褒めて伸ばして失敗した経験

[1. 匿名]

新人を褒めて伸ばして育てていたら突然「これからは私が最終チェックをするので、皆さん必ず私のチェックを受けて書類を提出してください」と言い出しました。もちろんみんなびっくりです。慌てて注意したら小バカにした態度で「私なら大丈夫なんで」だそうです。完全に天狗です。
今さら厳しくするのも難しいし、頭を抱えてしまってます。

[2. 匿名]

普通に厳しく注意すればいいんじゃない？

[3. 匿名]

>>1
大きい失敗してあなたに責任擦り付けそう

[4. 匿名]

>>1
すごい新人だ…

[5. 匿名]

子育ては褒めて伸ばす匙加減が難しいですよね

[6. 匿名]

なぜか勘違いするよね。褒めていくと。

[7. 匿名]

[8. 匿名]

やらせてみればいい。
で、上手くいけばそれで良し。
失敗してもそれも良し。

[9. 匿名]

やらせてみては？
主の仕事が増えるの？

[10. 匿名]

>>1
他の人もびっくりしてるなら、一番権限のある人が注意すべきじゃない？
なぜ新人が最終チェックできると思ってるのかって

[11. 匿名]

褒めるだけだと天狗になっていくよね

[12. 匿名]

何も知らない新人を褒めて育てるのは間違いの元
正しい知識やマナーを教えるのに厳しい指導になってしまう事を恐れすぎ
今の新人も甘えすぎ

[13. 匿名]

一回チェック入れて盛大にダメ出ししてやる。一度鼻をへし折った方がいい。

[14. 匿名]

今まで見逃してあげてた細かいミスを列挙して、思い上がりを諭したら？

[15. 匿名]

そのまま頭を抱えてる時点で
上司としては無能だね。

[16. 匿名]

>>1
褒めて伸ばして調子に乗る事はあっても、先輩を小馬鹿にする事は普通ないよ。

どのみち厄介な新人だったんじゃない？
今からでも厳しくしたらいいと思うよ。「できるんでしょ？」って。私があなたに優しく指導してたのはあなたが新人だからだったのよって。

[17. 匿名]

人のことは褒めとくもの。
と聞いてるけど、勘違いしちゃう人いるよ。

料理も褒めて伸ばすと「私の料理はみんなが褒めてくれるんだよ」と天狗になる。社交辞令もあるし、お世辞もあるのに正々堂々とみんなに振る舞っちゃうから、「そう大して美味しくない！」が感想なんだけど「美味しい！」とお世辞を言うと「さっきも誰それさんたちから褒められたんだ」と言う始末。恥ずかしい。

[18. 匿名]

>>12
ちょっと注意したら「怖い」とか言いだすよね。

[19. 匿名]

すごいなその新人。どれだけ褒められてもそんな風にはなれないや。羨ましい。

[20. 匿名]

内向的な子供に自信を持たせようと褒めまくっていたら俺様気質になってしまった

[21. 匿名]

キツく指導すればブラック、パワハラ呼ばわり
褒めれば天狗
人を育てるのは難しいね

[22. 匿名]

やらせればいいじゃん
そいつが上手くやっても失敗しても損することは何もない
と思うけど成功してる間は更に態度デカくなるだろうから
問題はそれに耐えられるかどうかかもね

[23. 匿名]

褒めて伸ばして後で手がつけられないダメな奴に育ってしまうくらいなら
早めに打っておかないとダメ
新人なんだから指導されて当たり前
その時期逃したら本人も指導されるのが恥ずかししくなる

[24. 匿名]

上司に注意してもらいな

[25. 匿名]

>>11
褒めてると天狗になる人がいるよ。
しかも自分で自画自賛みたいなことを。

[26. 匿名]

次に責任の所在を教育すべきでは？
新人が最終チェックをして何かあった場合にどう責任を取るつもりなのかと。

[27. 匿名]

なんでも褒めればいいってもんじゃないよね
天狗になっちゃう新人も新人って感じ笑

[28. 匿名]

