退職勧奨された事ある方

[1. 匿名]

本日、上司から9月末付で辞めてくれという話をされました。
理由は、1年半働いて会社に馴染んでなくて協調性がないという理由です。
今の職場の仕事が好きで働きやすく、人間関係は良好なので、退職勧奨を拒否して引き続き同じように働きたいです。

ここで教えていただきたいのですが、拒否された場合、どのような行動をとれば良いでしょうか？
退職勧奨となると、私自身及び会社に不利益はあるのでしょうか？


退職勧奨された事ある方、体験談などをお願いします。

[2. 匿名]

人間関係良好なのに、会社に馴染んでないってどういうこと？

[3. 匿名]

ある！超ブラック派遣会社。

[4. 匿名]

そんなこと本当にあるんだ…

[5. 匿名]

[6. 匿名]

>>2
本人の認識と会社の認識に差があるということだね

[7. 匿名]

退職勧告されても、法的には辞めさせることはできないので、辞めませんと言えばそのまま働けるとは思います

[8. 匿名]

>>1
酷だけどやめた方が良くないですか？
多分そのまま留まっても良くないと思います。

[9. 匿名]

>>2
本人は悪口言われたり注意されないし良いと思ってるけど、会社としては返事しないとか指示を聞かない、業務連絡をしないとかあるんじゃないかな？

普段仕事中他の人とどういう風に話してるか聞きたい。

[10. 匿名]

周りが相当気を遣ってそう。

[11. 匿名]

それで先月末幼稚園辞めました🎶🥳

[12. 匿名]

>>2
周りは頑張って良く接してくれてるけど、実際は嫌われてるのかな…。

[13. 匿名]

>>2
辞めてください、て言われてるのに、反省をする様子もなく続ける！って言ってるくらいだから、元々ちょっとズレてる人なんだろうね。

[14. 匿名]

あるよー！　ブラックなウェブニュースサイト。

人の出入りが激しいところはやっぱり…って感じ。もっともそこは、トップが取材と称して大金を使い込んじゃったのが原因だったんだけどね。

[15. 匿名]

>>6
協調性がないといわれたって相当だよね
なにやらかしたんだろう

[16. 匿名]

試用期間ならあるけど、それはひどい・・
粘りながら転職活動するしかないかな

[17. 匿名]

退職勧奨となると、私自身及び会社に不利益はあるのでしょうか？

揉めなければ自己都合退職として処理されるだろうね。会社都合退職にしろって押し通したら失業手当すぐもらえるメリットはあるけど、履歴書書く時に不利になるから自己都合ってことにして欲しい人の方が多いんじゃないかな。

[18. 匿名]

>>1
もしかして、私の職場の人かってくらい境遇似てる人いる。
入って一年半の正社員の方なんだけど、仕事を率先してやらなくてミスばかりで、男性社員が辞めさせるって話してたよ。
拒否する前に今一度自分の仕事ぶりを振り返ってみてはどうだろう？

[19. 匿名]

はーい、ここにいますよー
先月に退職勧奨され今月の31日に辞めます。もちろん会社都合。

アパレルです。

[20. 匿名]

主さん的には仕事好きで人間関係も良好。なのに会社的には主さん馴染んでないから辞めてくれ？しかも来月？？何それ。

[21. 匿名]

そんな理由で？
欠勤が多いとかならわかるけど…
ちゃんと働いてるならそんなこと言われる筋合いないよ！

[22. 匿名]

ただ単に業績悪くなって自己都合で誰か新人切りたいだけでしょ

[23. 匿名]

妊娠した時に言われたよ
それでも生活がかかってるからしがみついて産休育休明けに職場に復帰したら居場所がなくなってて、結局大した仕事もさせてもらえなくて昇給試験も受けさせてもらえなくて辞めた

[24. 匿名]

>>10
だろうね
主からしたら好きなように仕事して周りが合わせてくれて快適なんだろうけどね

[25. 匿名]

実はコロナの影響で業績が悪化してリストラだったりする？

[26. 匿名]

>>2
良好と思ってるのは本人だけパターン

[27. 匿名]

>>1
会社側が一方的に解雇することはできないから拒否すれば働けるとは思うけど、直接辞めてほしいと言われるって主さんに相当問題があるのではないかと思う。
主さん的には何か思い当たることは無いのかな？
指摘されたことや問題点を改善しないと根本的な解決にはならないし主さんも働きづらいだけだと思うよ。

[28. 匿名]

>>13
なんだろう、良くも悪くも鈍いんだろうな。

みんなが忙しくてワタワタしてても我関せずな人いるよね。

[29. 匿名]

>>1
本当に良好だと思うなら同僚の人に退職勧告された事相談してみたら？
人望のある人なら同僚も味方してくれるんじゃない？

[30. 匿名]

なんか嫌な会社だね。

[31. 匿名]

>>1
その会社の主張に、あなたは馴染めてるし協調できてると思ってますか？

[32. 匿名]

>>15
うちの会社は何をするにも暗黙で新人は15分前、5分前には全員揃っているってルールだったけど、
頑なに時間ぴったりに来て絶対改善しない新人が協調性なしってことでクビになったよ。
嫌われる時って案外くだらない理由で、権力者に嫌われてるんだと思う。

[33. 匿名]

考えられるのは
①上司か従業員の誰か（上司に近い）から嫌われている
②遅刻や欠勤が多い
③人件費を削りたい

[34. 匿名]

>>1
恐ろしく仕事が出来ない人って周りが病むよね。

[35. 匿名]

>>11 だけど
自分が馴染めてると思ってるなら難しいけど、私の場合は馴染めてなくて本気で自殺考えて未遂までいったから辞めて良かった。一生話のネタにしよ〜くらいに今は思ってる。（そのくらいじゃないとやってられない）何ヶ月か粘れば保険からお金出たり、拒否続けて何度もシツコイんですけど！って裁判起こせば勝てるんだろうけど、関わりを断ちたいからもういいやって退職した。お金に困ってるけどいのちは助かったから後悔してない。


自分のこと大切にしてくれない、相手のことも大切にできない環境に身を置くのすごく人生の無駄遣いだと思います。さっさと縁切ろう！！！！！

[36. 匿名]

>>1
その会社、就業規則はきちんとありますか？
ある会社でそういう流れになったのなら、やはり周りから一緒に働けないという訴えがあり、会社としてそういう手段に出たのかもしれません。
きちんとしていない会社なら、上司の一方的な感情で言ってるのかもしれません。
就業規則には通常退職についての条項があると思いますので一度調べみてはいかがでしょう。

[37. 匿名]

>>2
周りが優しくて、極力合わせたり、気を使ってくれてるんじゃないかな？
だから主側から見ると人間関係良好。
会社側から見ると周りの負担になってる。

[38. 匿名]

>>25
実はも何も、そりゃ会社としては使えない人材は無駄だからね。

[39. 匿名]

協調性がない、馴染めていないと一年半も経って言うかなあ…
なんか他に原因あるんじゃ

[40. 匿名]

主何かやらかしてない？
そんなこと言われるのって相当な気がする。
いずれにしても、続けたところでパワハラとかに合いそうな気がする。9月末じゃなくて、次の就職先が決まったらっていう条件で辞めたら？

[41. 匿名]

自己評価と違い過ぎない？たぶん周りががまんしてるとか？？

[42. 匿名]

私の職場にもいる
その人は働きやすいと気に入っている様子
でもミス多いし突然の休みを取る事多いしし、あてにされずちょっとお荷物感強い

[43. 匿名]

>>1
雇用形態は？
正社員？
契約社員？

[44. 匿名]

>>2
うちの職場の人も、私周りに恵まれてるの～って言ってるけど、実は周囲がその人のワガママに我慢してるだけだよ。

[45. 匿名]

そんなこと言われちゃうのは相当じゃないかい？？今時そんなの慎重にいかないと、会社もダメージうけるしさ。。

おそらく主が客観的に自分をみられていない。

[46. 匿名]

病気になって休職してたら、上司に個室に呼び出されて「仕事辞めたらどうだ」「専業主婦になったらいい」って1時間くらい言われたことあるよ。
昔じゃなくて、本当に最近の話。
好きな仕事だったから退職するのは悔しかったけど、そんなパワハラ上司のもとで働くほうが病気が悪化しそうだったから辞めちゃった。
新しい環境に身を置いたら病気もどんどん良くなったよ。

[47. 匿名]

気づかないうちに上層部の誰かの弱みを握ってるとかね

[48. 匿名]

>>7
私、不当解雇されたことある
辞めたくないって言っても退職届書いてきてとか言われたよ
嫌気が差して辞めてやったけど

[49. 匿名]

なんか主を責めるコメント多くてびっくり。
取り返しのつかないミスをした、休みまくる、ハラスメントの加害者、とかならわかるけど「協調性がない」なんてふわっとした理由で退職を勧める上司の方がおかしいでしょ。
具体的に会社や同僚に迷惑かけてないなら会社側がどうかしてる。

[50. 匿名]

>>25
それなら業績不振で‥とか言うんじゃない？

[51. 匿名]

>>10
そうだよね。
迷惑かけてる自覚がないんだと思う。
大人しいだけで退職促されることはないし、主がハッキリ人間関係良好と言ってるところを見ると
空気読めない＆周りが嫌なことをしているんだろうし。

[52. 匿名]

>>50
そんな事言ったら会社都合になるでしょ

[53. 匿名]

>>1
まずは以下を同時進行で
具体的に何がまずいかを上司に細かく尋ねる
法テラスに法律相談
転職エージェントに転職相談

なお、上司が細かい内容を言わないようなら、会社が経営不振でリストラを開始してる可能性がある

[54. 匿名]

周りの腹の中なんて
わからないし、
実際、業績が悪いから人員削減
なのかもしれないし、
中小はこわいよね。

[55. 匿名]

>>1
拒否しますってつっぱねて戦う姿勢よりも、私はここで働きたいから一度何が理由なのか具体的に教えてください。って食い下がってみたらどうかな。
本当に素質の問題でクビなら、改善する姿勢見せたらチャンスもらえるかもよ。
全然取り合ってくれないなら景気悪化の人員削減とか別のところに理由があるかもしれないし。

[56. 匿名]

>>32
暗黙の了解破ったらクビって、訴えられたら負ける。

[57. 匿名]

>>49
ふわっとしてるかな…
協調性がないって言われるなんて相当だと思うけど

[58. 匿名]

辛いけど辞めた方がいいと思いますね。
会社なんて他にあるし。
回りも知ってるなら余計辛いでしょう。
居座って結局辞めて転職活動したら、
今より良くない噂されるかもしれないし。
(前勤務先に調査する会社もきっとある
んじゃないのかな)

[59. 匿名]

きちんと業務ができてれば良いと思うんだけどね…
そこまでチームワーク重視ってサーカスくらいでしょ。
その言われた上司より上の責任者に聞いてみては？

[60. 匿名]

>>43
横だけど、正社員じゃないかな？
契約社員は半年とかある程度の期間ごとに契約があるから、その更新なく終わりってできるから直接辞めてくれとは言われないんじゃないかな。
パートやバイトの場合は少しづつシフト減らしていって辞めてもらうことも出来るし。

[61. 匿名]

はーい！能力不足で、社長と面談して辞めました。

[62. 匿名]

>>49
妥当な業務命令に文句言って全然違ういらないことし続けたり、なんもしなかったり不良社員がクビにならない会社もあるから、本当に協調性が無いだけなら確かにビックリするね。　小さい会社なのかも。

[63. 匿名]

>>56
まぁ就業時間より早く来いって理由のクビはそもそも訴えられたら負けるだろうね。
でもそれで嫌われたのをきっかけにミスを大きく扱われて相対的に職場に不適合って名目だクビ切られてたから訴えられたら微妙なラインだね。

[64. 匿名]

職場の人が退職勧告されてだけど、人事に嘆願書出して働き続けてた。その後、結婚して産休育休取って辞めていきました。そこまで図々しくいられたら違う意味ですごいわな。

[65. 匿名]

>>1
会社から不要だと言われたのに居座るんだったらそりゃあはっきり言えば会社にとってあなたの存在が不利益になります。

[66. 匿名]

ある。


勧奨退職だと、クビ扱いにはとりあえずならないから、就活するときに不利にならない。
あとたしか、会社都合になるので失業保険がすぐにもらえたと思った。

[67. 匿名]

>>17
自己都合とか会社都合って履歴書に書く必要ないよね？
会社都合退職でも転職先の会社に分かることはないとハロワの職員に言われたよ。
私も前にブラック企業に勤務してて、時間外労働が多すぎて辞めたんだけど、後でハロワの人に時間外労働が多くて辞めたと話したら、「それは会社都合になりますよ」と言われて自己都合退職から会社都合退社になったよ。
ちゃんと転職できたし、会社都合でも問題ないと思うよ。

[68. 匿名]

外資系かな？
外資系の会社って給料高いけど会社の求めてるレベルじゃなければ人並みに働けているひとでもバッサリ切っちゃうところあるよね。

[69. 匿名]

大手製造メーカー。

20年も一生懸命勤めたのに人員削減のリストラ。
アラフォーなのにお先真っ暗。
暫く失業手当と退職金でゆっくりします。

[70. 匿名]

派遣で工場に行っている時、婦人科の病気で45日入院。その後すぐリーマンショックが来て、このまま退職してくれと言われた。半年も在籍していなかったから保障は何も無かったけど仕方がない。

[71. 匿名]

>>52
会社都合にはなるべくしたくないもんね…

[72. 匿名]

>>1
メンタル強すぎる。
協調性なくてやめてなんて言われた事ないけど、言われたらショックすぎて即やめたくなる。

仲良くしてると思っていた皆んなに協調性がないと思われているかもなのに、逆になんで続けられるの？　上司が仕事全然できなくて人望も無いタイプとか？

[73. 匿名]

