【仕事】新人に対し、"それぐらい自分で調べて(勉強して)よ"と思うこと

[1. 匿名]

3月中旬から、新卒が入ってきました。
従業員数一桁の小さな職場です。

同職種の私(アラサー)ともう一人(アラフォー)がその子に色々教えているのですが、何でもかんでも聞いてきます。
勿論、分からない事を聞く・聞かれるのは当然だし、ましてや新卒だし、こちら2人は色々教えるのが仕事の１つです。
社会の事・うちの職場の仕事の事、何にも分からないのは当たり前です。

でも、それを踏まえても"おいおい、それくらいは自分で家で調べたり勉強してよ"と思う事もかなりあります。
実際、自分が新人の時は休みの日とかに自分でも調べて色々勉強して、休み明けに先輩に聞いたりしたもんだけどなぁー、と。
(例えばこういうの、というのがすぐ出てこないのですが…)

自分がそうだったから、と価値観を押し付けてるのかもしれませんが、皆さんはそういう時ありますか?どう対応してますか?

[2. 匿名]

入って1ヶ月とかならそんなこと思わないかな。
半年経ってそれなら、オイ！！ってなるけど。

[3. 匿名]

人に聞く、教えてもらう、自分でミスして間違える、○○さんに教えてもらいました…(>_<)

で、責任回避したいんじゃない？

[4. 匿名]

そのように言ってみては
察しろは無理よ

[5. 匿名]

そっか、そんなふうに思われてるのか、、

[6. 匿名]

でもまだ新人だからって目をつむれる所があるよね
私の職場では
一応先輩だしかなり年上なのに
『え？今さらそんな事してる？』『え？そんな事も分からず今までやってきたの？』
ってことあって
先輩だから注意すら出来なくてゲンナリ

[7. 匿名]

新人の態度が悪いとか生意気とかじゃないならもう少し様子見てあげてほしい

[8. 匿名]

「ググる」コマンドを教えてあげたら解決じゃん

[9. 匿名]

わかる、あなたが無能で芽を摘み取るタイプなのが。タイプに合わせてやってもいいんでは？聞かなきゃ聞かないで文句言うでしょ。

[10. 匿名]

1回の説明で、
それ前にも言ったよねって人はちょっと苦手。

[11. 匿名]

3ヶ月は様子見する

[12. 匿名]

>>3
そう言ってしまうにはまだ早すぎる

[13. 匿名]

家にまで仕事を持ち込まない、というのも ひとつの生き方

[14. 匿名]

むしろ聞かずにやって怒られた。

[15. 匿名]

新卒なんて右も左もわからなくて不安だよ

ここは聞いて、ここは調べての範囲も、手探りだと思う。
社会人自体が初めての人には優しく教えてあげて欲しい。

[16. 匿名]

先輩によってやり方が違うと迷う時はあるかもしれないよ。半年くらいは何度も聞いてね。しっかり覚えようでいいのでは？

[17. 匿名]

教えたりするのが嫌なら上司に相談して教育係から外してもらえばいいよ

[18. 匿名]

同じことを聞いてくるの、3回目までなら教える。
4回目以降はさすがにメモ取るか覚えろ！と思うわ。

中には「1度教えたことは2度と聞かないでください」って人もいるからね。
仏の顔も三度まで

[19. 匿名]

分からないことを分かったふりして仕事をすすめられるのが一番困るので、
私はたいしたことがなくても何でも聞いて欲しい方かな…。
前に、細かいことを聞いてくる新人の子がいたけど、
数ヶ月たったら、細かいところまで理解してくれる頼りがいのある人になった。

私も新人の頃、細かく指導してくれる先輩がいて、
（「細かいところに口出しすぎ」と言ってる同期もいたけど）
仕事のこともビジネスマナーも教えてくださって、とても感謝してる。

[20. 匿名]

見て学べは、やめてほしい。
教えるのが嫌いな人は教育係には向いてないと思う。

[21. 匿名]

>>13
「仕事のための調べ物」をする時間は労働時間だよね
業務時間内にそのための時間を設けるべきだと思うわ

[22. 匿名]

時代は変わるからなー

[23. 匿名]

聞かれなくて勝手にやられるほうが困る
メモはとってほしいと思うけど、まあまだ別に

[24. 匿名]

入社1ヶ月でお局2人に囲まれて新人さんは大変だね

[25. 匿名]

25歳以上の中途ならイラっとするかもしれないが、新卒なら仕方ないのかも

[26. 匿名]

ネットよりも先輩の方が確実な情報貰えそう‥‥。

[27. 匿名]

>>10
わかる！それで聞けなくなってミスして怒られる

[28. 匿名]

新人が自分で調べて仕事進めてそれが会社のやり方と違ったら
「なんで聞かないの！？」と怒るところまでがセットなんですよね
わかります

[29. 匿名]

具体的に内容を書いてくれないと、何とも言えない。

[30. 匿名]

>>10
それ
できる先輩は一度で覚えられるわけ無いから、気にせず何回も質問していいよと言ってくれて嫌な顔されたこのなかったな

[31. 匿名]

「メモを取るときはシャーペンかボールペンどっちの方がいいですか？」
「ここのトイレはウォシュレットついてますか？」
「ちなみにペーパーはダブルですかシングルですか？」

[32. 匿名]

>>1
>"おいおい、それくらいは自分で家で調べたり勉強してよ"と思う事もかなりあります。

1つ2つ例えが欲しい

[33. 匿名]

10年前先輩にメモとらなくていいの？って言われて、自分頭で覚えるんで大丈夫ですって言った自分をぶん殴りたい

[34. 匿名]

>>13
家に仕事を持ちこまないってのは、給料に見合う仕事ができるようになってからの話だと思う。
給料に相当する仕事がまだできないうちは、家で勉強するのは必要だと思う。それは仕事じゃなくて、仕事ができるようになるための準備運動にすぎないから。

[35. 匿名]

>>10
前日に注意した事を次の日もやっていた時の脱力感･･･
人の話聞いてた？って思う
注意した時に「そのやり方だと駄目になる（具体的にどう駄目になるか説明した)可能性あるから止めて」って理由も言ってるのにさあ

[36. 匿名]

やだー休日に勉強してこいみたいな無言の休日労働押し付け。しかも1ヶ月足らずで。。

[37. 匿名]

何度も同じことを聞かれるなら、おい！ってなるけど、まあ、そうじゃなければいいかなあ
それより勝手にやられてミスされる方が頭に来る

[38. 匿名]

>>1
私個人としては、勝手に判断して周りの人の仕事を増やす新人の方が嫌だわ。

[39. 匿名]

仕事内容による
技術系なら勉強してねとなるかもしれないけど

[40. 匿名]

>>27
悪循環の負の連鎖が始まる

[41. 匿名]

入社9年目の37歳です。
私が今の会社に入社した途端、私より後に入って来た人と私より年下ばかりが辞めてしまいます。
本当に困っています。

[42. 匿名]

しゃーないよ。
叩き上げなんて今は虐待のカテゴリーだし。
タイムカード切りゃ終わり。
それはそれで間違ってないしね。
仕事は持ち帰らないのが本当は普通なんだよ。
こなせない物量を無理矢理こなすのは不健康なんだよ。
押し付ける上が悪いと思う。
仕事優先崇拝は、ここらで一旦考え直した方が良い。

[43. 匿名]

「○○さんは彼氏いますか？」　
「ここの職場にいけめんはいますか？」
「退職届はどこでもらえますか？」

[44. 匿名]

聞かずに自己判断で仕事されて大きなミスに繋がるなら聞いてくれた方がいいです。後で必ず自分で調べるようには言います。
私はアラフォーなので主さんが言うような上司に育てられたけど、それが正解だとも思わない。

[45. 匿名]

もし自力で問題解決してあなたを大して必要とすることなく仕事を覚えていく新人だったらそのうちその子のほうが上司になるかもね

先輩の仕事を見て学んで休みの日に勉強して自分で切磋琢磨して仕事を覚えるなんていう出来た新人なんてほんの一握りだよ

そもそもそういう有能な人は独立しちゃうから雇われ人の中にはいないでしょう

[46. 匿名]

>>28
そしてお局同士であいつ使えないとヒソヒソするまでがセット

[47. 匿名]

新人ってそんなもんじゃない？

[48. 匿名]

>>10
わかる
最初は仕事全体の流れがよくわからないので
一部分だけを一度だけ言われても、すぐに理解するのって難しいよね…。
メモをとって見返しても、あとで自分ではなかなか応用できなくて、
「メモとってるけど意味あるの？　メモとってて集中して話を聞いてないからわからなくなるんじゃないの？」
と先輩に言われて、そのあと質問しづらかった…。

[49. 匿名]

>>34
間違えてプラス押しちゃった･･･
うちの会社は勉強時間ちゃんととってくれるよ。
残業代もちゃんと出る。

[50. 匿名]

聞かないで勝手にされるよりは何倍もマシ
それ常識でしょって思ってもその常識を教えてあげるのが先輩では？
3回も4回も聞いてくるのは困るけど
まだ一月もたってないんだしせめて３ヶ月は聞かれたら全部教えてあげよう

[51. 匿名]

>>1
具体的な内容がないとわからん
一般的な話ならググれよってなる部分はあるだろうけど、業務知識ならマニュアルなり資料なりノウハウがないと

[52. 匿名]

例えが何も出てこないのにトピ立てちゃうとこに主の無能っぷりを感じる。おいおい、それくらいは自分で考えてよ。同意してほしいんだろうけどしようがないわ。

[53. 匿名]

自分が新人の頃教育係でついてくれた先輩が「どんなことでも何度でも聞いて。この半年はあなたのミスは全部責任持つ。その代わり半年たってなじめないようならこの仕事は不向きなんだと判断させてもらう」って言われて正直怖いって思ったけど、本当にどんな細かいことでも懇切丁寧に教えてくれて嬉しかったです。

[54. 匿名]

>>1
例えばこういうの、ってすぐ出てこないくらいなら
その新卒の子、そんな大バカなこと聞いてなさそう。

こんな先輩の下につくのいやだw

[55. 匿名]