子供もそうですよ。
褒めまくると「ママが褒めてくれたんだ」と言ってる。クラスのみんなキョトン。

[29. 匿名]

会社の後輩
すごいネガティブで引きずるしそのせいでミスも多いからまず褒めて自己肯定感つけるところから始めようとしたんだけど今度はミスしたあとに言い訳するようになって◯は出来ないけど△は出来るから〜！って
そこを指摘するとまた過剰にネガティブになって泣き出す…
大きな子供相手してるみたいで疲れた

[30. 匿名]

これからは私が最終チェックをするので、皆さん必ず私のチェックを受けて書類を提出してください

って職場の人(新人にとっては先輩)に言ったって事？

[31. 匿名]

>>1
自己肯定感が高すぎる新人現る

[32. 匿名]

>>28
状況がわからないからプラスもマイナスも押しようがない

[33. 匿名]

うそん。たった2ヶ月で？
どんな経緯でそんなこと言えるんだ？

[34. 匿名]

>>1
これまでは誰が最終チェックとやらをしていたの？
それとも最終チェックというものが無くて新人がいきなり言い出したの？

[35. 匿名]

本当に人による。
うちの子は褒めると安心•満足して、途端にサボり出します。

[36. 匿名]

まあ、本当に完璧に出来るなら返す言葉も無いよね
ただの思い上がりなら調子に乗ってんじゃねーよって
ガツンと言ってやればいいじゃん

[37. 匿名]

私の世代は先輩たちに頭ごなしに否定されたから後輩たちには自由にノビノビさせた。
10年後、後輩たちは独自の謎ルールを作りだし自分たちの後輩を締め付けだした。

[38. 匿名]

セキセイインコを、可愛い可愛いと一日中言いながら育てたら、なつき過ぎて肩から降りなくなってしまいました。エサも私がいないとなかなか食べません。大失敗です。

[39. 匿名]

>>1
褒めて伸ばしすぎ笑

褒めたら次は締めるんだよ。その繰り返し。

[40. 匿名]

肌を褒められた同僚がいて、黙ってればよかったんだけど、休憩時間に突然「さっき〇〇さんから肌綺麗ね」と褒められたと頬に手を当て話してた。
日頃のケアもしっかりしてた人だったから褒められて有頂天になったんだと思う。
肌荒れで悩んでる人がそばにいるのに、休憩中「綺麗綺麗って」何度も。
嬉しかったんだとは思うけど、そういう話はしないほうがいいね。

[41. 匿名]

家が裕福で大切に大切に育てられたと自称する同僚男性(30)、ひとつの作業終わるたびに「はい、終わったー、さすが俺！」って必ずいう
ざわつくから耳栓してる

[42. 匿名]

大袈裟かもしれないけど人のことは褒めておくんだよ！って聞くけどね。
褒めた結果、こっちの負担が増えることもあるよ。

[43. 匿名]

子供を褒めて育てたら、褒められそうなことしかしない人間になった
失敗しそうなことははなからやらないみたいな
失敗するかどうかも分からないのに
過程じゃなく結果を褒めたからだと人は言うけど、初めての育児でそこまで考えなかった
高校の教育方針が圧をかけて伸ばすみたいな学校だったのですが、そこでだいぶ性格が変わったので、うちの子は褒めるよりある程度 圧をかける教育の方が向いてるみたいでした
褒める教育って、相手次第よね

[44. 匿名]

旦那を褒めて伸ばそうとしたら自分はいい男なのだと勘違いして調子に乗って浮気しました

[45. 匿名]

褒められて家庭内で否定される事がないから
何でも思った事口にしちゃう友達がいた
いい事も悪い事も言っちゃうし何故か妙な自信もあって
ウザくて皆から嫌われてた

[46. 匿名]

主です。まさかトピが立つとは！
今まで最終チェックというのはなく、グループの中でダブルチェックをして提出(Aさんの書類はBさんがチェック、Bさんの書類はAさんがチェックという風に交換)してたのですがそれの最終チェックを自分が全て行うと言い出してます。褒める→周りをバカにする、普通に接する→褒めてくれないと上司に言う、注意する→泣くという具合なので対応が難しいです。

