テレワークなどで出勤者7割減「見直すべき」 経団連が政府に提言

[1. 匿名]

テレワークなどで出勤者7割減「見直すべき」　経団連が政府に提言：朝日新聞デジタル

経団連は8日、政府が新型コロナ感染拡大対策として呼びかけてきたテレワークなどによる「出勤者数の7割削減」について、「科学的な知見」を踏まえ、なくしていく方向で見直すべきだとする提言を出した。

同日発表した政府の感染拡大防止策への提言のなかで触れた。提言は十倉雅和会長が就任した6月以降、4回目。十倉氏は記者会見で、出勤者数の抑制について「一律だと、いろんなところで経済活動を妨げる」として、経済的な悪影響も大きいと指摘。ただし、テレワーク自体は「やってみて非常によかった、という意見もかなりある」と述べ、多様な働き方を認める観点から続けるべきだとした。

[2. 匿名]

もともと7割なんてしてなかったでしょ

[3. 匿名]

テレワーク、会社の嫌いな人に合わなくて済む

[4. 匿名]

そんなことより賃金上げてくれ

[5. 匿名]

GoogleとMicrosoftが出社させだしてから、ウチも原則出社に舵きりよったわ

[6. 匿名]

テレワーク出来ない職種も多いんだから７割減は無理だわ

[7. 匿名]

テレワークのママさん、熱出た子供の面倒とか見ながら仕事してるから、スムーズにやり取り出来ずにイライラする。家で面倒見るなら有給取って欲しい。

[8. 匿名]

選択できるようにして欲しいな。
週一ペースの出勤がいい。

[9. 匿名]

そもそも最初から7割も減らせてないと思う

[10. 匿名]

とっくにテレワーク→出社勤務に切り替えさせてる会社たくさんあると思う

[11. 匿名]

これでテレワークがなくなったらショック

[12. 匿名]

パンは値上げ、ガソリンも値上げ、変わらないのは我が所得。

これが搾取か

[13. 匿名]

>>1
7割もテレワークしてなくね？

[14. 匿名]

経済的なこともわかるけど、物騒な世の中になってるからテレワークできる業種は続けさせてほしい。
今日も新幹線で変な人出たみたいだし。
出勤するのも命懸けなんて嫌だよ。

[15. 匿名]

テレワークでも真面目に働いてくれれば良いんだけどね。
結局、サボるやつがいるせいで他の皆が迷惑をする。

[16. 匿名]

賃金7割あげろ

[17. 匿名]

>>1
テレワークで幸福度がMAXに達した
これまでで一番幸せ
家で好きに働ける、人に会わなくていい、電車に乗らなくていい、人とランチしなくていい、飲み会もない、終わったらすぐお風呂入れる、何もかも最高すぎる
こんなにも人生変わるとはね
感動してる

[18. 匿名]

地震大国だし、満員電車はうんざりだし、テレワークをもっと進めてほしい。

[19. 匿名]

通勤利用のJRと出張利用のANA、JALを守るための間接的な言い方かな？交通インフラ大手は経団連のポストも付いてたと思うし。

[20. 匿名]

>>7
あいつらに何言っても無駄だよ。

あなたは子供がいないからー！とか噛みつくだけだし、子育てして働いている自分が偉い、女性を優遇しろって思っている人種なんだから。

関わらないのが身のため。

[21. 匿名]

そろそろ外出て金使えってこと？

[22. 匿名]

庶民の話には耳を貸さなくても経団連の提言なら聞くんでしょうね。政治献金して欲しいし組織票も欲しいしね。

経団連、与党の政策「高く評価」　8年連続、献金呼びかけ: 日本経済新聞

経団連は4日、主要政党の政策評価を公表した。与党について「高く評価できる」との考えを示し、8年連続で会員企業・団体に政治献金を呼びかけた。脱炭素社会の実現に向けた各種の取り組みやデジタル庁の設立などを実績として評価した。

[23. 匿名]

>>1
コイツらがコロナを蔓延させたんだよね
せっかく日本の感染者が減ってるのに

[24. 匿名]

外出ろって言ったり出るなって言ったり、本当に自分勝手な方々だな

[25. 匿名]

近くの大手の紳士服〇〇の店が閉店した。
テレワークでスーツを買う人が減ったからだよね。

[26. 匿名]

うちの旦那はオリンピック終わってしばらくしてからテレワーク一切なくなった
あってもなくてもどっちでもいいけれど

[27. 匿名]

>>3
通勤も地味にしんどくない?
満員電車を見た瞬間、どっと疲れる

[28. 匿名]

なんちゅーか時代についていけない奴は人の上に立っちゃいけないよ
儒教思想は時代にあってない

[29. 匿名]

テレワークしてんのせいぜい1割だと思う。
世の中デスクワークの仕事ばっかりなわけない。

[30. 匿名]

>>11
テレワークがメインの職場に転職すれば？
探せばあるよ。

[31. 匿名]

私は別の星に住んでるのかな？毎朝毎夕すんごいラッシュだけれども。

[32. 匿名]

ポウッ！！

[33. 匿名]

ここまで信頼度ゼロの組織もないよね

[34. 匿名]

[35. 匿名]

2020年3月から完全リモート。
だからかれこれ1年8ヶ月経つ。
一応2022年3月まではリモートが確定してるけど、もう出社する気が完全に失せてしまってるよ。
地獄の満員電車を乗り継いで都心まで通ってたことから解放されただけでもよかったからさ。

[36. 匿名]

テレワーク解除されたら、各路線で毎日のように飛び込み自殺だらけになりそう

[37. 匿名]

>>1

・原則在宅勤務、リアル飲み会禁止
　→　飲食業界にダメージ
　→　アパレル業界にダメージ
・給茶機、自販機、オフィスグリコ停止
　→　卸業界にダメージ
・定期券代削減（実費精算化）、出張原則禁止
　→　鉄道・航空会社、宿泊事業会社にダメージ
・テナントビル集約、自社ビルのみに
　→　テナントビル1Fのコンビニにダメージ

[38. 匿名]

>>34
昭和が波平と同じファッション！

[39. 匿名]

交通機関とかオフィス街飲食店
オフィス店舗貸し不動産とか色々影響でて大変なんだろうね

仕事帰りに飲んだり買い物したりとかも減っただろうしね。

[40. 匿名]

>>21
渋谷のハロウィンも全然感染者数増加に傾いてないし、ワクチンと感染対策でとりあえず充分なのかもね
日本人はマスクはずさないし買い物やレジャーとかは問題ないのかも

[41. 匿名]

テレワーク推進しろ

[42. 匿名]

ずっとテレワークがいい
みんなに苦手な声かけしないで退勤できるし、夕食を準備しながら仕事を進めたりもできる。ちゃんとした夕飯の時間に食事をとれるようになった。

私が1人で自分の食生活をこんなに見直せてるんだから、新婚さんとか、子供いる人なんて、もっと助かってると思う。

[43. 匿名]

出社しなくても仕事ができるのであれば
テレワークでも良いと思う。
出社するのがそんなに偉いの？？

[44. 匿名]

そもそも7割もテレワークしてないって言われてるけど、私の周りは業種職種違えど、みんなテレワークなんだよね。
父も、旦那も、友達も、昔の同期も、ママ友も…
テレワーク率9割いってる感覚だったわ。

[45. 匿名]

苦労されている業種の方がいるのは承知しているけれど、テレワークについては長年の会社生活において非常に幸せな2年間でした。

[46. 匿名]

一番望ましいのはそれぞれが選択できることだよね

[47. 匿名]

リストラ対象になるんやで

[48. 匿名]

テレワークいつか無くなるだろうと思って生活リズム変えないようにずっと出社してたから今すぐなくなっても全然問題ない

[49. 匿名]

>>7
有給取ったら取ったで結局文句言われるんだよね。私は図太いからお金もらえればどうでもいいけどさw

[50. 匿名]

毎日テレワークより週2、3回テレワークの今の方が圧倒的にQOL高くて気に入ってるし それで仕事回ってるのにテレワーク無くす意味がわからないから 経団連が何言おうが知らん顔で今の勤務体制を死守するわ

[51. 匿名]

>>43
個人的には職場の方がいいよ。
設備が全然違うし。

[52. 匿名]

>>23
蔓延させたのは仕事もしてないのに遊び歩いてたやつ

[53. 匿名]

小娘が遅くまで起きてるんじゃないよ！
母ちゃんのおっぱい飲んでさっさと寝な！

1972年生まれの48歳

[54. 匿名]

会社近くの店のランチ売上げのためにあんなクソ満員電車に乗らせて会社にムダに招集させるとかバカじゃないの？売れない店になったならばそれこそ需要に合わせて形態変えなきゃ経済回らないでしょ

[55. 匿名]

>>42
通勤時間ってクソ無駄だよね
例えば朝早く仕事開始しないととか残業あったにしても家からの仕事参加ならちょっと時間ずらすだけでOKだけれど、通勤時間に小一時間かかってたら起きる時間、寝る時間にダイレクトに影響してきて疲労が蓄積する大きな要因に

[56. 匿名]

>>7
うちの旦那、テレワークママの被害者やわ。
会社でしか出来ない仕事あるから、本当は当番制で出社なのにその人の代わりに何回も会社行ってる。たぶんテレワーク始まって100回は代わりに出た。酷い時は2駅手前の駅で途中下車して家まで書類届けてた。そんな時間あるんなら洗い物一つやってよ！と大喧嘩。

[57. 匿名]

>>41
無理でしょ。
老害連中を排除しないと話が進まない。

[58. 匿名]

うちの会社、家で出来る仕事なのにテレワークしてるのは社員の2割程度。
コロナも落ち着いたから、そろそろ全員出社に戻そうってなってる。最悪。ずっと家で仕事してたい。

[59. 匿名]

テレワークできる会社ばかりじゃねーよ

[60. 匿名]

勤務時間が8時間だとしても往復通勤と休憩時間合わせて11時間ぐらい平日搾取してるのよ。しかも給料はこの20年でほとんど変わっていないのに
経済回したいなら企業が売上げても人件費に回さないのをどうにかしなさいよ

[61. 匿名]

こういうムダな知恵出すのはだいたい老害世代よね

[62. 匿名]

経団連うるさいなぁ
テレワークはできる企業は続けさせてよ
また満員電車のストレス社会に戻すのかな？

[63. 匿名]

>>42
さすがに仕事中に夕食の準備はダメでしょ。
サボりになるよ。

[64. 匿名]

>>56
労働と家事労働は同じにしたら駄目なんじゃ

[65. 匿名]

>>51
なんの設備？スクリーンくらいだったら自腹でもいいから買うけど

[66. 匿名]

テレワークになったおかげで睡眠時間が増えたから頭が冴えて仕事の効率上がった。
朝の出社準備の時間も通勤の時間も睡眠に回したい…

[67. 匿名]

>>20
でもって、あなたも病気になったり親の介護で休むかもしれないじゃんとか言うんだよねw
そんないつ取るか実際取らないかもしれないことを言って対等とかほざくからね
あたおか

[68. 匿名]

>>56
テレワークできても食洗機の設置はできないの？

[69. 匿名]

>>61
マジで
古い価値観に辟易する

[70. 匿名]

>>42
ほんとそう。裁量労働制だとそれが出来るよね

[71. 匿名]

>>68
ワーママさんが負担してってこと？

[72. 匿名]

>>17
わかる。夫も私もフルリモートになって家事育児は完全分担してるし息子も保育園預けなくても家でみられるし通勤やお迎えがないおかげで時間に余裕ができて一石二鳥

[73. 匿名]

朝起きて支度して満員電車に揺られて通勤して、会社に着く頃には既に1日の4割くらいのパワーを消耗してしまうんだよね、、、だからテレワーク続けたい。

[74. 匿名]

ガルちゃんでテレワークしながら雑談しようみたいなトピで嬉々として喋ってるの見ると、正社員のテレワークは見送りたくなる。
業務委託で成果納品物決まってる人は良いけど。

[75. 匿名]

>>1
それぞれの会社が決まればいい。テレワークによって以前よりコスト削減して仕事が捗ったとこだってあるんだし、出来ないところだと元から無理にテレワークをしてないし。

