子育て中の同僚のフォローが自分一人に集中していますが、上司が動いてくれません。

[1. 匿名]

同じチームに小さなお子さんがいる同僚がいます。お子さんの急な体調不良などで、突発的な欠勤や早退が頻繁に発生しています。もちろん、お互い様ですし、事情は理解しているつもりです。

ただ、その方の抜けた穴をカバーするのが私一人に集中しています。自分の本来の業務が完全に圧迫されていて、残業が増え続けている状態です。朝、上司から当たり前のように「〇〇さん休みだから、今日はよろしくね」と言われるのが本当に苦痛になってきました。

一度上司に相談したのですが、「大変だと思うけれど、協力して乗り切ってほしい」と言われるだけで、具体的な対策は何も取ってもらえませんでした。さらに、その同僚から出社時などにフォローに対する感謝の言葉などが特にありません。当たり前のように対応を求められている気がして、精神的にも限界がきています。

今後、上司にまた相談してみようと考えていますが、どのように働きかければ、「具体的な対策」を考えてもらえるでしょうか。同じような経験をされた方のアドバイスや、上司への良い伝え方があれば教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

[2. 匿名]

覚悟決めて無理でしたって仕事残してみたら？

[3. 匿名]

>>1
上司の上司に相談

[4. 匿名]

>>1
完全に会社の責任です

[5. 匿名]

主さん、優しいね。
正直、全然お互い様なんかじゃないよねー。

[6. 匿名]

人事とか産業カウンセラーがいるならそっちとかに言った方がいいのでは

[7. 匿名]

>>1
「大変だと思うけれど、協力して乗り切ってほしい」
「無理どす」

[8. 匿名]

ちがう上司に相談してみるとか？

[9. 匿名]

頑張っちゃうから押し付けられちゃうんだと思う。

「出来ませんでした」を使ってみたらどう？

[10. 匿名]

>>1
チャッピーに相談、上手いよ参考になる

[11. 匿名]

AIに聞いてみたら？

[12. 匿名]

主もそのストレスが原因の体調不良ですって、突発的な欠勤や早退してみるとか

[13. 匿名]

他の社員には割り振らないの？

[14. 匿名]

上司は帰っちゃうのかな
上司も手伝ったらいいと思うんだけど

[15. 匿名]

>>1
早退する

[16. 匿名]

>>1
今後の経験だと思って頑張って！
って言われたことあるわ

あほらしい

[17. 匿名]

「大変だと思うけれど、協力して乗り切ってほしい」
「そうですね、大変なので私だけじゃなくみんなで協力して乗り切りたいのですが」
じゃない？

[18. 匿名]

>>2
まず自分の仕事優先で
残すのはお休みの人の分でいいよね

[19. 匿名]

同僚辞めてくれたらいいのに。

[20. 匿名]

[21. 匿名]

それで鬱になった人がいる

[22. 匿名]

もう協力じゃないよねそれ。

[23. 匿名]

その具体的な対策を提案してみたら？

[24. 匿名]

>>1
「〇〇さん休みだから、今日はよろしくね」

随分ぼんやりした指示だから「〇〇さんの担当してるa社の件は私が対応しますので、それ以外は他の方にふっていただけますか？」って具体的に言ってみるとかは？

[25. 匿名]

>>1
会社に談判は？

[26. 匿名]

今日は手一杯なので他の人に頼んでもらえませんか〜って言ってみる

[27. 匿名]

仕事が振られたタイミングでこれ以上無理ですって言ってみたら?

[28. 匿名]

協力して乗り切ってほしいと言われたらじゃあ上司も協力して下さいって言う
自分の仕事優先にして同僚の仕事は後回し、ある程度残業してわざと残して帰る
その同僚が出社してきたら「昨日のあなたの仕事残ってるよ」って優しく教えてあげる

[29. 匿名]

>>5
会社は、その子育て中の同僚が大事なんだろうね…

[30. 匿名]

>>13
自分1人に集中してるって書いてあるんだからそうとしか考えられないじゃん
だから困ってるって言ってるのになんでわかりきったことを聞くの

[31. 匿名]

>>1
○○まではできますが○○と○○は時間的に無理なので他の方に担当して下さい、かなあ
具体案を出してみる

[32. 匿名]

「心身ともに限界で今日は出社できません」と一度休んでみたら

[33. 匿名]

>>19
他人に迷惑かけても平気なメンタル。図々しい人ほど辞めないのはどこも同じだね

[34. 匿名]

>>2
無理してやっちゃうと、何だできるんじゃん、て思われちゃうし、良くないよね。他の人も同じ仕事量させられたり、迷惑にもなる

[35. 匿名]

仕方ないのはわかるけど、その子育て中のしょっちゅう休む人まで嫌いになってしまう。
独身のときはそうだった。

現在自分が子持ちの立場になって、それが嫌なので子供が小さいうちに働くのは躊躇してしまう。
せめて小学生くらいから働きたい。

[36. 匿名]

>>1
いるいる
私も昔それされたよ。家庭の事情で休むことが多い同僚がいて、それは全然いいんだけど上司がその分を私にさらっとスライド。おまけに自分（上司）の仕事まで分けてきた

私は若かったから仕方なくなんとか乗り切ったけど、私の次に入った人が同じことされて、上司より上の人に相談して、その結果上司は干されたらしい

[37. 匿名]

>>29
同僚が大事なんじゃなくて時代柄雑に扱えないだけだとおもう

主は優しそうだけど自分の体大事にしてね
言いにくいだろうけど出来ないものは出来ないと伝えたほうが良いよ

[38. 匿名]

今日は無理です！
会社のトイレの個室で5回ははっきり言う練習してから職場に向かいましょう

[39. 匿名]

上司はフォローしないの？
無能な上司だね

[40. 匿名]

事情は理解しているつもりとか言ってるけど普通に頭来てるじゃんｗ
まぁ現場からしたら通常業務出来ないなら辞めてほしいわな

[41. 匿名]

緊急でバトンタッチなら、せめて特別手当の支給が欲しいよね

[42. 匿名]

>>1
もう辞めるって言ったら？
その時にやっと本気で対応してくれることもある。
私も言ったら、職場に何か不満あるのか？部署異動という手もあるとか色々言われた。薄給、人間関係、仕事内容、会社そのもの全て嫌になってたからそのまま辞めたけど。

[43. 匿名]

その人は自分が休んでもトピ主が穴埋め要員だからって思ってるんだろうね。主が休んだ時、同じように穴埋めしてくれてるの？本当にお互いさまになってる？今度から、主が休んでも過剰に『休んでごめんなさい。ありがとう』とか言わない方がいいよ

[44. 匿名]

会社があまりにも動いてくれなくて、もうストレスで限界で本人に言ったことあるよ。まぁ、あまり気にも留めてない感じだったけどね。

[45. 匿名]

今日は難しいです。
申し訳ありません
って一回言ってみるとか
自分にも用事あるとこを見せてみるとか

[46. 匿名]

>>1
テンプレみたいなこと言われるよね

若手が抜けたら→「皆大変なのな同じだから」
育休が抜けたら→「将来管理側になる訓練だと思って」
働かない人がいたら→「あの人も昔は働いてたから」

真面目に働くだけ無駄に感じるよね

[47. 匿名]

そのしょっちゅう休む同僚も、主さんばかりに仕事押し付けてる状況理解してるんだろうか。
私は仕方なく休むんだし、後の事は自分の責任じゃないから知らないモーン、なんだろうか。

[48. 匿名]

経験ある。

そのとき職場でいちばん若かったから無言の圧力？で私だった。
その時は何も言えなかった。いちいち過去の資料見たり調べながらやるのがすごく嫌でした💦間違ってたら私のせいなのか？とか思いながら。

[49. 匿名]

>>3
これよね

明らかにその上司が無能なんだからね

[50. 匿名]

私はパートなんだけど、子供が居ないから採用されやすいとは思ってる。でも、入ってみて何でもかんでも仕事振られたり、自分の業務に支障が出る、やって当たり前みたいな空気になるとモチベ下がって『パートなのにこんなに尽くすの馬鹿らしい』ってなったら辞めちゃう

[51. 匿名]

>>35
ありがとうって軽くでもいいから言えばいいのにね

[52. 匿名]

>>2
事前に「これを任されても締め切りに間に合わない気がしますけど…」と上司にも周りにも匂わせておいて、残業しても結果的に少し残すとか？そうなったら責任は上司か同僚だよ
休んでいる同僚が悪いかというとそうでもないけど、その人はこれからも時々休むかもというスケジュールを立てて進めてないのもよくない
そもそも直属の上司よ！仕事肩代わりくらいできるでしょ同じ課か部なんだから

[53. 匿名]

>>19
そうそう！女は専業主婦してろし！労働は移民様に頼めばよし！女はいらない

[54. 匿名]

支え合うのは大事だけど、こちらが一方的に支える側の場合は、それがずっと続けば嫌になる。

[55. 匿名]

>>1
同じ子持ちとして感謝もしないカスみたいなやつのフォローしなくていいよ
無理です、私の業務じゃないのでっていってやらないでいいと思う
結局やってくれる人に甘えてるんだよ、会社が

[56. 匿名]

>>19
そういう奴ほど辞めないよね。
そもそも共働きしなきゃいけないのなら子供産まなきゃいいのに。世の中は共働きが普通になってるとは言え迷惑かけてるのは本当なんだから。

[57. 匿名]

私は最初請け負ってたけど、それは違うよねってことで今は別の人と管理職がその業務を担うことになったので精神的にはだいぶ楽になりました。
今まで頑張ったんで、もう勘弁してって言いました。

[58. 匿名]

>>9
これが基本だよね。

自分の仕事終わったら、空いてる時間でフォローが鉄則。
残業も1時間とか決めた範囲できっちり残業代ももらって記録もつける。
あとストレス溜まったら無理せずしっかり休む。

口で色々言っても頑張っちゃうと企業は「できるじゃん」って判断するよ。

[59. 匿名]

>>1
上司が一番悪いけどさ、でもこれってその育児中の同僚も同じぐらい悪だと思う。
だって仕事の穴埋めしてるのって主が一人ってわかるよね？
普通の人なら自分の家庭の事情で仕事に穴をあけたとなると誰がしたかとかちゃんと聞いてその人にお礼とお詫びはする。そうするといつも主さんがしてるとわかるよね。
それならばその人自身が上司に増員やら業務分担など言いにくいことでもきちんと言うべきでは？
主さんだけが多忙になっていて心苦しいのですがとかね。
自分は上司がご時世的に仕方ないと甘い顔みせてることをいいことに平然としてるのはおかしいよ。

これ思い切って主さんが育児中社員に一人で負担することがきついし限界といってみるのはだめなの？
相手も困るだろうけどそもそもが自分のことで誰かに被害及んで知らんぷりはおかしいと思うし一緒に上司に話をすればいいと思う。

[60. 匿名]

上司に大変ですじゃなくて限界ですって言う

[61. 匿名]

>>53
移民は嫌だ

[62. 匿名]

