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退職届出した後の働き方

157コメント2020/01/09(木) 17:34

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  • 1. 匿名 2020/01/04(土) 23:46:12 

    主は3月末で退職届を書いて年内に受理されました。もう行きたくない気持ちなのですが、モチベーションを上げたいです。
    返信

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  • 2. 匿名 2020/01/04(土) 23:47:09  [通報]

    淡々と責任持って最後までやるだけ!
    返信

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  • 3. 匿名 2020/01/04(土) 23:47:11  [通報]

    引き継ぎをボチボチ始めるとテンションも上がるし後腐れもしないからオススメ
    返信

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  • 4. 匿名 2020/01/04(土) 23:47:16  [通報]

    >>1
    有休結構残ってればいかなくて済みそうだね
    返信

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  • 5. 匿名 2020/01/04(土) 23:47:34  [通報]

    給料分はちゃんと働きましょう
    返信

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  • 6. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:09  [通報]

    真面目に退職届出した後にやる気ない態度見せたら周りからの当たりが絶対強くなるよ。
    心を無にして今まで以上に頑張る!って気持ちが大事と思う。
    あと少ししたらゆっくり休めるかな?がんばれ!!!
    返信

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  • 7. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:10  [通報]

    無になり、やるべき事をこなすだけ。
    居心地悪いけど、4月からは明るい未来が待ってるよ!
    返信

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  • 8. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:11  [通報]

    やることはやる
    ただそれだけ
    返信

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  • 9. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:11  [通報]

    引き継ぎ頑張って!
    返信

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  • 10. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:13  [通報]

    3末って!まだ3ヶ月丸々あるじゃん
    萎えるね
    返信

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  • 11. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:31  [通報]

    自分が決めたことなんだからさ、、
    返信

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  • 12. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:32  [通報]

    >>1
    3ヶ月も前に出したの?
    返信

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  • 13. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:39  [通報]

    私は月曜から仕事始めなのですが、月曜に辞めたいことを課長に伝えるつもりです。伝えた後が私も嫌で嫌で…このトピ参考にしたいです。
    返信

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  • 14. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:44  [通報]

    退職届出した後の働き方
    返信

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  • 15. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:45  [通報]

    私も一緒!
    1月一杯はちゃんと働いて2月、3月で週2くらいで有給とります。
    働きたくない時は引き継ぎ書作ってると気がまぎれるよ。
    返信

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  • 16. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:49  [通報]

    私はだいたい辞めたあと旅行行くからそれをモチベーションにしてたよ。
    返信

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  • 17. 匿名 2020/01/04(土) 23:48:58  [通報]

    私は退職届けを出した後ほど、いつもより頑張る
    手抜いてると思われたくない
    返信

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  • 18. 匿名 2020/01/04(土) 23:49:20  [通報]

    頑張っても何かしらの風あたりが来るから適当に過ごす
    返信

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  • 19. 匿名 2020/01/04(土) 23:49:30  [通報]

    気が緩んでミスが出る時期だ
    精々迷惑かけないようにね
    返信

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  • 20. 匿名 2020/01/04(土) 23:49:39  [通報]

    >>6
    やり過ぎたら「どうせ辞めるくせに」と疎まれるし、良い頃合いが難しい
    返信

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  • 21. 匿名 2020/01/04(土) 23:49:44  [通報]

    引き継ぎする人以外にはギリギリまで退職することを黙っておく
    返信

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  • 22. 匿名 2020/01/04(土) 23:49:51  [通報]

    >>13
    正月明けは当たり強そうだな。できればやめたがいいと思うけど年度末辺りに切り出すのがいいと思うけどね。
    返信

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  • 23. 匿名 2020/01/04(土) 23:50:05  [通報]

    >>1
    有休消化は?3月末までキッチリ仕事しなくてもちょこちょこ有休使いながら残務処理すればいいよ
    返信

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  • 24. 匿名 2020/01/04(土) 23:50:11  [通報]

    >>1どうして3末退職にしたの?
    返信

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  • 25. 匿名 2020/01/04(土) 23:50:23  [通報]

    飛ぶ鳥跡を濁さずという言葉があります。
    返信

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  • 26. 匿名 2020/01/04(土) 23:50:34  [通報]

    淡々とこなすだけ。
    人間性関係も淡々と。感情抜きでにこやかに。

    どうせ辞めるんだかり周りに何思われても良い。
    与えられた仕事をこなすのと、目の前で敵意むき出しにされないように振る舞うだけだよ。
    返信

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  • 27. 匿名 2020/01/04(土) 23:50:55  [通報]

    >>1
    そんなに早く出すの?
    返信

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  • 28. 匿名 2020/01/04(土) 23:51:41  [通報]

    主です。
    確かにおっしゃるとおりです。
    私は介護職でリーダーしてます。
    仕事や患者様や職員はよいのですが、患者様の家族の中に毎日クレームをいう人がいて、その人に嫌気というかストレスです。
    有給は23日ありました。
    返信

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  • 29. 匿名 2020/01/04(土) 23:51:51  [通報]

    お菓子は周って来なくなるね
    返信

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  • 30. 匿名 2020/01/04(土) 23:52:28  [通報]

    わたしは無意識に泉谷しげるの春夏秋冬歌ってたよ
    返信

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  • 31. 匿名 2020/01/04(土) 23:52:40  [通報]

    いつも通り。
    みんなにはギリギリまで言わない…
    返信

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  • 32. 匿名 2020/01/04(土) 23:52:58  [通報]

    >>1
    主は3月末で退職届を書いて年内に受理されました。もう行きたくない気持ちなのですが、モチベーションを上げたいです


    去年退職届け書いて去年受理されたんじゃないの?
    3月末で退職届を書いて?

