正社員である以上、成長することは義務なのでしょうか？

[1. 匿名]

新卒正社員の事務職アラサーですが、周囲の管理職から最近お尻を叩かれる事が増えてきました。
コロナで在宅勤務中なのですが、
「やってみたいことは？経験してみたい部署は？」「学生時代から自分はどう成長してどう未達成だと思う？」ということをまとめてくるようにと指示が出ました。

私はただ、毎日くる書類をミス無く処理して、新しい仕事をまかせてくれるのならその通りにするし、
やれと言われた目の前のことをただやるだけじゃダメなのかなと思います。
役職持ちたい人が高いお給料を貰うために奮起する一方で、
こういう人もいちゃだめなのかな…と。

正社員で就職した以上、高いモチベーションを持って成長しなくてはいけないんでしょうか。
同じく悩まれてる方と話したいです。

[7. 匿名]

>>1
定年まで給料据え置きでよければ今のままでおっけー

[30. 匿名]

>>1
口にしたり態度に出さなければ良い
多分ほとんどの人がそうだよ
出してしまうと顰蹙買うね

[49. 匿名]

>>1
私はただ、毎日くる書類をミス無く処理して、新しい仕事をまかせてくれるのならその通りにするし、
やれと言われた目の前のことをただやるだけじゃダメなのかなと思います。

これは仕事の中の作業の一部で本当の意味の仕事とは違う

[53. 匿名]

>>1

フリでいいよ。
向こうも立場上聞かないといけないだけだから。
まあ、本音は出しちゃいけないけど。

でも業務のスキルなんかは、勤務年数とともにそれなりに上がらないとダメだけど。

[57. 匿名]

>>1
人事考課で、そういうシートを書かせるのはいま主流だと。
振り返らせて自身の課題や達成感を自覚してモチベーションへと繋げる。ひいては会社の利益になり、本人の給与にも反映される。
相対評価じゃなく絶対評価。

会社次第なので、それが嫌なら能力向上を求められない職場への転職かな。

[58. 匿名]

>>1
なんかブラック感

[71. 匿名]

>>1
要するに指示待ちでのらりくらりとやっていきたいってことだよね？

[77. 匿名]

>>1
そういう人がいても良いんだよ
ただ頭働かせて向上心ある様に見せるポーズを取る必要もあると思うよ
会社がそれを望んでるのなら、お望み通りの定型に填まってあげたら良いじゃない
何故そこだけ反発するの？

[86. 匿名]

>>1
会社からしたら少しでも戦力になる人間が欲しいに決まってるでしょ
なにをシラーっと開き直っているのか
早く寿退社してくれることを願う

[91. 匿名]

>>1みたいなの面倒と思ったら自営でもフリーランスでもやった方が早い
大変だけど自分の為にって軸なら動きやすいのが利点

[97. 匿名]

>>1
実際、雇う側としては、正社員であろうとパートであろうと働くのであれば向上心を持って働いてほしいだろうね。
今は働く人も働く場所も多いから、代わりはいくらでもいる。雇う側も雇われる側も選べるようになった。

向上心あるフリくらいはしておいた方がいいと思うよ。

[105. 匿名]

>>1
そろそろポストにつく準備しろてこと？
チーフとか？

[117. 匿名]

>>1
私もアラサー事務職。全く同意！
与えられたことは間違わないし自分でやれることも進んでやるけれど将来どうなりたいとか全くない。
普通に働いて普通に給料もらえればいいや。
事務に退屈しないのってそういう人かと思ってた。

[127. 匿名]

>>1
わかる！毎年今年の目標を五個以上書かされるよ。
業務や会社の改善、改革の目標でひねり出すの大変。

[138. 匿名]

>>131
本音と建前使い分けられないからじゃない？
そりゃ本音はそうだけど>>1みたいな相談してるのは建前も下手そう

[139. 匿名]

>>68
でも今の時代、卑怯なくらい強かでないと生きていけないよね
しかもこの状況下だよ
主みたいな人は今の会社にしがみつかないと生きてられないでしょ
だから会社が望むような人材ですよ、というフリは絶対必要なはずなんだけど
>>1読んでると、それはしたくないみたいね

結論、意味分からん

[148. 匿名]

>>1
主の会社は知らないけど、わが社は子供を産んで時短になれば自然とママトラックに乗せられて楽勝コースだよ。主さんも結婚願望あるならおすすめ。で、40後半から経理とか後方部隊の課長をちょろっとやって定年、ってのがいちばんコスパがいい。
もちろん優秀な人は子持ちでも部長まで出世してる。

[158. 匿名]

>>1
一所懸命やってるけど実力が伴わないよぅ～っていう振る舞いをしてると良いよ！
良い意味でも悪い意味でも目立たないようにするのがコツ。
私も、幹部候補で入社した大手総合職正社員だけど出世はしたくない人間です。

[159. 匿名]

>>1
社員である必要なし
安く雇える派遣の方がいろいろいい

[172. 匿名]

>>1
コロナ禍前の平和な時代ならそれでよかったけど、今は役立たずに給料払う余裕はなくなってくるから、ふるいにかけてるんでしょう。
やる気もないのに仕事は続けます、じゃ振り落とされるわよ。

[187. 匿名]

>>1
多分、なるべく、大量の仕事をやらせたいからそういってる

[206. 匿名]

>>1
主さんの言ってること分かるよ。でも、与えられた仕事をただこなすだけで長々居ると、後から入ってきた後輩に「あの人ただ居るだけじゃん」って言われてる先輩がいるのも事実。