>>19
辞めないよん
だって休んでも主が文句言わずに働いてくれるんだも〜ん

[63. 匿名]

>>5
同僚から「すみません、ありがとうございました」の言葉もないのも引っかかりますよねぇ。
私も独身の頃は子持ちの同僚のフォローが多くて、残業もだし、お昼休憩もまともに取れないこともあって、それを上司に相談したら「いつかあなたも子供を持つときがくるでしょ？その時は誰かに迷惑かけることもあるかもしれないしお互い様だよ」って言われた。
まだ独身だったし、今困ってんだよ！！と思って、他にも色々限界きて独身のうちに辞めた。

[64. 匿名]

制度としてはいいと思うけど
やっぱり助けられて成り立ってるから
難しいよね、共働きって。

[65. 匿名]

具体的な案は考えてくれないだろうから主さんからどうしてほしいのかをはっきり示したほうがいいと思う。この業務とこの業務はできるけどこれは無理、とか。心身に不調が出ていることも具体的に話す。改善されなければ転職含め今後を考えたい、も言っていい。面倒くさいと思われるかなーとかは考えなくていいよ。ほんとに心身壊してからじゃ遅いんだから。

[66. 匿名]

>>19
長くいればそのうちまた出産して休む人や介護で休む人が出てくるだろうから、根本的な解決策になってなくない？

[67. 匿名]

>>56
うわぁ、本気で言ってるの？
頭ヤバ

[68. 匿名]

>>44
まぁ向こうからしても言われてもなって感じでは？
看病辞めるか仕事辞めるかの二択じゃん

[69. 匿名]

助けてもらってる側が
何かしら助ける側にお金かポイントあげて
頼む形にしたら無くなるんじゃない？
パートの代わり探すシステムみたいに

[70. 匿名]

>>5
主さんも、たまにでいいから、有休使います！と、突発してみては？仕返しのつもりで

[71. 匿名]

>>19
これにプラスがついてるんだもん、ガルの民度と言うか頭のレベルが知れるわ
完全に会社の責任じゃん
同僚は制度に沿って動いているだけなのに、すごい考えだね

[72. 匿名]

>>69
パートの代わり探すシステムみたいに

いや、それもあかんから、、

[73. 匿名]

>>68
その人に関しては助けてもらって当たり前〜みたいなネットでよく見る典型的な子持ち様のような人だったから余計イライラしてたのよ。

[74. 匿名]

>>56
普通は、申し訳なさていたたまれなくて
辞めると思うんだけど
辞めない人は肝が据わってるんだと思う

[75. 匿名]

ここまで見て一番良さげな案は、自分がフォローできる範囲とできない範囲を具体的に上司に言う案かな

[76. 匿名]

>>63
ありがとうと言ってくれたらってよく色々な場面で言われるけど、これって言われても私はまーーーったくすっきりしないよ。
口だけじゃんてなるよ。
もちろんお互い様なのは理解してるし、ありがとうは大事。でも別にありがとうといったからと言ってそれでオッケーとか思ってたら職場ではうまくいかないと思う。
お互いのフォローあってこそ。主が一人で負担となってるならそこは相手も考えるべきかと。

[77. 匿名]

>>30
上司が割り振らなくてもそれを主がしていないのか断られてるのかにもよるじゃん

[78. 匿名]

>>19
子供が風邪ひくのなんて2年くらいの話だから辞めようかなと悩んでるうちにもう子供も丈夫になるからそのワーママは楽になるよ
今は育休当たり前の時代だからまた次の人が育休取って復帰したら主の負担は変わらないね
子育てワーママではなく上司に文句言わないとね！

[79. 匿名]

>>12
これいいと思う
なんならその子持ちも主も両方が突発的に休んで誰かがめっちゃ困るとか、トラブル発生とかしたらいいと思う

[80. 匿名]

他に同僚いるんでしょ？

[81. 匿名]

出来ませんって言わないと出来るって思われるから
言わないといけない

[82. 匿名]

>>19
そしたら他の人雇ってくれるのにけ〜

[83. 匿名]

>>77
私も気になった
協力して乗り切ってということは同僚いるんじゃないの？そろなら主の仕事を他の人に手伝ってもらうこともできるだろうしコミュニケーション不足といあことはないの？

[84. 匿名]

>>71
制度で言うなら、有休がもっと使いやすくならないとおかしくない？自分の病欠や、本当に緊急、各所手続きの為に、業務に支障ないようにと、滅多に使わないし使えない雰囲気になってるだけで、本当は、突然やる気ありません！みたいな日でも非難されない空気が本来の制度では？

[85. 匿名]

>>29
その同僚に手厚くすれば「子育てママに優しい会社」をアピールできるからね
しわ寄せされてる同僚のことは度外視で

[86. 匿名]

大袈裟に、職場でぶっ倒れるのがいいよ
過労ですってことで
私の場合はそれですぐに状況が動いたわ
我慢は無駄

[87. 匿名]

トピ主が体調を崩す。
てかこのままだと本当に体調崩すのでは？
身体も心も一度崩れたら、元に戻るのは大変だよ。
なぜ主1人がフォローしているのか事情はわからないけど、上司に再度相談する前に会社の中に相談窓口みたいなのない？
ある程度の規模がある企業ならハラスメントの相談窓口設けるのが義務化されてるはず。
まあこれはハラスメントではないけど、相談は可能なのでは。

[88. 匿名]

>>84
うちは1人海外帰りの先輩がいて、明日はメンタルヘルスデーで有給！って普通に言って本当に休むから、みんな休んでる
皺寄せは管理職
管理職は給料高いんだし当たり前ねって先輩が雰囲気作ってくれて、ありがたい

[89. 匿名]

>>53
邪魔だしはっきり言って既婚子あり子なし、独身関係なく男性と同じように使い物にはならないからいらんよね

[90. 匿名]

>>86
わざと毎日ごはん抜いて行って、ガチ低血糖で倒れるとか

医者に、毎日疲れすぎて食欲もありませんと診断書もらう？

[91. 匿名]

「〇〇さん休みだから、今日はよろしくね」

申し訳ないですが、私の負担が増えて限界
です。他を当たってください。

はっきり言おう

[92. 匿名]

>>74
最近みんな辞めないよ
転売ヤーに主婦が多いように、本当に図々しい
だから追い出しにかからないといけない職場が大変そう

[93. 匿名]

>>7
協力って、「お互いに」助け「合える」人の間で使われる言葉じゃないですか～って
言い返したいわ

[94. 匿名]

>>84
ヨコ。有給が使いにくいってよくネットで見かけるけど、そういう会社の人は有給使わずに消えてるの？違法だよね？

[95. 匿名]

>>90
私は不眠で倒れるようにしたよ
最近過労で眠れなくてって言えたし
実はゲームしてました

[96. 匿名]

よく休む人ってパートだったら
お金入らないのに
社員だったら安泰でいいけど会社は
メリットあるのかな

[97. 匿名]

>>56
自分の仕事を他人にしてもらってばかりだったら辞めるべきだと思うわ

[98. 匿名]

>>96
子育てに優しい会社って宣伝できて、新卒採用に有利
でも嫌気さして、ベテランが先にどんどん消えちゃってるところも多い

[99. 匿名]

>>89
女は使えないしねwメンタル弱いし更年期はあるしヒステリックだし生理はあるし会社にとって癌

[100. 匿名]

>>56
あいつら辞めないよ
うちも戻ってきて時短でうるさいうるさい
何でどんどん仕事割り振って本人の責任にしてる
やりきれないみたいだけど、時短選んだのは本人だしみんな無視してる

[101. 匿名]

>>19
子供家に置いて来いよって思うw死んだらドンマイで良くない？www

[102. 匿名]

>>94
有休使ってない人はだいたい、本当の病欠や用事と、あと退職直前の消化で消すかんじ

本来、働きながらたまの息抜きでも使えたらいいのに、そう出来ない職場は多いよ

[103. 匿名]

>>34
よこだけど、
そうなんですよね。 無理くりでも引き受けてしまうとここまで任せても大丈夫なんだな、と見なされてしまって余計仕事回される。

だからどこかで区切りつけて「無理です。できません！」って言う勇気も必要なんだよね。

[104. 匿名]

母親が仕事辞めて転売とかで稼げばいいのにね
会社とか組織ではもう働けないでしょ

[105. 匿名]

>>1
上司も言ってるじゃん「協力して」って
上司に協力して貰おう

[106. 匿名]

私の知り合い一人っ子だけどワンオペ愚痴愚痴文句言ってて休職してるわwwwしかもフルパート如きでwww旦那さん毎日家帰ってきて育児や家事手伝ってるのにそれでも帰りが遅いだの文句www旦那さん可哀想〜だし使えねぇ妻だよねw

[107. 匿名]

なぜ他の人には仕事回されないの？
理由があるのかな？
他の人は断ってるとか？

[108. 匿名]

>>98
怖い怖い
結構、入ってすぐ産休って話も珍しくないよね
価値観が違うから

[109. 匿名]

>>18
そうそう、これ大事よね！
押し付けられた同僚の仕事の方をきちんとやっちゃうと永遠にヘルプは来ない、もし自分自身の仕事が終わらないと叱責されるまである
優先順位を間違えないようにして自分を守らないと、査定が落ちてボーナス減るとかいった理不尽な目に遭うよ

[110. 匿名]

>>104
風俗でもしろよって思う🤣
子持ちババアでも需要あるべ🤣

[111. 匿名]

>>76
考えるのは上司でしょ

[112. 匿名]

>>86
私病院勤務(受付)だから、職場で倒れて搬送されてくる人はたまにいる。
そういう人って生真面目だから、診察して点滴して意識がはっきりして少し動けるようになると「保険証出さなきゃ」「診察代を払わなきゃ」みたいに「がる山京子ですけどお会計は」って自ら来るんだよね。
主も真面目で何かと頼みやすいタイプなんだろうな、、

[113. 匿名]

>>89
まあたしかに
必要なきつい仕事はやりたがらないし
本来仕事に女ってそれほど必要ない

[114. 匿名]

>>19
独身は子持ちのフォローして当然って社会だから絶対に辞めないと思う

[115. 匿名]

自分は子供の体調不良での休みが多くなってしまったから自主退職したな、申し訳なさ過ぎて

負担が集中し過ぎてあちこち体調を崩してきているくらい言った方がいいと思う、主さんみたいな真面目で優しい方が損をするのは間違ってる！

[116. 匿名]

>>113
女が役に立つ仕事って風俗しかなくない？www

[117. 匿名]

子供出来たら、シッターや親に頼れない人、頼りたくない家庭は、専業主婦（夫）でよくね？

[118. 匿名]

こんな感じで子供ふえてるのかな？疑問
仕事も家でも中途半端な感じじゃないの

[119. 匿名]

>>108
うち入ってすぐ育休が出たよ
でも戻ってもいじめられて結局やめてった

[120. 匿名]

>>117
ジジババに預けるか家に置いてこいよって思うwそれが出来ないならやめろて

[121. 匿名]

