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ご主人の働き方

106コメント2020/05/28(木) 13:50

  • 1. 匿名 2020/05/27(水) 21:09:23 

    主人と同じ会社に勤めてます。
    月に1回休みはあるかどうか
    休めてもお昼からの休み
    帰ってくるのは遅いと日付回る
    残業はつきません
    タイムカードすら押してません

    先に行っときますが浮気とかではありません
    私も同じ会社に勤めてるのでわかります。

    ここ最近、子供も小さいことから
    私もかなり辛くなってきました。
    家族の時間なんて全くとれません。

    もう辞めてもいいんじゃないかとか
    労基にいこうかとか色々考えます

    ただ金銭面のこともあるのでなかなか動けず。

    ただ我慢するしかないのでしょうか。
    こういう家庭って普通にあるのでしょうか。
    何のために働いているのかもうわからない状態です。

    ご主人の働き方について、なにかされた方いらっしゃいますか。
    分かりにくい文章ですみません。


    +60

    -9

  • 2. 匿名 2020/05/27(水) 21:10:44 

    職種を教えて下さい。

    +51

    -1

  • 3. 匿名 2020/05/27(水) 21:11:02 

    労基へ

    +113

    -1

  • 4. 匿名 2020/05/27(水) 21:11:09 

    何もしないです。

    +6

    -2

  • 5. 匿名 2020/05/27(水) 21:11:27 

    YouTuberになろう!!

    +7

    -2

  • 6. 匿名 2020/05/27(水) 21:11:28 

    主さんがとても辛そうなの伝わってきたよ

    +129

    -2

  • 7. 匿名 2020/05/27(水) 21:11:28 

    おかえりなさいませ、ご主人様❤️

    +7

    -9

  • 8. 匿名 2020/05/27(水) 21:11:29 

    他の人たちもそうなの?

    +24

    -1

  • 9. 匿名 2020/05/27(水) 21:11:32 

    少し前はそういうブラック企業ゴロゴロあったと思うけど、今はかなり減ってるはずだよ
    その会社大丈夫?

    +95

    -0

  • 10. 匿名 2020/05/27(水) 21:12:02 

    サビ残は訴えたら勝てるけど会社には居づらくなる

    +40

    -0

  • 11. 匿名 2020/05/27(水) 21:12:02 

    ご主人の働き方

    +2

    -6

  • 12. 匿名 2020/05/27(水) 21:12:02 

    残業つかないなんてヤバイわ

    +61

    -0

  • 13. 匿名 2020/05/27(水) 21:12:20 

    ご主人もあなたも子どももみんなかわいそう
    労基に訴えてもまだそこで働けるならいってもいいかな、でも気まずさが残ると思うけど

    +31

    -1

  • 14. 匿名 2020/05/27(水) 21:12:22 

    職変えた方がいいと思う

    +25

    -0

  • 15. 匿名 2020/05/27(水) 21:12:36 

    お子さん何歳?保育園って確か未満児から預けられるよ。激戦区とかなら考えようだけど。仕事を辞めるのは無理なの?

    +4

    -2

  • 16. 匿名 2020/05/27(水) 21:12:38 

    >>1
    ブラックだね。ご主人が辞めてもいいっていうなら辞めてほしいけど、今は職探し大変かも。うちは数カ月前ほとんど同じ状況で、夫から家庭も大事にしたいから転職すると言ってきた。今は週休2日のところでほとんど定時上がり。

    +43

    -1

  • 17. 匿名 2020/05/27(水) 21:12:46 

    同じ会社の他の人はどう思ってるか聞いたら?
    信用できる人に

    +7

    -0

  • 18. 匿名 2020/05/27(水) 21:12:46 

    真っ黒だね
    労基へ行きましょう

    +9

    -0

  • 19. 匿名 2020/05/27(水) 21:12:49 

    >>1
    労基的に完全アウトだよね?
    会社に書面で直談判して、改善がなければその事実を持って労基に行ったら?
    私はそうしたよ。
    個人経営で社長家族にはかなり嫌味を言われたけど、他の社員が応援してくれた。
    家族の時間も大切だし、何よりご主人の体が心配だよね。
    後悔する前に行動してみることをすすめる。