[225. 匿名]

>>1
こういうよらば大樹の影みたいなのが会社のお荷物なんだろな。

[235. 匿名]

>>1
独身だと言われがち

[248. 匿名]

>>1
わかるなー。
私も変化は望まない。
後輩が来たら教えるし、実際に指導してる。
上司に意見を求められれば発言する。
だけど偉くなりたいわけじゃないんだよね。
目の前の仕事をひたすらこなすだけじゃ駄目なのかな。もちろん必要な仕事で出来ないことは努力して習得するけどそれ以外の＋αは求めないで欲しい。

[249. 匿名]

>>1
うちの会社はこういうの期末ごとに全員提出してるよ
形だけでもちゃんと書いてる
社会人だし

[265. 匿名]

>>1
読んでて水戸黄門の歌思い出したわ。面倒でも苦痛でも、色々経験して能力を開花させる人もいる。主さんはそつなく仕事をこなせる人みたいだし、色々経験積まないのは、勿体ない気もするよ。

精神的に参ってしまうタイプなら別として、向上心と行動力ない人は、リストラの対象にはなりやすいかも。実際ウチの職場は査定で減額されてる。

[269. 匿名]

>>1
主さんの気持ちはわかる
自分が頑張ってなくても、毎月給料は振り込まれるし、ボーナスは勝手に振込まれる。
それが当たり前になるど、「まぁいいや」ってなっちゃう

私もやる気ないとき普通にあるけど、最近思うのは何か目標決めて取り組むんだ方が仕事は楽しい。
新しいこと勉強するのは結構楽しいよ。

部署にもよるけど、何か見つけられるといいかもね。

[272. 匿名]

>>1
いくつか書いてる人いるけど、見かけだけも大事なんだよ。
組織で働いてる以上、やる気がないのがわかると士気が下がるし、新しい仕事任せる気も無くなるし。
本当の向上心は無くたっていいんだよ。
わたしみたいに向上心ばっかりで何もできない人よりよっぽどいい。

[282. 匿名]

>>1
それで会社倒産していく当てなくても文句言わないんならいいんじゃないでしょうか。
ただ、今のまま定年まで安泰だと考えるのはやめた方がいいですね。ITの発達でて”ミスしないこと”なんてコンピュータに勝てるわけないし、今も外資は下位10%は足切りしますけど、いずれ日本もそのようになっていくでしょう。
そうなった時仕事の場面で無価値な存在になりたいと願うならそれでいいと思います。

[286. 匿名]

>>1
そのスタンスでも別にいいとは思うけど、会社が成長する姿勢を求めてる限り、例え“フリ”だけだとしてもそういう姿勢は示さなきゃいけないと思う。
その会社から給料もらってんだからさ。
それが嫌なら本当に腰掛けOLでOKな会社を引き当ててそこで働くしかないよね。

[294. 匿名]

>>1
考えすぎじゃない？
面接でもよく聞かれるようなことじゃん
テキトーに答えとけば良いのに

[296. 匿名]

>>1
次々と入ってくる新入社員のためにそのポジション空けてあげて。

[301. 匿名]

>>1
今、主さんと同じく悩んでいます。
すっと、会社のため、自分の成長のため、と頑張って来ましたが、お給料も頭打ち、親会社からの天下り、評価をする人間が各自の業務を理解していない、等知りたくないこと、不満も増えてしまいました。
基本、会社(のトップの人間)をバカにしているからだと思います。

[353. 匿名]

>>1
自分が社長だったらって考えてみたら？
モチベーションなく成長せずに商売が続くと思う？
あなた以外の社員が頑張ってるから会社としても業績があるんでしょ？

[354. 匿名]

>>1
単純に考えて。そんな人ばっかいたら会社潰れる(ライバル社に抜かれる、または追いつけない)。

よって、会社にメリットがない限り、主だけがそんなスタンスを貫くのは許されない。

[358. 匿名]

>>1
高いモチベーションでバリバリ働く志高い人なんてなかなか実際にはいないと思うけど、遠回しにやる気出せよって注意されるアラサーもなかなかいないと思う
余程目に余るというか、最低限のことすらできていないのでは

[372. 匿名]

>>1
成長し続けることは義務じゃないけど、会社もあなたを雇い続けるのは義務じゃないから、もっとデキるやつが欲しいと思ったらあなたをクビにして他の人を雇うよ
正社員だからクビにならない失業しないと思ってたら大きな勘違いだよ
既にお尻叩かれてるならラストチャンス貰ってる段階かもね
会社はあなたに辞めて欲しいんじゃないの？本気で

いざ失業して求職してる他の人たちがあなたより成長しそうなら企業はそっち取るよ
成長は会社のためじゃなく自分のための保険だよ
あなたみたいなタイプはたぶんアルバイトでも使えない
転落人生への崖っ淵に立ってるの自覚して心入れ替えて一生懸命成長するしかないよ

[376. 匿名]

>>1
向上心のある未来ある人材に席を譲ってください
つまり、やめろ

[381. 匿名]

>>1
大学3年だけど、私もそんなスタンスでいいやってタイプ。
やりたいこともないし、そこそこ一人で生きていける給料貰ってそこそこ生きていければいいんだよな。
でも世の大卒に求められる仕事って総合職とか幹部候補とかガツガツ働かなきゃならなそうな仕事ばかりでやっていける気がしない。
事務とか工業でもくもくと仕事するとかでいいんだけど、そのあたりの仕事って大卒には求められてないんだね。
私みたいな人間は大学行ったことはオーバースペックだったのかもしれないと最近思ってる。

