会社の相談窓口

[1. 匿名]

パワハラ、モラハラなどで会社の相談窓口などに電話した方はいらっしゃいますか？
私はパートですが同じ部署の男性社員の態度がモラハラに当たるのではと思っています。
私だけに当たりが強く毎日が辛いです。
辞める事も考えていますがこのまま黙って居なくなるのも納得いきません。
会社の相談110番などに相談してたら余計に風当たりが強くなり居づらくなったとか何の解決にもならなかったなどのコメントも見ます。
実際に相談された方は何か改善されましたか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

[4. 匿名]

どうせ辞めるなら通報してから辞めてやれ〜

[5. 匿名]

[6. 匿名]

なんでもパワハラとか言われたら上司も大変だ

[7. 匿名]

労働基準局に通報したら？

[8. 匿名]

人事にいたからお向かいに座ってる主任が窓口で使えなかった。
労組みたいな完全外部の方が話は聞いてくれるけど、社内の風当たりまで考えてくれないから結局退社して見送りもろくにないような状況でした。

[9. 匿名]

あまり酷い場合は訴えた方がいいよ

[10. 匿名]

窓口なんて頼らずに録音とかで証拠残して訴訟

[11. 匿名]

弁護士窓口も調べて根回ししましょう

[12. 匿名]

パートで辞める時相談したけど、パートと社員だと結局社員を守るんだなーって私は思った。

[13. 匿名]

残念だか微妙なパワハラ、パート従業員なら守ってくれないよ。
転職した方がいいと思う。

[14. 匿名]

主さんが会社にとって辞めてもらったら困るかけがえのない人材なら改善してくれるだろうね。
いくらでも代わりが見つかるのなら、「そうですか残念ですね。」で終わり。

[15. 匿名]

フリーランスもパワハラからは守られるような法整備がされてるらしいけど、実際クライアントの相談窓口に告発することとかできないよ…。

[16. 匿名]

労組にいたけど、何人かパワハラで降格人事になったよ。

[17. 匿名]

そんな労力は無駄だから辞めるな。

[18. 匿名]

うちの会社にもホットラインあるけど、ほぼ稼働してないらしい
言うなら外部の方が良いらしい（人事から）
特に非正規は合わないならさようならで終わるらしい

[19. 匿名]

利用したらバレて終わり

某ファミレス

[20. 匿名]

姉の職場の上司が酷すぎる
突発(風邪とか)で休んだらクビな！って言うたり
寒い冬に社員だけ会社指定の上着支給されて派遣は支給されない。でも会社指定の上着じゃないと着たらダメとか派遣を人間扱いしてない
そんなもんなの？？

[21. 匿名]

パートなら次もあるだろうし、こちらから見限ってさよならかな。
訴える方も気力も体力も必要だから。

[22. 匿名]

窓口はあるけど信用してない。
誰が受け付けてどう処理するか、簡単に想像がつく。

[23. 匿名]

>>20
自分で派遣会社にガンガン言って待遇改善か派遣先変えてもらうしかない

[24. 匿名]

法的に争う前に「会社に相談したのに対応してくれなかった」証拠を残すために相談するといい。
実際の役には立たない。

[25. 匿名]

私ではなく見かねた他部署の上の人が報告してくれた。
人事がその役割担ってて面談したけど、辛いこともあるよね、うんうんみたいな感じで話聞くだけでなんっにも改善なんてされなかったよ〜〜！クソ人事！！

[26. 匿名]

筒抜けを疑ってしまうので
訴えるべきところに訴える

[27. 匿名]

こういうのがあるから人事労務はやりたくない。
窓口担当したくない。

[28. 匿名]

>>1
私も相談したいけど相手に注意がいって私に対する無視や嫌がらせが悪化するだけかと思うとなかなか。異動になってくれたらいいけど長年居座ってるクソジジイだから 奴が定年退職なるまで耐えるしかないかも

[29. 匿名]

>>10
大体の人は訴訟なんて起こさないってわかってて言ってるだろうけど、相談実績が皆無なのも訴訟するなら心象悪いよね。
弁護士に相談した時点でまず言われると思う。

[30. 匿名]

そういう窓口ってかたちだけっていうか寄り添いますっていうアピールだけで、実際相談したらたいした役に立たなそうな気がする...