>>2
新卒だし社会人一年目なら半年は大目にみるよね。一回言っただけでは普通に無理だし
何度も教えてあげるのは先輩年上の努め(務め)だしね。最初から自分で動けは無理だよ中途でも。頭に入ってても出来ない時あるでしょ誰でも当たり前。短くて３ヶ月長くて半年。それ過ぎると駄目だね。

[56. 匿名]

>>19
私もつい細かいところまで聞いてしまうタイプです。
人によっては「そんなに神経質に考えなくてもいいのに」と言われてしまうこともあるけど、仕事は点じゃなくて線で捉えたい。
その方が仕事の流れや仕組みを早く理解できると思います。
なので、質問した時に嫌な顔をしないで答えてくれる先輩や上司がほんとにありがたかったです！

[57. 匿名]

>>1
一般的にはああだけどうちの会社ではこうやってますみたいな独自のルールもあるから(新人には暗黙のルールなんて分からないなら)、聞いた方がいいと思う。普通こうだよなと思ってやって違うって怒られんの嫌だし。

[58. 匿名]

>>1
「自分って言い方キツイな、感じ悪いなって自覚するとき」トピのトピ主さんですか？

[59. 匿名]

私はわからないことを聞かずに自分で判断してトラブルになるのは困るから何でも聞いてねと言う。ミスした時はこういう風にしたらやりやすいよ。とか一緒に出来る時間があれば一緒にやってみるかな？仕事を覚えたら出来るようになると思う。もう少し様子見かな。

[60. 匿名]

>>1
堂でもいい愚痴が多く肝心な事を書けないトピ主は教え方が下手そうだと思ったわ

[61. 匿名]

>>1
後々、支店長になった先輩が新人の頃に指導係についてくれたけど分からない事があれば何回でも教えるっていう方針だったから心置きなく聞けたよ。

他の先輩もそんな感じでしたし、自分が指導する立場の時も何回きいてもOKにしてたよ。

離職率はゼロだったからどんどん人が育って売上ものびて部署が表彰されたよ。

[62. 匿名]

>>1
私は新人の身だけどわからんことはとことん聞くな。
ぶっちゃけ、先輩にどう思われようがどうでもいいw
べつに先輩や上司のために仕事してるんじゃないしw

自分で調べても分からんもんは分からんし。分からんまま置いといて仕事が前に進まない方がだるい。

[63. 匿名]

>>4
そうそう。まだ1ヶ月だと、自分であれこれ調べて、変に仕事を自分なりにアレンジしたりするやつの方が迷惑。電話の取り方一つから、その会社なりのやり方ありそうだから、先入観で動いてしまわないように、分かってるつもりの事でもいちいち聞いてきてるのかもよ。

[64. 匿名]

一回言って覚えられたらまじで人生苦労しないしそこよりいい職場行ってるわって思う。
私は覚えるまで教えるよ

[65. 匿名]

>>1
例えば…が何で出てこないの？？？

[66. 匿名]

>>1
3月の中旬に入社って、まだ半月しか経ってないじゃん
それでこんな世の中の新人をいびるようなトピを立ててることに引く
トピ主さん、意地悪じゃない？

[67. 匿名]

分からない事は聞いて欲しい
ただ、タイミングと聞くべき項目を考えて聞いて欲しい

時間厳守の締め切りある仕事で
もう間際に時間迫ってる時で現場で作業してる人間に今聞かなくて良い明日の事聞いてこられてみてよ･･･

任せた最優先の時間厳守な仕事がまだ手つかずなのになんでその先の事を聞いてくるの？
まず目の前の仕事終わらせてから聞いてよ･･･

新卒ならまだしも同業の経験者だよ
現場ややり方変われど同じ事をやって来た筈なの何故分からないのか

[68. 匿名]

>>1
ウチの職場には勤続年数4年になる
40女性、未だに仕事の初歩的な質問を上司にしてるよ
ちょっとアレな人だからか、上司も彼女にキツくは言えないのか
丁寧に教えてはいるけど内心あきれ果ててるっぽい
主さんのその新人はそれに比べたら全然いいと思えるレベル

[69. 匿名]

>>1
お局様になりそうだね（笑）

[70. 匿名]

>>34
新人に詰め込むタイプ？最初からあれもこれも求めたらパンクしちゃうよ。まだ1ヶ月だし、勤務中に復習の時間与えてあげないと。

[71. 匿名]

私の職場に新しく入ってきた事務員さんは、事務所にいると「えー、わかんなーい。どういうこと？」って何度も呟いてて、しばらく無視してると「〇〇さんちょっと来て〜」って呼ばれるの
え、私が行くの？って思うし、いや私営業なんですけど、とも思うし、仕方なく行くと画面フリーズしてるとかメール戻って来ちゃったとかそんな内容で脱力する
教えても覚えようともしないし
コロナの影響で事務所にいる時間が長くなったからその分話し掛けられる回数多くてちょっと疲れたよ・・・

[72. 匿名]

>>62さんみたいな新人さんが、私も安心できて好き

[73. 匿名]

新人指導をする事が多いのですが、新人さんを無意味に萎縮させる事はしないようにどんなに忙しくても平常心でなんでも聞いてもらえるように心がけていました。
それでもみんな緊張したりしながらも最低限の質問に留めて自分で考えて立派に成長していく子たちが多かった。
だけど、どうしてもダメだった年上新人さんがいました。何度教えても同じ事を聞いてくる、書いたメモを見ないで聞いてくるなどなど。優しく注意してもヘラヘラしているので少し強めに言っても伝わらない。
あげく、他の人が書いた汚い字を「すみません…これはなんと書いてあるんでしょうか？」って聞かれた時にさすがにキレてしまった（笑）
「それは書いた本人にしか分かりません！自分で聞いてきてください！！」と声を荒げてしまいました（笑）
ストレスやばかったな〜

[74. 匿名]

>>1
私のときは…って気持ちも分かるけど、だからこそ自分が味わったのと同じ苦労をさせようとは思わない。何でも答えるよ。
同じ事を何度も聞かれるのは困るけど。

[75. 匿名]

主はアラフォーの方との悪口大会じゃ足りなくてトピ立てたのか
それともアラフォーの方はいい人で悪口大会できないからトピ立てたのか
とりあえずその新人のこと嫌いなんだね

[76. 匿名]

>>1
何の仕事をしてるかもわからないし
例えもないからなんとも言えないけど…

「自分の時はこうだった」はいつの時代もみんなそう言う
多分あなたの時にも先輩には思われてたと思うよ
「私の時はこうだったし、私はこうしたのに…」って
過去の自分を美化

あなたの文章を見て思ったのは
ただただあなたのキャパが狭いんじゃないか？ってことかな…

[77. 匿名]

わからないままやるのは危ないから、むしろ最初のうちは聞いて欲しい。もしかしたら新人は話しかけることでコミュニケーションとろうとしてるのかもしれないし。新人の指導は時間とられて大変だけど、社会人の基礎は新人時代の影響を受けると思うから、ないがしろにせずにやっていきましょう。

[78. 匿名]

新人のなかには、責任感が強くて

間違えたらいけない！間違えたら先輩に迷惑がかかる！

って思って細かいことまで聞いて確認する子もいるんだよ

皆違うんだよ、やり方って。

自分とおなじを押し付けたらダメだよ

アラフィフのおばちゃんより

[79. 匿名]

なんでできないの？って言い方する人もいれば二度手間になるから教えてない事やらないでって人もいる。新人さんも相手に合わせて言うこと聞くのは大変なんだよ。

[80. 匿名]

>>48
えー、メモとるのは絶対必要だよね！
その先輩、少し変わってるのかも…。

教えてもらったこと全てをその時に完璧にメモるのは難しいから、とにかく断片的にでも書く→抜けているところを日々の仕事の中で再度(質問しながら)補充していく→自分だけのオリジナルマニュアルになる。
「すいません、ここ抜けてるのでもう一度教えてもらえませんか？」みたいな人の方が断然伸びると思う。

[81. 匿名]

>>1
新人にはとにかくわからないことは聞くように教えてるし、同じことなら３回までは教えるって言ってる
なぜなら、新人の勝手な判断で進められてトラブル起きたら、対処しようがないしその事で全員の仕事がストップするのは避けたいから
それに新人ならわからないことがあるのは当たり前のことだから

[82. 匿名]

>>1
いくら本人が頑張ってるつもりでも主だってそれくらいは自分で調べてって思われるようなこと聞いてた可能性もあるよね
入りたてのころなんて聞かないとわからない難しい質問、自分でちょっと調べれば簡単な質問の区別すること自体が難しいんじゃない？調べ方もわからないかもしれない
自分もある程度は人の世話になって成長したんだからその人たちへの恩返しと思って新人に付き合ってあげなよ〜

[83. 匿名]

たくさん質問する人って後々伸びる印象ある
よく理解しないままやってミスに繋がる事もあるし、理解していないから後輩にも教えられないって連鎖していく
調べたらわかる事かもしれないけど、その会社の独自パターンとかもあるしどれが正解かは先輩に聞くのが一番早いし確実じゃない？
何度言っても覚えないのは問題だけど、新人なら快く教えてあげればいいのにって思うわ

[84. 匿名]

>>1
年寄りが言う「自分のときは〜」
これほど無意味なもんはないよ。今のアラサーアラフォーと10代・20代は全然違うから。

[85. 匿名]

>>6
100回＋押したいよー。
うちの職場の人は毎日怒られてるんだけど、
この間「(上司が)新人さんには優しく教えてるよね！」って言ってて、
いやいやいや、あなたもう新人じゃないからねー！だから怒られてるんだよーって思った。

[86. 匿名]

調べてこいとは違うけど電話の受け答えを何とかしてほしい。うちの職場では電話を受けたら部門名と名前を言うんだけど「もしもし」しか言わない新人さんがいる。周りの人の電話対応を見て早く気付いてほしい。

[87. 匿名]

