子持ちに理解のある職場に勤めている方

[1. 匿名]

子持ちに理解のある職場に勤めている方いらっしゃいますか？

その職場は、どのようにして見つけましたか？

たまに「子供の急病や行事の時には"お子さんを優先してあげて"と休ませてくれる職場の上司で有難いです」という投稿などを見かけますが…
そのような職場って、どうやって見つけられたのでしょう？紹介ですか？？

私も子持ちでパートしてましたが、子供の入学・卒業式や、病院の退院日に休み申請したら文句を言われ→それが発端で「子持ちは家にすっこんでろ！」と先輩パートに罵られて揉めて、結果として解雇されました。

子持ちに理解のある職場に勤めている方が羨ましいです。

今、新たに職場探ししてますが なかなか…です。
育児しながら仕事するのって難しいです。

[2. 匿名]

運

[3. 匿名]

ずいぶん酷い職場だね

[4. 匿名]

求人に、急な休みにも対応しますって書いてても嫌な顔されるところもあるから、あんまり求人ってあてにならないよね

[5. 匿名]

子持ちにも優しい世の中になって欲しいですね

[6. 匿名]

出典：uds.gnst.jp

[7. 匿名]

面接時はお互い良い顔するからね
こればっかりは勤めてみないと分からない

[8. 匿名]

まず普通の求人なら見分けられない。
そして、そんな会社ほぼ皆無です。
子供が子供が…と休まれたら他の人も迷惑です。

[9. 匿名]

職安行った時の求人に、子育てマークみたいなのがあるのがいくつかあって、そこを受けました。

[10. 匿名]

パートはすぐ切られるからね。

パートしない身分になれば良かったと思うの。
仕事続けてたか、辞めても復帰できるような資格取ってたか、旦那に稼いて貰うか

無計画の報いです。

[11. 匿名]

一生働き続けたいと思ってたから就活してるときに福利厚生など徹底的に調べた

[12. 匿名]

理解ある職場に勤めている 友人・知人に紹介してもらうしかないんじゃない？

[13. 匿名]

町工場の事務員です。
事務員１人しかいませんが正直いなくても成り立つと思いますｗ
私が休みの時は社長が変わりにしてくれます。
ひまそうな職場かコールセンターみたいに１人休んでも成り立つような職場がいいのでは？

[14. 匿名]

興味深いトピ！
私も未就園児ふたりを見ながら求職中です。
なかなかうまくいかない‥‥。
皆さんのコメントを参考にしたいです。

[15. 匿名]

子持ちってだけで落とすとこたくさんあるよね
急に休まれると確かに困るけど…
どっちの気持ちもわかる

[16. 匿名]

結婚前に、何年も働いてきて実績を上げてきた、周りに好かれてる。

子持ちの多い職場で、みな 持ちつ持たれつの関係である。

どっちかじゃない？

[17. 匿名]

[18. 匿名]

雇ってもらおうなんて思いを捨てて、
自分で会社立ち上げるなり、仕事作れば？

そうしたら、自分の都合に合わせて働きたいなんてパートはバッサリ切りたい雇用主の気持ち分かるでしょう。

[19. 匿名]

独身からずっと働いていました。
パートさんが多い職場なので、園児～高校生まで子持ちの人が多いです。

上司や同僚も独身→子持ちになって私の子どもと同じ幼児です。
子持ちの立場も理解しれくれます。

あまり病気をしない子なので、突然休むことは少ないですが、
快く休ませてくれます。給料安いですが、その辺はありがたいです。

[20. 匿名]

1さん、、

上司が子持ちだったら、あなた代わりに支えてあげれるんですか？

自分を助けてばかりじゃなく、普通に迷惑かけてるなら、謝ってお願いすればいいじゃないですか。

それでも、許してくれなかったりなじられるなら、
あなたの普段の仕事ぶりにも問題理では？

私は、子供の都合で休む分、働いてる時は、他の人の何倍も頑張ろう、休ませてくれるみんなに感謝の気持ちを返そうと思っていると、自然と相手も気遣ってくれるように変わりました。

同じ子供のいる同僚で、子供が風邪だから休んで当然と言わんばかりの態度で、会話の端々に、子供がいない奴はなってないというような、雰囲気を出す人はやっぱり、それなら家で子供の面倒をみておけと言われています。

助けてもらって当たり前じゃなく、助けてもらえるように、自分が努力してください。

あなたのような、意識の低い子育て勤務者がいることで、精一杯働いている他の人が迷惑です。

[21. 匿名]

同じくらいの年代の女性が多く働いてる所なら、理解があるんじゃないかな。お互い様だし。

でも、子供がもう大きい年代の女性が多いと、その大変だった時代を忘れちゃうのか、一番理解ない存在になったりするので、見極めは難しいところですね。

[22. 匿名]

求人に、子様を持つ主婦が多い職場みたいな事が添えられてる会社だと優遇されるんじゃ？

[23. 匿名]

同じく、悩んでます。
周りに頼れる身内も無いし、夫もあてには出来ない職種。
だけど、働かなきゃ食べていけない…
パート人数が多い所や学生がシフト代わってくれそうな所を中心に面接行きましたが、事情を話すと難色示される…
どうしたらいいのやら。
参考にさせてもらいたいです。

[24. 匿名]

1さんみたいな露骨な職場は、極少数だけど、実際はやっぱり厳しいよ。
全員子持ちって職場はないし、理解してくれってのは無理だよ。
休んだ分、確実に誰かがフォローしてるのだから。
どんだけ周りに気を配れるか否かだよね。

[25. 匿名]

待遇は良いかもだけど、給料は安いと思う。
急な休み対応可
↓
不在でも会社にダメージなし
↓
替えが利く若しくは人材入れ替えが激しい
↓
格安給料かと。

[26. 匿名]

こればっかりは運だよね。
働く前にどんな人がいるかなんてわからないもん。

[27. 匿名]

旦那の会社が理解あります。

奥さんの出産立会い休暇で、陣痛始まりから4日間の特別休暇プラス祝い金5万。

子供の誕生日に1万。(奥さんの誕生日も同じ)
学校や保育園幼稚園のイベントは特別休暇。
会社の忘年会に家族も呼んで必ずおもちゃをプレゼント(事前にリクエストを聞く)

子供の病気や入院にも即休暇が取れます。

[28. 匿名]

