有給休暇の消化率、日本が最下位に 「休みを取ることに罪悪感」6割

[1. 匿名]

有給休暇の消化率、日本が最下位に | マイナビニュース

エクスペディア・ジャパンは12月15日、有給休暇の国際比較調査の結果を発表した。調査は9月12日～29日、世界28カ国18歳以上の有職者男女計9,424名を対象にインターネットで行われた。

日本は、3年ぶりに世界で有休消化率が最下位に。2014年、2015年ワーストだった韓国を3%下回った。

出典：n.mynv.jp

有休消化率が世界一低いにも関わらず、「休みが不足している」と感じる人は約3割で世界一休みを欲しがっていないことがわかった。なお、休み不足と感じる人が最も多かったスペインは、30日も付与されている上に有休消化率は100%だが、現状の支給日数にも満足していないという人が68%いた。

休みを取ることに「罪悪感がある」と考える日本人の割合は約6割にものぼり、韓国に次いで世界で2番目に多い結果となった。また、日本人が休みを取らない理由のトップ2で「職場の環境」があげられており、そのうち「同僚が休んでいない」と考える人の割合は世界一多いことがわかった。

出典：n.mynv.jp

[2. 匿名]

働いても働いても

[3. 匿名]

あるあるだね。

[4. 匿名]

罪悪感じゃなくて嫌味言われたり賞与や出世の査定対象になるから

[5. 匿名]

有休取ると、嫌な顔されるんだもん…

[6. 匿名]

ブラック企業が多すぎる

[7. 匿名]

誰も有給取らないから、
新人の私が取れる訳がない。
有給なんて、あって無いようなもの…。

[8. 匿名]

取りやすい環境じゃない会社です。
年に6回取れたらいいほう。

[9. 匿名]

働いても働いても安月給
その頃政治家は居眠りして高月給

腹立つわ

[10. 匿名]

有給取ってと旦那に言っても会社に迷惑だから…と取らない。有給の意味。これが現実…

[11. 匿名]

買い取りしてくれるならいいけど、結局30日以上ある有休は取れないまま。

[12. 匿名]

前の会社は消化率100％でウハウハだったけど今はブラック…

比較すると泣けてくる

[13. 匿名]

取らない人はほんと取らない。男性社員は特に。捨てるだけなのに勿体ないなと思う。

[14. 匿名]

取れる会社の人はバンバン取ってるよ。
取引先の人が、
新作のゲーム買ったから、
明日は有給とってやるんだ～って言ってた。

[15. 匿名]

休みが不足している」と感じる人は約3割で世界一休みを欲しがっていないことがわかった。ってどこ調べ？？

もっともっと休み欲しいわ！

[16. 匿名]

欧米の実力主義や裁量労働制をマネするなら、休暇の取りやすさも一緒にマネしようよ

悪いとこだけマネして良いとこはマネしないのって日本の悪いクセだよね

[17. 匿名]

冠婚葬祭でも休み辛いのに、有給なんてますます取りにくいよね。

[18. 匿名]

病欠の時くらいしか有給使えなかった。
有給申請に休む理由が必要だし、その理由を見て許可が出るかどうか決まったから。
本当は理由なしに休みを認めなきゃいけないんだよね。

[19. 匿名]

>>14
富樫病

[20. 匿名]

日本のこういうところほんと嫌い！

[21. 匿名]

だって申請しても嫌な顔して通してくれないんだもん！
働いてる間はそこは人がいない、忙しいとかかわされて、辞めるときに全部消化して辞めると言ったら有給は辞める人のものじゃなく働いてる人のリフレッシュ休暇だと言われ腹が立った…

[22. 匿名]

うちは普通にとれるわ
そういう空気を作るのって上の責任だと思う

[23. 匿名]

こんな状況だよ？
他人に迷惑掛けないように、
日をえらんでたまーに仮病使うくらい許してもらわないとやってられないよ。

[24. 匿名]

仕事をシェアして休んでも誰かがフォロー出来ればいいけど、現状は個人単位で仕事進めてるからそうはいかないよね。結局自分の負担だし。
海外のホームドラマみたいに仕事より家族第一の雰囲気憧れるけど、日本ではまだまだ難しいだろうな。
みなさん、年末に向けて仕事頑張りすぎないようにね。