[401. 匿名]

>>1
婚活して結婚してパートになることをすすめる。
私はこれで大分生きやすくなった。
男に食わせて貰ってると言われてもその通りだし今の生活が子育てにも集中できてとても幸せ。

[402. 匿名]

>>1
ボーナス査定に必要なのよ

[405. 匿名]

>>1
そのスタンスで今後も仕事を続けるつもりなら新卒で給料が主さんより安く済む人を採用したいよ。

[415. 匿名]

>>1
うちの会社はざっくり言うと、頑張って出世目指すコースと家庭重視コースの等級コースで分かれてるよ。主さんは独身なのか既婚なのか分からないけど、既婚で更に子供居たりするとワークライフバランスとか言いやすい言葉もある。独身なら、結婚したら家庭も重視したいので出世欲はないって言っておけばいいんじゃないかな。

[419. 匿名]

>>1
わかってないようだけど、やってみたいこと、経験してみたいこと、できていない点をまとめろと言われてる時点でフラグが立ってますよ。どこかへ出そうとしてる。

若い時の給料って期待値コミだと思います。あなたにはもう、それを配分する価値がない。

[426. 匿名]

>>1
主さん‼︎めっちゃわかります‼︎笑
私も完全にそのタイプ！笑
しかも同じ事務職です。

向上心のカケラもないし
定時で帰る事だけを考えて動いてます。
そのためには前もって仕事をしますが、
それ以外のことはしません。

以前ストレスで体を壊してから、とりあえずここにいればいいやと思うようになりました。
なのでやる気があるフリもしません。

給料泥棒ですね。笑

[428. 匿名]

>>1

私も主と同じ感じだわ。

成果上げたら給料が倍になるなら頑張るけど、そんなこともないし、このまま細々と年老いた時まで続けていければと思ってる。

てか、コロナ自粛中にそんな課題出されるなんてだるいね。

[437. 匿名]

>>1
別に自分が悩んでないんだから、今のままでいいんじゃないですか？悩むふりはしなくてよい。
自分の確固たる考えがあるんだからそのまま頑張って！

[449. 匿名]

>>1
わたしも以前勤めてた会社が全体的に上を目指そう！って会社でした。
頑張っても、もっともっとっていうのに疲れちゃった。家庭もあるのに、そんなに会社中心ではいられなかったので、パートになりました。でも、パートだから気を抜いてるわけではないです。
主さんは仕事、楽しくないんじゃないかな。わたしは前の会社でちょっと辛いことあって、それから気持ちの面で会社についていけなくなりました。遊びに行くとこではないけど、仕事を通しての達成感とか、仕事の人と喜びを分かち合うとか、そうゆうのがあると少しは気持ちが違ってくると思いますよ。

[452. 匿名]

>>1
例えば書類の処理も、効率的にやる方法を考える、とかかね？これやり過ぎると暇になっちゃって、余計な仕事振られかねないから程々に。

[459. 匿名]

>>1
与えられた仕事だけやっていきたいと？
パートでさえ指示待ち人間は迷惑だよ。
向上心をもって仕事するのは当たり前のことだと。
特に社員は多くの点で会社に守られているんだから。

[460. 匿名]

>>1

努力義務かなー

１さんは、与えられた仕事をちゃんとこなしていると思うので、社会人として十分及第点ですよ

むしろ、余計なことして会社にダメージ与える奴（無能な働き者）よりマシ

[461. 匿名]

>>1
仕事はそれでいいかもだけど、それ以外に主がいるからこその何かがないとね。たぶん主のポジションをそろそろ若返らせたいんだと思うわ。

[479. 匿名]

>>1
やる気ないんならやめれば。お尻を叩かれるってことは、給料に見合うだけの仕事をしてないんじゃない？給料泥棒だよ。

言われた通りのことしかやらなくて自分から動こうとしない正社員おばさん私の職場にもいるけど見ててイライラする。言われたことしかやらないなら派遣で十分。

[486. 匿名]

>>1
向き不向きあるからそのスタンスじゃなきゃストレス抱える場合は貫いていい
そして上司にもその旨伝えた方がいい

どうなるかは分からないけど、理解ある会社ならそういうポジションに置いてくれると思うよ

ただ今後給料は上がらないし、むしろ下がるケースもある
この先RPAが流行することを考えると、ミスする可能性のある人よりも機械に任せた方がいいため業務も少なくなる
万が一リストラの話があがった場合、真っ先に対象になる

そしてリストラされたとき、スキルと成長意欲はないけど年齢だけはある人は次の職へ採用されにくい

[507. 匿名]

>>1
その程度なら誰でもあるから、気にしないで大丈夫だよ！事実そうやって、お尻たたき？してる連中も自分はたたかれないようにしてるだけだから。
あとは正社員って、余程重大な情報漏洩したり、仕事サボらない限りはクビには出来ない。
だから自信を持って、普段の業務をこなせばいい。

[509. 匿名]

>>1
成長しないから給料は初任給のままでいいですとでも言えば問題ないと思うけど、
給料は上げて欲しいけど成長しなくてもいいよねは都合よすぎるかと

[516. 匿名]

>>1
やられたことをやるだけ、いつもの書類を処理するだけなら派遣社員やバイトでもいい
正社員なら出世していずれ上の人間と入れ替わることを求められる
だから会社はこのご時世で安定して給料くれて定年まで雇うって約束してくれたんだよ
できないならそう言えば良いけど、高齢になってきて派遣社員程度の意識と同じ単純作業しかできないなら有能な人くればリストラされるかもね

