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育休復帰後の仕事

104コメント2019/01/13(日) 17:28

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  • 1. 匿名 2018/12/27(木) 10:24:18 

    主は今育休中です!
    4月生まれで4月から保育園に入れる予定なのですが、復帰前に時短の申し入れをしようか悩んでいます。
    復帰した時に時短で復帰した方いますか?
    相談はいつしましたか?
    また復帰後に自分の席がなかったらどうしますか?
    返信

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  • 2. 匿名 2018/12/27(木) 10:26:34  [通報]

    席がなければ復帰できなくない?
    育休終わって戻ってきた人、子供が熱出すとすぐ帰る、その分の仕事こちらに回ってくる、全く悪びれないのだけはやめてね。
    返信

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  • 3. 匿名 2018/12/27(木) 10:28:00  [通報]

    時短の件は早めに相談した方がいいよ
    初めから時短でという話でないなら向こうはフルで戻ってくる予定にしてるんじゃないかな
    返信

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  • 4. 匿名 2018/12/27(木) 10:28:11  [通報]

    復帰前に管理職と面談があります。そこで時短申請します。うちは子供が小学校上がるまで時短OK。未就学児の子を持つ母はほぼ全員が時短勤務です。ワーママ沢山いるので育休明けも別に普通です。
    返信

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  • 5. 匿名 2018/12/27(木) 10:28:17  [通報]

    時短しなくても大丈夫なら時短にする必要ないんじゃない?
    時短とるなら早めに言わないと回りが迷惑するから早めに言っといた方が言いと思うけど。
    返信

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  • 6. 匿名 2018/12/27(木) 10:30:05  [通報]

    席は用意します
    用意しないとマタハラと言われるので
    有能な人ならもちろん席はあります
    戻ってきてほしいと思います
    返信

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  • 7. 匿名 2018/12/27(木) 10:30:27  [通報]

    私の周りの時短とってた子たちは、めちゃくちゃ給料低いわりに全然時短の定時で帰れないって言ってた…
    返信

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  • 8. 匿名 2018/12/27(木) 10:32:13  [通報]

    時短がない会社だったのでフル復帰でした。
    席がないってことあるんですか?
    私の会社は女性がほとんどで産休育休の人数も多いので復帰者説明会がありましたよ。
    実際に復帰明けの方の体験談を聞いたり総務からの説明を受けたり。
    先に復帰してる方がいらっしゃれば相談してみては?
    返信

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  • 9. 匿名 2018/12/27(木) 10:32:14  [通報]

    保育園から電話きたので帰りまーす。途中で切り上げてさっさと帰り支度。
    周りははーい了解って笑顔で言う。子供関係のことで文句言うと心無い人と思われるから。
    でも内心はお前迷惑なんじゃやめろや。

    それだけは気をつけよう。もういいよってくらい平謝りしてね。
    返信

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  • 10. 匿名 2018/12/27(木) 10:32:59  [通報]

    私も4月に出産して育休中です。4月に復帰予定です。
    私は時短にさせてもらうつもりです。
    初めての子育てで今でも予想外のことが度々起こるので、時短の選択があるからそれをさせてもらうつもりです。
    職種は違うけど、同じ職場で育休から復帰した人は皆時短を選択しているから、その方が無難かなとも思います。
    返信

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  • 11. 匿名 2018/12/27(木) 10:33:49  [通報]

    金銭的に困らないなら時短活用したらいいと思う!
    周りの人への気遣いと感謝だけ忘れず、でも正当な権利なんだからそんなに申し訳なく思いすぎなくていいんじゃないかな。
    子どもが小さいうちはお互い助け合える会社がいいよね。嫌な顔せず。
    返信

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  • 12. 匿名 2018/12/27(木) 10:34:03  [通報]

    私は時短勤務使って、8:30~15:30勤務してました。
    仕事量はほとんど変わらないのに時間だけ短いので、仕事はかなり効率よくなります。
    また、仕事をしっかりこなせば、文句言ってくる人もいませんでした。

    ただ、仕事をこなしても給料は減額されるので、
    生活が苦しくなり、子供3歳で時短解除してフルタイムに戻りましたよ。

    うちの会社では、基本的に時短復帰+時短がとれるぎりぎり(会社規程で小学校入学前まで)まで取るのが通例となっているようなので、
    早めにフルタイムに戻る話をした時にビックリしました。

    早めに、相談した方がいいと思いますよ。
    保育園に受かりますように。
    返信

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  • 13. 匿名 2018/12/27(木) 10:35:52  [通報]

    時短しなくても大丈夫なのに時短勤務の人に
    実は時短しなくてもお迎え間に合うんだよね〜って言われるとイラッとくる
    もし間に合うんだとしても言わないでほしい
    返信

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  • 14. 匿名 2018/12/27(木) 10:35:55  [通報]

    >10

    無難って何?

