育休を取ったあと会社を辞めるのはマナー違反？「迷惑」VS「権利」で意見分かれる 「正規職という保険を手放すな」との助言も

[1001. 匿名]

うちの会社、育休社員現在10人。

育休社員の補充はパート。
社員がしていた仕事をパートにやらせる。

育休取得して復帰した人は1割。
育休社員の退職が決まればパートは切って社員を雇う。
バカみたいだ。

[1002. 匿名]

>>879
このコメントにトピの結論がまとめられてる！

育休そのものを否定したり、きちんと復帰して時短で頑張ってる人まで叩くコメント多いね。確かにそういう意見もあると思うけど論点ずれちゃってるよ！

[1003. 匿名]

肯定派は『これが正しい使い方だ！』って自信持って言えるの？
リアルで大声で言って歓迎される自信あるの？
やるならやるでコソコソやってなよ。
何で偉そうに堂々とそんなこと言ってんだろ。

[1004. 匿名]

私は理解できる。
つわり中もそうだけど、産後体調悪いし夜泣きでフラフラだし、仮に出勤したら居眠り運転しかねないし私的には危険すぎて無理。体調更に崩して倒れると思う。
臨時職員雇ってくれないのは会社の問題だし、産休育休とった人に八つ当たりするのは違うと思う。
私は寿退社して良かった。国家資格持ってるからいつでも復職は出来ます。

[1005. 匿名]

友達にいた。最初から辞めるつもり育児休暇フルに取得した人。休んでる間の手当も残らず吸い尽くして、ハイ、辞めますって。はっきり言って軽蔑した。モラルがない人だなと思った。

[1006. 匿名]

否定派の人って本当出産も育児もしたことないしイメージがわかない人が多いんですね
出産する人って空からお金がわいてきて無料で出産してお金丸儲けみたいなイメージで語ってる人がほとんど
もうちょっと考えてモノ言ってもらえませんかね

[1007. 匿名]

育休延長で2年伸ばせるようになったら第2子授かる人はいるよね。復帰して1年でまた産休入る人結構いるし。保育園入れず育休伸ばす人いる。
晩婚だから、早く産みたい気持ちもわかるが、休んだ分復帰して頑張ってほしい

[1008. 匿名]

>>1002
仕方ないと思うよ。
こう言うトピや自信満々に『何が悪いの！？』って人みたら、『育休＝悪』になるって決まってる。
だから制度の悪用は辞めてよって話。
正しい使い方してる人も叩かれる流れになるんだから。

[1009. 匿名]

>>1007
兄弟って2〜3歳差が多いから、またすぐ妊娠になりがちなんだよねぇ

[1010. 匿名]

このトピ見てると日本はまだまだ企業＞職だなと思った。
人口減って尚この構図が変わらなければ日本の企業に未来はないね。
この意味分かる人がここにいるかどうかも分からないけど

[1011. 匿名]

少人数の職場だと産休育休って頭の痛い問題ですよね。
一人足りない状態で、その人の復帰を待つ。
残された者の大変さと言ったら…。
昔なら妊娠したら辞めて下さいと言えたけど、今はマタハラが怖くて何も言えない。
現場は疲弊しています。

[1012. 匿名]

>>1006
逆じゃない？逆に自分が出産して子育てするのに子育てしながらの復帰を考えずに育休取得する人の多いことに驚いたわ。
それに空からお金が降ってくると思ってるからマナー違反ともルール違反とも思わず、誰にも迷惑かけてないし権利だと主張するんじゃないの？

[1013. 匿名]

私は女の敵は女なんだなって改めて実感した 女の社会進出を阻んでるのは女なんだなぁって
以上 落ちます

[1014. 匿名]

私は結婚してから仕事してないからえらそうな事は言えないけど、すぐ辞めるつもりなら、育休取らないでほしい。
育休の間に穴埋め誰がするかにもよるけど契約社員なり入れるのか誰かがその分仕事分配されるのか。どちらにしても迷惑。それなら、妊娠してやめてもらって新しい人に引き継いでやめてもらった方が育休の間の時間の無駄がなくなる。

[1015. 匿名]

質問文読んできたけどまだ結婚も妊娠もしてないんだね。周りが同じことしてるから私もやって何が悪いって言いたいんだろうけど、こういう制度を悪用する人に限って自慢げに話しちゃって質問主みたいな図々しい人を増やしていくんだろうね。
仕事は本当に限界みたいだから妊活長引くと根を上げて辞めそうだけどね。

[1016. 匿名]

>>1012
さっきも書いたけど客観的な事実として空から金は降ってきてませんからw
何回も言うけど育休とる人はそれまで保険の掛け金は払ってます。当然の権利です
貴女が活用してないだけ 掛け金を払って子供を産むっていう客観的な事実で受け取ってるの
事実と違う事を書くのやめてください 割とマジで

[1017. 匿名]

ルールを無視して権利ばかり主張する親に育てられる子供はどんな大人になるんだろう。育児に注力したいならせめて自分以外に迷惑な人を育てないでね。

[1018. 匿名]

部署によっては、育休穴埋めをパートで賄えなくて、正規入れてしっかり復帰した友達はポジションなくてクライアントの所で働いてる。形状は、育休前のところで正規扱い。
友達は次の子を望んでいない

[1019. 匿名]

退職して次の人に正社員の枠譲ってください。

[1020. 匿名]

>>649
ここで言われてるのは大体事務の女性だと思う。
総合職ならカバーに入るのは男性社員かも知れないし。

[1021. 匿名]

実際前の会社の同僚でいたけどこれは仕方ない事じゃないの？大目に見てあげたらいいのに。

[1022. 匿名]

辞めるつもりで育休取るなんて、浅ましい
人として軽蔑するわ

[1023. 匿名]

>>1010
何見下してんの
欧米はジョブ型雇用で日本はメンバーシップ雇用でしょ
日本は就職じゃなく就社とも言われるよね

[1024. 匿名]

出産手当金の為に退職が決まっててもギリギリまでずっと居座る妊婦もクッソ迷惑だよね。大抵がつわりがーお腹の張りがー苦しい辛いばっか。
復帰する気ないけど産休育休取る人をバカにできないと思うわ。

[1025. 匿名]

>>999

シングルマザーさんの話ですか？それとも旦那さんが無職でお給料なしの場合の話？普通の人はお金のことも考えた上で家族計画を立てるのでそこまで心配する必要ないかと^^いくら無収入だとしても貯金もないのに子供を無計画に産まないよね♪そもそも出産一時金だって出るし、子供手当も出るし、育児用品だって贅沢言わずにリサイクルで買うとか、なんとでも出来るよー！！

[1026. 匿名]

後輩がまさに。
産休育休きっちり取って、さらに保育園見つからないからって半年育休延ばして、挙げ句やっぱり自分で見たいから辞めるって。
人として、社会人としてどうかと思った。

[1027. 匿名]

10年位したら、親が産休育休を取得した人が増えてくるから、制度を叩く人は減るかなぁ。
自分の親が育休とって、大変な思いして復帰してたら、ズルいとか言えないもん。
なんだかんだ、文句言ってる人って、自分は制度の恩恵にあずかれない（育休取らない）と思ってる人が多い。

[1028. 匿名]

法律にはひっかからないのかな？詳しい人いないかなー

もし OKでも気持ち的に、モチベーション本当下がるし迷惑な話だね。しわ寄せの後に戻ってきてくれると思って頑張ってるわけだからさ。そこでやめます。なんてありえないわ

[1029. 匿名]

>>940
そういう人は、どんな場面でも図々しいんだね、
でもさみしい人生だね、セコセコしてさ。

[1030. 匿名]

