【派遣社員】産休・育休取れましたか？

[1. 匿名]

派遣社員の方、産休育休は取得できましたか？
現在妊娠中で取れるのならば取りたいと思ってます。
経験談を教えて欲しいです。

[2. 匿名]

即クビ

[3. 匿名]

取れましたよ☺️

[4. 匿名]

>>1
取ろうとしたら切られました。それが派遣ですよ…
派遣は所詮使い捨ての駒

[5. 匿名]

派遣社員じゃないけどうちの会社はパートだろうが派遣だろうが取れる

[6. 匿名]

とれました

[7. 匿名]

私の会社の就業規則には、産休育休は正社員のみと記載されています。派遣の方は妊娠したら退職です。

[8. 匿名]

派遣の多い会社だったけど取れたよ
皆取ってるから是非取ってと派遣元にも派遣先にも言われた

[9. 匿名]

>>1
旦那さん正社員で働いてるんでしょ？
落ち着いたらまた派遣先を紹介してもらうんじゃダメなの？

[10. 匿名]

>>1
就業規則を読みましょう

[11. 匿名]

取りにくい思います。
雇用先は契約期間にしっかり働いてもらえる人材の契約の人材派遣にお願いするので、働けなくなったら人材チェンジです。

[12. 匿名]

>>9
手当てがほしいんでしょ？

[13. 匿名]

[14. 匿名]

法律的には取れる
現実はタイミングによるがほぼ切られる

[15. 匿名]

超大手。CADやってるんだけど取れた。感謝しかない。てか、派遣だからその間、別の派遣が派遣されただけなんだけどね。

[16. 匿名]

取れても同じ派遣先に戻れないことがほとんど
派遣を待ってくれるとかないよ

[17. 匿名]

え、今派遣でも取れるの?
良かったね!

[18. 匿名]

よほどの技術を持っている派遣なら産休取ってもいてほしいだろうけど単純作業みたいな派遣なら代わりはいくらでもいるし取れないかもね

[19. 匿名]

派遣社員の産休、育休ってどんな感じ？
産むギリギリまで働いて産休、育休とったとしてどこの会社で復帰するの？

[20. 匿名]

パートだけど取れたよ
私には定年まで働いてほしいそうwww
正直、40くらいで辞めたい

[21. 匿名]

育休とって、1年後別の会社で働くって形だと手当はもらえないの？

[22. 匿名]

>>20
パートはその会社が雇ってるんだからパートと派遣は違う

[23. 匿名]

>>1
解雇〜〜〜解雇！

[24. 匿名]

>>19
どっか新しい派遣先

[25. 匿名]

大手に登録してるけど、普通に育休産休とれたよ。
ただ、同じ所に復帰するのは難しいと言われてる。タイミングが良ければ戻れる事もあるけどね。
自分はちょうど空きがあったから戻れたけど。

[26. 匿名]

市役所で働いてますが、取れます。パートです

[27. 匿名]

>>4
派遣の場合、企業はかなり高い時給を派遣会社に支払うけど、派遣会社がだいぶ中抜きしてそうでもない時給になる！
つまりその高い時給に見合った価値がないと即イラねになるわけよ！

[28. 匿名]

>>20
パートと派遣は違うでしょ

[29. 匿名]

>>1
ズバリ、会社から見たあなたの価値次第

[30. 匿名]

>>26
だからパートと派遣は違うってば

[31. 匿名]

前に派遣会社いた時は社員は育休産休、結婚休暇などあったよ
社員以外にはなかったけど有給はいつでも取れた

[32. 匿名]

小梨で産休取得経験ないから単純に疑問なんだけど産休手当って会社が負担するの？
雇用保険の方から出るんだと思ってた。
だとしたら雇用保険払ってたか、とか派遣先企業じゃなくて派遣元の体制の問題じゃないの？

[33. 匿名]

法改正があって、今は一年以上同じ所に勤めてたら派遣でも産休育休は取れるよ。
同じ所に戻れる保証はないってだけで

[34. 匿名]