零細企業に勤めて10年目ですが、子供の育休も２人分とらせてもらえて
子供が風邪等ひけば快く休ませてもらえます。

というかぶっちゃけ忙しい職場でもないので尚更かもしれないけど。

幼稚園の行事などは、さすがに毎月だと言いにくいので
主人と交替で行ってます。

これも女性が私1人ってのも大きかったかもしれない。

運しかないと思う。

[29. 匿名]

勤めてる職場に子持ちが多いと子持ちに優遇されやすいんじゃない？
前職場はお局が独り身だったから子持ちには厳しい環境でした。笑

[30. 匿名]

都会から田舎に引っ越したけど田舎は結構理解あるよ。孫がいるおばさんが店長の小さいお店とか。

[31. 匿名]

うちの会社なんて、子供中学生なのに未だに出勤時間遅らせてる人がいる。
保育園の頃からずっとで、誰も何も言わないから中学生の今も、自分から通常勤務にするとは言わない！

こういう女がいると、子持ちの印象が悪くなるから本当迷惑！！

[32. 匿名]

たまたま私の半年前に上司(男性)に子供が出来た。

同じ年齢の子持ち同士なので気持ちを分かっていただけます。

偶然ですがラッキーです。

[33. 匿名]

>>18
できたらみんなしてる
そんな甘くないよ

[34. 匿名]

昔接客してた時はぎりぎりでシフト組んでるし周りに迷惑かかるので
病児保育とか利用してました。お金かかるけどやっぱり仕事させてもらってる立場でこれだから子持ちは…って言われたくもなかったので。
そのかわり病児保育がはじまるのが遅いので１時間遅刻とかはしてたけど…
子供には申し訳ないけど働かないと生活も出来ないし、バイトでもお金もらってる身なので出来ることはなとかしてきました。

[35. 匿名]

皆さんの言う通り、
子持ちパートが多い職場なら理解ありますよ。

[36. 匿名]

あれこれ条件つけて働けるのは、能力が高い人のみに許されてることですよ。

居ないと困る人なら、多少の我がままは通ります。
必要じゃないから、切られたということ。

[37. 匿名]

転職サイトで口コミを調べ上げました。
給料は薄給ですが...
あとは上司との巡りあわせ（つまり運）かな。
社内では比較的仕事ができるほうだから、大切にされてる感もあります。
職場側も、使えない人だったらいなくなってもいいやって思うでしょうし。

[38. 匿名]

正直入社してみないとこればっかりは分からない。

ただ、上司や同僚に理解や協力を得られるよう、普段から率先して仕事を引き受けたり、急な欠勤とかで迷惑をかけた後のフォローの積み重ねが大事だと思う。

要はママの頑張りや人柄が大事。

[39. 匿名]

代わりがたくさんいる職場は割と休みやすい
あと、新規オープンのお店に初めから入ると土日休みやすい

[40. 匿名]

子供が小さい時にパートで働いてたのは、コールセンター・工場のライン仕事。
どちらも100人規模の職場で、子育てママさんを積極的に雇ってる職場を選びました。

[41. 匿名]

｢理解して｣って言葉嫌い
ソレはあなただけの都合です

赤の他人に求めないで

[42. 匿名]

面接の時に子供がいるので急に休む事もあるし、学校行事には休みたいが大丈夫なのか聞く。

入社後も子供がいて休む事もあると回りに伝えとく。
日頃からキチンと仕事をし、他の社員達と仲良くしとく。
迷惑をかけた時にはキチンとあやまる。

陰口は気にしない。

子供が小さいうちは朝、熱が出て休む事も度々…。でも小学校に上がると行事以外で休む事はグッと減るのでそれまでのガマン。
行事は前もってわかるので早めに休む事を伝えとく！
誰もが通る道！頑張れ～

[43. 匿名]

面接の前などに産休育休について質問しました。嫌そうな顔されたり、はっきり困ると言われたり反応はいろいろでした。

今の職場はその質問に対して、産休育休とって戻ってきて働いてくれたらいいよ！と笑顔で答えて下さり。そこに就職しました。
言葉通り先輩たちも産休育休をとり復帰しています。私も現在育休中です。

子供の病気による休みに対するフォロー、妊娠中の仕事内容の変更、産休前の有休の消化などが当たり前のようにしてもらえる会社で本当にありがたいです。
育休が終わったらしっかり仕事をして、恩を返したいです。また、これから妊娠する職場の同僚のフォローもして行きたいです。

[44. 匿名]

>>18
できたらみんなしてる
そんな甘くないよ

分かってるわ。「自分に都合よく働きたい」のがまず甘いの。
事業はボランティアじゃないんですよね。

[45. 匿名]

前のパート先が理解ある会社でした。求人に「勤務曜日、時間は相談に応じます」と書いてあり、面接の時にも病気のときは休みがほしいことを伝えて了承してもらいました。
でも繁忙期は嫌な顔されますけどね。
そのかわり給料はめちゃくちゃ安かったです。

[46. 匿名]

偶然入社した会社ですが、
年配の女性がたくさんいる部署で働いているので、
妊娠したときは、それそれは大切にしてもらいました。
本当に感謝です。

[47. 匿名]

独身若い頃、以前の職場に
子供連れてくる母親がいました。

小学生で結構大きい子。フツーにお留守番できると思う。若かったから　気にしてなかったけど
今考えると　やっぱり仕事場に　連れてくるのは　ちょっと…「？」自己中な人で毎朝遅刻ばかりだった
遅刻も責められても仕方ないはずなのに
なぜか当たり前だった　裏ではヒソヒソ言ってる人いたけど　表は仲良しぶってたなー

今思えば　まともな職場じゃなかった
誰にも怒られないユルいところは、その分　独身や真面目に頑張ってる人がバカみたい
休む人はやっぱりアテにされないよ

[48. 匿名]

子持ちばかりの職場でも、休まない人もいて、やたら休む人もいる。
子供の事だけじゃなくみんなそれぞれやむを得ない事情があって、急に休まないといけない時もあるし。

人間性の問題もある。
普段一生懸命な人は、困った時手を差し伸べてくれる人もいる。
普段から仕事も不誠実さが見える人に限ってやたら休むことが多いし。

とにかく雇われる立場では自分の都合良くラクしてお金はもらえないのはどこも一緒。

[49. 匿名]

ちゃんとした職は求めず
時給制や歩合制の個人で出来るバイト選ぶのはいかが？
そうすれば休んだ分しっかり給料から減らされるし、
何より他人に迷惑を掛けない

[50. 匿名]

大学生のとき就活で、やりたい仕事ができる会社を選んで正社員で入社しました。
正直子育てのしやすさなど考えずに就活しましたが(福利厚生は良い)、入ってみるとママに優しい職場でした。
私はまだ独身ですが、ママ達は時短で育児と仕事、両立しててすごいなあと思います。保育園から電話が来ると、上司はすぐに帰らせてくれます。

