「時短は同僚に迷惑、菓子折り持ってこい」上司に言われた女性の投稿が話題に 専門家に聞いた

[1. 匿名]

「時短は同僚に迷惑、菓子折り持ってこい」上司に言われた女性の投稿が話題に　専門家に聞いた : J-CAST会社ウォッチ

時短で働きながらも資格習得の勉強を頑張る女性が、男性上司との面談でその旨を伝えると、「時短で迷惑をかけているのだから、職場に菓子折りを持ってきたら」と言われて大ショックの投稿が大炎上している。キャリアアップの相談も「旦那がいるんだから、頑張らなくてもいいじゃん」と一蹴され二重にショック。回答の中には「上司のいうことが正しい」という意見が大半だが、「菓子折り強要はパワハラだ」という指摘も。

話題になっているのは、女性向けサイト「発言小町」（2019年9月27日付）に載った「働くママたち！男性上司からの嫌味」というタイトルの次の投稿だ。

「私は26歳子持ち共働きです。キャリアアップを目指し資格勉強しながら時短で働いています。先日部長面談がありました。そこで、資格勉強していること、キャリアアップ目指していることを部長へ話しました。しかし、部長の返事は私の想像していたものではありませんでした」
部長は、資格勉強やキャリアの話には耳を貸さず、こう言ったのだった。

「我々のフロアはコミュニケーションが足りない。時短勤務の人が早く帰り、残った仕事を他の人がやって文句が出ている。いざこざが起こるのはよくないよね。だから時短勤務の人は菓子折りを持ってきたりして、周りの人に気遣いをしないとね」

[2. 匿名]

その職場に合わせるしかない

嫌なら辞めるか、なんか運動でも起こすか

[3. 匿名]

菓子折りどうこうはともかく、常勤にしわ寄せが行ってるのは事実！

[4. 匿名]

発言小町で炎上？
年中炎上してない？

[5. 匿名]

迷惑かけてるなら菓子くらい持っていくのは
普通の感覚かと思った

[6. 匿名]

菓子折り一つで、じゃあ時短でいいですよってなるわけないだろ(笑)時短で働いてる人も、申し訳ないと思ってるでしょ。

[7. 匿名]

自ら差し入れしようと思っててもクソジジイにそう言われると一気にやる気無くすわ

[8. 匿名]

子持ち会社員
時短
キャリアアップ

これすべて同時進行は確かに無理
かなり長期的にプランたてないと
菓子折はおかしいけど、上司のバカ発言なんて挙げてもキリないだろ

[9. 匿名]

馬鹿じゃねーの
こんなとこでキャリアアップなんて無理

[10. 匿名]

まぁでも時短出来てるぶん他の人がフォローしてるからね。上昇志向素晴らしいし、上司もいかがなものかと思うけど配慮は必要だよ。

[11. 匿名]

言い返せばいいじゃない「はぁ？何を言ってるんですか？」ぐらい
言い返さない・返せないから見下されてバカにされるんだよ

[12. 匿名]

他の同僚から文句すでにでてるのね。

なら仕方なくない？

[13. 匿名]

会社に言えよ
時短で採用するなって
時短は会社が決めてんだろ

[14. 匿名]

この資格取得の資格は現職に関係ある資格なのかな？関係ない資格だったら相談された方も良い気はしなかっただろうけど…。

[15. 匿名]

菓子折り持って行っても引き続き陰口たたかれるだけ

[16. 匿名]

菓子折り程度でその文句が解消されるほど楽勝な問題じゃないと思うけど。

[17. 匿名]

時短パートという体制をなくせば？会社が。

[18. 匿名]

時短の条件で雇い入れたのは会社でしょ。時短で他の人に負担がいくっていうなら、その責任は時短の従業員じゃなくて会社にあるんじゃないの？

[19. 匿名]

育児のために仕方なく…なら理解も得られやすいだろうけど、資格の勉強する時間があるなら時短じゃなくてフルタイムで働いてほしいのが本音じゃないの、上司としては

[20. 匿名]

会社が時短を認めてるんでしょ？それに給料も違うしさ。

[21. 匿名]

そもそも自分の働き方は周りの機嫌取りをしないといけない働き方なのかと。投稿者は、キャリアアップについてさらに部長に相談した。すると、こうだった。
「旦那さん働いているのだから、そんなに頑張らなくていいじゃん。以上でした。え？　私のキャリアに旦那関係なくないっすか？　来年上場予定の企業ですが、辞めようかどうしようか悩んでいます」


キャリアアップに対する個人と周囲の考え方。
難しいね

[22. 匿名]

これ話の肝は菓子折り云々じゃなくて
「我々のフロアはコミュニケーションが足りない」ってところでは…
一例として菓子折りって言っただけで要はもうちょっと周りとうまくやってくれってことじゃないの？
まあその辺をうまく調整するのも上司の仕事ではあると思うけど

[23. 匿名]

逆に、菓子配ったくらいで毎日の（結果的）仕事丸投げや、急な欠勤が帳消しになるわけない
そう思ってこっちも働いてますよ

[24. 匿名]

繁忙期の激務の中、お先でーす！と帰られると良い気分はしない
菓子折りはいらないけど言葉や態度で気遣いがないといらつくよ

[25. 匿名]

会社が時短勤務を了承してるなら
会社が全社員の環境を良くするために案を出すものでないのか？

なんで、働いている個人に負担をかけさせるようなことをするのか？
結局、何も解決してなくてすごい会社の方針（というか上司）だなぁ

[26. 匿名]

この人自身の態度が普段から横柄なんじゃない？と思えるような文章の第一印象。誰も同情しなそう。

[27. 匿名]

だから公務員にしとけと親は言うのだよ

[28. 匿名]

小町の投稿これか

働くママさんたち！男性上司からの嫌味 | キャリア・職場 | 発言小町

私は26歳子持ち共働きです仕事はキャリアアップを目指し資格勉強しながら時短で働いています。先日部長面談があり今後の働き方についてでした。そこで、資格勉強している事、キャリアアップ目指している事を部長へ話しました。しかし、部長からの返事は私の想像して...

[29. 匿名]

他の人にしわ寄せ言って不満の声上がってる時点で自分の未来語られても今の状況ではその話ができる段階ではないとはなる。全体見れる人が優先されるべきだと思うし

[30. 匿名]

確かに時短勤務の人が『資格勉強してキャリアアップ目指してます！ｷﾘｯ！』って言っても、は？資格勉強する暇があるなら普通出勤してくれない？とは思う。

[31. 匿名]

同僚に負担を負わせてキャリアアップするような人が上司になったら嫌だな

[32. 匿名]

子供が熱だして帰るのも周りは正直迷惑。

[33. 匿名]

強制するのはパワハラだとは思うけど、1000円〜1500円の菓子折り1つで物事が円滑に進むなら、そうした方が楽なのは間違いない。

考えてみてよ。
2ヶ月に1度、1500円支払うだけで、自分は時短勤務の子持ちで融通利かせてもらえて、他の人はフルタイムで残業してくれるようになるんだよ？
安いもんだよ！

[34. 匿名]

菓子折りでコミュニケーション取れると思ってるなら、部長がお菓子みんなに配ればいいんじゃないの？

[35. 匿名]

>>26
わたしも思った！ 菓子折りうんぬんじゃなくて、なんかこうこの女性の性格があれなのかなぁーと。

[36. 匿名]

>>19
専業に丸投げしてる男はバカだから、保育園は何時に閉まるのか知らないし
資格の勉強は寝静まった後じゃないとできないってわからないのかもねー

[37. 匿名]

菓子折りっていうか「普段ご迷惑おかけしててすみません、いつもありがとうございます」っていう感謝の気持ちが足りないんじゃない？って上司は言いたいんじゃないの
キャリアアップの前に誰のおかげで時短でも仕事ができてるのか考えなさいよってことだと思う

[38. 匿名]

上司の言葉はパワハラにあたる可能性があります

[39. 匿名]

時短で他の人に迷惑掛けてるのに自分自分ばっかりで皆がこの人に辟易してたんじゃない？
それで上司が少しでも緩和しようと差し入れでもしてみたら？って提案したんじゃないのかな
時短は仕方ない
でも他の人がカバーしてる事を忘れちゃいけないし感謝しないと

[40. 匿名]

>>30
別に時短とった時間に勉強するわけじゃあるまいし

[41. 匿名]

>>30
「資格勉強の時間は電車の通勤中のみです。通勤時間がとても長いので、参考書を買って読んでいるのです」

と投稿者は言ってます

[42. 匿名]

「残った仕事を他の人がやって文句が出ている。」

菓子折りで不満が解消されるなら
むしろラッキー。
他の人から不満がでてるなら、
やり方考えないとね…

[43. 匿名]

確かに常勤にしわ寄せが来るから時短はおもしろくない上司の気持ちはわかる。
でも時短勤務者に嫌みを言うのは違う。
時短勤務を決めた会社の上層部に文句を言うべき。
時短勤務okだから会社の規定にのっとってやっているんでしょ？
上層部に文句を言おう！
言えないなら我慢するか辞めるかすればいい。

[44. 匿名]

時短で雇ってるのは会社側でしょ？
そんなに文句ばかりでる職場なら雇わなきゃいいのに。

私の所も時短で働いてる人いますが他の人の仕事が増えるとかないし。

[45. 匿名]

子持ちで働くのってパートですら肩身が狭い
子供の病気で急に何日も休まないとならない時とか…
上司に理解があっても一緒に働くのは腸の煮えくり返った同僚達だし
物凄く図々しいか、よほど強靭なメンタルでないと続けられない

[46. 匿名]

>>12
悪いのは会社の体制だと思うけど、その人の行いが特別良くなかったのかそれとも周りが変なのか...

[47. 匿名]

>>11
言い返したら、悪者になるよ
周り使ってネチネチやるよ、そういう人

[48. 匿名]

>>25
それでも時短の人から退勤前に「これ私は今日中に出来なかったので続きお願いしますね」なんて当たり前みたいに言われたら腹立つわ
個人の振る舞いとか必要だよ

[49. 匿名]

もうコメント出てるけど
会社が「時短の正社員制度を認めてる」んでしょ？

キャリアアップでなくても
「自分の時間欲しいから時短でｗ」でも
文句言われる筋合い無くない？

[50. 匿名]

>>19
子供預ける時間が何時までとか決まっているだろうから、
それが第一優先でしょ。
引き取ってからせめて勉強しようって感じなんじゃない？
預けられないならそもそも仕方ないよ。
勉強してる暇があるならそもそも働け、という問題ではない。
会社側がそれに応じてるのだからそこを突くならわかる。

[51. 匿名]

時短と資格の勉強は関係ないでしょ
そこ叩く人は頭悪いのか子供いないのか

[52. 匿名]

時短勤務してるなら、資格勉強してる云々発言するのは今じゃないと思う。
少なからず、は？って思う人もいるだろうし。

そういうところから、コミュニケーション不足だと言われて、菓子折り持ってくるくらいの姿勢を求められているのかも。

[53. 匿名]

相談者の日頃の態度が悪くて嫌われてるんだと思う

[54. 匿名]

うちも時短の人いるけど1人時短になったくらいでそんなにほかの同僚がヒーヒー言う羽目になることある？元々の配分がなんかおかしいんじゃない？それか少人数の上にブラック？

[55. 匿名]

>>6
まあ、思ってるだけじゃ伝わりにくいから
負担かけてすみませんって気持ちを行動にあらわした方がマシじゃない？
お菓子もらったからって自分の負担が減るわけじゃないから不満ある人はいるだろうけど。

[56. 匿名]

多分この投稿者が仕事ができないんだと思う
もちろん他の人たちが投稿主ができない分をフォローするのは仕事としては当然のことではあるけど、そのフォローする分があまりにも多いんじゃない？
それならそれで日頃から感謝の気持ちを伝えたりしてればまだ他の人たちも本心はどうであれ「まぁ仕方ないよね」ってなるけど、この投稿者の場合は「時短は権利！それでもいいって言ったのは会社！」って態度なんだと思うよ
それなのに本人は「資格取得！キャリアアップ！」なんて言ってたら「今抱えてる仕事すら一人でできてないのに何言ってんだ」ってなると思う

[57. 匿名]

>>19
時短とる一番の理由は保育園のお迎えでしょ
そこから夕食と幼児食作って食べさせて家事やって寝かしつけて
勉強できるのはその後ですよ

[58. 匿名]

時短どうこうより、この人がイヤな人で元から好かれてなくて更に仕事押しつけられて不満が噴き出してるんじゃないwww

[59. 匿名]

急なお休みとかなら、迷惑かけて申し訳ないって思うけど、前もって決めていた有給とか、忌引とかお互い様だと思うんだけどな
産休育休も、同じ働きは出来ないけど派遣さんに代わりに来てもらったりするし

なんだろう、休みの制度があるのに、菓子折とか休む前日にも謝罪、休みの翌日もご迷惑をおかけしましたっているか?と正直思う

[60. 匿名]

物やお金でだいたいの人はだまる。それで収まるなら時には必要だよ。ってばあちゃんに言われた時があったな…

[61. 匿名]

この人が態度悪かったとしても、菓子折要求はおかしくない？ズレてない？

[62. 匿名]

タイミング間違えてる。子育てのために他の人に負担になっても時短にしてもらってんのに資格の勉強してますって言っちゃダメ。そんな余裕あるならフルで働いてって思われてもしょうがない。

[63. 匿名]

正社員じゃないってことかな？
うちにも時短の人いるけど、夏休みは学童が高いからって丸々仕事休んだよ。
みんな子どもいてもフルタイムで働いてるのにモヤモヤするよ。
お菓子なんて持ってきたこともないよその人は。

[64. 匿名]

こういうの見たら公務員でよかったわと思う
育休の面談で上司に時短とらないつもりって言ったら、逆に
子供小さいのは今だけなんだから取りなさいって言われたし、管理職目指すかも普通に提案された

[65. 匿名]

>>36
まるっと引き受ける為に専業してるんじゃないの？
それをバカ呼ばわりって…あつかまし…

[66. 匿名]

>>22
確かに！コミュニケーション足りないって言い方普通しないよね
ありがとうとかすみませんとかないのかな。
仕方ないじゃない。会社の方針だから当たり前みたいな態度が感じられて上司がそういったのかな？
菓子は言い過ぎかもだけどコミュニケーション大事だね

[67. 匿名]

時短の人がその時間に上がれて、常勤の人にしわ寄せがいかないようになんとかするのが、管理者である部長の仕事ではないのかなぁ！？
なんかその部長仕事できないんだねって思っちゃった。

[68. 匿名]

しょぼい会社だこと

[69. 匿名]

そもそも人員不足なんじゃ？

[70. 匿名]

