1. 2018/10/19(金) 08:41:42
義務化は改正労働基準法に規定され、年10日以上の有休を付与されている労働者（管理職を含む）が対象。現行法では労働者の申し出による取得のみだったが、５日分については本人の希望を踏まえ、事前に時季を指定して与えられる。違反した企業は30万円以下の罰金の対象になる。
出典：www.jomo-news.co.jp
+35
-7
更新：2018/10/20(土) 23:36
1. 2018/10/19(金) 08:41:42
出典：www.jomo-news.co.jp
+35
-7
2. 2018/10/19(金) 08:42:19
罰金じゃなくて社員に還元してほしい+494
-3
3. 2018/10/19(金) 08:42:57
出来てるか出来てないかどうやって調べるの？+331
-3
4. 2018/10/19(金) 08:43:14
優良な大企業中心で基準を作らないで+287
-29
5. 2018/10/19(金) 08:43:48
人手不足の会社には厳しそう…+161
-8
働き方改革関連法が順次施行されるのに伴い、来年４月１日、年次有給休暇の取得義務化が始まる。職場への配慮やためらいなどで有休取得率は低迷し、厚生労働省の全国調査では、2016年の群馬県は全国平均（49.4％）を下回る45.7％にとどまっている。義務化で大幅改善が期待される一方、人手不足に悩む業界や小規模の事業所は対応に追われそうだ。