【職場】セクハラ相談のその後

[1. 匿名]

主は最近転職し、新たな職場で働いていますが、同じ部署の独身男性からセクハラ発言をされたり、距離感が近く、とても不愉快な思いをしています。
近々上司に相談しようと思いますが、同じくセクハラをされて、相談等した方、その後どうなりましたか？

[2. 匿名]

訴えたもん勝ちだからね

[3. 匿名]

長く勤めたいならおやめなさい。どうしても相談する場合は女の上司にした方がいい。

[4. 匿名]

[5. 匿名]

>>3
上司よりも相談窓口(あるなら)の方がいいかも

女性だから味方になってくれるとは限らない

[6. 匿名]

飲み会にそいつがくる時は、私に来なくてよいように裏ではからってくれたり、どうしてもの時は席を離してくれたよ。

[7. 匿名]

相談よりもその男がセクハラしてきて困ってるって噂を蔓延させたがいい。

[8. 匿名]

確信犯的な感じて個人的に言ってきてるなら上司に言うよ

[9. 匿名]

露骨に胸元を見てくる上司がいて、気持ち悪いのですが、上司の上司に相談しても本人は認めないと思うので、どうしようか迷い中です。

ちなみに制服なので、服装を変えることはできません。

[10. 匿名]

>>1
全ては相談する上司の質によるところが大きい

[11. 匿名]

同じ部署の子が相談電話したのを何故か上司が知ってた(私は本人に打ち明けられた)

でも相談したことで肩身狭くされるような目にはあってなかったし、事案の相手の男性は注意を受けて以後そういう事は無くなった(無くなったのは本人から聞いた)

モヤるのは上司、その子と私が仲良いからって私に相談電話あったことをバラすなということ。

[12. 匿名]

耐えられないから辞めた
辞めたあとに告発したわ
こういうことされました。○○さんはハラスメントの傾向があります。って
ハラスメント防止規定の一覧表(入社時にもらった紙)のこれやこれに該当してます。
今後の参考の為に、次の被害者を増やさないために

[13. 匿名]

お前に隙があるからって説教されて終わった。セクハラしてきたのがワンマン社長だったので辞めるしかなかった

[14. 匿名]

>>3
嫌がらせに耐え切れず倉庫に火を放つ人もいるのに呑気だね

[15. 匿名]

相手が退職しましたよ
でも上司や環境によりますよね…
そんなのセクハラじゃない、減らないんだし言われるうちが華なんて人も未だにいるしね

[16. 匿名]

私は上司に報告しました。
「○○さんは笑顔で話を聞いてあげるから勘違いさせたんじゃない？」と言われました。
負けずにセクハラジジイ(他の会社を定年後、うちの職場でパート)の言動をひとまとめにして言ったら、顔色変えましたが。
小さな会社なので、その上司から社長に報告するようです。
まじで退職勧告してほしい。

[17. 匿名]

>>1
まず相手本人に自分の意思を明確に伝えた方がいいと思うな

[18. 匿名]

元職場で社内不倫があって外部から通報があったとき
女性社員が退職して、社長が男性社員をかばってた
そのあと自分がその男性社員から不倫の誘いをうけてセクハラメールや駅前での待ち伏せがあったときに社長に相談したけど
「◯◯さんもスカート履くから悪いんじゃないの？男ウケを気にしなければセクハラも起きない」と言われて
最終的に退職した

[19. 匿名]

自意識過剰だの言う人もいるしセクハラって相談しにくいんだよね
女性には言ってもいいみたいな風潮どこかにはまだあるし
私もしばらく我慢して黙ってたけど、気持ち悪くて上司(50代男性)に言ったら、相手が翌週異動になった

[20. 匿名]

思い出すと心臓がバクバクするんだけど。
これトラウマ？

[21. 匿名]

人目のないところで、気が狂った顔つきで怒鳴ってきた。
それも報告したら、セクハラでは無いしょぼい嫌がらせと、無いこと無いこと噂広めらるし、執念深くつきまとわれた。

[22. 匿名]

２つの職場でされた事があって、一つはセクハラしてきた人がそこのトップだったので我慢するしかなく一年もたないで辞めた。

もう一つの職場でもセクハラしてきたのは上司で、私の部署では一番上の人だったので相談できる上の人がいなくて、別部署の少しだけ仕事で絡んだことのある上の人に相談した。
結果、別部署の上の人がその上の人に報告してセクハラ上司は口頭注意されたみたいだけど、それだけで終わった。
ホテルに誘われたり隣にきてニヤニヤ笑いながら手を握られたりする事など色々なセクハラはなくなったけど、逆に今度は私に関する変な噂が流れて辞めた。

