残業や他店舗ヘルプを断っていたら、職場で嫌われてしまいました

[1. 匿名]

諸事情があり、お店からの「残業」や「他店舗へのヘルプ」をすべてお断りしています。しかし、万年人手不足の職場ということもあり、度々これらを打診されることがあります。

他のスタッフが残業やヘルプを引き受ける中、私だけが定時で退勤するため、職場では「非協力的な嫌われ者」のような扱いになってしまいました。現在は業務連絡以外、ほぼ無視に近い状態です。契約通りに働いているだけなのですが、周囲から見ればやはりイライラするものなのでしょうか？

もし皆さんの職場にこのような人がいたらどう思うか、本音を聞かせていただきたいです。

[2. 匿名]

>>1

[3. 匿名]

>>1
業務連絡が伝えられるなら気にしないかな

[4. 匿名]

>>2
圧、半端ない

[5. 匿名]

諸事情とは？

[6. 匿名]

諸事情とは？

[7. 匿名]

契約内はやってるので問題ないと思います

[8. 匿名]

やりにくいと思いそう
無視は、、他に思い当たる節はない？

[9. 匿名]

>>1
業務連絡は来るならいいやん
気持ちはハケンの品格の大前さんくらいの気持ちで一匹狼で貫く
業務中の仕事出来るか分からないけど

[10. 匿名]

>>1
残業などができない理由によるのでは？
さすがに小さい子どもがいてとか介護があるなら仕方ないでしょ

[11. 匿名]

そりゃ好きにはなれない

[12. 匿名]

諸事情が何かにもよるけど
みんなに諸事情話したらダメなの？

[13. 匿名]

>>1人が続かない原因は地雷みたいなひとがいるんだよね？

[14. 匿名]

諸事情の内容によるかな
もちろんその諸事情、職場の人たちは知ってるんだよね？

[15. 匿名]

断ってるのに度々打診されるのもどうなの？と思う
私ならやめるかな

[16. 匿名]

その「事情」を話してくれないと何とも言えない

[17. 匿名]

>>1
例え最低限のことをやっているとは言え、結局は職場の雰囲気に合わせれる人が有利なのは間違いない。

[18. 匿名]

人手不足で従業員の協力で運営が成り立ってる場合、その個人にイラつくのではなく、一人だけお断りを許してる職場にイラつく
だったら私も協力するのやめたいなってなってくる

[19. 匿名]

>>1
別に嫌われててもいいんじゃないの？気にするくらいなら嫌われないようにするか転職するかでしょ。

[20. 匿名]

>>1
こういう人って嫌われても平気だからそういう行動を取ってるんじゃないの？びっくりなんだけど。何言ってんのってレベル

[21. 匿名]

事情があるって知ってたら別にイライラしないけどね。できる範囲が限られてる人って認識。
どんな事情か知らなかったら微妙

[22. 匿名]

契約内って言い張るのも権利だけど、相手も業務連絡以外の雑談をするのは契約外だから仲間に入れないというのも権利

[23. 匿名]

>>1
>契約通りに働いているだけなのですが

ほかの人も契約が同じ内容だろうから
その考え方を言われたら
なんとなくイラっとするかも

[24. 匿名]

どういう事情かわからないからなんとも…
他のスタッフだっていろんな制約がある中で、
残業なりヘルプなりしてる人がいるって想像できないかな？

[25. 匿名]

そりゃ周りの人は主には辞めてもらって
残業やヘルプが出来る人が来てほしいよ

[26. 匿名]

>>1
現在は業務連絡以外、ほぼ無視に近い状態です。
↑なんの不満があるの？契約書になんか記載でもあんの？まわりだって契約通りに働いてるだけなのに？

[27. 匿名]

>>20
横
好かれるような動きしてないのは本人もわかってるだろうけど、業務連絡以外はほぼ無視ってそこまでは想定してないでしょ

[28. 匿名]

>>11
嫌がらせはしないけど、業務を超えた交流はぜったいにしない。

[29. 匿名]

当然の流れでしょ
諸事情を説明したら？
それが嫌なら業務連絡はしてくれるんだから
あとはコミュニケーションとれなくても無でいるしかないよね

[30. 匿名]

断るってことは嫌われるのは覚悟で諸事情を優先してるんだから仕方ないでしょ
嫌われたくないなら折り合いつけて少しは引き受けるorなんらかの釣り合うフォローをするしかない

[31. 匿名]

>>1
主さんみたいなスタンスの人いたけどやっぱり好かれてはなかったな。間違ったことしてるわけじゃないのに難しいよね。そういう残業とかヘルプがない職場で働くか開き直るしかないと思うよ。

[32. 匿名]

>>1
諸事情ってなに？
主さん自分の事しか見えてないみたいだけど、同僚にも諸事情があるんだよ。
それでも「残業」や「他店舗へのヘルプ」を引き受けてるんだよ。

[33. 匿名]

>>5
子持ちだったら子供の世話か親の介護とか？

[34. 匿名]

まあ自分の都合ばかり通してたら好かれはしないよね

[35. 匿名]

その事情ってやつはみんなにちゃんと話してあるの？

[36. 匿名]

>>1
他店舗のヘルプって時間外？
時間内で断るんだったら残業出来ないならそのぐらいとは思うかも？

[37. 匿名]

>>1
主は悪くないとみんなが言っても、主が現実の職場で浮いてるのは事実でしょ？ここで聞いて何になるんだろう
諸事情で無理なら堂々と働いて給金もらって、居心地の悪さに心折れそうならたまに引き受けるか転職しかなくない？

[38. 匿名]

他の人も諸事情で主と業務連絡以外したくないだけだけ

[39. 匿名]

みんな諸事情はあるんよ。みんなやりたくないけどやってる。協力しない人は嫌われて当たり前なんよ。子持ちは時間が決まってるから残業、ヘルプは限られてるけど未婚、子なし、これは訳が違う。

[40. 匿名]

断るのも権利
嫌うのも権利
嫌われるのが嫌なら職場を変える

[41. 匿名]

業務連絡あれば別にいいでしょ

[42. 匿名]

主は自分が諸事情で休んだ際とか誰かに助けてもらってないの？

諸事情が何だか知らんけど、たまーーには助け合うのも大事だよ。

[43. 匿名]

>>31
社内八分

[44. 匿名]

>>1
契約通りなんだから問題ないと思う
上司はどう言ってる？上の人が了承してるならまわりにどう言われても気にしなくていいのでは
今の時代、働き方は人それぞれでしょ

[45. 匿名]

>>21
どんな事情でも文句言う人はいるんだよ

[46. 匿名]

>>1
逆に主は業務連絡以外の雑談を期待してるの？それはそれで傲慢じゃない？

[47. 匿名]

そもそも残業しない以外にも嫌われる原因あるのでは？
主が自覚してないだけで

[48. 匿名]

始めからそういう契約で、職場全体に周知されているのなら別に。
その件を一切聞かされておらず、全て断る同僚がいたら「楽しやがって…」となるでしょうね当然
差別待遇だけは慣れない

[49. 匿名]

業務連絡以外の何の連絡が欲しいのかわからん
仕事に支障ないなら充分じゃないのか　
自分自身でそういう働き方してるのに他の人にそれ以上を求めるのはどうなんだ？

[50. 匿名]

>>45
私はって話をしてるんだけど。全員がそうだなんて元から言ってない。

[51. 匿名]

>>33
よこ。子持ちはしっかり時間決まってるし残業振れないよね。子供のお迎え時間等あるから。

[52. 匿名]

>>1
諸事情は上司は知ってるの？
ソレなのにほったらかしなのは上司の監督不行き届きだよ。
こんな雰囲気に落ちぶれたのは彼が悪い。

そもそも周りに凄い腕の人が居るなら
残業なんてそうそうしなくて良い。
残業せずに終わらせることが出来てる時点で
１三はちゃんと仕事をしてるんでしょ？
周りの腕の無さも上司は暗に責めないといけない。

結論；イヤなことは何一つ
してないんじゃ無いか？そこの上司は。

[53. 匿名]

>>1
面接の時に「諸事情があり、お店からの残業や他店舗へのヘルプは厳しい。」と前もって伝えているならそのまま気にせず働き続ければ？

私は（既に退職した職場だけど）残業に協力したり他部署の手伝いを積極的にしていても無視したり怒鳴られたりしてたよ笑

[54. 匿名]

