三菱UFJ銀行、全男性行員に「育児休暇取得」

[1. 匿名]

三菱ＵＦＪ銀行、全男性行員に「育児休暇取得」（TBS系（JNN）） - Yahoo!ニュース

　三菱ＵＦＪ銀行は、２歳未満の子どもを持つ全ての男性行員に対し、育児のための休暇

権利ではなく義務付けるというのは中々の英断ですね。1ヶ月の休暇を経て、業務遂行や評価にどう影響してくるのか気になります。

[2. 匿名]

いらね
余計仕事増える
女に媚びようとしてんのか知らんが
そーいうことじゃない
女が専業で生活できる世の中にしてくれ

[3. 匿名]

取らないと査定に響くってこと？

[4. 匿名]

銀行マンって居なくなるって言われて何年？
育児休暇と言う名のリストラ？

[5. 匿名]

義務の中にも見えない権利がありそう

[6. 匿名]

いらなーい！
どうせ家でグータラするし。
出産の日と退院の日だけでいいっす。

[7. 匿名]

休みたくないと思っている人もいそう、、

[8. 匿名]

ほんとに育児するのかね
する人ももちろんいるだろうけど、遊びまくったりする人も出てきそう

[9. 匿名]

全男 性行為にみえた

[10. 匿名]

旦那の会社も導入してほしい！

[11. 匿名]

頭の古いジジババ連中は面白くないだろうな

[12. 匿名]

攻めるねぇ。
だけど、最初の一ヶ月間だけでも家事をするなら奥さんはすごく助かると思う。
きちんと業務(家事)をこなしてるか、妻がつける通信簿みたいなものもあれば良さそうw

[13. 匿名]

>>2
二人目出産で両親頼れない人はだいぶ助かるよ

[14. 匿名]

ろくに子育てしてない旦那が家にいても邪魔なだけだろう
自分のことは自分でしてくれればいいけどさ

[15. 匿名]

色んな家庭があるし、義務付ける必要はあるのかわからぬ

[16. 匿名]

どうせ書面上だけで与えられて職場の空気とか自分のタスクへの責任感でろくに取れないんでしょ？

[17. 匿名]

すごい
でも取らなそう

[18. 匿名]

これ既に子供居る中年以上の社員からすると不満でそうだけどね
全く自分たちは得がない上に育休中の仕事肩代わりするわけで損しか無い

[19. 匿名]

インフルで1週間くらい休んだら育休に充てられそう

[20. 匿名]

ちゃんと補助ってゆうか色々助けてくれる旦那なら嬉しい！
でも、大きい赤ちゃん旦那ならいらない👋😞

[21. 匿名]

余計疲れそう 食事の支度や洗い物増えるし。
まじで大きい子供一人増える感じよね。
すぐスマホのゲームやりだすし。

[22. 匿名]

大半の奥さんは仕事行って。と思うだろう。

[23. 匿名]

男だけ？
男尊女卑過ぎる

[24. 匿名]

ごめん、あたしだったら仕事行ってて欲しい

[25. 匿名]

ただスマホいじりながら家でごろつかれるくらいなら外で働いててくれた方がマシだわ。

[26. 匿名]

>>1
育児のための休暇を育児のために使う男は一握りにも満たない気がする
家にずっといる分食事の支度しなきゃならなくなったり奥さんの仕事が増えるだけのような…

[27. 匿名]

うーん、休暇明けにレポート提出義務があるならいいのかも。

じゃないと、俺やることないって言って外遊び行く旦那もいるよね

[28. 匿名]

未婚や子無し社員からすると不満しかでなさそう
育休中の仕事肩代わりさせられるだけなわけだし

[29. 匿名]

しっかりやってくれるならいいけどね。
ただの休暇感覚では困るわ。

[30. 匿名]

>>6
その2日間はいて欲しいね！
私は大荷物と新生児抱えて1人でタクシーで帰ったよ…

[31. 匿名]

>>2
女が専業なんて、残念ながらもうそんな世の中にはならない。女も男同様に働かせて、税金取ろうって魂胆なんだから。

[32. 匿名]

評価とか査定とかより、自分が仕事の現場から離れる不安があると思う
自分の知らないところで新しいプロジェクトが進んでいないかとか、子持ちじゃないライバルが出し抜いてたりしないかとか

我が子の面倒見るより職場にいたいと思う人が大半なのでは

[33. 匿名]

1ヶ月じゃなくて、一生育児はしないといけないんだよ

[34. 匿名]

男性の育休なんて要らないから、小学校あがるまで子供の送り迎えができる時間勤務にしてほしい

[35. 匿名]

どうせ遊び歩いたり寝てばっかりの人いるでしょ

[36. 匿名]

夫婦が同時に取ることも出来るのかな？
自主的に取る人ならそれなりに頑張れそうだけど、強制的に取らされた旦那だけじゃ心許ない気もする

[37. 匿名]

男の育児休暇は浮気ってイメージついちゃった

[38. 匿名]

そんなことする余裕あるなら手数料安くしろや

[39. 匿名]

家事育児に積極的な旦那なら大歓迎。
でも、居るだけで仕事が増える旦那の方が圧倒的に多いんだよ。

[40. 匿名]

[41. 匿名]

ちゃんと家事育児できる旦那さんなら奥さんもめちゃくちゃ助かるし良いと思う！けどそうでない旦那さんなら奥さんの負担になる気がするね😂

[42. 匿名]

最近働き方改革で、本当に休むよ。会社都合で土日出勤したら二連休とるもん。有給消化は結構前からあったけど。昔みたいに、会社から電話もかかってきてないわ。
うちは育児はもう10数年前に終わっていて、里帰り後は超ワンオペだったけど。

[43. 匿名]

>>5

[44. 匿名]

料理も含め家の事全部してくれるならありがたいね
でもそうしたら早く仕事復帰したくなる人多そう

[45. 匿名]

育休もだけど子ども生まれたら夫婦どっちもフレックスで働けるようにしてほしいなー。

[46. 匿名]

たった1ヶ月で大ニュースだね。
普段から取れてない年休のことを考えたら、全然足りないと思う。
奥さんが1ヶ月リフレッシュできるなら有意義だと思うけど、その1ヶ月って基本給くらいは出るのかな。

[47. 匿名]

>>28
でもそれ言い始めたら何も出来ないし、乳児のいる核家族にとってはとても助かることだと思うよ。
赤ちゃんの時期って母親一人で責任背負っちゃって鬱やノイローゼになる人もたくさんいるからね。

[48. 匿名]

>>18
時代だからと受け止めるしかないよね。
その世代の人たちもなんらかの恩恵を当時うけてたと思うしかない。

[49. 匿名]

離婚率上がるよ。

[50. 匿名]

税金のムダだろーどうせ旅行したり遊びまくるよ

[51. 匿名]

出産後1ヶ月はやっぱ買い物要因として、いたら役に立つと思うわ。二人目なら、上の関係もあるし15日～20日くらいで外出られると思うけど。

[52. 匿名]

勝ち組だけがより勝つ世の中になったね。
福利厚生も大企業だけどんどんせいびされて、そのツケを非正規が払う。

[53. 匿名]

男性の育休より窓口とかの大量の女性契約社員を正社員にしてあげた方が経済的に良さそう
聞こえは良いけど保険組合の財源圧迫するだけで保険料値上がりさせれば会社の財源ダメージないもんな

[54. 匿名]

大企業からこういう取り組みするの良い。
けれども男って育休とっても役立つのかな‥
根本的に気の回し方が女性より足りないと思うから。
育休中の日誌を提出義務があり奥さんからのコメント記入とかもあると良い。笑
やってるつもりでも奥さんからしたらまったく足りてないってこと往々にしてあると思う。うちも然り。

[55. 匿名]

うち旦那が男性の育休を推進しないといけない立場だったから2週間育休取ったけど、仕事の都合で私が里帰り中に育休が被っちゃって何の意味もなかった。
むしろうちの実家で寛ぎまくってただ邪魔だっただけ。取りたい時期がが繁盛期に重なると難しいよね。

[56. 匿名]

>>2あなたはそう思ってるかもけれど働きたい人もいるんだよ
なんで働きたくない人の為に働きたい人が諦めないといけないの？

[57. 匿名]

