上司が異動させたくない部下とは。

[1. 匿名]

私は今の職場に1年経ってもなかなか馴染めず、 現場の上司とも上手くいっていない気がして、ついにもっと上の上司に異動希望を出したほどでしたが、上の上司から「 現場の上司は異動させたくないと言っている。」と聞かされました。現場の上司が異動させたくないのはどういう事なのか悩んでいます。その上司は現場で自分にだけ厳しく指導して来て、他の方より冷たくされている感じで嫌われてると思っております。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

まだうちにいてもらってキャリアを積んで欲しいと思ってるんじゃないの？

[4. 匿名]

>>2
観月ありさ顔小さいなぁ。

[5. 匿名]

イエスマン

[6. 匿名]

移動したいと言われると自分の評価が下がると心配してるのか、自分の下で成長させてあげたいと思ってるのかどっちっだろうね。

[7. 匿名]

厳しく言うのは早く仕事を覚えて欲しいとか一人前になって欲しいってことじゃない？
厳しく言ってまで育てた部下は手放したくないのかも

[8. 匿名]

yes man

[9. 匿名]

>>1
期待しているから怒る。どうでもいい奴には怒ることもしません。あなたの頑張りがどこかしら目に入っているはず。それでも心当たりがないのなら、職場の人数とかはどうですか？あなたがいないと現場が回らないとか？

[10. 匿名]

上司が異動したらいいのにね？

[11. 匿名]

短期での異動は上司の評価にも関わるからなぁ

[12. 匿名]

あなたに期待して厳しくしている

あなたが嫌いで厳しくしている


どちらか

[13. 匿名]

主を異動させたくないとかじゃなく上司自身の評価に関わるからだと思う
部下にたった1年で異動願い出されるような上司って印象良くない

[14. 匿名]

自分の都合良いように動いてくれて文句言わない部下。立ててくれる部下。

[15. 匿名]

ただ忙しい部署か、使えないけど雑用として必要か、優秀だから手放したくないか、

[16. 匿名]

自分の能力を棚に上げて上の考えに疑問もってどうするの。無能だから厳しくされる。

[17. 匿名]

上司は自分を飛ばしてさらに上の人に相談されたのが気に入らないのかも
評価に関わるからね

[18. 匿名]

上司の代わりに、主が仕事してくれるからじゃない？

[19. 匿名]

厳しくしてる内容は仕事や作業の事だけですか？それによって答えが変わってくると思う。

[20. 匿名]

上司の立場にいる人ここにいない？

[21. 匿名]

>>1
上司にとって１さんは都合が良いからですよ。
異動させたらまた仕事を最初から教えないといけないし。
人として気に入ってる訳でも無く
ただただ上司の保身だけだと思えるわ。

嫌われてる直感は当たってると思うよ。

[22. 匿名]

ムードメーカーで自分のご機嫌取りしてくれる人

[23. 匿名]

気に食わないんだったら、これ幸いと手放すでしょう。

[24. 匿名]

1年で異動なんてさせたら上司の評価が落ちるもの
上司が無能だと思われたくないから縛りつけてるだけと思われる
長期間働いてて異動させてくれないだと話は違うけどさ

[25. 匿名]

>>1
・自分の評価が下がる
・上の上司に相談されたのが気にくわない

シンプルにこれ

[26. 匿名]

>>20
たしかにその立場じゃないのにつらつら言われてもだねｗ

[27. 匿名]

過去にあなたのように異動願いを出してる人が沢山いるんじゃない？

[28. 匿名]

上司って、自分の出世しか考えてないもんだからねww
主の手柄を上司が盗んでるからじゃない？

[29. 匿名]

>>1
異動って簡単にはできないからね〜。 引継ぎもそうだし 異動先確保からそれにまつわる書類作成等それらにかかる労力や時間を考えると 大したトラブルがない限りはさせたくないと思う。

上司も そのまた上司も。
よっぽど仕事出来る人人じゃないかぎり 異動させない理由は上記なんじゃない？

[30. 匿名]

次いつ代わりが入ってくるかわからないしね。それまで仕事量が増えるわけだし、居てもらいたいだろうね。

[31. 匿名]

移動したいと言っていると言われてはいそうですかどうぞという人はいないと思うよ？
とりあえず移動はさせたくないと1度は言うでしょう。そこからどうしても移動したいと言われたら次の段階にいくんじゃない？

[32. 匿名]