>>57
人事課で働いてますが、会社はよっぽどの理由がないと社員を解雇できないよう法律で縛られています。
協調性がない程度では無理だと思います。
下手すると不当解雇で訴えられます。
ハローワークに会社が提出する離職票には、退職勧奨が理由の場合具体的な理由も記載しなければならず、ハローワークから問い合わせが来る可能性も大です。

[74. 匿名]

>>1
仕事が出来る派遣さんが「馴染んでない」って切られた。
多分、コロナで業績の悪化が理由なのに理不尽だと思った。

[75. 匿名]

上司の英断なのか、会社が業績不振なのか。どっちかだと思う。

[76. 匿名]

その上司に詳しくどういう所が問題なのかしっかり教えてもらったら？
自分が努力して変われそうならもう一度チャンスを貰えるように頼んでみたら？

[77. 匿名]

>>67
無事転職できてよかったね。
人事にいたけど履歴書に書かなければバレることはないだろうね。
でも面接の時に会社都合とわかったら面接する側は構えるから、体裁上自己都合の方がいいって思う人が多いのは事実だと思うよ。

[78. 匿名]

>>23
同じく...
育休あけ朝6時には出ないと間に合わない営業所に飛ばされて、うち旦那も夜勤ある仕事だから子供頼む事も出来ず保育園にも預けられなくて辞めた

[79. 匿名]

>>23
わたしも言われた
遠回しにだけど

[80. 匿名]

煙たがれてるのは自分でした。
派遣先３年契約更新されませんでした。
も、終わりなので八つ当たりされて怒られたりして悔しいけどもミカタも出来たからまだましだと思うつもり…だけどムカつく！

[81. 匿名]

社内政治で取締役が交代した直後、前の取締役が最終面接をした社員が軒並み退職勧奨を受けた。
私もその一人だったけど、社員の洗脳と退職勧奨をするのが好きな男性役員から「洗脳が効かない」という理由から嫌われており、特に彼からしつこく言われた。
仕事で大失敗したからリストラ候補になっても仕方ないと腹をくくったけど、転職して年収が増えたから結果オーライだった。
おまけに退職勧奨中毒者は簡単に社内政治の内情をペラペラ話すので、色々勉強になった。
でも退職勧奨を受けてた時は毎日やりづらかったのは確か。

[82. 匿名]

プライベートで何かやらかしたりしてない？
本人に社内での心あたりが無いなら、私生活面で何かしたとしか思えない

[83. 匿名]

>>35
福祉経営してるとこ？
私もクソ保育園で働いてたことあるよ。調理場だけど。

[84. 匿名]

協調性がない←ここまで言われてるのに
本人の自覚がないってどういうこっちゃ

[85. 匿名]

>>63
世の中にそういうやり方の会社があるのわかってるけど、嫌な会社だね。

若い頃はそういう会社で無理して働いていたけど今なら全然クビでいいや。もっと風通しがいい会社も沢山あるって知ったから。

[86. 匿名]

これ主さんが悪いみたいになってるけど、上司が主さんのこと気に入らなくて、ただ辞めさせたいと思ってのことかもしれないかもね。
そういう場合は「解雇事由証明書」を出して下さいと
会社に言いましょう。
会社は労働者に証明書を出してといわれたら、速やかに出さなくてはいけません。出せないと言われたらその解雇はおかしいです。
出してくれたらその内容を確認しましょう。「協調性がない」など、納得出来ない内容なら、労働基準監督署や労働組合に相談しましょう。
誰でも入れる労働組合があって、不当解雇とかの相談もやっているので、相談してみたらどうでしょう。
行動力がモノをいいます。会社の言いなりになるのは良くないです。ダメ元で頑張って下さいね。

[87. 匿名]

仕事は好きなんだけれど夫の都合で引っ越しして、私会社負担の交通費2000円もかかってるんだよね…他の同僚はみんな近所勤めなのに

[88. 匿名]

>>81
「洗脳が効かない」って、周りの社員が空気読んであげてただけじゃ… 良い会社に再就職できて良かったね。

[89. 匿名]

私は会社の仕事が原因と病院に言われましたが、入院をする事を提案されましたが、金銭的負担が大きい為に通院を主張しましたら、会社を解雇されました。m(__)m本当に腹が立ちますが、こんな会社に居なくて頃から良かったとつくづく思っています。m(__)m

[90. 匿名]

でも劣悪職場じゃ底辺がつるんでイキりまくってて、ごくごく普通に社会人経験してきたマトモな人の方が浮いてたりするんだよなぁ

特に工場・物流系

[91. 匿名]

>>23
仕方ないよ…あてに出来ないもん

[92. 匿名]

空気読んで辞めるものなのだと思うかも？そこが少し主はズレてるのかな？

[93. 匿名]

>>83
違うよ！幼稚園を辞めたんだよ〜

[94. 匿名]

>>23
育休中に｢育休明けに在庫管理の部署に異動になると思うけど体力的に大丈夫？｣ってこの間メールがきた
ただ単に異動の話なのか、辞めてほしいのか
コロナで休校になって休まなければいけない人にも｢またいつ同じようなことになるか分からないから比較的楽な部署に異動の話がある｣ってメールがきたって聞いたし
ポジティブに受け止めていいのか

[95. 匿名]

もう一度よく上司に理由を聞いて、それを録音して法テラスと労基に相談。

[96. 匿名]

>>64
空気読んで遠慮したり、サビ残みたいなことすると損する。
最近の人はどんどん権利を主張するから、自分に権利があるなら少し位図々しくてもいいみたい。

[97. 匿名]

>>85
女の園なので嫌われたら終わりで蹴落とし合いの世界なので嫌な会社だと思う。
でも福利厚生も手厚いしメリットも普通の会社より断然多い。
結局合う合わないだと思うよ。主さんにも言えるけど自分から見ても会社から見ても、合うところにいるのが一番だね。

[98. 匿名]

>>92
やり口なんだろうけど、肝心な所で空気読ませる会社はクソ

[99. 匿名]

>>1
うちの職場にも主みたいな人いる…
本人は仕事できてます！みたいな感じだし
ミスして注意うけても返事だけで改善なし
居るだけでチームワーク乱れるから来ないでほしい…

[100. 匿名]

>>80
派遣法で期間制限があるので、3年経てば簡単には更新できないはずです。直雇用になるとか、派遣元で無期雇用されてるとか、条件に合わないと派遣先が更新したくても出来ないです。

[101. 匿名]

休憩室でも就業中でも同僚の悪口や噂話三昧の職場で、そういうの嫌いだしみっともないからって輪に入らないマトモな人を、無能な上司がハタから見て「あの人は協調性無いなぁ」とか言ってるのマジで虫酸が走ったわ

[102. 匿名]

1年8か月目だったかな
直属上司（パワハラ・セクハラ上司）の絶対クリアできない課題が出て、期限までに当然できず
そのままその上の上司に結果が伝わり「オマエ向いてないよ。あと1か月やるからよく考えろ。（つまりやめろ）」
当時もう心身限界に来ていたし、辞め時かと思って退職したけど離職票は「自己都合」になってた

[103. 匿名]

退職勧奨って、目に余るものがあるからじゃないかと思います。
そんな簡単に行われないですよ。
退職勧奨で辞めたら、会社都合です。ただ、会社にペナルティはありません。

辞めたくない、と申し出れば会社は無理に退職させられないです。
もし今後人事異動で不本意な配置になったとき「戻してほしい」と要望しても、それが会社が判断する適材適所なら受け入れるしかありません。
そこで辞めたら自己都合です。

どうしても辞めたくないなら、労基に相談や労働裁判に持ち込むか、でしょうか。
でもそこまでしてしがみついてまで、その職場で働くにはメンタルの強さがいりますね。

[104. 匿名]

適当に理由付けているだけで、人員削減のため切りやすい人に通告しているだけじゃないの？
長年勤務した人よりまだ1年半だから言いやすそうだもの。

[105. 匿名]

>>1
嫌味、文句ばかりの男性社員がいてみんなクビにしてもらいたいと思っていたけど人事に聞いたらそれなりの理由が無いとクビにはできないらしく下っ端のような仕事にかえたら直ぐに辞めました
きっと会社に居ても仕事とか変えられて居づらくなるよ

[106. 匿名]

総合病院で内科、整形２つの診療科を１人で見るって普通ですか？(平均２つ合わせて100人)
まず、問診を聞き、血圧を計り、次回の予約表をだしたりやることは書ききれません。そして、過労で倒れたら、コミュニケーション不足と言われました。周りに助けを求めないからだと。無理なら辞めろと言われました。
まず、２つの診療科を同時に１人で見ろと言う方が無茶苦茶だと思いますが。そして少しでも患者を待たせるとよく周りを見ていないからだと。一休さんの屏風の虎を捕まえろと毎日言われてる気分です。
次がようやく見つかったので、早く辞めたいです。

[107. 匿名]

主さんに全く思い当たる節が無いなら、具体的な内容を聞くべきでは？
私だったらかなり驚いて、拒否うんぬんの前にショック受ける。

[108. 匿名]

>>1
主がどうするか決める権利はあるし、会社側からしつこく言われるのなら違法になる。

でも解雇したいけど解雇出来ない=退職勧奨するんだから、主にも何かしらの原因があると思うよ。
上司一人の判断で決めた訳ではないだろうし、何も問題ない人にこんな事言わないでしょ。

職場の人達が主に辞めて欲しいって思ってるとしたら、辛くない？
気にしないって言うならそこに問題があるのかと。

[109. 匿名]

>>105
そこそこの規模の会社だと簡単にクビにしてると労基から目をつけられるから部署移動のたらい回しで追い出そうとするよね。
真綿で首絞めるようなやり方でこの方がキツイ。

[110. 匿名]

>>18
仕事やめさせるってずいぶんひどいことするのね。
クビなら保証もあるけど、解雇勧告ってことは辞表を出せってことでしょ？
まともな会社とは言えない。ネットにさらしたら波紋を呼ぶネタだわ。

[111. 匿名]

>>99
まさにそういう人が退職勧奨されて、拒否したら解雇されたよ。しかも一年後に訴えてきた。

[112. 匿名]

>>1
私も声かけられたことあります。
上司からは、会社の業績が悪かったため、前年の評価Cの社員に一律に声をかけた、早期退職すれば退職金が700万増える。辞める予定があればお勧めするけど、続けてもらっても問題ないと言われました。
辞めずに仕事を続けましたが、それまでと特に変わらず困ったことはなかったです。
でもその後結婚もし、子どもも生まれ続けていくのが難しかったので5年ほど勤めてから辞めました。

コロナで業績が悪くなってるから声をかけてるんでしょうね。上司と納得いくまで相談してくださいね。

[113. 匿名]

私は32歳で2歳の子供がいて、7ヶ月前から保育園に預けて食品会社のライン作業で、月曜日から金曜日・9時から16時まで勤務しています。
旦那は5歳上です。旦那の母親は4年前に他界で、父親は介護状態で介護施設にいます。私の親は遠方にいます。親も親戚も頼れない状態で、近くに病児保育がないし、旦那は休みにくい職場で、私が休んで見ないといけないです。


今の勤務先には、私の状況を事前に話しているにも関わらず、上司や同僚から子供の事で休みや早退が多すぎだし、辞めて欲しいと遠回しに言われています。
私が働かないと、旦那の給料は激安でボーナス寸志なので、とても生活が出来ないです。
頼る人がいないし、旦那は残業あるので、夜勤は無理ですね。
ちなみに子供の事で休むのは、月に3日から7日です。


状況を事前に話しているのに、遠回しに辞めて欲しいと言うのは、おかしいです！
企業は、子供の事だから仕方ないよねという優しさ、思いやりが足りないです。

社会全体で幼い子持ちに対して労るべきだと思います。

[114. 匿名]

退職勧奨されて退職してからずっと派遣です！ハケンの品格みたいなかんじです！

[115. 匿名]

>>111
他人事。人の痛みがわからない人。
社会で悪いお手本ばかり学んできたんでしょ。情けない。

[116. 匿名]

はっきりそんな事が言える上司が素晴らしい
私の事務所にいる上司は汚れ役をしたくないから臭いものには蓋.触らぬ神に状態で無能新人を見て見ぬフリして教育もしない
無能新人はやりたい放題でこっちがストレスたまるからさっさと辞めて欲しいのに本人は快適なんでしょうね

[117. 匿名]

>>55
どうせ辞めるなら騒ぎなよ！
もらうものもらって有給消費してね！
冬のボーナスまで行っちゃうか！

[118. 匿名]

>>97
そうだね、合うところが一番。

[119. 匿名]

>>113
大変なご苦労されてると思うけど、社会全体っていうか会社と同僚にあなたの負担を肩代わりさせてるのと同じだからね。
思いやりとか慈悲を求めるよりも別の解決法を探した方があなたも早く楽になるとは思う。

[120. 匿名]

>>112
これトピ主と同じ状況ですか？

[121. 匿名]

言い方って思うけど、残ってもきつそう

[122. 匿名]

なかなか正社員は解雇出来ないもんだよ。
そこまで言われるとしたら何かしら問題あるんだろうね。

[123. 匿名]

上司から辞めて欲しいと言われるなんて余程の事だよね

[124. 匿名]

会社都合退職でいいですか？
って聞く

[125. 匿名]

>>110
それがその人の仕事に対する評価なんじゃなーい

[126. 匿名]