育休も必要かもだけど、1ヶ月も要るかな？
1ヶ月分の休みを、分散して取れやすくすれば良いと思うけど。
その他奥さんが仕事してる場合、仕事復帰するタイミングに1ヶ月取得とか。
産後間も無くも大変だけど、女性の社会進出する為には、旦那が早く帰る事と旦那も子供の看護休暇を取得しやすくする方がみんなフェアに取得できると思う。

[58. 匿名]

銀行ってわりと結婚早いのよ、みんな。転勤あるから、そのタイミングでついていく感じで。実家近くに住めない環境ってのもあり、金融界ではこれは朗報だと思う。

[59. 匿名]

育児って産後だけじゃなく何年も続きます。
制度化が難しいのは分かるけど
むしろ産後の妻が、タイミングが赤ちゃんと合えば寝たい時に1ヶ月もいられるより
その後子どもが病気をした時や参観などに
妻に押し付けず夫も休んでもらえると働く妻は助かる。

[60. 匿名]

これからは男性行員も迷惑だな

[61. 匿名]

今0歳児育児中だけどこれはありがたい。
国が主導してどんどん進めてほしい。
育児の大変さ分かってない男多すぎ。
ただ、ほんとの大変さはワンオペにならないとわからないから結局分かってもらえない気はする。
残業もなくして早く帰ってきて育児と家事手伝って欲しい。
仕事は共働き増えたのに家事育児は女性に偏りすぎ。

[62. 匿名]

家事代行サービスの金額補助とかのほうが助かるんじゃない？1ヶ月職場を離れるのは不安だろうし。
そのうち繁忙期に出産が重なったらいろいろ言われたりね。

[63. 匿名]

産後の１ヶ月は家事してほしい。炊事洗濯掃除。母親をトイレ風呂以外立ち上がらせないくらいに

[64. 匿名]

どうせ家でグータラする、ろくに子育てなんてしてくれないっていうけど、それは生まれた時から側に居て育児の大変さを身をもって実感しないからだと思う。
新生児の頃だけでも育児共同して出来れば、その後の協力度合が大きく変わる気がするんだけど。

ていうかワンマン育児に文句言うくせにこういう制度にまでも批判的だから、一向に向上しないのでは…

[65. 匿名]

うちの会社は、
こういうのやってますアピールなだけ。

[66. 匿名]

大きな会社はいいなあ

[67. 匿名]

２歳未満の子供がいる客に何かサービス考えれば～
自分とこじゃなくて

[68. 匿名]

ここ見てて思うけど育休より
子どもと向き合う事ができる父親を
育てるほうが先だと思う。
父親は父親の自覚をきっちり持つべき。

[69. 匿名]

働き方改革ってやつね

[70. 匿名]

>>66
こう書くと「だったら頑張って大手に入ればいいじゃん」てなるけど中小が下なわけじゃないよね。世の中色んな企業があるもん。
皆んなが平等になって欲しい。

[71. 匿名]

こんなんに踊らされて休むような奴は仕事出来ない奴でしょ
出世は諦めなきゃだね

[72. 匿名]

なんか…子供作りにくくない？
2人目、3人目とかなるとまた！？って思われそうだし…
出世に影響ありそう。

[73. 匿名]

>>71
今の大企業はほとんど強制的に育休取らせる方向になってるから

[74. 匿名]

>>2
どうしてこのコメントにこんなにプラスがつくの？
女子は才能あっても頭がよくても働く機会は与えられないことになるよね。
プラスつけてる人は女子の入試不正にも賛成なの？

[75. 匿名]

いらないって言ってる人も多いけど初めての出産で赤ちゃんと二人きりだと孤独感感じるしちょっとしたことでも心配になるから家に自分以外の大人がいてくれるのは心強いと思う。お風呂入れてくれるだけでもかなり助かるし。

[76. 匿名]

>>68
育児に参加することが何よりのきっかけになるでしょりその為の制度なんじゃないの？
こうやって新しい制度を受け入れる器が皆無だから日本は後進国って言われるんだよね。

[77. 匿名]

>>65
メガバンはあらゆる業種のあらゆる企業の模範になるからここがやり始めたら他の会社にも波及する

[78. 匿名]

本当に育児や家事を手伝いしてくれるならいいけど、オムツ替えとミルクやりを数回して、今日のご飯何ー？とか言われたらイラッとする。

[79. 匿名]

これ本当に家事育児やる夫ならいいけど
自分のことすらしないでグータラしてるうちの旦那みたいのが1ヶ月も休みって
大きな子どもみたいのがもう一人増えるだけで
食事の世話やらなんやら産後の一番しんどい時にやんなきゃいけないなんて何の罰ゲーム😭

[80. 匿名]

女「日本の男は育児に参加しろ！」
銀行「男も育休導入します！」
女「ふざけるな！！」

[81. 匿名]

育休の１ヶ月給与がどうなるかのほうが気になる　

[82. 匿名]

子供がいようがいまいが、みんなが常識的な時間に帰れる職場環境になったらそれで良いと思う。
17:00にはみんな帰宅して子育てしたって良いし家事したって良いし趣味にいそしんでも良いし。
お金が稼ぎたい！て人だけ残業なりダブルワークなりすれば。
あと女性も男性も、ライフイベントで仕事から数年離れても復帰できる環境を整えてほしい。

[83. 匿名]

男性側の意識が変わらなければ、育休が取得しようがしまいが意味がないと思う。

実際、育休を取ったけどスマホをいじってばかりで、肝心の子育てをしない旦那の話もよく聞く。
気が向いた時だけお風呂にいれるけど、お風呂後のケアは一切しないし、おしっこやうんちをしているのに気づいてもわざと気づかないふりしてオムツを替えようとしない旦那にうんざり。

育休を与える前に、会社で男性社員に講習会をやって「子育ては協力するものでも手伝うものでもなく、父親としてするのが当然のこと。それをしないのは虐待だ」と叩き込んでくれればいいのに。

[84. 匿名]

素晴らしいと思う。零細企業の女性社員で出産する当事者でも育休とられないとこも多い中で先進的だよ。

[85. 匿名]

10連休でも憂鬱なのに
1ヶ月も家にいるってなんなん？
だったらウンチの時もオムツかえてね

[86. 匿名]

旦那の育休いらねーって言うけど何もしねーとも言う。
そもそも家にいなきゃ育児に参加も出来ないじゃん。
大手がやらなきゃ認知されていかないよ。

[87. 匿名]

>>78
専業主婦で一部育児までやってもらってるなら料理ぐらい作ったら？甘え過ぎ
だから共働きからバカにされるんだよ
今の主婦はわがまま

[88. 匿名]

>>70
成果に関わらず全員が平等って社会主義じゃいしなかなか難しいところだよね

[89. 匿名]

(育児休暇)ー(育児)＝ただの休暇。
ってなる男もいるかも。
ただ邪魔なだけ。

[90. 匿名]

二人目だったら1ヶ月もいらないよーって妻が言うと思うわ。バスじゃないなら幼稚園の送りだけでもやるとか、6時までに帰宅とかそんなんでもかなり役に立ちそう。
一人目はチャイルドシートに座らせるだけでも怖いだろうし、首の座らない子を抱っこしながら、財布を出してお金を払うだけでもあたふたする段階だから、里帰りできなかったり、親にきてもらえない人は旦那が必要だと思う。

[91. 匿名]

>>85
嫌なら離婚すれば？
一緒に居たくないのになんで結婚したの？

[92. 匿名]

>>76
この制度については賛成です。
ただ父親としての自覚が足りない人が多いので
それを改善できたら。と思い発言しました。
不快にさせてしまったならごめんなさい。

[93. 匿名]

>>83
今の若い人は家事も育児もする
男女共にも家族の時間を大雪にするようになってる
そもそも男が会社で働きづめでたくさん給与を稼げたんです時代でも専業主婦は文句言ってたじゃん
何しても文句言うでしょ

[94. 匿名]

>>87
同意。実際低所得家庭の専業にはこういう考えの人多いよ。こういう人たちのことは専業主婦じゃなくて無職っていいたくなる。

[95. 匿名]

個人的には
定時であがって帰宅して
夕飯は家族揃って食べて、お風呂は父親が入れる…みたいな生活ができるほうがいいな

[96. 匿名]

