有給とりますか？

[1. 匿名]

私は上司の無言の圧力で中々取ることができません…
サービス残業も毎日。
みんなで不満愚痴を話しましょー！

[2. 匿名]

私も有給はなかなか取れませんね。

消化できなかった有給を買い取ってくれる神のような会社があるようです。羨ましい

[3. 匿名]

有給？？
うちの会社じゃ都市伝説だけど

[4. 匿名]

とりますよ。
会社のために生きてる訳じゃないし。

[5. 匿名]

前職では取れませんでした
上司が取らせてくれませんでした
今転活中なのですが、出来れば取れる所が良いなと思います
そんな甘くないでしょうけど…

[6. 匿名]

とりますよ！

[7. 匿名]

コンサートなどの時利用してます♪

[8. 匿名]

日本人らしい結果だね
悪いことしてないのに遠慮して言えない
しょうがないで納得しちゃう

[9. 匿名]

ブラックやから退職ん時

[10. 匿名]

とりません、てか、とれません
空気的に…
でも、病欠や通院遅刻などは給料明細みたら会社が
有給にしてくれてます

[11. 匿名]

労働者の権利だもの、使います。
（周りに多大な迷惑をかけないよう配慮はしています）

働き続けるためにも。

[12. 匿名]

取りたいけど、全く消化できないです。
就職してから、海外旅行へ行きたいと言う夢が実現してません^^;

[13. 匿名]

うちは年度ごとに使いきらなきゃならないきまりなので、とってます。

[14. 匿名]

有給取れないなんて、ひどいですね
私は周囲に迷惑かけない範囲（つもり）で、利用してます

[15. 匿名]

与えられている休暇の半分は捨てていますが、
半分はとるようにしてます。

平日に休暇とって、土日出勤しています。
週休２日には変わらない(笑)

[16. 匿名]

組合から「月に1度は有給休暇をとりましょう」ってお達しがでてるから結構取りやすい。
月に1日でも平日休みがあると行動の幅が広がる。

[17. 匿名]

・6月のように祝日ない月は必ず使う。

・病欠用に数日は残すようにしてる。

・退職しようと思うときは多めに残して退職で消化する。

[18. 匿名]

みんなで月1回は取るようにしてます。

因みに残業代も1分単位でもらえますよ。
PCのログで管理されてるので、調整出来ません。

[19. 匿名]

ドイツ人と日本人は似てる言われるけど ドイツ人が真面目に仕事やるのはバカンスの為2週間や1ヶ月休みとって暖かいスペインやイタリア行くって言ってた 逆に雇用する側も有給使わせて休ませないと国から罰金取られる 法律で決まってる

[20. 匿名]

有給なんて
体調悪くて休んだときだけですね

１８日分くらい流れました(笑)

せめて週休２日制になればいいのに……(o;ω;o)
日曜日だけじゃ疲れもとれません

[21. 匿名]

有給？
何それヽ(；▽；)ノ
入社して14年取ったことない。。。

[22. 匿名]

とくに急ぎの仕事がない時は、とります。

[23. 匿名]

とります。
遊ぶために働いて、働きために遊びます。
ただし、自分の業務にも人の業務にも支障のない範囲で。
が、理想かな。

[24. 匿名]

取ればいいじゃない、権利なんだから。取らせないのは違法ですよ。
友達で取れない取れないと文句いってる子がいるけど、
「馬鹿じゃないの」でいつも一蹴（笑）

[25. 匿名]

めっちゃ有給消化しました！


年間16日位使いましたが、普通です。


世の中そうゆう会社増えればいいのに

[26. 匿名]

人数が少ない会社なのでなかなか取りにくいですが、たまに取ります
しかし子供が小さい先輩と子供が３人いる派遣さんがガンガン子供の病気や学校行事で休むので、私が休もうと先に申請してもその2人が休む日とかぶったりして上司に嫌な顔されたり違う日に休むよう言われたりと独身の私が調整させられます
私だけなかなか休めない環境になってストレスです…まあ仕方ないのですが、会社に行くと誰かしら休みで毎日行くのがバカみたいに感じます

