有給休暇について語りたい

[1. 匿名]

主の職場はコロナの事もあり、有給が取りづらいのですが、今度申請しようと思っています。
みなさんは有給休暇取ってますか？

[2. 匿名]

UQ

[3. 匿名]

無理にでも取らされるようちは

[4. 匿名]

月1取ってる！
それでも余るけどねー

[5. 匿名]

毎月1回は必ずとってる。

[6. 匿名]

[7. 匿名]

有給取りたいなんて言い出そうものなら大変なことになるようちの会社は

[8. 匿名]

有給休暇の略称正しいのは？
有休+
有給-

正解は>>54

[9. 匿名]

　

[10. 匿名]

旅行のとき金曜や月曜にとってた
土日だけの旅行でも帰ってきて次の日ゆっくりしたいから家にいるけど有給とることも

[11. 匿名]

年間ぶんを纏めて取る。それで毎年旅行に行ってる。

[12. 匿名]

今年度は在宅続いてるので一度もまだ取ってません。
でも８割消化しないといけないので、コロナ収まったら取ります。
海外旅行が趣味なので昨年度までは一気にたくさん取ってたけど、今年はちょくちょく取らないと余っちゃいそう

[13. 匿名]

子供が熱出して休むときとかを有給にしてもらってる
それくらいしか消化する機会がない

[14. 匿名]

5日消化しろしろうるさい
ブラックだからね

[15. 匿名]

[16. 匿名]

今年初めからすごく忙しくて、20日ある内1日も使えないんじゃないかと思っていたら、コロナで一気に8日使った(後は会社で休業申請もしている)

[17. 匿名]

日にちが強制されてる感が否めない

[18. 匿名]

むしろコロナだから取得しまくってるよ。仕事減ったから出勤しても暇だし、忙しくなる前に休みまくるぜ。

[19. 匿名]

バイトでも貰える？

[20. 匿名]

自由だし、突発もオーケーだし、
消化させられるし、
取りやすい雰囲気もある

誰か休んでも、あー！今日休みかー！くらい

[21. 匿名]

会社自体は取りやすい環境だけど、まだ入って数年なのと、同じ係の先輩か全然取ろうとしないから、私も取りにくい…

おなじ課の違う係の人たちは多い時は月に３回くらい取ってたりしてうらやましい！

[22. 匿名]

取るよ。それで講習通ってたことある。仕事関係のね。

[23. 匿名]

>>8
有休

[24. 匿名]

年間14日あるんだけどさ、5回は義務だからとれるんだけど、それ以上とらなくてもいいでしょ独身だしっておばさんに言われてムカついた。
他の部署は月1、2でみんな取ってるよ。

早くあのおばさんやめてほしい

[25. 匿名]

週3、4時間勤務の短時間パートだけど有給もらえるよ。風邪で休んだら有給にしてくれてるし、使わなくて余ってるから来月のシフトで4日分も有給入れてくれてた。嬉しい。

[26. 匿名]

コロナになってから有給取ってます

[27. 匿名]

有給…都市伝説かな？

[28. 匿名]

保育園勤務3年で使用出来たのは10日
しかもそのうちの3日は体調不良の為
なので実質使用したのは7日

しかも園側からの指定日に勝手に使われてるからね
自分で「この日有給で」ってのはゼロ

とんだブラックだよ保育園業界

[29. 匿名]

大した用事はないがたまに休んでる

[30. 匿名]

年14日だけど、今入院中で10日は使う予定。

次増えるまであと9ヶ月もあるのに…

[31. 匿名]

勝手に有給きえるよね
消される前に使わなきゃと思いつつ５日くらいしか使えない

[32. 匿名]

>>8
どっちも正解だよ
どちらも辞書に掲載されてる言葉だよ

[33. 匿名]

使えず20日丸々余って翌年に繰り越され、また使えず消滅する。

[34. 匿名]

去年は15日とった！

今年はまだ1日……とる用事がない……ライブ、フェスがないから……

[35. 匿名]

10年働いて有給10日しか取らせてもらえなかったw

[36. 匿名]

とってます。いつも大抵週末か週頭にとって連休にする(笑)

[37. 匿名]

上司が有給消化してね！とありがたい考えの方なので特別に忙しい日じゃなければ月1回は取ってます

ちょうど昨日取ったのでアウトレットで買い物したり、梅雨入りに備えて平日お得クーポン使ってストレートパーマをかけに美容院行きました(^^)v

[38. 匿名]

