地域限定正社員の人

[1. 匿名]

現在正社員(事務)として働いています。
遠方に引っ越すことになり今の会社は退職しなければならず、引っ越し先での就職について迷っています。
結構な田舎なため、正直仕事を選べるほど求人がない現状です。
それならいっそのことやってみたかった仕事に挑戦してみようかなと、ユニクロの地域限定正社員が気になっています！

他にも最近いろんな企業で地域限定正社員の求人が出ていますが、実際に地域限定で働いている方がいたらいい所悪い所など教えていただきたいです。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

私はいつもバス通いです。
車通勤も考えたけど・・

[4. 匿名]

私も働かないと

[5. 匿名]

結婚して遠方に引っ越したけど、異動させてくれた

[6. 匿名]

私の場合は給料が少しずつ安くて管理職に就けないだけで、後は普通の社員と何も変わらなかったよ。

[7. 匿名]

前職がエリア職だったけど、転勤の心配が無いってとこ以外は特に特別なことはなかったよ

[8. 匿名]

正社員と同じ責任なのに、転勤がないだけで
給料が80〜85%に減る

実際は非正規のフルタイム派遣の方が稼げるけど
正社員の安心感がある
会社でも同じ職場の仲間として扱ってくれる

[9. 匿名]

ヤマザキ製パンの地域社員（製造）って
発達障害持ち（アスペルガー）には
厳しいかな？

[10. 匿名]

本社採用に比べて驚くほど給料安い
大企業なので会社の名前のブランド料とられてる気分
それでも保証は正社員と同じなので引かれる金額も本社採用と同じ
仕事内容も同じ
ちょっと精神的に私は辛いね

[11. 匿名]

>>9
障害の度合いにもよるとしか言いようがない

障害者雇えば企業側はそれなりにメリットあるけど、それはあくまでも『簡単な仕事ならある程度は任せられる』のが最低ラインとしてある場合の話

[12. 匿名]

旦那が転勤になったとき、地域限定社員のまま私も転勤させてくれたよ。
地域が別の地域になったって形で。
あくまでも会社都合の転勤はない（その分給料は低い）て感じなので他にも同じような人いる。

[13. 匿名]

>>11
正社員の方が世間体が良いけど
パートの方が会社に迷惑かけることはないのかもしれないですね。

[14. 匿名]

うちの会社は転勤当たり前の会社はなので地域限定社員は手取り大体5万くらいは下がるよ

毎月５万もらぅていつ転勤になるかわからない恐怖と隣り合わせなのに
日々の仕事は同じ内容だからって同一賃金保証しろとか言ってくるやついる。

[15. 匿名]

>>12
良い会社ですね！
福利厚生とかもしっかりしてそう
転勤ある時点でホワイトとはいえないって思ってたけど、12さんの会社はホワイトっぽくて羨ましい！

身バレしない程度に業種とか会社規模教えて欲しいです！

[16. 匿名]

>>10
引越しを伴う転勤があるということは、持ち家を買えない（買っても住めない）ってことだよ

給料違って当たり前だと思う

引っ越ししたくないけど、給料は一緒がいいとかいいとこ取りだよ

[17. 匿名]

わたしも地域限定社員で働きたい

[18. 匿名]

景気によるけどボーナスがあるのはありがたいことだよね。

[19. 匿名]

>>15
ユニクロの話しをしてると思います

[20. 匿名]

>>16
うちの会社、単身赴任はあるけど家族での転勤はないし、帰省は帰省で交通費以外の手当ても出るよ
本社採用社員の男性はほぼ持ち家ある

[21. 匿名]

>>1
この制度って、男女雇用機会均等法と安上がりに女をこき使いたいって所から生まれたやつだよね？

仕事的にはアシスタント系、銀行の窓口販売系の元々「一般職」ってやつじゃん。
それを無理矢理「ウチはそんな一般職なんかじゃないですよー女性が総合職で輝いてますー」って、アピりたいだけ。

雇われる側はいきなり変なとこに転勤させられたり過重な労働に耐えることも無いっていうメリットあるけどさ。

結局はお家から通える実家住みお嬢様を安い賃金で使いたいだけ。
転勤のコストやら住宅手当てやら、昇進させることやらを省けるから。

[22. 匿名]

