新人の時にろくに教えてもらえず、わからないことだらけで働いてる人いますか?

[1. 匿名]

秋から週５でアルバイトを始めました。
教育体制が皆無の会社で、指示も仕事を教えてもらえることもありません。

何の研修もしておらず初日から放置で
説明をしてもらわないと、見よう見まねでできる仕事でもないので
メモ帳を持って自分から取材のように聞けそうな人を渡り歩いて少しずつ把握しようと努力して来ましたが
皆さん忙しくて返事も投げやりで、結局わからないままの事も多いです。
３ヶ月たちましたが、今後不安しかないです。

ちなみにマニュアルも一切なしです。

[2. 匿名]

適当なんだよその会社

[3. 匿名]

職種にもよるけど、ミスして何か言われたりしないの？

[4. 匿名]

転職して直ぐテレワークになってしまって、未だに1人で試行錯誤して仕事してる

[5. 匿名]

今年テレワークの職場の新人は悲惨だろうね。

[6. 匿名]

やめちゃえば？

[7. 匿名]

それなんのバイト？

[8. 匿名]

>>1
そんな会社あるんだ？

[9. 匿名]

ブラックだよねー本当
私も昔引き継ぎたった２日ってのがあったわ
その人が辞めたら私しか出来ない職種だったから、辞めた後誰にも聞けないので２日で死ぬ気で覚えたよw

[10. 匿名]

スタバにはマニュアルないよ。ドリンクメニューと作り方一通り教わったら、あとはやりながら覚えようね。みたいな感じです。
マニュアルあると人間味なくなるかららしいよ。

[11. 匿名]

看護師1年目の時がそうだった。
今の時代は先輩のフォローも手厚いところが多いのが主流だけど。

[12. 匿名]

職種がわからないとアドバイス難しい

[13. 匿名]

それやらないと業務進まないって局面にならないと、なかなか教えてもらえない。1年かかるのが普通だと思う。

[14. 匿名]

割とあるよ。
そういう所は、主さんみたいに聞いて歩く積極性と、無茶ぶりされても、出来ない事は出来ないってきちんと言える強さが無いとやってけないよね。ある意味、知るかよ!私に言うなよ！ってふてぶてしさが無いと辛い。
ともかく、良い環境とは言えないから、やっていけなさそうだったら職場変えても良いかもね。

[15. 匿名]

>>2
適当なのは主さんもわかってると思うよ。

[16. 匿名]

私です。
電話対応や資料作成などの基本を教えてもらえず、
4年目で先輩たちに「今まで何してたの？」と叩かれてしまいました。
次の年に別の職場へ異動しましたが、上司たちは放任主義なので、未だに何が正解なのかわかりません。

[17. 匿名]

>>1

かと言って形だけ
教えた風、説明した風で

あとは
『教えたんだから』とか言われても困るしね

ホント、働く場ってもうすこしいい加減、改善しないと無理だよね

それで働け働け！自分のせいだのなんだの言われても
誰かに居心地いいところは誰かにとって居心地悪い

みんなに公平で平等なんてない、椅子取りゲーム
必ず誰かの犠牲の上に誰かが成り立つんだから



AIに変えるところは変えるし
人もキチンと洗練されて、人格や気分、感情や相性、好き嫌いでもっとも民度の低い愚かな下劣な問題で悩まされる無駄がなくなるようにしなければ

ずーっと同じことの繰り返し

[18. 匿名]

>>1
８月から働き始めた保育園。
元々幼稚園保育園での経験はあったけど今の園では一切何も教えてもらえず始めて、周りを見ながらわからないことあったらその都度聞きながらやってる。
保育園によって色々変わるのに、超適当すぎて今でもわからないことだらけ。

[19. 匿名]

ブラック企業ほどそうだよね！
しかもローカルルールが多くてやたら複雑だったりね

[20. 匿名]

そういうとこって
「自分から率先して仕事を覚えていかなきゃ！」て正当化してない？

パワハラの思想だよ

[21. 匿名]

私も新規立ち上げの事務所で、一人事務いきなり実戦だったよ。知り合いもいないから聞く人もいない。
おまけに備品も揃ってないから私物使ったり、ネットもまだだから自分のケータイで調べたり、散々だった。
失敗しながら勉強した。その当時の記憶があまりないから脳が閉じ込めたのかな。

[22. 匿名]

みんなそうよ。ワケワカメ

[23. 匿名]

あった。でも今辞めたらどこも長続きしない人だと思われると思って来週まで我慢しよう、給料日まで、来月まで、次の更新まで、ってやってたらある日すっと色々理解できて、言われたことが繋がるようになった。そうするとミスとか変な質問も減って、周りが感じ悪くなることも減った。だんだん居心地もよくなってきた。

[24. 匿名]

私も新入社員で入った会社がそうだった。
そしてなんで○○やってないの？やってないのあなただけって怒られた。
なにその作業初耳なんですけど？って感じだった。

[25. 匿名]

