面接で持病について話しますか？

[1. 匿名]

主は内服治療中の病気がありますが、日常生活では全く問題がありません。

皆さんは面接で持病について聞かれたら正直に答えますか？

[2. 匿名]

問題ないなら、聞かれない限り自分からは言わないな。

[3. 匿名]

業務に支障がなければ言わない。

[4. 匿名]

仕事に影響ないなら言わないし、いう義務ない。

[5. 匿名]

どんな持病かによる。

[6. 匿名]

日常生活や仕事に支障ないなら良いんじゃないかな？

[7. 匿名]

日常生活に問題ないなら、聞かれれば言う程度でいいと思う

[8. 匿名]

鬱で時々倒れたり叫んだりしますって言ってるけど、面接全部落ちた。
これ、わたしに死ねって言ってるんですよね

[9. 匿名]

通院してますか？と聞かれたことはある

[10. 匿名]

言っていいこてないよ、採用率下がるし。
どっちかといったら健康的な人材が欲しいにきまってる。

[11. 匿名]

契約段階で言わないと違反になる会社もあるしなあ。

[12. 匿名]

薬飲んでコントロールできてるなら、言う必要ない

[13. 匿名]

>>1
問題無いなら言わなくて良い気がする

発作起こす可能性が少しでもあるとか、重いもの持てないとかそういう制限があるなら伝える

あと、持病はありますか？ってストレートに聞かれたら答えた方が良いような気もする(職種によっては聞き取り必要だよね

[14. 匿名]

就活と婚活で持病の話はNG

[15. 匿名]

>>8
いや、採用したくないでしょうよ。

[16. 匿名]

>>14
婚活は言わないと。

[17. 匿名]

私もパートに出たいけどパニック障害って言わないといけないのかな？と思って面接受けられないでいる。日常生活ではほとんど症状出ないんだけどね

[18. 匿名]

定期的な通院で休みを取る必要があるとか、
発作が起きたときに周りの人の介助が必要とか、
できない業務があるなら言う。

[19. 匿名]

[20. 匿名]

>>1
全く問題ないと言い切れるなら言わなくていいんじゃない？
発作とかもしかしたら何か起こるかもしれないなら言った方がいいとは思うけど。

[21. 匿名]

少しトピずれでごめんなさい‥
給料手渡しで保証なし、国保 で月給30万円って高いですか？低いですか？

[22. 匿名]

嘘をつくのは無しだけど、業務に支障が全くない持病なら私は言わないと思う。

[23. 匿名]

>>17
パニック障害は言った方がいいと思う

[24. 匿名]

持病があっても、2〜3ヶ月ごとの定期検査や内服で済んでる程度なら言わなくていいのでは？
それより頻繁に通院の必要があったり、薬を飲んでも症状が出て業務に差し支えるようなら良くないけど

[25. 匿名]

>>8
それって、障害者雇用での話？

[26. 匿名]

>>8
バカ正直すぎる…。

[27. 匿名]

>>14
婚活で言わないのは詐欺に近い

[28. 匿名]

>>25
鬱は手帳無いでしょ

[29. 匿名]

>>5
これ。持病の質が皆同じじゃないだろうから
差し支えがなきゃ黙ってればいいし、言った方が折り合い付けやすいならちゃんと言う
互いに働きやすくなればそれでヨシ

[30. 匿名]

>>1
日常生活では全く問題がありません。
と自分で思うなら言わなくてよくない?
逆にこういう病気なのでなにかあったらお願いします的な周りからのサポートの要望ならわかるけど。それも面接で言うべき話ではない気がする。

[31. 匿名]

>>17
程度にもよるだろうけど、何のタイミングで発作を起こすか分からないから言っといた方がいいと思う。
初めて発作を見た人は救急車呼んだり大騒ぎになるし

[32. 匿名]

>>14
婚活ではそれを理解してうえで付き合ってくれる人がいい！

[33. 匿名]

>>21
それって会社が何かしら不正してない？

[34. 匿名]

>>8
申し訳ないけど、わざわざあなたを採用するメリットがないんだよ。

[35. 匿名]

精神的な疾患やてんかんは周りの為にも言うべきだと思うけど、言ったらまず受からないだろうし難しい問題だね。

[36. 匿名]