    +39

    -1

  • 20. 匿名 2020/05/27(水) 21:12:56 

    ネットに上げれば一発で謝罪される案件

    +19

    -0

  • 21. 匿名 2020/05/27(水) 21:13:02 

    ブラック企業は家庭も教育も子どもの心も壊す
    ブラック企業が崩壊家庭を作る
    ブラック企業は社会の敵

    +23

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  • 22. 匿名 2020/05/27(水) 21:13:03 

    私も旦那もアルバイト

    +0

    -6

  • 23. 匿名 2020/05/27(水) 21:13:07 

    休みなしとか死んじゃうよ

    +18

    -0

  • 24. 匿名 2020/05/27(水) 21:13:32 

    子供が小さい時の時間は戻ってこないからね
    収入はいいんですか?その環境なら沢山もらってたとしても失ってるものの方が多いと思う

    +21

    -0

  • 25. 匿名 2020/05/27(水) 21:13:39 

    >>15
    主も働いてるならもう保育園入ってるんじゃ?

    +14

    -1

  • 26. 匿名 2020/05/27(水) 21:13:48 

    >>10
    ちゃんと記録取っておけば、辞めてからでもサビ残の分請求できたと思う。

    無料の弁護士相談とか行ってみるといいよ

    +24

    -0

  • 27. 匿名 2020/05/27(水) 21:13:57 

    ご主人の働き方

    +4

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  • 28. 匿名 2020/05/27(水) 21:13:58 

    お子さんも可哀想ですね、、、

    私なら転職するように勧めます。

    +10

    -0

  • 29. 匿名 2020/05/27(水) 21:14:15 

    一旦ハローワークで相談できたはず。
    そっちで相談してみたら?
    いまはコロナで微妙か…

    +13

    -0

  • 30. 匿名 2020/05/27(水) 21:14:43 

    タイムカードを押してないと逆に出勤してないことにさせられない?会社都合でごまかされそう
    労基に訴えるなら証拠が不十分かもね

    +9

    -0

  • 31. 匿名 2020/05/27(水) 21:14:45 

    うちの夫もそう。私は同じ職場じゃないけど。
    そんなんでたまに家にいたとしてても子どもに構うこともせずに子どもが懐くわけないのにそれで私にキレてくる神経がもうわからなくて離婚したい。
    うちの人は自分は正しい、間違ってない感をすごく出してきてかなりうざいんだけど、主さんは同じ職場で分かり合えるからうちとは違う状況なんだろうね。

    +6

    -0

  • 32. 匿名 2020/05/27(水) 21:14:45 

    職場もヤバイし旦那さんの体も心配
    ここは本気で労組か転職しかなくない?

    +9

    -0

  • 33. 匿名 2020/05/27(水) 21:15:09 

    ブラック企業に上手い事使われて搾取されるだけの人生で良いのですか?

    どこにも訴える能力さえない、辞める事もしない(出来ない)人間だとナメられてるだけで良いならそのまま働かれてはどうですか?

    +7

    -0

  • 34. 匿名 2020/05/27(水) 21:15:13 

    >>1
    うちの旦那も毎日午前2時帰宅だよ。残業代もあやふや。明細は社内メールでしかみられないらしいから、有休もあやふや。
    しかも、先週から今さらな在宅ワークになった。

    +18

    -0

  • 35. 匿名 2020/05/27(水) 21:15:16 

    >>1
    その、激務の会社はお給料良いんですか?
    おいくつかわからないので何とも言えませんが、40代後半とかじゃなければ、探せば他に仕事あるんじゃないかなと思ってしまいました。

    元上司の男性が2人、40半ばに転職してめちゃめちゃ苦労したらしいのである程度年齢いってるならおすすめしませんが。

    +16

    -0

  • 36. 匿名 2020/05/27(水) 21:15:44 

    飲食店?と思ったけど、今時自粛だよね。職種は何?

    +4

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  • 37. 匿名 2020/05/27(水) 21:15:50 

    テレワークになりました。
    今後もテレワークみたいです。
    ずっと一緒に過ごせて嬉しいような、少しだけ不安なような。
    でも子育てしてくれるし、家事もしてくれるから嬉しいかな

    +6

    -0

  • 38. 匿名 2020/05/27(水) 21:15:52 

    知り合いが似たような感じで働いてたんだけど、誰かが密告してくれて今までの残業代支給されたって言ってたよ。
    会社は潰れたけど。
    辞める前はきちんと相談してから辞めるべき。

    +12

    -0

  • 39. 匿名 2020/05/27(水) 21:15:55 

    私が同じ立場なら、子供が小さいならとりあえず私がすぐ辞めます。旦那さんは次の就職先が見つかってから辞めた方がいいですよ。
    子供が大きくなったら、私はまた仕事を探します。それまで旦那さんの稼ぎだけで生活しないといけませんが。

    +4

    -0

  • 40. 匿名 2020/05/27(水) 21:15:56 

    可哀想だなあ、、、でも今のご時世簡単に転職というわけにもいかないし、労基に訴えたらバレるんでしょ?