    返信

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  • 33. 匿名 2020/01/04(土) 23:53:17  [通報]

    >>28
    有休使えないの?使えたらかなり楽だと思うよ
    返信

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  • 34. 匿名 2020/01/04(土) 23:54:28  [通報]

    >>28
    そんな患者や家族なんて、適当に対応しとけば良いんだよ。完璧を求めると自滅しちゃうよ。辞めるの勿体無いよ。
    返信

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  • 35. 匿名 2020/01/04(土) 23:54:38  [通報]

    >>28
    シフト制だし休み取りにくそうだよね
    でも、権利だから、有休使って前倒しで辞めれるなら辞めさせてもらえたら気持ち楽かもよ?
    返信

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  • 36. 匿名 2020/01/04(土) 23:54:45  [通報]

    >>12
    たまにそういう会社あるよ
    返信

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  • 37. 匿名 2020/01/04(土) 23:54:50  [通報]

    数年前に上司とモメて退職した。
    確かに、ラスト1ヶ月はモチベーション下がりまくりで大変だったなぁ…。
    「お金のためだ!」と自分を奮い立たせ、毎日黙々淡々と仕事をこなしていた。
    そして、最後の出勤日の夜はご褒美に焼肉食べに行くぞ!と決めて、それを目指して何とか頑張った。
    主も最後の勤務が終了したら、頑張った自分にご褒美をあげて下さい。
    返信

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  • 38. 匿名 2020/01/04(土) 23:55:16  [通報]

    主です。
    うちの職場は就業規則で3ヶ月前と決まっているからです。有給は23日ありました。
    返信

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  • 39. 匿名 2020/01/04(土) 23:55:25  [通報]

    辞めるからっていい加減な仕事をしていると思われないように、初心に返って丁寧に真面目にこなしたよ。
    返信

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  • 40. 匿名 2020/01/04(土) 23:55:25  [通報]

    >>31
    バイト、パートなら良いけど
    正社員で役職とかあるなら3ヶ月前に退職の移行を伝えなければペナルティーが請じるんだよ、退職金減らされたりするの!
    返信

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  • 41. 匿名 2020/01/04(土) 23:56:11  [通報]

    >>1
    モチベーションなんて上げない
    ただ粛々と業務にあたるのみ
    返信

    +32

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  • 42. 匿名 2020/01/04(土) 23:56:51  [通報]

    >>38
    23日分の有休消化できないの?そしたら2か月ちょっとで会社来なくて済むよ
    返信

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  • 43. 匿名 2020/01/04(土) 23:57:10  [通報]

    >>32
    3末で辞めますって届けを年末に出して受理されたって事だと思うけど?
    早めに言わないといけない職場ならある話だと思う
    返信

    +26

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  • 44. 匿名 2020/01/04(土) 23:57:46  [通報]

    >>38
    体調不良で休みなさい!
    めまいするって病院に行って会社休みたいと言えば診断書くれるから!
    返信

    +2

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  • 45. 匿名 2020/01/04(土) 23:57:48  [通報]

    >>12
    労働基準法では2週間前に出せば良いとなってなかった?
    返信

    +32

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  • 46. 匿名 2020/01/04(土) 23:58:00  [通報]

    >>32
    「3月末に退職します、という退職届を去年受理された」んでしょう
    返信

    +22

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  • 47. 匿名 2020/01/04(土) 23:59:06  [通報]

    主です。
    一応役職あるので最後まで頑張ります。
    まだ私より上の上司しか知りませんが、手のひら返したように冷たいです。
    返信

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  • 48. 匿名 2020/01/04(土) 23:59:22  [通報]

    >>40
    ?上司や会社には言うよ。
    みんなとは同僚で自分からギリギリまで言わないってこと。聞かれたら言うけど。
    書き方悪かったかなm(_ _)m
    返信

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  • 49. 匿名 2020/01/05(日) 00:00:14  [通報]

    >>45
    社内規定で3ヶ月前とかなんじゃない?知らんけど
    返信

    +8

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  • 50. 匿名 2020/01/05(日) 00:00:37  [通報]

    >>28
    それなら3月まるっと有休使って、実質2月末で仕事が終わるように引き継ぎ出来るね
    受け持ってる患者さんも早めに引き継ぎしちゃえ
    ご家族については人によって合う合わないがあるだろうから、後任の人とはウマが合うかもしれないしさ


    返信

    +31

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  • 51. 匿名 2020/01/05(日) 00:01:14  [通報]

    >>46
    主です。
    その通りです。
    返信

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  • 52. 匿名 2020/01/05(日) 00:03:24  [通報]

    介護職で主さんと同じ立場も経験してます
    モチベーションが下がるのは仕方ないですが、粛々と変わらず日々を過ごす事をオススメします
    利用者さんが不安にならないように、リーダーもされたのなら、十分わかっておられると思いますが、残りの時間分しかこの利用者さんたちと関われないと思ったら、少しは気持ち楽に日々を過ごせると思いますよ
    返信

    +6

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  • 53. 匿名 2020/01/05(日) 00:03:32  [通報]

    >>45
    労働基準法ではそうだけど、数ヶ月前には申し出るように決めてる会社は多いよ
    法律通りに2週間後に辞められたら気楽だよね
    返信

    +28

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  • 54. 匿名 2020/01/05(日) 00:04:27  [通報]

    私も1月末で辞めます。スーパーのパート(レジ)で各部門のマネージャーや店長は知っていますが、同じレジの人達にはまだ話せてません…。次のシフト表出る前にお知らせしなきゃとは思ってます。

    とりあえず辞めるそぶりは見せてない(笑)
    返信

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  • 55. 匿名 2020/01/05(日) 00:05:06  [通報]

    >>47
    今まで頑張って来た職員に対して手のひら返しとか呆れる…。そんな上司なら主さんも気を使う必要なんか一切無しだよ。さっぱり辞めちゃって下さい!
    返信

    +81

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  • 56. 匿名 2020/01/05(日) 00:05:10  [通報]

    >>47
    怖いね…
    私も介護職経験あるけど、割と入れ替わりの激しい職場だったからか、周りはあっさりしたもんだった
    もともと激務だし手抜きする余裕無かったから、普通に最後まで働いて終わった!
    何だかんだ終わりが見えたら周りなんてどうでも良くなるから、あと少し頑張って!!
    返信

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  • 57. 匿名 2020/01/05(日) 00:05:22  [通報]

    >>12
    私も3ヶ月前くらいに出した
    正社員だと、そんな義理無くても後任探す為にそれくらいに出すのが良いって、検索するとネットに出てくる
    返信