>>28
鬱でも半年以上治療してれば程度によっては手帳取れるよ。

[37. 匿名]

>>14
婚活だったらある程度仲が深まってお付き合いする前ぐらいに言ったらいいんじゃない？

[38. 匿名]

>>14
いやいや結婚はお互いに言っとかないと。
家族になるんだし。

[39. 匿名]

>>1
内服治療中って事は近々治るって事？
それなら言わなくても良いと思うけど

完治の見込みがつかない場合は、正直に言っとかないと違反にならないかな

[40. 匿名]

>>25
いえ、マック、スタバ、ホテルフロント、セブン、ブックオフ、ラブホ清掃、ピザ屋、ティッシュ配り
全部落ちました

[41. 匿名]

>>28
え？ｗ

[42. 匿名]

腰痛持ちなので伝える
でないと重い荷物扱わされたりすると困るから

[43. 匿名]

遅刻や早退　休暇を多めに取る必要があるなら伝えた方が良いかも

[44. 匿名]

>>8
しねって言ってるんじゃなくて、単に一緒に働きたくないだけよ。

[45. 匿名]

>>40
うつの原因にもよると思うのですが、接客業はちょっとしんどくないですか？

[46. 匿名]

>>8
それは生活保護でいいんじゃない？

[47. 匿名]

>>1
薬飲めば問題ありませんが胃が悪くて薬貰いに通院していますくらいは言わないと休みも取りにくいんじゃない？

[48. 匿名]

>>8
そこは内緒にしとこう
じゃないと受かる仕事はない
できれば接客じゃない方がいいね
倉庫とか作業系の仕事どうだろう？たとえ倒れても叫んでも対応してもらえる
接客はやめた方がいい

[49. 匿名]

>>8
倒れたり叫んだりする人と仕事したく無いもん。
職業選びなよ。マック行って接客中に叫ばれたら怖くて2度と行けないよ。

[50. 匿名]

私はがんになって治ったけど数年は服薬が必要で定期的に病院に行かないといけないのだけど有給の範囲で済むからわざわざ言ってない。
言う必要もないと思う。
意外とがんの経験者て多くてしばらく働いてから何かのきっかけで話すと私もってこと何度かあったな。

[51. 匿名]

私の場合通院してないし、目に見えてわからないし、発作もないから言わなくてもいいんだけど、片耳が難聴気味だから一応伝えてます。難聴というか聞こえにくいだけで全く聴こえないわけじゃないけど、症状がひどいと両耳が聞こえにくくなるので。障害者手帳とかはなしです。電話が取れないので、転職に難航します

[52. 匿名]

>>31
わかる。
うちの職場、てんかんの発作で仕事中に救急車で運ばれたパート従業員がいたよ。もう大騒ぎ。
それ以来、その人は接客から外されて裏方になった…でも居づらくなって辞めた。

発作が起こる可能性がある持病は伝えておかないと周りが対応しきれない。
接客なんかはとくに、お客さんにも迷惑かけたりするから。

[53. 匿名]

私の会社の20代の女性社員が、やたらお腹痛いお腹痛いと言って休んだり帰ったりするから、女性上司が尋ねたら病気で、問題になったことがある。

[54. 匿名]

>>8
仕事中に発作起こされたら困るでしょうよ。
体調不良や通院でしょっちゅう休まれたりしても困るし。

[55. 匿名]

>>40
え、絶対向いてない職業ばっかりじゃない？

[56. 匿名]

時々欠勤や早退をしなければならないほど病気がひどいとか
通院のために、ちょっと用事で〜で通らないぐらいの回数希望休をとるとか
普段は大丈夫でも発作が出たら大変なことになる病気の場合
面接で言わなきゃ、一緒に働く人達からしたら詐欺だろって思うよね

迷惑かけないなら言う必要ない
むしろ言わない方が良いよ！

[57. 匿名]

>>17
職場に理解がほしいのであれば言うべき。
自分でコントロールしたい気があるなら（できるできない関係なく）言わないでおく、でいいんじゃない？

[58. 匿名]

