退職勧奨について

[1. 匿名]

退職勧奨を受けたことがありますか？同僚が受けていて自己都合で辞めそうです。

皆さんの周りの退職勧奨について知りたいです。

[2. 匿名]

拒否るとどうなるの？

[3. 匿名]

自己都合退職扱いされるの？

[4. 匿名]

なんで？会社都合でしょ。

[5. 匿名]

はーい。
ハローワークで覆せるなんて夢の話だからやめておけ。

[6. 匿名]

>>1
退職勧奨は会社都合だよ
ハローワークで失業保険もらうとき会社都合と自己都合の違いは大きいから退職届を書いちゃダメだよ

[7. 匿名]

受けたことあるよ
訴えて会社都合にしてもらって金ぶんどったよ

[8. 匿名]

むしろ、私それで辞めたいw
もうなんでもいいから辞めたい。

[9. 匿名]

悪いけど、あなたの友達なら別に良いんじゃないの。もしかしたらクビになるのはあなただったかもよ。

[10. 匿名]

[11. 匿名]

同僚は勧奨の話が出た次の話し合いから全て会話を録音して、労基に報告して弁護士にあとはお願いしてたよ。

[12. 匿名]

>>9
次は我が身かもしれないから心配なんじゃない？

[13. 匿名]

>>6
今のご時世簡単にクビは切れないから、圧力かけて退職届出すように言われるんだよ。
やられた事あるよ。
｢訴えます｣って言ったら｢訴えたかったら訴えればいい｣って言われた。
そこまでして残ってもどんな顔して職場に居座り続ければいいのかわからなかったし辞めた。

[14. 匿名]

>>9
こういう話がズレてるおばさんこそ、社会に必要とされてないと思う…

[15. 匿名]

>>6
私は無知で退職届けを書いてしまいました
でもハロワに言ったら自己都合から会社都合に変えてもらえました

[16. 匿名]

未経験のOKの会社で半年経っても仕事ができなくて、退職勧奨受けたよ。

退職勧奨するんだからと思い、転職先決めて辞めた。
逃げられないし、すごく落ち込む。

[17. 匿名]

>>4
本人が何かやらかして、懲戒解雇にすると経歴に傷がつくから自己退職を促す場合も多いよ

[18. 匿名]

>>8
辞めたらいいじゃん。なんで辞めないの？引き留められるのが嬉しいから？

[19. 匿名]

みんな知らないみたいだけど

「自己都合」か「会社都合」かを決めるのはハローワークだよ

会社が決めるんじゃないから間違えないで！！

[20. 匿名]

>>9
国語の読解を学び直してください。
その後でガルちゃんに書き込んでください。

[21. 匿名]

圧力てどんなだろう

[22. 匿名]

>>15
えー、なんでー？
私2回も失業保険貰ったけど、どっちも無理だったよ

[23. 匿名]

>>1
仕事しないサボる人は辞めてくださいね

[24. 匿名]

>>13
正社員はクビ切られないから安心だなんて神話になってきたな
クビにはならないけど、退職強要されるわ
嘘の呼び出しで密室に呼ばれて、退職届け突き出されて書け書け言われた

[25. 匿名]

>>4
退職勧奨しとおいて自己都合で退職させようとするクソ会社は多いよw
会社は給付金もらえなくなるからねw

[26. 匿名]

退職届に「上司から退職するよう言われたため」って書いて出したらどうなるんだろう？

[27. 匿名]

>>9
マイナス多いけど私も正直、主さん自身の話なのかなと邪推してしまったわ。

[28. 匿名]

>>2
別にどうもならなかった。拒否したもん勝ち。図々しく居座ればいいだけ。
辞めたくないって言って何が悪いの？

[29. 匿名]

>>6
約十年前に書かされたけどこっちもこれ以上関わりたくなかったから書いたわ。顔が広いところだったので逆らったら周辺の企業に名前配られるんじゃないかと不安だったのもある。

[30. 匿名]

退職勧奨されそうになったらこっそりスマホの録音ボタンを押してポケットに入れておいてね
証拠がないときびしいよw
向こうは都合のいいこといくらでも言うからねw

[31. 匿名]

>>2
異動になって一日中ホチキスの針取って書類をシュレッダーにかける簡単なお仕事をする事になる

[32. 匿名]

書面にしてもらって弁護士へGO❗️

[33. 匿名]

>>22
会社が認めないと無理です。ハロワに言うと会社に抗議してくれるみたいですが「退職勧奨？そんな事してませんよ」てとぼけられたら無理みたいです。
私は幸いにも証拠なくても会社が「退職勧奨しました」て認めてくれたみたいですが、念の為に証拠のボイスレコーダーはあった方がいいですね。
急に退職勧奨されたらトイレ行くふりしてトイレでボイスレコーダーをオン。スマホにも機能があるし。

[34. 匿名]

>>9
思ったんですが、この同僚って実在しますかね…？
ごめんね、主。ガル歴も5年になると、瞬時に分かっちゃうの🥺

[35. 匿名]

>>19
だからこそ退職届を書いたらヤバいってこと
向こうはテキトーなこと言って自己都合にしようとするからね

[36. 匿名]