1ヶ月もいらない
どうせ役に立たないし

[97. 匿名]

家に子供二人とか勘弁してくれよ

[98. 匿名]

文句多くてビックリ
試み自体は良いじゃん。

[99. 匿名]

>>96
>>97
役の立たない旦那と役に立たない嫁はセットだよ
育児をこなす旦那の嫁はたいてい思いやりのある良い人
自分の旦那に向かって役に立たないと言ってる嫁はそれなり

[100. 匿名]

入行したての若手より月給100万以上もらってる30すぎは特だなー。働かなくて100万貰えるし。
この銀行人だけはたくさんいるから、可能だね。羨ましい

[101. 匿名]

>>100
メガバンは20代でも年収600万くらいは行くから

[102. 匿名]

そんなことよりも毎年有給捨ててるから使えるようにしてもらえる方がありがたい。
出産控えてる人はそこで有給使えばいいんだし、子供作らない人も有給全て消化できるなら不公平感は無い。
有給を全部使わせないと会社に罰則があるくらいじゃなきゃ日本人の大半は有給全部消化できないよ。

[103. 匿名]

これなら1年以内に30日分休まなきゃいけない、みたいなほうがよいよね

[104. 匿名]

旦那が家にいるのイヤだー

[105. 匿名]

大企業以外は無理だし、収入はどうなるの？

[106. 匿名]

>>2
この銀行としての取り組みなのに、なぜ世の中の話になっちゃうの？
メガバンクの妻は普通に専業できるでしょう。

[107. 匿名]

>>104
なら離婚すればいいじゃない
何故結婚したのか意味不明
結婚生活うまくいってない人が文句言ってるのかな

[108. 匿名]

>>100
育休中は給料出ませんよ。

[109. 匿名]

専業にしてくれって言ってるのは小梨か実家依存の人だよね？

ワンオペで新生児育児は大変だったからこれは有難いわ

[110. 匿名]

批判してるのは旦那,生活に不満を持ってる人間なんだろうねぇ。ちゃんと勉強して良い会社に入って仕事してれば、さっさと離婚できたのに。

[111. 匿名]

旦那さんが家で何もしなくても、それは各家庭のことだから知るかよって思う。

それより、男性も育休とることで人が減ると困るというのが男女共に共通認識になって、男女問わず育休とる人がいる部署に代理の人を入れるようになることを望むよ。

[112. 匿名]

>>108
この場合は出るよ

[113. 匿名]

>>106
20代の既婚行員はほとんどが共働きだよ
メガバンもどんどん人員削減しているから専業主婦を養う余裕はない そのリスクをモロに受けてるのが40代後半から50代の行員
専業主婦が当たり前の世代だけどリストラ出向の対象年齢だから給与が下がったりしても生活の見通しが悪い
そんな上の世代を教訓に若手は共働き
しかも男性行員からは転勤先でも働ける看護師など資格職の女性が人気

[114. 匿名]

休まれたら困る優秀な社員はどうするのさ
会社は世間からのイメージを良くしたいがためにいいことしたつもりでも個人的な思いは人それぞれだろうよ
全員に義務付けるんでなく個人の事情に柔軟に対応したらいいんだ

[115. 匿名]

ビックベビーの世話が増えるからいりません！！

[116. 匿名]

もどってからのポジションは？

[117. 匿名]

>>108
会社によっては補助が出る
メガバンなら間違いなく出る
雇用保険からの分と会社からの分でその辺の中小正社員の給与より高い

[118. 匿名]

うちの旦那だったら逆に離婚に繋がりそう

[119. 匿名]

いらん！！ ボーナス一回増やしてくれたらその方がありがたい。
困った時の旦那より、困った時の金に優るものなし。

[120. 匿名]

>>115
若い既婚世帯は共働きがメジャー
女性がちゃんと職場復帰するには旦那の育児への積極的参加が欠かせない
あんたみたいなグーたらなんか考慮する必要なし

[121. 匿名]

高学歴のエリート夫婦ほど男性も育児に積極的
夫婦で育児してる
一方低収入の世帯、特に専業主婦世帯ほど嫁は愚痴っぽくて不満タラタラ、旦那は育児に参加するしない

つまりここで文句言ってる主婦は‥

[122. 匿名]

子供が産まれてくそ忙しい時に大きな息子の夏休みが一ヶ月間重なるとか地獄絵図になりませんように。

[123. 匿名]

子供できるたびに、育児休暇を取らないといけないので、子供3人とか作ることをためらう男性もいるかも。これがますます少子化につながる。

[124. 匿名]

育休に入るのは仕事を必死に終わらせないといけないよね
ということは中小の社長の自殺がもっと増えるね

[125. 匿名]

こういうので即いらねーって言ってるのに大量＋ついてるのがガルちゃんって感じ
男性の育休良いと思うよ
男性だって育児に関わりたいだろうし
共働きならバトンタッチで奥さんが仕事に復帰すればいいじゃん

[126. 匿名]

制度は自由に取るものでしょ？
強制はおかしくない？

[127. 匿名]

子供の多い家庭は男性が子供に関わる時間が多い
だから男性の育児参加が少子化解消の鍵になる
事実男は会社女は家庭で男が家事育児に関わってこなかった専業主婦の世帯は共働きの世帯より出生率が低い
外で働かず子供を産まない不良債権が40代、50代の専業主婦

[128. 匿名]

ひとりっ子増えそう

[129. 匿名]

銀行員の妻って専業主婦が多いイメージあるけど夫婦二人で１ヶ月育児するってことになるのかね？それとも妻は働きにでも出るの？

[130. 匿名]

>>100
そこまでは貰えないわ。30歳ジャストで1000万かなー。手取り700万くらい。40歳でボーナス査定が普通より上位で手取り950万～って感じだと思う。30歳だと借り上げ社宅だから家賃ほとんどいらない所も多いから、金銭的にゆとりがあるのは確か。住宅ローンも自分の銀行の優遇金利で借りられるとこも多いし。

[131. 匿名]

中小零細まで波及効果ないじゃん。
だったら大企業からやる必要もない。

国が指導して中小零細から強制的にやらせればいい。大企業は勝手にして。公務員は1番最後ね。

[132. 匿名]

休暇にする必要ってあるのかな
それなら出社時間を少し遅め、退社時間を少し早めにした方がいい気がする
なんで100か0なんだろう

[133. 匿名]

まだまだ社会は男社会なんだから
男性が育休取って女性の現状を知ることで女性の環境改善にもつながるんだよ
長い目で見ればいい試みだと思う
組織を変えるのはまだまだ男だから

[134. 匿名]

>>126
自由にすると上司や経営者意向での暗黙の了解で取れない状況になる可能性が高いから強制化するのが一番

[135. 匿名]

全部の大手の銀行にしてほしい。わたしの旦那も銀行勤務でわたしは専業だから２人で育児出来るの理想。親も近くにいないし。

[136. 匿名]

>>125
女は論理より感情が優先して動く生き物だから、何も考えずにプラス押してるだけだと思う。

[137. 匿名]

>>131
民間の中小企業は取引先の大手や地元自治体を参考に福利厚生を決定しているんだよ
大手や自治体が退職金や手当を削減したら中小も見習って削減してしまった
だからこういうことは大手や自治体が率先してやらないといけないわけ

[138. 匿名]

>>135
メガバンと地銀第二銀行信金では格がちがう

[139. 匿名]

専業の奥さんにはいらないと思う
兼業の奥さんは交代で育休はとてもいい
お互い１年程度休めばそこまで経歴にも傷つかないだろうし

[140. 匿名]

>>135旦那さんどこの銀行なの？

[141. 匿名]

男＝育児をしないってレッテル貼ってるのって女性だよね、結局は
それなのに男の育児参加にはギャーギャーうるさい
なんでやらせないの？？
やらせればいいじゃん

[142. 匿名]

定時退社すればいいだけの話なのに

[143. 匿名]

>>140
三井住友

[144. 匿名]

男に家事育児やらせてできてしまったら専業主婦の存在意義が揺らぐもんねw
自分の立場を守るためには男は育児できないと喚いて、最初からやらせないのが1番手っ取り早い
共働き世帯から見下されるはずだわ

[145. 匿名]

>>143
メガの中で格下じゃん

[146. 匿名]