権利を主張して、義務を果たさない

[1031. 匿名]

シフト勤務の会社です。産休明けの人は時短勤務になる事によってこちらは遅番ばっかりになるからはっきりいってやめてもらって結構。迷惑ってのが本音

[1032. 匿名]

権利だから、「育休後に辞めます」って言えれば、育休中から人員補給できるんだけどね。
パフォーマンスで「復帰する気がある」フリするから誰かにしわ寄せが行く。

[1033. 匿名]

ママさん社員迷惑です！社会に出てこないで！

[1034. 匿名]

産休育休を、なんか会社の恩恵や貰えるだけで有り難いものかなんかだと勘違いしてる人が多いね
勤め人として取れるのは当たり前だし、取らせなかったら違法なんだよ
「産休育休フルで取って、おまけに〜」みたいな言い方してる人は、そこ履き違えてる

[1035. 匿名]

>>1006
たしかに子育てはお金かかるよ。旦那と自分とで頑張って収入確保しなきゃね。堂々と世間に顔向けできる手段でね。泥棒さん。

[1036. 匿名]

>>940
お勉強できるからって人間性がいい訳じゃないからね。
逆にそういう悪知恵だけは発達してる奴も多い。

[1037. 匿名]

権利を主張して義務を果たさない的な言い方してる人、勘違いしてる
そもそも義務はそれまで社会人として働くことで充分果たしているんだから、その上で産休取るのはまさに義務を果たしての権利取得であってなんの問題もない
産休取る人のおかげであなたの職場環境が悪くなってるのは、職場の問題であって産休取る人の問題ではない

[1038. 匿名]

私は仕事辞めました。
独身時代にさんざんバカ妊婦様、バカママさんのせいでしわ寄せが凄くてインフルエンザでも出勤させられました。残された独身、子なし社員さんに同じような目に遭って欲しくなかったので辞めました。

[1039. 匿名]

育休に対して、ここで批判ばかりしてる人はなぜ行動を起こさないの？会社や自治体、国に直訴しなよ。
こんなところで愚痴るだけ愚痴って、会社では何も言えないってビビリかよ笑

[1040. 匿名]

>>1025
この人なんなの？
なんで煽り口調の必要があるの？
自分の考えだけが正解って思い込んでる嫌みったらしい言い方で気色悪い。

[1041. 匿名]

>>1035
横だけど、普通に制度として取れる以上、取る人がいても当たり前
間違ったことをしてない人を泥棒呼ばわりは、名誉毀損

[1042. 匿名]

最初は本当に復帰する意気込みがあったのにどうしようもない理由があるなら仕方ないよね。
本人の病気、子どもの病気、夫の転勤、家族の介護…急になってしまうことがたくさん。でも「とりあえず有給取ってお金貰ってあとから適当な理由付けてやーめよ♪」は欺いていることになるからアウト。

[1043. 匿名]

こりゃ国の借金増えるわ！女性の輝く時代？無責任な発言だ！女はつかえない？あながち間違ってない。男は妊娠しないしね。

[1044. 匿名]

>>1041
本当にそう思う。

真面目な人まで一括りにして、批判する人たちの単細胞ぶりにあきれるわ。

[1045. 匿名]

うちは事務専門の子会社があって事務職はみんなそこの社員なんだけど、産休に入る時PCや私物を親会社のオフィスに置いていくんだよね。何で別会社の人間の物を置いとかなきゃいけないんだと思うわ。

前の会社は休職者はみんな人事部預りになる制度だったよ。部署で休職者の面倒見るのって違わない？復帰して激務の部署でやれるとも思えないし、適した他の部署に人事が振り分ければいい。

[1046. 匿名]

>>1039
ほんとそれ。イキってるヤンキーと変わんないよねー

[1047. 匿名]

>>1006
出産も育児もしてるけど、やめる前提で育休取るのは理解できないな。

復帰する気あるなら育休取るのは賛成だし、育休後、保育園の空きがなくて復帰できないのは仕方ないと思うけどね。

なんにしたって、不正利用は良くないよ。

[1048. 匿名]

辞めること前提で取った人だって『復帰はしませんが育休取らせてください』なんてバカ正直に申請しないでしょ。一応は復帰前提なんだから。やる人は嘘ついて黙ってやってる。そんなバカな質問わざわざするから叩かれるんだよ。

[1049. 匿名]

産んでみたら子どもに病気があった、とか産後の肥立ちが物凄く悪くて働くどころじゃない、とかならやむを得ないと思うけど、そうでないならちゃんと復帰すべきでしょ。
復帰前のポジション空けとけとか言うのに、復帰しないのも個人の勝手とか図々しすぎてどうかしてる。
こういう人がいるから、きちんとルール守って、周りにも配慮しながら一生懸命働きたいって思ってるワーママまで色眼鏡で見られるんだよ。
本当に迷惑！

[1050. 匿名]

>>1026
うちの後輩も同じでしたよ。社会人としてどうかと思いました。正直戻って来てほしくなかったから辞めてくれて良かったですけど。

[1051. 匿名]

ママさん社員さん、子供が自立して自分たちが正社員になった時わかりますよ。いかに自分たちが社会に迷惑かけていたかを。母親がよく言ってます。こんどは自分たちがカバーすると。今のママさん社員さんは十数年後にカバーする立場になります。

[1052. 匿名]

制度悪用する人がいるなら、それに対する対策して貰えたら良いよね。誓約書書かせるなりして。

[1053. 匿名]

>>510
ルール違反なんだから叩かれて当たり前。
その人にはその人の事情がある？笑笑
子ども盾にどんだけ甘やかされたいわけ。

[1054. 匿名]

>>1013
本当に足の引っ張り合いみっともない。

[1055. 匿名]

>>1038
インフルエンザで出勤なんてもう妊婦ママ関係なく職場がおかしい

[1056. 匿名]

批判してる人は自分がその立場になれないからでしょ？かわいそー

[1057. 匿名]

それより家庭、仕事に追い込まれて鬱で死ぬより、家庭に専念して穏やかに過ごしな。あなたの身体を守れるのは会社じゃなくてあなただよ。鬱で自殺した者の身内としては、こういう事を簡単にルール違反だやら非常識だって言うけど、使える制度は効率よく利用していけばいい。みんなそれで税金払ってんだから。

[1058. 匿名]

子供にお金かかるって生まれる前からわかるよね？
生涯子供にいくらかかるかなんてしらべればわかるし。

金ないなら無理に子供作らなくていいよ。

まわりに子供催促されるなら、お金無い。産んだらお金くれるの？って言い返しとけば二度と何も言われないよ。

[1059. 匿名]

その人の人生もあるし好きにしたら良いんだけど早めに言ってね！って感じです。引継ぎさえやってなるべく周りの人への負担を減らしてくれたら嬉しいけど急に辞めるから困る人が多いかな

[1060. 匿名]

うちの会社はコレ、あるあるだよー

産休育休中は、派遣さんが来る。
復帰したら派遣さんは契約終了。
もし辞めちゃったら派遣さんに続けて貰えるか打診。

育休後に辞める人はまぁ、多少モヤっとはするけど、そんなに気にならない。
それより、育休明けで働いてる人への風当たりの強さは、独身女からしても迷惑。

だって、独身だろうが子なしだろうが、体調悪ければ休んだり遅刻するでしょう。
うちは上司もそうだよ。
だから産休明けのママさんたちも、子供が病気になったり、自分が体調悪かったら休んで当たり前。
それ考慮の上で、給料だって安くされるし。
（インフルとかノロみたいな病気以外で連チャンで休むのはさすがにダメだけど）

