産後復帰の異動命令

[1. 匿名]

時短勤務の相談をしたら異動の話をされました。
社内恋愛からの結婚、それからすぐに妊娠していまは育児休暇中です。
夫と部署は違うが同じフロアなのを理由に車通勤50分から電車通勤1時間半の勤務地で働くのはどうか？と言われました。

こういうことってよくあるのでしょうか？

[2. 匿名]

証拠抑えて弁護士に相談！

主よ負けるな

[3. 匿名]

あんに辞めてと遠回しに言われてるね。

[4. 匿名]

時短勤務って同僚にも迷惑だし嫌われるもん

[5. 匿名]

それ実質的に退職に追いやられてるんじゃないの？
なのに老後は年金四割減って積み立てもしなきゃいけない今の時代は本当に辛すぎる

[6. 匿名]

[7. 匿名]

私の前勤めてた職場も、産休明けの人が行く部署みたいなのあったよ。
しかも民間じゃない所で。

[8. 匿名]

>>1
その部署は時短勤務可能なの？
時短勤務できる部署を勧められているのではない？

[9. 匿名]

似たようなことされたことある。ひどいよね
私は戦う気力なんてなかったわ

[10. 匿名]

でた(笑)
時短を嫌うガルちゃん民わらわら沸くぞ～

[11. 匿名]

異動は誰にでもある会社なら仕方ない。
子供がいるとか結婚してるから異動は免除になるなら独身者だけに負担がかかる

[12. 匿名]

例えばだけど、凄く忙しい部署に時短の人はやっぱり無理じゃない？
最近働き方改革で残業もそうそう出来ないし、フルで働ける人にお願いしたいのは仕方ないかも？

[13. 匿名]

うちはそういうのない。
時短してる人ばかり。

ただ、出世しにくい。

[14. 匿名]

時短勤務のためなら法的に問題ないから仮に裁判しても負けると思いますよ

[15. 匿名]

>>4
4さんは結婚も出産もしないつもりなの？
もしくは妊娠したら仕事すぐ辞めるのかな？

[16. 匿名]

旦那に移動命令出すでしょ普通。

[17. 匿名]

フルタイムの人だけで構成したいから時短の人はいらない部署なら仕方ない。
時短でも可能とされる部署に行くしかない

[18. 匿名]

正直、復帰といっても子供がすぐ発熱だ下痢だインフルだとしょっちゅう遅刻早退欠勤ばかりになるだろう人に戻られても、フォローする側は大変だよ。

[19. 匿名]

>>15
部署移動に従います

[20. 匿名]

あからさまですよね。男性にもあることですが家を買った途端に僻地に異動とか。これは辞められない状況になり会社の言うなりにならざるをえないということだから意味は違うけど。

[21. 匿名]

>>1
通勤時間伸びたら時短の意味ないじゃんね…

この人手不足のご時世に、どうしてもそこの部署しか空いてないってこともないと思うのだけど、どういう理由で異動させられそうなの？

[22. 匿名]

時短勤務がいたり残業回らない＝人員不足だよ。
そんな会社ってわかってて努めてたのも問題だよね。大体先人見てたらどうかわかるし。

[23. 匿名]

ブラック企業かな。
手厚い会社なら何年かは時短でも許してくれるよね。その分人員増やすとかさ。

[24. 匿名]

>>19
ん？時短が迷惑なんだよね？
異動とかじゃないんだよね？

[25. 匿名]

主の会社においては、その理由は正当な理由なんじゃないの？？
みんなそのルールに従って夫婦で同フロアならどちらか異動してたら、主さんだけ特別に配慮される理由はなくない？

[26. 匿名]

だって迷惑だもの

[27. 匿名]

>>2
どういった内容で訴えるかすら知らなそう

[28. 匿名]

車通勤50分もなかなか遠い会社だね。

[29. 匿名]

>>19
口だけっぽくて笑っちゃった

[30. 匿名]

社内結婚後も夫婦同じフロアで働いてる人はいるんですか？

[31. 匿名]

小さな子の子育てしながら働ける環境に、寛大な職場では無いのでしょう

実際にそんな会社は沢山あると思う

[32. 匿名]

>>2
何の証拠？

[33. 匿名]

時短じゃないならそのままいられるのかな？

[34. 匿名]

組合ないの?
どうか?ってただの雑談?それとも辞令?

[35. 匿名]

まぁぶっちゃけ時短は迷惑だよ
パートと違ってそれなりに仕事量も責任もあるのに
｢時間なので帰りまーす☆｣とやられて残った人間が尻拭い

[36. 匿名]

>>4
そういう話をするトピじゃないよ
トピずれです

[37. 匿名]

同じ事務所だとどちらかが移動ってのはよくある話だけど、普通は状況考慮してくれるけどね。

[38. 匿名]

確実に残業のないところや急に1人抜けても大丈夫に部署移動なら仕方ない
権利ばかりを求めてもね

[39. 匿名]

>>1
けっこうある事だと思う

[40. 匿名]

まぁ時短可能な部署に異動なら仕方ないのでは

[41. 匿名]

時短トピじゃないのに時短の話する人は何なの？
時短の話出るたびに時短を迷惑扱いする人いるけど、何様なんだよと思う。
そんなに迷惑なら時短制度ない会社にでも勤めればいいのに。

[42. 匿名]

私はむしろ逆に産前よりも残業ない部署への異動で、会社の対応ありがたいなーと思った。
この手の話は職場によって環境に差がありすぎて話は平行線だと思う…

[43. 匿名]

負け犬独身が時短ママ叩きのために立てた釣りトピっぽいw

[44. 匿名]

>>41
それを時短の人が言ってたらどうかと思うけどね

[45. 匿名]

>>41
主は時短の相談をしたら異動を打診されたんでしょ
全く関係なくはないじゃん

[46. 匿名]

主です。
産休前は事務で働いてて、その新しい勤務地でも事務員でやることはあまり変わらないと言われました。
私の仕事を引き継いだ方は派遣社員なので、今いる方々にそこまで負担はかけてないと思います

[47. 匿名]

私、子育て経験してるから大変さは分かるけど、分かるからこそ子供がある程度大きく（年長くらい）なってから働き出したよ。
それでも熱出したりして何度か迷惑かけてしまったから、乳幼児なんてもっと頻繁に体調崩すのに、なんで迷惑かけてまで働くのか分からない。
子育て落ち着いてからまた働き出すのじゃダメなの？

[48. 匿名]

こっちも産休明けの方の部署を探すの大変なのよ。お子さんを理由に頻繁に休まれても文句言えないので、残業がなく負担も少なく上司や同僚がそういった事に寛容に対処できる部署を探します。またはなんでもいいから人をくれと言ってる万年人材不足の部署。
天国か地獄かは行ってみないと分からない。

[49. 匿名]

時短がどうとか子持ちがどうとかでよくがるちゃんでも揉めてるけどそれぞれの職場環境が恐らく違いすぎてお話にならんよね

[50. 匿名]

>>41
時短を相談したら異動の話になったのだから関係あるでしょ

[51. 匿名]

うちの会社は育休明けは必ず部署異動だよ
後任に引き継いでから産休育休に入る
復帰できるタイミングで、増員させたい部署に復帰させる
育休の人のフォローしながら復帰を待ってても育休中に退職申し出たり次の妊娠したりする人もいるから

[52. 匿名]

>>41
会社辞めて、１人で働けばいいのにね

会社や国の制度で決まってるんだから、会社に勤めてるなら文句言っても仕方ないと思うんだけどなぁ…

私は子どもほしいし、風邪ひいて休んで助けてもらうこともあるから、時短さん職場にいるけど全然気にならないよ～

むしろ私が子ども産んだら、逆に助けてもらうことになるだろうし

[53. 匿名]

>>46
今の場所が人員いっぱいなんでしょ
派遣の人切るよりも主さんを異動させる方が早いだけなんだよ
社員なんだから

[54. 匿名]

>>42
私もありがたいと思う
主はまだ子供がどれくらい病気になるかとか知らないから不本意に思えるかもだけど
忙しい部署で小さい子供いるってよっぽどサポートあるか図太くないと辛いよ
基本給変わらなければむしろ優しい対応だと思う

[55. 匿名]

本人も周囲も大変なのは分かるけど！！
時短異動＝ハラスメントではないし、>>18こんな自分目線ももう見飽きたよ…。
相手の立場に立ってって、習わなかったのかね。

[56. 匿名]

でも誰かはそこに異動しなきゃいけないなら、仕方なくない？
時短の人だけ、嫌な異動は悪いけど蹴らせていただきます！良さげな異動は時短なわたしでも当然の権利なので受けますよ！だなんてことがあればそんなの不公平だよ。

[57. 匿名]

どうしても居てほしい人材ではなかったんだなと思って、私ならもう諦める。

[58. 匿名]

>>46
自担の話をする前は異動の話はなかったんですよね？そうすると転勤で時短か、あるいは時短なしで転勤なしか
移動に正当な理由があるのでどちらかになるよ

[59. 匿名]

通勤時間が増えるのに時短の意味を成すのかどうか…
ただ、今後も長期にわたって務める予定なら
その条件でも飲んでおいたほうが良さそうですね

主さんご夫婦の貯蓄に余裕があれば引っ越すのも手かなと
長い目で見て、お子さん第一で対応できるように

[60. 匿名]

>>46
男女雇用機会均等法で婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いは禁止されてるよ。
でも復職後の業務内容に変更がなく、多少勤務地が変更になるぐらいなら、不利益にはならないと考えられるんじゃないかな？

[61. 匿名]

>>41
穴埋めって大体派遣だよね
時短に文句言ってるのは派遣じゃない？
派遣ならわりと簡単に大企業行けるけど、大企業の正社員時短ママ(高収入、高学歴、安泰)と、使い捨ての派遣()では土俵が違うから文句言うことすらおこがましいけど
嫉妬でおかしくなっちゃうんだろうね
同じ日本に生まれて同じ女で同じ会社で働いてるのに、スペックも人生も違いすぎるもんね

[62. 匿名]

>>46
産休前にいた部署は人手がいっぱいってことなのかな？
それにしても片道1時間半はキツイと思うし、復帰するとわかってたのに考えのない会社だなとは思うけど。

[63. 匿名]

>>43
やっぱり結婚出産しか誇れる事がない人はこういう考えなのかしら
おそろしいわ

[64. 匿名]

育休も時短勤務も当然の権利だけど、自分も譲れるところは譲って折り合いつけないと。
休んでる間に周りの状況も変わって、人員配置し直す必要もでてるんだろうし。

[65. 匿名]

>>1
マタハラなんて、言っちゃだめよー
出来る仕事をするべき
会社は適材適所にしたいんだから

[66. 匿名]

>>18
分かる。

私はツワリひどいからって仕事2倍してたし、復帰後は体調不良だなんだってまたその人の仕事2倍してる…

正直もう勘弁してくれ、辞めてくれって思う

[67. 匿名]

>>56
不公平かなとは思うけれど、育休復帰後って子どもが突然体調不良なるなんてことはしょっちゅうなんだよ
うちの時短さんも、よく保育園から電話かかってきて早退してた

うちは人手不足ではなかったし、みんな余裕のある人ばかりだったから、それを嫌だとは誰も思ってなかったけど

なので復帰直後に通勤時間がかかりすぎるのはどうかとは思うよ

[68. 匿名]

>>61
うわぁ納得～！

[69. 匿名]

>>65
完全にマタハラじゃん

[70. 匿名]

>>1

あえて通勤時間かかるってことははさ、暗にやめてほしいって事なんじゃないか？

でもこのご時世ハッキリ言えないからね
すぐハラスメントって言われる

[71. 匿名]

>>61
最低
色んな人がいるから序列もできるんだよ。色んな人がいるおかげなの。エリートという存在があるのは。
日本人1人残らず大企業社員なら誰も短期で穴埋めなんてしてくれないよ。
みんな他の人の存在に助けられてる、社会ってそういうものでしょ。

[72. 匿名]

>>66
ずっとそういう状況なら、人手増やさない会社にも問題があるんじゃないかな？
個人で嫌なやつとかサボってるやつなんて、子持ちじゃなくてもいっぱいいるんだから、会社側がなんとかしようとしないと解決しないよ

[73. 匿名]

>>69
でた、マタハラ様www

[74. 匿名]

>>46
その派遣社員の方はフルタイム働いて
いるのでは？
そこで派遣社員の方が抜けて
トピ主さんが時短で戻ったら
周囲の方の負担は増えますよね？

戦力として派遣社員さん>時短正社員トピ主さん
と判断されたのでは？

[75. 匿名]

>>72
いやいや、一人辞めるから、新しく補填されるんだよ
日本の会社なんてそんなもん

[76. 匿名]

復帰してから時短！って言いだしたのかと思ったらまだ育休中か。
会社だってあれもこれも飲めないし、今はあなたが元居た席は埋まってるんだから仕方ないよ。

[77. 匿名]

とりあえず異動してそこでやってみたら？
通勤時間が長くなるのは痛いけど、その会社にとっても主にとってもそうする方がいいかも知れない。
異動しないで元の部署で働くのが希望なら、出産前と変わらない条件で構いませんと言って交渉するべきだけど、それが現実的に無理なら、異動はどこの会社でもある事だから仕方ない。

[78. 匿名]

杏みたいな恵まれた人間にしか叶わないよね。
主役じゃなきゃ嫌！でも時短する！

[79. 匿名]

異動先がどういう部署かわかってるの？
子どもが急にお迎え必要になった、熱出て急に休まなきゃいけなくなった、そういうフォローをしてもらいやすい部署ではない？

[80. 匿名]

>>1
元の部署は時短の人がいたら回らないんでしょ
時短できる部署で働くしかないよ、会社はあなたの子守部屋じゃないから

[81. 匿名]

>>1
ここは頭を柔らかくして、引っ越しちゃえ。
今の勤務地と今度の勤務地の中間に！

[82. 匿名]