[51. 匿名]

同じ職場でも、働いている上司によって、
すごく変わってきますよね。

私は、たまたまその時の上司がすごく優しい方で、
残業しないでいいように取り計らってくれたり、
有休を使いやすいようにしてくれたり、有難かったです。

[52. 匿名]

＞子持ちに理解のある職場に勤めている方

理解されてないんじゃない、あなたが必要とされてないだけですよ。

[53. 匿名]

そうやって書いてまで人募集してるって事は逆に離職率高いのかな？と勘繰ってしまうわ

[54. 匿名]

すごく理解してくれる。事務員。

水・日休みで連休がないから、「どこかの火曜日休んでたまには旅行でも連れてってあげな」とか
この間も「七五三で休み必要なら言ってな～」と気を利かせてくれた。

正直仕事に対しての不満はあるけど、こういう部分あるからやめられないし
上司に対しての感謝は計り知れない・・・
だから仕事は倍速でやるし、愛想もふりまきながら、事務仕事だけではなくて力仕事もやる。

言い方良くないけど、私が辞めた時の穴が少しでも大きくなるように。

ちなみに、求人みて入社。初めの半年は理解がなくてとても大変だった。

[55. 匿名]

運と、
あとは日頃のその人の態度じゃないかな

子持ちじゃなくても、度々遅刻や欠勤してる人は信用もされてないし、またか…って皆うんざりしてるし、
反対に子持ちの人で普段の態度がきちんとしてる人は、子供が熱ってなっても皆に優しく助けられてるよ。

私は子持ちさん応援してます！
良い職場見つかるといいですね＾＾

[56. 匿名]

雇う側のことを考えてみたら、
いつ休むか分からない人間を沢山雇えない事情は想像できません？

大した資格もスキルも無いのに、「子供が大きくなったらパートしよう♪」なんて仕事辞めたのが間違いでしたね。

[57. 匿名]

休んだ分周りに負担が…っていうけど、そうならないように、誰かが休んでも回るように採用するもんでしょ。
一人休んだくらいでキーキー言ってる職場なら、潰れたほうが社会のため。

[58. 匿名]

会社って誰も助けてくれない場所ですよ？

[59. 匿名]

世間には子供を持つ母親が多く頑張っている職場です。的にアピールされてるけど、待遇が良いわけではなくて本当に会社のために頑張ってるってだけ…。
残業、休出当たり前で子供の起きてる顔なんか朝30分みれないとかザラ。

[60. 匿名]

自分が迷惑掛けても大丈夫な職場というのは
誰かの迷惑を自分も受け続ける職場ということですよ。

[61. 匿名]

>>8
迷惑だろうけど、そうしなきゃ子ども育てながら仕事なんてできないよ
問題なのは会社で、主じゃない
体制整えてくれれば、ありがたく思っていい働きすると思うけど…

[62. 匿名]

主です。
みなさんありがとうございます。

確かに急な休みは職場に迷惑掛けると思いますが。

トピに書いたように、入学・卒業式や退院日や行事などの「前もって日時がわかっている休み申請」です。

親が近居なので急病時は預けられます…

面接時には「前もって、休みが欲しい日は申請してくれればシフト調整しますから大丈夫！主婦の方は家庭1番、家庭ありきだと思っていますので…」と言われ、それを信じて採用していただきました。

でも実際は…
もう1人のパートさんがヤイヤイ文句を言って来ました(彼女の休みの日は私が穴埋めしていますから、お互い様なのですが)
子供がいるのに働くのが気に食わないらしく「子供いるなら、子供と家にいればいい。働くのは早すぎる！子持ちは家にすっこんでろ！」と怒鳴られ…

そのパートさんが店長に「あの女をクビにしないなら私が辞める！」と騒ぎ始めてしまい、結果として「長年働いてる片腕的な彼女に辞められたらキツイ。だからあなたが辞めて、ゴメンね」と即日解雇になりました。

この一件以来、他もこんなかな？と思うと怖いような？
子育てと仕事のやりくりに自信なくなります。
☆因みに そのパートさんも子持ちママなんですよ。私と同い年だけど、お子さんは高校生。同じ子育てしてきた女性同士なのに「まったく子持ちは〜」みたいな罵り方されてビックリしました。

みんな何処もこんなもの？？私が甘えすぎかな？

[63. 匿名]

会社が人件費に避ける経費には限度がある。

頭数増やして、一人ひとりのお給料が下がるよりは、
頭数減らして、一人ひとりのお給料が上げた方が、優秀な人間を集めやすい。

力の無い人間が切られるのは当たり前。

[64. 匿名]

国家資格をもっていて、
対人業務でなく一人で黙々とする仕事で、
ノルマをこなせばよくてフレックスに近い。

私はそういう仕事しながら2人子供育てています。
やっぱり学生時代から人生設計考えて、手に職をつけるのが一番。

[65. 匿名]

前職:求人誌に子育て中も助け合って働けますと書かれていたので応募。実際都合のいい時に休め、半休や1時間単位でもお休みできてありがたかったです。仕事はひたすら書類の分類、チェック。

現職:シフト制でお休みの事前申請可。急なお休みも、同僚が近隣に住む子育て経験者が多いのでフォローしあってます。仕事は公的施設の受付。

そして春からは事務に転職します。子供もだいぶ大きくなりましたが、今度は親が歳をとってきたので(泣)急なお休みも融通のきくところを求人サイトで探しました。
いろいろな所でパートしましたが、公的機関の方が、自らが子育て世代の就労支援を推進しなくてはいけないからか、働きやすいと感じます！

[66. 匿名]

>>62
そのもう１人のパートさんが
敏腕的なら、その人に絶対的に気に入られないと新人さんは残るの難しいと思う。
運もあるし、彼女との会話の中での立ち回り方がよくなかったか、実際その場で見てみないとそこらへんは、なんとも言えない。
ただの新人イジメかもしれないし。仲が悪いとそれだけで仕事の効率も下がるから、上司も仕方なくってかんじが伝わってくる。
アドバイスは、古株の敏腕的な人と時間的にも仕事的にも、平等にやろうとしちゃだめ。表向きは平等にしてて、キチンと裏で色々フォローしないと基本的に好かれない。大変だけどそういう相手には努力して好かれるしかないと思う。
それは損ではなく、自分がレベルアップする意味でも早く仕事を覚えてるためにも必要なことだから自分ならプラスに捉える。