[76. 匿名]

>>63
休憩時間の分割って認められてるから昼食30分なら残りの時間を晩御飯準備にあててOKだよ
会社から休憩時間の労働を強制されるのはアウトだけれど、自分が休憩時間に少々の仕事進めるのはあることじゃん

[77. 匿名]

>>63
通勤に当てていた時間や昼休みの時間使って仕込むんだと思うけど。

[78. 匿名]

>>22
組織票って言うほど票はいるのかな？
選挙トピで投票証明書提出する会社が有るってコメみたけど、誰に入れたかなんてその人しかわからないよね。
何も考えていなくて証明書提出となると言われた人に投票してしまうのかな。

[79. 匿名]

>>20
私は菩薩の境地で、そうよね甲斐性のない男と結婚してしまったのよね哀れよね、と微笑んで許す
完全に下に見てますw

[80. 匿名]

>>76
会社によって違うから、一概にOKとは言えない。
あなたが会社に確認してるなら、問題はないけど。

[81. 匿名]

テレワークしない方が良い職種や取引もあるよね。
無理に進めて売上落として自己責任なら、引き続き現行で行きたい。

[82. 匿名]

夫の会社は無期限テレワークを大々的に報じたからたぶん出勤にはならないだろうな…

[83. 匿名]

今回コロナがきっかけになったけど、これを転換期だと捉えないのが不思議。
経団連はテレワークのなにがそんなに気に入らないわけ？
庶民が楽するなとでも言いたいのかい？
できる業種はすれば良い、週2出勤とかにして完全テレワークの弊害を防げばいい。
満員電車だって、ずっと解消されない大きな課題なんだからこれを機に変えていけば良い。
なんでわざわざ後戻りするのか理解できない。

[84. 匿名]

テレワークしてる人、ホントに出社時と同じだけの仕事こなせてますか？
私は完全にテレワークできる職種だけど、やっぱり家でやると気が散って逆に効率悪いんだよね…

[85. 匿名]

>>8
必要時に出社でいいと思う。
出社してもほとんど喋らなかった日とか通勤時間無駄だったな〜ってなる。

[86. 匿名]

夫の会社実質的テレワーク禁止になった。
パソコンさえあればできる仕事なのに謎だわ。
古い考えの出社することが正義ってのやめて欲しい。

[87. 匿名]

せっかくテレワークが増えてきたのに社会を退化させて楽しいの？
もう先が短くて関係ないからって

[88. 匿名]

>>83
おっさん集団だから昔の価値観から抜け出せないだけでしょ。ある意味懐古厨と同じ
若い40代までの経営者30人集めたらこんな話になってない

[89. 匿名]

>>85
そういう場合の交通費はどうするんだろう？
テレワーク代を支給してるなら、出す義務はなくなるよね。

[90. 匿名]

>>35
それで企業として成り立ってるならいいよね
経済活性化のために出社して欲しいなんて言われてもね

[91. 匿名]

>>2
こう言うのを見ると、自分達の都合の良い資料で交渉を進めるのがマストなんだと思うね。
業種によっては本当に7割なんだろうけど、全業種の平均で7割なんて絶対おかしいもん。

[92. 匿名]

>>84
私は逆に捗る
近くの席の人の話し声や雑音がないのがストレスフリーで気楽。むしろ集中できる

[93. 匿名]

経団連って、何の仕事してるの？
余計なお世話してないで、業績に見あった給与引き上げをしてくださいー！

20年も給料上がらず、物価ばかり高くなり、大学はオンライン授業なのに学費は据え置き。
まったくおかしな国だわ。

[94. 匿名]

>>89
必要時の出社なら交通費出るんじゃないのかな？

[95. 匿名]

>>7
せめて会議中や打ち合わせのズーム中は子供が入り込まないようにするのがマナーだと思う。
全く思ってないのにお世辞で可愛いですねって言わなきゃいけない時ある。

[96. 匿名]

>>3
ストレスが減るのはいいことだよね
業務より、人間関係のストレス抱えてる人の方が多いだろうし

[97. 匿名]

>>84
電車で激混みで毎朝フラフラからのスタートだったけど、テレワークになってからそれがなくなった笑
好きなコーヒー淹れて静かにのんびり仕事してるよ。
一人暮らしだからかもしれないけど。

[98. 匿名]

接客とかはどうしたって無理やん…

職種にもよるし、
デスクワークの人でもリモート難しい人はおるで

[99. 匿名]

>>17
わかる
テレワークできる人できない人格差が今後ますます広がりそう
優秀な学生もテレワークできる企業にばかり集まりそう

[100. 匿名]

>>56
旦那さん、テレワークママさんと仲良しなんだね

[101. 匿名]

>>6
逆にさ、個人情報を扱う機関がテレワーク主流だと、データ管理大丈夫かなって心配なるよね。
それでなくても頻繁に情報漏洩のニュースがあるような状況下で、セキュリティ管理はちゃんと出来てるのかとか。

[102. 匿名]

テレワークずっと続けたい
会社も好きだったけど通勤ってだるい

[103. 匿名]

>>56
なんか喧嘩の内容が的外れ…

[104. 匿名]

>>101
だからリモート出来なかった
行政

[105. 匿名]

テレワーク反対の人がマイナスつけてて草

[106. 匿名]

>>3
本来の「仕事をする」に集中できるよね。家の状況にもよるだろうけど。

[107. 匿名]

零細企業の自社には関係のない話ですわ

[108. 匿名]

経団連は解体でおk

[109. 匿名]

>>17
満員電車のストレスから解放されたのは本当嬉しかった。在宅になってから健康になった。

[110. 匿名]

>>95
私、絶対に「可愛いね」なんて言わないわ

[111. 匿名]

>>99
このリモート格差は今後大きな格差になりそうだね

介護、小売や飲食、輸送や交通なんかリモートできないしリモートできない職種は生産性で勝てないから給料も上がらない
ITなんかリモートで生産性上がって大躍進だしね

[112. 匿名]

>>7
まさに今日、熱で急に休んだ子供をおんぶしながら、穴開けられない会議に出て、寝かしつけてから今まで必死に隠れ残業してたんだけど、貴方のコメントみて何だか心が折れたわ。一生懸命迷惑かけないようにやってるつもりなんだけど、迷惑はかけてしまってると思う。いつもごめんなさい。この世の中、子供が小さい時に人に迷惑かけずに生きるのって難しいね。

[113. 匿名]

>>109
いかに通勤が無駄な時間が分かったよね
それがないだけですごく生活の質が向上する

[114. 匿名]

テレワークもだけど、何より社内の飲み会に誘われないのが最高だった。来月忘年会が…って上司が言い出しそうで、ビクビクしてる。

[115. 匿名]

>>56
会社でしか出来ない仕事なのに書類届けてるの？つりか旦那に騙されてるよ。

[116. 匿名]

テレワークで企業は気づいたよね、
「こんなに社員いらねww」ってことに。

[117. 匿名]

テレワーク最高!

[118. 匿名]

>>114
行きたくない飲み会は断ろうぜ
これを機に飲み会強制参加的な空気がなくなれば良いのになと思うよ
私の会社はコロナ前から飲み会不参加でも何も言われなかったけど、まだまだ強制参加なところも多いみたいね

[119. 匿名]

>>112
そんな事言わないで。そう思ってる人が大半！って感じに思えてくるけど、ここはガルちゃんだよ。日本人の1%もしてないんだから、大丈夫。あと子供いて絶対迷惑かけないなんて無理だから。もう割り切ろう

[120. 匿名]

経団連って
昭和の遺物
日本の産業を衰退させた元凶じゃん

そもそも
7割テレワークを無視してたのに
今さらテレワーク止めろってw

[121. 匿名]

>>84
こなしてるよー
逆に家のほうが集中できる

[122. 匿名]

経団連の仕事って
ほぼリモートでイケそうというより

無くても日本経済にもはや何の影響も無さそうw

[123. 匿名]

>>7
これについては色んな意見があるんだろうけど、私もあなたに同意だな。
出社してるときと同じくらいのパフォーマンスが出来ない状態なら、テレワークではなく有給にしてほしいなと思う。

[124. 匿名]

>>15
テレワークで働くなった人いる？
それは迷惑だから会社辞めて欲しい。
どちらにしろサボるやつはサボる。

[125. 匿名]

>>84
私はむしろ家の方が集中できる。色んな雑音が聞こえてこないから。
忙しくてサボる暇がないってのもあるけど。

[126. 匿名]

>>20
給付金関連のトピで本音が知れて色々と分かりました。やってらんない。

[127. 匿名]

>>106
本来の仕事をしたら日本の国力上がるんじゃないかと思っていました。労働時間も減らせるんじゃないかな。女性はこういう働き方を望む人が多い気がします。

[128. 匿名]

>>112
うん、迷惑ですね。
バタバタしながら集中してない感じは周りに伝わるし、それでその人の仕事押し付けられたらモチベーション下がるのは事実。
あとごめんなさいなんて絶対思ってないですよね。

[129. 匿名]

>>84
そういう人は会社行けばいいだけ
私は家でも集中できる

[130. 匿名]

>>112
いやいやだめだよ、真に受けたら。マイナスでしかない。
理解ある人がほとんどなんだから大丈夫だよ。思いつめないで。

[131. 匿名]

>>127
男は忖度も立派な自分の仕事と思ってる奴多いからね。女の方が中身重視。

[132. 匿名]

>>19
これだと思う
交通業界から利用者戻してくれ！と泣き付かれて
コロナで進退窮まった業界なんていっぱいあるし、これから人口減って行くから交通業界も通勤客に頼らない策を考えるべきだよ

[133. 匿名]

まさに格差
年収多いほどテレワークしてる

[134. 匿名]

>>95
私、可愛くない子供に「可愛いね」なんて言えない、言えやしないよ…

[135. 匿名]

>>49
休んでくれた方がだいぶマシ。

[136. 匿名]

>>123
仕事ができない人って、こういう人のことよね。

[137. 匿名]

>>1
テレワークで問題ない会社はテレワークのままでいいでしょ
未だに電車は満員だよ、元に戻したら事故事件増える
何より通勤時間が無駄
会社行きたい奴だけ行けばいいんだよ、強制するな
テレワーク出来ない職種業種は通ってるんだからゴチャゴチャ言うな

[138. 匿名]

>>123
有給は家族とのレジャーに残しておきたい！で使わないよ。

[139. 匿名]

>>112
隠れ残業って何？サービス残業のこと？

[140. 匿名]

半分テレワーク、半分出勤くらいがいいかな。ずっと家に居たら、緊張感が無くて老けそうだから。

[141. 匿名]

>>138
自分や子供の体調不良時は有給使うべきでしょう

[142. 匿名]

>>19
ガッテン。
不自然な動きには必ず何かの利権。

[143. 匿名]

>>140
確かに老けた。そして運動不足にもなった。。

[144. 匿名]

>>112
隠れ残業なんて出来るの？
うちはPCログインログオフ時間が厳格に管理されてるから、絶対に出来ない。

[145. 匿名]

>>141
それで有給使うのもったいなくて、おんぶしながら登場するわけ。

[146. 匿名]

>>112
ネットで鬱憤晴らしてる顔も知らない他人の文章で心折れるなんて心底くだらないよ。
あなたの頑張りは顔も知らない他人の言葉で凹むほどのものなの？
身近な人や会社の人でもない限り、自分を思って言ってくれた言葉でもないのにいちいち傷つく必要なんてないよ。

[147. 匿名]

>>132
あと新幹線の運賃高すぎる。
何かもっと企業努力で安くしてくれたら利用者増えるのに。

[148. 匿名]

>>4
頭悪いな。
賃金上がっても税金も上がるし、原価が高くなる分原価も上がる。
賃金より税金を安くしたほうが手取りはよくなる

[149. 匿名]

>>146
ピュアですね。

[150. 匿名]

>>128
よこ。>>112がごめんなさいと思ってないのはコメントの端々から伝わってくるよね。でも、それくらいに図太くないと、このご時世病んでしまうのかもね。
私は出産したことないから分からんけどさ。

[151. 匿名]