    +2

    -0

  • 41. 匿名 2020/05/27(水) 21:16:17 

    同じ会社に勤めていてお二人で全然働き方が違うんですか?

    +8

    -1

  • 42. 匿名 2020/05/27(水) 21:16:31 

    >>1
    美容師ですが、同僚が労基に訴える!と言い出して、会社と揉めてたら、他の同僚が「そんな事勝手にされて働き口無くなったら困る」と更に揉めてました。
    まずは旦那さんと話し合って現状にどう思ってるのかなど聞くのが先かなと思います。

    +14

    -0

  • 43. 匿名 2020/05/27(水) 21:16:32 

    社長だから残業代なんてない
    社長と言っても中小なので自ら営業行くし、帰りは毎日22時過ぎ、土日も出社する
    まだ30代だけど早死しそうで心配

    労基は社員のためにしかないんだなぁと感じる

    +4

    -2

  • 44. 匿名 2020/05/27(水) 21:16:35 

    旦那が南米に転勤させられそうになったから、役員も来てる飲み会に行って、南米行くくらいなら会社辞めさせて私が養うって宣言してきたわw

    +1

    -10

  • 45. 匿名 2020/05/27(水) 21:17:30 

    >>1
    社宅?住宅ローンある?
    そうだったら辞めるの怖いね
    他にも辛いと感じてる人いるはず
    仲間を集めよう

    +5

    -0

  • 47. 匿名 2020/05/27(水) 21:19:24 

    うちだって自分だけさっさと食べたら
    席を立ってリビングに行ってしまうよ
    (当然お皿なんか洗ってくれない)

    なんかつまらないというのはわかるけど
    これって結婚前のデートとかでもう予兆があるよね
    サインはあったのに気がつかなかった鈍い自分が憎いわ

    +0

    -2

  • 48. 匿名 2020/05/27(水) 21:19:33 

    >>12
    うちの旦那は役職的に年俸制だから残業代つかない(もう10年くらい持ち帰りの仕事毎日夜中までやってる)んだけど、そういうのとも違うのかね?
    残業代つかないのはほんと辛いよ

    +7

    -0

  • 49. 匿名 2020/05/27(水) 21:20:27 

    >>1
    知り合いの雇われ店長がそんな感じ
    さっさと辞めればいいのにぐだぐだ言っていつまでも働いてる
    一生を棒に振りたくなかったら勇気出して辞めなきゃだめだよ
    独身じゃなくて家族がいるんだから

    +9

    -0

  • 50. 匿名 2020/05/27(水) 21:21:07 

    >>44
    もうちょっとうまい言い方しないと出世コースから外れるよ

    +9

    -0

  • 51. 匿名 2020/05/27(水) 21:22:57 

    >>47
    主さんは夫婦間の愚痴を言ってるんじゃない

    +5

    -0

  • 52. 匿名 2020/05/27(水) 21:24:46 

    >>37
    旦那もテレワークになった
    デザイン職だから、クオリティ求めて没頭しちゃって、テレワークになる前は、終電近くまで仕事してなんだけど、今は一緒に食事もできるし、子育ても手伝ってくれるから幸せ。

    +5

    -0

  • 53. 匿名 2020/05/27(水) 21:25:24 

    >>1
    まずは旦那さんのGoogleマップのタイムラインで証拠を集めてみては?

    +2

    -3

  • 54. 匿名 2020/05/27(水) 21:25:46 

    >>44
    旦那さん自身が言わず、妻のあなたが口出ししてあげなきゃダメなのね。
    会社の中での旦那さんの評価、大丈夫?