[67. 匿名]

人望が無く、権利ばっかり主張するママは周りが協力したくなくなるし、一緒に働きたく無い。

急に休む前提で働くのはどーなんでしょうか？

[68. 匿名]

前にも書いてる人いるけど、「お子さんの急病等でのお休みも対応します！」は本当に当てにならなない。面接で結局「お子さんが熱出したらどうするの？」って聞かれるしね。今は小さい会社の事務員やれてるけど、急にやすんでも「大丈夫？無理しないで来れる時に来てね」と言ってくれる。本当に運だと思う。

[69. 匿名]

うちの職場は９割以上子持ちだからかなり理解ある方ですね
普段真面目に仕事してる人なら子供の学校行事や病気で休んでも文句を言われる事はないです

理解ある職場でも自分の休みばかり主張して、時間変更やシフト交換に応じない人や仕事に不真面目な人は出勤減らされてるし嫌われてますね

ちなみに託児所付きの工場のパートで全体の人数が多い・時給低め・仕事内容はややハードです
後は土日も工場は稼働しているのでどちらか一方でも出れる人じゃないと厳しいかな

こんな感じの職場もあるので、主さんも色々探してみるといいですよ！

[70. 匿名]

>>10
思うのwww

[71. 匿名]

>>66
主です。
確かに私はそのパートさんにはあまり好かれていませんでした。

というのも、私の前に勤めていたパートさんは主婦でしたが子供がいない方だったらしく、子供絡みの行事や急な病気などがないから「いつでも休みを代わって貰えて凄く楽だった」と言ってました。
ところが、彼女が辞めてしまって次に入った私が子持ちなものだから…
「自由に休みが取れなくなった！」と夜中に不機嫌な感じで電話掛けて文句言われたりしてました。

またメールの書き方にも細かくて、一語一句チェックされて「あの書き方は変だ」とクレーム電話してきたり…

嫌われていたんだと思います。パートが2人しかいないので、彼女に気に入られなかったらもうアウトですよね。

私は要領が悪いので…うまく立ち回り出来ませんでした。反省点です。
次回からは気をつけよう…
アドバイスありがとうございます。

[72. 匿名]

急な休みでも融通が利くところなんてないよ。絶対しわ寄せが誰かにある。
結局誰かがその仕事してるんだから、融通なんて微塵も利いてない。

[73. 匿名]

>>71
多分子持ちだけがその人があなたを嫌ってる理由じゃないと思うんだけど。

[74. 匿名]

主さんはその自分を追い出したパートの悪口言いたいだけ？

[75. 匿名]

主は子持ちに理解云々より、そのパートの人が嫌いなだけじゃん。

[76. 匿名]

本当に成果主義な職場。オフィスに何時間顔を出したかなんてほぼ関係なく、休んだら夜中に自宅で仕事してカバーしてる。特別「子持ちに理解がある」わけじゃないけど、様々な事情がある人が働きやすい。

[77. 匿名]

>>61
・・・何様ですか？

[78. 匿名]

子持ちが多いから理解があるとは限らないのが女の世界の難しいところ。
私も夫が激務で祖父母もいないから子供が病気の時には私が見るしかない。
預かり保育がしっかりしていて働いているお母さんも多い幼稚園に無事入園できたから働き始めたんだけど、
面接した人事は
「我が社はパートの女性ばかりで、子持ちの方が多いので、理解があります、突然のお休みもフォローします」的な話だったんだけど、実際配属された部署で「働く母」って近所に祖父母がいて、子供は全面的に祖父母が育てて、自分は実家に帰っ子供と夕飯食べて夫の食事をタッパーで持ち帰って、みたいな生活をしている人ばかりだった。
私が休むと
「私は子供が熱を出していても、泣く泣く祖父母に預けて、身を切られる思いで仕事をしているのに」
とかね、
子供がいても残業ができる、休日いつでも仕事ができる事が自慢な人が多かったから、子供を理由に休むと嫌味言われた。
私のような人間が働くからワーキンマザーが批判されるんだって。

でも黙って働いていれば子供も年に1〜2回しか休まなくなったし、いつの間にか嫌味な方々はもっと働きがいのある場所に転職していってくれたから今は居心地よくなったけど。

[79. 匿名]

私は紹介してもらったところなのですが、私が休んでも代わりはいるし、トップの人も男の子二人いる女性でとても理解があるので助かっています。
本社の考えとして、子持ちにものすごく優しくという方針なのか、休みも多くお互いフォローし合うようにしています。福利厚生もベビー用品などを購入したら負担してくれたり…少しですが。
もちろん、裏では色々言っている人もいるようですが、それはほんの一握りですね。色々言っている方が恥ずかしい雰囲気もあります。

ハローワークで探した職場は嘘ばっかりで騙されたので、紹介で探しました。

[80. 匿名]

女性が働くようになった世の中、家事も仕事も育児も介護も背負って大変ですね。企業側も、育児小学生までや介護して働いてる主婦の方を雇えば、国から補助金がもらえるようになれば少しは主婦の方に優しい企業になるかもしれないね。私もまだおさない子供二人の主婦で育休あけたら働くけど、やっぱ小さい子供いて働く人は、近くに両親がいていざという時に面倒みてもらえる環境の人が多いよ。私も見てもらえる両親がいるから働けるのが事実だけど。後は融通がきく会社にあたるしかないかなあ。

[81. 匿名]

小さなクリニックで看護師やってましたが、妊娠をきっかけに辞めました。しかし、職業柄常に人手不足のため、１年半くらいで同じ職場に復帰しました。病院側が来てほしいとのことだったので、ありがたいことに融通はききますし、理解していただいてもらってます。また、同じ境遇の看護師と医療事務さんがいるので、やはり同じ境遇の方がいる職場がいいのかなと。融通はききますが、当たり前ですが色々と申し訳ないので、フォローはしっかりするようにしています。

[82. 匿名]

みんな冷たいね…

[83. 匿名]

>>78
なんか わかる。
働くママ＝祖父母と同居とかで、子供を丸投げして働ける人 だよね。

頼れる親類などがいない人は、それだけでNGみたいな。

以前、飲食店のパート面接行った時に 親とは同居してないと言ったら「ウチのパートのあの子は(と、指差して)ちゃんと親と同居して、お子さんを親御さんに預けて働いてる。きちんとしているけど？」と言われたよ。

親と同居してるから きちんとしてるって 言い方が気になった。

[84. 匿名]