>>1
転職して入った会社、正社員で雇ってもらえたけど引継ぎ無し
大丈夫かよと思ったけど、それでも何とかやれる人間の集まりなので大丈夫だという言う謎スペック人間の集まりです
過去の記録を片っ端から目を通し、可能な限り早めに手をつけ、分からん部分は片っ端から分かりそうな人に食らいついて聞いている

[26. 匿名]

>>1
そういう所は先輩達もそうやってきたんじゃない？
私は常に自分から聞きに行くからそれが当たり前だと思ってたけど、仕事内容だけでなく仕事に使うものの場所すら知らないままでやり過ごそうとする人も多いから信じられない。
でも主さんみたいな人は、良い意味でしほっとけるから安心。

[27. 匿名]

>>20
それができない人間はいらないから、早めに辞めてねってことだと思うよ。

[28. 匿名]

忙しいとか教育マニュアルが云々以前に、自分の居場所を脅かされたくないからわざと仕事教えない人たちっているよね

[29. 匿名]

手取り足取りなんて教えて貰えなかったよ。やりながら覚えていく感じ。何となくはわかってるけど、基本的な事が抜けていたりする。

[30. 匿名]

>>27
組織って「長いものに巻かれる」が出来るかなんだなと思う
分からないからひたすら聞いて調べてやれるか、やれないなら辞めて結構
そういう会社だってあるよねと
もちろんマニュアルや引継ぎ丁寧なのが一番だけど、そうじゃない会社（あるいは部署）も結構あるんじゃないかな、みたいな

[31. 匿名]

前任者の最終日ラスト３０分で引き継ぎしたことがある
わかるわけない

[32. 匿名]

分からない事は聞いてと言われたのに聞いたらなんでそんな事も分からないの？考える努力してと言われた。まったくの未経験で何を考えたらいいかすら分からず動けずにいたら、あなたには意欲が足りないと言われた。初心者に教えるの面倒かもしれないないけど、嫌味言う暇があるならそっちもちょっとくらい教える努力しろやって思う。

[33. 匿名]

教えてくれる人が適当だったり、いろんな人が入れ替わり立ち替わりだと、大事な部分が抜けてたり、人によってやり方が違ったりする。
だけど新人なので「それはまだ教わってないので」「〇〇さんはこうやれと言いましたが」みたいなことは例え本当でもなかなか言えない。で、結局教えたことができない人、変なやり方でやる人みたいに注意される。理不尽だったなあ。

[34. 匿名]

[35. 匿名]

>>27
そんな会社または部署自体いらないな

[36. 匿名]

>>28
いるよね。そしてそういう人は後でしっぺ返しがくる。多かれ少なかれ人に恨まれてるので。

[37. 匿名]

>>1
バイトなら辞めた方が良い。

[38. 匿名]

事務職だったけど、同じような職場だった。隣の人に聞いていいですか？って言ってもダメって言われたし、席が遠い上司しか聞ける人いないのに上司も会議近いと忙しいから話しかけんなって言われるし、出張多くて席にいないことばかりだし、本当に辛かった。
挙げ句の果てに、あまりにできてないから他部署から上司へクレームが入って上司が事を治めてくれたけど、私への文句がつらつら書いてあるメールを私に転送してきた。すごく傷ついて耐えられなくて辞めちゃった。初出勤から3週間しか持ちませんでした。

[39. 匿名]

>>1
他の人もそうやって働いてるの？

[40. 匿名]

>>6
と私も思ったけど
今のご時世次見つけるのは難しいかもね

[41. 匿名]

>>38
そんな糞みたいな職場やめて正解だよ
むしろ1日でやめてもよかった

[42. 匿名]

うちは、マニュアル配るけど、マニュアル読まないで勝手な判断でやる奴がいるよ。
ソイツ嫌われてるから誰も教えたがらないかなぁ。

[43. 匿名]

見られてるのは、できたかできてないかだけ。誰かがこう言ったとか、本音ではどうでもいい。

新人は聞くのが仕事なので、どんどん聞いた方がいい。うさがられても、新人だから仕方ないと心のどこかでは思ってる。

[44. 匿名]

>>1
みんな教えてもらってないから教えられないのかも。なんとなく不安だけどとりあえず適当に働いている会社は結構あります。工場とか、ハローワークに常に人募集してるようなとこ。

[45. 匿名]

引継ぎするはずの人がやめる職場にうんざりしてて
後の事考えてないってのに当たった事が

[46. 匿名]

入社してからも、経験者だからとまともに教えてもらえず
入社して3ヶ月で同期で入った子が辞め、マネージャーがクビになり1人になり、大した引き継ぎもしてもらえず、マネージャーの仕事を全部やっています。ただの一社員なのに。
そして、周りが私がもう分かっているかのように会話を進めていくので頭にくる

[47. 匿名]

教えられたやり方が間違ったまま２年働いて、昔いた人が戻ってきて昔のやり方に戻り、全く違うことを細々と言われ発達障害の私はパニック。そのまま臨機応変がとれず四年働いた。

[48. 匿名]

>>42
なんか性格悪そう
実際に嫌われてるのは、実はあなただったりしてw

[49. 匿名]