    こう言う考え方の人のフォローをしなくちゃいけない回りの人が気の毒
    返信

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  • 15. 匿名 2018/12/27(木) 10:36:11  [通報]

    歌手
    返信

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  • 16. 匿名 2018/12/27(木) 10:36:27  [通報]

    なんか呑気だね。自分のことばっかり考えてるように聞こえる。
    会社の都合もあるんだから、早めに相談するなりしては?
    返信

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  • 17. 匿名 2018/12/27(木) 10:36:36  [通報]

    謝ることが大前提だけど、子供の体調が悪くて早退したり休むのを文句言ってる人は自分も風邪ひかないでね
    妊娠したらすぐ会社辞めてね
    返信

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  • 18. 匿名 2018/12/27(木) 10:38:00  [通報]

    >>9
    あなたから給料を頂いてる訳ではありませんよね?
    返信

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  • 19. 匿名 2018/12/27(木) 10:38:03  [通報]

    >>17
    屁理屈って知ってる?
    返信

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  • 20. 匿名 2018/12/27(木) 10:38:28  [通報]

    時短してました。復帰する人はみんな時短だったので、私も子供いなかった時に沢山カバーしました。だからか、お互い様って感じで嫌な事を言う人はいないです。
    いくら権利だとしても、言葉での感謝や、お菓子を配ったり人間関係を大事にする事は大切だと思います。
    返信

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  • 21. 匿名 2018/12/27(木) 10:40:37  [通報]

    >>19
    さんざん文句言っといて自分は休んでいいの?
    自分は育休とって復帰するの?
    屁理屈の意味知ってる?
    返信

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  • 22. 匿名 2018/12/27(木) 10:41:54  [通報]

    2年半休んでから時短復帰しました。
    病児シッターフル活用して、なるべく突発的に休まないようにしてます。
    返信

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  • 23. 匿名 2018/12/27(木) 10:43:14  [通報]

    殺気立ってるね~笑
    家事して子育てして仕事してお疲れ様って思うけど
    返信

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  • 24. 匿名 2018/12/27(木) 10:43:44  [通報]

    ちょっと時短勤務否定する人出てこないで。

    そもそも主さんはここで相談するくらい悩んでるんだから、
    みんなが言ってるような、子供を理由にして人に仕事押し付けるタイプの人じゃないでしょ。

    そりゃ時短勤務のワーママの中には常識ない最低な人もたくさんいるけど、
    そういう人ばかりじゃないから。

    主さん、ネットでは時短勤務を叩く声が沢山あるけど、
    ちゃんと主さんが周りに気配りして、仕事もちゃんとやれば大丈夫だよ!
    子どもが3歳になるまでの時短勤務は、法律で定められてるものだから、使っていいんだよ!
    返信

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  • 25. 匿名 2018/12/27(木) 10:45:00  [通報]

    早めに職場に相談した方がいい

    席はある
    派遣切りしたり、他の人を異動させたりして作る
    返信

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  • 26. 匿名 2018/12/27(木) 10:46:12  [通報]

    育休から帰ってきて、ひとつひとつの作業を完了させないで保育園から連絡あって帰る→しばらく休む→通院して遅刻して出勤するけど定時に帰る
    みたいな人がいて周りは大迷惑した。
    返信

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  • 27. 匿名 2018/12/27(木) 10:47:20  [通報]

    なんで時短とろうかなって相談しだけでこんなに厳しいこと言う人が多いの?どうしたの?
    返信

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  • 28. 匿名 2018/12/27(木) 10:48:07  [通報]

    >>14
    横だけど、慣習に従うのが自分のプラスならいいんじゃないの?
    返信

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  • 29. 匿名 2018/12/27(木) 10:48:50  [通報]

    >>27
    ネットで聞くからじゃない?
    本当に困ってるなら職場に相談する
    返信

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  • 30. 匿名 2018/12/27(木) 10:51:22  [通報]

    >>9
    私の職場も育休上がりの時短さんいるけど、お迎えで帰られても何とも思わない。むしろ子供蔑ろにしてる方が嫌じゃないかな。
    平謝りされたら仕事進むの?
    子供の体調不良って親にもどうしようもないだろうし、グズグズしてる時間ももったいなくない?
    しわ寄せが独身や子無しに来るのは時短さんじゃなくて会社が悪いよ。

    将来私が妊娠するときはこういう人が減っててほしいな。
    返信

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  • 31. 匿名 2018/12/27(木) 10:51:38  [通報]

    >>29
    「職場に相談すること」について、経験者の意見を聞いてみたかったんじゃ?
    相談はいつした?とか書いてあるしさ。
    返信

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  • 32. 匿名 2018/12/27(木) 10:52:55  [通報]