親も、子供が小さいから労働時間の少ないパートにしたら？って言ってきたけど、
私は育休とって復職する道を選びました。

よく聞くのが、パートで休む時は代わりの人を手配できないと休ませてくれないとか、103万超えてまで働きたくないのに、シフトいれられるとか、もっとシフト入りたいのに入れさせてくれないとか・・。

休んだら給料ないし・・。

正社員だから、有給あるから子供が病気のときは1日目は休む。そして翌日からは病児保育利用する。
休んで溜まった仕事は、他の日に残業するとか土曜日出勤してカバーします。
土曜日は保育園あるしね。

ただ、事務員一人とかの業種ではなく、システム開発なので、納期に間に合えば問題ないような職種です。
その代り、休日出勤とか、急な呼び出しはあります。

自分が休むことによってほかの人に迷惑とかはないです。自分の仕事は、簡単にほかの人が変われない内容なので、結局自分で時間を見つけてやるしかないので。

ハードすぎて体は疲れるけど、人に迷惑かけることがない分気は楽です。

[85. 匿名]

>>78
>>83

みたいなのわかるなー
産休入る前に散々そういうこと聞かれて不快だった
祖父母が近くにいないのに大丈夫？続けられる？
って踏み込んで聞いてくる人ほど、自分の親が近くにいて、
保育園の送り迎えだろうが家事だろうがなんでもお任せしてるからね
それで両立してます！然されてもなんのロールモデルにもならない

うちは好きで遠くに住んでるけど、こういう人って、
親が亡くなってる人にもそういう事言うんだろうかね？

[86. 匿名]

わたしの職場は寛大で
子供が入院したってなったら
2週間休みくれた人もいました。
サービス業なので大変でしたが
みんなでカバーしようってゆう雰囲気でした。
皆さん子供が熱出したなどで欠勤、遅刻、早退当たり前です。上司がイクメンなのではよ帰れと言います。
私は子なしですが、仲の良い職場で働きやすいです。

[87. 匿名]

私の職場にも育休復帰の人がいる。保育園のお迎え時間の兼ね合いで通常設定してないシフト組んでるうえに、まぁ子供関係だと思うけどそこそこ休んだり早退したりする。
そんな時は他の人にその人の分の仕事が回ってくきて残業になったりすることもあるけど、時給制だから私は働ける時間が増えてむしろありがたい。
私は色々な理由があって子供は産まない事にしているから、せめて子供を産んでくれた人達には協力したい。
その人達の分の仕事をこなす事でより早くスキルアップもできるし、安心して任せられる信頼が生まれるし、代わりにあてられてる人にもメリットはあるんだけどねwでもほとんどの人(ALL独身)は育休明けの人を「いいご身分だこと」と陰口を叩いてるし私のことも社畜とバカにしてるらしいw
子供を産んだ人と産んでない人の溝は埋まることはなくても、もう少し近付いてくれたらな…と思う。

[88. 匿名]

子持ちに理解ある職場とか本当にあるの？

私、看護師で大学病院に勤めてるけど、大学病院はスローガンに育児と仕事の両立を掲げながら、実際、子供がインフルエンザで休むと超冷たいよ。

夜勤なんて絶対に代わってもらないから、子供が急に病気になったら、母に航空券買って来てもらってる。

フルタイムは祖父母の協力がないと無理

[89. 匿名]

美容の専門学校でパートの講師してます。元々店の方で働いてましたが、出産を機に専門学校に異動させてもらいました。

他の先生達も皆さん小さいお子さんがいるので、保育園からの急な呼び出しがあっても『早く迎えに行ってあげな〜』って送り出してくれます！
行事なども事前に申請すればそれに合わせてシフトを組んでくれるのでありがたいです。
その分、みんなが気持ち良くはたらける様にしっかりお互いをフォローし合ってます。

こんな職場は稀ですかね。

[90. 匿名]

>>71
66です。夜中に文句の電話？？？
少し常軌を逸してる感じが否めないけど…
そこまでなる程、苛々したのかな…

もし　普通の関係なら、仕事上のトラブル等急用でもなければ　基本、職場の人は電話掛けてこないと思う…毎日職場で会えるんだし。
メール…文字は誤解を生じやすいから
最初に「メールは得意ではないので申し訳ないのですが、急用の時は電話でお願いします」と断るのがトラブル回避できる気がする。
職種にもよるけど、基本職場以外の時間に同僚や先輩と話す必要ないです。仕事のオンオフをキチンと切り替え、関係をオフの時間まで引きずらない方が、もし仲が悪かったとしても朝から晩までイヤなことを考えなくて済むでしょ？
その相手とメールをしてたのが、よくなかったのかもしれない。関係悪化する火種のようだったみたいだし。
私も主さんをよく知らないから、もし文字でのやりとりで傷つけてしまったらごめんなさい。

新人の頃は、仕事が出来ないだけで相手から嫌われるって思われること前提で、ひたすら頑張らなきゃいけないのよ。　そう考えると個人的理由で休むなんて自ずとできない。休めるのは仕事に慣れてきて周りから認められてきた頃だと思うよ。
会社の方針や法律が、と主張するより、やっぱりそこにいる人間関係が第一に大事で、思いやれる関係をまず築かないと、人として嫌われるよ。

[91. 匿名]

面接の前などに産休育休について質問しました。嫌そうな顔されたり、はっきり困ると言われたり反応はいろいろでした。

今の職場はその質問に対して、産休育休とって戻ってきて働いてくれたらいいよ！と笑顔で答えて下さり。そこに就職しました。
言葉通り先輩たちも産休育休をとり復帰しています。私も現在育休中です。

子供の病気による休みに対するフォロー、妊娠中の仕事内容の変更、産休前の有休の消化などが当たり前のようにしてもらえる会社で本当にありがたいです。
育休が終わったらしっかり仕事をして、恩を返したいです。また、これから妊娠する職場の同僚のフォローもして行きたいです。

[92. 匿名]

独身→結婚→産休→育休→復帰と、長年ある職場にはお世話になりました。
女性に優しいなどうたっていた企業でしたが、裏ではいつ辞めるんだや、諸々言われていたそうです。
今どうにかパートで働けています。主さんも頑張ってくださいm(__)m

[93. 匿名]

雇う側ですが
働くママさん仲間が沢山います！
と言う事は
同じ状況の人が沢山いると言う事です。

そうなれば
長年働いてくれてる人や独身時代に散々フォローしてくれてた子になるべく融通聞いてあげたいのは当然かと…
入ってきていきなり残業出来ません！
なんて言われると
がっくりします

[94. 匿名]

