ガールズちゃんねる

人手不足な職場で頑張ってる方々

125コメント2016/08/26(金) 07:30

  • 1. 匿名 2016/08/16(火) 18:20:27 

    ここ数ヶ月でベテランさんが辞めたり、休まざるをえない事情で欠員が出たり、体調不良の方がいたり、募集をかけても来ないなどの理由で慢性的に人手不足です。
    パートだし、時給も安いし、正直しんどいです。
    特に量販店にお勤めの皆さん、職場は人手不足ではないですか?

    +231

    -4

  • 2. 匿名 2016/08/16(火) 18:21:01 

    嫌ならやめる

    +30

    -40

  • 3. 匿名 2016/08/16(火) 18:21:10 

    塗装屋やってます
    人が居なくて本当きついです
    夏場は特に人が見つからない

    +76

    -2

  • 4. 匿名 2016/08/16(火) 18:21:32 

    たぶん今はどこもそうだと思います。
    有給が取れない!!

    +180

    -2

  • 5. 匿名 2016/08/16(火) 18:21:50 

    ややブラックなので、年中人手不足

    +202

    -2

  • 6. 匿名 2016/08/16(火) 18:22:15 

    自宅警備は人足りてます!

    +66

    -6

  • 7. 匿名 2016/08/16(火) 18:22:24 

    人手不足な職場で頑張ってる方々

    +58

    -6

  • 8. 匿名 2016/08/16(火) 18:22:56 

    掃除の仕事してるけど、上司バイト二人の3人しかいなくて店一件の掃除とかホントしんどい。ちなみに私はバイト。一人休むと二人になるから、上司ももう少し受ける現場考えてほしい。

    +113

    -3

  • 9. 匿名 2016/08/16(火) 18:23:04 

    風俗で働いてます
    マイナンバーになって、引かれるものあるんで嫌
    払いたくねぇ

    +13

    -53

  • 10. 匿名 2016/08/16(火) 18:23:07 

    販売してますが、産休がないため妊娠で人がどんどんやめていき、やばいです。
    使い捨て制度をどうにかしないと永遠人手不足

    +206

    -3

  • 11. 匿名 2016/08/16(火) 18:23:27 

    人は足りてるけど、仕事できない人しかいなくて足りてない状態。
    結局、責任感強くて仕事こなせる私に全ての負担がくるし、無理矢理でもこなしてしまい悪循環に陥ってる。

    +173

    -71

  • 12. 匿名 2016/08/16(火) 18:23:54 

    飲食店パートですけど、うちも全然人がいない。理由は明白!
    社員が職人気質で厳しすぎるから!だけど態度は改めない。
    私だって辞めれるものなら辞めたい!

    +118

    -7

  • 13. 匿名 2016/08/16(火) 18:24:02 

    カツカツで辞めたいけど、妊活中だから転職する気にならない。

    +31

    -5

  • 14. 匿名 2016/08/16(火) 18:25:30 

    社員ですが人手不足で有給は取りづらい空気。
    毎日夜まで残業。残業代は出ますが基本給が安いのでやっと人並みの手取りです。
    派遣はすぐに辞めていくし回りません。

    +77

    -5

  • 15. 匿名 2016/08/16(火) 18:26:51 

    工場で働いて居ますが人が足りていなくて
    他の人の二倍働いています。
    周りには暇そうにフラフラしてる人がいて
    倍働いているのにその人達と同じ給料っいうのが納得できません!

    と最近ストレスです。

    +203

    -5

  • 16. 匿名 2016/08/16(火) 18:28:24 

    春に事務員が辞めて、欠員補充しようと募集したけど応募がなく、結局その人が担当してた分まで担当してるので慢性的に人手不足です。
    ただ、仕事は凄く大変ですが人間関係の煩わしさが全くないので、そういう意味では快適な職場です。

    +101

    -2

  • 17. 匿名 2016/08/16(火) 18:29:46 

    入っても辞めて行きベテランも辞めて行きいつのまにやら事務員1人。
    最大で5人くらいいたのにな。

    社長が能天気だから、なんとかなるでしょーみたいな。
    必死でなんとかしてるんです!なのに残業増えたとか文句言う。
    やってられないので辞表出して今年で辞めます。

    何人引継ぎ要員くるかなー。社長バカだからなー。

    +100

    -3

  • 18. 匿名 2016/08/16(火) 18:30:50 

    ブラックだから、人が辞めても人員補充せず、今いる人で分担。
    給料変わらないのに仕事ばかり増えて、過労で倒れて辞めてく人もいる。
    有給も夏休みも冬休みも無い。
    この悪循環なんとかしてほしい!

    +135

    -0

  • 19. 匿名 2016/08/16(火) 18:31:09 

    入ってもどんどん辞めて行くので人が増えない…。

    ここ数年常に急募で複数人募集してるから、きっとブラックと思われてる…

    私も辞めたいのに、人がいないから辞めれない。

    +111

    -2

  • 20. 匿名 2016/08/16(火) 18:32:28 

    いじめが酷い噂が広まってて 募集しても来ない(泣)慢性の人手不足
    辞めるの順番待ちの私...