>>1
まさに今、私が働いてる会社の新人（私が働いている部署とは別の部署）の子が主さんの立場で仕事してるよ。
それまで部署の仕事を総括して円滑に回してた部長が定年退職になり、直接の部下が代わりに仕事をこなすために、急に新人が膨大な仕事をしなくちゃいけなくなった。

部署内の社員の数が少なめなのに鬱で休職したり産休育休、時短勤務で手伝ってもらえず、全部仕事を抱え込んで遅くまで残業してた。それもみなし残業で。
新人も頑張ってたからなんとか仕事回ってたけど、上司も自分のことで手一杯でフォローもできず、精神的に限界を感じ、ついに上司に退職すると申し出たらしい。
上司も慌てて引き留めてて、新人の仕事をなんとか減らそうと頑張るものの、とにかく人手不足で深刻みたい。このままだと仕事回らなくなって部署崩壊するまで来てる。
子育て中の社員にも頼れないし、状況が変わらないならもう辞めるしか…と新人本人も話てた。

[122. 匿名]

>>1
もう転職したら？　正直、新入りなりが入らない限り、立ち位置変わらないよ

[123. 匿名]

>>1
職場で限界なんですって休んでる人の分の仕事残して、数日休むといいよ
心療内科に予約の電話入れて(予約しなくてもいい)
それを上司と上司の上司とか多くの人に言う
休んでる間は管理職がなんとかするし、それで戻って仕事削減の交渉だよ

[124. 匿名]

>>119
仕事覚える前からそれはないよね

[125. 匿名]

普段ドヤってるワーママが、コテンパにされる回

[126. 匿名]

>>108
>>119
入ってすぐに産休育休って、申し訳なくて居られなくなるよね…。
堂々と戻れるのすごい。

[127. 匿名]

>>121
うちもその状態
産休育休が増えてきたら、ベテランが鬱とか介護でどんどん休み始めた
なので新人とか若い人に仕事が集中
まだ休み方のコツとかわからないから大変そう

[128. 匿名]

>>119
うちにも出戻りしてきたやつが子供を理由に
即休職したわ。何しにきたん？？
さかも毎日ランチしたりゴロゴロしてるみたいだけど？

[129. 匿名]

>>119
いじめは良くないけど、実害のあるイライラは、される側にも原因？てか

[130. 匿名]

正直子供3人くらいいる人の図々しさと言うか
勢いある喋り方が苦手

[131. 匿名]

まぁ今どきガキ産む人ってキチガイしかおらんからなw
周りの子連れ見てみ？小汚いデブスばっかでしょ？？

[132. 匿名]

ワーママはお互い様じゃないのにお互い様って思ってるからね

[133. 匿名]

>>130
セックスしか能ないもんw

[134. 匿名]

>>119
うちも入って半年で産休育休
で、結局２人産んでほとんどいなかった
戻ってきたら膨大な仕事を割り振られたけど、結局こなせなくて辞めてった
だったら最初から働こうとすんなって最後は盛大に言われてたわ

[135. 匿名]

>>119
いじめるのはどうかと思うけど、入ってすぐ育休とかは正直好印象はないよね
少子化で、妊娠したから仕方ない、批判する方がおかしい、ってすぐ言われちゃう時代だけど、働いてもらうために採用したのに即年単位の休暇取られるんじゃ、人員不足に戻るだけだし

[136. 匿名]

>>135
それならグエン雇った方がマシwww日本女は使えない🖕

[137. 匿名]

>>34
なんだっけ？ガルでよく見た４コマ漫画みたいな感じになるよね。人が減って残業して穴埋めしてる後輩に先輩OLが分かってないな〜って言うやつ。

[138. 匿名]

>>1
私も子供いて働いてる身だけど、同僚と上司がほんとどうしようもないね
子供の熱っていったって、インフルや手足口病じゃなければ、２日後とかには出社できるんだから、同僚の仕事はほっといたらいいと思う
どんなお仕事か分からないけど、コメから読むに多分デスクワークだよね
同僚が納期近々の業務しかできてないなら、仕事量をみれない上司もおかしいし、同僚も業務量を測れてないのでおかしい
そこは、当事者が問題解決しなきゃいけないのに
同僚も在宅勤務できそうなら会社にお願いするとか、自分も工夫しないとさ
主さんは自分の仕事優先にして、出来なければできませんと言っていいと思う
あと、上司が無能だから上司の上司か、もっと上に相談しないとダメだ

[139. 匿名]

子育てフォローを察知して、すぐ鬱で診断書とってで休職した同僚が賢かった
戻ってきても上司はその人にはまた休まれるから割り振れない
逃げそびれた真面目な人たちが損してる

[140. 匿名]

>>1
その方と同じ日に休んでみる

[141. 匿名]

>>135
合法の範囲で部署全員でいじめてたみたいだよ
なので訴えても合法だよね？って言われてたらしい
それで最後は休みが多くなって消えてった
そのあとはその部署は若い女性採用しなくなった

[142. 匿名]

>>119
うちの職場は辞めるって決まった後に診断書出して
休職扱いにしていった人はいた。
その人はまだ使用期間だったんだけど

[143. 匿名]

>>1
私は病気の独身で、昔の職場で

「子供の世話も旦那の事も無いんだから、仕事できるでしょ？」

という内容を言われた。

その当時は、小さいで私が1番若く、他の現場員？は、私以外は小さい子持ち。

私の場合は、職場が出せる残業代の範囲内に終われず、息子さんの事1番よく休む核家族のお父さんに刃先が向き、その人は国家公務員の奥様の転勤帯同の為に辞め、即戦力の独身の女性が入り、解決。

でも、私の期間が終わった後に、その会社は潰れた。

[144. 匿名]

外資にいた時は、産休は取れたけど育休は単なる休みだったから、契約に定められた労務に提供をしていないって契約更新なしになった人いた
だからみんな産休だけで戻ってきて、ベビーシッターとかフル活用だった

[145. 匿名]

>>141
子連れ女ざまあねぇなwww

[146. 匿名]

>>126
今SNSですごくない？知識
その空気に耐えられるのはすごいけど
お金欲しいんじゃないの

[147. 匿名]

>>142
うちは休職は勤続1年以上からしか出せなかったわ

[148. 匿名]

>>141横
最近は若いお父さんも、よく休むよ…
奥様が安定職だと、余計に。

[149. 匿名]

てか保育園もさ熱如きで電話してくんなよな？ガキなんかほっといても平気だろ。

[150. 匿名]

>>143
転勤帯同できる程度の人なら、もともといらなかったレベルの男性だね

[151. 匿名]

>>2
横だけどわたしこれやった事あるのよ。
そしたらね、まさかのわたしが無能扱いよ🥵

[152. 匿名]

>>21
私もそれで適応障害からの鬱になった。
既婚小梨は数人いたけど部署で唯一の独身である私にワーママのフォローが降りかかって、既婚小梨にお願いしても「今日は旦那が〇時に帰ってくるからそれまでには帰りたくて～」とかで交わされて、結局私が1人早出や残業、休憩返上で背負う羽目になった。
上司にも相談したけど「今だけだから！」「お互い様だよね」「今後に役立つよ！」とかで取り合ってもくれなくて、それがストレスになって仕事行けなくなって休職するべきって書かれた適応障害の診断書を会社に提出したところでやっと上司たちが動いたよ。
私はその前から散々無理だって言ってたのに「ガル子さんにそこまで負担かけてたなんて…」「私たち(既婚小梨)ももっと手伝えればよかったよね…」って言いだして、丸め込もうとしてたから休職してそのまま退職した。

主も自分自身が壊れる前にどうにかしてね。
上司がダメならその上やもしあるなら匿名通報窓口とか、対策しよう

[153. 匿名]

>>148
うちは育休とった若い男性は、結局左遷されたよ
社長が社労士入れて追い込んでいったわ
怒ってた

[154. 匿名]

>>1
仕事を残して帰る。
もしくは残業しまくる。
だって1人あたりの仕事量というのは限度があるんだから、それ以上をやれと言うなら残業もしくは残すしかない
全部やってしまうから「やれるよね」と受け取られるんよ。
出来ないものは出来ない、と割り切ることも大事だよ。

[155. 匿名]

>>76
感情としては分かるけど、忙しいから休んでるんであって休んでる同僚にも考えて欲しいは難しくない？育児やその他で突発的に休むことは他の人もあり得ることなので、会社がシステムとして考えておかないといけないんじゃないかなー？

[156. 匿名]

>>150
その男性と一緒に働いたのは1年未満だったので、仕事レベルは分からないですが…

[157. 匿名]

>>153
男性だから怒るのも、今だと問題が起こりそうですね…

[158. 匿名]

>>151
私も無理なら無理で早く言って！って私が怒られた。なので最初にできる事とできない事ははっきり伝えたほうがいい。

[159. 匿名]

私は育休の仕事押し付けられそうだなと感じたら、すぐ心療内科行って診断書とったよ
働けるけど残業なしって書いてもらって
それで、適当に休みながら残業はドクターストップがあるんでって言って回避
私に押し付けられなくなったら新人が押し付けられたんだけど、潰れてこなくなっちゃって、管理職が責任を問われてどっか異動になっちゃった
今の上司は公平だからフルで復帰してる
育休の人は戻って来ずに辞めた

[160. 匿名]

>>153
男の育休とか馬鹿みたいw男は仕事！女は家事に育児だろうがいw子供抱っこしてる父親見ると情けなくて仕方ないよ😤みっともないし！女が社会に進出してから日本おかしくなったよね〜昔は良かったよ！

[161. 匿名]

主さんに後輩とかはいないの？
私も新人研修、後輩育成、自分の仕事、休んだ人のカバーって任されてたけど簡単なものとか後輩たちのレベルに合わせてどんどん振り分けて説明めんどくさいやつとか他部署と連携必要なやつは私がやる感じにしてたよ！
後輩たちもレベル上がってきたらその分私も楽になるし、手空いてそうな先輩にうまくお願いしたりしてさ！

[162. 匿名]

>>133
歳近い子産む人は特に喋り方が
相手のことを考えてなくて
相手が気遣ってくれるだろうってのを
考えてる

[163. 匿名]

>>149
保育園も責任とりたくないから、病気のガキは家庭に返品なんだって

[164. 匿名]

>>130
目バキバキなんちゃう？
チャリカスママみたいな😅

[165. 匿名]

>>163
他の人にうつったらやだもんね

[166. 匿名]

>>163
そんなガキ捨てればいいのにw熱出るガキなんか欠陥品だろw･⌒ ヾ(*´ｰ｀) ﾎﾟｲ

[167. 匿名]

ハラスメント時代なんだから、不公平もハラスメントだよ
どんどん大声で訴えたほうがいい
管理職がカバーして過労◯したら、銅像くらい作ってあげればいいよ

[168. 匿名]

>>141
働いてる会社も新卒の女子を採用しなくなった。
1、2人、産休育休を経てみんなの穴を空けずに働いてる社員がいるけど、その人たち以外は子育て一段落した40代から上の年齢の人をパートで入れてる。
その中には元社員で、結婚して一度退社してまた戻ってきてる人もいるみたい。