教えるほうが無能と感じます。

教え方が悪い人っていますよね。

[88. 匿名]

>>30
そんな風に言ってくれる先輩だったらその先輩を目標にして頑張る！
なかなかいないけどさ〜そんな人になれるように努力したい

[89. 匿名]

少人数職場で、自宅でも勉強や調べ物しないといけないの？
ホテル泊まり込みで1～3カ月研修・同期交流のある中～大企業と大違い、それでこんな文句言われるのか。
だったら貯金たまるか次の職場見つかるかコロナがいよいよ怖くなったら辞めるわ

[90. 匿名]

>>70
34だけど、わたしのコメントは主のとこの新入社員を想定したんじゃなくて、13さんのいう「生き方の１つ」もその人が自分の仕事人生のどのステージにいるかによって変わってくるのでは？という趣旨なんだ。

[91. 匿名]

仕事って言うより、先輩これお土産です！皆さんに配ってください！って言われて、？？？？ってなる事がここ数年何度かあった（笑）これまで長年若い子達の成長を見てきただろう上司からは後輩からのまさかと思う言動があっても、まず一旦冷静になり、なるべくやんわり注意するように、と言われてるけどまだまだ慣れない。

[92. 匿名]

>>66
主みたいな人の下で働きたくない

[93. 匿名]

今の新入社員くらいの年代の人って良くも悪くも人に聞くことに対して抵抗ない人が多いよね。
そういう人って「調べるより知ってる人に聞いたほうが早くない？」って感じで、すぐになんでも聞けてすごいなとおもう。

[94. 匿名]

>>1
ある。
コピー&ペーストのショートカットキーはどれですかとか、キッチンハイターの使い方を知りませんとか。

[95. 匿名]

>>6
そんな風にならない為にも新人の頃にたくさん質問して正確に覚えた方がいいよね
古株には注意しづらいもの

[96. 匿名]

出典：chanto.jp.net

[97. 匿名]

ごめんなさい…本音で言うと「あの子仕事できない」とか「あの人はダメ」とか言ってる人に仕事できる人はいないと思ってます。
そもそも会社が雇った新卒や新人に教えるのも仕事のうち。

[98. 匿名]

>>1
入って1か月って不安だよねー。
勝手な判断でミスして先輩に迷惑かけたくないしね。

[99. 匿名]

ExcelやPowerPointの罫線の引き方などの基本操作
教えるけどまずは調べてください

[100. 匿名]

>>84
わたしはアラサーだけど、ほんとにそう思うよ。
育った環境が違いすぎるから、元々の性格も気を向けるところも全然違うんだなぁと思ってる。
煽りとかじゃなくて、実際の体感としてそう思う。

[101. 匿名]

>>73
他の人が書いた汚い字ならその人は読めなくて仕方ないし悪くないじゃん…
元々いる人なら読めるかもと思って聞くのは普通だよ
嫌な感じ

[102. 匿名]

逆にうちの職場は新卒の子に激甘すぎて引いてる。

今までそんなことなかったのに、ベテランの先輩がべったり一人ついて指導してる。
40オーバーのおじさんが裏で「○○ちゃんにこれ言わなきゃ！」って言ってるしきもちわるい

[103. 匿名]

>>1
入って１ヶ月の新卒にそんな思うのは主さんの忍耐力が無さすぎるよ
半年経つとかならまだわかるけどさ

[104. 匿名]

いや、いちいち聞いてほしい
聞けなくて手がずっと止まったり間違ったことするくらいならさ
新卒ならまだやっと1ヶ月勤めたくらいじゃん
お局2人に囲まれて裏でそうやってひそひそされてるなんてかわいそう
自分が入社1ヶ月でそこまでできた？できないよね？
家で勉強してほしいなら具体的にこういう分野を勉強してほしいとか言わなきゃ新人は分からないでしょ

[105. 匿名]

半年〜1年は様子見るかな。努力してほしいところは努力してもらうけど。
人間だし、要領の良し悪しもそれぞれあるしさ。
若い子を育てるって楽しいし、大事な事だよ〜。
主がまだ、人を育てる器では無いとみた。

[106. 匿名]

聞かないなら聞かないで色々言うじゃない。
新人って本当に、何を聞いたらいいかもわからないし、何がわからないかもわからないんだから
これくらいの事聞かないでって思った事は、
これは急ぎじゃないから自分で調べてみて
って言ってあげたらいいんじゃないかな？
一緒に調べる姿勢を見せるのもまた学びだし。
調べる癖をつけさせたらいいのかも。

[107. 匿名]

聞かないで思い込みとかで勝手に動かれてトラブル起きるより細かいことでも聞いてもらった方が安心する

[108. 匿名]

なんでも聞いてほしいけどな。
聞きづらい環境にしたくないし。

[109. 匿名]

毎年100人の新卒を採るので半年くらいは人事が面倒見て学生ノリを捨てさせ社会人レベルまで引き上げる。
だけど今年は集合研修が一切出来ないので、日本語も危うい状態のオコチャマが直接配属されてきた。
でも、大変に楽しい！新鮮！
空き容量が多いって感じで、なんでも吸収していくから指導が捗る。
0から教えるのは大変かなと考えていたけど、全員が自らの業務を見直すキッカケになったし、各自の知ってること知らないことが明らかになった。
来年以降もOJTを推奨したい。

[110. 匿名]

新卒の子なら全然オッケー
分からなくて当然だから何でも聞いて欲しいしこちらも応えてあげたいと思う

[111. 匿名]

>>99
MicrosoftOfficeの使い方の本を部署で用意したら色々捗るよ

[112. 匿名]

>>84
横だけど
アラサーって年寄りなんだ…
わたし29才だけど、新卒の22才の子に年寄りって思われてるかもしれないのか。

[113. 匿名]

>>1
３月中旬て、今年の３月でしょ？まだ１か月なのにそんな風に思われるのか…ちょっとその悩みを公にするの早すぎない？ w w

[114. 匿名]

疑問に思ったことを聞いてくるのは良いことと捉える。じゃあそういう場合はどうすればいい？と答えを導き出させるのが教育。
でも正直言って見て学べない人=気がつけない人は成長しないかものすごく成長が遅い

[115. 匿名]

>>102
早いうちにセクハラの域に達しそう
激甘で引くとか言ってないで守ってあげて欲しい

[116. 匿名]

>>51
マニュアルある程度あった方がいいよね。
聞きたくても指導係の人が忙しかったら声かけられないこともあるし、いちいち聞くより早く覚えられる。

[117. 匿名]

調べてやると「自分で決めないで分からないなら聞いてよ」って言われたりするんだよね
どっちしろ新人は怒られる
よっぽど世渡り上手い人以外は

[118. 匿名]

無理ですよ〜そんな人どの世代でもいますよ、
ましてや新卒ですよねぇ。
ゆとり経ての受け身世代ですよ。
よく上司が〇〇でググってみな、
などヒント与えてましたよ。
ストレスになるなら、
そうやって教えたら如何ですか。
教え方もメリハリをつければいいと思いますよ。
そうしたら、その新卒も調べてから聞く習慣が出来るのではないでしょうか。

[119. 匿名]

>>114
新人が聞く質問って答えを導き出す系じゃないからさ…

[120. 匿名]

>>60
出来ない新人って言うけど新人なんて出来なくて当たり前なのにね。
逆に教え方下手な上司もいる。
うちの会社のお局は新人にまず1から10早口で説明する。しかも自分がこれだけやってるとか、ウンチク話も交えてマシンガントーク。
そのくせで陰で
『あの新人仕事全然出来ないんだけど！笑　私が説明しても全然分かって無いくせに、仕事慣れたか社長に聞かれて慣れて来ましたとか答えてるし。私が教えなきゃ出来ないくせに』って言ってる。
新人も覚える努力は必要だけど、教える方も相手の力量見てステップ踏みながら教えるのも大切だと思う。

[121. 匿名]

中途採用でエクセルできますって人が
全くできない

関数はおろか、セルって何ですか状態

聞いたらフォーマットに入力しかしたことなかった……

[122. 匿名]

>>102
うちも甘やかされ過ぎて入社して一年も経たないうちに仕事中でも堂々とスマホゲームしてる若い子いるわ…
軽く気を付けてーって注意したことあるけど「私はネットしたりゲームしててもしっかり仕事は出来る子なんですよーへへ！」って言ってて笑うしかなった笑

[123. 匿名]

事務職なのにパソコンができない。
一年経つが、未だにメールの送り方を確認してくる。それくらい覚えて…

[124. 匿名]

>>121
ここパソコン教室ではありません
と言いたくなるよね。仕事を教える前に、エクセルの使い方から教えなきゃいけないなんて時間の無駄。

[125. 匿名]

入社1ヶ月の子にそんなこと思うなんてお局コースまっしぐらだね
勉強すればいいって言うけど業務内容だけでなく社会人としての振る舞いやビジネスマナーも同時に勉強しなきゃならないし、もし入社を機に引っ越してきたなら生活するのにだって精一杯でしょ
まだ主には教育係は早かったね
もしくは人を育てる器がもとからないのか…

[126. 匿名]

主のイライラちょっとわかるな。
こいつ何も考えないで聞いてきてるなっていうの。
聞く前に考えた？調べた？って言う人いるいる。
かと言って下手に怒って何も聞かれなくなっても困るしっていうのはある。

[127. 匿名]

新卒の22歳→先輩がつき、一から指導

中途28歳この職種は初の私→質問しても、自分で考えて。と言われる。

この違いはなに？？同じ職場1年目でも新卒ってだけで対応違うのが納得いかない

[128. 匿名]

>>122
ちゃんと出来てたの？w

[129. 匿名]

こんな主のもとで働きたくない(笑)

[130. 匿名]

>>112
今の29歳と20歳の子とじゃ、年齢はたった9歳差でも育った環境が全然違うように思うよ。

[131. 匿名]

書類をパンチで穴あけてファイルに閉じるんだけど、真ん中に穴あけてくれなくて書類ガタガタなの。そこまで教えなきゃ駄目！？ってびっくりした(笑)普段使わないからなのかなー