    今年の4月に復帰したよ!慣らし保育で2時間預けて、3日目くらいにはお昼まで食べて迎えに行って5目が実際働いて迎えに行く時間だった。
    その子にもよるとは思うけどね!朝泣くのは慣らし保育の時で終わったし、楽しそうに保育園行ってるから、時短にはしなかった。
    お互い生活リズムが出来るまでは疲れるかもね。
    職場は今自分が出来る事をやるって感じだし、出来なくて申し訳ない気持ちもあるけど、一生懸命やる事が重要!!
    時短にするかは職場と保育園に通い始めたお子さんを見てからでも遅くはないんじゃない?
    返信

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  • 33. 匿名 2018/12/27(木) 10:54:34  [通報]

    育休トピは育休取れない中小企業やフリーターの底辺とフォローさせられる独身が暴れて荒れるよね
    返信

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  • 34. 匿名 2018/12/27(木) 10:56:19  [通報]

    私も4月から復帰です。
    うちの会社は、産休入る前から復帰後について人事部と面接あって、時短と部分在宅勤務を希望しました。

    4月はローテーションの時期なので、入る部署も以前いた所で決まってます。
    復帰後について人事部に何も言われてないのであれば早めに相談した方が良いと思いますよ。
    返信

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  • 35. 匿名 2018/12/27(木) 10:56:20  [通報]

    うちの会社も産休育休時短する人多くて、私も独身時代子梨時代に散々カバーしてきたけど、私が産育休入る前に産育休した人が自分勝手で会社に散々迷惑かけて結局辞めた人のせいで、以降産育休とる人へのあたりが強くなって居心地悪い…。

    産休育休時短する人は自分のあとの人のことも考えて、ちゃんと仲間に感謝してしっかり仕事して欲しい。

    会社に迷惑かけた人は、子供の体調不良を理由に当日欠勤した癖に、それが嘘ってわかるような旦那宛のLINEを、会社のグループLINEに誤爆するような迷惑馬鹿野郎だった。
    返信

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  • 36. 匿名 2018/12/27(木) 10:57:48  [通報]

    >>33
    業務的な迷惑よりも、単純な嫉妬も多いのかも。
    正当な権利なんだけど、優遇されるように見えてしまうのかな。
    返信

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  • 37. 匿名 2018/12/27(木) 10:58:43  [通報]

    いつ自分も同じ立場になるか分からないのに、辞めろとか邪魔とか過剰に叩くのはやめた方が良いと思う。
    「自分は絶対結婚も出産もしません。育休、介護休暇も取りません。病欠もしません。会社にも同僚にも一切迷惑かけません。」って人ならともかく自覚がないだけで、もしかしたら自分も子供絡みに限らず人に迷惑かけてる事の一つくらいあるかもよ。
    返信

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  • 38. 匿名 2018/12/27(木) 11:00:59  [通報]

    育休明けって、皆当たり前のように時短だと思っていた。相談しないといけないのか。
    返信

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  • 39. 匿名 2018/12/27(木) 11:07:43  [通報]

    私も育休で4月に復帰予定。
    2回目なんだけど、1回目の時は他の部署がヒマになってしまって異動してきた人達が何人かいて私は浦島太郎状態。
    仕事内容も変化しててよくわからなかった。
    そしたら私も異動になって他の部署になったよ。
    育休明けだからって理由で言われた異動ではないけど。
    でもまた異動の覚悟はしてる。
    返信

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  • 40. 匿名 2018/12/27(木) 11:17:12  [通報]

    育休復帰後の仕事
    返信

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  • 41. 匿名 2018/12/27(木) 11:20:46  [通報]

    私の職場では時短復帰の方が多いです。
    ですが、保育園の馴れない環境のせいかすぐにお子さんが体調をくずして、復帰してすぐなのに1週間位休みます。
    コールセンターなのでシフト制ですが、復帰してすぐは頭数に含んでいません。
    仕方ないことだと、会社の雰囲気で許されていますが、主さんの会社も色々な状況に寛容だといいですね。
    返信

    +24

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  • 42. 匿名 2018/12/27(木) 11:27:22  [通報]

    自分は前のやり方も知ってるしみたいな態度じゃなく新人だと思って人一倍頑張ってね。
    返信

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  • 43. 匿名 2018/12/27(木) 11:29:39  [通報]

    とにかく迷惑をかけないで!
    あんたの子供の病気なんて知ったこっちゃないんだからさ

    病児はいや、旦那も頼りない、親は遠方だから、わたししか休めないのよ!
    と逆ぎれ。

    やっとられんと、私が異動。今元の部署の雰囲気は最悪らしい。
    ママさんがいないときは平和らしいけど

    フォロワーだってプライベートありますからね。
    返信

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  • 44. 匿名 2018/12/27(木) 11:31:17  [通報]