    +9

    -0

  • 55. 匿名 2020/05/27(水) 21:26:07 

    >>42
    何かわかる。労働者の権利やら今時みんな詳しいから鼻息荒いけど、実際個人経営の零細勤めまで公務員や大企業を基準にした待遇求めるのは無理。
    それやったら雇用が減るか倒産。
    韓国がいい例だよね。

    +8

    -0

  • 56. 匿名 2020/05/27(水) 21:26:19 

    旦那が殆ど家にいないのは羨ましくもある
    私は旦那がいない方が家事も子育ても捗る
    今日は旦那当直なので最高である

    主さんは旦那さんが大好きなんだね

    +6

    -0

  • 57. 匿名 2020/05/27(水) 21:28:17 

    >>1
    夫もブラックぎみの中小に勤めてますが、給料はほぼ毎年交渉してます。ブラックはすぐ人が辞めるし、辞められたくない人にはそれなりに交渉にのるようです。逆を言えば何も言ってこない人にはそれで納得してると見なされ、待遇も改善しないのかもしれません。人を大切にしない会社はそんな感じなのかも。

    +8

    -0

  • 58. 匿名 2020/05/27(水) 21:28:24 

    主さんところほどではないけれど
    旦那、週6勤務(休日出勤当たり前で月3回休めたら良い方)で日勤仮眠夜勤仮眠日勤みたいな勤務も月数回あった。
    私も病棟看護師で土日祝関係なく、夜勤有りのフルタイム。私が夜勤のときだけ旦那が早退したり出勤時間遅らせてて、その穴埋めのために休日出勤が増えてった。
    旦那は始発出勤〜21-23時帰宅でした。

    育休明けてからはずっとすれ違いで家族でお出かけどころか家族の時間すらない状況でした。

    しんどくて、辛くて、収入は高かったけどずっと心が満たされなかったです。
    結局旦那に全く別の職種で休みがきっちりあるところに転職してもらい、半年間単身赴任してもらってから私も辞めてついていった
    お互いの実家遠くなったし友人知人もいない田舎だったけど、たまたまとっても住みやすくて永住を決めて家建てて5年経つ。
    すぐ看護師パートしようと思ったけど田舎なので野菜と米はご近所付き合いしてたらほとんどタダで手に入ること、旦那も元々が仕事人間だからどんどん昇給していってること、二人目を妊娠したこと等で未だに働かずにいます。

    私達夫婦には都会でシャキシャキ働くより田舎でのんびり暮らすのが性に合ってたんだろうなぁって感じです。

    +5

    -0

  • 59. 匿名 2020/05/27(水) 21:29:01 

    >>43
    それなりの報酬もらえないんですか?
    批判ではなくて、社員の方は休みや残業代など、福利厚生もしっかりしてるんですか?

    +5

    -0

  • 60. 匿名 2020/05/27(水) 21:29:13 

    働き方改革は?て感じだね。

    うちの旦那の会社もまあまあのブラックだったけど、働き方改革で少しは変わったよ。
    過去何年分だったかな?サビ残の残業代が支払われたし。

    +0

    -0

  • 61. 匿名 2020/05/27(水) 21:30:38 

    確実にブラックだね
    あと同じ会社勤務だと倒産になったら
    二人同時に無職になるから
    リスク分散の意味でも
    転職した方が良いと思う
    でもこの時期転職は勇気いるよね
    ハイパー不景気だし

    もし私だったら
    収入が低い方が先に転職して
    ある程度落ち着いたら
    もう一人も転職するかな…
    ただ辞めるときに揉めると
    残る方がメンタル強くないと居づらいから
    理由を聞かれても
    一身上の都合で押し通すか、
    当たり障りのないことを
    言うしかないね




    +2

    -0

  • 62. 匿名 2020/05/27(水) 21:33:21 

    >>59
    報酬は貰ってるし、社員の待遇は保証してますよ。
    社員に苦しい思いをさせることがないように、夫自ら働いています。
    私は報酬なんかより、夫の健康のほうが大事なんですけどね。

    +4

    -1

  • 63. 匿名 2020/05/27(水) 21:34:29 

    うちも子供が小さい時そんな感じで、自分も正社員で働いてて全部丸投げ(育児、家事、仕事、保育園送り迎え)散々働き方変えろって言ったのに無理の一点張りで私が仕事辞めたよ。旦那200万も私より年収低かったけど流石に精神、体力の限界だった。

    +1

    -0

  • 64. 匿名 2020/05/27(水) 21:36:26 

    元婚約者が自営で不規則勤務、泊りも行けば1か月にも及ぶ仕事だった。
    子供とか考えられなかったし家事は丸投げに懲り懲りだった。
    それで安定職できっちり時間になったら帰宅する人と結婚した。