は？？？派遣先からしたら補填で取ってる派遣社員なのに、産休とか意味不明だよ？
その間代わりの派遣雇わなきゃいけないんだから、当然契約終了でしょ。
ほぼ派遣しかいないような所ならあるのかもしれないけど、正社員がメインで動いてるような所は迷惑だから言わない方がいいよ。

[35. 匿名]

>>32
雇用保険だよ。
会社が産休育休分は負担すると思ってる人がいるけど

[36. 匿名]

>>19
普通の社員の産休育休と同じではないのかな？

雇用保険だから一緒じゃないの？

復帰先は復帰するタイミングや、相手の会社がまたその子が飯って言うかもしれないから
それぞれだろうけど。

[37. 匿名]

>>31
それって派遣会社の社員って事でしょ？それなら取れて当然だと思うけど。
派遣先でって事でしょ？

[38. 匿名]

>>20
パートでも取れるんですか？
扶養内でも取れるってことですか？

[39. 匿名]

>>34
別に雇用保険を払っている人の権利だから言ってもいいのでは？
別の人を補填して、復帰後は別の所へ行ったっていいんだし

[40. 匿名]

派遣で産休、育休取れましたよ。
ただ育休明けは元の会社に戻れなかったのです。

大手の派遣会社なら取れると思いますが、担当者の人に聞いてみたらどうですか？

[41. 匿名]

>>1
残念だけど、あなたの社保を半分出してるのは派遣会社で、派遣会社からするとあなたは金を稼いでくる商品だから、お金を稼いでこなくなると負債でしか無くなってしまうの。
例え派遣先がまた戻ってきて欲しいと言ってくれても、派遣会社が契約終了させることが大半でしょう。

[42. 匿名]

>>32
そうだよ
ただその間産前からの派遣先が待ってくれることはなく新しい派遣が行くから、産後にまた戻りたいとかは無理ってこと

[43. 匿名]

無理だからやめたよ
取れるところって稀じゃない？

[44. 匿名]

>>39
言ってもいいけど確実に契約終了だし、非常識な人って見られて契約満了までいずらくなると思うよ。

[45. 匿名]

今年度から来た派遣の保育士、即妊娠してつわりで数週間休んで挨拶もなし

そこそこ年いってるのにまぁ常識ないわ…
産休育休取れると思ってそう

派遣はとっととやめてほしい

[46. 匿名]

取れた人➕押してください

[47. 匿名]

>>7
勘違いしてる人が多いんだけど、派遣は派遣元（派遣会社）の社員なので、派遣先の就業規則を確認しても関係ないよ。常駐の外注と同じよ？

[48. 匿名]

そりゃ法律上は取れるよ。でも産休育休期間に契期が来たら契期満了を理由に切られる。

[49. 匿名]

>>45
えっそんなの契約解除すればよくない？
さっさと切れるのが派遣のメリットじゃん

[50. 匿名]

>>41
産休育休中は、社会保険などの会社の支払いとか無くなるんじゃない？免除されるはず。

正社員でも、会社に負担はない

[51. 匿名]

派遣で働いてます！
確か1年働いてたら権利はありますよね。
私は2回産休育休取りました。
ありがたいです。

[52. 匿名]

>>40
派遣先と契約したまま産休取るって事かと思ったけど、そういう意味合いなら取れる派遣会社もあるんじゃない？

[53. 匿名]

>>43
今はそんな事ないと思う。
少し前はそうだったかもしれないけど

[54. 匿名]

>>51
すごい
正社員でも取るのが難しいのに
派遣社員で取れるなんて

[55. 匿名]

もともと産休取れるか確認してから派遣会社登録したので、しっかり産休育休とりましたよ！
産休入るまでは派遣先で勤務
産休後は派遣会社の所属に変更してもらって取得
保育園入れなかったので延長までしっかり取得しました
私は有難いことに育休後に派遣先から復帰の打診がありましたが
殆どの場合は元にいた派遣先には戻れないです

[56. 匿名]