    +63

    -1

  • 21. 匿名 2016/08/16(火) 18:34:06 

    主人が零細企業ですが、今ホントに人手不足だと言っています。
    学習障害とか持病持ちみたいな訳アリ人材しか来ず、来てもすぐに辞めてしまうらしい…。

    +69

    -7

  • 22. 匿名 2016/08/16(火) 18:35:16 

    飲食店のチェーン店でパートしてます
    常に人手不足でしんどいし、新しい人から入っても辞めてしまう

    +58

    -1

  • 23. 匿名 2016/08/16(火) 18:36:09 

    百貨店です。爆買い終了と共に人員削減されてます。でも日本人もクレーマーが増えてこちらがやることは増えてます。特にレジできる人がいない〜。

    +45

    -1

  • 24. 匿名 2016/08/16(火) 18:36:22 

    募集してますが来ません。
    今部署私一人です。
    田舎だし低時給だし、もうしんどいです…(T_T)

    +46

    -0

  • 25. 匿名 2016/08/16(火) 18:36:40 

    人手足りてなくてもさばける人のぼうがいい!

    +17

    -1

  • 26. 匿名 2016/08/16(火) 18:37:37 

    私が勤務してるベンチャー企業。2006年創立なのに、
    「平均年齢20代前半の、フレッシュで風通しの良い職場です♡」
    って、おいおい。

    どんだけ過去に人辞めてるんだ。

    +111

    -2

  • 27. 匿名 2016/08/16(火) 18:37:47 

    人手不足(即戦力、低賃金で働いてくれる人)

    +62

    -1

  • 28. 匿名 2016/08/16(火) 18:39:51 

    >>9
    マイナンバーになって引かれるものって何ですか?
    今まで脱税してたの?

    +24

    -0

  • 29. 匿名 2016/08/16(火) 18:40:20 

    新しく入ってもすぐ辞めてく
    根性ないやつらばっかり…

    +18

    -21

  • 30. 匿名 2016/08/16(火) 18:40:46 

    マイナンバーで隠れて副業してた人ができなくなった。

    +64

    -2

  • 31. 匿名 2016/08/16(火) 18:41:35 

    休み返上で働いてます~

    +18

    -0

  • 32. 匿名 2016/08/16(火) 18:42:06 

    副業で居酒屋でバイトしてるけど
    オープニングスタッフで、
    全然人足りない

    週一ロングで入ってるけどバタバタしてる

    学生もっとシフト入れろや
    このやろう
    あとため口使うなコノヤロウ

    +69

    -6

  • 33. 匿名 2016/08/16(火) 18:42:54 

    >>24
    うちは都内ですが、時給1200〜1500円で事務員募集しても応募がありませんでしたよ。

    +30

    -0

  • 34. 匿名 2016/08/16(火) 18:44:24 

    即戦力と言わずとも素直で学ぼうとする意欲さえあればいいのだがそういう人はレア
    やっぱ大手に行っちゃうのかな~

    +57

    -1

  • 35. 匿名 2016/08/16(火) 18:46:43 

    >>31
    私も〜。
    自分がやらなければ誰も代わりにやってくれないので。

    +20

    -2

  • 36. 匿名 2016/08/16(火) 18:47:06 

    >>11
    なんか、自分が仕事出来るって勘違いじゃないですか?

    +17

    -20

  • 37. 匿名 2016/08/16(火) 18:47:46 

    通常5人で回す所を3人で回してます…

    募集しても、うちの部門だけ来ない…(ToT)

    理由は、先日クビになったおばさんのイジメの噂が回ってるから(゜〇゜;)

    おばさんにイビられた数人が流してるらしい( ̄ー ̄)

    +70

    -1

  • 38. 匿名 2016/08/16(火) 18:50:09 

    >>36
    11さんではありませんが…
    こういう状況はけっこう多いと思いますよ。
    仕事出来なくて仕事ふられない人が羨ましいですもん。
    その分給料上げてくれたらまだ良いんですけどね。

    +62

    -1

  • 39. 匿名 2016/08/16(火) 18:50:15 

    介護士です。
    離職率が高いのは本当で私が4月に入社してから5人くらいやめてます。入って1ヶ月も経たずに辞めうひともいました。
    今はヘルパーの人数が少ないので食事介助などは事務の方やクリーン業務の方にもやってもらいなんとかなってます。
    私の勤めている施設は入居者が140人ほどいるので1人1人に時間をかけられず、雑な対応をしてしまう事もあります。
    辞めていく職員とはうらはらに入居者は増えていくのでこれからが心配になります…。

    +89

    -0

  • 40. 匿名 2016/08/16(火) 18:51:20 

    パートなら辞めたらいいと思う。

    私もなかなか休めず社員のフォローまでしていたけど、ある日ふとこの人私の3倍貰ってるんだ、、、と思ったらバカバカしくなり辞めました。

    その後2回転職し、今の会社は休みやすく人でも十分足りており快適です。

    +93

    -7

  • 41. 匿名 2016/08/16(火) 18:52:32 

    介護職です。24時間体制、自分も独身なので…夜から朝まで勤務。近所からは水商売?何してる人?…よく聞かれます。

    +56

    -1

  • 42. 匿名 2016/08/16(火) 18:53:32 

    人手不足なのに生活保護の人は増えてるのはどうしたこと?

    +100

    -3

  • 43. 匿名 2016/08/16(火) 19:03:49 

    「新しい人入れるから!」「求人出してるから!」といいつつ全く入れる気ない店長。
    求人も出してなかったらしい。もう期待してない。

    +96

    -0

  • 44. 匿名 2016/08/16(火) 19:06:33 

    ギリギリで回しているけど、土日祝日は絶対に入らない人がいるから、本当にきついです。平日オンリーって、最初子供が小さいから許されたけど、もう4年生だよ。

    +79

    -4

  • 45. 匿名 2016/08/16(火) 19:07:07 

    >>39

    それってどちらにより(待遇、環境か本人の資質)
    原因があると思いますか?