[517. 匿名]

>>1
後輩のこんな態度が透けて見えたら、人事考課でこき下ろすわ

[529. 匿名]

>>1
アラサーとなったら事務と言えどマネジメント部分も少しは出てくるよね。主、本当にアラサー？新入社員の20代前半みたい。やられたことをこなすだけじゃなくて、他の事務をまとめたり育てたりすることもステップアップだと思うよ。今のままじゃお局の後釜は無理そう。

[564. 匿名]

>>1
正直主が書いてるような仕事ぶりってどうとでも代わりが効くよね
AIが参入してくるこれからの仕事形態では
機械にインプットさせてできる仕事に人件費を割く必要がないんだよ
リストラ候補になっても構わないならそのままでいいと思うけど、受動的な仕事ぶりに存在価値はどんどん薄くなるよ今後の世の中は

[569. 匿名]

>>1

正社員 工場 日給6000円弱の求人あってビックリしたわ

[575. 匿名]

>>1
いちゃダメだね。

貴方より若くて可愛くて、ITに強い子はどんどん後から来るんだよ。
自分をアップデートして、性格もいいおばさん目指した方がいいよ。
ずーっと若い子の働き方してる、使い勝手の悪いおばさんなんて肩身狭くなるよ。

派遣になればって意見あるけど、あなたみたいな人は40過ぎたら仕事が減っていくから、派遣はやめておいた方がいい。

[580. 匿名]

>>1
主さんの言ってることめっちゃ分かる。
上司も立場上言ってるのは分かるんだけどね。　
私も悩んだ時期あった。成長し続けるとか無理だと。
慣れたけどね。目標とか3年分くらいで同じこと循環させてるし。大切なのは目の前の仕事。

[581. 匿名]

>>1
仕事できない言い訳はどうでもいい

[585. 匿名]

これ、>>1が管理職になりたくないです、ならプラスだらけだっただろうにね
管理職になりたい人の意見が知りたいもん

運良く？早い段階からマネジメントやったけどくっそつまんなかった
他人の成長とか本当どうでも良いしストレスめちゃくちゃたまる
自分ができる仕事の範囲が広くなったり
早く仕事ができるようになった方がずっとキツくても楽しかった

いまはやめて税理士目指してます

[586. 匿名]

>>1
非正規で働いて居る者からしたら正社員には給料に見合った働きをして欲しいとは正直思います。　
言われた事だけをこなす、でも正確にできてればいいじゃない、って考えもあると思いますが言われる前に自分で考えて先回りして動いて実働時間の何分の一かは余らせて自分の担当外のフォローが出来るくらいになるのは当たり前だと思ってます。　　
お金もらってるんだしね。
言い方きつかったらごめんなさい。

[594. 匿名]

>>521
色んな考えとかじゃなくて、企業は利益を出すためにあるから、付加価値を生み出さない人材は要らないんだよ。パワハラでもなんでもないよ。
外資系だったら普通にクビだし、スティーブ・ジョブズならその場で解雇って話は有名だよね。

>>1 みたいな考え方の人は、公務員試験を受けた方がいいよ。

[597. 匿名]

>>1

よい会社にお勤めですね。

羨ましいです。

[599. 匿名]

>>1
超氷河期に就職した。先輩方で正社員で主任になってなかった人は配置換えされて辞めていったよ。その前に主任目指す気はないか？など人事から厳しいことは言われてたみたい。泣いて面談から出てきたときに言ってた。2〜3年目の子と同じ仕事しててその子達の2倍給与もらって恥ずかしくない？的なことを言われたらしい。

それから2年後にその先輩は営業事務だったのに経理に回されて数ヶ月後に辞めた。
反対に事務部から営業事務部（私がいたところ）に売ってきた人も数ヶ月で辞めた。

秘書課にいた人が営業になったり…いろいろ配置換えされてた。
まあその頃は大リストラして部長とかリストラで消えたり早期退職者募集が3回目だったりした頃だった。ちなみに早期退職者希望は一番最初が一番退職金が高かった。どんどん額が減っていった。
35歳以上から募集で私は対象じゃなかった…

[607. 匿名]

>>1
がるちゃんでは正社員は責任が～ってすぐ言うけれど、ぶっちゃけ努力しなくても安泰な正社員より、リスクのある派遣社員の方が努力して仕事出来ている場合も多いよね。

うちの会社でもろくに仕事もしないでだらだらしているくせにやたら権利ばかりを主張する正社員がクビになって、派遣の子がずっと勤めてくれないかなって思うことが多々ある。

[609. 匿名]

>>1
こういうやつと、頑張って向上心持って取り組んでる人、頼りにされてる人とかが同じ給料で働いてると思うと、まじで目障りだから辞めて！

[624. 匿名]

>>1
新卒って入ったばっかりだよね？
ただの事務員に管理職が入社1ヵ月で何かを求めるってあるのかな？研修中なのでは？
あと事務員って部署移動基本ないし
釣りかなぁ〜

[641. 匿名]

>>1
事務なんてAIにとって変わるのに。そんなにのんきな職場なの？
公務員に転職したほうがよくないか。

[642. 匿名]

>>1
特に子供いたらスキルアップとか無理！
時短だしどうやってスキル磨くんだ笑
SEだけど育休から帰ってきたら浦島太郎状態だよ
でも30歳で辞めるのももったいないから難しい問題