>>8
会社勤めで隠れて叫んでる人なんか結構いるから、それは黙っておけばいいと思う
やばい癖は皆あるからヘーキヘーキ

[59. 匿名]

>>5
運転する仕事だったり、通勤に車使う場合とかは特にそう思う

[60. 匿名]

メンタルの病気だけど話さない。話して受からない事もあるし、受かった事もあるけど、結局理解して貰えないし。

[61. 匿名]

パニックもてんかんも隠して入社してた人いるけど
発作起こしたり健康診断でバレてた。
あと仕事中めちゃくちゃ居眠りする人がいたんだけど
結局その人も鬱で薬飲んでて眠気が限界突破してるらしかった。

[62. 匿名]

>>48
倉庫でも叫ぶのは大丈夫でも、倒れて怪我でもしたら労災になるし不採用だと思う。
入社前健康診断はあるから、それではじかれる。

[63. 匿名]

発達障害はどう？

持病はありますか？と聞かれても発達障害は病気じゃなく特性だから言う必要無いという意見もあるけど

[64. 匿名]

>>36
自立支援医療受給者証ではなく？？

[65. 匿名]

日常生活で困らないなら言う必要ないと思う。

[66. 匿名]

持病ありでも、通院やらが業務に支障なければ大企業じゃ無い限りほぼ関係無いとは聞いた事があるけど、田舎の話だし、ヘルニア持ちの方が立ち仕事が医師に止められて、基本的に座って出来る仕事で面接でもその辺り話して幾つか採用されてる位のレベルだった。

[67. 匿名]

>>21
厚生年金はどうなってるの？

[68. 匿名]

メニエールだけど、言わないとダメかなー？

[69. 匿名]

>>27
詐欺だよね。
相手の男が重い持病抱えてるのに、入籍するまで隠し通されたら、｢騙された！！！｣て思う女性多いだろうし。

[70. 匿名]

>>17
パニック障害は言っておいたほうがいい。
今は症状が治まっていて日常生活に支障がないっていうのと、万が一症状が出たらこうしてほしいっていうのをしっかり伝えれば働けるところたくさんあるよ。
支障がないっていうのは医師から一筆もらっておくといいかも。

[71. 匿名]

>>8
みなさんこれは釣りですよ〜

[72. 匿名]

>>1
言わなければいけないのもあるよね…私は義母の介護を言ったら落とされた

[73. 匿名]

>>64
鬱　手帳　って調べたら出てくるよ

[74. 匿名]

>>73
ほー！
勉強になりました！ありがとうございます！

[75. 匿名]

>>40
工場とかどうなの？
夜勤だと結構稼げる。人間関係もアッサリだし。

人と接する業務だとキツいよ…

[76. 匿名]

私は前の職場ではパニック障害を内緒にして働いていて、体調悪くなるたびに風邪とか貧血とか嘘ついてた。でもそれが余計に申し訳ないのと苦しくて悪化してしまって結局辞めました。
今の職場の面接のときはパニック障害があるけど、薬である程度コントロール出来ることを伝えて採用していただきました。
正直、採用されるとは思っていなかったので本当に嬉しかったです。
嘘をつくこともなくなり、今は薬なしでも生活できようになりました。
私の場合は稀かもしれないけど、わかってくれるところもあります(^^)

[77. 匿名]

>>1
問題がないなら言わなくてもいい気がするけど
私は言った・・定期的な検査を受けないといけないのでその日は休みをもらいたいから

[78. 匿名]

馬鹿正直に言ってるとどこも雇ってくれないだろうね
契約違反とかは別問題として、パートぐらいなら言わない方がいいわ

[79. 匿名]

例えば業務に支障が出る（例えるなら重たい物は持てないとか）
または通院が頻繁にあって有給や時間休を沢山取らなきゃいけないとか。
何かしら影響が出るなら言うし、向こうも知っておきたいと思うよ。
幾ら病気はプライベートの事はいえ仕事に影響出るなら、後から聞いてないよってお互い嫌な思いするから、
そうでないなら言わない。
私も日常生活に影響ない持病あって通院して薬も貰ってるけど、仕事に全く関係ないから。

[80. 匿名]

>>63
隠して入って本人が苦しまないなら‥

[81. 匿名]