>>27
社長？
なんか、会社仕切ってるつもりでいそうw

[50. 匿名]

わざと教えない人も本当多い。
暇してんだからマニュアル作ればいいのに、自分用だけ作って新人には渡さないし絶対に見せない。
その癖、暇を持て遊びつつ新人を監視してる。
性格悪

[51. 匿名]

>>1
1年耐えたけど限界が来て突然退職した。
理解できるように教えてくれない＝虐め、だと判断したから。上司も慣れてね～ばかりで頼りにならない。所詮、経営難の女性だらけの会社なんてこんなもん。勉強になったわ。

[52. 匿名]

教えてもらってないのに、間違えて第３者に叱られる。
事前にきちんと教える技量を持たない人がよくいる。説明も正直、飛び飛びで聞いてるだけで疲れるから、諦めてる。

[53. 匿名]

私いつも「仕事はとりあえずやれる」ことはやれるんだけど、ちゃんと理解はしてない。なんか周りからはしっかりやってるように見えるみたいだけど本当はしっかりやれてるつもりもなく（いーのかなぁこれで？）くらいしかできてないので、みんな会議とかでちゃんと理解してて凄いなーって思いながら働いてる。

[54. 匿名]

聞ける人が仕事ができない人しかいなくて、正確に教えて貰えないから、そいつは無視してわかってる人に直接聞いてる。
時間短縮だし、忙しい中間違って訂正しないといけない手間が省ける。

[55. 匿名]

1人事務パートしてます。
はいってすぐ本社に連れていかれ、さーーっと口頭で教えられたんだけど、仕事内容がわからない状態だったのでちんぷんかんぷん。
分からない事があるたびに本社に電話で確認するんだけど、人によって言うことが違うから何が正解が分からず。
今はなんとなくやってみて、怒られたなかったらそれでヨシとしてます。

[56. 匿名]

私もほぼ何も教えてもらってない
そして何もできない人扱いされます
新人がなんでも出来るようになるとおっさんらの立場なくなるからね
まぁ給料貰えればべつにいいでしょ
人がいるのに仕事回らなくて困るの自分じゃないんだし
空いてる時間は資格の勉強でもしときます

[57. 匿名]

>>20
これがパワハラってわかる世代とわからない世代があるんだよな
わからない世代は自分らもそうやってきたんだからという思想なので言ってもわからない

[58. 匿名]

私は逆だな。どんどん教えてもらって頭パンクしそうだった。でも後から入った人はあまり教えてもらってないし出来ることが少ない。いいなーと思って見てる。

[59. 匿名]

>>27
ゲロウザ〜w
あんたが辞めろ

[60. 匿名]

>>20
マイナスだけど、そういうのってあると思うよ。
自分から何もしようとしない人たまにいるもんね。

[61. 匿名]

大変だと思うけど、自分から学ぶスキルはこの先絶対役に立つと思う。

[62. 匿名]

派遣された一年目の時そうでした。バブル時代前世の先輩と組む事になり派遣には任せられないとメインは自分でやるから、私は命令された事をやるような形で仕事が細切れで全く何をしてるかわからず、毎日怒られ自己嫌悪でしたが、二年目は他の30代の先輩と組むことになり仕事は2人それぞれきちんと分けて、私は私担当の部署を任され流れも一から教えてくれて分からない所はフォローしてくださって本当にわかりやすくて自信も持てて一年目は本当に地獄だった。でも、教え方がうまいのか整理立てて教わったからかスムーズに仕事もできて一年目のおばちゃんが何故あんなに毎日ドタバタしてたのか不思議に思いました。
ありがとうございます○○先輩！

[63. 匿名]

>>11
私も。
しかも気が強い人多くて主さんみたいにこちらから聞いてもそんなのもわからないの？って入って1カ月そこらで言われた。
イラついて好きなようにやってやろうかとも思ったけど好きなようにやると人の命に関わるからそうも出来ず結局２カ月で辞めた。

[64. 匿名]

教えてくれるありがたさはあるし、見下すつもりは全く無いけど、教えてくれる人の説明のしかたとか話し方がすごくまどろっこしくて、え？まじ⁈という顔になってしまっている。

場所を教えるだけなのに、なんでもっと簡略的に明解に話せないのか？とボーゼンとしたり驚いた表情になってるのを、説明してくれてる人が「こいつわかってないな」と誤認してイラつかれて口調がキツくなる。

[65. 匿名]

>>60
でも、中には、わざと教えず手伝いもせず失敗させて
嫌味いう性格悪い人いるよ

[66. 匿名]

>>56
ババアもひどいよ
いっつも後ろで舌出してる

[67. 匿名]

教えてもらったことをメモってたら、そんなん後にしてほかに何かできることあるか聞いてと言われたけど、めちゃ暇な職場でみんな何しないで座ってるだけじゃん。笑
不必要に急かすなボケ。

また、あんたに聞いたら、またあんたの仕事の手が止まってただでさえ遅いのに更に滞るだろ。
どっちが非効率か考えろや。
それにあんたにまた話しかけるのが嫌なんだよと内心暴言吐きまくり。