>>7
こういう同僚になめた態度取るやつは、徐々に仕事干せば良い。
やられっぱなしは悔しい。

[152. 匿名]

>>145
おんぶしながらでも業務時間中は仕事に集中してくれれば何も文句はありません。

[153. 匿名]

こいつらが日本経済ダメにしてるっしょ

[154. 匿名]

>>152
実際にスムーズにやり取りできないって困ってるじゃん、最初のコメントの人。

[155. 匿名]

うちの会社は50％くらいはテレワーク継続できそう

[156. 匿名]

>>17
わかります。
今までどれだけ出社によって神経を擦り減らしていたんだろう。
人の噂話、悪口、仕事してるアピールの声、、
私は音に敏感だからほんとに苦痛だった。
大げさじゃなく、人生が変わりました。

[157. 匿名]

>>37
これなんでこんなにマイナスなの？

[158. 匿名]

>>140
テレワーク関係ない仕事だからよく分かんないんだけど、自分が新人なら出社の割合はある程度欲しい気がする
やっぱり先輩にちょっとした事でもすぐに聞けたり先輩の仕事の仕方を直に見て学びたいなと思う

[159. 匿名]

>>4
公務員ならわかるけど、サラリーマンならあなたが利益上げる仕事してくれ。

[160. 匿名]

テレワーク、会社の嫌なヤツに会わなくて済むからノンストレスでその間お肌の調子も良かった。
やっぱストレスはお肌に良くないんだと痛感した。

[161. 匿名]

テレワーク推奨しておきながらこれ？

バカかよ。

[162. 匿名]

>>128
そんな追い打ちかけることないじゃん
八つ当たりにしか見えない
女が女を追い詰めて生きづらい風潮作るのなんなの

[163. 匿名]

>>158
私、実際にテレワークで業務の引き継ぎしなきゃいけなかったんだけど、かなり苦戦しました。
教育は絶対に対面の方が良いと思うね。

[164. 匿名]

>>157
ダメージ受ける業界があるからって無理矢理テレワーク止めさせるなってことだと思うよ

[165. 匿名]

>>158
学びがある良き先輩ならそうなんだけどね。
意地悪で新人に教えないとか、潰しにかかってくる先輩とか、ろくでもない奴が多いからさ。

[166. 匿名]

一億総活躍社会なんて言ったの誰だよ

[167. 匿名]

>>164
その業界を守るために、その他大多数の人が我慢を強いられ生産性が下がるから。

[168. 匿名]

>>1
七割と聞いて「やれば出来るじゃん」って思ってしまったわ

[169. 匿名]

>>164
ダメージ受ける業界があるのは分かるんだけど、正直そんなことまで考える余裕はないわ。
自分が心身ともに病まずに毎日生きていくので精一杯。そして、テレワーク開始してから心の調子は格段に良くなったので、どうかこのまま継続していただきたいところ。。

[170. 匿名]

>>162
自分は人に迷惑をかけておきながら、自分がちょっと言われると追い打ちになるのか。
重役会議や企業面接でも子供登場させてるなら話は別だけど。
自分が失礼なことしてる自覚がない。

[171. 匿名]

>>95
ホテルのグレードアップがなんたらのCM

ホテルの部屋でプラレール広げてる子供がズームしてる母親に「ママ、ケーキ来たよ」とか言うやつ
あれイラッとくる

[172. 匿名]

うちは中小だからこのままテレワーク続きそうだけど、大手はこのオッサンたちの影響受けそう

[173. 匿名]

>>148
理解力ないのはおまえだよ

[174. 匿名]

>>112
ここでじゃなく職場で謝った方がいいよ

[175. 匿名]

>>34
昭和が帽子被って中にベストも着て品があって好き

[176. 匿名]

>>20
売れ残りの遠吠え、うっさｗ

[177. 匿名]

>>170
コメ主に攻撃することないんじゃないのって思っただけ
不満があっても同僚に直接言うのは無理だろうけど、だからって知らん人に八つ当たりしてもスッキリしなくない？
私もがるで子持ちに嫌なこと言われたことあるけど結構傷ついたからさ

[178. 匿名]

>>112
マイナスされないように謙虚に謝罪してる風に見せかけてるけど、あなたのコメントで心が折れたとか責めるのは印象良くないよ…
隠れ残業するくらいなら有給取ればいいのに

[179. 匿名]

>>152
子供に「よしよし」とか一切声掛けせず、子供の姿や声が写りこまないならいいよね

[180. 匿名]

>>112
言われてムカつくのはわかるけど、ごめんなさいとかマイナスよけにしおらしいフリしてるのが何か嫌
それなら書かなきゃいいのに

[181. 匿名]

>>178
本当にそう。
ってか隠れ残業の意味が分からない。そんなことしても「偉いね頑張ってるのねﾖｼﾖｼ( *´・ω)/(；д； )」なんて思わないし、美徳でも何でもないよね。

[182. 匿名]

テレワークも大変なんだな。普通に出社の方が私には楽かも。コロナ感染者出た時は人足りなくてちょっと大変だったけど。

[183. 匿名]

事情あってオフィスワークが苦痛だから、家で出来るテレワークなら働けるかもと考え出してる…
支度も適当でいいし朝も遅く起きられるし帰りも終わったらすぐ食事したり寝られるし
今応募してるけど受かるといいなぁ

[184. 匿名]

>>4
全くそのとおりだ。
経済立て直すなら、低賃金やめろ。

[185. 匿名]

>>19
コロナがチカラワザで世の中を変えてきた
変わってみればメリットはあったっつーこと

[186. 匿名]

>>27
仕事やってる感をカサ増しするための行為だよね、満員電車通勤って。

[187. 匿名]

>>61
老害ができる仕事は満員電車に乗ることくらいだからね。テレワークになるとお払い箱になっちゃうから必死よ。

[188. 匿名]

>>112
横。
迷惑か理解あるかの問題は置いといて、、、そもそも、お子さんが熱出ておんぶしながら、会議で有意義な検討が出来るものなんでしょうか？
私なら、気もそぞろになってしまうと思います。
たぶん7さんが言ってるのは、そういうことも含め、「穴を開けられない会議」が、文字通り穴（＝欠席）を開けないだけで「いるだけ」になっちゃうってことでは。
そうすると、参加はしてるものの結局は「穴が開く」状態になるのでは、と。
それならばいっそお休みしていただいたほうが、善後策やフォローのしようもあるということなのでは。
もちろん、その場にいて会議の内容を了解するだけでも意味があることは多いので、そういう会議ならば良いのですが。

[189. 匿名]

>>11
結局元通りかぁってかんじ。
コロナで良くなったことの一つだったのに。

[190. 匿名]

>>35
同じ会社かもｗ

[191. 匿名]

>>112
仕事とプライベートは分けるのは当然でしょう
一生懸命頑張ってるのはわかるけど、一生懸命頑張っていれば仕事にプライベートを持ち込んでいい、ということにはならない
当たり前だよね
子育て中で子供中心にならざるを得ない人に仕事を優先してやれというのはダメ
でも仕事がきちんと出来ない状態なら仕事を休んで子供に専念してと欲しいというのは普通だよ
一生懸命頑張ってるのだから仕事で少しくらい迷惑かけても許して欲しいって気持ちは甘え

[192. 匿名]

>>3
辛いこともないわけじゃないけど、人と比べなくて良くなったのが私にとってはすごく楽になった。
周りに人がいることで救われることもあるけど、仕事で手こずってたりしたら、「ろくに仕事もできない給料泥棒」とか思われてるんじゃないかって変に気苦労が耐えなかった。もちろんそんなこと口に出して言われたこと無いんだけどね。
自分のペースでゆっくり焦らずにできることが一番の利点かなぁ。

[193. 匿名]

緊急事態宣言あけて
出社再開してからの電車の飛び込み数の急増で
いろいろ察して欲しい

出社してわざわざ家でできるのと同じことやるのは
通勤時間のムダでしかない

出来る業務内容であれば、希望者にそれを認める制度があるべき

[194. 匿名]

>>1
オフィス減らした企業の立場はwww

[195. 匿名]

>>175
鞄が手持ちタイプなのも好感度高い
何だかんだ言っても、リュックにもなる鞄とかショルダーよりはきちんと感あるよね
これで汗や臭い対策とかタバコ吸わないとかを令和並みにしてくれたら完璧

[196. 匿名]

最近また電車が混み出してるけど、満員電車のマナー忘れたか初期化してる人多すぎじゃない？
リュック下ろさない人明らかに増えてるし、特に混む路線って前に抱えるのもダメで手に持つか網棚へってアナウンスされてるのに誰もやらないし女性だと長い髪をバサッと後ろに流したままの人増えてるし

[197. 匿名]

テレワークできない業種は、育児、介護休暇や有給が時間単位で取れると嬉しい。

テレワークできる業種は、繁忙期は無理だけど少し余裕のある時期は１週間に１回ぐらい入れてもいいと思う。

フレックスや時差通勤をもっとやった方がいい。

満員電車や街の中も密にならずに生活出来そう。

[198. 匿名]

問い合わせ、オペレーター、苦情処理はテレワークで出来そう。

なるべく問い合わせや苦情はメールで簡潔明瞭に伝われば対応しやすい。電話の苦情だと対応するのに時間がかかる。

難しい問い合わせや回答を求める苦情は回答例文を打って画面上で上司に許可もらって、一気に済むと思う。今までは打って印刷して紙で印鑑ついて回覧してなんてやっていたから。

パソコンやスマホがない人だけ電話にしてもらえばいいと思う。

[199. 匿名]

>>112
本気で悪いと思ってるのかな？
頑張ってるアピールしたいだけ
大変なら育児だけに専念するっていう手もあるのにね
自分が好きで働いてるんだから、仕事のときくらいちゃんと集中しなよ

[200. 匿名]

>>7
私は逆でテレワークで急に早退したりがなくなって仕事しやすくなった
前は急にやりかけの仕事置いていかれることがあったけど、今はそういうことがほとんどないし

[201. 匿名]

>>24
本当にそう
でも経済を回さないといけないって言うのはわかるけど…

[202. 匿名]

>>17
ぜんぜん分からない笑
単なる引きこもりやん

[203. 匿名]

>>156
それはただの病気じゃ

[204. 匿名]

テレワークは、通院や買い物、家事に早めに着手できる。

いつもは通勤に１時間半かかるから、その分、朝は洗濯物や布団を干すことができる（平日は今までは乾燥機）昼ごはんの準備や片付けができる。

夕方は、１７時に終われば、買い物や夕食を作る時間や１８時までやっている病院に行ける。

寝る３時間前には夕食が終わり、そのあとゆっくりする時間が増える。

これは、独身でも既婚でも子どもがいても健康的でいいことだと思う。

[205. 匿名]

経団連こそ日本のガン。
こいつらが消費税を提案したんだよ(怒)

[206. 匿名]

>>49
そう。
図々しい人多いよね。。。

[207. 匿名]

>>204
運動不足では？

[208. 匿名]

>>169
こっちからしたらテレワークしている人達の引きこもり人生楽しいのかと思うわ

[209. 匿名]

>>54
そう思うよ。鉄道会社だってまずは企業努力してからじゃないかな。

[210. 匿名]

>>112
厳しいレス多いけど、急に熱が出た子供の看病で休みますとなったらなったで「子持ちは子どもの都合で突然休む。辞めて欲しい」と思う人結構いるらしいからねガルによると。本当に小さい子ども面倒見ながらワーママが働くのは大変よね。パパも育児とか言いつつ結局世の中もパパも子育てはママというイメージも強いしね。

私はそういうゴタゴタが嫌でもう子育て機にフリーランスに切り替えちゃったけど、会社員ならではのメリットってたくさんあると思うから今は辛いだろうけど図太くやっていった方いいわ。
職場の人なんて一生付き合う相手でもないんだから自分のベスト尽くして周りに気配ってそれでもダメだったらもう割り切ればいいと思う

[211. 匿名]

緊急事態宣言中は朝8時半前に保育園に子供送っていくとクラスで二番目くらいだったけど、緊急事態開けてその時間だと最後の方になった。テレワークだと預ける時間減るから保育士さんは助かってたはず。子供自身も。

[212. 匿名]