>>1
本音でというなら、私も同じ職場に主がいたらそりゃあ嫌だなと思うよ
みんなだって定時上がりしたいし、ヘルプは嫌と思っても人手足りないなら仕方ないとしてやりくりしてるのにそんな中で私はしませんと断固しない姿勢みせられたらそりゃ嫌いになるし、見るといらっとくるとは思うよ。

ただ主が「契約」とある。もし職場で唯一の派遣社員や時給のアルバイトなら話は別だけどね。
同じ雇用状態なのに一人だけ私はそれをしませんなのはちょっとと思う。

[55. 匿名]

自分の有給なんかは他の人に代わってもらってキッチリとるのに、いざ他の人が代わってってなると絶対にお断りっていう人いたけどやっぱり嫌われてた
嫌われてるというより、呆れられてたかな
お互い様が出来ない人は嫌われる

[56. 匿名]

>>1
諸事情があるなら堂々と言えばいいじゃない。
その諸事情とやらを職場で説明して理解が得られれば職場の人から嫌われたりしないよ。
諸事情を話さないのはたいした事情ではないからなんでしょう？
それを見透かされてるんだよ。
そりゃ嫌われるよ。

[57. 匿名]

契約通りと言っても繁忙期は多少融通するのが暗黙の了解だと思う

[58. 匿名]

>>25
これが本音だよね

[59. 匿名]

>>33
そんな一言で伝わる致し方ない理由ならはじめから書きそう

[60. 匿名]

>>22
まぁそうよね
相手だってわざわざ非協力的な人と仲良くする義務ないし、最低限の連絡だけはしてるんだから文句言われる筋合いないんじゃない？

[61. 匿名]

理屈だけじゃどこ行っても上手くやってけないよ
それでも理屈を通すなら当然周りとの摩擦は避けられないでしょう
結局は対人間の環境なんだから

[62. 匿名]

>>37
まあこれだよね。一緒に働いてるメンバーが許してないという現状が全て。
やめた方がいいと思う。別に他店ヘルプ行かなくて済む仕事山ほどあるし。

[63. 匿名]

>>1
本音を聞かせていただきたいです

非協力な嫌われ者めが。って思うよ。

[64. 匿名]

業務連絡伝えてるなら
ほかの社員も契約内容通りに同僚に接しているだけ

[65. 匿名]

皆それぞれ諸事情があるとは思わないのかな？
そりゃ自分ばっかりじゃ嫌われても仕方ないやん

[66. 匿名]

>>1 とくに他店へのヘルプはみんな行きたくないなか行ってるはずだから事情が何によるかだよね。理由が早起きできない・子供が中学生以上なのに子供を理由とかにされちゃうと、忙しい職場だとムムムッって思う人も出てくるかな。

[67. 匿名]

>>49
お友達になりたいとかは別にないけど、協力、連絡しあって進める仕事なら「この件はしんどいね〜！」「大変だったでしょ！？」ひと言でもと言い合えるだけでメンタルが良くなり気持ちが軽くなる。
生きてる人間ならね。

[68. 匿名]

>>55
有給って立派な権利なんで代わり確保するのなんか上の仕事なんだけどね
末端の労働者が付き合う義務なんか本来はないけど

[69. 匿名]

>>1
嫌われるまでは行かなくてもなんとなく敬遠されると思う。「ガル子さんに頼んでも無理だよね〜」みたいな。そこで働きたいなら受け入れるしかないよね

[70. 匿名]

>>1
残業や他店ヘルプを採用時に明示してたのなら、ちょっとぐらいは協力した方が、と思うけど、そうでないなら主に悪いところはないよ
ただ、その分他の人が残業や他店ヘルプが回数多くなってるから、周囲に不満が溜まるのもわかる
人の気持ちは杓子定規には行かないから、主は悪いことをしていないと言ったところでどうにもならないんだよね
他店ヘルプしたら給与に加算がある等雇用主が不満解消策を出さない限りその状態は続くと思う

[71. 匿名]

>>1
もうどうする事も出来ないから耐えるか辞めるかの2択だね。
時間が解決する場合もあるけど今のスタンスなら厳しそう。ただ諸事情で断るなら謙虚になるとか、残業や応援が可能な日ひ引き受ける等の対策もせず、この様な状態で焦ってもねぇ。

[72. 匿名]

残業、ヘルプなし、全員定時で即退社の会社に転職考えた方が悩まなくて済む

[73. 匿名]

諸事情によるなあ…
あとネガティブに思われるのが嫌なら、どこかで自分が出来るフォローを積極的にやればいいのでは

[74. 匿名]

あー、お子さん産まれるのかぁ、さすがに今日はシフト入れないよな？

日垣「入れますよ？」

[75. 匿名]

諸事情(親の介護）で残業出来ない人が職場にいたけど、その代わり勤務時間は人の3倍は働いてる人いてその人はみんなに好かれてたわ
残業出来ない分、自分の仕事は残していかないし人を助けてた

[76. 匿名]

ヘルプは断ってるけど、家が近いので電車が止まって遅刻しますって人がいるときは率先して早く出ますって名乗り出てる
出来ることはやるようにしてるよ

[77. 匿名]

今度打診されたら
なぜ人を増やさないのか詰めてみれば？

それと残業がどうしても無理なら
30分早く来て作業するとか
昼休み少し削るとかの姿勢は見せた方がいいかも

[78. 匿名]

>>51
横だけど
残業多い職場勤めてて、ちょっと残業頼まれたら子供のお迎えの時間が完全にバッティングするように組んでるならばその時点で設定ミス感すごいよね

[79. 匿名]

事情があって残業できなくても
自分も助けて貰ってるだろう他店舗ヘルプはできる範囲で行くな
私ならお互い様なことはちゃんとする

[80. 匿名]

諸事情で「残業」断るのはわかるかもだけど
「他店舗ヘルプ」は通勤時間が長くなるとかでダメなのかな？
決まった時間に家にいないとだめってことか

[81. 匿名]

>>1
すっごく仕事が出来る人ならそこまで嫌われない
まぁ、会社がそれを良しとしてる事に不満があるんだろうね
うちの職場も残業がマストだけど、残業しない人のことはみんなよく思ってない
誰よりも仕事できるようになって生産性あげてたらみんなの見る目も変わるんじゃない？

[82. 匿名]

>>27
みんな暇だから残業してるわけではないよ。誰もが忙しい中、みんな大変なんだ、自分だけわがまま言えないという責任感のもと、周囲と協力して仕事をしてるんだよ。

権利ばかりを主張し全く周囲を気遣わない人が好かれるはずないじゃん。当たり前。

[83. 匿名]

>>49
コミュニケーションって分かります？
別に仲良しにならなくても、一緒に働くひとの人となりを少しでも知ってたりすると円滑になるのよ。

[84. 匿名]

>>66
子供が中学生以上なのに子供を理由

子供である以上は仕方ないと思う。高校生はね。習い事とか迎えとか住んでる場所によっては必要だからね。職場にもそういう方はちらほらいる。大学生は高熱でてる等なければと思うけど。高熱は何があるか分からないから心配だろうなと思うよ。

[85. 匿名]

>>25
だね。直接辞めてなんて言えないから態度で示すしかない。
でも主さん相当メンタル強いと思うから辞めないだろうね

[86. 匿名]

ヘルプとは少し違うけど、以前の職場にも持病を理由に一人だけ在宅とか多めに融通してもらってる人がいてやっぱり良くは思われてなかったよ
主張だけすごく激しい人ですぐ労基行くとか言うから管理職も困ってた
結局結婚して引っ越すからって辞めて行ったけどあの性格じゃどこ行っても腫れ物だと思う

[87. 匿名]

>>1
事情や日頃の態度・コミュニケーションによる

周囲が協力しあってるのに態度が悪い、仲よくする気もない、気遣いも感じられない非協力者がいたら好きにはなれないよ

[88. 匿名]

>>1
契約通り

本当に契約通りなら問題無いよ
残業はしない、他店舗応援も行かないという契約条件なら

[89. 匿名]

契約っていうのは他店舗ヘルプ無し残業無しってはっきり決まってるものなの？それならそもそもヘルプや残業を打診してこないんじゃない？
たとえ契約で決まってても、少しもやってくれないっていうのは周りとの軋轢が生まれても仕方ない気がする⋯。だって周りの人もやりたくないけどやってるんだし。
人と働くっていうのは契約だけじゃやっていけない部分もあるよね。助け合い出来ない人に好意的な態度取れない気持ちはよく分かる。