    +1

    -0

  • 65. 匿名 2020/05/27(水) 21:36:45 

    >>55
    私は当時パートだったし、美容師なんてどこでも就職できるとしか思ってなかったのですが、社員だと指名の売り上げバックなど努力して給料につながってる部分もかなりあります。
    どの規模の会社か分かりませんが、労基が入るとなれば誰が密告したか検討付きそうなのも旦那さんに内緒でやるのはこの先主さんの精神的にも辛くなりそう。

    +4

    -0

  • 66. 匿名 2020/05/27(水) 21:40:04 

    全く同じ状況でした。

    娘が2ヶ月の深夜2時、ギャン泣きしてやっと寝たところに帰宅されて目が覚めました。
    転職してもらいましたよ。

    私の育休中での転職だったので、私も辞めないといけなくなり
    せっかく決まってた保育園も辞退になりましたが全く後悔してません!

    +1

    -0

  • 67. 匿名 2020/05/27(水) 21:40:45 

    >>48
    管理職?なら仕方ないけと、年俸制でも残業代付かないのは違法だよ。

    +0

    -0

  • 68. 匿名 2020/05/27(水) 21:41:46 

    労基は全く役に立ちませんよー。
    話すら聞いてもらえないです。
    結局自己退職扱い。

    +0

    -0

  • 69. 匿名 2020/05/27(水) 21:42:26 

    >>67
    うちの夫も名ばかり管理職!

    +1

    -0

  • 70. 匿名 2020/05/27(水) 21:44:24 

    たまに奥さん連中が騒いで会社に電話したり労基に行ったりするけど…会社は誤魔化しながらで何も変わらないから本当に嫌なら会社変えんじゃなくて辞めるしかない

    +1

    -0

  • 71. 匿名 2020/05/27(水) 21:47:31 

    >>34
    毎日2時って私なら浮気を疑うわー

    +6

    -2

  • 72. 匿名 2020/05/27(水) 21:47:37 

    飲食店なので、結婚当時の若い頃は平日でも6:00出勤、23:00帰宅。
    数少ない休日も、上司のおとも。
    今は昇進しておとももなくなり、出勤も9:00出勤になったけど、帰宅は23:00。
    昼の営業時間の後夜の営業時間までの間も寝られる日もあったけれど、管理職になってからは事務作業が多くて寝る時間も無いし、
    働き方改革でどんなに忙しくても早朝出勤ができなくなったから、その時間も仕込みをしないと間に合わないらしい。
    毎日帰っては来るけれど、ほんと単身赴任みたいな生活だったかなー。
    子供達は、主人と関わる事が少ない分怒られる事も少ないからか、主人のこと大好きだよ笑
    うちはどちらの両親も県外で、本当に孤独な子育てだったなー。

    旦那さんがどうしたいかじゃないかな?
    物凄く独善的できつい上司の時は表情や言葉遣いも変わったから、さりげなく「しんどかったらやめていいよ」と話していたんだけど、後から「あの時のあの言葉で楽になった」と話していた。
    主さんも働きながら子育てで大変かと思うけど、子供が多忙な父親をどう捉えるかは子供次第なところもあるから、気にし過ぎないでね。

    +2

    -0

  • 73. 匿名 2020/05/27(水) 21:48:34 

    >>48
    その分成果で査定が上がるようにはなっていないの?

    +1

    -0

  • 74. 匿名 2020/05/27(水) 21:50:18 

    主です。
    皆さんありがとうございます。
    子供は小学生2人
    主人は40前半、接客業の店長をしてます。
    私は同じ会社ですが支店が違います。

    結婚当初は、早く帰ってきてとか休んでとか
    泣きながら伝えたこともありました。
    ただここ最近はもう諦め、また同じ会社なので
    気持ちもわかるということもあり諦めてました。
    ただ最近、色々ありましてまた帰りが遅い日が続き
    顔を合わす時間もほぼなく、主人のため息も増え
    面白くないと言ってるのを聞き、
    会社の売上、利益の裏にはこんな家庭の事情を
    抱えているご家庭がたくさん隠れてるのではと
    苛立ちや悲しさが込み上げてきて、泣けてきました。

    社宅ではありませんがマイホームのローンもあり
    子供2人いてますし、今後の人生もあります
    ただ、もう辞めるか役職をとってもらうというのも
    ありなんじゃないか、と思い始めました。
    ただそれを私の口から主人に伝えるのもどうなのかなと。
    今耐えて頑張ってくれているのに
    その言葉をかけてしまっていいのかと。