>>61
多分だけど菓子折は例えで言ったんでしょ
それを「物品を要求された！」って誇張してる
いつものクレーマー気質じゃん
上司が言いたいのは気遣いしろって事だよ、きっと

[71. 匿名]

>>26
そうそう。まず復帰するときに菓子折持参しない？きちんとした挨拶もなく、権利ですから！って時短勤務して、周りに負担かけているのも気付かず、キャリアアップ目指してますなんて言われたら周りはいい気はしないよね。この女性に気遣いが足らないのよ。

[72. 匿名]

官公庁でこんな事言ったら大変なことになるわ

[73. 匿名]

もともと周りに対して配慮が足りない、周りが見えてない人なのかな。
時短の人に同僚から苦情が出るって、苦情出す方もハードル高いもんだし。
キャリアアップの前にやることあるだろと思われてる。

[74. 匿名]

菓子折持ってくくらいで
ちょっぴりでも働きやすくなるなら
お安い御用

[75. 匿名]

>>54
うちはホワイト企業だけど、人員削減で一人当たりの仕事量は増えてる
だけど働き方改革で残業しずらいから日中はヒーヒー言ってるよ
だから時短の人がいると、正直とてもきついし、四時くらいで帰る姿を見るといいなーと思ってしまう
時短の分、給料は減らされてるのは知ってるけど、それでも複雑…

[76. 匿名]

アパレルのシフト仕事のとき平日昼間の勤務が時短社員で、私らフル社員は忙しい夜と土日勤務ばかりだった。
土日休みの彼と結婚してやめたけど、今も子ども出来ないから、そのまま働き続けてたら旦那とずっと休みがすれ違いだったと思う。
滅多にない土日休みは婚活に参加して、色々頑張ってたからその頃は一人でよく泣いた。
私もいつか時短したいから、皆がうまく行く社会になってほしい。

[77. 匿名]

子育てしてない男が管理職だとこうなる

[78. 匿名]

>>71
子持ち社員のキャリアアップは別に普通の事だけど？？
零細は知らないけど

[79. 匿名]

菓子折りは勝手にすればいいけど子供の手が離れてフルタイムで働けるようになったら挽回すればいいんない？

男女関わらず 育児じゃなくても 病気や怪我で長期入院、通院するかもしれないし 今後は介護問題で時短する人も出てくるかもしれない。
そういった意味でもお互い様だよ

[80. 匿名]

>>62
ならもうそこの会社じゃなくていいじゃん
時短だからそこで働いてるんじゃないかな

[81. 匿名]

これを見た時短勤務の人の中には
菓子折りで解決できるなんてラッキー！
と思う人も出てきそう。

[82. 匿名]

>>19
理由は関係ないよ。
理由がなんであれ、時短勤務を上司や会社が認めてるなら文句は会社に向かうべき。

会社も割を食ってる人がいるならフォローすべきだし、それでもブーイングが出るなら時短がフルタイムに比べて給料何割オフなのか言って、オフ分を他に分配するなどバランス取ればいいし。

制度の話を個人攻撃に持っていくのはあまりにも不毛な議論じゃない？

[83. 匿名]

子育て中の人が時短勤務する権利はあるから文句は言えない。でもそれに甘えて著しくアウトプットの質が落ちているのにポジションキープあるいはキャリアアップを主張する人いるのよ。個人的に菓子折りなんて不必要だと思うけど、この人は仕事で成果出してるのかな？

[84. 匿名]

子供が理由でも同僚に負担を掛けてる状態なら
たまには労うようなことをしたらとは思う
そういうコミュニケーションが取れてるからお互い様と言えるんだよ

[85. 匿名]

トピずれだけど、時短が迷惑がられるってことは、扶養内パートも迷惑なのかな？
それとも時短社員はフルタイム勤務と同じ福利厚生があるけど、扶養内パートは給料以外何もないので仕方ないと思われてる？
事務のパート探してるけど、実際は迷惑がられてるなら応募するのやめとこうかなと思って。

[86. 匿名]

菓子折り持ってこいなんていう職場なら、たとえ持って行ったとしても「迷惑かけといて菓子折りでごまかそうなんて最低」って言われると思う

[87. 匿名]

うちは女性管理職の数値目標あるのに既婚子持ちの管理職希望がすくないから、女性管理職はバツイチか独身だわ
資格取得してキャリアアップ目指してるとか言われたらかなり喜ばれるけどね

[88. 匿名]

菓子折などいらぬ
とにかく早く帰りたい

[89. 匿名]

菓子折り一つって言ってもさ
去年インフルでバタバタって何人か休んだんだけど
菓子折りやドリンク剤持って「ありがとうございます！」って出社した人は
仕事できる人だった
あくまでも私の周りだけど

[90. 匿名]

>>82
同意。恨む相手が違う。暗黙の了解だの空気読むだのやってても社員の境遇なんて良くならないのに。自分になにか病気とかあったとき肩身狭くなるより、社員同士はお互い様、会社や制度にはガンガン文句つけていったほうが絶対いいのにね。

[91. 匿名]

菓子折りくらいでフォローしてくれると考えたら安いな

[92. 匿名]

時短で働かせてもらってて、周りが協力してくれてるのに誠意が見えないんだろうね。
知人の職場で時短にかこつけて仕事押し付けたり困ってる人がいて、時短は小学校入学前まで使えるんだけど、小学校4年生まであげろって言ってるらしい。
質問者はそんな感じで図々しい人なのかもね

[93. 匿名]

時短って短縮分は月の給料ボーナスから控除されるから別に楽している訳じゃないけどね…。

[94. 匿名]

>>63
会社と交渉してその結果になったなら、他の人がとやかく言うことじゃないと思う。
不満があるなら会社に相談を上げないと、他にも時短する人出てきちゃうよ。

[95. 匿名]

>>85
その条件でパートの募集が出てるなら問題ないんじゃない？

[96. 匿名]

時短と資格の勉強は直接関係ないでしょ？？
そこを関連付けて嫌味言ってるなら、この上司ほんと嫁に子育て丸投げで分かってないんだろうな

保育園の送り迎えがあるから取るのであって
仕事切り上げて資格勉強できるわけじゃなし

[97. 匿名]

小町とか燃料投下したいだけでしょ
時短中に資格の勉強は理解できないな
同じ時短だけど、私は子供に時間使うために時短だし

[98. 匿名]

>>13
確かに。
会社側が時短を認めて雇ってるなら
文句言うのはおかしいね

[99. 匿名]

>>70
今時ものの例えとか危ないよ。文字通り受け取る人が多い上に受け取った側の解釈が勝つこと多いもん。パワハラもセクハラも。現にこんな騒ぎになってるわけだし上司は迂闊だったと思う。

[100. 匿名]

菓子折り持って行けばフォローしてもらえる♪じゃなくて
菓子折り持って行けるぐらい周りに気を配れる人はもともと仕事ができて必要な人材なんだと思う

[101. 匿名]

上司にこういうこと言われるってことはポンコツなんだろな
うちの職場の時短の人は戻ってきても喜ばれるくらい仕事できる人だし

[102. 匿名]

トピタイだけ読んで何それ！？ひどい！
とと思って開いたけど、読んだらどちらかというと上司に同意。
時短が周りに迷惑かけてるのは紛れもない事実なのに、相談者は完全に開き直ってる感じで引いた…
てか26で子供いるって若過ぎない？後先考えずに子供作ったくせになにを偉そうなんだか
キャリアアップしてから子供産めばよかったのに

[103. 匿名]

>>85
パート募集の条件がそれなんだから問題ない

[104. 匿名]

やっぱり女が働くには公務員か資格職がいいわよ

[105. 匿名]

>>5
会社の制度なんだから菓子折りはおかしいでしょ
そんなこといったら有給とってただ家でゆっくりしただけで菓子折り持ってく羽目になるし

[106. 匿名]

>>27
公務員同士でも時短や育休には風当たり強いよ…
制度自体は充実してるんだけどね。

[107. 匿名]

>>93
時短分給料カットされてるってちゃんと周知されてないのか、元々キャパオーバーなのに時短勤務を容認してる職場が多いんじゃないかな。

上司に文句言わず、時短してる個人を責めてる人の考えが分からない。何の解決にもならない‥。

[108. 匿名]

文句言ってる人がいるから心遣いすれば違うんじゃないのかな
時短の人が残ってる仕事を何も言わずさっさと帰ってしまうから
文句が出てるんだと思う

[109. 匿名]

>>102
都心ならまだしも、26で子持ちとか大卒でも別に珍しくはないけど

[110. 匿名]

年齢は関係ない。
仕事できる人はどんな立場であれできるよ。

[111. 匿名]

>>78
時短勤務中にキャリアアップのために資格の勉強してるって言ったのが良くないんじゃない？時短勤務って育児や介護のために取るものでしょ？

[112. 匿名]

大手や官庁なら一発アウトな発言

[113. 匿名]

>>52
そうだよね、時短で家に帰って自分だけ勉強してアピール材料にしようとしていると思われるし、わたしだって早く帰って勉強したいのにという人もいるからね。
それに、時短でみんなに迷惑をかけていることは事実なんだから、権利として当たり前って顔をしないで、うまい事立ち回るのも大事だと思うな。
時短でも営業職みたいに、短い時間でもこれだけ営業の売り上げがある！というのならいいけど、直接お金を稼いでこない職種は、オフィスにいること自体が仕事だったりするからね。それをしないで帰っているのだから、そこを考えないで被害者面するのはどうかと思う。

[114. 匿名]

実際のところ、菓子折り持ってくる人と持ってこない人とじゃ印象違うよね。
気遣い出来る人っぽく感じるから多少のことなら「大変だね〜。」ってなんとなく許せる。
当然の権利！！ってされると「迷惑かけんな！」ってイライラする。

[115. 匿名]

>>111
時短とろうが取るまいが、小さい子持ちで資格の勉強なんて夜中や通勤の隙間時間にしかできないでしょ
時短は保育園の迎えなど子育てのために取ってるんだよ

[116. 匿名]

>>51
同じく。
理由について話し始めると「人間の子育てなら時短して良いけど、ペットの介護なら駄目」とか議論がどんどん個人の感覚の謎理に流れて収集つかなくなるし。

時短する理由よりも、各職場の事情に見合った時短勤務の在り方を模索しないと、この問題なくならないよ。

[117. 匿名]

時短は会社が認めてる制度なんだから、時短の人じゃなく会社に文句言えばいいのに。
時短の人だって同じ給料じゃなくて基本給とかその分減らされてるんだからさ。
文句言う人は自分がその立場になった時の事を考えないのかな

[118. 匿名]

時短で早く帰ったらその時間にお勉強してると思ってる人バカじゃないの？
まだ子供いないんだろうけど

[119. 匿名]

>>93
給料面ではそうだけどら職場の人員配置で
この部署に◯人って決まってて、時短の人いるから増員になったりしない。
でも仕事量は変わらないから他の人に負担がいくって時短が2人グループにいる人が言ってた。

[120. 匿名]

>>111
は？
保育園に預けて働いてるような人が、夕方から勉強できるとでも思うの？
お迎えからが戦争だよ

[121. 匿名]

時短はお給料少ないんだからっていうけど、フォローしてる側がその分だけ貰えてるかって言ったらそうじゃない。理不尽。

[122. 匿名]

結局他の人がやっちゃってるじゃん
資格正社員子供全部持ってるわ精神

[123. 匿名]

自分が稼ぐために周りに迷惑をかけるのは自分本意だと思うので職場復帰は諦めてパートにした。時短にしていただいても風邪などで休む日も多くなってしまい周りに迷惑だから。

[124. 匿名]

運営もたち悪いなｗわざわざこんなトピ

[125. 匿名]

子なしが多いのか、時短勤務だから勉強できると思ってる人多過ぎ
まあ保育園迎えに走った後から寝かしつけるまでの修羅場は子供いないならわからないだろうけど
逆にその後勉強する気になるなんて偉いわ

[126. 匿名]

>>111
時短勤務が認められる理由は会社による。
育児や介護だけとは決まってない。

ウチの会社は資格試験の勉強で時短した人がいたけど、給料カットされてるの皆が知ってたし、給料カットされたくないから時短羨ましいがる人はいなかった。

会社によるよ。

[127. 匿名]

正直正社員よりは責任がないけど、パートでも急な休みは迷惑だけどね。

[128. 匿名]

まぁー日本は働きながら勉強することにとんでもなく否定的だよ。
終身雇用の時代は終わりを告げるというのに。
私は一旦辞めてから大学院行った。

[129. 匿名]

>>50
今回の相談者は子供は保育園じゃなく実家に預けてるみたいだよ

小町にそう書いてある

[130. 匿名]

>>102
医者からすれば20代で出産するのが正常です

[131. 匿名]

佐賀時代のおしん思い出した

まあれは旦那がむりやり連れてきたから
旦那が悪いが

[132. 匿名]

>>1
＞「我々のフロアはコミュニケーションが足りない。時短勤務の人が早く帰り、残った仕事を他の人がやって文句が出ている。いざこざが起こるのはよくないよね。だから時短勤務の人は菓子折りを持ってきたりして、周りの人に気遣いをしないとね」
文句が出ちゃってるから、菓子折りとか持って来て気遣いを見せた方がいいよってアドバイスじゃないの？パワハラはちょっと言い過ぎって思った
文句っていうか多分陰口だろうと思うし
まだまだこれから数年は子どもが病気とかで急な休みや遅刻早退もあるだろうし二人目とかもあるかもしれない
今のうちに関係を良くしておいたほうがいい、と思って言ったんじゃないかと思ったけどな
資格勉強について「やる気があるんだ」的な評価をして欲しかったんだろうなとは思うけどこの人周りが見えてない状態だったんじゃないの？そんな人間が「キャリアアップ」とか言っててもなあ…それ以前の問題って感じだし
だからそのへんスルーしたのかね部長さんは

[133. 匿名]

>>123
それは勝手だけど、私は諦めたのに堂々と働いてる人はおかしいって思考にならなければ。

[134. 匿名]

>>61
おかしいよね、有給使って旅行行くなら土産持ってこい！と同じ理論。

[135. 匿名]

>>70
例えが適切じゃないと思う

[136. 匿名]

>>106
いやーでも民間の空気の重さとはレベルがやっぱり違う。

[137. 匿名]

菓子折りいらないよ。

それ１つでなんもかわらない。

職場に変な気遣いなんていらない。菓子なんて。

会社に採用されたんだから、あなたは仕事を淡々と時間内に終わらる。

収入を得て、スキルアップしてください。

上司は嫌がらせをいってダメージを与え、辞めさせたい、弱らせたいだけ。

本当に嫌な奴だ。

[138. 匿名]