中心企業も見習ってほしいけど育休終わったら急に忙しくなるとかなりそうだな。
GWのせいでちょっと前から残業増えて帰りが遅いし、きっとGWの後もそうだと思う。
大企業勤務じゃないからだろって言われたらそれまでだけど。

[147. 匿名]

>>123
言われてみたらそうだね
気がつかなかったわ

[148. 匿名]

20代は男も女も働いて一緒に家事育児をこなしながら家族仲良くするのは良しとされている世代だから
40代以上の世代とは家庭の価値観が違う
若い夫婦の邪魔をするな

[149. 匿名]

>>145
そんなに専業が気に入らないんだね。低収入のバイト??その人に恨みでもあるの？

[150. 匿名]

まあ、みずほもガタガタだけどね。

[151. 匿名]

育休時短は子持ち女性の特権ではないからな

[152. 匿名]

トピの後半はバイトと5ちゃんに居場所のない低収入男が貼り付いてるもんね。

[153. 匿名]

>>135
先行きが暗い銀行でよく専業主婦でいられるね
リストラされたりされなくても出向で給与激減する恐れが高いじゃないの
メガは大量リストラ宣言してるし

[154. 匿名]

どこの銀行もヤバイじゃん。

[155. 匿名]

>>137
だからダメだったんだね。大企業を範にとって決めるのが良くない。

これからは国が直接中小をモデルケースにして小さく試して、これを元に中小全体に反映させればいい。
大企業はそれをみて自分たちでどうするか態度を決めたらいい。

[156. 匿名]

>>153
心配してくれてありがとう。親の遺産とか信託財産とかあるから大丈夫だよ。
お金ないのに専業なんてするわけないから。

[157. 匿名]

全員釣りとバイトだね(笑)

[158. 匿名]

>>155
大手「おい担当はどうした？」

下請け中小「育休中でして」

大手「あん💢舐めてんのかボケェ‼︎取引先変えるわ」

[159. 匿名]

バレた？？？

[160. 匿名]

>>2
専業主婦なりたい女ばかりじゃないんですけど

[161. 匿名]

>>157
だってさー、特定の人たち限定のニュースなんて盛り上がらないっていうか｢そうなんですねー良かったですね｣って感じだもん。
GW前でばかうけを大量生産してるニュースやってたけど、実際育休１ヶ月取れる中小企業なんて難しいでしょ。

だから専業出せば、わいてる低収入のバイトやガル男が引っ掛かるかなぁと思って。

[162. 匿名]

育休取れるんだったら、会社側から奥さんにこまめにアンケートやってもらって、家にいてくれたら助かるorもう仕事復帰して欲しいみたいな質問。
それで育休続けるか続けないか決めてほしい。


私は産後一人で全てやってたから、一人目の生後１ヶ月くらいは凄く心細かったくて、そういう人たちにはいいかもだね。
だけど、結局旦那は本当に家事増やすだけだから働いててくれた方が助かる。

[163. 匿名]

ありがた迷惑に思う奥さんもいるだろうね

[164. 匿名]

大手で人手不足じゃなくて各部署で2、3人くらいの育休ならフォローできるし、取引先に嫌みや催促されない会社なら可能だよね。
あと、その奥さんが嫌でなければ笑

[165. 匿名]

うちの旦那の会社だ！
2人目考えてたからこれは嬉しい！
2人目は保育園の事情で里帰り出来ないからどうしようか思ってた〜。かなり助かりそう！

[166. 匿名]

分かりやすいなーwww

[167. 匿名]

>>164
大手の社員なんて共働きばかりだから早く職場に戻るには夫も家事育児にしないといけないわけ
なんか嫁が専業主婦かパートであることを前提にあれこれ言う人が多くて世代間ギャップ感じるわ

[168. 匿名]

給料は満額支給？
そこ大事

[169. 匿名]

>>165
わたしも～！！！！

[170. 匿名]

>>168
優良大手なら8割が一般的
メガの8割は他の大手の正社員の普段の給与と遜色ない

[171. 匿名]

その仕事のしわ寄せは誰に行くんだろう。
実家が遠いとか、難病の子供、未熟児、双子や三つ子、人によって１ヶ月まとめてより週休三日とかにしてほしい人もいるんじゃないだろうか。

一律というのが外へのアピールにしか見えない。

[172. 匿名]

>>167
別に専業、パート前提では考えてないよ。わたしも働いてるし。ただ、ここには働いててほしい人がいるからさ。
絡まないでね。
イライラしすぎだよ。

[173. 匿名]

どこのトピにも共働き、共働き、って鼻息荒い人いるよね。何かっていうと統計貼る人も。同じ人？

[174. 匿名]

取りたい人だけ取ればいい！
義務にする必要はなし！

[175. 匿名]

>>171
メガバンがどれだけの人員を抱えていると思ってるの？
大量採用してるのだから

[176. 匿名]

それより、その期間好きな時に休めるようにしてくれた方が嬉しいかなー。毎日家にいられても...って感じ！

[177. 匿名]

>>160
一生働きたい女だけでもないのよ…

[178. 匿名]

>>171
チームで仕事してるからね。育休の方が予定決まってるから仕事の割り振りしやすいんじゃないかな。インフルで急な出張交代したり、ノロで数名全滅とか結構あるみたいよ。
あと、ログインさえすればどこでもデスクワークは可能だって。

[179. 匿名]

銀行員なんて転勤族でしょ
これ、奥さんが専業の場合ただ収入が減って困るだけじゃない？
男の育休なんて共働きの奥さんが復帰するタイミングで取らないと意味ない

[180. 匿名]

>>176
親としての自覚を持つってのも、将来の社員像として必要な事なんだと思うよ。自分も家庭の都合で有給取得する事で、相手を思いやったり、融通きかせたり、オレがオレがの時代は終わったって事よ。

[181. 匿名]

家にいると邪魔とか言ってる人はどんだけ使えない男と結婚したんだよ…

[182. 匿名]

>>171
その人が複雑骨折して1ヶ月入院したと思えばよくない？
まして突然の出来事じゃなく、前々から予定してるんだから本人も段取りできるでしょ
メガバンでその程度のこともできないなら、あんまり仕事できないのかなあって思う

[183. 匿名]

定時にしてくれればいい収入減るし旦那は働いて欲しい。

[184. 匿名]

育休とったからって
普段からやらない人はいきなり出来ないよ

育休中制度より
給料あげて欲しい

[185. 匿名]

>>179
基本給ってそこまで高くないから大丈夫よ(笑)子育て世代は手当てで年収が結構上がってる。一番は住宅手当かなー。とにかくボーナスのウエイトが高いの。

[186. 匿名]

メガバンに入行出来る人たちは頭が良い人が多いから家のこともソツなくこなすよ。
家のことを出来る能力もあるし、そうした方が家庭もうまく行くって分かってるから。
やはり賢い旦那はいいね！

[187. 匿名]

>>171
家庭の事情によってはエリア社員の制度もあるし、転勤が格段に少ない部署への異動願いも出せるから、一律の1ヶ月の育休とは違った形で、希望は出せるよ。上司との話し合いもできるし、社畜感は今は全然ない。

[188. 匿名]

育休も大切だけど、定時でみんなで夕食を食べれるようにもなってくれたら嬉しい。

[189. 匿名]

育休ママのしわ寄せにはだんまりな不思議

[190. 匿名]

>>186
旦那日銀勤務だけど離乳食どころか自分の食事すら作れんわ

[191. 匿名]

まー、今のところは当事者以外には関係ない話だね。アツく語ってる人は三菱UFJかメガバンク勤務なんだね、すごいわ。

[192. 匿名]

>>185
育休とったら手当もひっくるめた額を半減されるやん

[193. 匿名]

>>190
日銀勤務の旦那を持つなら育児くらいあなたがちゃんとやりなさいよ

[194. 匿名]

>>193私も日銀勤務だ

[195. 匿名]

>>179
現代の行員の家庭は共働きが多い

[196. 匿名]

>>58
でも奥さん専業多いよ
転勤で辞めるし転勤先も短いからパートくらいしかできないし

[197. 匿名]

もう昔みたいに女性の就労はM字曲線でいいよ
それができる社会に戻してよ

[198. 匿名]