[169. 匿名]

>>164
職場にいるブスママが頻繁に子供の話しててウザイわwしきも子供もブスだし

[170. 匿名]

>>168
新卒なら尚更風俗行けって思うwwwそれかキャバやって爺と結婚でもすればw

[171. 匿名]

>>2
手が回らない、フォローがキツイということが伝わるし良いと思う
無理してまでフォローする必要ないよ

[172. 匿名]

>>157
いないと業務が回らないのに無理やり育休取ったから、いない間に別の人を入れて、社労士入れて異動で大幅減給だって
訴えてやるって言ってるらしいけど、社労士入ってるから法的に問題ないんだって
訴える前にお前が辞めろって嫌われてる

[173. 匿名]

>>27
「ならば、こちらの案件が遅れそうなのでこちらをお願いできますか？」と仕事を上司にふればいいよね。
休みの人の分をやるんだから、自分の仕事分は上司にカバーしてもらわなくちゃね。
そこで上司が「無理」と言ったら「その無理を私だけに押し付けるんですか」と上司を追いつめる

[174. 匿名]

>>168
うちは新卒女性は事務希望でも全員営業にしてる

産休育休取る前に肉体労働させて使い倒すんだって
営業なら、育休明けに復帰したい気持ちも萎えるだろうって
重要な事務はベテランの辞めないおばちゃんたちで固めてる
今のところうまくいってる

[175. 匿名]

>>172
男が育休ってw自身が中出ししといて育休は草生える

[176. 匿名]

>>174
生理きてる女より閉経したババアの方がまだ役に立つからね

[177. 匿名]

私も以前、主と同じ状況だったけど
諦めて開き直って、頻繁に残業をした
2～3ヶ月くらいして上司が、残業を労うどころか「ガル川さん、残業多すぎるよ。もう少し計画的に仕事したら？」って言ってきたから
「○○さんのフォローのため協力しろって仰ったのは課長じゃないですか!仰られた通り協力してあげてるのに、残業を責められる筋合いないです!そんなに私の残業が困るなら、私ばかりに負担させないで下さい!」と言った
それ以来、課長や該当のワーママや一部の社員からは腫れ物扱いされてるけど、負担は他の社員もするようになったから、業務的には楽になった

[178. 匿名]

>>153
違法じゃないの？
今は男性の育休も権利あるし

[179. 匿名]

>>178
そんなのあってもないようなもんだよ？普通取らないよね！まともな感覚の持ち主ならw最近の親は馬鹿しか居ないもんな🥺︎

[180. 匿名]

育休から復職して思ったより両立が大変すぎて出社できませんって言い出した人がいて、そうでなくとも時短勤務なのに出社しないとできない仕事は他人に押し付けた上で押し付けた分他の仕事引き受けるとかでもなくただただ仕事量減らしてもらった上に完全在宅してる人がいて
こんなこと言ったら時代錯誤も甚だしいけど子育て大変とか同僚こからしたら知ったこっちゃないしまともに働けないなら辞めたら？と思う
正直いなくても困らないし家庭が大変なのは旦那と分担してなんとかしろやと

[181. 匿名]

>>178
あくまでも法律の範囲での育休だから、その法律の枠をうまく使って、本人が戻ってきたら異動に伴う減給は自然なことでは可能なんだって
準備がいるけど、社労士はいると結構できる
地方都市だけど、今依頼が増えてるらしいよ

[182. 匿名]

>>177
計画的に仕事してるからワーママの仕事量だけ、その分残業になるの当然だろって話よね

[183. 匿名]

>>29
ハラスメント！！子持ちに酷い会社だ！！！
って言われちゃうから

[184. 匿名]

>>180
それって業務怠慢じゃない？
よく上司もオッケーするね
うちは在宅のパソコン監視して、結局業務してない時間が多いのは減給処分になってたよ

[185. 匿名]

>>159
何かしら第三者を巻き込めばいいんだよね
上司と一対一だと、何度相談しても誤魔化されるだけ
こういうの、労基に相談するとどうなるんだろう

[186. 匿名]

>>177
会社は腫れ物扱いの方が楽ちんだよ
私は入社2年目から腫れ物扱いだけど、今のところ1番元気で長く勤続してる
楽で無理しないから長く働ける

[187. 匿名]

いつも思うんだけど、今は正社員の男女の給与の差はなくなってるから
なんで子の病気で母親ばかり休んで、母親の職場ばかりに迷惑がかかるんたろう、って。
父親も同等に休んだら、ワーママの職場にばかり負担はいかないよね？
すごく不平等だと思う。
だからワーママがいる職場はイヤなんたよね…

[188. 匿名]

>>185
労基よりも組合か弁護士がいいよ
特に弁護士は効く

[189. 匿名]

>>184
くるみんマークとかも取っててとにかく子持ちに理解って感じの会社なんだよね
結局皺寄せは独身や子無し既婚者に来るって言う

[190. 匿名]

>>1
ここでのレス通りに動いて無理ならその会社はやめた方がいいと思う
自分のプライベートを取り崩してまで人生潰してまでそこで働くのは意味がないと思う
ずっとずっと続くよ
その社員の他にまた子供ができたらやっぱり主に皺寄せがいくと思う
だから今からレスのことをやりながら、他の職も探しな
多分そこはやりがいもないでしょう？

[191. 匿名]

保育園預けてフルタイムで働く人は、メンタル強くなきゃ無理だと思ってる。

[192. 匿名]

>>189
そうか、気の毒に
うちはくるみんくそくらえって感じだから、容赦なくワーママも業務量が少ないって減給対象になってるよ
給料いいから利益出さんといかんしね

[193. 匿名]

>>189
子持ちって子なし見下してるから嫌い！
子なしは惨めだの遊びなんて大学生で卒業でしょって馬鹿にしてるからね。障害児産まれたらざまぁ！一生苦しめって思う🤣

[194. 匿名]

これさあ問題は子持ちの人の子供が将来主と同じ目に合うってことなんだよ
頭悪い人は気づいてないだろうけど
主の姿は、自分の子供達の将来の姿なんだよな
その発想ない人って独身時代無職だったのか謎なんだよね

[195. 匿名]

>>168
昔に戻るのかな？

[196. 匿名]

周囲もうつや介護でどんどん休めばいいんだよ
同じ法律で認められた休みだし
うちの部署、1人育休が出てフォローが始まったら、残りの9割も何らかの事情で休み始めて、結局管理職と新人が全て被ったよ
自己中だらけの職場なのでやりやすい

[197. 匿名]

>>191
知ってる子入って１ヶ月くらいですぐ休職してるよ？子供は保育園預けたまま。そんで毎日ゴロゴロしたり遊んでるわ。メンタル凄いなって思う。

[198. 匿名]

>>194
子持ちは将来自分は辞めると思ってるからね
でもこれだけ貧富の差が開いてきたら辞められないと思うんだけどね

[199. 匿名]

>>153
そうなんだ
育休は勝手にとったわけではない？

[200. 匿名]

>>195
戻るべき！女は役に立たないから会社にいらない！閉経済みの女だけ雇いなよて思う！女は黙って家事育児してろし！それしか能がないんだからさ😆

[201. 匿名]

>>194
自分の子供を同じめに合わせたいのかって話
これを良しとすると必ず自分の子供が新卒で働き始めると残業まみれで2人分働かされることになる

[202. 匿名]

3号になってほしい、子持ちは。

[203. 匿名]

>>187
なんだかんだ、父親は育児で休みたくないんだよ
「もうパパったらぷんぷん」とかいってワーママも、結局自分の家庭の平和にために同僚を犠牲にしようとするだけ

[204. 匿名]

>>201
大体ベテランは逃げて新人に押し付けるもんね
最近はそれが激しくなってる

[205. 匿名]

>>3
同感
上司さんは「協力」しないんですか？って感じ
しかも休んでる人には主が1人でフォローしてるって伝えてないんじゃないかな？
「こっちはちゃんとフォローできる体制になってるから大丈夫だよ。誰も気にしてないから、変に気に病まないでお子さんのそばに居てあげて」とか言ってそう

[206. 匿名]

なんかただただワーママ憎し育休憎しみたいなコメント多いね
中出しだのガキ呼ばわりだの、なんかビックリ
そんな職場で働きたくないね

[207. 匿名]

>>200
君のお母さんがそんな役立たずで頭が悪い脳なしなの？
かわいそうだね
親がそんな感じで

[208. 匿名]

>>199
会社と相談の上でとってたよ
それで会社は社労士入れて、異動減給のためにすぐ動き出してた
厄介で嫌な社員だったから、これ幸いってのもあったみたい

[209. 匿名]

>>203
育児してないじゃん
してるの？

[210. 匿名]

>>153
よほどブラック企業なんじゃないの？
うちの職場育休取る男性何人もいるよ
みんな左遷するの？笑

[211. 匿名]

>>201
今新卒潰されてるのこれだよね
激務で心を病んでる
もちろん子供が弱くなって働く能力が低いのもあるんだけど、やった、新人来たってばかりに色々押し付けるところも多いし

[212. 匿名]

>>204
それで新人が辞めて、最近の子はすぐ辞めるとか人手不足とか言ってたら失笑
そのうち誰も人が来ないので外国人を雇うまで発展していくみたいな

[213. 匿名]

>>188
なるほど
自分の身は自分で守らなきゃですね

[214. 匿名]

>>208
厄介なってとこがポイントか

[215. 匿名]

>>211
会社潰すためにわざとやってんじゃないのw

[216. 匿名]

>>212
そんな感じじゃない？
押し付けられる人の国籍はなんでもいいし
自分たちは定年までもう後半戦だし

[217. 匿名]

フォローしてもらってる子持ちから感謝の言葉特にないっていうのが腹立つな
そんな職場辞めちゃえ！と思うけど、自分が辞めるの癪だよね…

[218. 匿名]

>>207
うちは裕福だし専業主婦だったもーんw
貧乏な男としか結婚できない自分を恨むことだね🤣
フルタイムしないとお金ないなんて可哀想😭

[219. 匿名]

>>210
男が育休www家でスマホしてるだけだろ

[220. 匿名]

>>210
大企業よりの中規模企業
うちはじわじわ窓際で、気づいたら金が必要な年代で昇給しないポジションに入ってる、元育休パパが多いかな
中でもめちゃくちゃできる人は出世するけど、やっぱり平凡なのがほとんどだもん

[221. 匿名]

>>206
ワーママ使えないじゃんwデブスだしwケツでかい

[222. 匿名]

みんなフォローするの優しいね
私はふざけんなと思って、わざと職場でぶっ倒れて診断書とって2週間きっちり休んで戻ったら、配慮されて楽ちんになったよ
誰かにフォローが変わったみたい

[223. 匿名]

>>220
男性の育休が増えだしたのなんてここ数年でしょ（笑）

[224. 匿名]

