子育て落ち着いたら正社員目指したい【現在アラサー】

[1. 匿名]

現在2歳の子どもが1人、今年29歳の主婦です。
高校を卒業後、転職を狭みますが正社員でサービス業・事務職で8年ほど働き、出産を機に退職。
今年度から時短パートで社会復帰しました。

やはり子どもが保育園に通いだしてから
熱・風邪・鼻水など病気をかなり頻繁に繰り返すので
しばらくはこのまま融通の効く現在の職場でパート勤務として仕事を続けるつもりです。(コールセンター勤務)

ただ、子どもが小学生になった頃には、私自身も正社員で再就職出来たらなと思っています。
商業高校出身で、簿記やエクセルワード等一通り勉強はしていますが特別なスキルは無し...。
やはり定時で帰りやすい一般事務職が良いのかな。
経理や管理事務、人事に関する職にも興味があります。
1人っ子の予定ですがそれでも上の子が小学生になる頃には30代半ば。

同じ境遇の方、いらっしゃいますか？
アドバイスや経験談聞かせて頂けると嬉しいです。

[2. 匿名]

小学生になってから、は退職フラグ

[3. 匿名]

子供いたら正社員しがみつかないと再就職はなかなか厳しい。

[4. 匿名]

>>1
事務での正社員は無理。
一人の募集に50人の応募とかくる。

[5. 匿名]

いきなりではなく、パートから正社員になるのもありですよね。

[6. 匿名]

頑張って下さい。
あなたが日本経済を支えてるんだよ。
でも主役は子供だよ。

[7. 匿名]

[8. 匿名]

正社員目指すなら子供が3歳になった頃にしないと。小学校上がってからの方が融通きかないよ

[9. 匿名]

介護、工場しか受け口なさそう

[10. 匿名]

一般事務で正社員はなかなか難しいね
30半ばで正社員ってのはさらに難しい
派遣ならたくさんあるのだけど

[11. 匿名]

小学生って未就学児の頃よりも時間なくなりますよ
小学生になって正社員やめるとかよく聞きます

[12. 匿名]

>>6
いいえ、主役は主だよ

[13. 匿名]

10年くらい昔の資格か..
オフィス系は学び直しと思った方がいい

[14. 匿名]

>>1

『経理や管理事務、人事に関する職にも興味があります。』

↑最終学歴が高卒で人事は無理じゃないかな。

3人しか従業員がいない会社ならなれるかもしれないけど、一般的に『人事』はどの企業でも大卒以上の人がやるケースが多いイメージだし。

[15. 匿名]

>>11
いや、小学生の方が時間あるよ。

[16. 匿名]

>>1
経理や人事系の一般事務が人気なのはわかるけど、キャリアのないオバさんよりも企業は若い女子を取りますね。スキルのある人の応募も多いので。

今のコールセンター業務で、パート→正社員にしてもらえるといいですね。

[17. 匿名]

>>6
嫌らしい
これが嫌み、か

[18. 匿名]

事務職正社員って難しくない？
パートですら狭き門だよ。

[19. 匿名]

私は35歳で生んだけど、子供が10歳になり45歳で正社員になったよ。
色んな人がいるけど、低学年のうちはやはり子供のことを優先しやすいパートでスケジュール調整していた。でも、周りには正社員で働く人もたくさんいた。
家計的に問題なければ、小学生になってすぐ！じゃなくてもいいかなぁと思う。

[20. 匿名]

給料はあまりないかもしれないが、介護にも事務はあるよ

[21. 匿名]

>>4
そうなると、独身の人が優先的に採用されるしね。
子が低年齢のうちは厳しいのが現状だよ。

のちに社員登用してくれるパート先や派遣先などを
今から探してみては？

[22. 匿名]

一人っ子の予定なら今20代のうちに正社員探さないと30代になるともっと厳しくなるし、小学1年生の子供いて転職活動は未就学児より厳しいよ

[23. 匿名]

>>11
小学生は長期休みが大変だよねぇ

[24. 匿名]

工場の事務は？

[25. 匿名]

特に好きな仕事でもなければ、会社からもお荷物と思われてそうだし、お給与も東京にしてはだいぶ安いけど、他で雇ってもらえる頭でも容姿でもないのでしがみついて正社員してます。

[26. 匿名]

>>1
ずっと同じ会社で辞めずに働いてる身なので同じ立場でなく恐縮ですが、保育園〜小学校と経験した結果、小学校の方が格段に仕事との両立は大変になったと思います。
保育園は基本、働く両親が前提なので行事も土日、持ち物も前広に連絡、保護者会などの負担が少ないなど、働きやすい環境を提供してくれますが、小学校はその辺は考慮少ないです。また、２人子供がいると、保育園、小学校、学童と三箇所お世話になることからそれぞれの準備なども大変です。習い事もお友達と同じところに行きたいと言い出すことも。
もう働いていて正社員を目指すなら、保育園の早いうちになって、進学の頃には仕事のペースが付いて休みを取りやすくしておくよう整えておくのがいいのかなと思います。

[27. 匿名]

>>1
正社員で定時で帰れる事務･･･

多分それが出来る会社で働いている人のほとんどは、独身の頃からその会社にいて、育休取って働き続けているんだと思う。
そういう会社は働きやすいから、人がなかなか辞めなくて空きが出ることは難しいよ。

[28. 匿名]

私もそのつもりでいましたが小学校上がってからの方が働きにくさがあります。なので今のパートを続けながらゆくゆくは（子供が高学年になったら）正社員になる方向で考えています。一応会社にもそのように伝えて了解頂いてます

[29. 匿名]

>>21
どうだろうね。
私面接官とかもしてるけど、普通に超大手出身の事務経験者の子持ちとか、簿記2級取得者とかがが応募してくるから、独身でもまず受からないと思う。

そして事務受からない事みんな分かってるから、辞めないからね。

[30. 匿名]

>>9
バカにしてんの…

[31. 匿名]

公務員の臨時職員は？
定時で帰れたりするし。

今、社会人採用枠も広がってるから、将来的に正規職員を目指すのもいいと思うよ。面接で、臨時でも公務員経験あるのはだいぶ有利みたい。

友達このルートで働いてて、わたしも今目指してる。

[32. 匿名]

>>23
パートならまだしも、正社員で１ヶ月休みます！とかできないしね

面倒見てくれる環境なのかで変わってくる

[33. 匿名]

>>1
うちの会社は全国的に見ても事務は辞めないからなかなか募集ないけど経理系はちょくちょく辞めるから募集あると思う
中小企業なら実務経験ない高卒でも使ってもらえるよ
実務経験有る人や大卒と応募被ったら難しいかもしれないけど

[34. 匿名]

>>31
それって公務員にこだわる意味あるの？

[35. 匿名]

>>23
しかも募集期間が早いからそこで申請しそびれたら例外なく預かってもらえないしね

[36. 匿名]

>>33
経理って定時で帰れるイメージない…

[37. 匿名]

>>1
人事は人気あるので、大卒で応募も埋まってしまうかと････。社労士取っても実務経験がないと難しいと思う。それに人事をアウトソーシングする会社も増えていて派遣ですら仕事なくなった友人もいるし。確かに応募数は多いけどスキルがないから事務っていう考えは甘いかも。

[38. 匿名]

小学生になった方が時間とるの難しいとみかけますが、何故ですか？
まだ未就学児なので想像がつかず…
やはり夏休みなどの長期休みなどが原因ですか？

[39. 匿名]

>>34
アドバイスや経験談を聞かせてくださいって言ってるから経験談書き込んでくれてるんじゃないの？

[40. 匿名]

>>1
＞30代半ば、正社員で再就職
＞定時で帰りやすい一般事務職がいい
＞経理や人事にも興味がある

あえてイヤミな言い方すると
高卒専業主婦さん、夢見過ぎ。

[41. 匿名]

中小でパートの面接してるけど、パートですら子供が小学生の30代より子供が中学生の40代を採用するようにしてる
辞めにくいし子供の用事で休む事も少ない

[42. 匿名]

30歳で子供5歳3歳、今は事務パートしてる。下の子が中学生くらいになったら正社員になりたいけど、その頃には40歳。無理かなぁ…。独身でこれから結婚妊娠で辞めたり育休の可能性もあるなら、もう子供は産まれないだろう年齢の人を採用するのもいいんじゃない？と思うんだけど。

[43. 匿名]

>>1
難しいって声が多いけれど、法律事務所とかコンサルにいた時は子持ち正社員採用の人もたまにいたよ、もちろん経験者優遇で（都内です）。
だから不可能ではないとは思う。ただ、小学生でも学校からの呼び出しだの子供の看病だので、急に休んだり遅刻したり早退したりってのが多かったし、私は正直歓迎できなかった。

[44. 匿名]

>>3
現状は難しい、でもこれが可能な社会を目指すべき

[45. 匿名]

>>1
今は厳しいけど、お子さんがそれくらいになったらコロナ落ち着いてるかもしれないし、コロナ前は事務は結構募集あったし大丈夫じゃない？
頑張って！

[46. 匿名]

>>31
社会人枠って年齢制限ありますか？

[47. 匿名]

今コルセンにいるなら、SV目指すとこから始めては。
残業あるし、責任者のポジションキツイこと多いけど、正社員になりやすいと思う。

[48. 匿名]

>>38
行事が平日
警報で休み、急な迎え、学校都合での休みが保育園より圧倒的に多い

[49. 匿名]

コールセンター良いと思います。
常に人を募集してるし、パートや派遣→契約社員や正社員の雇用もある。
常に人がたくさん勤務してるから、突然のお休みなども対応してもらいやすい。
事務は元々空きがないし、少ない人数でやってると思うから、突然休まれたら迷惑かかる度合いが高いと思う。

[50. 匿名]

せめて大卒ならなぁ…

[51. 匿名]

>>1
今の時代、トピ主さんのようなちゃんと働く意思を持つって大切なことですよね
１馬力でなんとかなる時代じゃない
がるには専業主婦(無職？w)も多いので仕事につかないのを正当化するコメントたくさんつくと思いますが、気にせずにがんばってください
応援してます

[52. 匿名]

運とタイミングだと思う
中小の一人事務なんかだと、たまたまそのタイミングで欠員が出てどうしてもすぐに人が欲しい、というのに巡り会えれば面倒だし一人目の面接で採用したりする

[53. 匿名]

>>36
とくに締めが近づくとピリピリしてる。朝7時に来て夜10時過ぎても帰れないとかあった。毎日じゃないけどね。

[54. 匿名]

>>38
保育園との違いで感じた事ですが
平日休まないと行けない日が増えました。

○参観や懇談などの行事が平日
○警報でたら帰宅してくるorお迎えに行かないといけない
○学校や学童のPTAの仕事が保育園より多い

などです。

[55. 匿名]

>>23
学童は？

[56. 匿名]

>>48
一年半前の2月末、コロナで一斉休校の時は本当に急だったよ 一番慌ててたのは小学校の担任の先生に見えた
ご自身のお子さんの事考えたらそりゃそうだよね

[57. 匿名]