[47. 匿名]

仕事ができなさすぎて毎日叱られてる派遣男に、飴と鞭作戦で「でも毎日ちゃんと来てくれるのありがたいよ！」と言ったら翌日から重役出勤。来てるんだから遅刻してもいいと思ったらしい。もちろん更新なしでしたが、あまりほめて育てるのもダメだなと痛感した。

[48. 匿名]

私も新人に悩んでるけど、主のところよりはマシだ……

[49. 匿名]

>>46
ヤバい人種なのね…

[50. 匿名]

だいたい新人は自信過剰で入社してきて、どこかでポキンと鼻っ柱折られるのよね。

[51. 匿名]

>>46
褒めてくれない
出来て当たり前の事をわざわざ褒めません。

周りを馬鹿にするのは、上の人が注意するべきだし、会社で泣くなんてよほどのことがあれば別だけどありえないわ。

やっぱり変な子だったんだね。

で、上司はどうなの？
ちゃんとその新人を諭してくれるの？まさか新人の言う事鵜呑みにしてないよね？

[52. 匿名]

>>46
「褒めてくれないと上司に言う」

ナニコレww
どんだけ甘やかされて生きてきたんだw

[53. 匿名]

他にも新人いる？
そんな頭おかしい子、新人の間でも浮いてるのでは

[54. 匿名]

>>46
それ、自分で自分の仕事増やしてるよね。
周りの人もそんな奴の言う事聞かなきゃ良い。

[55. 匿名]

>>46
主さんお疲れー
私なら指導を上司にすべて丸投げしたくなる

[56. 匿名]

本当に今の新卒世代、親はどうやって育てたの？怒られたことないような子、普通に迷惑だからもう家から出さないで欲しい。

[57. 匿名]

>>46
一度鼻をへし折ってやったらどうだろう。
世の中そんなに甘くないって事を教えてあげるのさ。

[58. 匿名]

なんというか、明らかなお世辞とか世間話を真に受ける子いてビックリするよね
素直すぎるというか

[59. 匿名]

褒められすぎて育ってきた人って、褒められないと「なんで私がこんなに頑張ってるのに、褒めてくれないの？！」っていうとんでもない思考になるよね
仕事なんだから、当たり前のことしていちいち褒めてられないよ
お前は客じゃないんだよ、と思う

[60. 匿名]

>>46
その人、どう接しても地雷案件。
私だったら今まで通りのチェック体制でお願いします。って仕事のことだけ指示して後は余計なことは言わない。

[61. 匿名]

>>1
今まで通りに普通に進みそう。
「そんなこと言われてもねー」で終わり。

[62. 匿名]

誰も注意できなくてもうアラフォーになる社員がいるよ
腫れ物に触るように周りは距離を置いてる
でも本人は全く気がつかない
陰で悪く言われてるのも気がつかない
まあ、ある意味幸せ

[63. 匿名]

まあ、普通の感性の持ち主なら
自分の能力がそこまで褒められたものじゃない、
お世辞だな、優しくしてくれてるんだなって気付くよね
よってその新人がおかしいだけ

[64. 匿名]

９厳しくして１褒めると褒められた事は強く印象に残るけど
９褒めて１厳しくされたら厳しい印象が強く残る
これは男女の関係にも似てるかもだね
ＴＶドラマはあくまでＴＶドラマで、丁寧に教えてもなめた
態度とる新人には遠慮せずに厳しく注意しても何も問題に
ならないし、訴えられてもこっちが９９％勝てる。

[65. 匿名]

挨拶回りにて
取引先「難関を乗り越えて入社なんてすごいね〜」
新人「そうなんです。倍率高くて、優秀じゃなきゃ入れないと思います」
唖然とした
一瞬すごい空気になったわ

[66. 匿名]

