有給休暇はどのくらい取れましたか？

[1. 匿名]

正社員勤めでしたが、前の職場では１年間で６日間しかもらえませんでした。
みなさんはどのくらい取れましたか？

[2. 匿名]

ええっ！
派遣だけど、1年で12日貰えますよ？

[3. 匿名]

ゼロ。

[4. 匿名]

労働基準法違反

[5. 匿名]

出典：blog-imgs-70.fc2.com

[6. 匿名]

基本的に冠婚葬祭以外ダメでした

[7. 匿名]

ほぼとれません。
繰り越しもなく消えていく。
有給使ったらボーナス減ります

[8. 匿名]

20日あるうちの5日でした
もちろん繰越なし

[9. 匿名]

今年は１７日貰えました！

[10. 匿名]

有休がまともにとれるのは
公務員か大企業だけ。

[11. 匿名]

有給と言う制度がちゃんと無く、冠婚葬祭、病気で休むとき給料から引かれないってだけだった…

正社員だったのに…

[12. 匿名]

20日で15日は絶対取れます。今年は22日とりました。

[13. 匿名]

「とれない」で納得してる人、社畜ですか？

[14. 匿名]

有給あっても、忙しすぎて1日休んだら他の日で何時間残業すればいいんだ…ってなるから取れません(･･;)

[15. 匿名]

有給１年で10日だけど、使いたいって言ったら、人が足りないからダメって言われた･･･。

[16. 匿名]

入社して半年で既に8日も取ってしまい残り半年で2日しか残ってない(°_°)

[17. 匿名]

体調不良で休んだ時6日使っただけ。

[18. 匿名]

有休って
美味しい食べ物❔
そんな物聞いたことない。

[19. 匿名]

有休はあってないようなもの。いわゆるブラック会社だったので一日も取らせてもらえませんでした。

[20. 匿名]

8割以上出勤なら勤続0.5年で10日以上って決まってるよね。
取らせないのも理由を訊くのも違法。
がるちゃん民の職場ってなんかブラックだらけですね。

[21. 匿名]

ゼロです。
勤続15年ですが、２日しかないので。
なるべく使わないようにしてます。

[22. 匿名]

有休❔
日本の企業はブラックばかり。

[23. 匿名]

派遣だから逆に有休とれるんじゃないかって気もしてる

[24. 匿名]

一ヶ月の中で暇な時期といそがしい時期があるので、暇な時期には堂々と有給とりますよ！

[25. 匿名]

扶養の範囲内でのパートですが、年間20日あります。
もちろん使いきります。繰り越しは無いので。

[26. 匿名]

年間20日もらって20日繰り越せます。
今年度は39日でスタートしたけど、9日しか取れなかったので10日捨てます。
もったいない…

[27. 匿名]

20日くらいたまってるはずだけど、
体調悪くて早退するときに時間で使うのみ。
有休はおろか、公休すら余ってます。

[28. 匿名]

持ち越せない有休が買い取ってもらえたらいいのに

[29. 匿名]

「休む時は代わりの出勤者を探して交代する」決まりとかも本来応じる必要はないんですよね。
「○日に有給取ります」で本来はOK。

[30. 匿名]

今年度1日も取ってません。
むしろリフレッシュ休暇もあと1日残っているのにあと２週間で消化しなければ…
休みたいと思うときにおばさんたちが用事で休んだりしてしまいには『早く休んだ方がいい』とか言われてむかつく
今週だって明日休む予定だったのにおばさん忌引きで休むから出勤だし…

[31. 匿名]

わたしの知り合いが働いている支援施設？が1年で20日の有休で取得率100％で有名です。
全部取らないとその施設の取得率が100％にならなくて怒られるまではいかないけど言われるらしいです。

うらやましい...。

[32. 匿名]

歯科医院で働いてたときは年に10日。
使わなかった分は買い取りでした(^ ^)

[33. 匿名]