[132. 匿名]

>>1
＞自分が新人の時は休みの日とかに自分でも調べて色々勉強して、休み明けに先輩に聞いたりしたもんだけどなぁー、と。

自分の努力を押し付けるタイプね
一番新人教育しちゃいけない人だわ
例えば１００％努力していればいいのに、あなたみたいに１２０％努力してる人が
私と同じように１２０％努力してよ、話はそれから
って人は本当に上についちゃいけないタイプの人です

[133. 匿名]

>>34
これにマイナス付けてる人たちも、公務員が勤務時間内に仕事に必要な法令を覚える時間取ってもらえるってことになったら文句言うんじゃない？そういうことは勤務時間中ではなく、各々でやっておくべきことだと思う。

[134. 匿名]

ホチキスの芯の入れ方聞かれたときは呆れたなー

[135. 匿名]

>>108
メール送る時って送信ボタン押せばいいんですか？
電話なってますけどとったほうがいいですか？

[136. 匿名]

>>121
結構よね、そんな人。

中途採用である程度の年齢の人だと変にプライド高いし、素直に人の話聞いてくれる新人さんのが余程可愛いよ。

[137. 匿名]

自分が新人の時に酷い目にあったから同じ事はしない
新人教育も向き不向きがある
無能な上司には教わりたくもない

[138. 匿名]

新卒でまだ３か月も経過していないのなら、仕方ないのでは？だいたい覚えて出来るようになるまで３か月はかかると思います。それに、聞いてくれるんなら良いじゃないですか。聞かずに自己判断で勝手にやってミスして注意したら不貞腐れる、とかよりよっぽど良いですよ。もう何年も経つのに進歩がないならちょっと問題ありだけど、今はあたたかく様子を見てあげてほしいです。

[139. 匿名]

指導する側に余裕がないのに新人を雇ったのがそもそもの間違いなのかもね

[140. 匿名]

>>1
主から漂うお局地雷臭

[141. 匿名]

新人じゃなくて入社何十年も経つ上司にそれ思う。
営業ゴミの燃えるゴミ、缶ビンペットボトル、紙ゴミの曜日を「燃えるゴミって何曜日だっけ？」って感じ今までに何十回も何十回も同じこと聞いてくる。
何曜日かは目につく所に貼り出してるのにそれを自分で見て調べるとかしないのがマジで腹立つ。

[142. 匿名]

>>1
あなた家で調べないと仕事も出来なかったの？
例えも出てこないしこんな人に教わる新人が可哀想

[143. 匿名]

>>128
今のところ問題は無さそうで逆に凄いなとは思ってる（笑）
私みんなから凄いと思われたいんですよね！ってよく言ってるから、ゲームしながらしっかり仕事もこなすというミッションに日々挑んでるのかもしれないな…と、今や見て見ぬふりする私も緩い先輩だわ

[144. 匿名]

>>109
主と比べて109さんはいい先輩だね。
仰る通り、人に教えることで自分の仕事の理解度も客観的にみられるし、指導する側もメリット多いんですよね。無駄な作業にも気がつけたりするし。

[145. 匿名]

>>143
なんか色々と凄い子だね
そのうちミッションに空気椅子加え出すかも

[146. 匿名]

逆じゃない？わからないことは聞け、って思わない？自分流でやられても間違ってることに気づかずに育っちゃわない？うちの会社そんな人ばっかりだわw(自分ができてるとは言ってない)。職種によるのかな。

[147. 匿名]

>>109
素晴らしいです。あなたみたいな先輩ならきっと仕事教わるのも楽しいでしょうね。

私の職場にも研修に行かれない新入社員が来ることになって、私が仕事教えないとならないから不安で気が重かったのですが少し勇気が湧いてきました!

[148. 匿名]

教えてるのに納得してくれないとき。
でもでもだっては腹立つ

[149. 匿名]

>>1
これが中小企業の特徴だよね。
土日も勉強が当たり前とか。
あんた性格悪いオバハンお局だよ。

私も新人教育やるけど根気良く教えるよ。
分からない事をそのままにされたり、間違えてやられるよりドンドン質問して正確に仕事をしてほしいからね。

[150. 匿名]

理解して出来るまで伝える事は大切。

[151. 匿名]

>>1
私は会計税務業界にいるのだけど、例えば新卒の子に源泉所得税って何ですか？など簡単な事を聞かれたら、そのままググれば出てくるよ〜や、この本のここら辺に載ってるよ〜など、調べ方を教えるようにしています。で、答えがわかったら私にも教えてね♪と言うと一生懸命調べてくれるし、間違ったら訂正出来るし、新しい知識を貰えることもあるし笑

伝え方一つで随分変わりますよ〜

[152. 匿名]

>>62
ありがとう。私も4/1からの新人なんだけど、あなたの強さに気持ちが軽くなりました。
周りからどう見られてるか気になってたけど、そんな事より自分が仕事出来るようになることのが大事だよね。また月曜から頑張ります。

[153. 匿名]

>>1

学生アルバイトでもわかるような
「お客様が来たら目を合わせてニコっと笑顔で挨拶」
「ゴミが落ちていたら拾う」

こんなことが出来ない新入社員が毎年います。
そこそこな規模の会社です。
そして、こんなことが出来ないお局様もいます。笑

[154. 匿名]

ローマ字入力が分からなくて、AIUEOから教えたことがある。さすがにこれは、時間外に自分で勉強してほしかった。

[155. 匿名]

>>153
あと離席する時椅子を戻さないも入れて一

[156. 匿名]

今の若い子、どちらかといえば教えてない事もネット自分で調べて自己解決って子多い。
簡単に調べられる時代だけど、勉強熱心とは違って可愛げがない。

[157. 匿名]

最初の段階でメモ取ってなかったら言っちゃうな。
２回同じ事を聞いてきたら、メモしてたから確認してみな。って言う。
それでどこに書いてあるかわかってない子には仕事の覚え方から教える。
仕事を覚えない子ってちゃんと復習していない子が多いから、その日に教えてもらった事はその日のうちに纏めると頭に入りやすいよ。って教える。
メモは自分の為のカンニングペーパーだよ。って

[158. 匿名]

>>131
私も初めてパンチ使った時、真ん中の定め方がわからなくて、「パンチの使い方もわからないの？」ってお局に言われたよ。嫌味な人だなと思った。

[159. 匿名]

初日に、会社から自宅までどうやって帰ればいいか聞かれました。
私、あなたの自宅知らないんですけど。ってか今朝はどうやって来たの？と聞いたら親に送ってもらったと。
じゃあ帰りも迎えに来てもらえば？と思いましたが、上司がグーグルマップで調べてあげていました。

[160. 匿名]

家で調べたりって仕事中に出てきた質問ならその時解決した方が良いし、自分で勉強ってのも質問して勉強になるわけだからそれくらい多めに見るべきだと思います。

[161. 匿名]

新人の業務に対する事は、半年は腹は立たない。
１年に一回の業務もあるから、育成の場だと思ってます。
教え方がこの子には違ってたんだなーって、自分が教わる事もあるし。

だけども。
たとえば、雑巾の絞り方や、古紙の縛り方、閏年って何か？とか。そんな一般常識、教えなきゃならねーのか？って、悲しくなる。

私らの常識は、彼らの常識ではないんだなぁと、諦めているけど。

[162. 匿名]

>>112
だって見た目も違うけど、高校卒業したての20歳と29歳は大違いだよ。笑
自分も20歳の頃、30近い女性はだいぶ大人に見えたでしょ？

[163. 匿名]

>>20
　昔いた会社であったあった！

　ろくに教える暇も無いもんだからみて覚えろ！って感じで
　お局に最初から怒られ口調で教わるとか嫌だったわー！！！
　ローカルルール的なのなんかわかる訳ないってのに。

　基本的な仕事の流れのマニュアルは用意しておいてくれって感じ！！！
　

[164. 匿名]

業務のほとんどを口頭で、転勤で来た人や新入社員に時間をかけて教えてる部署みると、簡単なマニュアル作れば良いのにとよく思う。

[165. 匿名]

宛名書き。御中の使い方は就活で使わなかったのか？

[166. 匿名]

>>158
私はガタガタなの見た時笑っちゃって、新人もそうやってやるんですねwって笑ってたわ。使い方知らないこともあるのに嫌な言い方しなくてもいいのにね

[167. 匿名]

確かに新人には丁寧に教えたほうがいいとは思うけど、中にはメモを取ってるのに見返さないで同じ事何度も聞いてきたり、わからない事は仕事以外の事でも聞きまくってきたりする人がいる。
私はお前のGoogleじゃない！って思うことがよくある。
教わる方の姿勢も大事。

[168. 匿名]

まさに新人でドキリとしました。
先輩から教わった事と、周りの人の仕事のやり方がどう見ても違う事だらけで戸惑ってます。
あの人はこうやってたんですが...なんてトラブルを生みそうだし、反応にも困るんだろうなと聞けずにいます。

[169. 匿名]

>>1
わからないから聞いてるんだから教えてあげればいいじゃん

[170. 匿名]

それは自分が今になってたがら言える事、自分も新人の頃はわからないことだらけだったと思うよ。
自分で調べてもわからない事はたくさんあるし、それが正しいかもわからない。
私も何度も新人を教えた事あるけど、逆に聞かない人の方が不安。本当にわかってるのと疑ってると、案の定ミスしてる。ミスを尻拭いする方が時間の無駄、だったら聞いてよとイラついた。
わからない事を聞いて嫌な顔もする人と気持ちよく教えてくれる人。
前者は影で悪口言われてるよ。

[171. 匿名]

アラサーとアラフォーの先輩2人で、影で新入社員に対して>>1のような発言してるのだろうか。
絶対に働きたくない職場だ。

[172. 匿名]

入社して1ヶ月だとやっと月のルーティン一回やったかやらないかくらいなもんじゃないの？そんな一回でわかるもんなの？

[173. 匿名]

Excelの簡単な機能くらいはググってくれ…と思うことは多い

[174. 匿名]