大手だから私の上司は時短とってるよ
入社した時からそういうのが当たり前だからどうとも思わない

[139. 匿名]

>>129
高齢の親に預けてるのかもしれないし、
高齢でなくてもそこまでは預からないよ、
出来る範囲で自分達で育児をって方針かもしれないし。
個人の事情はそこまで聞かないよ。
あくまでも制度に乗っかているというのがポイントなのでは？

[140. 匿名]

夕方６時までに保育園迎えに行って夕食作って子供お風呂入れて９時台までに寝かしつけする大変さを知らないんだろうね
この上司は
嫁がイライラしながらワンオペに耐えてくれたんだろうね

[141. 匿名]

>>132
多分これだよね
「時間になったんでお先に失礼しまーす」と「まだ仕事が終わってないのにすみません」って人なら後者の人の方が絶対印象いいもん
何もない時に菓子折り持って行く必要はないけど、ちょっと遠出した時に「いつもありがとうございます」ってお土産持ってくだけで人間関係がマシになるなら絶対そっちの方がいい

[142. 匿名]

>>129
待機児童なのかもしれないし
親だってそれなりに歳だし、上の世代と住んでるかもしれない
同居じゃあるまいし遅くまでは預からないよ

[143. 匿名]

>>121
浮いた給料の使い途を考え直したら？
ウチは時短勤務者の浮いた給料で、出来高制のパート雇ったよ。
ルーティーンワーク系の仕事全部その人に任せて、仕事を整理して楽になった。

[144. 匿名]

>>102
全然そうは思いません。
早めに出産して、30代からバリバリ働く。
すごく良い策だと思う。

後先考えず産んでとか、偉そう、だとか。

人様の選択に、主観丸出しで口出しするのは、どうかなと思う。

[145. 匿名]

>>120
じゃなくてさ、言わなきゃいいってことだよ。
黙って勉強してりゃいいのよ。
言えば、「え？人に仕事押し付けて先に帰ってお勉強だって？」と思っちゃう人もいるってことよ。それに実際、時短じゃなかったらその勉強時間、取れなかったりするわけだし。
そこを、うまい事立ち回っておけよってことよ。上司の言う菓子折を持ってこいというのも、お菓子が欲しいというのではなくて、うまい事仲良くやりなさいってことよ。お菓子を渡して、いつもすみません～というしおらしいことをするのもいいし、たまにはみんなのためにみんなが嫌がる作業を買って出るのでもいいし、うまくやっていないからそういうアドバイスされちゃうんじゃないの？

[146. 匿名]

お菓子でキゲンとるみたいで、いやだな。

[147. 匿名]

お菓子で済むなんて安くない？
つわりひどくて減給扱いの時短勤務してた時
1人千円くらいのお菓子あげてたけど。

[148. 匿名]

キャリアアップのために資格取得の勉強してますって言って褒めてもらいたかったの？
そういうのは 取れてから言うんだよ
取れた後「いつ勉強してたの？」って聞かれたら「通勤時間に」「時短勤務だったのでフルタイムになった時 みなさんに恩返ししたくて」とか言えば上司含めて周りを上手く転がせたのにね
あなたが自分勝手なポンコツなだけ

[149. 匿名]

>>147
言われるまえに持ってきゃいいのにねとは感じた

[150. 匿名]

>>145
いや仕事の面談だよね？
し ご と の
上司との
面談って普通、身上のほか管理職希望の意思確認やそのための計画などを話す場なんだけど

[151. 匿名]

>>148
え？弁護士やってた時、時短で大学院とか行ってる人結構いたよ。
専門学校とか通うなら時短にしないと間に合わない。

[152. 匿名]

>>102
そんで30半ばになって不妊治療で休んだら文句言うくせに

[153. 匿名]

>>111
まともな会社だと勉学のための時短制度あるよ！！
仕事に活かすために資格をとりに行く。
社会人として当たり前に近い。
まさかないの？

[154. 匿名]

産休からの時短で周りにはどうしてもしわ寄せがいくし、過剰にペコペコする必要はないけどフォローしてくれる人達への気遣いは必要

ひまだから最後まで目を通したけど、上司の伝え方が悪い以前にトピ主が普段から周りと協調できていなさそうな雰囲気がした
スキルアップ目指してるなら尚更、どうやって仕事効率上げるかとか早めに時短から復帰する方法を考えるべきなのに、こんなこと言われたひどい！私頑張ってるのに！の自己主張が前に出すぎというか…

[155. 匿名]

>>145
すごい！言いたいことを全部言ってくれた！

[156. 匿名]

>>155
時短って勉強するために取る人いるから黙ってというわけにも…

[157. 匿名]

>>145
「え？人に仕事押し付けて先に帰ってお勉強だって？」と思っちゃう人もいるってことよ

って思う上司がいるんなら
無能としか思えないわ

[158. 匿名]

ガルちゃんって零細勤め多いね

[159. 匿名]

こういうトピは荒れるよねー

[160. 匿名]

人事面談で「旦那がいるんだから、頑張らなくてもいいじゃん」
なんていうヤバい奴管理職に置いてる会社だから
どうせ零細でしょ

[161. 匿名]

>>148
仕事のための勉強して面談ですら言えないとかおかわいそうに

[162. 匿名]

時短の人は給料低いじゃん
だから別によくない？
そういう働き方してるだけ
不満あるんだったら他の人にしわ寄せ来るような職場で働かなければいい

[163. 匿名]

実際菓子折りを持ってけって訳じゃなく、時短は当然の権利って感じで態度がデカかったりして周りの空気が悪くなってるけど、本人が気付いてなさそうで、上司が遠回りに菓子折りでも、、って言ったのかも。こういうのって、いつもご負担かけてますー、の一言でもあれば全然違うもの。そこはお金とか法律で換算できない部分。

[164. 匿名]

実際、この職場の雰囲気とか、この相談者の仕事のできる・できない具合とか、上司との相性、上司や同僚の人柄とか、まったくわからないから何とも言えないとしか言いようがないよね。
意地悪上司もいっぱいいるし、どんくさいくせに権利ばっかり振りかざす人もいるし。会社によっては殺伐としているし、時短の人が他にいない部署、多数いる部署によっても違うよね。
ただ、こういうことを相談している時点で、あまり頭のいい人じゃないな、仕事もできないのに主張だけは誰よりもする人なんだろうなあという感じはするよね。できる人は、そもそも相談しないで自分で解決策を見つけるし、こんなことを上司に言われるようなトンマな真似もしていないよ。

[165. 匿名]

うちは遅出早出、休日出勤（月1、2回）のある職場だけど、フルタイム復帰してるくせに休日出勤は理由をつけて入らず、申し訳なさ程度に土曜日だけ月1半日出勤、シフトも遅出は出来ないなど言ってる人がいる。
そんなんなら時短、取ってくれよ！って思ってる。
上が許してるから仕方ないけど。

[166. 匿名]

>>145
謎
勉強時間確保したいんだったら勤務形態変えたらいいのに
自分のライフプランの方が大事

[167. 匿名]

相談者は勉強のための時短じゃなくて、育児のための時短だよね？

育児のための時短のはずが、資格勉強してます！なんて言っちゃったら、話が違うってならない？

[168. 匿名]

しょぼい会社に勤めているんだね

[169. 匿名]

>>167
え？それなら話は違ってくる。
うちは勉学のための時短制度あるから、それかと思ってた。

[170. 匿名]

上場企業じゃないんだって

お察し

[171. 匿名]

>>166
じゃあもうこの相談者は、子どももいるし、お勉強もしたいのだから会社辞めたらいいんだよねってことになると思うわ。この人は子育てのために時短だし。

[172. 匿名]

ガルちゃんでよく話題になる公共の場での赤ちゃんの話も
申し訳なくするママなら擁護したいけど
堂々と放置しているママは擁護したくないって話題になるよね
これもそれと近い気がする
権利ふりかざして和を乱す人っているよね

[173. 匿名]

この上司目先の人手不足にしか頭が行ってないんだろうね
若い女性雇うんなら出産育児は想定内
上目指さずに育休時短の恩恵に預かるだけでチョロっと勤める女よりいいでしょ

上場目指してる会社らしいけど、今まで女は使い捨てだったんだろうね

[174. 匿名]

>>137
この人多分淡々と仕事を終わらせてないんだよ
仕事残したまま帰ってるから文句出てるんでしょ？

[175. 匿名]

>>167
幼児持ちだから基本育児のための時短でしょ
っていうか、子供いたらそういう生活にならざるを得ないよ
どのみち勉強なんて夜中にしかできない

[176. 匿名]

>>169
最初から子持ちってかいてあるじゃん
大卒26ならせいぜい2歳児くらいじゃないの？

[177. 匿名]

>>78
周りへの気遣いや人間性の話をしてるんだよ。

[178. 匿名]

「子供がいるから時間になったら帰ります」って人が上司にキャリアアップの勉強してます(私努力してます、やる気ありますアピール)って

勉強はいいけど今は周りのこともよくみる時よね
権利ばっか主張してるなよ、周りが頑張ってくれてるから時短でも帰れるんじゃん。

[179. 匿名]

キャリアアップしたらフルタイムで働くのかな。
時短のままでキャリアアップしたい、と言ったら
そりゃ上司はポカンかも。
フルで働けるようになってから、キャリアアップの
話してよ、今時短で他の人に迷惑かけて何言ってんの？
って感じなんだと思う。

[180. 匿名]

うちの役所に転職したらいいよ
そういう女性めっちゃくちゃありがたがられますよ

[181. 匿名]

投稿者はがっかりした。そもそも自分の働き方は周りの機嫌取りをしないといけない働き方なのかと。

と、本文に書いてある。


機嫌取りをしろとまでは言わないけど気遣いは必要でしょって思うんだけど。

[182. 匿名]

上司が言いたいのは投稿者から申し訳ないって態度が見られなく他の社員から不満が出てるってことでしょう
菓子折りは一つの表現であって
嘘でも菓子折りぐらい持ってこいって気分になるわな

[183. 匿名]

一昔前は結婚出産適齢期とキャリアどちらを優先すべきから選ぶのが普通だったのに、若い世代は不用意にそれを両立できるような幻想を見せられてる
キャリアを優先して30後半や40前半で出産する人もいるけど、実際は不妊で苦しむ女性はかなり多いよ
私も20代は仕事を選んで二度流産した
どこまで考えての選択だったかは知らないけど、まずは出産適齢期を選んだのなら
当分の間会社からキャリアアップさせる頭数に入らないと覚悟した方がいいんじゃない？

[184. 匿名]

会社が認めてるんだから時短で働いてる人に落ち度は無いのでは？しわ寄せが行くなら派遣なら短期の人を雇えばいいのに。
時短で働いたことないけど怒る人の気持ちが全くわからん。

[185. 匿名]

出産後一年でフルタイムに戻るのが定番の職場で

就業規定通り目一杯、時短してる知人がいます

みんな迷惑してるみたいで、嫌みぽく冷たいそうです(忙しいんだから、挨拶なんか要らんわとか言われる)
その人は、時短勤務しておいてプライベートで習いごとしたりしてます。

嫌みを言ってきた、産後一年でフルタイムの人のことを、『フルタイムしないと生活できないなら子供産むな』と陰でいってました。

知人の気持ちにはどうしても寄り添えないです

[186. 匿名]

>>176
子持ちで勉強しに学校行く人なんてたくさんいるよ…。
子育てのための時短で申請してるかまで書いてないよ。

[187. 匿名]

私は菓子折り位でも全て許せちゃうわ笑
時短や急な休みで仕事振られても翌日お菓子やお茶1本くれたら気にしないで！お互い様だもん！ってお菓子食べながら心から言える笑

時短で資格習得してキャリアアップを考えててって仕事振って菓子折りも一切無い人に言われたら、資格習得する間もなくあなたの仕事やっているのに？って思ってしまうかも。

[188. 匿名]

フルタイムで働いてたけど、子供の進学と同時に知的障害が判明してしまい、働くどころではなかったので退職を申し出たんだけど、時短扶養内で良いから残って欲しいと言われてしばらくやってました。人手不足だからと思ってたけど、忙しくなる昼時に扶養内だから残業も出来ずお疲れ様ですって帰るのが段々キツくなり、新しい人がごっそり入って来たタイミングで辞めさせてもらった。
コールセンターです。研修もしっかりさせてもらったし、それなりに良い所だったんだけど、やっぱりしょうもないクレーム受けると２、３時間粘って来るお客さんいたから、フルタイムだと本当に帰れなかった。

[189. 匿名]

>>140
子育てのサポートは家族がするべきでは
同僚や上司にも子供がいるかもしれないよ

[190. 匿名]

>>19
この人、通勤電車の中で資格の勉強してるって書いてたと思うよ。

[191. 匿名]

資格習得の勉強を主張すれば早退できて当たり前だと思ってる馬鹿と菓子折りごときで常勤の機嫌が直ると思ってる馬鹿でお似合いじゃん

[192. 匿名]

>>153
まともな会社だけど勉強は時間外にしていたわ
自分のキャリアのために同僚に負担を負わせたいとは思わない

[193. 匿名]

このトピにいる当然の権利でしょみたいな感じの人なのかもね
生活保護だって認められてる権利だけれど
もらって当然みたいな態度でいれば嫌われるのと同じ

[194. 匿名]

>>153
横ですが
まさかないの？
この一言いる？笑
意地悪だと思う。

[195. 匿名]

結論としては、余裕のない部署なのでみんな大変なのに、それを察することなく平然と当然の権利だから何が悪いんじゃ、ゴルア！という態度の相談者に、上司が、ヲイヲイ、ちょっと空気読めよってアドバイスをしたんだけど、上司も考えが足りなくて余計なことまで言っちゃって、相談者がその揚げ足取りをして、ほら！あたくしは悪くない！この上司、非常識ですよね？みなさーん、この上司の言うこと、おかしいですよねー？！って大騒ぎしているんだと思う。

[196. 匿名]

時短って罪作りな制度だよね。
いっそ、いなければ新しい人を入れるのに。
いっそ、育休をとって会社にまったく来ないのなら派遣さんでも入れるのに。
という会社もあるんじゃないかな。
みんながみんな大手の人手も資金もある会社にいるわけじゃないから。
時短という制度を作ったからには、その制度をうまく運用していく責任が企業にはあるけど、今は試行錯誤の時期なのかもしれない。この相談者さんが上司になるような年齢になった時、うまく運用できる人になっているといいですね。

[197. 匿名]

>>11
他のトピでもバカにされるんだよ発言あったけど、同じ人？

[198. 匿名]

時短ってキャリアアップより家庭と仕事の両立のための制度でしょ。時短でキャリアアップとかはぁ？って感じなんだよ。

[199. 匿名]