こういう話聞くと、看護や介護とかの資格持ちじゃないなら結婚しても今のところで正社員続けるのが将来的にはいいのかなぁ…って迷う。
安月給だけど在宅勤務できたり時短の相談も乗ってもらいやすい職種だから…甘いかな。

[58. 匿名]

>>50
意外と田舎の小さな会社なら大卒がやるほどの仕事やそれに見合った給料じゃないから、と短大卒や高卒を選んで採るところもなくはない

[59. 匿名]

>>58
そんな会社聞いた事もない。

[60. 匿名]

国家資格持ってるからすぐに正社員なれるかと思ったけど、やっぱり厳しいのかな

[61. 匿名]

>>59
田舎にはあるんだよ

[62. 匿名]

>>1
未経験の事務パートから子供30代半ばで正社員になりました。
探せばあると思いますよ！有名企業とか大企業は無理だと思うけど中小企業ならあると思う。
扶養内からの正社員なので勤務時間増える事に不安があったけどなんとかなっています。ちなみに子供は中学生です。

[63. 匿名]

今まさに小学生二人で職探しているけれど、なかなか学校行事に合わせて休みとれるところなくて…。
学童は６時までに迎えに行かないといけないから残業できないし、そのうち役員も（地域、子ども会、PTAの３か所。つまり三年分…）回ってくるしで難しい。

[64. 匿名]

>>60
持ってる国家資格にもよらない？

[65. 匿名]

>>29
そうかー。
やっぱり大手になると、それなりのキャリアのある人間がくるもんね。

狭き門だな。

[66. 匿名]

>>57
いいと思うよ
慣れた環境で時短に在宅できるならかなり恵まれてる気がする 新しいところにいくとそれはそれでお母さんが大変になる時期があるから、子供にしわ寄せがいくこともあるだろうし

[67. 匿名]

>>59
埼玉の田舎だけど大卒の給料が出せないけどいい？と言われ採用された
同時採用の女性もほとんど高卒か短卒だったな

[68. 匿名]

>>63
今の子供は、小学校一人で帰ってこないの？

[69. 匿名]

>>58
小さい会社なら正社員じゃなくパートが多い。

[70. 匿名]

>>1
商業高校だと資格はとっているってことかな？
だとしても大卒が当たり前の時代なので厳しいとは思います

田舎の中小企業だと運が良ければ入れるかもしれませんが
定時上がりは出来ないのでは

[71. 匿名]

>>44
いや本当これ。
戻れる人もいるけど、大抵ある程度のスキルや管理職経験とかある人じゃないと難しいよね、そうなると自ずと晩婚になる。
20代は出産子育てに費やしても30から就職できる地盤があれば、若くして結婚出産したい人めちゃくちゃ増えると思う。

[72. 匿名]

>>36
月末月初、決算期とか悲惨だよね…。会社によるのかもしれないけど、うちみたいな中小だと子育てしながらメインメンバーでいられる部署じゃないなと思った。
３月決算だと4〜5月の残業代が物凄くて、社保算定の等級が爆上げになるのが気の毒。年平均を使うやり方はあるらしいけど、手続きが面倒だから大体スルー。

[73. 匿名]

数撃ちゃ当たるかもしれない
あと英語勉強しておくといいよ
派遣なんかでも英語が出来るのは優先される

[74. 匿名]

>>30
横
これのどこがバカにしているのか謎

[75. 匿名]

>>71
それが同一労働同一賃金だろうね。

[76. 匿名]

>>1
全然候補に入れてないかもしれないけどホテルおすすめ。と言っても裏方の方ね。フロントが何でもやるビジホではなく、予約課や客室管理課って分かれているリゾートのような大きなところ。うちは予約課は子持ち主婦ばかりで皆定時で帰ってるしPCスキルもそこまで難しくない。客室管理課は外注の清掃スタッフを指揮しながらフロントとやり取り、清掃15時までに終わらせてそのあと事務作業やって退勤って感じ。今はコロナで募集あまり無いかもしれないけど。

[77. 匿名]

>>68
うちの小学校は学童は17時超えたら迎え必須

[78. 匿名]

>>60
資格によるのでは？
人手不足の職種ならすぐ正社員として戻れそう。

[79. 匿名]

>>11
小学校は朝が8時からしか校門開かないとかで保育園と比べると遅めなので、かと言って小1を朝置いて出勤もできないし預かりもないしで困って辞めてる方3人知ってます
学童はあるのでもちろん預ければいいのですがそれでも保育園よりは融通効きにくいみたいですよ
高学年になればいいんでしょうどね

[80. 匿名]

>>55
保育園は給食があるし、勉強をみてあげることもない。
小学生になると、低学年のうちは宿題をみてあげなきゃいけないし、夏休みなど長期休暇中は給食がないから弁当を用意しなければならないし、少年団や習い事を始めたいとなると場所によっては送迎があるし、学童は自治体によって3～4年生頃になると使えなくなるところがある。
昨年はコロナ禍でなかったけど、インフルエンザで学級閉鎖になると預け先がなくて仕事を休まざるを得ない。

[81. 匿名]

>>65
これ大手じゃなくて中小なんよ。
中小でこれだから、大手なんて全く話にならないと思う。
普通に簿記1級とか、会計事務所経験者とかが来ると思う。
って言うか、独身時代大手にいた時に、普通にパートでいた。

[82. 匿名]

>>68
子供が通う学童は
16時までは1人で下校。17時に集団下校しているよ。
17時以降は保護者が迎えに行き、一緒に下校してる。

[83. 匿名]

>>77
マジで？
今そんな感じなんだ。

[84. 匿名]

>>74
介護と工場の仕事をしてる人はいい気分しないんじゃない

[85. 匿名]

>>68
冬場の6時は真っ暗すぎてランドセル背負った学童の年齢の子が一人下校は無理かもだね
習い事の帰りでもその時間なら迎えにいく親がほとんどだと思うよ

[86. 匿名]

>>1
現実的には、子供が小学生になったタイミングで、
パートに切り替える人の方が多いと思う。
子供自身は成長しているのに、何故か親が手を掛ける時間が増える...

[87. 匿名]

高卒で商業高校、経理総務がやりたくて子供が中学校になってから正社員で雇ってもらえるところに入れましたよ。
中小企業や建設業に偏見がなければ経理総務は求人が出ています。
そのかわり、事務のほとんどをやらされるので覚えるまでが大変、朝8時出勤や土曜出勤等条件が厳しいところが多いです。

私はハローワークに通い詰めていち早く求人情報を教えてもらっていました。
子供を育てる女性に対して理解がある職場で学校行事や子供の病気を最優先して構わないと言ってくれる職場に入れました。
厳しい意見が多いと思いますがいい職場に出会えますように。

[88. 匿名]

>>40
私高卒で商業高校卒だけど、大手の誰でも知ってる会社の経理事務してるよ。
帰りやすくて残業も分単位でつくようなホワイト企業。
運が良かったのかな。

[89. 匿名]

事務は無理って言われてるけど受かることもあるから諦めないで受けてみたらいいと思う。
同じような子持ちばかり雇ってるとこもあるし、普通に35歳超えても雇ってもらえるよ。
一応事務の経験があるみたいだし。
私は事務の経験なしで28歳(既婚子なし)の時に事務パートの募集に応募して受かって今は正社員で働いているよ。

子なしなら、いつ妊娠するかわからないから雇ってもらえることないってガルでは言われてるけどこんな例もあるよ！

[90. 匿名]

>>4
確かに激戦！
転職の時、未就学児いるアラサーだった。
でも中小企業で経理、労務をパートだけど1人で長年していた経験があったから8社中2社から採用してもらえた。
面接が強いのと運が良かったのもあったと思う。
実務経験ないと事務は厳しい。

[91. 匿名]

私は正社員にいずれなることを見越してパートを決めたよ。
なので今はパートタイムだけど、下の子が小学生になったら正社員試験受けます。

[92. 匿名]

>>74
空気読めなさそう

[93. 匿名]

>>86
中学生も全然放置できないからね
部活強豪校とかなら役員半端ないし、勉強についても余程しっかりした子じゃないと試験期間とかきちんと親が把握してないと受験シーズンに困ることになるし
高校生になるとやっと勉強も自分の進学や受験の為にできるようになるから親がどうこうってのは関係なくなったってのが実感

[94. 匿名]

>>1
むしろ小学生になってからが大変
平日に学校行事わんさか
長期休みは学童８時からしか預けられない
すぐ警報で学童ですら休み

[95. 匿名]

>>85
私立の子供なんて、普通に帰ってくるよ？

[96. 匿名]

>>11
私も小学生になったら退職するよ。
低学年の時は勉強も見たいし、学童も良い噂聞かなくて子供が心配だから。

[97. 匿名]

>>93
中学生で母親が勉強みる？

普通は塾じゃない？

[98. 匿名]

>>81
えーー！！！
そうなんだ！
まぁ。大企業で働くとなると、パートさんでもかなり優秀な人材しか選ばないよね…



しかし、>>81さんの会社も優秀な人材が面接にくるぐらいの会社だから、中小の中でも優良企業なんだろうね。凄いな〜✨

[99. 匿名]

>>73
最近は本当に英語力上がってて、普通に話せるレベルはゴロゴロいるよね。派遣の若めな人たちの英語力、みんな高くてビックリした。今から勉強してその中を戦っていくのはかなりキツそう。
これから勉強するレベルなら、逆に、中国語、ロシア語など、需要はあるけどまだ英語ほど使い手がいないあたりを狙っていくのがいいかも。

[100. 匿名]

>>4
33歳で大手の事務職に契約社員で採用(のちに正社員登用)。簿記2級レベルの知識ありで、いちおう超有名大卒。面接の他に一般常識テスト・スキルチェックがありました。後から聞いたらかなりの応募数だったらしく、採用されたのは私とインターンの大学生のみ。高卒でブランクのある専業の方が事務系正社員に挑戦するとなると、かなりの準備が必要だと思います。

[101. 匿名]

保育園預けて仕事続ける、ってなるとガルでも
「子どもが可哀想」
「小学校にあがれば手がかからなくなるんだからそれからで良い」
とか滅茶苦茶言われるけど、小学校あがってからのがハードモードだよね
小学校本当につらい
子ども自身も、保育園のときは周りみんな同じ環境だから気にせず通ってたのに、小学校あがって働いていないお母さんがいることを知ったら学童すら行きたくないって言い出してそれもキツい

[102. 匿名]

>>27
私まさに子育てのためにその環境を辞めてちょっとばかり後悔してるわ…
土日祝休み、有給取りやすい、定時退社、人間関係良好で月収25万
もう２度とそんな職には就けないな

今辞めるか考えてる人は、長い目でよく考えてみて

[103. 匿名]

>>88
大手はあるね。製造業の事務してた時は何年か事務経験ある程度の人とかも入ってきてた。人柄重視って感じでしたね。

小さいところはシステム入ってなかったりで能力ある人を雇いたがる。時給安いくせに。

[104. 匿名]

ていうか何でこの悩みって母親側限定なんだよって思う。子どもの体調不良も行事も父親が対応しても良いのにね。父親側を雇ってる会社は母親側を雇ってる会社に一方的に迷惑かけてるよね。母親側の会社からクレーム出せたら良いのにw