>>46
主が帰ってきてそのまま働くなら別だけど時短勤務になったら困るよね？
だから時短勤務を相談したら異動の話が出たんでしょ？
育休明けとか関係ないから時短勤務という正当な理由での異動になるよ

[83. 匿名]

＞こういうことってよくあるのでしょうか？

よくあるよ、とここで聞いたらそうなんだ、って納得出来るの？
どちらにしても産休明けの異動はわりとあると思うよ。　
産休育休してる間に誰か補充要員がいるのか、そのまま元の人数で頑張ってるのかはわからないけど「元の場所で時短勤務は無理」って事なんじゃない？

[84. 匿名]

>>1
というか、そんな通勤時間かかってたら、5時間とかしか働けないよね？
保育園のお迎えの時間もあるだろうし。

[85. 匿名]

>>72
産休育休の人が辞めないのに雇えないよ
辞めてくれれば雇えるけど

[86. 匿名]

もうさ、専業主婦になっちゃうのはどう？w

[87. 匿名]

>>75
会社がそんなもんだとわかってるなら、我慢するしかないんじゃない？

[88. 匿名]

会社名、伏せ字していいから教えて！ヒントだけでも！！

[89. 匿名]

子持ちしか得しないこの世の中、変えて欲しい。
独身女性にも心のケア必要だと思うんだけど。

[90. 匿名]

>>84
通勤時間は勤務時間じゃないから

[91. 匿名]

>>66
それで上司に相談しても「まあ女性同士なんだから助け合ってうまくやってよ」って言われちゃうよね。
別に退職したわけじゃないから、会社としては何で頭数揃ってるのに補充しなきゃならないの？っていう発想になるしね。
かといって自分が辞めるのも何か違うし

[92. 匿名]

>>65　適材適所(笑)

[93. 匿名]

>>46
派遣さんの方が仕事できたんだろうね
こういうのあるから部署移りたくない人は早めに復帰したり休む前と同じ条件で働いたりするんだよ
会社も慈善事業じゃないから仕方ない

[94. 匿名]

迷惑の一言。
こっちがフォローしないといけないし
当人は当たり前のように帰るし
契約で仕方ないとはいえ今帰る？！？！てところを帰るんですからね。悪いけど迷惑すぎ。

[95. 匿名]

>>1
まず、社内規則を熟読しよう。
会社によって取り扱いが違う。
でも、一時間半なら住居、
引っ越しをしなくてよい通勤圏だから...
文句は言えないと思う。

[96. 匿名]

あからさまな降格・減俸ならダメだけど(知り合いはそれで裁判して勝った)時短の為って所が厄介だよね。暗にやめて欲しいのと、一応希望は聞いてあげてるって微妙な線で。

[97. 匿名]

>>93
それ言っちゃう？！
みんなそれ思ってても書かないでいただろうに…

[98. 匿名]

>>90
それはわかってるけど、例えば保育園のお迎えが17時で勤務が16時までだと明らかに無理でしょ？

お迎え間に合わなければ、時短のために異動しても意味ないなと思って

[99. 匿名]

>>85
その辺りの事情理解しない人ってすぐ「それは会社に言わないと解決しない」って言うけど、今時職場の人員を増やすって、あまり通らないよね。

[100. 匿名]

言っとくけどめちゃくちゃ産後忙しいし、めちゃくちゃ病気貰いまくりだからね！！！！
そんな距離感で旦那さんとは相談は出来ないの？そこから始めなきゃ。

[101. 匿名]

>>1
うちの会社は、時短の人でも問題ないパートの多い部署にまわされる。

パートの人達は同じ時間でたいして変わらない仕事なのに、ボーナスとかの福利厚生の差に面白くないみたいだけど。

[102. 匿名]

移動になった人いたよ。社内恋愛だから、同じフロアで働かせるわけにいかないからとか上司は言ってたけど、その理由の意味はあんまりわからなかった。

[103. 匿名]

>>90
勤務時間じゃないから配慮してくるところがすごいのであって配慮しない会社が不当ではないってことね

[104. 匿名]

主です。

転勤がある会社ですが、事務員が異動というのはないと聞いてたので正直驚いてしまいました。
元々は一人で事務(残業あり)をしていたので2人もいらないという会社の判断なんだと思いました。
直属の上司は残れるように上に掛け合ってくれるみたいですがちょっと厳しそうです…
社内結婚しても奥さんが辞めてるパターンしか知らないので続けるのは難しいのかもしれないですね

それなりにある話と受け止めてどうするか考えたいと思います

[105. 匿名]

通勤1時間半で子育てしながら働くのはだいぶ厳しい

[106. 匿名]

>>98
お迎えが間に合わないは自分の都合だからなぁ

[107. 匿名]

もうすぐ産休入りますが、復帰したら時短を取る予定です。
私の今いる部署はすごく忙しくて、残業ありきの仕事なので、復帰と同時に部署異動があると思うと上司に言われています。
基本的に育児の時短取得で部署異動はしないルールにはなっていますが、私の場合は仕方ないと納得してます。
使い物にならないと思うし、フルタイムで残業も出来る人材が必要だと思うので。

[108. 匿名]

>>102
うちは冠婚葬祭その他有給等の問題があるから他部署になることが書面でしっかりあるよ
そう言う問題もあるかもね

[109. 匿名]

>>102
周りが気を使うからね。
うちも社内恋愛が多い所で、役職ついてない場合たいてい女性が異動だな。

[110. 匿名]

>>85
でも66さんはずーっと人の2倍の仕事してるわけでしょ？
ということは、残業だって100時間とかになってしまうじゃない？(本当はこんな残業しちゃいけないけど)
それなら１人増やすか、66さんの仕事を他の人に振り分けるかしないと解決しない
それを会社がしてないなら会社が悪いんじゃないかと思っただけ

[111. 匿名]

>>108
お休みが被っちゃうもんね

[112. 匿名]

>>46
あー補充されたのか。
派遣でフルタイムが出来る人が来てるなら、残念だけど異動するしかない。


＞今いる方々にそこまで負担はかけてないと思います

派遣が来てるから今は大丈夫なんだろう、でも主が時短でそこに戻ったら、今いる人達の負担になる可能性があるよね。

[113. 匿名]

>>104
通勤近い旦那が時短やって、遠い主がフルタイムすればいいんじゃない？
お迎えは旦那。

[114. 匿名]

>>106
自分の都合…なのかな…？

私は子持ちじゃないけど、会社が明らかに無理な条件出してきたら、それは会社が悪いと思う

106さんとか、時短は迷惑って言ってる人たちはもし自分が子ども産んでも、どんな条件でも受け入れるってことなんだね

[115. 匿名]

>>97
会社は言えないだろうから...
だって社内に旦那いるのにこんなこと聞いちゃう人だよ
想像力がない周りが見えない人は仕事もできない

[116. 匿名]

>>110
>それを会社がしてないなら会社が悪いんじゃないかと思っただけ

基本休む方が悪いよね。先にそこじゃないの？。

[117. 匿名]

>>114
横だけど働いたことない？
みんな自分ちのことだからどうにかする為に保育園選んだり引っ越したり親と同居や近居したりしてるんだよ

[118. 匿名]

>>114
じゃあ転勤は？1時間半どころの距離じゃないよ。
そしたらそんなの無理です！ていうの？
普通、通えるところに引っ越すよね。
誰もがやっていること…

[119. 匿名]

>>114
自分の都合…なのかな…？



え？子供のお迎えが自分の都合でないとしたら誰の都合なの？

[120. 匿名]

産休中の人の籍があるから欠員補充されなくて辛い
産休育休病休の人は本社預かりにしてほしい

[121. 匿名]

1人ズレたこと書いてる人さ、人1人雇うコストって結構かかるのよ

[122. 匿名]

>>102
本人同士がいくら「いや気にしないんで」と言っても、周りはそういう訳にも行かないから。

[123. 匿名]

>>114
もし自分が子ども産んでも、どんな条件でも受け入れるってことなんだね


こうやって今起きてもない事を、まさに今起きているかのように話に出して黙らせようとする人って本当腐ってるな。

[124. 匿名]

働きながら子どもを育てたい
という人たちと
産休や時短は迷惑だから結婚しない、もしくは妊娠したら仕事を辞める
と思ってる人たちが一緒に働いてるからダメなんだよね
うちは育休ありません！時短もありません！っていう会社と、福利厚生がしっかりしてる会社をもっと自由に撰べるといいね

そしたらもっとすみ分けできると思う

主さんの会社はなんか中途半端だなとは思うけど、、、

[125. 匿名]

しょうがないけど、復帰後もポジションがあるだけ有難いと割り切るしかないよね。

[126. 匿名]

>>100だけど！！
とにかく主さん妊娠おめでとう！

不安定な時期だと思うけれど生まれたら全てがどうでも良くなるくらいな生活になるから。
ただ旦那さんとのコミュにケーシーションだげは忘れずにね！
思いがけない事って沢山起こるもんだ。今は子供を守れるのはあなただけ。賢く生きていこう！

頑張って！おめでとうねー！

[127. 匿名]

>>112
そこを踏まえての異動なんだろうね。　

でも主的には前の部署でも時短勤務しても、周りの負担にはならないからOKって認識なの？。
子供のお迎えあるなら、残業も出来なかったりするよね。

[128. 匿名]

>>123
いや、そうなのかなって思っただけなんだけど…違うの？

私は無理な条件出されたらさすがに嫌だなと思ってるけど

[129. 匿名]

>>104
フルタイム派遣さんひとりでいいのに、時短の主いれたら短時間派遣さんと2人雇わなきゃいけないね

[130. 匿名]

>>46
事務なんて育休取ってまでやる仕事かね
総合職でもないんでしょ

[131. 匿名]

>>124
半端と言うかそういう風にしてる会社は少なからずあると思うよ。
しかも「働きながら子供を育てたい」って言う人ばかり集めた会社を作っても妊娠、悪阻、産休育休して、子供の体調が悪かったら早退しても遅れても休んでもいいなんて人だけでは運営成り立たなくない？。

[132. 匿名]

>>93

あっ、言っちゃったー！www

[133. 匿名]

>>104
>直属の上司は残れるように上に掛け合ってくれるみたいですが


そうなんだ、、上司も大変だな。

[134. 匿名]

業務的に時短勤務がちょうどよくて自宅から一番近い部署なのかも。
時短勤務だと人員減らないから人手増やしてくれないし、今の部署だと業務が他の人に負担になるって事だったらしょうがないのかも。

[135. 匿名]

>>126
うっわ、うるさっ！！
もうちょっと周りにも気を遣って欲しいよ。そのドラマチックな感じ少し抑えらんないの？
みんながみんな頭の中バラ色なテンションじゃない。

[136. 匿名]

>>104
元々は一人で事務(残業あり)をしていたので


事務は主だけだったのに時短で戻られたら逆に困るじゃん。

[137. 匿名]

>>135
たまに頭おかしい人いるよね。

[138. 匿名]

>>128
嫌だから、ってだけで何でも自分の思い通りにはならないものだよ
嫌でも頑張ってやることって誰にでもあるでしょ？

[139. 匿名]

>>126
お花畑さん、内容違いますよ

[140. 匿名]

>>126
テンションのクセがすごい

[141. 匿名]

>>131
うーん…色んな年代の人がそこそこ人数がいればまわるんじゃない？
男性だっているだろうし、足りない時には派遣さんという手もあるし。
うちは20代～子育て終わった50代の女性が多いけれど、けっこううまくまわってると思うよ

[142. 匿名]

>>126
松岡修造並の暑苦しさだわ

[143. 匿名]

>>114
会社が明らかに無理な条件出してきたら、それは会社が悪いと思う

そんなに無理な条件でもなくない？

[144. 匿名]

>>104
直属の上司が残れるように掛け合ってくれてる
社内婚で奥さんが辞めるパターンしかない

↑これ見ると、単純に子持ちの女は辞めて欲しいって感じの会社なんだろうね‥。

そもそも通勤時間が大幅に伸びる時点で現実的じゃないし。私の会社だと、産後復帰は時短はもちろん在宅ワークの手はずを整えるのも会社の責務としてくれてた。取締役が産休育休経験して、今2歳児の母親だったし。

お互いフォローありきの会社だったから、休む人に陰口叩くような人もいなかった。

[145. 匿名]

仕方ないと思う。雇ってくれるだけ有り難いと思うよ。育休明けに元のポジションに戻れるって考えてたなら甘過ぎる。

[146. 匿名]

>>1
主さんは、一人で対応できる内容の仕事だけど時短希望を出したが為に2人雇用する必要になったから移動

あとは、仕事ができないから移動ってことですね

[147. 匿名]

私も同じことがあったよ

資格者必須の専門職だったけど、育休からの復帰前にメールでやり取りしてたときは産休前の部署に戻すって言われてたのが、復帰直前の面談で時短勤務を申し出たら「長期で休んでそれはないでしょ、いつまで？1ヶ月？」と詰め寄られ、復帰当日にいきなり資格を問わない営業兼事務職への配属を命じられた
お昼休みや終業時間を狙って営業訪問もしてたから子どもの体調不良で保育園から呼び出しあっても半休も取れず、すごい働きにくかった
半年頑張ったけどやっぱり生活スタイルに合わず体調崩したから転職したよ

やってみて職場からのネガティブな雰囲気を感じたらしがみつかなくてもいいと思う
会社の事情も分かしこちらも可能な限り頑張ろうとは思うけど無理なものは無理だし、会社は子育てになんの責任もとってくれないから

[148. 匿名]

>>141
短時間パートや派遣が多ければいいんじゃない?
フルタイム残業を一人でやってた部署に復帰したがる主が迷惑なだけよ

[149. 匿名]

>>141
けっこううまくまわってると思うよ


皆が皆そう思ってる訳じゃないと思うよ。

[150. 匿名]

>>126
フルボッコでワロタwww

[151. 匿名]

>>104
主がその部署に戻っても
事務が一人で時短勤務は会社としては困るよ
フルで働ける人が残るのは当たり前だと思う
異動が嫌ならフルで働くしかない

[152. 匿名]