子供のことはワークライフバランス整って母親だけやるじゃなくなったらもっと寛容になるよ。
あと古い世代が退職するか介護で時短社員になるか。
あとは子供いない人や厳しくされた人が多少きついこというくらい。
だって子供のことは他人になかなか任せられないことって親ならわかってることだし。

[200. 匿名]

>>32
いつか親になれば分かるよ。
私は独身だけど。

[201. 匿名]

うちの会社は、時短の人がいたら人数補充するようになってる。だから人手不足になってピリピリしたりしない。会社がだめなんだよ。

[202. 匿名]

時短勤務で肩身が狭い。同僚の人には申し訳ない。保育園迎え行って、ぐずる子供の相手をしつつ、ご飯作って、食べさせて、片付け、お風呂、子供の髪を乾かして、明日の保育園の用意、宿題のチェック、仕事の用意いろいろしていたら、あっと言う間に寝る時間過ぎてる。産休、育休で迷惑かけてからの時短なので、できれば辞めたい。けど旦那が専業主婦、パートはグウタラという考えの持ち主で辞められない。
旦那からは給料が少ないから、私が全部やるべきと言われた。独身女性は時短のせいで、残業や遅番、休日出勤だらけ。その状態で婚期が遅いとセクハラを受ける。子持ちは仕事、家事、育児で、どれも上手くいかない。専業主婦になってワンオペ育児でも毎日楽でいいねと言われる。女に産まれたくなかった。

[203. 匿名]

>>32
謝って帰っても駄目なの？
でも親が帰って看病しないと子どもが可哀想じゃん。熱があったら保育園から迎えに来て下さいって言われるんだよ。放置できないでしょ。
がるちゃんは児童虐待には厳しいのに。
私は子どもいないけど、子どもが熱出したら気の毒に思うけど。想像力ないんですね。

[204. 匿名]

文句言ってる人は結婚して子ども産んだら働き方どうするんだろ。もしかしたら将来時短になるかもよ。

[205. 匿名]

>>36
妻子を自分一人で養うこともできず、育児は保育園に丸投げして中途半端な時短勤務で周りに迷惑かけさせる男よりは馬鹿じゃないんじゃない？笑

[206. 匿名]

菓子折り半強制とか…昭和かよ。

[207. 匿名]

長期休暇で旅行した時とかはお土産買ったりするけど、ただの時短勤務に菓子折り買ってこいは嫌な職場。

[208. 匿名]

どうせ生き遅れが既婚を叩くトピ

[209. 匿名]

理由はどうあれ会社が時短を良しとしてるんだから、周りがどうこう言わなくても。

[210. 匿名]

そういえば会社で、子どもさんが肺炎になって入院した人がいて、1週間ぐらい会社を休むことに。
ほとんどの人が、当然よね、しょうがないわ、大丈夫かな？、早く良くなるといいね等と言っていたけど、一人だけ、「子どもを言い訳に使っている。休むなんて図々しい」と言っていて、びっくりしたよ。
言い訳も何も、病気じゃん！！しかも、休んだ人のカバーをするでもなく、何の迷惑も被っていないのにこの言い草！！
こういう人が必ず組織に入るんだなって、肝に銘じたよ。

[211. 匿名]

介護や育児の理由で時短してるわけじゃないんだ？

[212. 匿名]

>>57
この人保育園に預けてないんだって。

実家で見てもらってる。

これ同僚が知ってたら他のワーママからも嫉妬かいそう。
総務はわかるよね。

[213. 匿名]

いろいろ突っ込みどころの多い人なんだね、この人。
同じ部署の方の心中お察しいたします。

[214. 匿名]

>>6
お菓子で解決はしなくても、申し訳ないと思ってる気持ちを表すだけでもギスギスが和らぐことはある。
今後仕事をやりやすくするための潤滑剤と思えばお菓子なんて安いもんじゃない？

[215. 匿名]

>>7
メンタルが中学生w

[216. 匿名]

それを言ったら休日出勤した人に
「他の人よりも沢山仕事して偉い」
と菓子折りを渡さなければいけなくなるよ。

[217. 匿名]

>>202
それは社会の責任ではなく、貴方が旦那選びを間違えたんじゃない？
旦那さんが優しい稼ぐ人なら貴方の指摘は全て解決するよ

[218. 匿名]

資格云々の話はいらないよね。受かったわけでもないからアピールにもならない。
子供が寝たあとに勉強してるのかもしれないけど、そういうのこっちは見えないから、皺寄せがきてる身としては、勉強する暇あるなら働いてよって思っちゃう。

別に時短とること自体は制度なんだし悪くないと思うよ。
でも、こういう不用意に誤解されるような発言が多くて周りから不評なんじゃない？
菓子折りはひとつの例なだけで、もう少し周りに気を遣いなさいよってことでは？

[219. 匿名]

そんなにキャリアアップしたかったんなら、26歳とか若いときに産まないでアラサー前後で産めば良かったんでは？

[220. 匿名]

旦那が稼げばいいって言う人は頭が昭和のままかな？
いまの世の中残業規制もあるし、バブル世代の人数も多くてなかなか役職に席もない。
子育て世代には制度くらいしかメリットがないのよ。

[221. 匿名]

>>133
そんな思考になるほど安易に考えていませんよ。あなたの様につっかかってくる人が世間には山ほどいますのでね。在宅で仕事をするという選択も、このご時世ありますから。心配ご無用です。

[222. 匿名]

お菓子は要らないです…
ちゃんと働ける人の補充をお願いしたいです…

[223. 匿名]

うちの職場にもいるわ
妊婦様な態度で、自分の仕事を周りのたくさんの人に押し付けて、礼や労いの一言も言わず１年半の育休をフルに使う

戻ってきたら来たで、また偉そうに遅出早退

もともと傲慢で、何でも自分が正しい、私が戻って来たからもう大丈夫などと考えるような人だったから、妊娠した時も周りはいい迷惑だったな

実は未婚で出来婚ってことを上司にも隠してた、非常識極まりない人

[224. 匿名]

他人の犠牲の上で成り立ってる時短勤務なのにキャリアアップに使ってんじゃねえよそんな時間あるなら働けってことじゃないですかね...
会社はあくまで「育児・介護」のための時短勤務を許してるわけで、育児もキャリアアップもしながらゆるく働きた〜いなんてのが通用するわけないよね
時短勤務でキャリアアップの勉強なんて子供居ない人だってやりたいことじゃんそれ

[225. 匿名]

私時短だけど、時短の人はその分の給料しかもらってないんだから別に文句言われる筋合いはないな。

[226. 匿名]

>>225
フルタイムの人は時短が残した仕事までやる給料じゃないのが問題なんだけどね

[227. 匿名]

>>20
私の職場は同じです...
世間に女性が働きやすいいい会社と言われたいがために
他の人が無理をしています。
なんかあるじゃん、日経ウーマンかなんかで
女性が働きやすい会社ランキングみたいの。
ああいうのに入りたくて仕方ないみたいよ。

[228. 匿名]

時短のしわ寄せで常勤社員に不満があるなら、改善すべきは上司である部長、部長の責任でしょ？
その部長の改善提案が菓子折りっていうなら甘んじて持っていけば良いけど、それで改善するのかね？

[229. 匿名]

同じようなコメントあるけど、
私も、時短で浮いた時間を資格勉強に
回されたら、イラッとくる。

この人きっと仕事出来ないよ、
穴埋めしている同僚の気持ち察せれないなんて。

勉強するんだったらせめてこっそりやればいいのに。

[230. 匿名]

>>106
公立病院だけど、ウチも時短には恐ろしく冷たいよ。
病棟だと夜勤できない、入院取れない、夕方の処置(夜勤前のおむつ交換と注入)までいないって役立たず認定される。
手術室の時は他の手術が終わってないから交代できないって感じだったし。
辞めてくれないと看護部が新しい人よこさないからそんな働き方するくらいなら辞めてよって平気で言うよ。

時短でぬくぬくできるのは部署によるね。

[231. 匿名]

>>153
あるけど誰も使わないかな。
かわりにワーホリやトレーニー制度でガッツリ年単位での学びを使うよ。

[232. 匿名]

>>102
てめーは何歳で産んだんだよ　
もしや小梨独身？w
寂しいねw

[233. 匿名]

>>205
兼業希望の女性を選ぶ男性の方が先々考えてるし頭いいでしょ
今は昔と違って別に暮らしていけないから止むを得ず働いてるって女性ばかりじゃないよ
妻に専業主婦させてる男の方が家事はやらない育児も無知で仕事してるってだけで威張り散らしてDVスレスレの事を言うのが当たり前だと思ってる化石頭のクズばかりじゃない
こうやって専業の人ってさりげなく自分アゲ兼業サゲするよねー
やり方が汚いわ

[234. 匿名]

>>230
女性が多い職場なのに残念だね。
手に職系だと辞めても次があるからかな？
優秀な人ばかりの職場だと非効率な働き方は許されざるものなんだね。
もうちょっと働く人に余裕があるといいのにな、って外野からは思うけど、命の現場でゆるいムードが漂っても問題だろうし、難しいね…

[235. 匿名]

時短の人は給料安いですよ。ちなみに、残業せずに仕事を完了して帰宅する人もいました。いくら頑張っても評価も対価もそれなり。
それでもたたくなんで、ガル民性格悪いな。

[236. 匿名]

>>229
時短勤務だけど、資格とったよ。
土日や電車に乗ってる時間利用して。
子供いると平日に勉強なんて無理。体力あって精神面も安定しててタフな人は別だろうけど、そういう人はフルタイム勤務だろうな。

[237. 匿名]

>>235
そういうことを言っているんじゃないんだよねえ。
論旨がわかっていないなら、クソして寝な。

[238. 匿名]

>>235
そりゃ終わらせられる仕事量しか与えられてないなら終わらせられるよね。評価は当然でしょうよ。給料が安くなってても、その分周りの基本給が上がる訳じゃないし。、

時短で周りと同じ量の仕事量こなせる人なら文句は言わないんじゃない？

[239. 匿名]

>>106
公務員も色々だけどうちのところはそんなことないけどな。育休はみんな普通に取ってるしそれで何も陰口聞いた事ないし臨職や正職員の穴埋めもあるし。御局世代や女上司世代から育休は当たり前だったのは大きいと思う。3人連続3年取ってるとかなら噂になるかもだけど、そもそも人の異動も激しいしね。
独身でも病休でなかなか戻ってこない人が多いし、介護とかで頻繁に休む人も多いし。

[240. 匿名]

資格勉強する時間あるのに時短だからそう言われたんじゃない？子供いるとお迎えとかしなきゃいけない時間決まっててそれがすめばわりと自由みたいな細々とした時間の制約あるパターン多いから本当はそういう機会に勉強したりってすごくいいことなのにね。上司がそういうなら会社は時短じゃない人のがほんとは助かるんだろうね。。　かわいそうだけど我慢して時短続けるか転職するかじゃないかなって思った。

[241. 匿名]

人の働き方とかどうでもいい。自分も資格取りたいから時短にしますって言えば。

[242. 匿名]

たぶん査定の面談かなんかで時短なのにキャリアアップ狙ってます！みたいな態度が気に触ったんだろうね。
その前にまず自分がこなすべき仕事終わってないからね？他の人が肩代わりしてるんだからね？みたいな。
キャリアアップは時短が終わってからか結果出してからじゃないかな。
資格とっただけで評価される職場なのかな。
甘くね？

[243. 匿名]

皆よく読んでないね。資格の勉強は通勤時間にしてるんだよ。

[244. 匿名]

育休後に時短勤務で安い給料に文句言ってた先輩がいたなぁ

[245. 匿名]

常勤の人もいつか時短とるかもしれないのに思いやりがなさすぎるよね。時短なんて1〜2時間くらいだし、よっぽど要領悪くなけりゃ常勤の人と大した差はないし、そんなに差が出るほど人手不足の会社のレベルってたかが知れてる。時短で批判されたくないなら人手に余裕があって制度が整った会社に入るしかない。

[246. 匿名]

>>243
誰も勉強のために時短してるって言ってないのにね。

[247. 匿名]

>>230
命かかってるから、昨今の個人に優しい環境は作れないよね
今妊婦で病院かかってるけど、お医者さんも看護婦さんも本当尊敬する
あの台風の中でも出勤して仕事こなしてる

[248. 匿名]

>>240
元記事よく読んできなよ。資格の勉強は通勤時間にしてるって書いてあるよ。

[249. 匿名]

>>102
時短の人が周りに迷惑かけてるって考えが被害妄想なんだよね。時短の人は時間が短い分給料だって差し引かれてるんだから、その浮いた分をやりくりできない上司ないし会社が無能なだけ。

[250. 匿名]

>>243
子どもは実家に任せてるとも書かれてるよ

[251. 匿名]

時短の人がキャリアアップ狙うのがそんなに気に食わないんだ。同じ女性として仕事も家庭も上手くいくのが嫌なのかな？

[252. 匿名]

上司がちゃんとヒントをくれてる。
「コミュニケーションが足りない」
この女性も言葉が足りないんじゃないかと思った。

[253. 匿名]

資格だキャリアアップだと自分のことばかりで、周りへの配慮がみられないから上司にチクリと刺されたんだろうなと、この人の文章を読んで思った。
上司や同僚にとって、資格が業務に役立つものかとか、いつ勉強してるのかとかそういう問題じゃないんだろうなと思う。

[254. 匿名]

この人が無能すぎる
よく読まなきゃ通勤時間に資格の勉強してるの伝わらなかったり子供は実家にまかせてるのに何故 時短なのかなとかの説明もないし
ちゃんと上司にも伝えなれないくせに菓子折りがどうのと言われたとか
自分が言葉足らずなの棚に上げて文句言い過ぎ

[255. 匿名]

確かに時短と常勤を比べたら大変さは違うけど、
その分給料も違うわけでしょ？
働いた分給料出てるなら、
それはしわ寄せではなくやるべき仕事じゃないの？
申し訳ない気持ちを伝えてって言うならわかるけど、
なんで菓子折り持っていかなあかんの？

[256. 匿名]

他の人に負荷がかかってるのは時短の人のせいじゃなくて管理職が仕事量の調整をしてないからでしょ？
追加で人増やしたりするのは上司の仕事だよ。

[257. 匿名]

じゃあなんで時短で雇ってんの？
って話だけど

[258. 匿名]

>>217
本当に選び間違えだと思います。シングルマザーになることを前に検討しました。ただ、両親は病気で頼れず、何もしなくても夜に旦那がいることで、夜に仕事に出れているのが出れなくなると、更に独身女性に迷惑かけそうで躊躇してしまいます。

[259. 匿名]

>>226
残業代出ないの？

[260. 匿名]

菓子折りなんて貰ってもなあ。
箱開けて配るという仕事が下っ端に増えるだけだよ

[261. 匿名]

文章からしてあまり好かれない性格なのだろうとおもった。
権利だとか会社に言えとかいっても周りの人たちがみんなそうですね！ってなるわけないでしょ
キャリアアップ考えるなら周りのこともっと把握できるようにならないと

[262. 匿名]

>>248
だから社内の人はそう感じるんじゃない？ってこと。
隙間時間にやってるかもしれないけど時短じゃない人からみたらそんなのわからないじゃん。だから菓子折りでも持って通勤時間に勉強してるとかコミュニケーションとったほうがやりやすいよってことでしょ。

[263. 匿名]

>>257
堂々としてればいい問題だよね。
時短にしてもらえてるんだからそれ以上余計な事考えなきゃいいのに。それできないなら自分の居心地をよくするために菓子折持ってくとかしたいならはしたらいい。　会社が時短認めてるんだから社内の人も気に入らないなら会社に言えよって思うし。

[264. 匿名]

時短して、簡単にキャリアアップできるなら誰も苦労しないよ。

[265. 匿名]

>>241
よそは知らないけど、うちの職場は時短にするためには小学生未満の子どもが要るんだよ。

[266. 匿名]

時短の人が早く帰ることは当たり前。
子供や本人の体調不良で急に何日も休むのは仕方ない。
でも異動や退職される方への贈り物の準備や、送別会の幹事一切やらない。
私知りません。って一切関与しない態度が許せない。
自分が産休入るときにしてもらっただろーが。

[267. 匿名]

>>1
こういうヒトどういった職種なんですか?
士業だと取ってから実務だけど
実務つきながら資格取得って何?