>>1
コロナの業績悪化をを理由に退職勧奨されましたが拒否して居続けています。業績悪化って上司の力不足だと思うので、部下を不安に煽って退職に追い込むのってアホだと思う。早く〇んでほしい。

[37. 匿名]

>>19
何でマイナスばかり？？？？

みんな無知なの？？？？

[38. 匿名]

>>27
そうなのかも。だって今のご時世、転職先を見つけるのが大変だもん。どう考えてもクビになるよりどんな形でも会社に残れる方がマシなのに。とりあえず残って在職のまま転職活動すればいいんだし。退職勧奨はその選択肢自体が取れないのにさ。っていうか、皆そんなに本気で他人の心配してるの？

[39. 匿名]

退職届と一緒に「ここで勤務している間にあったことを口外しない。したら訴える」って内容の書類にも署名させられた。
書きながら労基には効かんどころか完全に引っ掛かる書類だなって思ってたわw

[40. 匿名]

家族経営で働いてた時に部長から退職勧奨されて辞めた
「〇〇さんはうちで働くのは厳しいんじゃない？」とか「そんなんだったらうちでは働けないね」と精神的にじわじわ追い詰められ、誰も庇ってくれなくて泣いた。

後で知ったけど上司は私を採用するのに乗り気じゃなかったらしく、採用担当なのに別の人に丸投げしてたらしい。

あいつだけは地獄に落ちてほしい。

[41. 匿名]

>>1

退職するんで、会社都合にして下さい！と、交渉する。

[42. 匿名]

>>39
破って投げつければよかったのに（笑）
どうせ辞める会社でしょ？

[43. 匿名]

仕事が出来ず他にも色々問題あった同期が
自己都合退職させられた。
今考えたら発達障害があったかもしれない‥

新卒半年くらいで、地方工場勤務の転勤辞令が出たんだけど、地方工場で研修の時半分いじめられていたみたいなもんだったから、工場には戻りたくないで半強制に自主退職させられてた。

[44. 匿名]

>>13
そういう腐ったことして辞めさせた上司を知ってる。
子供が呼吸器を取ったら重篤になるようで、親の因果が子に返ってきてるんだと思う。

[45. 匿名]

>>19
当たり前すぎて草

[46. 匿名]

>>17
懲戒解雇はかなりハードル高いからそうそうならないんだけどね。
でも「君を懲戒解雇しようと考えている。経歴に傷がつくから自己退職した方がいいよ。」て嘘を言って脅されたりする。

[47. 匿名]

>>15
自己都合と会社都合だと退職金違うと思うんですが、退職金も満額もらえたんですか？

[48. 匿名]

>>38
あくまでも私はだけど、自分が退職勧奨されたら周りに相談しにくいし、ましてや同僚には一番言いたくないな。なのでネットで相談してみようってなるのかなと。

[49. 匿名]

>>37
でも退職勧奨してないと会社が言い張ったらハロワとしては何も出来ないって言われた

[50. 匿名]

>>6
就業規則全然守らずにサボってばっかりの同僚が大きなクレームついて、話し合いで解雇にならずに自己都合退職になっていたけど、それは退職勧奨とは違うの？
それも会社都合になるの？

[51. 匿名]

狭い部屋で目の前で

ねえ辞めたら？
ねえ辞めたら？
ねえ辞めなよ？
ねえ辞めたら？
こっちから辞めてって言えないから
ねえ辞めたらどう？
ねえ辞めた方がいいよ？
ねえ辞めなよ？
ねえ辞めないの？

って、追い詰められた

ちなみに、
常時 indeedで募集かかってる都内の役所の仕事

みんな絶対ひっかかっちゃダメだよ
環境やばいから

[52. 匿名]

>>47
そもそも退職金制度がない会社でした。汗

[53. 匿名]

ケチくさい会社ほど、会社都合のくせに「自己都合」で辞めさせる。そんなだから、お客様からも捨てられて、経営が傾くんだよ。人材を尊ばない会社は、財から見放される。ゴミ会社

[54. 匿名]

解雇予告一か月前にされたからその日に辞めた！

[55. 匿名]

会社から『辞めて欲しい』とハッキリ言われず、退職を促すような形で『次を考えたら？』みたいな感じで伝え、本人が空気を読んで『じゃあ辞めます。』って口にしたら自己都合扱いになる。
コレは自分で退職を決めたことになる。
会社から『辞め欲しい』と言われ無い限りは自己都合。

この件で上司と退職させられた社員がモメてハローワークから色々聞き取りされたことあるよ。
(人事総務部担当してます。)

[56. 匿名]

会社名晒したい。前職で退職勧奨された。
私をいじめた奴らは全員地獄に落ちてほしい。

[57. 匿名]

>>46
うちはよく精算間違いする人が横領で懲戒になる前に自主退職した
単なるミスなんだろうけど過去ぜんぶ洗ったら誰でも懲戒に該当するようなミスやごまかしは出てくるんじゃない？

[58. 匿名]

>>2
上司は拒否したけどその後粗探しをされて、パワハラがはじまってた
色々理由つけられて降格処分されて研修生の給料にされたって

[59. 匿名]

試用期間にミスの連発したら解雇ってされますか？

[60. 匿名]

>>10
あ　ば　よ　www

[61. 匿名]