>>7
風邪の子みながら仕事なんて本人もやりたくないと思うよ
あなた以外の誰かからテレワークあるんだから穴あけずに働け的な圧でもでてる可能性も

[213. 匿名]

>>7
そんなことでいちいちイライラするなら自分が有給とったら

[214. 匿名]

>>128
いずれ自分も親の介護とかで同じような状況になるんじゃないの
こういうこと言う奴ほど自分のことは棚にあげるんだよね

[215. 匿名]

>>178
ほんとそれ。

子の看護休暇も子供がいる家は5日取れるんだから、
夫婦でそれぞれ取ったら10日あるんだし、

頑張ってるのは分かるけど、休んで欲しい。

後進の為にも、子供が具合悪かったら休む、って文化にもなるよね。
子供が具合悪くても、サビ残してでも働かなきゃ行けないんだ…ってなっちゃうの良くない。

[216. 匿名]

>>215
横。子どもが具合悪かったら休むという文化をつくるなら、
子持ちが有給とるのとともに周りも仕方ないよなという風潮にならないと無理だよ

子どもは「明日具合が悪くなります」と予告するわけじゃないから
突発的な有給でも止むを得まいと思う人が多いならもうとっくに子持ちは休んでるんじゃないの

[217. 匿名]

>>204
家庭生活だけ考えるとそうかもしれないけれど、
私は仕事の生産性が落ちたなーって思ってる。

作業だけなら問題がないんだけど、
ちょっとしたきっかけから生まれるアイディアとか、
そういうのは減っちゃった。

雑談がなくなって、人となりがよく分からないってのも正直。

職種にもよるんだろうけれど、
Googleやマイクロソフト、Amazonが出社に舵切ったのは理解出来る。

[218. 匿名]

>>210
私も独身の頃は子持ちがしょっちゅう子供の病気で会社休んでたの見て休みすぎだろって内心思ってた
出産して初めて幼児期はすぐかぜひいたり熱を出しやすいということを知ったよ
自分が同じ立場になってみないと絶対に分からないことだと思う

[219. 匿名]

科学的な知見を求めるならば出社することに対してのメリットも科学的知見で示すべきでは？
テレワークは感染抑制だけじゃなく、労働者の働き方改革にも繋がってるという事実を無視してませんか？
ここまでして強要するならもはや出社すること自体が仕事になるよね。ならば交通費以外の手当も必要になるレベルだと思う。

[220. 匿名]

あーだこーだテレワークが良い理由つけてるけど、

結局根っこは

電車乗って会社行くのめんどくさい。
家でゴロゴロしながら仕事したい。

だと思う。

なぜなら私がそうだから！

[221. 匿名]

>>218
あなたは今も働いてますか？
私も独身時代は子持ちフォローに疲弊していましたが、自分が出産して現実を知って息を潜めて働いています。
大事な時に熱を出されて、実家に頼み込んで預かってもらったことも多々あり、私自身が会社を休んだのは少ないです。
でもそれはそれで、実家の助けを借りられないママ達にめちゃくちゃ叩かれます(ガルでは)。一体どうしろと。

[222. 匿名]

いい男がいないからわざわざ出社したくない

[223. 匿名]

ダメージを受ける業界があるのは分かるけど、それも時代の沙汰じゃない？飛行機が飛べない、土俵に上がれないという航空業界の状況は抜きとして。これまでだって時代の変化とともに衰退した業種は多々ある訳だし知恵を絞って生き抜いていくしかないと思う。

[224. 匿名]

>>17
痴漢とかにあう危険も減ったしね
うちの会社は社長号令でテレワーク模索してきた中でのコロナだったから
すごくすんなり移行した

どうしてもテレワークできない仕事の友人も
テレワークできる人がしてくれる社会の方が電車混まなくてよいって言ってたな

[225. 匿名]

企業が自分とこの従業員の希望をくみ取りながらテレワーク継続も視野に入れつつ今後の勤務の在り方を考えられればいいんだろうけどね

個人的には経団連の言う通り、国がこれから出勤7割減を推進していく必要まではないと思う。ただ国がそう言わないと会社がテレアワーク辞めちゃうからこのままでいてっていう人もいそうだもんね

[226. 匿名]

>>158
IT関連でのユーザーサポートやカスタマーサクセスしてるんだけど、
テレワークになってから新人の立ち上がりが平均で2.3ヶ月遅れてるってデータが出ている。

研修の内容を見直したり、ラフなコミュニケーションを増やしたりしてはいるんだけれど、なかなか難しい。

[227. 匿名]

>>20
そういうあなたは、親の介護が必要になった時や自身が病気になった時は、経済的に不安があろうがさっさと仕事辞めるんだよね？
介護しながら・持病と闘いながら仕事するなんて偉くも何ともないし、何の優遇もする必要ないし、他の社員と同じパフォーマンスができないなら、邪魔だもんね。

私はそんなギスギスした会社や社会は嫌で、育児中や介護中、持病のある人も継続して働ける社会の方が良いから、自分がフォロー側に回るのも別に何とも思わないけど。
そういや、以前あなたみたいなことを言っていた人がいたけど、自分が病気になっても周りが冷たくて愚痴愚痴言っていたな。

[228. 匿名]

テレワーク良かったんなら、今後も働き方の一つとして認めてほしい。
みんなそれで新しい価値観になったよ。

一律はやめろといいますけど、あんたたちも在宅でできる仕事にまで一律出社をもとめてくるなよ。
回復してきたら職種とわずみな出勤しようはやめてくれ、爺さんども。とこっちも思う。

[229. 匿名]

>>20
逆にまわりもあなたに同じこと思ってるよ笑
そーゆー考えの人は口に出さずともわかるからね。

[230. 匿名]

>>14
出社させたいのって経営者の視点だよね。
社員の気持ちを反映しているわけではない。

[231. 匿名]

>>7
幼稚園のお弁当の日ってだけで在宅する人いる。
本当在宅って都合よく使う人いるよね。

[232. 匿名]

どうせそんなこといったって、また冬感染者増えるんでないのかね。
その時には言えないくせに。

[233. 匿名]

>>221
いや、逆ギレは違うよね
違う仕事あるじゃん、いくらでも。
それでも続けたいなら我慢しないと。

[234. 匿名]

消費税2%でいいから下げたら経済効果はうなぎ登りだと思うけどな～

[235. 匿名]

>>14
その言い方はどうなの？
職種で出勤せざるを得ない人たちもいるわけだし。

[236. 匿名]

>>5
でも出社嫌で辞める人も多いでしょ

[237. 匿名]

>>202
そういう人はこれからも出社する仕事につけばいいのでは？？
世の中そういう仕事もたくさんあるよ

[238. 匿名]

ジジイ達にとって大事なのは本当に『仕事をしてる』事ではなく
出社して『仕事してる感』を感じる事なんだろ

[239. 匿名]

>>233
我慢してますよー。ここでしか書き込みません。
子持ち叩きしてる人達も、現実で直接文句は言わないでしょ？
会社では黙々と仕事してます。辞めたら正社員で再就職できないし、今の年収手放したくないので、意地でもしがみつきます。
子持ち社員は今後もっと増えますよ、若い人は辞めないので。

[240. 匿名]

>>7
私は会議だけやってくれればそれでいいわ
フォローしてーなんて締め切りギリギリの仕事が降って来た方が最悪だもん

[241. 匿名]

>>232
既に東京は反転の兆しが見えてるからね
ワクチンで死ななくなったかどうかも海外見てると怪しいし

[242. 匿名]

>>7
今熱でたり家族で出ても園から休めって言われるから仕事してたら本当大変だよね。
有給とったらとったで周りが文句言わないならそうすると思うけど兄妹で時間差の症状でたらまた更に休みになる。それでも文句言わない人は少ないかも。

[243. 匿名]

>>25
もともと斜陽だったよ。
イオンなんかで安いスーツ売ってるし、ワークマンの動けるスーツもあるし、そんなにお給料もらってないのにスーツだけそこそこのお値段の物買う必要ないって人が増えたと思うよ。

[244. 匿名]

>>2
うちの旦那の会社テレワーク出来る業種だけど、みんな出勤してたよ。東京が１日5000人の感染者超えてた時もずっと満員電車乗って。会社がテレワークでOKと言わなければ自分の意思だけでテレワークするのは無理だから

[245. 匿名]

>>239
おそらく子持ち排除かシッター補助金の流れに変わってくると思ってる
特に女子は技術職専門職じゃない限り新卒を雇う必要がない

[246. 匿名]

>>217
人と直接かかわらないと生まれないものもあるよね
嫌な事があっても成長できる部分もあるし

うちは旦那がテレワークで、私はテレワークできない職種だけど
旦那の運動量明らかに減ったしイライラしやすくなったなと実感してる
めんどくさがって散歩にも行かなくなったし、アウトドア系の趣味で一緒に歩いててもすぐ疲れたと言う
ジムにでも行かせようか考えてるよ

[247. 匿名]

あの満員電車乗って会社行ったほうがいいって頭どうかしてる。毎日行く必要はない。今テレワークできてる職種は、週1-2の出社で充分。

[248. 匿名]

>>7
うちはテレワークではないけど、有休取っていいって言うのに、取らないママさんすごい増えてるよ。保育園に夜中熱出た子を置いてきたり。
しかも、有休使い終わってもその後は看護休暇になるから、査定には一切響かないのに。
仕事もそんなに責任あるわけでもないのに、早退もいつもギリギリの時に帰る。
お子さん熱出てるから早く帰ってあげなよってみんなが言っても、あと１時間いたら半休ですむから！みたいな。
保育園も迷惑じゃないのかな、本当に不思議だよ。

[249. 匿名]

>>7 昔の自分もそうだったけど、こうやって常に100%のパフォーマンス出せ、完璧に仕事しろっていうプレッシャーを周りに与えてピリピリしても実際にはそんなにパフォーマンス上がらないんだよね。
子育て、介護、自分の体調不良、色々あるからお互い様だし。

[250. 匿名]

>>112
テレワークじゃなかったら穴が開けられない会議があろうと有給とってたんだろうからそこは割り切って有給取る方がまわりの人の印象は違うよ。
子供が熱出たら親が仕事休むのは当たり前なんだからそんな立場の人に穴を開けられない仕事全任せする会社の方がおかしくないか？

[251. 匿名]

>>231
それで仕事上問題ないなら良くない？電車乗ってる時間にお弁当作れたほうがいいし、仕事中に作るわけじゃないなら迷惑かけないよ。

[252. 匿名]

>>105
リモートできる職業じゃない人からしたら面白くないのかも

[253. 匿名]

>>245
シッター補助金は賛成。けど、他人の密室育児という課題をどう対応するかとか、成り手側とそれを管理する側の体制がまだまだ整わないよね。
個人的に病児保育を充実させたほうがいいんじゃないかと思う。もちろん、それに伴う利用料は親側の負担で。

[254. 匿名]

>>231
都合よく使うための在宅でしょ
何言ってんのこの人

[255. 匿名]

>>231
うちの会社は社員が働きやすくなるための在宅って考え方だからそれも当たり前だよ
男性社員も自分の都合で在宅使いまくってるし
旦那は自分の都合のために在宅するなんてあり得ないって言ってて、会社によって考えは違うんだね

[256. 匿名]

>>61
テレワークを通常勤務に戻したところで
またコロナ騒動みたいなことあったらテレワーク逆戻りだろうし
根本的解決じゃないもん押し付けてくんなって感じよね…

[257. 匿名]

>>112

大変な想いをしながら働いていらっしゃるのは分かります。
ただ、テレワークじゃなければ、お子さんが熱を出したら有給取ってお休みされたんじゃないんですか？

それをテレワークで在宅できるからといって労働時間内に業務外であるお子さんの世話をするというのは、やっぱりサボっているというのと同義だと思います。
それを隠れ残業（サビ残？）でカバーするのはおかしいですよ。
テレワークはあくまでも勤務なんだから、業務に集中すべきだと思います。

[258. 匿名]