[268. 匿名]

時短もそうだけど、再雇用のシニアたちも何とかしてー。
くっちゃべって茶ばかり飲んで、その間電話ぐらい出ろよ

[269. 匿名]

時短にしたら給料が減るし、残業したら給料が上がるから一長一短だと思う。
会社の規定が気に入らないならやめた方が良い。

[270. 匿名]

時短の人いるけど、勤務時間内に凄い勢いで仕事してるし資格持ちだから重宝されてる。
常勤だけど仕事中に毎日のように昼寝したり、携帯弄ってる人の方が迷惑だわ。

[271. 匿名]

>>13
ほんと、それ。
会社が就労時に決めてるじゃん。
それをとやかく後から言わないでほしい。
まずは経営者に文句言って。常勤が皺寄せ来てるなら人員増やすとか、対策するべきでしょ。
それを怠って時短責めるの間違い。

あと極論言うなら、常勤でずーっと文句言ってる人、
そんなに言ってるなら時短になればいい。

[272. 匿名]

>>8
キャリアアップする勉強時間あるなら、自慢しなくて良いでしょとか言われそうだ

[273. 匿名]

>>32
そんなんだからいつまでたってもけっこんできないんだ

[274. 匿名]

お菓子配ってたら「お菓子配る暇あるなら仕事しろ」とか言いそうじゃん。

[275. 匿名]

菓子折りは例の一つとしてあげたまで。
フォローしてくれる人への感謝の気持ちを常に忘れずにって事でしょ。

[276. 匿名]

うちの会社にも時短勤務の人何人かいるけど急に休もうが急に早退しようが誰も何も言わないけどな。そういう可能性がある人達だってみんなわかってるし。そういう時のフォローや仕事配分もちゃんと考えられてる。

[277. 匿名]

上司器ちっさwww

[278. 匿名]

多分菓子折りは重要じゃなくて、周りから意見や不満が出てるから配慮してってことじゃないの？？
本当は会社が時短okで雇ってるんだから給料だって違うだろうし気遣わなくても良いはずなんどけどね。キャリアアップ目指しててるならその職場ではできないと思う！
キャリアアップできる職場はそんな事言わないし周りの人からも文句は出ないはず。

[279. 匿名]

菓子折りも意味分からないし
キャリアアップの勉強はまぁ勉強だから
自分でやりたければやったらいいし
時短じゃなくなった時に役立つかもしれないし
と、この一件を全面非難はしないし
偏見を言うつもりはないんだけど…
「関係なくないっすか？」の一言で
なんとなく人となりが見えた気がした。
お子様でも学生でもなくいい歳の社会人なのに
その口のきき方？
キャリアアップできるような人には思えないし
申し訳なさそうにする必要はないけど
周りに何の気遣いもなさそうだから
わざわざ上司に言われたんじゃないかと…。

[280. 匿名]

>>64
それはよかったですね。

[281. 匿名]

>>235
もともとフルでも給料分働いてないんだよ、こういうひとって。

[282. 匿名]

私が勤めてるところは時短勤務のかたはお給料凄く減らされてるから
むしろお仕事頼むときに気をつかう。お給料に対してオーバーワークと思われるかもと

私も周りも事務職はほぼ定時帰り（時短勤務のかたと同じ）なのに
必ず定時に帰るか、月に数時間残業出来るかで手取りもボーナスもだいぶ違うから、子ども産むの考えちゃうわ

[283. 匿名]

産休育休の人を頭数に入れる会社に腹が立ち、何度も講義したが無駄だった。いい加減頭に来て私達が残業せずに帰って、上司が仕事をやらなくてはならなくなったら、すぐに人が来たよ。

結局、会社が産休育休の人をダシにして、この人がいないから、あなたたち忙しいんですと逃げてただけ。会社は産休育休の人に給料払わずに、その人の分の仕事もタダで他の人にやらせて丸儲けだった。
時短も時短で渡す給料減ってるわけだから、その減った分を周りの人に分け与えればいいのに。

[284. 匿名]

職場への気遣いは大切。
時短で給料減ってるからーとかは言い訳。
私も時短とってたことあるけど、少しの気遣いで円満にいくなら菓子折りくらい持ってくわ。

[285. 匿名]

たしかに迷惑だ。
その自覚ないヤツ多すぎ。

[286. 匿名]

迷惑かけてるのは確かだよね
その分周りへ皺寄せが行ってるわけだから、周囲への感謝は忘れないで欲しい
菓子折りはいらないけど

[287. 匿名]

>>30
上司に対して言葉が足りなかったんじゃないのかな
でもキャリアアップを目指して資格取得を目指してるなんて言わないほうが良かったよ
そう言うのは取ってから事後報告だけでいい。
変に足を引っ張られたりするし。

[288. 匿名]

文句言われるぐらいいいじゃない、お金もらってるんだから。私も自分が時短の時はなんでこんな頭下げないといけないんだろと思ったけど、だからって辞めても今以上の待遇はないしね。

[289. 匿名]

上司がおかしい。時短はれっきとした権利だから菓子折なんて論外。
一方で時短勤務者の仕事を他の人に振るのもおかしい。人員増やさないんなら上司お前がしろよ。文句言ったりイラついて当然じゃん。
よって犯人は会社。

[290. 匿名]

周りが文句言うのは無視しといたらいい。でも上司にこの言われようはまずいよね。まずは上司とコミニケーションを取ろう！

[291. 匿名]

一生懸命やってると思うよ。
キャリアアップだって会社に貢献したいからだろうし。きっと先行投資と思って大目にみてよという感じなんだろうね。
ただ配慮って大事だよね。
兼業だとそこまで気が回らないんだよね、きっと。
トラブルが表面化する前に上司が指摘してくれてよかったじゃん。

[292. 匿名]

26歳で職場復帰してるってことは大卒だとしたら入社して1〜2年で産休取って、復帰したばっかりってことかな？
そしたらキャリアアップの前に時短の現状の中でしっかり仕事覚えようよと思われてる可能性はないのかな？職種にもよるけど1、2年で完璧みたいな仕事ってなかなかないと思うけど

[293. 匿名]

>>1
うちの同僚の時短の方は
30分遅れで30分早く帰る

昨日も、遠足で休みだし、当たり前に
毎日、周りに皺寄せはあります。

みんな気にしないで大丈夫‼️大丈夫‼️と言っているが、本心は分からないです。

上司は、お菓子でも配って周りに気を使いなさいよ
と、コミニュケーションを取りなさいよ

と、アドバイスしているだけだと思う。

同僚だって、お菓子の一つくらい貰っても
嬉しくも無いけど、気を使っているんだな〜と悪い気はしないと思います。

[294. 匿名]

時短の制度が上辺でやっていてきちんと整備されていない。時短する人がいても周囲には負担増にならないように人員なり労働量を会社が調整しなければならない。周囲にしわ寄せがいくこと自体がおかしい。もししわ寄せが行くシステムなら時短さんの給料を周囲に分配すべき。あるいは時短さんが復帰後そこで世話した人達全員が特別休暇を必ずとれるようにしなければならない。出産育児しなくても。
時短した正社員がなんのハンデもなく出世できるなら、毎日来ている人に不満が出るの当然。出産育児など理由を問わず全社員が同じだけ休みをとれて同じだけ出世できないとおかしい。ようするに同じ雇用の枠で特別扱いをすること自体なじまない。

[295. 匿名]

>>37
激しく同意‼️

この上司は、周りの空気読めよ‼️と言っているのかも知れないね。

私の同僚も、1年生になるまで時短だけど
伸ばして欲しいわ〜
と、胡座をかいています。

当然の権利ですが、その人の性格の問題だと思う。

[296. 匿名]

そんな人がいるんだ。
同じ会社で働きたくないな。
辞めてほしい。

[297. 匿名]

>>223
そんな人がいるんだ。
同じ会社で働きたくないな。
辞めてほしい。

[298. 匿名]

え？不満なら常勤の人が時短を認めてる会社を辞めれば良くない？

結局会社にしがみついてるのはお互い様じゃんw

[299. 匿名]

時短分の給料しかもらってないんだから仕方ないよね。雇ってる会社にいえよ

[300. 匿名]

時短の人は待遇減らしてその分
常勤の人に還元すれば良くない？

[301. 匿名]

時短勤務が認められている会社にいて、周りの人達になるべく負担がかからないように配慮出来る方なら、そこまで叩かれることもないんじゃないかと。

2年前まで在籍していた職場で、業務分担について部内で話し合っている時に「時短は当然の権利なんで！」とか「独身、既婚子ナシが残業すればいい！」とか平気で言い放つママさんがいたけど、ああいう人達は論外…

[302. 匿名]

子持ち様は自分だけよければ他はどうでもいいから

[303. 匿名]

資格取得の勉強するゆとりがあるなら、時短いらないよね。

[304. 匿名]

>>303
多分、そういった事に気が付かない人だから、「そうじゃないだろ」って窘められたんだろうね。

[305. 匿名]

心狭いとおもうが、普段時短なのに。会社の飲み会には皆勤のワーママ様は

飲みに行く時間あったら仕事しろよ役立たず。

[306. 匿名]

時短プラスPTAの仕事でやたら休む社員がいる。仕事なめてるとしか思えない。ちなみに私も時短勤務です。

[307. 匿名]

資格取得しようとしてることがプラスになると思ってるんだろうけど、自分がこの人と同じ会社の常勤の人間だったら「人に仕事押し付けて早く帰っておいて、自分だけキャリアアップのために資格の勉強かよ」って余計イラつくわ。

[308. 匿名]

>>306
PTAの役員やってるお母さんはやっぱりよく休むよ。あと、餅つきとか遠足とか、色んなイベントで休む。

仕事なめてるっていうけど、年収400万未満の人は大してもらってないし、時短なら年収200万台もザラにいるでしょ。

年収200万ちょっとで仕事に責任とか、正直、意味わかんない。

[309. 匿名]

>>6
何故申し訳ないとか思わなきゃいけないの？
雇用側が時短で雇ってるんだから胸張って帰って問題無いよ！
ふざけんなよ

[310. 匿名]

単に指導しているだけじゃないの？
最初に言ってるじゃん。
・コミュニケーションが足りない
・苦情が出てる

例として、菓子折でも持って行ってコミュニケーション取る切っ掛けにしろ！ってことでしょ？自分で苦情を納めてこいってことでしょ？

ついでに言うと、キャリアアップとか言う前にまず人間関係勉強しろってのが本音のようにも見える。

時短に対しては、何も文句言ってないと思う…。

[311. 匿名]

午後から時間ギリギリに来る態度のでかいお局が、
午前の些細な出来事の連携メールを私が入れていなかったら怒る怒る。
メールの文にもうるさいし、メールを打つ時間も気も使う！
お前が会社に無理言って時短にしてもらってるから私の手間が増えるんだよボケ。
フルタイムの人は早めに来ているのに、午後出社だからって2・3分前に来るんじゃねーよデブ。
人数が少ない部署だし、辞めて常勤の人を入れてほしい。

[312. 匿名]

自分が好きで産んだくせに、子持ちはいつも被害者ぶる。
給料が安い旦那しか捕まえれなかった自分を反省しな。

[313. 匿名]

>>263
今度時短女のせいで負担がかかって辛いって会社に言ってみようかなぁ〜

奴をクビにしてくれないかな

会社の体制的にも時短女を雇っておくより、常勤の社員を育てるべきなんだよね
情で雇ってるみたいだけど

[314. 匿名]

>>312
何言ってるの。時短がとれる＝そこそこの会社に勤めてる勝ち組ママだよ。

先行き不安な時代だから、手堅く時短にして、周りを踏み台にして強く生きていくんだよ。
その強かさに周りもイラッとしてるわけで…。

本当に貧乏な人は少ないと思う。

[315. 匿名]

>>308
だったらパートタイマーになって欲しい。
社員という身分は保証されまた通常勤務に戻れるんだから、その時だけの年収だけでは測れないでしょ。

[316. 匿名]

>>314
貧乏じゃないなら就職できない若者のために席を空けてほしいわ
趣味で働いてんじゃねーよ

[317. 匿名]

職場の時短女が嫌いすぎて鬱病になりそうです。
とにかく態度が偉そうなんです。
先輩だから言えないけど、こちらはあなたが時短な分、さまざまなカバーをしているんです。

[318. 匿名]

資格取得の話はあまり言わない方がよかったかもしれないけど、時短してるだけで菓子折りは違和感だわ。
そんな謝罪しないといけないことしてるわけじゃない。

労働者の勝ち取った権利で、通常の行使なのに、なんで謝らないといけないの。

しわ寄せ来てるなら、人増やせ。金がないなら、無駄な会議や朝礼やめろ。

[319. 匿名]

私は常勤。
時短がいると常勤にシワ寄せが絶対にくるよね。
今までしんどくて誰にも言えなかったけど言ってみよう。
何より時短勤務は人に負担をかけているこもを分かっていないことが許せない。

[320. 匿名]