[68. 匿名]

私も見よう見まねで働いてる
間違ったことしてないか、いつか大きなミスに繋がるんじゃないかと不安で本当しんどい
私の後に新しい子が入ってきてわかったけど、自分も理解してないから後輩に教えれない。責任持てない
教育体制が整ってないと負の連鎖が続くよね

次はしっかり教育体制の整ってるところで働きたい

[69. 匿名]

しょっちゅう求人を出してるパート先で
ボスのお局に仕事は見て盗んで覚えろって言われて
いきなりミスして怒鳴られた

誰にでもできるお仕事です
先輩が親切に教えてくれます
って求人は嘘だった

[70. 匿名]

見て盗めと言われて
引き続きゼロのう○こみたいな会社に勤めています。

[71. 匿名]

>>1
私ガッツリ教えてあげる派
今教育係なんだけどコピーのとり方から
レターパックの書き方
ホッチキスのとめ方まで教えちゃってる

ウザいと思われてたらショックだーー

[72. 匿名]

>>65
いるいる。
わざと教えないで失敗させて、それを眺めてるのに何もフォローもしない人。
失敗したら騒ぎ立てて大事にする性悪もいる。
だいたいが歳いった男女。

そういう職場にいると、性格悪くなってくるんだよな。

[73. 匿名]

似た状況でした。同じ事務所に前任がいるのに一切引き続きなし。
分からないことは自分で調べて、それでもダメな時は役所やら取引先やらに恥を捨てて聞いた。
丸5年必死でやって業務で困る事は何もなくなったけど、辛かった時期に意地で勉強して関連資格もいくつか取り他でやれる自信もついたので今の会社に見切りをつけて転職します！さようなら！

[74. 匿名]

>>65
うちにもいます
古参のデブスババア…
性格悪いし大嫌い

アレ以外はみんないい人だから辞めるのも辛い
かといってアレが辞めたら色々面倒だから、辞められても困る

だから、アレが辞めないように適度にイラつかせて楽しみますw

[75. 匿名]

>>69
そのお局が辞めたら、求人も出さなくて済みそうだねw
定着率が上がるだろうから。

[76. 匿名]

適当にやって仕事が廻る会社なんじゃないの？悪いけど主の仕事もそのレベルだから別に良いんじゃないの。本当に間違っていて困るんだったら周りが言うと思うけど。

[77. 匿名]

前任のマニュアル間違いだらけ。
引継ぎ二日だけだったのに「実際やってみないとわからないよねー」でほぼ放置。メールだけ大量に転送された。
過去の履歴等参考にして進めようと思ったけどめちゃくちゃな作業痕と意味不明な記録があり余計に混乱。
私は専門職でずっと似たような仕事してきたからレベル低すぎて呆れた。

管理者もまったく把握していない。
ちなみに事務用品も与えられてない。

事情があって家の近くっていう条件で探した職場だけどもう辞める。

[78. 匿名]

>>57
バブル世代以前が仕切ってるとこうなる。

[79. 匿名]

新人って無意味に見下されない？
初めはすごい親切にしてくれるところもあれば、信用してませんという感じですごく冷たくあしらわれたり。挨拶無視されたりも。

慣れてきて周りの様子がわかってくると、あ、見下されてたんだなとか、冷たくされてたんだな、教えてくれてなかったんだなと後から気付くようになる。
パワハラだよね。
だから、初日から何を教えてもらったとか、されたことをメモしておけばパワハラ対策になるんだよ。

○月○日、9時過ぎ、○さんに挨拶したら無視されたとかね。

[80. 匿名]

ちょっとマイナスかもだけど言っていい？
美人で仕事も出来るってよく言われるじゃん？
当たり前だと思う。例えばわかりやすくいうと、カトパンとかミタパンとか凄い出来るって言われてるけど、そりゃ先輩が手取り足取り腰取りで教えてくれるからね！美人は、大丈夫？困ってない？って四方八方声かけてもらえるのよ。私はブサだから、サーっと教えられて、放置される。で、わかんない事聞いたら言いましたよね？って言われる。だから、他の人のやり方をこっそり見て覚えたり、その教えてくれる人がやすみの日を狙って、その仕事がわかるその教えてくれる人の上司に聞きに行ったり（普段は聞きに行っちゃいけない）涙ぐましい努力をしてる。大変だわ。

[81. 匿名]

逆にこんな職場で何をそんなに教えることあるの？ってぐらい、職務以外のどーでもいいことを熱心に教えてくるところもある。
しかも偉そうにw
加湿器の使い方とか飲料系の補充とか。

[82. 匿名]

パートとかバイト同士に限って新人に当たりが強い。

特に古くからいるおばさんは自分が上！という意識が強くて新人は自分から仕事を盗んで覚える的な考えだし、新人は進んで仕事をするのが当たり前と思ってるから最低限のことしか教えないし、仕事を新人にやらせて自分は何もやらない。
昭和過ぎる。