履歴書を書く時に、短期間で辞めた仕事が２つもあるから理由を聞かれるんだけど「セクハラされて辞めました」なんて言ったら問題を起こすと思われて採用されないだろうから言えなくて、「堪え性がないんですね」「長続きしない性格なんですか？」などと言われるのが辛い。

[23. 匿名]

>>16
お年寄りは弱者だから大目にみないと仕方ない

[24. 匿名]

>>3
お局こそ危険
うちのお局に相談したら「モテ自慢！？」てなりそう

[25. 匿名]

>>19
ホント、これ。
私は最初笑われたよ。

[26. 匿名]

>>3
それはいかんやろ
長く勤めたいなら…って

でも中小零細だとそんななのか…
うちも相談窓口、人事まで報告されたけど結局女側が泣き寝入りだったな

[27. 匿名]

>>23
性欲の塊みたいなジジイだから弱目ではない。

[28. 匿名]

ざっとスレに目を通してみて
こんなにも「セクハラされる側にも原因がある」と言われてる人がいることにぞっとした

[29. 匿名]

>>7
それやったらみんな目を伏せて黙り、こちらが首切られたよ
触られたりして耐えられなかったのだけども、先輩女性に「気にしすぎ」と説教されたり散々だった。

[30. 匿名]

>>1
今勤めている会社は弁護士と契約しているからか、対応が早い。
聴いた話では即日対応でその上司から指導が入ったとか。

私はサボりまくるバカ社員怒鳴りつけたらパワハラ目撃の件で呼び出された…
なのに、つい先日も指示通りせず、課題すっぽかして締め切り超過の同じバカ社員を怒鳴りつけたばかり…

上司は「あいつはもうほっといていいから」といってくれてるんだけどさ・・・

[31. 匿名]

「エッチしたいなー」「混浴温泉に行こう」「乳がでかいなぁ」みたいなセクハラ発言でも不快なのに抱きつく、おしりを触る、胸を触るじいさんがいる
めちゃくちゃ気持ち悪いけど正直、うちの会社では社長に訴えたところで何にもならない
それどころかセクハラじじいからの嫌がらせで報復される
上で言ってる方がいるけどどこかに訴えるより先輩や同僚にそれとなく「〇〇さんからこういうことされてて、どうしたらいいか……」とさめざめ相談するほうがいいと思う
自然とその人がセクハラしてるってことが社内に知れ渡って周りの目が監視してくれるようになる

[32. 匿名]

>>18さんが超ミニはいて色々チラ見せしてたなら別だけど、なんでクズ男のためにこっちが服装変えなきゃいけないのよ

バカじゃないの

[33. 匿名]

前の会社で同僚がセクハラあってたけど

共通の上司「あなたがそんな服装してるのも悪いよ。セクハラにあいたくないなら、化粧や髪型かえなさい。男の目を引く格好をしない！」
↓
同僚、ショートにしてパンツスーツで通勤
↓
共通の上司「毎日毎日華がないね。社会人なら周りとうまくやるのも大事だよ。もう少し女らしくしたら？」

[34. 匿名]

>>19
被害をおこした女性側が、騒ぎを起こした張本人って雰囲気になるよね
職場の周囲の女性も助けてくれるわけじゃないし

[35. 匿名]

>>23
本気で言ってます？

[36. 匿名]

>>1
セクハラしてくる男の会社でのポジション(ランク)によって相談する相手を選んだ方がよい気がする

[37. 匿名]

>>1
異動して離れたドスケベジジイのセクハラで訴えられないかスレスレの所を必死こいて探り入れるおじさんLINEがやっぱり許せず通報したら人事の女が折り返し電話して来て事情聴取と「もうそのLINE消えてるっていうことですが今後どうしたいんですかあー？」みたいにとりあえず話聞いて大事にさせないよう丸め込まれた

…と、思ったら知らない間にドスケベジジイが明らか左遷部署に飛んでてたまにはいいことやるじゃんウチの会社ってなったよ

[38. 匿名]

この春社会人になるのですが、皆さんが書き込んだようなセクハラクソ野郎がいると思うと〇したくなりますね

[39. 匿名]

相談もしていないのに横から私は気になりません、と言い出す女性がいるとやっかい。だいたい泣き寝入りさせられる。

[40. 匿名]

>>33
何それ腸煮え繰り返る

[41. 匿名]