[25. 匿名]

元彼が年収日本で一番高い大企業にいて、確かに激務激務で大変なんだけど、有給はしっかりもらってた！

優秀な人が集まる会社はしっかり働くけどしっかり休ませてもくれる。

だから海外旅行よく行けたよ！

[26. 匿名]

うちの会社はわりとみんな取ってる
私は月一回くらい

前の会社は風邪で休むことすら嫌な顔されたけどね、そんな会社がザラだと思う

[27. 匿名]

有給取れと上から命令が来て休みって言ってた友人がうらやましかった。
ほぼ有給使わずに残したまま会社辞めた。

[28. 匿名]

日本は祭日が多いからね

[29. 匿名]

上司や会社にヘコヘコする男性社員が多いと取れないよね

[30. 匿名]

定時に帰る事すら罪悪感がありますよ～～

[31. 匿名]

取ってはいけないような無言の圧力がある

[32. 匿名]

ウチは外資だからなのか取りやすい
10連休とかにする人もいる(笑)

[33. 匿名]

保険外交員してたけど、パソコンで申請するだけだから何の罪悪感もなく休んでた。

そこだけは本当に好きだった。

[34. 匿名]

なんか年末年始やお盆、GWなどにくっつけて有給消化してって言われる。
割りと取りやすい環境かも。

[35. 匿名]

社員｢有給休暇欲しいんですが｣

上司｢あーでもないこーでもない｣

社員｢じゃあ労働基準監督署に相談するんで同じこと言ってもらえますか？｣

上司｢ぐぬぬ、、（＃｀皿´）｣

[36. 匿名]

前の職場…
有給とるんだったらかわりに出勤できる人を探さないといけなかった。
見つからないと有給はとれない。
しかも有給取ったらただでさえ少ないボーナスから減らされる。つまり無給。
上に言ったら「みんなに迷惑かけたんだからペナルティとして当たり前」とのこと。
そして使える有給はなぜか５日しかない。
意味が分からなかった。

[37. 匿名]

誰かが休むと休日も出勤してた
有給使う？なんて聞かれた事もなかった
体調崩してバカバカしくなって辞める前に溜まってた有休消化して辞めた
人手不足とか嘆く現場に限ってそんな状態

[38. 匿名]

夫の会社は有給は病気した時や急な冠婚葬祭に使う分らしい。
自ら有給あるんで休みますなんて言語両断！！
代休もたまっている分消化できてないのに今年ももう終わります。

[39. 匿名]

友達は気軽に有給取って、
買い物したり旅行行ったりしてる。
こんな会社あるんだ！って感じ。
うちじゃ考えられない。うらやましい…。

[40. 匿名]

取引先から電話がかかってくるまで帰れない上司を待つだけで部署全員帰れないの

[41. 匿名]

働き過ぎやって。消費者のサービス減っても個人の家族サービスや趣味、身体のケアなどの方が大事。仕事のウェイト大き過ぎ。

[42. 匿名]

それなりに大きい企業が親会社になったら
有給取るようにと言われるようになった
以前は有給取ろうもんなら嫌な顔されて本当に取るのかみたいな雰囲気だったのに
買収されて良かった

[43. 匿名]

有休をわりと取る人は人が休むって言っても嫌味言わずにさっぱり休ませてくれるんだけど、「有休なんてあって無いようなもん」って愚痴を言ってる人は人が休むって言うと嫌味言ってくる。

グチグチ言うくらいならさっぱり取ればいいのにって思う。

[44. 匿名]

うちの会社は、成績あげてる人は結構取るけど成績悪い人は取りにくいって感じかな。

[45. 匿名]

有休だけは取りやすいので、有難いです。

[46. 匿名]

うちはサービス業だから暗黙の了解でまず無理
取れるとしたら辞める時くらい
風邪で休んだ場合はその分どっかで出勤
組合なんてただの金泥棒だよ《泣》

[47. 匿名]