[90. 匿名]

>>75
わかる
普段の仕事の生産性を誰よりもあげるしかないんだよね

[91. 匿名]

>>1
業務連絡外も交流するのは職務として契約書に記載されてるの？

[92. 匿名]

>>5
こういうトピで結構重要なのにな「諸事情」
。
でもとりあえず職場の人にも事情を話してて、理解してもらえないならどうにもならない気がする。

[93. 匿名]

>>78
でもそれは残業振る方にも問題あるよ。職場にもいるけど子持ちにはみんな振らないし、私も振らない。

[94. 匿名]

>>75
持ちつ持たれつだよね

[95. 匿名]

大抵の人は迷惑をかける可能性を考えて助け合いの精神で残業やヘルプの対応をするんだから、あなたが残業もしない、ヘルプにも入らない、何があっても定時に帰るを徹底するなら一切のミスなく迷惑をかけなければいいと思う
嫌われていても仕事に影響しないなら問題ないと思うよ

[96. 匿名]

前いた店舗は私以外ほぼ全員断る人だった、というか、断りすぎて私以外誰も声がかかってなかった。

残業はまだ分かるけど、他店舗への応援って私楽しくて好きなんだけどな。諸事情が気になる...

[97. 匿名]

慰めてもらうことを期待してトピ立てたのに
予想に反してフルボッコにされてる主

トピ立て放置してバックレそう
職場と同じく

[98. 匿名]

嫌われてる原因、残業やヘルプを断ってるだけじゃないと思うな

普段から「あ、それ私の仕事じゃないんで」とかで自分のやりたい仕事しかやってないとかあったりしないか？

[99. 匿名]

正当な理由があれば最初に書くと思うんだよね。諸事情で有耶無耶にしてる辺り、大した理由ではなさそう。

[100. 匿名]

>>67
よこだけど
ヘルプや残業の案件が大変だったりしんどかったりしたら
それを断ってる人がいる場所で
業務の愚痴が言いづらくなってるっていう状況もありうるよね

[101. 匿名]

自分のいけるギリギリまでは頑張る。5分でも。3分でも。時間になったら、ダッシュして帰る。

保育園学童のお迎え間に合わせるために必死に走ってたらみんな応援してくれたよ。

[102. 匿名]

>>27
そんな都合がいいのは無理よね
無視って言い方って周囲を悪くしようと感じるけど
自分は基本業務以外は全てお断りしてて
周囲は業務外の交流を全てお断りしてるだけよね
よこ

[103. 匿名]

全て断るじゃなくて数回に一回は受けるくらいは無理なのかな。
印象もだいぶ変わると思うけどな

[104. 匿名]

>>1
他の人もあなたと同じ契約なら上に他の人も契約外なのにやらされている！酷い！と訴えれば？結局は自分が良ければいいんでしょ？

[105. 匿名]

他店舗のヘルプって楽しそうだけどな
通常の業務しかさせられないだろうし、いつもの家を出る時間に出て少し遅れて到着してもいいんなら全然あり

[106. 匿名]

>>27
いや、普通はするでしょ
だって嫌われてんだもん
それとも何？嫌われてても業務連絡以外の会話はしてくれると思ってた？そんな事あるわけねえだろ

[107. 匿名]

>>59
たしかに。諸事情、だからまあまあ複雑な理由なんだろうなという雰囲気は感じる。
だけど残業したり他の所に行ったりする人がいる中で常に定時で他のとこも行かないってなると反感は買いそう。
職種なんなんだろう

[108. 匿名]

>>1
他のスタッフさんも主に業務連絡はしているんだから、契約通りちゃんとやっているよね。
主が何を望んでいるのかわからない。みんなと楽しく雑談したいとか？まさかよね。
主と同じ職場だったら、私もそれ以上主と関わりたくない。契約にないことだからね。

[109. 匿名]

そもそも諸事情で残業もヘルプもできないってこと、皆んなには伝わってないんじゃない？
だから自分のことしかしない自分勝手な人と思われてる
上司の調整が下手くそなんじゃないのか

[110. 匿名]

釣りトピの香りがする

[111. 匿名]

>>5
その諸事情がどうであれ、周囲が納得してないから、上からも再三言われるんだろうし、同僚からも無視されるんだと思うけどね。

[112. 匿名]

主も契約通りのことしかしないし
職場の人も業務以外のことでは主と関わらない
どっちも同じことだよ
主と業務以外のコミュニケーションをとらないといけない契約なんてないし

[113. 匿名]

>>37
その通りだよね。
37さんの書いてあることが全て。
多分、「主は悪くない」待ちなんだろうけど。

[114. 匿名]

打診が来てるということは、始めから一切出来ないという契約ではないということか。
そりゃ主さん、上からは「要らんな…」と思われ同僚からは「なんだあいつ！」と思われる
宇宙の真理や

[115. 匿名]

無理はしたらダメだけど、人手不足って分かってるなら少しくらい協力しても良いのでは？って思うけどな
人付き合いも仕事のうちだよ

[116. 匿名]

自分が病気で欠勤することはないの？

[117. 匿名]

>>22
仲間に入れないのが権利なの？
やばっ

[118. 匿名]

>>1
業績悪化で人員整理とかになったら真っ先に候補として名前あがるな
それまでは居座ればいいと思う　やることやってる自分は悪くないと思うなら

[119. 匿名]

何の仕事か知らないけどヘルプはともかく残業って36協定があるから本来は断れないよ
Z世代とか残業しないって言うけど会社もいちいち相手するのがバカバカしいから黙認してるだけ
その気になれば協定違反で懲戒に出来る

[120. 匿名]

>>27
さらよこだけど

「契約内容通りに働いているのに」って自分の行動を正当化するなら
同僚の契約上でも業務に支障が出ない範囲でコミュニケーションとれてるなら
それ以外の会話がないとしても「契約内容に逸脱してない」正当な働きじゃないの？

[121. 匿名]

で、もう主はここに来ないんでしょう？
嫌われる理由がわかる

[122. 匿名]

なんで主が被害者面してるのか全くわからない

[123. 匿名]

1番悪いのはそういうシステムを当たり前にしている管理側の人だよね
なんか嫌がらせの矛先が違う

[124. 匿名]

>>17
だよね
お互い様　の精神があるからなぁ
自分が不慮の事案で休む時にも誰かしらが残業や他店舗からの応援に来て頂く事もあり得るし。

[125. 匿名]

>>15
断っているのに打診されるということは、
会社側にはその理由を話しているもしくは客観的にみてもその理由とやらが、頑張れば行けるんじゃないの？と思われる程度とみた

[126. 匿名]

理由があるなら仕方なくない？
できるならするでしょ。

[127. 匿名]

みんながコミュニケーションを拒絶してるそもそもの原因が、主のコミュニケーションの拒絶からだと思うよ
無理ですできませんじゃなくて、当日打診の残業は厳しいですが前もっての他店ヘルプなら何曜日なら行けるので声かけてくださいとか、残業に残る人の負担を減らそうと、自分の勤務時間内でできる下準備や雑務は頼まれてなくても気を利かせて終わらせて退勤するとか
主からのそういうコミュニケーションはどうだった？

[128. 匿名]

他店舗ヘルプない所に転職した方がいいよ。

[129. 匿名]

でも私は残業もヘルプも全て断るスタンスの人がいても無視はしないな。
そういう人のほうが多いんじゃない？

ってことは、断ってることが無視の原因じゃない
他に理由がある可能性が高いと思う。

[130. 匿名]

>>1
そもそも人手不足で残業で補うってやり方がいけないよ。人増やしてもらわないと

[131. 匿名]

>>1
＞契約通りに働いているだけなのですが、周囲から見ればやはりイライラするものなのでしょうか？

契約書には「業務の都合により業務時間や業務内容を変更することがある」とは書いてないって事だよね。
書いてても別にその店の好きにして良い訳ではないから、主が同意しないとダメだけど。

[132. 匿名]

>>97
その「諸事情」がトピ主がぼかしてる以上、
とても安易にかばうなんて無理でしょ
最初にある程度書いてくれないと
文面を読んでる限り、協力姿勢を見せろとは言わないけど
さすがに業務連絡以外のコミュニケーションを取りたいなんて
ちょっとわがままだなとしか言えない

[133. 匿名]