>>190
それはうちもだ。お弁当を買うことならできる。上の子供が3歳くらいになったら、旦那のみで外食に連れていける(フードコートとかマクドナルド)ようになって私が一人で遊びにいけるようになった。

[199. 匿名]

>>196
専業でも、自分の親が仕事していて里帰りしても逆に大変とか、親が来れないとか、地元の産院の予約とれないとか、いろいろある。
銀行員、最初実家から通える男子はすごい少ないよ。ほとんど独身寮。ま、大学から独り暮らししてる子らも沢山だけどね。営業のラインにのったら、転勤の繰り返しだから共働きは厳しい。子供いない奥さんは転勤ありますって条件で採用してもらってるわ。
しかも転勤決まったら5日で旦那は行っちゃうしね。引っ越しやら次の住居決めとか、会社に頼んでもいいけど、勝手に決められたくないから、結局は全部妻がやる。

[200. 匿名]

公務員二馬力が最強

[201. 匿名]

どうせろくに育児やらないのに育休あげます！って世の中とことん男に甘いな
育休の前に育児参加が当然の意識高めるのが先だと思うけど

[202. 匿名]

男性がこんな事急に言われて役に立つかどうかは別にして、そういう働き方をしながらどうやって会社をまわしていくかということを男女共に考えていくいい機会だよね。
自分が同じ立場に立って初めてわかる事ってあるし。

一ヶ月休んでも大丈夫なシステムを作り出すというのは意味あると思う。

[203. 匿名]

銀行て暇なんか。

[204. 匿名]

半強制的に、男性にも育児休暇とらせるのは良いと思う。実際育児休暇の制度はあっても、男性で取得するのは実際難しいもんね。1ヶ月はなくても2週間くらい、あとは時短勤務もあれば…
うちの夫の職は育休取得はかなり厳しそうだから羨ましい。

[205. 匿名]

>>203
時間的にはそこまで拘束されてないかも。土日は99%家にいるし、朝は7時過ぎに出て、帰りは8時くらい。8時っていっても寄り道もしてきてる。電気やとか服買ってきたり。仕事をダラダラやる人の方が今は低評価みたいよ。あと、うちの旦那のとこはフロアの電気も消えるし、ビルのセキュリティもあって物理的に決められた時間までしか残れない。

[206. 匿名]

偉そうに上から目線のコメントの多いこと。偉そうな口聞くのは旦那と同じ給料稼いでからにしたら？

[207. 匿名]

これでさ、夫がいるから里帰りなしねって風潮にならないか心配。
万全にサポートしてくれたら、そりゃ里帰り不要なんだろうけど。
実家があって健全な関係で受け入れてくれる体制なら、実の母親の世話になりたいよね？

[208. 匿名]

>>207
個々の家庭の事情に関係なく、夫婦、実子との関係において重要な休暇って意味合いで一律って事なんじゃない？

[209. 匿名]

>>121
メガバンや大手の現場で仕事していてそれは感じたわ
夫婦共働きなら家事育児も平等にやって当然
子どものお迎えは交替でしてる人が多く、
〇曜日はお迎えの日で早上がり、も周囲の人含めて了解済み

[210. 匿名]

休暇じゃなくて、妻の部下としての事例を出して欲しいわ。

[211. 匿名]

未婚や小梨へは配慮なしなの？

1か月のために現場の引継、申し送りも大変だわ。

[212. 匿名]

全員専業主婦の保護者しかいない幼稚園に入れてたけど、夫婦はみんな仲良しそうだったなー。でも忙しくて、ワンオペの人は沢山いた。だから妻同士で凄い協力してたわ。うちが見ておくよーとか。下がいる人らは特に。でも出産の時は実家か旦那のフォローだったから、やっぱりこの制度は助かると思う。１ヶ月健診済んだら、まぁひと安心だもんね。

[213. 匿名]

>>211
言うことないけど何か言いたいのね(笑)お喋りの場所なんだからいいよね！

[214. 匿名]

丸っと1日休み×1ヶ月とかじゃなくて、時短残業なしで１ヶ月とかの方が助かるな。
買い物とか頼みやすいし、上の子がいる方は送迎もしてくれると助かるよね！

[215. 匿名]

>>32分かるけどただSEXが好きなだけのクズだよね、それ。
親としての機能は一切無くて、ただヤリたくてただ出した男と産んだだけの女。
そんなクズを評価する日本が全ての悪なんだけどさ。

[216. 匿名]

女の醜さをたっぷり詰め込んだトピック

[217. 匿名]

とりあえず、日本の全ママ達に、夫が家にいて育児に役立つか、家事に役立つかアンケートとってくれ。妊娠中も。果たして役に立つ男の割合はどの程度か。。。家にいるのに役立たずの夫ほど邪魔なものはない

[218. 匿名]

>>206
女が男より稼げる世の中じゃないし男より稼げないなら黙っとけ従え下手に出ろかよ

[219. 匿名]

育児もやらねぇくせに一丁前に育休とんな！

[220. 匿名]

これいいね！強制でもしないとみんなとらないと思う
すごいいいことだと思う。

[221. 匿名]

休みじゃなくて早く帰れるだけで良くない？

[222. 匿名]

>>221
早く帰るとか無理でしょ。
仕事ほっぽって帰るわけにいかないし。はい交代って仕事じゃないし。
終わるまでなんだかんだ延びる。

[223. 匿名]

>>217
共働きなら男も家事育児しないと女が働けない
どっちにしろね

[224. 匿名]

>>217
若い夫婦はもう共働きで夫婦で育児やってるの
それを知らない中年主夫が男は育児やらないと決めつけるのが世代間ギャップ

[225. 匿名]

>>217
休みとらせて役に立つかどうかなんて企業には関係ないでしょ。
それは夫婦の問題。
仮に役に立たないとしても家にいられると困るから休暇出すなって無茶苦茶な主張。
頭悪すぎ。

[226. 匿名]

三菱系の大企業に就いた人と結婚した知り合いいるけど、ご主人、育児にかなり協力的だよ。仕事も大変そうだけど、有休やりくりしてるみたいだし、男の人が嫌がることもやると言っていた。

どうせぐーたらする、っていうのは低脳なタイプではないか？そういう人は三菱UFJには入れないから。
UFJに勤めるほどの人たちはたぶん物事の考え方違うだろうから育休制度についてちゃんと考えて取り組むと思う。

[227. 匿名]

北欧とかは男性の育休って当たり前なんだよね。

しかし、だからといって日本で適用できるかというと、今の税金制度どうにかしてくれ。
三菱UFJはモデルケースとして取り入れたんだろうが、メガバンクだからできることで、一般企業に強制されたらかなりキツイぞ。
人員不足で女性の産休育休もままならないのに、男性の育休とか以ての外状態…。。人員不足なのに、お金もないからみんなヒーヒー仕事してるのに、働き方改革とかしだしてもはやカオス。

[228. 匿名]

いいね！
全行員てのがすごいわ。

[229. 匿名]

>>227
それはあなたの会社が遅れてるだけでは。
大企業はどこも男性育休制度としてあるし結構とる。
それにヨーロッパより日本のが税金安い。

[230. 匿名]

>>227
そういう企業は時代にそぐわない淘汰されるべき組織
なくなっていいよ

[231. 匿名]

>>227
どんどんつぶれればいいっしょ。そんな女性の育休くらいでヒーヒー言ってるとこは
ほんとうにそんなとこあるのは不明だけど

[232. 匿名]

とても助かるよ！私出産を控えてるけど、2歳児が居るので、出産で入院する1週間、2歳児を誰に面倒見てもらうか本気で悩んでる。
産院に聞いたら、一緒に病院に寝泊まりは当然不可だし。1週間で退院できるかは、そのときになってみないと分からないし。
夫が仕事を休むしかないけど、大丈夫かな。全員が強制的に休めるならとても良いと思う。

[233. 匿名]

単に休暇取らせてその間給料減らしたいだけ

[234. 匿名]

>>233
メガバンは育休中の給与もほぼ支給される

[235. 匿名]

既婚の女性銀行員が
「自分達を働かせておきながら男性既婚者社員が育児休暇をとらず、結局女性が労働と育児を兼任するのはおかしい」
と言い出したのかもね。

[236. 匿名]