うちの会社もあるよ。
営業で入社したけど、能力なくて工事勤務に配置転換。それも転勤で。

転勤出来ないの知ってるし、口頭で辞めろとは云わないけど、辞めるでしょ。待ち。

そんな使えない人達見てると、やっぱり男は大変だな～と思う。

[127. 匿名]

会社に馴染んでなくて協調性がない、だけで退職勧告されるものなのか
業務に適さない、ミスが多い、クレームが多い、勤務態度が悪いとか言われるならわかるけど…何も言われないなら、仕事は人並み程度にはできてるってことだよねぇ？

[128. 匿名]

>>113
子育てしながら働くのは大変かもしれないけど...。

ちなみに子供の事で休むのは、月に3日から7日です。
↑
小さなお子さんがいてもちょっとお休みが多いかもしれないね。

[129. 匿名]

>>113
釣りだろうけど
おなじワーママとしても辞めてくれと思う。
わたしも夫婦だけで育児してるけど、病気の時は病児シッター、私、夫でなんとかまわして月1-2日の休みにとどめてるよ。休んだ翌日は残業してなんとか周りに迷惑かけないようにしてる。

正直有給の範囲内におさめられないくらいなら辞めたら？ってなるよ。旦那さんが休みの日にパートして、小学生になって身体が強くなってきたらまたフルで働いた方がいいと思う。会社は慈善事業ではないんだよ。

[130. 匿名]

うつ病で３ヶ月の病休中に退職勧告されたよ。辞めて休んだ方が…って。すごく悩んだけど別な部署に異動して復職。それから６年も休まず続けられました。あの時辞めなくて良かったと思うけど、今当時に戻ってもやっぱりめちゃくちゃ悩むと思う。辞めずにうまくいったのは偶然だからね。

[131. 匿名]

わざわざそこまで言われるなら他人から見たら馴染んでないし協調性ないんじゃない？
思ってる以上に周りが気を使ってると思う。
だから自分は仲良くしてるつもり。
もっと視野を広げるべきだと思う。

[132. 匿名]

>>1
理由は、1年半働いて会社に馴染んでなくて協調性がないという理由。

協調性がないから退職しろって、今の法律ではクビに出来ないと思いますよ。因みに正社員ですか？派遣などの非正規雇用ですか？更新がある場合は更新しないなどがある場合があります。まずは周りに相談をした方がいいです。

[133. 匿名]

>>115
横だけど、人の痛みがわからないのはあなたでしょ。情けないなんて傷つけること人様にそうそう言わないよ。しかも職場の人とコメントした人無関係なのに。ちょっとのことでひどく罵倒する人苦手。

[134. 匿名]

>>113
突然その状況に陥ったんじゃなくて元々その状況の中で子育てしてるんだったら、月に休日+7日休んでも大丈夫な仕事を見つけるしかないんじゃない？

主なのか横なのか知らないけど。

[135. 匿名]

>>7
だからやめるように持っていく。
やめるために嫌がらせするか、明らかに今までと違う部署に異動を言う。
私は後者をされた。
洋菓子店の販売だったけど今なら逆に訴えられそうなある客からの嫌がらせ。
製造にって言われたけど、脅しのような不当なクレームを受けていきなりやめるのだから、退職願い書いてください！の一点張りで粘った。
あなたのためにとか言うんだよ？
退職願い書きたくないからだけのくせに。

[136. 匿名]

>>113
正直とても迷惑だよ。
私も飲食店で店長してるとき、午前を任せてるパートさんが月８回は休んでた。仕方ないとはいえ迷惑だった。その分誰かにしわ寄せがくるし。
結局シフト減らして辞めてもらうように仕向けた

[137. 匿名]

昨日も似たようなトピあったね。退職して欲しいと上司が話してるのを偶然聞いてしまった…みたいな。
まだ直接言われてないから主さんとはまた違うけど。

[138. 匿名]

>>113
釣りなの？

[139. 匿名]

>>113
休みすぎ。
特に人手足りないとこだと当日欠勤とか迷惑でしかない。
代わり探すの大変なんだよ。
私も子持ちママが子供を理由によく休むから、その度に休日出勤してた。
ただでさえ休み少ないのに、人手足りないのわかってるからしんどくても出るしかない。
正直、そのママ本当に勘弁してくれって思ってたよ。

[140. 匿名]

私の職場のお局さんがそうらしい。
上司から退職をやんわりすすめられたけど、クビにされるまで辞めません！って言って今も働いてる。
その人のせいで辞めた人いっぱい見てるし、やっぱりそうやって言われる人ってかなり他の人とずれてるよ。
みんなめちゃくちゃ気を遣ってる…

[141. 匿名]

>>110
仕事ができないのにいてもらっても…

[142. 匿名]

>>113
別な職場にしたら？
食品会社のライン作業とか水産加工のライン作業とか...
ぶっちゃけ人手が足りなくて外国人を雇っているところもあるよ。
(本当は日本人に働いてほしいけど作業員や加工員が集まらない。)
沢山人数のいるところなら勝手休み(お子さんの看病で)休めるところがあると思うよ。

[143. 匿名]

>>60
契約社員の時に言われたことあるから、聞いたんだよ…

[144. 匿名]

>>19
アパレルは今だと本人より環境の問題と思うよ。
大変だろうけど頑張りましょう。

[145. 匿名]

>>22
それならそう言ってくれた方が主さんにとってよさそう。もし協調性があるのだったら、協調性がないって言われた主さんがかわいそうじゃん。

[146. 匿名]

退職勧奨なら断れる
会社がどこまで本気なのかによる
辞めたくなかったらとりあえずお断りして
会社がどう出るか様子見てもいいかも
私は退職勧奨から裁判までしたけど若い子には
あんまり勧めないな
お金と気力がないと続かない

[147. 匿名]

氷河期就職出来たと思ったら半年後倒産するから辞めてって言われた。御苑前のビル。今はどんなだったか思い出せない

[148. 匿名]

>>19
アパレルは仕方がないね。業績不振でしょ。
19さんには落ち度はないからね。
次の仕事早く決まるといいね👍️

[149. 匿名]

>>32
こんなのひどいね。
遅刻してる訳じゃないのに。
協調性の有無なんて、権力者の主観で決めつけられちゃう部分も大きそう。

[150. 匿名]

>>113
うーん、謙虚な気持ちで、自分の環境を受け入れてくれる会社だったらラッキー！くらいに思った方がいいと思うよ。子供がいて子供のために休むのは当然の権利だ！と思わない方がいい。

[151. 匿名]

人間関係良好というよりは、周りの人たちが優しいんだね

[152. 匿名]

>>8
でも今は正直辞めるタイミングじゃないよ。コロナで求人減ってるし、せめて次見つけるまでは意地でも在籍しておくべき

[153. 匿名]

>>57
昔働いてたとこで人事考課があったけど、その項目に協調性があるかないかってのがあったよ。
だから協調性の有無は評価の対象かと思ってた。

[154. 匿名]

>>146
ごめんなさい横ですが、裁判までして退職しなかったんですか？その後、会社にいづらくなったりしませんでしたか？

[155. 匿名]

>>113
典型的な子持ち様だな
会社はあなたの子育てを助けるための場所ではないのですよ
くっそ迷惑

[156. 匿名]

>>28
いるいる
掃除や雑用など毎回やらなかったり、自分は手伝って貰ったのに逆の立場になったらさっさと帰ったりね
周りはイラついても大人の対応をしているから、本人は人間関係良好って思ってる場合がある
>>1がそうだとはわからないけど

[157. 匿名]

>>66
退職勧奨で辞めた場合は退職理由は自己都合になるので失業手当はすぐは貰えない
すぐ出るのは解雇された場合

[158. 匿名]

>>153
うちの会社も協調性ありますよ。まぁ中身は返事や挨拶するとか、周りが仕事に追われてたら助けられるとか普通の事だけどね。

[159. 匿名]

正社員か非正規か分からないけれど、1ヶ月前に辞めてねって。
その理由が馴染んでないって、正社員だとしたら会社が非常識だよね。逆に訴えかねられないよ。

[160. 匿名]

私だったら退職勧奨された時点で辞めるわ。協調性がどうとか言われたら恥ずかしくて居られない

[161. 匿名]

>>137
昨日のはわりと主さん擁護が多かったような…便乗で割り込み相談の人がヤバかった

[162. 匿名]

こうやってイロイロと言われてるんだし、主側視点でいいから職場で協調性があるって思ってる理由と、職場での会話など人間関係を聞いてみたい。
あと仕事をどの頻度で休むとか休む時はどれくらい前に報告するか。

[163. 匿名]

>>59
業務ができていればいい。
けど、業務の邪魔をしていたり、無自覚に周りに迷惑かけてる可能性がある。
それより周りの他の仕事できる人達が辞めたいと言い出してるとかね。

うちにもそういう人がいます。

[164. 匿名]

>>143
契約社員で言われるのもよっぽどだね💦

[165. 匿名]

>>113
社会全体で幼い子持ちに対して労るべきだと思います

↑なんで？

理解を求めるのならわかる。
でも休んでばっかの人を何で労らなきゃいけないのさ。

[166. 匿名]

>>49
「誰がどう迷惑かけられてる」って詳細を言いづらいのでは？
その人も自分の名前を出されたくないだろうし。

[167. 匿名]

>>73
横だけど
人事課で働いてるなら、主さんは解雇でないのは分かりません？

[168. 匿名]

そんな風に言われて居続けようと思えるのがすごい。普通なら苛立つか不安になったりして辞めようと思わない？

私なら会社に居続ける方法を考えるより次を探すけどね

[169. 匿名]

5年ほど前、主さんよりもっと悪質に辞めさせるように追い込まれ、事実上の退職勧奨を受けました。

私の場合は、散々いじめられた末だったので辞めることに異議はないけれど正社員だし、次が決まらないと辞めるつもりはないとだけ言いました。
そしたら、自社以下のブラック企業にコネがあるから面接に行けだの、派遣に登録すればだのいろいろ言ってこられ、プラスその上司のお気に入りたちからも疎まれるようになり最後は自分の精神がやられそうになったので辞めました。
私にも悪いところがあったのだとは思いますが、その後何年かは精神的に結構ひきずりました。

冷静に理由を聞いて拉致があかないと思ったら、次が決まれば辞めるとか、ある程度線引きの条件を宣言しておいた方が良いと思います。
自分を客観的に見ることは大事ですがその会社のその価値観だけがすべてではないのでとにかく自分が辞めないと収まらないなと思ったら感情的にならず、冷静にこれからのことを考えて次に行く方向に切り替えていく方が個人的にはいいと思います。

[170. 匿名]

>>154
過去にホステスで働いていたのを理由に採用取り消しを裁判沙汰にしてた女子アナいたけど、周りもドン引きだよね

[171. 匿名]

ホテルのWi-Fiでコメントしようしたらアク禁になってコメントが消えた、長々としゅさんの応援のコメントを書いたのに、クソ頭に来る。

[172. 匿名]

そんなイカれた会社辞めてやれ
馴染めてないとか協調性がないってだけで人の人生変えるなよ
もし本当に主さんに非があるのなら退職勧奨する前に指導するべきだし
ある日突然退職しろってのもおかしい

[173. 匿名]

>>1
辞めてくれは退職勧奨ではなく、強要です。
ユニオンに加盟して団体交渉するか弁護士にお願いするか労働局へ相談することをすすめます。

[174. 匿名]

>>2
退職を勧められるなんてよっぽどだよね

[175. 匿名]

>>101
女の多い職場だとまじでこれ多い。
そこそこの規模の企業でもこんなんだもん。
協調性なんて見る人によって大きく変わる基準を理由に退職勧奨とか納得いかないわ。
結局管理者からしたら、その人たちがどんな下劣な人間性でも機嫌良く働いてくれればそれでいいんだよね。
むしろ問題提起したり輪に加わらない人の方が、扱いを面倒がって排除しようとする。

[176. 匿名]

「協調性」って主観じゃない？
例えば「仕事ができるか」だったら、「数字」(営業職とか)「早さ」「正確さ」「提案力」「指導力」とか指標があると思うけど
職場における「協調性」って具体的に何を指してるんだろ？他の人の仕事を手伝うとか？

[177. 匿名]

>>173
続き
退職強要は違反です。
何を言われたか録音なり、メモすること。
あとは絶対に同意しないこと。
早めに相談するほうがいいです。

[178. 匿名]

人事課ですが、
「協調性がない」って言葉で辞職を求めるって、主さんの言う「人間関係良好」が実際は真逆なんだと思いますよ。
その人達から1度でなく、何度と困ってる旨の報告が上がっている可能性が高いです。

以前、同じ部署の人達が仕事行くのがもう嫌だと感じる程、困った人がいました。
その人は自分が人を傷つけていることや、不快にしていることに全く気づいていませんでした。

話をしましたが、その人の自己評価は
「つき合いやすい人ばかりで、関係もよく、とても良い環境。
自分は職場に必要な人材」。
本当に全く自分を客観視できない。
かといって、大きなミスをしたわけでもなく、同僚に手を挙げた訳でも無い。

その人は結局、辞めるのは拒否しました。
同部署の中で耐えられない人が1人辞めました。

[179. 匿名]

>>154
退職勧奨から自宅待機、転勤を伴う異動で復帰、
体調不良で休職、半年後に解雇
ここから裁判だから実質2年半くらいかかった
嫌がらせはもちろんあるので私は体調崩した
どこかで止めるべきだったかなと思うけど好奇心がまさったのと流れで裁判までしてしまった
裁判やってる間は働けないし人にはお勧めしない
なので主さんには転職活動しながら会社の様子見て無理かなと思ったら辞めるくらいの気持ちでいて欲しい

[180. 匿名]