支援施設で有給？
同じ支援施設だけど休むと仕事回らなくなる

[34. 匿名]

非常に取りやすい環境で、有休が足りないくらいです

[35. 匿名]

だいたい年間15日前後取る
旅行行ったり病欠で当てたり
最近上司が遠回しに旅行行くのー？
とか休みの理由聞いてきてウザいけど…
認められた権利だから！

[36. 匿名]

レジパートですが、年に13日有給付きます。
月に1日ずつ使ってますが、休みの日を有給に代えることしかできませんが…パートなのに付くこと、有給が消化せず使えることに感謝してます。
正社員で働いていた時は、たまにしか使えませんでした…

[37. 匿名]

一月前に申請で自由に使えました

[38. 匿名]

パートだけど、半年ごとに10日間もらってる。
繰り越しされるし、最盛期には有休使えない(残業多くて扶養超えちゃうから)から、あまり忙しくない時期にバンバン使ってる

[39. 匿名]

アルバイトですが、40日あります。

しかし、１度も消化した事が無いです。

[40. 匿名]

前の職場は3年半努めて0日でした(；_；)。
今の職場は年間平均14日くらいは取れます。

[41. 匿名]

私バイトですが有給貰えます。
半年の中で12日間貰えます。

まぁ有給で1日休んでも3000円しか貰えませんが。
アルバイトで貰えるだけ有りがたいです。

[42. 匿名]

パートですが、3年で4日かな…

病欠した時だけね

[43. 匿名]

もうなくなってる、、、

[44. 匿名]

来年度かな？法改定で年間5日は必ず取らないといけなくなるから…
取らないと企業に罰則があるって言うし
それまでみんな頑張れ！

[45. 匿名]

正社員で1年半働いてて0日。

理由があれば取れなくもない会社だけど
そんなに公言できる理由もない。
(取得してる人はみんな子供の行事)

なんで理由を言わなきゃならないの(-_-)

[46. 匿名]

退職時すら消化しきれず約１カ月分捨てました。取ろうもんならもう悪人扱いでしたから。病院でしたがかなりのブラックでした。

[47. 匿名]

たいして偉くもない、勤続年数長いだけのオバハンが若い社員に有休使わせないように威嚇していて困ってる。
有休取る前後にその人の分担増やしたり嫌がらせ。
幼稚すぎる。何がしたいのか。

[48. 匿名]

勤めて1年になりますが、5日しか貰えません。
完璧にブラック会社です。

[49. 匿名]

あわせて30日くらいとりました〜
福利厚生大事ですよね

[50. 匿名]

前年度から20日繰越、今年20日で40日ありました。
忙しい時期をさけて、20日消化しました。

部署によっては、そんなに取れないので異動になったら、今年ほど消化出来ないかも

[51. 匿名]

すごく取りにくいです！

でも子持ちなら文句言われない。例え繁忙期でも。


子持ちで無い人は、前もって仕事の調整した上で暇な時期に休んでも、結局小言を言われる！

[52. 匿名]

30日たまってます！

[53. 匿名]

もともと有給が何日あろうが、仕事に穴を開けない程度ですら取れないんじゃなんの意味もないよね。

[54. 匿名]

２０日取得できて、２０日間は繰り越せます。
でも、休日出勤したりしてそれをお休みに充ててたので、毎年４０日間持ってました。
毎年２０日捨ててる感じです。
結局、退職するときにどばっと使って終わりました・・・
休め休め言ってくれるクセに、仕事が多くて無理っ！

[55. 匿名]

今年に入ってもう6日も取った…。

子どもの病気1日と自分の病気3日、親戚のお葬式2日、とがっくりな2ヶ月でした…(´･_･`)

[56. 匿名]

あかさたな

やらはらか

[57. 匿名]