[105. 匿名]

>>51
３０代の子持ち専業主婦だけど、頼れる所が少ないし夫の給料で生活は出来るから子供が中学校上がるまでは専業するよ。
子持ちはしたいしたくないじゃなくて、環境で出来るか出来ないかが一番なの。
人の生き方に優劣付けないで。

[106. 匿名]

>>101
母が学童の先生してるけど、最近の子はお母さんが家にいるっていうのが自慢になるらしい
そんなこと言われてもね

[107. 匿名]

>>95
そうなんだ！
地元の駅から電車で通う私立小の児童達は、皆んな駅まで親が迎えに来てるよ。

[108. 匿名]

>>88
新卒の時は、ワンチャンあるよね。

でも、中途や既卒では無理だと思う。

[109. 匿名]

>>73
英語ができると優遇されるのは貿易事務だね。一般では通常使わないから優遇されない。外資にいたときシステムが英語だったけど、英語スキルもとめられなかったし。

[110. 匿名]

>>8
なんで？
3歳の親と6歳の親が応募して来たら私なら6歳の親採るけど

[111. 匿名]

なんかもうここ読んでると子どもが学校に行ってる間しか働けない気がしてきた…
まだ子どもが年少なんだけど、いずれは正社員で働きたいと思ってて…でも厳しそうだな。
資格活かしたいけど、パートが限界かも。

[112. 匿名]

>>88
子持ち30代の未経験再就職だったの？それならすごい！
高卒の人も同じ会社にはいるけど、大体は新卒、もしくは20代前半で伸び代と長期雇用を期待されて採用。
出身は同じでも、20代独身で業務に邁進できる立場の人と、時間や休みの制限がある人ではやっぱり違うと思う。

[113. 匿名]

主さんと似てる経歴の女性がいるけど、すぐに正社員は難しくて、パートから入社して10年近く働いて正社員に起用されてたよ。

[114. 匿名]

私は体力と自分の気持ちに不安があった。仕事すると仕事のことばかり考えそうで、生真面目な性格があだとなり子供の日常の話を聞くことがなあなあになってしまいそうで短時間パートにしました。
家に帰ってからも効率よく家事して宿題みてあげたりするのも自分にできるのかという不安と休みの日くらい出かけるより寝かしてよとかなりそうで。
子供が寂しくならないように考えたら短時間パートの選択になりました。
でも社員さんのボーナスの話とか有休とっての旅行とかうらやましかったです

[115. 匿名]

>>93
こういうの見るとまともに働けるのってまだまだ先なのかな…って思えてくる

[116. 匿名]

>>108
88ですが、中途です。

[117. 匿名]

私自身も似たような感じでしたが、正社員で事務ってなかなか募集無いですよね。
なのでパートか派遣で探すのはどうですか？
私は今の会社にパート事務で採用されましたが、私の居る部署は定着率が悪く社員が減ってしまったので、パートが社員と同じ内容の仕事をしていました。これでボーナス無いとか嫌だなーと思っていた所、会社から社員雇用の話を頂き子供が小学生に上がる時に正社員になりました。
小さい会社ですが、福利厚生もちゃんとしているので満足してます。

[118. 匿名]

>>88
高卒子持ち元専業主婦だけど、30代半ばに大手事務に採用されたの？
なら、めちゃくちゃ運が良いね。

[119. 匿名]

>>57
本当にそれがいいと思う。

[120. 匿名]

だから子供できても正社員を辞められない。
絶対に辞めるのもったいない。

[121. 匿名]

>>1
残念ながら･･･

[122. 匿名]

>>116
元専業で子持ち30代ですか？

[123. 匿名]

子持ちなら派遣でもいいかなって思うけどな。労働条件が重要になってくるけどそこは間に派遣会社が入ってくれるから多少安心できるし厳しいなと感じたら辞められるし。

[124. 匿名]

正社員の一般事務は人気だし難しそう
今からでも日商簿記とか資格の勉強したらどうかな？
経理事務だと応募資格が日商簿記2級とか多いし

[125. 匿名]

経理は難しいかも。
でも一般事務は事務の経験あるなら受かることあるかもしれないよ。

[126. 匿名]

長らくパートや専業でいると、働くハードル年々上がらない？
自信がなくなっていくというか

[127. 匿名]

>>27
私そうです！育休取って正社員で復帰しました。
ブランクあり、経験なし、若くも無い人を事務の正社員で雇うほど、社会は甘く無いと思います。それが分かってる人は、子供が可哀想と言われるのを承知で保育園に入園させてます。

[128. 匿名]

>>99
アラフィフの年齢層だと英語ができる=頭がいいイメージだったけど若い年齢層では英語が出来るだけの人いるからそんなんじゃ採用できないよ。

[129. 匿名]

>>124
簿記はもってる人で応募争うから、持った方がいいけど夢見ない方がいいよ。

[130. 匿名]

>>36
勤務時間にはムラがあるしうちの会社では月末月初以外は調整で休みになったりが多いよ
主が経理も希望してるのは多少預けられるアテがあるんじゃない？
義理姉のところは小さい会社だったから残業はそこまで多くなかったけど代わりに土曜日が定期的に出社だった

[131. 匿名]

>>34
こだわる必要はないけど選択肢の１つじゃない？

[132. 匿名]

私なら29歳で一人っ子の予定で正社員で働きたいなら看護学校とか通うかなぁ
実際はアラフォー転勤族で学校とか通う余裕も環境もないから無理だけど…
本当に資格って重要だわ

[133. 匿名]

私も育児一段落したら働きたい、さて何しようかな？✴️って思ってた時期がありました。
大学卒業後公務員だったけど結婚して旦那のすむ方へ引っ越したから退職しました。学歴があるからなんとなくまた働きたければ働けるし🎵って思って生きていたけど。
5歳差の兄弟の育児が落ち着く頃自分はアラフォー。で、公務員なんてなんの経験値にも入らない。学歴だけあっても退職後は育児してただけでパートもしなかったから、なんの履歴もない。営業、レジ、事務、とにかくなんの経験もなく年だけとっちゃった能無しの自分に気付き、働きたかったら職を選ぶ権利もないなー。パートさえ受からないだろうと思ってる。離職率が高いハードなパートや条件悪いところでも働きたかったらやるしかないなと感じている

[134. 匿名]

>>4
中小企業なら若い人よりある程度子供が大きい人の方が長く続けてくれそうだから雇われる可能性は高いよ
50人くらいなら私は全然勝ち取れる自信あるなー

[135. 匿名]

>>38
細かい話でキツイなって思ったのが、明日の図工で毛糸使いますとか言われると仕事終わりのお母さんはもう店も閉まってて用意できないとか聞く
塵が積もってみたいな大変さもあるかも

[136. 匿名]

>>122
横だけどこれならかなり希望があると思う！
もう少し応募経緯とか具体的に書いてあげたら主にはかなり参考になるんじゃない？

[137. 匿名]

>>99
中国語はネイティブレベルじゃないと無理だよ。
日本語出来る中国人の方が現地事情も詳しいからそちらがはるかに優遇されてる。

[138. 匿名]

>>116
当時何歳でしたか？
お子さん何歳でしたか？

[139. 匿名]

やっぱ子供が小さい時から仕事は続けるべきだよね。資格があってもブランクあり経験なしなんて、正社員なら面接すら行けないよ

[140. 匿名]

>>105
横
優劣つけてなくない？純粋に働く意欲のある主を応援してる。ガルちゃんって、働こうとしてる人のトピや働いてて両立大変だねのトピにも、絶対専業が自我を主張しに現れるよね。

[141. 匿名]

>>80
学童で宿題見てくれますよ。
3日ぐらいで終わらせてました。
盆休みに工作と絵日記を完成。
ただ弁当は毎日です、、

[142. 匿名]

正直、主さんくらいのスペックを持ってる人なら溢れる程いる。
事務とか経理で正社員は難しいと思う。
そもそも採用人数が少ないから競争率も激しいよ。
あと採用側からすると、日商簿記は加味するけど全商簿記なんて正直どうでもいい。

[143. 匿名]

やっぱいつでも預けられる人が身近に居る環境の人って色々有利だよね
本当に羨ましい

[144. 匿名]

>>50
地方なら高卒でも就職先割と有るよ

[145. 匿名]

>>116
当時の年齢・ブランクの長さ・お子さんの数…
あと子供のことはなんと言ったら採用されたのか、詳しく知りたい。

[146. 匿名]

>>79
高学年でも職場が近所じゃないと一人で留守番は心配じゃない？
地震とかあったときに電車止まって親がすぐに帰れず一人でずっと留守番とかだと可哀想。
パートなら近所の人多いけど、社員とかだとなかなか難しいだろうし

[147. 匿名]

自分が事務職じゃないからその辺はわかんないけど35歳40歳と5歳区切りで応募出来る求人はがくんと減ってくからタイミング間違わないようにね

[148. 匿名]

>>23
小学校なら８時くらいから開くけど、夏休みの学童は8時30分からしか預かりなかったりするんだよね。夏の間だけ遅い出勤を許してくれる会社ならいいけど

[149. 匿名]

>>140
貴女読解力ないね。

[150. 匿名]

>>134
主はあなたの自信ではなく、
具体的に採用された実績を聞きたいんだと思う。

[151. 匿名]

>>1
勉強ができるタフな体力と気力と頭があると自分で思えるなら看護学校に入る。
遠回りだけど正社員になるためには確実だと思うんだけど、違うかな

[152. 匿名]

>>151
でも主は楽そうで定時で帰れそうで時間に融通がききそうな事務職を希望だからなー
なんか女子大生の夢みたいだわね
学生ならそういう夢を持つのもいいが

[153. 匿名]

>>1
毎日お疲れさまです。
子どもが3人いる知人で、子ども達が中2.小4.小2辺りで社会復帰した方がいます。復帰当時ご自身は40代半ばだったと思う。

まず週3半日のパートから始めて、とても優秀で人柄も素晴らしい方だったので、数年後に正規職員になり今は管理職をされていますよ。

その方も、就活で色々嫌な思いをしたと言っていました。子どもがいて働くなんて無理！と人事から言い放たれたこともあると言ってました。

大変なこともあると思うけど、こういうケースもあるので頑張ってください。

[154. 匿名]

>>8
えっ！小学校入ってから目指そうと思ってた！

会社側もそっちの方が急な休みなさそうで良さそうなのに、なんで？？？

[155. 匿名]

>>154
さんざん上に書かれてるけど保育園より小学校の方が融通がきかないのよ
学校行事やPTAも平日
緊急事態宣言が出て休校になったりした時も保育園はやっていたけど小学校は休みだったもんね

[156. 匿名]

>>154
小学校は融通きかないよ。保育園じゃないからね…

[157. 匿名]

>>152
そうですね…大学生と同じノリで就活したらボコボコにあいそう…。

[158. 匿名]

>>105
しばらく専業予定のあなたが何しにこのトピへ？？

[159. 匿名]