>>19
自己都合と会社都合って書類出す時にすでにそれぞれ番号が決まってたよ。22が確か会社都合だったかな？
ハローワーク行く前に辞めた会社から届いた書類に会社都合、番号22みたいな
感じだったよ。

無知でごめん。ハローワーク行く前に決まってたのは本当だよ。私は19番さんにマイナス付けてないよ。

[62. 匿名]

>>1
中小企業経営者で社員数25人ほどなので私自身が人事も担当しています

雇用側は
自己都合の退職にしよう
↓
拒否られたら会社都合の退職にしよう
↓
粘られたら解雇しよう
↓
それでも居座るなら条件闘争しよう
と考えているのではと推察します

辞める意思がないのなら、話し合いを録音しておくこと&退職勧奨の理由を書面に残しておく&弁護士など第三者に相談するのが一番確実に自分の意思を通せます

過度な勧奨があれば損害賠償を請求することもできるし、とにかく最低限、自己都合による退社にならないよう動くことが肝要だと思います！

[63. 匿名]

この時期に失業するってマジで死活問題になるよ
イヤなら全力で拒否してほしい

[64. 匿名]

4人目を妊娠した人が、週5日（1日8時間フルタイム）のうち、
週3〜4日を子供のうちの誰かか、ご自分の腹痛で休むようになって、
出勤しても、お腹痛いと仕事しなくなり、
やんわり退職推奨されていたのを思い出しました。
私達も、だいぶフォローしましたが、
上の人達も大変だったと思います。

[65. 匿名]

>>55
辞めてほしいと言われても、まだ解雇ではなくあくまで退職勧奨です。

[66. 匿名]

証拠集めにこんなの

[67. 匿名]

>>31
給料そのままでこれなら悪くないと思ってしまった

[68. 匿名]

>>13
訴えればよかったのに
パワハラ上司から｢訴えたかったら訴えればいい｣て言われたから本当に訴えてやって慰謝料とってやった
電話きて「取り下げろ」と言われたけど今更遅い！！

[69. 匿名]

>>1
派遣にそんな感じのジジイ達がいるわ。
派遣の男には魅力が無い。
容姿も悪いの多くないかい？！

[70. 匿名]

>>1
主です。

他の方も書かれていますが、上の者が「自己都合で辞めて欲しい」と言っているそうです。
会社都合にしてしまうと助成金が貰えなくなるかららしいです。

同僚はメンタルが強く、何度となく怒鳴られても辞めませんでした。(怒られる原因は同僚にある
遅刻が多い、指示したことが出来てないなど、半年間の間に5回は皆の前で怒鳴られて泣かされていた）

同僚いわく、クビになるまで辞めるつもりはないそうです。しかし先日、助成金の話を聞いたそうで、「自己都合で辞めたほうがこの職場のためになるのかな」と相談されました。

正直、私はパートなのですが、彼女が怒られるとこちらまでメンタルがやられるのではやく辞めて欲しいです。

[71. 匿名]

>>70
退職するなら会社都合
労基署行って

[72. 匿名]

>>18
横だけど専門職でうちの業界狭くて転職するにも前職の推薦とか必要になる
推薦とっても転職内定先からヒアリングは入り、マイナス面の話が出ると採用に繋がらない
それを皆知ってるからブラックでも辞める時に会社から引き止められるとすぐには立ち去れなかったりする

[73. 匿名]

>>67
文字で見るとそう思うかも知れないけど実際はものすごく惨めだと思うよ

[74. 匿名]

>>70
これ読むと会社の方が可哀想になってしまう…その同僚のメンタルの強さならどこ行ってもやっていけると思うわ

[75. 匿名]

>>2
追い出し部屋に異動

[76. 匿名]

私、新しい職場に勤務して4日目のまさに今日。
教えてもらってる部署の上司から
「後々、私のやってる事もやってもらわないと困るんだけど、今の状況どう思ってる？なーんもできてないんだけど」って言われて困惑してます。

[77. 匿名]

>>37
ハローワークじゃなくて、労働基準監督署だよ
相談するのは。退職から全般→労基署
失業手当事務→ハロワ

[78. 匿名]

>>19
いや、退職手続きの時に会社が提出する書類に既に書いてから出してあるよ。
会社都合か自己都合かチェックするところがあるんだったかな？
ちゃんとした会社はその書類を本人の目の前で書いて「自己都合でいいね？」みたいに確認してから書く。
ハローワークに失業保険とか申請しに行った時に「間違い無いですか？」って確認されることはあるけど決めるのはハローワークじゃない。

[79. 匿名]

看護師だけど師長との度重なる面接でメンタルと自己肯定感が下がりまくって自分から「退職します」と言ったことならある。
辞めさせるようにもっていかれてると思ったし、過去に何人もの同僚が同じように追われるようにして辞めていった。
退職することを告げた時の師長の「まさかあなたが辞めると言うなんて…」と本気でショックを受けた様子だった時は流石に混乱した。

[80. 匿名]

会社から必要とされてないのは間違いないよね

[81. 匿名]

>>5
基準局いっても労働局いっても無駄だよねー

[82. 匿名]

>>62

全然 違う ・・・・
会社によって・・・全然 違うみたいですわ

[83. 匿名]