GWの10連休でもキツイのに、1ヶ月ですか？
協力してくれるなら、ありがたいけど、、。

[237. 匿名]

普段は男にも育休をとって欲しいというトピが賑わうのに、結局は邪魔とか言う意見になるのか、、

[238. 匿名]

育休とる前から徹底的に仕込んどかないとね家事を。じゃないとこちらがいちいち指示出して、なぜか「あれをやってくれる？」って下からお願いしないといけなくなる。私は海外で１人目産んで日本と違ってすぐ退院だったけど、朝起きると夫がソファ座って朝ご飯待ってたからね…こっちはふらふらなのに。はい、今セックスレスです。

[239. 匿名]

いい事だけど、果たしてこのうち何パーセントが、ちゃんとした育児を実行できるかね？
ほとんどが気が向いた時にあやす程度だと思うわ。
家事せずゴロゴロで、お腹すいたんだけどー？ご飯まだー？
なんか、部屋汚くない？ここ埃溜まってるよ？
とか地雷踏み抜く人たくさんいそう。

[240. 匿名]

男性銀行員が育休取るんだよ。
どうせ亭主関白ズラで、ほとんど育児家事してくれないと思う。元銀行員の私より

[241. 匿名]

育児休暇はいらない！
ただただ、平日残業なしで
定時に帰宅できるようにしてくれーーー

[242. 匿名]

そんな休暇を取らないといけないなら子供いらないって人も出てきそうだね
メガバンなんて同期との競争が激しそうだし

[243. 匿名]

知人にに夫婦共にUFJの人いるけど羨ましいな…

[244. 匿名]

どうせ家にいても男は何もしないって思ってる人が可哀想。
最近の男性は育児や家事に協力的だよ。
周りでも8割の男性は育児家事に積極的。あとの2割はどうしようもないけど…

[245. 匿名]

時短くらいがいいんじゃ夜ご飯作ったり夜中おむつ変えミルクあげるから朝ちょっと遅めに出社

[246. 匿名]

男の考えた事だろうね。
はっきり言って、こっちは命がけで産むんだから、休んでないで命がけで働いてきて欲しい。産めるわけでもないし、居ても何も出来ないんだからさ。

[247. 匿名]

育休取る！って申請したら、「許可する条件として父親学級に参加すること」とかしてほしいかな。
病院や自治体の両親学級じゃなくて、会社独自の。
抱っこの仕方、沐浴、オムツ替え、産褥期の回復の重要性(無理すると子宮脱と聞いて、うちの夫はビビってた)、夜泣きの仕組み、母乳育児のために必要な最低限の栄養学(脂っこいものとか、糖質過多なものがダメとか)、産褥期に母親がどういう家事ができる・出来ないか。

昼休み開催の1時間のコースを3回とかだったら参加しやすいだろうし。
「出産」ってものがどれだけ体にダメージ与えるかわかってないから、そういうのを知るだけでも意識が変わると思う。

[248. 匿名]

企業が現行制度変えようと努力してるのに、いらないとか批判ばっかりしてる人は何？て思う。
この育休で手伝わない夫もいると思うけど、手伝う夫もいると思うよ。その家庭は助かる。
はじめの一歩で文句言ってたら何も出来ないよ。
じょじょに皆んなで住みやすい世の中にしていかないと。文句ばっかりじゃ何も変わらないよ。

[249. 匿名]

オムツ替えとかって最初が肝心だから、妻もモタモタしてる時に一緒にやっといたら、旦那も出来るようになるしいいと思う。

[250. 匿名]

>>46
うちは手当も出るのでむしろプラスになります！

[251. 匿名]

うちの会社も男性社員は育休取得してるよ。
そして育休中じゃない人も、フレックスで保育園送り迎えしてる人も30代は珍しくないよ。
奥さんも正社員ばかりだから。
UFJは英断だと思うな。
年収もそんな悪くないし、偏見かもだけど大企業の男性の方が育休取得とかして育児も積極的だと思う。家で手伝わないと書いて文句言ってる人はだいぶ年齢上なのか、その旦那さんが低脳なんじゃない？
うちの夫も専門職で忙しいけど家いる時はかなり家事分担してるよ。

[252. 匿名]

育児『休暇』じゃなくて育児『休業』でしょ。
育児休暇なんて制度はないよ。
(この記事の文章が間違っている)

たかが一文字だけど、与える印象はだいぶ違う。
育児のために休暇をとるのではなくて、育児のために休業するんだよ。

よい試みだとおもう。
実践しないと、育児の大変さはわからない。

[253. 匿名]

一流企業の男性だしちゃんとやってくれそうとか周りはいいイメージ持ちがちだけどそんなことないよね。
そんなの一握りだしただのポーズに見えちゃう。
実際は休み取りづらそう。
でも義務化か。

[254. 匿名]

うちはずっと家に居られると逆に喧嘩増えそうだなー笑
ほんと時短勤務とか職場での飲み会自粛するとかそれだけでいいわー
朝と夕方からがいろいろとバタバタするからその時間帯にいてくれたら助かる

[255. 匿名]

家に旦那いても邪魔なだけって書き込みみるけど、どんだけ底辺でクズな旦那と一緒になったんだろう
夫婦は鏡だもんなぁ

[256. 匿名]

育児休暇じゃなくて、定時退社か時短ならいいかも。
お風呂タイムにいてくれたらだいぶ助かる。

でも日中ずっとはいらないなぁ。

[257. 匿名]

大賛成！！
義務付けるくらいしないと、変わらないからね。

[258. 匿名]

教養がある男性ほど家事も育児もしっかり出来る人が多いので、銀行員なら育休とる事で妻も助かるんじゃないかな。

[259. 匿名]

私2人目出産、義実家に里帰り予定だよ。
夫が育休とれたら絶対里帰りしないけど入院中の上の子の世話が第一優先だから…憂鬱だけど。
実家は両親共にフルタイムで休めないし。
これ2人目出産とかだとすごく助かるよ。
うちの夫は大学病院勤務のブラックなので絶対休めません。休みも月1日とかだし帰りも遅いし、妻の出産でも休めないし。
分かって結婚したから文句言ってたらだめなんだけど、すごく羨ましいよ。

[260. 匿名]

育休取らせるだけじゃなくて
家事や育児について主体的に取り組むよう
研修でもしたほうが良いんじゃないか

旦那なんてスマホ見ながらゴロゴロして
気が向いたときだけ子供かまってイクメン気取り

[261. 匿名]

>>258
銀行員にどんだけ夢見てるのよ
なまじ高学歴だからプライドだけは異常に高くて
ストレス凄い仕事だからサイコパスみたいな人が多いよ

[262. 匿名]

連続休暇の育児休暇より

あまった有給休暇ををためておいて
家族休暇として、自分や、家族が病気のときに使えたら
有意義だと思う

[263. 匿名]

>>252
育児ねー、乳児の時だけ特別視されて、支援されても意味ねーわ
子供が一人前に社会人として自立してくれるまで、いろんなことがある

[264. 匿名]

いいと思う！ていうか一か月で何すんのよ(笑)
育児にちょっと慣れたころに仕事に不慣れな状態で始めるってかい？

[265. 匿名]

良いと思う！私は出産時の出血が酷くて、産後の貧血が続いて、1ヶ月ほど元気が戻らなかった。幸い産後うつまではならなかったけど、ずっと夫にいて欲しかった。

[266. 匿名]

>>2
だったら職場や就職で男女差別なんかと騒がない事だね。
あなたの言ってる事実現のためには、男性が明らかに女性より給与を貰う必要がある。
女性の進出で変化した富の分配具合を変えるしか方法がないから。

社会に出てる間は平等にほしい、でも結婚するときは専業でやれる金銭を。なんて、ご都合主義も甚だしい。

[267. 匿名]

うちの主人、UFJじゃないメガバンクで、男性の育児休業等の制度はちゃんとあるけど、義務じゃないしとってる人少ない。とっても、とったっていう事実作るためだけに１日とか。
私も主人と同じ銀行勤めてるけど、やっぱり男性は家庭より仕事優先っていう風土は根強いと思うよ。
実際、私来月出産予定で休みとってほしかったけど、仕事が…って言われました。
一緒に育児するっていう意識ある人は制度利用するんだろうけど、意識ない人は制度あっても利用しないから、義務付けるくらいでいいんじゃないかな。役立たずでもいて助かることもあるだろし。
うちの銀行もUFJに見習って１ヶ月もじゃなくていいから取得を義務付けてほしいな…
長々とすいません。