    時短に厳しい人多くない?うちの会社は育休明けはほぼ全員時短取ってて子供が熱出したりするのはお互い様だと思ってるしみんな早く帰ってあげてーって雰囲気いいから良かった。
    もちろんすみませんって帰るけど、しつこいくらい平謝りしろよみたいな人って子どもいない人かな。自分は風邪で休んだことないの?心無いなぁって思っちゃった。
    返信

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  • 45. 匿名 2018/12/27(木) 11:31:25  [通報]

    来年復帰予定です。
    本当は時短勤務がしたい。
    旦那も朝早く帰りは遅いから宛てにならないし。

    でも先輩たちは時短勤務せずフルで復帰しています。同居されている方、実の親がお迎えなど行ってくれる方。
    ただみんな会社と自宅がまぁまぁ遠いです。
    そんな私は車で10分の近距離。

    育休の間に席がなくなって異動の人も見てきたし、私が復帰するまでの間、他部署の子も少し手伝って席あけてくれてるみたいだから、とてもじゃないけど時短勤務したいなんて言えない…。

    頑張るしかないですよね?(._.)
    返信

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  • 46. 匿名 2018/12/27(木) 11:34:37  [通報]

    迷惑をかけるのはデフォルトなので、子供いて大変なの!という態度を出さないようにするのが大事かな。
    あと、お互い様は「迷惑をかけてる」側が言うことではないので、気をつけて

    うちのママさん、お互い様を連呼してたら
    「迷惑をかけてる側がお互い様っておかしいでしょ!!」とマジ切れしてました。

    そのフォロワーさんも介護してたけど殆んど穴を開けてなかったから、よけいに腹立ったんだろうな
    返信

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  • 47. 匿名 2018/12/27(木) 11:36:18  [通報]

    時短勤務や育休には冷たいからねー
    ガル民は⇩

    奨学金は親の怠慢だ
    専業は怠け者だ
    子供が寂しがるから保育園はかわいそう
    所得の少ない旦那と結婚したなら子供は産むな

    どうすりゃいいのさ?
    返信

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  • 48. 匿名 2018/12/27(木) 11:38:51  [通報]

    ここで時短の文句言ってる人って、自分がその立場になったらどうするの?
    返信

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  • 49. 匿名 2018/12/27(木) 11:38:53  [通報]

    独身や子なしに仕事押し付けられて迷惑って人はなんで上司に言わないの?

    本人恨んでも解決しないよね。
    返信

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  • 50. 匿名 2018/12/27(木) 11:40:29  [通報]

    ここの偉そうな母親達の書き込みを見て、やっぱり子供がいると急になんでも許されるような態度になる母親が多いんだなって言うことがわかった。
    自分のことばかりじゃなくて若い人の気持ち、考えてよ。
    ワーキングママが多い環境の整った職場なら勿論いいと思いますが、そんなにウエルカムじゃ無い雰囲気の職場なら(空気の読めない人にはそんな雰囲気も気付けるのかわかりませんが)余程そこの職場で求められているこの人でなければダメだという優秀な人材ではない限り、潔く職場を辞めて欲しいです。
    席があるかもわからない主さんは、退職したほうがいいと思う。

    なんでも、独身の遠吠え扱いするのも、態度のでかいママさんの特徴ですね。
    返信

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  • 51. 匿名 2018/12/27(木) 11:44:26  [通報]

    同じく4月から職場復帰です。
    私はフルタイムです。頑張ります!

    保育園申請の時に出した就労証明書は、フルタイムで申請されましたか?私の地域は保育園激戦地域なので、フルタイムで申請して受かったのに、いざ復帰して時短勤務に変えていたら、保育申請のランクが下がるので、退園させられてしまいます。

    地域によって違うとは思いますが、気を付けてくださいね!
    返信

    +2

    -2

  • 52. 匿名 2018/12/27(木) 11:45:41  [通報]

    お菓子配るとかおもしろい
    そんな事よりも日頃の行いじゃないの?
    時短と組んでるけど、急な休みが多くてもお菓子もらった事ないし。
    返信

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  • 53. 匿名 2018/12/27(木) 11:45:57  [通報]

    >>49
    もちろんみんな言いますよ!でもおっさん上司はマタハラと言われるのが怖くて注意できません。おばさん上司は嫉妬?って思われるのを恐れて強く言えません。まぁ我慢してよって感じ。
    みんなそいつに気を使ってる。めちゃめちゃストレス。子供の熱は使える(休む口実に)とか言ってるママもいるし、保育園から電話が会社に直接かかってきた時以外100パーセント信用できない。
    返信

    +10

    -2

  • 54. 匿名 2018/12/27(木) 11:46:31  [通報]