    +2

    -3

  • 46. 匿名 2016/08/16(火) 19:07:17 

    有料老人ホーム勤務
    離職率高くて、監査で離職率を下げるよう言われたのに、待遇の改善しないし…職員の話に耳をかさない。
    県での監査人数が今年、7人来た。
    前もっては4人の予定で。
    職員募集しても来ないんですけど…
    たぶん、監査で潰される
    不正な金が流れてるようだし。

    +45

    -0

  • 47. 匿名 2016/08/16(火) 19:07:55 

    仕事内容は割とまったりなんですが
    女性の多い職場のせいか、(キラキラキャピキャピしてるわけではないんですが独特の空気はあります)
    馴染めないとしんどいみたいで、定着する人は何年もいるけども
    しない人は半年くらいでもめてるわけじゃないけど上手くいかなくて…など人間関係が原因で辞めていきます

    +59

    -0

  • 48. 匿名 2016/08/16(火) 19:08:06 

    無理して頑張ってる側の給料が上げられないなら?楽ばかりしてる方の給料を下げれば良いのに?って、いつも思うわ!納得行かないし(*`へ´*)
    下げればその人だって危機感持つだろうし、 その浮いた分で新しく人も入れられるのに!

    +59

    -1

  • 49. 匿名 2016/08/16(火) 19:10:05 

    経営者がメリーさんさんみたいな女。
    無法地帯。
    それにやられてやめてく人がほとんど。

    +42

    -0

  • 50. 匿名 2016/08/16(火) 19:11:08 

    >>42
    本当だね!オカシイよね!
    国や各地方もシッカリ本気で調査して欲しいわ!

    +27

    -0

  • 51. 匿名 2016/08/16(火) 19:16:30 

    障害者施設です。
    人手不足です。
    それなのに相模原の事件があったのもあり、産休の代わりの人を募集中なのに未だにいない!ただでさえ人手不足なのに。。

    +45

    -0

  • 52. 匿名 2016/08/16(火) 19:20:05 

    辞めていく人間=まともな人間
    働き続ける人間=いじめ大好き人間

    +90

    -13

  • 53. 匿名 2016/08/16(火) 19:21:14 

    飲食店で働いています。店の都合で休んでいいよ。と言われる事があり、目標のパート代までいきません。
    そろそろ辞めようかな?と検討中

    +32

    -0

  • 54. 匿名 2016/08/16(火) 19:21:16 

    24時間営業のバイト先。夜勤は人数は多いのに皆シフトX付けまくりで出られない日がかぶり過ぎて人手不足のようなもん。15日中13、14日Xつけるとか、それなら新しい子入れた方がいいから辞めてくれって感じです。

    +31

    -0

  • 55. 匿名 2016/08/16(火) 19:22:15 

    人が辞めてくのに募集しないから仕事量半端ない。
    パートのオババたちもヒステリックで人が続かない。
    来年辞める辞める予定。もう無料!

    +33

    -3

  • 56. 匿名 2016/08/16(火) 19:24:08 

    接客業なんですが人手不足でこのままいくと今月から年末まで土日祝は1日も休みなしです。
    店長に抗議したら「接客業なんだから土日祝に休みを欲しがる方がおかしい」的なことを言われました。
    接客業の方、土日祝がしばらくないよって方いますか?
    今までは、たまに休みがあったのに不満に感じてます…

    +60

    -1

  • 57. 匿名 2016/08/16(火) 19:25:56 

    仕事の出来る人は転職していき、
    仕事の能力の低い人ほど辞めない。
    だけど頭数には入ってるため
    気がつけば出来ない人だらけ。
    簡単に辞めさせられないから
    出来る残ってる人に負担がいく。

    +83

    -2

  • 58. 匿名 2016/08/16(火) 19:29:42 

    バイトというか派遣だけど社員さんがよくしてくれるから辞められないのよ。

    +6

    -2

  • 59. 匿名 2016/08/16(火) 19:33:56 

    人手不足なのに募集しない

    病院行くor葬儀、知り合いの結婚式くらいしか
    気持ちよく休ませてもらえない。
    友達と遊ぶ 旅行なんて暗黙の了解でダメ。

    親友の結婚式なのに職場のイベントと重なって休ませてもらえなかったとこは辞めた。

    +40

    -1

  • 60. 匿名 2016/08/16(火) 19:35:16 

    >>45
    辞めた理由は個人情報なので私もよく知らないんですが、ストレスで辞めたと人はいたみたいです
    後はたぶん介護をやるにあたってメンタルがあまり強くなかったというのはあると思います。
    先輩からの注意や入居者からのキツイ言葉などはあるので。
    待遇は悪くないと思います。産休・育休ありで妊娠中は仕事も軽くしてもらえますし、週休2日、資格手当て、夜勤手当てもあります。
    給料は14~16万くらいで介護職にしてはまあまあだと思います。人間関係はそれほど悪くは無い感じですね。

    +12

    -1

  • 61. 匿名 2016/08/16(火) 19:43:25 

    ホテルだけど清掃のパートさんが募集しても来なくて事務の人が手伝ってる。

    +23

    -0

  • 62. 匿名 2016/08/16(火) 19:57:11 

    >>47
    これ凄いわかるわ~。
    うちも女性がほとんどの職場だけど、他の人と合わなかったら仕事だけちゃんとしてればいいってわけにはなかなかいかないんだよね・・・。
    ある程度お話も合う人じゃないとって感じ。