[268. 匿名]

最初の1ヶ月は身体もしんどいし、熱も出たりするからいてくれるだけで助かります。
二人目ならなおさら、保育園幼稚園の送迎もあるし。
経験したことない人からすれば、必要ないって思うかもしれないけど、現実問題めっちゃ助かる！！

[269. 匿名]

転勤族で、親も頼れない中上の子の送り迎えも産後ちと不安だな〜っと来月3人目お産の私からしたら旦那が産後一ヶ月居てくれたらすごく助かるー！！羨ましい！！

[270. 匿名]

みんな使えない旦那ばっかりなんだね。
初めの段階で使えるように最低限の家事教えとかなきゃ。　
掃除、洗濯でも産後1ヶ月やってくれるなら助かると思う。
想像してたより産後の回復に時間かかったし、親の助けもないからいい取組だと思う。

[271. 匿名]

夫は家にいなくていいから、給料増やして家政婦さん的な人にきてもらったり、シッターさんを気軽に利用できる金銭的な余裕が欲しい。

[272. 匿名]

>>271
自治体によっては
家事代行サービスが数回使えるとか
そういうほうが嬉しいかも

[273. 匿名]

金銭的な余裕が欲しいとか専業主婦させろって書いてる人さ、これまでの人生努力してきたの？
まさか今まで人生設計して受験も就職も頑張ってメガバンとか大手へ就職してないのに国とか社会にばっかりくれくれ言ってるんじゃないよね？
現実問題、国に働き手が減ってきて貧乏になるばかりだから女性も働かないとってなってきてる。
試行錯誤しながらやっていかないと女性の負担が増えるばっかだからって先に大企業とかが対策だして言ったら文句ばかりって…自分がどんな努力してきて今の現状に不満だらけなの。
私は義務としての育休良いと思う。最初から万人に、支持される制度なんてないし改善点あればまた変えていけば良いと思う。
制度は賛否あれど女性の負担を減らす目的でやってるんだし。

[274. 匿名]

KKもやめなきゃいいのに

[275. 匿名]

義務はいらないよ。
旦那に育休なんて取ってもらいたくない家庭もあるだろうしさ。
権利としてちゃんと与えればいい。

[276. 匿名]

産休育休時短イキイキママのが迷惑

[277. 匿名]

それだったら産後まもない奥さんのために辛い時に一時預かり等のサポートを受けられるように、1人産んだらプチボーナスみたいなのくれた方がいいな。
旦那が家にいるよりシッターさんに来てもらった方が少し楽できるだろうし。

[278. 匿名]

うちの会社の男性社員、育休とって、
お遍路やら日本一周してたの。
それをブログに書いてて会社にバレちゃった。
唯一の堂々と取れる長期休暇だって奥さん説得したんだって。
バカすぎてもう・・・

[279. 匿名]

うちは欲しい！
でも友達の家は旦那が3ヶ月育休とって旦那の実家に里帰り。旦那は自分の母親に全てをまかせてパチンコ三昧だったらしい…人によるね。

[280. 匿名]

給料減るだろ

[281. 匿名]

これ協力的と非協力的の旦那によるね。非協力旦那ならとらなくていいよ😢

[282. 匿名]

>>261
確かにそれ！！

[283. 匿名]

凄い！！流石！！て思ったけど批判コメすごいんですね
その一ヶ月で旦那教育すれば後々楽だと思うけど、、

[284. 匿名]

亭主留守で元気がいい、って家庭もあるよね

[285. 匿名]

銀行員も家族も、片道切符の出向なしで定年まで銀行で勤めあげれる制度の方がありがたいよ、
きっと

[286. 匿名]

KKやめなければ良かったのに。

[287. 匿名]

うちの夫は仕事から帰って来たら家事も育児もするから、産後育休とってくれたら助かるな。
育休の義務化、賛成だよ。義務化するくらいじゃないと変わらないからね。日本は。

[288. 匿名]

>>261
そうなんだ。
うちは、夫婦共に高学歴だけど、夫も家事育児ちゃんとするよ。話し合いも出来るし、高圧的だったりもしないけどな。

[289. 匿名]

全てが専業を無くして全国民が働く社会への政策だと思う。

[290. 匿名]

ゴロゴロして、お昼ご飯作ってとか言いだされるくらいなら仕事行っててほしい。時短で少し早く帰ってきてくれて、お風呂入れてくれるぐらいだったら嬉しいけど。

[291. 匿名]

3日くらいで仕事する方がラクだと分かるはず！笑

[292. 匿名]

この銀行のグループ会社に勤めてますが、1ヶ月休んだ後、馬車馬のように働かないと終わらない仕事が山積みになってる事が目に見えます 笑

[293. 匿名]

正直時短よりも 例えば、途中で抜けてまた戻る勤務の方が日本にはあってるのかもよ？
時間休の普及の方があっていると思う。
幼稚園や小学生で 学校→塾へ送る。(会社に戻る) 帰りに
塾に迎えとかで、 数時間だけ抜けれる方が助かる人が多いと思う。 これだと周りも助かる人が多いと思う。
通勤時間が短い地方都市なら可能だと思うわ。

[294. 匿名]

ホワイト企業アピールだよね。
取りたいと思った人は必ず取れるって風にすれば良いのに。

[295. 匿名]

>>285
銀行員は例のドラマで学生の人気がガタ落ちだからね

[296. 匿名]

>>14
お昼ご飯、なにぃ～とか毎日言いそう

[297. 匿名]

産後すぐの取得なら妻も回復してないし、赤ちゃんも外出できないけど、1歳くらいのときに取得すれば海外旅行とかも可能だし家族でリフレッシュできそうでいいな〜。
計画書は適当に提出しとけばいいよね

[298. 匿名]

2歳未満のパパに義務付けって言ってもすでに保育園に入れてるご家庭いるよね。そしたら義務付けしても、その1ヶ月間無意味じゃない？？送り迎えだけして日中何してるの？？

[299. 匿名]

何かさ、、基本日本の男は男尊女卑は根底にあると思う。でもなかなかうるさくなってきた世の中の流れにしたがって、海外の男性とか見習って、ようやく重い腰あげて、男性も育児に取り組みましょうとか綺麗事言い出したけど、多分施行する側も真剣じゃないよね？大手だしこんな事しだして、偉いでしょ、女性の為にこんな制度張り切ってやっちゃいますよ。凄いでしょうちの会社アピールなだけだよ。
実際取る男だって、休めてラッキーって思ってる男が半数以上だと思う。妻が通知簿つけて、何点以上じゃないと返金制度とかじゃないと、育児なんかしないよ？日本の男は。

[300. 匿名]

義務づけしても、家庭によっては奥さんが嫌がる場合もあるよね？
その意見は無視なの？

[301. 匿名]

上2人と新生児育児中。
旦那は上司から「子供のためにも早く帰りや」って言われるらしいけど仕事の量は減らしてくれるわけではなく、結局残業してる。
なんじゃそりゃ。
この制度も、1ヶ月育休取っても仕事たまって戻ってから残業とかになっても困るよね。それは大丈夫なのかな。

[302. 匿名]

すごくいいと思う。
義務だから周りに気を使う必要も無いし、育児のスタートを夫婦で一緒に出来るとオムツ替えやミルクの作り方とかも覚えられますね。かなり心強いですよ。

[303. 匿名]

>>52 そのツケを非正規が払う。

うーーん。それ多分、そのツケを外人と非正規が払うになるかなあ。

ところで、UFJの育休って、有給なの?