‘それぐらい家で自分で調べたり..‘
主の会社はブラックなの？
入ったばっかの新人さんにそんなこと押し付けたら駄目だよ。
それと具体例も挙げれないようでは主の教え方が下手なんじゃ無いかな？

[175. 匿名]

あまりにも主への批判が多いから主が出てこれないんだね

[176. 匿名]

みんな>>1の人にお局ではなくいい先輩になってほしいんだろうなと思う
ログを読んで>>1の人が自分の問題点に気付き自らの考え方をよい方向に変える事ができれば幸い

[177. 匿名]

>>5
落ち込まないで

[178. 匿名]

>>164
私、転職経験多いけどブラックな会社ほどマニュアル率高かった。人の出入りが激し過ぎるのと、規則が多すぎて。

[179. 匿名]

私は何回でも普通に教えます。
教えてもわからないのは自分の教え方に問題があると思って
いるので気にならないです。
自分の為にもなりますし、後輩が仕事が出来るようになれば
自分が少し楽になると思っているので。

[180. 匿名]

>>135
電話とったほうがいいですか？は実際聞かれたことある。

[181. 匿名]

新入社員ならある程度は仕方ないよね
逆に「だろうな」で勝手にやられても困るからわからないことは聞いてくれるほうがいい
同じことを何回も聞いてきたらメモとらせたりアドバイスをしてあげないとその子のためにも自分のためにも良くないよね

[182. 匿名]

ひますぎてつらいたすけて

[183. 匿名]

>>13
生き方は人それぞれだけど、それで人よりできないなら評価も下がるし昇進が遠退くだけだよね。

[184. 匿名]

>>10
私はその言葉がトラウマになり新しい職場では仕事から帰ってきて色々と調べる様になってしまいました。その言葉よりも｢1回で覚えて！｣という人は要注意の地雷人物です。

[185. 匿名]

>>1
幼稚園の子どもに教えるような気持ちで頑張りましょう

[186. 匿名]

自分の仕事が楽になる為なら頑張って教えるわ。
１年経って基本を覚えないならやったことない仕事の時以外放置する。

[187. 匿名]

>>1
基本的なことを全部教えてからじゃないと考えることすら出来ないと思うよ。
そもそも自分が何やってるのかすらわからないのが新人。
しかもまだ入って2週間ぐらい？
わかるはずがない。

[188. 匿名]

ぶっちゃけアレなんだよね。
教えた事「はい。はい。」言うイエスマンは何かテキトーに聞いてるだけな感じがしてムカつくし、逆に「でもそれって、おかしくないですか？」とか「それは違うと思います」みたいに反論してくるのは口答えしてるみたいで、これもムカつく。

まぁ要するに部下は「上司の理不尽に耐えて怒られろ」ってこと。
理不尽に怒られて上司のストレスを発散させるのも部下の務めだよ。

[189. 匿名]

最初は丁寧に教える、ついでに調べ方とか理由も教える
次に似たようなことや調べたらわかること聞かれると
「どうしたらいいと思う？」とかいうふうに誘導する
時間ないときは「調べてみた？やってみよう！」とか
言ってるかな。

自分で調べてやってくれるのもありがたいけど、確認しないと余計にこわいことになるから、
黙々とやってようが常に気にしてる。

みんな違うし、まず自分とは違うからね。
1人1人のことを見てあげた方がいいよ。
得意なことも不得意なこともあるから人間さ！

[190. 匿名]

>>151
最初は聞いていいことなのか調べた方がいいことなのかもわからないからね。
あなたみたいな先輩だと新人も気が楽だと思います。

[191. 匿名]

>>13
たしかに。
限られた時間で、より良いパフォーマンスをするっていうのが仕事のできる人だと思ってるから、
家では絶対にしないw

資格の勉強とかは別ね。

[192. 匿名]

私も新人の教育係になったけど、気にせず何でも聞いて！って言ってるよ。
私はベテランだから今は思い通りに仕事してるけど、新入社員のときの上司がめちゃくちゃ怖い人で、萎縮して上手くパフォーマンスできなくて帰宅後に泣く日々だったから、後輩にはそんな嫌な思いはしてほしくないなーって。

[193. 匿名]

うちの職場にも新人さんが入ったんだよね。
同じアラサーで社会経験のある人なんだけど、
わからないのは仕方ないんだ。

私もまだ１年目だから最初の頃の苦労が分かるから。

でもさ、教えてもメモをしない。
2、3度やった事あるよね？と聞いたら
覚えてないですねー…。
とかさ。教える側の意欲を背くような事
言わないでもらいたい…。

[194. 匿名]

新人ちゃん達は、はじめましての人ばっかりのところに来てるんだから、不安いっぱいなのよ。


はじめに仕事を教える人って、その子が新卒なら特に人生預かるくらい重要なんだから
社会で立派にやっていける子になるように、と思って伝え方とかも工夫して相談しやすい人になるようにしてる

教える人たち、責任重大だけど
新卒の子ってスポンジみたいに吸収するからおもしろいよ〜！

[195. 匿名]

「コビーとれないんです」と呼ばれる
紙詰まりを直したり、トナー入れ替えて説明してるがあまりに毎回なので、「こいつ、私をコビー業者と勘違いしてないか？」と思えてきた

[196. 匿名]

>>194
うちの新人全然スポンジじゃないんだけど
なんなら水吐き出すくらい

[197. 匿名]

まだ4月はじまって10日だよ？
新人に厳しすぎないか？？

[198. 匿名]

自分も新人の時あったのに傲慢だなぁ

[199. 匿名]

やってみせ
言って聞かせて
させてみせ
ほめてやらねば
人は動かじ

山本五十六

[200. 匿名]

勝手なことをされるならなんでも聞いてくれた方がありがたいけどなー。主が具体例あげてくれないからよくわからないけど世の中のやり方と会社でのやり方は違ったりもするし。

[201. 匿名]

>>1
でも、それでミスしたら「聞けばいいのに」って言うんでしょ？

[202. 匿名]

新卒で今月から働いてますが、こんな風に思われてるんだと思うともう鬱になってきました

[203. 匿名]

聞いても怒られ聞かなかったら怒られる…

[204. 匿名]

某国の機関で非常勤やってるんですが、
地元では良い大学で有名なとこ卒業して数年民間で働いて半年前に新規採用された新人男子がテプラの使い方を何度も聞いてきたので、取扱い説明書を渡してあげたんだけど結局分からなかったのか何も作ってなかった。びっくりした。

[205. 匿名]

>>2
1から10まで教えてもらう気満々でメモも取らなかったら、入ったばっかりでもキレるよ。
ていうか、教育係が全部押し付けてきたからキレた。
メモをとって同じ事を聞くなら、覚えにくいかな？って思うけど、メモとってないなら覚えられるわけない。

[206. 匿名]

同年代もいない人数の少ない職場で教えるのが嫌いな人達が社会人最初の職場で可哀想。

[207. 匿名]

主のところ社員も少なくて教育係二人がそんな感じなら新人からしてみればハズレだよね。
夏までいるかな…

[208. 匿名]

>>15
ここは聞いて、ここは調べての範囲も、手探りだと思う。

ほんとこれ！
分からないから聞いたら、そんな事自分で調べて！！
って言われて、次から自分で調べてやってたら
何で聞かずに勝手にやるの！！って…。
意味分からない。

新人のうちはこれが失敗したらどうなるか（言い方は悪いけど、すみませんで済む程度の失敗なのか、社外に迷惑かけたり赤字が出たりしてしまう程の失敗なのか）も分からないから教えてほしい。

[209. 匿名]

>>1
例えばがでてこないなら主の難癖じゃないの？

[210. 匿名]

主も仕事できなそう
みんなその例えばが聞きたいのに
それすら出てこないのにトピ申請するとかさ
文句言うにしても思い浮かんでから立ててくれない？って
私が主の先輩なら思います

[211. 匿名]

主フルボッコのトピ…w

[212. 匿名]

ググればわかる一般常識的なのは調べれば良いけど、独自の社内ルールはちゃんと教えてあげないと
そもそも、単純労働ならまだしも総合職なら数ヶ月やそこらで仕事なんてマスターできないでしょ
主はマネージャー研修とか受けたことないの？
部下との関わり方勉強した方がいいよ

[213. 匿名]

excelやwordの基本知識はぐぐって欲しい
段落の黒い点を消すとかページ番号の振り方とかさ
文章で調べたら画像付きの説明出るんだからさ

[214. 匿名]

>>194
何ができないのか、何だったらできるのかを見ながら教え方変えるしかないかな。
自分で見ててわからなかったら、周りに聞いてみるとか、人事にその子のどこを見込んだのか聞くとか。
どうなっていってほしいのかを想像しながら育てるようにしてる。

例えば、1から10まで説明したら同じことはできるけど、応用力がなさすぎるとか。
理解力がなくて覚えられないのか、単に記憶力がないのか。
納得しないと覚えてられないとかね。

なんでできないの！？じゃなくて、なんでできないんだろ？って一緒に考えてあげたらどうだろう


やる気自体がないなら帰らせよう

[215. 匿名]

>>197
うち「新人くん」と呼ばれてる子がいるが
したが入らず未だに新人扱いのまま
実質今年で３年目です

[216. 匿名]

>>131
穴あけパンチは中学生のときから普通に使ってたけど、知らない人いることにびっくり。

[217. 匿名]

主をフルボッコするトピになってる、、

これじゃ、主がなにに困ってるのかわからないって。

[218. 匿名]

>>159
それは上司甘すぎない？
Googleマップで現在地から自宅までググれば出てくるでしょ…

[219. 匿名]

>>205
キレる前にメモ取ることを教えてあげたらどうかな？

学生アルバイトが多い会社でアルバイトの研修担当してるけど、まず初日に持ってくる持ち物にメモとペンって伝えて、研修でもメモを取るように言ってる。
ちゃんと教えればバイト未経験の学生でも覚えようとする。

[220. 匿名]

>>202
鬱かー。無理しないでね。
仕事やめていいよ。ちょうどコロナだし

[221. 匿名]