[31. 匿名]

うちの会社で相談した何人かいるけど、一人はサービス残業を強いられてて指示した上司は降格させられてた。法律違反だからね。
でももう一人は上司からの当たりがキツいって相談してたけど正直かなり仕事ができない人だったのよね…。一応、上司は厳重注意されてたけど訴えたせいで周りから白い目で見られてたし、上司に同情してる人の方が多かった。

ちょっと自分の立場を振り返ってから相談した方がいいかもね。

[32. 匿名]

辞めた人が辞める直前か辞めた後に上司の不満を伝えたらしいけど、その後他の人に実名と内容バラされてたよ。ちなみにその人は派遣だった。

[33. 匿名]

SOSを求めるのもいいけど辞める覚悟でね。だけど相談したのになにもしてくれなかった、という実績を残すのも大切。そしてやめたあとは評判暴露一択です、本当に腹立ったら法的手段でもいいけどその会社に打撃与えるような行動してやりましょう。その社員の子供の通ってる学校に〇〇山のパパはパワハラおじさんって話して歩くのも〇。大事なのは泣き寝入りしないことと解決してくれると期待しないことです。

[34. 匿名]

>>1
メールしたことあるよ。
窓口に所属と名前は聞かれたけど、実際は明かされることなく調査で回ってます風に来てくれました。
その人は管理職から平社員へ降職処分だったよ。
同時に異動もあったから特に直接関わることなく終わった。

[35. 匿名]

権限が無い総務の平社員に相談して何になるのか。

[36. 匿名]

>>1
相談窓口の前に録音したり、毎日どんな事されたかメモして証拠押さえておくといいよ。相手はそんな事していない、そんなつもりないって必ず言うから。

[37. 匿名]

>>31
厳重注意されてたけど訴えたせいで周りから白い目で見られてたし、上司に同情してる人の方が多かった。
ちょっと自分の立場を振り返ってから相談した方がいいかもね。

こういう人がパワハラの腰ギンチャクの場合あるよ。

[38. 匿名]

辞めるなら言って辞めた方が良い。
辞める気がないのに言っても
悪化するだけ。

[39. 匿名]

会社の心の相談窓口とかいうところに悩み相談送ったけど、プロが相手な訳でもないから的はずれな意見されたし、的はずれな意見なのにその後どうですか？のメールだけ鬱陶しくて相談するのやめちゃった。
解決するために動いてくれるわけでもなかったし。

[40. 匿名]

>>27
わかる
自分達には全く関係の無い部署や個人の問題でも、相談にのってしまった時点で、うまく解決しなかったらお前らが働かないからだっていう目で見られる。

[41. 匿名]

セクハラは本人が不快に感じたらっていうじゃない？でもパワハラって線引きがない。いわゆる殴るとか罵倒するとかわかりやすいこと以外の、主さんみたいなやつ。セクハラと同じく個人が不快に感じたら、になったらよいと思うんだけれど、たぶんそれは難しい。なぜなら、職場ってパワハラありきの部分あるから。上司の好き嫌いで部下の評定は決まる。異動も。だから上司の機嫌を損なわないように皆んな振る舞うでしょ。それが嫌なら上司より出世するか、辞めるか、諦める、しかない。他のトピでもあったけど、会社にとってどちらが有益かもある。その男は良くないとわたしは思うけれど、会社にとっては有能な人のかも？だとしたらやはりその人より有益な人になるしかない。あと、誠実に対処してくれる会社もあれば不問とする所もあるし。最後にダメージ与えたいというなら、策を練ること。辞める前に通報するのか、辞めた後の方がいいのか。証拠や他の証言者など。頑張ってね。そういう人間は周りの指揮を低める無益な人間だと伝えられたらいいね。

[42. 匿名]

会社の相談窓口って信用できなくない？
外部に相談したほうがいいと思う

[43. 匿名]

>>1
大きな会社の本社で相談窓口がある部署の隣にいたけど、相談受けたあとにすごい文句言ってたりするの聞いて、絶対相談しない方がいいなと思った。相談するなら外部が安心。

[44. 匿名]

うちの会社にも形だけ相談窓口あるけど、誰がどんな内容で相談したか筒抜けだから辞めたほうがいい。
守秘義務とは言うものの実態はバレバレ。

[45. 匿名]

