もし自分が社長で従業員を採用する立場なら

[1. 匿名]

どこを重要視しますか？
どんな質問しますか？

[2. 匿名]

人当たりの良すぎる人は怖い

[3. 匿名]

顔

[4. 匿名]

わたしだったらそこまで厳しくしない。
でも、基本的な質問はするかな？
弊社を選んだ理由とか。

[5. 匿名]

>>1
転職回数と転職までの期間(無職の期間)

[6. 匿名]

職歴

[7. 匿名]

人間性と経験値。
短時間で相手のことを知るのって難しいですよね。

[8. 匿名]

キラキラネームや読めない名前の人は避ける

[9. 匿名]

意地悪そうな顔してる人は採用しない。

[10. 匿名]

>>1
学生時代、いじめっこだったかどうか。人格障害者はいらない。

[11. 匿名]

面接って時間短いよね

[12. 匿名]

>>5
どのくらいでアウトなのか知りたい

[13. 匿名]

雑談力

[14. 匿名]

デブと喫煙者は採用しない！

[15. 匿名]

思いやりとやる気があるかどうか

[16. 匿名]

きのこたけのこどちら派

[17. 匿名]

歌のおねえさんのオーディションで困ってる受験者を助けたのがしょうこおねえさんだけだったってのを見たんだけど、そういうのやりたい
掃除のおばちゃん(のふりした私)が面接会場の近くでバケツひっくり返すみたいな

[18. 匿名]

あえて社会で上手くやれないとか引きこもりから頑張って面接きたみたいな人が良いな…そういう人も働けるような場を作りたい。理想だけでは難しいけど。

[19. 匿名]

実際に雇用側ですが

正規は優秀な人
非正規は便利な人

[20. 匿名]

[21. 匿名]

電話応対、自ら進んでできますか？

[22. 匿名]

性格やコミュニケーション能力重視

専門職じゃないなら仕事なんてほぼ慣れだし、人間関係の悪さで入れ替わり激しいような雰囲気の悪い会社にしたくない

[23. 匿名]

なんの事業するかによるけど
挨拶ちゃんとできるかとか、日常会話に問題ないか、
あと1番大事なのは素直かどうかかな
エピソードが我のつようそなエピソードなら採用しない

[24. 匿名]

ちょっと意地悪な質問して反応みちゃうかも。自分もされることあるけどその反応とか正直に答えるかを見られてると思うんだよね。

[25. 匿名]

あなたは陽キャですか？陰キャですか？というゲスな質問をして陽キャと答えた人間は採用しない

[26. 匿名]

媚び売ってこない人

[27. 匿名]

いじめについてどう思うかという質問をしてその答えの内容を重視する

[28. 匿名]

ガルちゃんをやってないこと

[29. 匿名]

仕事をする上で今不安に思ってる事とかかな？
健康面に不安があったり
お子さん居たり介護してたりする人居るし。
うちを選んで時間作って面接来てくれてるから
少しでも不安を解消させたい。
『弊社を選んだ理由は？』とかは聞かない。
ぶっちゃけ皆んな時間やお金やろうし笑

[30. 匿名]

会話や見た目など全体的にセンスの良さそうな人。
ルックスではなく雰囲気。
そういう人って大体仕事できたり人間関係円満。
少し気が強そうならなお良い。

[31. 匿名]

>>19
優秀な人ってどんなタイプ

[32. 匿名]

イケメンだけ

[33. 匿名]

自分が経営者だったら小さな会社経営してるだろうから…
パート・アルバイトメインだと思う。ゆえに主にシフトのことを聞く。

主婦だったら子どもが発熱したときの預かり先はあるか？ないか？病児保育など調べてるかどうか？PTA役員終わらせたか？終わらせてないか？
学生さんならカリキュラムと試験中は出てくれるのか？休むのか？帰省はどうするのか？

そんなところかな。ちなみに自分の時給は200円ぐらいで身を粉にして過重労働してそう。

[34. 匿名]

>>19
あなたが立てた法人？
私自分で会社作って現役でやってるけどそんなの全く無いよ。

[35. 匿名]

>>1
心身ともに（特に心が）健全な人
一緒に仕事してたらこの点がいかに大事か良く分かった

[36. 匿名]

>>31
学歴や仕事の実績、面接の受け応えで判断ですね
もちろんハズレ掴んだこともあります

[37. 匿名]

介護施設勤務。
土日祝祭日も出勤できます！遅番もできます！て入社して後で「家の用事でできません！」て人が多い。何でもできますて人には「本当に大丈夫なんですよね？」て念押しする。

[38. 匿名]