穴開けパンチで思い出したけど30歳の新人でもない同僚が使い方知らなくてびっくりした
今まで何してきたんだろ

[222. 匿名]

穴あけパンチの使い方知らないくらいで、今まで何してきたんだろって言わなくても〜。30代でも今まで使う機会なかった人もいるんじゃない？

[223. 匿名]

>>202
いやいや、こんな風に思ってる先輩ばかりじゃないよ‼︎私は教える立場だけど、なんでも聞いて欲しいよ。色んな人がいるからね、気にしないでほどほどに頑張ろー‼︎

[224. 匿名]

>>1
すごいねー主は自分を基準に物事を考えるんだ。
新人さん上司に恵まれなかったね

[225. 匿名]

>>6
わかるわかるw
それでそいつが自分より給料もらってたりすんだよね…

[226. 匿名]

店の駐車場に不審な車がある、と教えてくれたお客さんへ「…？はぁ…？」とだけ返事した中途入社32歳。「人に何かしてもらったら何と言いますか？」と馬鹿みたいに教えたけど…泣きたくなったわ。お前接客業向いてねーよ。

[227. 匿名]

>>2
入って一年は許せる
許せないのは隣の席に座る勤続20年の男性社員が許せない

[228. 匿名]

>>6
一緒に働いてるおばさんがそう。こないだ新入社員入ったけど、そのうちそんな風に思われてしまうだろうな。

[229. 匿名]

>>202
みんながみんな主みたいに性格悪いお局ばかりじゃないよ！
一生懸命やってれば伝わるから大丈夫だよ！

[230. 匿名]

>>1
入ってすぐの子にそのようには思いません。
一生懸命覚えようとする姿勢が感じられるなら。

ただ、聞く相手にも業務があるということを察する事ができる人、
つまり仕事が出来る子は、相手に対して質問をするタイミングが良いと思います。
または今話しかけても大丈夫か相手の都合を聞ける人だと思います。

また、自分の頭で考えずにすぐに回答を求めて来る人がいますが、
仕事が出来る子は、自分の意見を交えたうえで、他者に質問をしてきます。

指導する側からすると、相手の理解がどの程度なのか分かったうえで教えてあげられるので、いきなり答えを求められるといらっとしてしまうのは否めないです。

全ての職場に当てはまらないと思うので悪しからず。

[231. 匿名]

>>208
本当にそれだよね
新人の時とかはじめてやる仕事って
きちんとノートとってたとしても
ややこしい案件な上に間違えたらお客様に迷惑かかることだったので
本当にこれで大丈夫か心配で先輩に
これは○○でいいんですよね？
って確認のために聞いたら
「前言ったよね！？」って切れられて
はい、でも心配なので確認しましたっていったら
「それであってるよ！(イラッ)」ってさらに切れられたことある
それが何回も同じ事を確認したのならこっちが悪いけど
一回確認しただけで怒られたらもうなにも聞けなくなる
でもその先輩はありとあらゆる人に嫌われてたので
新人みんなその人がいない隙に別の優しい先輩に聞きに行ってた

[232. 匿名]

5〜60代ぐらいの年代と今の若い世代の子に、調べるより聞いた方が早いじゃん？って人が多い気がする
アラサーアラフォーぐらいはまず自分で調べるって人が多い
おばあちゃん事務員にとにかく何でも聞いてくる人がいて、その人の性格だし年上だから丁寧に答えるようにはしてたんだけど「これお客さんにFAXで返信してって言われたんだけど返信した方がいいのかな？」って聞かれた時は流石に　は？　って言ったw

[233. 匿名]

>>28
プラス100押したい！

[234. 匿名]

>>84
うちは専門職だから指導者がアラフィフだったりするから、ほんとに価値観が昭和のままなんだよね
技術より気が利くかどうかで評価が上がる
もう令和なんですけど！って叫びたくなる
団塊世代は早く引退して欲しい
無駄な精神論の指導は要らない！

[235. 匿名]

>>51
うちで実際あったのは
切手と収入印紙の違いを知らなかった新人かなー
郵送して返却されてきたんだけど、知らんのか…て思った

そこから教えなきゃいかんのか？いや、メールの時代だしなー
あと官製ハガキに切手を貼り付けようとした人もいる

うーん、これは当たり前の知識だと思ってたけど、何が当たり前なのかはわからん

だけどこれマニュアルどうこうじゃないよね

[236. 匿名]

新人を育てるのも先輩の務めだと思う。自分が新人だった頃を思い出してみよう。大変だけど、少しずつ出来るようになる。
新人が初めから仕事ができるんだったら、それは新人じゃなくて超人だ

[237. 匿名]

>>10
分かる〜！それ言われてとても嫌な思いしたから後輩には「分かんなかったら何でも何回でも気にしないで聞いてね！」って言ってる。
相手が分かり易い説明をするのが苦手だからってのもあるし。

[238. 匿名]

>>3
社会人２年目の私じゃんそれ。

[239. 匿名]

>>101
その他の人が書いたメモは73さんには全く関係ない初見のメモだったとか？
※メモを書いた本人がその歳上新人に直接渡したものだったり

それで何でもかんでも私に聞かないでー！！って73さんがキレたんじゃないかと推測

[240. 匿名]

>>91
配っといてください！は？？？？？てなるねw
それは大変ですね…

ジェネレーションギャップというよりその人がちょっとズレてる気もするけど

[241. 匿名]

>>111
本を用意しなくてもネットにたくさんわかりやすい記事があふれてるからネットの方が速そうだけどなぁ

うちの会社にもタウンワーク並に分厚いMOSの本あるけどだれも使ってないよ

まあ会社の文化や人によるか

[242. 匿名]

じゃあ言います。

それくらい自分で考えたらどうですか？

[243. 匿名]

>>235
横だけど収入印紙は仕事で使うまで触る事なかったから知らなかったなー。
官製はがきに切手はこの時代なら仕方ないかなって思うくらいかな。

[244. 匿名]

働き方改革されてますでしょうか？

[245. 匿名]

>>159
一人暮らし始めたところだったとか？
クレカ担当だけど、たま〜に自分の住所知らない人いるのよ。自分の郵便番号知らない人も多い。

[246. 匿名]

>>10
教えててもメモ取らずに聞いてて、「メモ取らなくて大丈夫？」って聞いたら「大丈夫です！これくらい、1度で覚えられるんで〜」って言った次の日に同じこと聞いてきた人が過去に居たんだけど…

そういったタイプの人にイラッとしてしまう自分は、どうしたら…

[247. 匿名]

>>1
まだ１ヶ月やそこらなら 教えてあげてもいいとは思うけど…。

自分が出来るからって他人も同じとは考えて新人教育してると逆にストレスになりますよ

[248. 匿名]

新人じゃないんですが、パート募集していて、希望の方が駅からの道がわからないと、面接日、電話してきた。なるべく懇切丁寧に教えたが、おばさんだからかよくわからない。すると、おばさん、わからないから、もういいです！と、面接拒否して帰った。場所くらい調べて来い。

[249. 匿名]

>>91
うちの職場にもいた笑
私もゆとり世代ゆとり世代言われてたけど、さすがに自分より上が何か簡単な雑用をしてれば代わりますって声かけたり教えてもらえるように自分から聞いたりはしてたし周りの同年代もしてたから、一瞬思考が停止するくらいには驚いた、驚くよね笑
本人達に悪気はなさそうだし、こんな事から言わなきゃいけないのか？！と思わず優しい口調でまずは説明するようにはしてる。

[250. 匿名]

>>246
余裕ですよ！って自信満々に言ってたメモ取らない子が日に日に分からない…難しい…ってテンション下がっていきある日突然辞めていったの思い出した

[251. 匿名]

>>24
同期がいなくてかわいそう。

[252. 匿名]

>>69
もうなってるわ。

[253. 匿名]

>>53
大体半年だよね。
最初の1ヶ月は雰囲気に馴染むか
三か月で全体が見えてきて
半年で一人でできる仕事が増えてくる
って感じ。
なんでも聞いてはいつまでもではないんだけどね…

[254. 匿名]

>>89
泊まり込み新人研修あったよ〜。配属先の支店に教育専門の人がいて　いつも何か質問はない？って聞いてきてくれるので新人皆助かってた。見張られている感はあったけどね。

[255. 匿名]

>>254
続き　でも色々試験があるから休みの日も勉強せざるを得ない状況に追い込まれていたわ。

[256. 匿名]

確かに主さんの気持ちもわかる

でも
5年ぶりのひとりだけの新卒で入った私も新人の気持ちもわかる
とにかく聞くしかなかった

[257. 匿名]

>>3
そう！ちっさな事聞いてきてよくミスする人のあるある。「〇〇さんに聞いてこうしました。」ばっかり言う。大した仕事してないのに他の人には仕事できてる風に話しするからウザー。

[258. 匿名]

>>1
休み明けに先輩に聞いたりしたもんだけどなぁって自分だって結局質問してんじゃん。
その先輩だって自分で調べろやって思ってたかもしれないけど教えてくれたんでしょ。
質問してくるたけマシだと思って教えてあげなよ。やる気なかったら質問すらしないからね。

[259. 匿名]

>>24
昔を思い出す…
しかもそのお局二人が敵対してて教えることが真逆だから一方に従えばもう一人に怒られるって最悪だった
２年で辞めてやったわ

[260. 匿名]

内容によるかな。
その会社特有のことなら絶対質問しなきゃわからないし。
でもExcelとかはまずググれって思うけどな。今はちょっと調べたらわかりやすいサイトいっぱい出てくるしさ。
雑談で、歳だからよく物の名前が出てこなくて、でもその思い出すまでの過程をちょっと楽しみたい時とかに若い子がすぐスマホで、あ、それ〇〇ですねって答え出しちゃうんだけど、それ仕事でもやって！！って思うわ。笑

[261. 匿名]

>>66主の職場1年間に何回も求人募集かけてそう。

[262. 匿名]