>>1
あ、これクビだわ…ってレベルのありえないミスしたことある。
でも退職勧告されなかったし、ミスした日の次の出勤日、社長に「歌舞伎見てきたんだ(・∀・)」とお土産もらったりした。
土下座する勢いで皆に謝ってミスの処理したら許してくれた。
今も働いてるけど、退職勧告なんてよっぽどなことしないとされないと思うけど…
何か心当たりないの？

[181. 匿名]

>>154
ごめん肝心な事、裁判で和解して私は退職しました。

[182. 匿名]

>>176
端的に言って、その人の言動により回りの作業効率が下がってるんですよ。時間的にも精神的にも迷惑を掛けてるんです。
でもそういう迷惑をかける人は、自分が人に負担を掛けているとは全く思ってないんです。

[183. 匿名]

>>1

そこまで言われて辞めたくならないのは、メンタルが強いとかじゃなくてズレてるのかもね。見てないから断言はできないけど

仕事を続けるんじゃなくて、転職先を探した方が皆にとって幸せかも

[184. 匿名]

>>101
ほんとこれ。
まともな方が疎まれたり追い詰められる。
悪口や噂話することの何が協調性だよ。

[185. 匿名]

>>182
端的にじゃなくて具体的に言えないの？
どんな言動があったら周りの作業効率がさがるの？

[186. 匿名]

>>44
私もこれだと思う。

主の主観だと周りの人達との関係も良くて、仕事もしやすい、とてもいい職場。
だから他の人が言ってるようなイジメや、悪口に加担せず1人で黙々仕事してるって感じでもなさそうだよね。

それなら考えられるのは、主の主観が周りの負担の上にあるものかも。

[187. 匿名]

>>156
まあ、いるね。
でもたしかにイラつくけど、それが退職勧奨の理由になるかというと？と思うな。
その前に上司から指導が入りそうなもんだけど。

[188. 匿名]

>>182
>>176さんは具体的にって言ってるのに具体的に説明しないあたり、あなたも周りに迷惑かけてそうね。

[189. 匿名]

>>1
同じようなこと言われた人いたよ。その人は、「いやいや、それば無理です」って答えたらしい。職場内では笑い話になってた。その人は窓際になったけど、定年まであと3年我慢するんだって言ってたみたい。全く仕事できないおじさんだった。

[190. 匿名]

>>185
一つ一つが小さいことだけど、それがたくさんあって積もり積もって周囲が限界になってる。とかかなと。

[191. 匿名]

>>188
いやもうさっきから同一人物の書き込みでしょ？
退職迫られるのわかるよ。

[192. 匿名]

それなかなかヤバい会社じゃないか。
何があったかわからないけどいきなり辞めろなんてまともな会社は言わないよ。

[193. 匿名]

>>135
退職願？
それは雇われてる側が書くものでは？

[194. 匿名]

>>191
初めて書いたんだけど。
あと退職どころか雇われてないんだわ。

[195. 匿名]

私された事あるよー！
上司のセクハラをさらに上の上司に相談したら退職勧められた
断ったら窓際族にされて退職待ち
新人で実務つまないと転職も難しかったから頑張ったんだけど
社労士総がかりのいじめにあって相当滅入って結局やめてしまった
大きな会社だと絶対にあり得ないだろうけど家族経営の小さい会社は本当にやばい

[196. 匿名]

>>190
自分が経験したのは一つ一つが小さなことではないです。

でも退職してほしいレベルの人と一口に言っても、それぞれ内容は違うと思うので、ここで具体的エピソードを話しても意味がないと思うので。

[197. 匿名]

>>190
横
だから、そういうのが主観による理由、明確に基準が作られない理由って言ってるんじゃないの185さんは。
あなたの言いたいこともわかるというかそういう人は実際にいるけど、退職勧奨までするとなると、誰の目にも明らかな理由が必要だよ。
「うまく言えないけど、いろいろ積み重なって迷惑なんですー」で退職勧奨なんかしてたら社内が無秩序状態になっちゃうでしょ。

[198. 匿名]

>>67
>>77
会社都合退社って倒産とか経営悪化の解雇も含まれるから、会社都合も退職の理由次第って感じかな。
私の知り合いにも>>1のような理由で会社都合で退職して転職していた人いたけど、経営悪化とかそれっぽい理由つけて退社したことにして転職してた。
転職先が前歴を気にする会社で前歴調査(その際も入社を希望している本人の同意が得られなければ、前歴調査は違法になる)をする会社ではなかったらバレることはないよ。そして前歴調査するところはあまりない。

[199. 匿名]

>>171
しゅ？

主（ヌシ）だよ

[200. 匿名]

>>1退職勧奨されてるのに辞めないって
馬鹿なの？

[201. 匿名]

>>112
評価Cはあかんでしょ…

[202. 匿名]

>>197
正にこれ。そんな抽象的でいいなら、気に入らない人誰でもクビにできちゃう。

[203. 匿名]

>>113
なら、家族の介護をする人の代わりに出てね。大変なの。社会全体の問題だからと言われたら快く引き受けますか？
助け合うってそういうこと。

[204. 匿名]

>>135
なんかあなたが言ってることおかしい。
退職願って雇われてるほうが書くものなんだけど…

[205. 匿名]

>>166
もしそうなら伝える上司か人事が無能じゃない？
「関係部署内外から複数苦情があがっている」とか言いようがあるのに。
まさか一人からのクレームで退職勧奨なんてしないだろうから何人もいるんだろうしぼやかせるでしょ。

[206. 匿名]

>>193
私も意味がわからなかった
でもプラス７付いてるから、私が読解力ないのかと思ってスルーした
書いてあることおかしいよね

[207. 匿名]

>>1
素人が見ても重度の発達障害だろうなってわかる方が居て、まともな話も出来ずもちろん仕事も出来ず、、ほとほとみんな困ってたし酷いストレスになってた。けど本人は、私はみんなの事好きだし、この職場も好きだから辞めたくないとかなり居座った。最後は法律や契約書にのっとり解雇になったけど、それまで周りは本当にキツかったです。

主がそうかはわからないけど、
会社側と主側の言い分が真逆なので思い出しました。

[208. 匿名]

協調性って一体…

[209. 匿名]

>>207
障害者枠とかじゃないならそんな特性のある人を入社させる会社すごいね

[210. 匿名]

>>206
横ですが私も意味分かりません。
退職願って従業員が退職したいときに書くものですよね。
どういうことなのかもう一度>>135出てこないかな。

[211. 匿名]

>>137
コロナで業績悪化してる会社がそれだけ沢山あるってことかも。　今後転職系、労働系のトピ増えるかも。

[212. 匿名]

>>135
解雇通知書の間違い？

[213. 匿名]

>>185
前の人じゃなくてごめん。
実際にあった一例だけど
上司の指示をメモ取ってる同僚に
「私の甥が自閉症でさ、耳で指示聞くと頭に入ってきにくくて覚えられないらしいよ。
だからメモとったり、写真や絵で覚えるんだよ。」
↑
これ本人は『同僚も障害があるんじゃない？と言ったつもりもない。
ただ、いつもメモをとってる同僚を見て、甥っ子のことを思い出しただけ』らしい。
本当にあっけらかんと言ってて、嫌味のつもりもなかったのは顔見たら分かる。

この1件だけならそれで終わりだし、流せるよね？
でも、それはほんの一例でとにかく場面を読めずに、人が嫌がることを言うのが頻発。
しかも、上司や来客との会話でもやらかすから、周りがフォロー。
でも、具体的に言えって言われると難しい。
悪意持って「バカ、アホ」とかハッキリ言ってる訳では無いから。

[214. 匿名]

>>113
子供いるから優遇してよと言わんばかりの上から目線で、フォローされた事に対してお礼や謝罪なしのアナタみたいな態度であれば、一緒に働く人からクレームが出て退職促されても仕方ないと思います。

[215. 匿名]

>>157
退職勧奨による退職は保険上は会社都合として処理される

退職勧奨に応じて退職した場合、自己都合での退職ではなく会社都合退職とする事ができます。

退職勧奨で退職した場合は退職届に書く場合「一身上の都合」とするのではなく「会社からの退職勧奨により」という事が大事です。

また、雇用保険の離職票発行手続きの際に、退職理由欄の「退職勧奨」にチェックを入れて提出する事で「特定受給資格者」として認められ、会社都合として処理されます。

[216. 匿名]

>>112
700万増えるってことは、ベースの金額が他にあるってことだよね。年収高い人なんだね。

[217. 匿名]

>>197
その結果、会社にとって本当に必要な人材が転職したいと言ってるとかかもね。

[218. 匿名]

>>109
下手にクビにすると逆恨みして何するかわからないという怖さもありました
そいつは自分から辞めたのにそのあとで労働基準うんたらに機械へ乗る前の点検の事など告げ口をしたりらしく会社はしばらく大変でした
しかもそいつはしばらく会社の近くをウロウロしていました
辞めても怖い人もいるからご注意ですね

[219. 匿名]

>>1
主さんからすると良好な人間関係を築けているのに、
会社側からすると協調性が無いと思われてるんだ

周りがすごく気を遣ってくれているのか、
不景気だからそれらしい理由をつけて辞めてもらおうとしてるのか

[220. 匿名]

>>113
正直厳しいかもだけど、今働かなくてていいんじゃない？　それか、これも厳しいかもだけど旦那さんの転職。あなたが働かないととてもやっていけないというような低賃金の旦那さんなら転職で給料アップしやすいんじゃない？

[221. 匿名]

主が来ないね

[222. 匿名]

>>176
私が過去に出会った中で思いついたのは、主さんとは別の人種だと思うけどこういう人かな？
・自己愛性パーソナリティ、機嫌の差が激しい
・仕事中に私語が止まらなくて他の人の業務に支障をきたしたり集中力を途切れさせる
こういう人は例え本人の業務ができていても、まわりに悪影響だなと思う

[223. 匿名]

まさに、今日、仕事ができないくせに文句ばっかり言ってるおばちゃん(正社員)が上司と長時間にわたる面談をしていた。
周りが迷惑しているので、上司は彼女に異動か退職を選択させようとしていると私に話していた。
もしかして、職場のおばちゃんですか？

[224. 匿名]

主なんて大半のトピでは存在しない架空の人と思ってるけど違うの？

[225. 匿名]

>>87
どんな理由にせよ交通費を払うのは当たり前なんじゃ。
遠くに住んでて、近くに引っ越して交通費をチョロまかすのは犯罪だけどさ。

[226. 匿名]

そうやって気に入らない人間を退職に追い込むんだね。
終身雇用なんて建前だね。
精神的に追い込めば辞めさせられるんだから。

[227. 匿名]

私なら会社都合扱いにしてもらって辞めます。
自分を必要としていない会社に居続けるほど無神経な人間にはなりたくないからです。
そんな薄情な報いを受けても、
しがみつくなんてみんなの笑い者です。

[228. 匿名]

>>222
やっぱりそういう人は迷惑だよね。良かった。今の職場でめっちゃ話しかけてくる人がいて気が散るんだけど自分が間違ってるのかと思ってたから。
トピズレだったらすみませんw

[229. 匿名]

>>226
退職をすすめられるのは、気に入らないとかそんなレベルじゃないと思う。
会社としても訴えられるようなリスク背負いたくないし。

[230. 匿名]

>>32
それはくだらない理由ではないんじゃないw

[231. 匿名]

解雇理由がとってつけたような理由だな
そもそも理由になってない
普通そんなんで社員を解雇できないでしょ

[232. 匿名]

>>101
私もそういう輪には入れないタイプなんですよね。
今のパート先がそんな感じなんですけど、忙しいお陰でなんとか上辺だけでやってます。

話は変わるけど、結婚前は公務員やってて、そこではメンタルやられて出社しない社員も居て、役職者が月に1度その人達の訪問をする日がありました。

図々しい人もたくさんいるので、辞めたくないなら辞めなくても良い気もする。

[233. 匿名]

>>1
まさかと思いますが、職場の人にストーカーとか試し行為とかしてないですよね？

[234. 匿名]

>>229
いやここ見てると嫌がらせされて退職勧奨？というか退職に追い込まれた人結構いるから。
実際訴えるとなると弁護士費用も嵩むし精神的にもキツイ、仕返しが怖いとかで裁判なんてなかなかならないし。

[235. 匿名]

>>189
定年退職金が貰えるなら、惨めでも我慢するわ。
その年齢で解雇してたら会社に引く。

[236. 匿名]

>>2
報連相が出来てないとか、コミュニケーションがとれてないとか…？

[237. 匿名]

世の中にはやべえ企業が溢れてるなぁ。
自分も上司にセクハラされて所長に相談したら何故か退職すすめられたわ。
企業は都合の悪い人間は何かと理由つけて退職させたいんだよね。

[238. 匿名]

>>74
でも派遣とはそう言うものでしょ。
業績が悪化したらまず切られるのは派遣だよ。
それが嫌なら正社員で働くしかない。

[239. 匿名]

>>1
上司と話した時、2人きりでなく、
人事とか第三者に立ち合ってもらった？
録音したりして、納得いかないなら、
「労基いきます」とか「弁護士に相談します」って
言ったほうがいいよ。

[240. 匿名]

友達が有名なメーカーの縫製工場で正社員で勤めてたけど、挨拶しない、声が小さいという理由でクビになったって言ってた。そんなことで?!ってびっくりした。実際挨拶してないわけじゃなくて、声が小さくて相手に届いてないから「挨拶しない」って思われてたらしい。学生の頃から飲食のバイトも頑張ってたし仕事できない感じじゃなかったけど

[241. 匿名]

>>201
横だけど相対評価なら誰かが必ずCになるんだからしかたないよ。
その人より良かった人がいただけでその人が悪かったとも限らない。

[242. 匿名]