>>57
誰でも懲戒に該当するようなミスやごまかし？
ナイナイ
懲戒に該当するってよっぽどだよ

[84. 匿名]

>>2
雇用形態正社員からフルタイムパートにされた。
なら合うところ探すかと思った。

[85. 匿名]

>>67
単純作業って簡単だけど楽ではないよ
「そろそろ終わりの時間かな？」てチラッと時計見たら「ゲゲゲ！あと3時間もある」てなる

[86. 匿名]

最悪は追い込み部屋って企業もあるだろうけど
社員の中で突出して有給は全消化そしてそれ以上に当日休の頻度が
ずぬけていたら、職務未達という理由もあるし
それだけ不在でも業務が回ってたら不要な存在ということで
退職勧告というよりもリストラできるよ

居座ってもいいけど、社内の雰囲気は悪くなるよ
それで居座れた人って見たことがない
いま一人居座りそうな社員がいるけど
その人『自分が不要な存在、他の社員から迷惑に思われている』という
他人の嫌悪を全く感じないタイプw

[87. 匿名]

>>5
くつがえせたよ。失業保険すぐもらえたよ。

[88. 匿名]

>>63
嫌なら全力で拒否したいけどよほどメンタル強くないと居座る度胸がない
上から目をつけられてるなんて

[89. 匿名]

>>7
頑張ったじゃん

[90. 匿名]

>>37
必死だけど無知なのはあなた。
そんな個々の退職理由、状況なんていちいちハローワークは調べないよ。
会社が持ってきた書類に書かれてある通りに手続きするのみ。

[91. 匿名]

>>62
甘いよ
中小と言ったって経営者なら顧問弁護士とまでは行かなくて
弁護士契約はしたこと過去にあるだろうし
しかも企業同士の連絡でその方面に強い弁護士がつくから
社員は条件闘争まで行ったら相当不利になる

企業側も雇用者を解雇かる権利はあるんだからね
せいぜい会社都合まで妥協させて手を打たないと
次の職場に響く場合もあると思うよ

[92. 匿名]

>>79
師長がポンコツだからでしょ

[93. 匿名]

>>86
雇われの身は言うほど強くない
特に零細とか中小

大手になれば組合とかもあるけどね

クビ切られないって胡坐をかいてると
大きなしっぺ返しはあるよね

[94. 匿名]

>>86
主です。

『自分が不要な存在、他の社員から迷惑に思われている』という
他人の嫌悪を全く感じないタイプ
同僚はまさにそんな感じです。

仕事も他の人の半分も出来てないのに「この職場のために頑張ってる！貢献してる」と思っているみたいです。

[95. 匿名]

>>68
すごい

[96. 匿名]

>>51
私それされたわ。
人格否定もされた。

[97. 匿名]

録音って、予告してから始めないと盗聴になるって聞いたんだけど…

[98. 匿名]

ちょっと古いけど、彼女たちの時代っていうドラマの椎名桔平を思い出してしまった。学生だった自分は働き出したらこんなことあるんだ…って怖くなった
もし自分がされたら、絶対会社都合にしてもらう

[99. 匿名]

>>94
いるんだねー。
同じような性格の人って
本当に嫌悪って何？って感じなんだよね
結構露骨に経営者とか役員に嫌われているのにw

[100. 匿名]

>>1
うちの職場あるよ。
１ヶ月分の給料渡すからやめてくれ。
さらに色をつけるから。ってなんとなく言ったら
ほぼ全員
わーい！って感じで辞めていく。

[101. 匿名]

>>77
自己都合か会社都合かっていうのは、離職票の問題だけだから、労基署は関係ないよ。

[102. 匿名]

>>97
それは会社側の論理でしょw
録音しなければ証拠がないから「そんなこと言ってない」で一蹴されて終わり。

[103. 匿名]

昔何の理由が知らないけど50歳半ばくらいの営業男性が
経営者一族の逆鱗に触れたみたいで
一日中書類をハサミで切る作業をさせられていた
まったく使用されることない名簿を手書きで書かされてた
半年くらいやってたかなあ、退職したよ

居座るっていうほどできるものじゃないと思うわ

[104. 匿名]

>>94
私の職場にもいます。同じ部署で体にもストレスが表れてきて我慢の限界が来たので、上司に伝えました。
勤務態度が悪い上にキャラの癖が強すぎて、同僚だけでなく上層部からも嫌われてるおばさん(契約社員)。人手不足ということもあり、上司もなかなか言い出せないそうですが後任が見付かれば言うと思います。
嫌われてるの気付いてないのか、気付いても気にしてないのか分からないけど、周りが不快だから辞めてほしいですよね。

[105. 匿名]

本気でやるか、そうじゃなきゃここを辞めてもいいよ、22か23で若いから他に仕事あるでしょって言われるのは退職勧告なの？
今新卒ですが、直属の上司は優しいけど
他の上司1人にそう言われます。その1人以外は優しいし職場の雰囲気自体はいいから辞めたくないです…。

[106. 匿名]

>>105
ただの上司が言っているだけなら個人的な嫌がらせ発言であって退職勧奨ではないです。会社として言ってくるものが退職勧奨。

[107. 匿名]