[27. 匿名]

まったく使えない。言ったら切れられる。
その上司、妊娠もしてないのに妊娠したらつわりの時有給消化しよーって...
だから妊娠しないんだよw

[28. 匿名]

取ります。
当然の権利ですから。
もちろんやるべきことはきちんとやって、周りに迷惑をかけないようにするのも当然の事ですけれど。
それでもやっぱり、上司の無言の圧力ありますよ。
有給休暇の前の日の帰り際なんて、「お疲れ様」の挨拶さえもしない、心の小さな小さな上司です。
でもそんなの気にしてたら、リフレッシュもできなければ、気持ちを切り替えて仕事に集中することさえできなくなってしまいます。
だから有給休暇は必要です。

[29. 匿名]

有給とりた～い！＼(^o^)／

なかなか取れ無いのが、現実だよね。

頑張りましょう‼（笑）

[30. 匿名]

月に一度取ってる。うちの会社は比較的とりやすいけど、有給使うな！って雰囲気の会社もあるよね。
昔、勤めていた会社はそうだった。休むと仕事が回らなくなっちゃうから在職中一度も使えなかったわ・・・

[31. 匿名]

入社して半年たったとき、有給あるか聞いたら「そんなもんないけど！」と一喝された

辞めたい

[32. 匿名]

もちろん取ります！！取らない人とかいるんですか！？
ただいま有給中なので9日連休の最終日です。ウチの旦那の会社は有給買い取りなのであまり取らないようにしてます。

[33. 匿名]

むしろ有給が何日あるのかもわかりません＼(^o^)／

[34. 匿名]

とらないと上司の査定に響くので、みんな遠慮なくとってます。平和な大企業ならでは…ですかね…。

[35. 匿名]

有給なんてない＼(^o^)／

[36. 匿名]

日本人は働き過ぎなんだよ。

[37. 匿名]

「結婚式が遠方なので有給下さい」→取れた！→翌週、休日出勤。振替休日なし。結局のところ差し引きゼロで、有給取れたといっていいものか…。

ちなみに、同じ職場でも違う営業所のボスはちょっとの熱でも有給取っていいよと言ってるので、取れるかどうかはボスに左右されるところが多いのかなって思ってる。

[38. 匿名]

生理痛のあまりにひどい時とかに、使いますね。ひどいときは量も多くて、背中も腰も痛くて、仕事どころじゃないので。

[39. 匿名]

取れるよ
むしろ会社が有給をすすめるよ

[40. 匿名]

34
そうそう、うちも取らないと上司の責任になるので取るよう言われます。
でもなかなか取りたい時には取れません....

[41. 匿名]

有休 …リフレッシュしようと思って1日取らせてもらったけど、みんな働いてるのにって思ってなんか申し訳ない気持ちで思い切りリフレッシュできなかったな。

[42. 匿名]

年間20日、フルにとってます。
お給料よりも、残業なくて有休や育休など取得できることを重視して会社選びしたので。

[43. 匿名]

コス◯石油
忌引きもできませんが（笑）
朝８時から次の日朝まで残業しても、残業手当てなんて付きません。
八年務めて、手取り15万です。
嫁に申し訳ない。

[44. 匿名]

2
有給の買い取りは違法ですよ。
うらやましいですが。

[45. 匿名]

なんで辞めないの？

[46. 匿名]

有給取るよー！！

仕事のために生きていないし、悪く言われる筋合いはない

[47. 匿名]

とれないねー。
申請もできない。
朝礼で毎回、体調管理に気を付けろ、休むなと言われる。
旅行で休もうもんなら欠勤にされる。
ろうきに訴えたいけど、名前を明かさないとろうきもちゃんと調べてくれない。

[48. 匿名]

24
同意。
大手だからかもしれませんが、取らないと強制的に取らされますよね？
取れない、というのが意味不明です。
違法ですから労基に言えば調査入りますよ。

[49. 匿名]

これぞ、日本人の気質。

労働者の権利ですよ 取るなと言われたら、メモか録音して労基署行けば一発です

[50. 匿名]