まずは働いてる人数が多いところかなぁ？
私は看護師ですが、勤務が最少人数なので、急に休んだり休まれたりはかなり痛手です。

後は上司に理解があるかだけど、そればっかりは働いてみないとわからないですからね…。

[95. 匿名]

ヤクルトレディは？
託児所があるし、働くママさんも多いみたいだけど。

[96. 匿名]

私はまずマザーズハローワークで仕事を探しました(パートです)
祖父母や夫はあてにできないので、病児保育も登録してます。
もうパートも13年になりますが、育休も2回とらせてもらい恵まれたほうだとは思います。自分で言うのも何ですが、仕事は人の倍頑張りましたし、仕事に関する勉強もたくさんしました。
人間関係とか働くまでわかりませんが、とりあえずマザーズハローワークやハローワークで子育て中でも問題ない仕事がないか聞いてみるのもいいと思います。

[97. 匿名]

>>90
主です。
かなり私に対してイライラしていたのだと思います。私自身も鈍臭い面もありますし。

シフト性なので同じ時間に働く事はあまりなく交代でしたが 、在庫の置き方のラベルが斜め向いていたとか、○○は、こうした方がいいなどの注意事項がメモにギッシリ書いてあり、毎回事務所に置いてありました。

それを元にやり直したりするのですが、メモだけじゃ言い足りない分を夜に電話掛けてきて延々と。( 大体10時半位からテッペン超えるまで…翌日私がシフトの日限定で)
メールも電話もプライベートなものではなく仕事の事としてのやり取りではあり、彼女との友達的なものじゃないです。

説明不足すみませんでした。
メール文は捉え方が人により違うので、非常に誤解を生みますね、私は文章が下手なので、かなり誤解をされてしまいました。
それが相手のイライラの火種になったりもしたのかも知れません。

どうもありがとうございます。

[98. 匿名]

やっぱり大手だと思います。従業員が多いと配置転換もしやすいし、色んな状況に対しての対策が既に出来上がってることが多いので。主人の勤務先は、男性社員でも急な子供の病気等で在宅に変更したりできます。

[99. 匿名]

無料の託児所がある工場でパートしてます。

人数が多く、同じような立場の女性も多いので、理解があると思います。

学校行事なら予め他の方と代わって貰えるし、子供の急病の時もお互い様という感じです。

土曜祝日も出勤、お盆休み無し、年末年始の休みは3日間だけ、などなど、
妻としては大変な部分もありますが、
母としては働きやすい職場です。

パートでも産休を取って復帰する人が多く、私もそうです。

[100. 匿名]

一人事務なので早退も欠勤もご自由に、という環境です。
ただし翌日、翌週に仕事がずれ込むだけなのですが。

[101. 匿名]

履歴書の希望の所に子供が小さいので～うんぬんを書いて、面接の時にきちんと伝える｡
融通がきかない所だったら、それで断られるだろうし
私の職場は比較的そういう理解がある所だったのと、1日の中で1番忙しいのがほぼ午前中だけで午後からはゆっくり仕事ができる所なので、午前中さえ過ぎれば急な電話がきても、心配してくれるばかりで、責めてくるような人は全然いません｡
本当に良い職場だと思うので、一生懸命働いてます

[102. 匿名]

パートで良いのなら、公的機関の事務は急な休みでもほとんど取らせてもらえるよ。
まぁもちろん変な上司がいるところや極少人数の事務所だと厄介だけど。
ただ契約期間決まってるから期間満了までに次の配属先探せるかヒヤヒヤするけどね。

[103. 匿名]

賛否両論、マイナストピ覚悟ですが、噂のファーストフードで働いています。
覚える事沢山あるし大変だけど、昼間は娘と同じ歳を持つ主婦の方やマネージャーさんもいるので、困った時にお互いに持ちつ持たれつつ…みたいな感じです。
学生さんも多い為、帰省などの長期休暇も効くので、安心して働けます。

逆に時間や休みの融通効かないのは、直売スーパーとか、大型スーパーかな。特に地方は融通効かない…。親戚の叔父の訃報にも「兄弟やご家族じゃないんでしょ？」の理由で、休暇を貰えず、泣く泣く出勤しました。
子供の頃から、我が子の様に可愛がってくれた叔父だったのに。

[104. 匿名]

生保のセールスをやっています
個人プレーの仕事で自分のスケジュールは自分で管理してやりくりするので、子供の急病なども社内には迷惑かけずに済みます
会う約束をしていたお客さまには急に予定を変更していただく事になりますが、幸い皆さん快く応じてくださって大変助かっています
仕事の内容は大変ですが、正社員で自分の働きたいように働ける職場なので気に入っています

[105. 匿名]

職安の方に教えてもらいましたよ！
何回か通って、担当の人が親切な人に当たって教えてもらいました。
あまり親身になってくれない職員の方も多いので、担当してくれる職員の方によって結構変わる気がします…

[106. 匿名]

口コミで

土日祝日・盆暮れ・正月休みです
子供の急病で急に休むのも早退するのもOK
もちろん参観日とか普通に融通効きます

みんながそうなので休みやすいですし早退する人がいても何も言われません
気にされてもいません
給与は低いですが家庭と両立しやすいので非常に助かっています

親の介護でも休みやすいので育児に限らず、そんな状況の職員に対しても働きやすい職場で感謝しています

[107. 匿名]

>>97
90です。なんだ…その先輩とは直接一緒に働く時間は、ほとんどなかったのですか(汗)

そしたらその人と普段　交流も取りようがないから、仕事以外で　話すのも確かに仕方がないですね。ただ、翌日何時に出勤かは解らないけど仕事の前日に夜中０時超えるまでの電話は…。
ちょっと困りますね。例えばその時間しかお互い時間を割けなくて連絡し合うという約束を交わしてたら、仕方ないけど。

あとは仕事というのはメモや電話だけではうまく伝わらないことが多く、誤解も生みやすいので
なかなか会えずに仕事の意志疎通が出来ない場合

最初のうちは新人の自分が休みの日に、仕事が落ち着く時間を狙って　出勤してる先輩へ迷惑にならない範囲で教わりに行った方が早いです。
時々オフの日でも、会社に自分の相談とかで顔を出す方は結構、居ますよ。本来は勤務時間外に時間を割かなくてもいいように会社が配慮すべきなのですが、小さい会社なら特に人員を削る事情だったり、急に辞める人が出たりなかなか満足に雇用できない事情があるので
やっぱり自分で考えて、仕事が滞らないよう最初だけでも、損得考えずに質問しに行った方がいいです。というのも、私は不器用だからそうしようと思うだけで　必ずしも皆さんと意見は一致しないと思います。要領のいい方はなんで勤務時間外に働かなきゃいけないのよと思うでしょう。