>>1
私は残業代ラッキーとか他店で雰囲気違うの気分転換とか思う方なのでなんとも感じないけど、私だって定時で上がりたい（けどしぶしぶ協力している）という人も当たり前にいるわけで、そういう人はまあ率直になんであの人ばっかりってムカつくだろうなと

でも仕方ないよね、そう思うことはその人の自由
業務が回るならそれでいいじゃん

[134. 匿名]

>>105
移動が苦痛かも
移動分は無給だろうし

[135. 匿名]

学生の頃よくヘルプに出てて、暇な時間にお金稼げるから別に嫌じゃなかったけどな
主の職場はみんな抱えてるものがあってみんなしんどいんじゃないの？だったら助け合い融通しあいは大事じゃない？ほかの人の事情は知らないの？こじれる前から全然コミュケーション取れてないなあと思う

[136. 匿名]

>>17
それはあるね
いくら契約通りに働いてるとはいえ会社都合で臨機応変に動ける人の方が重宝される

[137. 匿名]

社畜な職場にじゃない人が入った構図

[138. 匿名]

ガルではよくやる事きっちりやってれば文句言われる筋合いないって出るけど、現実はやっぱり軋轢出るよね。
派遣の私は派遣先からお願いされる事はないけど、派遣会社からたまーにヘルプ頼まれたりする。
別に断ったからと言って派遣先から無視されたりは一切ない駄目なら派遣会社が何とかする、だから全部断っても問題ないちゃないけど。
仕事してく上で自分が絶対迷惑かけずにやってくなんてほぼ無理で、実際コロナや家族の都合で突然休んだ事もある希望休で連休ガッツリ貰うこともある。
その間誰かがフォローしてくれてる訳で（派遣会社だったり派遣先だったり）

私の契約はこれですから！って主みたいにドヤる事は私には無理かな、昭和的思想って今の子には言われそうだけどお互い様や持ちつ持たれつがないと良く思わない人がいても仕方ないと思うから。
無理な時は断るし、その中で少し協力出来る事はするって感じで仕事してる。
そして私自身も主みたいな人がいたら業務以外は話したくない。
別に虐め受けてる訳でなく業務連絡はしてくれてるんだからそれで良いんじゃない？
協力は一切したくないですでも雑談もしたいですは諦めよう、それがしたいなら協力を少しでもするか転職するか。

[139. 匿名]

>>1
他店ヘルプ、残業なしで雇用されてる人なら仕方ないなと割り切る、、

ただ他店ヘルプ行ったり、残業してる人に感謝や労う事もせず、私、契約なんで知りません！！なんで私が嫌われんの？みたいは態度の人は嫌われそう。。

[140. 匿名]

>>129
主の職場の人も無視はしていないよ
業務外の話（雑談）をしないだけだと思うよ

[141. 匿名]

>>1
主の働き方は間違ってない
ただ、誰かがしなきゃいけないことなら主の分を負担した人は大変だと思う
貫き通すも良し。みんなに好かれるのを諦めるのがいいよ

[142. 匿名]

主が静かにマイナス押してってるのが面白いわ。
嫌われるの、そういうところだよ。

[143. 匿名]

>>78
設定ミスってどっちの？
子どもが保育園なら、定時の就業時間+職場から保育園までの移動時間
がお迎え時間になっててけっこう時間厳しく言う保育園もあると思うよ。
うちの保育園はそのへん厳しくなくて直前まで変更OKだから多少残業できるけども。

[144. 匿名]

諸事情とか言われても一人だけヘルプも残業も応じないって士気が下がるからなー
企業としては諸事情を理由に解雇なんか出来ないから仕方ないんだろうけど、現場サイドからしたら「無理なら辞めてよ」が本音でしょう

[145. 匿名]

>>97
でも、トピ文の内容に比べてそんなにひどいこと言われてないよね。

[146. 匿名]

私も残業は断らない以外は1と同じで嫌われたことあるけど自分はなんにも悪くないし（出勤日に当欠したり遅刻も0）それで嫌われるならここ合わないなと思ってやめた

[147. 匿名]

これってLINEと同じだね

[148. 匿名]

>>3
本当に？
普通の人は無理だと思うよ
職場変えることも考えたほうがいい

[149. 匿名]

>>46
残業やヘルプは一切しませんでも休憩中に世間話するくらいには仲良くしてくださいねってのは通用しないよね

[150. 匿名]

>>5
大小の差はあるだろうけど、都合付けて協力してる人も多いだろうから、距離を置かれちゃうのもやむを得ないと思う。

人手不足は会社都合かもしれないけど、そんな中働くのはお互い様だから、少しは歩み寄りも必要じゃない？とは思うわ。

[151. 匿名]

>>148
職場には仕事しに行ってるからね

[152. 匿名]

>>32
横　主が断った分は他の人がその仕事引き受けてくれてるわけだからね
その事情とやらを明確に話す必要はあるかも
そうでないとあの人なんで手伝わないの？って思われて当然だよね

[153. 匿名]

>>23
この職場が主に合ってないんだろうね
協力やお互い様の精神を求められない、契約通り以外の業務が無い仕事場を探した方がいいような気がする

[154. 匿名]

万年人手不足で同僚が残業してるのに「私は契約通りに働いてるだけだから」みたいな態度が自ずと出ちゃってるんだと思う
諸事情があっても定時で帰れずに残業してる同僚だっているだろうに、周りへの配慮が足りないんじゃないのかな

[155. 匿名]

>>37
もし皆さんの職場にこのような人がいたらどう思うか本音を聞かせていただきたいです。


ここで「残業断る人に対しての本音」を聞いても特に解決にならない気がするよね。
どっちにしても残業も他店の手伝いも出来ない事は変わらないんだし。

[156. 匿名]

うちの会社にも主みたいな人いたわ。仕事だから業務上の会話はするけどそれ以外ない。繁忙期の残業は子どもが小さいし預け先がないので⋯とか家の事情で⋯とかでしないけど、たまにある部の飲み会は嬉々として来るからますます浮いてたわ。

[157. 匿名]

>>1
>周囲から見ればやはりイライラするものなのでしょうか？

それはもう聞くまでもなく周囲の主に対する態度が答えだと思うよ

[158. 匿名]

主みたいな人ちょくちょく見るけどさ
みんな出退勤時だけ挨拶して後は一切口きかない、周りから嫌われててもどこ吹く風って感じだったよ
働きに来てるんであって仲良くしに来てるんじゃないですけど？みたいな、口には出さないけどそんな感じ
そうやって割り切れないなら素直に協力した方が性に合ってるんんじゃないの？

[159. 匿名]

>>154
諸事情があるから仕方ないの私は悪くないのっていうのが無意識に態度に出てる可能性はあるね

[160. 匿名]

職場も家族も近所付き合いも人間関係あるとこは親友でも
助け合い許しあいで成り立つよ
ちかしい関係はとくに。
自分は迷惑かけないって人でも突然休まなきゃいけない日がくるかもしれないのを
想定して生きてるのが常なんだよ

[161. 匿名]

>>1
嫌われてもいいんでしょ？

[162. 匿名]

>>17
派遣やパートなら契約どおりで良いけど、正社員で長く勤めたいならそうだよね。
極論、契約どおりの仕事をするだけなら人間関係も気を遣わずにどうでも良いわけだし。
自分が契約どおりの必要最低限のことしかしたくないなら、周りの人間関係も必要最低限になるのはある意味では仕方ないと思う。

[163. 匿名]

業務連絡以外って例えば何があるの？

[164. 匿名]

なんか人手不足な職場って感じだね…
たぶんずっと人手不足なんだろうな
他に行った方がいいよ

[165. 匿名]

他店舗のヘルプは業務時間内ではないの？

[166. 匿名]

>>117
よこだけど権利行使して頑なに契約外の業務を断ってるのに職場で業務以外の雑談したいか？
職場の人だって業務以外の主の雑談に付き合う義務はないし契約内の権利だよね？

[167. 匿名]

>>1
ある程度カバーし合うのが大前提じゃない？
主さんは古い型式のロボットさんかな？

[168. 匿名]

嫌われるだろうな
契約に残業や他店舗移動は記載があるのだろうから
同じ条件で仕事しているのに一人だけ楽してると思われて嫌われるだろうな
出世は遅れるだろう
出世して店を任されることになった時に、しっぺ返しがかえってくるかもな
周りのスタッフは最低限しか助けてくれないかもしれない