    +34

    -2

  • 63. 匿名 2016/08/16(火) 20:02:46 

    歯医者で勤務です。
    人が少なくて回らない…。
    患者さん待たせてしまうよ。

    +20

    -1

  • 64. 匿名 2016/08/16(火) 20:03:02 

    まさに、これから人手不足が確定してる職場です。
    看護師だけど、でき婚で急遽辞める人と職場への不満で辞める人のタイミングが重なってしまい、来月から二人欠員です…。
    最悪、入院患者の数制限しないといけないかもしれない。
    どうなるのか不安しかない。

    +42

    -0

  • 65. 匿名 2016/08/16(火) 20:03:28 

    繁忙期はもう一人欲しい。
    接客アリの事務で、誰かの結婚式がある時
    事務員の半分の人は結婚式行くけど
    その時が本当人手不足で辛い。
    人いないんだから行かないでよって思う私は心が狭いのかな…

    +14

    -0

  • 66. 匿名 2016/08/16(火) 20:07:16 

    人手不足と雇用の形態が違うため二人でシフトをまわしています
    仕方がないことだけど、風邪引いたり急に休まなければなくなると問答無用で出勤せざるをえなくなり気付けば連勤になってる
    つらいよね!

    +22

    -0

  • 67. 匿名 2016/08/16(火) 20:15:10 

    >>64
    入院患者の制限が出来るなんていいよ!
    私のとこなんて、人がいなくて、リーダー業務やりながら入院も取りーので大変なのに、くそ院長がそれを許さない!


    ブラックだよ!

    +31

    -0

  • 68. 匿名 2016/08/16(火) 20:17:59 

    >>15
    工事じゃなくてサービス業だけど同じく。
    少しでも動けよ!っていう位に働かない。
    長く働いているから何も言われないので、先日「バカバカしいので辞めます」と伝えた。
    人が足りないのは私のせいじゃないので。
    奴隷じゃないんだし、選択肢は他にあるから。

    +39

    -0

  • 69. 匿名 2016/08/16(火) 20:21:18 

    人手不足で高校生のバイトが入ってきたけど、ベテランの人より高校生の時給が良すぎてわろた。

    一生懸命働いてる人に対してひどいしうち、最低なブラックだわ

    +47

    -0

  • 70. 匿名 2016/08/16(火) 20:33:56 

    >>56

    私は前の職場で4年間1度も土日休みなかったですよ。接客業で働くならそれぐらい覚悟しないと。
    今までたまに休み貰えてたのが奇跡だと思いましょう。

    +16

    -11

  • 71. 匿名 2016/08/16(火) 20:35:30 

    障がい者支援関係です。
    トイレの介助やお風呂の介助などの重労働も、もちろんあります。当然給料も安く休みも少ない(年間100日以下)ので常に人手不足です。

    +28

    -0

  • 72. 匿名 2016/08/16(火) 20:41:09 

    看護師だと欠勤すると自宅に師長から電話来る
    携帯に掛けないし
    クリニックの時は院長が家に電話してきた

    看護師の性格の悪さ
    性格いい人は2年持つか持たないかで退職
    クリニックは院長が馬鹿で
    パワハラで続々と退職してた
    「患者が減ったのは職員の動きが遅いから」
    と患者さんと職員に言う
    いやいや、サイトの病院評価で最悪…何様だ…
    とか、書かれてますよ。
    まあ、看護師にいい条件の病院、クリニック、施設…そうそうないから、定着しないけど

    +19

    -0

  • 73. 匿名 2016/08/16(火) 20:52:00 

    保育士です。人手不足です。。。
    なのに正規になれないです。
    次のところを探してやめるつもりです

    +30

    -0

  • 74. 匿名 2016/08/16(火) 20:52:04 

    印刷会社勤務。
    意地悪おばさんが1人いるだけで本当に人が定着しない。男性管理者だとこの辺の感覚わからなかったりするし、ひたすら入っては辞めが続いている。何となくおばさんの意地悪の矛先がそんなに向かなかった人達が続いてるけど・・・。
    私も入って大分仕事できるようになったし、大体の人とそれなりに話せるし、そろそろおばさん締め出してやろうかと考え中。

    +29

    -1

  • 75. 匿名 2016/08/16(火) 21:13:50 

    スーパーのレジしてます

    従業員の高齢化が進むばかりで、求人だしても誰もきません
    先月まで短時間パートでしたが、フルパートに今月からなりました
    子供もいるし、土日も仕事だからよっぽどの時以外は残業なしでと条件出したはずなのに、残業ばかり

    毎日がよっぽど状態らしいです
    真剣に転職考えてます

    +27

    -0

  • 76. 匿名 2016/08/16(火) 21:22:00 

    もう、今まさに人手足らない!清掃ですが、夜の布団敷き分の掛け布団カバーまでかけて。45部屋全てを3時までに終了しなくちゃ。人数、7人よ!毎日ギリギリ!あの会社ありえないよ‼皆疲れまくり!密かに辞めたい~!!