>>34
正社員で働いてて、うちの会社はほぼ派遣の人いないけど、別に産休取ろうが取らなくても代わりの人派遣してくれたら、その人が産休はいっても迷惑だと思わないけどな
実際派遣で産休入った人いるよ
お祝いわたして、そのまま別のところにいったみたいだけど、感じのいい人だった

[57. 匿名]

>>54
正社員でも難しい？なぜ？

雇用保険払っているのに

[58. 匿名]

>>20
定年までいてほしい存在なら、正社員のお誘いがあるはずだけど？

[59. 匿名]

>>26
アホなん？

[60. 匿名]

>>44
非常識な人はないわ(笑)

[61. 匿名]

>>54
そりゃ、正社員に取らせないような会社なら問答無用で切るだろうね。
でも、派遣の場合は育休取って戻るときまで席の保証しろというわけじゃないんだから、すぐに契約終了させるって意味ないと思うんだけど

[62. 匿名]

>>50
あ、産前42日、産後56日以内の話か。
私の周りは少なくとも産後1年は育休取るのでそのつもりで社保の話してしまったよ。ごめんなさい。

[63. 匿名]

>>61
意味はあるよ！
契約切られたって、その間の手当てがもらえるんだからそれでもいいと思う人もいると思う

[64. 匿名]

派遣社員として働いてて、3回産休・育休取れました。

何のスキルもない事務だったけど、派遣元も派遣先もそこそこしっかりした所。私以外にも派遣社員(派遣元はバラバラ)で産休入る人たくさんいました。
産前6週前のギリギリまで働いて、子どもが1歳で仕事復帰。但し復帰するときは、派遣先は産前とは別の会社。

プリンのキャラの派遣会社でしたが、１年以上働いていて産前6週の時点で契約があれば取れることになってました。

私は妊娠中トラブルなく過ごせたので最後まで働けました。途中で会社に行けないような事態になっていたら契約切られてたと思うので、幸運だったなと思ってます。

[65. 匿名]

>>54
それはあなたの会社が変だと思う

[66. 匿名]

>>63
なんか意味わからない

[67. 匿名]

取らしてくれた
産前8週産後8週で育休が1年半
感謝しかない

[68. 匿名]

案外取れてる人の方が多いんだね

[69. 匿名]

>>54
無知すぎ
派遣は社会保険も有給もないとか思ってそう

[70. 匿名]

普通の正社員みたいな育休取れると期待してたり勘違いしてる人が多いからねえ
正確には休めるし手当ももらえる派遣会社はあるけど産前の派遣先には戻れない

[71. 匿名]

>>62
育休中も支払いは免除になるはずです。

[72. 匿名]

取れましたよ！出産予定日より6週前まで契約があれば、取れますよ。産休手当は派遣元の健康保険組合から出るし、育休手当は雇用保険から出るし、派遣先には何も迷惑はかけませんよ。妊娠を理由に契約を切ることは違反なので、もし契約切られたら労基に相談したらいいと思います！

[73. 匿名]

復帰後に同じように所へ配属されるかは別としても、
産休育休は取れるはずです。

会社が何か払ってくれるわけではなく、雇用保険からなので
そういう面では正社員の人と変わらない

変わるのは、正社員は同じ会社へ戻れるけど
派遣は同じ所へ配属されるかはわからない

[74. 匿名]

派遣で育休取れなかった人は何を理由に雇止めされたのか気になる。妊娠を理由に雇止めはできないと思ってた。

[75. 匿名]

>>1
言ってみないとね‼️

もらえるものは、もらおう！

[76. 匿名]

>>11
妊娠してても働けますよ？

[77. 匿名]

普通に取れましたよー！
妊娠する前から担当者に育休取れるから早めに妊娠した方が良いよと妊娠を推奨されてました！
ちなみに派遣先は超大手です。だからかな？

[78. 匿名]

>>74
雇い止めじゃなく契約更新しないだけでしょ
派遣の契約期間は1ヶ月とか3ヶ月くらいなんだから

[79. 匿名]