え？
普通に取らされますけど。

取るなと言うのは違法です。
指導が入るはず。

[51. 匿名]

ここでウダウダ言ってる人たち、
職種が気になります。
取るなと言って強制するのは、
一般企業ではあり得ないです。
強制的に休暇を取らされますよ。

[52. 匿名]

パートだけど、就業規則を熟読して、半年経過後からは取ってます。
黙ってたらしらばっくれる上司なので、遠慮のかけらもなく申請してます。

[53. 匿名]

自分のタイミングで取れないこともあるけど
もちろん必ず取らされる。
定められた休暇を反故にするのは違法になるよね。

[54. 匿名]

年間13日は強制的にとる有給消化があるのでとれています。
あと7日は毎年捨てですね。
外国が羨ましいです。

[55. 匿名]

取れない〜っていうコメントが不思議。
会社が罰せられますよね？
取りたくないタイミングでも取らないといけないものだと思ってた。

[56. 匿名]

有給は取らされるよ
あと残業だってしたいのにできないよ

[57. 匿名]

職種によりますよね
私は受発注なので、まわりに迷惑かけない範囲が難しい！
なかなかとりづらい…

[58. 匿名]

腰を痛めて、
今日と明日は有給中

[59. 匿名]

買い取りは違法ですよね。
全員きっちり取らされます。
外資です。

[60. 匿名]

職種によってはいけないんだけどね。
休ませないのは違法だから。

うちももちろん強制的に取らされる上に
残業も不可。
めちゃくちゃ厳しく言われます。

[61. 匿名]

病院行きたい時とか私用でもとってます。周りもバンバンとってます。10日間入院した時も全部有休！結構日数余ってたし傷病手当金だと満額おりないからって、有休にしてくれた。月末月初の忙しい時は私用ではとらないようにしてます。

[62. 匿名]

取れないってことはあり得ない。
タイミングは部署による感じ。
うちは皆旅行行くので、まとめて取るのが
半ば推奨されてる感じ。

[63. 匿名]

取れない
ちなみにサービス業です。
労働基からは調査は入りますが、今後は努力します的な紙を書いて終わりですよ。
何も変わらない。
一年間を通して連休はゼロです。
盆も正月も仕事。
一応正社員だから辞めないけど、離職率は高い。

[64. 匿名]

５１
ウダウダって何？
そういうトピでしょ。

[65. 匿名]

販売職の方はどれくらい取れてますか…？
有給MAXで、毎年使えず切り捨てられています。
常にギリギリの人員しか雇わないので、いつまでたっても取れませんっ

店がまわるなら取ってもいいよーという感じで結局有給取れない！

[66. 匿名]

子供の入学式、卒業式も有給取れない、うちの旦那…。
労働基準局に訴えたろかな

[67. 匿名]

本来、店が回るように代わりを探すのは会社側の役目なんですけどね。
話きいてると、販売職の人っていい具合に洗脳されてると感じる。

[68. 匿名]

毎年完全に消化！

[69. 匿名]

有給の日数を聞いたら
知らなくていい
と言われました(´･_･`)

[70. 匿名]

取れません。無いと同じって社長にいわれました。
サービス業ですし、三人しかいないので、しょうがないですけど、ぎっくり腰で3日休んだら 日割り計算して、ボーナスから引くね♪といわれました…(´??O?

[71. 匿名]

うちの職場は 2～3年ごとに 店長変わるから
有休や休みを取りやすい店長も居れば
取りにくい店長も....
今の28歳の店長は、新しくうちの店舗に配属で来たときに 有休やりたくないですけどね(＃￣З￣)

とか言ってたけど、年上パートのおばさまたちに
負けたのか、今は すぐくれる(*^^*)

[72. 匿名]

取ってます。上司も取るので、私達も申請しやすいです。もちろん、みんなに迷惑を掛けないように配慮するのはモチロンですが、有給中の子のフォローもキチンとしますよ^ ^
お互い様です。

[73. 匿名]