時短迷惑！子持ちが休むの迷惑！って叫んでる人たちは、結婚後、自分が子供いて働かなきゃならなくなったケースは想像しないのかな。

今の時代、ご主人だけの稼ぎで子育てできる人の方が減ってきてるのに。

[1061. 匿名]

>>1055
ですよね。なのに、妊婦批判して馬鹿馬鹿しい。

[1062. 匿名]

坂本ちゃん頑張れ、ダイナミックなジャンプを世界に見せつけてほしい

[1063. 匿名]

目くじら立ててキーキー言ってる人たち、この時間に書き込んでるくらいだから…家にいるよね？それとも仕事中？

会社の迷惑！他の人に皺寄せが！って言ってるんだから筋通してよ

[1064. 匿名]

>>1056
辞めるけど、育休は取らせてもらいます♪ってそんなの誰だって批判するけど。

まともな子持ちさんなら、尚更こんなやつと一緒にされたくない！って思うだろうし。

仮に育休取って辞めたくても、馬鹿正直に言わずに
、それらしい理由言えばいいのに。
嘘も方便だよ。

[1065. 匿名]

ほんと今のワーママって図々しいね。
権利権利、とーぜんの権利って自分のことばっかり考えて、周りへの感謝とか配慮とかゼロじゃん。
こういうのばっかりだと、結局「女は使えない」ってなっちゃって、後進の女性の足を引っ張る事にもなるんだけど、分かってるのかな。

[1066. 匿名]

>>1065
都合が悪いことはマタハラと喚けばかてますからね。

[1067. 匿名]

>>1063
今日は祝日だからお休みの人が多いんじゃないの？

[1068. 匿名]

>>1058
あなたはそういう家庭で育ってそういう教育受けたのかも知れませんが、ほとんどの人は違いますよ

[1069. 匿名]

>>1041
何度もいろんな人がいってるけど、給付金騙しとってるから非難されてるのよ？
このコメントのひとは、詐欺容認派だと読めたんだけど違いますか？私の読み間違いならごめんね。

[1070. 匿名]

>>1051
そもそも、迷惑って発想が迷惑だわ。カバーするって考えも迷惑。
自分が会社から与えられた仕事してるだけのクセに、他人より優位に立ってると思う神経の図太さ。
新入社員だって大した仕事してないんだから、あんたの思考ならそれも「迷惑」だわ。
歳とったら、今度は介護で「迷惑」かけるけど、それは無視？

[1071. 匿名]

>>1066
ほんとそれ。
自分の気に入らないことは「マタハラ」「子持ちへの理解がない」って被害者面すれば何でも通るんだからいいご身分だよね。

[1072. 匿名]

>>1051
今はママ社員の人も入社当時は独身で、その時は上の世代のママ社員のフォローしているでしょ。
十数年後といわず今までもお互いカバーしたりカバーされたりして働いてきてるよ。

[1073. 匿名]

>>1069
>>1041じゃないけど、みんながみんなそうじゃないでしょう？なのに、一括りで批判するから泥棒呼ばわりするなと言っているんだと思う

[1074. 匿名]

ガルちゃんにはやめる前提で育休取る図々しい人が紛れ込んでいるのか...

人としてどうかと思うよ。

[1075. 匿名]

うちの会社、パートさんで産休、育休取って復帰、またすぐ妊娠して産休、育休取ってを繰り返してる 人がいて、今、3回目の産休中。
1回目は皆快くOKしたけど、この人が産休入る度に代わりのパートさんを入れて、やっと慣れてもらったと思ったら復帰してきて代わりのパートさんには辞めてもらって、そしたらまた妊娠して休んで、また別の代わりのパートさんを入れての
繰り返し。
正直、正社員でもないのに厚かましい。
復帰するのはいいけど、短期間で次の産休に入るなら、パートなんだから潔く辞めてと思う。
そんな飛び抜けて時給がいいわけでも居心地がいい職場でもないのに何でだろう？

[1076. 匿名]

ここで働くバリキャリババアの皆さんはそんなに偉いんですかー？

[1077. 匿名]

>>1068
なに？wそういう教育ってw
別に親から何も言われなかったけど、そんなの自分で考えればわかるよね？w
いちいち親から言われいとわかんないの？

[1078. 匿名]

子持ちに優しく独身に厳しくが弊社の基本です。子持ちの掃除は独身に回しますし子持ちが調子悪ければ大事を取って2週間は休ませます。フォローは独身に任せます。あと仕事中に寝ていても子育てで大変だから注意しないし生活残業は勿論許しますしボーナスも多いです。全て子持ちは大変だからね、が合言葉。おかげで辞めずにずーっと長く居てくれます。辞めようなんて方はいませんよ。会社の対応次第でしょうね。おかげで独身の方が次々辞めていきますし私も次を探しています。

[1079. 匿名]

これはおばはん方が無駄に怒りそうなトピですな 好きにしたらええよ

[1080. 匿名]

>>1063 はい、今日は祝日だから私の会社は暦通り休みだし家にいますけど？笑
それに、職種によっては平日休日関係ない所や、早番遅番がある所もあるし、「働いてる人が午前中に書き込みしてるなんておかしい！主婦だろう(又はサボってるだろう)！」って思考回路の方が「世間知らずなのねぇ...、あんまり働いたことないのかなぁ？」ってなりますよ笑

[1081. 匿名]

>>1071
男女平等論って大抵権利の要求だけですからね。ここ見るとよくわかる。

[1082. 匿名]

辞めるけど育休取った人、それは家族以外に口外しないほうがいいよ。

近所の奥さんがそんなことやってたらドン引きだもん。

[1083. 匿名]

育休とってから辞めるなら、最初から退職しろよw

[1084. 匿名]

>>1070
まさに！違和感を言葉にするの上手！

でも迷惑が口癖の人は視野が狭くて聞く耳持たないからこの問題提起も届かなさそうで残念

[1085. 匿名]

会社に文句言えばいいじゃん。育休、産休って制度を入れてるのは会社だよ。会社だって、それを踏まえた上で制度を導入してる。本人は今まで真面目に仕事してきて、育休取って復帰できなかったら文句言われるってどうなの。こんな社会で子供産めるかよ

[1086. 匿名]

>>1016
自分達が払ってる分だけで賄えてると思ってるの？男性も含め全員が同じことをしていけるの？
権利権利言うけど復帰前提の制度で、復帰しないのに貰える制度じゃないからね。マジでという前に考え直した方がいいよ。

[1087. 匿名]

>>1083
いや、あなたも同じ事すると思うよw そう言う奴ほど、しっかり育休取って退職するよねw

[1088. 匿名]

>>1070
経営者が言ったらマタハラ訴訟になるからフェアじゃないように思えるけどなあ。

[1089. 匿名]

>>1085
何言ってんの？誰が復帰もせずに育休とっていいなんて言ってないよね。育休とらずに辞めればいいじゃん。

[1090. 匿名]

産休、育休取る側も感謝や謙虚さが必要だと思う。
風邪で休んだって、皆、申し訳ないっていう気持ちで会社来るんだから、産休、育休だけが特別で取って当たり前ということはない。

私、自分の部署に事務が二人しかおらず、先輩が産休、育休中は一人になった。
やっと戻ってきた途端、育児のストレスなのか、出産で自信がついたのか、やたら「誰々さんも結婚してないよね、本当に可哀想。誰々さんは絶対に結婚できないだろうね。あなたも女なら早く結婚しなきゃ、出産しなきゃ」とかそういう会話ばかりになり辟易した。
一度も感謝の気持ちを述べないどころか、「ところで、私が休んでた時の仕事の引き継ぎは？早くしてよ！引き継ぎたくないの？！」と迫られた。

[1091. 匿名]

>>1073
あのね、1006に対して言ったのであって、育休取得者全体に言った訳じゃないよ？彼女は「復帰しないのに取得・受給容認派」に文脈から読めたんだけど違いますか？

[1092. 匿名]

>>1087
勝手に決めつけるのやめてもらえないかな？
私なら退職するわ

[1093. 匿名]

>>1071
私は妊婦様って言われないように、配慮しながらいま仕事してます...