>>1
子供が体弱いなら正社員は諦めるくらいの妥協が母親になったら大切だと思う。
妥協の中で自分の納得できることを選択していく。もう自分だけの人生ではない、子供の人生も背負ってる。

[160. 匿名]

>>25
ごめんなさい、トピズレだと思う。

[161. 匿名]

もうこうなるとあとは人柄（容姿含む）で差が出てくるよね。誰でもできるような仕事だったらスキルより人物重視のところも割とあるんじゃないかと思う。
友人が同じような状況でアナウンサーにいそうな雰囲気の子なんだけど、中小の事務職にサクッと決まって正社員復帰してたよ。

[162. 匿名]

>>1
商業出身なら全商2級まで取得してなてい？
日商3級を取得して、中小企業をねらうのはどう？

[163. 匿名]

>>153
大卒の方なのでは？
正規職員？

[164. 匿名]

小学生の壁という言葉ご存知？

保育園の方が働きやすいくらいだよ。
小学生になると宿題やら明日の支度、学童など、保育園時代よりも確実に忙しくなる。

[165. 匿名]

主です。皆様回答本当にありがとうございます^^
就学してからの方が厳しいのですね、、
すみません、甘い考えで色々考えさせられます。
地方の為か正社員事務の求人はほどほどに有るようなのですが、やはり子どもの急な発病などに融通が効くのかどうかと考えると今なかなか踏み出せずに居ました。
恐縮ですがまだまだ色々な意見頂けると嬉しいです。

[166. 匿名]

>>161
結局それだよねw
子持ちでも美人は優遇される
面接官が女性だったら別かもしれないけど
あと、子供が体弱いのだったらいつでも預けられる場所があるかどうかも重要

[167. 匿名]

>>6
プライベートでも嫌味な人って嫌われてない？大丈夫？

[168. 匿名]

>>158
横
トピ名よく読みなよ
このコメント主さんにも当てはまるよ

[169. 匿名]

>>117
このコースが一番いい気がする
ブラックならやめて転職すればいいし

[170. 匿名]

友人が33歳子供一人っ子小学生自宅が二世帯で預け先ありで
3年派遣してから別の会社で事務の正社員になったけど4ヶ月で退職してた
就職する時はいいようなことばかり言われたけど、働いてみたら休み時間も取れなくて残業も毎日だったらしい
結局今はパートに戻ってる
求人では条件良さそうでも働いてみないとわからないよね

[171. 匿名]

>>168
うん。専業のプライドは今はどうでもいいから、どうしたらキャリアのない専業が好遇な正社員で採用されるか？前向きな話をしよう。

[172. 匿名]

>>1
事務職やってたんですけど地方の小さな会社で給料良くないのに私が退職することになり新しい人を募集かけた際にかなりの応募がありました。
表向きには年齢制限は出せませんでしたが実際30歳以下の方を求めていたようです。

30代の方は書類審査は通っていましたが40歳以上の方は書類審査も通りませんでした。
結果的に30歳代の方と20代の方で社長と店長は迷っていましたが20代の方が採用されました。

私も子育てが落ち着いたら本当は事務職をやりたいですがほぼ無理だろうなと思っています。
よっぽどスキルや資格があるなら別ですがかなり狭き門です。

[173. 匿名]

基本だけど事務正社員で条件悪くなさそうなの頻繁に求人が出ているなら知る人ぞ知るブラックってことだから求人は働きたい数ヶ月前からチェックしといたほうがいいよね…

[174. 匿名]

>>57
結婚出産しても正社員で続けられるのが一番なのはみんな分かっていると思うよ。だけど結婚で遠方に引っ越しとか、夫の転勤、会社の制度的に産休育休が難しいとか、どうやっても辞めざるをえない時があるんだよ。

全然あまくないよ、どんな職種でも働いている人尊敬している！

[175. 匿名]

>>149
横
子どもがいくつか知らないけど、中学になったら正社員で働くつもりなのよね？(じゃなきゃこのトピに来る意味)。そのための準備や心構えを語ったらどうかな？

[176. 匿名]

>>165
アラフォーだけど、ホワイト企業に事務で再就職できたよ。若い頃に勤務経験があったことが評価されたみたい。
かなり人当たりが良くてニコニコしてたから、この人なら職場で馴染めそう！と思ってくれたみたい。
中途採用だと、周りと仲良くできそうか？もかなり見られるよ。

あと面接後にお礼状を書いてたから、それも良かったって！

人事から聞いた話だけど、簿記資格は三級でも持ってると、評価されやすいよ。主さんは勉強されてたこともあるみたいだし、資格を取られるも良いと思います。
応援してます！！

[177. 匿名]

>>100
中途で事務なんて、大卒で能力やスキルある人だけの狭き門だよね…。大手なんて事務処理能力のスピードは当たり前に求められるだろうし、何となくではできなさそう。

[178. 匿名]

学童入れるとは限らない
働いてる人が多いから
あと学童にその子が合うかどうかもわからない

[179. 匿名]

>>34
公務員に拘るわけではなく、官公庁は融通が利くから人気だよ。その分倍率も高いから狭き門だけど。

[180. 匿名]

子供が年長と年少の時に事務正社員になりました。
私の場合は、学歴(地域トップの旧帝大)、容姿(美人ではないが好感度抱かれやすい)、働く意欲と実績(フルタイム派遣で1年半ほど勤務してから就活した)があって採用されたのかなと思っています。
でもあと2年して35歳を超えてたら通用しなかったともわかっています。
なので夫が転勤族→地方公務員(給料安い)に転職してすぐ働き先を探し始めました。
夫からはそんなに急いで働かなくてもいいんじゃないかとか、公務員なんだから暮らしていけるってとかほざいたこと言われましたが無視です。
資格や縁故がないなら、一日でも早く正社員目指して動くことをおすすめします。
そして、今子供が小学生ですが本当に大変になりました。
手厚い保育園に入れられるうちから働いて、小学生になったらある程度融通効かせて貰えるようにしていないと厳しいと思います。

[181. 匿名]

>>178
学童は合わない子は本当に合わないよね
学年もクラスも性別もごっちゃ

[182. 匿名]

>>1
夫の会社は中小企業ですが
この前40代で正社員採用してました
若い人を採用し
産休育休取得されると
その間の期間は誰が穴埋めするのかって話になり
だったら子育てある程度終わって
長く勤めてくれる人を採用しましょうとなったらしい。

[183. 匿名]

よく
子供の手が離れたら正社員になって〜
とか言っている人いるけど
そんな大したスキルなく
10年も家にいた人が簡単に正社員に
なれると思っているのかね？

[184. 匿名]

前職が地域包括支援センターの保健師だったんですが、大変な仕事だけど自分にとっては天職で、子育てが落ち着いたら復職したいと考えています。

子どもを産んだ以上、子どもの人生を豊かにすることが自分の使命だと思うので今は子育てに専念しようと思っていますが、時々自分の人生これでいいのか自問自答する時があります。
下の子が幼稚園に入ったらパートから復職して、いつになるか分かりませんが子どもが私を必要としなくなった時正社員として働きたいです。

[185. 匿名]

>>183
資格もなく経験もなく…って人はかなり厳しいと思う。

[186. 匿名]

>>155
そっか、体調不良だけじゃないのか。

[187. 匿名]

>>1
私の会社は大幅に事業拡大してきたこともあって、派遣から正社員になったお母さんが多い。さらにそこからのし上がって管理職に就いてるお母さんも何人かいるよ！

[188. 匿名]

>>3
資格は大事だなーと思う。
8年間専業してたけど、保育士資格と幼稚園教諭免許持ってるから知り合いの先生に声もかけてもらってすぐに決まった。
給料はよくないけどね😭

[189. 匿名]

>>11
以前の派遣先で、お子さんが小学校高学年のお母さんが派遣で入ってきたんだけど、
しばらくしてお子さんがお友達とのトラブルから不登校になって荒れてしまい、結局辞めてしまいました。

[190. 匿名]

>>188
私もその二つ取得しました。
年少の子がいるので、実際に働くのはもう少し後になりそうですが…
夏休みのことを考えると幼稚園の方が働きやすいかな？なんて考えてるところです。
保育園の方がすぐ決まりそうですが。

[191. 匿名]

>>8
でも、子供が3歳までに正社員に採用されたとして、その子が小学生になった時はどうなるの？採用されちゃえばどうにかなるの？

[192. 匿名]

>>28

私も😓
今は掛け持ちしてスケジュール動かしやすい形にしてる。

[193. 匿名]

主さんが今からしておくべきこと
資格を取る
語学の勉強をする
学童以外の預け先を探しておく
後は、多少残業okとか土日出勤okとか何かの条件を緩めれば見つかりやすい

[194. 匿名]

年中のお子さんがいる友人もすごく悩んでる。
小学校に上がったら今のようには働けないから転職しようか、働く時間を減らそうか…等。

そしたらもう贅沢できないねとか旦那さんに言われたらしくてさらに悩んでた。

[195. 匿名]

>>46
自分で調べることもしない人は仕事できなさそう

[196. 匿名]

>>4
特に人事や経理は人がなかなか動かない(辞めない)
色んな会社の総務の人とやりとりしてたけど、ずっと顔見知りばっかりだった

[197. 匿名]

>>154
保育園や幼稚園は土日の行事が多いけど小学校は平日だしね

[198. 匿名]

>>182
子どもが高学年になったらフルタイムでってのが理想でその頃には私も40代半ばだからこういう話は希望が持てる…！
前勤めてた会社もパートでなら40～50歳の人を事務職で採用してた。正社員は独身のアラフォーを採用してた。どちらの立場の方も根性があって真面目で仕事ができる印象なんだけど、企業は若い人を採りたがるよね…。20、30代の人は採用しても子どもの有無関係なくすぐ辞めちゃってた(私もその１人w)。まぁブラックで人の入れ替わりが激しかったからしょうがないけど。
共働きが当たり前とか年金もあるか不安な世の中なのだから、子持ちの再就職もしやすくなってほしい。

[199. 匿名]

>>191
ある程度信頼関係築いておいた方が、小学校から休み増えても続けやすそう
既卒なら試用期間ありの方が多いだろうから、「面接で言ってたより出勤出来ないようなので」って試用期間で切られるかもしれない

[200. 匿名]

>>1
なんか過信しすぎてないかい？一人っ子の予定だけどそれでも上の子が～って、望めば2人目はいつでも出来る予定みたいだし職種も自分の興味だけで決めれると思ってそうだし。

[201. 匿名]

>>180
学歴、職歴、若さ、最低限以上の容姿（社会性）、そして夫の転勤なし。
この上での資格ややる気だよね。
どれもある程度バランス良くないといけないから難しいよね。

[202. 匿名]

子持ち30代。
在宅で通信講座の添削業務をしています。お給料は超少ないですが、小さな子どもの面倒は見られるのでしばらくは続けるつもりです。
正社員いいなぁ。

[203. 匿名]

>>88
主さんと同じ条件で？

[204. 匿名]

>>200
ホントだ、一人っ子の予定なのに上の子が？
発言がおかしいね
正社員になれたら会社に籍を置いたまま
2人め、3人めと育休を取りそうな雰囲気

[205. 匿名]

