常識のある休む理由

[1. 匿名]

最近面接を受けた会社は「有給休暇」という制度がありませんでした。

ただ、「常識ある理由なら休んでも給料マイナスにはならないから」
と言われました。

常識ある理由って何だと思いますか？

[2. 匿名]

インフルエンザ

[3. 匿名]

ノロ

[4. 匿名]

冠婚葬祭

[5. 匿名]

慶弔、インフルエンザ。
以上。

[6. 匿名]

明日ハロワに行ってきます

[7. 匿名]

感染症類

[8. 匿名]

忌引き

[9. 匿名]

熱があるとか病気

[10. 匿名]

法事

[11. 匿名]

その会社大丈夫なの?

[12. 匿名]

両親、祖父母が亡くなった時

[13. 匿名]

熱

[14. 匿名]

理由考えるより労基行け

[15. 匿名]

ブラックですね可哀想に。

[16. 匿名]

38度以上の熱

うつさないでほしい。
たまに39度とかで会社くる人いるけどやめて〜！

[17. 匿名]

というか、そんなアバウトな会社大丈夫でしょうか…？

[18. 匿名]

生理休暇を有給とする制度が欲しい

いや、しろ！

[19. 匿名]

身内が倒れた、危篤状態とかそのくらいのレベル。

[20. 匿名]

治療。
命に関わると言えば、いくらでも。

[21. 匿名]

体調悪い時
（会社に行っても逆に迷惑かけてしまうくらいの時）

[22. 匿名]

そこはかとなく漂うブラック臭。
主さんそこ本当に大丈夫？

[23. 匿名]

手術でも月給から引かれたよ。
もう辞めてやる

[24. 匿名]

子供が目の前で自殺しかけ

[25. 匿名]

なあなあにされるよ。
有給あるのに辞める前に消化もさせてくれない会社あるんだから。
入る前からそんな事言ってる会社は危ないと思う。

[26. 匿名]

結局何言っても休ませてくれなさそう…

[27. 匿名]

たまにはリフレッシュのために休むのだって悪いことじゃないのにね。仕事さえきちんとしていれば。

[28. 匿名]

常識ない会社が常識求める草

[29. 匿名]

持病のさしこみで

[30. 匿名]

有給休暇は、労基法で定めらてるのでは？

[31. 匿名]

有給休暇制度がない会社！？
常識ないどころか違法ですよ。

[32. 匿名]

入って２週目で聞いた方がいいよ
有給が無しというのは労働基準に違反するのでは？と

[33. 匿名]

その会社は辞めておけ！

[34. 匿名]

旦那の会社あってもくれない。
取ろうと権利を主張すると権利ばかり主張してもねぇ…と返してくる。

[35. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[36. 匿名]

別居の祖母の葬式で休んだら嫌な顔された
同居じゃないとダメらしい

[37. 匿名]

有給休暇がないって、その会社は違法ではないかと思います。
生活のためとは言え、そういう会社で働くことは、そういう会社を助長することになります。あなた自身のためだけでなく、社会のためにも、そこは辞退するべきかと思います。

[38. 匿名]

常識あるってさ、休み取って旅行に行くのは非常識かといえば違うと思う。
公休に行くのがいいかもしれないけど、たまには自由にしたいよね。

[39. 匿名]

冠婚葬祭ですね(^_^)
私は先月インフルエンザにかかったので病院帰り後に報告連絡と数日は休みますの電話をしたら怒られました。
私は大丈夫だけど感染したらと思って給料マイナスになるのに言ったのに、、、ブラック会社め。

[40. 匿名]

労働基準監督署に通報しに行きます

[41. 匿名]

パートとかアルバイト扱いになってるってことじゃないんだよね？

[42. 匿名]

ちゃんと仕事が忙しくない時期を選んで、早めに上司や回りに相談したら、旅行のための長期休暇だって常識的だと思う。

[43. 匿名]

>>32
入って保険加入されたら速攻辞めても次バレるよ。短期離職歴はつけない方がいい。
有休もないような会社なら保険もないかもしれないけど

[44. 匿名]

冠婚葬祭、会社に迷惑をかけるような感染系の病気

[45. 匿名]

それは、うまい理由つけて上手に休めよ！という意味かと。

[46. 匿名]

18の頃初めて仕事行ったところ有給なんてなかったわ

無知って怖いなと今なら思う

主さんそこはやめといた方がいいよ

[47. 匿名]

