性別適合手術に有休付与＝最大60日、多様な人材確保－キリン

[1. 匿名]

性別適合手術に有休付与＝最大６０日、多様な人材確保－キリン：時事ドットコム

　キリンホールディングスは２９日、心と体の性別が一致しないトランスジェンダーの社員が性別適合手術を受ける際に、最大６０日間の有給休暇取得を認める制度を今夏にも始めることを明らかにした。多様な人材の確保が狙い。 　キリンは、過去に使い切れなかった有給休暇を６０日まで積み立て、不妊治療や家族の看護に充てられる制度を活用。対象を性別適合手術や性的少数者のホルモン治療にも広げる。（2017/03/29-18:16）

出典：logoca.com

[2. 匿名]

大手はいいね～

[3. 匿名]

んー、なんとも。

[4. 匿名]

性同一性障害ってただホモとレズをこじらせただけでしょ？
こんなことに有給を出さないでほしい

[5. 匿名]

lgbtは今ナウいよね

[6. 匿名]

はるな愛やKABAちゃんみたいな人ばかり入社したりして。

[7. 匿名]

実際その休暇使う人いるのかな
使いずらいよね

[8. 匿名]

おちんちん引っこ抜くの？

[9. 匿名]

欠陥品

[10. 匿名]

最先端だな

[11. 匿名]

4みたいなこと言う人が今だにいるのが信じられない。人としてのレベルの低さに呆れる。

[12. 匿名]

過去に消化できなかった有給休暇をまとめて取れるのはいいね。
大手だからできるシステムかもね

[13. 匿名]

キリンはよくない

[14. 匿名]

[15. 匿名]

ピンポイントすぎて…
一般の社員は使えないねw

[16. 匿名]

キリンさんが好きです。でも、ぞうさんのほうがもーっと好きです！

[17. 匿名]

LGBTの人達
自分らは正義みたいな
最近出しゃばり過ぎでは？

[18. 匿名]

無知のコメントに吐き気がする

[19. 匿名]

>>14
どういうこと？

[20. 匿名]

ぶっちゃけ好きになった人が性転換後であっても付き合える＋
いや、諦める・別れるかも－

[21. 匿名]

旧態依然としたキリン社が何をすっとんきょうな。。
会社のルールで改善するところは、そこじゃねーだろ、という声が社員から聞こえて来そうだ。
ああ、飲み物買ってくれる一般大衆に対するイメージアップ費みたいなもんか。

[22. 匿名]

これさ、使わなかった有休を使えるって話でしょう。一般人も長引く病気時とかに使えるやつを拡大解釈しようって話だよね？

なんか勘違いしそうなタイトルで一部の権利を主張したがる調子のりのLGBTの人が増えそうでやだ。
60日貯めるのは結構勤務年数かかるしね。年間半分ずつしかためられないし。そんなに対象者いないでしょ。

KIRINのこういうこともやってますよー、どんな人にも理解ありますよー的なパフォーマンスだよね

[23. 匿名]

うちの旦那KIRINで働いてるけど忙しくて
結婚してから一度も有休とれてないよ！
ほんとに有休とれるようになるのか疑問
性別不適合手術で最大60日なんて言ってるけど
まずは自由に有休使える状態にしないと意味無いですよ。

新婚旅行行きたかったわ～(;_;)

[24. 匿名]

うちの会社、受けた人いるよ。
2ヶ月休んだかな？
最初辞めるって言ってたけど、社長とか常務が全面的に協力するから辞めるなって言って有給使って手術受けてたよ！
今も一緒に働いてる。
もちろん男性更衣室だし男子トイレ使ってる。

[25. 匿名]

みんな休もう
みんなの負担にならないようにするんじゃなくみんなで休もう

[26. 匿名]

いいと思う、うん

[27. 匿名]

理解しているつもりだけど恋愛関係となるなら身構えてしまうわ

[28. 匿名]

いい制度だと思うけど全社員が有給をしっかり消化できる制度作らないとどうだろうか。
今後 産休育児休暇、介護休暇希望の人も増えるだろうし、その負担が誰かしらに掛かるんでしょ？
普通の社員にもメリットある制度作って欲しい。
何かないと休めないって日本おかしいと思う

[29. 匿名]

トランスジェンダーの人って、そんなにウヨウヨいるものなの？
私が気付いてないだけ？

[30. 匿名]

不妊治療休暇と性転換手術休暇・・
子供増やしたいんかい、減らしたいんかい、どっちなんじゃい!