諸事情がどういうものか周りの社員が知っていて理解してもらえばいいんだろうけどやってないのかな

[169. 匿名]

やっぱり人間同士だから持ちつ持たれつ郷に入っては郷に従えである程度はまわりに合わせて動けないと浮くし仕方ないだろうなと思ってしまう。

[170. 匿名]

>>15
こういうのっていつも引き受けてくれる人から連絡行くよね
よっぽど人いないのかな？
家が近くて実家住まい、最初の契約では週3の短時間しか入ってなくて独身だったからヘルプ頼まれやすくて快くオッケーして入りまくってたら、本当は仕事量をもっと増やしたかったっていうオバサンにうっすら恨まれたことある
店長も好き嫌いじゃなく、ただ連絡の返信も早く嫌な顔をしなかったってだけの理由で私に一番に連絡してきてただけなのに、なんか若い子にはどうの〜って嫌味言われ出したのに気づいてから皆の出勤希望日数を改めて聞き出してた、そしてそのオバサンの勤務日が増えて丸く収まった

[171. 匿名]

>>155
そうだよね
気まずい、業務以外のことは関わりたくない、が職場の人達の本音なんだから

[172. 匿名]

協力的に動いてる人たちから嫌われるのは仕方ない
嫌われるのを気にするなら協力したらいい

[173. 匿名]

>>1
そりゃその分他の人に残業が回ってくるから負担かかる人からしたら面白くはないんじゃない？あなたが悪い訳ではないと思うけど人の心はそんな割り切れるものじゃないよ。あなたも職場は仕事をしてお金をもらう所だと割り切るようにするしかない

[174. 匿名]

>>1
>もし皆さんの職場にこのような人がいたらどう思うか、本音を聞かせていただきたいです。

早く辞めないかなあ
こういう人に限って辞めないんだよなあ

[175. 匿名]

ガルで聞くより友達に聞いてみたら

[176. 匿名]

理由が分かりきってるんだから、わざわざトピ立てる必要ある？
後はどうしたいか、主次第でしょ。

[177. 匿名]

昔働いてた職場にそういう人いたけど、その人の「諸事情」は習い事だった
習い事を休みたくないから残業しませんヘルプも無理って主張→そのツケが他の人に行く→当然の如く嫌われてたよ
介護とかならともかく習い事って…みたいな

[178. 匿名]

>>75
結局そういう気遣いとか人当たりの良さだよね
うちにもお子さんのお迎えで残業できない人いたけど、それ以外はできる範囲で頑張ってくれてたから誰も文句言わなかったよ
主の場合「契約内で働いてるのに〜」みたいな態度が出ちゃってるんじゃないかな…

[179. 匿名]

>>1
こんな匿名掲示板でも諸事情とか書いてるあたり本当に理由があったとしてもその断り方に説得力がないんだと思う

[180. 匿名]

>>5
>>6
宗教なのかなと思った

[181. 匿名]

>>75
３倍働いて家に帰ったら介護って大変だな

[182. 匿名]

>>176
残ハラとか叩いて欲しいんじゃないの？

[183. 匿名]

>>5
誰も理解して仕方ないよって
言ってくれないのなら大した理由じゃ無い気がする
もしくはそう言ってもらえる様な人間関係築けなかったか

[184. 匿名]

>>177
この流れだと介護でもみんな許してくれなさそう

[185. 匿名]

自分の仕事じゃないから〜って権利主張して非協力的な人って陰でめっちゃ嫌われてるよ

[186. 匿名]

>>11
スーツ屋ですが、うちはあちこちの店舗に顔出したがる人がいて嫌われてる
アラフィフ男性なんだけど強烈なナルシストででしゃばり、ナゼか自分は慕われてると思い込み、来なくていいとこ来てしまう
業務だけじゃなく 俺流の仕事論、子育て論を語りだし、業務を超えて交流したがる
怖い

[187. 匿名]

その女子特有のシカトとかは面倒だからしないかもしれないけど、私だってやれる範囲でやってるのに要領悪い人だなぁと
何回かに１回はやればいいのになーと

[188. 匿名]

ヘルプの常習化に異議を唱える人がいない職場なんだろうね

[189. 匿名]

万年人手不足でたびたび声がかかる職場
全てお断りしています

双方で合ってないような

[190. 匿名]

>>1
非協力以前に企業体制が悪い。
どうして残業やヘルプが当たり前になっているの？
あなたは契約通りに働いてるのだから堂々としていればいい。

[191. 匿名]

>>10
その職場で小さい子供いる&介護までやって頑張ってる人もいるかもしれない

[192. 匿名]

>>1
主が急用や急病の時に他の人に代わってもらう事が絶対に無いと言うなら別に良いと思う。
でも自分は残業やヘルプを断っておきながら、自分が休む時はしれ〜っと他の人に頼むようなら引くわ。

[193. 匿名]

仕事ができないではなく仕事をしない人だから、来ている時は自分の仕事以外のことを率先して動くようにならないと同僚の鬱憤も溜まるよ

[194. 匿名]

>>7
同感
諸事情をやたら聞いてる人いるけど言う必要も無い

[195. 匿名]

>>28
主もしたくないだろうからご心配なく😂

[196. 匿名]

まぁ育児や介護で残業できないのはまだわかるとして、他店舗ヘルプができない諸事情って何？
それだと我儘な人と言われてしまうかも。

[197. 匿名]

>>22
中間w
あなたお局？

[198. 匿名]

>>186
マイナス押されてるけど分かる。いるよね。
やたらと他店舗や支社にいきたがる人。
そして色んな所に知り合いがいて、他店舗の情報持ってる事を自慢してくる。なんか会社で通ぶってる感じ。
うちにも来てレジ周り勝手にイジリ出してその日はそれしかしなかった。

[199. 匿名]

>>5
プライベートだから>>1は言いたくないのかもだけど
事情説明した方が理解が得られる場合もあるよね
でも子供が小さいとかなら逆にさらに文句言う人も増えるかもだけど

[200. 匿名]

>>1
嫌いはしなくてもお互い様には絶対ならんような人とは仲良くしようとは敢えて思わないと思う。
仲良くしたら、自分は協力できないのにお願いだけはされそうだし。

[201. 匿名]

>>1
職場のお局が自分の仕事終わらせないで絶対定時退社してたけど主も同じことしてない？　
仕事終わらせて帰るのはいいけど先に帰って残された人でやらざるを得なくてふざけんなって嫌われてたよ

[202. 匿名]

>>196
車の運転しない田舎の人とか？自店舗は公共交通機関で通える所にある。車は１人1台あって当然の所の人って、なんで車乗らないの？と無遠慮に聞いてくるよ。無遠慮を無遠慮だと思ってない。社員なら田舎は車通勤出来ないと採用されないからパートかバイトの話かもね。永住するなら車の運転はした方がいいけど、また車があっても駐車場代が高い地域に夫の転勤で戻る予定なら、運転出来なくてすみませんで職場で腰は低くしておく。普段から他の出来ることで協力して浮かないようにするとか。

[203. 匿名]

>>132
残業してるとその話のネタというか話題も多くなるし、他店に行ったらこんな事があった、こんな人がいたとか。
業務連絡以外は無視されている、とあるけど、その話題になるとトピ主は参加出来ないから何とも言えない。
ただ良く思われてはいないはずだから、やっぱり転職するのがいい気がする。

[204. 匿名]

>>1
正社員で毎回断る人は法的にクビにできるから、要注意
上の人がそのことを知ってるかどつかは知らんけど
時々断るのは良し

[205. 匿名]

>>1
＞契約通りに働いている
36協定も結んでないの？
そしたら残業は必要に応じてしないとならなくない？
パートってこと？

[206. 匿名]

>>18
いや、会社の体制にイラつくわ

[207. 匿名]

>>1
事情によるとしか
自分にその人の分の負担がいつもかかってくるとしたら、自分だったらいい気持ちはしないでしょ
「仕方ないな」と思えたら周りも変わってくるのでは

[208. 匿名]

>>196
人見知りとか？

[209. 匿名]

>>1
万年人手不足、残業、他店へのヘルプ、これは会社側の落ち度もあるけれど働いてる仲間同士で協力して補い合う職場ならそこに加わろうとしない人が一人でもいたら空気が悪くなるし嫌われるのは当たり前
それをわざわざどう思うか聞いてくる主の空気の読めなさや図太さが異次元レベルだわ
そりゃみんな口も聞きたくないよねとしか思えないや…

[210. 匿名]

>>1
嫌われたっていいじゃん
残業もヘルプも免除されてるんでしょ？
いわば神輿にぶら下がってる人なんだから、担いでくれてる他の人たちに嫌われようが感謝して働こう

[211. 匿名]

>>1
まあそれが社会なんだよね。たまに努力してやらないとね。相手にされなくなる。これはコミニケーション含むね。仕事だけ終わらせて帰るのも良いけど人間関係は？？だよね。

[212. 匿名]

>>1

ミナミＡアシュタールRadio135「楽しく仕事をする権利」

ミナミAアシュタールのブログよりミナミさんとアシュタールによる 音声メッセージです。 vol.291 「楽しく仕事をする権利」 vol.292「あなたはイジメられているのですよ」 最新のメッセージはアメブロの『ミナミのライトらいとライフ～light,right,life~』 https://...