>>106
そうなんですね。。
バイトではもうシフト入れないよ、向いてないよってクビになったことあります…。。

[108. 匿名]

>>105
それはパワハラね。録音しておけば後で訴訟になったとき有利な証拠になるんじゃない？
パワハラするのは無能だから。部下を持つ器じゃない。

[109. 匿名]

>>50
それは諭旨退職だね。本当は懲戒解雇だけど、再就職に響くから温情措置で自己都合扱いにするの。

[110. 匿名]

>>37
ハロワは、会社作成の離職票受け付けるだけだったよ。
知合いの子が、辞めるいきさつ理不尽訴えたら一応話しは聞いてくれたらしいけど、それ以上は
労基署が動いたって

[111. 匿名]

最近、自己都合の退職勧奨に合ったよ！ガルに書き込んだら労働局に行くようにアドバイスをもらったおかげで会社都合でやめられた！ちなみに、コロナの事もあり会社都合の場合のみに国民保険料が安くなったり、緊急事態宣言の関係で自己都合の人も含む？かもだけど失業保険が60日延長になったり本当にラッキーだった！

[112. 匿名]

私もそれっぽいことやられたなあ。
もうこの会社のために真面目に働かなくていいんだなと思ってる。
はやく潰れないかな。
潰れろと思うと意外としぶといのよねー。

[113. 匿名]

>>77
会社都合を自己都合に誘導させられたなら
労基署ですねぇ。

[114. 匿名]

>>19
社会保険業務やってるけど、離職理由（自己都合か会社都合か）は、離職票申請する時点で会社側が書いて届出するんだよ。

[115. 匿名]

>>76
なんかムカつくので、「それは指導に問題があるんじゃないですか？」って言ってやれ！

[116. 匿名]

>>42
色んな業界に顔が利く特殊法人だったからもう面倒で。労基の担当者の気が弱かったら運が悪かったと思ってとか言われても仕方ないところだったんです。あと早く就活を始めたかった。

[117. 匿名]

こういう話こそ学校か家庭内学習でやってほしいけど、やるタイミングが思いつかないな。

[118. 匿名]

>>70
自己都合で辞める代わりに、雇用保険が出るまでの繋ぎの数十万を退職金としてもらうっていうのが落とし所じゃない？
素行の悪い従業員と、助成金欲しさに自主退職迫る会社なんてどっちもどっちだけど

[119. 匿名]

>>67
異動先、往復3時間～とかザラだよ
往復４時間のとこに飛ばされて、ただ寝るために帰ってるって知人いる。
炊事する時間もったいないからそれでも実家の方がいいんだって。

[120. 匿名]

>>51
これ嘘だと思うガル民いるでしょ。
ほんとこういうことする糞はいるんだよ。


私も都内某区の会社のオフィスの狭い部屋で言われたもん。
こちらから話す好きもなく、責めるんだよね。

まぁ、そいつは排除されたけど。

おかしいやつってほんとにいるんだって思い知ったよ。

[121. 匿名]

>>105
その上司失礼だよ。
まじで谷底に突き落としたい。


私も新卒の頃そんなことあったから人事に伝えたよ。
さすがにおかしいから。

[122. 匿名]

家族経営の小さな会社で、超ブラックな会社で、私以外は夜中まで働いてても、残業つけない。私は残業した分、ちゃんとつけたら、会社にそぐわないから辞めないか？と言われました。辞めますが、会社都合に絶対してもらうように言ったよ。奴ら、会社都合か、自主退社かで、失業保険の支給開始が違うこととか全然知らないらしい。会社経営してるなら、覚えとけ！！
本当、辞めてよかったよ。

[123. 匿名]

>>76
え！むかつく言い方だね！
教え方が悪いって言ってしまいそう！ 入社して4日目でなにその圧のかけた言い方！！

[124. 匿名]

>>68
言われたことやっただけなのにね！
グッジョブ🤗

[125. 匿名]

>>19
会社と辞める人が決めます。だからほぼ会社が決めます

[126. 匿名]

>>122
なんか頭の悪い経営者たちだね！！
辞めてよかったよー！

[127. 匿名]

>>1
パワハラで鬱とかなら、闘え！
家族と医師と協力。
今、まずもって企業は負けるよ。

[128. 匿名]

>>68
正解！

[129. 匿名]

>>119
入社の時に異動できるに○しちゃったから逆らえない。
採用されたいが為にチェックしちゃうんだよね
まさか遠くに異動あるなんて思わないし

[130. 匿名]

>>31
私の同期は、と、言ってもほぼ零細の中小だけど、仕事で注目されてきたら、局とキモ上司に仕事干されたよ。先輩達が見かねて仕事やらせたらそれもダメって怒られて。
結局すぐ辞めていった。今は良い会社にいてうらやましい。

[131. 匿名]

>>122
でも家族経営だと、マジでなーんも知らないか、自分達が儲かることだけの知識には長けてる経営陣と別れるよね。122さんが会社都合で辞めれて良かった！

[132. 匿名]

声を大にして言えることじゃないけどね
結局は再就職先から問い合わせってあるからね
一応禁止にはなってるけど、あるところも多い
だから結局は揉めずに綺麗に退職する人が多い

[133. 匿名]