    +69

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  • 58. 匿名 2020/01/05(日) 00:06:25  [通報]

    前に上司が言ってました。
    「辞めると決まったあとに、その人の本質が出る」

    いい加減に仕事をしていた人は、退職日が近づくにつれいい加減さに拍車が掛かるし、真面目な人は最後まで手を抜かない。

    「まぁ、もう辞めるからいいか~」って気持ちで仕事をすると、辞めた後にかなり印象が悪いままで記憶されちゃう。

    主、3月末までがんばって❗️
    返信

    +41

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  • 59. 匿名 2020/01/05(日) 00:07:37  [通報]

    >>13
    辞めるなって言われて長引きそうなら、次のところもう決まってますって言えばいいよ
    返信

    +8

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  • 60. 匿名 2020/01/05(日) 00:08:17  [通報]

    >>12
    引き継ぎとか、後任探しとかあるから3ヶ月前だと会社的には助かると思うよ。主さんエライ!
    返信

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  • 61. 匿名 2020/01/05(日) 00:08:31  [通報]

    退職後に連絡が来たら嫌だから、引き継ぎ残しがないようにこれまでより丁寧に仕事する
    有給が残ってるなら取得日もしっかり計算する
    連休にしたいところだけど、そこは我慢して控え目な印象にしておく
    返信

    +6

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  • 62. 匿名 2020/01/05(日) 00:09:14  [通報]

    >>59
    離職票くれなくなると困らない?
    返信

    +4

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  • 63. 匿名 2020/01/05(日) 00:10:27  [通報]

    >>28
    偶然だ。
    私も介護職でフロアリーダーをやっていて今月いっぱいまで働いて2月から有給消化します。
    今までととくに変わらず働きますが後輩とか残された職員のために良い方向に変えれることには力を入れようかなって思って動いています。あとは1年目の子も4月には後輩ができるから技術面を再指導してます。
    長々書いてしまいましたが辞めちゃうけど後輩のために残りの時間使おうかなって思ってます。
    返信

    +36

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  • 64. 匿名 2020/01/05(日) 00:11:48  [通報]

    仕事は手を抜かないこと!
    失敗してもまぁもう辞めるし♪みたいなノリ
    返信

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  • 65. 匿名 2020/01/05(日) 00:12:04  [通報]

    引き継ぎは、自分がされた時にはひたすら口頭で一気に言われても全然役に立たなかったから
    私はマニュアルと資料をきっちりまとめて辞めたよ。
    引き継ぎの時には、困ったときはここを見る、月末にここを見る、くらい。
    辞めた後、感謝の連絡きたよ。
    会社にいたくなかったから、資料は有給消化中に家で作ったけど笑
    返信

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  • 66. 匿名 2020/01/05(日) 00:13:50  [通報]

    私も今月末で長年勤めてた仕事を離れるよ。
    飲食だけど退職希望は11月末に出した。ベテランだろうと新人だろうと辞める人に対して明らかに当たりが冷たい上司の元をようやく去れます。周りには言わずに辞めていきます。
    返信

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  • 67. 匿名 2020/01/05(日) 00:14:09  [通報]

    >>62
    離職票を発行してもらえなかったら、ハロワに相談
    ハロワ権限で発行してくれることもあるよ
    何かしら方法はあるから嫌がらせをされても大丈夫
    返信

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  • 68. 匿名 2020/01/05(日) 00:14:19  [通報]

    >>1
    主さんがうらやましいです。
    私は辞めさせてもらえなくて、いま会社と
    もめてます。

    どのくらい勤めたのか、わかりませんが
    労ってくれて、気持ちよく送り出してもらえるだけで幸せだと思います。

    辞めるときに、その会社や上司の本性がわかります。
    返信

    +41

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  • 69. 匿名 2020/01/05(日) 00:15:50  [通報]

    私も新卒で入社した会社の時はまだ世間を知らなかったから規則に書いてあった退職は辞める3ヶ月前までに申し出るっての律儀に守ったけど後悔したわ
    凄く居づらくて最後の1ヶ月は滅茶苦茶虐められた経験から次から規則関係なく1ヶ月前に退職届出すようになった
    返信

    +8

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  • 70. 匿名 2020/01/05(日) 00:16:03  [通報]

    >>49
    >>53
    民法では2週間前ですね。
    就業規則より法律優先です。
    別に3ヶ月いてもいいよと、いう人は別ですが、そうでない人は労働基準監督に訴えると会社に伝えればいいよ。
    会社に労働基準監督署から指導が入ります。ので会社が慌てるでしょう。

    先達が勝ち取ってきた労働者の権利です。無法地帯ブラック企業にさせないように、しっかり学んで後進につたえましょう。

    返信

    +21

    -3

  • 71. 匿名 2020/01/05(日) 00:18:12  [通報]

    >>1
    有給は消化しないといけないんだよ!
    返信

    +5

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  • 72. 匿名 2020/01/05(日) 00:19:07  [通報]

    >>62
    くれって言って断られれば、権利だからで通すようにする
    それか複数内定貰ってまだ検討中だからとか、県外も視野に入れてるとか何とか後出しする。(県外に行くことが)決まってるので、みたいな
    とにかく辞める事を認めさせないと始まらない
    返信

    +5

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  • 73. 匿名 2020/01/05(日) 00:22:01  [通報]

    >>70
    なかなか辞めさせてくれなかった職場の時、労基に相談したけど、指導なんて手が回らないし軽くあしらわれて終わったわ
    そんな杓子定規にいくなら、誰も困らないからw
    返信

    +6

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  • 74. 匿名 2020/01/05(日) 00:22:11  [通報]

    そのクレームが原因で相手側が異常なクレーマーということが明らかなら社内の人からは誰も責められないはずだから引き継ぎをしつつ最後まで淡々とこなせば良いだけじゃない?もしかしたら急にクレーマー家族が介護が不必要になるかも知れないし、突然、介護会社を変更するかもしれないし、更に急に冷たくなった上司すらも退職するまでに転勤とか突然死とかで居なくなって、居心地が良い会社になって主が退職しない流れになるかもしれないから、最後まで淡々とこなすことは必要だと思う。
    もし社内の人が責めてくるならそういう会社ということで、それはそれで心の中では「お前らとはあと◯日で終わりだからよ!クソしか残らないクソ会社のクソ仲間で仲良くやってろ!」と思いつつ退職日を心待ちにすれば良いと思う。
    返信