私のパート先なんて、自分の有給取りたい所に入れさせてくれないんだよ。
子どもの参観なんかで休む日に勝手に有給で落とされてる。
なので、有給消化率は完璧に良いんだろうけど勝手に入れられて有給が無くなれば風邪で休んでも子どもの事で休んでもお正月だって無給のお休みになってしまうから、お正月は仕事です。
子どもは、おばあちゃんにみてもらいます。

[48. 匿名]

空気読んで有給もとらないといけないから。有給とって評価下がるくらいだったらとらないほうがましだし。

[49. 匿名]

毎年消化されず流れていく
買取はしてくれるけど全日数は買い取ってくれない

[50. 匿名]

前の会社は「有給取れないなんておかしい！」と上にかけあった人がいつの間にか会社からいなくなっていた。
有給なんて取れないのが暗黙の了解で5年働いて一度も取ったことないし退職する時ももちろん有給消化なんてなかった。

[51. 匿名]

会社によっては「今月は1人2回休むように」とか言われるんだけどね。

[52. 匿名]

身内の結婚式でさえ遠方でやるから２日休みたいって言ったら「なんでそんな所でやるの？」とかネチネチ言われるのに有給なんて言えないわ。
罪悪感なんかじゃなくて、休みたいけど休めないのが現状だよ。

[53. 匿名]

子どもが熱を出したとか

[54. 匿名]

海外の人は体調不良とかで当日休むのも気兼ねなく休めるんだろうか。

[55. 匿名]

組合が強ければ休みは取れます

[56. 匿名]

私はシフト制の仕事だから必ず月一で有給取ってるけどウィークデーの仕事だと取りにくいよね。

[57. 匿名]

あの～有休取りたいんですけどと言うとブツブツ言われるから、
有休の申請用紙くださいと言うことにした。

[58. 匿名]

うちの会社で有給100%使ってる人なんて戦力外の人1人だけだよ。

[59. 匿名]

何のための有給かわかりません
しっかり取れるのなんて公務員しかないんじゃない？

[60. 匿名]

公務員は堂々と遠慮なく好きな日に取ってるよね

[61. 匿名]

有休余ってると会議の時に名指しで『計画的にとってね』と言われる。

[62. 匿名]

お局がしつこく理由を聞いてきたり嫌味を言うので取りにくい。
そのくせお局自身が取るときは時期も考えず理由も決して言わず
休暇中の仕事の引き継ぎもしない。

[63. 匿名]

有給買取法案作って国会で強行採決してください。

[64. 匿名]

人数ギリギリしかいない。
誰か休むと他の人の休みに影響する

[65. 匿名]

罪悪感どころか、会社自体 有給を使わせてくれない。
有給3桁ある社員もザラ。
サビ残三昧のブラックだし、私は２年で退社したのですが、当然 最後に有給を使わせてくれるでもなく、買い取ってくれる訳でもなく…。

[66. 匿名]

有給ってなんなんだろうね

[67. 匿名]

そもそも求人票の待遇に有給ない

[68. 匿名]

販売業はつらい
組合が会社とグルだから全然役に立たない
有給どころかサービス残業、休日出勤、盆も正月も無し、有給取ろうものならボーナス査定に響く
こんなのおかしい！ってみんな思ってるけど
結局は家庭があるから文句も言えない
会社や組合に任せるのではなく国がしっかり動かないとどうにもならない状態

[69. 匿名]

>>16
全部上が都合が良いように持っていくよね。

[70. 匿名]

育休や産休を叩きまくるガルちゃん民。
こんな先輩が職場にいたら、有給だって怖くて使えないと思いますけど。

[71. 匿名]

昔短期バイトしたことあるんだけど、地元の役所では職員さんは平日ゴルフするからって有給とりまくりだったなぁ。

今働いてる会社はブラックではないけど、やっぱり有給取りづらいよ。
盆休みやGWなど会社全体の長期休み以外で土日挟んで2日休むとか、職場の雰囲気や査定に響く気がするもん。

[72. 匿名]

会社によって極端
有給を無理矢理取らされる会社と逆に取らせてくれない会社とあるけど、中間は中々ない

[73. 匿名]