>>1
職業柄、決められた時間で
テキパキ動かないといけないから
目力のあるハキハキした気の強そうな人が欲しい

[39. 匿名]

動物が好きな人
生き物に愛情を注げる人
仕事柄そこが最重要

[40. 匿名]

社長なら関わらない
部長とかに任せる

[41. 匿名]

一応過去の経歴は聞くけど、
過去にこだわる人ではなく未来をこれから切り開こうとしてる人と一緒に働きたいので、
・一緒に働いてくださる場合はどんな会社にしていきたい？
・どんな仕組みがあると社員のモチベーションが上がると思う？
・職場に関する悩みがある時は1人で抱えずに相談できる？
みたいなことを聞きたい。
あとは、会ってみての雰囲気というか、基本的に挨拶ができるかとか返事ができるかとか。
私が社長ならば、
やっぱ効率性だけ考えて社員を働き蟻みたいに使うよりは、
この会社に入ってよかったと思ってもらえて社員の人生が豊かになったり仕事を楽しいと思えたり人の縁が繋がっていくようにしたい。

[42. 匿名]

>>10
正直に答える人居ると思う？

[43. 匿名]

物事の優先順位の判断がすぐできる人がいいかもな

[44. 匿名]

>>34
私は二代目です
先代が雇用した人たちも定年が近い人が多いし世代交代を意識しないとって感じですね

[45. 匿名]

>>36
ハズレって言われる人生やだな

[46. 匿名]

筆記試験もするんでしょ？だったら上位の人の中から不潔な人、あまりにも暗い人、融通のきかない人、コミュニケーションに問題がある人などを落として行く。

[47. 匿名]

>>44
あなた自身が優秀じゃなければ他人の能力の判断はできない

[48. 匿名]

目や表情、声の聞き取りやすさ。
面接ぐらい嘘でも演じればいいのに。って思う
死んだ目でやる気なさそうに返事する人は
絶対採用しない

[49. 匿名]

徒歩で通える人

バスが時間に来ないんですよねーって毎日のように遅刻してくる人がいたんですよ
だったら１本早いバスに乗ろうとか思わないのかな？

[50. 匿名]

>>5
これで弾かれるような人にこそ職を与えないといけないのよね
実家で祖父母の介護をしてたとか農業の手伝いをしてたとかだと優しくて頑張れて真面目でも弾かれる側の人間になってしまうし、これらが無くてもどこかで雇ってくれないと余計に殺伐とした事件を引き起こしやすい世の中になる

[51. 匿名]

>>33
パートで病児保育利用する人なんている！？
1時間2000円超えとかだよね？

[52. 匿名]

素直な人
威圧感のない人

[53. 匿名]

>>45
年間数百万払うってことを想像してみてよ
それだけの価値を会社に与えてくれないと困るよ

[54. 匿名]

小さい会社ならなおさら私も含めて現在いる同僚と合いそうかどうか？

[55. 匿名]

自分に自信がありますか？
と聞いて、
『いや、あんまり…』って答えた人だけ採用する

自信家が嫌いなので

[56. 匿名]

>>5
転職って悪いことなのかな
見切りつけて切り替え早い人、有能な人も中にはいると思うけど。

[57. 匿名]

本当はダメだけど前職の辞めた経緯？ウソ言うだろうな。

[58. 匿名]

>>56
募集するにもコストが必要だし戦力になる前の給料は先行投資だしすぐに辞められると損だから警戒はするよ

[59. 匿名]

人間性のみ！

[60. 匿名]

家族や周りの環境を聞いてみる

[61. 匿名]

>>44
なーんだw

[62. 匿名]

同業種からの転職回数多い人は書類選考の段階で落とす

[63. 匿名]

>>49
＞バスが時間に来ないんですよねーって毎日のように遅刻してくる人がいたんですよ

なぁ～にぃ～？やっちまったなぁ～
男は黙って！歩き！
と書きたくなった。

[64. 匿名]

トイレットペーパーの交換やコピー用紙の補充など
人に言われなくても自分でできますか？

[65. 匿名]

>>47
横だけど、この人何が気に入らなくてケチつけてるの？ｗ

[66. 匿名]

太ってる人は採用しません。
動きが遅いから。

[67. 匿名]

>>5
判断基準の一つとして理屈はわかるが、そこを重視するといい人材を取りこぼすことにもなるよな。
経歴で人の良し悪しや才能がわかるほど人間は単純明快じゃないし。

[68. 匿名]

本当に簡単な学力テストして、基準をクリアしたら、堅苦しくない雑談をしながら色々聴いて決める。
ガッチガチに話すこと固めてきたなって人は逆に取らない。

[69. 匿名]