有給なんてあっても無いような物。
6年働いてて30日以上あったのに1度も使えず。
寿退社の時に有給消化って話だったけど結局、有給買取になった。
旦那のお父さんに話した時それは違法だって言われた^_^;

[58. 匿名]

たまに、俺は有給こんなに余ってるぞ自慢をするおっさんいるよね。全然すごくも羨ましくもないんだけど。

[59. 匿名]

年間２０日有りましたが使用はせいぜい年２日がいいとこ・・・。みんなが使わないから使えない・・・。

[60. 匿名]

3年になりますが0日です。
ありません。ブラック企業です。

[61. 匿名]

正社員です。毎年20日支給されます。今年度は20日使いましたが、余れば来年度に繰り越せます。取得しやすくありがたいです。

[62. beru]

有給とる時に自分の仕事を先輩にお願いしてます。

休むまえと休み明けは忙しい。

[63. 匿名]

パートだけど年２０日貰えて４０日まで繰り越せます
繁忙期と閑散期がはっきりしてる職種なので同僚パートの方と協力して繰り越せない分の有給はきっちり消化してますし、それに対して上司も文句は言いません
残業代も一分単位で支払われるし、有給も消化できるし、社会保険もあり会社の保養所も利用可です
パワハラ等の相談窓口も設置されており会社としてはかなりしっかりした所です
パート同士もお互いのお休みの都合には協力しあってますしイジメや陰口もなしです
時給は安くて仕事は大変だけど恵まれてますね
でも恵まれすぎて正社員の仕事を探す決心がつきません…

[64. 匿名]

勝手に使われてた。
公休がなぜか有給で。だから実際は0みたいなもの。
冠婚葬祭で有給使おうとしたら凄い嫌な顔されて怒られた。有給って労働者の権利だよね？

まぁ来年度で辞めてやりますけど。

[65. 匿名]

1年で15日あります。勤務が1年増える毎に1日ずつ増えます。
みんな全て消化します。そういう風潮なので使いやすいです！

[66. 匿名]

前にガルちゃんで、一週間有給取って旅行して〜みたいなコメントしたら、よくも一週間とか平気で穴開けられるよね〜とか会社の人に謝ったの？とかコメントされてびっくり。
同じ会社の人ならまだしもどうして見ず知らずのあなたらに…って思った。
いまだに有給は取らないで働くのが偉いみたいな考えのお局なんだろうな。

[67. 匿名]

毎年完全消化してます。
当日申請でもオッケー。

[68. 匿名]

大企業や公務員は有休とれてずるいという人がいるけど、本来は全部消化しなければいけないものなんだよね。その大企業や公務員ですら全部消化できてる所は少ないし…
有休取得義務化してほしいね。せめて半分でもいいから。

[69. 匿名]

ムカつく上司ほど有給取らずに毎日出勤してくる。たまには休んで〜笑

[70. 匿名]

１０日もらえたけど使ったのは1年で２日かな。

[71. 匿名]

ゼロです
お盆休み
年末年始で
勝手に有給消化したことにされます

[72. 匿名]

退職すると一年前から言ったにも
関わらず40日有休が残り、
せめて一週間は消化を求めましたが却下。
2日しかくれませんでしたよ。
某地方公務員病院´д` ;
ほんまありえへん…

[73. 匿名]

臨時だけど半年で６日貰えました。普通に使ってます

[74. 匿名]

看護師8年目の病院勤務ですが、有給という年休は入社時には10日ありました。風邪や体調不良があると、年休で休ませてくれましまが、今はしてもらえません。休んだら有給使用ではなく、公休のところを勤務。
メンヘラでしょっちゅう休む人には使用しているのに…
年休は年数を、重ねると少しずつ増えてきますが、1年間しか繰り越しできません。
MAX40日所持出来ても、月1回しか使えない(勝手に勤務表に年休になっている)し、毎年年数は上がるのに20日くらいは捨てることになります。
これは異常ですよね？
退職時に、20日残っていても使えるのは3〜4日くらいです。退職するのだから年休なんて使わせないわよ！という看護部長の考えです。
異常な病院です。
世間が、自分の希望で有給で休み取ってるということが羨ましいです。