主、上司は選べないから辛いよねww

[33. 匿名]

>>17
気に入らないというよりも直属の上司飛ばすってありえないと思う…
何度も異動願い出しても無視されるとかパワハラされてるとかならわかるけどさ

[34. 匿名]

「期待されてるんだよ」と言って欲しいのかなと思ってしまった。

私の会社では1年で異動させると上司の評価が下がりますので、気に食わない部下は2.3年してから異動させます。
もしくは上の上司に話されたことに腹が立ったり、異動先で自分の良くない話をされるのを気にしたりしたのではないでしょうか。

[35. 匿名]

>>9
ストレスを部下で解消する人も残念ながらいらっしゃいます。

[36. 匿名]

大阪支社に異動を希望していると聞き
複雑な気持ちになるのだった…

[37. 匿名]

>>1
普通に考えると、期待して育ててるのでしょう。

または、言いやすくて便利か。

[38. 匿名]

後輩がそんな状況
上司が感情的な人ですごーくやりづらいし、自分で言ったことを守らないから現場が混乱してて毎日大変
上の上司からの注意はどこ吹く風だって…

で、後輩ちゃんは自分でＰＤＣＡ回しちゃう頑張りすぎるコだから重宝されてるんだと思う

[39. 匿名]

気に食わないんじゃないかな。
手元に置いてコントロールしたい。
または移動先で悪口言われるんじゃないかという不安

[40. 匿名]

1年そこそこの部下に自分通り越してその上の上司に異動願い出されたらたまらないと思うよ。

[41. 匿名]

私の夫も移動させたくないと言われています。
上司も部下も使えないので、中間職の夫がいなくなると上司が大変な思いをするからのようです。
現に、あと数年で上司は定年になるのですが、それまでは絶対に他に出さないと言っています。

[42. 匿名]

一年で異動願い出されたら上司として評価が下がるからじゃない？異動先であることないこと吹聴されるよりは管理下に置いておきたいのだと思います。
現在告げ口みたいになってるでしょうから今後更にアタリが強くなることも覚悟しといた方がいいと思います。

[43. 匿名]

というか一年で何が出来る？何がわかる？

[44. 匿名]

>>1
退職でも、異動でも、それに関する色々なことにまた労力を割かないといけなくなるからじゃない？
離れていく人を引き止めるのは、ほとんどそういう事だと思う。その人がどうとかそういうことより…。
1年やそこらじゃ不可欠な存在とまではならない気がする。これからもっと戦力になりそうなのに…というのはあるかもね。

[45. 匿名]

>>1
厳しくても仕事をちゃんと教えてくれてるなら、いいほうだと思う。その厳しさも限度はあるけどね。
私の今の上司は相談しても何も教えてくれないよ。あなたが思うようにしたらいいとか、2人で支社長に相談しましょうとか、自分で決めて責任取りたくないから判断しない人だからね。しかもネチネチこっちの粗探ししてきて突っついてくる。
その厳しさが、のちの自分のためになるか考えてみて。私みたいに人として合わないとかだったらまた話は変わるかけどね。

[46. 匿名]

>>1
上司の発言や行動はパワハラにあたりませんか？
そっちを理由に異動出来ないかな。
うちの会社はパワハラとか人間関係言えばすぐ異動させてくれるし、労働組合に訴えてパワハラが認められれば相手にペナルティ与えてくれるよ。（ひどい場合は降格・左遷・自主退社促しなど）

[47. 匿名]

>>1
私も一度、部内でイジメられてると報告したら
「被害妄想だ」との一蹴でマトモに取り合おうともしない上司が居た。

その上司は普段からだらしがなく
バイトも辞めまくってた。
でも時給が良いのと仕事中に上司に関わらなければ良いやと
戻ってきたバイトも多々。
「やはり俺の人徳は凄い、大抵戻ってくるんだな」と
自分勝手な理由で自己完結してたわ。

結論から言うと私は辞めさせてもらったが
（どうせ戻ってくるんだろう）と舐めてたけど
私が辞めた途端、段々と部署内がおかしくなり始めたと人づてに聞いた。

要は人が付いてこない会社は遅かれ早かれオカシクなっていくよ。

[48. 匿名]

>>1
それはあなたを成長させたいとかじゃないよ。
おそらく前の人とか、前々の人も
同じように変な辞め方をしてる。
３、4人おかしな辞め方をしてるから
その上司がもっと上からにらまれてる。
期待してるから怒るっていうのは
問題がある上司の典型の言い訳ですよ