[213. 匿名]

>>1＞お店からの「残業」や「他店舗へのヘルプ」をすべてお断りしています

逆に自分と同じ契約で働いてる同僚に「何でそんな仕事まで受けるの？」って訊いてみ？

[214. 匿名]

この人は世渡り下手。アピールしないと！やってますよー！の。全ことわりなんて論外。コミニケーションの観点からも良くない。少しは動いてこの人はやるんだ？！ってとこ見せなきゃ。

[215. 匿名]

>>1
私シフトの制作担当（管理職ではない）してるんだけど、ウチもそうなんだけど少人数体勢でやってるトコだと一人がそう残業やりたくない言い出すと、何かあった時、他のメンバーに負担が集中してしまってやり繰りが大変になるのよ。

かといってその人が抜けない限り、お上も新たに人を入れる気はないから半永久的にアンバランスな状況を強いられるから顰蹙買うのも無理ないと思うな。

まぁ私自身は残業どんと来い派なんだけど、当然36協定だったり、休日日数を規定内に収めるの都合上、私一人で賄える限界もあるから、他のメンバーから極力不満がでない様に調整するのも結構大変なんだわ。

[216. 匿名]

人たらしにはなれないよね。自分は目標人たらし。これは頑張ってやるね。うわべだけでも良い。

[217. 匿名]

バイトで他店ヘルプ行ったら(朝６時スタート)、他店の人が普通に来た。しかもすでに私が仕事してたから帰っていった。社員に謝られなかったし二度と他店へは行かなかったな～。

[218. 匿名]

>>1
あなたも私も皆やむ無し、だからね。
やむ無しでいつも残業やヘルプしてる人達は自分の知らない所で仲良くなって結束が強まってたりするのかもね。
でもあなたはやむ無しで帰らなきゃいけないんだから、仕方ない、気にしない事だよ！

[219. 匿名]

>>1
どう思われるか気にするくらいなら定時退勤する私を貫くなよw

定時退勤を貫くなら嫌われようが自分の人生(時間)を大事にしたらいいじゃないの。

どうせプライベートは職場の人間は入って来れないんだから、職場で嫌われようがプライベートを充実させて楽しんでれば良いじゃない。

それくらい当たり前の気持ちでいられないなら定時退勤せす周りの顔色うかがってちまちま働いておくしかないよ。

[220. 匿名]

やりにくい人だなとは思うけど、それだけで嫌われることってそうそうないけどな
普段の仕事ぶりに関しても何かあるかもしれない

[221. 匿名]

>>1
同僚だって契約通りに働いてるのにあなたはモヤモヤしてこんなところにトピ立ててるのに同僚の気持ちわからないの？

[222. 匿名]

事情って？
残業出来ないってことは時間的に無理だとして
他店舗ヘルプはなんで行けないの？
遠方だからってことなら事情を話して○○時までならことでヘルプに行けばよくない？
自分だってヘルプに来た人に助けられることもあるでしょ
例え数時間でも助かりますよね
他の人にも事情がり、それでも仕事だからヘルプに行ってる人がいるとは考えたことありませんか
それにここで聞いても事情が変わらないならそこまで嫌われたままですよ

[223. 匿名]

主登場しないかなぁ。こういう人の思考回路知りたいわ。コメント読んでどう思ったんだろう。

[224. 匿名]

>>1
私個人はそこまで気にしないけど、職場でいつも残業しない人がいて、帰ってから色々言われてるのを聞いた。まあ、誰かがやらないと終わらない中でみんな渋々残ってるわけだし、良い気はしないよね。

だけど、持病があるとか介護とか、理由のある人には寛容な人がほとんどだよ。言える事情なら言ったほうが楽かもしれない。

[225. 匿名]

他店舗ヘルプは店長が無能だなと思う
残業は1時間程度なら仕方ないかな
私語で3〜40分サボった挙げ句の残業なら
手伝うの嫌気がするけど

[226. 匿名]

>>223
登場しなさそうだよね
主ですって言わずに返信しているような感じでもない

[227. 匿名]

>>1
そりゃイライラする人も出てくるでしょ。ただでさえ人手不足なのにあなたが働かない分のシワ寄せが他の人に行くんだから。

だけど言ってしまえばそのシワ寄せを自分が背負うかどうかもその人次第だから、それでイライラするなら自分も断れやって話だけどね。

でも多くの人はそう簡単にできないんだわ。

大概は下手に嫌われて働きにくくなりたくない人が多いし、生活がかかってるから実質的に開き直れない人もいるし、全員で抜けれる雰囲気じゃなきゃババ抜き状態になっちゃうから周りの事を考えたら助け合おうってなるのが常識ある社会人みたいなものだからね。

それを簡単に1抜けた〜ってされたら、そりゃ〜他の人はストレス極まりないよ。辞められるなら辞めたいけど、辞めるに辞められない状況だからそうなるんよ。嫉妬とかじゃなくてね、純粋に仕事の負担がのしかかって追い詰められた余裕のない精神状態になるんだよ。

だからあなたが嫌われるのは事実だし必然だよ。嫌ならもうちょっと柔軟に他店舗へのヘルプぐらいは近場なら受けるとか、もう少し協力する姿勢を見せた方がいいよ。

もしくはそんなに残業の必要もなく、他店舗ヘルプを断って嫌われても平気な状況なら辞めてくれた方が皆んな幸せだと思うよ。私だったらそんな呑気に働いて許されるけど嫌われる職場なら辞めるね。まぁどこも嫌われる確率高いから働かなくてもいいほど金持ちになるしかないよ。

[228. 匿名]

>>117
業務外でかかわらないのは自由だよ。
嫌いな人と積極的に関わらないといけない契約結んでます?

[229. 匿名]

>>1
どういう諸事情よって話。あのね、普段のリアルの人間関係でなら諸事情で〜って言えば察してもらえる事はあっても、匿名のネット上にまで諸事情で〜を使うのは逆効果よ。

ただ自分に非がある自覚があるからツッコまれたくないんだろうなってネットは邪推するよ。

自分から嫌われてる事を相談しておいて匿名でまで自分のプライベートを隠したがるって、何の意味があるよ？その諸事情がどんな事情かによっては話が変わってくるでしょうに。

今のところは嫌われる原因はそういう所だよって印象だよ。

[230. 匿名]

基本的に仕事がテキパキとできてみんなが嫌がる仕事を率先してやる、性格がいい、とかじゃないと主みたいな人は絶対嫌われてしまうよ。

[231. 匿名]

>>220
定時で退勤かつヘルプも場所関係なく全部断って好き勝手するくせに結局は嫌われてる事を気にしだすって、仕事中も変なこだわりで周りを振り回して相当めんどくさい事になってるんじゃないかな

[232. 匿名]

諸事情があるのに毎回打診されて断ってるの？
一度会社と相談というか、事情説明したほうがよくない？
プライベートと言われたらそれまでだけど、話すことで円滑にいく場面も多々ある

[233. 匿名]

>>1
他でフォローしてる？
いや、やっぱり持ちつ持たれつだからさ
私もとある事情で居残りできないから、何かしら皆が嫌がる作業は率先してやってるし持ち帰りできるものは持ち帰ってやってる
あと、気持ちの問題だけど私のせいで皺寄せ行ってるの申し訳ないなと思うから差し入れとか気を使ってるよ

[234. 匿名]

>>5
まあ結局それよね。周りも多少の事情はあってもどうにか都合つけて引き受けてるだろうから、余程無理だわそれはってレベルの事情じゃないと理解されないとは思うけど