>>68
私も外資で働いてたことある。従業員への配慮が行き届いてて条件いいけど、可もなく不可もなく程度の存在だと結構厳しく査定されるんだよね。あんまり長期で働いてる人もいなかったし長く続けにくい環境だったわ。

[243. 匿名]

>>132
クビにできないから自主退職を促してるんでしょ。

[244. 匿名]

>>1
人間関係は良好で働きやすいって、ご自分では思っていても、会社側からすれば、ほとほと困ってらっしゃるじゃない？お互いに気持ちのすれ違い、コミュニケーション不足かもしれませんが、あなたをいらないとおっしゃっていますよ。空気を読めないって、こういう事と思うんです。

[245. 匿名]

>>231
解雇と退職勧奨は違うよ

[246. 匿名]

ケーキ工場で言われました
寝てしまったからです

[247. 匿名]

>>23
妊娠している人にもよるのかも
普段から仕事をキチンとしている人なら産休後の復帰も待つけれど
妊娠する前からお喋りばかりで手が動かない人物なら妊娠後は正直辞めて欲しいと思う

[248. 匿名]

>>101
こういう企業の名前公表出来る世の中なら良いのに
以前の上司も女性特有の陰口グループに参加しないで１人でいたら「協調性がない」と評価を下げられていたわ

今勤めている会社は一緒に誰かの陰口を言う事が協調性と捉える会社です

[249. 匿名]

違法だ！労基だ！裁判だ！
って言う人もいるけど、そういう行動に出たところで結局は示談にされて終了なパターンが大半なんだよね。
まともな慰謝料が貰えるわけでもなく。
だからめちゃくちゃやってる会社が結構あるのが現実。
ちゃんと機能した労組がある会社でもない限り難しい。

[250. 匿名]

>>17
自己都合にしたら助成金？みたいなのの給付が3か月経たないと貰えない。会社都合だとすぐに貰える。
主さんには酷だけど、会社都合にしてもらって、できればすぐ辞める選択肢にして給料1か月分上乗せで貰って辞めたほうが良いと思う。
拒否すると、なんとか自己都合退職に持っていこうと嫌がらせ受けて精神的に追い詰められるよ。
そうなる前に次の会社を早く探したほうが良い。

[251. 匿名]

就労支援で働いてるんだけど
以前障害が悪い方に強く出てしまい
職員さんに反抗し過ぎてしまった事で
退職勧告されてしまいました
その後とりあえず2か月半くらい休職し
自分を何とか立て直し、職員さんにきちんと謝罪し
様子見でまたそこで働くようになりました
それからしばらくは私自身もすごく居心地悪かったけど
自分のせいなんだから今もう一度やり直さなければと
頑張って、今では普通にまたそこで働けるようになりました
退職勧告もなかった事になっています

[252. 匿名]

実際はやめて欲しい人ほど辞めないで、良い人ばかり辞めていくよね

[253. 匿名]

あります。アパレルの販売やってたとき。
新卒で３年半いたけど同期と比べても異動の回数が多くてなんとなく辞めて欲しいのか思ってたけど、横浜在住なのに片道二時間近くかかる千葉の店舗に異動しろと言われたときもう無理だと思って辞めた。
まあ販売成績はお世辞にもいいとは言えなかったからしょうがなかった。

[254. 匿名]

>>113
そんなに休まれたらフルタイムはおろかパートタイムでも無理なんじゃない？
なんで旦那は休めないの？なんで休めないのに旦那の給料だけじゃ生活できないの？旦那に転職させるか専業主夫になってもらったら良いのに。

[255. 匿名]

>>113
貴女みたいな子持ち様のせいで休みの希望出してたのが潰されたり、身内の不幸があっても参列出来ませんでした。
職場の人は、貴女のサポーターの為にいるんじゃないんですよ。

[256. 匿名]

>>156
逆にスゲー忙しい時に自分の簡単な作業が終わったからってずっと掃除とゴミ捨てしてて終業まで時間潰したり周りにくだらない私語をしたりする人いるんだよ。他の持ち場の人がどんどん手伝いに入ってる状況でそれ。手伝えって言ってもゴミ捨てするんでーって来ないから、今はいない人扱い。今日は朝礼呼ばれなかったし。先輩が見かねて途中で呼んでたけど。

[257. 匿名]

昨日のトピの、影で仕事辞めてほしいと言われてた方？
こんなご時世だから辞めたくないならしがみついた方がいいけど、周りが敵だらけで働くのってかなり辛いよ。

[258. 匿名]

コロナで休業再開の見通しつかないって言われた。移動か辞めるかを半日で決めろと言われて、辞めるとなった。でもそんなの嘘で休業してたのは5日間だけで、私以外のスタッフで営業再開してた。離職票は会社都合だったから、退職勧告だったらしい。

[259. 匿名]

>>146
『退職勧奨』
ごめんなさい。
ちなみに退職勧奨の
理由は何だったのですか？

[260. 匿名]

>>54
富士通グループやNECグループも退職勧奨ひどかったよ
大手でも退職勧奨はある

[261. 匿名]

>>1
辞めてくれと言われたのなら解雇予告であって退職勧奨ではないよ。
または退職強要で違法行為になる。
主さんは居心地いいと思っているけど、周囲は気を遣って表には出さないだけで内心迷惑してるんじゃないかな。

[262. 匿名]

先月、退職勧奨の面談がありました。地域限定の正社員です。
アウトソーシングの会社で主に企業での資料印刷と大学事務を請け負っている会社。弱小会社です。
このご時世だから規模が縮小して3月から自宅待機でしたが7月に
「正社員としての仕事がない→契約社員に降格」
「契約社員の勤務先は通勤2時間かかる」
「契約社員を断れば解雇。ただし解雇だと今後不利になりますよね。だから自己都合で辞めませんか」
と、まくし立てられたので『契約社員も自己都合もお断りします』と告げました。

その後、「自らを阻害する言動を行なったため」という理由で解雇になりました。
自らを阻害する、という文言が日本語として意味不明なので具体的に聞いたら
「周囲が話しかけても怒ったような態度をする」という意味とのこと。
怒った「ような」なんていう曖昧な理由がまかり通るのかと
労基署や労働局へ相談に行きましたが、不当解雇にあたる理由だけど
それを判断するのは裁判しかないそうです。

こんな会社に1円も掛けたくないので労働局であっせんの申請を出しました。
精神的被害を被ったとして謝罪金請求できるそうです。
申請書は社長に送付されるとのこと。
ただし、会社側が無視をしてくる場合もあるそうです。
また現在あっせん申請が多く、半年ほどかかるそうです。

パワハラ・モラハラが横行している会社だから
とっくに愛想を尽かしているので解雇で構わないのですが
黙ってるのも腹立たしいので会社名を労基署に残す意味で申請してきました。

労基署の方の前で電話し人事の担当者に解雇理由や謝罪金のことを訴えたら
「その件はー他の方のー話をまとめてー」とか
「〜だと思いまーす」など語尾を伸ばした口調で
聞いていた労基署の方も『もう終わりにしましょう』呆れていました。
そもそもその人たかだか　リーダー　なんですよね…役職すらない。

[263. 匿名]

昔、上司と喧嘩した時に私が帰った後に辞めさせるとか異動させるって騒いだらしいけど、最後まで私には言えなかったらしい。その上司が今日左遷されてったけど、帰り際に挨拶したらなんでか「迷惑かけてすまなかったね。」って。上司から部下に珍しいなと思ったわ。別に迷惑じゃなかったけどね。お互い気が強いだけで、私はパワハラで通報はしてないしね。

[264. 匿名]

>>201
そうなの？評価基準が
『S A B C D E』なら
大多数がB Cだよ。

[265. 匿名]

>>23
育休産休で復帰しても子ども理由に急に休むとか早退するとかあるからね
どんな人でも微妙だなと思われるところはあるんじゃないかな

[266. 匿名]

>>15
協調性はあくまでその会社の基準に沿うかどうか。
世間では黒でも社内では白だと言われたら白と言わなければ協調性なしとされる。
これがクソ会社。

[267. 匿名]

私は公務員でそれだったよ。
公務員は面と向かってやめろとは言われないんだけど、1年目の最後に当時の直属の上司に休職に追い込まれて2週間で戻ってきた。
結局何年か続けてしまったけど、そこには実質出禁なほど嫌な思い出できてしまった。
大学の思い出もある地なのに。仕事関係ない友達にも会いにくい。

でも数年いないとキャリアにならない。いきてくお金だってたまらない。
(周りももちろんのこと)自分犠牲にして居続けたから今の職場に転職できたと思う。
踏み台にもして、最後も円満退社にはならなかったよ。

結論としては、やめた方が絶対自分のためになる。
余計なトラウマ作ると、何ヶ月、何年単位で苦しむよ。
でも簡単に辞められないからこそこうやって苦しんでるんだよね。

[268. 匿名]

>>11
幼稚園の先生だったのかな？
大変だよね幼稚園もね～
死にたくなるの分かるよ

[269. 匿名]

>>49
どうかしてる会社なんて山ほどありますよね。
私は上司からセクハラされて拒絶したらパワハラの挙句、どう言いくるめられたのか人事から「真面目過ぎる」と退職勧奨を受けました。
しばらくして退職勧奨は撤回され、上司は異動しました。

[270. 匿名]

>>1
そんか曖昧な理由で解雇にはできないよ
就業規則に示された明確で業務に支障ある事由じゃないと

[271. 匿名]

私は2月にイベント会社を辞めました。

辞めた方がいたので求人が出たのですが、その辞めた方が転職先で馴染めなかったらしくパートとして出戻りされました。私が内定を頂いて出社した日には、既に戻られていました。

小さな会社だっので、仕事はパートさんが教えもせずにこなすので私にはほとんど貰えませんでした。毎日が時間を持て余してパソコンで同じ文章を何度も打ち込んでいました。会社での社員としての待遇、同僚と言うより奴隷のような扱い、休憩や退社時間さえ無視した運転手扱い、無茶な要望で休憩が取れない日があったし、プライベートに関してまで好き勝手に言ってくる上司や同僚。正直、嫌気がさしていました。イライラしていました。

そんな時に女上司から辞めないかと自主退社をすすめられました。有給さえ使わせて貰えませんでした。私が悪者のような言われ方でした。コロナと騒がれ初めていたので、次が決まるまでとお願いしましたが聞いても貰えませんでした。前の会社には、私が転職先がまだ決まらないので怨みに近い気持ちを持ってる。

[272. 匿名]

私も雑談苦手、人の影口や噂話はもっと苦手だから
一人で黙々、お昼も時間ずらして一人で食べてたんだけど、協調性ないって見られてたのかな。
挨拶は笑顔で普通にしてるし、お互い協力し合って余計なこと言ってひんしゅく買うのが怖いから喋らないだけで、仕事上のことは喋りながらお互い助け合ってやってるつもりなんだけど。そしてそういう関係がとても気楽と思ってやってきたんだけど。
そう思ってたのは自分だけかもってここ見たら不安になってきた。

[273. 匿名]

ある日突然、社長に「みんな君の態度が悪いと言っているから辞めてくれ」って言われたよ。
1社目で2年、2社目で5年勤務してて1度も言われたことなくビックリして、詳細を尋ねたけど兎に角業務改善指導書にサインしないと雇用しないの一点張り。これがこの会社の手なんだろうなぁ。

[274. 匿名]

>>255
それは会社側が悪いんではないですかね、、、
身内の不幸ならあなたも休むべきなのでは？
この意見を書いている私が世間知らずなんでしょうか、、

[275. 匿名]

何人かの方が書いておられる、法律事務所や労働基準監督署へ相談といった行動に移すためには、有給はとても大事です！
職場の人間関係で辛くなり体調を崩すこともあるがしれませんが、自己退職を選ぶまでは有給取得は慎重に。

[276. 匿名]

みんな良い会社に勤めてそうだけど、小さな会社なら社長の好き嫌いだけで、辞めさせるとかもあるよ。
うちの会社も6人だけどの会社で、どう考えても悪いところがない子だったけど、社長が嫌ってて解雇するって相談された。
ちょうどそのとき、たまたまその子が結婚して旦那についていくこと決まって本人は知らないまま辞めたけど酷い社長だと思った。

[277. 匿名]

自己都合と会社都合は天と地ほど違うから、どうしてもというなら会社都合にしてもらって下さい。
会社都合にすると会社の不利なので、自己都合でやめて貰いたいんですよ。
辞めません、と言えばいいんです。
正社員は余程のことがない限り解雇できません。
辞めたら終わりです。しがみつけ！

[278. 匿名]

私2年前に出産を機に退職したんです。自分から退職を決めて上に伝えました。
その後失業手当もらいに行ったら退職理由が「退職勧奨」と書いててそのおかげですぐ手当貰えたから良かったけど、なんで勧奨になってたのか未だに謎、、、

[279. 匿名]

うちの会社はお昼休みはみんなでテーブル囲んで食事。仕事中も雑談だらけ。
私は面倒だからお昼も一応一緒には食べてるけど、食べたら携帯触ってるし、雑談もほとんど参加してない。コミュニケーションができないとか協調性がないとか言われてるだろうな。

[280. 匿名]

>>17
退職勧奨だと会社都合だよ
ハローワークの書類にも、会社都合の中に退職勧奨の欄がある。

[281. 匿名]

>>101
うちの会社は男がコレ。
プライド高いし一人一人だと弱くてすぐ群れるしで、厄介すぎる。

[282. 匿名]

>>156
プラス電話にでないも追加で。

[283. 匿名]

>>195
家族経営の怖さですね。
ちなみに社労士も表に出てきて面談があったんですか？

[284. 匿名]

