仕事のできる男性はどんな方ですか？

[108. 匿名]

>>65

Aさん
残業50時間で１３０%の成績。
金額はナンバーワン。大口の新規開拓が得意。数字は取れるがやや無理な契約が多く社内の負担が大きい。ミスはほぼなく仕事ぶりはいいが、ドライなので契約先のフォローは最低限。そのため契約を切られることもあるが本人は気にしていない。

Bさん
残業0で８０%の成績。
新規開拓は苦手なので数字は今ひとつだが、仕事が丁寧で人柄もよいため、契約先との信頼関係を作るのが上手く契約を切られることはほぼない。丁寧な対応が評価されて太い顧客をいくつか任されている。社内の人望が厚く後輩の指導はピカイチ。

Cさん
残業20時間で１００%の成績。
顧客数はナンバーワン。金額そこそこの小さい企業の新規開拓がうまい。要領よく仕事ができるしセンスのある有望株だが、細かいミスが多く営業事務がカバーして成り立っている。協調性がないので後輩や事務との関係は少しギスギス。

例えばだけど、この3人で誰が一番仕事ができるか？ということじゃないかな。
成績だけで考えると数字が取れるAさんになるけど、関係性を保ってくれるBさんみたいな存在ってすごく大切だし。要領よく成績をだせているのはCさんだけど、細かいミスが多いってところはマイナスポイントだろうし。考え方や立場によるよね。
みなさん的にはどの人が一番いいですか？

[166. 匿名]

>>108

私が雇う側なら A
部下なら　Bかな

どのパターンもよくいそう。
Aは上昇志向が強くて、自分のために仕事してる
Bは会社のために働いてる
Cはなんだろねw

[167. 匿名]

>>108
面白いね
私はAさんかな。
私の中でイメージみんな中堅社員て感じだけど、そう考えたら、大きい契約まとめてくれるのありがたい。
答えにないけど、この人達と営業事務を適材適所に配して利益をつかめるマネージャーが切れ者と呼ばれると思う。

[169. 匿名]

>>108
Aさんは管理職ならば雇う側としてはあり。でも残業代かなりかかるし社内に負担かかる営業の仕方するのはいただけないからそこまで評価しない。いつか周りが不満爆発しないか心配。

Bさんの80%くらいがバランス良くてちょうどいい。

Cさん悪くないけど、ギスギスするのが気になるので部下や事務のことをちゃんとみてフォローをする。周りに影響及ぼして他が辞められたら困るから。

仕事ができる=営業成績がいい　とわたしが考えてるわけじゃないからかも。

[175. 匿名]

>>108
プレイヤーとして優秀なのはAさんかな。でも、組織のなかでは案外2番手(出世するのはBさん)って気もする。