けど私の中では　仕事をする上で、
人間関係が最も大事で、信頼を獲得するには時間がかかることもわかっています。仕事自体は慣れれば問題なくこなせても、人間関係がうまくいかない職場は苦しくて結局続かないと思うから。　

[108. 匿名]

うちがそうです。幼稚園です。
いつも働くお母さんの味方。
子どもが熱出した、面談がある、運動会、どうぞどうぞ行ってきて！フリーの先生いるから！お互いさまお互いさま。
私が若い時もそうだったのー！

って感じ。
で、独身子なしの先生に負担が。
まあお互いさまなら仕方ないかな、、、。

[109. 匿名]

仕事を探していた時に、窓口の方にこちらの職場のもう一人の事務の女性は、お子さんがいらっしゃるそうです。
と、教えてもらいました。

いざ入社すると
事務二人で、もう一人の事務の女性がお子さんが3人いらっしゃいます。
ちょこちょこ有休を使われているから、私も休みやすいです。

[110. 匿名]

最近はお互い様にならないことが多いよね
片方は子持ちだけど
もう片方は生涯独身、てこともある
それって　お互い様には　ならないよね(笑)

だから、必ず独身組にシワ寄せがいく・・・
上司がボーナスその分プラスしてくれたり、残業代出てるなら　別にいっか、ってなる独身の人もいるだろうけど。なかなかそれも会社側からしたら難しい。見てると優しい独身の人ほど真面目で有給も消化してないし。やっぱり頼りにされるのはどうしても、そういう人になるよ。

[111. 匿名]

仕事を探していた時に、窓口の方にこちらの職場のもう一人の事務の女性は、お子さんがいらっしゃるそうです。
と、教えてもらいました。

いざ入社すると
事務二人で、もう一人の事務の女性がお子さんが3人いらっしゃいます。
ちょこちょこ有休を使われているから、私も休みやすいです。

[112. 匿名]

保育関係の仕事はどうですか?
パートや保育補助などありますよ。
住んでる場所にもよりますが
非常勤だと働く時間も短いですよ

保育士ですが、ほとんどの先生が育児しながら仕事しているので理解があり
お子さんが熱が出た等ははやく行ってあげて!
行事などはせっかくだからその日１日休みとりなよ！という感じです。



理解ある職場が見つかると良いですね。

[113. 匿名]

>>110
生涯独身だからお互いさまにはならない

こういう人もいますが、そういう人でも先で自身が持病を患ったり親が倒れた時に休むうえでお互いさまになる可能性があるんで一概には言えないかなと思います

[114. 匿名]

ちょくちょく何かしらの理由で周りの人も休んでほしいです

自分は休まないんだから他人も休まないのが当然って考えが蔓延すると、いつまでたっても家庭などプライベートと両立しにくい職場のまんまなんで

職場の人が休む時は快く受け止めています
だって自分もいつかの時休むんで

[115. 匿名]

上司にもよる

同じ育児を抱えてても親に頼れる人と比べられて
「あの人は子供が病気でも出勤してるじゃないの」ってバックグラウンドの個別性を無視してスーパーマンみたいな働き方を求めてくる上司は厄介
そのうち同じ育児を抱える同僚の仲までオカシクなっていく

[116. 匿名]

子供に関わらず、40越えると思わぬ病を患うことも出てくるんで疾病や親の介護とか含めて理解のある職場に出会いたい

子供の急病とかで休む職員を「邪魔！迷惑！」って言いまくってた先輩が、いざ自分が定期的に通院が必要な病気になった時に「あなたも邪魔な存在になったじゃない？」って周囲は誰もフォローしようとしなかった
自分が他人に放った言葉が自分自身に返ってきて苦労されていますよ

[117. 匿名]

ホントに。↑

「私は休まないんだから、あんたも絶対休むなよ？この私が認めないから！」的な方って たまにいますよね…

親類がなくなっても休まなかったよ！と言われた事ありましたが、そのために私達のような代わりのパートさんが居るんだから、そういう時はお休みしてよ…と思った。社員なら兎も角、パートだから融通は効くけど…

「私がこうだったから、あなたも！」なんて「私が嫁に来た時は散々姑に虐められたんだから、今度は私が嫁のあんたを虐めてやる！」みたい。

[118. 匿名]

銀行のバックオフィスで働いています。
元々銀行店舗で働いてましたが、子育てしながら働きたかったので、理解のありそうな今の職場を転職サイトで見つけて転職しました。

土日休みで福利厚生も充実しているし、周りにママさんがたくさんいるので心強いです。
子どもの病気などで早退することもありますが、男性上司が子ども最優先でと言ってくれるので心が救われます。
銀行は採用数が多いので契約社員や派遣社員なら頻繁に募集してる気がします。

[119. 匿名]

>>1

私のパート先は医療系で社員、パート9人全員女性でみんな子供あり。

カレンダーに自分が休みたい日を書いておけば
全部休める。
学校行事、遊び、毎年海外旅行で2週間休む人もいます。全部OK。
出れる人だけでシフトを組みます。

当日欠勤も他に出てくれる人がいればでてくれるし
出る人がいなければ仕方がない感じで終了。
みんな小さい子どもがいるから文句言う人もいないし、逆に心配してくれます。

子持ちには、すごく働きやす職場だと思っでます。

同じ職種だけど、いろんな職種に行きましたが
ここまで子持ちが働きやすい職場は今までなかったです。

[120. 匿名]

たまたまみた求人誌。
入ってみたら社長を始め、バツイチ多めで私もシンママだった。
子供のことでは何も言われることもなくアッサリ休ませてくれる。
でもこればっかりは入ってみないと分からないよね。
求人誌の売り文句なんてアテにならない。

[121. 匿名]

>>13

休んでも成り立つとか、このご時世で考えてることが困ります
給料払ってるんですから、会社は。
働いてる人を１としてカウントして業務を組んでるんですよ。
大勢いるから一人くらい休んでもとかおもわれてはこまるんです。

とかってなるので、ほんと私もなかなか妊娠の決意ができません。。。。

[122. 匿名]

優遇してもらえる•もらえない•理解ある•ない、ではなくて、日頃の行いとか皆とのコミュニケーションとか信頼とか、そういうので対応は違うんじゃないかなぁ。

[123. 匿名]