というよりも雇用形態が違うでしょ
外国は週給とか年契約が多いから休みはちゃんと取る

[74. 匿名]

「有給取りたい取りたい」と言うくせに
同僚が有給を取ったら「みんな働いてるのに遊びに行くなんて！」と文句を言う人が消えない限り有給消化率は低いままだろうね

[75. 匿名]

大手で福利厚生がしっかりしてる所は、有給ちゃんと使うように指示してくる。
プライベートを楽しみ、心にゆとりある方が 仕事に精が出て頑張れるし、効率がいい。
「遊ぶ時は遊ぶ、頑張るときは頑張る」っていうのを推進してくれた素晴らしい会社でした。

[76. 匿名]

有給使うと、子どもいないんだから
使うなとか直接上司から言われた。
何度嫌みを言われたことか！
会社辞めたとき全部使ったから
いいけどさ

[77. 匿名]

年間14日以上取るように会社から指導されてる。
男性陣も結構休むし、月・金は休みを取りやすくするために会議を入れないようにしようとかいう提案も出てる。

[78. 匿名]

まず>>1の2枚目の画像の
なんてまじめな日本人！
っていうタイトルがダメ

[79. 匿名]

有休とれるけどとった翌日朝礼でご迷惑おかけしましたと言わないといけない空気がいや。
有休は当然の権利なのにおかしいし間違ってる！

[80. 匿名]

>>68
販売業はギリギリの人数で回してるところが多いから 有給取りにくいよね。
以前 デパ地下のテナントで働いてたけど、基本 早番一人、遅番一人だから、自分が早番の日に体調悪くなり、もし勤務に間に合わなかったら店開けれない(遅番の人に早くでてきてもらおうと思っても、まだ寝てるかも、だし)
っていうプレッシャーで精神的に疲れた。

[81. 匿名]

家族サービスのが疲れるから仕事行ってるほうがましって思って、たいして取りたくない人も多いんじゃない？

[82. 匿名]

まさに先日、平日有休をとって、病院へ検査に行きました。

翌日出社したら、先輩方からたくさん嫌がらせされました。

数年勤めて初めて１日有休とったのに。

[83. 匿名]

旦那は前の会社で一度有給使っただけでボロクソ言われたからと、今の会社では一度も使わず子供のイベント(お遊戯会とか運動会など)には来なかった。周りは普通に取ってるのに。バカじゃないかと思う

[84. 匿名]

実際は働いているふりをしているだけで生産性はあのギリシャに似ているという。

[85. 匿名]

私の会社はみんな適当にとってる。
世界中に支社のある大手だけど本当にいい会社だって思う。
今は家庭の事情で、とか通院でとか言うだけで連日休まなくてはいけない事情がない限り私的な理由を事細かに言う必要ないし。
誰かが休んでも、あっ有給ねって感じで話題にもしない。それでも年間の有給が余るくらいなんだから。
忙しい時は毎日遅くまで残業するし、もちろん休むなんて以ての外だけど、上手く調整してみんなとってるよ。

[86. 匿名]

今年は12日取得しました。
今日は有給です。
20日付与されてるからもっと休みたいけど月に2回は休みにくい。
来年はどうにか15日は取れないかなって思ってるけど。

[87. 匿名]

旦那が有給取ったら次の日はぶられて無視されるようになった。
精神病んで仕事辞めました。

中小企業です。

[88. 匿名]

社員には責任を押し付けるのに会社は社員に対しての責任を取らない。使い捨て。

[89. 匿名]

有給ッテナンデスカ？？
どうやったら取れるのか知りたい。買取りもしてくれないなら、取らせろや！って思ってます。
ほんと上司クソ。

[90. 匿名]

有給取れないとか取りにくい会社ってやっぱり中小企業とかなのかな。

[91. 匿名]

有給一日につき1万上げるとかどう？

[92. 匿名]

正規社員は祝日と週休二日で休みばかりでも月給じゃないですか
非正規は祝日が多い月は給料が少ないし、非正規は休めないじゃないですか
交通費も出ないじゃないですか
賞与どころの話ではないじゃないですか

[93. 匿名]