退職勧奨どころか片道２時間以上かかる場所に事務所移転するからって言われて、通うの厳しいって言ったらじゃあ終わりって解雇されたよ！！

後から知ったんだけど、結局その移転話は私を辞めさせるための嘘だったよ！しかも通えないって言ったのお前だからなみたいな感じで自己都合扱いになってたよ！！

盛大に嘘つかれて解雇された私よりマシだよ！涙

勧奨なら解雇決まったわけじゃないし、強い意志があれば拒否できるじゃん！辛いかもしれないけど、今本当に仕事ないよ！！

[285. 匿名]

>>258
業績悪化なら仕方がない。

[286. 匿名]

>>281
うちも男がコレです
しかも全員社会人経験無し30~40代の非正規だからダサいことこの上なしです

[287. 匿名]

>>1
会社側の言い分に納得できないなら労働審判で
会社に残りたい意思を争うしかない。かなり気力と根気が必要。かつ労働審判しても和解金もらって退職勧奨受け入れるのがほぼ着地点の通例。転職した方がいいと思う。会社はそこだけじゃないよ。（特定社労士より）

[288. 匿名]

やめたよー
産前3週間くらいまで働いた後、産後3ヵ月。
保育園入れなくてやめて下さいだと。
10年前だけど。

[289. 匿名]

>>141
うはー
心にグサグサくる。

[290. 匿名]

職場に協調性無くて嫌われてる人がいるけど、その人は
・人の仕事を手伝わない(みんなで共通の事をやる仕事)
・注意されても謝らない、人のせいにする
・未経験で入ってきたのに先輩たちに偉そう
　(周りは経験者なのに指示に反論して自論を展開したり)
こんな感じ。周りが相当我慢してフォローしてるんだけど、でも自分は仕事が出来るし周囲とうまくやってると思ってる。
1さんはこんな感じのことないですか？　

[291. 匿名]

>>11
私もそれで保育士辞めました🎶
今は別の仕事で楽しい毎日です🎶

[292. 匿名]

>>1
あるある。
前の会社に言われた。
正社員で働くのは君にとって酷じゃないか？って。自分なりに頑張っていたけど正社員からフルタイムのパートにしてもらった。結果、本当に良かった！！でも安定したくて正社員になるべく転職。9ヶ月働いたけど全く同じ事を言われてる…
なおせないけど私が悪いんだよ。

[293. 匿名]

部長に呼び出されてやんわりやめろって言われたよ。
結婚した時に転勤族と結婚したんだよね？転勤になっても、そっちで仕事用意できるかわかんないし。
旦那さんの給料知らないけど、専業主婦になるのもいいと思うよ。
と言われ。
周りにはいきなり辞めたけどどうしたの？って言われたけど結婚したから辞めますって濁した。

[294. 匿名]

>>253
私も同じです
片道2時間かかる店舗に異動になり、通勤してました
1年くらい勤めてたかな
会社としては辞めさせたくて異動させたのに、鈍い私は気がつかなかった
その前に片道1時間半で人手が足りてる店舗に異動になったときに気が付けよって話ですよね
結局、ひどい首の切られ方をされてしまいました
今でもその会社恨んでる

[295. 匿名]

>>74
派遣切りの理由が理不尽だとの話です
業績悪化から人件費を削減したいのに
本人に問題ありとするのは如何なものか……
という内容だと思います、多分

[296. 匿名]

会社都合でクビなら、一月分の給料は貰えたよね？
自己都合はさけたいところ

[297. 匿名]

>>90
私かな？
工場勤務だったけど馴染める要素がなかった
言葉は悪いが底辺の人間のたまり場
まともに漢字や計算が出来ないどころか、一般常識皆無の奴らが集まってた

私と３人くらいが一般程度に勉強できるだけで
「頭いいからって浮かれてる」と文句いわれ諸々の責任を負わされてた

それもそのはず、底辺高校出身ならまとも
少年院あがりの子、万引き常習犯の子、会社で盗撮やレイプ紛いの行為をするアホ、人の車を勝手に持ち出す奴、頭も素行も悪くて高校全滅した子がザラ
その子達の尻拭いは必ず浮いてメンバーの役割
みんなアホだから間違えてる事にも気が付かない

ちなみに工場長はアル中寸前
年中ヒラ社員からお金を借りパク(正確には財布から横取り)、返すことなく定年トンズラ
社長不在ならばアルコール片手に大声出して仕事
そして大量に不具合品や不良を出して、私たちがヒラにもかかわらず親会社に謝りに行かされるのが普通の出来事
車通勤なので、帰りはもれなく飲酒運転

[298. 匿名]

大手アパレルですが、そろそろうちも退職勧奨あるだろうなと思ってます。
内勤だけど、人格者の課長が退職した後、お局達によるパワハラ横行でこの2年で10人以上休職退職者が続出。パワハラ防止法対策でようやく会社から指導が入りパワハラが減ったと思ったら、お局達が結託して被害を受けた人達を辞めさせて今までの事を無かった事にしようとする動きがある。それに加えてコロナによる業績の悪化。
私も被害受けて今もまだ残ってる数少ない社員だけど、理不尽に仕事減らされて評価も最低ランクつけられてる。今は転職の為に資格の勉強中だけど、転職前に会社から辞めてくれって言われたら今までのパワハラ被害者達と結託して訴えられるように連絡とりあってる。

[299. 匿名]

>>155
悪いけどそんな人は、一般従業員よりも子持ちの親の方が迷惑
何故って「おなじ人種に見られるから」

私も子持ちだけど、給料安いのには目をつぶって、週に２～３日短時間の仕事してる
シフト入れる日は、必ずいざという時に替わりに面倒みられる家族がいる日にしてる

[300. 匿名]

>>255
身内に不幸があったとき、「子持ち様」が急に休んだせいで人手が足りなくて参列できなかったんですか？
私なら何を差し置いても参列するんですが…

人手が足りないから、と会社が休ませてくれなかったのか、空気を読んで自主的に休まなかったのかが気になる。

[301. 匿名]

>>39
私もそう思う。
一年半も経って馴染めてないは、無理な理由だよね。
本当にそれが、理由ならもっと早く切られると思う。
多分、業績不振なんじゃないかな。
ただ、業績不振だから辞めて欲しいとは言えないもの。
相手の落ち度にした理由にしないと会社が不利になるしね。

[302. 匿名]

>>113
月に3〜7日ってwほぼ週1か週2じゃん、週5で働いてる人の欠勤数じゃないやんけwww

事前に言ったもん！の正当性が通用しないレベルのお休み頻度です。

誰だって子供いたら仕事に穴開けてしまう時あるけど、そんな風に開き直ってたら「辞めてくんねーかな」って誰だって思うよ。転職しなされ。

と、釣りにマジレスw

[303. 匿名]

遠回しにされたことはあるかな一年目のときに転勤なしって書いてたのに転勤お願いされたことはある
結構遠いとこだったし高卒一年目にはそんな覚悟ができずにやめたけど

[304. 匿名]

仕事が出来ない何十年と働いている無能社員は、
辞めてくれと言われても辞めないで会社に行っているだけの人もいます。
企業も最初から社員で雇う事を辞めれば良いのです。
その人の能力は面接で分からないですし、
万が一使えない時はクビを切れば良いのでは？
本当に仕事が出来る人を社員に昇格させれば良いと思います。

[305. 匿名]

>>34
まさにその状況です！部下なのですが、出来なすぎて、でもかなり図太いので絶対辞めないし、工夫して注意したり、指導しても、全く改善されず、こっちが気が狂いそうです！どうしたらいいのかとストレスで円形脱毛になりました。

[306. 匿名]

大抵の人は言われる前に空気読んで辞めるよね

[307. 匿名]

>>32
15分前でも給料発生するの？
日本大好きだけど、これって日本特有なの？
始業時間に間に合えばいいだけなのに。

[308. 匿名]

>>156
いるよね。
雑用とか絶対やらない、大変な事は人任せ。
良いとこどりしてるのバレバレなのに、自分はちゃんとやってるアピール。
周りにはしっかりバレてますから。

[309. 匿名]

私もあります。
異動発表があったのですが、
スタッフがあなたに来て欲しくないって大騒ぎしてるのーって。

会社にはボスが何人かいて、そのうちの1人が異動先にいました。
そのボスとは半年だけ働いたことがありました。
私が妊娠をしたのをきっかけに、ほんと迷惑！やめて欲しい！妊婦は病気じゃないのにしんどい顔するのがうっとおしい！！など、散々周りのスタッフに言いふらしていました。

そのあとすぐに出血してしまい、その会社は辞めたのですが…近くて時間通りに帰れる利点もあり再復帰。

良い仲間に恵まれ楽しく働けていたのですが、再度妊娠し育休も終わり復帰となった時に、そのボスがいる部署に入ってもらうと言われ、この騒動。。


部長もボスがやっかいすぎて手に負えないから、あなたが身を引くしかない…あなたのことを守れる人はきっと居ないとまで言われました。

こんな理不尽な事ってあるんですね。。

[310. 匿名]

推奨だから拒否すれば大丈夫だとは思う。でも、会社から言われて拒否した後、働きづらくなる可能性はあるよね。馴染んでないってのはただの上司の主観だよね。やらかしたとか何か問題起こしたとかじゃない限りそんな事言われないよ…

誰かの首切らなきゃいけないけど対象の人がいないから無理矢理理由付けてるだけかも。他の人にも言ってないかな？

もし拒否して揉めるようなら、辞めさせられる前に機関に相談した方がいいよ。

[311. 匿名]

>>17
自己都合、会社都合なんて履歴書に書くことはない。
ただ、新しい会社の面接で聞かれることはある。

[312. 匿名]

>>1
前いた会社みたい。
社員が定着しないと言いながら、退職勧告という名目の促しで同期が何人かやめた。
わざと追い込むようなメールされた人もいるみたい。
ちなみにその会社ずっと求人出してる。
実験握ってる上司がすぐキレて「殺す」と言ったり行動もかなりサイコパスっぽかった。
私も間接的に言われたことあるし録音しとけばよかった。

[313. 匿名]

「もっと色んな人とコミュニケーションをとってほしいから」
と言われ、突然の係替え。
指導員は社員ではなく、不定期出勤のパートさん。
ごく一部の業務を教わったあとはその後仕事が増えることなく放置。
自分より後に入った人が、自分がまだ教わってない仕事を他の人から引き継いでいってる。
そのうちに違和感を覚え
「他の仕事もさせてください」
「社員の指導員をつけてください」
と訴えたが全く改善なし。
専用内線も私だけない席にされる。
多分あれはやめて欲しかったんだと思う。

[314. 匿名]

協調性が無いから退職を促すって、飛躍しすぎ。
協調性を持つように指導とか注意したなら分かるけど、そんな理由で普通は辞めさせられないと思うけどな。

とはいえ、そんな変な判断しかできない会社にいたくないな。転職時に不利にならないよう、会社都合で辞めさせられた事にするなら辞めてもいいとかにしたい。

[315. 匿名]

>>1
いくら頑張ってるつもりでも、周りから見てそうじゃなければ認められないし、結果出すにしても上司の好き嫌いでいくらでも変わるよね。
零細企業ならなおさら。
主さんがそこにしがみついたとしても人間関係や不当な評価が気にならないほどその仕事が好きか、その仕事を通して絶対つけたいスキルがあるという気持ちがないとこの先病むと思う。
いまのご時世転職も厳しいよね。
病気を理由に休職するとか、どうにかして在職期間伸ばしてもらって転職活動に切り替えるのがベストじゃないかな。
居残るにしろ転職するにしろ、今までの勤務態度を見直して働き方の意識変えないと転職先でも同じことになるけどね。
惰性で働くという考えは捨てないと社会ではやっていけない。
変わることは大変だけどお互い頑張りましょう。

[316. 匿名]

>>11
私も数か月前保育園辞めました（パートなんだけど）
元々は無認可園で園児が結構多くて人手不足でパートで入ってた、認可園になって園児の定員ができて逆に保育士の数が多くなった・・・というのもあるけど
「保育士の数が多いから辞めて」（園の都合）とは言わず・・・パートに入る時間を減らし仕事を振らず子どもの情報も伝えず他の保育士と接しないように徐々に居辛くするやり方で・・・最終的に私の性格等の全否定を園長からされました・・・パワハラですよね
次の仕事場を見つけて面接受けて9月から別の場所で働きます

[317. 匿名]

>>265
子供が熱出してもよっぽどじゃなきゃ実家に預けて働いてる人が職場にいる
ただ、時間が不規則な職場だからそれは育児勤務？にしてるんだけどすぐ8時出勤とかにされてて見てて可哀想。おまけに育児タイム受け入れる支店が全然無くて通勤に1時間かかる（受け入れたのがうちの支店だけ）
7時前に家を出るとして何時に保育園預ければいいんだよって

産休だ育休だ時短だなんだ、制度はあっても中々利用しにくい会社はまだまだあるよね

[318. 匿名]

最低人数のクリニックで勤務をしていました。

身ばれしたくないから詳しくかけないけど、体調崩して休んだ後、みんなの前で私は協調性がない、態度も悪いなど言われて来月で辞めてもらいますと言われました。

突然だったので、びっくりしたのと、ショックで、その日に退職しました。
まだその時の事を思い出して辛くなるけど、私には合わなかった、これでよかったと思える仕事に今度はつきたいと思っています。

[319. 匿名]

>>225
いや、会社側が交通費を払うか、払わないか、上限はいくらまでかを決められる。

[320. 匿名]