つわりがひどくて先月4回も休んでしまいましたが、そのときも皆さんに謝罪しました。

出勤の時間を一時間遅くしてもらえる事になったのですが、その時も皆さんに迷惑かけますが、お願いしますね。と一言言っておきました。

妊娠したのは完全にこちらの自己都合ですしね(^_^;)

子持ちの方も多くて理解あるのか、幸い皆さん、無理しないでね。と言ってくださいました。

[1094. 匿名]

今妊娠中で、まさに退職するか育休とるか悩み中。
正社員で勤続13年、１人で総務経理事務してきました。今までの社会保険や雇用保険はかなり払ってきました。
勤務先は遠く、実母は他界して頼れません。実際この状況で復帰できるのか、自信はありません。
周り人からは、10年以上のキャリアと正社員の席にしがみついた方がいいと言われます。
主人は仕事があまり好きでなく、年に二回ほど「もう辞める」と言ってます。
かたや、私は職場の環境と仕事が大好きです。
主人はあてにならないので、自分のこれまでの保険として育休とって席は残しておきたいですが、駄目ですか？実際、先のことはどうなるかわからないので。

[1095. 匿名]

>>1085
私もそう思う
でもネットで吠えるだけで会社にとっては不利益な人たちだから、会社には訴えられないんじゃない？そもそも制度だって政論で返されるわけだし、余計不利益な人間になるもんね

結局、普段は使えるものは使う主義のおばさんが、自分には縁のない産休育休を気に入らない！って騒いでるのだけの話だね

[1096. 匿名]

どなたかが書いていたけど
子供が生まれる前は職場のママさんたちを
フォローしていたんですよ
今度フォローされる側になったっていいじゃない
みんなそうなんだから
いずれ子供も大きくなるんだし
そのときにはまたフォローする側になるのだから

[1097. 匿名]

非常識で気の強い子持ちの人が多いこと。

私の友達にはいないタイプだわ。

[1098. 匿名]

>>1094
私は両親と義母生きてるけど、他県に住んでて頼れないし夫も出張が多いから辞めましたよ。

[1099. 匿名]

なんか…退職金と育休手当を一緒に考えてる人がいるね…そんなに権利を主張するなら一旦育休手当がどんな制度なのか調べてみては？？

[1100. 匿名]

不利なときは差別と文句を垂れ、
自分達が得するときは制度を賛美するのはどうかとおもうけどね。

[1101. 匿名]

>>1085
会社も本音は喜んでないよね…。
世の中が産休、育休を導入してるから、自分の会社も乗り遅れたくないだけで、どうぞどうぞって感じではないでしょうね。

多分、女性の穴埋めは女性に行きがちだから、批判が多くなるんじゃないかなぁ？
女性事務員が産休育休ですってなったら、その穴埋めはやっぱり他の女性事務員がやるわけで、例えば、男性営業社員が穴埋めすることはないよね。
本当は別に誰が穴埋めしたっていいのに、何故か同じ女性に負担がいく流れが出来てしまうのがよくないよね。

[1102. 匿名]

会社に意見すら言えずここで暴れ倒してるバリキャリもどきは黙って働いとけ

[1103. 匿名]

>>1101
会社目線だと「優秀な女子社員の確保」と「差別と喚かれるデメリット」のどちらなんでしょうね。

[1104. 匿名]

>>1068
横からですみませんが、1058さんが言ってること正論だと思います。私は共感する

[1105. 匿名]

企業にも「扶養控除」という考えを適用して、産休育休や介護、病気などで休んでる人の数や時期に応じて減税すれば良いと思うの。
浮いたお金で、人員補給するか、しわ寄せ食らった人に手当てを支給すれば良い。
少子化対策を企業に押し付けるから、企業同士、社員同士がフェアじゃなくなる。
そこは国がカバーしないといけない。

[1106. 匿名]

>>1094
育休取るのが駄目なんて誰も言ってない。
席を残して貰って休んでるんだから、基本ちゃんと復帰すべきという話。

[1107. 匿名]

大企業、ホワイト企業だと育休3取れるからその間に年子産んで復職した方が効率的っちゃ効率的
2歳差復帰して半年くらい時短勤務で働いてまたすぐ産休育休
私は4歳差以上で2人目を出産しようと思ってるけど年子作戦でも良かったなと思った

[1108. 匿名]

>>1101
国が制度だけ作って企業に押し付けてるからね。
ほんとなら、みんながちゃんと定時で帰れるように制度や環境を整えてから産休育休時短を導入するべきだった。
フォローする人の負担をどうするのか、を国が一切無視してとにかく子持ちだけ休ませましょう子持ちだけ働きやすくしましょうってするから、犠牲にされる人の怨嗟が止まらない。

[1109. 匿名]

>>1094
復帰するなら産休育休の給付金もらうのは当然の権利だよ
復帰のための休業期間なんだから

[1110. 匿名]

ハローワークのサイトにはこんなこと書いてありましたよー。これを読んでも肯定派の人は権利権利と言いながら不正受給を推奨するのかな？

育児休業給付は、育児休業取得後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに離職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象とはなりません。
なお、本来は、育児休業給付を受けることができないにもかかわらず、不正な手段により育児休業給付の支給を受け、または受けようとした場合（実際に受けたか否かを問いません。）は、不正受給の処分を受けることとなりますので、申請者本人及び事業所担当者のご理解・ご協力をお願いいたします。

育児休業給付に関するQ&A | 東京ハローワーク

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つまり不正受給すると罰則があります。

[1111. 匿名]

>>1004
体調悪くて会社を何度も休むようになるなら辞めて時間を調整できるようなパートをするしかないんじゃない？
それは独身者とかにも言えることだし、そういう人は収入が今より下がっても仕方ないって思うんじゃない？だって、他の人よりも仕事できないわけだし他人に迷惑かけるとおもえば自分でランクを下げるしかないとおもうよ。

何もかも手に入れようっていうのは勝手だけど、迷惑かけるのは違うよね。
あなたみたいな理解ある人がフォローに入ってくれるのが一番いいのだけどね。
みんながみんなそんな気持ちじゃないからねー。

[1112. 匿名]

>>1110
ここで不正礼讃してる人達はカネにだけ興味があって、制度の理念だの財源が何かなんて知ったことではないんだよ、情けないことにね。ほんとに浅ましい人達。

[1113. 匿名]

貰えるもんもらって何が悪いの？迷惑？お互い様ですよね。女が女叩くより会社の方針に文句言ったほうが良いと思うけど。不満言わずに自分の仕事に専念して、無理なら会社に人入れて貰えばいいだけだよって思うけどやっぱり専業かパートが最高かも。独身は独身で稼ぎたいだろうし、会社次第だわ。女だからって給料安くしている所もあるし矛先が女同士になってるのおかしい。

[1114. 匿名]

うちの姉はそれで鬱になったよ。育休・育休明けのフォローで。側で見てても本当によく頑張ってた。仕事は出来る方だと思うけど、さすがに複数人のフォローはキツかったらしい。今は異動して人間らしい生活を取り戻して生き生きしてる。
変だと思うのが、時短で急な休みを取りまくってた人が今は全然休まなくなったんだって。姉は優しいから「子どもさんも体力がついたんだろうね」なんて言ってたけど、私はそうは思わない。