>>227
横。本当さ、こういうこと言う人のいる職場ってめっちゃギスギスしてるんだろうなって思うよね。
職場の環境が悪いとそんな思考になっちゃうのかもしれないけどさ。
自分はまだ子どもいないけど、ワーママさんにそんなこと思わない。
子どもが具合悪いなら一緒にいてあげてって思うよ。
私もコロナかかっちゃった時は助けてもらったよ。

[259. 匿名]

>>10
まさにうちの会社がそれ！
感染者減ってきたからテレワーク無くなった！

[260. 匿名]

>>20
よくそんなこと言えるね
これから自分が母親になる可能性はないの？
あいつらって…
不妊か高齢独身？
納得だわ

[261. 匿名]

>>7
うちは会社が常にパソコン・カメラで監視してる　
ただ、常に見られてるわけではなくてたまに監視されてるみたい
寝てたり携帯弄ってると一発アウト
知らない人たち多くて結構処分されてた

当たり前なんだけどね
出社して賃金もらってるのと同じなんだから

[262. 匿名]

>>245
この共働き時代にそれはないでしょ
国は働くコマがほしいのに女性の社会進出がまた難しい時代に戻るなんてあるわけない

[263. 匿名]

>>262
国は介護運送建築とか人手不足や賃金激安のところで働いて欲しいだけよ
実際人手不足で困ってる農家ですら日本人雇わないわけで

[264. 匿名]

ずっと自宅で仕事してる人もいるからきついよね。会社の監視があるから昼間ちょっと出掛ける事もままならない。出勤してる時の方がまだ自由がある。

[265. 匿名]

>>257
横だけどうちの会社はコロナでいつもより家族の体調不良時の出社も厳しくなってるし、出来る範囲で在宅勤務してもいいって考えよ
だから休みにくそうでかわいそう

[266. 匿名]

>>248
横ですが、熱あるのに保育園預けるのは絶対だめだしやめてほしいけど、本当に子供が体調不良のたび休んでたら有休と看護休暇じゃ足りません。（子供が小さいうちは）それこそインフルとかなったら夫婦で分担しても、3日は休まないと行けないし、今年有休使い切ったら来年困るし…（繰越が減る）だから少しでも休みたくない気持ちは分かります。しょっちゅう休むと思われたくないし。そこまで休みやすい雰囲気でもないし。本当は子供が鼻水出てる時点で休ませたいよ〜。

[267. 匿名]

>>260
こんな人がいる職場だもん、子持ちもそうでない人も歪んだ人ばっか集まってるんじゃない？
子なしだけどこんな人ばっかりだなんて誤解されたくないわ〜

[268. 匿名]

>>262
小さい子持ちは家にいろ、大きくなったらまた働いてね、に戻る気はちょっとしてる
個人的には賃金を保証してくれるならありと思う

[269. 匿名]

>>268
そうなってほしいと思ってる人はいっぱいいるはずだよね
出産しても社会に戻りやすいようになってくれないと子ども産むの怖いし

[270. 匿名]

>>268
育休手当廃止、子どもが大きくなってから再就職できるようにすればいいんじゃないかなーと思います。

[271. 匿名]

>>268
育休3年間、その間に二人目推奨が1番いい気がする。育休一年じゃ、復帰してからも子供の体調不良で休むの多いし、なれてきた頃に二人目で効率悪い。二人目三人産んで、10年くらい休職して復帰してまたバリバリ働くほうがいいと思う。

[272. 匿名]

>>271
育休手当は無くせばいい。

[273. 匿名]

>>3
何かわからないことあったら、その嫌いな人でも聞かないといけないのでは？？

[274. 匿名]

>>112
母親ってそれくらい図太くて図々しくないとやっていけないものなんじゃないかな？
本心じゃないなら謝る必要ないよ。

[275. 匿名]

コロナ関係なく、咳ゴホゴホ、鼻水垂らしながら会社来る人はやめて、少しでも体調不良なら在宅にしてほしい。会社でも咳しながらきて「病院行ったけど、コロナじゃなかったんで！！！」ってアピールする人いたけど、もれなく周りの人は感染った。（風邪だけど）迷惑でしかない。とりあえず体調少しでも悪ければ在宅にしてほしい。

[276. 匿名]

仕事に慣れた熟練の人や業務が決まってる人なら完全テレワークでいけると思う。テレワークやってみて思ったのが、テレワークだと自分のスキルや知識の範囲内で仕事をやりがちで、新しいこと学ぶ機会が減ってる。新人は出社したい人もいるだろうね。在宅、テレワーク半々くらいが良さそう

[277. 匿名]

>>272
なかったら余計に子ども作りたくないよ

[278. 匿名]

>>7
子持ちママさんが在宅勤務だけど仕事してないのはデータの動きで分かるからあえて指摘はしない。
在宅勤務する時も、子どもの面倒見たいから在宅させて下さいとか言ってるくらいだからむしろ出社しないでほしい。

[279. 匿名]

>>112
小さい子供は周りに手間や迷惑をかけながら大きくなります。子供を育てたことある人ならそれは理解していますがそれに対する親の姿勢は別です。親の謙虚さは必要です。
いつか今の経験が人生の糧になりますから心折れることなく頑張ってください。

[280. 匿名]

ローマ時代の奴隷より奴隷らしいよ、この社会
未来の教科書でこの時代はほとんどが奴隷だったと書かれるはず

[281. 匿名]

>>214
こういう人は介護なんかやらないよ、てかやれないと思う
そして病気にもならない予定なんだろうね。すごいよね笑

[282. 匿名]

>>273
チャットで聞くから別に問題ないよ。

[283. 匿名]

>>277
子持ちが叩かれる要因は育休手当にあると思う。
妊娠出産を機に退職する人もいてその人達はもらえない。
育休手当がなきゃ生活できないならそれこそ家族計画に問題あるとしか思えない。

[284. 匿名]

>>100
テレワーク相談ママかな？

[285. 匿名]

>>144
うちも同じ。そんなことしてたら問題になる。

[286. 匿名]

テレワークできる→大企業勤務、上級国民
テレワークできない→人と対面しなきゃいけない仕事、肉体労働

こんな格差ですね。

[287. 匿名]

>>1
コロナが流行ってから一年半以上テレワークだから、そろそろ会社に行きたい。。

[288. 匿名]

>>76
そこら辺の線引きが曖昧になるのが問題なんだろうね
自分の仕事さえノルマこなしてれば文句言われる筋合いなしって主張なんだろうけど、
それだとほんっっとに最低限のことしかできなくて発展性がない
それは自分もテレワークで感じた
在宅できるのは本当に楽だし快適だけどこれを続けてたら会社ダメになるなっていうのもよく分かる

[289. 匿名]

>>89
うちの会社の場合、業務上の必要性で出社する際は都度交通費を申請します。

[290. 匿名]

>>17
夫もテレワーク？

[291. 匿名]

>>252
そうなのかな。
私はリモートワークだけど、もし出社が必要な仕事だったら「リモートワークできる人はしてほしい」と思うよ。
電車少しでも空いていて欲しいし、ランチも混むの嫌だし。

[292. 匿名]

>>239
>今の年収手放したくないので、意地でもしがみつきます。

こんな人ばかりですよね。

[293. 匿名]

>>258
同じくだな
もちろん仕事に対する態度としてどうなの、って思う人がいたらまた感じ方は違うんだろうと思うよ
でもそれはママだからじゃなくてその人の資質

たまにフォローしなきゃいけないことが続いてなんだよもう、って思うけど、それは本人というより会社のチーム編成に対して
会社は良しとしていて、その会社にいるのは自分の判断なんだから、本人たちを悪く思うのは違うんじゃないかなと思う

[294. 匿名]

>>95
これ本当そう。
お客様とのオンライン会議の時は注意してるんだから同じ緊張感を持って仕事して欲しい。同僚は家族じゃねーよ。

[295. 匿名]

>>7
子を産むということすらしたことない人がよく言うわ
産んでも自分が周りに迷惑かけて育ててきた人も都合よく忘れちゃうしね～
他人のペースに振り回されるの嫌なら独立して1人で稼げばいいじゃん。それもできないくせに、雇われがピーチクパーチクうるさいね。

[296. 匿名]

>>95
子供が入り込むとイライラするけど、猫が入り込むとほのぼのするの何で？

[297. 匿名]

テレワークにしても収益が上がってる会社は今後もテレワーク推奨してるよね。

テレワーク解除は、収益が下がった会社や、職種的に難しくてもテレワークを導入していたとか、
出社する人とテレワークの人で差が生まれてしまった会社など、何かしら不都合があったはずだよ。

11月で国からの雇用助成金が終わる予定だから、出社方向へ動くキッカケにもなると思う。

[298. 匿名]

テレワーク、
次はアバター
とムーンショット目標に向けて、
着実に前進してますね。

[299. 匿名]

>>7
うちの会社はテレワーク時に家事育児をする場合は勤務時間外とするよう通達が出てます。そんなに厳格に守られてはいないと思いますが、PCの使用状況は常にトラッキングされてるので不満を言う人がいたら調査対象になるかもしれないです。

[300. 匿名]

>>292
いいと思います。

[301. 匿名]

PN4:00。
私に仕事のふって、その後「今から子供を習い事に連れて行きまーす」って言って電話を切る。
派遣先の社員の男。いらっとする。

[302. 匿名]

>>276
それは同感。
テレワークだとどうしても細かい部分のコミュニケーション取れないからね。
必要事項だけ伝えて終わり。

半々での出社なら、会社はフリーアドレスにして、今の半分くらいの場所に引っ越し。家賃も安くなるし。

私もそんな会社がいいなー

[303. 匿名]

>>296
子どもは階級社会に結びついているからでしょう
子どもがいるということは大抵結婚できていて世帯年収も高い
猫ではそんな統計はない
その嫉妬心の裏返しで子どもだとイラッとして猫だとイラっとしないのです

[304. 匿名]

>>231
なにが問題なのかまったくわからなかった
うちの会社には夕方からオンライン講座受けたいからという理由で在宅勤務を取ったり、休憩時間にペットを病院に連れて行きたいという理由で取ったり、みんな色々自分の生活に合わせて好きなように取ってるから。私生活とのバランスを取ることもテレワークの目的の一つと聞いてる。子供の用事ということに過敏になってない？

[305. 匿名]

>>260
不妊か高齢独身？っていうワードがスッと出てくるんだね…

[306. 匿名]

>>95
そういうの現実にあるんだね、普通は迷惑だから入って来ないようにすると思うんだけど
一時海外のアナウンサー？とかがオンライン中継中に子どもが入って来たとかいうのが「ほのぼの」みたいな感じで取り上げられてたからそれと同じような感覚で「みんな私の子どもが入って来たらほのぼのして癒やされるでしょ」とか思ってる人もいそう
You Tubeで流れるCMで
子ども二人＆旦那が後ろのドアからちらっと覗いた後でみんなで入って来てわーってママのところに集まってママが子どもを抱っこかなんかしてて画面に写ってる複数の人達がかわいい～とか言ってる
ってやつがあるんだけど、普通にこれいったいどういう状況？？ｗってなった
オンラインでミーティング？なのに子どもと旦那がいかにもこれから家族全員でお出かけみたいな雰囲気で部屋に入って来るし、そのママさんも謝罪なく子どもを迎え入れてるから仕事とかじゃなくただ友達とオンラインで喋ってるのかな？って思ったけど仕事だかライフスタイルがどうこうみたいなCMだった感じだし…
今度流れたらよく見てみようかな

[307. 匿名]

>>295
>子を産むということすらしたことない人

なるほど

[308. 匿名]

>>2
経団連に名前を連ねている大企業だけのカウントよ
日本の9割は中小企業、ほとんどの人間には関係ないことよ

[309. 匿名]

>>49
そうそうw
辞めたら「今時共働きしないなんて！」
続ければ「迷惑！」
休めば「迷惑！」
テレワークで「休めばいいのに！」
いちいち気にしてたら疲れるよね。締切と成果物の質、量を守って、あとは何か言われても聞き流すくらいの図太さは必要。

[310. 匿名]

>>112
でもガルちゃんやる余裕はあるんだね。

[311. 匿名]

>>20
これにプラスついてることにびっくり！！！！
おばさんこえー

[312. 匿名]

>>184
それならパフォーマンスをあげろ

[313. 匿名]