    +24

    -1

  • 77. 匿名 2016/08/16(火) 21:57:37 

    >>69
    前に行ってた製造の会社、パートよりシルバー人材センターからきたシルバーさんのが時給高かった…

    +23

    -0

  • 78. 匿名 2016/08/16(火) 22:04:06 

    営業事務のパートです。

    私が入ったときは 30名ぐらいが、今は20名ぐらい
    初期に入社した人たちが割と残っているので、なんとか持っている状態です。

    怖いのは、事務レベルがまるで昭和の時代の処理内容なのです。
    いくら、パートが意見しても変えない
    いまだに、消費税は手計算

    そのくせ、朝令暮改で言うことが変わる。

    三名入り 2名退社のパターン

    辞めた人の捨て台詞「もう、無理」

    800円台の自給でこりゃないわ、ってとこでしょうね。

    +28

    -1

  • 79. 匿名 2016/08/16(火) 22:45:06 

    >>15
    仕事するスピードを落としてください!
    あなたを辞めさせるなんて会社には出来ませんから。
    会社を甘やかすとブラック化は進みますよ。

    +8

    -0

  • 80. 匿名 2016/08/16(火) 22:54:31 

    >>73
    ウチに来てマジで!!!
    常勤保育士さんの募集かけて3ヶ月、
    1人だけ来て迷わず採用するも、
    2人辞めたから結局人出不足。

    +13

    -0

  • 81. 匿名 2016/08/16(火) 22:59:34 

    某ドラッグストアの勤務です。

    パートと登録販売者が感じ悪いから

    正直やめたいです。

    でも人手が足りないから辞められないです。

    +19

    -1

  • 82. 匿名 2016/08/16(火) 23:04:04 

    人は足りてるのに力量不足でお店まわりません。
    優しく教えればなめてるのか全然育たないし、教えたことも他の人にまだ教えてもらってませんって言ってまた教えるの繰り返し。あまりにもやる気がないから厳しくしたらいじめられたって辞めていく…。
    昨日も、話ばっかしてないで手を動かしてー!って言ったら辞めたよ。雑談にお給料くれてるんじゃないよ?
    今の学生は大半が使えない(´・ω・`)
    多分お前らの親と歳そんなかわらないぞ?タメ口やめれ( ´△`)って思う。

    +18

    -1

  • 83. 匿名 2016/08/16(火) 23:11:36 

    自分がいなかったら、回らない!って考えを捨てると、
    少し楽になりますよ

    +19

    -0

  • 84. 匿名 2016/08/16(火) 23:12:58 

    私もKドラッグストア勤務
    うちは女性店長と女性社員、そして
    女性店長とアルバイト(女)&パート(女)の意見の食い違いあり
    女性店長がみんなの意見を受け入れないし
    感情的でたんかを切ってくるから疲れる
    企画とか独自のイベントをしないし
    やる気がない店長だから売上落ちて
    お店の雰囲気も悪い。
    最近来た店長だけど9月11日付けで人事異動なるかも~


    +10

    -0

  • 85. 匿名 2016/08/16(火) 23:24:23 

    人足りなすぎて1日1人しか休めないパートw
    誰かと休み希望被ったらソッコーで話し合い(´・д・`)
    新しい人入れようとしてるけど何故か1ヶ月未満で辞めてしまう。内容はそんなに大変な仕事じゃないんだけどなあ…

    +12

    -0

  • 86. 匿名 2016/08/16(火) 23:52:24 

    150人いる会社の庶務総務をパート2人でやってます。
    入社して3ヶ月。
    受付来客対応、支払い対応、消耗品作業服備品発注管理、郵便物発送・仕訳、車両管理、社内発信、入退社準備処理、社内社外行事準備、貸与物管理、訃報対応、他にもいろんな人からいろんな事を突発で依頼され、毎日のルーチンもあり、事務なのに走り回ってます。

    完全に人が足りない。
    もう1人の子が、頼れるから助かってる。

    +9

    -0

  • 87. 匿名 2016/08/17(水) 00:07:39 

    ババアたち、ウザい。

    新人をいじめて楽しいのかしら

    +10

    -1

  • 88. 匿名 2016/08/17(水) 00:47:19 

    人事管理は経営者の仕事だから、労務管理できない事に対して従業員は悪くないし自分の職務を全うすることに注力すればよいだけ。
    そんな経営をしてる会社を選んだのは自分。だから選び間違えちゃったテヘで次に行くのもあり。
    自力でどうにもできないことにストレスしょい込むなんてあほらしい。自分から振ってやれ。

    +7

    -0

  • 89. 匿名 2016/08/17(水) 03:17:16 

    資格なくても働ける医療関係。

    小さい職場だから元々人数少ないんだけど、正社員を雇うのはお金がかかる。
    ってことで、今年からバイトしか雇っていない。
    で、そのバイト達がダメダメなの。

    土日祝勤務出来るのを条件で雇ったのに、土日祝休むどころか、月に4回しか出勤出来ないとか言い出す。
    人手不足で募集かけたのに、なぜあんたが来たの?
    あんた採用したせいで、人員不足補えてないんだけど。

    他は無断欠席するわ、それを許してる院長が腹立つ。

    +8

    -0

  • 90. 匿名 2016/08/17(水) 03:32:24 

    すごくビックリしたんだけど、今の若い子って個人でメモ取ったりしないんだね。
    4月に新人4人入ってきたんだけど、
    自分なりにメモとって、時間があるときにまとめてノートにしなね!
    って伝えてた。

    1人の子に私が働いた9年間が詰まった(とは言っても3年目以降で継ぎ足す内容なんて殆んどないけど)
    ノートの一部を見せてメモを取らせたら、そのノートからパソコンで文字に起こし、印刷して職場のあちこちに張り付けて、新人でメモを共有してる。