うちの職場は 2～3年ごとに 店長変わるから
有休や休みを取りやすい店長も居れば
取りにくい店長も....
今の28歳の店長は、新しくうちの店舗に配属で来たときに 有休やりたくないですけどね(＃￣З￣)

とか言ってたけど、年上パートのおばさまたちに
負けたのか、今は すぐくれる(*^^*)

[74. 匿名]

63さん

労基って形だけやりましたですよね。
改善される事ない。

[75. 匿名]

最初に勤めた中小企業では有給休暇なんてあってないようなものでした。誰も取る人なんていないし、風邪などでしかとれませんでした。
今は大企業に転職したのですが、自由にとれることに最初驚きました。今では有給休暇は労働者の権利で当たり前だと思いますが、取れるかとれないかはやはり勤める会社によると思います。

[76. 匿名]

昨年度は13日使いました。
旅行で使ったり、体調不良で使ったりです。
周りの友人もこのくらいは使ってるようです

[77. 匿名]

シフト制だとなかなか取れない。
先輩が一日取ったら意地悪店長が他のシフトでかなりの連勤にしてた。

有給使わない場合、翌年に数日だけ繰り越ししてくれるみたいだけど
あるのに使えないっておかしいよね。
販売以外の営業とか有給付けてハワイ行ったりしてるの聞くと腹が立つ。

[78. 匿名]

現在妊娠中でつわりの酷いときにとらせてもらってます。でもあまり上司は良い顔しない。産休を早めに取るために少し使いたいけど・・・使わせてくれるかなー。

[79. 匿名]

43
どこのカンパニー？
ブラック過ぎるやろ…

[80. 匿名]

うちの会社は上場企業だけど、なかなか有給取れません。昔、労基に駆け込んだ方がいましたが揉み消されてましたね…

[81. 匿名]

有休が取りやすい職場なので、遠慮なく取ってます(一応、仕事の状況を見てですけどね)

上司もいい人なので「若いうちはいっぱい遊べ！」と言ってくれるので、本当にありがたいです。

[82. を]

1番上の上司は好き勝手取れるけど、
私たち部下はとれません(T ^ T)
いつも勝手に有給を適当につけられます‥

なので毎回私たちは
有給を流されているのに対して
1番上の上司は全くながれていません。
私たちは毎回13日とか
普通に流されるのに(−_−＃)

[83. 匿名]

簡単に取れますよ。でも前月末、年度末の超繁忙期に後輩から明日は休みますと言われた。仕事を2本引き取って代わりにやってあげて、それでも終わりそうになくて大変そうなのに。結局、後輩は仕事を4月に持ち越した。はあ～。自分の仕事終わらせてから休んでよ～

[84. 匿名]

シフト制の仕事してるけど、有休が未消化で消滅する前に、上司が勝手に有給入れて消化してくれます。
上司曰く、使える有利な制度はみんな使え！な人なんで。
旦那は未消化の有給は1日につき1万で変えて貰えるから、使わずにとってあります。

[85. 匿名]

みなさん…
有給休暇を略すのなら、有給ではなく有休になりますよ。
有給は「給料が支払われる」という意味で内容には違いないと思いますが、有休だと「休んでも給料が支払われる」になります。
意味が同じでも有給休暇を省略するなら、正しい日本語を使いましょう。

ちなみに私は月に1回程度で取ります。
会社側から強制的に取らされる感じです。

[86. 匿名]

有給入れたいって言ったらダメって言われるし
病気で休んだら他の日に出て来なきゃいけないし、
本当うちの会社はブラック企業です（´-`）

[87. 匿名]

うちの会社は有給は勝手に好きなように取り放題です。取らない人は全部買取してくれます。
遅刻も早退も病欠もし放題だし、社長も上司もなんも文句一切いいません。
会社にシングルマザーの人がいるのですが
やすみ放題です。こんな会社存在するんだなーっていつも思ってます。従業員20人の小さな会社です。給料も高いしボーナスもあります。
社長ありがとうございます！

[88. 匿名]

85
じゃあ携帯電話は携電？

[89. 匿名]