    それに、自分も勤めている会社なので
    このままほっといていいのかという思いもあります。

    自分は普通の社員なので残業もつきます。
    ただ店長という役職、人間性ですよね。
    部下をほって帰れる店長なんかは早く帰れるし
    部下が休めてなくても休める。
    でも主人はそれが出来ないのです。

    真面目なほど損をするというか、
    アホらしくなってきます。

    やっぱり皆さんのコメントをみても
    こんな会社たくさんあるんですね。

    自分で書いてて、すごくブラックだなと
    再認識しました。

    文章力がなく、長くなりごめんなさい。

    +6

    -0

  • 75. 匿名 2020/05/27(水) 21:53:49 

    >>30
    主です。
    タイムカードは暗黙の了解で打ってません。
    本社で勝手に打ち込まれるそうです。

    ただ仕事が終わって帰るときには電話がきます。
    あと店の防犯カメラにも残ってると思いますが
    それでも証拠になるのでしょうか。

    +3

    -0

  • 76. 匿名 2020/05/27(水) 21:56:43 

    金融
    平日平均7-23時
    土日どちらか3時間位平日できない
    事務処理しに会社に行ってる
    役職だから残業付かない
    給料は平均以上だけど毎日辛そう
    転職は考えてないみたいだけど
    多分定年まで働けないと思う

    +2

    -0

  • 77. 匿名 2020/05/27(水) 21:58:05 

    >>75
    部署異動させてもらえば?
    店長→本社の事務職
    っていう異動コースあるんじゃない?

    +4

    -0

  • 78. 匿名 2020/05/27(水) 22:03:19 

    うちも同じような働き方してる。
    子ども3歳半。

    最初からそういう業種だと分かってて働いてる。
    仕事内容より体力持たずに辞めていく人の方が多い。
    家事や食事の負担はある程度お金で解決しても仕方ないと思う。
    育児はシッターさんや頼れる親族がいるならたまに頼って自分も疲弊しないようにしてる。

    >>1さんのところはどうなんだろう?
    入社してみたらそういう働き方だったっていうのはかなり辛そう。

    転職するにしても今の収入をキープとは思わずに、
    生活していける範囲のお給料、くらいに考えた方が動きやすそうだよね。

    +1

    -0

  • 79. 匿名 2020/05/27(水) 22:04:44 

    >>1
    わたしと主人が同じ職場ではなかった、こと以外、主人の労働環境は主さんのご主人と同じ労働環境でした。
    うちは転職しましたよ。
    転職後はホワイトで福利厚生、給料ともに良い環境になりました。転職してよかったです。若いうちはチャンスです。
    主人の会社は、やめて数年後ブラックで世間を賑わせました。しみじみやめて良かったと思いました。

    +5

    -0

  • 80. 匿名 2020/05/27(水) 22:10:09 

    なんの仕事?労基に入ってもらいましょう。夫婦とも体が持たなくなりますよ…

    +2

    -0

  • 81. 匿名 2020/05/27(水) 22:10:47 

    >>10
    しかも同じ職場なら主さんも居辛くなりそう

    +2

    -0

  • 82. 匿名 2020/05/27(水) 22:53:52 

    >>44
    もし私が旦那さんの同僚でその飲み会に同席していたとしたら、ドン引きしつつも「どうぞ養ってください」としか思わないだろう。

    +8

    -0

  • 83. 匿名 2020/05/27(水) 23:03:53 

    >>43
    任せられる仕事は任せるようにしなくちゃ。
    社長なんだからできるはず。
    その人を雇うお金がない、もしくは社長しかできない仕事って思ってるのであれば、自らが働くしかないでしょ。
    正直社長しかできない仕事なんてほんの一握りしかないんだけどね。
    奥さんは心配だろうけど、労基は関係ない話。自分の会社は自分で管理してください。

    +1

    -1

  • 84. 匿名 2020/05/27(水) 23:05:00 

    >>47
    トピ間違ってますよ。

    +1

    -1

  • 85. 匿名 2020/05/27(水) 23:09:54 

    >>1
    旦那が限界なら無理にでも辞めさせた方がいいけど、旦那さんはその働き方についてどう思ってるの?