    私の目にも入るし、邪魔だし、私の許可もとらず不快だわ。

    個人個人で努力しろよ。
    じゃないと覚えれないんだから。


    メモ外したいが、私1人:新人4人のスタッフだから、人数の差で負けた。

    +13

    -4

  • 91. 匿名 2016/08/17(水) 04:06:56 

    >>90

    ちょっと古いんじゃない?
    私は30過ぎで、新人の子を教えるのにその方法してるわ。

    マニュアルを共有するのに許可とれとか・・・・笑っちゃうんですけど。

    自分の9年間を数ヶ月で取得されるのが嫌なの?
    新人と同列のライバルになると辛いよ。お局になるだけだし。
    上に立とうよ。



    +15

    -4

  • 92. 匿名 2016/08/17(水) 04:11:20 

    >>90
    ほんとメモとらない。
    で、覚えてるんなら文句言わないけど覚えてない。
    覚えられないんでしょう?メモ!と何回も何回も言ってもとらない。
    なんなん?

    +13

    -1

  • 93. 匿名 2016/08/17(水) 04:26:20 

    >>91
    ただのマニュアルや手順書の共有では自分の糧にならないよ。
    私も手順書コピーしてそれに基づいて引き継ぎするし、細かいことや想定外の対処法も組み込んでいるので事務のルーティンや基本の作業ならそれでいい。
    でも100%マニュアルでカバーできないし、学ぶ姿勢が必要だと思う。
    9年が詰まった〜という言い方は確かに語弊を生むかもしれないけど。

    +13

    -3

  • 94. 匿名 2016/08/17(水) 07:50:34 

    募集してるけど応募すらない、みたい

    だからサービス前業や家に持ち帰って仕事してる人も出てきてる
    それで何とかなってる

    だから雇う側も何とかなるだろ(給与発生せずだし)で積極的に募集をかけない

    最近忙しくて人間関係までギスギスしてきてる
    宜しくない傾向になってきてる

    +9

    -0

  • 95. 匿名 2016/08/17(水) 07:56:33 

    児童養護施設の職員です。
    宿直明けから中抜けで9時30に一旦上がれる勤務ですが、人手不足すぎて9時30になんか全く上がれなく朝4時に起きて22時まで働きます。

    +3

    -0

  • 96. 匿名 2016/08/17(水) 08:17:19 

    >>92
    職種によってはメモをとってはいけない職場もあるからね…接客や介 医療とか相手がいる前で刑事や探偵みたいにメモを取るのは禁止ってとこ
    それに、メモを取っててもその(メモを取ること)に一生懸命で内容が身につかない人も残念ながらいる
    覚え方は人それぞれだし、新入社員が一人前になるのに1年はかかるのが普通だよ
    人で不足でもそこは加味してあげないと…機械じゃなくて人間なんだからすぐ覚えたくても覚えられないもんだよ

    +9

    -1

  • 97. 匿名 2016/08/17(水) 08:19:14 

    >>92
    そういう人は、残念だけどメモを取っても何も覚えないと思う
    メモを取ることで安心して記憶が残らない人もいるんだよ
    一定数だけど

    +7

    -0

  • 98. 匿名 2016/08/17(水) 08:25:21 

    >>57

    同じ。
    人手は足りてる。寧ろ余ってる。
    仕事しない、できない、時給稼ぎばっかり。
    ボランティアやるほど儲かっているのか?この会社って思う。

    +5

    -0

  • 99. 匿名 2016/08/17(水) 08:59:30 

    >>91

    笑っちゃうんですけど、は余計。感じ悪いよ。
    良いことも悪意あるように思っちゃうよ。

    +7

    -0

  • 100. 匿名 2016/08/17(水) 09:48:10 

    コンビニで店長をしています。本当に人手不足!!
    コンビニ=アルバイトって感じなので、短期で働いてくれる方はいるのですが、その人にだって仕事を教えないといけないし、覚えた頃には辞められる。

    今、求人見て来てくれる方はみんな50代や60代。教えるほうが大変(T_T)

    若い人がいない。高校生アルバイトも来てくれない
    (T_T)

    +6

    -0

  • 101. 匿名 2016/08/17(水) 09:49:09 

    人手不足な会社はハロワにろくな求人内容を書いておらず、求職者にもスルーされてるんでしょ。
    いいよそんな会社は年中人手不足で。

    +5

    -0

  • 102. 匿名 2016/08/17(水) 10:10:19 

    >>91
    90です。
    膨大なマニュアルは会社できちんと作ってありますよ。
    じゃあそれを見てコピーしたらいいよねって思う。
    わざわざ私のメモを拡散しなくていいよねって思っちゃった。
    書き方だったり、まとめ方まで私のメモ通りに作られて、私の目に入るのは嫌ですよ。
    せめて、コピーを個々に配ってポケット内で管理すべき。

    全員が(お客様にも)見える所に貼られて、社長もチェックしてるのは嫌だったな。

    しかもそのメモ貼り付けても新人らは自分で作ってないから理解してなかったり、分からないことをそのメモから探しても見つけれなかったり、最初から質問してきたりする。
    同じことを何度も。
    でもその共有のメモがあるから、個々でメモは取らないですよね。当たり前だけど。
    結局それじゃ、覚えも悪いから育たない。
    古い考えだろうけど、細々した内容は自分なりに、自分が分かるメモを作るべきじゃないですか?