うちはむしろ、コロナで時短勤務から通常勤務になって疲れてるだろうから、体調が悪くなくても少しきついだけでも休みましょうっていわれた


ありがたい

[39. 匿名]

>>8
うちは、年休って言ってる。二社目だけど、前も年休だったな

年次有給休暇だからかな

[40. 匿名]

勤続長くなって有給消えるようになったから、月1は通院とかテキトーに理由つけて取ってる。
それでも計算上使い切れない有給がでる。悔しいから本当は月2で取りたい。

[41. 匿名]

繰り越しでいつも年間34日ある。いつも余る。

[42. 匿名]

>>17
自分の都合が良い日に休もうとしても
嫌な顔されるときあるよね
その日休むの？みたいな

[43. 匿名]

私の職場は取りやすいからみんな有給使ったり、全然取らない人は上から取るように言われてるよ

今って年に5日は有給取らせないといけないんじゃなかったっけ？

[44. 匿名]

ありがたいことに殆ど取れてる。取る時も特に理由とかいらないし。旅行行くときは一応言うけど。

[45. 匿名]

有給取りやすい雰囲気だし、
みんな取ってるけど、日給の6割。
ちなみにコールセンターの契約社員。
別の派遣会社でも満額出てたから
こんなことあるのかとびっくり。
同じような方いますか？

[46. 匿名]

今月は月に2回とった。迷惑だったかな...

[47. 匿名]

パートだけど100％消化
誰に遠慮もいらない
自分でシステムに登録して、自分で勤怠入力
不正はしないけど、誰か社員管理しろよと想ってる

[48. 匿名]

>>45
普通は満額出ると思うけど調べたら
・平均賃金
・所定労働時間労働した場合に支払われる賃金
・健康保険法による標準報酬日額に相当する金額

この3つのいづれかの方式で支払われるみたい
会社によって違うから就業規則確認するか経理に聞いたら良いかも

[49. 匿名]

昔店舗責任者だったとき、率先して取ってた
他のスタッフにも取らないの？とりなよ！って言ってたのに誰も使わなくて
なんか仕事押し付けて休んでばっかの上司っぽくていやだったw

[50. 匿名]

普通に取ってる。
会社が有休の消化を奨励してるのもあって、上司や役員もコンサートとか旅行とかでガンガン取ってるから下も普通に取りやすい。

[51. 匿名]

社会人10年やってて1日も使い逃したことない。
有給消化率100% 。

[52. 匿名]

コロナでも関係ない職場
有給申請したのにしれっと有給却下されてシフト組まれた
シフト出た後で今回忙しかったからと言われた
同僚は逆に有給申請してないのに有給勝手に入れられた本当に使いたい時に使いたいと言っていた
シフト調整で個人の有給を勝手に操作していいの？
有給は申請したら職場は無条件で受付かないといけないものらしいのに何で？
どこに相談したらいいの？

[53. 匿名]

上の人が率先して取るべき。

[54. 匿名]

あまり休み取れてません😞
この前同じ課の先輩が、隣の席の人にちゃんと休み取ってる？あんまり取ってるの見たことないからちゃんと取りなって言われてた。…私それよりももっと休み取ってない😢なんとも言えない気持ちになりました。

[55. 匿名]

私の職場は公休の休みのところに有給をいれてくるよ。

[56. 匿名]

めちゃめちゃとってる。半日とか1日とかちょっとでもとれそうだったらとる。休みやすいとかは会社によるんだろうね

[57. 匿名]

>>55
ブラック！

[58. 匿名]

>>55
シフト勤務ですか？
うちの職場もそれやられちゃいます
あんな事して良いのだろうか
納得出来ない気持ちです

[59. 匿名]

>>54
取れる職場なら取ったほうがいいよー

[60. 匿名]

>>52
無条件じゃないよ
繁忙期を理由に却下は出来るから、本当に忙しかったなら上司は正当

[61. 匿名]

暇な曜日に月１でとるぶんには、むしろ歓迎されているかんじ。

[62. 匿名]

上司｢○○(私)さん、このままだと有給消化出来ないよー！来月は有給使ってね！っていうか、っていうか有給つけますから｣

と、言われる。
今まで、何かあった時しか有給使ってなかったから何も無いのに有給使うのに慣れていない。

[63. 匿名]

はっきりとは言われないけど5日以上は取るなって雰囲気だよ…

[64. 匿名]