>>29
いい会社だな。
そのくらい潔い方が本音で答えられる。

[70. 匿名]

>>33
学生・主婦どっちの立場だったとしてもその質問されたら辞退するわ。
採用されてもシフトがキツくて長続きしなさそう。

[71. 匿名]

web集客・制作・開発まわりです。
学歴は殆ど見ない。
参加プロジェクト名は一応見る程度。
それよりも、どの工程をキャリア何年目で任されてきたか？どれくらい難易度高いことやってきたか？あたりはめっちゃ見る。

[72. 匿名]

古いかもしれないけどヤル気があるか
何を教えても「出来ません」
説明しても上の空で覚える気がない
社長に言われた時だけしぶしぶする
常に鬱陶しい顔してる、文句ばかり

[73. 匿名]

無駄にしゃべらない人が欲しい

[74. 匿名]

今はだいたいの会社の採用担当がやってるけど、とりあえずSNSでの発言チェックして内容を質問する

[75. 匿名]

英語、中国語喋れて、数学に長けてるなら誰でもいい。

[76. 匿名]

運が悪い人とは一緒に働きたく無い。
自分で運が悪いと言う人は諦めが早く問題解決能力が足りないように思う。

[77. 匿名]

>>51
うんだからその辺り聞く。大丈夫です！って安請け合いする人いるじゃん。土日出れますで実際に採用したら小さい子がいるから無理ですで出てこない人。
ちゃんと実家が近くにないから子供の発熱では休みますって答えてくれる人のほうがシフト組みやすい。

[78. 匿名]

>>35
それ、どうやって見抜きますか？
どんな質問をしたら見抜けるんだろう

[79. 匿名]

志望した理由を正直に言ってほしい。 独立するためとか子供の進学のためとか介護のためとか。それによって配属するところとか決めたい。

[80. 匿名]

>>18
器用な人が損をする職場になりそう

[81. 匿名]

>>25
どちらでもないですッ☆

[82. 匿名]

>>66
BMI24はアウトですか？

[83. 匿名]

面接でのその人の雰囲気かな

[84. 匿名]

とにかく真面目で誠実そうな優しそうな人を採用したい
私の友達が就活すごく苦労してたから
ハキハキ話せる、ネアカ、活発的でなければ評価されにくい就活に納得いかない

[85. 匿名]

>>76
前田裕二の受け売り？

[86. 匿名]

>>60
それ、アウトだよ

[87. 匿名]

>>85
誰それ？

[88. 匿名]

>>18
このての場合、採用した人が全面的にバックアップや責任とって指導したりしてくれたらいいですが、大半は現場に丸投げでやっといてって感じなんですよね

[89. 匿名]

不潔感ある男は採用しない

[90. 匿名]

やってほしい仕事の完成形を渡してみて、時間かかってもいいから貴方ならどうやってやりますか、って聞く
技術面のチェックとコミュニケーション能力のチェック、分からないことがあった時にどう対応するか知りたい

[91. 匿名]

きちんと仕事するのは当然で

あとはセンス、ユーモアのある人かな
これは直感とか感覚で

[92. 匿名]

>>38
そういう人って自我が強くて揉めたりしないのかな?
そういう人って協調性よりも、自分の気持ちを尊重しそう。

[93. 匿名]

>>70
いやシフトを厳しくしないために予め聞くんだよ。職場環境が悪いと人が居着かないで悪循環になるから。

[94. 匿名]

>>61
なにそれ？
会社って立ち上げるのはもちろん大変だけどそれ以上に継続するのが難しくて大変なんだよ
二代目で継続してるような人を笑える立場の人なの？

[95. 匿名]

親戚は採用しない

[96. 匿名]

真面目なのになかなか非正規から抜け出せないとか上手くいかないと悩む40代を採りたいなぁ。

[97. 匿名]

経理事務やってた時、上司と一緒にパートの面接に立ち会ったことありますが、話してる感じでだいたいわかる。上司が「あの人は旦那が会計士だから、仕事できるんじゃないか」と信用して採用したパートが、私には最初からポンコツ臭がプンプンした。雇ってみたら案の定なんもできないババーだった。高校生の方が全然使えるレベルで。みんな、なんとなくでもわからないもん？

[98. 匿名]

ケーキを等分できるか、できない場合は解決策。
ケーキを切れない非行少年て本が流行る前、ケーキを５つに等しく分けられるかって職場で話題になったことがあって、学歴あっても変な回答してる人が割といたから。案の定、いじめやパワハラに参加してて本に書いてることはあながち間違ってないな、と思った。
非行少年の本は知的障害やグレーの人のことを書いてたけど、健常者でも答えられない人いてビックリ、その後のイジメでダブルでビックリ。