内部通報したことあります。
上司に相談する程度じゃ、なあなあで終わりますよ。
何なら、お前、も〜、気をつけろよ★と加害者の肩を持ちます、男同士で。
内部通報すれば加害者側になんらかの処分と異動があります。ただ、書き留めたメモですらこの「文章」からはセクハラとは言いきれないとか言われます。（会社としても前科者を大々的に増やしたくない）なので、文章は仔細に、録音や写真に撮るくらいした方がいいです。

[42. 匿名]

>>1
新しく来た人にやってるな、そいつ。
嫌で辞めてった人もいるんじゃないかな。
周りの人とまだ仲良くなれてない時期だったら上司に相談だな。

[43. 匿名]

>>33
これ誰か芸人がコントにして欲しいわ

そしてオチに女性上司も男性上司もぶん殴って欲しい

[44. 匿名]

何故か相談者が文句言いのややこしい要注意人物扱いされない？

[45. 匿名]

密室なのに監視カメラがない店舗で二人勤務だった時代に、当時大学生の男の子とシフト入ったら「その年で独身で欲求不満じゃないすか？」と壁際に追い込まれた
すぐ上司に相談して、翌日わざと普通に通勤して、隠れてた上司に現場を取り押さえてもらった
男の子は即クビだったけど、そのあとツイッターに実名出されて「精神的被害を受けた」みたいなツイートをされて結構こじれた
今はもう結婚して引っ越したけど苦い思い出
対応として正解だったのかもよくわからない

[46. 匿名]

資料をみせようとマウス触って操作していると、上から手を重ねてきたりするので相談したら「あいつは奥手だから。ただ女性が珍しいんだ。気にするな」と上司に言われた後数年勤めたけどもやもやが消えず辞めた。

[47. 匿名]

セクハラされてるうちが華なんだよ。ババアなんぞ、誰も誘わないよ。

って職場のオジサンに言われた。言葉悪いけど、○ねばいいのに、って心から思いました。

[48. 匿名]

>>39
あるあるだね
「えー？気にしすぎじゃないですか？わたしは気にならないけどな〜〜」
「◯◯さん考えすぎですよ！もっと冗談で適当にかわしとけばいいんですよ！」
「でも可愛くしとけば可愛がってもらえますよ。そのくらいで怒ったら会社いられなくなりますよ」

[49. 匿名]

>>44
うちこれだわ
男のパラハラ被害は被害者に寄り添ってんのに
女のセクハラ被害は被害妄想扱い
終わってる

[50. 匿名]

>>41
会社はなぁなぁで、同僚は見て見ぬふり、積極的に関わってくるお局は相談者の女性を説教するよね。

[51. 匿名]

>>44
（参ったなー）どうしてほしいですか？相手の男性に注意したほうがいいですか？って感じだよね。

[52. 匿名]

>>5
甘い。
会社も力にはなってくれないよ。できればなかったことに持っていきたいのが見え見えの対応をするはず。

[53. 匿名]

女性だからって味方になってくれるわけじゃないのが難しいよね
「別に触られたからって減るもんじゃないでしょ。触られなくて悩む人だっているんだから。処女でもないのにわめきすぎ」
と言われた時、スッ…と心が冷めた

[54. 匿名]

相談相手重要だよ
間違えるとお前が悪い言われるだけ

[55. 匿名]

>>50
特に男側が外で稼いでくる方の仕事で被害者女性が内勤だと、小さい会社ほど男の肩持つしね

[56. 匿名]

とりあえず証跡は残して

[57. 匿名]

「セクハラされる方も悪い」の男性版って何だろう？
男性が理不尽に感じる言葉というか

[58. 匿名]

>>48
うち、まさにこれ
1番若い女の子がこういうスタンスだからアラサー、アラフォーの女性たちは被害を受けても何も言えない雰囲気
「ババアが自意識過剰」とか言われそうで言い出せない
その若い子はセクハラジジイにランチや飲み物おごってもらったり外回りという名でサボったりしてるからだろうけど

[59. 匿名]

凄まじいこと言われたけど会社は何も対応してくれず、病んで休職中

[60. 匿名]

わたしは社員だったけど
「パートかアルバイトにしてシフト減らす？（セクハラ社員と顔を合わせる回数を減らす）」が上司の提案だったよ

[61. 匿名]

セクハラ防止法できてるから社内規定に内部通報とか外部通報とか載ってるはず
内部やばかったら社外窓口に言っちゃったほうが早いかも

[62. 匿名]