ベッドでゴロゴロしながら仕事してる
リモート最高すぎるー

[314. 匿名]

>>95
お世辞言えるの偉いよ！
私は中断さられのがイライラしちゃって「あら〜元気ですね〜」ってイヤミしか出てこない

[315. 匿名]

普通にテレワーク出来ていたのに
緊急事態解除とともにテレワークも中止という企業なんですけど
全くモチベーションはそれ以降上がらないし
経営者の顔も見たくないし
いっそ辞めたくなる

通勤時間が減るだけなのに『狡い』とかいう古株の50代あたりをクビにしてくれ

[316. 匿名]

>>17
リモート出来ない人は負け組だよね！
リモート出来ない会社はどんどん倒産していくよ！

[317. 匿名]

>>20
いつもありがとうございます^^てタイプの人なら何とも思わんだろうけど。
子供育ててるんだから優遇されて当たり前よ！て感じの人とか、休み変わってくれないからってグチグチ陰で言ってる人とかは…面倒な人だな～関わらんとこ…て思うかな。

生活してたら色々あるし、大変なのは「お互い様」ってとこあるから
周囲に対して、配慮や感謝がある人なら、特に悪く言われることないと思う。

[318. 匿名]

>>7
残念だけどそういう人がいると「これだからママさんは…」って目で見られちゃう。

[319. 匿名]

>>95
言わなきゃいいじゃん。空気のようにスルーすれば？

[320. 匿名]

>>178
全然謙虚に見えなかったよ。そして多分心も折れてない。

[321. 匿名]

経団連とかいう時代遅れジジイの集まりほんといらない

[322. 匿名]

>>1
テレワークだとメイクしないしパジャマでもいいから楽だよね、なんて書こうと思ってたら、バトっててビックリ！

[323. 匿名]

>>283
手当がなきゃ生活できない状況は叩かれても仕方ないけど、手当もらうことに文句言われるのはおかしくない？
そういう制度があって利用する権利あるわけだし
女性が女性の首をしめてどうすんの

[324. 匿名]

>>27
昔会社の人が「通勤で1日の8割の体力消耗してるよね」って言っててすごく納得した

[325. 匿名]

>>112
子どもの体調で休むorテレワークする人への批判が多くてびっくり。私、自営の仕事していますが、子どもの体調が悪くて仕事しながら看ることもありますよ。もちろんお客様と同じ空間にはいさせられないので、別の部屋で寝かせたり必要に応じてシッター頼んだりしていますが。
あと、子育て中のママさんを雇っていますが、子連れ出勤もＯＫにしています（小学生の子ですが）。スタッフが子どもの体調が悪かったり通院でシフトに入れないときも、多少面倒ではありますが（笑）他のスタッフと調整すれば良いだけだし、お互い様なのであまり気にしていません。
そんなに仕事とプライベートって厳密に分けないといけないんですかね？ママだって大切な労働力なので、周囲の理解が得られて働きやすい環境が増えれば良いなと思っています。

[326. 匿名]

>>112
お疲れ様。
子供って急に熱出るし大変だよね。
熱が出てると保育園にも預けられないし。
グズグズする子供をおんぶしながら会議大変だと思う。
こういう母親の為にも、病児保育を充実させたりと対策をすればもう少し日本の出生率が上がると思う。

[327. 匿名]

>>112
そうね
辞めたらいいんじゃない
子供にも負担だね

[328. 匿名]

>>20
そう
有能な人ほど辞めるか起業するか引き抜きされてる
残りカスの図太い女しか残らない不思議

[329. 匿名]

>>327
その分ちゃんと働ける人を雇えるからね。

[330. 匿名]

>>7
有給も取り方によっては迷惑だとだよな。

[331. 匿名]

>>325
自営なら好きにしたいいんじゃない？

[332. 匿名]

>>83
テレワークで収入減った業界のために言ってるだけさー
逆に好調な業界もあるはずだけどねぇ
やっぱ鉄道関係か
経◯連と◯中の言うことは聞かない方が日本のためになりそうなんだけど

[333. 匿名]

>>277
育休手当いらない人こんなにいるの？？すごいな、せっかくの制度も手放しちゃうなんて。私そんなに頑張れない

[334. 匿名]

>>151
前の職場で同僚がしめし合わせて辞めさせていたよ。
怖かったけどこれが現実なのね、と新人ながら学んだ。

[335. 匿名]

>>323
羨ましい。育休手当欲しい。制度とはいえ育休とれず諦めて悔しかったからせめて手当て欲しい。
そんな中小企業に勤めたのが悪いとか自己責任て言われても全ての人が大企業に入れるわけではない。そもそも正社員羨ましい。
産休育休を取れるのは当たり前ではないのに、それに気付きもせず制度の上にあぐらをかいて、権利だから当然です、権利だから休みます、権利だから帰ります、周りのみなさん気を使ってください、フォローしてください、厳しい視線を向けられれば私可哀想、うんざりです。

[336. 匿名]

>>179
子供の存在を感じるだけで気が散るし不愉快と友達が言っていたよ。

[337. 匿名]

>>313
ゴロゴロしてると寝ちゃわない？
あとキーボード打ちづらくない？

[338. 匿名]

>>112
なんで有給使わないの？
テレワークだから有給消化しなくてラッキー、何かあった時のために有給残しておきたいってママさん多いよね。

[339. 匿名]

>>302
Googleも全面出社ではなく、ハイブリッドにするみたいだね
私も経験してそれが一番効率いいなぁと思ったわ

[340. 匿名]

>>231
その感じで簡単に在宅を選べる企業っていいよね。
フリーアドレスで、決まった日以外は自由出社。
今日は雨だから在宅にします！とかね。

[341. 匿名]

>>112
それじゃ子供がかわいそう。
お仕事辞めればいいのに。

[342. 匿名]

>>302
そうそう。出社した時の方が細かいこと確認できる。文章で質問って難しいし、口頭なら2分程度で終わることが文書作成してると時間かかる。ハイブリッドが理想的

[343. 匿名]

７割は大手しかしてないよ。

[344. 匿名]

>>42
おはようございます！って言っても無視するひといるし、ずーっとテレワークにしてくれ。トイレも混まないし。
私は派遣で出社組だけど、嫌な社員が挨拶返してくれなくてストレスだからずっと来るなと思う。

[345. 匿名]

>>335
男の育休なんて夢のまた夢だよね？

[346. 匿名]

>>334
私は逆に負担を押し付けられて、自分が潰れて転職せざるを得を得なくなったけどね。

[347. 匿名]

>>112
めちゃくちゃ叩かれてるね。職場の人の本音もこれだなと思うと勉強になるね。

[348. 匿名]

>>335
当然という態度はよくないけどありがたく利用することにまで文句言うの？
差を生み出してる社会が悪いのであってもらう人が悪いわけではないのに

[349. 匿名]

>>112
ガルは特殊だから、意地悪なコメントが多いけど、ガルにコメントしてる人なんて一部の人だし、同じ人達が連投してるかもしれないし、気にしない方がいい。

[350. 匿名]

>>342
メールで質問するシステムなの？

[351. 匿名]

>>347
みんな面と向かって言わないだけで、本音ではこう思ってるんだろうなーって思った。

[352. 匿名]

>>346
それは可哀想。本来なら逆であるべきなのに。

[353. 匿名]

>>231
在宅できるなら在宅でいいでしょ
仕事に支障がないなら、ある程度家庭の都合に合わせることができる心の余裕が欲しい
日中ずっとオンラインで打ち合わせをしている訳ではないし、家の一室仕事場にさせているならイーブンだよ
勤務時間中、子供によって中断させない配慮も欲しい
出社の頻度はポジションにもよる

[354. 匿名]

>>349
でもこんな風に思う人達もいるってことを心に留めておいた方がいいと思う。自分のためにね。

[355. 匿名]

>>4
まず株主様に払わないといけないからね
配当金が過去6倍になってるから従業員の賃金が上げれない

これが外国から無理矢理取り入れさせられた株主資本主義の恐ろしさ

[356. 匿名]

>>311
こういう人こそ関わらないのが身のためだよね

[357. 匿名]

>>348
ありがたく上手く使ってる人には思いません。
そういう人のフォローはしてます。

[358. 匿名]

>>260
あなたみたいな人がいるからギクシャクするのよ

[359. 匿名]

>>357
そっか。なんかあなたの疲弊が伝わってきたよ。
子持ちでもそうじゃない人でも人としての思いやりとか欠けた人がいるとしんどくもなるよね。

[360. 匿名]

>>214
そうそう。
私の同僚女も子持ちの先輩にずーっと陰で文句言ってたけど、自分が結婚して子供産んだらちゃっかり時短取ってさっさと帰ってる。
当時の印象が悪すぎて、忙しそうでも仕事協力する気になれない。

[361. 匿名]

>>112
コメ主じゃなくても返信を読んでると辛くなる。

私も昔、子供が熱出して有給休暇もらったときに、独身の人、既婚子なしの人、シンママで子供育て上げた人(祖父母のサポートが手厚い)の人にきつく言われた事があります。
無理して仕事しても、休んでたとしても、100％賛同を得るのは無理でしょう。

本当に生き辛い。

[362. 匿名]

>>360
結局そういう人種のせいでまともなワーママも肩身狭い思いするわけか
やらかしてるのも文句言ってるのも同じ人種なのね

[363. 匿名]

>>311
おばさんより若い子のほうがそう思ってそうだけど

[364. 匿名]

>>335
仕方ないよ
それ言い出したら公務員の安泰も必要ないし
親ガチャも生まれない
政治と社会改革が要るよ
それに変だけど声挙げれるのは、困っている人達じゃなく、社会的にも力のある人達なんだよね
悲しいけど教育の差があらゆる所に出てくる
でも高度な教育受けても不遇な人もいるし
すべての雇用を受ける人に与えられる制度にしたらいいよね

[365. 匿名]

>>95
コロナ後1年くらいは仕方ない雰囲気あったけど、流石にそろそろ環境整えなよって思うことある。
しかも本人もテレワーク最高でエンジョイしてるわけだから。
テレワーク続けたいなら配慮も必要だよね

[366. 匿名]

>>361
そうそう、100人中100人に不快な思いさせないなんて無理
それでも謙虚でいる事を忘れなければまともな感覚の人は悪くなんて言わないって
そうじゃない人の事まで気にしてたら病むだけよ本当

[367. 匿名]

新人は、出社しないで人間関係の構築したり
仕事を覚えられるの？
長年働いてきた人たちなら、築いてきたものがあるから
テレワークで問題ないとしても・・・。

[368. 匿名]

>>358
先に書いた奴には何で何も言わないの？

[369. 匿名]

>>337
寝ちゃうはないなー
ほとんどチャットはスマホで返してガチでやるときだけキーボード打つ感じ

[370. 匿名]

>>260
そうやって、ワーママに文句言うのは不妊か高齢独身とか思ってるから叩かれるんじゃない？

[371. 匿名]

>>112
大丈夫ですよ。迷惑かけるのはお互い様。子どもいなくてもだれかに迷惑かけることもあるし。誰かに厳しくなってたら自分も働きづらくなるだけ。

[372. 匿名]

>>361
私も心が痛んだ。
まだ子育てしながら働いた事はないけど、子育てしながら働くのは本当に大変そう。
いろんな意味で。

[373. 匿名]

>>366
本当そう。気にしすぎて病んだらまた責められるのは母親。許してもらえなくても精一杯頑張るしかない。

[374. 匿名]

>>368
どっちもどっちってやつだな

[375. 匿名]

>>1
今や経団連って大陸企業も加盟してるんだよね…昔から売国だったけれどもはやなんのための経団連…

[376. 匿名]

>>361
突然休まれたら回らなくって困る仕事もあるから突発で休んでも良いと言ってくれるパート選べば良いよ。

家庭の事情で仕方がないのはわかるけれど職種によっては企業は本当に死活問題だし周りの人に迷惑かけちゃうもん。

日本は仕事選ぶ自由があるし、自分次第で転職出来る自由もある。生き辛いって自分だけが被害者みたいな言い方不快だよ。

[377. 匿名]