[75. 匿名]

いわゆる大企業ですが、独身アラフォー平社員は有給まともにとれませんよ。 部長クラスの全く有給をとらない(年収1800万)人が最近有給とらなきゃみたいな流れになって、ムカつくだけです。

[76. 匿名]

うちは有給休暇ありません、と面接の時に言われた。まさかそんなはずはないだろうと思い働き始めて5年目。やっぱりない。休んだら給料引かれてる。

[77. 匿名]

今年度は40日あるけど、まだ3日。
連日二時間のサービス残業付き(T-T)
今月取れないから、結局3日だけです。
もう慣れました…

[78. 匿名]

20日在るうちの19日
子供(幼稚園)居るから、幼稚園の用事とかで有給とる。
他の人達も、旅行とかで有給取ってる。←忙しい時期は、土日も出てくる人が居る会社だけど…
有給は、取りやすい。

[79. 匿名]

毎年20日もらえて、20日繰越せます。
4月の時点で40日ありました。新婚旅行に行ったりしたので20日使い、残った20日はまた来年に繰り越します。

[80. 匿名]

一人休むとその分、他の人が残業して埋め合わせをしないといけないような職場だから、よっぽどの事情が無い限りは休みにくい…

[81. 匿名]

風邪や怪我で休んだ場合はちゃんとつきます。
旅行なども行けます。
ただ、何日かとか決まってません。

[82. 匿名]

5日でした…
半分は体調崩して休んだ分…
無駄に40日あって20日は繰り越せるけど、毎年有給とれるのは2〜6日ぐらいで、結局捨ててます。
正社員よりパートのおばちゃんのほうがしっかり有給使い切っている。

[83. 匿名]

10
大企業でも営業は夏休み以外取れないですね。休んでも休む前の土日、休んだ後の土日は休出（もちろん会社は知ってるが見て見ぬふり)。休み期間中も携帯に電話が関係なくあるから、休みが無い方がよい。

[84. 匿名]

１日6時間週4、5日。約２年。飲食。そんなもんないらしい。結構有名な和食チェーンのフランチャイズ。

[85. 匿名]

付与は20日あるけど、使えるのはいいとこ3～4日。インフルエンザにかかった年は7日だったかな。同じ職位でも部署によって取りやすいとこと取りにくいとこがあって不公平。

[86. 匿名]

有給取れるのか確認もできないし(雰囲気悪過ぎて)、取ったら年配のおばさん達に何言われるか‥‥
有給取れないとかブラックだと思うんですが、そういうのって相談できる所とかあるんでしょうか？

[87. 匿名]

勤続6年以上の人は、年間20日貰える。
残った分は翌年に繰り越し。

ボーナス無し、給料カット、雇用保険は自己負担(以前は会社負担)。
有給とる位しか楽しみがない( ;∀;)

しかも休日出勤すると代休貰えるから有給減らない...

[88. 匿名]

26日分あって今年度は16日取れました
10日繰り越しですヾ(＠⌒ー⌒＠)ノ
基本的に有給は自由に取れます。
正社員ではありませんが。

[89. 匿名]

公務員ですが、夏休以外の有給はほとんど取ってません。
人件費節減でどんどん人が減らされ、有休取りにくいです。

[90. 匿名]

有給消化の申し出したら断られたことあるよ。
労働基準監督暑？に言ったら内容証明を会社に送れみたいな解決法を教えてくれて社長と監督暑の人が話着けてくれて、有給取れたことある!!
だから、労働者の権利だからみんな堂々と、有給取って当たり前!!ぐらいにいてもいいと思う!!