>>1
何人かは気がついていることが多い。

上司には長々説明したり、強く出ると厄介者扱いされる。
うつむいてで泣くぐらいだと気づいていた人が見方になってくれ周囲の同情が集まり助けてもらいやすい。

欧米みたいにはっきり不快感を示して要求など伝えると、気づいていたはずの人たちは目を背ける。
会社からは邪魔物にされ職場にいにくくなるはず。

[63. 匿名]

加害者側が異動パターンと被害者側が辞めたパターン知ってる

[64. 匿名]

>>57
力仕事変わってあげたりするから勘違いさせるんだよ
とか

[65. 匿名]

>>24
セクハラされるうちが花よとか言うわ。
じゃあ、あなたは若い頃おっさんに触られて不快ではなかったのか？

[66. 匿名]

>>2
男性の仕事ぶりによっては女性が煙たがれるよ

[67. 匿名]

セクハラなんて「ただ触られただけ」「ただ〇〇って言われただけ」って感覚の人がいるよね
いや、『職場』で『恋人でも夫婦でもない』相手の『身体』に『触れる』ってこと自体がおかしいんだろって
職場で性的な話をすることもそう
別に相手が恋人ならケツでも乳でも触っていいよ、ただし職場では恋人だったとしても絶対ダメ

[68. 匿名]

>>2
ことセクハラに関してはそんなに簡単な問題じゃないよ。
こっちは被害にあってるって言うのに何故か女の嫉妬も出てくるし、
その前にセクハラに対してしっかり対処するオッサンもあんまりいない。

私は前に「そんなお尻触られた位で」ってマジで言われた。そして私が辞めさせられた。

[69. 匿名]

>>28
うちの職場はそう。
セクハラされて困っているっていう人が、明らかに勘違いさせるようなことばかりしている。
何しろ、自分になびかない人は必ず潰す人だし、特定の人にだけ優しくしたり、手作りのお菓子をあげるのはやめなさいって言われているのにやめない。
こういう人は自分に原因があると思われても仕方ないと思う。
セクハラセクハラって、今までに何人も辞めさせてる。

[70. 匿名]

セクハラ常習犯がいて、上司に言っても埒が明かないので自分で「止めてください。セクハラですよ」って言うようにしたらパワハラが始まった。

[71. 匿名]

>>3
偉そうにトンチンカンな事言ってる

[72. 匿名]

>>9
制服の胸ポケットにペン型の小型カメラついてるやつ差しておくとか、
スマホ持ち込みオッケーの職場なら、
首から普通のスマホケースでスマホさげて、相手の顔がカメラで映るくらいの長さに紐を調節して録画とかは無理かな？
そんな画像じゃ証明にならない！って言われても、上司と似た身長の人に胸を見てもらったらどんな目線でカメラに映るとか証明はできるし。

あと他にも胸が大きめの人や、その上司がお気に入りそうな女性が職場にいないですか？さりげなくその人たちに探りを入れてみて、
仲間数人（人数が多ければ多いほど信憑性は上がりそう。）で上司の上司に訴えるとか。

可能であれば県や市、役所でやってるような無料の弁護士相談するとかネットで信用できそうな記事探して証拠集めの方法とか調べた方が確実な気もする。
私は証拠も無しに女性上司に相談してしまったら、上司を信用してる女性だったので
私が嘘つき呼ばわりされて退職に追い詰められた側なので。

[73. 匿名]

>>16
定年後の再雇用、嘱託のじじいのセクハラやばいよね
上司に言っても、年上相手だからか、自分もいずれその立場になるの見越して厳しい前例作りたくないからか、軽く注意程度の半端な対応しかしてくれないし
真面目にやってる再雇用の人までイメージ悪くなるからどうにかしてほしい

[74. 匿名]

主です。
皆さんコメントくださりありがとうございます。
被害を受けてるのにこちらが職場に居づらくなる恐れがあるなんて、なんて理不尽なんだろうと思います。
主の会社は小さい会社で、そういった専門相談機関等はないと思われます。
ただ、ずっと今の仕事がしたくて、転職したので簡単に辞めたくはありません。
上司に相談して、いい方向に向かえば良いのですが…

[75. 匿名]

>>72
横だけど、職場に隠しカメラを持ち込んだりスマホで盗撮するのって、やるほうのリスクが高くない？
秘密保持とかあるし、盗撮をまず注意されるか、下手すりゃ解雇されそう。
それにいかなる理由があろうとも、自分の知らないところで盗撮されてたとわかったら聞かされた側は警戒心が出ると思うから不利になりそう。

[76. 匿名]

