後輩指導してる方！

[1. 匿名]

私は最近指導する側となったのですが、すごく苦戦しています。
1人は私が話しかけると舌打ち。挨拶をしても無視。他の人の話はしっかり聞くしヘコヘコしています。
ただ、機嫌が良い時だけは私にも話しかけたりしてきます。

なるべく機嫌の悪い時にはそっとしとこうと思っていましたが、今日その人が担当する予定の仕事があり、予定の時間が過ぎていたため話をしに行きましたが話しかけるとまた無視。
そのあと舌打ちでした。ほんっとに頭にきてしまい帰ってきてからもどうしたらいいのかと落ち込んでいます。

私の職場は怒らないことを基本としているらしく、少しも下の子に怒ったりしません。私も先輩方から優しくしていただいたため、見習って指導をしたいのですが、ほんとに頭を抱えています、、。

[2. 匿名]

次舌打ちしたらお前クビだからなって笑顔で言えば？

[3. 匿名]

[4. 匿名]

そのうち自然淘汰されるから放置で。

[5. 匿名]

上司に相談したの？

[6. 匿名]

怒らない指導

叱るのは良いよね？
注意してもダメなら上の人に相談とか。

[7. 匿名]

二度と舌打ち出来ないように引っこ抜いてやろうか(＾ω＾) って優しく言ってやれー

[8. 匿名]

主、完全になめられてるじゃん
相手の機嫌を伺ったり、下手に出すぎ
だから相手が付け上がるんだよ

[9. 匿名]

>>1
なめられてんね。
上司に言ってみてはどうですか？

[10. 匿名]

真面目に舌打ちするってどうなのか
舌打ちやめたほうがいいって言ったほうがいい

[11. 匿名]

舐めきってんな！
どうして舌打ちするの？舌打ちの意味は？って聞いてみな
その答えによってはこてんぱんよ

[12. 匿名]

怒ると叱るは違う。
それは叱るというか注意からしたら？

[13. 匿名]

[14. 匿名]

>>1
いくらなんでも舌打ち&無視はひどすぎる。
指導以前の問題なので、上司に話してそいつの指導担外してもらった方がいいよ。
トピ主が無駄に神経擦り減らして疲れる必要ない。

[15. 匿名]

私、部下に報告書を提出するよう要請したら
報告書を作成する時間がもったいない
って反論された
暇なくせによ
逆パワハラが多いよ最近

[16. 匿名]

話しかけて舌打ちするような人本当にいるの？笑

[17. 匿名]

>>1
お疲れさまです。私は胃痛で体調悪くなりました
指導期間長いの？体調崩さないようにしてください。

[18. 匿名]

>>1
ご指導、お疲れ様です。
1人は、とありますが、
何人かを指導されているのですか？

[19. 匿名]

なんだそいつ！！教えてもらう態度じゃねぇなぁ
舌打ち？ハァ？？主、舐められてるやん
怒るのと叱るのは違うよ

[20. 匿名]

「人の話は聞きなさい」、「舌打ちはやめなさい」くらいは言えないの？
あと、はじめての後輩指導なんだから「指導で悩んでます」って主の上司に相談して言いつけてやればいいよ

[21. 匿名]

>>1
私ならみんなの前で正座させて怒鳴り散らす
そんな生意気な後輩たちには、徹底的な厳しい教育が必要だよ

[22. 匿名]

上司に「〇〇さん（後輩の名前）は、私より適した方がいると思います。私では力不足のようです」って言って、他の人に替わってもらったら？
あなたも大変だろうけど、後輩も思わず舌打ちするぐらい相性悪い先輩と当たったな、って状態でしょ
双方にとって宜しくないかと

[23. 匿名]

とても恥ずかしい事だから今のうちにやめておいたほうがいい。次の会社にいった時もつい出ちゃったらどうする？
と優しく諭してみる。

[24. 匿名]

舌打ちだけじゃなく喋らないようにしてやろうか

[25. 匿名]

無視されたら
「◯◯さん、聞こえていますか」と
舌打ちされたら
「今のは何ですか？もしかして舌打ちですか。なるほど。」
と毅然とした態度で感情を出さずに言う
なめられるのはなめられる側にもそれなりの理由があるんだよね

[26. 匿名]

舌打ちするような人が採用されるってどんな仕事なの？

[27. 匿名]

>>1
人によって指導方法を変えるのは当たり前
言わなきゃわからん奴には言わなきゃ

[28. 匿名]

>>21
それやったら確実にパワハラ
録音でもされてみ、一発アウト

[29. 匿名]