[647. 匿名]

>>1
来年、自分の後輩が入ってきたらあっという間に追い抜かされるだろうし、ゆくゆくは何年も下の後輩に指示されて使われるようになる。嫌じゃないの？
女だし結婚して辞めればいいやーと思っていても、人生思い通りにはならないよ。

[667. 匿名]

>>1
在宅勤務で教えたいこと、やってほしい事務しごと頼めないから、苦肉の策でレポートでしょ。
楽なしごとじゃん。就活の自己PRの焼き直しがんばれ！

[677. 匿名]

>>1
新卒事務なんだよね？だったらまだ何にもやってないんじゃないの？と思うけど勤め先によって違うのかもしれない

[679. 匿名]

>>1
転職して13年目の37歳です。
他の方も仰っていますが、仕事なんてテキトーでいいと思います。
ただ、それなりに存在意義を示している人は希望する部署に異動出来たりしますが、会社に居場所がなくなって、いろんな部署をたらい回しにされたりする人も見て来ました。

私は会社からの評価は良いですが、求められるものも高くなって来て、そろそろしんどくなって来ました。
今は結婚もしたし、不妊治療してるし、ゆるっと仕事がしたい。のらりくらりやってる同僚が羨ましい、それでOKなんだもん。

働き方を選ぶのは、あなた自身だと思いますよ。

[682. 匿名]

>>1
悩んでなんかいません
正社員である無し関係なく
給料貰うなら成長するべきです

[694. 匿名]

>>1
伝統工芸品とかのものづくりとか向いてそう。コツコツ経験積んでいくみたいな系統のもの。

[696. 匿名]

>>1
あのね、ミスなく早く正確に処理できて当たり前なのよ。
そこが最低ラインで、プラスアルファが求められるの。

[699. 匿名]

>>1
与えられた仕事をミスなくできる人って重宝されると思うけどな！わたしはいいと思います！
ただ、報酬は据え置きでもなんも言えないよね、、、
役職とかついてなくて、下がつっかえてないならいいじゃんね。

[700. 匿名]

>>1
わたしも主さんと同じです。
皆さん厳しいですね、必要な仕事をミスなく期限内にきちんとこなすだけでも充分会社の為になってると思いますよ。
皆んなが上を目指しても役職の席は空いてないし、そこそこに真面目に勤める人がいても良いと思います。
でも周りや上司にはやる気ある振りをした方が良いと思います。

[716. 匿名]

>>1
すごいわかる
給料もぜんぜん上がらないのに成長しろ、もっと働けって言ってくる上の人間が理解できない
とはいえモチベーションない人ゆとり世代には結構いるけど、上の人はほとんどいない感じだし働いててずっと苦しい

[777. 匿名]

>>1
管理職やってました。
主のような社員が一番うざい。
受け身仕事なら派遣さんやパートさんでも十分代わりになる。
はやく辞めて欲しいし、できることなら、その分派遣、パートさん含めて頑張ってる人に予算割り当てたい。
給与増やしてあげたい！
おしり叩きは「お前このままじゃヤバいぞ？せめて派遣、パートさん以上の仕事みせてみろよ」だ。
社員は人件費高いんだから、頼むよ

[786. 匿名]

>>1
全然いいと思います。
実際、役職も席数？は決まってるんでね。

[789. 匿名]

>>1
今日まさに上司から、ある正社員が全く向上心がないと言う愚痴を聞きました。
私はパートなので、正社員の方には感謝しています。

しかし会社的には、向上心を持って積極的に取り組む人がいいみたいです。

[796. 匿名]

>>1
どこへ行ってもモチベーションある人は上へ
ない人は下へ

[814. 匿名]

>>1
去年までいたパート先がいつの間にかそんな感じになった。特に向上心とか上昇志向が無いからパートだったのに。
徐々に面談回数増えて、向上心がどーとか、やりたい仕事は？とか「時給で査定するから」とか言われてさ。
たかだか時給1,000円程度の経理パートにそんなこと言われてもw「社員ゴッコ」に付き合うのが嫌になって辞めたわ。

今正社員だけど、公益法人だからめっちゃ緩いよ。
成長とか向上心とか、特にいらないかな。
現状維持が全てだよ。
主さんもそういうところに移った方がいいよ。

[819. 匿名]

>>1
そもそも事務職を第一希望で就活した女子って
出世欲とかないよね。プライベート優先したいから事務職なんだよね。
うちの会社も同じようなアンケートとったけど、事務職は出世欲ない人が9割だったよ。
いまさら出世してやれ出張だ、会議だ、お客さんと飲み会だなんてめんどくさいよね。
しかも出世したところで200万くらいしか年収変わらないし。
総合職希望だったけどどこも受からなくて事務職ってゆう人ならわかるけど。そんな人稀だと思う。

[823. 匿名]

>>1
管理職の方に直接聞いてみたら？
聞けないのなら、つまりそういう事

[830. 匿名]

>>1
義務ではないけど、他に向上心のある社員が来たら、ポジションを抜かされる、ご用済みになって他部署に異動させられる、給料上がらない、、、等は仕方がないかもね。

[857. 匿名]

>>1
正社員だとかその前に人として向上心が無さすぎるわ。
こういう人と一緒に働かなきゃいけない周りの人たち人たちに同情する。

[879. 匿名]

>>1
皆さんのコメント読んでびっくりしました。
意外と厳しい人が多いんですね。
私は読んでて主さんに共感しました。
達成度とかこれからどうなりたいかとかどうでも良くて、ただ毎日与えられてる仕事を頑張ってるだけでいいじゃんって思います。