>>22
私もほぼ同じ経験があるのだけど理不尽過ぎない？
セクハラされて会社や上司が然るべき対応をしてくれないから辞めましたって正当な理由だし、自主退職扱いにしないで欲しい。

[77. 匿名]

>>73
うちも！
天下りで来てる嘱託は現役時代それなりに力があったやつ＋セクハラパワハラ当たり前の時代に生きてたやつなのでやりたい放題
「給料も下がったし乳くらい触らなやっとられん」とか堂々と言いやがるクズ

[78. 匿名]

新卒で入った中小企業でセクハラ三昧されて、本社に相談したらあなたが魅力的だから仕方ないって言われて私が叱られた。一年で辞めたけど経歴と心に傷付けた事死ぬ程後悔してる

[79. 匿名]

>>18
Googleとか会社のクチコミサイトとかに書きたいレベルのやつですね。
「スカート履いてるだけで誘ってるって思うお前は良い歳して素人童貞か？☺️」と聞きたくなる社長だな。

セクハラ相談の際も、録音は必須なんですね。

[80. 匿名]

セクハラが当たり前だった時代があったことがそもそも問題だけど今セクハラしてるのってほぼその時代の残党だよね
若い社員はセクハラの怖さを知ってる人の方が多い
セクハラ世代が今の権力者になってるからタチが悪いんだよなぁ

[81. 匿名]

そういうのに免疫のない（セクハラ発言されてもセクハラも思わない）同性に相談するとめんどくさい奴認定される恐れがあるので真面目な男性上司の方がいいかも。うちは1人訴えてる子いたけど、どこがセクハラなの？って流されてたわ。

[82. 匿名]

人事部で働いてます。正直セクハラ、パワハラなどを本人が訴えてくる場合、訴えられた本人は面倒な人だと思ってしまいます。

[83. 匿名]

>>80
それが若いやつも新卒相手にやってんだよなぁ...

[84. 匿名]

>>82
法律できてるのご存知？

[85. 匿名]

>>57
「セクハラされるとかご褒美じゃんww」
「でもチ◯コは勃ってるんでしょ？笑」
「嫌なら男なんだから（男性の方が力が強いので。）振り払えばいいじゃん？」
とか？

被害者が男性のセクハラはこういうこと言われて相手にしてもらえなそうなイメージなので。

[86. 匿名]

>>1
相談した人が本人に直接言って、誰が言ったかバレた。
本人に言えないからわざわざ第三者に相談したのに、気まずいったら。
結局そいつは別の支店に飛ばされたけどね。

[87. 匿名]

最近、映画『スキャンダル』観た、改めてセクハラ許さないと思ったわ
やっぱりジジイの発言や言動を録音録画できてないと決定打にはできない

[88. 匿名]

>>1
上司からのセクハラだったので上司の上司とセクハラ担当部局へメールしました（相手のメールの転送で）
メールした翌日には相手は上司席に出社しなくなり、数日後には降格かつ左遷。
社内メールでセクハラしてきていた馬鹿だったので話早かったですね。

[89. 匿名]

>>2
そうそうセクハラだけは訴えたもん勝ち

[90. 匿名]

>>70
そいつと話す度にボイスレコーダーをブラブラ見せつけて、何か私物や書類にされたらそいつに見えるようにフラッシュたいてスマホで証拠の写真 数枚撮って、そいつのデスクに「パワハラセクハラ相談受け付けます」って弁護士事務所のホームページを印刷したチラシを数枚 置いてやろうぜ。

[91. 匿名]

>>60
え、なんでセクハラ受けてるほうが給料の少ないパートやアルバイトにならなきゃいけないの？
セクハラをどうにかしろよって感じだよね。

[92. 匿名]

>>11
それを更に「セクハラ相談の内容が加害者に伝わってその人が喋ってるんですけど」とコンプライアンス相談窓口に。
(あれば)

[93. 匿名]

もうすぐ65のおっさんに触られるとかはないけど、口でのセクハラされてるわ。
最初は上の人だしって我慢してたけど、だんだん我慢するのも腹が立ってきてちょっとづつ言い返すようにしてる。

「オレのこれ（小指たてる）にならんか？」→なりません。
「オレ、◯◯ちゃんのお尻が好きや〜」→セクハラですよ、それ。
「△△くんとエロい話よくするんや！どんなやり方が好きかとか、どんな体位が好きかとか（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ」→気持ち悪い。ほんと気持ち悪いです。
「おれあと10歳若かったら◯◯ちゃんと付き合おうと本気で思ってたんや〜」→私は無理です。いや、普通に無理でしょ。
「あれ？胸ないなぁ」→ほっといてください。