>>23
次の会社ww
この会社にはあなたの席は無いって事ねw

[30. 匿名]

舌打ちする新人が将来パワハラ上司になる

[31. 匿名]

怒るではなく注意ではどうですか？
仕事に支障が出る事があれば私はすぐ注意します。
他の人は言わないので私が人一倍言ってます！
嫌われようが気にしません。

[32. 匿名]

>>2
そんな態度の奴は
自分が被害者きどりで
SNSですぐに拡散されて
主が イジメやってる側にされる

[33. 匿名]

聞く気がないんだからマニュアル渡して終わりでいいじゃん

[34. 匿名]

>>26
>他の人の話はしっかり聞くしヘコヘコしています。

面接とかで猫を被るのが上手いタイプじゃない？

[35. 匿名]

>>1
舐められてるね
毅然とした態度で敢えて丁寧な言葉で論じてみたらどうかな？
口汚く罵るバカより
丁寧な言葉で相手の目を真っ直ぐに見て注意する方が効果抜群だよ！

[36. 匿名]

その新人元いじめっ子なんじゃないの？

[37. 匿名]

>>28
無断録音もアウトだよ

[38. 匿名]

舌打ちするなんて韓国人なんじゃない？

[39. 匿名]

元女子レスラーなので無理やり押さえつけてケツ百叩きかな

[40. 匿名]

土下座シリーズ

[41. 匿名]

舌打ち&挨拶無視は会社の方針関係なく人としておかしいでしょ。
怒らないにしても注意くらいはする。でも2人きりの時はダメよ。「あの人が私にだけ厳しい」とか言って上司とかに被害者ヅラして主さんのこと悪者にしようとするから。

[42. 匿名]

目が合ったら挨拶しなさい→「私、目が悪くて…」
先輩方に敬語使いなさい→「先輩によって使い分けてるから大丈夫っすよ！w」
感情を表に出しすぎだ→「こういうのは意思表示していかないと皆さん分かってくれないじゃないっすか～w」
あのねえ…言いたいことは分かるけど、常識の範囲内でして…

[43. 匿名]

>>37
横だけど、パワハラを訴えるための録音はわりとあるよ
訴訟の際証拠にもなる
だからこそ、主さんの職場みたいに「怒らないで指導」を徹底したがる職場が出てくる

パワハラ発言を隠れて録音（秘密録音）は違法？？懲戒処分になる？ - 労働問題弁護士ガイド

パワハラ発言を隠れて録音（秘密録音）は違法？？懲戒処分になる？ - 労働問題弁護士ガイド menumail ご相談の流れ遠方の方へ労働コラム事務所アクセスお問い合わせ不当解雇・残業代など労働問題に強い弁護士に”イマスグ”相談!!Shortcodes Ultimate 法律相談予約フォ...

[44. 匿名]

歳上のパートさん指導してる。
40歳の事務経験豊富な方という触れ込みで入ってきた。

初級編として、簡単なデータ入力頼んだ。
表の一行目にマーカーして、こことここのデータを入力してくださいねって5ページ分頼んだ。
そしたらビックリ！
マーカー引いたその一行目しか入力してなかった！
普通はわかるでしょ、、、だってさ、与えた時間は2時間だよ？！呆れた。

[45. 匿名]

最近はさ、すぐパワハラだのなんだの物騒なのよ。
一度だけ、変な人採用しちゃって、パワハラを受けていますって労基に手紙出されたことがあるわ。
社長もたまげてたw
自分で言うのもなんだけど、私怒ったことがない人だったから会社中の人が私を信じてくれて大ごとにはならなかったけど。
あれから毎年憂鬱よ、新人指導。
かなーり下手に出てる。

[46. 匿名]

叱るのも指導のうちだとおもうよ！

[47. 匿名]

>>44
「1～5ページまで、全部入力してください」って言った？
マーカーって良し悪しで、「そこだけやれって意味？」とも受け取れるよ

[48. 匿名]

乱暴な言葉遣いで威圧する
私おとなしく見られるタチで、年下にもなめた態度よくとられるけど、これやってからは畏縮するようになった(笑)
見かけで判断するんじゃねーよ、無能どもらが

[49. 匿名]

主、どんな仕事？

[50. 匿名]

早くその後輩から離れた方がいいよ。
相性が悪いと思って、ほかの上司にお任せしたらいい。
私も私のやることにいちいち質問してきたりつっかかってくる後輩がいて1年我慢したけど早く離れればよかったと今でも思う。離れても向こうが私がいいって言ってきたらしくて気持ち悪かったけど。