>>122
2代目3代目のバカ社長なんか何も知らんよ。
社会保険事務所ってなに？ 会社都合にしたら
睨まれて助成金に影響するからさぁ～
とか頭悪過ぎ。
自己都合でバンバン離職させる方が、当局に悪印象って知らないんだよ

[134. 匿名]

>>13
居座るのは嫌かもしれないけど、労基署に訴えたら、会社都合にはなるよ。お金も出してもらえる。
今は、訴えたら勝てるよ。弁護士つけたら絶対だよ。
事務派遣が契約書にないお茶出しさせられたのを訴えたら勝ったんだよ。

ここにもあるように、とにかく録音、そして自己都合にさせられそうならすぐ相談。

[135. 匿名]

>>97
盗聴になるけど、盗聴は犯罪ではないよ

[136. 匿名]

>>40
やり方はクソだけど原因に心当たりはないの？私も勤めてる職場で陰でそう言われてる人がいるんだけど、言われて当然の人なので、、

[137. 匿名]

>>122
家族経営のしょぼい中小って、ほんと世間知らずだよね～。
試用期間でクビにしていいとか思って辞めさせてる。これは違法です。

[138. 匿名]

>>137

うちの会社も家族経営というか個人経営の零細で、試用期間の人を期間いっぱい使って何人もクビにしてたわ。
そのせいかハロワに求人出してももう来なくなってた。
まあどうせ山ほど縁故入社させるから人は入るんだけどね。

[139. 匿名]

>>68
スカッとした！

[140. 匿名]

何年か前だけど、会社からの打診なら会社都合での退職でひと月後には失業保険降りたよ。
自己退職だと自己都合だから３カ月待ちのはず。自分から退職届出すことなので。

[141. 匿名]

退職勧奨なのかわからないけど、
2年目で突然畑違いの係に余剰人員として異動。
社員なのに指導員が非常勤のスタッフ
(社員には社員の指導員がつく事が暗黙の了解だった)
面談で「何で私はここに配属させられたんですか？」と聞いたが
「逆に、前向きに捉える事はできない？」と濁された。
同じ時期に入った新入社員の子に時間を割かれ、私はパートさんに毛が生えた程度の仕事しか任せてもらえず。
「指導員を社員にしてください」「もっと色んなことをやらせてください」
とかけ合ってみたが効果はなし。

それから5年勤め上げて今は少人数の部署で中間管理職になれたけど、
あれは多分やめて欲しかったんだと思う。
鈍くてごめんなさい笑

[142. 匿名]

会社都合の場合は会社にとって不利なことが多いんだよね
だから会社は退職勧奨する

「会社都合にしても良いんだけど…あなたの職歴にキズがつくから…」って退職勧奨してくるとこも多いけど、正直職歴にキズなんてつかない

私は上記の内容で言われてハローワークに相談したら「そんなの会社都合1択でしょ」て何迷ってるのくらいに言われた

[143. 匿名]

>>2
接客で、あるお客にロックオンされてコイツをやめさせろ！と店内で騒がれた。
会社は、がる田さんもここにいても辛いだろうからといかにも私のためっぽく製造の方にすすめられた。
だけど、そのお客のせいだから引かなかった。
会社都合で退職させてもらいました

[144. 匿名]

仕事についていけず鬱気味で1週間休んだら、上司から
「あの仕事とこの仕事はもうやらなくていいから！」とキレられ、行動を制限された。
もちろんそれは上司の独断なので、他の人は私の仕事もやるために私はずっと持て余す事に。
「手が空いたので○○をしたいんですけど」と言っても
「やらないでって言ってるのがわからないの？」の一点張り。

自分のせいなのもあるけど、「あなたの為に仕事を減らしてあげてるの」みたいな言い方だったのが、
なんだかな、と思った。

[145. 匿名]

最近受けました
すごくオブラートに包んだ感じだったけど、退職願待ちな感じ
いろいろあった
つかれたなー
きえたいなー

[146. 匿名]

退職勧奨ってほどではないけど
「ここの班の仕事はちょっと難しいから、他の班に移るって手もあるんじゃない？
ガル山さんがいない方が班のレベルが上がるんだよね〜」と言われた事がある。

それを言われた事がすごく悔しくて、結局別の職場で頼られる存在になったから、まぁいいかな笑

[147. 匿名]

>>142
全く同じことを前の会社の上司に言われました。揉めて結局試用期間で契約終了という形で退職しましたが何年経っても未だに腹が立ちます。

[148. 匿名]

>>56
私は最近20%値上げした会社でした😜🤪

[149. 匿名]

労基に異議を申請したら会社都合になったよ
こんなクソ会社まだ存在してるなんて！

[150. 匿名]

自己都合で辞めては駄目です。必ず会社都合で。
失業保険など支給の早さが段違いです。
二ヶ月以内で転職が決まっても40万ほどもらえます。

[151. 匿名]

>>51
東京駅周辺にあるの大手コンサルもやばいよ。気に入らない人を休職に追い込んで、復職させないのが常套手段。産業医も人事も含め組織ぐるみで、社長は見てみぬふり。みんな気をつけて！

[152. 匿名]

>>80
使えないやつに居座られるのもイヤだわ

[153. 匿名]