>>204
下の子が産まれてるかもってことはその分環境も変わって今よりも働くのは大変だろうに色々考えが甘いとしか。

[206. 匿名]

>>116
返信ないね。
30代でも子持ちでもなく、高卒で大手に入れたこと自慢したかったのかな？

[207. 匿名]

>>163
大卒です。
パートで入ったけど優秀だったので、少しずつ日数や勤務時間が増えていき、確か5．６年経ってから正社員になったのですよ。
働きながら資格も取らせてもらったそうです。

でもやっぱり学校から呼び出しはちょくちょくありましたよ。働くママが多い職場でフォローできる人もいたから、上手くやっていましたね。

[208. 匿名]

>>95
私立の子も校内の学童だと6時に駅まで先生が送ってそこで親に引き渡しとかだよ
遅くに一人下校させる小学校あるんだね

[209. 匿名]

>>170
以前、家族経営の中小ブラック企業で働いていたのですが、私の後任として入ってきた人が、小学校中学年の2人の子持ち、30代で大学卒業してからずっと専業主婦だった、という人でした。私は当時独身で10年事務経験ありでしたが、私よりも高い給与や好条件（残業なし、月1、2回の土曜出勤も免除、子供の体調や都合でいつでも休んでいい・・）を出していたそう。私が退職した後に、元同僚に聞いたところ、結局毎日残業やらされて、土曜出勤もさせられていたそうで「話が違う」といって辞めて行かれたそうです。

[210. 匿名]

大卒。一般事務の契約社員(夫の転勤で転職する前は正社員で事務)
二人目の産休育休取らせてもらって35歳。
今のところ辞めたら、もう事務職は無理だろうなと思っている。AI化で昔みたいな一般職の募集もどんどん減ってるだろうし‥。
次の夫の転勤で、地元に戻れたら正社員目指したいので、介護の資格取った。
いずれ地元に戻る予定だけど、いつになるのやら‥

[211. 匿名]

>>170
正社員で入りやすい小さな会社とかはそんな感じよね
平社員なのに管理職がやるような仕事させられたり、派遣さんで来た人も契約書にないのに経理させられたって辞めていった

[212. 匿名]

>>58
田舎には大学が少ないし、優秀な人はわざわざ都会に出てでも大学に通うから、田舎には低学歴が残りやすいだけだよ

[213. 匿名]

ダメでも夫がいるし実際安全圏だから羨ましい独身より
不倫とか離婚されそうとかは別として

[214. 匿名]

>>8
小学校に入ったら交通当番やPTA、家庭訪問や面談に行事。夏休みに冬休み、春休み。正直全部母親の負担になる。
保育園は働く前提だから行事も少ないし、休みも少ない。
正直小学校のほうが大変。経験者なので。

[215. 匿名]

>>1
主さんみたいな考えで再就職しようとする30代後半〜40代がいたから私は34歳で応募した中で一番年下だったから採用されたよ
今、晩婚化とか高齢出産が主流になりつつあるけど会社は結局若くて長く働ける人を採用したいと思う
主さんせっかく既に子供いて今20代なんだから今のうちに転職したら有利かも

[216. 匿名]

来年、子供が保育園に空きが出る年少になるので働きたいと思ってるけど、ここ見てると正社員って本当厳しいんだろうなと思う。
子供1人、不妊で前職辞めてブランクありの35歳…。前職は銀行員で簿記は3級とパソコン系を学生の時とって全く使わなかったし…。
退職しなきゃ病院通えなかったとは言え、勤めてた時はがむしゃらに仕事に必要な資格とったり、仕事してきたつもりだけど、辞めてしまえば自分には何が残るんだろうと思う時がある。

[217. 匿名]

>>88
高卒で大手で働いているって書き込みたまに見るけど、信じられない。
自分の周りの世界では大手で高卒募集してるって聞いたことない。
グループが大手なのであってその下請け企業様とかでなくて？

[218. 匿名]

ここを読んでも、周りのママ友の話聞いていても正社員でずっと働くことがいかに難しいか改めて現実を知ったよ
共働き1000万越え普通とかや都内は1000万カツカツとかガルではよくあるけど（そういうトピばっかり見てる私）、このトピは方がすごくリアルだな、って思う

[219. 匿名]

わたし完全にレールから外れたよ。
まず、独身の時に仕事選び間違えたし、30前半で3社行ってるけど、短大卒だし田舎の会社ぐらいしか行けないし、結局結婚機に退職しちゃったし、子供1歳なってから頑張って正社員事務員したけど、私が入れるぐらいだからね。めっちゃ人の出入り激しい会社だった。
今web系の勉強してるけど、パートぐらいのお金稼げるようになればいいなと思ってるけど、世の中そんな上手く行かないだろうなって気持ち負けてる。。

[220. 匿名]

>>217
だよね、私も聞いたことない…。大手の事務なんて超人気だから、契約社員の募集ですら有名大卒や資格持ちが集まるって聞くけど。コネでも女子大卒がギリのイメージだから、商業高校が実力で入るなんて、どんな大手だろう？

[221. 匿名]

主さんと同じ高卒商業科で事務未経験
地方の中小で正社員に慣れたけど、知り合いの紹介なので運が良かった
高校時代にいろいろ資格取ったけどなんとか通用するのは簿記2級くらいかな。。全商の検定は履歴書に書けないっていうし
ハローワークの人には、35歳以上で未経験だと難しいって言われてたから33歳で転職できたよ

[222. 匿名]

>>176
ありがとうございます。
日商簿記は3級、その他全商の検定は1級を持っていますが再度勉強し直す必要がありますね（汗）

[223. 匿名]

主さん、無理に正社員ではなくて派遣はどうだろう？
特にお給料高いところが良いとか言ってるわけじゃなさそうだし。派遣なら大手紹介してくれたりもあるよ。

[224. 匿名]

>>55
学童6年まで入れるし、長期休み学童お弁当注文自由でしたがありましたよ。

[225. 匿名]

>>217
大手の基準が人それぞれなんじゃないかな
トヨタも本社からディーラーから下請けまで色々あるように
一般的に名前知られている会社に関わってると大手だと思っている層も存在する
それで本人が幸せならそれでいいが

[226. 匿名]

>>225
たぶんそうだよね。
大手で働いているけど、例え派遣でも高卒が入るということは有り得ない。
大手のグループ会社とか子会社、孫会社のことかな。

[227. 匿名]

>>217
＞残業が分単位でつく、が引っ掛かった。
時給換算なの？？
ウチも大手だけど、契約社員は1分でも過ぎたら30分繰り上げして払ってる。正社員なのに分単位でカウントするって給与計算が大変そうw

[228. 匿名]

>>1
だから何で出産を機に退職しちゃうかな〜！
産休・育休のない会社なんだったら辞めてもいいけど。

[229. 匿名]

>>3
ってよく聞くけど私の周りは出産で仕事辞めて10年近いブランクあっても正社員になれてる人ばかり。

[230. 匿名]

>>227
何社か経験したけど、この辺は、会社によると思う。
5分単位のところもあったし、15分単位のところもあったから、１分単位でも不思議はないかも。
計算は大手企業って言うなら、さすがにシステムが自動算出するじゃろw

[231. 匿名]

>>227
私も旦那もそれぞれ大手だけど、残業1分単位で付くよ。
その方がホワイトじゃない？
30分単位とかだと、企業によっては正直な時間で申請しづらくなりそう。

[232. 匿名]

>>227
逆に、正社員はどうやって残業時間カウントしてるの？
契約社員も数分残業してしまった時は遠慮して申告しづらそう。

[233. 匿名]

>>232
月の残業時間を推定した残業手当が固定給として毎月の給与に上乗せして支払われてるから、基本給は平均より高いと思う。繁忙期と閑散期のムラがない業界。特殊なのかしら。

[234. 匿名]

>>233
みなし残業かな。割合的には多い方じゃないと思う。
個人的に求人に記述があったら避けるタイプ。たまたま多めだったみたいでよかったけど、固定の金額で搾取されまくるイメージ。

[235. 匿名]

>>62
全く同じ経過を辿り中です!30半ばで事務パート、あと３年で下の子が中学生になるので、正社員を目指して簿記2級取得を目標にしています。が、体力が大丈夫なのか不安あります。
なんとかなりますねー。

[236. 匿名]

>>234
ブラックだったのかw
土日休みだし在宅もできるけど。給与の高い資格職の友人にもチラホラいたから、こんなもんだと思ってた。

[237. 匿名]

>>232
みなし残業ってやつね。
友達で何人かいるけど、明らかに給料以上に残業させられるようで皆んな不満そう。

[238. 匿名]

>>217

私も同じく疑問に思ってました。
大手企業勤務ですが、社員は大卒か院卒しか応募資格はないです。
それに新卒採用が原則。
中途はよほどのキャリアを持った方のみで、こちらも大卒以上のみ。

[239. 匿名]

>>236
あなたの感覚では不満がないなら良いんじゃない。
でも会社の良いところとして上げている例がレベル低いw

[240. 匿名]

>>145
>>138
>>136
88さんではないですが、従業員40人程度の小さい会社でパートですが、一般事務なら子持ち(3歳)だけど採用されました。34歳の時です。
土日休み、GWお盆年末年始は休み 10時から16時(強制ではないけど忙しい時は17時)
パソコンはエクセルの基本操作しかできない。
職場は自宅の近くで求人がポストに入っていて「皆子持ちです、入力できればOK」みたいなこと書いてあったのでとりあえず受けてみようと思い受けました。
数名応募があったらしく、若い子や資格など取得しているすごい人もいたみたいですが こじんまりした会社だったので私みたいな人の方が馴染めそうということで採用されました 笑
仕事内容も簡単な入力作業、電話対応ぐらいなので確かにスキルある人雇ってもすぐに辞めそうだなって思いました笑
あと、求人出たら躊躇わずすぐに電話した方がいいと思います。
募集出してすぐに応募の電話が数件かかってきて、面接の時間もあまり取れなかったからすぐ締め切ったって言ってました。

[241. 匿名]

>>239
レベル低いまで言うか…w
一般的じゃなくてすみません

[242. 匿名]

>>240
小さいこじんまりした会社のパートではなく、
88さんは「誰でも知ってるホワイト大手の経理事務に正社員として中途で入った」みたいだからちょっと違うかも。

[243. 匿名]

>>227
給与計算は月毎だし、計算も何も自動算出されるから何が大変なのかわからない。

[244. 匿名]

>>31
私、正規公務員だけど（今日は有給）、公務員の臨時職員って要はパートだから正社員じゃないし、給料が正規の半分くらいなのに、同じ仕事や、正規がメンタル病んだ業務の穴埋め要員にされてて、見てて不憫すぎる。
正社員がいいなら、辞めといた方がいいと思うよ。パートなら最高だけどね！！

[245. 匿名]

>>236
固定残業(みなし残業？)のところ多いよ！
前職が多分知らない社会人はいないくらいのコンサルティングファームだったけどそうだった。
勿論固定分を超えたら別途残業代つくし、そもそもの基本給も高めだし、個人的にはブラックとは思わなかったな。
土日働くこともあったし、時差の関係で日中休んで夜再開することもあったし、はたから見たら十分ブラックかもしれないけどw