>>60
その場合は事前に説明や交渉があり日を変えて取れないからなどの相談が必要ではないかな
また繁忙期ではなく慢性的に人手不足などの職場なら社内の人員のワークバランスを考えて人材確保の努力が会社にも必要と思う
特にシフト制の勤務形態でギリギリ人員の職場なら改善されないと有給が取れなくなります

[65. 匿名]

コロナ前は自由に取れたけど今はやや取りづらい。在宅勤務で自粛
推奨されてるのに何しにどこに？みたいな空気なので。1日くらいなら
問題ないけど複数日程の場合はね。

[66. 匿名]

今はコロナで遠出出来ないけど海外旅行してると欧米人の長い休暇でゆっくり旅行している人達に会うといいよなーと思ったものでした
有給取るの前々からお願いして段取りつけるの大変でした
それでも有給だけで5日くらい土日組み合わせてせいぜい1週間くらいのものでした

[67. 匿名]

前の会社は入社したときに先輩からインフルにならないと使えないよーって言われてた。
今の会社なら使いたいときに使える！半休でもOK！
でもまだ仕事が忙しくなる日を予測できないからもう少し慣れたら使おうと思ってる～(^○^)！

[68. 匿名]

２ヶ月に１回、強制的に取らされる。
日にち指定不可のためシフトが出来上がる前月の１週間くらい前までわからない。
ＧＷや夏休み、年末年始も仕事で公休日以外の休みは有休しかないなら急用とかに使いたいのに迷惑な制度です。

[69. 匿名]

>>58
この人の場合は体は休みだけど給料はその分入っているんでしょ
何がダメなの？

[70. 匿名]

有休とる方も最低限のマナーは大事だよね
他の人と重ならないようにするとか、忙しい時期はなるべく避けるとか

[71. 匿名]

病院勤務
国の働き方改革始で、年間５日以上年次とらないと病院に罰則が発生するから、年次とれることになった。けど逆に６日以上は暗黙の了解で取れない雰囲気&師長に必要なの？と聞かれる。まあ、今まで年間１日も年次とってなかったから、５日はありがたいけど。

[72. 匿名]

取らないと査定に響く。本人だけでなく管理職の査定にも響く。

[73. 匿名]

>>8
正解は５４て何？

[74. 匿名]

>>64
そうだね、しれっと却下だからそもそもだめです
今は繁忙期でだめだけど、○月にずらしてくれないかっていうのがあって然るべき

[75. 匿名]

医療介護系は盆や正月やGWなどのまとまった休暇がない職種なので有給がもう少しとりやすい環境にならないかなと思う
繁忙期とかないけど毎日が繁忙な仕事だから余暇の充実も欲しいと思うのが正直な気持ち

[76. 匿名]

半々で出勤の人、在宅の人。
って感じでやってます。
コロナ関係あるかわからないけど、その日の仕事がどれくらいあるか、それぞれの仕事がどれだけあるのかわかりずらくて有給取るタイミングがわからなくなってる。

[77. 匿名]

外資ホテルの調理師です。

自分から申告して有給つかったこと一度もありません。

溜まるとシフトにかってに有給が組み込まれます。

調理師で自ら有給使う人ってなかなかいない気がします。

[78. 匿名]

うちは有給取るのなんか
お気楽時短勤務の人ぐらいだよ
普通滅多に有給なんか取らないでしょう
年中有給取れる会社ってどういう会社よ？

[79. 匿名]

>>78
法令遵守してる会社
社長がまとも
ホワイト企業

[80. 匿名]

>>78
まともな事業所なら国方針に従うのではないかな？

[81. 匿名]

再来週有給休暇！公休とあわせて１週間！
遠慮なく使わせてもらっている。

[82. 匿名]

>>19
条件を満たせば有給あるよ

[83. 匿名]

>>1
コロナで取りづらいってのは忙しいから？
それとも赤字だから？
有給は権利だよ、ただし会社側は時期変更権を持ってる。
無理して有給通して休んでも査定に響く場合もあるかも
賞与だって支払い義務なんてないんだから

[84. 匿名]

最後に有休取ったのいつだろう？
もう数ヵ月取ってない。

[85. 匿名]

>>55
それは労基署案件な気が

[86. 匿名]

上司が今年の3月に変わってから(←ちなみに♀)､
有休取るのに､理由と有休時のスケジュールを事細かに言わなければならなくなった｡
それが有休取るのに値しないと却下｡
大概却下にされるので､部署のメンバー誰も有休取らなくなった｡
有休取るのに理由って必要？

[87. 匿名]