>>62
うちもお局がうるさくて取れない
具合悪くても休むと翌出勤日には必ず文句
一度フラフラして会社で熱はかったら38度以上あったけど「…で？どうするの？」って聞かれてこいつ頭おかしいって思った。
具合悪くても休めないのに有休なんてもってのほか
転職活動してます

[94. 匿名]

堂々と4ヶ月か前から有給を希望してて、
旅行したから職場の人達にお土産を買って、
お局にも渡したら
「結構なことですねぇ...」と嫌味を言われた！

こんなこと言うひとが1人でもいるとから休みを取るのに抵抗あるし、サービス名ザンギが当たり前になるんだよ！

私は堂々と有給は取るし、自分の仕事終わらせたら
定時に堂々と変えるよ！
何が悪いんだろう？

[95. 匿名]

ここ2年で有給もらえたのは半日が２回だけです･･･合計１日。これでも公務員なんだけどなぁ･･･

[96. 匿名]

>>90
そうでもないと思います。
うち、割と大きな組織です。
やっぱり公務員は取れると聞くと、バカらしくなります。

[97. 匿名]

なんで無給休暇を増やしてそのぶん平日の賃金を増やしてくれないのか
そうすれば悩まなくて済むのに

[98. 匿名]

職場に人が溢れて8割位の人がサボっているような会社に勤めてたけど、有給取ったら文句言われたな。忌引きでさえ止められてドン引きして辞めた。働く人が次々に辞めてったな～。残ってるのは万年サボり魔お局集団だけ。

[99. 匿名]

罪悪感は無いけど、なかなか有休が取れない

[100. 匿名]

有休少なくていいし公休を増やしてほしい。
そしたら誰にも何にも言われるまい

[101. 匿名]

アメリカ人が意外と神経質

[102. 匿名]

>>65
３桁ってどういうこと？
自動消滅するでしょ

[103. 匿名]

もうこの際、取れなくてもいい！
取れなくてもいいから有給分の給料下さい！

[104. 匿名]

郵便局勤務です。
有給は取れるどころか、取らされる感じです。
今のままじゃ消化しきれないから休んでと言われます(笑) 給料低いので唯一の良いところだと思っています。

[105. 匿名]

国が、国が！って言う人多いなぁ
日本はやっぱり社会主義国家向きなのかもね

[106. 匿名]

毎年きっちり消化してる
大体3月に使い切れなくて大型連休にしちゃう感じ

大昔は有給を買い取ってくれたらしい...

[107. 匿名]

今はとりにくくなった。
お局がとらないから、
１日お休みできなくて、
早退とかしてる。
上が率先してとってくれないとね。

[108. 匿名]

取れない。
嫌な顔されるし。

[109. 匿名]

有給使わない方がいいと上司に言われました。
評価が下がるそうです。

[110. 匿名]

どうせ病欠の時しか取れないのだから有給制度いらないよ。

機能してないじゃないですか。

[111. 匿名]

>>94
サービス残業のこと？ｗｗｗｗ

[112. 匿名]

もしも有給休暇か完全消化できるなら
私は子供を産みたい

[113. 匿名]

モーレツ社員？とかが持て囃されてた世代が消えないと難しい気がする。
働いてなんぼ、残業してこそ偉い、下っ端は朝早く来るのが当たり前、みたいな昭和の雰囲気やめて欲しい。
そして日本は祭日多いって言うけど、公休にしないとみんな休めないから祭日が多いんだよ。

[114. 匿名]

有給取得率が会社自体の評価に繋がるからって勝手に有給つけられる。
有給つけられた日に外せない会議あって結局有給扱いなのに出勤。意味不明。
それで会社の評価誤魔化してるのもムカつく…

[115. 匿名]

上のジジイ達の考えをどうにしかしないと変わらないでしょ
あの世代の人たちって残業や休出する事が仕事熱心って考えな訳だし

[116. 匿名]

ドイツも日本と同じくらいの経済大国だけど残業ほとんどないんだよね

[117. 匿名]

大きなブラックパン屋
現場の人はどこも足りなくてみんな休み月６〜７とかなのに
有給は月９日休みがあって、さらに休む時にとれるってゆー意味不明なルールがあった。
親が急死した子さえもとれなくて
その月は給料半分だったそうな。
有給消化率気にして、本部の事務のやつだけ積極的にとってる。