>>1
万年筆の録音するヤツあるからそれで証拠とったらどう？
上司に1度聞いてみたらどう？
私の事嫌いですか？なんかしました？って
息子も会社の上司が教える時に毎回半キレたような言い方でキツかったから
そんな言い方しないと教えれないんですか？って言ってやったら治ったって言ってた

[46. 匿名]

上に行っても治らないって言ってた人いたよ

[47. 匿名]

相談したほうがいいよ
貴方の解決にはならなくてもそのうち人事異動などの時に同じレベルの社員二人いたらその人を気に入らない人がこの人問題あるから・・とじわじわと不利な扱いにもなるし評判悪いらしいと噂広める人もでてくるし、何らかの報復もしたほうがいいよ

やられっぱなしの人がいるから調子のるわけで

[48. 匿名]

相談した事あるけど、
部署に本部から電話かかってきて名前バレたよ。
形だけの相談窓口なんだと思う。

結局、私の方が辞めた。

[49. 匿名]

相談窓口はあくまで中立公平の建前だから、一方的に自分の味方をしてくれるものと思って相談しに行くと肩透かしにあう。
相手の言い分も公平に聞いて調査する場所だということを踏まえて相談に行った方がいい。

[50. 匿名]

店のシフトが出るのが遅く、慣れてないからとみんなガマンしてましたが、さすがにパートにも迷惑がかかり通報しました。本部が人事異動して迅速に動いてくれました。適材適所は本部の人事の仕事です。直ぐ改善はムリでも相談はするべきです。その場合、証拠や記録が必要です。販売の仕事はお客様にも迷惑をかける可能性あるからどこでもしてると思います。

[51. 匿名]

悪いけどパートでしょ。訴えても守られるのは社員だよ。それに相談窓口が社内の管轄だとあなたが喋ったことは全て人事に筒抜けになってると思った方が良い。窓口が完全な第三者の外部に設置されていないとダメだよ。

[52. 匿名]

機能してるかは別として、企業内に相談窓口があるだけ凄いよ

[53. 匿名]

個人的な仕返しが一番いいと思うよ、やられた分必ずやり返してあげてね

[54. 匿名]

パートいじめるような会社ですってサイトにかきまくってパートのなり手いなくしたらいいよこんな会社

[55. 匿名]

>>27
素朴な疑問なんですけど、そういった部署に配属されたら何かしらの研修とか受けるものなんですか？
基本的な心理学や人格障害(最低でも、自己愛性人格障害くらいは)の知識がある方が窓口対応してるんでしょうか？
それとも他部署の一社員でもわかるような「こういうのがパワハラに当たります」みたいな説明を受けるだけですか？

[56. 匿名]

超大手の契約社員で働いてたけど全然ダメだったよ。人事が相談ごとぶちまけてて、部内の担当者が面白半分で契約社員に話したり

[57. 匿名]

NHKのネットに内部告発を受ける所あるよ。秘密厳守で記者が取材にくる。全部の案件ではないかもしれませんが、余りにも酷い業界なら利用されては？他にも地方の新聞社とか。どちらにしてもキチンと記録がないとダメですよ。　　例えば、医者の無給制度や保育所の事務の負担大が最近見ました。

[58. 匿名]

超大手の会社、課長代理まで履歴書回されまくったし飲み会でも経歴や学歴全部晒された。10人くらいの管理職から前職や学歴のこと、飲み会の席で突っ込まれた。
不愉快極まりない。役職がない管理部門ってだけのおっさんでさえ、みんなの学歴調べて周りに情報漏洩しまくりだった。
気持ち悪い。

[59. 匿名]

>>55
日立やトヨタレベルなら信頼できる専門の人がいる。知り合いでこの規模の企業でカウセリングしてますから。

[60. 匿名]

>>58
それは酷いよ。正直にこちらは書いて提出してるのに。個人情報を何だと思っているのか。

[61. 匿名]

>>59
55です
ご回答ありがとうございます。

例として挙げていただいた企業には勤めた経験がありますがいたのかな
かなりいじめが横行してる部署でしたが、被害者が派遣社員の方ばかりでしたので

[62. 匿名]

>>58
山手線内に自社ビル持ってる超大手企業に派遣されたけど、誰かの履歴書のデータが支給された端末に入ってたよ……
しかもデスクトップにアイコンで
確かこの会社、IT関係の関連会社もある筈なんだけど