[83. 匿名]

>>1
教育体制がしっかりしているところの方が少ないのかなって思います。

質問をしてきちんと答えてくれるところだったら救いがありますが、そうでなければとっとと辞めますね、アルバイトであれば。

社員であれば、メンタルに影響する可能性もありますが、失敗しながら手探りで積み重ねていくしかないのかなあと。

契約社員で教育体制がお粗末な職場で働き始めて1.5年経ちました。やっと全体像が見え始めたので自分用のマニュアルを作っています。でもあと1.5年で契約終了なのに…。何やってんだろって思いますね。

[84. 匿名]

>>72
『仕事は失敗しながら覚える』っていうポリシーのベテランオッさん社員のサポートのもとで仕事をしていますが、ホント、精神衛生上良くないです。

中途半端に教えてわざと失敗させてという手法で人を教育しています。しなくてもいいミスを何度したことか…。

[85. 匿名]

研修ない・マニュアルない・一通り教えてもらえない、のないないづくしのバイトに勤めてたことある。
仕事の基本は他のバイトがやってるのを見て覚えろ、1回教えたら覚えて当たり前理論、分からないことを尋ねたら舌打ち、午前は忙しいから店長に話しかけちゃ駄目という暗黙のルールまであった。
人生初のバイトだったけど3ヶ月で辞めた。今思うとブラックバイトだった。ブラックバイトの特徴がバイト先に当てはまるなら辞めた方がいい。

[86. 匿名]

>>71
＞私ガッツリ教えてあげる派
有り難いですね。そういう人が少なくなりました。

＞ホッチキスのとめ方
会社によっていろいろルールがあるので、なぜこうしないといけないのかっていう合理的な理由が説明できればウザくないです。

[87. 匿名]

入社して研修期間が過ぎ、これから実践を積んでいこうって時にコロナで社内がごった返し、ずっとテレワーク。
新入社員が入社し何の経験もないのに名ばかりの先輩としてやっていけるのか不安でしかない。

[88. 匿名]

一人事務員です。紹介予定派遣2週間の予定で入り、なんだかんだ正社員になって五年目だけど、
入った時点でマニュアルもなく先輩も居なかった。
初日からOJTでぶち込まれ、分からない事がある度に別室の社長に内線で聞く日々だったw
一人でも仕事はこなせるようになったけど、未だに社内で分からない業務たくさんある。

[89. 匿名]

>>82
分かりすぎてプラスいっぱい押したい〜！

[90. 匿名]

教えてくれても説明が下手過ぎたり、内容が飛んでたり抜けてたりすると、余計にわからなくなる。

頭悪い人に教わるなら、自力でやって後から聞く方が合ってたりスムーズに行く場合もある。

頭悪い人と頭いい人に教わった内容だと、後者のしか記憶に残ってないことが多い。
頭悪い人から教わった内容は、頭いい人から教わったことにキレイに上書きされてほぼ記憶に残らない。

[91. 匿名]

>>40
スーパーとか求人の貼り紙貼ってあるよ？

[92. 匿名]

うちのリーダーがムカつく

いらん事はいっぱい口出ししてくるのに肝心な事は教えずに、
提出し忘れたレターがあったのをここぞとばかりに追及して、
ちゃんとメール読んでる？だって。

私のオウンゴールを待っとったんか、
それか馬鹿だから優先順位がわかんないのかな

まじで性格直した方がいいよ

[93. 匿名]

>>1
経験なしでも可と採用情報にあったので、たまたま持ってた資格があったからパートに採用された。パートは私だけであとは社員。みんな私より若いけど経験バリバリ。研修なんかなくていきなり現場。経験ないから当然戸惑うことばかりで謝ってばかり。子ども相手の仕事なので○○先生と呼び合うんだけど、自分の半分くらいの歳の社員に「○○先生、これどうするんですか？」と言うのも抵抗あったけど、私は下っ端のパートだし…と思ってガマンしてた。１年経って子どもは可愛いし時々社員から注意はされるけど頑張ろうと思っていた矢先、実は社員には「使えないオバサン」と呼ばれているのを知った。
いくら教えてもデキないパートらしい、私は。
もう辞める！陰で悪口を言われてるのも知らず頑張ってた自分が馬鹿みたいだ。
なんか愚痴ってしまい申し訳ない。

[94. 匿名]

>>86
合理的な事は説明できません

ホッチキスの止め方は
こっち側にこうやって止めてねって
言うだけです

何も考えずに
その止め方しか見てきてないから
言ってるだけです（笑）

[95. 匿名]

>>50
こういう人って仕事の効率化の面で企業にとってマイナスな人材だよね。
非効率化を意図的に、上や周囲にわからないように、立場の弱い新人にやる性悪人材。
企業にとっても周囲にとっても害悪でしかない。
でもこういうのが蔓延ってるのが現実。

[96. 匿名]

>>1
私も教えてもらえず辞めたよ。
教えてもらってないのに突然何でこれしてないの！！と怒鳴られて教えたと言い張られ、全くわからないというか、そんな業務があったことさえ知らなかったのにやれ！と言われ、どこに持って行くのかもわからず困ってしまった。