>>130
職業批判する人まで現れた…

もう女性は働かなくていいよ

子持ちも、子持ちじゃない人も余裕がなくなり過ぎてるからこんなに争うんだよ

[153. 匿名]

>>144
産後復帰は時短はもちろん在宅ワークの手はずを整えるのも会社の責務としてくれてた。


それをやれる体力のある会社ばかりでもないし、社内の方針なんて雇用側が決めるからどうにもならないよね。
でも上司は掛け合ってくれるんだから、主の会社も悪い所ではないと思うよ。

[154. 匿名]

社内恋愛で結婚、妊娠。

何しに会社入ったん？

[155. 匿名]

>>154
えーいっぱいいるでしょ、そんな人たち

[156. 匿名]

>>152
横だけど、産休って代わりのきかない資格職のものだと思ってた。

[157. 匿名]

>>152
いやそんな難しい事もないじゃん

時短勤務は叶えるから異動して、業務内容はそんなに変わらないからって話に主がOKするかどうかってだけなのに。

[158. 匿名]

>>131
でも産休育休なし、子供が原因の相対遅刻は配慮しない、なんていうと社会そのものが回らなくなるよ。
子供産まない人が正義になるから。
そして労働力が減り、年金システムの破綻が更に早まるから。

従業員が「あの人が子供産んだせいで〜」と現場レベルで揉めるんじゃなくて、会社が産休育休どの程度取れるのか？時短でどのくらいの仕事量がこなせるのか？こなせない場合給料はどうするのか？派遣は必要か？を検討して社員にオープンにすることが必要だと思う

[159. 匿名]

>>102
むしろ配慮じゃない？
自営でいやでも旦那と働くならともかく、せっかく場所分けても夫婦ともに働けるんだから。

[160. 匿名]

やっぱりある程度はしょうがないと思う。

子供がいる以上、みなさんとまったく同じには働けないから。

他の人に負担や迷惑がかかるなら、別の部署に行ったほうがいいと思う。

私だったら他の人に迷惑かけてまで希望は貫けない。

義務と権利はセットだよ。

[161. 匿名]

>>141
まぁ職種や会社の業務にもよるよね
そういう会社だと医療や金融は無理じゃん

[162. 匿名]

異動は産後関係なくいつでもあるでしょ

[163. 匿名]

>>156
法律で決まってるよ…

[164. 匿名]

>>153
まぁそうなんだけどね。

いい意味で貧乏性な会社だった。
せっかく採用したんだから使えるように教育しなきゃ！せっかく教育したんだから長く働いてもらわなきゃ！みたいな。働く手はず整えてるんだから早期復帰前提だし。

主さんのとこは上司1人が頑張ってくれても会社がどうかわからないね。

[165. 匿名]

保育園の送り迎えや通勤時間を考えると時短をやめたほうが得じゃない？

[166. 匿名]

会社によって制度も人員配置も色々だから断言は出来ないけど、
うちの会社は育休復帰はいわゆるリハビリ部署と呼ばれるところに配置されるよ。人に少しは余裕がある所。
それがどんなに遠かろうと、人が少ししかいない所に配属になって、時間が限られる中１人前に仕事しないと帰れない所に配属されるよりは良くないですか？

[167. 匿名]

>>104
一人事務(残業あり)なのに時短で元の部署に戻れるわけないと思うけど…

[168. 匿名]

社長や会長のお気に入りだったら良かったのに。うちは前職が超大手だけど、やっぱりそういうのあったよ。
人生は本当に不平等よいまは自営で旦那と大変だけど、精神的には楽だよ。

[169. 匿名]

>>144
>>取締役が産休育休経験して、今2歳児の母親だったし。

もうここからして、昔の体質を引きずりつつ昨今のコンプライアンスがうるせえから、表面上は取り繕う主の会社と全然違う
業種も社風も会社の歴史も何から何まで違うと思うから、参考にならない

[170. 匿名]

>>156
うちの会社はパートさんも産休育休普通に取ってるよ

[171. 匿名]

>>167
だね。なのに戻れなそうだからガルちゃんでトピ立ててまでしてるし。

[172. 匿名]

>>126
うわキモい

[173. 匿名]

>>104
元々が事務の人が何人もいる部署なら持ちつ持たれつ、時短や派遣さんもいてってのが出来るけど１人だけの部署だとそりゃ時短って言われたらそのポジションには会社も戻せないよね…
主さんが時短でもフルタイム分こなせるスーパーウーマンなら会社も考えてくれるかも知れんが、電話対応とかは出来ないもんね

[174. 匿名]

主、なんかこわい

[175. 匿名]

アメリカやその他様々な暮らし長かったけど、日本の女性はなんやかんや恵まれてて羨ましいよ法律で守られてるから。こっちは人種問わず、産休取れないから働かなきゃだよ。
いやなら、専業主婦だけど日本人奥様のコミュニティは大変だしボランティアとかやらないとやっぱりほかの現地人と話しあわないし、なんやかんや忙しい。引きこもってるわけにはいかない。

[176. 匿名]

なんかあんまり会社の中での自分の業務を把握できてなかったのかなと思う

[177. 匿名]

いや、むしろなんで主さんは元のポジションに時短でも戻れると思ってたんだろう。
主さんが時短で戻って、１日2時間のバイト入れてくれるとでも？

[178. 匿名]

>>158
今みたいな、子持ち正社員のためにほかの女性が何の感謝もされなく実績にもならない形で支えて賄うような社会構造でも、
絶対に子どもは増えないよ。
絶対に。

[179. 匿名]

>>47
趣味で働いてるの？
違うでしょ、生活のためでしょ？
世帯収入はそれぞれなんだから元も子もない事言って何になるわけ？

[180. 匿名]

移動ならいいよ、わたし退職させたられたからねwww労基に行っても裁判にするかとか言われたからそんな元気なく辞めたよ。

[181. 匿名]

フルタイムで復帰するなら元の部署のままいられるの？それでも異動っていうなら辞めて欲しいんだと思う。

[182. 匿名]

>>158


会社が産休育休どの程度取れるのか？時短でどのくらいの仕事量がこなせるのか？こなせない場合給料はどうするのか？派遣は必要か？を検討して社員にオープンにすることが必要だと思う


主の会社は普通にオープンになってるよ。
主の希望は出来るだけ叶えようとしてると思うわ。
上司も主が異動は嫌だと言う人気持ちを汲んでるからこそ、上にかけあうと言ってくれてる。

[183. 匿名]

時短で生活できるなら辞めなよ。フルタイムで働きたい人は沢山いるから、同じ乳幼児抱えた母親でもね。

[184. 匿名]

>>178
横だけどそれは違う
独身などの子なし女性が、子あり女性に対して負担を感じてるから子供を産まない訳ではない
別の理由で子供を産まない人が増えてる
それこそ異動させられんじゃないか？それで生活が成り立つのか不安とかそっちが理由でしょ
つまりオープンにする事で少しはその不安が解消されるわけだから出生率が上がる可能性はあるよ

[185. 匿名]

>>128
学生さんかな？
なんでも自分の思い通りにはならないんだよ

[186. 匿名]

正社員で時短で働かせてもらえるんだからかなり良い立場じゃん、なにが不満なんだろう。

[187. 匿名]

主さん…会社には部署ごとに予算というものがあって、この部署では人件費これくらい、そうなると総合職は⚪️名と事務⚪️名以内でこなせば達成できる…みたいなことを上司はあらかじめ考えてるのよ。
そこに主さんがフルタイムで復職ならその「事務1名」の枠に戻せたのだろうけど、時短となると残りの人件費で誰か雇えるわけでもないし困ってしまう、なので主さんは申し訳ないが他の部署へ…て何とか探してくれたのだと思うな。
残念だけど予算に余裕のある部署や大人数で回してるとこじゃないとそのまま戻るのは難しいよ。

[188. 匿名]

がるちゃんの母子家庭叩きや子供叩き、障害者叩きは嫌いだけど、これはちょっとなぁ。
だって時短で仕事できるなら文句ないじゃん。

[189. 匿名]

知り合いにも育休明けで、一時間半かかるところに復帰になった人いたよ。しかもその人事異動担当と顔見知りだったにもかかわらず。
結局は辞めていった。

正直、産休前から嫌われてたのかな、とも思う。

[190. 匿名]

>>177
ろくに仕事してなかったんでしょう
そこに就業時間内きっちり働く派遣さんが入ったらそりゃあね。。

[191. 匿名]

>>178
これ。
何でもかんでも時短も早退欠勤も受け入れるのに、実務をサポートする側には何の敬意も見返りもないよね。
むしろ当たり前と思われて、人数が足りない、疲弊してると言っても受け入れられない。

産休育休制度はもう整ってるのに子供が増えないのは制度の恩恵が足りないからじゃない。

[192. 匿名]

>>183
意味わからん
時短は権利でしょ
時短の収入がパートと変わらないんだからパートしてればって考えてるのかもしれないけど、じゃあそれで保育園入れるの？
入社後間もなく産休入って嫌味言われるとかならまだしも数年働いたって言うならそれで文句言われる筋合いはないし、そもそも給料払ってるのは社長なんだから文句言うなら時短社員にじゃなくて社長に言いなよ
矛先間違ってるわ

[193. 匿名]

>>189
一時間半かぁ、転職したら？としか言いようがないわ。

[194. 匿名]

>>186
通勤時間が伸びるとかやっぱり慣れた仕事をしたいってのもあるよね。
それはわかるよ、でもそう上手くいかないよね。

[195. 匿名]

>>192
てか、文句言うなら辞めなよって事。保育園じゃなくて、幼稚園もあるよー。あと、時短は権利だよ？
だから、時短ができる部署に移動してくれてるじゃん。

[196. 匿名]

>>184
普通にオープンにされてる、会社には就業規定というものがあってな...
何も知らない学生さんはなぜ口を挟むのか

[197. 匿名]

>>174
主さんは別に怖くないよ
トピ荒れてるのに冷静にコメントしてる

時短を叩きまくってる人たちのほうが私は怖い
そんなに嫌なら自分の会社に言えばいいのに…

[198. 匿名]

>>184
は。
子あり女性に対して負担を感じてるからあてつけで産まないなんて、そんなことを言ったつもりはないけど。
どんな女性でも誰もが認められて伸び伸びと自己肯定して生きられる社会にならないとだめ。
独身時代の階層の上に子ありの階層がある、独身時代を頑張ったその先に子ありの人生が拓けるみたいな認識に立ったいまみたいな社会だと絶対に子どもなんか増えないよ。

[199. 匿名]

通勤時間がそこまで増えてしまうなら、フルタイムで今のとこ戻った方がいいんじゃないかな。
送り迎えも電車より車の方が断然楽だし。
そして同じフロアのご主人にも協力してもらおう。

[200. 匿名]

1時間か2時間の時短でその分給料減って通勤長くなるならフルタイムデ復職した方が良いのでは

[201. 匿名]

どうしてこんなに自分勝手な人が増えたんだろう
子供を産む産まないは自由だけど、子供を産む事でそういうつもりは有る無しに関わらず出生率を上げて社会貢献には確実になってるじゃない
子供を産まない人はその分、別の方法で社会貢献すればいいし、それは例えば時短の人の分を請け負うってので何が悪いの？
みんながみんな自分だけの為に働いてるなんて考え方じゃあ世の中成り立たないよ

[202. 匿名]

>>104
1人事務でなぜ時短で同じ部署にいれると思ったんだろう
時短で帰った後どうするの？
多分旦那さんも困った夫婦扱いになるから空気読んで辞めた方がいいと思う、今更感はあるけど

[203. 匿名]

子どもいてもいなくても、自分のライフスタイルに合わなくなれば転職するのではないの
私も子どもいるけど、やっぱり独身や子どもいない人だけに負担かかってるよなって思うよ
自分では育児と仕事をやってるから自分だけが大変な気がしてしまうんだけど、それは仕事外でのきつさを引きずってるだけなんだよね
会社の仕事でいったらやっぱり独身と子どもいない人の方が余計にやってくれてるもの

[204. 匿名]

>>201
なんでも自分の好き勝手できると勘違いしてる主みたいなのが自分勝手って言うんだよ

[205. 匿名]

>>197
私もある意味怖いと感じたよ。だって現実的に考えて
・1人事務で残業あり
・今は別の人がいる
のに時短で戻ろうと考えているし、異動打診にトピ立ててるし。
どういう意見が欲しいのか…。

[206. 匿名]

>>201
子供いるし産後働いたけど、主さんみたいな人は迷惑極まりない人だよ。

[207. 匿名]

>>144
職種によるのにうちの会社はってドヤっても

[208. 匿名]

>>203
子供いて働いていても、主みたいな人は受け入れがたい。

[209. 匿名]

>>192
権利守られてるよ

[210. 匿名]

>>198
子供を産む産まないに上下をつけてるつもりはない
ただしお互い支え合わないと共存は出来ないでしょ
実際次世代に支えられながら生きていくわけだし
老後支えてもう為に子供産んでるのか？！サイテー！！みたいな綺麗事を言いたいの？
子供を産む目的は違っても産む事で結局そこに結びつくじゃん

[211. 匿名]

育休も産休も時短も全部権利なんだけど、プラスアルファまで権利に入れようとしちゃう人増えたなって思う

[212. 匿名]

自分がその状況ならフルタイムで戻るな。
通勤が遠いのは共働きする上でかなりのネックだよ。

[213. 匿名]

>>206
？
わたしも我慢したんだから、あなたも我慢しなさいよ！ってこと？
体育会系な発想だね笑

[214. 匿名]

>>197
横だけど>>104読んで〜、104読んで怖さがわからなかったらちょっとやばいと思う
旦那よく会社に相談させたな

[215. 匿名]

権利ばかり主張はできないよ。
異動はよく聞く話だし。
とてもじゃないけど、育休復帰で時短の人に一人事務は任せられないと思う。
(復帰後はどうしても休むことが多くなる、他に事務の人がいなければツム)主さんも精神的にやられるよ。

[216. 匿名]