上司の態度も同僚の態度も読んでるだけで腹立ってきた、精神的に限界とのこと無理はしないようにね
私ならそんな思いやりのない人しかいないような職場、心療内科行って診断書もらって、傷病手当マックスまで休職して辞めてやりたい

[225. 匿名]

>>212
いま年齢別の給与曲線の真ん中が下がってるから、そうなりがちなのかもね
転職当たり前みたいに煽ってくるし、今やってる仕事に対するプライドが持ちにくい時代なのもあると思うわ

[226. 匿名]

>>201
大体休むのって30代とかなの？
新人も休職する人いるかと思った

[227. 匿名]

>>223
帰ってきて3年くらいで昇給ほぼ無しポジションだよ
お受験で金がいるのにないって騒いでるうちの部署の男がいる
今何でみんなお受験すんだろうね

[228. 匿名]

>>223
仕事できて稼ぎいい男はそんなの取らない。育休取るのは低収入の無能

[229. 匿名]

>>228
まあそうね
育休とるのはサボりたい男ばかり
なので戻ってきたら、しばらくして異動になってる

[230. 匿名]

>>227
お前のガキが受かるわけねぇだろって言いたいね(っ>ω･)つ)oﾟ)∵

[231. 匿名]

>>228
ブラック企業は取りたくても取れないからね笑

[232. 匿名]

>>225
初任給が高い分、昇給がないんだよね
退職金無くしてる会社も出てきてるし
入った時がマックスのお値段

[233. 匿名]

>>229
でしょ？エリートは取らないし稼ぎがいい男は専業主婦させるしね

[234. 匿名]

>>1
急な体調不良になって早退しよう

[235. 匿名]

>>3
わたし子供いて週24時間(週休3日制)の時短正社員だけど
その分給料は減ってるから浮いた人件費で補助のパートさん雇ってもらってるよ
データチェックとかファイリングとか細かい作業してくれるから助かる
上司が有能ならそういう手段講じてくれるんだけどね

[236. 匿名]

>>227
みんなでお受験したら私立のレベルも普通にならない？

[237. 匿名]

>>192
羨ましい
会社は慈善事業じゃないし業務での貢献度で報酬決まるのが本来なんだから仕事できてない人は容赦なく減給して欲しいわ
うちはなんなら3才までは時短でも給料と賞与変わらないから子持ちだけ得する環境

[238. 匿名]

>>197
課税証明？みたいなの出すよね？どうしてるんだろ。
多分そういう人いるよね、結構。

[239. 匿名]

>>238
一応医者から診断書貰って提出はしてるみたいよ。
てか病気のフリすれば診断書簡単に貰えるよね。
ゆるすぎ

[240. 匿名]

>>7
協力する相手がいないじゃんね

[241. 匿名]

とりあえず本格的に体調が悪くなる前に突発で休んでしまえ！
メンタルが辛いって周りにもそれとなく伝えるんだ
上司が何もしてくれなのも、ワーママがお礼を言わないのも悲しそうに周りに言うんだ
お前らのせいで体調が悪いんだが？頑張れないんだが？って分からせやれ!

[242. 匿名]

>>226横
1番多いのが30代〜40代辺りで、次が新人のイメージだった。

[243. 匿名]

>>24
これいいね！私もそうする。

[244. 匿名]

>>72
やってる会社は多いんじゃない？

[245. 匿名]

私も長年時短社員のサポートをしていたし（月70時間くらい残業していた）自分も時短をもらったけど、人のサポートに使った時間はしっかり記録して、多すぎて自分の業務を圧迫してるなら他の人に割り振るなど交渉した方がいいと思う。当然だけど残業代はしっかりもらって。サポート業務で残業してるのに裁量労働とかおかしいよね。

サポートは、客先対応やクレームなどその日に絶対終わらせないといけない業務がキツイんだよね。社内でスケジュール調整できる業務は本人に戻せばいいと思う。

[246. 匿名]

>>187
というか、ワーママ本人が旦那には休んで欲しくないってのがあると思う
自分より高収入な旦那に、自分のセーフティネットでいて欲しいから、休まれて収入に響かれたら結婚した意味なくなるから

[247. 匿名]

>>158
よこ
私は無理って言ってるのに状況変わらず病んだ
しかも私の性格の問題にされていた
上司は管理職の責務も果たさず、管理職としてはかなり無能だった

[248. 匿名]

>>220
育児休暇って、だいたい時間給でとってる男が多いと思う。
朝の時間帯と、お迎えの時間帯。　それ以外はまた戻ってきて仕事してる人がいたわ。
奥さんも働いてたな。　

[249. 匿名]

>>239
鬱とかって結局自己主張だから
わからないよね
でも病んでても気づかないで頑張ってる人の方が
厄介だと思う
自分で病院くる人はまだそこまでじゃないのかなって

[250. 匿名]

主も突然休んだらいいとか辞めたら、倒れたら？ってコメントあるけど、会社はどうって事ないんだよねぇー。

[251. 匿名]

>>187
やってる人も少数でいそうだけど
ほんとに少数なのかな

[252. 匿名]

>>35
子育て中の同僚も会社休まなくていいように、バックアップ体制を自分で整えてほしいよね

[253. 匿名]

>>246
これだと思う。奥さんの方がお給料がずっと高ければ休まないよ。ワーママがよく休んで困るって職場はそういう職場なんだよ。。

[254. 匿名]

>>204
今の育休取れる世代は定年までいる感じだよね

[255. 匿名]

>>253
時給じゃないのに？

[256. 匿名]

>>226
そなんだ。
氷河期がそのポジション居なかったから…

[257. 匿名]

>>1
できませんやれませんと言う勇気
氷河期世代はそれが足りなかった

[258. 匿名]

>>255
時給や日給というか立場かなー。旦那側がホワイト企業でも会社にいい顔しててほしいというか。

[259. 匿名]

>>2
マジこれほんとこれ
サボったとか難癖つけられないように、人事か上司の上司にもう限界が近い旨を相談したうえで実行するといい

上司もフォローやってくれてる？？？
自分は実務知らないんで、で逃げるタイプならいくら訴えても無駄なので、あなたの業務管理が下手なのでしわ寄せられた人間がダウンし業務が滞ったという事実として本人と会社に突きつけたらいいよ

うちの会社は子持ち様現象が起きてて、あなたみたいにやってくれる人がめっちゃ不満抱えてる
でも上司は知らん顔だし子持ちは自分のことしみてない
子持ちの方も、子育ても大事だけど働くなら子持ちじゃない人間と同様の責任感はあると自覚すべきだし、子持ちボーナスで責任軽くしたいなら会社にちゃんと相談すべき
みんながいいよってフォローしてくれるから私はできることだけでいい！っておかしな勘違いしてるひと多いと思う

自分だけ働きやすいで完結してしまう人間は、それ相応の対応されないといつまでも態度変わらんし周りがしんどいだけ

[260. 匿名]

>>218
働いていない無職は黙ってろ
大人しく旦那の機嫌とって養われるようにしとけよ

[261. 匿名]

>>1
キャパオーバーですって言って、自分の仕事だけする
正社員ならクビにはならない
あなたの態度と言い方だと切羽詰まってるように見えない

[262. 匿名]

>>218
別にFIREしてても働く人いるよ
あなたみたいに社会性ゼロの人間にはなりたくないから

[263. 匿名]

仕事内容が混然としてるのかな
自分の分を先に仕上げて時間が来たら帰って良いよ
休みの子持ちに電話してあした仕事が溜まってるのでよろしく私は親が倒れて帰省するの　大嘘　とか連絡しなさいよ

[264. 匿名]

時短で復帰した同僚がいるけど、配慮されまくってて2時間分くらいしか仕事がない
私もワーママで時短勤務だけど、仕事量がめちゃくちゃ多い
更にキャリア面談で「子供がいるので仕事は頑張れませんって言った」と話された。
上司が悪いんだけどさ、でもその姿勢にモヤモヤします。
そして、そのこの旦那はずっと無職です。

[265. 匿名]

>>1
なんかさ、もうカバーする仕組みをなくしたらいいと思うんだよね。
自分の仕事は自分で。
前もって申請する長期休暇なら仕方ないけど、突発的に１日休んだとか、時短で2時間早く帰ったとかなら翌日自分でやればいい。
仕事内容が担当者制なら、お客さんに本日は担当者不在なので明日以降連絡させるとか、最初に15時までの勤務になりますので予めご了承くださいと説明しておくとか。
頻繁だとかなりしんどいし、納得いかないよね。

[266. 匿名]

>>260
と稼ぎの低い夫持ちのフルタイムママが申しております

[267. 匿名]

>>94
まずそこが信じられないよね…
有給なんてバンバン使うように言われるのに

[268. 匿名]

>>249
気づかないでというか、気づいてるけど無理してやってる人も多分多い
子供いると、母親である自分がどうにかしなきゃってなっちゃうからね

[269. 匿名]

>>264
上司が悪いってなるんだ

[270. 匿名]

>>1
何でフォローしてくれない上司にまた相談？
その上の人はいないのかな

[271. 匿名]

>>1
休んでしまえ

[272. 匿名]

>>94
有給って突然休むのにも使えるけど
本来仕事突然休むってしょっちゅうじゃ
困らない？

[273. 匿名]

>>1
私はぶっちぎれて上司の机の上にコピー用紙3枚分くらい使って文句を書いてパソコンに貼っておきました大きな字で、上司が帰ったあとにほかの人にも見えるように
これで辞めることになってもいいやって、まあ次の日デカデカ貼ってあるから皆見ますわな、そのあと謝られて改善したよ頭おかしい女と思われたかもしれないけどほかの人もこっちがどれだけ負担してたのか分かってくれたし

[274. 匿名]

>>260
ガル男のくせにw

[275. 匿名]

>>1
これさあ、なんで女のフォローは同僚の女だけなんだろうね
上司もやれよって感じなんだけど

[276. 匿名]

男性育休で同じような状況になりました。
私も時短なのに子供が寝たあとに毎日毎日10時、11時までPCで仕事。その記録も残っているのに上に1on1で言っても何もなく。心身ともに限界になり、月末に辞めると言うとその上も動いて、ようやく仕事量調節されました。
記録は残す、残業代は全額きっちり貰う（遠慮しないで全額…！！）、辞める覚悟を決めて物申す、しかないかと思います。
あと私は外部に頼ってしまったけど、会社の産業医のカウンセリングのほうが人事向けのアピールには良かったかも
ちなみに復帰した男性社員からありがとうはありませんでしたし、すぐ転職していきました。
そいつを真似しろというわけではないけど、主さんは自分の利益を最大限に守って、とにかく自分ファーストでね

[277. 匿名]

>>1
小さなお子さんがいるワーママに対する非難が多いのが、まさにガルちゃんですね！w

うちのチームにも小さいお子さんがいる時短メンバー2人いるけど、そういうメンバーには他の人のサポートに入ってもらってるよ
自分が子育てしてるから（うちはもう中1だけど）小さい子がいると突発的な休みは仕方がないとわかっているし、そしてそれがいつまでも続くわけじゃ無いのもわかっているから、時短の間は出来る範囲のことだけやってもらう
どう考えても、上司の采配がポンコツだと思うんだけど