てか、有給休暇なしって法的にいいの？
それに、常識的な理由なら休んでいいということは、裏を返せば、理由如何によっては休ませないってことだよ。
これ、アウトなんじゃないかなあ。

[48. 匿名]

パート派遣でも入社半年後には有給もらえる仕組みになってるはずなのに…
やばくない？
残業代とかちゃんともらえるの？

[49. 匿名]

週5の4時間パートだけど採用されてから半年後有休ついてるよ。

その会社なんか怪しい。

[50. 匿名]

ズルじゃなければ常識の範囲だと思うのですが…

[51. 匿名]

いつの時代の話、現代は計画有休は当たり前の事
（年間有休２０日取れるよ）
やっぱり大きな会社しかダメなのかな？

[52. 匿名]

身近な人の冠婚葬祭。
インフルエンザ等の感染力高い病気。
子どもの体調不良で数え切れない程休んで、謝りもせず当たり前の顔して平然と次の日仕事してる奴信じらんない。

[53. 匿名]

ＡＫＢ（指原も）は芸能人にしたらブス！ってコメよくみるけど、

そもそもＡＫＢのコンセプトが
「クラスの中で上位数人に入る程度の可愛い子」なんだから
「特別な美人」じゃなくて当たり前なのでは…？

アイドルの売りは、美貌だけじゃないからね…

[54. 匿名]

５３です。ごめんなさいトピまちがえました。

[55. 匿名]

明確な規定がない時点でブラック。

[56. 匿名]

主です

その会社は休みは普通にあるので、（完全週休2日、夏季冬季ＧＷなどの長期休暇）まぁ私としては有給なくてもいいかなと思ってます。
前の会社は有給はありましたが、休みが年間90日もありませんでしたので。

なんとなく、旅行や子供関係はアウトかなぁと思ってます。

[57. 匿名]

有給休暇なんて、あってないような感じの会社は多いけど、ないって会社もあるんだね。
正当な休む理由探すより他の会社探したいほうがいいよ

[58. 匿名]

そんな会社ばっかりなんだろうね。
今は我慢かな。今はね

[59. 匿名]

完全週休2日、夏季休暇なんて当たり前だし有給休暇を付与しないのは違法なんだけど…
まぁ主さんがいいならいいか…

[60. 匿名]

>>56

＞まぁ私としては有給なくてもいいかなと思ってます。

よくないよw

[61. 匿名]

>>56
私が勤めているところは土曜日も出勤で休みは日曜日しかないうえ、入った時に「有給はない」と言われた。
最近新しい人募集することになって、求人には「有給10日」と書いてあるけど、おそらくハロワから注意されたんだと思う。

[62. 匿名]

有給休暇があってもなかなか休めない会社はよくありますが普通有給休暇ありますよ。
有給ないのは怪我や入院した時大変ですよ。

インフルエンザや怪我やお葬式など絶対仕事行けない場合

[63. 匿名]

遊びに行きから

病気とかじゃなく、もっとアクティブな理由で休みます！って雰囲気ほしいな～
休みにくいから仮病の類使うんだと思う

[64. 匿名]

年俸制の会社とか有給ないところもあるよね。
そのかわり休んでも年俸だから変わらない。
つまり、有給無いようである。

[65. 匿名]

金曜日から咳してて、酷そうだった後輩。
土日でディズニーに行ってきて余計悪化し、結果インフルエンザで月曜から休み。

別に会社的には休んでもらって構わないんだけど、
土日に人混みに行ってたってのが非常識だなって思った。
実際会社でもインフル流行ってたし、インフルの可能性もわかってたわけで。
金曜日から具合悪いなら人混みに行くなよって思った。

[66. 匿名]

私が去年２月に入社した会社は有休制度はあるけど、休ませてくれません

もう１年経ってるからとれるはずなんだけど

これってブラックですか❓

ちなみに、薬剤師２人、事務２人の調剤薬局です(私は事務です)

[67. 匿名]

7月7日のパチンコ実戦w

[68. 匿名]

>>66
立派なブラックです。

[69. 匿名]

>>66
ブラックかもしれないけど、そういう所は多いですよ。

[70. 匿名]

68さん、69さん

66です

ありがとうございます❗❗

[71. 匿名]