>>201
頭大丈夫？ズレすぎ

[217. 匿名]

>>126
思いがけなくないよ。
一人事務の部署で時短復帰希望→異動。
予想は簡単。
子供守るんはいいけど周りに危害与えないでほしい

[218. 匿名]

>>210
主さん、誰一人として支えてないし一方的じゃん子供がいるからじゃなくてこの人の希望する働き方自体が今の場所に合わないだけ。
会社は彼女の権利は守ってるよ、いまの場所が適材適所じゃないから変えてもらうだけでしょ。

[219. 匿名]

>>205
意味がわからないよね
最初の別部署復帰提案は会社としてかなりの温情だと思うけど

[220. 匿名]

>>212
でも残業必須の部署みたいよ
無理じゃない？代わりいないんだもん

[221. 匿名]

>>215
権利は主張していい、異動だけどしっかり通ってるよ。自分の希望が通らないから書き込んだだけ。

[222. 匿名]

>>197
頭のすみっこでは、現実問題に権利だけ使う人ばかりだと回るわけがないのわかってても文句あれば会社に言えって人いますよね。
制度は作るのは会社だけど使うのは社員。
会社の上司も全員勝手な事言われたは困る。

[223. 匿名]

>>220
残業できないしフルタイムも出来ない、なら今の部署では働けないからできる場所に異動してね。
なにが行けないのかわからない、正社員のままだし通勤時間が不満なんだろうなと思う。
とりあえず、異動先があわないなら退職して新しい仕事探したら？幼稚園でいいじゃん。

[224. 匿名]

>>215
そうそう、子供が小さい間は本当にしょっちゅう熱出したり保育園から呼び出されたりするよ。だから他の人に後を任せられない部署だと主さん自身が辛くなる。

[225. 匿名]

新しい事務雇う方が良いからね…

[226. 匿名]

主が転職か専業主婦になれば解決する話だ

[227. 匿名]

>>221
？主さんは違うじゃん

[228. 匿名]

>>213
我慢って何が？我慢してないよ、産休明けはフルタイムで働いたし。
ほかの人も時短希望でそれなり休みとかに融通きく部署に移動させてもらえたり、退職するなりしてたよ新しい仕事に転職してる人もいた、誰一人文句言ってる人はいなかったよ、会社はよく考えてくれた。
なにより、ブラックでも働いたけど、次元の違う酷さだよ差別やら何やらあからさまだしね。

[229. 匿名]

>>201
＞子供を産まない人はその分、別の方法で社会貢献すればいいし

労働する事で既に社会貢献してるのに、何で産まない人のフォローでさらに社会貢献しなきゃならないのか。
出産しない人はさらに貢献すべき、って言うなら別の社会貢献の仕方を、選んでもいいはずなのに「時短、産休の人の仕事をこなす」縛りなの？。
私は休みには、保護猫カフェでボランティアしてるからもう社会貢献度は達成してると思うわ。

[230. 匿名]

>>104
社内結婚で奥さんが退社した人しかいない
会社で社内結婚産休とって、残業あり
１人事務の元の職場に時短で復帰希望、
勤務地が遠くなる異動は嫌だ、
周りの社員の人に迷惑かけていないと
思うって・・・。

自分が元の部署で時短をする為に
ピンチヒッターの派遣社員１人で間に
合っているのに自分を加えて事務二人に
して欲しいという事を希望するって、
主さんは結構ごり押し系？

[231. 匿名]

異動って片道何分までとか規定あると思うけど、その時間なら別に普通
首都圏なら通勤一時間半なんてザラだし
単にもとの部署で時短の仕事を用意できないだけだと思う
そういう人のために延長保育があるんでしょ？

[232. 匿名]

多少は仕方ないことだと思う、仕事続けたいなら。
それに納得いかないなら辞めた方がいいと思う。

うちの会社は子供産んだ人が正義だよ。
だからぶら下がる人の多いこと。
主みたいな人にはいい会社なんだろうけど、フォローする側にとっては地獄でしかないよ。
そういう人達のために人生犠牲にしてるようなものだからね。
多少の気遣いでもあれば違うけど、自分の権利主張だけは一人前以上にして、周りを全く見れないような無神経な人も実際沢山いるよ。
それで何かにつけて子供の話ばかり…
フォローする側にだって人生はあるのに、未婚や子供いないってだけで奴隷扱いだもの。
余計な恨みを買いたくない、けど損したくないから権利だけはガッツリ得たいってのはナシね。
何かを得れば何かを失うのは当たり前。

[233. 匿名]

>>230
主のサイコパス感やばし

[234. 匿名]

>>231
首都圏で一時間半って普通だとわたしも思った。

[235. 匿名]

>>192
何を言ってるの？

[236. 匿名]

>>201
＞どうしてこんなに自分勝手な人が増えたんだろう


主に言えよ

[237. 匿名]

時短なら、子供の急病で何日と突然休むこともあると思いますし、責任ある仕事任せられない！と思うのと違うと思う

[238. 匿名]

子供が熱出して休んだり早退しないといけなくなる。親に頼れますか？周りに迷惑かけるから事を荒立てないで身を引いた方がいいよ。

[239. 匿名]

他に人員に余裕ある部署ないなら通勤時間長くてもしかたないわ
家の近くに新しく支社作れというの?

[240. 匿名]

>>230
結局主が言いたいのはこれだよね
だからわざわざトピたてた
でも全然同意意見ないけどね

[241. 匿名]

>>240
ワーキングマザーにすら共感してもらえない内容だよね、根本的に。

[242. 匿名]

>>234
私も埼玉→都内だから1時間半掛けてるけど、元が50分なら、長く感じるんだろうなとは思う。
朝の40分は大きいし。

[243. 匿名]

>>214
事務員の異動はないと聞いてたと書いてあるよ

それなら元の部署に戻れると思ってても不思議ではないと思うのだけど

[244. 匿名]

社内結婚の旦那が毎日サービス残業で有給ゼロでもいいのかな
権利主張しすぎる人がいると同僚の労働時間が増える
お互い様って未婚既婚、男女ともにお互い様じゃないと辛い

[245. 匿名]

>>110
時短がフルに戻ったら、時短のせいで一時的に忙しかったために雇った人材は切るのかな？

ヘッドカウントという概念があるんですよ。
時短の人は、いま時短なだけなので、きちんとヘッドカウント1取ってしまう会社が多いと思います。

どれだけの業務量があって、それにたいしてリソースはどれだけで足りるかという計算のもとヘッドカウントが設定されているのです。
それに、いま忙しいから足そう！とか、暇になったから減らそう！とかは、短期派遣で調整できるような業務しか通用しないし。。

適材適所という言葉のとおり、時短でも成り立つ部署に異動することは決して悪いことじゃないと思うけどなぁ。

[246. 匿名]

>>198
＞独身時代の階層の上に子ありの階層がある

時系列的には合ってるのかも知れないがこの表現なんか腹立つわ。

[247. 匿名]

主さんは自分の条件が悪くなるから不満なんだよね。
でも会社にしてみたら、主さんが元の場所に戻ってくる方が現在の状況を考えたら負担が掛かるだろうから仕方がないと思う。
モヤモヤするだろうけど、主さんの代わりの人も定着してるなら変わるのはしょうがないと諦めよう。

[248. 匿名]

私も異動になりましたよ〜。会社内ですが。時短でとお願いしたらパートだと言われました。悩んだけど、次の子もほしいし、保育園から呼び出されても旦那は無理だし、まず私が子離れ出来なかった笑
早く迎えに行って会いたいって思ったから、時短は譲れないかなと思って潔くパートになりました。

[249. 匿名]

私は通勤30分から二時間半の打診をうけました。
もちろん辞ましたよ。もらえるもんもらってから。

労基に相談しても｢正当な人事移動と会社が判断した｣とみなされるので意味がないです。

ちなみに私も夫と同じ職場でした。

育児休暇って何だろうね。

[250. 匿名]

>>248
正直子離れできないなら、専業主婦になったら？パートでもいいんでしょ？

[251. 匿名]

うちの会社は時短の人も多いし、それでも全然働ける職場だけど
職務内容によったら異動必要な場合もあるんじゃない？
案にやめてほしがってるよねそれ

[252. 匿名]

>>251
根本的に今いる人のが条件にあってるし、主さんが働きにくい部署だから異動してあげたのに文句垂れてるのが主さんだからだよ。

[253. 匿名]

>>201
はいーーーー？！？！？！

身の周りでわたしの思い通りに動かない人は身勝手。
自分がやってることは唯一無二の王道の社会貢献。
他の人がやることは、妊娠出産が叶わなかったためのあくまで代替の社会貢献。
代替の社会貢献＝他の人がわたしたち子持ちのために思い通りに動く事？？？

[254. 匿名]

>>241
まあ無理だわ

[255. 匿名]

>>218
そうだよね。
まあ主は異動と言われて驚いた、事務だから異動はないと思ってたと言うのは置いといてもトピ立ててまで「そういうのは普通なんですか？」って聞くのは
「これはハラスメント的な何かにあたるのでは」と感じたからだろうし。
出来る限り主の事も考えての人事だと思うけどね。

[256. 匿名]

時短叩いてる人とか、通勤時間が長くなる異動も仕方ないって言ってる人たちは「子供産んだら大変な思いして当たり前」って言ってるのと同義なの理解してる？
なんでそんな事言えるのか理解出来ない

[257. 匿名]

>>253
はいーーーー？！？！？！

気持ちはわかるけど落ち着いて

[258. 匿名]

>>251
辞めて欲しいというか、条件の合う部署が異動先しかないんじゃない？
1人事務の所には戻せないもんね

[259. 匿名]

>>250
育休とったので辞めれないですからね〜。だからパートになりましたよ〜。

[260. 匿名]

>>256
主が元の職場に時短で復帰したら、フルタイム残業ありの穴埋めは誰がやるの?
主の旦那がやるの?
次善で別部署に異動でちゃんと配慮してるよ

[261. 匿名]

>>253
子供を産むことだけが社会貢献だとは言ってない
でも子供を産まない人は何で社会貢献してるの？
具体的に言って

[262. 匿名]

>>256
いやいや、子ども産んだからって会社が自分の思い通りに動いてくれる訳じゃないんだよ
子ども産んだから大変になったんじゃなくて、長期で職場に穴を空けたから大変になっただけ
これは子ども産んでなくても同じでしょ？

[263. 匿名]

>>261
社会貢献のために子ども産んだの？
すごいね
産めや増やせやの世代の人？

[264. 匿名]

主です。

産休前に上司が派遣さんに私が戻ってもウチで働いてもらいたいと言ってたので、2人体制になるのかと都合のいいように考えました。

レスを読んで自分勝手だったと反省してます。不快に思われた方すみませんでした。

[265. 匿名]

>>260
異動する事で通勤時間が合計1時間以上も伸びるんだよ？
なんで今までよりも大変な思いをしないといけないの？
子供産んだら今までよりも大変な思いをしながらじゃないと働けない世の中が当たり前だし、その方が良いって本当に思ってる？
人手がないから、会社が予算を捻出出来ないから仕方なくじゃないの？

[266. 匿名]

社会貢献のために、子どもいない人は子持ちの分まで働けって頭おかしい。
じゃあ子ども産むことで、会社に何の利益があるの？
悲しいけど。お子さんに関すること、妊娠出産その後すべて、あくまで個人の都合でしかないんだよ。

[267. 匿名]

>>264
自分の会社じゃないので、起業したら如何ですか？

[268. 匿名]

>>262
え、ごめん逆に長期で穴を開けずに産む方法ある？

[269. 匿名]

通勤時間不満なら夫婦で引っ越せばいい
車通勤50分も遠いし😁

[270. 匿名]

>>266
あなたがなんの仕事してるか分からないけど、手っ取り早く言ったら老人ホームで働いてるのはホームで暮らしてる人と同世代の人じゃないでしょ
お医者さんや製薬会社のひとは？
警察官は？
みんな他人、そして自分よりも若い世代に必ず支えられてる
小学生やそれこそ赤ちゃんだってお小遣いやオムツ代で経済回して社会貢献してるじゃない
仮に次世代が不要ならなんで少子化少子化騒がれてるの？
子供が可愛いからとかじゃないでしょ

[271. 匿名]

産休明けで職場復帰したら前と同じ条件では働けないわけだし、仕方ない。働いた量に応じた給料なり働き方なりがあるわけだからさ。今の社会は育休明けした人が得をして周りが尻拭いしてる職場多くね？

[272. 匿名]

>>178
子持ち正社員をフォローするのは独身女性だけなの？
男性だっていていいじゃん。

[273. 匿名]

>>268
横ですが
産休をほとんど取らないで会社に復帰してる人もいると思う
経営者なら育児休暇取っていられない

[274. 匿名]

>>261
はぁ？ばかじゃねーの。
答えるのもムカつくけど
日々会社に行き、働いて経済活動してるでしょ！
GDPに貢献して国の発展経済の発展に寄与してる。
直接的に社会貢献してる。
ていうかそもそも、子供持つことが社会貢献って、女性を励まして、子どもを産んでもらうために言ってあげてるんだけどね？？？
最近、働くだけが社会貢献じゃないよねって事で、
子持ちも…まぁ、ある種社会貢献だよねだから子供産みましょってしてあげてるんだよ。

[275. 匿名]

乳幼児持ち以外も家庭生活あるから一方的に助けるのは無理よ
「私だけ」子供産んで大変って思い上がりだわ

[276. 匿名]

>>264
これは派遣さんに残って欲しいと意味なんてことはないよね？

[277. 匿名]

>>274
すごい考え方だよねびっくりした。261の言い分だと男の社会貢献なんて何もないじゃんね

[278. 匿名]

私は独身で、この先、結婚出産を希望しています。
このトピで頻繁にでてくる｢尻拭い｣って言葉がなんか悲しい。
みんな尻拭いしてもらいまくって大きくなったのに。日本人って外国人には寛容で優しいけど、日本人には厳しいよね。
カツカツの会社、世の中なんだね。