85
略してるのに正しいも何もない。

[90. 匿名]

みなさん有給はどれくらい前に申請しますか？うちは前月中なのですが急に取りたい時もあるし物凄く不便です。

[91. 匿名]

私の会社すっごいホワイトだと気付かされました！

毎年２4日の有休とれます！確実に！
有休消化するために
４月に１年のうちどこに休みとるか決めさせられます！

もちろん、土日祝休みです！銀行です！

[92. 匿名]

振休が溜まってるから有給が使えない
忙しいしとったら陰口叩かれるから周りに遠慮して振休取れない
有給の上限が決まってるから流れていく
全国区の大きい組織なのに…

[93. 匿名]

手持ちを全部使ったら丸二ヶ月休めそう

[94. 匿名]

違法だろうが有給なんてありません。変わりもいないので当日欠勤も無理、休みをもらったら休日出勤に振替えられます。日曜、祝日休みで
年間休日80日程度です…。

[95. 匿名]

年間マックス２０日。最大40日。
三年目だから16日付与されました。
勿論全部使いきります。

手取り16万、残業なし、土日祝日休みの事務職です。

[96. 匿名]

とれません(*_*)
前にとらしてもらった時、「風邪で休んだり誰かが急に亡くなったりして休んだ日にあてるもの。先に有給組んでもらうのはおかしい」って言われました(･･;)

[97. 匿名]

今ま民間で働いててなかなか取れませんでした。
今役所に働くようになって、すごい簡単にとれることにびっくり!!

もっと民間までこうゆう慣習を広めて行かなくちゃ…

ギャップでかすぎっ!!

[98. 匿名]

前の会社で「有給はあるけど、ありません。」と言われ、ほんとに無かった！転職した今の会社は正社員じゃないけどちゃんとあります！
有給はぜひ使ってくださいねと言われました。
それが普通のはずなのに、日本の会社は厳しすぎる。

[99. 匿名]

1年に２０日＋前年度残り
あるので、毎年だいたい20日弱
使ってますねー！

旅行の時使ったり
体調悪くて休んだとき使ったり
いろいろです＼(^o^)／

最近は会社自体が毎年最低１０日は
計画立てて取らないといけなくて
総務から連絡きてるみたいです。

[100. 匿名]

取りますよ。祝祭日とかに付けて連休にしてますよ。

[101. 匿名]

休んだら次の日何をされるか分からないから取れない

[102. 匿名]

一応あるけど、少人数のシフト制でやっているので遠慮して誰も取らない。たいていの人は辞める時に一気に取る。

[103. 匿名]

有給1日につきボーナス1万引かれるわたしの会社（泣）有給とるなということですかね。辞めたい(´；ω；｀)

[104. 匿名]

上司が外国人なので、取らないと怒られます。
正月も二週間近く年末年始休暇を使いながら取りました。
この感覚は嬉しいですね。

[105. 匿名]

>88さん
携帯電話は携帯ですが？！
では、あなたは通信販売は通信といいますか？
この質問と同じことを言っていますよ。

>89さん
略語が正しい、正しくないと言うのならあなたはチョコレートをチョコと略さないのですか？

ーーーーーーーー

PCで「ゆうきゅう」と変換すると有休と有給が出ますが、この場合の有給は有給休暇の一部として認識され出てきます。
略語としては有休が正しいです。

ケンカを売るつもりはありませんが、知っていて欲しいだけです。

[106. さくらん]

ドイツ人の友達に有給消化の日本の現状を言うと、「休んでお金もらえなんて最高なのになんで休まないの！？」って言われる。
極めて合理的。
それが通じないのが日本。

[107. 匿名]

好きに取れる環境だけど、忙しくて取らないことが多い。取ったら明けてから倍忙しくなるのわかってるので。
それを承知で遊びに行きたい時は堂々と取ります！

うちの会社はとれないよ〜って友達いるけど、申し訳ないけど理解できない…。自分が休んだら明けた後の自分じゃなくて周りに迷惑かかるっていう仕事の人もいるんだろうけど、結局はそれでも休みたい理由があるかだよね。思い切って取るかは自分次第。義務をしっかり果たして権利は使わせて貰いましょう！