[898. 匿名]

>>1
会社から見れば、同じ仕事を続けられても給料がそれなりに上がっていくから、高度な仕事をする気がないら辞めてください。
ということを遠回しに言われているのでは？

[925. 匿名]

>>1
気持ち分かります。
アラサー正社員の私は技術職ですが同じように思ってます。
ただ、周りの人と気持ちよく働くためにやる気があるフリをする事は大事だなぁと強く感じてます。
割り振られた仕事の中で少しだけ工夫を加えるとか、プレゼンのときとか目立つ時はイキイキ話すとか、
そんなちょっとした事だけでも、頑張ってる感が出て全然やる気無いのに快適に働けてます。
普段はめちゃくちゃテンション低いですが、何とかなってます。

[943. 匿名]

>>1
与えられる仕事だけやってたら楽だもんね。
年取ったら誰にも相手にされなくなるだろうけど。

[985. 匿名]

>>1
定年までそのスタンスで働ければどんなに楽かとは思うけど、40代半ばうちの上司がそんな感じだよ。技術面でも、内面でも全く学ばずただ年齢を重ねただけなんだなって。面と向かって態度には出さないけどみんな軽蔑してる。
歳いって教養のない人間と思われたくないし、人間として成長したいから仕事でもプライベートでも新しい事を学ぶ習慣を身につけるようにしてます。

[987. 匿名]

>>1
気持ちはすごい分かります！
しかし厳しい言い方をすると、言われたことだけをやるなら、社員の必要はないんです。
もっというと…AIでも活用したらいいと思います。
会社は学校ではないので、給料を貰っている以上は、会社の利益の為に自分の最善を尽くす必要があると私は考えています。
もちろんトピ主さんも、自分が気付いていないだけで成長している点は沢山あると思いますが、上記を意識していくと、ご自身の成長により繋がるのではないでしょうか。

[995. 匿名]

>>1
新卒ってことは、そこから成長もくそもない。
まず、新卒入社時点では０です。
そこから、何年もかけて100を目指さなければならないんです。
なぜ、入ったばかりで100のつもりなのかが謎。

[1011. 匿名]

>>1
雇用形態は関係ない

[1015. 匿名]

>>1
別にいいと思うよ。
皆んなが出世欲がある人ばかりじゃないから、出世する人がいるんだし。

言われたことだけをやるのが苦手な人もいるし、色々な人がいて会社が成り立ってると思う。

ただ、会社が傾いた時、その会社に残りたかったら必要とされる人材でいなきゃ自分が困るかもね。

[1016. 匿名]

>>1
コロナが世界中にまわり
娯楽に使われてる
芸能人がいかにかわいそうで
哀れな存在かよくわかった
こいつら生きる上でいなくても
全然こまんね

[1031. 匿名]

>>1
>>297 さんに同意です。うちは同じ部署に同期が複数いる訳ではないから、やはり正社員の昇進はある程度、順番を考慮される。
課長には全員はなれなくても、チーフ(係長)レベルの若いうちから後輩に逆転されることを、会社側も気にしてくれている。
主さんのモチベーションで、役職に就けることができるのか、部下を持たせられるのか。会社がそれは無理とキャリアの早いうちから判断して、主さんの後輩を代わりに登用するのか。
自分自身は今のポジションで満足だろうけど、年齢が上がるに連れて周りが気を遣うことは知っておいた方が良いかと。私はどんどん抜かれていいですって言っておいた方が後輩や上司のためにはなる。

[1049. 匿名]

>>1
そのスタンスなら会社は正社員で雇う必要ないんだよね。派遣で優秀な人を雇う方がコスパもいい。正社員で雇うのは、その後長くスキルアップしながら働いてもらう前提なのよ。正社員には新卒から会社は高い給料を払うけど、その分コストも割いて育てようとするのは当然。それに応えられないにしても、文句を言うような社員は周りの士気も下げる存在にしかならないよ。うまいことポーズ取りながら頑張って。それが無理なら転職するか派遣の方が合うと思う。

[1059. 匿名]

>>1
うん。ダメ。
何故かというと君の業務は指導すれば他の人でも出来るから。
僕は君の上司ではありませんが女性で独身なのであればそつなく事務処理業務を行うだけではダメ手続きが出来ないと。
プラス
子供を産む事は女性にしか出来ないでしょ。
その為にまずは独身男性とお付き合いしないとね。
それがアラサーなら尚更。
無意味な業務をしているだけだぞ。

[1076. 匿名]

>>1
逆に雇う側の気持ちになってみてよ、、
本当に目の前しか見えてないね😅

[1086. 匿名]

>>1
正社員だからこそ昇給や賞与があるし、安定もありますよね？
年々成長しなければ、なんのための昇給や賞与かわかりませんよ。
私は派遣社員と同じ仕事をしていてはダメだと思って働いていますよ。

[1093. 匿名]

>>902
え、>>1が今の仕事もできてないって、どうしてわかるの？
そんなこと書いてあったっけ？
妄想が飛躍しすぎじゃないですか？決めつけは良くないですよ。

[1103. 匿名]

>>1
あなたが雇主なら同じ年数働いて、向上心を持ってて色々やる人と、今やっている私の仕事以外関係ありませんみたいな人どっちがいい？
仕事を失って、自分のポジションというか自分社内のやるべき仕事をなくした時に
自分の仕事がある事の大切さがわかると思うよ。

[1131. 匿名]