[118. 匿名]

旦那は職人で一応正社員扱いなのに有給はない。
休みも日曜だけだから月4回。
日給月給はつらいー。
現場が遠いから朝の3時に出て7時に到着して準備して仕事始めても8時からの勤務としか認められない。
ガソリン自腹。
大工とかの職人ってほんと労働条件悪い。
自営でガッポリとかならまぁわかるけど、雇われでこの労働条件はきつい。
業界みんな一回見直さないとそりゃ次の世代の職人が育たない訳だわ
とにかく有給ほしい

[119. 匿名]

保育士です
有給取るならクビ覚悟

[120. 匿名]

さすが韓国。
日本より上下関係厳しくブラック企業率が高いイメージがある。

[121. 匿名]

働く世代が減少してるんだから今の体勢じゃ更に人手不足、労働超過は目に見えてるよね…。

[122. 匿名]

家族の為の休暇をしっかり取るような国になってほしいな。
日本人はとにかく働きすぎだと思う。

[123. 匿名]

創業から何十年と休めば減給
つまり日給月給なんだよ

[124. 匿名]

私は入社したばかりの頃から消化率ほぼ100%で『うちの会社ホワイトだな〜』と思っていたけど、すぐ隣の部署の同期は病欠以外取りにくいと聞いて、本当上司次第なんだと知って毎年度末は異動に怯えてる

[125. 匿名]

東京本社勤務のときは毎日明け方まで仕事をしていた彼氏が、海外勤務になって0:00就寝8:00起床の規則正しい生活になって肌つやつやになって羨ましいw

[126. 匿名]

前にいた会社は役職者は上手く有給使って大型連休にしているけど、私ら一般社員は全然使えなかった

[127. 匿名]

以前働いてた職場。
有給1日取ろうとしたら他で1日出勤するという意味わからん仕組み。
有給の意味わかってんのか。

[128. 匿名]

有給取ろうとしたら普通の休みを減らされました。
有給の意味？

[129. 匿名]

休みを取る罪悪感めっちゃ分かる。
初めて理由なく有給取った時、一日中罪悪感と恐怖でいっぱいでろくに心が休まらなかった。
こんな思いをするくらいなら有給なんて取らない方がマシとそれっきり有給取った事ない。

[130. 匿名]

もう日本に休む＝悪い事という風土が根付いてるから仕方ない。
有給休暇を取るのは不真面目
休出に代休を求めるのは甘え
そんな国だから。

[131. 匿名]

休んでも給料が出るから罪悪感を感じるんじゃない？
なんなら有給やめて無給休暇にすればまだ罪悪感感じないのでは？
有給休暇って制度自体、日本人向きじゃないのかも。

[132. 匿名]

有給は全て消化しています。
子供二人の学校行事、自分の病院等で。

自分の仕事さえやってたら何も言われません。事務

[133. 匿名]

派遣なので100パー消化
たまに社員の人が不満そうにしてるけど
その不満はこっちに向けるもんじゃないよと思ってる
てか、福利厚生将来性無しの派遣が
有給取らないでどーすんのって話だし

[134. 匿名]

失業手当でウホウホ半年間遊んでた私には休みが罪悪感とか意味不明

[135. 匿名]

頑張って日本の有休取得率を上げてます！

[136. 匿名]

毎年10日以上余らしてる。
せめて風邪引きたいんだけど
健康すぎてここ何年も
引いてないし。

[137. 匿名]

前の会社は体調不良で休むと他の日にでてた。

今はおばちゃんたちが多くてみんなあっちこっち
体辛いわー、明日休むから！って
人が少なかろうが休むから

お互い様ーとみんな休みには寛容。
たまに
有給も、なくなったから
欠勤って人もいた。

[138. 匿名]

去年までは、
余程の特別な用事か病気で年間2、3日消化するもの。
という私の中の勝手な位置づけでしたが、
会社で有給取得推進(本気でやってるかは謎)もあるし、買取があるわけでも無いので、
勿体ない！権利だ！と思って気分転換にも取るようにしてます。
半分の15日くらいは取ろう！って感じ。