>>39
慢性疾患でも薬はずっと飲むケース結構あるよね。
いつ治るのかは分からなけど。

[82. 匿名]

重症じゃないけど過敏性腸症候群の方どうしてますか？面接で言いますか？

[83. 匿名]

面接で持病について話しますか？って質問に対して答えるけど面接で私、カンジタなんです！！！とか話す人いないでしょうwww

[84. 匿名]

>>82
頻繁に休み(遅刻、早退含めて)を取る可能性があるなら言ったほうがいいと思う。

[85. 匿名]

私は健康診断でわかるから初めから言っている。
通院は土曜日だけど、予約を動かせないからその日は出張不可と申請して落ちたことないなぁ。
ある意味理解がある業界だからかもだけど。

[86. 匿名]

同じだけの能力がある人が2人いて、1人おとさなきゃいけなくなったら持病あるほう落とすよね。そんなじゃいつまでたっても面接受からないから聞かれない限りは言わない。

[87. 匿名]

>>1
日常生活に支障がないなら言わなくていいと思うけど、入職時健診でバレるのでは？

[88. 匿名]

>>83
痒みで仕事に影響が出ないですか？(真顔)
私は痔主なのですがコントロールしていますね。

[89. 匿名]

>>68
程度によると思うけどわたしなら言わないかな。言ったら採用されない気がして。

[90. 匿名]

>>63
仕事に影響があるなら言ったほうがいいと思うけど、大手企業はだいたい門前払いくらう。
メディアの影響で症状がひどい人のイメージがついちゃってるからあんなの入ってきたらうちでは対処できない、面倒事はごめんだって思われる。

[91. 匿名]

ハロワの人には月1で仕事休んで通院しなきゃいけないとかどうしても周りに配慮してもらう必要がある場合は言ったほうが良いけど、休みの日に通院するとか日常生活に支障きたさないんならわざわざ言う必要ないって言われたよ。

[92. 匿名]

>>1

>>11これ。
正規だと言わなきゃいけないのかなと思ってたんだけど違うのかな。パートとか契約なら、聞かれない限り言わなくていいと思う。もし都合悪くなれば辞めればいいし。
うつとかパニックのメンタル系、あと車運転するようなことに関係するような病気はたとえ非正規でも最初から言う方がいいかも。

[93. 匿名]

>>21
高いか低いかは業務内容にもよるのでは？

[94. 匿名]

>>1
例え障害を持ってたとしても、障害者雇用(安い)で働くか普通の正社員で働くか選ぶのは自分の自由だから、極端に周りに迷惑をかけるようなものでなければ言わなくていいんだそうです
人事部長から聞きました

[95. 匿名]

>>9
その質問は違法にはならないの？

[96. 匿名]

>>1
真面目に「聞かれない限りは言わなくていいんじゃない？」と書こうとしてふと思ったんだけど

会社の方も「いやー、ウチはそこそこセクハラありますから、あと、有休は取れませんよ。で、お茶汲みと掃除は女性だけでお願いしますねー。お局問題もかなりアレですけど、そこは女同士上手くやって下さい。」
と言わないからね〜…。

積極的に言わなくてよし！！！

[97. 匿名]

>>95
業務に支障が出るかどうか確認する意図での質問であれば違法じゃない。

[98. 匿名]

履歴書に健康状態という項目がありませんか？

[99. 匿名]

>>87
あれって持病書く欄あったっけ？病院に健康診断行ったけど、医者から持病については聞かれなかった気がする。

[100. 匿名]

>>99
様式によるのかな？うちのクリニックは現病歴や既往歴書くよ。自覚症状と他覚症状も。

[101. 匿名]

>>97
病名については触れたくない時は、「はい、月一回土曜日（会社休日）に通院しています」みたいな回答したらいいのかな。

[102. 匿名]

統合失調症なのですが
ここ何年間か症状も治まり
見た目は、元気そのものです。
働きたいのですが、
やはり、統合失調症だということを
会社に伝えたほうが良いのでしょうか。
落とされるのではないかと悩んでいます。

[103. 匿名]

>>33
不正はないそうです。無知ですいません、これは手元にいくらお金が残ることになるのですか？？

[104. 匿名]