[31. 匿名]

キリンだったらKIRINって書いてほしいわ〜キリンに有給とか性別適合手術とか、世の中ひっくり返ったのかと思ったわ。

[32. 匿名]

欠勤扱いにはしないけど有給ではなく無給の休みくらいで良くない

うちの会社子育て社員だけ有給とは別に10日間の子育て有給あってずるいと思ってる
せめて無給にして欲しいわ

[33. 匿名]

>>24
優しい会社だね。
男性更衣室やトイレ使ってるのは、元女性→男性？　それとも元男性→女性？

[34. 匿名]

いいじゃん
性別適合手術？ああ、はいクビねって会社や社会の方がいいとは思わないよ
ただ適合手術を受けてから誰も自分がそれだと知ってる人がいない会社に転職ってパターンもあるだろうね
出産、育児休暇の連続の人みたいな感じ、まあそういうのも出てくるだろうからモヤモヤすることもあるだろうね

[35. 匿名]

有給消化なしで給料貰えて手術ですか...
怪我とか病気で手術したら持ってる有給消化しかないのに

[36. 匿名]

なんかズルいなw

[37. 匿名]

>>17あんた人の心無いの？

[38. 匿名]

マイノリティーを優遇しすぎると、マイノリティーではない人間にしわ寄せと不平等感が来るからやめた方がいいと思う。
それより産休育休、親の介護を手厚くして、他社員にも影響ないように人増やしたら。
マイノリティーより氷河期世代とか、出産や介護で離職せざるを得なかった人にスポット当てればいいのに。

[39. 匿名]

将来的に手術しようと思っている者です。
まだ学生なので就職はしていませんがこのように理解がある企業があるのは嬉しいですね！
今のバイト先も男として扱ってくれるので精神的に助かってます！

[40. 匿名]

大手だからというよりも、世間の批判を意識してのことだと思う。
受け入れる姿勢を見せないと、後々叩かれることになる世の中だから。

[41. 匿名]

LGBTにこびうる必要ない

[42. 匿名]

もともと有給６０日積み立てられる制度があるんだね、さすが大手羨ましい。
適用範囲を広げただけだから、優遇ではないんじゃない？

[43. 匿名]

>>23
働く部署にもよるのでしょうか？
うちは、お休みしてほしい用事が出来てしまった時はすぐにお休みを頂けます
社員の皆様にはご迷惑をお掛けしましたが、私の手術、入院でリハビリが必要になった時最大で1ヵ月の有給を貰えました

[44. 匿名]

>>38
子育て女性社員を優遇し過ぎるとそれ以外の人にしわ寄せと不平等感がいくのはスルーですか？

[45. 匿名]

>>4
本気で言ってるなら頭が悪すぎる

[46. 匿名]

>>44
ごめん書きかた悪かったね。
単純に人を増やして欲しいんだよ。部署に。
60日休ませるくらいなら人増やして貰わないと回らないよ。

うちも産休育休に乗っかった特権階級だと思い込んでるダメお局がいる。そんな人に手厚くして欲しいんじゃなくて、そう言う人が抜けても大丈夫な労働環境作って欲しい。
リーダーなのに時短や子供の熱でいつもいなくて、で重荷を背負うのはキツかったよ。感謝もされなかったし、今でもしんどい時期思い出す。
トラブルと「えー私その時間いなかったし」で逃げる。リーダーだろうが！って思った。

産休育休で会社にしがみついてお荷物になるなら、スパッと辞めてその後数年後雇用されるようにしたらいいよ。そうすれば辞めやすいし。今は一回辞めると能力が普通の人はそれまでだから。
トピずれ失礼しました。

[47. 匿名]

最近この手の連中の承認欲求が半端ない。そんな事知らんがな......