最近では上司もわかってるので、その人と二人にならないように気をつけてくれてる。
そのセクハラおっさんもあと数ヶ月でやめるので、それまでい言い返しながら我慢しようと思ってる。

[94. 匿名]

>>75
確かに会社の業務に関する内容を録画録音するのはマズイ場合もあるから、上司の上司に相談するときに「証拠としてスマホカメラなどで記録してもいいですか？状況が改善しない場合は弁護士などに証拠を持って相談する予定なので。」って事前に言うとか？
相手が素直にセクハラを認めてくれるような人ならいいけど、セクハラパワハラは周りの証言や録音録画の証拠がないとぶっちゃけ厳しいよ。小さい会社ほどセクハラパワハラ訴えた側の方が退職に追いやられやすい。私も他の女性数人も経験済み。

そんな会社辞めたらいいって簡単に言う人といるけど、勤務年数がそんなに長くないと転職活動の時に何で辞めたか聞かれて、「セクハラに遭ったので。」とはなかなか言いにくいし、下手したらそのセクハラ野郎のせいで転職せざるをえなくなったのに年収下がる。

[95. 匿名]

>>88
それがでっち上げだと思うと恐ろしい話ですね

[96. 匿名]

>>93
顔も音声も晒しちゃいなよ
みんな味方してくれるよ

[97. 匿名]

>>95
社内メールに侵入されるようなセキュリティはたしかに恐ろしいですねw

[98. 匿名]

>>1
上司に相談したら、会社の名に傷を付けたくないからか会社全体で隠蔽されたから警察に通報した。

会社に警察が入って、逮捕されたよ(笑)

[99. 匿名]

会社にコンプライアンス連絡番号がある。
連絡したことはないけど、証拠は取った方がいい

[100. 匿名]

>>2
大企業とかホワイトならそうなるのかな？そんな会社で働けたことないから分からないけど。
普通の中小企業なら訴えた側が厄介者扱いされたり、加害者側である男性を守るのが割と当たり前だよ〜。なぜなら上司が若い時はパワハラセクハラ男尊女卑当たり前の世代だった人も多いから。出産育児で時短やら退職したり休んだりする女性よりは、長く働くであろう男性を優遇したい会社もあるし。
まぁ年齢が近い人にすら自意識過剰とか自慢？とか言われたりするけどね。

もちろん冤罪やハニトラレベルに思わせぶりな態度しておいてセクハラって言い出すのは断固反対だけど。

[101. 匿名]

>>96
晒すのはどこに？
味方するってなにをしてくれるの？
みんなって誰？
あなたも含めて？

[102. 匿名]

>>101
横だけど会社のみんなってことじゃない？

[103. 匿名]

>>1
うちの会社ね。去年、報告件数35件で指導が4件だよ。結局口頭注意レベル。言うだけ損。

[104. 匿名]

私も入ったばっかの会社でセクハラされた、せっかく長く働きたいって思えそうな会社だったのに...。
小さい会社で、部屋に誰もいない時に社長の男性が軽く抱きついてきたり「（下半身を）触って⁇🥰」って感じで距離つめてきたから、私の自意識過剰とか勘違いではなかった。みんながいる時はそういうこと絶対に言ってこなかったから。

社長よりも上司がいなかったから面接担当してて社歴の長い女性上司なら分かってくれるって思って相談したら、社長の味方で相談した私は睨みつけられたよ。証拠の音声や動画を集めないで相談したのかなり後悔した。履歴書に傷もつくし最悪。

[105. 匿名]

在宅ワークの関連で弁護士呼べる環境なので、明日連れていましょうか？と言ったらやめた、、
大人のいじめもそれで解決した
司法ちらつかすと意外と手を引く

[106. 匿名]

>>1
パワハラだったけど、
担当部署に話したらもみ消しにされた挙句、
「パワハラの件は無かったことにして欲しい。
代わりに給与半年分渡すから辞めてください。」と、言われ、退職に追い込まれた。
某コンサルファームでの話。

[107. 匿名]

セクハラは内容によって刑法に抵触することをお忘れなく。
会社に相談しても被害者が退職に追い込まれるよ。
会社はセクハラを揉み消すよ。
証拠があれば警察に被害届を出したほうがいい。
あと言葉のセクハラはエスカレートしてレイプされることもあるから取り返しがつかなくなる前に早めに逃げたほうがいい。
私は言葉のセクハラを我慢してたらレイプされた。
会社に相談しても警察には行かないでくれとお願いされた。
警察に被害届出して加害者は検察庁に送致された。
会社から逆恨みされて私は退職勧奨されて辞めた。
加害者は50代既婚ジジイ。
気持ち悪くて吐き気がする。