[279. 匿名]

単に異動ならあり得るけど、遠隔地への異動は辞めてと示唆してるも同然で、ハラスメントの一種だよ。

時短勤務にしても、遠くになって通勤に時間かかるなら意味ないじゃん。交通費も会社が払うんだし、そんな金かけた嫌がらせして会社もどうするんだろ。アホだね、会社。

[280. 匿名]

時短勤務を迷惑がる人ってどれだけレベル低い会社に勤めてるんだろう？大企業じゃ当たり前の制度なのにね。時短の代わりに給料減るんだしワークシェアリングと同じ感覚なのに。レベル低いし時代錯誤。

[281. 匿名]

私も今育休中で復帰予定だけど、私のいた部署には別の時短の人が来てるから復帰したら別の部署にいく予定だよ
当たり前のことだと思って受け入れてるけどね
そりゃ遠方に転勤させられたら困るけど通えるなら別に仕方なくない？
それ嫌なら辞めるしかないよ

[282. 匿名]

>>280
時短は迷惑じゃないけど、主みたいに部署異動に文句いう人は困るわ

[283. 匿名]

>>264
あらかじめ上司から派遣さんに「主が復帰後も働いてほしい」と言っていたなら、初めから主の復帰後は異動になる予定だったのでは？

時短もそうだけど、子ども都合でいつ休むか分からない人に一人事務は任せられないでしょ…

[284. 匿名]

時短にしたら思いっきり給与減るしね。

時短で私がさっさと帰る分、賃金浮くんだからそれで派遣なり雇って仕事こなせばいいのに、その人件費をケチッた上司や経営者を恨まずに、時短勤務者を恨むんだから筋違いもいいところ。

[285. 匿名]

>>264で主が反省してるんだからこのトピはもう終わりということで

[286. 匿名]

普通の会社はコンビニ並みにあちこちにあるわけじゃないから通勤時間や交通費はある程度しかたないよ

[287. 匿名]

>>282
勤務地が遠くなるのは困るって話じゃん。
同じ勤務地で、人事部→経理部になるなら文句ないだろうけど、新宿勤務だったのに、ディズニーランド付近の勤務地まで異動みたいな話になってるから問題なんじゃん。

保育園の送迎時間とかもあるんだから、そんな遠くにされるの本当に困るんだって。

なんなら家から10分の勤務地とかなら、フルタイムで働くこともできるんだよ。
時短迷惑と言いながら、時短にせざるを得ない状況作ることを奨励するなんて矛盾してる。
何がしたいの。

[288. 匿名]

>>287
自分が困るから、自分がいない間に仕事してくれてた人をクビにして自分を同じポジションに戻した上に時短で帰らせてくれって！？

[289. 匿名]

>>106
そうかなぁ？
17時にお迎え行くとして、今の職場のままなら16時過ぎに会社出れば間に合うのが、部署異動したら15時半前には会社出ないと行けなくなるよ。
それって主の都合なの？
保育園って初めのうちは延長保育とか認めてくれないとこもあるよ。

[290. 匿名]

時短が帰った後に引き継いで残業もしてくれるパート事務さんなんて見つからないと思う

[291. 匿名]

うちの会社は育休とる人多いし働くお母さん多いけど、育休明けの移動や時短の人の移動は普通の社員と同じくあるよ。人によっては通勤時間が1時間増えることもあるよ。会社勤めしてたらある程度しかたなくない？通勤が大変なら引っ越してもいいし。

[292. 匿名]

>>270
それは国に言うべきであって、私たち労働者に対して言うのは間違ってる

[293. 匿名]

>>289
引っ越せばいいじゃん。

[294. 匿名]

>>272
まあ一般事務職は女性が多いよね

[295. 匿名]

>>289
会社としては社員一人ひとりの都合はなかなか全部聞けないと思うよ

[296. 匿名]

>>66
>>18
うーん…私は独身の時に時短の人の分も働いてたけど、別に何とも思わなかったけどな。
お互い支えあったらいいし、自分が子供産んだら逆に支えてもらうかもだし。
もらえるか分かんないけど、将来老後を支えるのは今の子供だしね！

[297. 匿名]

>>280
どこも大企業みたいな恵まれた環境じゃないことくらいわかるでしょ。
ここでそんな火を見るよりも明らかなことで今さら威張ってみても、誰もあなたの大企業ライフに興味ないよ。これじゃ何も満たされないんじゃない笑？

[298. 匿名]

事務は移動しないと聞いていたってことは主の会社の事務職は結婚前の腰掛け職とみなされていたのでしょ。そのかわり他の職種のような移動による負担はない。育休後も続けたいなら移動するしかなくない？辞めませんでも腰掛け職の利点も手放さないじゃフェアじゃないよ。

[299. 匿名]

>>287
そりゃあ、会社的にはキツイなら辞めてもらってフルタイムの人材を雇う方が利益になるでしょ。

家から10分の距離ならフルタイムで働けるのに！！って言うなら、家から10分の距離で仕事探せば？

フルタイムで働きたいのに、会社のせいで時短にしなきゃいけないって考えが理解できんわ…

自分が優遇されて当然と思えるくらい優秀な方なんですかね…

[300. 匿名]

派遣も頑張ればこうやって認めて引き続き継続してくれるってことだよね。
ここで欠員（主さんとは言ってないよ）が出たら採用してくれるかもしれない。
仕方なく派遣してる人も希望が持てるね。

[301. 匿名]

>>1
内情知らないからあれだけど、時短の融通のきく部署がそこなんじゃない？
時短された方はされた方で結構きつい
勤務時間内でキッチリ仕事してくれる人はありがたいけど、とりあえず勤務時間椅子に座って過ごせばOKみたくボーッとしてる人もたまにいて「この人に何頼めばいいの？頼んだこと終わってないのに報告なしで帰んないでよ…」ってなって持て余すこともあるよ

[302. 匿名]

>>243
だってまさか1人しか事務いないのに時短にしたいなんて無茶言いだすとは思わないでしょ
主がありえないこと言い出すから特例措置作ったんだよ

[303. 匿名]

主みたいな人って自分が自己中って気づいてないから厄介

[304. 匿名]

>>274
じゃあ何のために経済まわしてるのあなたは
次世代無くして経済はいつまで回る？
よく考えなよバカ

[305. 匿名]

>>289

まず、例えば17時にお迎えが必要ってところからして主の都合だよね。
子どもが居るんだから当然って感覚なのかもしれないけど、会社や他の社員からしたら知ったこっちゃない話だからなぁ…

[306. 匿名]

嫌なら辞めれば?
この一言に尽きる。

[307. 匿名]

>>264
上司前振りしてるじゃん
産休前から肩たたきされてる

[308. 匿名]

>>264
主さん、ここの人たちはちょっと過激すぎる
がるちゃんではこういうトピも多いから気にしないほうがいいよ
嫌な思いしただろうに、丁寧に謝ってて偉いよ

育児と仕事、大変だと思うけれど頑張ってくださいね

[309. 匿名]

こりゃ子供増えないわ🤷‍♀️

[310. 匿名]

>>272
女性が総合職の場合女性だけやたら優遇されてる
男の人だって子供いるのに

[311. 匿名]

復帰あるあるだよ〜。

自分なら心の中でむちゃくちゃ文句は言うけど笑
会社からの異動命令は仕方ないなって諦めてる。復帰した年はそのまま戻してくれたけど、次の年は飛ばされた！

今は子どもいるから、そんな異動なんて無理だよ！って気持ちすごく分かるけど、独身でバリバリ働いてた頃は復帰した人たちいると熱だなんだって急に休んだり帰ったりして仕事回らなくて迷惑だなーとしか思えなかった。

誰かに負担かける事で無事に復帰できるようなもん。肩身狭いけど家計のため！頑張ろ〜！

[312. 匿名]

>>296
このコメントにマイナスばっかりでびっくり！
こんなんじゃ子ども産んで働こうなんて人いなくなるよね。

[313. 匿名]

>>267
どちらかというと、会社辞めるべきなのは時短叩いてる人たちだよ…。
みんなの会社の就業規則には産休育休時短は載ってないの？書いてあるでしょ。
迷惑かけられたくない、自分も迷惑かけたくないなら辞めるしかなくない？

[314. 匿名]

>>308
横だけど私も明らかにおかしいと思う
会社側に法的な意味では落ち度はないかも知れないけど、褒められる措置ではないと思うよ
現状はどうにもならないかもしれないけど、少なくともこれがスタンダードな世の中にはならないようにしたいよね

[315. 匿名]

>>304
あー笑。
元のコメに経済が…とかって書いてあったから、
すかさずあなたその後のどっかの返信に子どもの為にオムツかったりして経済回してる！ってすり替えたんだね。
子供を産み育てること以外にろくな社会貢献なんてないって言ってたくせに。

[316. 匿名]

>>312
がるちゃんは、兼業子持ちトピと妊婦トピは荒れるよね
私は独身の時から働いてるお母さんたち見てて、大変そうなのに凄いなとしか思わなかったけどな。
会社の他の独身女性たちも、子持ちの人の悪口言ってる人はいなかったし。

がるちゃんって独身や、結婚してても子ども要らないって人が多いのかね？

[317. 匿名]

>>280
大企業だからっていうより仕事内容や部内の人数によるでしょ
大企業の工場勤め？それならワークシェアリングでいいだろうけど

[318. 匿名]

>>316
このトピはさすがに非常識すぎる
旦那さんまともな人だったら会社に居づらいと思うよ

[319. 匿名]

>>310
男性が女性並みに家事育児できれば、性別関係なく優遇されるだろけど、そういう男性は少ないからしょうがないでしょー。

[320. 匿名]

>>313
叩いてる人なんてそこまでいないよ？
ほとんどは冷静な意見で別に主の肩を持たなかっただけ。
真っ当な異動なんじゃない？と言ってるのとか、仕方ないよと言ってるのが、子持ちからすると叩いてるってことになるの？いい加減にしてよ。

[321. 匿名]

>>315
話にならない
だから、経済は何のためにまわしてるの？
あなたが回せなくなったあと、誰が維持するの？
答えられる？

[322. 匿名]

時短を叩いてると思ってる人は字が読めない？
時短は会社もここ読んでる人も認めてる、認められてるのに部署移動したくない遠くまで通いたくないって言ってるからそんなわがまま通用するかって言われてるのに

[323. 匿名]

>>320
横だけど、企業側が社員の事情を考慮しないのは仕方ない事で片付けていいのか疑問
物じゃなくて人間を雇ってるんだよ
ワークライフバランスも何もないじゃん

[324. 匿名]

>>319
違うよ
女だからって子供いるから子連れで行けない場所の転勤は無理です、長期出張は無理です、この会議子供の行事あるから出られませんがまかり通ってるの
男性社員は奥さん専業で子育てやりくりしてるんだから女性社員も旦那に子育てやりくりさせればいい

[325. 匿名]

>>321
こっちこそ話にならない笑。
国を繁栄させる為だろーが。
その中で産む人もいれば産まない人もいる。
なぜ社会人として社会活動してると誰もかれもが子ども絶対に産まないと思うのかが不思議笑。

ワタシは国のために産んだの！とかまさか本気で思ってないよね笑

そして逆に、衰退した社会、システムが破たんした国で子どもを育てられますか？
ひよわな現代人が原始時代みたいに自給自足でもするっつーのかよ？

もうこのアホどーにかして！

[326. 匿名]

主擁護の人は主が時短で元の部署に戻ったら主が早く帰った後の仕事どうすればいいと思ってるのか聞きたい
*もう1人人を雇うにはかなりのコストがかかるという条件を踏まえてお答えください

[327. 匿名]

>>322
通勤時間が伸びたら、何のための時短勤務か分かんなくなっちゃうでしょ
そもそも時短勤務って「働く時間自体を短くする」こと自体が目的なんじゃなくて、「働く時間を短くして、帰宅時間を早めて家事育児に時間を使おう」ってのが目的なんじゃん
時短勤務できる場所や仕事内容が限定されるのは仕方ないけど、時短にしてもフルで働いても帰宅時間が同じになっちゃうってのじゃ実質的に時短勤務になってないじゃんって話

[328. 匿名]

もといた場所は他の人に埋められているからそこには居場所はないと思っている

[329. 匿名]

>>326
コストを掛けてでも少子化対策しましょうってお国の方針です。

[330. 匿名]

>>323
育休も復帰も叶ってもこれ以上の考慮必要ですか。

穴を埋めてくれた派遣を切るでしょ、主が戻って、時短して、あとは？
理想はあるかもだけど、会社もお金が湧いて出てくるわけじゃないもんね。
主が行くはずだった勤務地に新たに事務員を1名入れるのと、時短分のサポートは周囲の人が分担するのかなぁ？
それか業務を個別に外注化するとかかね？

[331. 匿名]

育休明けも同じ仕事だから安心してねって言われて育休入ったけど復帰したら新卒の子が私の仕事してたよ。結局今は新卒の子のお手伝いと雑務してます。
まぁ6時間しか働いてないし仕方ない。

[332. 匿名]

>>325
って書いたけど、国のためになんて考えて働いてないよ。
個人の幸せとか目標とか生活のために働いてる、それが結果国のためにもなってる！

子持ちサマだけだよ？
国のために未来のために子ども産んだの。私たちって偉い、尊い！だから支援しなさい融通きかせなさい！みたいなこと言ってるのは。

[333. 匿名]

>>264

すごい自分に都合のいい脳内変換してたんだね

こここトピで気づけてよかったねw

[334. 匿名]

>>323
社員の事情を考慮する＝希望どおり時短勤務が可能な部署に異動させる、じゃないのかな？

時短勤務をしたいけど異動はしたくありません、後任のフルタイムが居るけど同じ部署に復帰させてください。は、組織の都合を無視して自分の主張し過ぎって話だよね？

[335. 匿名]

>>271
ほんとそう思う

フォローと言えば聞こえはいいけど、まさしく尻拭いなんだよね

[336. 匿名]