[1115. 匿名]

そうやって正規の人が制度という名の権利を活用して、非正規の権利は潰されつつある。
本当は正規も非正規もそれぞれの権利を使えるはずなのに、今の企業には全員の権利を聞ける度量はない。
だから末端から削られる。
皆嫌に思いたくないだろうに、権利を活用する人を恨みたくなるような体制のまま。

[1116. 匿名]

>>1110
不正受給に当てはまる例は？

復帰するつもりだった、それは嘘だ！不正だ！の話じゃないだろうから、それで言う不正受給は悪質な手段のものでしょう

だから育児が権利で認められているのには変わりない

[1117. 匿名]

>>1112

確かに。

バレなきゃ何しても良いって考えの人が人の親になるなんて恐ろしいですね…そしてセコイ…

[1118. 匿名]

実際遭遇しました

やめてくれれば欠員補充になるのに
職場のことも考えろって思った

[1119. 匿名]

ここのスレに乗り込んでくる子持ち社員迷惑ーって愚痴ってる人って自分が勉強頑張ってこなかった自業自得でしょって
勉強頑張ってホワイト大企業に入れば人繰りはうまいこといきますから

職場では育休第一世代の50代の子持ち先輩がフォローしてくれててありがたいです
私はまだ復帰して1年でまだまだテンパってるけど、春から後輩が復帰するのでフォローに入りたいなと思いました
独身女性社員でも婦人科系で手術のため休職したりすること多いですよ？その時辞めるんですか？
お互い様な社風は継承していきたいです

[1120. 匿名]

>>1114
本当に子供が丈夫になったんだと思うよ
小さい子供の成長って1ヶ月ごとで大きく違うから
単純に子供が熱になったら母親が呼び出され
そのフォローも女性がしてて
結局男は何もしてないんだよね
敵はその子持ち女性社員じゃなくて
女に頼り切ってる男だよ

[1121. 匿名]

>>1119
よくそんなんで子供育てられるな。
休職って育休よりも休む日数かなり違う気がするけどw

[1122. 匿名]

>>974
税金泥棒になるの？？
育休中の給料の３分の２の、育休手当は、
雇用保険から出てるわけであって、税金からではない気がする。。
雇用保険自体、半分は自分が治めてたお金だし。

[1123. 匿名]

迷惑な人は妊娠しても産休取らなくて大丈夫ですよね。
人の立場に立てない人が多すぎる。

[1124. 匿名]

>>1040
煽ってるのってむしろ>>999っぽいけど。
お金ないけどどうすればいいのー？って、それこそあなたの都合でしょって思う。
給付金頼みなの？
ちゃんと復帰してしっかり仕事すればいいだけなのに。
まさにもらうだけもらって辞める人の典型だよ。

[1125. 匿名]

結局はその人の日頃の行いによる気がする。

妊娠する前の働き方で、周りの仕事を率先して手伝ってくれたり他人への気配りが出来たり仕事がバリバリ出来る人は、育休取っても復帰して時短になっても周りも快くフォローしようと思える。
逆に、全然仕事が出来ないのに文句や主張ばかり、自分の仕事は他人に押し付けるけど他人の仕事は一切手伝わない、みたいな人は何をしようが周りから迷惑がられる。

ここでみんなが批判している相手は、普段から仕事や態度で周りに迷惑をかけていたんだよ。
そんな相手が育休取って、周りの人たちの負担が増し、更にはそのことに一切の感謝もせず権利だけ主張して辞めていくんだから批判されて当然だよ。

[1126. 匿名]

お互い様って言葉はフォローする側がかける言葉であって、
フォローしてもらう側が声高に叫ぶものじゃないよね。

[1127. 匿名]

なんか育休給付金の出所わかってない人多くない？
雇用保険からでてるんだから
民間の保険と一緒だよ
ただし復帰しないのにもらうのは保険金詐欺みたいなものだよね

[1128. 匿名]

>>1119
復帰して1年でもう他人のフォローできるんだ。
育休が長めな会社ですかね。
自分も即戦力として復帰する方がいいよね。

[1129. 匿名]

復帰しなかったら給付金の何割か返金でいいんじゃない？

[1130. 匿名]

育休中にその人のポストを開けておかなきゃいけないのが困る。別の人採用して戦力にできたのに。
管理職だとそう思う。

[1131. 匿名]

私もマナー違反だと思うけど
今二人目考えていて丁度同じこと考えてた。
産休入るまで臨月近くまで仕事あるし
育休も2歳？か3歳までだし復帰できるか不安で
最初から辞めた方が気が楽なんじゃないかと思い始めた。
もし育休使ったとしても同期は上に上がっていて
一人で見知らぬ新人達と仕事するって不安すぎる。

[1132. 匿名]

>>879
すごく分かりやすいまとめですね！

[1133. 匿名]

>>1125
それならまだ納得できます。でもただ産休を悪と書き込んでる人が多いなぁと。
自分が妊娠したらどうするんだろう？

[1134. 匿名]

子供産んで復帰する人のための制度なのに、
復帰する気がない人がとるのはおかしくない？
って話だよね。

なんで育休とるのが迷惑なの？
みたいな話にしてる人いるの。

[1135. 匿名]

1094です。

復帰願望はありますが、復帰できるかわからない状況での育休取得はルール違反ですか。
わからないと言うのは、自分の体力、子供の健康状態、主人の仕事等、先行き不明だからです。

[1136. 匿名]

給付金って雇用継続給付だから、あくまで復帰する前提だからね。
それを雇用保険払ってるんだから！って復帰する気がさらさらないのに貰おうとしている人はちょっとどうなの。

そのために会社側もある程度段取りするわけだし。

[1137. 匿名]

復帰する予定でしたが、情けない事に産後うつになってしまい心療内科通院中。
育休中ですが辞めることを会社に伝えようと思ってます。

[1138. 匿名]

辞めるつもりでも育休とるなら、
腹のなかでどう思ってようが、復職の意思をちゃんと示して、やむを得ず…！って形にしてください。
育休とる前からモヤモヤ悩んでてー、とか相談されても困るよ。
辞めろよ、なんて言えないもの。

[1139. 匿名]

>>1135
ガルちゃんで聞くのではなく会社に相談するのがよいのでは。

[1140. 匿名]

>>1134
そうなんですよね。
トピの主旨を理解せずにやたら噛みついてる人がいますけど、育休を取ったらダメなんて言ってませんよね。
会社には復帰するって嘘をついて、育休を丸々使ってから「やっぱり復帰しません」って辞めるのはどうかと思うっていう話ですよね。

[1141. 匿名]

つまり、育休とるなら辞めてほしいって言うのが企業の本音よね。

働くママって、そんなに偉いのか？

[1142. 匿名]

権利として認められている以上、一社員であるわたしには何も言うことはできないし特に腹が立つこともない
まあそういう人もいるだろうなとしか思わない
辞めずに働いて万が一倒れたりしても会社や社員がその人や家族の面倒を見ることはないんだし、何も口出すことはない

[1143. 匿名]

>>1141
そうだと思う。現実的な制度じゃないんだろうね。働くママは別に偉くないよ皆一緒。仕事で言えば利益率の高い人が偉いかな？でも支えてくれる人がいてなら稼げるチームが偉いかな？

[1144. 匿名]