うちの会社は派遣でも取れるけど戻る場所は100%無い。

[80. 匿名]

トピ落ち着いてからのコメント読むと取れなかった人の方が少なそう

[81. 匿名]

>>80
取れるのと元の派遣先に戻れるかは別の話だよね

[82. 匿名]

>>12
ほとんどの人はこれ。あと、上の子が保育園追い出されちゃうから。

ここでは「元のところに戻ろうったってそうはいかない」って意見多いけど、派遣の産休の場合はそうではなくて、普通に産前42日まで働けて、手当ももらえて、産休明けは「紹介をしてもらえる」ということだけ。

運よく元のところに戻れる人もいるけど、出産一時金の40万ちょっとと育休のお金がもらえるってだけ。

しかし、42日前に切られたらもう妊婦を採ってくれるところもないし、派遣先と派遣元の両方の理解が必要。

切られて終わり、何もお金もらえない人もいれば、産休と育休取ってそのまま専業になってラッキーみたいな人もいる。

[83. 匿名]

>>74
ところが、妊娠じゃなくて違う理由で切っていくんだよ。だからやっかいなの。
なので、その後1か月の仕事などをして何とか産休取っていく人もいた。

[84. 匿名]

>>18
産休は権利なので、単純作業だろうが取れます。
何か勘違いしてると思うけど、派遣元はその人が産休取ってもまた雇わないといけないわけではないので、関係ない。違う人を雇えばいいだけ。

[85. 匿名]

>>42
私はもどれたけどね。1年半後の育休のあと。
だから、タイミングと、職種によるよ。絶対無理ってことはない。

[86. 匿名]

正社員の人の育休や産休みたいに手当てがもらえるわけではないから、全然違うけど、産前3ヶ月は在宅勤務にしてもらって、産後は半年ぐらい休ませてもらって、そのまま在宅勤務で復帰したよ

[87. 匿名]

>>45
うちの会社は全然大丈夫だったけど、妊娠して2週間入院した人もいたな。
でも、上のお子さんが保育園児なので、なんとしても産休育休を取らないと、という感じだったらしいです。

派遣さんお給料少なくてかわいそう、みたいな会社だと割かしみんな協力的だよ。

[88. 匿名]

派遣でもとれるんだから、正社員のマタハラも本当に取り締まってほしい。
妊娠した時点で会社にいたなら、みんなに平等に出産手当？一時金？や、産後1年ぐらいの手当は出して欲しいよ。

[89. 匿名]

確か、1年勤務したらとれるんだよね。
そしたら、派遣で1年勤務したら取れて、手当もたくさんもらえる人もいれば、正社員で何年も勤務して税金も払ってたのに、辞めさせられるはめになった人はゼロだよね。

不公平だよね。

[90. 匿名]

>>7
派遣社員は派遣会社の規則だからね。

[91. 匿名]

>>19
同じ派遣会社経由で、別の派遣先

[92. 匿名]

>>80
制度を知らずに派遣のくせに無理に決まってる！って見下してる？ひとが多い気がする。

[93. 匿名]

>>34
えっと何故派遣先の話になるのかな？
派遣会社のこと言ってるでしょ

[94. 匿名]

>>92
多分制度変わったことを知らないおばさんたちだよ。

[95. 匿名]

>>7
そりゃあなたの会社の就業規則には社員のことしか書いてないでしょw派遣社員の雇用元は派遣会社なんだからw

[96. 匿名]

普通に取れましたよ。
戻るつもりなかったけど、しっかり育休も取りました。
派遣会社が払うわけでもないのに取れないって意味が分からない。

[97. 匿名]

>>54
正社員で難しいってどんだけ変な会社に勤めてるの

[98. 匿名]

>>94
ですね😂

[99. 匿名]

>>16
手当がほしいんだよ。別に戻りたいとも思ってないよー

[100. 匿名]