>>325
誰も全員産めなんて一言も言ってないわ
産む産まないは自由
だけど生まれなきゃ次世代はないの
次世代がなかったら経済を永久に回し続けることはできないの
わかる？
次世代を作る方法として、産むっていう直接的な方法と、産んだ人をバックアップするって間接的な方法があるの
産んだら終わりじゃなくて育てないといけないから産んだひとは時間的、金銭的に産んでない人に比べて自由が利かないでしょ？
わかる？

経済まわして悦に入ってる暇があったら、何のためにまわしてるのか？回らなくなったらどうなるのかよーーーーーーく考えてみなよ
あなたほど考えが甘い人今までに会ったことないわ

[337. 匿名]

>>329
え、一般企業はそんなコストかけられないよw
他にと仕事あるんだから探せばいいんだよ
時短で家から近いところで。

[338. 匿名]

うちは逆で、復帰しても年度変わるまでは異動できない

工事部署なんだけど、時短だと当然夜勤できないし、急な出動もできない
5月に育休復帰した人が最近妊娠して、妊婦だと危険の可能性がある現場には行かせられない
正直内勤だけの部署に異動してほしいと思ってる

[339. 匿名]

>>336
一緒に仕事したくないタイプだわwww

[340. 匿名]

>>327
異動なしで家から近いのが１番だけどさ…戻れる席がないなら、仕方ないと思うけどな。

仕方ないで済ませないで、他の誰かをクビにするか異動させてまで戻る席を用意しろってことかな？

[341. 匿名]

否定的な人が多くて
初めてがるちゃんみたときびっくりした

[342. 匿名]

>>336
ウケる！

[343. 匿名]

>>89
例えばどんなケア？

[344. 匿名]

口わるいし論点ずれてるし…ムキになってて醜いよ。

[345. 匿名]

>>332
あなたが今日買ったコーヒーを作ってる会社に勤めてる男性の家に子供がいる
あなたがコーヒーを買った事でその男性は給料を持って帰って妻子を養える

↑までの話で完結するなら、あなたの言ってる事は正しいんじゃない？
だけど、実際はこの話には続きがあって

あなたが買ったコーヒーをつくってる会社は不景気で、その会社から支払われるお給料だけでは妻子を養えないので、妻は育休から復帰して働いている
この家族の場合は日本では一般的な、夫は外での仕事がメインで家庭での仕事はサブ、妻は家庭での仕事がメインで外での仕事はサブ
妻は家での仕事(家事育児)をこなす時間を捻出する為に産前の賃金を諦めて時短勤務を選択し子供を育てている
ただし、時短勤務を支えてくれる同僚がいなければこの生活は送れない
幸いなことに、時短勤務を支えてくれる同僚がいた
同僚は結婚しており、配偶者は広告代理店に勤めている
同僚の配偶者が勤めている広告代理店が広告を打ったオムツをコーヒーを売っている男性家族が購入したことで、同僚の配偶者がお給料をもらえた
コーヒーを売っている男性に子供がいなければ、男性の妻の同僚の配偶者が勤めている広告代理店が広告を打っているオムツは購入しなかった

[346. 匿名]

>>337
コストがかけられないよじゃ済まされないよ
それだけ深刻な話だよ少子化は
外国人労働者の受け入れ問題だって、少子化が事の発端じゃない
それともあなたは外国人労働者をガンガン受け入れて外国人だらけの国にしたいの？
それがいいっていうならそれでいいと思うけど

[347. 匿名]

子供産んだんだから 私は偉いのよ！優先しろ！

ですか？ 何か勘違いしてませんか？

[348. 匿名]

会社側が時短勤務が出来る部署に異動させようとしてくれてる…と信じたいな…。
ただ、通勤時間が40分長くなるというのが気になる所ですよね。
他の方も仰ってるように、遠回しに辞めて下さいと言ってきてるのかどうか…。

子供が産まれたり家を買ったら異動を命じてくる会社って割りに多いらしいですしね…。

[349. 匿名]

>>89
子持ちが得の意味がわからない
時間もお金も独身女性の方がうんとあるよ

[350. 匿名]

>>347
子供を産むことは偉いことじゃないよ
普通のことだよ

[351. 匿名]

元の職場は事務の席フルタイム1しかないから時短も働ける他部署に異動してね
会社は配慮してるよ
主のために今いる派遣クビにして、新しく夕方〜夜勤の短時間雇えって周りみんな可哀相でしょ

[352. 匿名]

>>89
子持ちの人だけじゃなく、病気や障害のある人だって大手の会社なら時短可能だったりするよ
少なくともうちの会社はそう
脳梗塞で半身動かなくなっちゃった人でも時短で仕事してる
独身だけが損してるってあんまり言わない方が良いよ
いずれあなたも歳をとった時に今不満に思ってる世の中の制度に救われるかもしれないんだから

[353. 匿名]

>>351
派遣ってそういう勤務条件じゃん
それに派遣はその会社で切られても別の働き口を提供してもらえるんだし
主が帰った後の穴を埋める派遣を会社が用意すればいいだけの話
人が違うから働きにくいって、そんなのうまく引き継ぎできるフローを会社側が用意するべきでしょ
なんで社員が苦労するのが当たり前だって考えるの？

[354. 匿名]

>>345
私の理解力の問題だったら申し訳ない。

コーヒー売ってる人？の家庭には子どもが居るからオムツは必須なわけで…。妻が時短だろうとフルタイムだろうと妻の同僚の夫（広告代理店勤務）の間接的な収入源にはなるよね？

妻の同僚が時短勤務を支えたから、広告代理店勤務の夫の収入に繋がる訳ではないように思うんだけど…

えぇ〜と、この話は…何の例えなの？笑

[355. 匿名]

子供がいようがいまいが、会社が手放したくない人でなければ、飛ばされるなんて普通にあることだよ。子供がいたってその子が日本で働いて納税する保証なんて全くないもんね。みんなそれぞれが自分の場所で頑張らなければ少子化どうのの前に日本は終わる。

[356. 匿名]

子供の首が座り少し楽になってきたので時短で仕事復帰の相談を近々しよう考えてたけど異動になるなら入園出来る4月まで待ってフルタイム復帰した方がいいのかな？
育児休暇1年取れるけど職場の方々にも申し訳ないし私としても早く復帰したいって気持ちです！
時短で復帰するか4月まで待ってフルタイム復帰するかどちらがい思いますか？
時短で復帰の場合は祖父母が子供を見てくれます。

[357. 匿名]

>>123

自分もそうなるかもしれないよ
その時泣きつないようにｗ

[358. 匿名]

>>292

なんでも国任せの人ｗ

[359. 匿名]

なんか大変だよね、女性は。
国でもっと支援できないかな。

[360. 匿名]

>>353
会社がそれをしない理由は、>>93にあり。

時短勤務する人が他に代わりがいないくらい優秀な社員であれば、派遣をクビにしてでも残すはず。

秀でた能力がない正社員時短勤務と仕事ができる派遣社員フルタイムなら、会社的には後者の方が仕事面もコスト面もメリット多い。

[361. 匿名]

>>329
赤字にしてまで主みたいないらない社員雇ってたら会社潰れるけど

[362. 匿名]

サポート手当を本気で考えて欲しいよね。
うちの会社も産休育休時短やらつらつらと規程に書き連ねているけど、それだけでは駄目だよ。
権利は平等に与えないと必ず不満は出る。
穴埋めで人をポンと雇える企業なんてごく僅かだもの。

[363. 匿名]

>>360
そして、その派遣さんをいずれ正社員で採用となる。

[364. 匿名]

>>35
うちの会社の時短の人は、時間内で仕事終わらせようと必死でやってるから、尻拭いの必要ほとんどないわ。時短終わったら昇格してる人ばかり。
仕事するフリしてずっとトイレで喋って、定時で帰る無能よりずっと仕事してる。

[365. 匿名]

がるちゃん民はブラック企業に勤めてる人が多いんだね。主の批判ばっかしてる様な人が会社にいるから、産休育休後の人が働きにくい環境が変わらないのでは？
育休明けの人が全く仕事しないなら仕方ないけどさ...

[366. 匿名]

>>346
少子化だからじゃないよ
安倍さんが他の国にいい顔したいだけ

[367. 匿名]

>>364
雑務だけなら早く終わらせればそれで仕事おしまいだからいいね
みんなが雑務だけやってるわけじゃないから

[368. 匿名]

>>356
仕事はいつでもできるけど、赤ちゃん時期は二度とないよ。
職場の人の迷惑より赤ちゃんが大切だと思うけど、あなたは違うの？

[369. 匿名]

>>288
はい？
クビにしろなんて一言も言ってないじゃん。
せめて勤務地は考慮しろってことだよ。

[370. 匿名]

>>18
あなたは何があっても休まないのね、えらい〜

[371. 匿名]

>社内恋愛からの結婚、それからすぐに妊娠していまは育児休暇中です

なんか叩かせるためのあえての釣りっぽい設定
設定じゃなくて本当なら、時短よりこっちの方が嫌われる要素強い(笑)

[372. 匿名]

>>299
私、異動が嫌なんて言ってないですよ。勤務地を遠くに飛ばすのはやめてってだけですよ。
なんでその主張が異常な自己中心的みたいに言われるのか意味不明です。

時短正社員で働いてますが、人事部にも遠隔地はやめてほしいと念のため伝えてますし、人事部もそうですよねと汲んでくれてます。
ホワイト企業勤務なので、労働者側にも関わらず、ブラック、ハラスメント的な考えを主張して、それに賛成の人が多いのが信じられない。

私はホワイトに勤めてるだけを鑑みても、多分優秀ですよ。

[373. 匿名]

こういうのって、結局その人が普段どんな人だったかにもよると思う。
全然仕事出来ないしサボりの人がいて、その人が36歳で結婚してすぐ妊娠した。けど、いままで長く会社にいることもあってかなり威張ってて後輩いじめもしてて時短になるってなった時その人の仕事引き継いだ人がこんなに簡単な仕事何時間かけてやってたの？ってなって徐々に嫌われ出して最終的に時短でやってた分も引き継ぎの子に先回りでやられて仕事でやることなくなってさすがに空気を読んで辞めてた。逆に仕事出来て優しかった先輩は時短になってもみんな喜んで引き受けてる。みんなが妊娠したら今度は私が頑張るからねって言ってくれるし。

[374. 匿名]

>>354
一馬力じゃあ生活は厳しいけど、二馬力で二人ともフルタイムは厳しいから子供を諦めようって家庭もあるよね
または、厳しいから一定期間でも一馬力で生活出来るように先に貯金しよう→初産が遅くなってひとりっ子というパターンだったり、下手したら妊娠が難しくなってしまったり、あとは子供2人抱えてフルタイムの仕事を新たに見つけるのは厳しいから泣く泣くひとりっ子だったり

時短を支える人がいて初めて子供が産まれる
居なかったら産まれないからオムツも売れない
オムツが売れなかったら同僚の家も家計が厳しくなる
そもそも経済が回らない

子供を産む産まないは自由
だけど子供が貴重なのは事実

[375. 匿名]

>>47
正社員として長く働いてきていたなら、今まで積み上げたキャリアがあるから下手に辞めて一から出直すのと給料面が違う。数年しか働いてなくて役職手当てや大したベースアップもなかった人、資格持ちとかの専門職ならいいかもしれないけど。子育てしながらも働く理由は稼ぐためだから、稼げないなら働く意味なし。

[376. 匿名]

独身でいても、子無しでいても、時短でいても、専業主婦でいても誰かしら何かしらからは言われる世の中なんだな。

[377. 匿名]

>>363
なんだ、派遣の妄想・夢物語か

仕事が出来るから残してるんじゃなくて、時短で正社員戻してももう1人補充するのに人件費かかるからケチってでしょ
時短が悪いわけでも、派遣が悪いわけでもなくて、人件費ケチる会社が悪いんだけだ

[378. 匿名]

>>340
役員報酬減らして1人雇えば話は済む
なぜ下を切る発想になるのか
自分の会社なんだから、まずは社長から身を削るのが真っ当でしょ

[379. 匿名]

時短をめっちゃ叩いてる人たちは子供ができたら退職するの？
産休育休中の仕事を負担させられるなんて最悪って言ってるなら産休育休も取らないよね？

その辺りがすごく知りたい。

[380. 匿名]

>>4
そんな事ないよ。
まあ職種によるけど、時短は人件費減るからその分パートさんとか補充すればそんなに変わらない。うちの会社そうしてる。

[381. 匿名]

>>374
横だけどなんとか言いたいこと分かったわw 私の仕事も未来に生きる人あっての仕事だからね（土木建設関係）
めぐりめぐって、子供がいる人もいない人も子供を支えて、また支えられているんだよね。

[382. 匿名]

>>334
主の場合、時短勤務かもしれないけど、帰宅時間は前の勤務地でフルタイムで働いても変わらないじゃん
それで時短勤務にしてますっておかしいでしょ

何のための時短勤務よ
そこが一番考慮されるべきポイントといっても過言じゃないわ

[383. 匿名]

>>61
うちの会社の派遣さんは。そこらの社員よりも仕事ができるよ。

[384. 匿名]

>>379
年齢層が若くて自身の結婚出産がピンときてないのか
もう結婚も出産も諦めてる世代なのか

[385. 匿名]

>>383
よかったね✌️

[386. 匿名]

主さんを元の１人事務のとこに時短で戻すのは実際問題難しいのだと思う。その代替策が遠すぎるのがね…。
主さんの職場が分からないから、それが暗に「辞めれば？」なものなのか「確かにそこしかないよねー」なものなのか分からないや。
私は部署は変わったけど同じビル内で残業少ないとこだったからありがたかったな。

[387. 匿名]

>>1
マタハラだよ

[388. 匿名]

でも教師だって産休明けは特別学級行きだよ。

[389. 匿名]