[278. 匿名]

ワーママってさ、ワーキングママじゃなくてワーワー我儘ママでいいんじゃない？って思う

[279. 匿名]

>>278
爆笑！それいいね！

[280. 匿名]

>>278
その、働く人に対するよくわからんヘイトはなんなの？？

[281. 匿名]

>>51
お礼も言えない人っているんだよね
それどころか今までさんざんフォローしてきたのに１回断っただけで態度豹変した人には呆れた

[282. 匿名]

>>277
全くその通りなのにマイナスの方が多いとか、とにかくワーママや子持ちが憎い人が多いんだね、ドン引き

[283. 匿名]

>>14
＞「大変だと思うけれど、協力して乗り切ってほしい」

って言ってるんだから、自分も協力すべきだよね

[284. 匿名]

>>1
今自分が持ってるタスクを全て書き出す。（全て書き出すくのがポイント）書いたらそれの期限、優先度を書いて、ここまでは対応できるけど、ここはできませんというのを一旦ハッキリ分ける。最悪、手書きでもいい。
これを持って上司に相談に行かないと、いくら相談しても具体的な対策は出てこないと思う。人を雇うレベルなのか、他人にお願いすればいけるのか、それとも期限を伸ばせばいけるのか判断に困るし。

[285. 匿名]

>>18
自分のが終わって余裕できたら声かけますって上司とその上にメールすればいいよ

わたしなら余計な仕事を頼まれるたびに、
いくらっすか？って電卓差し出すけどｗ

[286. 匿名]

>>278
えっ

[287. 匿名]

>>1
◯◯さんの急ぎ対応の業務はやりますが、その代わり急ぎでない私の◯◯業務をこの方に割り振っても良いですか？
と言う

[288. 匿名]

>>19
せめて申し訳なさそうにするとか感謝を述べるとかできんのか。

[289. 匿名]

>>2
私も経験あるんだけど頑張ってこなしてしまうと、やれるじゃんと思われて放置されるよね。
そもそもなんだけど上司や役職者って下から相談されたら、解決策考えるかその上司が背負うか何かしらするのが仕事なんじゃないの？その分給料も高めなんだから。
丸投げ系って実務すらわかってなかったり、多分主さんが必死なのも見てみぬふりしたり、、、

やってみたけど無理でした、が1番いいよ。

[290. 匿名]

>>1
多分みなさん、もう書いている、と思うけど、上司のはさらに上司日本言った方がいい。
上も無能ならは、「改善されないならば辞めます」ぐらい言っていいです。

[291. 匿名]

辞める人や産休育休入る人の仕事を仕方なく引き受けて、効率的に仕事回す方法考えて残業増やさずに仕事してたら、気づいた時には当初の2〜3倍の仕事任されてたことあるよ
その間に給与変わらなくて流石におかしいだろって思って社内アンケートみたいな奴に給与が見合わないって解凍し続けたら給与上がった

[292. 匿名]

子持ちの同級生が転職20回くらいしてるけど会社がこの時間まで居てくれないと困るって言ってんのにいやいや言ってて引くわ...。働かなくて良くない？

[293. 匿名]

>>155
1人休んで回らなくなる会社がおかしい

これを言ってもいいのは、全員がしっかり任された仕事を全うしていて、誰かに負担がかかっているわけではない状況なのが大前提であって、誰かに負担を負わせている側が言うことではない

[294. 匿名]

子持ちの元スタッフが3日に一回くらい休みますの電話してきて、ある日突然上司がブチギレて「そんなしょっちゅう困る！！迷惑です！！」って言い放ったことがあったけど、それくらい言える人が居たら良いのにね、、

[295. 匿名]

>>294
あいつら自分は悪くない！融通効かない会社が悪い！って言うよね。子連れは基本的に採用しない事をおすすめするわ。

[296. 匿名]

>>59
それまでまともな企業にしか勤めたことがないと想像もできないよ。こんなことって普通はないし、上司の対応もあり得ない。

[297. 匿名]

>>1
上司の上司に言う

[298. 匿名]

いい方法ではないけど、私だったら体調不良で突発的に一週間休んで心療内科行って、診断書貰って休職するかも
それくらいしないと会社は動かない

[299. 匿名]

>>4
上司ではなく、その休む人が悪い

[300. 匿名]

フォローしてる人の仕事が
いてもいなくてもいい内容と量でもない限り
無理じゃない？
そしてそれはみんなもわかってるはずなのに
ずるいよ。
早く断りな。
体壊しても会社は責任取らない。

[301. 匿名]

>>299
休む人の旦那も悪い。
なんで二人の子供なのに
妻の職場の人に全部乗っかってるの？

[302. 匿名]

>>246
あなたらの家庭の事情とか
関係ないんですけどね。
毎回妻も当たり前に休んだり帰れたりできると思わないでほしい。
そうすれば責任ある仕事は任されなくて
出世しなくて済むし
ラッキーだと思ってるよね。
いつの間にか勝手に雑用しかしなくなってる人がいるんだよ。
たまには夫に子供の世話させてほしい。

[303. 匿名]

>>294
さすがに3日に1回は多すぎるね。

[304. 匿名]

>>206
働かなくていいよ。

[305. 匿名]

>>227
３年したら昇給できるポジションにまた戻れるならいいじゃん。
女性はそれが当たり前なんだから。

[306. 匿名]

>>71
出社時に何の声かけもないのは人としてどうなの？制度を利用してるだけって言っても実際に目の前にいる人に負担かけてるのは確かなのに。同僚はロボットじゃないんだから、そんな態度じゃいつかしっぺ返しが来るよ。

[307. 匿名]

>>301
いい会社だねー
ありがたいね、で納得しちゃってるんじゃないの
ボンクラ旦那

[308. 匿名]

>>178
法的に権利があるからって会社の実情を無視して自分だけしっかり休んだら、そりゃそうなるよなとしか。迷惑かけないように或いは迷惑を最小限にするように折り合い付けて休むならまだしも。人の心を法律で縛る事はできないのよ。あとからじわじわ影響は出るよ。

[309. 匿名]

>>19
他人に迷惑かけてるかもしれないって思える人は子持ちで働かないからなあ…

[310. 匿名]

>>206
でも実際職場に頻繁に休みまくる人いたら邪魔なのは事実じゃない？
下品な言葉はどうかと思うけど、今時みんな子供産むわけじゃない世の中で皺寄せさせられてる人がネットで大変だと漏らすくらい仕方ないと思う。

[311. 匿名]

氷河期なら当たり前に退社させられてたもんな。
働きながら子供を育てるのに
女性だけが負担を強いられるのは
無理があるんだよ。
子供を盾に制度を悪用して
楽してる人もいるからね。
そういう人はうまくやってるつもりでも
目立つからばれてる。

[312. 匿名]

>>301
1番は本人じゃない？
旦那と調整できてないのも本人の落ち度だよ。会社からしたら旦那の都合とか家族の都合とか分からないでしょ。自分の会社には迷惑かけてもいいって思ってるから旦那ときちんと話し合ってない。
本人に先を見通す力と他人を思いやる力がないだけかと。

[313. 匿名]

>>1
嘘でもいいから自分も定時に帰らないといけない日や曜日をあらかじめ設定しちゃうとか。
なにか言われても今までは自分が無理をして予定をあわせてましたが今後は…みたいな言い訳でいいと思う
主さんがフォローしてもいい作業を提示して、手がつけられないので他の人にふってほしい作業を上司に戻してはどうだろう

[314. 匿名]

>>1
本当に憎たらしいね
そいつの子ども死ねばいいのに

[315. 匿名]

まさにこの状態では？
主さんがやってくれるから現場が回っちゃってる。

出典：pbs.twimg.com

[316. 匿名]

>>4
もちろん会社の責任だけど、
フォローしてくれてる主さんに、お礼の言葉がないのは違うと思う。

自分の仕事を代わりにやってもらってるのに。

[317. 匿名]

>>265
それジョブ方の働き方だよ
自分のことは自分で
理由問わず休んだら自分でフォロー
育休も単なる休みの一つ
外資系の契約制で働いていた時、育休は当然減点の対象で何人か辞めさせられた
だから日本の会社にワーママとかが集まるんだよね
厳しくないから

[318. 匿名]

>>257
私氷河期だけどガンガン言いまくったよ
辞めないし、裁判にするから、いざとなったら会社ごとぶっ倒れてやるって気合いで
結果快適な労働環境で今も働いてる

[319. 匿名]

>>209
目立つとこだけしたがる父親多いよ
日曜のモールとか、馬鹿みたいに子供と一緒にはしゃいでる

[320. 匿名]

>>3
先生に言いつけるみたいなノリで上司に上司にいくの女性あるあるみたいになってるけど、
みんな言わないだけで本来は階層飛び越えは組織人としてはかなりご法度だよね
言おうとする内容が正しいかどうか関係ない
自分の上司自身にそれとなく働きかけができるプレゼンスや発言力がある同僚なり他部署の人なり、飛び越え以外のルートをまずは模索したほうがいい
本来は自分がその発言力持ってるべきなんだけど

[321. 匿名]

>>317
うちの職場、受付けた書類は○営業日以内に手続きしないと遅延利息かかるから
それは無理だわ。

[322. 匿名]

>>315
一人退職した(する)時点で
後任の話が出ないのなら
そもそも補充はないから
みんなで協力するしかないと思うよ。

[323. 匿名]

>>1
私の周りは、結局上は何もせず、フォローする側が我慢を超えて辞めるか異動することが多いかな。
上は「なんとかなってる。」「協力し合って頑張ってくれてる」って余程のことがないと何もしてくれないし、
新しい人を募集して補充とかしてくれない。
限界きて辞めたり異動したら、他の上司が仕方なく手伝うか、新しい人を募集したり他部署から異動してくるかものだよ。

よく警察が人が◯なないと動かないとかいう言葉あるけど、職場も、本当に人手不足でヤバくなったり、下が訴えたり辞めたりしないと動かないよ

[324. 匿名]

>>315
先に帰った2人も、もっと早めに言ってあげたらいいのに。
2人はしばらく定時に帰ってて、1人を残業してて仕事を任せてたんでしょ

[325. 匿名]

>>187
私は、もし夫が休めるなら、看病や病院受診を頼んだりするけど、夫も「今日は俺1人しかいないから仕事休めない」って時もあるから、その時は私が休むよ。

[326. 匿名]

うちは個人の責任がきっちりしてる裁量制だから、フォローっていうのがまず存在しないわ
その人が休んだらそのまんまで、顧客は別の人が引き受けて奪っちゃう
なので給料いいけど、サポートない子持ちは続かない

[327. 匿名]

>>320
飛び越し上申されるような上司って時点でかなり情けない存在だろうからいいと思うよ
いかに自分が信頼されてないか思い知る機会にもなるでしょう

[328. 匿名]