[108. 匿名]

人事に相談されたけど、揉み消しされたよ。
一族経営だから。
若かったから労基とか弁護士まで頭回らなかったけど、ハローワークで辞めた理由言ったら自己都合ではないって判断してくれて、早めに手当出してくれたよ。

[109. 匿名]

>>5
ほんそれ。
「それくらい笑って流せなかったの？」って、古臭いイイ女ヅラで巨デブからクソバイスされたことある笑。

被害に遭うような女性同士で連帯しないと、被害に遭わないタイプの女から嫉妬とマウンティングの絡み合った嫌な目に遭わされるよ。

[110. 匿名]

セクハラに遭ったらその場で警察に通報してください。
警察曰く、現行犯だと逮捕が簡単だそうです。
逆に少しでも時間が経ってしまうと、証拠やら何やらで難しくなるって。

以前、セクハラに遭ったあとで警察に相談しに行った際にアドバイスされたことです。

[111. 匿名]

時間はズラしてもらったけど
上手く流せとか向いてないとか言われたり従業員守る気無さすぎたのと他にも色々あって辞めた
相談できる一番上がそもそもセクハラ女だし
面接で前辞めた人の生理の事情べらべらお話した時点でヤバイ職場だったって気づけばよかった
相手がどうなろうが向こうが悪いんだから遠慮なく警察に通報が一番いいね

[112. 匿名]

人事部でセクハラ相談窓口を担当しています。

なお、セクハラ部門は上司を含め全て女性です。

まずは専用電話番号で相談を受け、朝早く来ていただき面談で詳細な話をききます。(周囲にバレないようにする為)

まずどの女性にもお願いするのが証拠です。

なので、セクハラを相談しちきた女性には、大変申し訳ないのですが、会社支給のレコーダーを所持して貰い、業務中はオン。
朝早くそれ提出していただき、別のレコーダー渡します。

そして私共が録音していただいた音を聞き、セクハラ発言の箇所をさがします。
調査には大体1ヶ月ほどかけ、会議でセクハラを確認されたら、セクハラをした当人を呼び出します。

録音した内容を聞かせ

一回目は勧告と謹慎と減給。また入社時に提出した保証人に連絡。
二回目は人事部全体の上司同席の上、首を言い渡します。

また、直接肉体接触の場合は、これまた申し訳ないのですが、女性には小型カメラを着けていただき、ライブ映像を見る&録画。
勿論相談をされた女性のプライバシー(休憩やトイレなど)を守るため、レコーダーのオフはその女性にお任せしています。

ここまで徹底的なのは、社長が女性で社長自身がセクハラ被害で退職をされた経験があるからですが、

これからセクハラの相談をする女性の皆様、せび証拠を掴んでください。
証拠がないと誤魔化されたり、なぁなぁで終わってしまいます。

[113. 匿名]

>>112
あなたの会社に転職したい

[114. 匿名]

>>1
ゼクハラ裁判中です。
男は男の味方だから、しっかり証拠はこっそり集めて人事なりに相談してください。
セクハラする人が上司だったり役員なら多分自分のこと守ってくれない、裁判なるかもって思っていったほうがいい。
同僚なら守ってもらえる可能性あり。

[115. 匿名]

>>112
女性が輝く職場です！ってここまでやって初めて言っていいことだよね

[116. 匿名]

正式な相談ではなく、同僚とのお喋りで愚痴ってる

ベタベタ触ってきてほんとやだ！この前は腰だよ！って

本人の耳に入ったのか、関わらないよう距離置いてるからか全くなくなった
仲良くするとすぐ調子乗るからね

[117. 匿名]

>>10
上司とセクハラ社員が実は仲良くて、相談した事で状況が更にひどくなったり、ややこしくなるケースはよくある話。

[118. 匿名]

20歳のとき、50歳近い上司に言い寄られた。
クリスマスは自宅（実家）まで来て花束とケーキ渡してくるし、「最近痩せたよね」と言って制服のスカートのウエスト部分を勝手に手直しされたり。

休憩で一緒になった別の部署のおばさんに相談したら、おばさんブチ切れて別の部署の上司に報告。
その上司に呼び出されて全て話したら「たくさん我慢させちゃったね。もう大丈夫だからね。」と言って支配人に報告してくれた。