言い方悪いけど甘やかされて育ったのかな？と思う。

うちの子も「褒めてくれないの？」と言ってきた事あるけど、「あのねぇ、それで褒めてもらえのは小学1年生くらいだよ？」と言ったら恥ずかしそうにして納得してた。

もちろん日頃から褒めるようにはしてるけど、出来て当たり前の事を褒める事はないよね。

[67. 匿名]

元々自信満々なタイプは褒めすぎたら天狗になるだけだから褒めすぎてはダメ
自信がなさそうな大人しいタイプは褒めて自信をつけさせるのは有り

相手の個性を見て使い分けないと危険

[68. 匿名]

具体的に褒めて伸ばすってどうやってんの？よく出来ましたね〜えらいえらいとか？w

[69. 匿名]

主です。
たくさんの仕事を抱えてる自分が好きなんだろうなと言動を見てて思います。そして褒められるのが快感になったのかなと。上司は人手不足だし仕事自体はできるからね･･･という感じです。というか新人がすぐ上司にガル子さんが褒めてくれない、冷たいと言うので私が上司から説教されますよ。もう辞めたい

[70. 匿名]

「それならもう私が教えなくても大丈夫よね。一人前なら出来て当たり前だから、それくらいじゃ褒めないわよ」と、認めてますよと言いつつ突き放したら？

褒めてもらえるのは自分が新人だからというのが分かってないんだね。赤ちゃんが1歩歩けてちやほやして褒めてもらえるのと同じ状態って分かってないんだ。

[71. 匿名]

こないだツイッターで遅刻したのにネチネチ言ってくる上司の言うことは聞かなくていい、さりげなくアドバイスくれればこっちも考える。新人は仕事できなくて当たり前。みたいなのが炎上してたけど、それ思い出した。こんなのの上司は大変だな

[72. 匿名]

>>65
むしろそれはボケでツッコミ待ちだったのでは！？

[73. 匿名]

>>69
なら上司が褒めてやれよ。って感じだね。
周りの人はどんな反応なの？

[74. 匿名]

バイトでも2か月あたりから一通り経験しました感がでてくる。慣れてくれるのはいいけど、学ぶことはまだ1割にも達してないから「天狗になるあたりがまだまだ足りないね」ぐらい釘さしとけば？

[75. 匿名]

私は前もって「一度しか言わないから聞き辛いところや理解し難い点があれば
質問してね。記憶できなければメモとってね！」と言って、きちんと説明します。
それでも後で聞いて来たら、
「この事は部長に報告しておきます、それと昇給や賞与の査定に影響します」
と言ってから説明します。その後、同じ事を聞いてくる人は１００％自主退社
しています。無駄な労力使わないし合理的でいいですよ。

[76. 匿名]

ペットの犬を褒めて伸ばそうと思ったらわたしを下僕のように扱うようになった。きちんと叱る父には忠実に従う。見極めが下手でした。

[77. 匿名]

やらせてみたら？

そして失敗したら周りから「やっぱりね」と言われるのは本人だから、失敗を学べばいい。仕事なんだから、あ、失敗しちゃった！では済まされない事を学ぶ必要がある。10年選手でも失敗する事もあるのに、新人が鼻高々に「私なら大丈夫」と言える事がどれだけ恥ずかしい事か教えた方が良い。

[78. 匿名]

あー、仕事ができると勘違いする新人は、やめるのも早いよー。二年後もういないかも。

[79. 匿名]

私も新人教育失敗した！
優しく丁寧に指導したら完全に舐められて馬鹿にされたわ
正直、彼女に教えた仕事なんてごく一部だったんだけど、適正がないと判断して全部は教えなかったのに楽勝だと勘違いされるし
今のご時世理由もなくクビは切れないから一人だけ簡単な雑用係させてるけど、そんな仕事でこの先居られると思ってるのかな、気づかないって凄い

[80. 匿名]

>>69
もう新人なんだから褒めるのは終わりだよーって
冗談ぽく言えば良いのでは？
仕事はできてるみたいだし、鼻につくのは褒めて伸ばした自分が悪いんだから

[81. 匿名]