[91. 匿名]

パートですが、センター長が変わってから使いたい時に全く使えず
毎回 有休消化で出しています。
やっと7日まで減ったのに
この間 給料明細みたら、19日に増えてました。
有休くらい自由に使わせてくれ〜！

[92. 匿名]

社会人１年目。
20日だったけど、２年目は余った分繰り越しで30日くらい。

[93. 匿名]

公務員です。20日きっちり取れました。
民間で働いてる時は有休なんてほとんど捨ててました。
公務員って恵まれ過ぎてると思う。

[94. 匿名]

みんな取らないから取りにくい。
唯一、月に一回休む人は悪口の標的になってる。
悪口言ってる人は自分で自分の首絞めてるの分からないのかなーだんだん休みにくくなってるよー

[95. 匿名]

同じ公務員でも89と93全然違う

[96. 匿名]

陰口叩かれようが取りますよ。権利ですから。
出世はあきらめてます。有給捨てて働いている人より出世しようとは思いません。悪いですから。
結局、何を選ぶかじゃないですかね。

[97. 匿名]

病院の事務、勤務８ヶ月です。入社してから半年経つと有休が使えるようになります。
一年間で24日貰えます。

[98. 匿名]

うちの会社は有休ないって言われた。
社長バカなのか…

[99. 匿名]

毎月2回くらい使って100%消化してます
残業もゼロです
大企業でよかったです

[100. 匿名]

10さん

公務員です。
3〜5日程度とれたらいいほう。
とれない時は４時間でしたよ！

あ、年間です

[101. 匿名]

介護職です。
半年後から年10日取らないと怒られます。恵まれてるかな。

[102. 匿名]

有給は年20日もらえ、20日翌年に繰り越せて最大40日です。
今年度は有給13日消化。その他に子供の病気休暇で10日、健診・予防接種などはその都度特別休暇で休め、夏季休暇も5日必ず消化できます。
ワーキングママに優しく、福利厚生がしっかりしていて、本当にありがたいです。

[103. 匿名]

有給しっかりとれます。
繰越もありで、年末になると
有給溜まってる人はじゃんじゃん休みがつく！

ありがたい！

[104. 匿名]

もう今年度働かなくてもいい程残っています

が、
そうもいかない…

[105. 匿名]

私は、恵まれていると実感しまさした。
うちの会社は、ほぼ全部→有給消化をするように言われてます。

時間給も自由に使えるから子供の学校行事などかあるのでとても助かります。

時期により多忙な時もありすが、基本的にやりくりしてお休み頂いです。

環境に感謝です。

[106. 匿名]

又これ？こないだあったとこやん

[107. 匿名]

公務員です。
100さんと同じです。
ちなみに去年は5日(インフルエンザでの休みを含む)

なのに係長は20日消化している。

[108. 匿名]

看護師5年目です。3日間しか取れなかった。

[109. 匿名]

体調不良で１日休み その時に使いました。
今年度 １日しか有給使ってません。

[110. 匿名]

看護師です。
休むときは、他の休みを回され
有給は使われません。
病気の為に残しているのに
使わせてくれません。

師長は、10連休で海外旅行へ行くけど
平の看護師には長期連休はなし。
退職者には最後に5日程度。

有給はあって無いですね。

[111. 匿名]

個人病院勤めてた時は
理由が認められなければ
却下されてました。
年長者は、こどもの野球の
試合がーとかってOKされてたけど
甲子園とかじゃあるまいし…
反して若者のコンサートとかは
却下されててかわいそうだったな。
なので、こどもいない、冠婚葬祭ない人は
あまりまくり。
病休も、自分のとこで受診しないと
ダメな雰囲気で最悪でした。
コンサートとかは、シフトで休み入れて
したらいいのよ！みたいな。
もう辞めたけど、今考えてもブラック。
今のとこは、葬儀とかは
特別休暇だし（身内は）
理由聞かれないからいいけど
人が少ないので
遠慮しちゃってあんまり使ってないですねー。
けど、気分は悪くない。