[49. 匿名]

少し嫌われてる状態からかなり嫌われてる状態になったので
とんでもない出向とかさせられる気がします
男性社員ならあるある

[50. 匿名]

>>1
・上司以外の親しい同僚に、自分と上司の関係とか相談して聞いてみるのはどう？
〜さんの事、真面目でよくやってるって言ってたよーとか案外あるかもよ。
それに上司にこういうところに悩んでるってのが同僚（クッション）挟んで伝わって態度が変わるかも。
逆にキツくなれば即見切ればいい訳だし。

・人数の関係で職場が回らないから手放したくない可能性も否定できないし、そういうカツカツ環境ってよくあるけど、だったら余計に上司として特定の人にキツく当たるってナシ。例え本人がミス頻発ならそこフォローしてマネジメントすんのも仕事のうちだし。気にせず旅立てばいいと思うよ。

[51. 匿名]

>>1
嫌われてる感じがするって結構当たるよね。
あ、この人私のこと嫌いだなとか。話しててわかる。もし、もう無理なら異動事態を言い続けるしかないかな。でもなにか正当な理由を考えたほうがいいと思う。異動先でもっとひどい上司に当たるかもしれないしそのたびに異動してたらきりがないし、会社もそこまで個人の希望聞いてられないだろうしね。1番はこういう仕事をしたいからこの部署に行きたいとか、プラスの理由を何か考えてみては？

[52. 匿名]

必要だからとか仕事が出来るからなんてのはかいかぶりすぎで、実際問題ほとんどの従業員が代わりがきく世界だよ
ご自分を高く見積もるのも程々に

[53. 匿名]

主にも問題ありそう
職場にも馴染めなくて、上司に嫌われてる気がするからとさらに上司に異動願いを出すってちょっと…
とりあえず一度でもその上司に相談したの？

[54. 匿名]

>>3
この考え方が吉。
凶は、現場上司の個人的感情など。

主さんの「厳しい」の度合いが分かり兼ねるけども、
もう一度きちんと上席と話したほうがいい。

[55. 匿名]

>>53
その辺りが詳しく書かれてないから分からないけど、そこ重要だよねー
「ついにもっと上の上司に異動希望を出したほど」
とは言ってるから現場上司には何度も掛け合ってるという事か？

[56. 匿名]

使い勝手がいいからじゃねー？直属の上のひと、楽したいから、ねー

[57. 匿名]

モラハラのストレスのはけ口に
ターゲットにされてると私なら思っちゃう。
異動したら、評価下がるし

[58. 匿名]

>>40
心象はよくないね
最悪、上の上の上司と人事に面倒な新人としてマークされるかも
そういう事が出来ちゃう辺りが上司と反りが合わない面としてあるのかも
まあでも本人が思う通りに動くのが一番なので、頑張ってね

[59. 匿名]

主さん若いから希望持っちゃうかもしれないけど嫌われてる予感って大体当たってるし、異動反対してるのって自分の評価が下がるからだよ。すぐに異動なんてされたら上司のメンツ丸潰れだよ。上司は何を言っても主さんを異動させないように引き留めると思う。上司の上司に相談したのは正解だったね。

[60. 匿名]

>>20
はーい。
とりあえず異動は引き留めます
その子一人じゃなく他の従業員にも影響出ますし、仕事をそんな風に簡単に考えて欲しくないので。
面談繰り返すことになると思うけど態度やる気次第で、いずれ落ち着いたら他所に飛ばすことも考えると思います。士気が下がっては意味ないので。大抵は人が行きたがらない地方にいかされがちですね。。。

[61. 匿名]

>>1
現場の上司が異動させたくないのはどういう事なのか悩んでいます

主さん、悩みどころ間違ってるよ。異動がゴールじゃないでしょう、異動先でも同じ状態だったらまた異動願い出すの？今の状態だと正直ガルちゃんで相談することでもない。
もしその答えがわかったとして何か解決するのだろうか。

[62. 匿名]

合わないなら辞めるべきで異動しようって虫がよすぎない？

[63. 匿名]

>>60
そうなんですね。ありがとうございます。

[64. 匿名]

>>59
主が若いなんてどこにも書いてないよね
あといきなり上司の上司に相談するなんて御法度だよ

[65. 匿名]