>>14
子育て終わってる人って多いのに、そういう人ほど全然手伝わず独身だけに全振りするんだよね。子育てのフォローをって声高にいうけど、子育て終わった側が率先して手伝わないから本当にイラつく

[329. 匿名]

>>19
めっちゃ分かる！
うちにもいる…1歳半の子供がいて先週は週5で休み
今朝、出勤して来たかと思ったら、今朝からまた発熱して15時で早退した。

これが毎月続いてる。
4月に入社してまだ1ヶ月まともに来た事なくて…。

しかも迷惑かけてすみませんも、負担をかけてすみませんも言わない。休んで当たり前の態度！
めっちゃイラっとする！
子供が小さいうちは正社員なるなよ！
パートとか、時短勤務で周りに気を遣えよって思う！

[330. 匿名]

うちと似てる。
私の体調不良に対しては子持ち同僚は嫌味言ってくるけど、私の倍以上子供都合で休むことに対してはあれやっといてこれやっといてと指示ばかり。
体調不良はもっと頑張れますよね？な雰囲気で、子供都合は仕方ないよね、な空気がしんどいときがある。

[331. 匿名]

「◯さんの業務をすると私の業務まで手がつけられそうにありませんが、どれを優先すればよいでしょうか？」
と聞いて上手にやってよ的な回答なら「私には判断する権限がないので(上司の上司)さんに私から聞いてもよろしいでしょうか？」と言ってみるとか。
有休がたくさんあるなら貴方も病欠だとか言って休んでみてもいいのでは。
一回炎上しないと対策打たないからさ。

自己管理できてないとか何か言われたら「私も人間なので体調崩す時もありますので...」と言いつつしつこかったら「ハラスメントの認識でいいですか？」と言いつつ休みちょいちょい入れるとかどうでしょう。

[332. 匿名]

>>151
私は嘘の体調不良で早退した。その後は大変だったみたいで、フォローできる人が限られていたので、いかに仕事の負担が偏っていたのか痛感したみたい。その後も嘘の体調不良で2日ほど休んだのでお休み中どうしたいいですかーって何度も連絡が来たよ。出なかったけど。

[333. 匿名]

>>326
そういう職場がいいな。
仕事をたくさんやったら給料が増えるなら
ワーママ休み？
よっしゃ！稼ぐぞ！
ボーナスタイム！
みたいに思ってくれる人がいるわけだし。
フォローしたらお金で解決案させないからもめる。

[334. 匿名]

>>329
入社したばかりでよくそんな態度でいられるね。採用した人責任とってくれないかね？
うちは採用した人はもう転勤した。

[335. 匿名]

>>24
上司が無能だから、こっちが具体的に言うしかないよね…
あと、諸々のことは口頭じゃなくて、メールで残したほうがいいよ
あとあと証拠になるから

わたしの場合は、誰もフォローしてくれないどころか悪口まで言われて、限界を迎えて退職したわ

[336. 匿名]

カバーばかりで私の仕事が溜まってしまってできないんですけど怒！
と上司に言う、
残業続き体調不良、、これ以上残業続くと休職になります、、と言っちゃう。

[337. 匿名]

>>274
えー
女なんだけど
なんで都合悪い事は男のせいにしてんの？

[338. 匿名]

出来ませんとか、無理ですとか言わずにのらりくらり交わしたり残したりする。うちの会社は事なかれ主義だから上に訴えても扱いにくい、無能認定されるだけ。
あーはいはい、やれたらやりますね、と言って残して帰るかな。急がない慌てない頑張らない。

[339. 匿名]

結局無能が上にいるせいでこっちが苦しめられる

[340. 匿名]

>>1
病院にいって診断書をとる
残業したぶんは休む

[341. 匿名]

>>301
それは夫婦の問題だし、旦那とか会ったこともないし知らん。休む人の旦那が〜とかズレてるなと思うわ。
そこの夫婦間の調整できてないのも含めて「休む人」が迷惑なんだよ。

[342. 匿名]

>>2
これだよね
自分の分だけやるぐらいでもいいでしょ、それで評価下げられないし。自分の仕事をきっちりやって評価下げるなら他の人たち全員下がることになるし子持ちは評価0になるし上司も管理不足で評価下がる

[343. 匿名]

>>151
同じ給料で搾取されるぐらいなら無能扱いされた方がいいよ
私も経歴的にできるよねとか言われてもわかりませーんむずかしいでーすで乗り切ってめちゃくちゃ楽な仕事しかしてない
プライドのための役職なんていらないし、時給換算損になるぐらいなら何もできない社員を演じて窓際社員目指すわ

[344. 匿名]

>>159
いいアイデアだね。心療内科に行って残業不可の診断書！
お互い様と言った上司、そしてよく休んで仕事押し付けるのに感謝もしない同僚
お互い様ですよねー

[345. 匿名]

>>1
給料は倍々ファイトだよね
こういうフォローの期間は

[346. 匿名]

お互い様って言葉はしわ寄せ食らってる立場の人間が謙遜の意味で言う言葉でしょと刺したことある
お互い様だとは思ってない。一方的に押し付けられてる
他人の子供が体調不良だろうが危篤だろうが死のうがどうでもいいと心の中で思ってる

[347. 匿名]

>>263
そうそう。嘘も方便。
親が入院した！実家に帰ってきます！
あとはよろしく！
実家に帰って羽伸ばしてくる
で、出社して
これからは週末帰省しなければならず
体が持たないので私は私の仕事しかできません、
残業できません　


育休の彼女のフォローはどなたか別の人にお願いします。
私は私の仕事だけはきっちりやります。

され上司とその女どう出るか

[348. 匿名]

>>71
仕方ないとはいえ、実際迷惑かけてるなら私なら出社した時に謝り倒すかな。

[349. 匿名]

>>1
派遣なのに、その状況でツライ…
正社員雇用の実績ありって触込みだったけど
もっとしんどくなるのが目に見えてるし、
改善されないなら次回更新しませんて言おうと思ってる
黙々と仕事してるけど、めちゃくちゃストレス溜まってる

[350. 匿名]

主さんまだ残業かな、まだ来てないね

[351. 匿名]

>>94
うちの会社は年度始めに普通の休みが勝手に最低取得日数有給5日に振り変わるよ^_^
結構大手なんだけど。別業種大手の友達もそういう風になってるって。
どうりで振替休が溜まっていくわけだわ

[352. 匿名]

>>343
めっちゃ楽な仕事しかしてないというのは
あなたは有能だけど
同期と同じレベルまでしかやらないってこと？

[353. 匿名]

>>257
就職できたのがブラックだった人多かったし、昭和の限界まで我慢する教育で洗脳されていたんだよね。

[354. 匿名]

>>349
うちの育休代替さんも
他の育休から復職してきた人に押し出されて
少し遠くの多忙な部署に異動になってしまって
次の更新はしなかった。
育休から復職した人は
ミスばっかりですぐ休むし
新人みたいな仕事しかしてないから派遣の人でよかったのに。
さすがに気の毒だった。

[355. 匿名]

>>1
上司の上司に言う
あと録音して、私だけに作業の負担を抱えなければいけないのはなぜか、その録音を人事に持っていく

[356. 匿名]

>>257
新人なのに
できません、やれませんなんて
言えるわけなかった。
やっと採用された会社だから
とかではなく
上の人にそんなこと言ってもいいと教育を受けてないから。
今の人は平気で言うよね。

[357. 匿名]

>>331
自己管理できてないと言われたら
なんとかさんのフォローで毎日残業でしたからねー。
無理がたたったんですよねきっと。
子持ちさんの
フォローよろしく！と私に押し付けたの上司さんでしたよね？

これからは隊長ゆうせん、自分の仕事だけきっちりやります。
自己管理して
残業は致しません！

[358. 匿名]

>>1
上司にはいつどのように具体的なアクションをしてくれるのかを詰めつつ、上司とのネゴシエーションの記録を元に、解決しないならその上の上司を含めて相談した方がいいと思う。

その上司が単に無能なことなかれ主義なのか、或いは、上司が与えられてるリソースと権限が足りず現状その人にはどうにもできないのかはわからないけど、このまま上司に任せていても埒はあかないと思うよ。
子持ちのひとが休んだだけで回らなくなる仕事なら、そんな職務に休みがちな子持ちの人を充てるべきではないし、会社の人員配置が悪い。
根性論とか個々人の残業で解決するんじゃなく、きちんと人員配置と体制を見直してもらわないと。

[359. 匿名]

>>3
ほんこれ
いろんな人に相談して状況を周知させること大事。

[360. 匿名]

>>1
数年前まっっったく同じ状況でした！！！
なんで1人に負担押し付けるんでしょうね。

上司含め関係ない人たちが「いいのいいの休んでも！大変だよね！」って休んでた本人に労ってるのも腹立ちます。

その間の埋め合わせをする人が評価されて金銭払われるべきだし、そもそも職場全体でカバーしなきゃいけないのに。これどうにかならないのかな。報われない。

[361. 匿名]

>>1
体調不良で休んでやんな！

[362. 匿名]

辞めるつもりがないなら適当に深刻そうな理由つけて休職してみては。
今って休職する人結構いるし。

私の働いてた所はヒステリー起こす(言い方がキツイ)社員の影響で退職者が相次ぎ、上司はそれでも今いる人数で回せるだろうと思ってたっぽいけど、よく仕事任されてた先輩まで退職する事になり、給与の交渉とかしたみたいだけど跳ね除けられたようで、その後すぐにその部署で目一杯の人数補充し始めてたよ。

[363. 匿名]

>>1
上司が理解できてないから上司にまた相談してもあんま意味ないと思う
「精神的にも限界がきている」も含めて上司の上司とか人事課とかに相談したら？

[364. 匿名]

>>332
これがいいわ

[365. 匿名]

>>12
主さんは真面目な人っぽいから、そういう事は出来なさそう

[366. 匿名]

私は二人ペアで担当していた。
時短勤務している人って、緊急対応時に残業出来ないから、結局私がメインで仕事していた
（私は非正規、時短の人は正規）
私も途中から割り切って、中途半端な状態で振られるより、自分がメインで仕事した方が精神的負担も少ないと考えていた

主さんは、私とはちょっと状況が違うから、なんともいないけど、上司に無理とだけ言うのではなく、突発的な仕事を振られることで、通常より残業が増えているという事がわかるものを用意して話したほうが良さそう

[367. 匿名]

>>332
これが良いね。主さんが不在になる事で他に肩代わり出来る人を探すしかなくなる。そして周囲から意見が噴出して上司も対応を考え直さなくちゃならなくなる。

[368. 匿名]

>>352
スキルや実績的にできる業務でもやらないってだけ
管理職の仕事を部下がそのままやるって嫌じゃない？
極端にいうと「部長の仕事を年収4分の1の契約社員に引き継ぎたい、過去にやったことあるならできるよね。給料はそのままで」って言われてもやるわけないよね、ってこと
一度でもやったことがあるとその後もお願いされ続けるから早めに切った方がいい

[369. 匿名]