[112. 匿名]

私がシフトを作成していますが、スタッフ全員の有休が無駄にならないよう出勤人数等を調整してコンスタントに入れるようにしてます。私自身も取らせて頂いています(^^)

[113. 匿名]

私の会社は、3年目→3日、4年目→4日…と勤続年数ごとに1日増えていく感じです。
ちなみに3年目から初めて有給もらえます。有給は基本的にゴールデンウィークにくっつけるか、2月に取ってくれと言われています。
そして10年目以降はずっと10日。
この説明を受けるたびに変だよなって思ってます。

[114.]

介護職です。
スタッフが足りなく 公休削られ
有給なんて使える状態じゃないので
体調を崩した時しか使用できないです。
40日有給ありますが 20日しか繰り越せないので ２０日は捨てることになります。
けど ナースや事務員 施設長は 有給使いまくりです。
差が激しいから 買取りしてほしい！

[115. 匿名]

上司に『買い取るつもりがないなら、有給取らせてください。
でなきゃ、労働基準局に通報しますよ!』と、強気で訴えたら、
意外とすんなり取れた。

有給なんて、言葉と建前だけって言われて、すごく腹が立ったので。

[116. 匿名]

前年度繰越15日、今年分15日で、トータル30日です。多忙期を避けて15日分は消化します(^ ^)有給数は勤続年数に応じて増えていきます。

[117. 匿名]

４年働いて1日しかとったことない
一応年5日って求人ではあったけど、、、

[118. 匿名]

中途入社で15日あります。（繰越分含む）
9日休み、その他に特別休暇で5日取りました。
次年度は11日もらえて、最高20日まで。他の先輩がどんどん休むので休みやすい雰囲気です。
前の職場は休みづらかったのでありがたいです。

[119. 匿名]

毎年4月1日に20日発給されます。繰り越せるのは40日です。子供保育園に預けて復帰後、風邪だの何だので時間有給だの1日有給だの使いまくってあっという間に残り30日くらいになっちまった。

[120. 匿名]

事務員です。

月に1～2日取ります。
（12×2＝24くらい　年に。）

私は生理痛がひどいので、
半日だけ休ませてもらったり・・・なども。

残業もなく5時ピタですし
働きやすい職場です。

[121. 匿名]

取得率100％です
なぜなら公休数が法律ギリギリな位少ないから

有休申請してなんとか隔週で土日休み
祝日は出勤です
毎週土日祝休める会社が羨ましい…

前の仕事は1ヶ月休みなしとかザラだったので、これでもマシな方なのかな…？

[122. 匿名]

前会社は年間5日〜8日ほど。買い取りなし。
忙しくてもらいたくても気を使う。

今の会社は
祝日、土曜休なのに
そこに使わなければ給料が減ります。

これって労働法に違反ではないのですか？
だから有休なくなってきます。
大変困っております

[123. 匿名]

「有給取らないと偉い」みたいな日本の悪習。
なんとかならないんでしょうかね？

ここのトピだけ見てても、誇らしげ？に有給消化できないという報告コメがちらほら。

大変なのはわかるけど。悪循環だよね。

[124. 匿名]

93さん
わたしも公務員ですが、20日中1日しかとれませんでしたT_T その職場ごとに雰囲気や勝手は違います。ひとくくりに公務員は〜って考え方やめてほしいです。有給は本来消化する為にあるんですけどね。。

[125. 匿名]

病気で入院１ヶ月＆その後の通院で有給消化からの欠勤扱いになりました　汗
いつ何があるか分からないので消化のしすぎも注意！

[126. 匿名]

有給休暇なしでした。
取れないのが当たり前でみたいな風潮がいやで退職しました。

[127. 匿名]

前の会社は友人知人も太鼓判を押すくらいの？ブラック企業でしたが、有休だけはきちんと取れました。
と言うより、年間休日が96日だけだからだろうなと。
今のところはいつでも取っていいよとスタンスなので、ありがたく取ってます。