それでも休む前日と翌日が大変なんだよね。。

[139. 匿名]

就職二年目のとき、地元の成人式に出るために一日だけ有給くださいってお願いしたら、
「はぁ？ふざけんな！そんなに休みたいなら辞表もってっこい」
って言われた

仕方ないから成人式出ないことにしたら、親に凄く怒られたｗ
どうしろと・・・・

[140. 匿名]

旦那の職場は有給どころか普通の休みすら許されない職場
日曜日に休んでいたら、会長が「何で休んでいるんだ？！客のことを考えれば日曜だからって休んでいいわけ無いだろう！」って言って社員全員呼び出されたりする
「近隣との騒音問題で、日曜は休まないと・・・」と言っても
「そんなくだらん奴らの言うことをいちいち聴いてたら仕事にならない！」と大号令
それで休日出勤の手当も出ない

[141. 匿名]

>>57
分かる！
他のメンバーとの調整が必要なのは分かるけど、うちは申請書(置いてあるので勝手にとれる)で受理されるのでとりあえず無言で届けを出しちゃう。(予め決まってる予定は考慮しますが)
ダメなら上司から言われるので、その方が効率的だと思える。

[142. 匿名]

この間まで看護師だったけど毎月普通の休みすら消化できない状況で有給消化までとてもじゃないけど追いつかない状況だった。
インフルで倒れた時も毎日明日は来れるか熱は何度かの電話。
5日インフルで休んだのに有給は１つも使わずって感じでした。
39度近い熱を出した同僚にお局が座薬突っ込んで働け、点滴打ってあげるよの一言。
なんで日本ってこうなんだろう…

[143. 匿名]

有給取る事に罪悪感なんてないよ！
給料も貰えて休めるなんて最高じゃん！
ただ取るまでにグダグダと面倒だし嫌味や嫌がらせにあうから取らないだけ。

[144. 匿名]

平均10日でも、お盆と年末年始を有給でとらせるところもあるから、実際はもっと低いんでない？

[145. 匿名]

有給休暇、みんなで取ればいい！
但し、平等にね。
仕事ダラダラして段取り悪い人は
自己責任だと思うけど、
そういう人にも休み取らせないと
平等じゃなくなるから頭痛い。
有給休暇については理解あるけど、
仕事で結果も出さないとね。
それと私は有給休暇、パートさん優先
にしてる。
固定月給じゃないんだから
有給休暇ぐらい取らせてあげたい。

[146. 匿名]

前職が中小企業だったけど、サビ残当たり前、休日出勤当たり前（手当なし、代休なし）、有給はなぜか上司が勝手に決めた一週間の夏休みに充てられた。
ありえないと思って、準公務員のようなところに転職したら、有給がほぼ100%とれるようになったし、毎日ほぼ定時だし
真逆の福利厚生になりました。
恵まれてることに感謝してるので、毎日の仕事もがんばれる！人間を酷使することで生産性が向上するはずない。

[147. 匿名]

有給でなんか休めないのに、新人の子は毎週有給をとってます。休まないでと言いたくないのですが、少しは周りに気を使ってほしい…。

[148. 匿名]

入った直後うちは有給ほとんどとれません。って次期トップに言われましたよ…有給は具合が悪い時のみに使うものらしいです。兄の結婚式も普通のお休みでした…カレンダー分の休日があるから有給は必要ないって考えみたいだけど、半休もあるし、休んでないよ！本当納得いかない！もう、次期トップがこれだから今後も期待できない…
日本！有給消化絶対！とか、有給買取絶対！とかに法律してよー、、、

[149. 匿名]

上が社員をとってくれないから、人が常に足りないような状態で働かなくちゃならない。
有休を自由になんて取れるわけないよ。
具合が悪くて休んでしまった時に給料が下がらないように使う保険みたいなもの。

[150. 匿名]

上司が「私は休まずに働いた」みたいな人だと取りづらい…。
仮病を使うと、病院行ってLINEで診察結果送ってとか言われて煩わしい。

[151. 匿名]