    +2

    -0

  • 86. 匿名 2020/05/27(水) 23:11:11 

    >>44
    普通に転勤決まってから退職届だせばいいだけなのに
    周りにドン引きされてるよそれ

    +8

    -0

  • 87. 匿名 2020/05/27(水) 23:14:07 

    >>83
    そんなアドバイス求めて書き込んだわけじゃないと思うよ
    あなたが何者か知らんけどw

    +1

    -1

  • 88. 匿名 2020/05/27(水) 23:52:27 

    >>1
    月一休みってほんとにやばくない?!
    私も労基に電話したことあるけど、
    タイムカードとかの証拠がある方がいいって言われて、
    私の旦那もタイムカードやってないから
    結局行動にうつせず。

    +0

    -0

  • 89. 匿名 2020/05/27(水) 23:53:30 

    辞めてから転職活動しても良いと思う
    そんな酷い職場聞かないよ

    +1

    -0

  • 90. 匿名 2020/05/28(木) 00:01:42 

    嫁に対して批判も多いですが……旦那が医者です。
    当直の日は眠れる時もありますが、眠れずにまた一日が始まるのも普通です。当番の日も手術や入院が急に入れば同じです。
    土日休みでも患者さんの回診があるので、必ず朝出勤します。ただし、土日休みがあったらラッキーなレベルです。手術の説明では、ご家族の方からカメラを向けられ説明することもたまにあるそうです。
    旦那だけではなく医療関係者の方々には本当に感謝しかありません。

    独身の時のお金で少しですが、Yahoo!のヒカキンさんのコロナ医療支援募金に寄付しました。

    +5

    -0

  • 91. 匿名 2020/05/28(木) 00:32:44 

    >>87
    労基は社員のためにしかないんだなぁと感じるって書いてあったから、何言ってるんだろうって思っただけ。
    激務だし奥さんからしたら心配なのはわかるけど、労基に一体何を頼ろうとしてるのかなって。

    +1

    -0

  • 92. 匿名 2020/05/28(木) 01:35:14 

    夫が同棲時、同じような環境で働いてました。
    結婚と同時にホワイトなところに
    転職してくれました。
    その会社にいて子供は考えられなかったので・・・

    +0

    -0

  • 93. 匿名 2020/05/28(木) 04:21:40 

    うちも、朝早くから夜遅く

    倒れる前は休みもなかったよ

    倒れたら、回りも大変だけどらほんとに、ご本人の旦那さんが大変だし、可哀想

    よくわかってるなら、貴方から、そんなに働かなくていいよって、言ってあげてね……倒れたら大変だよ

    +0

    -0

  • 94. 匿名 2020/05/28(木) 06:00:26 

    >>77
    本社勤務も同じ感じの働き方です。
    普通の社員しかちゃんとした休みとれたり、
    残業ついたりしかしません。
    普通の社員ですらタイムカード押して
    仕事したりしてます。
    残業越えたら法律的にダメですからね、
    でも人が足りないのでそうするしかないんです

    +1

    -0

  • 95. 匿名 2020/05/28(木) 06:03:08 

    >>78
    ありがとうございます。
    入社してから何十年と経過してるので
    状況は変化してますが
    昔に比べたらこれでもマシなった方だと思います。

    今くらいのお給料を貰えるところはまずないと思います。
    でも、お給料が少し減ってでも負担が減るなら
    そっちの方がいいですよね

    +1

    -0

  • 96. 匿名 2020/05/28(木) 06:04:31 

    >>81
    そうなんです
    同じ職場じゃなかったら匿名のファックスだったり
    手紙だったりとか考えましたが
    どこからかバレそうで勇気ないです

    +2

    -0

  • 97. 匿名 2020/05/28(木) 06:07:33 

    >>88
    月1といいますか正直年に数回ですね
    夕方帰ってくることが月に3回ほど
    あとはこどもの行事で休むか
    子供の行事終わってから仕事いったり

    本当の休みなんてこの1年、記憶にないです。

    +1

    -0

  • 98. 匿名 2020/05/28(木) 06:08:54 

    >>79
    転職されたのですね
    羨ましいです、本当に人生かわりますよね

    何歳だったのでしょうか?
    うちはもう40前半なので厳しいですよね

    +0

    -0

  • 99. 匿名 2020/05/28(木) 07:37:57 

    >>75
    店の防犯カメラを証拠として提出する時に供出してくれるかどうかだよね。勝手に利用は出来ないはず。
    それよりも、先に出てたGoogle mapのタイムラインが強いと思うけどなー。
    過労死だけど、過去証拠として採用された事もあったはずたし。出勤時間と帰宅時間を毎日記録した日記でもいいみたいではあるしね。