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  • 75. 匿名 2020/01/05(日) 00:22:16  [通報]

    >>68
    既に揉めてるなら、労働基準法の話をしてみるのもありかもしれないよ
    とは言え、ごちゃごちゃせずすんなり辞めたいよね
    返信

    +6

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  • 76. 匿名 2020/01/05(日) 00:25:07  [通報]

    >>72
    最低2週間前に退職届けを出せばいいだけだよ
    それで会社が認めないやめさせないとなれば労働基準法違反です。
    労働基準監督署に訴えて会社に指導に入ってもらいましょう。

    返信

    +8

    -2

  • 77. 匿名 2020/01/05(日) 00:28:11  [通報]

    普通に仕事
    新しい業務はわかりません。、できませんと伝えていました。
    返信

    +4

    -0

  • 78. 匿名 2020/01/05(日) 00:30:12  [通報]

    >>75
    ごちゃごちゃしてても労働基準監督署から指導が入ると水戸の御老公さまに控えおろー!と言われたみたいに会社は手のひらをかえすから笑えるよw
    労働基準監督署へgo
    返信

    +5

    -2

  • 79. 匿名 2020/01/05(日) 00:32:35  [通報]

    辞めると決まった途端、やる気を失ったり、気持ちが無くなる人って、見てて分かる。
    一緒に働く者としては、ちゃんとやってよ!って思う。
    その逆もあり、最後まで手を抜かず、頑張っている人は、人として信頼するし、新天地でも頑張ってほしいと心から願う。
    どちらのタイプのことも、ずっと忘れない。
    私は職業人としてのプライドがあるので、体調などに問題がない限りは、後者を選びます。

    有休消化は良いと思うけど、働く以上はちゃんとやるのが周りへのエチケットだと思います。
    返信

    +7

    -14

  • 80. 匿名 2020/01/05(日) 00:33:13  [通報]

    心ここにあらずって辛いですよ。私も退職前の2ヶ月間は魂の抜け殻のようでした。
    保険証の切り替えとか退職金の振込手続きとかけっこう書類もあるんですよ。面倒極まりないです、仕事を辞めるのも労力がいるなと実感しました。
    返信

    +6

    -0

  • 81. 匿名 2020/01/05(日) 00:38:10  [通報]

    >>78
    68です。ありがとうございます。
    もう労働基準監督署に相談しました。
    相談したことを話しつつ、もう1度交渉をしたら、すんなり辞めることができそうな雰囲気になりました。

    でも、私の退職を渋っていた
    できない上司は、いまだに後任を探していません。
    返信

    +7

    -0

  • 82. 匿名 2020/01/05(日) 00:44:17  [通報]

    >>70
    アメリカの企業で働いてる人は、きっちり2週間でさっさと辞めてったわ。日本にあるアメリカ企業で働いてるアメリカ人だから、同じような条件の次の人を2週間以内に赴任させるなんて不可能なのに。
    返信

    +3

    -1

  • 83. 匿名 2020/01/05(日) 00:45:32  [通報]

    >>81
    私も後任を探すって言われてたけど、退職日が近付いても後任は来なかった
    そんな予感はしてたから、引き継ぎ書を作って上司に渡して退職したよ
    後は上司が頑張ればいい
    返信

    +14

    -0

  • 84. 匿名 2020/01/05(日) 00:46:02  [通報]

    気まずいだろうがファイト!
    私もやりづらかったけど我慢して仕事をしたよ。
    意外とみんな優しかった。
    辞めるって分かると少しは寂しく思われるよ
    返信

    +6

    -1

  • 85. 匿名 2020/01/05(日) 00:46:04  [通報]

    >>79
    当事者にならないとわからない事はたくさんあるんですよ。やる気がなくなる人の気持ちはものすごくわかる。人間ですよ、機械じゃないですから。
    あなたの言ってる事は教科書のような素晴らしい意見です。やる気に満ち溢れている時なら私もきっとあなたと同じ事を言うでしょう。
    返信

    +22

    -1

  • 86. 匿名 2020/01/05(日) 00:50:06  [通報]

    退職しようかなと考え始めた頃から着々と有給を使っていって、退職願を出す頃には残り4日になっててちょうど良かった
    後は淡々と業務をこなし、たまに有給で休んで退職日を迎えた
    返信

    +6

    -0

  • 87. 匿名 2020/01/05(日) 00:52:13  [通報]

    >>83
    68です。
    そうですよね。気持ちが軽くなりました。
    ありがとうございます。
    返信

    +3

    -1

  • 88. 匿名 2020/01/05(日) 00:54:12  [通報]

    ブラック企業だから辞める時は2週間前に退職届だして以降は出社せず郵送でやり取り完了させようと思ってる。
    何だかんだ強行突破で辞める人って少ないのかな?
    返信

    +6

    -0

  • 89. 匿名 2020/01/05(日) 00:56:15  [通報]

    引き継ぎが必要ならマニュアルでも作って、二週間でさっさと辞めちゃえばいいのよ。労働者の当然の権利だよ。後任の採用・育成は会社の責任だしね。
    返信

    +6

    -1

  • 90. 匿名 2020/01/05(日) 01:00:38  [通報]

    職場にいたけど、俺はもう辞めるしやる気ないんだよねーって言いまくって、色んな人のところに私語しにいっててイメージ悪かった。
    返信

    +6

    -0

  • 91. 匿名 2020/01/05(日) 01:00:50  [通報]

    >>88
    揉めるの面倒だからね
    辞めます、残念ですが分かりました、で済むのが理想
    返信

    +8

    -0

  • 92. 匿名 2020/01/05(日) 01:04:55  [通報]

    まともな会社・普通の部署・きちんとした同僚なら退職日まで尽くしてやってもいいけど、残念ながらそうじゃないからこそ転職するパターンもあるからね。辞めると決まった途端やる気なくされたと愚痴る前に、自分らにそうされる原因がないか考えてみるといいんじゃないかな。
    返信