[63. 匿名]

相談して何の対処もしてくれなかった、というのがあとあと訴訟で生きてくるから実績だけでも作っておいた方がいいよ

そのうえで解決は期待できないからやっぱり暴露にかぎる。転職サイトでもいろんなところでもここはこういう会社でこういうめにあいました！と人材が集まらないようにしたらいいし、顧客にもマイナスイメージ与えたらいいと思うわ。

[64. 匿名]

主です。
せっかくの連休なのにずっとモヤモヤしています。
やはり相談しても駄目なようですね。
あちらも狡猾で他の人には優しく人当たりもいいので
例え外部に漏れてもモラハラするような人間なんだと
知ってもらえば今後多少はダメージを与えられるかなと。
どうせパートだし社員でもないのにこんなに我慢するも馬鹿みたいですよね。
辞めるのなら思いきって相談してみようと思います。

[65. 匿名]

直属の上司のパワハラが結構ひどかった。
上司が出来ない人で、そのまた上司が直接私に仕事を振るようになってパワハラが始まったんだけど、部内の皆が知ってた。
でも、相談窓口がその上司だったんだよね。
相談できないから人事に相談したら本人に確認されてパワハラ＋モラハラになった。
グループ会社の窓口に相談しても上司に筒抜け。
最後はうつになって退職した。
労基に言う気力なんて残ってなかったな。
電子機器は持ち込めない職場だったから録音とか出来なかったけど、そうでなければ録音してたと思う。
失業手当も、パワハラの証拠があればすぐ支給して貰えると聞いた事があるし。(間違いかも知れないけど)

[66. 匿名]

私は、5年ぐらい悩んでストレスからの病気になったから、人事に電話相談したら、異動できた！

[67. 匿名]

>>59
筒抜けだったよ。

[68. 匿名]

録音されてないかが心配。今、店とかに電話かけても
「品質応対の為に録音させて頂いてます」って出るじゃん。

[69. 匿名]

>>64　ネットで悪口の口コミ書くのは？　イズ〇ヤは他の人から見て
「確実にこいつじゃん」てわかるほど書かれてた事もあった。

[70. 匿名]

録音して労基だね

[71. 匿名]

誰が送ったか分からないように写真や録音した物を人事に送るといいよ。

不倫の写真人事に送ると異動になる。酷いなら探偵雇う人いるけど、百万近くいる事もありすすめない。

[72. 匿名]

相手を責めるより自分が病んでいる事をまずは相談するといいよ。その上で話していけばいい。

[73. 匿名]

>>8
社内労組？
外部労組だと、お金取られるよ

[74. 匿名]

モラハラって定義がないんだよね。

法律で言われてるのは、セクハラ 、パワハラ 、マタハラ（育児介護含む）。

[75. 匿名]

>>31
間違ってる人多いけど、仕事だから指導や注意自体はパワハラじゃないからね。
指導や注意だから、ある程度、厳しい言い方は相当性が認められる。
相当性を逸脱する時に初めてパワハラになる。

強く叱られたとかで相談しても、自分が悪いじゃんで終わるよ

[76. 匿名]

相談窓口のような部署で働いていて、その担当者からセクハラ、パワハラされていた。個人情報も守られないし、そいつらは社員の悪口噂話三昧だったから、相談なんか出来る訳なくもっと上の人に言う事も考えたけど、パートだったから辞めた。中小企業で噂がすぐ広まるような所だった。何かしてやりたい気持ちもあったけど、自分の人生に関わりたくないくらいの性根の腐った奴らだったから辞めてよかった。

[77. 匿名]

会社が100人規模

相談窓口にメールすると、総務と社長の数人に連絡がいくみたいなんだけど、総務の担当主任がポンコツすぎて絶対相談なんてむり。絶対情報漏れると思う。

あんなの大企業で、コンプラきちんとしててある程度知識を要してる人たちじゃないと成り立たないと思う。

[78. 匿名]

>>12


結局パートなんて捨て駒なんだと思いました。
私は上司の上司、本部にもパワハラされている話が挙がったのに結局パワハラを訴えた翌月から謎の昇給アップされたよ。
別にお金の問題じゃないし今でも腹立つ。

[79. 匿名]

>>10
これやる時は会社を去る覚悟の時だよね。