    うちも飲食で一部上場なんだけど、かなり働き方改革で改善されている。
    上の世代とかまだまだ頭が固い人はいるけど、会社として体制を整えようとする姿勢は、一部上場だからこそだよなーと思う。
    主さんの会社も早く浸透するといいね。

    +1

    -0

  • 100. 匿名 2020/05/28(木) 07:42:28 

    >>98
    私は元飲食で旦那が現飲食だけど、飲食なら調理場でも店長職でも40代での転職はそんなに珍しく無いよ。50代は流石にあまり聞かないけど。
    まあ数字は厳しい上に転職先で一からだったり、年下の上司がつく可能性も高いから、そのあたり耐えられるかかなとは思う。

    +1

    -0

  • 101. 匿名 2020/05/28(木) 07:46:49 

    >>97
    私のママ友の旦那さんも昇進して2年間はほぼそんな感じで、休みの日も会議に充てたり、もちろん子供の行事で休めなくて、平日の参観日や運動会は勿論卒園式も来れてなかった。
    仕事できる旦那さんで(その旦那さんのお店で別の友人がパートしてた)、やっと売り上げが上がり休みが取れるようになった頃に、「栄転」で更に大変なお店に転勤になったけど。

    +1

    -0

  • 102. 匿名 2020/05/28(木) 07:58:41 

    朝の6時半に家を出て早くて20時帰宅、遅い日は22時以降
    土日祝は本当は休みの規定なので働くと残業扱い、それを含んでにはなりますが月の残業80時間超えは当たり前、残業代は出てますが80時間超えてもサービス残業はあるので本当にしっかり残業換算すると月何時間になることやら
    100時間超えると本人と上司が反省文と本人は支店に健康チェックしに行かないといけなくなるので超えないように出退勤を調整してるそうです
    休日出勤してもタイムカードは切らず(パソコン管理)休んでることにしたりなど

    忙しい時期になると日曜も休みなく朝から晩まで働き詰め 家に帰ってお風呂入ってご飯食べてすぐ寝る旦那を見ると本当に可哀想で心痛みます。それでも家族思いで本当に優しい旦那に何が出来るのか毎日考えています
    簡単に転職なんて言える時代でもないけど言いたくなりますよね

    +0

    -0

  • 103. 匿名 2020/05/28(木) 08:51:58 

    >>1
    コロナの影響で忙しいとかでなくて、ずっとその状況なんですよね。主さんも同じ会社とのことですが、月一以上お休みできてるんでしょうか。旦那さまの体調は問題ありませんか?労基に相談は絶対行ったほうがいいし、上手に辞めて退職金や失業保険もらって少し休まれたほうがいいとおもいます。そんな働き方だったら、今は張り詰めてるから元気なように見えてもいつ突然ガタが来ても(身体か精神か)おかしくありません。わたしも月1、2回のお休み、毎日23時過ぎの帰宅が続いて病気になって辞めたことがあります。(突然働けなくなった)
    身体が資本ですから、収入面が不安なこともわかりますが、絶対新しい職は見つかります(職種がわからないから限定されると難しいのかもですが)、旦那様どうかこれ以上無理されないように。主さんも気遣ってお疲れでしょうから体に気をつけてくださいね。

    +1

    -0

  • 104. 匿名 2020/05/28(木) 09:39:17 

    >>44
    過干渉の母子の様な夫婦だなと思った。旦那さんは「よく言ってくれた!カッコイイ」なのか「余計な事を…」なのか。前者なら夫婦円満、後者なら離婚になるよね。たぶん前者なんだろうな。

    +1

    -0

  • 105. 匿名 2020/05/28(木) 10:36:45 

    >>1
    うちは給料下がってもいいから転職したらと薦めた。
    転職してお給料は下がったけど早く家に帰れて家族と過ごす時間ができたから良かったと思ってる。
    友達の旦那さんは仕事が忙しくてパワハラにもあって鬱病になっちゃったからそうならないうちになんとかしたかったよ。

    +1

    -0

  • 106. 匿名 2020/05/28(木) 13:50:11 

    同族経営の思いっきりブラック企業に勤めてたよ。
    タイムカードはあるけど偽造の8時間労働の打刻をさせられてた。
    辞める前にいろいろ証拠を集めて辞めた後に残業代請求してガッツリ回収したよ。
    すっごくスッキリした。

    +0

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