    >>47
    1番最後は納得だよ。だって子供育てるのって莫大なお金掛かるからね。
    返信

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  • 55. 匿名 2018/12/27(木) 11:47:38  [通報]

    復帰前に面談があって時短はその時に希望すると伝えた。
    育休復帰に限らず小さい子のいる人は早退や急な休みは多い。
    仕方ない。
    私も独身の時は代わりに仕事したりした。
    今は私が休んだりして周りが助けてくれる。
    心苦しいけどありがたい。
    返信

    +8

    -2

  • 56. 匿名 2018/12/27(木) 11:47:58  [通報]

    でも、前と全く同じポストには戻れないと覚悟した方がいいよね。育休取った同期、本社のよく分かんない部署(同じように時短の人が集まってた)に異動させられてた。
    返信

    +14

    -1

  • 57. 匿名 2018/12/27(木) 11:50:07  [通報]

    >>49
    うちの職場は言ったよ
    他に時短を受け入れる部署もないし本人たちの勤務態度も悪いまま変わらなくてバカらしくなって辞めた
    返信

    +3

    -0

  • 58. 匿名 2018/12/27(木) 11:51:48  [通報]

    文句言ってる人時短取れない環境だったの?なんか怖い。
    私もこれから育休明けで時短を取る予定ですが自分が独身だった時から時短取ってる人に腹が立つことなんてなかったよ。むしろ当たり前の権利だから忙しい時とかはフォローして時間までに帰してあげなきゃって思ってた。バリバリの女世界だけどピリピリした雰囲気もなく最初から時短の人には帰れそうな業務内容にしたりして業務調節してたよ。
    返信

    +9

    -5

  • 59. 匿名 2018/12/27(木) 11:53:29  [通報]

    そういう環境の人はどうぞ喜んで時短取ればいい。
    席がないかもとか言ってる主の会社とは違うだろ。
    返信

    +4

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  • 60. 匿名 2018/12/27(木) 11:54:44  [通報]

    しっかりしてる人ならいいんだけど
    周りにフォローしてもらうのが当たり前みたいな人もいるからね
    返信

    +6

    -0

  • 61. 匿名 2018/12/27(木) 11:55:24  [通報]

    職場の子持ちママさん、時短勤務なのに部署で一番稼いでて、時短だからもちろん残業代もかからず、すごく評価されてたよ。
    「積極的に有給取ってね!そうじゃないと時短の私の肩身が狭い(笑)」みたいにおちゃらけてたけど、仕事できるから全然イヤミでもなんでもなかった。

    結局、仕事ができて、周りに迷惑かけなければ重宝されるんだよ。
    私もそういう時短ママになれるといいけど、難しいかなぁ…。
    返信

    +24

    -0

  • 62. 匿名 2018/12/27(木) 12:01:34  [通報]

    育休帰りの時短勤務の人は迷惑とか言ってる人、自分は絶対時短とらずにフルで働けよと思う。
    返信

    +27

    -3

  • 63. 匿名 2018/12/27(木) 12:03:07  [通報]

    主さんの席がないっていうのはどういう事なのかな?違う部署に異動するのか退職扱いになるのか。
    育休だけとって退職せざるを得ないなら私なら喜んで退職する。
    返信

    +5

    -2

  • 64. 匿名 2018/12/27(木) 12:03:32  [通報]

    私も独身の時は時短の人はいいなとか思ってたけど、子供産まれて時短で帰ったとき忙しすぎて無理で退職した。
    どちらも経験してから感じたのは、
    独身、子なしの女と子持ちの女は絶対相入れないし分かり合えないってことかな。
    返信

    +10

    -0

  • 65. 匿名 2018/12/27(木) 12:03:51  [通報]

    >>53
    わかる。ワーママの方が立場強いから強く言えないんだよね。
    で、フォロワーさんがこぞって異動願い出して異動。

    今は紹介派遣で繋げてるけど、4人連続断れてるんだよね~とママさんがいってた。

    貴方のせいだよと皆思ってる
    返信

    +12

    -0

  • 66. 匿名 2018/12/27(木) 12:06:39  [通報]

    育児しながら頑張って働いてる人に対して迷惑とか言う人は同じ女性として悲しいと思う。でも、時短で働く人にも謙遜と感謝は必要だと思う。
    お互いの思いやりの問題じゃないかな。
    返信

    +13

    -2

  • 67. 匿名 2018/12/27(木) 12:10:24  [通報]

    >>27

    たぶん、時短勤務で苦労したり、プライベート潰された人が結構いるからだと思う

    表だって時短勤務迷惑とは言えないから、ネットで言うのかな、と。

    私もそうだし
    返信

    +9

    -0

  • 68. 匿名 2018/12/27(木) 12:12:38  [通報]

    生活に困る可能性がなくて時短検討してるなら早めに言った方がいいよ
    返信

    +1

    -0

  • 69. 匿名 2018/12/27(木) 12:12:39  [通報]

    最近売り手市場だから企業の方にみんな目が向くけど、結局女はそう言う制度が一番整ってる公務員が最強だなと思う
    返信

    +2

    -0

  • 70. 匿名 2018/12/27(木) 12:15:19  [通報]

    とにかく、最初に会社に早く相談するべきでは?