>>110
労基署が動くのは労基法違反があるときだから、離職票を会社都合にするか自己都合にするかで揉めているようなときは労基署は何もできないよ。
別の事情がからんでいて労基署が動ける部分があったんだと思う。

[154. 匿名]

>>46
懲戒解雇自体は可能だから（後で裁判で無効を争わないといけない）、嘘ではないけどね。

[155. 匿名]

>>153
そうそう。労基は別に弁護士でも何でもないからね。残業時間とか数字上の違法は明確だから直ぐ介入してくれるけど、懲戒事由の有無とかは裁判で白黒つけないと分からん事は介入しづらいよね。

[156. 匿名]

勤めてる会社で最近された人いたな。
担当になった仕事が全然できなくて、シュレッダーかけるだけとか、書類に判子押すだけとかの仕事任されてた。
それもうまくできなかった模様で…周りが本人のいないところでざわついてた。

そういう居づらい感じなら、悔しいけど自己都合呑むかも。
理不尽な理由なら会社都合にしてもらいたいよね！

[157. 匿名]

>>116
大変だったね。
もしかしたらその会社知ってるかも。
体質が昭和のままで、アップデートしてないとこだよね。
横&トピずれごめん

[158. 匿名]

>>5
>>15でもコメしたけど覆りましたよ
退職勧奨だから残念ながら解雇予告手当はもらえませんでしたが

[159. 匿名]

>>39
訴えらせればよかったのに
どうせ勝てっこないから着手金の無駄遣いさせてやれ

[160. 匿名]

>>72
前職問い合わせってNGじゃなかった？

[161. 匿名]

>>40
家族経営の同族会社は会社ではなく、身内の集まりだからいい加減。
自分たちが気にいらないと辞めさせたらいいと簡単に考えてる。
労働契約書を要求しても渡してこないくせに、自分たちの都合のいいように労基法を解釈したり、脱税したりとやりたい放題するからね。

[162. 匿名]

新卒で退職勧奨で会社都合で辞めたよ。何回も面談あった

[163. 匿名]

>>46
バカな会社は辞めさせたらいいとしか思ってないから、「解雇だ」と発言するけど、解雇の種類が何かをはっきりさせろと要求したら、都度、都度、違う解雇理由を言ってくる。
普通解雇を言ってたのが、追及したら懲戒解雇だと主張してくるバカ社長がいた会社があった。労基法も会社の都合よいところしか見ない。
そんな会社は賃金未払が常態化してるし、ダイムカードをいじったり、二重にしたりと悪質。

[164. 匿名]

>>51
役所の非常勤の仕事？
なんにしても、そこヤバいね。
やってる人は役所の人間？
ハラスメントじゃないの。

[165. 匿名]

>>68
自分は訴えられないとか、本当に訴えるとか考えてない奴がそんな発言するんだよね。
訴えられたら今度は「取り下げろ」ってどこまで自分都合でもの言ってんだってね。「取り下げろ」の前に、まずは謝罪だよね。

[166. 匿名]

>>151
大手通信会社も産業医使ってパワハラしてメンタル駄目にしてからリストラしてる。同僚何人もやられた。

[167. 匿名]

>>110
友だちの話だから勘違いしてるんだろうけど、ガルちゃんって労基の立場間違って解釈してる人多いよね。
あくまで監督署だから行政執行する権利はないよ。
せいぜい会社と争いたいなら斡旋とか労働審判かける方法がありますよって教えてくれるだけだよ。

[168. 匿名]

>>55
その通りです。
退職勧奨＝会社都合ではないんですよね。
勧奨した結果、本人から申し出があったかなかったかで変わる。
ちょっとテクニカルな部分がありますが。
(人事担当)

[169. 匿名]

悪徳弁護士も世の中にはいるから気を付けた方がいいと思う

[170. 匿名]

メンタル病んで休職中。今よくなっててもまた戻ってきて体調悪くなるかもしれないし、退職してゆっくりした方が良いんじゃないかと言われた。
部署異動して復帰を希望したら何ができるねん？と言われた。異動希望で考えてくれるみたいだけど、
必要ない人間なんだなと思って悲しかった。

[171. 匿名]

退職考えてるんだけど、退職届をどんなふうに書けばいいのかわからないって言ってきた人にこんな感じで大丈夫ですよって一般的なテンプレート送ったら退職推奨された！って訴えてきた人いたからそれ以来うちの会社では言われてもテンプレート的なものは送らないようにと言われている。

[172. 匿名]

経営やばくて人件費削減のために
数人が転職勧められたのに
新しく人雇おうとしている馬鹿経営者
ハローワークとかに全部言ってやるお給料払えないくせに！

[173. 匿名]

>>172
それリストラですよね??