>>316
自己責任とすぐ言われる時代だから、席なんてどかない、どかない。

ちゃっちゃと結婚して、妊娠しながら働く体力あって、産んで、戻って仕事する強い女がどくわけないよ。強者よ。

[321. 匿名]

>>318
時短を辞めさせて常勤を入れてほしい。
でも、辞めさせるの難しいんだろうな。
迷惑なのに。

[322. 匿名]

>>321
常勤入れても、また結婚して子供産んで時短されたら意味なくない？

一生独身確定しそうな性格難ありみたいな変人か男を採用しようみたいな話になって、前者なら強烈なお局育成、後者なら就職の女性差別増進。

最終的に女の身に災いがふりかかる気がする。

[323. 匿名]

>>32
これは酷い

[324. 匿名]

まさかと思うけどその時短で空いた時間で資格の勉強してるとか？
それならだめだと思う

時短復帰できなかったけどフルで働いて勉強してたよ
そういうのが態度に出てるから言われちゃったんじゃないの？

[325. 匿名]

>>306
うちにも時短勤務いるけど、もうさ、子供が小学生迎えて落ち着いてから仕事復帰したら？と思う。中途半端に仕事しないでさ。熱だの幼稚園のイベントだのが心配なあまり焦ってミスされても困るだけだし。
生活費稼ぎたい気持ち分かるけど、5歳位まではくっついてあげて、それからでも遅くないんじゃない？
変なバトルもなくなって一気に解決する。

[326. 匿名]

菓子折りはもののたとえで、この人が周りにふてぶてしかったからそのくらいの表出はした方がいいよという上司の意図を、本人が読み解けず字面通り受け止めて怒っている可能性がある。

[327. 匿名]

時短は人員カウント外だから、フルが良くても上司は時短を勧めてくるという現実があるが、周りはそれを知らなかったりする。
給料も減るし昇進できないからフルで働きたい
女だけが時短云々で苦しめられることがおかしいと思ってる

[328. 匿名]

>>325
バトルする先が時短社員対フルタイムていう構図が変なんだって。

フルタイムにしわ寄せがいくのは、経営者や管理職側がきちんと采配しないで人件費削るから。

本来はしわ寄せフルタイム対経営陣及び管理職だよ。

日本ではパートになったら、なかなか正社員に戻れないし、勝ち組時短ママは高学歴の可能性も高く、パートになるために勉強したんじゃないと思ってるから、簡単にパートにはならないよ。

自己責任の国だし、嫌われようと何言われようと金稼ぐためなら手段選ばないよ。

[329. 匿名]

>>5
こういう感覚の人がいるから子持ちが働きづらいんだよ！

[330. 匿名]

>>5
権利があるのに菓子折り持ってこいってか。

[331. 匿名]

日本ほんと子育てしづらいよ！！

[332. 匿名]

うちの上司は時短もわかってなく
何でそんなに早く帰るんだ伸ばせないのか
と言い
迷惑お掛けしてますといったら
迷惑かけてると思うなら後一時間でも長く働けと
言いました
労働基準法で決まってるといったら
あっそー っといい放つ
仕方ないので残業しますが
そのあと有給つかったら
残業はなかったことにされます
ただ内容が濃くなっただけでフルタイムと業務は変わらずくたくたです

ほかの従業員が理解してくれるのが救いです

[333. 匿名]

同僚とか周りの人間に迷惑かけて菓子折一つ持って行く事すらできない程度の覚悟なら家庭に入ってもらった方が社会のためになる。

[334. 匿名]

普通でしょ？
むしろ迷惑かけてるのに当たり前な上司が菓子折り持って来ないよ。
仕事できないくせに迷惑しかかけないで、菓子折りくらい持って来れないの？
上司いらないけどね。

[335. 匿名]

そういう事もマナーですよね。
何でもやってもらって当たり前な態度は、良くないよね。

[336. 匿名]

>>307
そうだよね。
資格取得して、キャリアに繋げたいと言う人が他にいても仕事の大変さが分かってる分、自分もそうしたいとは言えない。

[337. 匿名]

働く人の権利は平等にしてほしいし
やったもん勝ち、かたや耐える人がいるのはおかしい。
企業に入ったからには、法律≪社訓≪人間関係の煩わしい中途半端な暗黙ルールみたいなのいらない。

[338. 匿名]

>>328
＞経営者や管理職側がきちんと采配しないで人件費削るから。

それは働く人はわかってると思うよ。ただ直近の上司に相談しても、上司に人事の予算を変える権限がないから「頭数は揃ってるんだから何とか上手くやって」と言われてしまう。
じゃあその上司の上に進言して変えていくべきだと言うんだろうけど、日々の作業が重くてそんな事やってたら仕事が滞るだけ。
仮に採用枠増やせても時短からフルタイムに戻ったら、時短の為に採用した人はどうなるのかって問題もある。

[339. 匿名]

菓子折りとかいいから普通に働いてほしい

[340. 匿名]

>>18
ほんとだよ。ちゃんと時短の人よりも給料もらってるんだし。

[341. 匿名]

>>32
じゃああなたの家族に何があっても帰るなよ。

[342. 匿名]

時代遅れな話しみたいなトピあったけど
これこそ時代遅れじゃないの
何で男に屈してまで子育てしなきゃいけないのが
本音は結婚したい子供欲しいんでしょう
嘘馬鹿っり書き込むなよ
同じ女性なら女性の社会進出希なよ
話にならねぇな

[343. 匿名]

>>32
こういう考え方だと、一生独身でいないといけない。
結婚しても離婚しないなんて言い切れないし出産育児で仕事やめて専業主婦になるのは本当はすごいリスクですよね。

[344. 匿名]

元々フルタイムで働いてたのをこども生まれたから時短にしたんじゃない？
それなら不満出るのはわかる

自分が一緒に働いてる立場だったらキャリアアップとか資格とかいう前にまず自分のやるべきことやってくれよって思うわ

周りに散々迷惑かけておいてこの人はこの会社で出世する気なの？ それとも転職する気なの？
どっちにしても自分のことしか考えていない迷惑な人だと思うわ

[345. 匿名]

私も時短勤務ですが、周りに支えられていることを忘れてはいけないと思います。

[346. 匿名]

>>32
表立っては言えないけどこれがみんなの本心だと思うわ
どこもギリギリの人数で回してる中どんな理由だろうと休まれるのは迷惑でしかない
正直仕事の場で家庭環境がどうとか関係ないと思う

こどもが体調崩したって休まれるだけで大変なのに二人いたら倍なわけでしょ
自分が雇う側 一緒に働く側だったらそんなリスクある人をわざわざ雇うよりこどもいない人を採りたい
こどものこと 親の介護で休む心配のない人
ってなると結果 男を雇ったほうが確実ってなって今の男社会は利にかなってるんだなと思う

[347. 匿名]

>>48
同意。
それ、上司に報告してほしいよね。
平社員間じゃなくてさ。
何がどれだけ残るのか、把握してうまく采配するのが、上司やんけ！

[348. 匿名]

菓子折もってこいって言われてる時点で、周囲に感謝の気持ち足りない(または感謝をアピールできる行動してない)と思われてるんだろうなと思ったよ
時短さんは、人が何を言いたいか読めるようになると言いかもね
感謝のリアクション大きくしないと、リアクション薄いと周囲に伝わらないよ

[349. 匿名]

資格の勉強してます！
なんでも喋っちゃう人なんだろうな、いやいや子育てだろ？してるのはって総ツッコミされるわ
もうちょっと自分を抑えられるといいかもね

[350. 匿名]

>>306
あなたがPTA引き受けてない分、そうやって役員押し付けられる人がいるんだよ

[351. 匿名]

育休中資格取得して帰ってくる人も普通にいるけど？
子育ての中時間やりくりしてむしろすごいと思うわ

[352. 匿名]

時短勤務なのに飲み会やレクリエーションには全出席の同僚にはモヤッとする。
残業や早出になりそうになると逃げるし
休出なんて絶対にしない癖に…

皆何も言わないから心の中で思ってるだけだけど。

[353. 匿名]

>>307
どうせそういう奴は実際には時間あっても勉強しない

[354. 匿名]

>>85
扶養内パートは会社にも都合いいし文句言われないんじゃない？

[355. 匿名]

>>338
本当に。
その2.3時間の為に来てくれる人なんて、いないと思うし。

[356. 匿名]

>>133
時短してもしなくても結局意見されるから女性が生きにくい世の中。

[357. 匿名]

余裕のない職場だな
私は常勤で子供いるから時短の人何人かいるけど迷惑だなんて思ったことないわ
有給も好きな時取れるし、テレワーク制度もあるよ

[358. 匿名]

>>315
そこなのよ

時短の先輩で、子供の小さい間だけ
パート時間にしてくれませんか❓と、
上司に、面談で話したけど拒否された‼️
と、半笑いで話されて…周りはシーンと静まり返ってたわ

その人は、次々と三人産んで産休明け休みを繰り返しています。

当然の権利で、彼女は少子化に貢献していますが…

うちの会社は、3歳まで育休を認めていて
１年制まで時短があります。
行事、病気などで本当によく休みます。

三人目の復帰後も
私は、仕事は浦島太郎よ〜と、涼しい顔です。

仕事を続けるなら
一回辞めて、パートで働いて欲しいです。

お菓子配れと言った上司の方も、
空気を読まず、権利ばかり主張する方なので
忠告したのでは無いかと思います。

[359. 匿名]

>>353
おっしゃる通り‼️

うちの会社は、資格制度がありますが
出来る人は、私生活で時間をやり繰りしながら
勉強しています。

[360. 匿名]

>>5
うちの会社産休、育休、時短勤務どれも利用する人全員普通に菓子折持ってきてる周りのこと考えると確かに普通の感覚だと思う　でも持って来るのが当たり前とは思わない心遣いしてくださってるなーくらい　別に持って来なかったからってそんなことでマイナスのイメージも持たない

[361. 匿名]

多分このトピ主は自己評価高い系で
自分が思ってる程仕事こなせてないんだと思う。
時短だろうがパートだろうがいる時間はきっちり仕事こなしてくれるタイプは戦力だよ。
今日は〇〇さんいてくれる日だから！って感じにもなる。
いるけど仕事回してるようで穴空きまくりな仕事具合な人は結局残った人の仕事を増やしてるだけ。
他人に仕事の尻拭いさせて、本人は完璧に出来たと思い込んでるならそりゃ反発も買うよ。

[362. 匿名]

実際迷惑だよ

後はそのことを自覚してきちんと働けばいいんじゃないかな
お互い様な感じならいいけど
「大変なんだからー、フォローしてー、サポートしてー、保育園から連絡で帰りますあとよろしくー、時短だからってボーナス減らしたりは差別だー、時短なんだからあとはよろしく」ばっかりじゃいらない人だよ

[363. 匿名]

時短の話題でいつも時短取った人が責められるけど、時短ってことはそれに見あった賃金しか支払われないんだよ。
その浮いたお金でパートさんなり派遣さんなり雇えばいいじゃない。
それをせずに、人件費浮いたからあとは残りの社員に任せちゃえっていう雇い主が責められるべき。

[364. 匿名]

>>3
時短とれる会社ならとって当たり前なのに、常勤に迷惑だなんだと言われる筋合いないと思う。
時短なのに同じ給料やボーナスや評価をもらってるなら疎まられてもしょうがないけど、そうじゃないじゃん。
働いてない分貰ってないんだから。

[365. 匿名]

>>362
そこまで露骨に時短様発言する人なら何言われてもしょうがないと思うけど、全てがそういう人ではありませんよ。
保育園から連絡来て帰るのだって、みんな申し訳ないと思っています。
でもこればかりはしょうがないんですよ。

[366. 匿名]

>>32
このプラスの数、やっぱ皆こう思ってるんだね…
迷惑かけないように自分のやること終わらせてから帰ってるけどそう思ってると思ったら帰りにくくなるな。

[367. 匿名]

代わりの人雇うか増えた仕事分給与上乗せしてくれ。
そしたらこんな文句いう人居なくなるわ。
ただ、現実はそうならず一方的に負担かけてんだから申し訳なく思う気持ちは持っててくれ。

[368. 匿名]

実際迷惑かけてるからね。私も何度もデートや友人との食事をキャンセルしたことか。
なぜ見ず知らずの子供のために私が犠牲にって、言ったことはなかったけどずっと思ってたからね。
たまに菓子折りもらってたら、こんなことしなくていいよと言いながらもちょっと気持ち的に違ったかも。

[369. 匿名]

>>32
同じ女性と思えない

[370. 匿名]

>>368
それはその人が悪いんじゃなくて会社のせいでしょ。
時短は当然の権利だし。
他にバイトなり雇わない会社の方針の問題。
そんな事いってるあなたは子供が産まれても時短とったりしないんでしょうね。

[371. 匿名]

部下が頑張って働いてるんだから菓子折持ってこい

[372. 匿名]

時短勤務だから！って態度だと周りも嫌だと思うよ

菓子折りは例として、この人はそもそもが周りへの配慮が足りないんだと思う

常勤になっても変わらないだろう

[373. 匿名]

>>348
そうだよね。そんなこと上司や同じ部署の人から言われたら、何か私が毎日時短で帰ることで職場で不満が出てるのかなとか、帰った後でみんなで解決しなきゃいけないトラブルが起きて私がいないことで人手足りなくてみんなや特定の人に迷惑かけたのかなとか、普通は色々思うよね。
普段から図々しい注文の多い上司だと、別の人にそれとなく不満が出てないかとか迷惑かけてないか保険もかけて何人かに聞いてみるけどね。
私は子供いないから時短する人の気持ちはわからないけど、子供できたら他の人には構ってられないのかな。

[374. 匿名]

>>370
ほとんどの会社はなかなか時短のためにわざわざ新しい人雇わないと思うよ。
時短は当然の権利って思ってるその態度が、他人をむかつかせるんじゃない？

[375. 匿名]

>>374
当然の権利って迷惑かけてる本人が言ったらドン引きだよねｗ

[376. 匿名]

>>374
当然の権利を当然の権利だと思って何が悪いのか…
なんでもかんでも申し訳なさそうに肩身狭そうに生きてたら満足してくれるんですかね？

[377. 匿名]

>>375
人間、誰かしらに迷惑かけて生きてるんだよ。
あなたが当然の権利だと思ってしてる事も誰かが迷惑して生きてるんだから、あまり人に厳しくしすぎて自分の首絞めないようにね。

[378. 匿名]

>>370
結婚で辞めて専業で今は子供達が大きくなったからパートしてたけど声がかかって今は正社員してるよ

子育ての合間に資格も取ったからね

だから権利ばかり主張して職場へのフォローもできてないってことはないかな

[379. 匿名]