>>375
これにマイナス押すってどこの国の人なの？大陸系企業は中共の物だって知ってます？
3人以上の共産党員がいたらもうそこはロビー団体ですよ。
有事の際は外国に駐在している人たちは祖国のために現地で動かないといけない法律もあるんです。
日本に何千発もミサイル向けている国、何年後かには大量の核爆弾を用意すると言われいます。

日本人は平和ボケしすぎてて危機感なさすぎて悲しいわ。平気で特亜アプリ使ってるし。

[378. 匿名]

>>376
そんなギリギリでやってる職場側に問題があるよ
子ども有無関係なく人間なんだから出社できない状況になることはあるわけで

[379. 匿名]

>>14
満員電車でコロナ復活まで見えるよね。

[380. 匿名]

>>14
経営者は専属運転手がお迎えに来てくれるもんねー

[381. 匿名]

>>95
えらいね！わたし社内で子供見せてくる人いても本当に顔可愛くない限りは小さいですね。って言ってるw
絶対可愛いって言わない。可愛いのカツアゲしようとしてこないで欲しい。

[382. 匿名]

>>370
実際そうでしょ？
私も若いとき子持ちのフォローしてたけど、自分もいつか子供産むしお互い様よねーって思ってたけど

[383. 匿名]

>>112
仕事時間内は給料出てるんだから集中して仕事するのが当然なのでは？そうなると子持ちは雇わないってことになるよ。
有給とるなりしたら？
ごめんって言えば周りがみんな許してくれると思うのは間違いだよ。ちなみに私は子持ちです。

[384. 匿名]

>>328
高齢独身もずーーっといる笑

[385. 匿名]

>>257
ほんとこれなんだよー。
いきなり子持ちの人有給使わなくなったけどメールのレスポンス遅いし電話でないし、必要なら有給取れよって思う。
テレワークになってマジで助かるわーってすごい個人チャットで言ってくるけど、ほんとムカついてる笑
月に数回の出勤日も当日になってテレワークに変更してきたりするし。

[386. 匿名]

>>376
社員も突発で休めるのが本来の普通だよ。これ言ってパワハラ三昧だった人が交通事故にあって後遺症で休みがちになって辞めてったけど馬鹿だなあとしか。

その前から迷惑だ迷惑だと、休みがちな人をいじめまくってたから誰も助けなかった。元気になったらまたパワハラしだすから後遺症治る前に辞めてもらおうってなった。

[387. 匿名]

>>378
職場側に問題があるのはわかる
だけど、余裕のある人員を持たないといけないとなると、自ずと若い女性は雇われなくなるんだよね
難しい問題
私は公務員が率先して女性を雇えと思うけど、公務員も人手不足でブラックみたいね

[388. 匿名]

>>325
自営ならね、あなたの裁量なので好きにしたらいいじゃないですか。働くお母さんにいい職場みたいなのでもっと従業員増やせば。

[389. 匿名]

>>349
面と向かってだから言えない本音の集まりとも言える。
本人に向かって言う人なんていないでしょ。

[390. 匿名]

>>291
横

＞私はリモートワークだけど、もし出社が必要な仕事だったら「リモートワークできる人はしてほしい」と思うよ。

日本におけるサービス産業の割合をわかってたらこの言葉は出てこないかなぁ

[391. 匿名]

こういうこと決める爺さんたちはどうせ電車通勤じゃないから苦痛も分からんだろうな

[392. 匿名]

>>382
程度によるよね。すみませんって態度だったりそんなに頻繁でもないなら大変ですね、とか出張変わりますってなるけど。
当たり前にあなた独身だからお願いなって感じだと代わりたくなくなる。

[393. 匿名]

テレワークの仕事は、
いずれAIが。
エッセンシャルワーカーの仕事は、
いずれはロボットが。
といことで、
人は電脳の世界に。

[394. 匿名]

えーーー。自民党がなんか政策出してくるってこと？テレワーク継続して欲しいよ

[395. 匿名]

>>382
いやいや、同じワーママでもイラッとする人いるよ。同じ括りにされたくないような人。

[396. 匿名]

>>351
日本のマネジメントレベルが低すぎるだけなんだけどね

なあなあにサポートさせるのではなく、個人の仕事の範囲をきっちり決めた方がいいと思う
その上で時短勤務者などの給与下がった分を仕事が増えた人へ分配する
サポートする側の基本給上げないとギスギスしたままよ

[397. 匿名]

>>381
小さいですね、笑えるww

[398. 匿名]

>>397
何で可愛いと思ってないのに言わなきゃいけないの？可愛ければ可愛い！って絶賛するよww
祖父母なら無条件に可愛いって言ってくれるだろうから身内に見せたら？

[399. 匿名]

>>235 は「テレワークできる人」限定で言ってると思うんだが。

[400. 匿名]

>>398
そうだね、私も今度それ使ってみるね！

[401. 匿名]

>>369
ほほう。なんかクリエイティブな仕事してそうだね！

[402. 匿名]

>>1
経団連くんテレワークって何か分かってなさそう。

[403. 匿名]

>>316
と言いながら、「これ美味しい～」「これ使い易い―」···

[404. 匿名]

>>296
他人の子供は大抵可愛くないけど猫は可愛いから
ぶっちゃけ一般的に赤ちゃんの見た目ってそんなに可愛いもんじゃないと思う

[405. 匿名]

>>401
エンジニアだよ！

[406. 匿名]

>>1
テレワークを続けたい人がマイナスにしているのでしょうが、出勤者7割減は見直すべきです。この数字の根拠ってなんだろう？

テレワークを希望する人が継続したらいいと思います。上司の奥さんが（コロナでない）病気で入院した時に上司が「在宅勤務ができて良かった…」って言っていました。在宅勤務の制度の必要性は感じています。

[407. 匿名]

>>404
子供産むまで似たようなこと言ってた同僚も自分の子供が生まれた途端写真見せまくってるから変なアドレナリン出るんだろうね。
可愛い赤ちゃんってほんとに少ないよね。
実物見るとやわらかくて手とか小さくて、顔可愛くなくても可愛いなって思うんだけど、写真だけ見せられても実際可愛くないこと多いから閉口してしまう。笑

[408. 匿名]

>>308
ホント、そうだと思います。私の勤務先も、地元で緊急事態宣言が解除されて、感染者数も劇的に減って、社員の8割が2回の接種を終えたというのに、バカ真面目に7割を守っています。

[409. 匿名]

地方ならこの言い分は分からなくもない
首都圏関西ならどうせリバウンドするから黙ってろと思う

[410. 匿名]

関西だけど緊急事態宣言中でも月曜は電車が混むし、電車が少し遅れただけでも混み合う。
テレワークを続けられる人には続けてほしい。

[411. 匿名]

うちの主人、外資系企業務めでコロナでテレワークに切り替えるのも早かったけど、想像以上に動き早くてね、ジャパン撤退してね……撤退宣言翌月末にオフィス閉鎖よたまげたわ。
以後永年テレワークよ……
あぁもうお昼ね、ランチ作らないと……

[412. 匿名]

>>144
会社のPC閉じて退勤にした後に、プライベートのPCで仕事するんじゃないかな？
うちの会社もPCの開け閉めで勤務をチェックしてるし、テレワークの深夜残業は禁止（深夜まで働く位忙しいなら会社来い）だから、この手を使う事はある。

[413. 匿名]

朝の通勤電車、全然前と変わらず激混みなんだけど

[414. 匿名]

>>411
うちの父もそう
外資はやはりオフィス引き払ったところ多そうね

[415. 匿名]

>>112
隠れ残業しないで、残業申請したら良いと思う
私は子供を面倒見る時は業務時間にしない
または、ベビーシッターさんを依頼する
子供を見ながらなんて働けないしフェアじゃない
または、看護休暇や有休を取るしかない？
もう一度言うけど同じパフォーマンスできないのに満額給料を受け取るのはフェアじゃないし自分自身が嫌

[416. 匿名]

>>148
関係ないけど、原価が高くなる分原価も上がるって、焼き魚を焼くみたいなアホっぽい言葉だね。

[417. 匿名]

>>412
プライベートのPCで仕事できるってどう言うことですか？メールか何かでファイルを送るのですか？セキュリティがガバガバで怖いですよ。

[418. 匿名]

>>275
＞咳ゴホゴホ、鼻水垂らしながら会社来る
これで勤務先でクラスターが発生しました。

[419. 匿名]

>>63
テレワークなんて半分サボりでしょ

[420. 匿名]

>>301
単なる愚痴過ぎるw
派遣先は中抜けが許されているし、貴女の雇用契約とは何ら関係ないし

[421. 匿名]

今日都内で久しぶりに出社したんだけど、雨だからかぎゅうぎゅうな満員電車で窓も開いてなくて出社だけですごい疲れた、、

[422. 匿名]

>>381
育休中の人が子ども見せにくるの心底理解できない。何の為に連れてくるの？自分が育休中だったら会社には近寄りたくないんだけどw

[423. 匿名]

>>139
こんな勝手に残業して、もしPCのログとかで労務局から会社に指導入ったら会社がかわいそうだと思う。
テレワークだから出来るかもって思っちゃったんだろうけど、子どもが体調悪い時点で100%の仕事できないのわかってるんだから休むべきだったよ。

[424. 匿名]

出勤しなくても良い仕事の人はそのままテレワーク続けて欲しい。久しぶりに出勤したけど電車空いてるし、オフィス街のコンビニやランチも空いていて快適。

[425. 匿名]

>>5
うちもそう
大手がやるから追随するって意味わからん
テレワークで支障ないんだからやれる会社は継続したらいい

[426. 匿名]

>>133
300万未満ですがテレワークですよ…。年収が高いであろう職場の課長なんかオフィスにいなくてもいいって思います。年収の高い人の職種や役職って何でしょうね。

[427. 匿名]

>>128
性格悪そう〜自分のことしか考えられなさそう〜

[428. 匿名]

>>417
ファイル送らなくてもできるでしょ
特に事務とかじゃないプログラムとか高度な仕事はセキュリティに考慮しつつもいくらでもできる

[429. 匿名]

もう満員電車は御免だわ
コロナ前の状態に完全に戻ったら転職する

[430. 匿名]

家族にテレワークの人がいると、家族は気をつかうよね。
私は大学生の時に親がテレワークで、会議の邪魔しないように外に出たりしてた。

[431. 匿名]

>>216
これだけ職場復帰する女性が多いから結構そういう風潮になってると思うけど、あなたの会社は違うの？？
男性社員が子どもの体調で休むと母親は？ってなるのはまだまだ変わってないと思うけど。

[432. 匿名]

>>424
今までが異常だよね
無駄な会議も書類作業も減りつつあるのにまた元に戻りそう

[433. 匿名]

>>63
逆に夜20時過ぎたりとかしてやることが降ってきたら対応してるし
その辺はフレキシブルなのがリモート
出勤しない代わりに在宅してること前提だから仕事が降ったら都度対応

[434. 匿名]

>>411
外資系ってフットワークが軽いですね。日本は何を決めるにもウダウダして物事が進みませんね。

[435. 匿名]

9月から業務担当が変わって月1出社になった。
10月末に電車に乗ったら、コロナ前とほぼ変わらない混雑具合だった。
自分は恵まれてると思うから、やたらな事は言えないけど、何故元に戻す必要があるんだろうか…
テレワークで仕事出来てたのならば、それでいいじゃん。。

[436. 匿名]

>>1
昭和世代ってテレワーク嫌いだよね
迷惑なのでさっさと定年退職して次の世代に譲ってください

[437. 匿名]

>>422
分かるわ。
誰もあなたの子供の顔なんて見たくありませんよって思う。

[438. 匿名]

>>1
テレワークもいいけど一極集中やめると地方再生、少子化、ラッシュ問題、エスカレーター歩く問題、下水問題、一気に片付くのに

[439. 匿名]

>>412
どうやって会社のシステムにアクセスするの？

[440. 匿名]

もう出社したくない本気で
ランチ会とかにも行きたいと思わない

[441. 匿名]

>>422
めちゃくちゃ可愛くない赤ちゃん無理やり抱っこさせられて涎ついてめちゃくちゃ嫌だったww
小さすぎて怖いからーとか言ってもダメだった。
可愛ければ触りたいんだけどね。
ていうか職場に連れてくるなよw思った以上に誰も寄ってこなかったみたいで(仕事中だし)自分からいろんな席に見せに行ってたわ。