[246. 匿名]

>>1
経理や管理事務、人事に関する職←こちらは経験が無ければ中途ではまず無理
簿記もExcelも実務経験が無ければ一般事務でも難しい
まして子供が小さいとなるとほぼ無理と思ったほうがいい

[247. 匿名]

>>27
ほんとそれ。
主婦の事務中途採用で正社員になれる求人もあるけど99%激務。残業すごかったり、人間関係悪かったり、体育会系で厳しかったりする。

定時であがれるところで主婦の中途採用いけそうなとこって、小さな零細企業の二人事務員さんとかたまにあるよね。高確率で意地悪ババいるけど。

[248. 匿名]

>>217
自分の周りだと、大学中退(だから高卒)で縁故とか高専卒(これは高卒ではないと思うけど、高専知らない人が聞いたら勘違いする場合もあるかも？)とかで大手企業本体に新卒で入った人ならいる。

[249. 匿名]

>>240
88さんとはだいぶ違うけど主の参考にはなるね

[250. 匿名]

>>228 うちは制度は有ったけど、会長社長が古い考えで風当たり悪くて辞めた。育休産休実績も無し。
妊娠した旨伝えたら「じゃあ他の人入れるね」で話終わり。給料低いし休み少ないし辞めてよかった。

[251. 匿名]

>>99
就職活動で語学を武器にするなら業務内容や用語が話せないと無理だよ
そういう人が欲しい職場なら日常会話程度なら出来る人がほとんど

[252. 匿名]

正社員で受かる会社、本当条件悪いところしかなかったから派遣やってます。
そもそも受けようと思う会社もほとんどなくて、相対的に他の求人よりマシか…？ってところを数社受けたんですけど面接の場で求人票の嘘がわかったり、転職活動は精神削られました…

正社員として長く悪い環境にいる権利と、派遣として短いけど良い環境にいる権利、私には後者の方が魅力的でした。
本当は正社員として良い環境にいきたいんですけどね！

[253. 匿名]

>>222
小さい会社は一人経理になりがちなので
経理で働きたいなら日商簿記2級は必須だと思います

[254. 匿名]

>>245
返信ありがとう、まさにコンサル業界です。
推定残業時間を超えたらもちろん別途支払われるけど、プロジェクト単位で予算が決まってるから退社時間は自由。会計士の友人もそんな感じ。
分単位って、逆に帰るタイミングに気を使いそうだなと思ってしまった…。

[255. 匿名]

>>229
横だけど、どんな職業つけるの？専門職？
実際なかなか厳しいと思うけど

[256. 匿名]

>>217
大手といっても地方の支店とかなら有り得るよ。支店採用のパートで入った高卒の人、何年か経って正社員登用されてた。本社勤務は大卒しかいなくて仕事の難易度的にも給与的にも当然大きな差があるけど。

[257. 匿名]

小さい会社ならいけると思う。うちの会社も事務募集してるんだけど、大手の就職サイトに掲載するのはお高いから誰か知り合いでいない？みたいな探し方になってていまだ見つかってないよ。

[258. 匿名]

>>155

学童やってる。

[259. 匿名]

契約社員で良ければ働きやすい職場あると思うよ。
私は子供が4歳の時採用されて、手取り16万だけど地方で高卒の私には申し分ない環境。
一般事務、17時定時、有給取りやすいし、残業はしても15分とか。女性が多いのと自分の仕事さえ終われば良いから子供の風邪でお休みとかもお互い様な雰囲気。

[260. 匿名]

>>59
あるある。前働いてた会社はほとんど高卒を新卒で取ってた。私は中途でFラン大卒なのに頭良い扱いされたよ。

[261. 匿名]

>>141
横だけど、うちの子の小学校は毎日親の丸つけ必須です。

[262. 匿名]

>>97
中学生の勉強なんて見れないかも...

[263. 匿名]

転職して未経験から今経理してるけど、
簿記2級所持
高卒
一般事務経験4年有（他3年は他職種
独身27歳

今のところに決まるまで、
正社員の書類選考100位落ちたよ。
諦めて紹介予定派遣に切り替えたらすぐ決まった。

コロナで今応募殺到だし、未経験からの経理はほんと厳しいと思うからパートから始めた方がいいと思います。

[264. 匿名]

うちの地域は学童入れるのは1年生か1人でお留守番できないような知能の子だけだよ
学童は望めば入れる所だけじゃなくて倍率高い地域もありますよ

[265. 匿名]

>>4
若い子は結婚や出産で辞められたり育休・産休取られたくないからあえて子育てが一段落ついた40代を取ることもあるよ。

[266. 匿名]

最近パートで会計事務所に採用されました。
大卒、簿記2級持ちです。
子供が今小学1年生なの、高学年になったら企業経理か別の会計事務所の正社員を目指したいです。
出産前は中小企業の経理経験があります。
高学年になる頃には40歳になってます。
採用された会計事務所で経験を積めば、正社員へ転職出来るでしょうか？

[267. 匿名]

みなさん計画的に転職しましたか？
私2年後くらいに子供考えてますが、正社員は捨てたくなく。永住しようと思っている市に今住んでますが新卒から勤めている会社まで遠いので、子育ての両立は無理かなと思ってます。家の近くに早く転職して次の会社で育休産休取る方がきっと賢いですよね。
子供できてから転職なんてとってくれる企業なさそう

[268. 匿名]

>>265
ただその「子育て落ち着いた40代」の数が多いのが問題なんだよね。それに年取ると新しいこと覚えにくくなるし
もし同じ求人に若くて子供産んだ人が来たらそっち取るよー

[269. 匿名]

営業はどうかな？
お子さんいる女性の経験が活かされる商材ってあると思う！

[270. 匿名]

>>1
境遇は違いますが、結婚を機に7年勤めた会社を退職。
再就職する前に妊娠出産でしばらくブランク空きましたが、たまたま見つけた工場の製造補助事務パートに受かって、そこで正社員登用試験受けて社員になりました！
一般事務は倍率めちゃくちゃ高いけど、事務にもいろいろありますよ。

[271. 匿名]

主と似たような状況

私は子どもが保育園卒園の半年前くらいにパート辞めて職業訓練校行って介護の資格取って就職したいなーって考えてたけど無謀かな？

[272. 匿名]

今が一番若い。
子ども3歳過ぎたら本格的に正社員探したよ。

[273. 匿名]

>>104
父親が大黒柱の家庭が多いからだと思う

[274. 匿名]

>>161
これだね
うちの会社は中途で入った子持ち正社員も多い
皆性格よくて綺麗な人だけどね

[275. 匿名]

>>1
書いてる人も多いけど正社員としてずっとやっていくつもりなら子供が小学校なるまで待ってたら遅い。
簿記は日商簿記2級以上持ってるなら武器になるよ。というか既にかじってるんならそこを足がかりにするのが1番手堅いと思う。2級以上もってたら経理で正社員になれる可能性は十分にある。

[276. 匿名]

>>151
看護師目指す人も多いよね。
派遣で短期集中型でガッツリ稼いでる人もいる。

[277. 匿名]

>>258
学童は3年生までだから…
学童に空きがあれば4年生以降も居られるけど、ほとんどの学童に空きがない。

地域によっては放課後も学校で子供を見てくれる取り組みがあるけど、うちの地域はないから4年生以降はフルタイムの仕事諦めようかと思ってる。

[278. 匿名]

小学生にあがってから仕事探すとなると1年生の夏休みの学童保育の募集は間に合わないよ
小学1年生の学童は年長の12月ぐらいが締め切りだった。地域にもよるけど、私はそれで就職できなかったから主さんや再就職考えてる人は小学校入学の1年早く就職した方がいい。

[279. 匿名]

>>4
当社の事務の求人は倍率90倍だったよ。

[280. 匿名]

>>19
職種はなんですか？参考までに。

[281. 匿名]

>>244
自治体とか職種によって違うのかな。
私は専門職の臨時職員だけど給料は半分ってほどでもないし時間は短いし、わりと簡単な仕事だし責任とらなくていいし、職員さんは気を使って時間どおり帰してくれるし、私にとってはいいことしかない。

[282. 匿名]

>>281
ちなみに、都道府県で、生活保護のケースワーカーです

[283. 匿名]

うちの会社、アラサー女性社員の退職が続いてて事務職が足りない・・・若い女性は結婚やら出産で辞めちゃうから今後は男性か子育ての落ち着いた40代以降の女性を取ろうって話してるよ。
大企業なら結婚・出産でも辞めない人が多いかもだけど、うちみたいな中小企業はそもそも事務職のお給料低いからみんなしがみつかないんだよね。

[284. 匿名]

>>27
私40で時短の正社員の事務になりましたよー。
大手の事務は無理かもしれないけど、中小企業だったら無理ってこともないのかも？
周りもちょこちょこアラフォーで正社員なってる人います。
うちの子供は保育園じゃなくて幼稚園だったんですけど、幼稚園時代はパートしてました。

[285. 匿名]

>>99
ロシア語なんて使う企業あるっちゃあるが、めったにないぞ。なんならすでにできる人就業してるだろうし。

[286. 匿名]

>>283
40以降は持病持ち始めるし、どっちもどっちだよ。年齢層考えず、スキルとコミュニーション能力みて採用するのがいい。

[287. 匿名]

>>275
履歴書に書けるのが２級以上だから、持ってたら正社員になれるっていうのは甘いと思いますが、頑張ってください。

[288. 匿名]

>>267
子持ちよりこれから子供作る人の方が採用厳しいと思う
入ってすぐ産休取られるより子供産み終わってもう出産予定ない人の方がまだちゃんと働いてもらえるもん

[289. 匿名]

義理姉が41歳で事務の正社員になってたわ
何年かパートしてた会社で、寿退社した若い子の後任になれたらしい。そういうのは運がいいパターンだよね

[290. 匿名]

転職ってタイミングだから子供が何歳になったらとか考えずパートしながら正社員の仕事探せばいいよね。
私は高卒、資格なしアラサーだったけど再就職できたよ。
子供の長期休みは学童に合わせて出勤時間変えてもらえるし休みも取りやすい。
まあ製造業だし給料も安いけどそこは仕方ない。
製造業って嫌がる人も多いけど休みはしっかりあるし
急に休んでもそこまで周りの負担にならないし
子持ちでも働きやすいと思います。

[291. 匿名]

>>277

何時までの勤務か分からないけど
3、4年生なら帰るの１６時ぐらいじゃない？

なら少し留守番させるなら
17時か１８時までのフルパートで
働けるじゃん…。

１６時までのフルパートもあるよね…。

[292. 匿名]

>>21
うち100人規模の中小で、ごく簡単な経理やってくれる子持ちの人を常に探してる。事務職の年齢層が30-40代だからむしろ若い子は採りたくない。
最初はパートからで、良さそうな人なら正社員にしたいのになかなか決まらないよ。
できる人は仕事が簡単すぎるのと給料が安いので辞めちゃうし、微妙な感じの人は何だかんだトラブル起こして辞めちゃう。
確かにやりがいはないかもだけど、休み取りやすいし人間関係も悪くないのに…
雇われる側も贅沢なんだなあって思う。