異動もさ

何だかんだ独身でも、あるよね。

身内に独身50歳いるけど
初めは丸の内勤務で
キラキラ過ごして

若さを失い
同僚も結婚し
気づけばアラフォーで事務員は全員後輩。

異動して異動して
埼玉の端っこの小さい支店の事務員やってるよ。

それでも生きてく為に
都内から、田舎方向へ通勤してるよ。

仕事の不満言ったら
四面楚歌で誰も口聞いてくれないんだってさ。

正社員だからクビにならないだけ。

[390. 匿名]

>>296
子持ち2人に休まれて今の時間まで仕事してみなよ。
私今帰宅した所で一緒に働いてた同期と先輩もこんな時間。
そんなんばっかりだよ。
会社に言えばいい、会社が悪い、って言っても頭数は揃ってるんだから補充なんかされない。
毎日休む訳じゃないと言っても、2人同時に休まれたら仕事終わらないよ。
独身の時にこんな目に遭ったら、いくら寛容にしたくてもしんどくてむかつくわ。

[391. 匿名]

>>372
自分の置かれた状況でしかものを見れないあたり、人としてそんなに優秀には感じないよ。

[392. 匿名]

前の会社は時短のママさん沢山居たけど、その人によったなぁ。。めちゃめちゃ気を使って人一倍頑張ってたママさんは突然のお休みや帰社のフォローやミスのフォローも全然協力してた、みんなに気を使いすぎてて家に帰っても仕事してたみたいで逆に心配だったくらい、それでも営業職だから同僚のおっさんとかの方が陰で文句言ってたけども。気を使わないでふつーに時間なんで⭐︎子供がーっていっつも仕事残して帰ってた人にはみんなうんざりしてたけど。。

[393. 匿名]

>>316
今その話じゃないじゃん、フルタイム出来ないけど元の部署で時短勤務したい、遠くなるから異動はしたくないって主の話で子持ちが独身がとか関係ないよね。
長いブランクがあって、その間に派遣社員を入れていたとなったら産休育休関係なく、時短で復帰希望したら異動にもなる。

[394. 匿名]

私、美容師だけど復帰したらパート扱いになったよ。
それも最低賃金で。
ひどいよね

[395. 匿名]

>>377
たった一人の為にその人件費使う価値がないから仕方ないじゃん。
まさか主一人のバックアップの為に派遣を残しておく訳にもいかないし。

[396. 匿名]

>>392
みんなに気を使いすぎてて家に帰っても仕事してたみたい


こんな事までされたら逆にウザいわ

[397. 匿名]

>>1
＞車通勤50分から電車通勤1時間半の勤務地

電車通勤90分て、車通勤だったらもっと短縮できないの？
電車って乗り換えだったり本数少なかったりで、車より時間かかる場合もあるよね？
それとも電車の方が最短なのかな。

[398. 匿名]

>>392
腰を低くして謝りながら働けばOKってのも理解しがたい。
どんだけ謝られても仕事は終わらないし、時短で帰るのは変わらないのに。

[399. 匿名]

復職した社員を元のとこで受け入れられるかどうかってその部署のコスト面とか会社の規模にもよると思う。
私はありがたいことに引き継ぎした人もそのままに私も戻ることができた。社内には産前よりも自宅に近い勤務地になった人もいる。
主さんのとこはその余裕がなくて、しいて言うなら別の部署なら…て感じでしか会社も対応策出せなかったのかなと。

[400. 匿名]

>>390
だから時短社員が悪いの？
言い訳する会社が悪いんでしょ？
矛先間違えてるよ

[401. 匿名]

>>397
それは場所によるよね。

[402. 匿名]

>>372
「新宿勤務だったのに、ディズニーランド付近の勤務地まで異動」の話をしてるので、異動＝勤務地が遠くなるという意味で良いですよね？発言が矛盾されているので。

私は、職住接近で働きたいという事を自己中心的だなんて一言も書いてません。
あと、ブラックやハラスメントを意味するコメントも書いていませんが…もし、そのような意味合いで書かれてる方が居れば、主の会社に対して批判的という事ですよね？

私は、主の会社側の対応に批判的な立場ではないので…私への返信で言われても困ります。

あなたは、ホワイト企業勤めの優秀な方のようですが…発言が矛盾されていることやコメントの解釈を誤っているようなので、ご自分で優秀だと名乗られない方が良いと思います。笑

[403. 匿名]

>>372
ここしか読んでないけど、あなたは優秀じゃないと思う。
会社はボランティアじゃないのよ。自分がいい会社に入っててこんなにも至れり尽くせりで理想に近くて、ってひとしきり書いてるだけだけど、それの
どこがそんなに優秀？

世の中のあらゆる会社が、優良企業と同等の解決法でまわるかなぁ。
てかそういうことすら考えてないで、自分周りの見聞きしたこと書き連ねただけだよね。

[404. 匿名]

>>402
？？？

[405. 匿名]

同じく時短の立場だから言いたいんだけど
時短取れるように取り計らってくれた部署に異動するだけでしょ？
通勤時間40分増えるのは辛いけど、一人しかいない事務員の部署を時短の人間一人で回す方がきついよ
子供はすぐ急に風邪ひいたり、参加行事があったり
通勤時間かかっても時短しやすい環境の方が仕事しやすいと思うよ

[406. 匿名]

>>356
確かにそうですね。仕事なんていつでも出来るし今を大事にしようと思います。最近ますます笑うようになって可愛いし正直毎日そばにいたいですし。
貴重な時間を棒にふるところでした。ありがとうございました

[407. 匿名]

>>390
こんな遅くまでお疲れ様です。
むかつきますよね、しんどいですよね。
会社に言って改善される問題ならとっくに改善してますもんね。

こんな事言ってる私もその時短社員です。
独身の頃は子供を持ちながら働くことの大変さを全く想像できなかったし、なんなら結婚も諦めてたしで毎日毎日同僚と愚痴を言いまくっていました。
明日からも子供の体調管理に気を配り欠勤をしないように頑張りますので今後もどうぞよろしくお願いします。

[408. 匿名]

うちの会社、総務部に時短で他の部署から移動になった人が本当に多い。
営業なんか特に時短は無理だから。
だから私や派遣にすっごい負担がきてる。
当然の権利だから時短してもいいけど、それが当たり前の態度取られるとイライラする。
1人じゃなくて何人も同じ部署に時短の人集まってるから、態度も強気で全く詫びたり感謝ないし。

[409. 匿名]

>>403
ここで優秀と思われるかどうかなんてどっちでもいいけど、今後共働きをする女性が増えていくのに、「我慢するのが当たり前、いさせてもらえるだけありがたく思え」みたいなのを労働者階級側の人間が言っているのが滑稽なのよ。

理想通りには行かないかもしれなくても、理想も希望も言い出さなかったら何も手に入らないよ。

そんなんでいいの？私は嫌だから言うよ。
言ったら叶うこともあるからね。

一労働者が経営者側に立っても仕方ないんだよ。ほとんどの労働者はただの使い捨てなんだから。自分の立ち位置考えた方がいい。自分の首しめてるよ。

[410. 匿名]

>>398
じゃどうしたらいいの。
周りに謝り、感謝し働いてもダメ。ふんぞりかえってももちろんダメって。。。

[411. 匿名]

>>18
うちの会社にもいるんだけど、お留守番できない子がいる人は働きに来ないでほしい。足手まといなんだよね。

[412. 匿名]

勤務地をあまり遠くしないでなんとかならないか？という相談はアリだと思う。
でも部署移動を拒むことはできないと思うよ。
時短の人には向かない部署もあるから。

[413. 匿名]

>>411
専業主婦の年金問題はどう思います？

[414. 匿名]

会社は雇用契約書に書けばいいんだよ。
妊娠したら 或いは 出産したら 異動可能性大。って。
あ、書いたら違反か。
じゃ 会社がダメだよね。

[415. 匿名]

>>409
主は言っても叶わなかったのに、酷なコメント

ほとんどの労働者はただの使い捨てなんだから。自分の立ち位置考えた方がいい。自分の首しめてるよ。って、主への強いメッセージかな？

[416. 匿名]

会社都合の異動で通勤時間40分長くなるなら、会社負担で異動先の近くに引っ越しさせてもらったら？
主の旦那さんが通勤ルート変えれば良くない？

[417. 匿名]

>>411
あなたも仕事できないんでしょうね。

[418. 匿名]

>>378
なんの話？

[419. 匿名]

>>409
我慢するべきなんて一言も言ってませんけど。
優秀さんが自分の恵まれた環境においてでできてるってだけなのに、それができないなんて信じられないみんなぼーっとしてないで優秀なわたしのように行動してみなさいよ的な、視野狭く能天気で無関心かつ雑なアドバイスは多くの人をイラつかせると思うよ。

[420. 匿名]

通勤時間なんて引っ越せば解決でしょ？
妊婦だからとか子どもがどうとかは引っ越しできない理由にならないよ。
うちは生後4ヶ月の双子抱えて他県引っ越ししたし。

[421. 匿名]

これだから子供なんか産みたくない
本当は欲しいけどさ
女が損してばっか
それに気付いた賢い女から産まなくなる

[422. 匿名]

>>409
一理あると思うけどな。

[423. 匿名]

次の子欲しいけど確実に迷惑かける部署だからな～
出産間際まで働いて産後休暇のみで戻れるバイタリティーもないし、、、

[424. 匿名]

>>4
ちゃんと仕事終わらせる人なら良いけど。稼ぎのために中途半端な人って少なくない。権利を語るなら一人前に仕事してからにして。

[425. 匿名]

移動は合法だからね

[426. 匿名]

>>104
移動が嫌なら生産性上げるしかないね。
１日かかってた仕事を半日で終わらせられるように。
無理なら諦めましょう。

[427. 匿名]

私じゃなくて旦那の移動お願いしますって相談したら？

[428. 匿名]

>>323
ただでさえ事務は利益を生む部署ではなく、経費を削減する部署なのに。会社はボランティアではない。

[429. 匿名]

>>427
部署違うのに？
旦那が異動しても、今のところの主と派遣の方の事務員のだぶつきと、別の勤務地の事務員の欠員は解決しなくない？

[430. 匿名]

>>418
人を雇う費用の捻出方法を考える順位がまずリストラって発想がおかしいと言う話
先にやることあるでしょ

[431. 匿名]

>>428
じゃあ法令通り時短勤務で社員を働かせてますなんて言うべきでないね
主の問題は別部署に移動させられてしまうって点じゃなくて、通勤距離が伸びるって点だし

[432. 匿名]

>>408
それは時短だろうがそうじゃなかろうが関係ない
迷惑かけたら詫びるのは仕事じゃなくてもマナー
時短社員だからではなく、その社員の人間性の問題

[433. 匿名]

転勤のある会社に勤めたんでしょ？
子持ち様だからって理由で特別扱いしろってこと？
カネカじゃあるまいし

[434. 匿名]

本当に子育てしにくい世の中、もうすこし子持ちに優しくして欲しい、独身が移動すればいいよね、身軽なんだし。

子持ちのフォローするのが独身の責任だよね

[435. 匿名]

>>419
横だけど、子供を抱えた共働きの家庭や親の介護世代の働き方改革に関しては企業の大小に関わらず叶うことが理想でしょ
ハナから「大企業の恵まれた環境とウチの話じゃ全く参考にならない」みたいな考え方はこの件に関しては出すべきじゃないね

[436. 匿名]

>>434
「独身が」じゃない
「子供に大き過ぎる負担が掛からない人が」だよ
これ主の子供が例えば小学校も高学年ですよとかなら話は変わる

[437. 匿名]

>>433
優遇じゃないよ
子なしの負担と同程度に軽減するための措置だよ
会社で働いてる事は偉いけど、家庭で育児をする事はたいした事ないって言いたいの？
それじゃあ「誰のおかげでメシが食えてると思ってるんだ！」と言うモラ男と何にも変わらないわ

[438. 匿名]

>>426
ウケる
じゃあなんで賃金は下がるの？
それこそボランティアかよ笑

[439. 匿名]

>>421
自分が叩かれるのが嫌だから産まない女のどこが賢いの？
意味がわからない

[440. 匿名]

>>430
人を雇う費用というか…人員は足りてるんだから雇う必要ないんじゃない？
主が居たポジションは１人居れば足りるんだよ。今その１人は派遣で埋まってる。

そして主には別の勤務先が用意されてる。

なぜ新たに人を雇う必要があるのか。

[441. 匿名]

やっぱり女性が働くのは多変だね。
妊娠したら、退社した方が良いのかもね。

[442. 匿名]

女性の活躍とか言って乳幼児抱えて働かなきゃ食べていけない社会を作った結果がコレだよね
いくら法律でマタハラ禁止と言ったって企業にだって都合はあるよ

[443. 匿名]

>>1
それは、ハラスメント。
最近、法律でマタハラ、育児中のハラスメントをしてはならないと決まってます。
就業規則をもう一度見て明記されているか？
されてなければ、労動基準監督署に相談してみてください。
誰が相談したかは絶対に漏らしません。
会社は労基を恐れてるので効果はあるはずです。

[444. 匿名]

色々な事由で、復職後、時短勤務の人たちが多い職場に異動したけど、働きやすいよ。

[445. 匿名]

同じ職場に戻ったけど、仕事内容変わったから１からだし、さらにいわれていた内容とも違うと言う。。。
辛いよ～とぼやくと、辛口の友人がやめてほしいんじゃないって。おいおい。
私心の中では涙目だよ。

[446. 匿名]

>>437
横ですが
家庭で家事をすることは偉いとかは関係なくて
個人の事情で会社には関係ないですよね
旦那や例えば同居家族(例えば親)がいたらその人がが家事育児をしてもいいわけですし、それは会社が関与や配慮することではありません

[447. 匿名]

トピタイが「王政復古の大号令」みたい

[448. 匿名]

>>437

そんなの知るか。
それは家庭の事情。

会社は「子持ち様」を優遇為に有るのでは無いのと同時に、主婦主婦を養うためにあるのではないよ。

[449. 匿名]

>>446
そんなに育児に厳しいと、ますます少子化は加速するよね？
日本に子どもが少なくなって税金払うが減り、老後年金が減り困るのでは？
回り回って自分に返ってくる。