[442. 匿名]

>>112
この返信コメント読んでも、へー。あっそwとしか思わなかった。私は子供いても正社員で働き続けるよ。いちいちそんなの気にしてられない。図太くいこうぜ

[443. 匿名]

>>439
会社のシステムにアクセスする必要ないでしょ

[444. 匿名]

>>3
同感。
パワハラ、セクハラと言うのも大抵は密室とか誰も見ていない所で起きるケースが多いから追い詰められた人が自殺したりする。
テレワークならパワハラやセクハラが記録に残るから問題となるケースは激減。

[445. 匿名]

>>49
これくらい堂々としていた方がワーママとして、生きやすいよね。叩く隙を作らない方がいいよ。損する

[446. 匿名]

土木はテレワーク無理だからなー(><)
テレワークで問題なかった会社は引き続きやっていくじゃダメなのかな？
やって良かった方が多いならわざわざ無くしていかなくても…

[447. 匿名]

>>50
わかるー。一週間ずっとテレワークだと気が滅入るし、紙仕事ができないし、ちょっとしたミーティングもやりづらい。あと昼ご飯の用意面倒。ずっと出社も通勤辛い。
週数回なら仕事も体力もいいかんじー

[448. 匿名]

>>428
もし本当にしてるなら今日から止めた方がいいよ。

[449. 匿名]

>>396
ほんとそれだと思う
会社がフォローする側の親切心に頼りすぎてる

[450. 匿名]

>>406
テレワークのおかげで育児休暇も今ほど長く要らなくなるね

[451. 匿名]

>>50
そういう働きかたしてる人って、テレワークを休みみたいに扱ってる人が多いよね。
現に前よりも休まなくなったもん。
毎日出勤して電話とってるほうからするとイラつく。
もうテレワークしなくてもいいのに、なぜか必ずテレワークを予定に入れてる。
ちょこちょこ出てくるなら、コロナ対策にもなんにもなってないよね？なんの定義でテレワーク続けるんだろうと思うよ。

[452. 匿名]

>>440
うちZoomでランチ会がある。すごく嫌。
課長のランチとか興味なさ過ぎる。

[453. 匿名]

テレワークが増えると夫源病も増える

[454. 匿名]

そもそも毎日混雑する電車で通勤するなんて労働安全衛生法の面でどうなんだろう。
感染リスクの面でも、メンタルな面でも、痴漢に遭うリスクの面でも、痴漢冤罪にされる男性がいる面でも。

[455. 匿名]

>>436
わかる。なぜかうちも本部長だけ毎日出勤してた。家で仕事してると嫌がられるのかな？

[456. 匿名]

>>371
迷惑かけるのはお互い様。子どもいなくてもだれかに迷惑かけることもあるし。

全然お互い様じゃないだろw
迷惑の種類も頻度も違うんだわ
お互い様なの子持ち同士でフォローしてる時しかあり得ないよ

[457. 匿名]

>>50
コロナ対策だったんだから、緊急事態も解除された今、国がテレワークを推奨する必要はないってことなんだから、別に普通のことでしょ。
テレワーク続けるかどうかは、効率があがってるか判断するあなたの会社なんだから、会社に訴えればいい話。
会社がノーならノーだし。
続けていいなら、続けてくれるでしょ。

[458. 匿名]

>>1
国や国民の事を考えながら経済効果あげた政治家なんて田中角栄と誰だったかな？数人が最後だよ。それ以降の今のジジババ世代は変える気全くない。自分達のプライドの維持と自分達さえ良ければいいの。その代表が経団連。島国だからわかんないかもしれないけど日本て海外から見たら既に先進国じゃない。そして叩かれるかもしれないけど75歳以上切り捨てないと終る。今の高齢者は変えたくないの。このままの状態で逃げ切りたいの。若い世代？知らねってジジババが仕切ってる国、日本。

[459. 匿名]

>>452
断れるなら理由つくって断った方がいいよ
コミュ障より

[460. 匿名]

>>459
頑張って断るね！

[461. 匿名]

>>420
そのせいで私はその後の作業予定がくるう。
そいつは早く仕事を投げつけて子供の世話したい、それだけしか頭にないから。
わざわざそんな宣言するなと思う。

[462. 匿名]

>>112
心の底から言ってるなら人の意見を見る・聞くのはやめて、自分に優しい人とだけ過ごして休んだ方がいい。
嫌味で言ってるなら元気でよろしい。

[463. 匿名]

>>452
Zoomランチ会。
いやだ、嫌すぎる。
昼ごはんは1人でゆっくり食べたい

[464. 匿名]

>>443
システム解さないで仕事できるんだね、セキュリティやばいね。

[465. 匿名]

>>451
電話当番決めたら？
出社とテレワークって単純に身体的な負担違うし
それにあなたもテレワーク使えばいい

[466. 匿名]

>>216
休まないで有給使わず適当な仕事するくらいなら有給使いなよと思うよ。突発的に休んでも何とも思わない。子供いなくても体調悪い人は突発的に休むし。

[467. 匿名]

>>296
私は、ヒトより猫のほうが好きだから

[468. 匿名]

>>112
うちの会社は子供の面倒を見ながら仕事するのはNGになってます。

勤務時間中は仕事に集中できる環境にいる（プライベートなことに時間を使わない）、ということが前提だと思うので、それができない場合はまわりに迷惑かけるとしても有給とるべきだと思います。

逆になんで子供の世話と仕事の両立が良しとされているのか不思議に思います。
8時間フルで働いてる人と、8時間中実質6時間しか働いてない人とお給料が同じっておかしくないですか？

[469. 匿名]

コロナ初期からずっとテレワークでストレスフリーのとても快適な毎日を暮らしてたのに今月から週一出社になった
しかも時差出勤NG

コミュニケーション取るためとか言うけど一人でコツコツ集中して進める仕事してる私からすると、社内で人の話し声が聞こえたりウロウロされると集中できないから本当にストレス

ずっとテレワークでストレス溜まってる人が多数だからってことらしいけど、出社してストレス溜まる人にも配慮して欲しい

月一で十分
強制とか辞めて欲しい

[470. 匿名]

>>456
別に迷惑かけられたからどうとかは思ってないけど、流石にお互い様だよねと言われるとイラっとする、迷惑かけてないからww
あなたも迷惑かけることあるかも、とか未来の話をされても困る。ないかもしれないんだし。
給料に差が明確にでたりすれば納得できるけどね。子持ちを下げられないからこっちにフォロー手当とか欲しいわww

[471. 匿名]

うちは部署によってオフィスすら無くした。
営業さんが定時ごろ依頼してきた内容を
設計に落とし込む役割なので残業が多く、
度重なる移転で自宅から片道2時間の距離だったので、残業しても心身健やかです。
意思疎通の面では、やはり対面に勝るものはないので
週1〜月1で顔合わせする機会が持てたらいいなとは思います。
テレワーク出来る環境の人をテレワークにしておけば、災害時にも余計な混雑を作らずして済むのでいいことだと思います。

[472. 匿名]

>>464
全然やばくないでしょ
Google docsとか使ってないの？
遅れすぎでしょ

[473. 匿名]

どう頑張ってもテレワーク不可の業種があるんだから、テレワークできるところは徹底してほしい

[474. 匿名]

>>1
「科学的な知見」を踏まえるとこの国から無くさなくてはいけないものは
・左翼
・中国人　朝鮮人
この２点だね

[475. 匿名]

>>458
東京に限らず大都市部のオフィスビルやマンションの利権にしがみつく連中が、経済だけでなく政治にも献金とか人脈とかで権力を握ってしまい、大都市中心部へ通勤する必要性を無理にでも作ってるのだろうね。
でもそれってビルや電車、自動車での通勤にメチャメチャなエネルギーを余分に食うだけでなく、通勤者の体力的、精神的負担もすごい。
高度経済成長の時に既得権となった業界や利権が政官民を支配してどうしようもなくなっててもう方向転換できなくなってる感じかな。

[476. 匿名]

>>466
そう思う。
子育てで前よりも仕事出来ないなら、出来る分の仕事のほうに異動するなりすればいいよね。

[477. 匿名]

>>1
テレワークとても助かったけど、
光熱費25%上がりました。
その他諸々今まで以上にお金かかります。
会社に言うと、通勤時間なくなったんだから良いだろと言われました。
たしかにそうなんだけど、会社としても通勤費も光熱費も浮いたはずだから、それを言われるとなんか癪。
だから、テレワーク勧めるなら国からもある程度の助言してほしいわと思った。

[478. 匿名]

>>7
自分が出産したり、介護が始まったたら、それはそれで文句言いそう。こういう人。

[479. 匿名]

>>457
横だけど
日本の長時間労働がめちゃくちゃ問題になってたんだから、元に戻ることが良いわけない

[480. 匿名]

>>469
今まで平気だったのにテレワーク覚えたら偉そうに凄いね。

[481. 匿名]

なんもかんも経団連の言いなりよ
ビジネスの水際対策は緩和されたし
また6波くるだろうね、これじゃあ

[482. 匿名]

>>2
体感2,3割かな

[483. 匿名]

>>480
横
偉そうにって書いてるあんたが何サーマ

[484. 匿名]

>>476
どんなトピも小梨の子持ち叩きに乗っ取られるのウンザリ。最近のガル、ほんと酷い。

[485. 匿名]

>>56
最後の一文だけでマイナスなんて酷いね

[486. 匿名]

>>231
テレワークの大きな目的のひとつがQOLの向上だから
通勤時間をお弁当作りに充てることに何の問題もないけどね

[487. 匿名]

>>479
本当に仕事がたまって忙しいならテレワークでも同じだよね？
通勤時間は勤務時間には入ってないんだから、長時間労働とは別物。
テレワークで改善するなら最初からしなくてもいいことしてただけか、残業代狙い。

[488. 匿名]

>>463
それはその会社の社風によるね。
ランチの時くらい、勤務時間ではないのだから社内の人と一緒に食べる必要はない。
Zoomランチ会なんかする会社って、妙に「協調性」「リーダーシップ」とかばかりを評価してテレワークでなくても出勤者同士で食事や飲み会とかをさせて社員同士を相互監視させる会社が多いと思う。
結局は経営層、管理層に不満を口にするような人を誰かにチクらせる為なのが多いんだよね。
はっきり言って疲れる。

[489. 匿名]

>>235
コメ主さんは
「テレワークできる業種は」と明言してるよ

[490. 匿名]

>>484
叩き？正論だと思うけど。

[491. 匿名]

>>481
会長が、入国時の待機日数も0日が理想だって言ってた。

[492. 匿名]

>>469
ほんとにそれわかる。1人でコツコツ集中するタイプの仕事してる人にとっては騒音は苦痛。

[493. 匿名]

>>34
昭和おしゃれやなー
靴も毎日ピカピカに磨いてそう

[494. 匿名]

>>456
殺伐とした職場にいるんだろうなぁ
かわいそうに

[495. 匿名]

>>484
何で小梨のたたきと思うの？私子供いるけど、子供見ながら片手間テレワークはそりゃ文句言われると思うよ。

[496. 匿名]

>>468
ホントに子持ちと子ども叩き軍団がどんなジャンルのネタでも荒れ狂うねー

[497. 匿名]

>>472
横だけど使ってるよ。
でも会社で使ってるのは企業向けの有料サービスで自社のVPN経由でしか入れない。自分のGoogleアカウントで利用してるのとは別だよ。当然会社用と個人用のアカウントを連携するのは禁止されてる。

[498. 匿名]

>>477
私は逆。貯金も増えた。
テレワークのおかげで通勤服や靴買う頻度かなり減ったし、通勤してた頃は付き合いとかで外食多かったけど今は家で簡単なもの作って食べたりして外食の半額以下。
会社の人たちも同じこと言ってる。

[499. 匿名]

いや最近マジで子供が…💢子ありが…💢で乗っ取られるのは事実だと思う。ストレス溜まってるんだろうね。

[500. 匿名]

週半分はテレワークでもいいのでは？