働いてるんだから権利くらい使わせて〜
と切実に思う。
20年後くらいには何かしら変わってんのかな

[152. 匿名]

>>60

元公務員ですが、全く有給休暇取れませんでした。土日祝日関係なく仕事をして、夜勤あり、ギリギリの人数で職場を回すタイプの職場だったので、シフトが出てから、都合悪い日はその日代わりに働ける人と交代しないといけませんでした。

有給休暇下さいと気軽に言える雰囲気全くありませんでした。交代ができなかったら、泣く泣くその予定はキャンセルです。私の場合、民間に勤めてる人にこの日休んでとお願いしてました。

[153. 匿名]

新卒2年目。
まだ一度も使ったことないし、
「使いな」と促されたこともない。
先輩も全く休まないので取りづらいし、
これは自分が悪いけど、体調不良で休んだときも「有休付けていいですか？」って言えなかった・・
基本的に自分しか出来ない、分からない業務(担当制の為)なので、代わりもいない。

[154. 匿名]

権利なんだからやすめば

[155. 匿名]

もうこんな事なら有給休暇自体なくせばいいんだよ。
休日出勤の代休もなくせばいいよ。
代休や有給休暇を取るのが権利だと思うから、それができないのが辛くなる。
それなら最初からそんな権利が存在しない方が心理的にも楽。

これ書いてるだけで辛くなってくるわ。

[156. 匿名]

うちの会社は休むとその分休日出勤になるから有給休暇はあってないようなもの。
高熱で3日間休んだその週から3週連続で土曜日がなかった事もある。
そのくせ仕事が終わらないという理由で代休なしの休日出勤は当たり前。
「仕事が終わらないのは本人の問題なのだから代休を与える義務はない」という理屈らしい。
もちろん残業代も休出代も出ない。

もう辞めていいですか？この会社。

[157. 匿名]

来年から新社会人だけど早くも憂鬱。

[158. 匿名]

有給なんて取りたくても取れない。区役所も銀行も病院も行けない。
有給なんて捨てるものだと思うようになって諦めてしまっている。働き蟻みたいに日々を消化してる感じ。良くないね。
権利ではなく義務として有給をとれるように安倍さんなんとかしてほしい。

[159. 匿名]

有給使うと評価が下がるっておかしくないですか？？
じゃ、何のために有給の制度があるの？？
パワハラにならないのかな？

[160. 匿名]

ツイッターか何かで見たんだけど、休みを悪と感じるのは、小学校とかで皆勤賞て制度があるからじゃんってあって、確かに〜って思った。

日本は休み＝悪というのが小学生から刷り込まれてるんだよ

[161. 匿名]

がっつり査定されるから無理

[162. 匿名]

骨折・入院で2週間取れました
ラッキーだ！

[163. 匿名]

>>25
日本はそういう会社のために政治やってるんだから当たり前

[164. 匿名]

うちは有休全部消化する為に年初めに休む予定入れるようにしてるよ
だから一年の予定を最初に決めないとならなくてめんどくさい
休みたい時に気ままに休みたいけど全部消化させてもらうだけ有難いってことをここ見て知った

[165. 匿名]

１日分給料カットしてくださいと言っても休めない
休むイコール反逆者

完全に狂ってるｗ

[166. 匿名]

私のとこは取る人は積極的に消化し人生楽しでる明るい人達ばかり。
一日も取らない人は本当に仕事以外取り柄がない、独身、真面目なつまらない人ばっか。
これが現実。

[167. 匿名]

取る権利があるんだから好き勝手に取ればよくない？
と思うのは学生だからでしょうか。

[168. 匿名]

有給取るのに罪悪感はないな。
自分に与えられた権利だし、使わなかったら会社が買い上げてくれるわけでもないのに罪悪感も何もないわ。

[169. 匿名]

チェーン店で働いてる。
店長によって有給とれるか変わる。
独身で社畜みたいな店長は取らせてくれない。
既婚の店長は割ととらせてくれたな。

[170. 匿名]

うちの会社で有給取ったらその日のうちに解雇されると思う

[171. 匿名]

>>167
うん。
学生だからだよ…