>>25
私もこれが原因だと思う
実際主さんは上司との人間関係が大きな要因で異動願い出してるし、そもそも直属の上司を飛ばして更に上の人に出してる時点でアウト
自分が主の異動願いを知らなかったことを上司が上手く誤魔化して「知ってるけど手放したくないんですよねえ」とか言っているかもしれんけど、上手くごまかせてなかったら更に上の人はフーン…でお察し
そうなると「こいつは管理職としてダメ」って評価になる
前いた会社なんか、忘年会とか新年会の参加人数が少ないと上の人に呼ばれて「部下とのコミュニケーションが取れていないダメ管理職」って注意されて評価下げられてたよ
なのに一段飛ばしをやっちゃった時点で更に風当たりが強くなることは間違いない
特に「男のプライド」とやらが関わって来るからものすごく面倒なことになると思う

[66. 匿名]

>>1
嫌われる原因を探ってみたことはある？？
例えば
何度も何度も同じミスしちゃう、上司が言ったことを守らない、期限までに終わらない、無駄な雑談が多い（手が止まる）、挨拶が出来てないとか。
よくある基本的な面で怒られてるのなら多分どの部署行っても悩むことになると思うんだ。
どんなことで怒られてるの？
例えば、お前の雰囲気が暗くて嫌いだ〜とかだったらパワハラクソ上司確定なので遠慮なく移動か退社でOKだと思う。

[67. 匿名]

現場に支障が出るレベルのクズやポンコツでない限り 1年間教えてきてやっと少しは使い物になってきたなって時に異動したいって言われたら普通は嫌なんじゃない？

[68. 匿名]

>>2
松下由樹も綺麗…

[69. 匿名]

いろんな意味で扱いやすい人。

[70. 匿名]

すごいポジティブなタイトルだけど、主かなり大変なことやらかしちゃってるよ…。
しばらくは異動させずに当たり障りなく飼い殺しにして様子見かな？もちろん評価も常識的な最低ラインで。
それでもし支社があるなら数年後には飛ばされそう。

[71. 匿名]

まぁ普通の会社なら異動したいって言われてはいそうですかって異動させることなんてなかなかないよね。
まずは上司に改善するように指導が入るでしょ。

[72. 匿名]

>>70
私もそう思いました
すごく自己評価の高いトピタイですよねw

[73. 匿名]

「上司は異動させたくないと言っている。」以外に本当の理由があるんじゃないかな？
例えば、今の職場が人手不足、1年で異動を認める前例を作りたくない、適当な異動先がない、主さんの異動を認めたら他の人の異動も認めなくてはいけない・・・など、理由は色々考えられる。
でも、その理由をありのままに言いたくないから、「上司は異動させたくないと言っている。」ということにしておこう、これなら誰も傷つかない、と思っているのかも知れない。

[74. 匿名]

>>2
観月ありさって物凄く顔が小さいんだろうな。

私が隣に並んだらエライことになる。

[75. 匿名]

>>35
同意します。あと移動したいと言われると自分の評価が下がるから、とか。

[76. 匿名]

>>13
私もこれだと思う。

[77. 匿名]

>>9
ストレス解消のサンドバッグ代わりにする上司もいるから。それに仮にそうでなくてもこうして部下が苦しんでる。業務に集中できてないのは明らか。

[78. 匿名]

主期待されてるんじゃないの。

[79. 匿名]

あなたの事すごく期待してるし、もっとキャリア積んで欲しいと思ってるんだよ
って言われたいのかと思った。

[80. 匿名]

>>64
そんなことないよ。上司が無能な場合、信頼できない場合はそうするしかない。上司が信頼できないのに本人に相談するのはバカすぎる。

[81. 匿名]

>>80
上司が無能でも、上司の上司や他部署の管理職たちは「この子は上司をすっとばして直訴しに来る子だな」ってのを事実として評価に入れるわけじゃん。
普通はしない事をする子、ってだけでちょっと警戒する。たとえ人間がクソだとしても、上司はあくまでも組織の中でその役を貰ってる人な訳だし。（評価は下がるだろうけど）

上司と上手くいかないから移動願いって時点でネガティブな要素なのにすっ飛ばしなのは悪手だったと思う。けどもう遅いしね。1さんにはいい職場に恵まれる事を祈るばかり。

[82. 匿名]

単に頭数が欲しいだけの場合もある

[83. 匿名]

障害者雇用の方を 気に掛けて 的確にサポート出来る女性社員。彼女は異動は無理そうな気がする。

[84. 匿名]