    長文失礼しました。

    +11

    -0

  • 103. 匿名 2016/08/17(水) 10:27:22 

    今月2人辞めて来月から人員不足なのに、応募が集まっても1ヶ月かけて厳選するって言ってる。
    しかも厳選する段階が
    電話(もしくはメール)→履歴書郵送→面接
    の第一段階である電話。

    言葉悪いけど、バカじゃないの?って思ってしまう。

    因みに8月1日~20日あたりまで求人載せてて、面接始めるの9月1日からだって…
    てかうちの会社、面接来てください=合格なんだよね。
    上司変わってない?

    暇してる時間あるんだから、ガンガン面接して、そこから厳選してくれてたら、先のこと考えてくれているんだなって思えるのに。

    +6

    -0

  • 104. 匿名 2016/08/17(水) 10:34:25 

    >>101
    言いたいことは分かるけど、それで社長が困るのは良いけど、結局は従業員が困るのは可哀想だよね。
    このご時世、転職するにも勇気いるし。

    うちの会社は給料とか一般的だけど、ハローワークから応募ほとんど来ないよ。
    福利厚生・賞与・有給・昇給きちんとしてるのに応募来ないのは、何故だか分からん。

    +5

    -0

  • 105. 匿名 2016/08/17(水) 11:11:51 

    >>102
    今は色んなツールが発達してるから、目先の効率ばっか気にして結局覚えてない子多いね。無駄を嫌い過ぎるというか。
    というか、無駄じゃない自分で試行錯誤して覚えるということも無駄だと思ってしまってる傾向があると思う。
    そりゃちょっと見ただけで全てスイスイ覚えられる人ならいいけど、
    大体の人が結局自分でじっくり経験して、メモって考えるなりしないと身につかないものだよね。

    +6

    -0

  • 106. 匿名 2016/08/17(水) 11:20:33 

    >>102
    ほんとに。
    親切心で渡したメモ内容を何も言わずにしかもお客様の見える所に貼ってというのも嫌よね。
    社長に言うわけにいかないの?って簡単に言うことでもないけどなんか分かるわ。

    それを貼っていてもそれを基にして徐々に分かってくれるならいいけど結局は同じことを聞いてくるわけだからそれ自体が嫌味なやり方としか思えない。
    言われているように自分なりのメモで管理するべきですよね。

    お客様から見えないように会社のマニュアルを貼るようにしたらいいのにね。

    +6

    -0

  • 107. 匿名 2016/08/17(水) 11:26:00 

    無経験の仕事で転職して一カ月で一人にされました。
    まだ分からないことだらけで不安なんですが。と言うと、いずれ一人でしなきゃいけないから、3ヶ月後には不安もなくなる。と取り合ってもらえません。
    正直やけくそでしてます?

    +10

    -0

  • 108. 匿名 2016/08/17(水) 11:34:23 

    土日祝日入らないパートを悪くいう人の気が知れない。
    契約時に入れますって言ってたのに入らないなら別だけど、善意でパートしにいってるわけじゃないし。土日祝日足りないなら、募集かければいいのに、それを怠る経営の方に問題ありでしょ。

    +12

    -3

  • 109. 匿名 2016/08/17(水) 12:13:17 

    主です。
    うちだけじゃないんですね(´`:)
    今日は史上最強に人手不足でもう心が折れながら仕事してます。
    正直者がバカを見るような感じですが、人手不足な職場から人手不足な職場で働いている皆さんにエールを送ります。
    お互い頑張りましょう。

    +16

    -0

  • 110. 匿名 2016/08/17(水) 13:01:54 

    介護施設で看護師やってましたが、本来なら5人は必要なのに、3カ月ほど3人で回してました。1人は管理職だから実質2人で。感染症流行ったり、3人のうち誰か倒れたらアウトだなと思うと目血走ってがんばってました。
    全ては利用者さんのため。

    組織は利害関係でドロドロ、介護職も入れ替わり激しい職場だったなぁ。

    気持ちに余裕もちながら仕事したいものです。

    +8

    -0

  • 111. 匿名 2016/08/17(水) 13:22:40 

    バイト同士が揉めて、人が減った。
    学生アルバイト苦手。
    仕事だと割りきって働いてくれよ。
    おまえらの私情を持ち込んでギスギスするな。
    おかげで土曜出勤は契約外なのに当たり前のように要請されだしたじゃないか。
    いい迷惑だわ。

    +5

    -0

  • 112. 匿名 2016/08/17(水) 13:35:27 

    こっちも忙しい中時間を割いて説明してやってるのに、こっちの話にわざとかぶせるように「はあい」「はあい」って相槌うつパート!おいお前だよ!ふざけんな!忙しぶってんじゃねえよクソババア。お前だけが仕事もする忙しい兼業主婦じゃねえんだよ!つーか主婦じゃなくても独身でもみんな忙しいんだっつの。忙しいなかお前のクソガキの話にまで相槌売ってるからますます忙しいんだよ、てめえのクソガキなんて顔も知らねえのに興味ねえよ。ツイッターでもやってろよ。

    一人でなんでもできる奴ならいいんだけど、やれエクセルがわからない、自分はこんなに忙しいってでっかい独り言を社内中に聞かせてくるんだよね。溜息もすごい。社員は誰もそんなことしないのに。「んーこれはどうしよう?」って悩み事をいちいち口に出してくるのうぜえからやめてくれないかな。忙しい割に厚化粧する時間はあるみたいで、毎日ファッションショーのような恰好で出勤。そのおめかし時間を半分にして、エクセルとワードの操作を自学すりゃあもう少し時間のやりくり上手になるんじゃないの?こんな無能ババアでも頼らざるを得ない…。