>>72
高度すぎるｗｗｗ
本当にボケだったら良いのにな…
しかも主のところの子と違って仕事できない
まだ二ヶ月だからそれはしょうがないんだけど
その自信はどこから？？と思ってしまう言動の数々
メンタルの強さが評価されて採用されたのかな？とか思ってる最近…

[82. 匿名]

だいぶ前に言われたことなのに、新人時代の何ひとつ褒めるところがないがいまだにトラウマになってる。
それ言った先輩は厳しい人で、私を買ってたからこそ言ったらしくて
主の後輩みたいな人はどうでもいいから放置してる。
関わりたくない気持ちはわかるけど、そういう人にこそガツンと言うべきじゃないの？って思う…。

[83. 匿名]

旦那が教育されてなくて苦労するのは妻だし、激甘で育てられた新人が入ってきて苦労するのは先輩。

親はちゃんとしてください。

[84. 匿名]

誉めるのやめて、口の聞き方から捺印の角度まで逐一指摘してみたら。
普通の新人にはやらないけど。

[85. 匿名]

>>69
そこまで追い詰められているのなら、上司に話して指導員を変えてくれないかお願いしてみては？
他の人にも同じようなことがあるのに上司が何も手を打たないなら上司が無能だ

[86. 匿名]

採用する人も、ハキハキとした人が欲しいんだろうけどそういう人に限って自己肯定感が高すぎる人なのよね。

[87. 匿名]

>>75
こんな奴おれへんやろー

[88. 匿名]

>>1
将来大物になりそうな予感

[89. 匿名]

>>69
私も新人に悩んでる
先輩に相談して、同席してもらって上司に時間を取ってもらったよ
周りもびっくりしてるなら、周囲に相談して複数で上司に掛け合ってみるのはどうだろう

[90. 匿名]

>>75
こんな指導する人には部下はつけないよ、嘘松さん

[91. 匿名]

どんな褒め方したらそんなに思い上がるの？「すごいすごい。天才だね」「１０年に１度の新人だわ」「もう私よりできるくらいだね」とか？

[92. 匿名]

>>41
面白いんだけどww

[93. 匿名]

主の場合、指導に関して上司もアテにできないのね…
最終チェックは後輩にやらせて、不備があったら上司が責任とるでいいのでは。

[94. 匿名]

>>69
地獄のミサワみたいだな。あー、忙しい俺まいっちゃうー、期待の新人現るってか？クーたまらん。

とか思ってそう。ムカつくねｗ

[95. 匿名]

私も舐められてます〜
午後休取っていいですか？やらなきゃいけないことあるならやりますけど〜とか言われる

[96. 匿名]

>>79
職場にもいたよ。
入ったばかりだから誰でも出来るような簡単な事しかさせてなかったのに、「早く次のやりたいです」とか言い出して…

ちなみに、工場。技術職って程ではないけど、新人が1日で出来るもんではないし、失敗されたら大変だから慎重に進めてるのに、先輩達が簡単そうにやってるの見て、私にも出来そうと思ったらしい。

やっぱり地雷案件だった。

[97. 匿名]

主です。
褒め方としては「もう終わったの？早いね！もっと時間かかると思ってたから助かったよ」「この業務初めてなのに完璧だね！」「いてくれると本当助かるからこれからもよろしくね」とかです。褒めすぎでしたかね･･･最初は本当に仕事ができるから本音で褒めてたんです。
途中からチェックなしで書類を提出したり、人の仕事をとったり、言葉遣いも上から目線になり、ドクターXばりに「私ミスしないんで大丈夫ですよ」と。表情も変わってきちゃいました。完全に私のせいだな。月曜日行きたくないな

[98. 匿名]

あなたのやる気は買うけど、1年目は基礎固めの大事な期間だから研修計画通りに進めます。配属されたら思い切りあなたの力を発揮してね。

でだめ？

[99. 匿名]

うちの旦那が褒めて乗せられて許されて育ち、大変なことになってます。
非を認めない。少ししたら100したかのように大袈裟に言う。打たれ弱い、というか打たれる前にすでにへこたれてる。自分で考えられない。人の気持ちがわからない。
なので、反発を喰らっても言うべきところはきちんと締めて息子を育ててます。