>>70
こんな真面目そうな方が有休も取れない会社で働いてるなんて…
腹立たしいわ。
有休取れないなら仮病使ったり法事や結婚式をでっち上げてでも休んでほしい。
最初が肝心。体弱いキャラ作り上げて！

[72. 匿名]

そういうブラックな会社は、働き手がいなくなって潰れたらいいのにと思う。

[73. 匿名]

主さん会社にちゃんとその「常識ある理由」を確認したほうがいいよ
その会社の常識と世間一般の常識がズレてる可能性あるし

[74. 匿名]

私の会社の感染症の項に、インフルエンザ等と一緒にエボラ出血熱もあった。
多分、エボラ出血熱なら常識ある休みの理由になるんだろう。
ただ、我が社の規定にエボラ出血熱があることが不思議だったけど。

[75. 匿名]

確かに有給ありなのに取れなかったり、取りにくかったりするから、そういう考え方もありかなと思ったけど、最初から有給なし、常識のある理由なんて言われたら、この会社大丈夫って？逆に心配にならないのかな？ちゃんとした会社なら有給つけてくれますよ。
とぴ主さん感覚麻痺していない？

[76. 匿名]

有給なしって、労働基準法的にあり得ない様な。
労働基準監督署に、聞いてみたらどうかしら。

[77. 匿名]

有給なしって労基法違反ですよ〜。
例え週一バイトでも継続して働いてたら、半年後には発生するはず。
さらに、有給使うのに、理由の申告は不要のはずです。
ブラックです。

[78. 匿名]

神経痛が酷過ぎて5日ほどろくに寝られておらず3日会社休んでます
あり得ないですかね
病院3つ行って薬もらったけど全然効かず
今も泣くほど痛いです
辛い…＿|￣|○

[79. 匿名]

でも、例えば有給なくても、年休が130日くらいあって、給料も20万以上手取りあれば全然いける。

[80. 匿名]

今のバイト先は半年働くと有給もらえる事になってます。
前職はかなりのブラックで、１年以上働いたのに知らずに辞めてしまいました。辞めてしまうと請求出来ないようです。
パートにしろ正社員にしろ、かなりブラックな感じですね。
モラハラされるようなら早めに退社される事をオススメします。鋼のメンタルでしたがかなりやられました(笑)

[81. 匿名]

そこ違法だよ。有給がないのは労基違反だし、有給の理由を雇用主が問いただしてはいけないのよ。申請を拒否してもだめ。具体的ににいうと忙しいから休めないと拒否するのは違反で、この日は無理だけどこっちなら休めますと日程を換える事しか許されてないです。
主はまだ若いのかな？そういうの知らなさそうだね。

[82. 匿名]

>>1
そこブラックだから行かない方がいいよ
主の経歴に傷が付くだけだから

普通のまともな会社はそんなこと求めない

うちみたいな寛容な大手企業なら、ライブに行く、家族や自分の誕生日、残業疲れのためでも普通に休めるくらいだしw

[83. 匿名]

有給がほしいからちょっと会社に余裕ある時に休ませてね
これで有給取れない所は終わってる。理由なく有給取れるぐらいが普通

[84. 匿名]

重要な取引先会社と平日昼間から接待ゴルフのため休む。

[85. 匿名]

有給休暇なしの会社はないのでは？
最初の半年間の話ではないのかな？
それなら納得だけど

[86. 匿名]

にこにこ超会議に行くから

[87. 匿名]

>>71さん

70です

すごいストレスたまりまくってるけど、もうすぐ結婚する予定だから、今年中には辞めるつもりです

それまでのひまつぶしと、お金のためと思って我慢しています

今日も、全部仕事を私に押し付けるくせに仕事が遅いとか言われました

じゃ、この仕事てめぇがやれよ❗❗って言いたかったんだけどね

残業代も出ないし、そろそろ辞めようかな

[88. 匿名]

今勤めている仕事、有給なんて取れません。それなのにオーナーは自分の休みたいときに休んで従業員には仕事させてる。従業員の休みは毎週日曜日と第３月曜日のみ。一応、お盆と正月休みはあるけどオーナーの気分で日にちが決まります。
コレってブラックなのかな？

[89. 匿名]

医療職です。
関西から名古屋へ転勤で来て早速インフルエンザにかかり、今週末まで休みになりました。
インフルだからしかたないんだけど、情けないったらありゃしない・・・