    +3

    -0

  • 113. 匿名 2016/08/17(水) 13:36:10 

    >>108
    以前働いていたとこはシフト制で、土日祝日年中無休だったけど、土日に時給がUPするわけでもないから誰も入りたがらず
    賃金や入社時の説明不足でモメて四人いた新人が三人辞めた
    土日祝日が仕事ならその日だけでも出勤できる人を、時給を平日の人よりも多く設定して募集すべきなのに
    それも、冠婚葬祭業だから(特別に土日賃金あげる必要ない)という考えでずっと平日と同じ時給
    実際、ただでさえ人手不足なのに、企業の方が募集すれば人が来ると思っている
    募集する側が時代遅れだと、働く人達はやってられない

    +4

    -0

  • 114. 匿名 2016/08/17(水) 14:40:23 

    人も足りないし、仕事できない人のフォローもしなきゃいけないし、てんてこまいです!

    フォローされてる人が暇そうにしてると殺意がわきます!!

    +7

    -0

  • 115. 匿名 2016/08/17(水) 15:58:48 

    事務員2人辞めて3人分の仕事1人でしてました。
    もう一人事務員いたけど本当に仕事が出来ない!
    ミスしまくるのでイライラして注意したら逆切れされた。
    もう何も任せれないと判断され1人でやらされてた。
    雑用もしないし、電話も出ないしただの給料ドロボー。上司も仕事させないのになぜか庇うしほんとムカついた!!
    営業の人たちの方がまだ、手伝ってくれてたわ!!
    そして最近やっと1人事務員が入った!!

    仕事してなかった事務員はやっと自分の仕事の出来なささとやってなさに危機感を感じ始めたみたいだ・・・
    上司もやっとそいつに注意を始めた・・・
    どっちもおせーよ!!!!


    +10

    -0

  • 116. 匿名 2016/08/17(水) 16:28:57 

    私も、人のミスでかなり迷惑かけられて心の中だけでなんでこんなことすんだろとイライラしてたけど別に責めたりしたわけでもないのに、上の人がその人のこと何故か庇ってて更に苛ついた。
    さらに何故か私が責められるという理不尽さ。

    +5

    -0

  • 117. 匿名 2016/08/18(木) 13:29:25 

    人手不足だと人も育ちにくいよね
    教える暇もないし、余程物覚えが良くてやる気がないと
    できる人がほとんどやって新人は見てるだけになりがち
    「人手不足だから仕方ない」って企業側も注意しない
    能力がない人は「私できない」って辛い仕事はやりたがらない
    人手不足の職場で伸びる人もいるけど
    そういう人にまた負担がかかるようになって、他に働く場所があるから
    能力ある人は辞めて行く
    サボり癖は一人前の何もしない人と頑張る人しか残らない悪循環

    +4

    -0

  • 118. 匿名 2016/08/18(木) 13:33:38 

    人手不足で繁忙期なのに
    職場の人達数人でライブに行くとか旅行に行くとか平気で話してる人達がいたり
    福祉関係のお仕事なのに、バイトのタトゥー入ってて作業の一部ができ無い人とか応援に入ってもらったりメチャクチャ
    自分たちが人手不足で苦しい思いをしてる人は協力し合えるんだけど
    真面目にやら無い連中のせいで真面目な人は辞めてしまうのよね

    +2

    -0

  • 119. 匿名 2016/08/18(木) 21:13:15 

    小さなクリニックでパートしてます。
    院長のクセが強く、人の出入りが激しく、つねに人手不足のため
    いつも休みにくい雰囲気で、旅行に行きたくても旅行の時間削って行ってました。

    それなのに穴埋めはあたりまえ。
    その上、一緒に働いている奥さんのお母さんのお友達から「奥さんのお母さんの子守が大変なんだから、あなたがもっと出なさい」とさんざん嫌味を言われ続けた。

    そもそも、人手不足になるのはすべて院長の責任。
    不満爆発で院長への不信感がとまりません。

    +0

    -0

  • 120. 匿名 2016/08/18(木) 21:20:36 

    結局は真面目が損

    +3

    -0

  • 121. 匿名 2016/08/18(木) 22:13:13 

    また今日退職者がでた

    +3

    -0

  • 122. 匿名 2016/08/18(木) 22:14:53 

    いろいろあるよね

    +1

    -0

  • 123. 匿名 2016/08/18(木) 22:15:45 

    やっぱりトップの人間性だよ

    +1

    -0

  • 124. 匿名 2016/08/20(土) 08:44:00 

    >>120
    >>123
    今、職場がまさにそれ‼
    1人がサボり始め許されてると、皆も真面目に働くのバカらしくなってきてる。
    1人の愚痴が通ると、皆もグチグチいい始める。
    上がまとめられないから
    収集つかなくて雰囲気最悪( ´_ゝ`)

    +0

    -0

  • 125. 匿名 2016/08/26(金) 07:30:02 

    スーパーです。うちの部門は暇なので毎日3人体制です。他の部門は人が足りず、店の入り口に常に求人の紙を貼ってます。ちょっと驚いたのが、私の部門以外全ての部門が求人を出していました。
    時給は、私の部門が一番安いです。他は950〜千円なのに、全然応募が無いみたい。新人が入ってもすぐ辞めてしまうというのも聞きます。
    それぞれの部門のチーフに問題があるようには見えないのですが…。皆さん気さくで良い人なんですけどね。うちのチーフが一番キツいと思います。。

    他の店は分からないけどスーパーは人手不足なんですかね。。

    +0

    -0

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