[235. 匿名]

>>1
他店舗ヘルプは干渉できないけど自店舗なら周りが残業しなくて済むレベルに働いてみるとかどうよ
レジに必ず1人は居なきゃいけないみたいな理由で残業が発生するのか、作業が終わらなくて発生するのかにもよるけどさ
私も子どもが小さい頃は残業無理だったんで必死に終わらせて、私が入るまでは翌日の準備で2時間残業当たり前だった曜日があったけど作業頑張ってその残業無くしていったよ。どうやら作業が異常に早いらしい事は色んな人に言われたんで自意識過剰ってわけでもない
あんまり頑張りすぎると辞めたかった人が私はもう居なくても大丈夫よねと退職していっちゃうんで匙加減は間違うと困るけど(おかげでめっちゃカバーしまくった)
それくらいやってるとめっちゃ頼られて辞められたら困るってなるから尊重されるよ(頼られ過ぎて困る時もあるけど定時退社に罪悪感は無くなっていくよ)

[236. 匿名]

他店舗ヘルプが起きるのはシフト制作者の能力が低いからだよ
それに尽きるよ

[237. 匿名]

そもそも会社は仕事するところで無理に仲良しこよししなきゃならないところではないぞ

[238. 匿名]

>>1
思いやりとか周りの雰囲気とかチームワークとか、マニュアル守るだけでは片付かないのが、大人の世界の複雑さでもあり厳しさでもあるけど、それを全部無視してるのは自分なんだから無視されても仕方ないでしょ。

[239. 匿名]

「定時退社するな」とは言われてないんだよね？それがあなたの職場における着地点なんだから感謝したほうがいい。

[240. 匿名]

「諸事情でできません」としか言ってない？

[241. 匿名]

>>11
嫌いにはなるよね
仕方ない
みんな帰りたいに決まってんだから

[242. 匿名]

>>1
これまで自分だけが定時で帰ってヘルプもすべて断るほどの勇気があるなら無視されても平気でしょうにｗ
そこは気になるの？と逆に聞きたい

[243. 匿名]

>>75
うちの職場は子供がもう大きい人ばかりで、もっと融通きかせられたらと思うこともしばしばあるけど、仕事に対する取り組みがしっかりしてたり、営業の結果出したり、事務処理得意とか、何かしら誰かの助けになってるんだよね
あとひたすら感じが良くて好かれるとか(これも才能)
主はそういうの含めその仕事か職場が合ってない
でも耐えられない程の不満でもないからそのまま頑張ればいいんじゃ？

[244. 匿名]

>>107
私は家の事情で遅刻しますとか連絡したら「具体的にどういう理由ですか」と聞かれる職場
状況が特殊で説明に困る内容だったりするので「諸事情」ってメールしたんだよね
結局バカみたいな長文メール送ることになる
家族が病気や障害や半端な認知とかだと説明に困るのはわかる
私はそのかわり皆が嫌がる遠方も行くようにしてるけどね(仕事の能力は無いし)

[245. 匿名]

やっぱり主さん来ないね。
そういうところだよね。
諸事情が正当なものじゃないこと、自分でもわかってるんだろうね。
だから契約書云々言ってどうにか免れようとしてるだけ。
やる気無いし協力する姿勢もないし自分の事しか考えてないから嫌われるんだよ。
辞めればいいのに。、

[246. 匿名]

>>165
例えば私の職場は地方なので、県の端っこで仕事先が少ないところから栄えたところに出勤してくる人も多い
そうすると他店ヘルプは更に通勤時間が長くなるので、嫌だけど月◯回とか条件つけて皆行くようにしてる
だから「諸事情により一切行きません」を貫く人は嫌われてる(表面上は雑談してるけど)
あと地方だと車移動になるので「暗い時間にそんな知らないところ走れません」みたいな人もたまにいる

[247. 匿名]

>>15
でも他の人にしたら「いつも同じ人ばかり！主さんにもお願いしてくださいよ」ってなるんじゃない？
上司も既に形式的に聞いてるだけかもしれないし

[248. 匿名]

>>224
うちの会社も年齢が似たり寄ったりだから、介護未満でそれなりに皆事情わかって「お互いさま」的にやってる
でも残業絶対しない人は「忙しいタイミングで15分すら残業しない」「終業5分前にトイレ」「親は遠方、姑は施設」「子供は独立済」「持病で長時間◯◯ができない…らしいのに私用なら◯◯してるやん」とかの積み重ねで嫌われてる
主の諸事情も信用されてないとか、勤務中の態度とか、そういうのの組み合わせなんじゃ

[249. 匿名]

他店舗のヘルプや残業は契約書に書いてあると思うんだけど？なかったらやらない

[250. 匿名]

>>1
面接時とか、雇用契約書に
他店舗行ってもらう、残業あり
って書いてるなら別だけど
書いてないなら、雇用主が悪いので、主は悪くないと思う

労基的にも雇用契約書の業務内容に他店舗移動あり、残業ありって書いてないなら雇用主がアウトだから
同僚に突かれたら法的な正当性を説明して、同僚もそれらが嫌な業務内容なら雇用主に同じように断るよう促す。

それで同僚に嫌われても別にって感じ！
結局女って、群れて1人を敵にして悪口言って団結力固めていく生き物でしょ
そもそも仕事って仲良くするにこしたことはないけど
必ず仲良くしなきゃいけない訳じゃないし
仕事って生活のために稼ぐ所だからね

[251. 匿名]

>>10
その "諸事情" にもよるよね。
周りがそれをわかってて納得できる理由なら、ここまで嫌われないと思うんだが・・・。

[252. 匿名]

>>1
正社員なら残業って基本断れないよね？

[253. 匿名]

>>1
それだけ他のみんなも嫌だけどやってるって言うことじゃない？
たまには協力しようよ。

私なんて愛知県の知多半島に住んでるけど、業務応援で浜松まで行かされたことあるよ。

飲食店だったけど移動時間は時給に含まれないから「ありえないですよ。そこ時給 つけてくださいよ」って交渉したけどもう二度と行きたくない

[254. 匿名]

>>32
みんな子持ちの職場なのに、自分は子供がいるから早く帰らないといけないって人に仕事回す人いるけど、それと似たようなものかな

[255. 匿名]

諸事情が何かによるけど、残業も他店ヘルプもない仕事に転職したら？その方が自分にも周りにも良いでしょ

[256. 匿名]

>>1
出来る人がやればいいを自分の都合だけで考えてるからそうなる。
あなたは残業も他店ヘルプも出来ないなら、
代わりに何が出来てどう貢献できるか？
それを考えて実行しないと。
きちんと働いてます！っていうのは当然なのだから。
みんなきちんと働いてて「諸事情」がある中で、
それプラス他店ヘルプだの残業だのしてるんだし。
その職場にいたいなら契約や権利を主張するだけじゃなくて、
自分がプラスαで出来る事を探しなよ。
何かありそう？

[257. 匿名]

他のスタッフが残業やヘルプを引き受ける中、私だけが定時で退勤するため、職場では「非協力的な嫌われ者」のような扱いになってしまいました。

そりゃそうだろ。逆の立場に立ってみ

[258. 匿名]

>>1
>職場では「非協力的な嫌われ者」のような扱い

完全に非協力的な嫌われ者なんだと思います

[259. 匿名]

>>47
余計な一言言って傷付けるオバさんとかいるじゃん。
アレかもよ。

[260. 匿名]

えー！
私他店舗ヘルプ行って「来なくていい」ってなったよw
呼ぶ人はスーパーシゴデキが来ると勘違いして厚かましいわ。

どこに何があるかも分からんし勝手も違うのにさ。
じゃあ自分でやってよ！ってなるわ。腹立つわー。

[261. 匿名]

>>255
契約次第よ。
他店舗ヘルプは断れるんじゃない？
残業も扶養内パートとかにしちゃえば、会社は保険かけたくないから早く帰らせるよ。

無駄に「稼ぎたいです！シフト空き入ります！」なんて言わないことだねw

[262. 匿名]

>>1
他のスタッフがいい人すぎるのであって、主は悪くない
みんな本心は残業したくないのなら断っていい
営業時間を見直すべき

[263. 匿名]

>>1
なるべくしてなったとしか。
うちの職場でもヘルプしない人がいるけど、その人が原因で人が辞める事が多々あるよ。
人は作業の量よりも不平等な事でかなりストレス溜まるんだって。なぜやらないの？