[108. 匿名]

105

この場では通じてるんやしどっちでもええやん

ああ言えばこう言う人やなぁ！

[109. 匿名]

有休50日溜まってます。
空気的に取れないので溜まっては期限切れで捨てることに。
辞める人は最後にまとめて取って辞めてるみたいなので、来月退職を決めた私は4月から有休使い切って辞めてやる！と思ってたのに、人員不足なのと引継がどうとか理由つけられて、10日程しか取らせてもらえなさそうです。
同じ時期に、勤続1年未満で辞める新人が引継等もなくすべて有休使い切ると聞いてもやもやしています。

[110. 匿名]

みんな取れよ！！！休んでくれよ！！！
有給は消化するものという空気作ろう

[111. 匿名]

今日とった！
これから遊びにいく。
派遣の身で取りづらいんだけどね。

[112. 匿名]

週休二日は当たり前。
シフト制で休み希望も思いのままです。
生理休暇も取れます。
有休は繁忙期はみんな自主的に避けてますが基本好きなときに取れます。
１００％消化奨励なので期限切れ近くになると上司が必死に休ませてくれます。

[113. 匿名]

バイトだけど、有休使いますよ！
年1回リフレッシュ休暇ってのもあって、丸1週間有休あります。
生理休暇もありますが、さすがにそれはまだとったことないですけど。
上司や先輩もバンバンとってるので、遠慮なくとれる雰囲気です♪

[114. 匿名]

取れないとか本当違法ですよ。おかしいよ、そんなの。びっくりする。
行動にでなきゃ変わりません。労基署行きましょう。

いやいやブラック企業多いんだなあ。。
一緒に働いている人に迷惑かけないようにうまく休みましょうよ。

[115. 匿名]

私は前職では全然取れませんでした。
上司が、有給取らないことが美徳と思っていたような人で、仮病で使うのがやっとの抵抗でした。

今の職場では、上司も遠慮なく使うので、本当に取りやすいです。
お子さんのいる方は全部使い切ることも普通にしてます。
30分単位で使えるので、遅刻も無くせるので有難いです。
働き初めは、病休もあることに感動でした！インフルエンザや胃腸炎、普通の風邪でも病院の領収書等があれば使えるので有難い限りです。

[116. 匿名]

前職では結構使ってたな。
でも結構使っているつもりでも使い切れなくて
退職する前、有給消化で1ヶ月くらいやすんだ。

[117. 匿名]

有給頑張ってとってますよ。
私は役職者なので部下を優先的にとらせてます。
部下も有給余らせるくらいなら、出勤人数が少ない日ができても頑張ると言ってくれたので。
でも、昨年度は私の有給を余らせてしまったので今年度は必ず２０日使い切ります(^^)/

[118. 匿名]

10年以上働いていますが、自分もとらない、周りでとっている上司も見た事がないです。

病欠をすると、それを有給にしなさいと言われます。

退職が、きまったときに「有給消化」と言われ、有給を使うようです。

周りに迷惑かけないように、事前、事後の仕事をし、有給をとるのが理想ですが、1人不在でもまわらないので今は仕方ないと思っています。

いずれかは、理想に近い勤怠になればいいなぁ〜。

[119. 匿名]

毎月一日とってます。
私が入社するまでは誰もとってなかったそうですが、私がとる様になったら、皆とりだしました。使わな損！‼︎

[120. 匿名]

社員で6年働いていましたが有給は取らせて貰えませんでした。友達が結婚することになり、最後の思い出作りにみんなで休み合わせて遊びに行こうって時もどんなにお願いしても取れず自分だけ行けなかった時は泣いた(;_;)溜まりに溜まった有給は辞める時にほぼ捨てる形に。おかげで社員になるのがトラウマになりその辺きっちりしている派遣ばっかりになってしまいました。これってブラック？

[121. こずえ]

ノルマさえ熟せば何も言わない上司なので取ってます(^_^)