    ここでの相談はそれからでも遅くはないかと。
    返信

    +1

    -0

  • 71. 匿名 2018/12/27(木) 12:17:44  [通報]

    私も4月から復職します。
    復職は2度めなので参考になれば。

    復帰時期や、時短勤務については、年始に会社が落ち着くころ、早めに上司に連絡をいれたほうがいいかと思います。
    保育園の選考結果が分かる時期も伝え、また改めて連絡します、と。

    席がなかったというか、私は後任が来てたので、復帰後すぐ異動しましたよ。
    忙しい部署でびっくりするくらい仕事がうまくいかなかったですが、慣れてくると時短のおかげで優先順位つけて働けるようになりました。
    今まで通りには働けないのでギャップがあるかも知れません。おたがいがんばりましょう。
    返信

    +3

    -0

  • 72. 匿名 2018/12/27(木) 12:19:20  [通報]

    私は時短取れなくて、とてもしんどかったよ。しんどいを通り越して苦しかった。
    時短取れるなら取ったほうがいいよ。
    返信

    +1

    -0

  • 73. 匿名 2018/12/27(木) 12:46:36  [通報]

    なんかトピ主さんの聞いている内容に関係なく色々言ってる人達って、その人たちが誠意込めて謝ったとしても何しても気にいらないんでしょ。
    どうやって子育てしてきたの?どうすれば子供が病気にならない?早退しないで済むならそうしたいよ誰だって。
    返信

    +9

    -4

  • 74. 匿名 2018/12/27(木) 12:46:44  [通報]

    育児休業給付金の書類出しがてら会社に行ってみたら?今後どういう予定なのか会社にも言わないと。
    3月に保育園決定したら、4月に慣らし保育して、5月に復帰します。出来れば時短したいです。とか。
    ちなみに私は人事課長と仲が良く、パワハラ上司の悩みをずっと聞いてもらっていたので、復帰後は別の部署に異動させてもらいました。
    返信

    +1

    -0

  • 75. 匿名 2018/12/27(木) 12:56:31  [通報]

    時短中に「3人目妊娠しました」には、ほんともう・・・・・さ・・・時短でさ、そのためかい?

    なんて下世話想像をする程、全員が憤慨、、、してません・・

    はい、マイナスどうぞ。
    返信

    +4

    -15

  • 76. 匿名 2018/12/27(木) 13:14:39  [通報]

    うちの会社では時短取らない人見たことないから
    取るのが普通だと思ってた。私も時短で4月復帰予定です。

    マイナスの意見もあるけど子育ての大変さは経験しないと分からないのも事実で、独身や子無しの方がよく思われない気持ちも分かる。
    私も独身の時はモヤモヤした時もあったな。

    もしも文句言われても低姿勢で仕事はきっちりやっていくつもりです。お母さんになったんだから強くならなきゃね!
    返信

    +10

    -1

  • 77. 匿名 2018/12/27(木) 13:28:18  [通報]

    妊娠しても毎日通勤は満員電車。殆ど席は譲ってもらえない。体調不良で仕事が思うように進まない。残業。育休中は育児家事に奮闘。職場復帰後は時短で周りから邪険にされながら退社の毎日…
    世間のワーママは本当にえらい!頑張ってると思う!
    返信

    +11

    -5

  • 78. 匿名 2018/12/27(木) 14:07:12  [通報]

    私も四月から時短復帰予定。
    「もういいよってくらい平謝りしてね。 」かぁ…。
    返信

    +9

    -6

  • 79. 匿名 2018/12/27(木) 14:19:20  [通報]

    独身や子なしは大人しくワーママの奴隷をしろと言うことでしょ?

    愚痴れもしないし、我慢してた子は自殺未遂してしまったよ。

    返信

    +5

    -9

  • 80. 匿名 2018/12/27(木) 14:36:10  [通報]

    独身や子ナシは不満に思うこともダメなんだね
    現実では直接本人に言ってるわけでもないし意地悪してるわけでもないのに
    表面上はみんな優しくしてるよ
    返信

    +6

    -5

  • 81. 匿名 2018/12/27(木) 14:40:10  [通報]

    >>80
    プラス100回押したい!