>>80
横だけど、私は上の上司の方から察して声をかけてくれたことがあった。
主さんの方はどうなんだろうね。
ただ、いずれにせよ、上司の立場を悪くする発言は避けたほうがいいね。
異動願いまではやりすぎの気もしたけど…。
こういったら何だけど、上司に嫌われるなんてよくあることだから、上手く立ち回らないと。
仮に問題ある上司とすれば、上司に問題あることは、上の上司はとっくに承知のはずだろうから、部下が正直に本音を言わなくてもわかってるだろうけどね。

[85. 匿名]

>>1
本当に上司が無理だと思ったら別の部署に移動させられると思う。
逆に別の部署の上司が要らないといってるかもしれないし冷たい態度を取っていても成長してほしいから厳しくしてるかもしれないし可能性は色々ある。
時間をかけてみないとわからないこともあるし時間がたつと意外と良くなる可能性もある。

[86. 匿名]

>>9
一年ちょっとで異動させるのは自身の上司としての評価が下がるから。

[87. 匿名]

上司が本当に気に入っていると、平均的な異動期間より長いくいる。上司が手放したがらないから。異動したとしても短期間で元の部署に戻ってきた例がある。ここの会社が特別なのかわからないけど勤続年数が長い職場です。

[88. 匿名]

>>81
そんなこと思う上司の上司がヤバイしそもそもそれは上司にまだ分がある時の話。不信感まで抱いてるなら本人に直訴は絶対やってはいけない。そりゃ言いつけるように「ひどいんです〜」なんて言ったら信頼はないだろうが。考え抜いた末に止むを得ず相談させていただいたという姿勢で行けば通じるよ。もっと社会生活送ったらわかると思うよ。

[89. 匿名]

主では無いけどなぜ異動させてもらえないのか納得がいきました。私はめんどくさい新人なのか…
逆に短スパンでコロコロ異動させられる人ってどういう人なんだろう

[90. 匿名]

>>1
主さん、我慢はよくないから、外に発信できたことはすごくいいことだよ。
それだけ自分自身が切羽詰まっていたんだよ。
今後、主さんの環境が良くなるように事が進むことを願います。

[91. 匿名]

>>1
私も前までは注意されるうちがはなだと思っていた。が、自分だけ厳しく注意される+ネチネチとしつこく。期待されてるからじゃない。上司にとってストレス発散、気にくわない奴の位置だと思う。

[92. 匿名]

>>88
通じるよ、といっても実際には問題の上司に引き止められてるよね1さんは。
嫌いな相手だとしても嫌な上司だったとしても、その会社で続ける以上会社の中での立ち回りって重要じゃない？環境を良くしたくて移動願い出すなら余計に。
88さんが文頭で言った通り上司の上司もヤバいってパターンだってよくある話じゃん、付き合いはその上司同士の方が長い訳だし、そりゃ新入りの訴えより優先されると思うわ。

[93. 匿名]

>>88
横だけど社会人20年やっててもそんな理屈まったく理解出来ない。実際主の場合も通じてないよね。
考え抜いた結果が上司すっ飛ばして上司の上司に異動願い？
そんなものは上司にはさらに悪く思われ、上司の上司を困らせる行為でしかない。
何かハラスメントを受けてるわけでもないならまずは直属の上司に話すべきだよ。

[94. 匿名]

>>89
個人的に知ってるのは2人、企画の立ち上げメンバーに入るためよく移動してる人がいる。あとは、事業の立て直しのためにに行くひととか。ノウハウや人脈があったりパワーのある有能な人。（一部の人間性はともかく）
あとは資格や特技や強みがなくどこでも特段役に立たない面倒な人も、割とコロコロ…

[95. 匿名]

>>92
え、通じるよってのは上司の上司の話だけど。もう一度読み直して下さい。

[96. 匿名]

>>93
じゃあそれでいいんじゃない？そのやり方でずっと通ってきたのならそういう環境なんだと思うよ。環境によって違うからあなたはそれでいいと思う。

[97. 匿名]

異動したいって他県にってこと？
それとも他部署？

[98. 匿名]

新卒の時、怖いもの知らずだったので部署で一番えらくて怖い部長に『○○行きたかったけど新入社員は現場といわれたから、現場の中では一番働きたかったこの部署を希望のしました』といったら一年で希望の部署異動叶いそうだったのに直属の上司がことわった
他部署からの定年まで一年の人ひきとるかわりにあいつは出さないといってことわったらしい
あと、私が付き合いがいいから気に入られてたぽくて査定も最高だった
お陰で体調崩して病気になるし責任とってもらいたい