[99. 匿名]

真面目な人。

[100. 匿名]

雰囲気。
性格の悪そうなやつは一目でほぼ当たるから。

[101. 匿名]

>>92
ヨコだけど私も気の強そうな人を採用したい。
ただ意地悪そうな人じゃないんだよ。
だらしない雰囲気があるかないかって大事だと思う。
常識がある人なら意外とぶつからない。
仕事で最初結構ぶつかっても後々長く勤めてくれたり、阿吽の呼吸でお互い仕事出来る様になる気がする。

[102. 匿名]

>>93
私も面接官をやってたから言いたいことはわかるんだけど聞き方がキツいなと思ってさ。
学生にテスト中は出れる？とかPTA終わった？とかは間違えると圧迫面接っぽい質問になるんじゃないかな。
あまりにも突っ込んで質問攻めにしてしまうと特にバイトパート希望できてる人は警戒すると思うよ。
こちらは一緒に働けるか見極めようとするけど、同じように相手も働きやすそうな職場か見極めに来てるわけだからね。

[103. 匿名]

>>22
キツそうで自信家よりも素直な感じの人がいいな

[104. 匿名]

学歴で決めます。

[105. 匿名]

>>101
いい意味での気が強いって事だよね
意地悪な人とかいじめっ子体質は
気が強いとは違うもん
ただ単に根性が曲がってて性格悪いだけ。
仕事における気の強い人は
メリハリつけて働ける人の事だと思う

[106. 匿名]

>>92
それはただ単に性格が悪い人。
医療業界だけどうちの職場は
私含めて気の強い人の集まりだよ
みんな視野広いし臨機応変に動けて
バイタリティ高いから
特にトラブルもなく人間関係も良好
退職者が出ないから滅多に求人が出ない
仕事ではチーム医療で仲良くやってるけど
プライベートは完全に別だから
飲み会もないし外で会ったりとかも一切ないよ

[107. 匿名]

休みませんか？と聞く
大企業にはなれないから人材の余剰を作れないと思う。突発欠勤しない人がいいな

[108. 匿名]

会社も自分も日々成長したいから
奴隷体質や、言われなきゃならない人間は落とす

自分の意見や考えをしっかり持っていて、上下関係なくちゃんと主張できる人を採用する

あとは、他人軸は嫌だな。自分軸な人がいい

[109. 匿名]

>>92
自分の気持ちを尊重したり、自分を大事にしてる人の方がいいな！

協調性とかいって、自分を犠牲にするような人は絶対に一緒に仕事したくない

自分を大事にした上で協調性あるならいいけど。

[110. 匿名]

>>56
むしろ私は、数回転職歴がある人がいいな！
新卒から10年同じ会社で働いてたみたいな人はちょっと嫌かも。
逆に20回くらい転職してる人も嫌だけど…
適度に転職歴ある人を採用したい

[111. 匿名]

>>3
職種によっては顔って大事だよね。
美人とかブスの区別ってよりも、顔が生きてるか死んでるかみたいな感じだよね。

営業か事務かでも基準違うなー

[112. 匿名]

口ではなんとでも言えるからその人の所作や表情を見る

[113. 匿名]

>>17
うちの職場のお局はお客さんには優しいけど、同僚にはキツイ態度だよ
もう何人も辞めさせてる
たぶん助けるだろうけど、一緒に働くには厄介な人もいる

[114. 匿名]

宿曜でその人の生年月日見て決めるかな。
安壊の壊と栄親の親は絶対に採用しません。
問答無用で落とします。

[115. 匿名]

人間性って見抜けないと思うから、優秀な人かな

[116. 匿名]

>>87
石原さとみの元カレ
お金持ち

[117. 匿名]

淡々としてて自分を持ってる人がいい。
ガツガツくる人とか媚び媚びしてる人は落とす。

[118. 匿名]

何でこの会社、職種を志望してるのか
入ったらどんな事をしたいのか
テンプレだけどそれは聞きたいかな。
単純に営業や事務志望の人って志望理由が何なのか気になる。
あとは雰囲気や喋っていて不快感や違和感が無いかで見極めたい（得意分野）
パリピや体育会系はお断りw

[119. 匿名]

会社で看板猫飼いたいから
アレルギーない人

[120. 匿名]

>>44
2代目は会社を潰すってジンクスあるよね
会社に関わらず個人のクリニックなんかもそう