    +20

    -0

  • 93. 匿名 2020/01/05(日) 01:09:00  [通報]

    >>6
    前にいた職場、退職までは今まで通りきっちりやろうって姿勢でいたけど、退職届け出したのをきっかけに一部を除いてビックリするくらい周りの当たりがきつくなったわ
    引き継ぎも十分できるよう数ヵ月先で届け出したのに「裏切り者」扱いwもう開き直ってこなしたけどね
    返信

    +17

    -0

  • 94. 匿名 2020/01/05(日) 01:09:08  [通報]

    >>73
    相談程度ならね
    違法行為が確認できる資料を揃えて
    直接訪問して実名で訴えるのが効果的

    ハラスメント類
    不平等な待遇
    アルバイト、パート
    育休介護休暇等取らせない
    等は労働基準法違反のトラプルとはいえないので労基署では対応できません

    返信

    +2

    -2

  • 95. 匿名 2020/01/05(日) 01:15:26  [通報]

    >>94です。
    労基署で対応できないのは
    労働局へどうぞ
    返信

    +1

    -1

  • 96. 匿名 2020/01/05(日) 01:18:20  [通報]

    >>25
    立つ鳥じゃない?
    返信

    +8

    -0

  • 97. 匿名 2020/01/05(日) 01:22:57  [通報]

    >>22>>59
    ありがとうございます。当たり強そうですかね…でも年度末まで待てないくらいしんどくて。
    一般企業に初めて就職したのですが、直接退職届を課長に渡してもいいものですかね?それとも相談というか伝えるだけに留めておくべきですか?
    前の職場は退職届とか書かなくてよかったので調べてみたんですけどよくわからなくて…
    返信

    +6

    -0

  • 98. 匿名 2020/01/05(日) 01:29:00  [通報]

    >>96
    「飛ぶ鳥」を「飛んでいる鳥」と解釈すると誤用になるが、ここでの「飛ぶ」は「飛び立つ」を意味するため、「飛ぶ鳥跡を濁さず」でも間違いではない。との事。
    返信

    +2

    -0

  • 99. 匿名 2020/01/05(日) 01:29:25  [通報]

    >>96
    横だけど
    どちらも正しいですよ。
    水鳥の飛び立った後は・・・という解釈で
    飛ぶ鳥~は立つ鳥~の類義語です。
    返信

    +1

    -1

  • 100. 匿名 2020/01/05(日) 02:27:19  [通報]

    主さんの有給どれだけ残ってるか分からないけど、全て消化するなら実質出勤するのは2ヶ月くらいかな?
    みんなの言うように引継資料作ってる時は「これも辞めるためのステップなんだ…!」と思えるからオススメ
    他の通常業務はいつも通りに淡々とこなして、後腐れなく辞める為に周りにもある程度愛想を振り撒くのもオススメです‪w
    返信

    +1

    -0

  • 101. 匿名 2020/01/05(日) 03:36:37  [通報]

    次も繋がる人脈作りを意識するでしょう
    返信

    +0

    -3

  • 102. 匿名 2020/01/05(日) 05:01:39  [通報]

    >>6
    今まで以上に頑張っても意味なくない?
    やめる職場の人にどう思われようと関係ないし。
    普通に仕事して、引き継ぎで終わりでいいじゃん。
    返信

    +7

    -0

  • 103. 匿名 2020/01/05(日) 06:09:55  [通報]

    >>79
    それは残される側の願望でしょう。結局は、辞めていく人がその職場を良く思っていたかどうかですよ。最後までやり遂げて皆勤賞(報酬)がもらえるなら別ですが、今の職で最後の最後まで真面目に勤めたところで金一封にもならないなら、次の職や次の生活に繋がる事(準備など)をやっていた方が辞める側の利益になります。ビジネスである以上、その方が合理的だと思いますがね。
    返信

    +21

    -0

  • 104. 匿名 2020/01/05(日) 06:42:12  [通報]

    引き継ぎ終わった後やることなくてヒマで辛かったな〜。有給なんかとっくに使っちゃってたし。とりあえず大して必要でもないようなマニュアルつくって時間潰ししてた。
    返信

    +4

    -0

  • 105. 匿名 2020/01/05(日) 06:49:22  [通報]

    辞めるって分かってからの周りの雰囲気が気になるなー
    虐められないか、粗雑に扱われないか、気になる
    返信

    +1

    -0

  • 106. 匿名 2020/01/05(日) 06:57:01  [通報]

    >>94
    そんな資料集めれる程暇な人いない
    辞めたい会社なのに
    そもそも、既に辞めることを決めてて受理されての仕事のモチベーション上げる方法
    ってトピなのにガンガン違う事ばっかり書いてて流れ変えてるのがウザい
    返信

    +4

    -2

  • 107. 匿名 2020/01/05(日) 07:02:04  [通報]

    もっと早く退職すれば良かったって思った
    返信

    +6

    -0

  • 108. 匿名 2020/01/05(日) 07:25:03  [通報]

    >>106
    横だけど
    退職に付随して
    退職の通告の期間のこと
    就業規則に縛られてること
    やめさせてくれないこと
    の話も出てたからね

    何れにしても働くことに、ついて回る問題

    私怨で口汚く罵倒する人間性にも問題がある
    返信

    +0

    -1

  • 109. 匿名 2020/01/05(日) 07:28:35  [通報]

    退職まで3ヶ月あったから苦痛だったけどいつも通り仕事してました。仕事はきちんとするのが自分のプライドなので最後まで成績も残しましたよ。
    返信

    +6

    -0

  • 110. 匿名 2020/01/05(日) 07:30:46  [通報]

    >>106
    >>53のような人もいるから
    自分を守るすべを知らないより知っていたほうが損はない
    と思います。
    返信

    +3

    -1

  • 111. 匿名 2020/01/05(日) 07:34:35  [通報]