[100. 匿名]

>>41
まぁ大事に育てられてそうではあるけどｗざわつくから耳栓ってｗ

[101. 匿名]

毎年思うけど新人の中でもほめると『先輩の指導のおかげです』って謙遜してくれる子と『これくらい余裕なんで』って図に乗るタイプにわかれるよね。パワハラになるらしいけどやっぱり前者を可愛がってしまうわ

[102. 匿名]

芋臭かった彼氏をカッコいいカッコいいってほめて服とか髪型とかに気を使わせて本当にカッコよくしたら浮気された

[103. 匿名]

子育てにおいては、ちゃんと教えてやれよと思う事多々あるな。そういう言い方をしたら相手はどう捉えるか？とか。教えられないから分からない。赤っ恥かいてる事に気づかないまま大人になる。ようは手抜きなんだよ。褒めときゃ真っ直ぐ育つでしょ？みたいな。子供が損するのに。

主の場合は悪い所も修正する手間を惜しまずかな。

[104. 匿名]

そもそも普通の教育で「褒めて伸ばす」が上手く行ってるパターンなんてゼロに近いと思う。

元々才能があって良く出来る人だから褒めるしかないような人を「褒めて伸ばした」と勘違いしてるだけで、

普通か普通以下の人を褒めて伸ばそうとした所でほとんどが悪い所はそのままで伸びる事もなく調子に乗ってダメになるだけ。
育児にしろ新人教育にしろ、褒めて伸ばす方法をとってると馬鹿が増長してるのしか見た事ない。

[105. 匿名]

そのくらいで仕事行きたくないって主さんも甘いと言うか。だから舐められるんだと思うよ。それを言うにはまだ早いよって笑って新人に言って終わりだわ。

[106. 匿名]

>>97
新卒の人とは違うけど、職場があまりにも人手不足でやっと入ってきた人に辞めて欲しくないから主さんと全く同じように褒めてたよ。
さすがにいきなり社会に出た新卒とは違って、そんな天狗になったりはしなかったけど。

[107. 匿名]

仕事できるならもう放置いいのでは
そのうち鼻っ柱を折られるときがくるでしょう
そのときに主のせいにされないように周りに根回ししとくぐらいじゃん？
ずっと上手くいくならそれはそれでいいし

[108. 匿名]

>>101
先輩のおかげですが出来る人は出来過ぎでちょっと怖いなあ。調子乗るくらいの方が初々しくてよい

[109. 匿名]

>>105
手厳しい！

[110. 匿名]

>>97
ミスしない人間なんていないし、その発言がすでにミスってるw

褒めすぎだと思うよ。
早く出来た事を褒めるなら、小姑の如く書類チェックして、早いのは良い事だけどこういう所も気をつけるようにしてねと１つ褒めたら１つ次の課題を出したら良いんだっけ？

っていうか、そんなクッソ生意気で誰もガツンと言う人いないんだ…

[111. 匿名]

>>105
えー、でも上司にも理解を得られずに逆に説教されるとか行きたくなくなる気持ちも分かるよー

[112. 匿名]

>>46
チェックだけの話なら新人目線でも何か足りないと思う部分があったのでは

[113. 匿名]

>>104
褒めて伸ばすのは間違ってないんだけど褒める方が下手なんだと思う。何でもかんでも褒めるんじゃなくてさ、ダメなところはきちんと指摘しないと。犬のしつけと同じだよ。口で言うだけじゃなくて態度に出すとかさ、いい時もダメな時も。何でもかんでも褒めちゃうからそうなる。

[114. 匿名]

>>105
こんな地雷を教育しなきゃいけないなら行きたくもなくなるでしょ。すぐ泣いたり上にチクられるんだから。

[115. 匿名]

難しいよね

注意ばかりだと萎縮しちゃうから
小さなミスはやんわり教える

でも、何回も基礎的なこと聞かれたり、
メモとらないとかはすんごいイライラする

[116. 匿名]