>>89
それいつの時代の話してる？
申請したらもらえるんだよ。
辞めた日のタイミングで万が一育休手当もらえなくても
出産後落ち着いてまた働く意思があるならハローワークで失業手当もおりる。3年間の延長申請して、最長四年はハローワークから手当て支給されるよ。
そもそも妊娠が原因で辞めさせるのは法に触れるから禁止なんだよ。

[101. 匿名]

>>2
昭和時代の話？

[102. 匿名]

条件に満たしているならば、
産休まで働いて育休も取得し、その後仕事復帰する予定です。と営業さんに話せば上手くいくと思う！
元のところに戻れなくても手当ては取得できるはず。

[103. 匿名]

>>19
気になる
前の会社には戻れないのかなぁ
子持ち派遣って、よっぽど理解がない企業でなければ、休んでばかりいたらクビだよね…

[104. 匿名]

産休育休取れました！
でも育休中に派遣先に行きだしてからの期間が3年経過してしまって、契約終了になった。
でも、会社都合の退職にできたから子が1歳過ぎてから緩く職探し始めて、同時に失業給付の申請したら3ヶ月待たずにすぐ給付されたよ！
結果育休手当もらうよりたくさん頂けて助かった。

[105. 匿名]

>>7
勘違いをされていますよ

[106. 匿名]

>>7
妊娠したら退職ってドヤって書いてるけど、ひどい会社だね。
産休入るとか以前の問題じゃん。

[107. 匿名]

マイナス覚悟ですが、取れました。
1人目の育休中に2人目妊娠したのですが継続して取れました。

[108. 匿名]

>>54
私も派遣で２回取りました。
初めからそのつもりで、産休育休取得実績のある派遣会社を選びました。

[109. 匿名]

>>4
私も、派遣先に妊娠した事を伝えたら即契約打切りになると思っていました。

でも派遣元に、実際はそんな事殆どないから皆育児休暇ちゃんと取得出来る言われた。
普通に出産予定日42日前まで働いて育児休暇取りましたよ。
私の場合、元いた派遣先には戻れなかったので保育園決まった時点で再就職先探しましたが

[110. 匿名]

>>41
はあ？想像で間違ったこと書くなよ。

[111. 匿名]

>>58
お誘い何度ももらってるけど断ってます。
正社員で働かくても、ただの腰掛けなんで

[112. 匿名]

>>94
育休無かった時代のおばあちゃんじゃない？

[113. 匿名]

産休は取れたけど育休は取れなかったー。10年以上前の話。

[114. 匿名]

>>54
寧ろ以前正社員で務めていた会社の方が取りづらかったです。
正社員だと会社側は戻るイスずっと確保しなければならず、下手に人員増やすわけにもいかず、嫌がられる
でも派遣だと私が居なくなった椅子に他の派遣が入るだけだから、しがらみもなくすんなり育児休暇取れました。

[115. 匿名]

>>107
なんでマイナス覚悟？

[116. 匿名]

>>41
派遣会社がその派遣先と任期満了させても
派遣社員が1年間その派遣会社に勤めて保険払ってたら手当てはおります。恥かいてますよ。

[117. 匿名]

法律変わる前だけど同じ派遣先で二回取った
三年の期限あるから派遣先は変わると思うけど、派遣会社も人が集まらないから育休取ってまた戻って欲しいって会社多そう

[118. 匿名]

派遣会社の担当の方から妊娠報告をしてもらったら次の更新をしてもらえず産休取るどころかクビにされました……

[119. 匿名]

>>64さんと同じ派遣会社で、産休育休取得しました。派遣先は大手メーカーで、就業3年目に妊娠しました。妊娠中も悪阻で1ヶ月入院したものの、上司が籍を残すよう総務部に掛け合ってくれて、退院後は産休直前まで働きました。
産休育休中は派遣会社の契約社員という扱いになります。子供が早生まれだったので、育休延長しました。同じ派遣先には戻れませんでしたが、グループ会社でこれから募集を出す別の仕事を派遣の営業さんより紹介され、今はそこで2年目になります。
産休育休をとるのは簡単でしたが、復帰先を探すのが苦労しました・・
派遣会社から、子供が病気になった時の預け先（夫or祖父母が見てくれるのか、ファミサポ登録しているか等など）かなりしつこく聞かれました。