産休取ってる人の代わりの人員補強なし、やっと産休終わってやっとみんな楽になるーと思ったら、本人辞めるって。新たに人を雇うのに更に3ヵ月。産むの大歓迎、産休も育休も当然の権利。だけど戻ってこいよ

[1145. 匿名]

>>1119
職場で嫌われてるかもね。

[1146. 匿名]

育休制度自体の是非を問う時代は、とっくに終わってるよ。ここで問題になってるのは、最初から退職するつもりで育休とって、会社やフォローしてくれる同僚を欺いて、不正に雇用継続給付をせしめる恥知らず。ゴッチャにしたら駄目だよ。

[1147. 匿名]

>>1114
子どもを保育園に入れてから1年くらいは嘘でしょと思うくらいしょっちゅう病気貰ってくるよ。
成長すると、耐性できて頻度がぐっと少なくなる。
あなたに子どもができたら理解できるよ。

[1148. 匿名]

私はバリキャリだったけど、人に迷惑をかけるのが平気なタイプではなかったので辞めました。辞めてしばらくは寂しかったけど、子供と次の人生を歩くことにしました。産休の間は絶対に誰かに迷惑をかけます。知らない人なんていないはず。それでも産休のまま辞めるなんて、そんな人の子供はちゃんと育たないよ。

[1149. 匿名]

雇用保険は会社側も負担してるんだよね。
だから払ってた分もらって何が悪い！って言い分は大きな間違いだと思う。

[1150. 匿名]

産休後に復帰せず退職する人からはお金返してもらったらいいよ。ルール違反だからペナルティ上乗せで。

[1151. 匿名]

>>1147
最初の方は同感だけど最後の一行がね。性格悪いお母さんですね。子供も嫌われ者になるでしょう。

[1152. 匿名]

いくら罰せられないからって、個人の都合で制度の穴を付いて他人に迷惑をかける行為は屑。
違法行為じゃなきゃ何しても良いって訳じゃないのは社会の常識でしょ。
保育園決まらないからってのは言い訳としてどうかな。人口過密過ぎて苦情により新設が難しいのは住んでる人間も田舎から来た人間も分かってた事。馬鹿としか言い様が無い。
保育園作って欲しいなら希望住民と反対住民で話し合いでもしなよ。どうしても騒音は出るんだから、「どちらかが我慢する」以外選択肢は無い。

育休産休自体は良い制度。女性も男性も必要ならば気兼ねなく取れ、それでも人手不足で大変にならない様な社会作りが、少子化対策としてこれから先必要だからね。

[1153. 匿名]

>>1138
そうやって誰かのせいにするんだよね。
そういう輩は。

[1154. 匿名]

育休のお金もらってるなら復帰しろ復帰しろうるさいけどさ、復帰したところで当てにならないとか時短だから迷惑とかどうせ復帰した人を邪魔者扱いするのもあなた達よね。

結局辞めても復帰してもあなた達に少なからずしわ寄せがくるのはしょうがないわよ。

会社が産休も育休も時短勤務認めてるんだから…
フルタイムの人と同じ量の仕事しろと言われても無理だし、子供が熱出しても来いと言われても無理だし。

それにあなた達だって一生その会社で働くんですか？
あなた達だって自分の都合で会社辞めたりするでしょ？

育休もらっても色んな事情や都合で辞める人もいるでしょ。

会社がくれた育休をもらっただけでガミガミうるさいんだよ。あんたからは何ももらってないんだけど！って感じ。

[1155. 匿名]

何の正義感で育休もらってる人のこと叩いてるの？って感じ。

[1156. 匿名]

女の共感力(笑)
男って共感力が低いから〜

[1157. 匿名]

>>1143

そこだよね。
だって自分のお金のために働いてるだけじゃん、

[1158. 匿名]

不正受給とかそんなの誰がわかるのよ？

子供産む前までは復帰できるのであれば復帰したいし、この先どうなるかわからないからこそ、正社員という保証がほしいと思ってた。

でも産んでみたら育児が大変でこれに仕事となるとキツイと思う時もある。

自分でも仕事復帰したいのかしたくないのかどちらとも言えない気持ちになることみんなあるんじゃない？

保育園の結果に委ねてる人もいると思う…

こーゆー人も不正受給ですか？

結果保育園落ちたら辞めるしかないのが現状なんですよ。

出産前に描いていた未来と現実は違うんです。
産休や育休を取ると決めるのは出産前なんです。

出産前と今は違います。
保育園入れなかったら、辞めたくなくても辞めさせられるのが現実。

[1159. 匿名]

権利だけは損なく主張して、義務は損をさせても全うしない常識ない女の人が多くなってきてるのが問題！

[1160. 匿名]

なんだ、やっぱり専業が一番じゃないか。
専業の悪口言ってる人は、会社では嫌われてるんじゃん。

[1161. 匿名]

だから、常識常識っていうけど、育休とってるなら仕事復帰するのが常識なら保育園作ってよ。

保育園が足りないからこんな啀み合いになってるんじゃないの？

[1162. 匿名]

もう今、一つの組織で一生勤める時代じゃない
いろんな人がいろんな事情で辞めていく中、なんで育休で辞める人だけ風当たり強いかな　
あなただって病気になったり介護が発生したり、また時にはなんの理由もなくったって辞めたくなったら辞めるでしょうが

[1163. 匿名]

>>1155

育児休業をもらっている人のことを叩いてるわけじゃなくて、復帰する気がはなっからない人が制度の趣旨に反して育児休業をもらおうと不正を働こうとしてる人の事に関してメッだよ、って意見が出てるだけだよー\(´ω` )/

[1164. 匿名]

そのくせ子供生まれたら平気な顔で、女子会やろ〜子育てでストレスたまってさ〜って連絡取ってくるやついる。そしてブサイクな子供連れてくる。

[1165. 匿名]

結局結婚もできて子供も産めて国からもお金もらえて正社員の保証もあることが許せないだけよね。
ここに文句書いてる人は僻み以外の何者でもないわ。

[1166. 匿名]

>>1162
あんたバカ？

[1167. 匿名]

しゃーないやん。
今みんなお金がないんだし、お金が無いから働いてるんだし、違法じゃない認められた手段でお金貰えるなら貰わないわけ無いじゃん
誰にも咎められる話ではない
文句言ってる人が育休の人のお金出してるわけじゃないんだし、黙ってなよ

[1168. 匿名]

>>1165
ここで叩いてる人が全員独身だとでも？
たしなめられると、すぐねたみに変換するやつっておめでたいよな。

[1169. 匿名]

1163
違うよ、このスレ全部読んでたらワーママ自体を迷惑がってる人ばかり。
反論すると育休とってるのに働く気がない人のことだよとか言うけど、全然それだけじゃないよ。

[1170. 匿名]

>>1166
鏡でも見た？

[1171. 匿名]

出産前に第一線で仕事してたキャリアウーマンが
育休から復職して、ほんとはもっと資料作りこんだりお客さんのところ行きたいのに
５時までに帰らなきゃと及第点で済ましてバタバタしてるの見ると
どんなに優秀な女性でも、出産を機に仕事との関わりかたを変えないといけないんだなとしんみりする…
その人は子供が寝付いた深夜にメール返信とかしてるけど、そんなの何年も続けてたら体壊すよね
育児と仕事両立で手を抜かないと長期間の両立は難しい

[1172. 匿名]

>>1167
同僚に迷惑をかけているんだよ。

[1173. 匿名]

>>1166
本物のバカって、理由を言わずに罵声だけ浴びせるよね
ある意味簡単なバカの見分け方

[1174. 匿名]

理由がなんにせよ復帰できなかったら何割か返金でいいとおもう。
だって復帰前提の給付なんだから、復帰するつもりでも復帰できていないなら本来はその給付金は貰えなくてもおかしくはないよね。

制度を少し変えないと言い合いしたところで何も変わらないよね、今の現状では。

[1175. 匿名]

これはもう有りにしといたほうがいいと思う。
駄目ならはなから会社や社会が中途半端に手をさしのべるような事をしない方がいい。
今みたいな状況が育休とるほうもそれをフォローしないといけないほうもお互いしんどい。

[1176. 匿名]

>>1172
それは会社の組織体制の問題であって、産休取る人の問題ではない

[1177. 匿名]

育休明けに戻らず辞める人の肩を持つつもりはないけど、
がるちゃん見てると、子持ちで働く母親が休んだり、時短に対して、風当たりが物凄くきついなと感じる。
ギスギスしすぎてるよね...