>>1

社会人経験ないから「わからないことは何でも聞いて」と言われれば、学校の先生のように教えてくれると思ってるからだよ。

新人は人生の大半が親と先生から教わることで生きてきたんだから、何が失礼な質問かわからないし、
どれを自分で調べてくりゃいいのか宿題のように言われないとわかんないのよ。
親や学校から教わってないこともたくさんあるだろうし。

だから、あなたの「それぐらい」は
新人にとっては未知なる経験なわけよ。
まずそこを理解して、いかに使えるように育てるかを考えてけば、また違うんじゃない？

[263. 匿名]

>>246
イラッとしますね…
それで思い出して貰うつもりで悪気なく「あの時も言いましたが…」と言って、すねられたり被害者ぶられたりするとたまらん。
教える方も楽なわけじゃないですよね。

[264. 匿名]

スマホ検索は慣れてるのにパソコン検索が慣れてない子はいるね。職場によってはスマホを勤務中に使用は禁止だから調べられなくてわからないって子もいる。

[265. 匿名]

メモ取るんだけど、書き方がグチャグチャで
結果そのメモ見てもわかんなくてパニックになる人いた。

「グチャグチャになるなら、おうちで別のノートに少しずつまとめてくるといいよ。追加の内容が加わる可能性もあるから取り外しできるルーズリーフも便利だよ」

とアドバイスしたが何にも変わらなかった。
もう知らん！

[266. 匿名]

私も新人担当の時苦労しました。
でも自分が新人の時もなにを勉強してきたらいいのかざっくりしすぎて、色々勉強していったけど詳しく調べすぎたり、あとでもよかったやんってので時間の無駄遣いだったなってことがたくさんありました。なので自分の後輩には調べてきて欲しいことの要点を絞って伝えました。自分で勉強する方法を身につけたり、疑問を持って解決する努力ももちろん必要ですが全くの新人には日々の業務を覚えることと、疑問を持ち調べるというのはどうしてもキャパオーバーなので勉強方法はアシストしつつ仕事に慣れてから自立に向かわせるでも遅くはないと思います。

[267. 匿名]

>>5
「初歩的な質問ですみませんが…」とかがあるとないとで違うと思う。
何でも教えて貰って当たり前、みたいな態度じゃなければいいんじゃないかな。

[268. 匿名]

>>19
どうしてそうなるのか、まで理解してやるのとは全然違いますもんね！教育に付き合ってくれてありがたいです！

[269. 匿名]

>>260
確かにExcel、Wordの基本操作は勉強してきてほしい。データ消えたとか呼び出されると、もう自分でやるわってなる。

[270. 匿名]

>>269
求人出すときにword、EXCEL必須って書けば
違うかも

[271. 匿名]

私の上司は何回でも訊いてねって言ってくれる
先輩も一回では覚えられないから大丈夫だよって言ってくれる。凄く恵まれてる。

もちろんメモして、まとめるし
２回目に訊くときは
以前教えていただいて、ここまではできたけど、この部分が分からなくて…すみません。って感じで話すけど。

[272. 匿名]

わたしは、新人ですが、主さんの言うことちょっとわかります。
同期で、なんでもかんでも聞いている人がいて、仕事以前のことじゃん…と思います。自分で考えればいいのにな、と。
わたしも緊張していますが、新人とは言え社会人になって小学校1年生じゃないんだから、見て学べることは学びます。その意識があるかないかは、伝わると思うから。
給料もらっているんだから、毎日少しずつでも成長しないとなと思います。変化を見せるのは難しいけど。

こういう新人は、実はダメなのでしょうか…。

[273. 匿名]

新人には、「メモっといた方がいいよ」「マニュアルどこにあるか教えておくね」でだいたい自分でやってくれる。
やらないのは50過ぎのおっさん。
なんでも何回でも聞いてきて、しかも私より年下の寡黙な男性社員には聞かない。

「寡黙さんに聞いても分かると思いますよ」
って言ったら、
「彼にこんなこと聞けないよ」
だと。
私をなんだと思ってんだ。異動できて良かった。

[274. 匿名]

>>250
なにをもって、「余裕」だと思ったのか教えて欲しいよね

メモ取ってれば、分かることだったかもしれないのに…

[275. 匿名]

>>222
保育士だよ。毎年作品集とか連絡帳とか閉じる時に穴あけパンチ使うのに
どれだけ人任せにしてきたかってこと
本当になんもしない人で仕事が遅いから周りは見るに見かねてやっちゃう

[276. 匿名]

>>221
マイナス多いけどこの人保育士だから
知らないと思うけど穴あけパンチは本当によく使う

[277. 匿名]

こういう人に限って、聞かなかったら
「何で勝手にそういうことするの？分からなかったら聞いてって言ったじゃん！」って怒るんだよね…

後輩を上手く育てられず潰すタイプの人ですね

[278. 匿名]

主さんの気持ちもよく分かるけど、新人に自分で勉強期待されても難しいよ。
入社したての頃に上司や先輩から空いてる時間に過去の案件の資料見て勉強しろと言われたから手近にあった資料見てたら、その案件はお前にはまだ早すぎるって笑われた。専門的なことについては、何をどの程度勉強すればいいのかある程度のアドバイスが欲しいです。

[279. 匿名]

>>216
プリントとか綴じる時に小中学生くらいからみんな使ってるものだと思ってた。知らない人多くてびっくり。

[280. 匿名]

主ふるぼっこすぎてもう出てこれないな(笑)
あんたのせいでふるぼっこなのよﾑｷｰｯて新人いびってなきゃいいけど…

[281. 匿名]

先輩がそういう態度だったら、わからないこともほとんど何も聞きにいかなくなった。過去のファイル見るとか自分で調べて、それでもわからなければなんとなくでやるようになった。

[282. 匿名]

>>270
必須と書いても人によって必須のレベル感ってちがうから難しいところ
VLOOK関数、IF関数、マクロができる とか MOS検定取得 とかそういう定義も必要よね

[283. 匿名]

>>272
自分で考えて行動できる人の方が後々伸びるし役職も上がりやすいからそのスタンスがいいと思う。

[284. 匿名]

>>261
社員10人いないって時点でもうね
ところで主は出てきたの？

[285. 匿名]

>>282
そういう求人もあるね
関数くらいなら入社してからでもなんとかなりそうだけど

[286. 匿名]

>>1
>"おいおい、それくらいは自分で家で調べたり勉強してよ"と思う事もかなりあります。

物によるけど、調べて答えがわかったとしてもそれを勝手に実行していいのか躊躇してしまうんだと思うけどね。
それで周囲に何も相談なく行動されたら理不尽に逆ギレされるんでしょ？
私が新人の頃の指導者もそうだったし、何にしても一々説明も説教も文句も長い。
単に新人社員気に入らないという感情で突っ走ってるだけに思える。

[287. 匿名]

何聞かれても何回聞かれても延々と教えるよ
仕事だからね。やってみて身体で覚えるタイプは
メモも取らないし覚えないから仕方ないよ。
でと身体で覚えるタイプは天才型になりやすいから
育てる価値はある。

[288. 匿名]

若い頃に散々教えて面倒みとけば自分に返ってくるからね。優秀な子ほど返してくれるから先行投資だよ。少なくとも自分が何かしたい時に邪魔されないようにね。

[289. 匿名]

わからない事はなんでも聞いて、報連相大事とかいう癖してこのザマよ。
こういう人が後輩をつぶすんだよ。
説教されれば萎縮して本来のスキルまで封印してしまう。結局先輩という立場を利用して優位に立ちたいだけ・・・

[290. 匿名]

1年間くらい20回くらい聞かれた事あるけど
一回もイライラしないで同じ説明20回したよ
別にそのくらいよくね？上司なんだし。

[291. 匿名]

後輩を一年間手取り足取り教えてあげて、不安も聞いてあげて良い関係を築いていたのですが、そのせいか一年経っても私に聞かないとできない人になってしまいました。
1か月目はまだまだ教えるべきだと思うけど、半年くらいしたら自分でも調べてみた？あなたはどう思う？って聞いてあげたらよかった。

[292. 匿名]

そう言うのって聞いてくる姿勢なんだよね。
質問すること自体は素晴らしいことだと思う。
相手の時間を奪って手を止めていることを意識していれば、できる範囲で自分で調べてから何がわからないのか然るべき人に聞く、自分の考えはこうだけどあってますか？とyes no ですぐに答えさせるような質問に変わると思う。
答える側としては1から教えるより答えを選択できるようにしてもらえるとかなり助かる。

[293. 匿名]

>>1
最初のうちは、聞きやすい雰囲気でなんでも教えたほうが、覚えてくれると思う。
嫌味言われたり、聞きづらい状態なら、後々 分からないことを抱えたままになりそう。後々イライラしないよう、戦力になるよう育てために今 教えることを惜しまない方が自分の為にもなるかも

[294. 匿名]

嫌なら教育係外してもらえば？出世出来ないだろうけど としか思わん

[295. 匿名]

教えてる側がどこまで仕事するつもりか知らないけどまあ事務の単純作業とかやって一生終わるつもりなら雑に扱っとけばいいんじゃない
派遣とかパートとかなら。正社員で総務やって人事やって最終的には自分のプロジェクトを立ち上げてとか思ってる人なら新人を敵に回す訳にはいかないからね。最終的に会社内で何かするってなったら人数だから。質じゃない。自分の意見に賛同してくれる人、協力してくれる人数が大事だから、
あんまり人の質が悪い質が悪いっていうのは止めたほうがいいよ。仕事の質だけを追求すれば良い職人だったらそれで良いけど
そんな職人じゃないでしょ。職人だけでは何も出来ないし。
仕事は人数 質じゃない。 これ大事ね そしたら自ずから立ち振る舞い分かってくるでしょ

[296. 匿名]

仕事って何人が協力してくれるか だから。 質が低い質が低いってマウント取って味方減らすのはオススメしません
将来何かするつもりならね

[297. 匿名]

新人の頃、自分で考えて調べようとしてたら「自分で考えて分かるんですか？わからなかったら早く質問して」と言われたよ。

[298. 匿名]