今、正社員で15年くらい働いてます。

正直、自分が入社した頃は、育児制度なんてほぼ無いようなものでした。

でも、時代の流れで育児休暇や時短制度が設けられ、今では出産した人はほぼ戻ってくる職場になりました。

チームで働いているので、子供の急病なんかも文句は言われず、全員でカバーしてます。

どなたか書いてありましたが、そういった職場に空きが出るのは運かな、と思う所もあります。

粘り強く探してみるのも重要かもしれません。

[124. 匿名]

みんな私によくしてくれるって自分が思ってるだけ　まわりはあなたにふりまわされて必死

どんな手使ったら管理職のおっさんに気に入られるの? ベッキー方式?キモイ

[125. 匿名]

子どもが一歳になる前に、市役所のパートを始めました。
子ども関係の課で比較的人数も足りていたので、保育園からの電話があっても、すぐ帰らせてくれてました。
周りの職員さんも良い方ばかりで、子ども優先で働いて大丈夫と言ってくださっていました。
主人の仕事の関係で半年で辞めてしまいましたが、ずっと勤めたかった…

現在求職中ですが、前みたいにいい職場を探すのはほぼ無理だろうなーと思っています。
できるだけ迷惑がかからないようにしたいので、子どもが風邪をひかないように鍛えさせます！
仕事見つかるかな( °_° )

[126. 匿名]

面接の時にしっかり話す！！

あとは働いてみて周りの感じをつかむことかな。
私の職場は昼は3歳〜小学生高校生の子持ちのパートさんしかいないから理解あるしお互い様だからね。とシフト交換してくれたり休みくれたり普通です

[127. 匿名]

>>122
あながちそうかもしれないですよね！
上司も人間だから感情が入ることはいけないけども、ないとも言えない。
私は上手い交わし方を発見して、何も言われることなく休んだりしていたけど、何故か同期は毎日文句言われてる。
平等なんで、本当にあるのかな

[128. 匿名]

短時間パートですが、どうしても預けられないとき時々子連れ出勤させてもらっています。社長も快く迎えてくれるし、同い年くらいの子を持つ主婦しかいない職場なので。休憩室で本やビデオを見て待っていてもらっています。改めてこれは稀な恵まれた環境だと思うので、できる限り仕事で恩返ししたいと思っています。

[129. 匿名]

働き出して１年。仕事に離れてきたんだけど　人数が減ってきて　現在最低限の人数でギリギリで回してる。
来年　同僚の人の子供とうちの子供　同じ年で卒業入学がかぶってるんだけど　休めるのか不安。
それまで人が入ってくれるのかなぁ…やっぱり後から入った私が我慢するしかないのかな。
たかがパートなのに　すごく責任がありすぎて　たまに逃げ出したくなる。
人間関係は悪くないと思うんだけど　現在このことだけがモヤモヤする。

[130. 匿名]

自分が妊娠して産休育休とって復帰した時に同じ子持ちの先輩(子は当時小学生、今中学生)に言われたのが、

「休んだり早退するのは仕方ないし、私も出来る限りフォローする。でも、出来るだけ仕事は早めに片付けて、フォローしやすいように聞いたらすぐ分かるような段取りだけはちゃんとしてほしい」

当たり前だけど、それを心がけてやるようにしてたら男が多い職場でもすんなり受け入れてくれた。
でも、最近産休育休とって復帰した子は普段のんびり仕事して急に休んでも出来てませーんって平気でやるから、周りからもひんしゅくかって、上司に詰められて辞めることになった。
休まなきゃスマホいじってても終わる仕事だけど、休まなきゃいけない時があるなら出勤してる時は目一杯やらなきゃね。

[131. 匿名]

うちの職場は子持ちや妊婦にはすごい理解を示してくれる。
代わりに独身組の離職が半端ない。もう少し独身組が歩み寄ってくれたらいいのにと思ってる。

[132. 匿名]

自分が妊娠して産休育休とって復帰した時に同じ子持ちの先輩(子は当時小学生、今中学生)に言われたのが、

「休んだり早退するのは仕方ないし、私も出来る限りフォローする。でも、出来るだけ仕事は早めに片付けて、フォローしやすいように聞いたらすぐ分かるような段取りだけはちゃんとしてほしい」

当たり前だけど、それを心がけてやるようにしてたら男が多い職場でもすんなり受け入れてくれた。
でも、最近産休育休とって復帰した子は普段のんびり仕事して急に休んでも出来てませーんって平気でやるから、周りからもひんしゅくかって、上司に詰められて辞めることになった。
休まなきゃスマホいじってても終わる仕事だけど、休まなきゃいけない時があるなら出勤してる時は目一杯やらなきゃね。

[133. 匿名]

産休、育休は仕方ないけど、復帰したら男性（父親）にも分担させてほしい。
看護師してますが（独身です）、フルタイムで働いているなら、女性ばかりに負担がかからないように家庭で話し合ってほしいです。
独身に急な勤務変更や残業のしわ寄せがきてしまいます。（40代だし、少子化の原因の一つが自分の存在だと思うので、なんとなく断り辛い）
職場の理解は男女ともに等しく求められるようになってほしいです。

[134. 匿名]

>>129
それを、そのまま雇用主に
相談してみては如何ですか？
気付いてなくて、多めに人を雇わなくて済むならそのままの方がいいと考えていても
社員が相談すれば、それじゃあなんとかって
案外考えてくれるものです。
一人の声だと叶いにくいから、もう１人の方にも相談して、何人かが声をあげれば
なんとかなることもありますよ(^^)
相談するなら早めがいいですね

[135. 匿名]

9:15から15:50までパートしてます。
面接時に小さい子供がいるので急な休みになる場合があることは伝えました。
結構休ませてもらうこともありますが理解ある会社であれこれ言われることもなく、3年たちました。
パートですが賞与も昇給もあり、社員旅行などもパートでも行けます。
子供が病気で休ませてもらった次の日には
子供の心配までしてくれます。
こんな理解ある会社もあります。
普通に職安から行きました。

[136. 匿名]

子持ちで年下介護士と不倫してる豚ナースならいるよー
志保

[137. 匿名]

子持ちばかり有給使うのが、納得いかない。
子持ちと独身で、明らかに有給消化してる日数が違う。子供の看病とかでやすまざるを得ないのは、分かる。それなら独身の人にも同様に有給消化させてほしい。

年末年始も当たり前に子持ちの人は休む。私は3年連続で職場で年越し夜勤。

管理職が、不公平感をないように取り計らってくれないと、不満がたまってギスギスしてしまう。