日本の解雇規制緩めて欲しい。労基や労契、判決の規制が厳しいから、会社も辞めさせられなくてこんなに陰険な手段に出るんだよ。会社も辞めさせやすく、労働者も辞めやすく転職しやすい社会にした方がお互いストレス少ないはず。履歴書の社歴の数が少ない方が良いとか馬鹿馬鹿しいので辞めて欲しい。

[321. 匿名]

うちの会社にもいるよー！
自分がお荷物だって事を理解してるのかしてないのか仕事出来ない・社会性ゼロの男性従業員が。
うちは退職勧奨までは出さなかったけど、とにかく面談や話をして、うちの会社の社風と合ってない、ミスが多い、能力が足りない、協調性や上司への態度が不良、社内の秩序を乱しがちの旨を本人に説明。問題起こす度に始末書、指導書。

面談中の本人はいつも上の空みたいな気にしてないみたいな態度を続けるわ、ミスは連発するわ、上司怒らせるわで周りはかなり大変でした。
結局、雇用期間を設けられ雇用期間満了の言わば雇い止め予定です。
その男は全職場でも先輩社員に嫌われて人間関係壊れたらしく、1年半で退職勧奨され会社都合で辞めさせられたとか入社面接時に説明してた。
要するに良好な人付き合い全く出来ない奴なんだろうなってうちの会社もいい勉強になった。
今後は「会社都合」で退職しましたーって人は極力雇わない方向になったよ。履歴書に書いてる人たまに見かけるけど、あまり書かない方がいいかもね。
やはり会社から辞めろって言われる人ってよっぽどだよね…

[322. 匿名]

>>1
会社に馴染んでない　と　人間関係良好　の食い違いがあるから何とも言い難いけど、
貴方を退職させた後に別の人入れたいから、辞めて？って意味だったら、一ヶ月前に告知したからオッケーにはならないハズだよ。
直接雇用(派遣会社等を挟んでない)の場合、雇用契約書で9月末までと書かれていなければ、辞めさせる強制力はないよ。
それでも、会社が強制的に辞めさせたかったら和解金？慰謝料？出すことになるはず。
タダで辞める必要はないけど、払うもの払うってなったら辞めるしかないね。
私はタダで辞めさせられそうになった時に、雇用関係の法律調べて社長詰めて時給高いバイトに残ったことあるけど、そっから社長とは一言も口きかなかったし居心地はどうせ悪いから、気に入り具合にもよるけど本当にどうしても続けたいのか？は考えた方が良いよ。

[323. 匿名]

ブラック企業に勤めてたとき、出社は1時間前にしていたけど退勤は残業なしで帰っていたら協調性がないって言われたよ。
みんなが残業しているから残るべきだって。

専門職で仕事は手伝えない+業務時間は雑務をほぼ全部引き受けていたのにも関わらずだったよ。

[324. 匿名]

お局、推奨されてから三年はいるよ。
何も変わらず給料泥棒してるよ。

[325. 匿名]

>>68
それに、不況の時は、高給から切られることもあるし。
なので、退職勧奨は、そんな落ち込むことではないと思う。一瞬凹むけれどね。
日頃から、数か月凌げるよう貯金は必要だけれど。

[326. 匿名]

>>324
そういう、しがみつく人もいるよね。
そこまで放置しているということは、会社もそこまで、切羽詰まっていないのかな。

[327. 匿名]

>>1
主さんって既婚、未婚？
中途採用？新卒採用？
正社員？パート？
そこ大事だよ。

[328. 匿名]

>>1
主さんみんなから結構厳しいこと言われてるけど大丈夫？
思い出すのも辛いけど、私も数年前だけど外資系であります。主さんのこと思うとつい書き込んでしまいました。
当時は本当に辛かったけど、速攻で転職できて年収も上がった。評価も悪くないよ。しかも現職はコロナでも増収増益でボーナスも良いのが救いかな。前職はその後もリストラの嵐らしい。

私の場合、上司とそのお気に入りに嫌われたのと自分たちの給料アップのためと、別部署の閉鎖が本当の理由と思う。私の退職後、人事が精神を病んで辞めたらしい。そのくらいえげつないことされたよ。

退職勧奨(強要)時、辻褄が合わないことがあったりして色々混乱したし疲れた。労基にも相談行ったよ。審判を勧められた。
私はいつも一人で掃除してて他の人はそれを知ってたんだけど、それを知らない上司のお気に入り人が私は掃除しないとか言ってたとかが言われた理由。

後ほど外資の上の人やリストラをしたことがある人知り合って言ってたのがどんな人でもいくらでもダメな点って粗探しできるから、気にするなということだから、主さんも今動揺してると思うけど、元気出してね。
もし気持ちが落ち着けたら頑張って転職活動してみてください。その時は自分を卑下したりしないで自信を持って！そして無理な退職強要しない会社を選んでね。

[329. 匿名]

>>6
上司と現場の認識に差があったりもする。職場に全然馴染めてないと悩んでたのに上司に「馴染んできたね」と言われて え？？ ってなったもん。

[330. 匿名]

>>322
退職勧奨に、和解金とか慰謝料なんてないよ。
経営者は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）
を支払う義務があるだけ。

[331. 匿名]

>>1
数年前の話ですが、元々10月末に退職予定だったけど、9月に新しい人が決まったので来週から来なくていいよと言われたことはあります。
若かったので戦う事もできずにそのまま退職しました。
私の代わりに入った新しい子は結局1週間持たずに辞めたらしいです。

[332. 匿名]

>>14
私も人の出入りが激しい会社（最短の人は一日で辞める）で2年半働きました。
仕事はちゃんとやれてましたが、ワンマン社長から嫌われて辞めるよう迫られました。
会社の悪口をネットに書き込みしただの、変な言いがかりをつけられ嫌われたようですが、私は犯人ではありません
断固としてやってないと言えばよかったのですが、決め付けで犯人押し付ける会社なんて嫌だし、そこまで印象が悪くなったならもういいやって思い辞めてしまいました

その会社は会社の評判に☆を悪く付けると追跡して「訴訟だ！」って今もやってるようです。
おかげで会社の評判は☆5に近いです

[333. 匿名]

>>1
似たような理由で、退職した事があります
残念だけど、最終的には辞める事になると思います
ただ絶対に、自分から辞めると言ってはだめです
会社は会社都合退職には絶対したくないので、なんとしてでも主の口から「辞めます」と言わせたいのです
そのため主の人格否定から入って「経歴に傷がつくし、再就職も難しくなるよ」などと言って脅かしますが
そんな事ないので安心してください
それに解雇にしてもらった方が、退職後すぐに失業保険が降ります
自己都合退職だと、辞めて数ヶ月経たないと失業保険おりません
今は「辞める気ない」とだけ言って、仕事を続けながらコッソリ転職先を探した方がいいと思います

[334. 匿名]

>>32
何回も言われても改善しなかった点は新人がおかしいけど、そもそも勤務時間前から集合って点は会社がおかしい

[335. 匿名]

>>48
不当解雇って一方的なものだと思うけど退職願書くとかあるの？

[336. 匿名]

>>73
社員だからって簡単にクビにならないなんて都市伝説だと思ってる。

やりようはいくらでもある訳だし
私なんて社長が気に入らないからって退職届書け！って迫られましたよ
不当だって言っても、「俺の会社だし、気に入らない奴は要らない」だそうです。

[337. 匿名]

>>133
何が人様よ。笑っちゃう。自分が大切なだけの自己中ちゃん。

[338. 匿名]

>>330
オススメされてるだけだからってとか！
私は働いてる最中にガンガン採用活動されて、解雇予告？したし◯日でクビ！って言われたから解雇は不当！って争ったって話だわ。
まあオススメされてるだけだから、辞めたくなきゃ辞めませんでオッケーだね。居心地はわるいだろうけど。

[339. 匿名]

え、そんなことあるんだ！会社の業績不振とか？

[340. 匿名]

>>284
その移転話がマジだったとしても、退職理由をハローワークで言えば
「特定離職者」扱いになる可能性が高かったんじゃ…素人の口出しでごめん。

[341. 匿名]

>>32
私の職場も15分前にはかならず出勤するって店長から教わったんだけど、ある主任はいつもギリギリ。他の人に聞いてもあの人は変だから気にしないほうがいいと言われた。

[342. 匿名]

鬱で休職したとき、正社員からパートにならないかと話があった。休養に専念できるように、あなたのことが心配でって口ではいってたけどめちゃくちゃショックだった。直属の上司(ちなみに看護師長)は｢決められないだろうから私が決めてあげるわ｣と勝手にパートにしようとした。当時は頭が働かず、なにも言い返せず、結局は辞めてしまった。今思えば訴えてやればよかったと思う。鬱になったのも師長の言動が原因のひとつでもあるし。

[343. 匿名]

数えきれないくらいある。
・｢｣他の仕事さがしたほうが…と遠回しに辞めるよう言われる
・男ごやるよーなきつい仕事一人でやらされる
・逆に仕事全く与えない
・ノイローゼになるほど細かく私だけ上に注意される
・暑い格好強要される

逆に自主退職せず、居座ってやってる。
それが最大の仕返し･嫌がらせだし向こうにしたら最大のストレス
どーしてもやめさせていなら会社都合にし金くださいよ‪ｗブラックが。

[344. 匿名]

>>117
主さんが地方住まいだったら、ご近所付き合いに影響することもあるし、同業他社に転職する可能性もあるし、無責任に焚きつけるのはやめたほうがいいと思う。

[345. 匿名]

うちの会社にも主みたいな人居るけど周りがほんとに迷惑でイライラしてます。空気読めない、相手様子無視で自分勝手に話を始める、1人で大笑い、言葉の選び方が出来ない人だからとにかく見下した様な言い方、などなど。

私は何回か転職経験があるから色々な人を見てきたけど
こんなに変な人初めてです。
ただ、変な人だから周りの気持ちなんてわかりゃしないですよ...早く辞めてくれないかな...

[346. 匿名]

>>49
わかる。
さすが腐った陰湿女の集まり･ガルちゃんてかんじ。
｢退職勧奨ありますか？｣てトピでしょ？
案の定体験談より主をねちねち揚げ足取り…
なんだかなー。
こういう奴らが職場でねちねちイジメやパワハラや仲間はずれ(笑)してそー。いい年こいて。

退職勧奨のほとんどは、上層部のたった一人か2人に気に入らない。と嫌われてるから。
ってだけの原因が多い。
感情的な、女みたいなねちねちしたおっさんいるからね。
いや、そういうクソみたいな性悪だから出世出来たり他蹴落として上にいるんだし。

うちにもいるよ。
パワハラ･仕事サボる･ミス多い･遅刻いつも
な50代のデブババアいるけど、
上層部のおっさんに気に入られてるからか良い仕事沢山与えられたり出世しかわいがられてる

全てがクソみたいな上層部おっさんのご機嫌次第。
嫌だね社会

[347. 匿名]

>>1
うちの会社は、役員が採用した秘書さんに役員がセクハラしまくってストレスで体調崩して倒れたら、本部にバレないように秘書のほうが解雇されてた。

人事権持ってる人がセクハラパワハラって最低だと思う。

[348. 匿名]

>>32
こういうルールあるところは多いだろうね
私が勤めてた所もみんな就業時間の30分前には来て掃除するのが決まりだったけど時間外手当なんて出ないよ
それが嫌で頑なに時間ぴったりに来る人もいたけど、そういう人って他の人が掃除してるのどう思ってるんだろう？（その人私より先輩だったから聞くに聞けなかった）
みんな終業時間内に掃除とか雑用するって決めればやってくれるのだろうか

[349. 匿名]

>>189
うちの会社も仕事しないおじさんが、あと5年、あと3年居座るつもりで本当にむかつく。

仕事できないし、仕事しないし、なんかあると「メンタルが」とか言って病欠するんだけど、有給使い切るとちゃんと復帰してくる。勤続年数は長いから毎年3-4週間は休めるわけだし。
ちょくちょく休むから、責任ある仕事はさせない。だから暇。だからまた休む。
ほんと、死んでくれないかな。

[350. 匿名]

>>207
うちもいた。新卒で発達障害。一年目の冬にはもうメンヘラで休職。復職しても「私は障害があるので新しいことは覚えられません」って言って、電話番だけしてた。
でも、電話に出ても取引先を怒らせたり、すぐパニックになるので、なだめすかせて自己都合退職に持って行ったよ。

[351. 匿名]

>>328
私も外資で同じ目に遭いました。まさか同じ会社かな笑
御成門笑笑

[352. 匿名]

>>335
会社都合にすると会社側に不利に働くから自己都合で辞めるよう仕向けられたんだと思う

[353. 匿名]

こちらが辞めたいと言ったのを引き留めておいて散々嫌み言ってパワハラして弱ったところを退職奨励されたことある。性格悪いスタッフばかり残って異動もほぼないから組織として腐ってる。あれを普通だと思ってる職員がいるから不思議。

[354. 匿名]

>>1
妊娠したときに言われたよ。
つわりが酷かったからそのまま辞めちゃったけど、弱っていた時にそんなこと言われていまだにモヤモヤする。

[355. 匿名]

>>113
ネタでしょ
事実ならひどすぎるもん

[356. 匿名]

会社からやめさそうと仕向けられて合わない部署に異動になりそこの上司から嫌われてボロクソ仕事やめろとか言われたけど、コロナのせいで仕事見つけからないかとにかく会社から契約解除になるまで居座ってやろうとおもったら、異動で攻撃的な人が少ない部署に異動になった。
怒られることはあるけど、まだ雑談で話ふってもらえてるから嫌われていないと思いたい。

[357. 匿名]

コロナ禍じゃなかったらスパッと会社辞めてた。

[358. 匿名]