>>53
持病隠して入社したということ？

[105. 匿名]

>>68
私は面接の時に話してます。
やっぱり新しい環境になると、いつも以上に気を遣って、めまいが出やすくなってしまって、周囲の人に迷惑をかけてしまうので。
今までいろんな職場で働いていますが、メニエールで断られたことはないです。めまい症状で難しい職種、例えば車の運転とかのある職種は、受けないようにしています。

[106. 匿名]

>>84
お腹を下すのでトイレの回数が多いです･･･｡

[107. 匿名]

てんかん持ちです。
一応、大きな発作はもうだいぶ前に起こした以来無いですが、過呼吸とかパニックとかはちょっとあります。
私も近々面接があるのですが言った方がいいですか？
今まで何ヵ所かの職場で隠して仕事していましたが
過呼吸やパニックの発作が起きたからでクビになったりしました。
結果ビクビクしながら働いても長続きしません。
言った方がいいですか？

[108. 匿名]

右耳聞こえないので面接では伝えました。（販売員と事務員それぞれ）

でも、どちらも周りの同僚には言ってない。気づかれない。

[109. 匿名]

>>103
だいたい手取り25万弱くらいじゃない？
住民税とかの額にもよる。

[110. 匿名]

>>107
言ったほうがいいです。
もし発作が起きて倒れたら職場の人困りますよね？

[111. 匿名]

店長やってるけど、隠されると困るものもある。
入社してから休みがちになられても困る。
倒れられても持病を知らされてないから困る。
入社してからカミングアウトされて、通院のためにと出勤できない日を沢山挙げられても困る。

[112. 匿名]

精神的な持病の方だけど、最近立て続けに二人いた。
無断欠勤続いて(薬のせいで起きられなかったらしい)すぐやめた。
やめる時に初めてカミングアウト。
特に忙しくなるから募集してる年末年始の飲食アルバイトになぜ応募したんだろう。

[113. 匿名]

>>106
離席時間が多い・長いのも業務に支障がでますし、言わないとサボってるって思われるので言ったほうがいいと思います。

[114. 匿名]

>>109
なるほど、、ありがとうございます

[115. 匿名]

>>101
会社が休みの日に病院に行くのは業務に支障がでないので言わなくていいと思います。

[116. 匿名]

私は風邪でも出勤するので
言うわけない

[117. 匿名]

>>95
こういうの聞きずらい最近だけどさ、正直雇う側はすごく気になるよね。あんまり労働者守ってると企業が潰れる

[118. 匿名]

統合失調症の人が面接の時に言わずに入社。
仕事の覚えは悪いし、１ヶ月後頃から体調不良で
ちょくちょく休むようになり、2ヶ月目で辞めた。
退職の理由の中で統失って事を話したみたいだけど、
面接の時点で言ってよ。
絶対採用しなかったと思う。
2ヶ月自分の仕事を割いて教えたのに無駄な時間だった。

[119. 匿名]

喘息とかも言ったほうがいいのかな？
今は治療で落ち着いてるけど、激しく動くと辛いし、空気が変わると症状でます。

[120. 匿名]

>>104
そうだと思います。

[121. 匿名]

>>119
言っておいたほうがいいと思う。
日常生活にはまったく問題ないけどこういう時に症状が出るかもしれないって。
薬とか持ってて自分で対処できるならそれも伝えておけば先方は安心すると思うよ。

[122. 匿名]

持病隠して入っても結局会社も本人もしんどくて良いことないんだよね。

[123. 匿名]

>>103
源泉徴収されるのかな？
されてないなら確定申告が必要になるよ
説明受けてる？

会社がちゃんとしてるって言っても源泉徴収されてなかったら脱税になるから気をつけてね

[124. 匿名]

私は寛解してるけど双極性障害だから言わない、言えないです

飲食店で何年も普通にパートしてます

[125. 匿名]

>>17
昔の友達がパニック障害で受ける前に言ったら、相手はパニック障害を知らなかったけど面接してくれて受かったらしいよ。
私も持病があるから落とされるときもあるけど、お互いのために言おうと思う。

[126. 匿名]

仕事中に少しでも症状が出てそれが周りの人の負担になりそうなら伝えるべきだと思う。

[127. 匿名]