なんで有給取得義務5日間にしたんだろ？
結局5日以上は取りにくい雰囲気…。
完全消化したい！

[88. 匿名]

40日分余ってるし、7月になったら20日分の有給が消滅する。

[89. 匿名]

>>23
字面で
こっちが優勢かな。

[90. 匿名]

もともと休みの日を有給休暇に当てることはできるのでしょうか？

[91. 匿名]

スーパーの正社員→有給どころか普通の休みすら取れず、退職時に全部捨てさせられた。３年４ヶ月で52日分。有給は名ばかりのブラック。
介護職正社員→身内の結婚式でも有給却下。人員に余裕がないから。
物流系パート→別に用事がなくても有給取得OK。

[92. 匿名]

昔TOHOシネマズでアルバイトで6年働いていたけど、有休ほとんど取らせてくれなかった。
社員からアルバイトスタッフに有休が存在してないかのように一切話をせず、
スタッフも知らない人多かったんじゃないかな？
そのくせ一部スタッフには損得勘定して取らせてあげている人もいた。
普通、人によって取る取らないの差別するなんて信じられない！
昇給制度も機能しておらず一切上がらない。
辞める時、有休消化を申し出たけど、取らせてくれなかった。
仕事は好きだったから続けられたものの、
よく考えたら、
本当ブラック会社！！

[93. 匿名]

有給をとると皆勤手当がなくなります。皆さんのところはどうですか？なくなる➕なくならない➖

[94. 匿名]

保育士なので、毎年インフルエンザ・ノロウィルス・溶連菌など子供達から感染される。
その時に使う為の有給。

[95. 匿名]

子供がいるけど保育園皆勤賞で看護休暇も一度も使用せず
ウカウカすると余る
だからコロナ落ち着いたら国内旅行に行きたいけど落ち着くんだろうか
ちなみに5日以上は取得させる義務が会社にあるはず

[96. 匿名]

義務日数5日はとれるけど
それ以上は有給の理由をしっかり書いて申請
しかも義務日数5日以外の取得分は有給の査定対象😱

[97. 匿名]

>>85
完全に
他にもトピ内に労基案件チラホラあるから訴えた方が良いよね

[98. 匿名]

間違った
賞与の査定対象

[99. 匿名]

余ったら流れる時に日給換算して支給してほしいよ。
20日数与えるくせに取れる見込みないんだったら、20日有給ありますよって最初に言うのずるいと思う。
社員が有給取れなくても労基にうるさく言われない程度取れてりゃいいやってなってるもん。
日給換算するってなったら必死で何が何でも取らせるだろうし、それが無理そうなら最初から適正日数に設定してほしい。

[100. 匿名]

接客業なので土日祝はなるべく取らないで欲しいと言われています 平日なら全然とれますよ。
コロナの時は自宅待機で給料保証6割になり有給も使っていいと通達が来ましたが。自宅待機中で絶対に有給は使いたくなかったので1ヶ月半は給料保証6割で凌ぎました。

[101. 匿名]

>>24
何そのおばさん
ムカつく
気にせず取っちゃいなー！
嫌味言われたら
「独身だから色々予定があって忙しいんです！！」
って流しちゃえ！！

[102. 匿名]

繰越で結構あるけど先日やっと休出の休みが消化できた
今度は有休取らなきゃ

[103. 匿名]

週休2日(日＋平日1日)なんだけど、平日の1日を有給休暇とすると就業規則に書いてある。
ちなみに就業規則は試用期間の３ヵ月が終わったら見せてもらえる。
これってアリなんだろうか？

[104. 匿名]

>>1
イオンのパートなんですが、有給は、月に1日、シフトの休みの日に適当に組み込まれてるんですが、月1日じゃ、ほとんどの人は、消化出来てないんですよ。
で、シフトを作ってる正社員の男性が不倫関係にあるパートにだけ月2日入れてあげてて、みんな不満に思ってます！

[105. 匿名]

パートだけど年7日有給つく。ちょうど申請したところ。コロナで3ヶ月位休みもらってた分を国からの補助助成金の申請できた。小さい会社だけど働いてて良かったと心底思った。

[106. 匿名]

周りの顔色なんか見てると、休めなくなるので迷惑かけない程度に、おっ！今週ちょっとヒマかもしれん！と思ったら予定なくても、用事があると言ってすかさず有給とることにしてます。

が、実際は代休消化で、ほぼ終わる。
こないだ給料明細見たら有給40日あった。

[107. 匿名]

そんな物はないって言われた、パート。