>>1
ミスなく遂行しようと思う事が向上心じゃないのかな？

[1138. 匿名]

>>1
他の社員が少しずつ成長して評価が上がり続けてるのに、自分だけ現状維持。
相対的に評価すると、現状維持どころか下がってるからね。

[1143. 匿名]

>>1
やっている事は派遣以下のなさけない社員ですね。
でもそう言う人は多いと思います。

[1151. 匿名]

>>1
最近なんかの記事で読んだけど、成長がない職務って事務職だと。

確かに事務ってそれ以上も以下も求められない、ただ決められた通りにやるだけ。役所みたいなね。
利益や業績もとめて何もないところを突き進むような仕事じゃないもんね。

会社も向上心を期待してるんじゃなくて、こういう時だから、なんか気持ちを前向きにさせたいだけなんじゃない？

[1155. 匿名]

>>1
終身雇用制度は崩壊して、今は堅調な会社でも急に業績悪化して潰れてもおかしくない。そんな世の中なのに、成長しなくていい、評価も給料も上がらなくていいって危機感ないなとは思う。

[1161. 匿名]

>>1
仕事に対する報酬ってことで考えるなら、給料を上げる意味も価値もないわけでね。あなたの仕事にはそれだけの価値しかないってことだし、会社にとってのあなたの価値もそれだけってことだし。

遥かに年下の子に追い抜かれて、その子の指示で動くことにもなるだろうけどね。

[1165. 匿名]

>>1
アラサーにもなって、それが分からないんですね。

[1170. 匿名]

>>1
こんな考えを持って正社員やってる人がいることに驚きだった。

紹介予定派遣の人材を育成するビジネススクールに通ったことがあるよ。
それまで芸能活動してたんだけど、足を洗って、一般的に生きたいと思ったから。

その時に、たくさん言われた。
「業務をこなすだけなら、正社員の意味はない。」
「新入社員を１人、即戦力として育てるのに、会社側はたくさん投資をする。
その投資を回収できるのは早くて三年後。
でもその間にお給料を出さないわけにはいかないから、社員として働くならば、成長は必須」
と。
これが当たり前だと思ってた。

社畜と言われようと何だろうと、そこで働かせてもらって、自分の成長を見込んで採用してもらって投資されてるのは紛れもない事実。
正社員として採用=「未来の自分を買われた」だと思っているよ。

その考えなら、他の方もおっしゃるように、
パートやバイト、派遣で良いんじゃないかな。
自分は成長する気ありません、でも福利厚生はばっちり受けたいです、って、正直図々しいなーと思う。

[1178. 匿名]

>>1
義務は無いけど向上心の無い無能社員という事で何かあった時に(このコロナ禍とか)左遷させられたりリストラされたりするんじゃない？

[1183. 匿名]

>>1
で、主さんの年収は？
300万円台以下ならそのままマイペースでいいと思うよ
400万円超えてたらそれなりに頑張った方がいいと思う

ようは給料以上の頑張りはしなくていいんだよ
ただ自分の能力や役割に見合わない給料を貰っているのなら、会社は真っ先にそういう社員に見切りをつけるか、ボーナスカットすると思うよ

[1191. 匿名]

>>1
私は向上心もないし半期ごとの上司との面談や目標設定がどうも嫌で派遣になりました。

[1213. 匿名]

>>1
どういう会社か分からないけど、役職が無いけど社歴が長い社員は真っ先にリストラの候補になるよ

メガバンクでも人員削減に取り組んでたり
コロナの影響で新聞社もヤバくなってきてる
このご時世で、ちょっと考えた方がいいかも

本音と建前をうまく使い分けて

[1261. 匿名]

>>1
成長しないから昇給もしなくていいです、ならそれでいいと思う
正社員って会社の規定で毎年昇給するだろうけど、昇給するってことは会社の経費が毎年多くなるってこと
それだけ貴方は会社に貢献できているの？
人事から言われてるってことはかなり目をつけられてるんだと思う
あなたの仕事って新卒とかパートでもできる事なんだと思うよ
なのに正社員で毎年昇給するような人に10年20年継続してやらせたいか？って考えたら本音としては要らないなってなるよそりゃ

[1276. 匿名]

>>1
全く義務じゃ無いよ
日系の会社なんて年功序列やバブル世代との生涯年収格差で頑張ることへのインセンティブほぼ無いに等しいもん
外国人の友達が新卒メガバンだったけどたった数十万〜数百万の昇給にみんなが必死になっててアホらしいって数年で辞めて外資にいったわ

[1279. 匿名]

>>1
深く考えすぎ。今まで在宅勤務が無かった会社もコロナでそうせざるを得ない今、在宅勤務に踏み切った会社の苦肉の策だとは思わないの？
いまだに通勤しろと言う会社より数倍良い会社じゃん。

気楽にやりたいと言いながら会社のやり方にいちいち拡大解釈した文句言う声のでかい人って
本当の意味で心に負担かけず気楽にやりたい人にとっては「もっと気楽にやれないのかな」と思われてるよ

[1283. 匿名]

>>1
言われた事をただこなすだけ程簡単で楽な事はないと思う。どうしたらもっと改善されるか考えつつ提案はしていかないの？言われたらやる、じゃなくて自分から動かないの？正直そう言う人って給料泥棒だと思う

[1286. 匿名]

>>1

主さんは、文章をまとめる力もあるし、言われたことはきちんと出来る人だし、きっと色々な能力が高い人だと感じました。

私は、一度正社員したことあるけど、言われたことすら出来ない無能人間でした。今は違う会社でパートです。

[1306. 匿名]