[293. 匿名]

>>1
4、５０代で宅建とって正社員になった人知ってます
やる気あればどこかしらで正社員にはなれるでしょ

[294. 匿名]

仕事できる若い子＞仕事できるおばさん＞仕事できない若い子

仕事できるおばさんならそれなりに求められる人材だよね

[295. 匿名]

>>1
30オーバーで正社員で経理、人事だとそれなりのスキルや経験が求めらる。定時で帰れるような業務内容なら派遣や契約に任すよ。
正社員で定時帰りのママは、新卒か若いうちに入社しているから何とかなってる。
商業高卒で資格なし、エクセル簿記勉強してます程度で、現在コールセンターなら、かなり厳しいよ。20代のうちなら、何とかチャンスある可能性がなくもない、他のコメントでもあるけど、小学1年生より保育園児のほうが仕事はしやすいから今のうちに就職活動頑張ってください。
こどもも成長するにつれ、発熱や体調不良少なくなっていくよ。

[296. 匿名]

>>1
35歳、3歳の子供ありで経理の正社員で働いてます。私は産休育休を経て勤続10年になるので境遇は違いますが…
経理職の採用担当もしていますが、かなり狭き門です。
うちの会社の場合は簿記2級は最低限、大卒以上でないと書類選考で落ちます。さらに女性は小さな子供がいると採用しません（公の理由にはできませんが）。さらに年齢は30台前半までです。総合職なのでやや男性が優先される傾向があります（これも公にできませんが）。
採用担当や面接してて本当に経理職の転職は倍率が高く難しいと感じます。私自身長く務めているので働けていますが、今転職したくても同条件以上は難しいと分かっています。
厳しい話ばかりしてしまいましたが、会社により基準は違うと思うので、入社できる所もあるかもしれません！挫けず頑張ってください！

[297. 匿名]

自分は44歳だけど去年正社員採用されたよ
一般企業じゃない任意団体なんだけど
うちのところは産休制度整ってないから若い子は応募してきてもスルーしてた
募集は一般事務だったけどweb編集をやった事ありますって言ったら面接の雰囲気が一気に良くなってそのまま採用になった
履歴書は50通あったそうです

[298. 匿名]

>>266
運やタイミングもあると思いますが経験を積めば可能性はあると思いますよ！
私のママ友が似た状況で、30代後半から会計事務所で働き始め5年勤務した後もっと条件の良い会計事務所に転職成功してました

[299. 匿名]

45歳。昨年12月正社員の事務になったよ。事務難しいと言うけど40代で正社員3回転職して10社は内定辞退してる。短大卒簿記３級、mosエクセルスペシャリスト持ってるけど20代で取ったからバージョン違くて戸惑ってる。私はスペック低いけど意外と子育て終わった人が欲しい会社もあるよ。ニコニコして仕事しやすい雰囲気は大事かもしれない。

[300. 匿名]

>>277
うちの地域も学童は3年生までしか入れません。
長女が今3年生なので来年からどうするか悩んでます。
同じ時間で終わる日は2歳下の次女と一緒に留守番できるかなとも思いますが、今のご時世心配で…。
週1ずつ義父母と実母に来てもらって、他の日は習い事で埋めれようかと学校の近くであるところや送迎付きのところを探しています。
近くに頼れる人がいないと夫婦フルタイムで働き続けるのは厳しいですよね…。

[301. 匿名]

>>97
そこが成績の分かれ道かもね。
一部できる子をのぞき。

[302. 匿名]

>>1
頭の中はやくアップデートしてください

私、47歳ですが、あなたより頭の中身若いかも

正社員とかなんだとか、その働き方が古いことをまず知ってください
時代は変わってるんだよ
なんのためにスマホやPCがあるのか。
正社員だと安定するなんて大昔の話だよ

やりたいことを見つけてなんでも一人でできる時代なのに。

あと、小学生から働きづらくなるよ
働けるのは保育園の間だけ。
特に小学校はいって習い事の送迎や勉強や塾や…
中学受験するな、特に。

忙しいよ。

[303. 匿名]

>>268
企業側としては子供が病気で休んだりしない中学生以上の子供がいる人が欲しいだろうから、20歳・22歳で出産した人とかでも35歳だから対して若くない。
それ以上若い出産した人とかはそれはそれで避けられるだろうし。

[304. 匿名]

>>1
そんな風に思ってたけど、アラフォーになると体力もなくなるし、このままでいいかなってなってる。

旦那の稼ぎが増えてきてるし、親の世話も気になってきたしね。事務職パートで正社員も誘われるけど、小学生になっても、まだまだ休みで迷惑かけるし。

塾や洋服、レジャーなどお小遣いが稼げたらいい。
ブランド物や高い車もいらない、身の丈にあった生活すればいい。

[305. 匿名]

>>289
そういうのって、タイミングもあるもんね。。

[306. 匿名]

>>266
会計事務所ってかなりクセありません？税理士さんのご機嫌次第というか、ハマればハマるんだろうけど。私は中小の雰囲気に耐えられず、大手にこだわって今は契約で経理事務してます。正社員はチャンスがあればなぁという程度なので、話がズレますが。

[307. 匿名]

>>1
私は子供が2歳の時に仕事を辞めて専業主婦になりました。幼稚園の年長になって、秋には学童の申し込みをしないと新一年生で入れないと聞き就活を始めました。英語を使う法律関係の事務を長年していた経験から、37歳で運良く正社員に採用され学童の申し込みに間に合いました。休みも取りやすく、フレックスとテレワーク（週3日）出来るので小学生になっても特に困ってません。うちは近所に私の実家があるので、母に頭を下げて年長の半年間だけ幼稚園の送迎を協力してもらいました。幼稚園は預かり保育もあるけど、休みも多いし早く帰ってくるので、協力がなかったらフルタイムでは働けなかったのでありがたかったです。保育園に預けてない状態での就活は旦那さんや親の協力必須です（面接では預け先については必ず聞かれるので）。あとずっと専業主婦で小学生になってから働き出すとしたら、子供の性格もあるので意見を聞いて話し合いをした方が良いです。

[308. 匿名]

>>267
私は妊娠で仕事を辞めて、子供が3才になってから事務職へ転職できました。ただ、事務の経験はなかったので専業主婦の間に日商簿記二級等の資格を取得しました。地方なので中小だと事務職の募集がありますが、産休とった人いない感じでしたので産んでから探しました。

[309. 匿名]

>>4
10年くらい総合職っぽい事務やってるんだけど、つまらない割に調整やら企画やら神経使う作業やらかなり大変で、もうどんどん仕事中は覇気がなくなってきてるのが自分でも分かるんだけど、事務ってなんでそんなに人気なんだろ？
やっぱり社内で座って仕事できるってことが相当ポイント高いのかな？

[310. 匿名]

>>161
あるある。
美人、スタイル良い、面接官or社長の好み
もはやこの辺りで受かるのも勝負

[311. 匿名]

>>76
そんなふうに、一番大事なことを軸として
いろんな視点から仕事をみつけることができて
なおかつその中でも「いいなー！」とおもうことも
見つけられるあなたのような人であればいいけど
>>1はちがうっぽいよね

ほんとに頭いい人は人とは違う視点で物事みて
一番大事な軸は外さない

あなたのこのアドバイスは、>>1の耳にははいらなそう
めっちゃヒント満載やのにね

[312. 匿名]

>>76
そんなふうに、一番大事なことを軸として
いろんな視点から仕事をみつけることができて
なおかつその中でも「いいなー！」とおもうことも
見つけられるあなたのような人であればいいけど
>>1はちがうっぽいよね

ほんとに頭いい人は人とは違う視点で物事みて
一番大事な軸は外さない

あなたのこのアドバイスは、>>1の耳にははいらなそう
めっちゃヒント満載やのにね

[313. 匿名]

>>1
ガルでは色々言われるかもしれないけど、
貴方の状態なら地方公務員とか受けてみたら？
例えば最初は非正規でも、正規採用もうちの自治体ではやってるし、正直人不足。正直きて欲しい。

[314. 匿名]

私バカで取り柄ない要領悪いけど英語だけはできる(TOEIC満点)、未就学児2児母28歳。
就職の時にTOEICなんてツールでしかないから、と人事に鼻で笑われたトラウマがある。んだけど、こんな私どんな仕事があるかな。一生専業主婦は嫌なんだけど、主人がボンボン転勤になるのよ。はぁ。

[315. 匿名]

40歳、小学1年と保育園年中の子供
どうしても正社員希望だったので不人気エリアで探したよ、バス便や車通勤のところ
不人気エリアのため若干給与も低いけど、おすすめ

[316. 匿名]

>>298
そうなんですね、励みになります。最低賃金ですが、学校行事や体調不良での急なお休みにも理解がありそうな感じなので、しがみついて頑張ってみます。

[317. 匿名]

私は38歳の時(1歳半の子持ち)で正社員採用されたから、全くないともいいきれない
転職はタイミングと縁だよ

ちなみに特にこれといったスキルや経験はなく、妊娠を機に退職する前までは、事務とかテスターとかプログラマーとか、正社員パート派遣もろもろ転々と働いてました

[318. 匿名]

正社員は転勤や残業もあるから大変だよ。

[319. 匿名]

>>306
確かに、会計事務所はクセがあるって良く聞きますね。
面接した感じでは税理士の方はざっくばらんな方というか、アバウトな感じでした。
少人数な事務所なので、ハマれるといいんですが。
2､3年頑張ってみます！
経理事務が楽しかったので、また戻れたらいいなと思ってます。

[320. 匿名]

昔職探ししていた時に事務職は35歳以下だったか未満だったか年齢制限があるところが多かった
当時は産後も正社員で働きたいと思っていたから覚えている
私は子供産んだら心境変わって今は正社員でとは思っていないけど、正社員採用されたい人なら年齢は重要かも

[321. 匿名]

>>217
30代、都内大手正社員です。
私は大卒中途採用ですが、同僚に高卒中途採用のママさんもいらっしゃいます。
資格はあまり考慮されませんが、応募者多数のため面接の前にSPIで足切りがあります。
10年ぶりにSPI勉強しました…

一応こういうケースもあるよ、という事をお伝えしたかったです。

[322. 匿名]

>>1
正社員を舐めない方がいいよ。主さんそんな大したスキルもなさそうだから、他の候補者との競争に勝てる可能性は低いし、最初から定時で帰れて〜とか言ってる人を積極的に採りたがる企業は少ない。

[323. 匿名]

>>100
「いちおう」なんて書く人が超有名大卒だとは思えない。笑

[324. 匿名]

>>106
逆パターンも聞いたことある。国立附属小お受験させた一人息子が友達からイジメられて内容が「お前の母ちゃん働いてないんだろ、役立たずのお荷物」って。
共働き家庭の母親が家庭内で言うから子供が真似するんだろうね。こんな発言するやつは学力高くても躾含めた教育の程度が知れる。

[325. 匿名]

>>227
そこそこ大手だったけど、システムに出退勤時間入力して自動計算だったよ
数百人分をちまちま計算してる大手企業なんてあるのかな

[326. 匿名]

未就学のうちの方が働きやすいんだ
どうしても小学校入るまでは子どもと一緒にいてあげたいな〜って思うけどどっちとるかだな....