>>368
でもそういうの振ってくる部長いるよね。
仕事は部下にやらせて
成果はいいとこ取り。
おかしい！って切れたことあるわ。
私は異動になった。

[370. 匿名]

>>107
そこだよね
そこをきちんと把握して割り振りするのが管理職の仕事だけどな

[371. 匿名]

給料は残業分しか出ずに負担ばかり増えてやってられないですよね
私もその次期あったのでわかりすぎます
何のお仕事かわかりませんが、どうしてもその日に対応しなくてはならない仕事でしょうか？明日に調整しましたって調整だけして本人に対応してもらうのはできませんか？

[372. 匿名]

>>332
正解！
実際しんどいですから嘘じゃないですよ！
まわりに知らしめてやるべきw

[373. 匿名]

似たような環境です。
時短パートの私にアレコレやらそうとして、本来私がやらないといけない業務が全くできてないw
無理なものは無理なんだよ〜w

[374. 匿名]

>>7
協力と犠牲は違うんだけど日本語へんですね…

[375. 匿名]

私も馬鹿馬鹿しくなって辞めるよー
時代がここ数年で一気に傾き変わったよね
もう資格あるから一回退職して欲しい
交代制シフトの時短、急な休みは最低限休まなくてもいいような基盤整えて欲しい
交代制シフトはまず穴をきちんと埋めるだけでいいのに
特養ユニットの介護です

[376. 匿名]

>>1
上司をおだてて一部の仕事を上司に手伝ってもらう

主さん大変ですね(T_T)私も状況は少し違いますが似たような感じだったので、お気持よくわかります。

捌ききれない業務を上司に伝えて（多めに）→
【この仕事を理解してらっしゃるのは上司だから、上司に手伝っていただけたらすぐ終わっちゃうだろうなぁ・・】
とかおだてる。

上司も全部の仕事を引き取りはしないだろうから一部だけでも引き取ってもらえたらラッキーくらいの気持ち！

[377. 匿名]

>>301
休んでる人の旦那さんも何度も休んでるんじゃない？

[378. 匿名]

>>1
超無責任なこと言うけど、有給が残っているなら明日は休もう。
体調不良って言って家から出ない。
心が限界なんだよ。
私もそれでギリギリ持ち堪えたことある。

[379. 匿名]

3号のほとんどは子持ち扶養内パートの人だけど3号なくせ派の人は正社員だけど子の急病で休んだ場合心情的にイライラせずに仕事出来るのか

[380. 匿名]

>>15
それな。
あなたも同じだけ休む権利あるよ
じゃなきゃ差別になる

[381. 匿名]

>>1
私も以前の職場そうでした。しょっちゅう休む(ズルい人だからいつも言い訳が嘘くさい。結局数ヶ月休んだ)人のフォローは私ともう1人だけ。上司(社長)は人件費そんなとれないから、なんとか頑張って！としか。給料があがるでもない、労いの言葉があるでもない。忙しくて毎日残業。クタクタでした。ある日上司の一言に耐えきれなくなって辞めてやりました。私が辞めて沢山新人を雇ったようだけど人件費は私のいた頃の3倍以上はかかってるそう。長く働いてきた正社員は守りたかったけど辞めてスッキリしています。

[382. 匿名]

上司にやらせてしまえ！
アンタが引き受けたんだろ？自分でやれよ？って

[383. 匿名]

>>33
ほんとあの人たち子供理由に休むのはいいけど休み明けに何も言ってこないよね、こっちがその分の仕事してんのにさ。裏で色々言われてるよ。

[384. 匿名]

>>349
辞める一択
契約外の仕事はやってはダメなのよ

[385. 匿名]

>>3
それしかないよね上司は気悪いかもしれないけど転嫁するだけで解決する能力ないんだから
そこも査定してもらわないとこれから先も変わらない

[386. 匿名]

こうやって誰かに尻拭いさせてるくせに本人は労働者の権利だから〜とホワイト企業のバリキャリワーママ気取り。自分より低収入のワーママや専業主婦や独身に対してイキリ散らしてる。そりゃ面倒ごとを誰かに押し付けできるなら辞めるわけないわな。
被害者には特別手当加算してほしいよ。

[387. 匿名]

>>56
そもそも共働きしなきゃいけないのなら子供産まなきゃいいのに。

これはさすがに暴論だと思う

[388. 匿名]

>>1
上司の無責任をその上の上司に言うぞと上司にそれとなく言う。

[389. 匿名]

>>1
上司に、どちらの業務を優先させるか決めてもらう。

[390. 匿名]

もう15年程前だけど職場で私も似たような感じで産休・育休に入る方の仕事ほとんど引き継ぐよう言われ一気に仕事増えたことある それでもまだそれだけならなんとかなったんだけど 今度はもう1つの部署の方が半日介護休暇とることになってそこもフォローしろと言われ

流石に無理ですと総務部や上司に訴えたら社長命令だ！事務員で独身は貴方だけなんだからやれ！と言われ 結果ミスが続出してしまい 皆から大激怒された　ただ同時に私も限界きて起き上がれなくなり精神疾患発症し休職 そこでようやく私の仕事量が半端じゃないことがわかったらしく 復帰したら皆優しくなり仕事も元に戻った 仕事量を周りがわからなかったのは私がうまく言えなかったのと私の部署が事務所に1人の場所だったから だからそこと合わせて3つの事務所行ったりきたりして仕事していた
今は結婚して主婦しているけど未だに精神科に通ってる

トピ主さん上に言っても駄目なら精神病む前に転職等考えた方がいいかと思う 精神疾患はほんとに厄介だから　あまり上手いアドバイス出来なくてごめんなさい

[391. 匿名]

>>316
それだよね。当たり前のようにされたら快くフォローできない。自分の業務にも影響してるのに。

[392. 匿名]

>>1

[393. 匿名]

>>1
めっちゃ同じ境遇。ストレスはんぱないよ

[394. 匿名]

>>107
他の同僚に断られまくって優しい主さんしか受けてくれる人がいないとか
それだとしたらもう限界ですくらい強く言ってもいいんじゃないかな
業務の調整は上司の仕事なんだから

[395. 匿名]

>>7
協力する仲間を増やして欲しいってことじゃんね
1人で負担を引き受けるのは協力とは言わない
欧米式に彼女の仕事をに残すに一票

[396. 匿名]

>>1
本当に心身を壊す前に仮病で休む
そしたら上司は初めて真剣に考えると思う
三十九度の熱とかぎっくり腰で動けないとか
どんなに無理をしても出勤できない仮病で

[397. 匿名]

>>51
言っても、子ども次第、部署次第なところあるよ
父親とか両親とか他に面倒見れる人の手配もして欲しい

入学式で休む子持ちのかわりに上からの指示で、かわりにやったことない仕事やったけど、
プライドを刺激したみたいで、プンプンしてたよ
感謝より愚痴が多かった

上の動きがかなり悪かったから、愚痴りたくなる理由はわかるけど
上は休みの希望を4ヶ月前から聞いてるのにずっと無視
前日の午後に私にだけ連絡して、その人には直接の連絡はなし
ダルかった

[398. 匿名]

なにもかも「見える化」して関係各所に一斉に文書で抗議したら？
口頭で直属上司と1対１でやり取りしてる限り解決しないと思う

[399. 匿名]

>>1
お前1人が頑張れば済むことだ

そう言われて私は、うつ病になりました。
主さん、ご自分の心を守ることを最優先の行動を取ってください。
何かあっても会社は何もしてくれません。

[400. 匿名]

>>41
無能な上司、非常識な同僚。
特別手当じゃなくて万単位て主さんの本給を上げるべき。

[401. 匿名]

>>1
無理なものは無理だよね。私も毎日終電になったことあるけど、１ヶ月過ぎて、これ永遠に続いたら無理だなと思ったよ。

私の場合は上司に辞めますと言ったら業務シェアを言い出したけど、遅いよね。それでも辞めると言ったら部署異動を提案されて、別の部署に移動したよ。

[402. 匿名]

>>6
これな。
私も同じ目にあって上長➝課長って順に相談したけどなーなーにしておけば何だかんだやってくれると思ってる。上長に関しては診断書を提出しても対応無し（普通にコンプラ違反）。課長に関しても人手不足の職場だから｢何がなんでも異動はさせない｣とまで宣言。

そうこうしてるうちに体調悪化。逐一この経緯を報告してた夫が｢お前は軽んじられてる｣と人事に2枚目の診断書叩きつけに行った。即日休職と人事異動。経緯も私の普段の素行も調べ上げた上で元部署はペナルティで数年まともに人を回さなくなった。

人事曰く、｢勤怠の様子でまずいのは分かってた。でも言わなければ助けられない｣。これで業界大手だからな。さっさも使えない上司も迷惑なワーママもゴミ部署も捨ててしまえ。

[403. 匿名]

>>1
無理してでもやると、できる人と思われちゃうよ。
今日は私予定あるので残業できません、って一度断ると良いと思う。
お互い様だからとか、協力して、とか言ってくると思うけど、他の日は協力してますよね？
お互い様なので今日は私を助けて欲しいです。
ってはっきり言った方がいいと思う。

[404. 匿名]

>>151
私もある。
そしたら結局終わるまで残業になるだけだった。

上司は先にかえるし

[405. 匿名]

>>332
これがいいね。
私も同じような状況の時、本当に倒れるほどの胃痛で早退させてもらってその翌日も休んだ。
かかりつけが急遽胃カメラねじ込んでくれて胃カメラやって。鎮静剤でぐーぐー寝た後携帯見たら皆んな困って鬼電してきてた笑
そっと閉じてまた寝た。
それから全て私に押し付ける感じなくなったし、本当これはおすすめ。
仮病でいいから休んじゃえ。

[406. 匿名]

休んだ人がお礼を言わないのはムカつくけど丁重にお礼やお詫びを言われてもフォローすることに変わりないので一旦切り離して上司と話すのが先かな

残業して全部終わらせる限り、上司には「大変だけど回っている」としか見えない

できれば欠勤日に何をどれくらいカバーして残業どれくらい発生したか記録とっておいた方がいい

で、欠勤当日ではなく平常時に時間作ってもらって
・この運用はもう続けられません、限界です
・協力はしますが、代理業務を全部引き受けると自分の仕事が終わりません
・次回から誰が何を担当するか、自分の仕事も含めて何を後回しにするか決めてください
と上司にボール渡してみて

[407. 匿名]

>>327
バカじゃないのw
そこまでその上司がダメだって言って憚らないならもう言うけど、そんな上司の元に置かれてる時点で、その部下だって会社からしたらそこまで大事な社員じゃないの気づけって
自分の上司を悪く言えばいうほど自分がどうでもいい社員だって認めてることになる
上司の上司に行ったって、〇〇さんが困ってるから何とかしなくちゃなんて思われないよ、あそこの部署は困ったもんだね〜なんか直談判来たんだけど自部署内でさばけよ、面倒だけどひと言言うか〜あーめんとくさ、って影で言われるだけだよ

[408. 匿名]

>>407
上司が貶されることにそこまで拒否反応があるってコンプ持ちの役職者かなんか？