[97. 匿名]

新しい職場に入ったら、仕事ができて頭が良い人を見つけることが仕事を覚える近道だよ。
長くいる人が必ずしも出来る人ではない！！

教育係のお頭が悪かったり、自分より経験値が低い人だと自力で模索したり、頭の良い人に少し聞いただけで理解できることがあるし時間短縮になる。

ただ、頭の悪い教育係に気付かれないようにやらないと、感情剥き出しにして攻撃してきたりする。
そういうところも頭悪い認定される理由なんだけどね。

[98. 匿名]

>>82
時給の低いところにはやっぱりそれなりの人が集まってるってことだと思う。

[99. 匿名]

身バレ覚悟で書くけど。とある事務パートに入ったら、先輩2人が次の日から有給とって旅行に行ってしまった…。そのまま2人とも退職。会社自体が傾いてて、他の社員も暗ーい顔してクビを待っている状態。右も左もわからない状態で事務所に一人放置された。こりゃダメだと私もすぐに辞めたよ…。

[100. 匿名]

>>86
絶対にそのやり方でやらなきゃならないなら
一から十まで最初から言ってくれといたほうがいい。

ただあなたのマイルールだったら
うざいかも。

[101. 匿名]

引継ぎの前任者が1週間でバックレた。
3年目になるけど、未だにわからない業務もある。

[102. 匿名]

>>91
誰もがスーパーで働きたいわけじゃないでしょ

[103. 匿名]

>>52
教えてもらってないのに、やらざるを得なくてやるとやっぱり間違ってる。
この場合はもうどうしようもない。
教えない方が悪い。

[104. 匿名]

コロナ禍なんだから、口頭で教えるよりマニュアルを紙面や電子で作って欲しいわ。
わからなかったら聞くし。

わざと教えたくない人にはマニュアル見せるのさえ嫌なんだろうけどね。
常に新人より優位な立場にいたいというような人。

[105. 匿名]

トピずれだけど、普段は性格悪いのに、周囲に人がいると教える時に声のボリュームをわざと大きくして、ものすごくいい人みたいな優しい人を演じるデブお局がいる。

「優しく教えてあげてる私」を声を意図的に大きくして、隣の課まで聞こえるようにアピールし始める。

コロナなんだからマスクしてても小声で話して欲しいし、いい人アピールする為に新人教育を利用しないで欲しい。
利用されてるとわかると覚える気全く無くなる。

[106. 匿名]

過去にあった。みんなプライド高くて聞くと無視か怒り口調で何か言ってくる感じ。契約更新の時に評価してもらえなくて時給が安いままでその時にそこの会社で求人出してたけどその時給より50円安くてバカバカしくて辞めた。

[107. 匿名]

>>3

1年以上経つけれど何か腹立って来たから主任と副主任に業務の流れを紙におこして貰うつもり。
他の皆は早番日勤遅番夜勤と貰うのに😰

[108. 匿名]

>>52
悔しいよね

[109. 匿名]

入って3日しかたってないのに、「これ何処に置いたら良いですか？」と聞いたら「いつもの所」と怒った口調で言われた。いつもの所がわからないから聞いてるんですけど？とムカついた。

前回言われた通りにしたのに、全く正反対のやり方でやれと言われた。毎回これの繰り返し。

全然やり方を教えてくれないから見て覚えろ！タイプなんだと思って見ようとしてたら毎回毎回別の用事をさせられて全く覚えられない。でも出来なかったら怒られる。

これ全部同じ奴。
トロくて作業遅いくせに偉そうにしてんじゃねーよ。

[110. 匿名]

これまでバイト先や就職先の女性の先輩方は皆丁寧だったり困ってたら声かけてくれたりする人ばかりでありがたかったのですが、
男性は鈍感なのか不器用なのか面倒なのかわかりませんが放置→そんなこと知らないの？みたいな人が多くて(35歳以上がほぼこれ)、ろくに指示もされてないのに怒られたり。男性でも歳の近い先輩は優しい人が多かったです。

[111. 匿名]

>>14
まさに「知るかよ！」なことがあったー！お客さんからの問い合わせで、内容的に私は教わってなくてわからなかったから他の人につないだの。そしたらその人が「なんで俺に？あれ、俺の担当じゃないから。次からは○○は○○で～って答えて。」ってイラつきながら言われた。
じゃあ、電話取り次ぐ前に言えよ！
ってか、上司に当たるのがその時はあんたしかいなかったんだからあんたにつなぐしかなかったんだよ！
そもそも、マニュアル作っておけよ！

[112. 匿名]

>>20
社会に出たら、学校みたいに何から何まで教えてもらうという考えは通用しないんだよ。そんなの甘えでしかない。

[113. 匿名]

>>59
会社的には、あんたの方が要らないと思うよ。

[114. 匿名]

>>113
モラハラパワハラは、これからどんどん厳しくなるよ
訴えられたら人生詰む

そういう時限爆弾を抱えて生きるのではなく
どういったことがモラハラやパワハラになるのか調べて
性格を直した方がいい

[115. 匿名]