[120. 匿名]

正社員なのに、産休育休とらせてくれないよ。希望しても断られる。東証一部上場企業でもこの扱いよ。涙

[121. 匿名]

>>12
あ、そういうことか
派遣なら子育て落ち着いたらまた派遣に登録すればいいじゃんって思ってた

[122. 匿名]

>>2
派遣社員は派遣元会社でとれるんじゃないの？

[123. 匿名]

正社員なのに取れなかった‥私以外にも

[124. 匿名]

>>26
文字読めてなくて笑える😂

[125. 匿名]

>>1
2回取りました！一人目は妊娠初期に伝えたら時短勤務させてくれて、予定日1ヶ月前まで働きました。契約期間は、産前産後休暇取れるように合わせてくれたので、育休までしっかり取りました。
派遣なので、仕事復帰は別の職場でしたが、そこでは2年くらい働いたあと安定期に報告して、双方合意の期間まで出勤しました。産前産後休暇取れる期間まで契約してくれたので、溜まった有休消化できたしとても有り難い対応してくれて有難かったです。
毎日真面目に働いてて良かったなーと本当に思いました。

[126. 匿名]

>>45
派遣て、正社員より給与低いし、待遇もそこそこ。有期雇用だから会社都合で半年、一年の契約期間を満了したら次も更新される保証もない。
就職してすぐ退職は迷惑かけるから控えるべきだけど、そんな代わりが効く雇用形態だったら、妊娠みたいなライブイベント優先する気持ちも分かるかな〜

[127. 匿名]

>>45
そこそこ年齢いってるからこそ、派遣にしていつでもスグに子供作れる環境にしたんだろうね。
まぁ、正社員で即子供作られるよりはよっぽど良いよ。

[128. 匿名]

>>45
まだ仕事も覚えてないのに妊娠かぁ
しかも保育士、ただでさえ人手不足なのに考えなしだね

[129. 匿名]

この現実を政治家達に伝えたい

[130. 匿名]

>>126
同一賃金なんとかって法律？変わって社員と待遇も給与も差がなくなったんじゃなかった？それに派遣の方が給与は高いと思うけど。

[131. 匿名]

>>1
派遣社員ですが、産育休取りました。
育休を取るには少し条件がありましたが、満たしていたので問題なく取れましたよ。

[132. 匿名]

取りました！待機だったので育休延長もして、
現在違う企業に復帰して3ヶ月たちました！

[133. 匿名]

>>1私は今育休中ですよ〜しかも勤続1年くらで産休入りました。辞めなきゃだなーって思って担当営業に言ったら、産休育休は当たり前の権利ですから！！って言ってくれた。大手通信グループの派遣会社です。

[134. 匿名]

抵触日が来年の秋だから
それまでに妊娠して育休取りたい。
元の派遣先に戻れなくてもいいけど
戻る人は希望したのかな？

[135. 匿名]

>>120
ありえない会社だね。

どうするの？
やめるしかないの？

[136. 匿名]

アデコの方、交通費、四月から一ヶ月定期代で支給されてますか？

規則が変わったみたいですが、まだ半年定期代の1/6で支給されています…

[137. 匿名]

派遣は育休取れないのに、教員のくせに育休延長で手当を不正受給しようとする人もいる…
元々長くとるって職場に伝えてるのに、人気の保育園にわざと入れなくしてさらに手当もらおうとしてる。
許せんな。

[138. 匿名]

都立教員だって。

[139. 匿名]

>>2
派遣で育休中です。派遣で働いて半年くらいで妊娠、育休取れましたが、保育園入れなさそうなので
延長予定。
このまま2人目予定

[140. 匿名]

>>51
今の時代取るのは普通だよね！
育休は、1年だけど産休とる時点（予定日6週間前）で、一年経っていれば取れます。
私、とりました。手当は、本当にありがたい！