無給だったら、奥さん、火を噴いて倒れるよ。

[304. 匿名]

>>303
育休給付金が出るよ、ついでに社会保険料免除
たかが1カ月で騒ぐな
育休ママとか一年だよ、しかも時短ぶら下がり社員で居続ける害悪

[305. 匿名]

そんなことするなら非正規の待遇よくしてくれればいいのに。
昔は正社員の女の子がやってた仕事を、安い時給のパートにやらせてるよね。

[306. 匿名]

旦那によっては奥さんの負担が増えそう。大きい赤ちゃんのお世話

[307. 匿名]

余計な事しないで給料上げて

[308. 匿名]

いらない！！余計イライラしそう笑

[309. 匿名]

いらないわ。ろくに家事やオムツ変えるわけでもないし。逆に朝昼晩って飯支度しなきゃいけないじゃん。

[310. 匿名]

いい制度！
1ヶ月でも一緒に育児したら、
その大変さも理解しやすいし、
その後も互いに協力できそう。
うちも導入してほしいなー！

[311. 匿名]

みんなの家の旦那さんは全然家事しないのかな？
うちは妊娠中から基本家事手伝ってくれてたから、
もし育休とったらわたし以上にやってくれそうだわ。

[312. 匿名]

助かるという人もいればいらないという人もいる。全員に良いことはなかなかないものだね

[313. 匿名]

関係ないけど、三菱UFJじゃなくて、東京三菱の方がよかったのにね。

[314. 匿名]

会社でプレパパ教室とか家事の基本的なこと教えてくれる講座でも開いてくれてこそだね
家のことができない人が休んで家にいられても負担が増えるだけの気がする
本来なら手伝ってくれるはずだった実母も旦那がいるから遠慮して来づらくなるだろうし

[315. 匿名]

うちの旦那は家事できないし、産後1ヶ月丁度に求めてきたから本当にイラついた。
むしろいない方がストレスないから、今は遊びに行かせてる。

[316. 匿名]

「女の敵は女」なのね。

普段は「旦那が、家事、育児しない‼」って文句言ってるじゃん。
「仕事してるだけで、偉いのか?お前も父親だろ‼」って。

こいう事（このトピでの批判とか）言うから、男性も「家事、育児は女の仕事」って考えて「女は飯炊兼シッター」とか変な事言うんだよ。

使えない夫に、問題ある母親ありだよね。
「家事、育児しない問題」は女性にも責任が有ると思うよ。

うちは、夫が担ってくれるけど、息子にも手伝わせてるよ。

[317. 匿名]

義務なの！？
現場は大変かもしれないけど…
でもそれを最大手のUFJがやるっていうのは素晴らしいと思う！

[318. 匿名]

>>2

そういう事を言い出すと、昔みたいに「進学の自由、就職の自由、普通選挙権」が女性から奪われたちゃうよ。

はっきり言って、そうなって文句を言うのもまた女性。

[319. 匿名]

>>2
女が専業で生活できる世の中にしてくれ

こういうのやめてほしい。
女全員が専業主婦になりたいわけではない。
専業でも兼業でも共存できる世の中になってほしい。

[320. 匿名]

ん、計画書は出すけど報告書は出さないの？
育休だから、産後連続して一ヶ月取るのかな。
大体のお母さん里帰りの時期とかぶらない？
うちの旦那は家事得意なので、里帰りから自宅に戻ってきてから一ヶ月とれるなら嬉しい。
何もしない旦那さんなら邪魔なだけだよね。

[321. 匿名]

>>319

もう男女や分ける時代は終わったと思う。
男性だって仕事に不向きな人もいる、女性もそう。

そういう人は主夫なり、主婦になればいい。
共働や専業（主夫、主婦）も居てもいい。

区別をするから弊害が生まれる。

[322. 匿名]

産後１ヶ月は親が来てくれて色々教えて貰ったりして自分の育児のペースをつかんでたから、どちらかというと半年くらいで夜泣きし出して旦那に｢寝れないと仕事に響くから泣かさないで｣って言われて困った。
男の人の育児休暇も取りたい人が取りたい時に取れて、それ以降も育児に関わってもらえる職場環境を作ってもらえたら嬉しい。

[323. 匿名]

「何もしない旦那」そんな個人の事は知らん。

そういう旦那と結婚したのは自分自身。
再教育して駄目なら、ATMで割り切るしかない。

世の中には家事、育児を積極的にしてるくれる夫も居る。

[324. 匿名]

>>323
そういう所は、結局「破れ鍋に綴じ蓋」

[325. 匿名]

>>322
うちもそうだった。うちは１ヶ月里帰りしてたよ。家事何もしないで親から色々教えてもらって助かった。やっぱり経験者っていいよね。
今は共働きだけど、今の方が育休とって家事やってほしい。

[326. 匿名]

>>275

義務にしないと男性は取れない。

[327. 匿名]

それより平等に既婚も独身も給料あげてくれ！！！！

[328. 匿名]

いいと思うよ
生まれて1ヶ月を一緒に乗り越えると、その後も協力が違うと思う

その意味で価値がある

[329. 匿名]

絶対喧嘩増えると思うw

[330. 匿名]

ただでさえ忙しくてその合間に休息入れたいのにその休息を無くして旦那のご飯作らされるとかどんな地獄なん。
妻が子育て忙しい時は一切家事を頼んではいけないっていう法律を作ってくれた方がありがたい。

[331. 匿名]

>>319
ごめんなさい
間違えてマイナス押しましたがプラスです！

女も男も自分で選べるのが一番だと思う。
女は専業がいいという女はたまたま稼ぎのよくて暴力振るわない、仕事辞めない、女を作らない、
大きな病気も怪我もしない旦那と結婚しただけ。

暴力、モラハラ、浮気、不測の事故や病気、介護で苦しむ女性は勝手に苦しめとでも言ってるようなもんだよ。
男女関係なく、働きたい人が働ける社会が理想。
たまたま自分は運が良くても、娘や友達が苦しむ可能性もある。

[332. 匿名]

妻からの夫の育休中の評価もつけて！ただ家にいるだけで邪魔になる夫なら会社にいっててほしい。

[333. 匿名]

実際の中身はどうかわからないけど、休むのは女だけってのが無くなれば女性の管理職もどんどん増えるし！
高卒の私には出世なんてないけど

[334. 匿名]

ここけっこうマタハラ体質だよ。
人事の方針が復職後も休職前同様に働くことを求める、なの。
同等ならわかるけど、同様=同一は無理ゲーだよ。

朝は8時には行員口に整列、夜は組合的には20時退行だけど、上司によっては時期によっては22時ザラ。
お昼は食べられないくらい忙しく、お金を扱うのでミス許されない。
父母ともにこの生活で幼児育てるとか無理だよね。

[335. 匿名]

奥さんの助けになるという意味では、お世話のプロでない夫のリソース開放より50万円ほどの現金を支給してくれた方が絶対に助かる。
育休を育児や妻の世話に充ててくれる保証はないわけだし。
でも出産お祝い金50万円支給のニュースよりこっちの方が話題性あって、企業のイメージアップには良いよね。

[336. 匿名]

そんなことより
若手の転勤やめてやれよ
結婚すらまはまならないよ

[337. 匿名]

すごい！
旦那の会社にもやってほしい！
否定的な意見の人って団塊の世代の奥さんとか？

[338. 匿名]

>>335
こういう大企業って元々お祝い金出るでしょ。
うちも大手メーカーの子会社だけど、子供一人につき30万はお祝い金が出るよ。
あと労働組合からも1万か2万出る。

[339. 匿名]

>>303
全額支給だって。
10日ずつとか、好きなようにも取れるってテレビでやってたよ。

[340. 匿名]

>>338
ケチビシだから出ないよー
組合から6000円だったかな？だけだよ

[341. 匿名]

これテレビの通行人の男性がコメントで、１ヶ月も仕事を離れるのは戻った時が不安だから反対とか言ってたけど、そんなん女も仕事してる以上同じ立場じゃんと思った。

[342. 匿名]

子供がいる家庭はなぜこんなに優遇されるのか。
男も女も育休取られたら、代わりに負担がくるのは独身。一生独身にも平等に休みもらわないと不公平だ！

[343. 匿名]

大きな企業がこういうことをやるのは社会的に意味があると思うけど、これが広がっていくと人手不足の介護職とか大病院の医者とか保育士はまずそんな事できなくて、格差がどんどん広がっていくなあと思う。

全ての職で平等なんて無理だと思うけど、育休や有給など、制度だけあっても人手が足りなければどう頑張っても取れない。そして育休や有給の取れる大企業に人がどんどん流れ、さらなる人手不足へ。

[344. 匿名]

育休明けの１ヵ月を取ってくれると、助かるのでは？復帰したばかりで、保育園からお迎えの呼び出しは、肩身が狭そう。