    主です。
    回答ありがとうございます。
    私は今の職場2年目で入社以来休んだことなく真面目に働いてきたし、資格も経験もあります。だけど健康診断で精密検査の項目が出て自分の体を大事にしないとと思いました。
    クレームを言う家族に対しても施設長などは守ってくれず。
    施設長や副施設長には止められました。
    でも退職届を受け取ってから手のひらを返したように冷たくなりました。
    他の人にはまだ退職のこと伝えられてないです。
    私なりに真面目に今はこなしてます。
    返信

    +8

    -0

  • 112. 匿名 2020/01/05(日) 07:37:25  [通報]

    >>45
    まぁ、一般の企業なら1ヶ月前に退職願出すよね?そして、仕事の引き継ぎしてから、残りの有給休暇を消化する。よって、有給休暇が使いきれない場合もある。
    返信

    +4

    -0

  • 113. 匿名 2020/01/05(日) 07:38:02  [通報]

    先月辞めたけど、最終日までやるべき事を真摯にこなすしかない。
    周りから何言われようが強い心を持って。
    持ってた仕事がタイミング的に中途半端な案件も諸々あったので、引き継ぐ相手には、本当に申し訳ないですと気持ちを伝えながら引き継いだ。

    あとは、辞められて嬉しい気持ちが滲みでないように、お気をつけあれ。

    返信

    +12

    -0

  • 114. 匿名 2020/01/05(日) 07:39:40  [通報]

    >>106
    流れって嫁姑問題にすりかえようとはしてないのではw

    退職するまでは起こりうる問題。

    返信

    +0

    -1

  • 115. 匿名 2020/01/05(日) 07:52:14  [通報]

    >>111
    病気で退職なのかな?
    すぐに退職をしないで手術などで入院する場合、
    有給休暇を使って休み、その後、休業補償で手当貰えば良かったのに...

    施設長って、主さんは介護職なのかな?
    そして、メンタルの病気なのかしら?
    鬱などでも休業補償使えるけどね。

    もう退職願を出してしまったのなら、
    計算して有給休暇くらいはきちんと使って辞めた方がいいと思うよ。3ヶ月も前に退職願を出さないと辞めれない職場って人材が足りていないんだろうね。
    他の人が書いてるけど、法的には2週間前でOK。
    でも、1ヶ月前に退職願を出すのが一般的ですね。
    返信

    +0

    -0

  • 116. 匿名 2020/01/05(日) 07:58:52  [通報]

    >>115
    回答ありがとうございます。
    主です。
    病気までは行かないです。
    肉体的、精神的に限界が来たのは間違いないです。自分のことで精一杯で患者様や、職場をよくしようと考えられないのが退職の理由です。このまま働き続けるのは限界だし、給料泥棒みたいに思えるので。
    それが理由です。
    夜勤が多く、休みが少ないので疲れが蓄積しているのかもしれません。
    アラフォーで独身ですが。
    返信

    +5

    -0

  • 117. 匿名 2020/01/05(日) 08:04:39  [通報]

    私は退職したい旨を伝え9ヶ月後に辞めました。そりゃもうやる気なんかなかったです。
    やる気あるフリを頑張ってする。辞めるの決まってるんだから周りは気にしない。ミスも気にしない。3ヶ月なんてあっと言うまですよ!今の頑張りがいつか糧になると思います。
    返信

    +17

    -0

  • 118. 匿名 2020/01/05(日) 08:05:51  [通報]

    >>6
    いや、いや。
    退職願や産休などを出しても表向きは今まで通りの扱いなのが普通。常識人。
    あからさまに、やるのはちょっとおかしい職場だよ。

    影では人材不足なら困るところもあるから
    (新しい人を採用するなど)
    仕事などの負担で愚痴る人くらいはいるとは思うけど、それを上司などが円滑に仕事をすすめれるように調整したり負担したりする。

    心を無にして今まで以上に頑張る!
    ↑は円満退社でこの会社で働けて良かったと心から感謝ことができる人が恩返しでやること。
    職場の人間関係や待遇などが不満で辞めようとしてる人に言っても無理な話だよ。
    返信

    +7

    -0

  • 119. 匿名 2020/01/05(日) 08:07:49  [通報]

    主です
    皆さん回答ありがとうございます。
    色々なご意見受け止めます。
    ちなみに有給消化したら働きます。
    新しい職場は内定しています。
    まだまだお待ちしています。
    返信

    +8

    -0

  • 120. 匿名 2020/01/05(日) 08:10:55  [通報]

    主です。
    ちなみに私は介護職です。
    経験年数は17年です。介護職は離職率が高く、人手不足です。今年からベトナム人雇用もうちの職場は視野に入れてます。
    待遇に不満はあるけど、やめたいのが先なので言ってません
    返信

    +4

    -0

  • 121. 匿名 2020/01/05(日) 08:12:10  [通報]

    >>47
    有給は使おう❗️
    返信

    +7

    -0

  • 122. 匿名 2020/01/05(日) 08:15:22  [通報]

    3か月前に申告ってのは新しい人探すのと、有給消化も見込んでの設定された期間だから有給は使ってからやめた方がいいよ。
    返信

    +3

    -0

  • 123. 匿名 2020/01/05(日) 08:16:48  [通報]

    >>122
    主です
    回答ありがとうございます。
    返信

    +3

    -0

  • 124. 匿名 2020/01/05(日) 08:19:04  [通報]

    >>116
    115です。
    主さん、傷病手当金は健康保険から支給されるので、給料泥棒ではないよ。
    追加も読んで、もう転職先が決まっているなら
    メンタルで病院へ通わない方がいいとは思う。
    精神科や心療内科へ診察で行くと転職先にバレてしまうと可能性も少なからずある。
    有給休暇を使って少しゆっくり休むといいと思います。新しい職場で活躍できることを祈ってます。 同じくアラフォーです。
    返信

    +2

    -0

  • 125. 匿名 2020/01/05(日) 08:28:31  [通報]

    >>124
    主です
    回答ありがとうございます。
    新しいとこは人間関係はわかりませんが
    待遇はかなりよいです、
    同じアラフォーなんですね。
    なんか元気出ました
    返信

    +3

    -0

  • 126. 匿名 2020/01/05(日) 08:40:13  [通報]

    >>109
    退職するからって給料を減らすわけではないしね。
    返信

    +1

    -0

  • 127. 匿名 2020/01/05(日) 08:43:17  [通報]

    >>106
    すみせん
    間違えてプラスにあたりましたが
    マイナスです。
    返信

    +0

    -0

  • 128. 匿名 2020/01/05(日) 08:52:21  [通報]

    >>94
    子どもがバイト先で退職をめぐって揉めてる。

    若い、ゆとりっぽい店長で雇い主がこういうことに無知そう。

    次の人を探せだの、なんちゃら

    半年、1年たっても入ってこなければ飼い殺し...