当然の権利!迷惑かけてませーん！当たり前!
うわぁ…
あなたが早く帰って仕事大変になっても
周りの人は給与上がらないんだけどw
むしろ仕事の負担が多すぎで体調崩したわ
他人の幸せのためになんでこっちだけワリを食うんだよ
普通にムカつくわ
こうやって分断されてくんだよな

[380. 匿名]

なにさま？お母さまか？
こんな人のために自分の時間なくなるのやだわ
仕事辞めて？そしたら代わりの人入るし

[381. 匿名]

>>377
それ迷惑かけられた人が相手を気遣って言うセリフ。
迷惑かけられた人は損してるだけなんだけどね。

[382. 匿名]

>>376
それDQNと同じ発想だよ。どんなに迷惑かけてもすぐ開き直る。

[383. 匿名]

>>379
だから誰も迷惑かけてませーんなんて言ってなくない？
勝手に自分で被害妄想で話大きくして悪意向けられても…
誰かしらが出産して時短とって周りが忙しくなっていく事は順番こにある事でしょうに
そんなひねくれた事ばっか思って発言ばっかしてるから幸せになれないんだよ

[384. 匿名]

>>381
だからあなたも自覚ないだけで誰かしらに迷惑かけてんだよ

[385. 匿名]

>>380
ならあなたも仕事やめて
時短取得する人がいない職場に行って

[386. 匿名]

>>382
ああ言えばこう言う

[387. 匿名]

わっかんないだろーねー
こればっかりは子供産んだ人しかわっかんないだろーねー
まぁ意地悪発言する人は子供産んでないにしろ、今後親の介護やら家族に何かあったりして時短とらなきゃいけなくなっても時短とらないでねー

[388. 匿名]

菓子折り持ってこいって事じゃなくて、
負担をかけてる同僚に対する配慮が必要だよねって事だよね。コミュニケーションが足りないというのは、まぁ、上司も余裕が無いというのは自覚してて、そこは手が回らないのかもってことかな…なので現実的に投稿者の人がそうしたいのなら、もっとコミュニケーションを進んでとって自らさらに配慮して同僚の理解を得る必要があるよねってことじゃない？

何がパワハラなんだろう？

本当は会社のシステムとして、ちゃんと機能すべきなんだろうけど、現実今の状態ではとしてはそこまで手が回らないからって、自分で理解求めて頑張ってって事じゃね？って思った

[389. 匿名]

菓子折でも持って行ったら？と言われるほどには文句でてるんでしょ。子育てで忙しいし他の人はフォローしてくれて当たり前って思ってない？ちゃんと感謝してる？キャリアアップ云々の前にまず全体を見れるようになりましょうねってことじゃない？

[390. 匿名]

菓子折り持ってこいって言われたんだけど！！

って騒ぐ時点で、仕事出来る人とは到底思えないんだけど…。そういう人だから不満が出るんだよ。って思ったのは私だけですかね？

[391. 匿名]

>>386
ブーメランｗ

[392. 匿名]

>>383
いや、みんなが子ども産むわけじゃないから
ずっと割食う人は割食うんだよ。
そこはどうする？ ちゃんと考えてね。

[393. 匿名]

>>383
横だけど、あんたが勝手に被害もそうで悪意たっぷり向けてない？
どちらかと言えば幸せになれないのは、そんなことも気づけないあんたの方だと思うよ

[394. 匿名]

>>392
子供に限らず家族の事で時短勤務になったり早く帰らなきゃいけなくなったり遅刻早退を繰り返すことになったり、みんなリスクはあるよ。
そんな時自分で言った意地悪発言で揚げ足とられないようにね。

[395. 匿名]

私の職場も子供いる人は急な欠勤があるから、普段からちょっとひりひりしてる。

でも中にはすごく性格もよく毎回気を使って謝ってくれたり、出勤した日は誰よりも働いて仕事してくれる人がいる。

その人には不満は出ないし、むしろお子さん大丈夫？ってみんなも優しい。

休んで当たり前というスタンスだと負担かけられっぱなしだから、それは不満になるよね。

でも現場がヒリヒリするのは誰か欠けたときの負担が大きいからで、その状況は上の責任者のせいだから、不満の矛先は責任者なんだよなぁ
慢性的な人手不足。

[396. 匿名]

>>393
あんたとか、イライラしてますねぇ
すいませんが、幸せな人生を送っています^_^

[397. 匿名]

わたしはまだ結婚していないし子供もいないけど、いつかは結婚したいし子供も欲しいです。
育児で時短とってる人たくさんいますが、わたしは迷惑かけられてると思わないし、子供の病気や、保育園、学校行事で休まれるのも当然の事だと思っているので、むしろお母さんは大変だなぁ、かわいそうだなぁと思っています。

[398. 匿名]

>>392
横だけど、子ども産まない人はずっとわり食う、そこどう考える？って
しらねーよwそんな損した気持ちになるなら産んで時短とればいーじゃんw

[399. 匿名]

>>394
そうね。でもほんとにみんな？
そうじゃない人もいるでしょ。
そこの配慮は必要でしょ。

いつかみんなそうなるかもしれんから
わからんけど
そうじゃない人に対しても一方的に
助け合いを求めるってこと？

揚げ足とるとかいうけど、違うよ。
そこはちゃんと考えてる？って聞きたい。

[400. 匿名]

>>398
だから嫌われるんだよ。

[401. 匿名]

時短だから、伝達わざと少ない
私も聞いてませんで通す
足の引っ張りあい

[402. 匿名]

>>399
むしろ、自分1人で好きなだけ働ける環境にいる中で、そんなに今困ってる人を助けてあげたくないんですか？
助け合い、同等じゃないと損した気持ちになってしまってそれがそんなに嫌ですか？
今助けてあげても自分は助けられる事がないからもっと謝って欲しい、感謝してほしいって事ですよね？
なんか、究極な人ですね。

[403. 匿名]

時短勤務や育休取得者に対して実害がない人も批判するのは、
自分より他人が得するのは許せないって心理みたいよ。
直接何らかの影響を受けてる人が言いたくなるのは分かるけど。
私時短勤務中だけど、迷惑かけてるのは事実だし色々裏で言われてても仕方ないと思ってる。
それも含めて時短勤務。期間限定だし粛々と仕事をこなすしかない。

[404. 匿名]

>>1
時短云々の以前の問題でしょ
同僚と上手くやっていけないような人間が出世出来るわけないじゃんwww
資格の前にコミュニケーション能力上げなよ

[405. 匿名]

時短がいるゆえに別の人を雇えないとかは迷惑だよね。

私の働いてる、介護施設なんだけど。
月に3日しか来ない人も月に22日8時間働く人も、どちらも同じ頭数として数えるクソ施設とかだと悲惨。

[406. 匿名]

専門職で基本助け合いだはなく、自分の事は自分でやる仕事だから、こういう考えないな。
会社員っていうのは、皆んなで１つの仕事を分け合ってやるのでしょうか。自分の仕事を終えていたら、時短だろうが時短じゃなかろうが気にならないと思うけど。それとも時短の人に時短では終わらないような量の仕事を会社は与えているわけなのか。

[407. 匿名]

パートタイマーの時は個人攻撃されて当然って意見の人が多かったのに
責める先が違う！時短勤務の時は時短okしてる会社を攻撃しろ！って意見の方が多くて
ダブスタだなーと思った

[408. 匿名]

>>405
産休の人を所属しているからと人数に入れるところもあるよね。それはその企業が悪い。

[409. 匿名]

菓子折持って行っても同じだよ。
本当時短分ででた人件費を同僚に分配してください。
というかそれでさえ不満ので声上がってる。
あの人のせいで残業増えたとか。
私が倒れちゃうとか。
時短分、人員増やさないと益々少子化加速ですね。

[410. 匿名]

>>364
本当だよね。
女の敵は女って本当よく言ったもんだわ。

[411. 匿名]

これからお前の年金作り出してくれる日本の子供を育ててんだよ

お前こそ菓子折持ってこい

[412. 匿名]

>>358
終身雇用がいけないんですよ。
辞めてもすぐに復職できる環境だったら出産でやめて、働きに出られる環境になったら元の会社や他の会社に入社できる。終身雇用は守りたい。なのに産休、育休はウザい、3号は迷惑、自己満で産んだ子供は自分のお金で育てろ、お金がないのは仕事を辞めた自己責任。こんなんではどうにもならない。

[413. 匿名]

会社の規則に時短あるの活用しただけの人に周りが文句言うのはおかしい

文句あるなら規則作ってる会社に言うべき

[414. 匿名]

国や会社が時短を認めてても、現場で働いている人の気持ちが大切だよ
この上司は優しいと思うけどな
相当他社員の不満が溜まってたんでしょ
この上司の発言で、申し訳ないことしてたな態度改めていかないとなって思うか当然の権利なのに余計なこと言ってくるなって思うかは自由だけどこれから子育てする未来のお母さんのことを考えた行動もしてほしいなーと思う
当然の権利っていうのは本人じゃなくて周りが思ってるくらいが丁度良いよ

[415. 匿名]

>>232
口が悪すぎる

[416. 匿名]

>>338
いっそのこと、仕事滞らせて爆発したらいいんじゃない。

真面目にやりきるから負担がどんどん増える。

時短してて、終わりきらない仕事になってて、かなり上の人と面談があったから、相談したら、爆発したらそこでやっと考えるから、爆発してokと言われた。

頑張ることが最大のミス。

[417. 匿名]

>>102
キャリアアップしてから妊娠、出産で高齢出産が増えたから、今は早くに産んで、早くに復帰ていう意識になったんだと思っていた。
会社は四季報とかに、出産した女性の何割がその後時短勤務から復職し、何割が辞めたかといった情報も載せてほしい。そうすれば時短勤務が受け入れられやすいのかどうかわかる。

[418. 匿名]

元々時短で契約しているなら文句を言われる筋合いない。パートで働いているけどいつもフルタイムな人には申し訳ないなって思いつつ帰っているよ。

[419. 匿名]

うちは女性は既婚独身いずれもアラフォー以上ばかりで、
今後子育てするような世代は自分のみ。
出産と時短復帰の制度はあるけど実例は稀、周りに迷惑をかけるのが分かってて取得するのに躊躇してしまう、、
経済的に苦しいけど辞めるしかないのかなと日々悶々してます。

[420. 匿名]

上司からこの人に、普段の周りからの不満を直接伝えたら発狂するのが分かり切ってたから菓子折りって言葉にして優しく伝えたんだろうな
それでも無駄だったからはっきり言わなくてよかったね…

[421. 匿名]

時短勤務がいると、こちらにしわ寄せがくると言っているフルタイムの方は、時短の人がいるのといないのと、どちらが良いのでしょうか？
時短であっても仕事をこなしていれば、フルタイムの人も仕事が減ったり、ラクになったりすることははあまりないのですか？
時短の人がいることで自分の仕事が増えるということなのでしょうか？

[422. 匿名]

>>398
悪意はないんだろうけど、産まない人（産めない人）もいるから発言気をつけてね。

[423. 匿名]

女性は会社の制度を利用してるだけ。
上司は文句言いたきゃ会社の上層部に言うべき。

[424. 匿名]

>>3
こういう奴がいるから日本は働きにくいんだよ。
時短で雇ってるのは会社だし、その分給料も少ないんでしょ。
時短勤務がこなせる量の仕事をして貰えばいいだけの話。
あなたが病気や家庭の事情で同じ状況にならざるを得なくなったときに
全員から文句言われたらいいと思うわw

[425. 匿名]

>>399
は？？
損得じゃないと思う。
そんな感情的な話じゃないよ。

仕事はボランティアじゃないし。
直近で困ってる人がいたら助けますよ。
仲間だもの。
でもだからって、それを職場で恒常的にしては
いけないと思うんだよね。

感謝しろとかそういうことじゃないのよ。
そもそも助け合いだけどね。助け合いを当たり前というか前提にすることが間違ってると思んだよね。

それは、助け合いなんだからやるのが当たり前でしょ。そんな冷たい人なの？そういう話じゃないんだよ。

[426. 匿名]

>>414
じゃあ時短を雇わなければいいだけの話。
時短で雇っておいて、時短勤務して文句言われたら
会社は何をしたいのって話。

[427. 匿名]

彼を別の女に取られて女を恨む人いるけど、通常は彼女がいるのに他の女にいった男が悪い。
それと同じだよ。悪いのは時短勤務の人の負担を時短でない人のところにやる会社の体制であって、時短の人が悪いわけではない。

[428. 匿名]

なんかアンカー間違ってるな

[429. 匿名]

上司に舐められたらいけないように、普段から密かに行動する。
労働基準局とか、パワハラ、セクハラ問題や事件を昼休みとか休憩時間にチラッと話題にあげたりする。
ほんとに許せなかったら、イヤミ言った上で、褒め殺して辞めます。

[430. 匿名]

>>399は
>>402のアンカーの間違いでした。

[431. 匿名]

やっぱり時短の人が悪いわけじゃないけど、時短の人が陰で文句を言われている実態を知っているので、妊娠した場合、今の職場で育児休業を取るつもりはない。

夫に現状を話したら、育児休業だけ取って辞めればいいと言われてあきれた。そんなことしたら職場をバカにしていること、後々、悪い噂って、すぐに広がるから、自分が損することわからないのかな。本当少子化になる理由わかるわ。しばらく子供は産まない。

[432. 匿名]

当然の権利なんだから、そんなに気をつかわす社会もおかしいよ。
それなら高所得者にたいして皆んなは「税金少ししか払わなくてすみません」と菓子折りでも持っていっているのか？自分たちが税金を少ししか払わないから高額納税者は割りを食っているのに。助け合いだから、そして税金の率は決まっているのだから誰も菓子折りなんて持っていってないよね。

[433. 匿名]

>>431
自分は損なんてしないでしょう。
賢いといえば賢いよ。
病気で療養休暇もらっている人でそのまま辞める人も多いし、それも退職金と同様で産休育休の権利があるし、そのまま辞めても問題はない。

[434. 匿名]

>>399
器の小さい人だね。
別にズル休みしてるわけでもないし
働いてないのに同じだけの給料もらってるわけでもないのに
何がそんなに気に食わないのか。
情けは人の為ならず、ですよ。意味わかりますか？

[435. 匿名]

>>426
違う違う
会社は良いと思ってるんだよ
働いてる人の感情がそれに追いついてないから、そこを理解して上手く振る舞って仕事した方が良いよねってことだよ
上司もそこを分かってたからコミュニケーションの話したんじゃないのかな
正論が必ずしも正しいとは限らない典型例

[436. 匿名]

>>41
通勤時間が長いとこになんで住んだんのかなーって思ってしまう

[437. 匿名]