>>11
同じ。システムにも慣れてなくて、インシデント起こしたら、この世の終わりかというように怒られ、人格否定、陰口多く、風当たりも強い。さらに、自分の親まで貶される、、、。あんな人達が白衣の天使なのか。不思議だ。

[116. 匿名]

高卒で歯科助手になったけどまぁ、地獄だった。

教えてもらったこともないし、根治とか虫歯とかの治療のマニュアルがあって頑張って覚えてようとしてたらマニュアル取り上げられて「次からは見ないで」って言われた。
医者の雑談の中から治療の方法を考えて道具を出すなんて1週間の私には無理だった。

電話対応もやったことないし受付の字も歯科医だけが分かるあの特殊な文字だから読めないし…3ヶ月後に精神病んで辞めた。

ちなみに同じく入った人が3人いるけどみんな私より先に辞めていった。1人は歯科助手経験がある人だったけれど「こんな酷いところ始めて。」って言って辞めていった。

本当に辛かったし、もうあんな場所には戻りたくない。愚痴になってしまってすみません。

[117. 匿名]

至近距離で睨み付けられて説明された
そのしわっしわの顔に唾はいてやりたかったわ
いい人ぶってるけど、わざと違うこと教えたり、根性ババ色なの気づいてたぞクソババア

[118. 匿名]

>>1
主さんの会社、私の会社かと思いました！
コロナ禍だけれど、なんとかして来年の夏までには転職するぞ！！

[119. 匿名]

>>1
そういう会社ほど、自己判断でやったら「そんなやり方誰が教えたの！！？？やる気あるの！！？？」ってブチギレてきません？

[120. 匿名]

>>93
世の中所詮こんなもん。頑張ったら良いことあるかも。とか自分を励ましながら頑張ってても意外とそんな事ない。

[121. 匿名]

>>20
立ち上げたばかりの会社やベンチャーだと当たり前の思想だけどね

[122. 匿名]

接客業の経験者で入ったけど３日目に1人だけ出勤になって焦った。正社員いなくてパートばかりで責任感もなく、初日から不安を覚えてとにかくメモしまくった。フォークの場所がわからなくて焦った。
経験者で入って一足飛びの部署に入れられて、基礎の仕事をしていないからいつまで経ってもわからないままなところもあった。先輩の方からの風当たりもきつい。質問しても教えてもらえない事も多く、乗り切りたかったけど無理でした。

[123. 匿名]

>>50
まえの会社にいました。パートですが、自分は社員に丁寧に教えてもらいノートにまとめていたのに、後の人にはろくに教えず「使えない」とか文句言う人。態度偉そうだし本当にウザかった。

[124. 匿名]

>>1
半年ROMってろ状態だね。
でもそこで適応能力や努力してる姿を見られてるのもあるよねまだ試用期間だろうから。

[125. 匿名]

某有名ベビー用品店がキツかったなー。
聞いてもため息ばっかなパートさんばかりだった。
辞めてよかったーと思ったパートは初めてでした。

[126. 匿名]

新人が仕事覚えると、自分の居場所が取られるみたいな感じの人いない？だから、わざと教えない人。
その自分勝手な感情いらないんだよなぁ。
で、教わってないことを新人がやってまちがえたことすると、ドヤ顔で気をつけてとか言ってくる。

[127. 匿名]

>>116
しっかり指導してくれる人がいないと、歯科助手は難しいよ。3年学校行って、実習やってる衛生士と、同じことが分かってないと動けないから。
ドクターや衛生士にイラつかれて、患者にブチキレられて。病む。
受付として雇われても、アシスタント業務やらされる。

[128. 匿名]

>>84
失敗しながら覚えるなんて、ひどい。
私医療機関で働いてて、なんのマニュアルもなく、教えてくれる人もいなく、危うく医療ミスおかしそうになり、怒られて、最低賃金の850円のパートでこんな重圧耐えられない。なのに、辞めることさえ、許されない雰囲気。

[129. 匿名]

>>72
いるいる、騒ぎ立てる人！
誰がやったのこんなことぉー、どういうことぉー？全然わかんなぁぁい、どうしたらこんなことぉ？って大声で何度も繰り返してる人いるわ。

[130. 匿名]

私もそれ。
業界は言えなくて申し訳ないんだけど、
ほんとに入社してすぐは簡単なことしか教えてもらえず、マニュアルもなく。全部自分でマニュアル本とか作って乗り切った。まあ、すぐ辞めたけど。
それですぐ自分で開業したよ。今は順調だよ。
バイトなら辞めてもいいと思うけどね！

[131. 匿名]

>>128
>>84です。そのオッさんの教え方って

A→B→C→Dっていう手順があるのを、わざと「B」を教えず、何も知らない私はBの手順を飛ばしため最後のDに行きつく前にミスをしてトラブル発生。

オッさんは自分もこういう風にミスを重ねて仕事を覚えたから、こうでないと仕事は覚えられないと言っています。

残念なことに業務を熟知しているのはこのオッさんしかいないので仕方なくついて行っていますが何の苦行だよ！って感じです。正直これだからええ年なのに役職もつかず平社員のままなんだよって思います。