    ふだんフォローしてるのに、今日病院で早退するっていったら、ぶつぶついわれたわ。

    ま、上司がママにガツンと言ってくれたからスッキリしたけど。

    貴方のせいで通院予定変えたんですけどね。

    返信

    +11

    -3

  • 82. 匿名 2018/12/27(木) 15:19:45  [通報]

    結構ギリギリの復帰1ヶ月前に申し出たよ。
    病気が理由だったから承諾してもらえたけど、普通は保育所申込時の書類書いてもらいに行くときに申し出るべきだよね。会社にだって人員配置の準備があるし。
    返信

    +1

    -0

  • 83. 匿名 2018/12/27(木) 15:26:26  [通報]

    小さい会社で初めてだったから担当者も色々調べてくれて、ネットに落ちてた国かなんかのガイド的なのに沿って復帰前面談したよ。そこに復帰時の希望として、時短や残業不可とかの質問項目あったなぁ。たしか復帰の前々月だったかな?
    主さんとこはそういうの呼ばれないの?
    返信

    +1

    -0

  • 84. 匿名 2018/12/27(木) 16:11:26  [通報]

    >>78
    えっ、それくらいの気持ちと覚悟がないで復帰するのはやめたほうがいいでしょ。

    子供の都合以外で早退する場合は、人に自分の仕事をお願いすることになったら平謝りするでしょ、それと何が違うの?

    仕事おしつけられるほうにとっては理由なんかなんだって一緒だよ。

    そんなのがわからない人は復帰してほしくないな。
    返信

    +7

    -2

  • 85. 匿名 2018/12/27(木) 16:29:39  [通報]

    >>78
    別にそんな心配しなくてもみんな優しく帰らせてくれるよ。内心どう思ってようとね。
    返信

    +3

    -3

  • 86. 匿名 2018/12/27(木) 16:30:44  [通報]

    復職の申請と共に時短の申請もしたよ〜

    こちらから相談というより、時期がきたら人事が復職手続きのメールをcc上司で送ってくれて準備を進めた感じ。
    至って事務的な流れだった。
    返信

    +1

    -1

  • 87. 匿名 2018/12/27(木) 16:30:50  [通報]

    まだ、20代始めの独身で深夜残業が何日も続いていたある日、時短勤務してる先輩から「私はもうそういうふうに頑張れないからあなたが頑張ってね〜」みたいなこと言われてなんだかすごくショックだった。

    そんな私も来年度から時短復帰する予定。
    こういう無神経なことは絶対に言わない、子育てが終わったら深夜残業も必要ならばやるつもりです。
    返信

    +9

    -1

  • 88. 匿名 2018/12/27(木) 16:34:39  [通報]

    >>84
    横です。
    ママではなくフォロワーなんだけど、変にヘコヘコされない方が気が楽じゃない?子供の体調なんて仕方ないし。
    私も何か事情があったときに休んで良いんだって思えるし、自分がママになったときにきっと楽になると思ったらフォローくらい何でもないよ。
    返信

    +5

    -2

  • 89. 匿名 2018/12/27(木) 16:55:22  [通報]

    >>50
    >ここの偉そうな母親達の書き込みを見て
    どのコメントが偉そうなんだろ?むしろ謙虚なコメントが多いように見えるわ
    返信

    +5

    -1

  • 90. 匿名 2018/12/27(木) 17:19:44  [通報]

    >>79
    その我慢してた人は、上司や人事に相談しなかったのかな?
    時短勤務の皺寄せに限らず、何らかの要因で業務に支障が出ているなら相談した方がいいよね
    返信

    +2

    -0

  • 91. 匿名 2018/12/27(木) 17:25:26  [通報]

    子供3人いて、それぞれ生後数か月で復帰してますが、時短取ったことないです。
    もう1歳も近くて、お迎えが間に合うなら大丈夫だと思います。
    自分のキャリアと相談してみては?
    返信

    +2

    -1

  • 92. 匿名 2018/12/27(木) 17:55:16  [通報]

    >>24
    周りから見ても時短勤務いいと思います!
    私未婚です。ここに沸いてくるアンチの気持ちもわからないでもないよ(場違いだとは思う)。

    時短勤務や育児時間はその分無給なので構いません。
    元通りフルタイムで復帰して自分より給料高いのにサービス残業一切なし、子持ちだから難しいケースは免除、、とかの方が辛いです。

    けどもちろんお互い様だと思ってるよ。
    自分も含めて、周りへの配慮が大事だよね。
    主さん無理せず頑張ってください!
    返信

    +4

    -0

  • 93. 匿名 2018/12/27(木) 18:02:30  [通報]

    >>51
    地域によるんですね!うちは時短は勤務時間的にはフルの扱いですよ。
    返信

    +1

    -0

  • 94. 匿名 2018/12/27(木) 18:08:48  [通報]