>>111
うん、主の本当の悩みは新人のことじゃなくて、上司に誤解されかねない状況に悩んでるんだ。
どうやって根回ししとけばいいんだろう。そのまま褒め過ぎたら図に乗ってきました。今後もう少し厳しく指導するつもりです。上司さんも新人の愚痴を真に受けないでねーとチクってみるのが良いかな？

[117. 匿名]

別に主さんは堂々と会社行けばいい
その新人はおかしい

注意したらしたで、先輩にいじめられるとかいうんだし

早いうちに失敗して、そんな新人は辞めてもらった方が会社にとってもいいでしょ

[118. 匿名]

>>97
ある意味主さんが一回り大きくなれるチャンスかもですね。なにもかも初めから上手く行くわけはなくて褒めすぎだと思ったら今からでもやり方を変えて試行錯誤してみたらいかがですか？上司も気付かないうちにいいアドバイスくれてたのではないですか？私は上司の方も主を成長させようとしているのではないかと思って見てました。
この新人を上手く育てたら次のいい仕事が主を待ってると思う。がんばれ！

[119. 匿名]

上司や関係者にありのままを話しておく。もう褒めない。泣いたら放置。でいいんじゃない？

[120. 匿名]

>>46
主さんも、新人が好き勝手して言うこと聞いてくれないし、指導すれば厳しいとか不満言ってどうすればいいか分からないんです～って上司に泣きつきなよ

[121. 匿名]

まさかとは思うけど、先輩方は仕事のミスが多かったりしないよね？

[122. 匿名]

新人教育難しいですよね
うちの新人は悪気はなさそうなんですがとにかくマイペースです
効率の良いやり方を提案したり、私の経験を話したりしてるんですが一向に改善されません
課内の書類整理のような業務があるんですが、そこまで手をつけられず、見かねた上司が私に頼んできました
それで代わりにやろうとしたら、別の上司や先輩が、ガル子がやることじゃない、新人にやらせるべきだよと止められてしまいました
書類溢れそうです…良いのかこのままで…

[123. 匿名]

残念だけど、親も似た感じが多いんだよね
親自身が凄く狭い世界に住んでて、それが全て、自分の基準＝全世界の基準みたいになってるから少しでも自分と意見が違うと猛抗議してきたり
そんな親に育てられたら、まぁ人のアドバイスなんか聞けるような子にはならないよなぁと…

[124. 匿名]

主です。
励ましてもらえて嬉しいです。これからちょっと厳しくするし、もう上司には勘違いされてもいいです。同僚は知ってるので。私も負けずに頑張る！！

[125. 匿名]

今の20代ってほめる育児で育ってきた世代だよね。怒られ慣れてないから一番厄介なんだよね、すぐ泣いたりパワハラだって騒いだりSNSで拡散したり。ほっといて自滅するのを待つしかないかも

[126. 匿名]

褒めるのはよくないらしいね
何かをしたらありがとうって言うのが一番いいらしい
褒めるのは上下関係が生まれるからよくないんだって
上下関係を生めば下の人はまた上下関係を作りたがる

[127. 匿名]

知人の子、4月前半生まれってのもあり保育園から周りの子よりなんでも出来た（月齢でいえば普通）
それを誇らしげに褒めて、その子も同級生より私出来る優秀と思ったまま成長。
先生のお手伝いや目立つような事に率先して取り組む。何でもソツなくこなす、絵や工作も早く無難に作って「みんなまだ出来ないの？もう終わってヒマなんだけど〜」って言っちゃう。作品をよりよくする努力はしない
宿題もどうせすぐ終わるし〜ってギリギリまでやらず、数分で終わらせる力はあるけど字を丁寧に書く発想はない
あまりに親も褒めるし本人も自信満々だし天才気質な部分もあるのかと思ったけど、小学校高学年になって周りもしっかりしてきて普通よりちょっと上くらい
今後は努力する子と差が出ると思うけど、一通りのことはソツなくこなすから とっても伸びはしないけど普通レベルでいくと思う