健康保険も年金も税金も互助、つまり助け合いなんだよね。一生大した病気にならず病気をしない人からでもお金を徴収しているの。
なら難病を抱えている人たちは健康な人に配慮して、菓子折りでももって挨拶にいかないといけないのでしょうか。早く亡くなって年金を受け取らなかった人のところに長生きの人は菓子折り持っていくのでしょうか。

[438. 匿名]

時短がいるだけで自分の仕事が増えるとかイライラしてる人は
その程度の会社でしか働けない無能な自分を責めたらw
普通はしわ寄せがいかないようなシステムになってるわ。

[439. 匿名]

時短ですが、常勤の方がストレスで長期休みに入ったので、その方の仕事も私が時間内でしてます。
そう言う時は？

[440. 匿名]

>>435
つまらん会社だなw
低脳社員ばかりなのね。

[441. 匿名]

独身時代に時短の人や介護休暇、産休育休とかに人に不満とか思ったことないな。もちろん欠勤した人に対しても。有給なら当然だし、病気なら仕方ないし。自分が休んむ時には一応「明日はお休みします」と伝えたけど、ただの報告です。

[442. 匿名]

>>440
なるほど
時短勤務で文句言われちゃう人は、低脳社員ばっかのとこにしか雇ってもらえなかった自分の能力を恨めってことだね
自分だけが有能だなんてあり得ないからね

[443. 匿名]

>>431
育休とって辞める人って少なくないよ。子育ての大変さなんて生まれてみないとわからないし、保育所に入れるかどうかもわからないし…育休中は健康保険からの支給だから職場の人たちには何の関係もないし、よっぽど性格悪くなければ悪くいうなんてことないと思うよ…？

[444. 匿名]

>>439
お互い様だよね。みんな明日はどうなるかわからないんだから。

[445. 匿名]

会社が時短を廃止してパートかバイトの扱いにすれば良いじゃん。

[446. 匿名]

>>30
アスペなんでしょ。空気が壊滅的に読めない。
本当の事、(一般的に)良いとされてる事を言うのが正しい事と勘違いしてる人。

[447. 匿名]

>>408
企業は悪くないよ。
結婚の予定を聞くのはセクハラになるし、結婚の予定はありませんと嘘ついて結婚しても罪に問われない。

役立たずのクビを切れない制度が悪い。

[448. 匿名]

いや育休とってやめるのはだめじゃん。
だってさ会社は育休が空いた穴を周りが残業したりして待ってるじゃん。散々まったあげくやめますはないわ。ちなみに私は時短はかまわんよ。

[449. 匿名]

菓子折りいらないし時短なんて中途半端なことされるならいっそ数年産休？育児休暇？で休んでほしい。働くならパートなどにシフトチェンジするか正社員のフルにしてほしいと思ってるよ。だって邪魔だもん。

[450. 匿名]

>>405
ほんとそう 特に介護職の正社員時短はやめてくれ 事務職ならまだしも、いない人を数に入れられちゃ困る まず夜勤、早、遅 全部アウトの日勤いいとこどり 産休前はきつい仕事しないわマジで迷惑 人の命かかってんだから いないとまずわけよ

[451. 匿名]

時短勤務は迷惑。早く辞めろ。
旦那が手伝わないとか、働かないと食べていけないとかしらねーよ。
産休、育休で相当金もらったくせに、こっちは1年フォローさせられて、また時短で迷惑かけるだと。
菓子なんていらねーから、今すぐ辞めろ。

[452. 匿名]

>>451
アハハハ、頑張れ。

最近の日本は要領のいいモン勝ちだから。何とかして出し抜くしかないんじゃない。

[453. 匿名]

>>425
典型的な話にならんタイプの人やなぁ

[454. 匿名]

>>451
あなたみたいな人って結婚して子供できたらどうするんですかね？
旦那の稼ぎいいんでやめますーってか？

[455. 匿名]

他人が得をするのが許せない心理はあるんだろうね
トピずれだけど、ロタが定期接種になるらしく、
3万×２人分払ってきたのに、次の世代は幼稚園無償、ロタすら無償になるなんで…
無償になるのはいい事なんだろうけど羨ましいし複雑な気分だよ

[456. 匿名]

公務員の時短勤務している者です。
菓子折り持ってこいばかりに注目が集まっていますが、私もこの上司の意見に賛成です。
私は時間は短いけど、職場にいる時は人一倍仕事しますし、持ち帰り仕事もたくさんします。
常に周りに感謝の言葉を口にして、皆が忙しい時期は私も残業もします。懇親会にも都合をつけて参加したり、お土産やお菓子なども、いつもお世話になってますと配ったりします。
周りからは、あなただから時短でも周りが応援してくれる、権利ばかり主張する人だったら絶対みんなから嫌われると思うと言われました。
権利は権利だけど、周りの人の理解あってこそなので、謙虚に感謝を忘れずに頑張りたいです。

[457. 匿名]

>>392
は
>>432
さんのコメントを読め。

[458. 匿名]

>>421
時短の人の代わりにフルタイムかつ残業できる人雇って貰う方がそりゃ同僚は嬉しいでしょう
自分が体調不良で代わってもらいたくても時短で帰る人には助けてもらえないだろうし
時短って頼る一方で、よっぽどクリエイティブか成果重視な職以外、プラスは生み出してないと自覚しましょう

[459. 匿名]

>>451
時短勤務制度を取り入れてるのは会社なのだから、時短勤務のない職場を選べば済む話。その代わりあなたが時短勤務を取りたい時に取れないけどね。

[460. 匿名]

>>448
小さい会社だとそうなのかな。普通は人員補充してその人に引き継いで、復帰するときにその時空きのある部署にあてがわれるものだと思ってたけど。元々育休取って辞めるつもりで取るのは倫理的にまずいけど、保育所入れないとかどうしようもない事情で辞める人って少なくないから絶対ダメだとは思わないな。

[461. 匿名]

会社の責任。
上司は時短が不満なら、会社に文句言え。

[462. 匿名]

>>458
お返事ありがとうございます。
もちろん、フルタイムの人が雇えればそれが一番なのはわかります。しかしきてくれる人がいなくて、人手がない職場などもあると思います。たとえ時短であっても、単純に人手は増えるわけで、いないよりいてくれた方が助かると思う方はあまりいないのでしょうか？
時短で働くことを擁護するわけではなく、時短は時短の給料分の働きをしてもらえば、フルで働いている人も、今までよりも仕事が減ることもあるのではないかと思いました。
そもそも自分の仕事を人に押し付けて帰るのは、時短でもフルタイムも関係なく、無しだと思ってます。

[463. 匿名]

>>458
時短は代わりにガッツリ月給もボーナスも引かれているんで、そりゃ引かれた給与に見合った仕事しかできません。6時間勤務なら、6時間内で精一杯処理するしかできません。

フルタイムの人が8時間勤務に、1.5時間残業するなら、時短に比べて1.38倍働くんだから、時短より成果上げて当たり前。その分、残業代もつくんだから。

フルタイムの人はガッツリお金貰ってるんだから勘違いしないで。

[464. 匿名]

時短がそもそも悪いわけでは無いと思う。休まないといけないことはやっぱり仕方ないよ。

でもでも、負担をかけてしまっている時短の人はもう少し当事者意識を強くした方がいいと思うことはあるかも。負担による不満が周りにあるのなら、ただごめんなさいではなく、自ずからアクションを起こして、不満を解消する必要はあるよ。自分から上司や同僚に率先して働きかけて、コミュニケーションとコンセンサスをとる必要があると私は思う。悪いと思ってるけど、出来ないんだから仕方ないじゃん…だけでは無い働き方は当然必要だよね。

あと今回の投稿者はキャリアアップって…自分のこと先に考えるけど、不満があるから、キャリアアップするなら周囲の協力も必要だから気づかいももっと必要だよ。って窘められたって事だよ。それが理解出来ないようならキャリアアップは無理な気がする。

[465. 匿名]

>>464
休まないといけないから休むのは仕方ないと言いつつ、結局どれぐらい謝れば気が済むの？
そんなフルタイムの人の受け取り方という曖昧な基準で「態度やコミュニケーションが気に入らない」とか、イチャモン以外の何でもない。

気分屋のお局のご機嫌をうまくとりましょうみたいな感じ。

今回のキャリアアップの勉強だって、向上心をもって、勉強して、会社の役に立ちたい思いがあってのことでしょ。

超スローでしか仕事しない時短に腹立つならともかく、向上心持っても怒られる…って。結局、子供は施設に預けてフルで働けってことなのかな。

本人の発信力とか曖昧なものを掲げるのはやめて。イライラする。

[466. 匿名]

迷惑かけてる時点で
会社の役にたってないじゃん

[467. 匿名]

時短のするような責任と時間的束縛のない楽な仕事は派遣でいいのよ、個人として酷いと思うけど会社として見たらね
もちろんゆくゆくはちゃんとフルタイム復帰するやる気のある人も除いてね

時短ってことは以前はフルタイム→自己都合で時短になったってことだから、戦力ダウンなことに変わりない
100やってたことが80しかできなくて、20周りにお願いしてる事実は変わらない
部署移動とかするなら別だけど
ていうか待遇が変わるし周りとのギクシャクもあるから、時短は完全に別扱いで産休育休から復帰して欲しい、私が時短するならそうしたいby社畜独身

[468. 匿名]

>>465
実際には同僚に負担がかかってるって不満が上がってるわけでしょ。そういう人がいたらそれを放置して向上心って疑問かも。会社のため？自分のためじゃね？すごい思い上がり。時短や休むことで負担がかかってるって不満を上げる人たちがいたら、まず、少しでもそれを緩和させようと考えるのが普通だよね。その上でキャリアアップだよね。向上心持つのは自由だけどさ。上司の方がイラっとしてそう。

[469. 匿名]

菓子折持っていった方がいいよ、そして助言ありがとうこざいますと上司に直接伝える。今後何かトラブルあって同僚が上司に直訴されても、まぁ時短くんも皆に感謝してるんだろ、この前も菓子折もって来たじゃないかと上司が援護してくれると思う
社会で上手くやってくのは味方を多く作るのがポイントだからね、敵から身を守ってくれるのは味方だ

[470. 匿名]

>>262
昭和の人かな

[471. 匿名]

妬みって恐いね

[472. 匿名]

>>467
責任がないのとは違うと思うけど。子どもいないから分からないのは仕方ないけど、さすが独身。

[473. 匿名]

>>466
時短という契約で働いてるんだから、迷惑とか全然関係ない話。

嫌なら会社に時短禁止令でもお願いしたら？

結局、自分の時に時短とれなくなったり、自分に娘が産まれたときに時短とれなくて勉強して頑張ってきたのに、妊娠したとたんに全てがパーになったりするけど、それでもよければどーぞ。
目先の得に眩んで損すればいい。

[474. 匿名]

>>258
そうだったんだね（ ; ; ）
軽率に旦那の選び間違えって言ってごめんね。
貴方とお子さんが沢山幸せで健康であることを祈っているよ。
生きづらい社会だけど、身体に気をつけて大事にしてね

[475. 匿名]

うちの職場はみんなお子さんが熱出したりしても、自宅で仕事したり、休日に旦那さんに見てもらって出勤したり、夕方からその日にやらないといけない分だけ、会社に来て2時間だけやってったり、みんなすごい仕事してます。フォローが当たり前にならない環境を彼女たちが自らやってるのでフォローってほどのものは無いです。朝は給料の関係らしいのですが、みんなより1時間半早く出社して仕事してるし、頭が下がります。

[476. 匿名]

うちの部署にも育休明け、時短勤務の先輩いる。
基本、スケジュールに支障ないようものすごく前倒しで仕事してる。
二言目には「ごめんね、迷惑かけて」「みんなのおかげありがとう」
そして、みんなが嫌がる資料作りや雑用を率先して引き受けてる。
菓子折りほどまでいかないカジュアルな差し入れをちょこちょこ。
子どもが熱出したら病児保育まで使ってる。
もちろん反感なんて抱くわけないし、上司も皆味方につけてる。
ここまでやらないといけないのかって思わなくもないけどね……。

[477. 匿名]

仕事の負担が増えてむかつくのはわかる。
そしてその相手がヘラヘラしてたらモヤモヤするのもわかるかもしれないけど、フルタイムと給料違うんだからいいじゃん。
もともとその短時間勤務の雇用形態の人しかいなかったら何も思わない気もする。

家族の介護とか自分の事故病気とかで誰しも職場に迷惑かける可能性あるんだから、目の前のムカつきを晴らす愚痴じゃなくて、いつかの自分のためにも人員増やしてもらうとかが良いのではないでしょうか。

[478. 匿名]

みんなが気持ちよく働けるようになるといいのにね。
時短の人も、フルタイムの人も協力してさ、負担があるのだとしたら、みんなで話し合ってさ、解決していくべきだと思う。みんな当事者だよ。

[479. 匿名]

今の日本のギリギリの人員でまわすってのが無理がある。

常にギリギリの人員でまわそう!と経営者みたいなこという労働者いるけど、時短に限らず、怪我したり、病気になったり、疲れて辞める人もいるわけで、そういった人が出ても会社がまわるように本当はしないといけない。

それを無視して、本当にギリギリでやるから無理が出る。そのギリギリ予算を労働者が甘んじて受け入れて文句言わない限りはこの状態だね。

みんか、無自覚だろうけど、社畜になってる。

[480. 匿名]

>>319
やめとけババア

[481. 匿名]

結局は家庭も仕事もある人への妬みです。

[482. 匿名]

>>481
もうさ、そういうこといちいち書くのやめなよ。

[483. 匿名]

>>482
ほっときなよ。他に自慢できるものがないんだから。

[484. 匿名]

妊娠を機に職場を辞めるか、かなり悩みましたが退職にしました。人数の少ない会社で育休の間も迷惑かけそうですし、復帰したら通勤時間を考えると、時短しか選択肢がありません。私の上司でワーキングマザーの女性はとても忙しそうで謙虚な振る舞いをしていますが陰口を叩かれているのを目の当たりにします。経済的な事や将来の事を考えたら続けたいですがメンタルが持ちそうにありません。働く人皆んなに余裕ができれば無用な陰口も無くなると思います。

[485. 匿名]

>>484
やるべきことをやれているなら陰口くらい屁でもないよ。それで分断することなくキャリアも維持できて、経済的にも余裕が出るならメリットは大きいと思う。
防ぎようがないこと悩んでも仕方ない。
むしろ、自分が時短勤務することで結局は下の世代にも道を拓いてることになるんだよ。
一人でも多くその制度を利用して実践しないと、結局女性にとって働きやすい職場なんて築けない。
そう思って私は働き続けてる。

[486. 匿名]

>>3

時短て邪魔なのかなって思うよ。
それで辞めて別の場所で始めから時短👰