[264. 匿名]

>>209
だよね、なんの協力もしてくれない人と何を話せと…。

[265. 匿名]

>>194
だったら嫌われても仕方がないね。相手にも感情があるから。

[266. 匿名]

>>195
だったらわざわざトピ立てないだろう。気にしているから立てたんでしょ。

[267. 匿名]

>>17
最低限の事って会社によっても異なるしね。残業当たり前、多店舗ヘルプ当たり前のところだったら、最低限の事すらしていないって思われているのかも。

[268. 匿名]

個人的な感情はわかる。
でも本来は、残業ありきで回してる職場や世の中の方を見直すべきではないの？

[269. 匿名]

>>25
他の人に来てもらった方が余程楽だもんね。自分の都合ばかりで周りに合わせてくれない人と仲良くしたいとは思わないし、業務連絡以外のやり取りをしたくないと思われても仕方がないと思う。周りの状況に合わせて無理して残業したりしている人からすれば面白くないだろうし。

[270. 匿名]

>>268
人手不足はどうしようもできなくない？無理やり連れてくるわけにもいかないし。それこそそんなに簡単に変えられるものでもない。個人が会社に合わせて働くか、自分に合った会社に勤める方が早い。

[271. 匿名]

>>196
多店舗ヘルプっていきなり発生するわけじゃないよね。たいていそういう職場って採用時にそういう説明受けるよね。最初から多店舗ヘルプはできませんがそれでもいいですかという感じで入社したのかな。最初は大丈夫ですと言ってやっぱりできませんとかじゃないのかな。

[272. 匿名]

契約どおり残業せずに帰る人がいて、他の人はいやいや残業する。
それで、契約どおりに帰る人が悪い、となるのは、やっぱり私にはいいことだと思えない。
人として、そういう人を嫌だなと思う感情はわかるんだけど、人手不足を理由に営業時間を短縮するという選択肢もあると思う。
残業ありきの共働きありきで、本当にそれでみんないいのか、と。

[273. 匿名]

>>15
断らせて協力的でないという記録を積んでる
契約内容に他店ヘルプや残業を求めることがあるって入っていないのかな
事情があっても調整して協力してる立場の人からしたら不公平だからね

[274. 匿名]

>>1
介護など理由もなく全くしないならイラッとする。
でも、もっとイラッとするのはそういうのをガツガツ引き受ける人。ガツガツ引き受ける人がいるとやらなきゃならない空気感が強くなるので、そういう意味では全然やらない人の方がマシかも。
ただそれは、私がやらない人がいるからその分をやらなきゃとは思わないタイプだからだろうけと。

[275. 匿名]

>>260
しごできをヘルプに出したら自店が困るから

[276. 匿名]

>>275
じゃあヘルプに行かせれてるのを得意になってる自称シゴデキの人がいるんだけど勘違い？

[277. 匿名]

>>1
会社にいます
似たような人、めちゃくちゃ嫌われています
仕方ないよ
だってムカつくんだから
嫌いだけど特に何もしてないし、嫌いと思うのも自由でしょ
そっちは自由にやってるんだから、こっちも自由に嫌います

[278. 匿名]

私が残業しない派だから別に残業に関しては人にどうこう言うつもりないし日中サボってるとかダラダラやるくせに定時帰りとかじゃない限り気にしない。
けど一応残業しないなりに日中はテキパキ仕事して自分の仕事を終わらせて時間余ったら他の人の仕事手伝ったりはしてるよ。
最初は上司とか先輩から嫌われてたけどずーっとそのスタンスだから何も言われなくなったし、効率よく仕事するようにしてるからか態度も軟化したよ。
残業しないなら日中にいかに周りから｢あの人は残業しないけど仕事早いし頑張ってるからいっか｣と思わせるかどうかだよ。

[279. 匿名]

嫌われてもしょうがないよ。
どんな事情であっても、トピ主さんの事情は他の人には関係ない。
事実として協力する側と協力しない側でしかない。
トピ主さんが協力しない分、他の人にシワ寄せがいくんだから不満をもたれて当然かと。

[280. 匿名]

>>273
それありそう。

[281. 匿名]

>>1
非協力的な人とあえて交流持とうとはしないし関わりたくはない。
自分だけの世界で完結していたいならそうしてればって感じ。周りが困っていても私には関係ないって態度の人に好感なんてない。

[282. 匿名]

>>1
イライラするよねぇ〜なんで？？って

[283. 匿名]

>>28
私もこれ
挨拶とかはするし話しかけられたら答えるけど雑談とかはしないし笑顔も向けない
必要最低限のコミュニケーション以外は空気みたいに扱う

[284. 匿名]

>>1
残業やヘルプをしている人たちと同じように和気藹々とは出来ないでしょ、そりゃ
人が足りてなくて他の人がみんな協力してるのに自分だけ出来ない状況とか針の筵すぎて私ならその職場は辞めるかな？

[285. 匿名]

>>177
私生活優先したい人は、バイトとか非正規で働くべきだと思う

[286. 匿名]

うちの職場にもそういう方いるけど、嫌われてる。契約社員から正社員になった方で、始めはコミュニケーション出来る方だから、正社員になったんだろうけど、年々我儘になり、自分の範囲の仕事すら出来るようになろうとしないから仕事を頼めないし、かといって別の誰でも出来そうな仕事も断ってる。会社の偉い方々にも何度も打診されてるのに、やりたくないの一点ばりで、正社員だから会社も簡単には辞めさせれないだけで、契約社員のままだったら、打ち切りだっただろうなと思う。

[287. 匿名]

>>2
堀の中の面々。

[288. 匿名]

ガルちゃんって、ぼっち上等！とか、非正規の人とかも多くて、与えられる最低限の仕事だけしてて何が悪いん？職場の人とコミュニケーションとかも積極的には取らないし、淡々と最低限の仕事だけしてますみたいなスタンスの人も割と多いから
トピ主さんは間違ってない、契約外の仕事する他の人たちが鬱陶しいね、おまけに無視とかサイテー、主さん気にする事ないよ！人手不足の穴埋めを既存の人たちだけで回そうとしてるブラックな職場が悪い！定時までちゃんと働いてる主さんは何も悪くないから主さんは堂々としていましょう！みたいなコメントもらえると思ったのかな？

[289. 匿名]

>>271
コンビニで働いたことあるけど採用の時点で
「同じオーナーが経営してる店舗が他に3店あって
人手が足りない時は融通しあう仕組みになってるが大丈夫か」とはっきり確認されたわ
もちろん交通費もちゃんと出る

[290. 匿名]

>>5
トピ主あるある、都合悪いことは言わないw

[291. 匿名]

>>1
残業したり応援に行っても定時で帰ってるときと給料変わらないんでしょ。
労力に見合う特別手当出るなら私はするけど、出ないならきっぱり断って定時で帰る
しかも店長にとっては都合の良い便利屋だとしか思ってない
誰になんと思われても別にどうでもいい。従業員と仲良しこよしをしに来てるわけじゃなくお金を稼ぎに来てるだけの場所。
周りと無駄に話さなくていい、業務連絡のみのやり取りだけなら相当楽だよ

契約通りに働いてるなら切られないし、残業や応援もあると後出ししてくる方が悪い

[292. 匿名]

他店舗へのヘルプは私も断るかも
始めの面談の時に聞かされて無かったり契約にも無いなら断る権利はあると思うけど、それじゃ周りの人も納得しないだろうから他の仕事で補う

[293. 匿名]

私も収入の関係でリーダーに残業できないって言ってたらなんか一人のリーダーがすごいものの言い方してきて すごい 感じ悪かった

[294. 匿名]

他の人はそれを引き受けざるをえないのに、私の何が悪いですか？みたいなスカした態度が気に触るのでは
感謝する素振りを見せているのかは知りませんが、自分だけ権利を振り翳しているのは見ていて気持ち良くないです

[295. 匿名]

ヘルプ なんか 正社員の時2回ぐらいしかなかったけど

[296. 匿名]

>>62
辞めてもうちの職場には来ないで欲しい。

[297. 匿名]

何年もヘルプしてくれなかった同僚が最近ヘルプしだした。
でも私何年もヘルプ続きでしんどいって話してたよね？
障害や何か諸事情があってできないんだと思ってたらただ自分がやりたくないだけだったのかと呆れて話も顔も見たくなくなった。