>>1
そもそも、ユニクロはやめておけ

[23. 匿名]

>>1
アルバイトしてました(標準店)
時給換算すると、店長以外はアルバイトの方が高かったです
上がる人はトントン拍子で上がります(それでも地域限定ではない人とは全くスピードは異なりますが)
ボーナスはあるのでそこで若干良くなるそうです
あと皆ですが退職金がありません

私がいたところは最初の店長が最高でとても良い雰囲気でしたが、新しい店長の下、半年で一気にアルバイトが4割やめました(私も)
本当上によります！

仕事内容は私は楽しかったです
行く店によって全く雰囲気が違います
力仕事が意外と多く、もし木の棚でなく金属の棚の店に配属されるとさらにその度合いが増します。

気軽に受けて、実際やってみると合う合わないなんとなくわかると思うのでぜひ！

[24. 匿名]

うちの夫が地域限定社員
社員と同じ等級制度(上限あり)
上限まで到達すると転勤ありの社員になるか現状維持か選択できる
給料、手当は社員と同等だけどボーナスは社員の60～70％かな

[25. 匿名]

>>23
23です
すいません、アルバイト目線で話してしまいましたが、私がいたところでは最初はアルバイトと業務が同じでした
少しずつ金銭を管理したり、売り場を指揮をする立場にかわって、商品の管理などもして店長になるみたいな流れでした
私の知っている地域限定の方は10年前後で店長になられてました

[26. 匿名]

地域限定(販売職)で働いてるけど、やっぱり給料は総合職に比べると少し低め。住宅手当もあまり出ない。
でも転勤OKにすると、北は北海道から南は鹿児島まで、2〜3年おきに転勤させられて、さらに数年で店長職にならなくちゃいけないし、責任も重いのでこのままでいくつもり。

ただ、家賃は安い地方都市住みで、年収350万ぐらいなので生活は全然できるよ。
3年勤続すると昇格するらしいのでもう少し給料上がるかな。

[27. 匿名]

昔アルバイトしてて地域限定正社員の人と働いていた立場です。店長の次に偉い人もいました。店舗によりますがかなり厳しい人が多かった。なので働いてる人はちゃんとした人が多くしっかり教えて貰えます。マニュアル化されてるので合理的な感じ。私がいたとこは分刻みでシフト組まれてたので忙しかったです。
現場はアパレルではなく流通と思った方がいいです。テキパキした学生や主婦が多い。
店長が半年ごとくらいに変わっていましたが体育会系や意識高い系の店長の時は沢山辞めてわたしも辞めた。合う人には合う職場だと思います。

[28. 匿名]

>>25
いまは確か全国移動する人でないと店長にはなれないと思う。

[29. 匿名]

地域限定で店長職してます。給料は10%カットです。
給料はそんなによくないですが、今のご時世働けてることに感謝してますし、お店のことも自由にさせてもらえてるので満足です。先日、課長職してみない？と
言われましたが迷ってます。

[30. 匿名]

>>11
足が悪い事務の女性ばかりが障害者枠で入ってくるのはそういうことか。
歩くペースを合わせるのと荷物を持たせない以外は、特に気をつかうことがない。

[31. 匿名]

一般職なんて大体みんなそうじゃない？

[32. 匿名]

友達がまさにユニクロでアルバイトから地域限定社員になるか迷ってた
結局責任を求められるけど給料がそんなに上がらないからアルバイトのままにしてたよ

[33. 匿名]

>>30
そういう業界にいたけど軽度の身体障害で症状固定してる方は障がい者採用で大人気です

[34. 匿名]

>>15
業種は独特な業界なので省きますが、大体政令指定都市には拠点があるとこです。
絶対に希望通りに転勤できるって訳ではなく受け入れ先もOKならって感じにはなりますが。
ユニクロもそういうのやってるんですかね？
転勤族でも仕事続けられるのはありがたいことですよね。

[35. 匿名]