[128. 匿名]

私立幼稚園で働いています。
平日は取りにくいですが、夏休みや冬休みにお盆やお正月休暇にプラスして長期休暇がとれます。
ただ、旅行会社も繁忙期なので旅費が高い・・・。

[129. 匿名]

普通に取れるけど、子供がいないのに休むと結局小言いわれる。若いと尚更。有給って誰でも使っていいもんなのに取りにくくなる。。

[130. 匿名]

正社員で一年に5日しか有給ありません
有給使ったらボーナス減ります

労働局とかに訴えても良いですかね？
これだけ休めないとしんどいです、、

[131. 匿名]

130
ダイレクトに労働局に訴えてもいいと思うけど、先に上司や社長にお願いしてダメだったらにしないと会社での心証が悪いのでは？辞めるつもりなら別にいいと思いますが…。

[132. 匿名]

時間給も含めて15日以上は休んでるかなぁ。フルで休むより通院とかコンサートとかの遅刻早退もちょこちょこと…休みやすい職場に感謝しなきゃかな。

[133. 匿名]

パートです。
休みの申請したうちの月1回を有給にしてくれます。
ありがたいです。

[134. 匿名]

私の場合はパートだけどほぼ正社員と変わらない扱いで１年で15日貰えました｡
まだ今年で２年目だけどそれだけ貰えたら十分です｡
有休理由は外出の為とかで通るし2日までなら連続して取る事も出来るし土日挟んだら4日取れるので助かってます♪
ウチの会社は理由とかも含めて結構ゆるい方ですね｡
月1とかでガンガン有休使う人とかザラにいますよ(笑)

[135. 匿名]

なんで21さんマイナスなの？
２日しかないなんてかわいそう。

[136. 匿名]

正社員です

有給ありません

ちなみにボーナスもありません

ブラックです･･･

[137. 匿名]

高校の講師。
有給15日のうち、使ったのは3日。
そのうち１日は病院。
私はとれてる方。１日もとれない人も多い。
だって、土日もGWも盆も正月も、部活があるんだもん。
生徒から、「休みたい」って文句言われるけど、休みたいのはこっちだって同じだよ！！

[138. 匿名]

毎年20日もらえて、20日繰り越し。
取りやすい職場だけど、他に連休制度もあるから結局20日全部使うのは難しい〜

[139. 匿名]

有給１日使うと給料10000円引かれるブラック企業で働いてます。公休週１日なんで１ヶ月に４～５日休みがあります。手取り３０万位なんで辞めて他に移るよりは貰えてるんで、貯金貯まり次第辞める予定。

[140. 匿名]

今年度は40日中20日取りました。
欧州系企業で働く友達は40日使い切れてて羨ましい。

[141. 匿名]

冬や夏の特別休暇も含めて40日くらいはあるよ

[142. 匿名]

昨年の繰り越しもあるので40日あります。
昨年は一日葬祭で使っただけ。
始めて使いました。主婦パートさんは有給使ってもいいけどその他は使うと嫌み言われるので使ったことがなかったけど流石に葬祭は頭下げて使わせてもらいました。

[143. 匿名]

有給って何ですか？笑
公休も取れないのに、取れないよ。調子悪くて休んだ時にしか使えない…

[144. 匿名]

介護施設で扶養ないパートです。年間10日＋リフレッシュ休暇3日。消化義務。但し、何年働いても時給は1円も上がりません。

[145. 匿名]

１日休めばその分仕事が他の日に回るだけなので、あまり取りません(-_-)
かといって自分の仕事を人にやってもらうなんて考えられないし。

その日その日の業務を複数人で割り振るような仕事ならいいんだけどな。
そしたら、みんながお互い様で休めるのに。

[146. 匿名]