[51. 匿名]

任されてるなら叱っていいよ。

私も指導の立場だけど、舌打ちなんかされたら

おい！何の舌打ちやねん！って言ってしまうわ。

嫌われてもどうでもいいし、ビシビシ指導してるよ。

[52. 匿名]

ここのデータはここに、ここのデータはここにお願いしますと言って、2時間後に来るので、全部終わらせておいてくださいとハッキリ言いました。
一覧表になっていて連続で入力するものなので、誰でもわかるものです。

帰ってきてビックリして聞いたら、マーカーが引いてあるのは一行だけだったからと言われました。
いちいち全部マーカー引くの？
アホらしい。

[53. 匿名]

>>38
気持ち悪い
韓国トピいけや

[54. 匿名]

>>52
>誰でもわかるものです。

横だけど、これを転職した初日とかに言われても「え…分からないですが、先輩怖いので質問できないです」ってなる
「分からないことがあったら気軽に質問して下さい」とかフォローの言葉、最初に言った？

[55. 匿名]

後輩に仕事を教えてますが、数をこなさないと覚えれない事なのですが、
「自分が楽をしたいだけ」
と周りに愚痴を言っててみたいです。

嫌な顔もせずやってくれていたので、負担を掛けてしまってた事に気づけなくて申し訳なかった。

[56. 匿名]

>>1
その子
情緒不安定なのかな？
半年ぐらい様子みて
上司に報告したらどうでしょうか？

[57. 匿名]

>>44
こまめに様子みた方がいいよ

[58. 匿名]

>>44
あいまいな伝え方がわからない人もいるんだから、指導する側もなるべくわかりやすく言うべきだよ。「こことここのデータ」じゃなくて、「ここからここまでのデータをお願いします」みたいな。
特にはじめはみんな不馴れだからね。ある程度慣れたら何言われてるのかわかるようになると思う。

[59. 匿名]

>>52
言ったよ。
私は会議だったから同じ仕事してる隣の席のパートさんにきちんと紹介して、引き継ぎとお願いもしたよ。
みなさん、初日に簡単に覚えてすぐこなす仕事。

隣の席の人にあとで様子を聞いたら、ひたすらパソコンのテンキーを一本指でいじってて一生懸命だったから、データ入力順調にやってるかと思ったって言われた。

[60. 匿名]

堂々とした方がいいですよ。
私なら舌打ちなんてされたら怒ります。

今舌打ちした？からの淡々と説教ですよ。
舐めてんのかって。
そして自分の上司に報告です。

[61. 匿名]

>>11

これ

[62. 匿名]

主です！採用ありがとうございます！
みなさんの意見とても参考になります。
上司には必要な話しもできない状況で、悩んでいると相談はしたのですが、
「舌打ちは仕事場では良くないけれどがる子さんから歩み寄りコミュニケーションをはかりましょう！」と言われています。
私の挨拶が無視されていることも上司も知っているみたいですが、「聞こえてないのかもしれないねぇ」と、、。そんなときもあるかもしれませんがあからさまなので、毎回気が付かないわけはないと思っています( .. )

「怒らない指導」についてですが書き方が悪くすみません。注意も特にない職場です。会社上、下の子に辞められたら仕事が回らなくなるという理由らしいです。

長くなりましたが、引き続きアドバイスなどよろしくお願いします(>_<)

[63. 匿名]

説明を最後まで聞かない
ミスをする
言い訳をする
同じ事を繰り返す
ミスから学ぼうとしない
都合のいい時だけ下手に出て変な甘えた声で質問してくる
成長を期待していないので
怒りはしませんが少し黙って相手を見つめます

[64. 匿名]

私なんかバイト先の後輩にキモイって悪口言われたよ

[65. 匿名]

>>62

なんかその上司も能天気というかなんというか…笑

[66. 匿名]

>>17
指導は2ヶ月目となります。まだ体調にあらわれることはないですが、お気遣いありがとうございます。17さんは大丈夫でしょうか？充分に体を休めてあげてください。

[67. 匿名]

>>64
お前よりはましだよ
って、言ってやった？

[68. 匿名]

プリって自分も嫌になるよね

[69. 匿名]

人に教えたり指導するって難しいよね。
痛感しています。

[70. 匿名]

>>1
もしかして、看護師ですか？

[71. 匿名]

>>44さんの教えも不十分かもしれないですが、二時間もあってそれだけしかやってないパートさんもおかしいかと…時間は余るはずなので終りましたとか何か他にありますか？とか聞くべき

