解決にならん。

[83. 匿名]

他責思考の旦那、久々に行った飲食店で「味を変えたな」ってしょっちゅう言ってる
自責思考の私は味が違うと感じたら自分の体調とか、味覚にも気分があるんだなって考えるし、お店が味を変えたとか一度も思ったことないや
こういうところにも違いが出るんだよね

[84. 匿名]

自責思考の人は自分を顧みるからいつか自覚が出来るんだけど、他責思考の人は自分を顧みないから自覚が出来ないんだよね

[85. 匿名]

仕事の説明してもメモを全く取らないで、自分の勝手な解釈や思い付きでやろうとする人に困り果ててます。

[86. 匿名]

>>80
経験蓄積しないのは致命的だよね…
メモ取るよう勧めたら？
一連の段取りはそれ見て対応させて小さいことから成功したら褒めて伸ばす…みたいな
そうして少しずつ出来ることから手を離し地道に改善していくしか無いかも

[87. 匿名]

>>86
同じ仕事をしていれば良いのですが、
私と彼女は仕事がリンクしてはいるのですが、
私はまた別の業務を請け負っているんですよね。
ただ彼女の仕事がおくれると私の仕事も遅れる、といった具合になります。
基本的に彼女は一人事務になるので、ある程度のスキルが必要になるのですが、別のところでも同じように周りからクレームがきて、うちにきたというところです。

また、他責の人にあるあるかもしれませんが、プライドは高く、基本的に自分が悪くないことを主張したい気持ちが強いのと、私が年下で5年以上後輩なのであまりこちらがアドバイスしたり、指示するとすごい剣幕で怒りだします。
あまりに酷くて上司から言ってもらって少し落ち着きましたが、少ししたらまた戻ると思います。

なるべく距離をとったり、相手にしない、巻き込まれないように冷たいようでも突き放す、などしか今のところ対応策が見当たりません。
仕事内容や他の部署の人はいい人なので続けたいですが、退職も考えてしまいます。