なんか主さんが悪いことにされてるけど
コロナ不況で人件費削りたくて
安易に入社歴短い人から切ろうとして
それっぽい理由つけてる可能性も全然あるよね
うちの会社がそうだもん
新人さん仕事に慣れてないなりにちゃんと働いてくれてるから切られたら困るのに
それより無能な高給取りを切ってくれよって思ってるけど
そういう人らは切られないんだよなー

[359. 匿名]

>>1
主さんの性格もキャラもわからないし、
会社の雰囲気、社長の人間性もわからないから無駄なことは言わないけど、

退職勧奨をしたということを文書で出してもらいましょう。
たぶん嫌がるけど、文書に残せないようなことは道理に適っていないことです。
もし主さんに原因があるなら、まず是正を促すように会社から主さんに働きかけが必要です。それも書面になければ、していないのと同じ。

経験者で、ほぼ同じ境遇でしたが
組合があるなら組合へ、組合が頼りないなら組合が絡んでいる弁護士事務所に相談をしてください。
無料なので弁護士ドットコムや法テラスも使ってみるといいです。
別で労基にも報告、相談してね。会社は労基に行くときは言って、とか行かないでとか言うけど、理由を聞いた上で行きましょう。
辞めるとしても、
あくまで会社都合でね。
主さんみたいなぼんやりとした理由だと真偽がわからないことですから、落ち込まないでくださいね。

[360. 匿名]

辞めるように仕向けてくる人ってけっこういるんだね。私の場合は面と向かってはっきり言ってこないけど、陰湿な嫌がらせするやつばかりだし、何言われても今だけ右から左に流して、タイミング見計らって辞めるつもり。

[361. 匿名]

>>346
その人間のクズみたいな50代の女性はどうして上層部に好かれているんでしょうね？

[362. 匿名]

>>321
いやいや、社長がクズっていうのもあるからね。

[363. 匿名]

>>311
履歴書には書かないけど、職務経歴書を提出するときに「退職理由」「雇用形態」「年収」まで書かせる会社は多いですよ。

[364. 匿名]

秘書で、ボスからセクハラパワハラ受けて、抵抗したら未経験の場所に飛ばされて、2ヶ月後に「仕事ができなすぎる」という理由で解雇されました。

二箇所の労基署に訴えましたが「秘書ってそういう仕事でしょ。多少のことはセクハラなんて言わないのが秘書ってもんでしょ」「セクハラって何されたの？食事にしつこく誘われる？行けばいいじゃないの」「そういうのも込みで仕事ってわかってやってるんじゃないの？」と言われました。

[365. 匿名]

>>363
あっ、そうだね。
前年度の年収とか書くね。

[366. 匿名]

退職勧奨で辞めるのは会社都合。
自己都合はありえないくらいに思ってください。
実際、退職勧奨って会社の都合で言ってるわけですから、嘘をつくことになります。

[367. 匿名]

>>340
解雇されたのが早すぎて（3ヶ月）どっちにしろ失業保険はおりません涙

[368. 匿名]

>>306
大抵の人とは？
適当なことを言うんじゃないよ。

[369. 匿名]

>>346
本当にそうだよ。
前の職場は客先で色々やらかしクレームきた時上司のお気に入りじゃなく、クレームきてない上司が嫌いな子が辞めさせられた。

[370. 匿名]

>>351
多分マニュアルがあるんだよね。

[371. 匿名]

>>1
以前職場で主さんと同じような感じで退職させられた子がいた。
主さんと同じように、人間性や周りとの関わりを否定されたらしいけど、私たち現場のスタッフからしたら特に問題ない子だった。
たぶん業績悪化のために、が本当の理由だと思う。

[372. 匿名]

>>1
以前職場で主さんと同じような感じで退職させられた子がいた。
主さんと同じように、人間性や周りとの関わりを否定されたらしいけど、私たち現場のスタッフからしたら特に問題ない子だった。
たぶん業績悪化のために、が本当の理由だと思う。

[373. 匿名]

>>34
仕事出来ない本人が一番病む

[374. 匿名]

>>328
外資の退職勧奨はすごいよね。本当に翌日からいなくなるから…

だいたいボスに嫌われたら、どんな理由でも見つけ出して解雇される。
理由がなければ理由を作る。たとえばいきなり未経験の部署に飛ばして、そこで仕事を教えないでいきなり丸投げ→一回でもミスをすると呼び出して叱責→メンタル壊す→さらに仕事を増やす→当然できない。残業すれば「能力がない」、頑張ってクリアすればさらに増やす。人間がパンクするまで仕事を与え続ける。メンタルが壊れるかミスするかのどちらかまで追い込む→どっちになっても「能力が足りないので解雇」

ちなみに北欧本社の、世界的にはいい会社だけど、日本法人はブラック、の外資の話です笑

[375. 匿名]

>>209
どうやって面接を突破してるんだろうね

[376. 匿名]

>>361
枕営業？
愛人とか？？

[377. 匿名]

>>109
私部署異動結構好きだし喜んでやるんだけどw
部署異動結構させられてるし会社としても私いらないんだと思うけど、
1つの部署にとじこめられるの人間関係とかのめんで大嫌い。
色んな部署で色んな仕事できたほらうが楽しいしたくさんスキル取得できるし
人間関係も色んな所に知り合い出来て人間関係のごちゃごちゃや派閥も関係なくなるし
好きなんだけど少数派なの？

会社としても退職勧奨のために部署異動たらいまわしにしてる奴(私)がそれ楽しんで喜んでたら
ｷﾞｷﾞｷﾞ(;`皿´)ｸﾞﾇﾇそんなはずでは
て悔しがってるかな‪w

[378. 匿名]

>>377
ボジティブで良いと思います
男だとプライドが強いから後で入った人がどんどん昇進して、その後輩に仕事の支持を仰ぐなんてなかなか平常心ではいられない
栄転なら良いけどね

[379. 匿名]

>>374
アトラ○○プコかな？

[380. 匿名]

>>376
上層部のそのおっさんはデブ専なんだね‥

[381. 匿名]

>>106
職種は違うげど、やられてること･状況ほぼ同じだ
男がやるような仕事一人でやらされ、倒れそうになったり｢無理です｣と言ったら
直属上司から
｢コミュニケーションとってないからだ｣
｢嫌なら他に仕事ないし来なくていいよ？｣
と。

私、パワハラとか結構本部や労働組合にちくってるんだけど(もちろん頻繁にではない。大きな出来事あった時だけ)、
そういうのウザくて上は私が邪魔で辞めさせたいんだと思う

で、職場の上層部おっさんが直属上司にどうにか私がやめるよう、きつい仕事の配置にするよう指令出してんだと思う
昔、私じゃなく他の人にそういうふうに命令してる場面目撃し立ち聞きしちゃったことあるし。
(｢Aにはあの仕事させろ｣と上層部おっさん社員がAの直属上司にあたる社員に命令してた)

実際ある。少なくともうちは。
でも辞めたらそいつらの思うツボで祝杯でもあげるくらい喜ばせるだけだから辞めない
私がいることであいつらにとってはストレスで、最大の仕返し&嫌がらせ(^-^)

[382. 匿名]

>>348
時間外の強制掃除なんて私も絶対やりたくない
他の人がやってることに対しては、やらないでくれって思ってる
単に雇用主が都合良く無給で仕事させてるだけじゃん。
本来はそれが間違ってることなのに大人しくやる人がいるからいつまでたっても改善されないし、逆にこっちが悪人呼ばわりされる

従ってることが返って自分の首絞めてるだけだと気付いてないんだろうなーと思ってるよ

[383. 匿名]

主さんと同じく、まさしく今日(日付的には昨日)協調性がないって理由でやんわり辞めるよう促された。

挨拶が暗い、プライベートの話をしない、飲み会に来ない、作り笑顔すぎるって。

明日にでも退職届出したい勢いなんだけどコロナ禍だし転職先が見つからなさそうで勇気が出ない…でもそんなくだらない理由で辞めろって言ってくる会社に行くのも、もうつらい。

[384. 匿名]

>>382
掃除(時間外労働)について上司や同僚にきちんと申し出てるにも関わらず改善されないならそれも理解できるけど、
ただ心の中で思ってるだけで何の意思表示もしないで日々やり過ごしてるならメンタル強いね、悪い意味で

[385. 匿名]

退職勧奨されてるてわかってるけど、
私の所はド田舎だし、コロナもあって転職厳しいし、
黙って従い自主退職も悔しいからなかなかできない…
あとこっちにだって生活があるし。

大人しく自主退職したら、祝杯あげる勢いで大喜び高笑いする上層部おっさんやイジメBBA達の顔が安易に目に浮かぶ
負けない。
なんかあったら淡々と事実を外部のパワハラ通報器官と労働組合にチクるだけ。

[386. 匿名]

わたしだけ限られた時間内で沢山仕事押し付けられたり、男がやるような大変な力仕事やらされたり(Noと言うと上司に｢じゃー今仕事ないし来なくていいよ？｣)、
逆に全く割り当てられず仕事もらえず社内ニートの日もあったりで本当はおしっこでないのに無駄に何度もトイレ行って個室内で休んどり時間稼ぎしたり
退職勧奨なんだろーね。

誰が辞めてやるかばーか笑
て思いながら会社にいる。
あと無理しすぎず、人見てない時はてきとーに手抜いて(命に関わる仕事ではないひ)
居座ってやるわ
ザマーミロ上層部の暇そうなパワハラ糞おっさんども

あとこの前負けるもんかと押し付けられた大仕事一人でこなしてたら上司が
｢○○(私)さんて意外とタフなんだね…‪ｗ｣
だとよ。
なんか｢こんなハズじゃ…｣て表情だった。
本当に私のためとかだったら喜んだり心配したりするよね。でもそういうのは皆無。

残念だったね‪ｗ
心の中→『上からの指令でコイツに大変な仕事やらせれば自主退職するだろーと思ってたが意外としぶといな(;`皿´)ｸﾞﾇﾇ』
だろザマーミロ
めっちゃ気持ちいい

男ってほんと正直すぎて簡単に本心読めまくれる。バーカ

[387. 匿名]

>>383
今どき古い考えの会社だね。。
飲み会強要は今立派なパワハラになるんだよ
うちのブラックも昔は課の飲み会や半強制の飲み会(送別会、新年会、忘年会、暑気払いと称した飲み会(||´Д｀))沢山あったけど
今はパワハラにもなるし時代もあるし数人の友達同士で勝手にやるくらいで、
ほぼなくなったよ。

あと作り笑顔が職場では当たり前だよ
作り笑顔するだけえらいよ！

うちのブラック職場はパワハラおばさんやパワハラおっさんほど作り笑顔の1つもしないよ。
それでも堂々と居座ってるよ

次の職場見つからないとか、辞めたくないきもちあるなら無理せず居座ってやりなよ

[388. 匿名]

なんか伸びなかったトピだね…
やっぱ退職勧奨なんてされてる人少ないんだね
私はされてる側だけど、やっぱ私ほど仕事できない無能でコミュ力もなくブスで嫌われ者。って、こんな四拍子揃ってる嫌われ者てなかなかいないよね
ガルちゃんはバリバリテキパキ仕事できる人多いイメージだし当たってたね

コロナ&ド田舎で転職難しいし、大人しく自主退職は負けた気になるし絶たい辞めない。
｢辞めろ｣｢邪魔｣と思われてるの身に染みて自分が一番わかってる。
でもやめねーよ
私にも生活があるんどよ

[389. 匿名]

>>117
賛成！
私も退職勧奨されてるけど、例え辞めるとしてもタダでは辞めない。
もらうもんもらって、
あと今までされてきたパワハラセクハラ、
見てきた不正とかを機関や組合にきちんと通報して大騒ぎさせ会社引っ掻き回して辞めたいと思ってる。
できたらネットにも晒そうかなー？とも思ってる。

だってそれらは私達の権利だし、
嘘の通報でもなくただ事実を言うだけだしね。
大人しそうな顔してるからって舐めんなって感じ

[390. 匿名]

>>168
お前の主観。

だったら私から見たら
『それだけのことで生活捨ててまで簡単に辞めるなんてすごい。
フラフラ職を転々としてるんだね。だらしなく意思も心も弱いんだね
ていうか不安にならないの？』
だけどね。

[391. 匿名]

人を会社から追い出した人は追い出してやった！
仕事できなかったし当たり前だよね！って気分良く日常に戻れるもんなの？
少し心を痛めたりしないの？

[392. 匿名]

>>389
頑張って！
私も変な零細メーカーの派遣先の事
公益通報？というのに連絡してみるつもり！
何にもならないかもしれないけど！

[393. 匿名]

>>260
大手こそあるよ。陰湿で巧妙でしつこいの。
大企業だから簡単に｢クビ！｣て出来ない。
中小や家族経営とか小さいとのろは遠回しな退職勧奨しなくても結構ハッキリきっぱりクビにする(それはそれで違法でもんだいになったりするけど)

すか〇らーくもブラックだしあるよ。昔から。
異動やヘルプさせまくったり、仕事全くあたえなかったり逆に一人だけ大変な仕事させたり。

コンプライアンス厳しいからどんどん通報しようね

[394. 匿名]

>>277
なんでマイナス多いのか驚き
冷たい人多いね
277さんは正しいこと言ってるしね。
私も退職勧奨されてるけど無遅刻無欠席でミスもなく真面目に働いてるつもりで何も悪いことしてないからしがみつくよ。
(確かにコミュ力ないし
真面目＝戦力ではないし、上に嫌われてんだろうけどそんなクソおっさんの好き嫌いでクビにしようとする方がガキでクズ。
負けない)
そしてどーしてもと言うなら会社都合にしてもらう。
誰が自主退職するか
こっちにだって生活があるんだよ