    返信

    +0

    -0

  • 129. 匿名 2020/01/05(日) 08:57:50  [通報]

    >>70
    このことに関して労基署は指導権限もってないから、適当なこと書かないように。
    返信

    +2

    -1

  • 130. 匿名 2020/01/05(日) 08:58:21  [通報]

    私が働いてた会社は何故か飛ぶやつが多い
    私の場合は1ヶ月前に退職届け出して黙々と仕事してた
    確かにキツい仕事だけど社会人なんだからバイトじゃあるまいし、ちゃんと退職届け出さなきゃ…
    トピずれごめん
    返信

    +5

    -0

  • 131. 匿名 2020/01/05(日) 09:13:50  [通報]

    >>1
    少しずつデスクの整理をすればいいよ
    私はその期間中なんとなく取っておいたけど見返さない資料とかを空き時間にシュレッダーに掛けたら気分がすっきりした
    返信

    +4

    -0

  • 132. 匿名 2020/01/05(日) 09:19:06  [通報]

    >>79です。
    >>103さん、次の仕事の準備に時間や力を注ぐことは当然だと思います。
    私もそうしてきました。
    有休消化もするし、面接のスケジュールを最優先にしたりもする。
    でも、出勤している以上は、最後の日までベストをつくす人間でありたいとも思う。
    生き方、考え方の違いで、自分こそ正しい!と主張するつもりはありません。

    パワハラでメンタルやられた時も最低限の始末はしたつもりだし、
    会社が潰れた時は、退職日まで残務整理のために出勤してました。(有休もとりました)
    損得で言えば、損してて馬鹿みたいかもしれないけど、こういう生き方しか出来ないのです。
    返信

    +6

    -5

  • 133. 匿名 2020/01/05(日) 09:25:24  [通報]

    >>128
    ゆとり教育は日本の指導者になる3%のエリートと、その他多勢の自分の頭では疑問を持たず考えないエリートに従う物言わぬ人間ロボットを作り出す為に文部省に当時の中曽根首相を先頭に大企業、政界財界が乗り込んでの国策。
    それに、はまっている人
    がるちゃんにも多勢いるね。
    その店長も、その他多勢の
    ゆとり馬鹿と言われる人
    店長にとっても今になって勉強になるのでは?
    それだけの頭が元々あればだけど大変だ!






    返信

    +0

    -0

  • 134. 匿名 2020/01/05(日) 09:26:29  [通報]

    有給を消化しつつ、必要な引き継ぎをしっかりする。

    退職願い出すの早くない?
    返信

    +0

    -0

  • 135. 匿名 2020/01/05(日) 09:30:11  [通報]

    >>117
    9ヶ月!!!なんでまた?
    次の人がみつからなかったとか?
    もしかして教師?
    生徒が進級進学する年度末まで受け持ってるクラスの生徒をほおりなげる訳にもいかず・・・とか
    返信

    +1

    -0

  • 136. 匿名 2020/01/05(日) 09:34:03  [通報]

    介護施設で働く看護師です。同じくアラフォーです。職場の体質ってあると思います。私のいる職場も元が外食産業のためかブラックです。こういう職場は変わらないと思います。次が見つかったなら、2月末までしっかりと働いて有給消化してください。辞めるまでは大変ですが、辞めたら二度と会わないだろうし一時のことですよ。
    返信

    +2

    -0

  • 137. 匿名 2020/01/05(日) 10:03:15  [通報]

    主です。
    回答ありがとうございます。
    非難されるのは覚悟してました。
    頑張って働くしかないですね。
    3ヶ月前に退職届を出すと決まってます。
    介護職なのかブラックだからなのかわかりませんが人が来ません。
    返信

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  • 138. 匿名 2020/01/05(日) 10:09:43  [通報]

    私も同業界・アラフォーです。

    介護業界3ヶ月前の届けは致し方ないと思います。
    残りの有給すべて使えるなら就業規則を守るべき
    無理なら守らず辞めて良いと思います。
    私も辞めたいのですが、転職したばかりなんで。。

    以前働いてた時身体に症状が出た
    事がありましたが、診断書もらいました。
    提出には至りませんでしたが、
    持ってるだけで会社側には強くでれます。

    辞めるまで頑張って。
    上は冷たくても、同僚は寂しいと思うよ。
    返信

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  • 139. 匿名 2020/01/05(日) 11:03:25  [通報]

    私も同業界・アラフォーです。

    介護業界3ヶ月前の届けは致し方ないと思います。
    残りの有給すべて使えるなら就業規則を守るべき
    無理なら守らず辞めて良いと思います。
    私も辞めたいのですが、転職したばかりなんで。。

    以前働いてた時身体に症状が出た
    事がありましたが、診断書もらいました。
    提出には至りませんでしたが、
    持ってるだけで会社側には強くでれます。

    辞めるまで頑張って。
    上は冷たくても、同僚は寂しいと思うよ。
    返信

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  • 140. 匿名 2020/01/05(日) 11:37:59  [通報]

    3末妥当だよね
    わたしは有給休暇が40日ほど余ってるから、1月でとにかく引き継ぎを終わらせてマニュアルももっと整備して、2月3月はまとめて有給休暇とって辞めるな。
    特に3月は忙しいからちょこちょこ出勤にしたら休むに休めなくなりそう。バッサリ辞めたい。まぁ正式に辞めるまでは多少なら電話で対応するかも。
    返信

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  • 141. 匿名 2020/01/05(日) 11:43:56  [通報]