    面談とかはないので、こちらから復帰後は時短で働きたいと申し出ました。4ヶ月前には連絡入れました。周りにも時短とってる先輩は居たので、すんなり受け入れられました。8:30〜15:30で働いてます。子供が3歳になるまでだけど、お給料も下がらずにこの働き方が出来るのは本当に有り難い。
    返信

    +0

    -2

  • 95. 匿名 2018/12/27(木) 18:45:40  [通報]

    >>94
    えっ 無給って書いてる人もいるけど、時短で働かない時間も給料出る会社もあるの?でもまあそういう人は先を見据えて就活頑張ってそういうとこ入ったのだろうから仕方ないか…
    返信

    +5

    -1

  • 96. 匿名 2018/12/27(木) 19:19:53  [通報]

    年俸制とかじゃない?
    返信

    +1

    -0

  • 97. 匿名 2018/12/27(木) 19:37:27  [通報]

    時短した方が良いと思います。
    子供も親も生活リズムが整うまで時間がかかると思うので、周りに気を配りつつ、仕事や家庭の状況をシェアすることが重要だと思います。

    2年前ですが、子供0歳児で30分時短週6勤務で復職したとき、最初の1年は親子共々大変でした。
    実母が頼れるのでどうにか乗り切りましたが…

    人事の仕事をしているので、会社の後輩で今後育休取る人が出てきたら、使える権利(育休1年と2時間時短)はフルで行使できるように整えることが今の目標です。
    主人さん応援しています!
    返信

    +4

    -1

  • 98. 匿名 2018/12/27(木) 20:54:55  [通報]

    独身さんには感謝すること!!
    どんな話も自慢になってしまうので、気をつけて。
    返信

    +2

    -1

  • 99. 匿名 2018/12/27(木) 21:24:05  [通報]

    最近時短で復帰しました。
    時短で早く帰る分、勤務中は文句言われないように産休前と同じ件数処理できるようにやってます。
    ブランクあってきついけど、やることやらないで制度に甘えてるって思われたくないし。

    子どもがいる分、急な休みを取らせてもらうリスクは出産前の倍になりましたが、そこのフォローはまわりにしてもらってるわけだし、低姿勢でいようと思ってます。

    かつて妊娠中の人に、影で迷惑だからやめればいいのにとか言ってた同僚も、現在は育休中で自分が悪く言っていた側になってたりします。
    いざそっち側になると彼女は自分の権利主張ばかりです。
    いつ自分がその立場になるかわからないんだし、休んで当たり前、時短とって当たり前って態度は取りたくはないですし、時短や育休中の人を悪く言う側にもなりたくはないですね。
    返信

    +7

    -0

  • 100. 匿名 2018/12/27(木) 23:18:56  [通報]

    夕方の問い合わせとかは迷惑かけてしまうけど、休む前より断然効率を考えるようになって、仕事への姿勢変わりましたよ。独身のときより、やる気出てきた(笑)
    不思議と、だらだらしてる人、やる気ない人がよーく分かるようになる。言わないけど。

    効率上げて、わたしはコスパ良い社員!と自分で自分を褒めて、モチベーション保って、周りには謙虚に、頑張ってくださいね!

    明日から2度目の産休の者より。
    返信

    +3

    -2

  • 101. 匿名 2018/12/27(木) 23:27:13  [通報]

    独身です。

    時短勤務制度があるなら使っていいんじゃないかと思います。正社員の座を簡単に捨てたくない気持ちもわかります。

    もし当日休んだり早退してしまったりしたら、翌日ひとこと謝ってちゃんと働いてもらえればなんとも思いません。
    あとは家庭の事情をしゃべられても正直困ります。

    やたらと子供の話をしたり、休ませてもらって当たり前・休んでも何の一言もない人とは気持ちよく働けないです。


    以上私の気持ちです
    返信

    +9

    -0

  • 102. 匿名 2018/12/28(金) 02:56:00  [通報]

    私も4月復帰予定です。
    うちの会社は育休復帰後ほとんどが時短勤務なので、上司とも時短前提で話をしています。
    一時期人を管理する立場にいたのですが、プロジェクトの都合で人を減らさないといけなくなった時、フルタイムの生産性の悪い人を減らして時短勤務の優秀な人を残した事があるので、時短でもちゃんと成果を上げられたら役には立てるかなと思っています。
    あと会社がテレワークを推進してるので、テレワークでできるところはそこで穴埋めしていこうと考えています。
    返信

    +0

    -0

  • 103. 匿名 2018/12/28(金) 08:03:58  [通報]

    >>90
    相談しても何もしてもらえなかったからです。

    代替え効く大企業ではないので。

    返信

    +1

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  • 104. 匿名 2019/01/13(日) 17:28:32  [通報]

    正直なところ育休時短で復帰してくる人って邪魔だよね。迷惑。しりぬぐいをするほかの人間の立場になって欲しい。
    返信

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