>>1
ユニクロじゃなくて普通の会社(全国支社あり)の地元採用だけど、本社採用(転勤あり)の人とやることは同じなのに給料は半分以下
営業職なんだけど人によっては本社採用の人以上の目標金額(いわゆるノルマ)のっけられて、本来本社採用の人がやるべき大手得意先とかと平気で持たされる
それでいて本社採用レベルの給与になる昇進はかなり過酷でなんだかんだ理由つけて昇進試験すら受けさせない
給与が違ってもいいから、それなら給与が違うぶん本社採用にもっと仕事させろと問題になってる
誰もが名を知ってるレベルの企業
同業他社も似たようなもん、販売だけの子会社作ってそっちの社員の方がマメまである

[36. 匿名]

>>1
中途半端ですよ。立場と給料が。
転勤がないのがいいと言いつつ、ずっと1つの職場にとどまる固い意志がない方も多い。
次コロナくらいの危機があったらすぐクビ候補。

[37. 匿名]

>>20
単身赴任だと生活費もその分少し多めにかかるし、転勤可で働いている以上はいつどこに転勤になっても文句は言えないから、転居を伴うような転勤はなしで働いてる人と同じ条件はどのみち難しいと思う。
うちは全国転勤ありじゃないとそもそも出世もしにくいから、男性は子供小さいうちはエリア限定にしてその後また全国転勤可に戻す人多かった。
女性は結婚を機にエリア限定にする人多かった。
給料は10%くらい減る。

[38. 匿名]

某通信系会社(大手)の地域限定正社員です。
うちは本当に待遇格差が酷くて、年収は普通の正社員の6割ほど。昇格なし、退職金は10分の1。
しかも普通の正社員は転居回避制度があって、育児や介護、通院等の理由があれば処遇はそのままで転勤なしが選べる！
同じ仕事してるのにこの扱いの差は本当にひどい。

[39. 匿名]

契約社員から地域限定社員になったけど、給料は安いし役職になかなかつけないとかある。

[40. 匿名]

>>36
うちは逆だな
コストのかかる社員の方が今カットされて、安く使える地域限定社員を増やそうとしている

[41. 匿名]

>>2
これ続編来ないね

[42. 匿名]

良い点は全国転勤がない
悪い点は専門職でも年収が300万円に届かない

[43. 匿名]

大手の社員で、途中で地域限定に変えたら、買えて数ヶ月後にその場所が閉鎖になって辞めざるを得なくなった。
退職金は上乗せで貰ったけど納得いかなかったわ。

[44. 匿名]

いいところは転勤がない
悪いところは給料が安く、泊まりでの出張もある

[45. 匿名]

大手メーカー総合職として働いていてるけど、そもそも転勤がどの程度あるかは部署や職種によっても違う上、転勤が多い人と転勤を一切しない人とで偏りがある。
わたしの部署だと転勤はそこまで多くないものの、わたしは2度転勤していて、1回目は希望してではなく会社から言われて、2回目は最初の勤務地のときから付き合っていた男性と結婚することにしたので、上司に転勤希望を伝えて(形式上は会社都合の転勤で、補助も満額もらってる)。
でも、周りで転勤してる女性はほんの一握りで、特に出身地＝勤務地の女性は勝手に会社が配慮して転居を伴う異動をさせてない印象。だから、地域限定に拘らず、普通に総合職になったらいいと思う。
会社や業界にもよるだろうから、一概には言えないかもしれないけど。

[46. 匿名]

夫婦で同じ会社・同じエリアで地域限定社員やってます
基本給10%カットで転勤は関西の指定エリア内のみ
管理職にはなれないけど収入は500万×2人分で1000万近くあるから十分生活できる
全国転勤ありのときは年に4回ある人事異動の月に旅行とかのイベントスケジュール入れられなかったし面倒臭かったな

[47. 匿名]

>>21
違うよ
今時、そんな簡単な仕事は契約社員にやらせる

安上がりでこき使うってのはあってるけどね
今まで総合職の男性がやってた仕事を、転勤なしだからって理由で安い給与で女性にやらせてる

[48. 匿名]

>>38
D社かな？
高卒総合職で入った人が、最近の採用は限定社員ばかりだから
おススメしないって言ってた
その人の入社は25年近く前だけど、今も高卒総合職採用ってあるの？

残業や有給消化、福利厚生も手厚くてやっぱり大手は違うなって思ってるけど
限定社員もそこは一緒なんだよね？