[128. 匿名]

>>124
がんばれ！
でもあなたを評価するのは上司だから上手くやりなよ

[129. 匿名]

>>122
みんなで手分けして処理する未来が見える〜

[130. 匿名]

>>75
同じ事を３回聞くのは知能障害者

[131. 匿名]

私なら「えー？○○ちゃんがチェックするの？あはは！」
って笑って流してしまうと思う
主さんも真面目に受け取りすぎかもね
そのときの期限によっては「新人がなんか変なこと言ってるね(笑)」って返してしまうかもしれない
別に意地悪と思われてもいいし

[132. 匿名]

>>131
わかる！憎まれるのも先輩の仕事

[133. 匿名]

いくらなんでも主のとこの新人は思い込み強すぎると言うかヤバイ匂いがするよ！

[134. 匿名]

>>127
いるねーそういう子。受験あたりで挫折を知って引きこもるタイプ

[135. 匿名]

>>124
いや上司にも根回しした方がいいよ。そんな後輩のために主が損するのが嫌だ。

[136. 匿名]

地雷指導員の書き込みが多いね

[137. 匿名]

難しいよね。自信満々な新人にはガツンと厳しく、自信がなさすぎる新人にはちょっとしたことでも褒めて、ってしてると、えこひいきだ、イジメだ、みたいに言われる。皆が褒めて伸びるわけではない。叱られて成長するタイプもいるから、部下ができるとその辺の見極めが難しい。

[138. 匿名]

厳し過ぎた時代
甘過ぎる時代
今度こそ上手く調和の取れた教育が
出来る時代になると良いね
褒めすぎも叱りすぎも良くないのは
これで分かった
いや既に分かってるよ本当は

[139. 匿名]

>>41
えー、お爺さんみたいだね

[140. 匿名]

相手がどういうタイプか慎重に見極めないと、とにかく褒めてもうまくいかないよね。
あと、ダメなことはちゃんとダメって言って締めるのは絶対必要。社会人初めてなんだから、基本的な善し悪しはおしえとかないと、独自で解釈してとんでもない失敗やらかす。

[141. 匿名]

>>97
>途中からチェックなしで書類を提出したり、人の仕事をとったり、言葉遣いも上から目線になり

これをひとつひとつこまめに叱ってたらここまで舐められなかった。
必要なときに指導が足りなかった自覚がなさそうな主もどうなんだろう。

上司も頭痛いだろうね。

[142. 匿名]

誉めたことが間違いじゃなくて、叱るべき状況から逃げたことが問題。
それで腰が引けてるのを見透かされて相手が増長した。
被害者意識に浸ってる場合じゃないと思うんだけど。

[143. 匿名]

>>7
がるちゃんのみんな
オラに元気を分けてくれー！！

[144. 匿名]

5月から転職しました。
20年ぶりの新人らしいです。
指導者は50才、社歴20年。新人教育未経験。
私、新人これまで10人以上は指導してきました。
挫折もなんどとなく経験。
お局様だけど、指導に関しては新人。
色々辛いです。

[145. 匿名]

主を批判してる人いるけど注意したら泣くんだよ。めんどくさくて関わりたくないよね

[146. 匿名]

店長です。アルバイトの1人を褒めてるうちにどんどんやる気を出して伸びていったけど天狗になってしまいました。
途中、注意しても ふてくされるようになった。

[147. 匿名]

ちょっと違うかもだけど
元彼に「かっこいい」（本音）と言ってきたら
自身持っちゃったのかな
浮気されたよ

[148. 匿名]

>>96
その後、何が地雷だったのか詳しく

[149. 匿名]

主のそれ、ゆとり世代？
一括りに～……とかいう人絶対いるけど、割合として多いんだから言われるのしゃーない。

[150. 匿名]

主さん素敵ですね。
あなたみたいな方と私もお仕事したかった

いじめられ鬱で働けなくなった毒親育ち独身一人暮らし引きこもりより

[151. 匿名]

ただの意地悪