>>1
主は誰かが用意してくれた仕事を、誰かが用意してくれたツールで、誰かがきめてくれた手順でこなして、誰かがチェックして完了してるわけでしょ。
この「誰か」はずっとかわらずいてくれるものではないよ。主が楽してる分だれかが肩代わりしてくれてるんだよ。

それでも自分にはこれ以上の仕事はできないと思うなら、社交性をもって人間関係を支えるとか、ノーミスハイスピードで1人で3人分はこなせるとか、難関資格をとるとかは要ると思う。

[1318. 匿名]

>>1
結局、景気次第なんですよね。
バブルや高度経済成長期には会社に余裕があったから意識低い人達も雇ってられた。
でも今は所謂給料泥棒を抱えておくのは厳しい世の中。
正直、生き辛い時代だと思います。

[1321. 匿名]

>>1 みたいな考えの契約社員はどうですか？
私なんですけど。
10年いるけど正社員になる話はない。

こちらは、ある程度お給料が上がるなら正社員なりたいけどそのチャンスすらないし、会社としてはやる気ある契約社員の中から正社員に昇格させたいんだろうし。
どっちが先なのかなって思います。

[1323. 匿名]

>>1
義務とまでは言わないけど
最終的に損する考え方だと思う

[1343. 匿名]

>>1
人としての義務じゃないかな
正社員かどうかは関係ないと思うよ
会社のためではなく自分のための成長を心がけるべきだよ
会社はすぐに裏切るもの
裏切られたときに自分に何もないと結局自分が困るでしょ

[1352. 匿名]

>>1
正社員もピンきり
高給くれるんならわかるけど安月給の正社員ばっかりじゃん
正社員にこだわるより自分を評価して高収入
約束してくれる職場じゃないと意味ない
正社員にこだわっても安月給ならバカみたいって思う

[1366. 匿名]

>>1
書き出しに新卒ってあったから、
今はいいけど10年後20年後指差されるようになるよ。って言おうとしてたらもうアラサーなのね。
多分周りに、あの人無気力省エネで何も生み出さない、困るどうしよう、噂されてると思うよ。上からも下からも。
辛くない？
まあ、辛くないからそんなコメ書けるのかな。
正社員で保証されて、周りの目も気にならないなんてある意味羨ましい。

[1377. 匿名]

>>1
新しい事に挑戦してみたい！っていう意欲も大切だけど、今任されてる仕事をミスなくきちんとできるようになりたい、まず土台作りからっていう考え方も大事じゃないかな。
正面から質問をとらえて例題みたいな回答をするのもいいけど、質問の意図や本質を汲んで自分なりの答えを出すのも必要な力だと思う。

要するに、書き方次第だよ。

[1378. 匿名]

>>1
管理職も部下の面倒を何かやってる感というか、指導しているという実績のようなものが欲しいのでは、、
口頭でやりましたじゃなくて、アピールできる形に残る材料で欲しい

[1442. 匿名]

>>1
うちも業務目標シート書かされる。ネタをひねり出すのが大変。
ただ会社は営利を出すところであって社員の面倒見てくれる場所ではないからね。
私はタダの事務職だけど与えられた仕事だけしてたら不十分だと思うよ。例えば書類のミスを見つけるとか新しいやり方を提案するとか、何かしら会社に貢献する姿勢は必要だよね。

[1467. 匿名]

>>430
こういう正社員になれなかった人が僻んで主を叩いてるんだと思う。
高い給与貰ってるんだから私たちより働けって言いたいんだろうね。
休業や時短で稼げない非正規で今溢れてるから、非正規はギスギスしてるよ。
主の>>1コメの「正社員」ってキーワードでもう敵視して叩きに来てる。
ここがもし「非正規」で「毎日ルーティンワークしてるだけなのに向上心とかステップアップとか言われても」って書き込んだらプラスが集まるんだろうね。
そういう掲示板じゃない、ガルチャンって。

[1492. 匿名]

昨日>>1はマイナスの嵐で字が小さかったのに今日見たらピンクになっててびっくり
今日は祝日だから普段働いてる人が増えたのかな
実際会社で働いてる人からしたら共感できるところも多いのでは

[1560. 匿名]

>>1
私は30年以上前に高卒の一般事務職で正社員採用されましたが、ルーティンワークのボリュームが多く日々こなさなければならない上に主さんのような課題を出され皆の前で発表したり、いまの仕事に問題点は無いか？必ずあるはずだからそれを改善して、と無理やり問題点を抽出して改善発表されられたり、正直いって目の前のやるべきことをミスなく期日通りにこなせばそれで良い職場に異動したい、と希望しましたが叶わず９年勤めて退職しました。
いまは非正規で働いているので向上心や成長はあまり求められず精神的に楽です。よく「非正規だと何かあったら一番最初に雇用を断たれるよ、正規職員の道を探したら？」と言われるけどあの頃の方が自分的にはしんどかったので正規の働き方は選びません。

主さんの気持ちはよくわかりますし、こういう人もいていいと思います。
ただ、モチベーション高い人から見るとイラつかれる可能性があるから上手く気持ちを隠すのをオススメします。

[1567. 匿名]

>>1
私も主さんと一緒だよ
仕事はちゃんとするし、みんながしない雑用なんかも私が全部してるのにサボってるって言われて更にモチベーション下がってる
しまいには有給を取ったら評価を下げるとか上司に言われて気分が下がりっぱなし