昔は、育休すらない会社が多く、みんな寿退社するしかなかった。日本の政策の遅れがこの少子化を生み出した

[450. 匿名]

産休明けで戻ってきて、休みが多い人のヘルプしてたことあったけど、大変だった。
でも文句言ったらマタハラになると思って言えなかった。
けど、このトピ見ると、みんな、時短迷惑って書いてて驚いた（笑）世間一般的に子育てお母さんは叩いちゃいけない風潮あると思ってたけど、がるちゃんだと堂々と言っちゃうのね。

[451. 匿名]

>>449
だからといって、
専業主婦が子供を沢山産むかというと
それも違うから政府は働け納税しろって言っているんでしょうね
もう少子化はどうにもならないところまで来ていると思います

[452. 匿名]

>>450
普段我慢してるからがるちゃんで吐き出してるのでは？
外で言っちゃいけないってことくらいわかってるよ

[453. 匿名]

>>104
もともと一人なら派遣さんがいる限り異動は当たり前なのでは。
私も各施設に一人いればいい職種なので、産休育休を取ると代わりの人が入ってくる。その人が私の復帰するタイミングで辞めるか異動届出さない限り、私は他の時短勤務オッケーな施設に異動になるよ。
異動施設が近隣になければ通勤時間が長くなるのは仕方ないこと。
それが嫌なら辞めるしかない。

[454. 匿名]

>>120
人事預かりにならないところがあるの？
それはきつい。

[455. 匿名]

>>379
それだけしわ寄せによる負担がつらい、図々しい子持ちがいるってことかと。そういう想像はできないのかな？

よく、不満言ってる独身もいずれその立場になるんだから〜みたいな理屈きくけど、それと時短や育休産休によって度を超えた負担を強いられる辛さを同じ土俵で語るなって思う。

[456. 匿名]

>>264
上司の人は育休を取らずに辞めて欲しかったんだね。
上に掛け合うって言ってくれたみたいだけど、それは主さんに対して形だけ示したんだよ。
おそらく上から早く辞めさせるように上司の人は言われて板挟みになってる。

[457. 匿名]

>>437
なら、初めから転勤の無い職場選べば良い話し、それをOKして入職したのだから転勤くらいは仕方ない。
嫌なら辞めればいいだけ

[458. 匿名]

>>8
さっさと子ども作ったからしょうが無いから！

[459. 匿名]

>>46
主がやってた仕事を全部派遣の人が引き継いでるの？責任も？
社員と派遣が求められる業務範囲が同じなんて考えられないから、その分社員誰かが負担してると思うんだけど…

[460. 匿名]

>>372
個人商店で働いてるわけじゃないんだから会社入る時、どこまで展開してるかくらい見るよね
それにみんなが同じこと言ったら会社成り立たないこともわからない？

[461. 匿名]

>>459
時短で済む仕事＝いてもいなくてもいい

[462. 匿名]

>>6
マタハラだと？
当たり前の社会常識なんだけど？？
自分から遠慮せえよ！

[463. 匿名]

>>409
言ったら叶うこともある＝モンペ

[464. 匿名]

>>378
バカだないらない、できるならば辞めて欲しい社員にコストかけるわけがないじゃん

[465. 匿名]

>>16
女性が会社にとって必要な人材ならね
この人の場合、たぶん他の誰かでも一緒だからやめてくれても構わない人材、と会社に思われてるってことだね
ほんとにデキる人は時短期間を待ってでも戦力復帰してほしがるし、その人の知識がないと職場が回らなくなったり他の社員の教育のためにもいてほしいとか手放したがらないもの
そこまでの人物かどうかだよね
要は能力と人柄
結婚→妊娠→お花畑、仕事は適当にやりまあす、な人なんてそりゃ会社はいらないよ
やっかい者
やめてくれた方がいい

[466. 匿名]

ちょっと前に鬱で休職復帰後元の仕事はできないけど他の部署は嫌だって騒いでる人テレビでやってた気がする
仕事はしません、でも異動もしませんってただの駄々っ子

[467. 匿名]

うちは、勤務地は考慮してくれるけど、
同じ現場に復帰する人はあんまりいなかった。
1年とか経つとその人が今までやってたことが業務移管されて、戻ってもやる事ないから、って余ってる部署に…ってパターンが多かった。
たいてい、産休入る前に後釜来るし

[468. 匿名]

>>461
酷い言い方…

[469. 匿名]

現場で働いてる女性がこんな考え方じゃ、少子化が進むわけだね
皆妊娠したら仕事辞めちゃうってことでしょ？

人手不足がますます深刻化する

産休育休後に戻ってきてもらって、働いてもらうほうがいいと思うけどな

[470. 匿名]

>>421
子ども産まないことが賢いとは思わないけど…。
人それぞれ色んな考え方があるから何を優先順位とするかじゃない？
産みたくても産めない人もいるんだしさ。

[471. 匿名]

>>365
私もみんなブラックに勤めてるんだなーと思った

日本でも有数の大企業で働いてる知り合いや友人がいるけど、時短に文句言ってる人なんて１人もいない

やっぱり大したことない会社に勤めてる人ほど、こういうこと言ってる人は多いね

[472. 匿名]

>>447
好き

[473. 匿名]

>>365

公務員最強説
育休産休取得しようが
時短勤務しようが、

1年程ゆったり休んで
後ろめたさなく、サクッと
同じポジションで同じ勤務先に戻ってこられるんだもん

堂々としてる人多い。
ひどい人だと配属された年に妊娠する人も居るし。
誰も文句言わない。

むしろ公務員なのに結婚も出産もすることなく
淡々と働き続けるしかない人の方が損している

[474. 匿名]

子供小さいうちはフルで働きたくても働けないよ。。熱出して保育園から呼びだしとかあるでしょ。人手ギリギリだったり忙しい部署だとやっぱり迷惑になる
だから融通が利く部署への異動や時短の話をされるのは仕方ないのでは？

[475. 匿名]

何なら時短しないで、フルタイムで復職すれば？
保育園のお迎えがあるから夜の残業はできないけど

まぁ、保育園の側は時短推奨してるから、フルタイムだから延長保育したいと言うと、嫌味言われたりするんだよね
結局、板挟みになるんだけどね

[476. 匿名]

>>280
大企業で時短が当たり前の会社に勤めてますが、
時短でもらえる給料だけが会社のコストだと思ってますか？特に大企業は福利厚生もあるから割高。
そもそも人が働くには社員の知らないコストが発生してます。正味1.5倍〜2倍くらい。見えないコストが高い事を知らないなら、大企業で勤めてるなんて自慢するのは恥ずかしですよ。

[477. 匿名]

もう時短とか育休とかの制度もやめたらいーのに。
こんな時短子持ち迷惑言うてる人多いのに、正社員の共働きせなあかんとかイヤ。子供産んでからの仕事はもうパートでいい。

[478. 匿名]

>>469
主の会社は人足りてるじゃん。
だから行き場に困ってる。
その派遣の方が主さんよりフィットしてるんだろうね。

[479. 匿名]

私はとある総合病院で働いてますが

新人の入れ替え時期に産後復帰した古株が

別の科にそれとなくシフトされてます

こっちはスタッフみんな忙しく動き回る科なのですが

向こうは患者の誘導とかだけで、ほぼ受付に座ってるだけみたいです

始めは週一で向こうに行ってましたが

今は完全に向こうの科の方が出勤多くなってるのど顔を合わせません

つまり産休中に穴埋めで入った新人のがこの科にとって重宝されてるんです

医師としては使いやすいスタッフを傍に置いておきたいのは当然ですから仕方ないのですが

自分はどんな立ち位置なのだろうと不安になります

[480. 匿名]

>>473
結婚、妊娠と出産しない人が、損に感じてしまうだなんて
絶対歪んでるよねいまの日本。

[481. 匿名]

>>471
本当になんでそんなこと書くのかわからないんだけど。がるちゃんが、とかじゃなくて
そもそも世の中で、大企業のサラリーマンより中小零細企業に勤めてる人の割合の方がずっと多いでしょ。
なんでそれなのにがるちゃんにコメントする人に限っては大企業ばかりかと思うのかなー不思議。
しかも大企業じゃないと大したことない会社、大したことない人間だね、って言ってなんか意味ある？
何ら無意味で何も掛かってないマウンティングだと。さすが主婦だね。

[482. 匿名]

>>1
何様なの？

[483. 匿名]

>>375

>>179


生活のためって、旦那さんの給料だけじゃやってけない状況で出産するのが間違いじゃない？
子供がある程度大きくなるまで働かなくてもいいようにしてから産めばいいじゃん？
生活のためだから稼がなきゃってのはわかるけど、だからって周りに迷惑かけないで欲しい。

[484. 匿名]

私は退職するとき時短勤務とか色々提案してくれて
何とか残れないかって何ヵ月か言われたけれど、
時短勤務して子供の事で突然休んだりして
周りに迷惑かける自分を想像したら私はもう
会社に居続けるなんて無理だなと思った。
自分のメンタルが持たないよ。
それでも残れるのって色々強いと思う。

[485. 匿名]

>>476
自己レスです。
時短がワークシェアリングなんてナンセンスです。
時短×2より、残業する正社員一人の方がコストは断然よいです。派遣一人ならなおさら！
時短は賛成だし助けたい大企業勤め独身ですが、間違った考えを理由に中小企業の方をディスるのはダサイです。

[486. 匿名]

>>469
少子化とか人手不足とかを考えるなら、一度辞めてもらって、その代わりにキャリアのブランクを許容し子持ちも採用して、社会全体で雇用を流動化したほうがいいと思うけどね
正社員での再就職が難しいのわかってるから今の正社員の座を守るために0歳児預けて無理に復帰するわけで、しわ寄せはやはり現場に来る。
子育てが落ち着いてから前のキャリアを活かして再就職できる世の中になればママさんたちも無理しなくて済むし、待機児童問題も解決すると思う

[487. 匿名]

>>438
それこそウケる。
賃金上がるのはそれができてからでしょ。
できない人に払うわけないだろwwww

[488. 匿名]

>>471
有数の大企業で働いてる人が時短に賛成なのは、現場レベルで何も困ってないからってだけだよね。
その、有数の（笑）大企業に勤めてる人も、自分が思い通りにの時短取れなかったり自分に余計な業務が降りかかってきたらそれこそ文句たらたらぐちぐち言うだけでしょ。

[489. 匿名]

ここで大企業の話をしても仕方ないのになんでいちいち大企業ですが〜って書くんだろ。
自分が優れてるからじゃなく、会社が整えてくれた環境をありがたく享受してるってだけなのに。
間抜けだよ。

[490. 匿名]

子供産むの偉いのかもね。よくわかんないけど。
でもその子持ち支えるために何人犠牲になるんだと思う
激務に耐えかねて心を病んでしまう人も
亡くなってしまう人もいた
子持ち時短の人って、居づらい～とか
自分が弱者って感じを出すんだけど
あなたが人を無理させて追い詰めてるってこと
わかってますか？と言いたい
その枠でフル働ける人雇えるんだよ

[491. 匿名]

今ってパートも正社員と同じような待遇あるとこ多いよね
なんで時間とか選べるパートにしないの？
時短の人が居座ることで正社員雇用の枠奪ってるよ
子持ちが働くなとは全然言わない。
無理やり居座らないで自分に合った仕事を選んでほしい。

[492. 匿名]

ガルちゃん見てると本当に女性が正社員続けるのって大変だなーって思う(ババアの風当たり強くて)
ワーママの皆さんおつかれさまです

[493. 匿名]

うちの職場でも産後に復帰して間もない人がいるんだけど
ここで長時間やるより隣の科で午前だけ出勤して
子供のために早く帰ったらと促されて
今ほとんど隣で午前出勤の人がいるんだけど
私や本人が鈍感なだけど遠回しに辞める様に仕向けられてるのかな？
私はてっきり特別扱いだと思ってたし
本人も早くタイムカード切れるって嬉しがってたし、、

[494. 匿名]

>>8
部署によって時短勤務できるのと出来ない部署ってあるんだ。
しかし出来ない部署なら、主知ってるでしょ。

[495. 匿名]

自分が勤めてる所は全員未婚なんだが
一人結婚して子供生んで戻って来た人がいるて
旦那や子供の話、保育園のお迎いやママ友の話ばかりで
スタッフの中で孤立してる人がいる

始めは結婚てそんな感じなんだぁとか子育て偉いわねだったけど
みんな経験ないし仕事中に家庭の話とか段々ウザがられてて
上司に古株の先輩方がそれとなく伝えたらしく
来月から移動が決まってるよ

スタッフの輪を乱すから会社としての対処なんだろうね
自分は入社当時お世話になってたから寂しいけど
その人と居ると他の先輩たちから午後に何話してたの？とか
詮索されてたの最近やっと現状に気が付いた

[496. 匿名]

こういう可能性があるから、書類選考で落とします。
募集要項に書けないし。
周りのスタッフに負担かけるし、
アルバイト雇うにしても、求人出すのにお金かかるし。

[497. 匿名]

>>1
産休で給料も貰ってるだろうし、子供が具合悪いでどうせ早退・休みが多くなるんでしょ？？
文句言える身分とはね。

[498. 匿名]

>>270
でもその子が立派に大人になって人並みに税金納めてくれるようになるかはわからないじゃない？

私は女性の平均年収の3倍稼いで税金納めているので、平均年収の一人っ子家庭より自分の方がトータルで納める税金という意味では貢献してると思ってるけど。
まぁ子供もいるけどね。

子供産むだけが価値じゃないんだよ。
人減らせるだけの自動化を進めたり、ボランティア活動したり、長く働いたり、2～3世代分稼いだり、色々なやり方で日本を支えられる。
産めよ増やせよだけで良しとされる時代じゃないよ。

[499. 匿名]

>>459
たぶんその派遣さんは正社員打診されるんじゃないかな

[500. 匿名]

>>494
前の方に書いてたけど、一人事務で残業必須みたいだよ
という事は現実的に主さんにはムリだよね