なんでも聞いてっていう先輩と
それくらい社会人なんだから、まず自分で調べてよっていう先輩と
何も聞かないでっていう先輩いて

どれが新人として正解なのか分からず、質問出来ない

[299. 匿名]

>>1
うちの人は「わからなかったら聞いて」と言っても一人でぶつぶつ呟いて、話かけてもらえるの待ってる。
まだ10日ほどだけどすでに空気。

[300. 匿名]

自分が分かってることは相手もわかって当然、
自分が出来ることは相手もできて当然
みたいな人ってアスペルガー症候群って言うんだっけ？

数年後には主より後輩の方が有能になってそう笑

[301. 匿名]

新人なら分からないことだらけだし、まだ１ヶ月でしょ？カリカリしないで。
こちらが気を使って、分からないことないか聞いてるよ。長い目で見てあげよう。
時々２年目以上で新人以下の人もいるので、そっちの方が頭痛い。

[302. 匿名]

>>157
覚え方やり方は人それぞれなんだから、何もミスしてない最初の段階で注意しちゃうのは可愛そうだよ
こういう先輩には質問し辛いな笑

[303. 匿名]

>>1
おいおい、例えくらいちょっと考えればすぐ出てくるでしょ、甘えんな！
自分のこと仕事できると思ってそう

主出て来〜い

[304. 匿名]

>>202
アラサーだけど、新人さんには無事に成長してほしいし親切に接してるよ。会社は嫌味な人ばっかりじゃないから。
ちょっとした雑用でもすごく助かるので‼
最初は毎日元気に会社へ来てくれたらOK
環境変わって色々気疲れすると思うけど、体調気をつけてね。

[305. 匿名]

この前入った職場私物持ち込み禁止でメモも規則で持てないから頭に叩き込むしかないとこ

教育係の人もついてくれてるんだけど道具一式揃えて一連の流れを説明し終わってからやっと質問時間少しだけくれる、道具揃ってる状態だから道具の場所が分からないし流れの中に聞きたいとこがあっても声を掛けて先輩の手を止めてはいけないで分からない点が複数あると全部聞ききれない。プレッシャーが半端ない。

休憩時間に声も掛けちゃいけないから更衣室に戻って覚えてる部分をひたすらメモに書き起こしてる

まだ1週間くらいしか経ってない職場だけど頑張らなきゃって焦って辛いなぁ…

[306. 匿名]

>>6
それ私だ。
新卒の子が賢すぎてとっても頼りにしてるし、わたしの方が先輩なのに申し訳ないと日頃から伝えている。

[307. 匿名]

>>257
でも本当にBさんに聞いたやり方でやったらAさんに叱られるってあるよー

[308. 匿名]

>>56

わかります！
新人の時、点で教えてもらうと前後を教えてもらっていなかったりするから
結局、これはやってるけどその後のこれはやってないとか後から言われる事があって
めっちゃ戸惑いました。

もう10年以上も前のことだけど覚えてる😅

[309. 匿名]

新人さんにそんな態度じゃすぐ辞めちゃうかもね。
まだ入って1ヶ月でしょ？
わからないことは何度でも聞いて身に付けていく時期じゃない。

[310. 匿名]

>>1
１年経って内線と外線の違いを聞き分けれないのとか。あと、伝言メモに相手の名前と電話してくださいとしかなくて、あとは空欄。全て教えなきゃわからんのかってげんなりした。お前１年何学んでるんだよ、そのくらい人のやり方見て学べよって思った。

[311. 匿名]

>>6
具体的に何にゲンナリしましたか？参考までに共有おねがいします

[312. 匿名]

>>300
偏見すぎます。これこそ、ちゃんと、勉強してください。こんな先輩嫌だ。

[313. 匿名]

今のところ1番若手だけど、後輩の指導する自信ないなあ…
メモとってくれるといいなあ

「大丈夫です。わかってるんで。」って言われるのが1番怖い

[314. 匿名]

みなさんのコメントを読んでいて、小中学生に接するみたいだな、と思いました。
若手としては、ちょっと切なくなる。
バイトもたくさんして大学生までに学んできているので（実際は役に立たないのはわかります）、なんでもかんでも聞きすぎていいたら、具体的に指導してもらった方がありがたいです！
同じことを何度も何度も聞いているのは、恥ずかしいと思います。教えてください！

[315. 匿名]

新人が出来る子になるかどうかは教え方次第だと思ってる。
何でも何回でもきいてほしい。はやく独り立ちさせるためにも、いっぱい質問して欲しい。

[316. 匿名]

>>220
そんな意地悪な言い方しないであげてよ。おばさん。怖　若い子が怖がるよ！

[317. 匿名]

>>275
なるほど。そりゃ怒るわ

[318. 匿名]

>>314
いくつ？
ちょっと何言ってるか分からない…

[319. 匿名]

>>300
どっちかというと、なんでも聞いてね。何回も聞かないで。のニュアンスを読み取れない方がヤバいでしょ。

[320. 匿名]

4月から社会人になりました。
初めて月曜から金曜まで働き、社会人の厳しさを痛感しました。

毎日膨大な量を教えてもらうのでひたすらノートに殴り書きして、家に帰ってからノートにまとめ直し電車でも復習する。それでも断片的に教わっているところは点と点が繋がらなくて苦戦し、まだ1回しか教わっていないことも1人でやらされたりと完全にキャパオーバーでした。

自分は逆にできるだけ自分で考えて、どうしてもわからなかったら聞くようにしているのですが、それだと作業にすごく時間がかかってしまうのでその塩梅が難しいです…。

今日はダラダラしてしまっていたので復習し直します。何回も質問するのは聞いている側も申し訳なく、心苦しいので💦

[321. 匿名]

>>32
わたしもこういうからには、ほんとーにしょうもないことなのかも！？って思ったよ。
でも例えば、カップやタンブラーをデスクに持ち込み禁止やら、フリクション全面禁止とか、書類のシュレッダー基準、エアコンの設定…職場によって当たり前が細かに違う場合もあるから、なかなか判断難しいよね。

[322. 匿名]

>>180
取引先名がわからない状態で電話とるのはなかなか勇気がいるよね

[323. 匿名]

>>257
でもほんとに言われた通りにやったら別の人に怒られるんだよね。こんなふうに思われてるのかー保険の総合職だけど、男性のばかりの職種で良かった。

[324. 匿名]

職場の独自の端末の操作を覚えるのが大変
事務的なことをしようにも若者からすれば使いにくい、古めかしい備品が多いんだよね
しかもそれを50〜60代が使いこなせてるか？といったら（以下略

[325. 匿名]

ここにいる新人さん、そこまで不安に思わなくていいよ
働いて落ち着けばわかるけど、1年以内になると
『他の人も意外とやってないな』と気付くよ

[326. 匿名]

>>310
貴方の「それくらい」と捉えるとその人のスキルが追いついていなかったということですね。
それが分かってよかったじゃないですか！

[327. 匿名]

>>326
これは『それくらい』と言いたくなると思う。レベルに追い付いてないとかの問題じゃない。こんなことも分からない人が仕事できるとは思えない。

[328. 匿名]

>>327
では、どうしたらその人は仕事が出来るようになると思いますか？

[329. 匿名]

>>308
私も点だけしか教えられてないのに、前後のつながりを考えて動けてない！って叱られましたよ。
点と点を繋げるほどはまだ教えてもらってないのに。
もう10年も前だけど未だに燻るモヤモヤした気持ち…転職したら丁寧に教えてもらえてビックリしている現在です。

[330. 匿名]

>>309
まずは「わからない！困ったことになった！」って感じた時にすぐヘルプを呼べるような関係性を築く時期だよね。
じゃないとすぐ辞めるか、黙って進めてとんでもないことになってから発覚するかのどちらかに…

[331. 匿名]

わからないことはわからないままにしないで、
必ずその都度聞くように。
とは新入社員には言ってる。

[332. 匿名]

>>310
私5年経っても内線と外線の違いわからなかったよ。
すごく似てて、わかる方が稀というか、わかる前に出なきゃ遅すぎるし。
メモは常にそんな感じなの？
相手によっては、名前言えばわかるから！くらいで切っちゃう人もいるけど。

[333. 匿名]

>>10
いるいる、そんなお局
1回で覚えられるような内容じゃないのに無理だわ
私も転職してまだ1か月なのに「前にも言ったからわかるよね」とか「もうそれぐらい説明しなくても理解できるようにならないとね」とか言われる。

[334. 匿名]

>>195
コピーねw
ごめんね、ちょっと面白かったよ😂

[335. 匿名]

本来、新人のミスではなく古株のミスなのに注意しづらいからと言って、あえて新人のミスに捏造して遠回しに古株に注意を促すっていう職場結構あってびっくり
そういう職場って離職率高かったなぁ

[336. 匿名]

>>109
OJTはいいと思うけど言葉選びは慎重にした方がいいよ

[337. 匿名]

お局に標的にされないために、どんなことに気をつけたらいいですか？

[338. 匿名]

2年目と組んでるんだけど、
教えたことは無視。
注意したことは無視。
指示したことは無視。
現場に行ったらわたし任せ。
何をどうしたら仕事するのかもう分からないので、見守ることにした。
ちなみに上司にも相談した上でね。
資材管理業務は新人の仕事なんだけど、全然やらなくて、言ってもやらないので結局私がやっている。
それなのに…
採用試験なんて大卒ならちょっと勉強したら受かりますよ！😃
なんたらいうもんだから、大卒のくせになんで言われたことやらないんだろうね…ともう呆れて、一人で二人分の仕事をすることに疲れたよ

[339. 匿名]

>>253
分からないことって何年目でもあるから、聞くことは恥ずかしいことでもないんだけど、いちねん、2年と新人同等のレベルなら、本人の資質の問題だとであって、会社の指導が問題とは言えないと思うよ。

[340. 匿名]

>>38
言う通りにしたら問題が起きた。
イレギュラーな時は事故判断で良いらしい。
始めから言ってほしかった。