仕事って、持ちつ持たれつなのに。
私も昔、同じ職場の年上の女性が産休を取ったり等のカバーで残業したりもしたけど、
その分残業代も出るし、ボーナスも少し上がったから何も文句なかった。

私はまだ新婚で子供いないけど、同僚が育休明けで時短で、
そのカバーは、前述の年上の女性がバリバリ残業してやってるよ。
子供が大きくなって長く働けるようになったから。

中小企業だし給料安いけど、そういう良さがあるから、子供できても誰も辞めない。

[1178. 匿名]

>>1176
ごめん手が当たってマイナス押してしまった。
私はあなたに賛成。

[1179. 匿名]

みんな、自分が迷惑かけられたこととダブってるんだと思う。たくさんの人が不満に思い、迷惑をこうむっているんだから、やっぱり制度を変えるべきだね。ペナルティを課すようにしなきゃだめ。

[1180. 匿名]

前から書いてるけど
会社に迷惑って言うけど、経営者には誰も雇わずに一人で営業する自由があるんだよ
なのに人を雇うのは、そのほうが事業規模も拡大するし儲かるからでしょう
そのメリットを享受してる以上、雇った人の産休育休というデメリットも享受すべき
美味しい所取りはダメ

[1181. 匿名]

批判してる人って結局は
育児休暇休業した人の仕事を自分がやる前提。
もしくは、やってる人なんでしょ。
うちの会社は入ってもすぐ辞めちゃう人結構いるから、育休から復帰してきた人は熟練者だし、すぐテキパキやってて重宝されてますけどね。
結局は会社それぞれなのに、自分の愚痴を言いたいが為に関係ない人に、みんなは文句言ってるように感じますね。

[1182. 匿名]

制度を変えるべきとか迷惑かけられたとか、産休育休もらってる人に対して文句言っても仕方ないじゃん！

文句は国か会社に言いなはれ。
ベクトル向けるところ間違ってんだよ！

[1183. 匿名]

お金もらうからいけないんじゃない？
産休だけにしたら？

[1184. 匿名]

産休育休貰ったあとに辞めるのがマナー違反というけれど、
他方でここでは「電車でお年寄りや妊婦に席を譲るべき」みたいなマナーは平気で無視するじゃん
それこそ「マナーは強制するもんじゃない」とか言ってさ
なら、なんで今回も「強制できないね」で終われないんだろ
どこまでも妊婦や子育て世代を締め付けたい、虐めたいだけに見えるよ

[1185. 匿名]

で、文句言ってる人は、自分はきっぱり辞めるんだよね？

[1186. 匿名]

>>1184
電車でマナー守らない人めったにいないけどね

[1187. 匿名]

辞めるのも勇気がいるんだよ。
子持ちの職探しがどんだけ難しい世の中だと思ってんの？
何もわかってない人ばっか！

[1188. 匿名]

産休後、復帰しなかったら、その分を返還してもらって職場の人に給料としてわたす。

[1189. 匿名]

>>1187
わかってるよ。専業でいいやん。

[1190. 匿名]

>>1063
暦を見てください。
今日は振替休日です。

[1191. 匿名]

育休とって辞めたい人は辞めればいいし、それが気に食わない人はギャーギャー騒いで文句言っとけばいい。

[1192. 匿名]

1188
馬鹿か！会社から1円ももらってないのになんであんたらにお金あげないといけないんだよ。
そもそもあんたが育休の人の分まで仕事させられてるとしてどの程度仕事してんの？
そんな威張れるほど仕事してんの？
時給に換算してみなよ。是非教えて、あんたの仕事量。

[1193. 匿名]

まじで金金金金うるせーな。

[1194. 匿名]

前にいた会社でこれ、あったな。
育休終わったら帰ってくるんじゃないかって言われてたけど、結局復帰せずに辞めた子がいた。

でも、その部署かなり環境悪かった。
お局がパワハラしまくり、社内不倫しまくりの嫌な奴で。
そりゃぁ子持ちであの環境に戻るのは嫌だよねーってみんなで話してたっけ。

私がいた部署は、普通にみんな育休終わったら復帰して働いてたよ。

[1195. 匿名]

>>1192
え？育休で何十万ももらってるよね

[1196. 匿名]

>>1184
ほんとだ！
いつも、マナーや思いやりは強制するもんじゃないと、声高に主張してた人たちどこいった？

[1197. 匿名]

>>1192
人に仕事してもらってお金もらってるのに何ていう言い方

[1198. 匿名]

>>1196 ここにはいないんでしょう

[1199. 匿名]

1195
育休のお金がどこからもらえてるかもわからず叩いてんの？

[1200. 匿名]

育休でフェイドアウトじゃなくて、菓子折り持ってお詫びに言ったらどう？そしたら許してもらえるんじゃないかな。

[1201. 匿名]

1197
今はその仕事もあんたの仕事なんでしょ？
会社からお給料もらってるんだから仕事して当たり前でしょ？
仕事の振り分けした人に文句言ってくださいな。

[1202. 匿名]

ボーナスなどの福利厚生はそのままなのに、子供をダシにして早退欠勤のばかりで、カバーしてもらっって当然、お互い様だよと自ら言うようなママさん社員が腹立つ！

子供いて働くのはいいけど、独身と同じように働かけないのであれば、ボーナス何パーセントかカットするべき。

[1203. 匿名]

>>1201
知らん
あんたが自己中女ということはわかった

[1204. 匿名]

みんな専業になるのが一番なんだよ。
一部の人を除いて、結婚して子持ちで働いても、わたしバリバリ働いてる！って自己陶酔して周りが困ってるのが現実。

[1205. 匿名]

子供が子供が〜言えば何でも許されると思わないで下さい。子供が子供が〜と言って雑用や掃除免除、いつでも時短、急な早退や休み、でも待遇は独身さや子供産む前と同じ。
カバーする方は給料増えず、有給休暇取れずに負担増です。

[1206. 匿名]

子供が熱出して、って言うの、半分は嘘なんだって。

[1207. 匿名]

アンカーつけれてない人いるんだけど
全部同じ人かな？
いちいち戻るの面倒だからちゃんとアンカーつけて下さい。

[1208. 匿名]

>>1135
先行き不明なのなんて、みんな一緒です。
未来の事がわかってる人なんて一人もいない。
あくまでも、育休取る以上は復帰できるように全力を尽くすべきという話であって、諸々やむを得ない事情で復帰出来ない人を批判する人はいないのでは？

[1209. 匿名]

>>1154
ガミガミうるさいとか、アンタ呼ばわりとか、なんかほんとどこから目線の何様ですかって感じの物言いだね。
あなたがのんびり休んで育児に専念してる間、わざわざポストを空けて待っててくれてる人への感謝とか、負担をかけて申し訳ないって気持ちはないの？
こういう人がいるから、周りのこと考えながら働いてる人まで肩身が狭くなると思うんだけど？