[72. 匿名]

うちの所の後輩は自分の立場を分かってないような。
遠慮がないと言うか、厚かましいというか。
もう呆れて逆に凄いなって思います。

[73. 匿名]

私もいま新人指導真っ最中
とはいえ私の出来が悪いので申し訳なく思います
一緒に勉強させてもらうつもりでやってます

[74. 匿名]

トピズレですが、10月に中途で超優秀な女性が入社しました。　
頭はいいし、性格も大人しいけど、優しい。
入社して2日の研修終わったら大活躍！！

[75. 匿名]

そういうことをする人の成れの果てがお局なんじゃないかと思ってる。

[76. 匿名]

一切教えなくていい。困ってても無視。相手がその態度ならこっちも貫く。

[77. 匿名]

>>11
これだと思う。
理由聞いて、そのまま上司に報告する。
それにしても腹立つわ…

[78. 匿名]

10人の指導をしています。
その中に強烈な人が2人います。
一人は何度も同じ事を教えてるのに覚えない&メモも取らない。
メモとった方がいいと助言すると「私メモなくても覚えられるんで」いや覚えてないじゃん「そんなにメモが必要なら～～さんがメモとって下さいよ」
もう一人は注意すると訳わからん口答えします。
「私達世代には、そういう注意の仕方は逆効果ですよ」「話を聞いて欲しければ、まず尊敬されるべきです」
しばらく我慢しましたが、先日上司に報告し、上司から注意してもらいました。
でも、私に対する態度と同じだったので、入社時の契約違反にあたるとし、役員会にかけて解雇の方向です。
他の子達はちゃんとしてるのに、育ち方だろうか。

[79. 匿名]

>>78
20代って、普通に仕事真面目にやるしいい子多いよ
ただ、10人雇うと1人ぐらい、「親の躾が悪かったの？モンペに育てられたモンスターチャイルドなの？」っていう人がいる
うちらの世代にも10％ぐらいババがいたでしょうし、そんなもんかと

[80. 匿名]

ここ見てても分かるけど教える立場の人も私は正しい、勘違いするあっちがおかしんだって相手を責めることしか考えていない人がいるからおかしくなるんだよね。
本当に人に伝えたければそこについて考えるはずなんだよ。
そして、人に何か言われたら反省なんてしないでしょ。
結局立場が違えどみんな同じなんだよ。

[81. 匿名]

口答えっていうか、人なんだから各々に考えはあるでしょうよ。
幼くて間違っていようがね。
その人たちも年を取ったり子供をもったりして、いつか申し訳なかったなって気づくこともあるかもしれないよ。
世の中にはいろんな人がいるんだから仕方ないよ。

[82. 匿名]

タイムリーに昨日新しい人が来ました。
教えるのが下手なので自分も不安になる。

過去にパワハラみたいに教えられた経験があるので自分は絶対にそうしない。

何とか働きやすいような雰囲気を作るようにしています。

[83. 匿名]

>>78

生意気過ぎて虫唾が走る😰

[84. 匿名]

今教えてる人が謙虚で一生懸命メモも取ってくれるんだけど、物覚え悪くて疲れる。
マニュアルも渡してるし、追加のメモは自分でとってるのに、そのメモ読み飛ばしたり、同じ作業を何回も間違う。
私も最初は初めてだから緊張しますよね〜とか言ってたんだけど、だんだんイライラしちゃって真顔でさっきやったしマニュアルにも書いてあるし、注書きメモにも残ってますよとか言っちゃった。
良くないよね。。でも疲れた。。

[85. 匿名]

>>84
注意書きのメモとマニュアルを交互に見てるから抜けたり間違えるんじゃない？
それをその人が自分用にひとつにまとめたらいいんじゃないの？

[86. 匿名]

>>84
習得速度には個人差があるから
しょうがない

[87. 匿名]

>>59

●あなたが『>>52』で書き込みをした時に、誰にもアンカーを付けておらず、ひと目で誰への返信か分からない(読み手目線での見やすさが考えられていない)

●『>>54』にアンカーを付けて返信すべき場面で間違って『>>52(自分のコメント)』にアンカーを付けて返信を返してる

この事と表の1行目にしか線を引かずに指示した件、総合的に見てあなたにも落ち度がありそう。

『仕事とガルちゃんは違う』って言うかもしれないけど、『相手に何かを伝える時に分かりやすくしよう』と思うのは仕事でも遊びでも一緒だからね。

ガルちゃんでアンカー付けてなかったり、アンカーの付け間違いがある時点で職場でもミスがありそうな印象に映るよ。

[88. 匿名]