後日、支配人も「気付かなくてごめんね」と謝ってくれ、そのセクハラ上司と絶対にシフトが被らないようにしてくれた。
そのセクハラ上司は一度偶然顔を合わせてしまったとき、「ご迷惑をおかけし申し訳ありません」と頭を下げて謝ってくれたけど、相手の手が震えていたのを覚えている。

私の場合は周りに相談して良かったパターンです。

[119. 匿名]

参考にならないけどうちは女性専用セクハラ相談課だから一発で男性は終わりだよ！
もう男性はいつもビクビクしてるわ。発言や行動も気をつけてるみたい。
それで男性のセクハラ相談課は無いから…まぁその前、うちの会社は男性はセクハラとか言わないけどね。
ただそれをいいことに一部の女性が悪用してます。
男性の更衣室が休憩室にあるから､しかも席の端っこの方は男性のロッカーに手が届くぐらい近距離で時差出勤もそうだけど早めに出勤してきて女性更衣室で着替えて休憩室で男性が来るのを待ってて男性がズボン脱いだらシャツを捲り上げたり､お尻触ったりしてる女性がいます。
ただそれは男性も怒ってないそうですが、酷いのは女性が男性上の服を脱がそうとボタンに手をかけると男性が抵抗というか脱がされたくないから女性の腕を持って止めろって言うと､女性が腕を触られたって女性専用セクハラ相談課に通報するらしいですw w
しかも女性がファーストなんで抵抗しただけなのに男性が罰則くらいます。
罰則もレベルあって被害女性の意見で決まるから減給は本当にセクハラされたらですが､だいたいは持ち込み検査の時に男性だけパンツ一丁になるから(笑)Ｔバック着用とかで許されてます w w

[120. 匿名]

>>113
有り難うございます。

セクハラ窓口を設立当時は実はかなり男性社員(主に４０代から50代)からは、かなり風当たりが強く、窓口担当の社員は私を含めかなり肩身のせまい思いをしてきましたが、それでもやはり「いざとなったら相談でき、なおかつ対処してくれる場所がある」だけでも、女性には安心感があると思います。

また男性社員への抑制にもなるため、かなりセクハラ率は減りました。

[121. 匿名]

>>115
有り難うございます。

「相談できるだけ」の名ばかりのセクハラ窓口にはしたくないため、なるべく相談してくださった女性の勇気に寄り添いながら、日々勉強中です。

ただ…中には男性社員に話しかけられただけでも(内容は至って業務内容のみ)、残業をさせられた等をセクハラを相談する女性もいるため、見極めが難しい時もあります。

また、相談された上で証拠取得の為にレコーダーを常備するのを嫌がる女性には、証拠がない限り社内規定のセクハラ対応はできないため、泣き寝入り？になってしまう女性が出てきてしまう部分もあります。

[122. 匿名]

LINEでくそ気持ち悪い文章送ってきたアラフィフバツあり子持ち既婚者。
翌日から業務以外の会話は全くしなかったけど机が隣だったから気色悪すぎ＆ブスだからって股開くと思われたことに対する屈辱＆こっちの気も知らないでのうのうと働いていやがることetcでストレスやばすぎて、よく喋る人にだけ相談したら工場長に伝えてくれて、同席してもらった上で証拠も提示して席を移動させた。
本当は吹聴しまくって居場所なくしてやりたいぐらいいまでも怒りが収まらない。

[123. 匿名]

>>44
本当にそれ
大企業みたいなちゃんと窓口がある所じゃないと、だいたい面倒ごとで片付けられて、なぜかセクハラされた側が腫れ物扱い。
上の人間に理解がないから。

[124. 匿名]

>>45
すごい体験ですね。

隠れた上司さんが取り押さえてくれてよかったですよ。
どうみても相手側が悪いです。
加害したくせに被害者になりたがる人が本当に多い。

あなたが大きな被害に遭わなくてよかった！

[125. 匿名]

>>53
？？？？？(笑)

減るもんじゃない？メンタルすり減ってるわ！！！！！

触られなくて悩む人の話が何で出てくるんだよ？関係ないわ～～～(笑)！！
馬鹿な人だな。

[126. 匿名]

ほんと後ろから刺してやりたいのにね。

[127. 匿名]

相談窓口、コンプラ窓口、そういったものは、犯人探しをすぐにするので匿名の意味は何も無い。糞野党が組織的に守られて都合の良い解釈が勝手にされて、あなた1人が悪者に押し付けられるだけ。野郎社会は、野郎共のためにすごくよくできてるのよ。地味にねちっこく嫌がらせしてはめて自滅させる方法を考えた方が効率が良い。