[132. 匿名]

>>11
わたしも！ドレーン挿入の介助とか看護学校の知識じゃ無理、先生によって好きなやり方違うし。
省略した訳分からん医療用語使われ、間違えた日には怒られる、陰口というか本人目の前にして悪口いわれる。
吐きながら必死に覚えたよ〜。
いまはもう少し優しいのかなあ。

[133. 匿名]

飲食バイトでマニュアルがなくて、教え方も適当だった。
ある日、お茶を作っていたところ「それ水を入れて薄めるんだよ」と指摘されました。
それまではめっちゃ濃いお茶をお客さんに出してました笑。
最初に教えて欲しかった。

[134. 匿名]

私と同じ日に入った人は丁寧に時間かけて教えてもらってたけど、私はさっとだけ。質問しても、わざと質問してるんじゃない？とか陰口言われて最悪だった。
私が気に入らないのはそちらの勝手だけど、仕事なので必要最低限の事ぐらい教えて欲しいと思った。
最悪な職場だけど目標達成するまでは辞めないって決めている。

[135. 匿名]

>>52
気持ちすごく分かります！教えてもらってない事をして間違えて、前に言ったよね？とか言われたけど、言われてねーよ！メモちゃんととっていたら、今はメモとらないで！とか言われるし、意味分からん。｡早くに辞めたい自分の愚痴になってしまいすみません🙇

[136. 匿名]

マニュアルないのほんとムカつくよね。私も一回某大手精密機械の事務所受かってはりきってたんだけど、システムの使い方がほんと難しいの。入社前に難しいですけど、教えますので安心してくださいって言われたけど、難しいから1回じゃ覚えられないじゃん？だから何回も聞くことになるんだけど、何でマニュアルが無いのかがだんだん腹立ってきて1週間で辞めた。
何回も聞きたくないし、教える方も若干苛立ってるし、マニュアル作っときゃちょっと？って思うところ自分で見て進められるのに、そのちょっとした事を聞くのがお互いに負担になるなんて…。完全教育係ならずっと聞けるけどその人も仕事しながらだから聞きにくいっちゅうの。んなもん新人入ってきてもみんな辞めていきますよって言って辞めた。

[137. 匿名]

ほんと女って結婚して家庭に入るのが一番なのかも

[138. 匿名]

>>116
長くてごめん
私も資格なしの未経験で歯科助手してたけど、本当に医院は聞かないと何も教えて貰えないよね
私のとこも中々続く新人がいないと言われてたんだけど、顔も知らない数年前に辞めた出来のいい人と比べてはその人のようになれと言われ、わかることをやりながら不明点を聞く姿勢でいたのに、それでは不満らしく、自ら新しいことにどんどん挑戦して吸収していく姿勢を見せないと、やる気がないと言われた
まだ数回しか見学したことがないオペの助手も、先輩からオペの準備して！と言われて分からず聞いてると、ちゃんとやれないなら入らないで！と怒られた
最初の1ヶ月弱で私が頼りないと判断されてクレームの対応をミーティングでやり、私がやらかした時の備えだと院長に言われたけど、結局辞めるまで私のクレームはなし、逆に院長が横柄な態度で説明不足と患者からクレームを何度か受けてたし、衛生士のせいにしてた事もあった
新人研修がある会社とは違い、医院は人材を育てる概念ってないんだよね。資格なしから始めるのは辞めた方がいい

[139. 匿名]

>>20
私、新人を教える、または引き継ぎをするときも、次はこれを教えようとか考えたりしたもんだけどね。だって入ってもらったからには、続けて欲しいじゃん。
教育係じゃなくても、困ってそうなら大丈夫？て聞いたり、先輩達が最低限気にかけるのが普通だと思ってた

引き継ぎだって、それで全て教えてもらったものだと思われて色々な事やらされたり、わからないと、知らなかったの？と不服そうにされる。引き継ぎだけでは全て教えきれないっての。

自分から聞きにくるのが普通だと新人を放任する職場は、大体が続かずお局ばかり、たまに教えたと思ったら時間を割いてわざわざ教えてやってる感を出される

[140. 匿名]

>>121
精神論聞かされるばかりで実務の指導なさそう

[141. 匿名]

仕事をわざと教えない教育係先輩とペアになり苦労しながら3年経った頃のこと。
先輩は作業の丸暗記をしていて、根拠を知らないのだと察した。
詳しいこと質問するとキレる意味が理解できた。
まじパワハラかと思って心を病んだ3年間を返して欲しいよ。

[142. 匿名]

>>140
だね
実務の指導とかマニュアルはないから全部OJT(研修用に何も用意してないからOJTしかできない)

[143. 匿名]

>>141
質問したらわからないからってキレてくる人ほんとクズだよね

あっちは質問の意図すら理解してなかったみたいだけど喚いてうやむやにされた。