私も新人や後輩を教える立場にいます。
でも私の会社は主さんの会社とは真逆で、私以外には厳しく教える人しかいません。
なので他の人が教えていると、新人さんが半日や一時間で帰ってしまうことがあります。ミスもすごく多いです。

私の場合は、ですが、仕事が始まる前に新人さんやこれから教えることになる後輩とは、自己紹介をしてからちょっとしたコミュニケーションを取ります。
初めて指導する時にも、仕事の内容を敢えて日常生活の何かしらに置き換えて説明します。
その理解のベクトルによって、どういった相手なのかも大雑把にですが把握できます。
あとは普段から納得できないことがあると例え上司でもきっちり意見を言って、上とか下とか関係なく同じ態度で接しているので基本的に後輩には舐められないです。

それから新人さんにせよ新しい仕事を覚える後輩にせよ、仕事ができない(もしくはやらない)のは100％、教える側の教え方に問題があると思います。
長々と失礼しました。

[89. 匿名]

指導どうこうより、もうかなり嫌われてますよね？
指導者交代してもらうかな、私なら。

[90. 匿名]

>>52
わかるよー。
しかもマーカー引いたの１行目だけだったからとか言われても、じゃあ５ページ渡したことの意味はどう受け取ったんかい？
１行目だけなら、残り４ページいらんやろ？

と、突っ込みたいよね。
でも面倒くさいことになること間違いなしなのよ、ハイハイって流してやってもらうのよ。
お疲れさま。

[91. 匿名]

>>84
多分あなたも失敗しながら覚えて、先輩は待ってくれてたんだよ

[92. 匿名]

>>88
先輩になって欲しいです。

[93. 匿名]

>>1
舌打ちとかされたらいちいちメモとれば？
そんで、態度悪いと評価につながって賞与と昇級に反映されるからね〜って一言。
バカの相手疲れるよね。

[94. 匿名]

舌打ちされるほど嫌われるってことは
べったりしすぎてない？
大まかな動きを数日ついて教えてからは
マニュアルを見ながらある程度自分でやらせる。
プライベートに干渉しない、挨拶とフォローだけでもいいくらい。
ミスはよっぽどじゃないと怒らない。
今んとこ何年も後輩定着してるよ。

[95. 匿名]

舌打ちをしない、人の話を聞く、という指導はしないのですか？指導する者に対しての態度を指導すべき。
私が主さんが指導してる場面を見たら、その新人に横から口出ししちゃうなー
主さんに対してその態度は何？って。

[96. 匿名]

年数が長いから仕事ができるから、じゃ人も育てられるのかは別物。

[97. 匿名]

教わる立場の人間が舌打ちってないわー
まずはそこを最初に指導だよ。

[98. 匿名]

職場で知らない人がいないレベルに話題になる子に仕事教えたんだけど…。
メモ取ると言ったから、ワードとかで打ち込んだ方が楽だよと言ったのに、「メモの方がいいです」と言って6時間で3ページのメモが完成。
見せてもらったら、教えた単語が「●●」「 ●●」と二回書いてあって、今は記載されてなかった。頭に入ってるのか？と思って聞いたら変な回答。メモとっても意味ないやん。
間違いを指摘したら、「ガル子さんに教えてもらった通りに書いただけです」と自分は悪くないアピール。
学習障害あるんだなぁと思ったら、色々と府に落ちた。

[99. 匿名]

>>98 だけど、「今」じゃなくて「意味」でした。
理解難しかった内容ほど、反復されて書かれていた。
最大5回同じこと書いてた。

[100. 匿名]

指導する自分は何も間違っていない、全ては相手に責任と問題があるって思って疑わないでいるとお互いに成長はない。
人に教えるって容易いことじゃない。

[101. 匿名]

私の教えている子は社会人3年目の中途採用(同業種)だけどはっきりいって新卒以下。
同じミスを何回も繰り返す、注意してもどこかヘラヘラした印象がある、
(アハハ、スミマセーンみたいな)
提出物の締め切りは守れないし、催促したら不備だらけ。
それでも、辞められたら困るから優しく優しく気を使ってる。
私の就活時代は氷河期で仕事がなくて苦労して、仕事にありつけたらブラックで苦しんで、教える側になったら人員不足で辞められないようにしなきゃ&働き方改革で若手に気を使うことばかり。
ほんとつらい。