[99. 匿名]

自分にとって都合の良い部下

[100. 匿名]

>>1
明らかないじめパワハラならわかるけど、職場に馴染めない他の人より厳しく指導して来て嫌われてる気がするから異動したい、と言われてもな…

[101. 匿名]

>>88
横からだけど
そういうのが通じるのはハラスメントを受けていて人事またはハラスメント関連の担当者に相談する場合だけだと思うよ
自分を管理している人間＝直属の上司にまずは話をするっていうのはごく当たり前だし現在のほとんどの会社がそういうルールになってると思う
特に大きい会社はそうしておかないとどんどん上の人間の負担が大きくなって上の人間の仕事が回らなくなっちゃうよ、だからこそそういう役を作って置いて管理させてるんだし
なのにそれを無視するってことはルールが守れない人間、または常識がないってみなされることもある
ましてや「上司」にとっては「管理能力を疑われる」ことになるしプライドなんてものも傷つけられることになるから、人によっては呼び出してネチネチ説教とか怒鳴る（ハラスメント上司だった場合はほぼ確実）とかしかねない事態だよ

[102. 匿名]

>>95
んーとね、上司の上司は、上司の意見をとって引き留める事を認めてる訳で。
ほんとに通じてたなら、上司おいといて上司の上司は1さん移動させるでしょう？

[103. 匿名]

>>94
横だけど私は後者だった。耳が痛い。

[104. 匿名]

>>94
両極端なんですね…実際やってる仕事見たら分かっちゃうのか…

[105. 匿名]

>>1
なんだかお局的回答が多いw

[106. 匿名]

>>96
>>93さんの環境が当たり前。アンカーミスだよね。

[107. 匿名]

>>2
観月ありさ幼くて可愛い〜( ´∀｀)
最近鬼嫁日記見たけど
鬼嫁すぎて面白かった（語彙力無し）


人手が足りないとかじゃないでしょうか！？
一から新しい人に教えるのも大変だろうし(；´Д｀)
それか、優秀で重要な任務に当たってる人などは
移動されたら困ると思います。

[108. 匿名]

>>62
合わないって、言葉、単語だとよく分からないからあなた側からも客観的にも、対の人からも、みて合わないから済まないと思う。それだけ言わなくてもしても私だって思うもん。自分入れて。
個人個人やっぱ道徳みたいに受けとらえてもらえないし、考えてもらったりできないけど理解してくれたり、方法や働きやすいようにしてくれようとするだくでありがたいかなって思う。
面白がったり、そうじゃない輩もいるけどね。
主さん、ファイトp(^^)q

[109. 匿名]

>>2
二人とも綺麗。

[110. 匿名]

>>1
できる上司のとこにはできる部下が配属になりがち。
その上司は、できる？
今のポジションの前は、何をしてたの？
その人にどう思われるかよりも、
できる人を探して仲良くする方がいいよ。

[111. 匿名]

>>65
読めば読むほどダメな上司についての文章だよ。
それは評価が下がっても仕方ないんじゃないの？
普通にしてたら部下に嫌われることって、そんなになくない？
嫌われるってことは、上司に何かがありそうよ。

[112. 匿名]

>>46
羨ましい会社だなぁ( ；∀；)

[113. 匿名]

>>81
そうかな？
すっ飛ばして相談に来たってことは、
何かがあっているとも思うよ。

[114. 匿名]

既に誰か書いてるけど、
・手放したくないぐらい戦力になってる人
(何でもできる、育てがいがある、その人がいないと回らないetc)
・出したところで管理責任を問われるレベルで仕事ができない人
この2パターンしかなかった。

ちなみに私も直属の上司とうまくいかなくて上長へ直訴したらめちゃくちゃ怒られたよ笑
仕事できなかったし、いなくなっても支障ないと言うことで1年で出されました笑

[115. 匿名]

>>48
＞期待してるから怒る
昔の職場のクソ上司がよく「あなたが憎くて怒っているんじゃないの。あなたに成長してほしいから怒っているのよ」って言ってたな。絶対私のこと嫌ってただろって思っていました。

厳しく指導っていうのがどのような厳しさなのか分かりませんが、声を荒げるとかはあり得ませんが、指示が細かいとかぐらいだったら本当に成長を期待しているのかなって思います。