育休を取ったあと会社を辞めるのはマナー違反？「迷惑」VS「権利」で意見分かれる 「正規職という保険を手放すな」との助言も

[1125. 匿名]

結局はその人の日頃の行いによる気がする。

妊娠する前の働き方で、周りの仕事を率先して手伝ってくれたり他人への気配りが出来たり仕事がバリバリ出来る人は、育休取っても復帰して時短になっても周りも快くフォローしようと思える。
逆に、全然仕事が出来ないのに文句や主張ばかり、自分の仕事は他人に押し付けるけど他人の仕事は一切手伝わない、みたいな人は何をしようが周りから迷惑がられる。

ここでみんなが批判している相手は、普段から仕事や態度で周りに迷惑をかけていたんだよ。
そんな相手が育休取って、周りの人たちの負担が増し、更にはそのことに一切の感謝もせず権利だけ主張して辞めていくんだから批判されて当然だよ。