[1210. 匿名]

なんだろう、おかげさまでと言う気持ちが欠けてるよね。若い人なのかな。図々しいよね。

[1211. 匿名]

育休もらってすぐ退職しても、周りに感謝の気持ちもない人は、きっと旦那さんに対しても上から目線だし、いずれ夫婦関係も悪くなる人だから相手にしない方がいいよ。

[1212. 匿名]

>>1209
多分、何を言われても、自分のどこが間違ってるのか、何が非難されてるのかわからない類の人だよ。宇宙人並みに話が通じないと思うよ。

[1213. 匿名]

>>1140
ガル民はバカが多いから。

[1214. 匿名]

>>1210
私は図々しいのババアかと思った。
アラフォーの人が再就職難いからってしがみついてんのかと...
若いうちに結婚する子ってそのまま仕事辞めそうな感じするし。

[1215. 匿名]

うちの職場は当たり前にそんな感じ。
女ってずるかしこいよ。

[1216. 匿名]

自分たちのおかけで休めてるんだよ、お金よこせって言ってるあなた達もどうかと思うけど？

[1217. 匿名]

>>1205
あなたがそんな会社で働いてるのは気の毒だね。
うちは、時短の主婦の事務職は欠勤や遅刻はよくあるけど、その分残業したり、休み時間少なくしてやってるよ。
遅くまでは残業できない、遅刻や欠勤の代わりに給料も安くなるしね。

ただひとつ言えるのが、こういうとこで文句を言ってる人ほど、自分が子供を産んだ時には子持ち様になりやすいよ。

[1218. 匿名]

ここにいる人達の考え方って世の中にどのくらいいるんだろ？
子育て出産がしにくい世の中ですよね。

[1219. 匿名]

>>1174
本当にコレだと思う。
○○だから返還、☓☓だから返還しなくていい、これでは不公平感が満載だもんね。
またその制度を逆手に取って悪用する人も出てくるだろうし。
ならば一律に復帰出来なければ何割かは返還が一番良いと思う。
返還でギャーギャー文句言う事がおかしいからね。
そもそもが復帰を前提とした給付なんだから、何割か返還で済む事自体ありがたいと思って。
企業全体でこういうのを真面目に考えていかないと本当にヤル気のある人や優秀な人、そんな人達がヤル気無くしていなくなってしまうよ。

[1220. 匿名]

育休もらってる人。ここにいる人の発言は気にしないほうがいいですよ。

[1221. 匿名]

ちゃんと保活もしているし、周りにも迷惑かけて申し訳ないという気持ちもあります。

でも保育園受からないから復帰もできずどうしようもないんです。

可愛い子供と1日中一緒にいられて幸せですが、仕事も手放したくありません。

それがほとんどの人の気持ちだと思います。

[1222. 匿名]

最初から辞める気つもりでで育児給付金もらう人は、生活保護受けてる人のこと元気なのに受けやがってー！って文句言う資格ないと思うの。
不正受給にかわりはない。

どっちも性善説にたってるから法律改正が必要なのかもしれないですね。

[1223. 匿名]

>>1218
所詮がるちゃんだからねw
私は今は自分がお金欲しいし、ボーナスや給料上がって欲しいから必死に働いてるし、遅刻や欠勤には気をつけてるけど、
昔は何度もズル休みしたことある。
失業給付も満額受け取って、それから数ヶ月ニートになったこともあるから、誰かをそんなに批判したりできないな。

一度もズル休みしたことない人っているのかな。

[1224. 匿名]

産休育休時短してても、常に低姿勢で感謝やお詫びの言葉を欠かさず、仕事もテキパキこなす人なら皆は納得する？

[1225. 匿名]

>>1220
>>1201
そもそも育児給付のお金がどこから出てるのかも分かってない人間も多そうだよね。

育児給付を受け取れる人は、一定期間以上働いて、その間に雇用保険に加入して雇用保険料を納めていた人だよ。
雇用保険料納めてたから貰えるものなんだからいいじゃないねぇ。

[1226. 匿名]

東京都病児保育事業

東京都病児保育事業　東京都福祉保健局

東京都病児保育事業病児保育とは、児童が病中又は病気の回復期にあっ...

とか、
会社を休めない自分の代わりに、家で熱出した子 (風邪やインフルになってしまった子) を面倒みたり病院に連れて行ったりしてくれる、同じく病児保育の
フローレンスとかマザーネットとかあるよ。

「子供が熱が出て…」と休んだり早退しなければならない産休育休明けの社員さんは、どうかこういうサービスをフル活用して、肩身が狭い思いなんかしないで働きまくって欲しいと思う。

人事や総務の人は、どうかこういう事業の法人サービスを利用してくれ。同僚のフォローで苦しんでる人は会社に提言するとかさ。

やる気があるお母さん達を支援する仕組みはいくらでもある。周りの人も教えてあげなよ。

[1227. 匿名]

>>1224
叩く人はそれでも叩きどころを見つけて叩くと思うよ。

仮にテキパキこなしてたとしても、仕事ができないはずって先入観を持って見ると思う。

[1228. 匿名]

今や結婚してる女はみんなずる賢い。
そんな女でなければ仕事しながら恋愛なんてできないんだと思う。
真面目にやってても、別に誰も見てくれないし、独身女は搾取されるばかりだ…

権利を行使したければルールを守らなくちゃ。
はっきり言って、こっちは赤の他人の子なんかに無駄なお金払いたくない。自分が高齢になった時に年金制度がまだ機能しているかわからないし。
てか、生保とか育休の不正受給を取り締まれば、子育てに関しては結構財源確保できるんじゃないの？
子ども税とかアホみたいなこと言う前にそこから見直してほしい。

[1229. 匿名]

>>905
そうそう。なのに
自分だけはいい環境で良かった〜
って（笑）
817さんは空気読めない人っぽい。

[1230. 匿名]

きっちりとした整備が必要な案件だろうなあ

[1231. 匿名]

>>1211

そうですね。旦那さんもこういう性格には気付いているだろうし。お金にはガメつく執着がすごいから金に関しては損はしないんだろうけど、こういう人って職場でもきっと疎ましいと思われてるだろうから人間関係では損をしまくっている可哀想な人なんだろうね。議論にならないし放っておこう。

[1232. 匿名]

産休・育休取った挙句辞める人に対して不満があるのはわかったけど、結局その人に文句言ったことでどうこうなるわけじゃないし
総務か人事に言っても解決するわけじゃないし

[1233. 匿名]

もうさ〜そんな辞めない人と同じ会社の正社員になった自分を呪って仕事していくしかないよねー

[1234. 匿名]

同じことしても人による
感じが良くて仕事も細やかなみんなに好かれてる子はつわりが酷すぎて入院しそのまま産休入って産後も通える状態じゃなくて結局辞めたけど叩くどころか惜しまれて送別品と寄せ書きまで自宅に送ったよ
かたや日常から権利をやたら主張する敵の多い産休明けの子。正規の時短を使って勿論その分の給料カットされてるのにその子が帰る準備をし出すと一瞬みんながジロッと見る。

[1235. 匿名]

あー前の会社に、本人からもう直ぐ産休明けるのに連絡なくて、会社から連絡入れても返事なしで産休明け二、三日前に辞めるって連絡してきた人いたよ。
辞めるのが前もってわかっていれば、わかった時点で新しい人入れてもらえたのにさ。
出産祝いとか会社からも同僚からも受け取って、貰うもの貰って、こっちの迷惑は考えず辞めたな。
辞めるならもっと前に言ってくれって。