    パワハラ上司と能無し同僚しかいなくて散々迷惑かけられ嫌がらせされたからちゃんと引き継ごうなんて微塵も思わなかった
    お客様に迷惑のかかりそうなことはしっかり伝えたけど後任はメモも取ってなかったからあとは知らない
    ボロが出ないようにデスクとPCだけはきれいに片付けたしむしろ提出後はそのために行ってたようなもん
    返信

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  • 142. 匿名 2020/01/05(日) 11:54:02  [通報]

    労働基準監督署の方は企業で勝手に労働基準法に違反するマイ?ルールを作ってはいけないと言っています。

    返信

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  • 143. 匿名 2020/01/05(日) 12:35:04  [通報]

    >>142
    主です。
    どのような意味ですか?
    返信

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  • 144. 匿名 2020/01/05(日) 12:50:32  [通報]

    寿退社したんだけど、退職届出してから退職日までの女先輩の精神的攻撃にやられた
    返信

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  • 145. 匿名 2020/01/05(日) 13:46:07  [通報]

    >>38
    求人出しても埋まらない会社は、辞めるとき3ヶ月前とかに言わなきゃいけないんだよね。
    たぶん主さんの会社は、あまり良くないとかかもね。お疲れ様です。
    有給使いながら乗り切ってください!カウントダウンだから!
    返信

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  • 146. 匿名 2020/01/05(日) 14:49:22  [通報]

    >>132
    なんというか、要領悪い人だね。あなたの頑張りなんて誰も見てないよ。
    返信

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  • 147. 匿名 2020/01/05(日) 15:33:44  [通報]

    >>143
    法治国家の日本では法律で治安、秩序が保たれているのでは
    労働基準法という法律で決められている事を曲げるのは
    国の法律を勝手に曲げるのも同じなんじゃない?
    法律違反ということだと思うよ

    うちの会社では税金の関係で休みを取る場合5日間取ると有休を1日減らされますが、そのことでも労働基準監督署から勝手にそういう規則を作ってはいけないと言われました。
    有休は労働者の権利だからということでは?
    でも、たった1日でそういうなら2年経つと流れるほうも、やめさせてほしいと思うわ。


    返信

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  • 148. 匿名 2020/01/05(日) 15:48:49  [通報]

    >>146
    匿名だからか、
    どのトピでも口汚い嫌みな女性?っているのね。
    あなたのような人は同僚だけでなく、何かおきても労基署の人からも誰からも関わりあいになりたくないと思われてる人物。

    もちろんガル民からも!
    返信

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  • 149. 匿名 2020/01/05(日) 18:10:59  [通報]

    >>1
    引き継ぎが面倒なんだよね
    後は身辺整理と有給消化に専念
    辞める会社にモチベ上げる必要なんてないよ、次の職場に持っていったほうがいい

    お疲れさん
    返信

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  • 150. 匿名 2020/01/05(日) 19:20:04  [通報]

    退職の二週間前までにだから、出したらあとは年休消化にあてたわ。
    返信

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  • 151. 匿名 2020/01/05(日) 19:23:04  [通報]

    正社員じゃない場合
    異動も組合もないから辞めるしかないんだよね。誰も守ってくれない。辞めてもまぁまぁ仕事あるし。正社員じゃないから。
    返信

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  • 152. 匿名 2020/01/05(日) 20:05:59  [通報]

    >>97
    退職願だと断られる可能性があるけど、退職届なら受理しなくてはいけなくなるから、書いておくといいよ
    返信

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  • 153. 匿名 2020/01/05(日) 21:11:53  [通報]

    主です。
    回答ありがとうございます。
    まだまだ、お待ちしています
    返信

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  • 154. 匿名 2020/01/05(日) 23:50:20  [通報]

    自分は後腐れなくちゃんと辞めたかったから最後まで仕事頑張って、引き継ぎもマニュアル化して誰もが見れる共有フォルダに入れて辞めた。
    自分がやってることは簡単だろうとタカくくってたみたいであまり聞かれなかったけど、意地でやった。

    だから辞めた後ある業務のことを知ってるのが私しかいなくて、辞めて2〜3ヵ月はどうしたらいい?とバンバンLINE来てたけど、共有のここ見たらわかると返事したらすぐわかったみたい。
    有給は取らなかった。もったいないって言われたけど、年収が1.5倍以上増える転職だったから、安い給料の有給なんかいらないしすぐ新しいとこで働いて稼ぎたいと思ったから。
    でも退職金共済だけはキッチリ貰った。

    資格者が辞めたらしくて、金払うから資格だけ貸してくれと言われてるけど断固として嫌だ。
    自分が資格取った時にはわずかな手当しかくれなかったくせに?
    返信

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  • 155. 匿名 2020/01/06(月) 00:55:36  [通報]

    >>151
    ブラック企業と戦うための事前の準備として一人参加可能の外部労働組合(ユニオン)に相談する方法があります。

    外部労働組合は相談だけでなく一人でも加入でき社内で孤立している労働者の強い味方になってくれます。

    非正規社員も合同労組、ユニオンであれば、ほぼ加入可能です。
    非正規労働者も当然、労働者で労働組合法の保護を受けます。

    会社はユニオン合同労組に加入した労働者から団体交渉を申し込まれた場合、団体交渉に応じる義務があります。

    参考までに。



    返信

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  • 156. 匿名 2020/01/06(月) 01:02:54  [通報]

    >>152
    会社には退職届の用紙はあるけど退職願いの用紙は見たことも聞いたこともない。
    退職届を出す前に口頭でやめたいです
    と言う場合かな?
    退職届の用紙は何処にあるか誰でも分かるように各種用紙の棚の引き出しの取っ手に退職届と書いて貼ってある。
    返信

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  • 157. 匿名 2020/01/09(木) 17:34:02  [通報]

    上司がパワハラ気味で、メンタルだけじゃなく体調不良も増えてきて耐えられなくなって転職決意しました。
    あと3週間くらいだけど、上司からの当たりが更に強くなってきたのと、それって私の仕事じゃないですよね?って仕事まで振ってこられてもう本当にメンタル限界。
    一応役職あるし部下たちにはちゃんと引き継ぎしていきたかったけど、本当はもう行きたくない。。。
    返信

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