社員で介護職です。
有給は有りますが、誰も使った事が無いから取り方が分からない。と言われ、上に取り方を何度聞いてもスルー。
代休が溜まり過ぎて、有給使うまで辿り付きませんが。
夜勤しても翌日が公休になりません。ボーナスも有りません。
同じ介護職の友達にもブラックと評判です。

[147. 匿名]

ずっと有休とれなくて、
退職する時に使ってやろうと思ったら
「有休全部とれるなんて思わないでね」
と言われ、半分しか使わせてもらえなかった。

最後まで鬼だと思った。。。( ；∀；)

[148. 匿名]

私の代わりなんていくらでもいるような仕事だから、有給はしっかり取得してる。

[149. 匿名]

性格キツイ子が有給は労働者の権利です。っていいかえしたら「権利ばかり主張されてもね〜
」っていわれてキーッってなってた。
私は辞められるなら、有給もらえなくても退職金もらえなくてもいいから辞めたいってなるんだろうなあ。

[150. 匿名]

退職時に有給休暇の残を買い取る制度があり買取で４０万程　
８年勤め、退職金と合わせて９９万
勤続３年以上が対象の為、最初の３年は対象外で５年での計算
１４年前の話なので、残日数と一日の買取額が幾らだったのかは
覚えていません。

会社都合の退職ではなく、結婚後の自己都合の退職での話

[151. 匿名]

旅行など私用で有給をとってるのは、社長の身内女性一人だけ。
他は、上の人が休まない、他人に仕事頼みにくい、休んだら周りにあれこれイヤミなどを長々と言われるため、冠婚葬祭か病欠しか許されない雰囲気があります。
冠婚葬祭さえ、朝だけ出勤して申し送りや手伝いをしてから行ってる人もいます。
小さい会社だし、周囲と折り合い悪くなったり、社長に睨まれたりしたら、続けられません。
有給とって、遠くへ旅行してみたいです。

[152. 匿名]

県立病院の看護師で公務員だけど5日取れればいい方です。年休を取ると上司の評価が下がります。

[153. 匿名]

一年で20くらい
使わないと怒られるので他の人たちと調整しつつ、月に2回ずつ使ってます

[154. 匿名]

アルバイトですが半年以上働けば１０日貰えます
辞める前に有休残ってない？など確認してもらえますし誰でもいつでもとれる環境です
誰もが知る大企業なのでそういう所しっかりしているのかな。感謝してます！

[155. 匿名]

外資系CAです。
年、５週間取れて、去年は貯めてたぶん、一気に消費しました。
６週間ずつ２月と９月に。
2月は社割で、ヨーロッパ，アメリカ旅行、９月はゆっくり大阪の実家に帰ってました。
使い切ってしまったので、今また頑張って貯めてるところです。。。。。

[156. 匿名]

12日貰えるけど、その前に休日出勤した分の
振り替え休日を消化できていない。
別に休みが取りづらい環境ではないけど、忙しくて取れない。

[157. 匿名]

具合悪いときしかとれない。
悔しいからたまに具合悪い振りしてズル休みする。
マイナス覚悟で言う。
ブラック企業に対抗するには自分もブラックになるしかないんだ。

[158. 匿名]

ようやく半年働いたからやっともらえる
10日^ ^とりあえず今は免許の更新に行きたい

[159. 匿名]

年間２０日翌年まで繰り越せて４０日あるけど、休日出勤した分の代休から先に使うからもう８年程手付けずに消えていってる…
体調不良でもめったに休めず、忌引きにならない身内の不幸事とかでしか使わないから、代休も一昨年のとかが残ってます…
せめて休日出勤した分は残業代として現金で欲しいです

[160. 匿名]

ここ数か月結婚式が重なって有給を使わざるをえないんだけど、わざとらしく重なるねぇ～みたいなこと言われる！
こっちだって好きでご祝儀払いまくってるわけじゃないし、ただでさえ月休５日とかなのに！