もう不景気どうにかならないの！！
生きやすい稼ぎやすい世の中になってほしい！！
8億円ちょうだい！！

[327. 匿名]

>>309
医療、介護、運輸みたいな業種の人からしたら…事務方は人の命に直接関わらないと言った意味でリスク低いのは魅力的だと思う。

[328. 匿名]

>>19

19さんも同じ高卒なのかな？？

人事とかの事務経験なかったところからはじめましたか？？

[329. 匿名]

私はフリーランスで働いていたんだけど、保育園には定期的な仕事じゃないから入れなくて、今まで利用していたファミサポが、コロナで全面的に請け負い中止。
市から紹介された保育園の一時預かりも、受け入れ中止に。
キッズラインなどのベビーシッターも検索してみたけど該当するシッターさんがいない。
両親、義両親とも県外だし、旦那は激務で頼れない。

予定組んでた仕事も、キャンセルせざるを得なくなっています。別に旦那の収入だけだと困るから無理して働かないといけない、とかではないのですが、働きたいのに働けないのは本当に辛いです。

[330. 匿名]

>>1
私、経理楽しそう。って軽いノリで
勉強して応募して、なんか受かって、
今は正社員で会計事務所に居ます。

私もスキルは特に無かったので何ヶ所か落ちたけど、
一般事務と比べ物にならないくらい
倍率は低いですよ。
経理、管理の経験積みたいなら1つの手として
考えてみてはどうでしょうか？

経理や人事、管理と言いますが、
どんな事を想像されていますか？
この辺の担当は、会社の内情を細かく知っている必要があるので
暫くは全ての業務をくまなく覚える事になると思います。

実際、その業務の実務経験を積み始められるのは
入社数年後とかになる可能性もあります。

さらに一企業の経理というのは
他所に行ったら通用しない独特な処理も多く
（って言うか会社によって全然違う）
もしその会社を辞めるとなれば
せめて同業種の経理に行けないと
ほぼ1から覚え直しになるか
一般事務に落ち着くことになると思いますので
職場選びは慎重に。

[331. 匿名]

>>314
フリーランス扱いですが、海外企業の完全在宅ワークがありますよ。パソコンとWiFiがあればどこにいても出来るのでオススメです。私はTOEIC700（しかも遠い昔の学生時代）の英語力でも大丈夫でしたので、満点レベルだと充分だと思います。
コロナ禍で人気が上がってるみたいですが、
バイ◯ルとかで募集してますよー。

[332. 匿名]

>>38
習い事の送迎。
近所の子供の足だけで行ける所だったらいいけど、本格的に〇〇やりたい！ってなったら学校から帰ってきたらすぐ車や電車付き添いで送迎が毎日なんてことも。
幼児のお遊戯レベルの習い事とは違ってくるかな。

[333. 匿名]

>>226
大手でも派遣なら高卒そこそこいるよ
私が現にそうなので

[334. 匿名]

アラフォー、幼稚園児いて派遣から正社員になれました。特別なスキルなし。年収500万。有休も取りやすく、子供が体調悪い時は在宅OK。もう二度とこんな良い環境の職場ないと思ってるので、今は頑張ってスキルアップの為の勉強してます。

[335. 匿名]

>>214
そうなんだよね。
保育園時代は恵まれていたんだなあって実感するよ。
＋習い事、子供が複数ってなるとさらにしんどさが増す！
他のママたちは一体どうやって時間確保してんだ！？
って常々思ってるよ（笑）

[336. 匿名]

>>81

中小でも日商簿記２級以上だよ、友人は公認会計士の勉強をしてたから
スンナリ通った。その友人は簿記１級の上、会計事務所に数年勤めてた。
難関私立大出身。こんな人が居たらそれ以下は落とされるよ。
面接で一発合格だって

[337. 匿名]

>>330

会計事務所や税理事務所の所長って癖ぽいの多いくない？
それに給料も安いって知人が話してた。
高卒で簿記３級程度でも通るよね。
そこ迄の学歴は必要無くて安く雇って業務は慣れれば出来るって考え。
向上心のある人には勧めしない。
子持ちで気楽に仕事したい人向きだよ。

[338. 匿名]

>>336
会計士の勉強してた旧帝大出身の友人が、勉強中のブランクあるにも関わらず大手の経理にスパンと決まったのには驚いた。地頭が良いのは強い。こういう人に対抗するには、資格取ったりやキャリア積んだりして武装？する必要があるよね。

[339. 匿名]

>>166
新卒ならまだしも、子持ちおばさんが美人で優遇なんてそんなにある？
ウチは中堅くらいの企業だけど、どの部署もパートは可も不可もないザ・主婦って感じの太った方ばかりなんだがw

[340. 匿名]

職場に保育園ママさんと小中学生ママさんいるけど、子供の体調不良で休むのは保育園ママさんの方が多いし、学校行事で休むのは小中学生ママさんの方が多いから、小学生になれば働きやすくなるっていうのもどうかなとは思う

[341. 匿名]

>>224
うちの小学校はモンスター校なので学童は3年生位から入るの難しくなってきてました
うちは2年の終わりでやめました
高学年の上の子が居たからまだ良かったけど、3年生の子供1人で留守番はキツかったかも

[342. 匿名]

>>1
同じく商業高校卒、高校時代に取れる資格は取りましたが、30代半ばでこの程度のスキルで子供抱えて正社員になる自信は無かったです
40代の今は派遣でホワイト企業で働いてます
派遣ですら今辞めたらこれ以上の条件の良い所は無いと思ってます

[343. 匿名]

>>254
分単位だと帰るタイミングに気を使うって何で？
会社的にも1分でも早く帰って残業代発生させないでくれた方がいいに決まってる。
30分単位だと、1分残業してしまった人でも本当に正直に30分ぶんの残業代請求してるの？

[344. 匿名]

25才で出産、子どもが一歳前にパートで社会復帰して２人目欲しいからずっとパートのままでした。
２人目が授からないので子どもが４年生になったタイミングで転職、正職になりました。
現在36才で正職２年目ですが、お子さんが小学生でもタイミングと希望の職種があれば正職になれると思いますよ。

[345. 匿名]

今のうちに正社員を目指して、そこで暫く働いて2人目産んで、時短復帰の方が良いと思う。
小学校の方が帰りが早いですよ。同居や鍵っ子にする覚悟があるならまた違いますが、残業が難しくなります。経理、人事だと定時で帰れますか？

[346. 匿名]

こういうトピにマイナスが付かない、正社員で働きたいママが、普通に再就職して働ける社会が来ると良いのにね。

[347. 匿名]

>>314
翻訳の仕事は？

[348. 匿名]

>>319
水差すようなこと言ってすみません汗
その会計事務所とはご縁もあったみたいだし、ご経験を積めるよう頑張って下さいね。

[349. 匿名]

>>343
外資だと拘束時間ではなくプロジェクトに対して給料が支払われるのよ。極端な話、アサインされた仕事が早めに遂行できれば後はフリー。企業への帰属意識は日本よりも薄くて1分でも早く帰りたい人が多いのに、そこに給与が発生するなんて合理的だとは思えないのでは。

[350. 匿名]

>>1
経理系事務の元パートです。
下の子が小学生になったタイミングでパートから正社員になりました。パート時代の実績もあるので休みは比較的融通ききます(仕事が終わればいい)。幸い在宅勤務もあります。
コロナの影響で今は自粛もありますが、以前はPTA含め学校行事が多かったです。大体昼イチに行事です。
正社員になりたてだと時間の融通を利かせて貰いにくいでしょうから今のうちから実績作っておくといいかと思います。
正社員登用前提の派遣を探してみてはいかがでしょう？
主婦活躍中の募集とかあったりしますよ。
主さんは簿記の知識があるとのことで充分な武器になると思いますよ！がんばって！

[351. 匿名]

私の職場は事務員どんどん人数減らしてるよ。AIとかでできるものはシステム移行してて、逆に事務から営業部に異動させる案が出てる。多分私も近々営業になりそう。

[352. 匿名]

>>351
AIでできる事務って、経理とか？？

[353. 匿名]

>>84
介護してるよー。実際求人多いし、事務は狭き門、選ばなければ仕事あるよーって思ってた！

別に嫌な気分にならないけど。こうやって失礼だよみたいなこと言われると複雑な気持ちにはなる。

[354. 匿名]

>>217
従姉妹が派遣から正社員になりましたよ！
誰もが知ってる平均年収1,000万超えのビールメーカーです。面接からだったら難しいかもしれませんが、高卒採用ある大手ならあり得ますね。

[355. 匿名]

>>282
>>281です。
それは、きつそうですね。正規でもきつそう。私の所は市で、教育関係の部署です。

[356. 匿名]

>>27
わかる！
高卒でも仕事が出来る人であれば、パートで入ろうが正社員になれると思う！
ただし環境、人間関係がヤバいところ限定！

[357. 匿名]

獣医師ですが、国家資格持ってても公務員や民間企業系は30-35歳の間に年齢制限あります。
病院関係は年齢制限フリーに近いけど、こっちは激務でとても子持ち再就職では無理。
給料も安いし、本当潰しが効くようで効かない資格。

[358. 匿名]

>>309
あなたの書いてる内容はガルちゃんでいう事務ではないかなー。と思う。

[359. 匿名]

>>116
出た。後出し。

[360. 匿名]

>>217
多分だけど地方の工場の経理課とかなと思う。
事務部門はグループ会社扱いにしてるところも多いからそれかなとも思うけど。

[361. 匿名]

>>333
派遣ならいるよね。

[362. 匿名]

>>27
私の友人が「残業ほぼなし、人間関係良好な会社に勤めている同級生が何人もいるから、そういう会社もあるはず！」って言って転職しまくって、毎回「今回もはずれだった」って言ってる。
アラフォー高卒中途のくじ箱には、特等は入ってないよね。
2等か3等くらいのくじが引けた時に、そのまま勤め続ければ良かったのにって思う

[363. 匿名]

>>3
ブランクがあって子持ちでも正職で復帰できるのは看護、薬剤師、保育士、介護士くらいだと思う。ひと握りだけど弁護士や医師や建築士もそうだね。
国家資格の専門職はやっぱり強いよ。そうでない人は一度退職すると厳しい。
独身の頃大手に勤めていた人ですらよっぽどのキャリアを築いていたか管理職もやってたか現役でバリバリ働ける能力でもない限り今の時代厳しいのが現状だと思う。

[364. 匿名]

>>188
幼稚園教論免許ってどうやったら取れるの？

[365. 匿名]

>>197
幼稚園も平日じゃない？

[366. 匿名]

>>214
小学生の長期休みは学童に預けるの？

[367. 匿名]

>>309
土日祝日がお休みだからだと思う

[368. 匿名]

>>217
パナソニックで高卒で経理してるよ。
下請けでもなく。
高校にまず求人きてるし。