メニエールですが就活の時に伝えてました。
学生の時に発症して薬を飲んでるから普段は大丈夫ということと、もし目眩が起きてしまった時のことを話しました。

[128. 匿名]

面接で「服用しているお薬はありますか？」と聞かれたけど言わなかった。

[129. 匿名]

>>128
どういう意図で聞いたんだろう。運転する仕事？

[130. 匿名]

>>17
私もパニック障害あって、でも日常生活ではほとんど症状出ません。
一昨年、転職した時の面接では正直に伝えました。最初の仕事を辞めた原因でもあったので。
今はほとんど症状出ないことなどきちんと伝えたら、無事採用されました。
職場に誰か一人でも自分の症状を知ってくれている人がいると、それだけで少し安心しますし。
なので、話した方が自分のためにもいいんじゃないかなぁと思います。

[131. 匿名]

>>14
婚活は理解したうえで結婚してくれる人が良かったから、記載したよ。
ちゃんと結婚出来たよ。

[132. 匿名]

私は大学病院通いだから言わねばなるまい
平日しか外来ないから仕事はやすまなくては

[133. 匿名]

>>129
スーパーマーケットの会社です。
田舎なので通勤で運転が必要になりますが、仕事自体は運転関係ないと思います。
持病がないかどうか直接聞きづらいから、薬のことを聞いたのかもしれません…

[134. 匿名]

ここを読んでいて不安になったので相談させてください。
前職途中でうつ病になり休職→退職、2年近く療養して寛解したので昨年末から派遣で働いています。
今は月に一度土曜日に通院して薬も飲んでいますが、仕事への影響は全くなく、欠勤や遅刻早退もありません。

相談というのが4月から直接雇用の契約社員になるのですが、職場で毎年受ける健康診断でうつ病のことを言わないといけないでしょうか？もし言った場合には上司や人事担当者に伝わりますか？
前述したように仕事への影響は全くないので、私としては言っても言わなくてもどちらでもいいのですが、仕事をクビになりたくはないです…。どうするのが良いのでしょうか。

[135. 匿名]

>>1
昔採用部にいました。
採用面接にて答える義務はありません。
正直に言った途端に落とす会社もあるので、気を付けて。
絶対に言うべきでない。

[136. 匿名]

業務上支障が出てしまうとか、あまりに頻繁に通院しなければならない場合を除けば言わなくていいと思う。

企業もメンタル系で退職する人が多い人はもちろん知ってるけど、きちんと服薬して症状を抑えられているのならばわざわざこちらから申告して立場が悪くなっちゃうと損じゃないかな。難しいし悩むよね。

[137. 匿名]

障害者雇用なので履歴書にも書き、面接でもきちんと言いました。
てんかんだった（今は治まってパニック障害のみ）ので、上司に自分トリセツも渡しましたが上司も忘れていると思います。

[138. 匿名]

>>134
会社の健康診断の結果は産業医と衛生管理者(社員)が見ることができます。企業は従業員の健康を把握しておく必要があるからです。
ただし、会社の方に送られる情報が健康診断の全項目なのか一部だけなのかは保険組合等にもよって異なると思うのでわかりません。
また、既往歴を隠していたことにより罰則があるかどうかも会社によるのでわかりません。

わたしだったら隠しますが、自己責任ですね。

[139. 匿名]

潰瘍性大腸炎なのですが月1の通院と内服薬で落ち着いてるのでフルタイムで働いています。
内定もらった後に健康問題はない？とメールで聞かれたので正直に話しました。日常生活に問題ない程度だけど、悪化したり、健康診断であとからバレたりすると困るかなと思ったので。

[140. 匿名]

>>27
雇用でも同じ

[141. 匿名]

転職活動中に病気を発症。
最終面接の１週間後に手術が必要になり、正直に話しましたが無事に採用されましたよ。

[142. 匿名]

面接では絶対話さない

[143. 匿名]

目が炎症で急に1〜2ヶ月見えなくなるのは言った方がいいですよね？日常生活がやっとなレベルになります。

というか、そもそもそんな症状の時点で働く事は無謀だし、迷惑ですよね…？私ははたらきたいのですが…（；＿；）