[174. 匿名]

>>18
退職勧奨なら会社都合に出来るから失業保険が大きいから、辞めたくなったらわざと退職勧奨される為にサボる人とかいると聞いた事もあります。

[175. 匿名]

>>154
キチンとした理由もないのに懲戒解雇にしたら損害賠償もらえるかもよ

[176. 匿名]

>>172
このコメント見る限りでは別に問題ないよね？

[177. 匿名]

お給料０にするって言われて
労基に相談したら違法って言ってた。
そんなの当たり前だよね。
それを同僚に話したら社長にもばらしちゃって
誰が違法だよ、お給料0なんて言ってねぇよって
言うこと変えました。

[178. 匿名]

>>160
狭い業界だと、組合やナンチャラ協会で幹部連中毎月顔 合わせたりします。「汚い手使ってもあそこには負けるな！」社員煽りに煽っといて
社長同士海外旅行したりめちゃめちゃ仲良しなの
ショック⤵️⤵️横繋がり在るから 雲の上では

[179. 匿名]

>>172
会社だってボランティアばかり出来ない

[180. 匿名]

私、小さい会社の事務なんだけだ結婚すると上司から「旦那さんに養ってもらえるだろうし子どもも考えてるでしょ？あと2ヶ月でいいかな？」て言われるよ。求人には育休、産休ありってなってるけど結婚すると声かけられて居づらくなるから誰も取得したことないみたい。結婚するたびに人が辞めていくから平均年齢が若くて独身30歳の私はお局化してます。

[181. 匿名]

>>179
あなた経営者？
訴えられないように気をつけてねw

[182. 匿名]

>>28
私も。
メモ取りながら次呼び出されたら録音しますねって言ったら二度と呼ばれなかった笑

[183. 匿名]

みんな書いてるけど退職勧奨は人気のない所でやられるので録音推奨。
個室に呼ばれた時点でスマホのボイレコアプリ起動が望ましいけど、出来なかった場合はメモを取りながら話を聞き(メモでも証明能力あるから)、退職勧奨についてはっきりと断る。
また呼ばれたら次こそは録音。
どんな場合でも退職勧奨があった時点で、退職前なら労働局(労基でも可)、ほんとに辞めたくて退職した後ならハロワに相談したほうがいい。
あと訴えるのは弁護士しかできないけど、会社関わらず誰でも入れる労働組合(会費は数千円)とかに入ればそこの弁護士が訴えてくれるかも(訴えるかどうかは組合の判断によるけどそのためにも証拠は必要)だから、お金無くて訴えられないから泣き寝入りとかはしないでほしい。
まず訴えるまでいかなくても労働局に言って紛争の斡旋というのをしてもらえばお金は掛からない(弁護士はたぶん入らないけど社労士が入るはずだから安心)
紛争のあっせんは裁判じゃないけど、裁判するより良い条件で和解(解雇取消プラス和解金とか？)できるかも。
長くて分かりにくいかもですが、誰かの参考になったら嬉しいです。

[184. 匿名]

>>151
知らない人は騙されるけど、休職の診断は会社の産業医じゃなきゃできない訳じゃないので、労働者に優しそうな心療内科をネットで調べて受診しましょう！
担当した医者が書く診断書に復職可能と書かれてるのに復職させないのはかなり難しいです。

[185. 匿名]

>>166
横だけど産業医とグルになったってこと？
私も鬱みたいになった時、怖くて会社の産業医に相談できなかった

[186. 匿名]

>>1
受けて退職したよ。
どっちにしろ拒否したら懲戒解雇だった。

[187. 匿名]

新人で正社員で仕事をしていた会社の社長からあなたにはうちでの仕事が合わないから次の仕事を探したら？とあっさり言われたのでわずか３ヶ月で辞めました。辞めた時の給与明細が自宅に送られてきましたが、交通費の支給が全くなかったのでかなり少ない給与でした😭

パワハラされた会社ではあなたのようなボランティアを雇う暇はない❗次の更新をしないからさっさと次を探して辞めてくれと言われました。パートなのにボランティア扱いをされたことは気に入らなかったです。

[188. 匿名]

>>26
やってみてほしい。だれか

[189. 匿名]

>>6
失業保険もらわないで次決めてから辞めるのとどっちがいいのかな？

[190. 匿名]

>>111
自己都合よりも会社都合で退職した方がよいのですか？

[191. 匿名]

>>145
どうされるおつもりですか？私も受けています。

[192. 匿名]

相談になってしまいますがいいですか？
急な出向の話が出たのが12月、断ったらどうなるか…と濁されたため1年間の期限付きだし、ととりあえず受け出向先の同職種（専門職です）と交換の形をとっていますが、いろいろおかしいと思うことばかりです。

慶弔休暇が1日しかないため有休を事前に許可をいただき取得したら、その日に会議を入れられ、その時間だけでも出てこられないか、と。断ったら始末書書かされました。
出向先と元の職場の2か所を渡しと交換の方と2人で兼務のような形をとっていますが、その方からのセクハラ・パワハラ発言（同性です）。挙句の果てには指導放棄。
ハラスメント研修も外部講師を招いて実施していながら、相談窓口は社内で完結。ダメもとで相談してみたけど何の意味もなしでした。
で、これらをすべて私のせいにされ、始末書。事務長はこの偏りも年齢・勤続年数ともに10年以上若いため強く出られない部分もあるようです。

元々ここにずっと勤め上げるつもりはありませんでしたが、今はいち早く転職したい気持ちです。
事務長との面談がいわゆる退職勧奨にあたるのでしょうが、やはり見切りをつけるべきですよね。

[193. 匿名]

退職勧奨を受けて退職しました。会社都合のおかげで退職金割増し！ボーナスも昇給もない状態だし年内で辞めようと思ってたから願ったり叶ったりでした！笑