パワハラかどうか判断してもらうトピ

[1. 匿名]

入社2ヶ月。入力ミスをしてしまい、私の名前が入ったミスの画面を部署共有の掲示板に貼り出された。

[2. 匿名]

空気読めない、言葉に棘があるなどの人格評価をされる。

[3. 匿名]

性格について言われる

[4. 匿名]

「お前、逃げるのか？」と上司に恫喝された

[5. 匿名]

>>1
アウトー！！

[6. 匿名]

どこがパワハラなのよ
早く仕事覚えろよ無能

[7. 匿名]

>>1
パワハラざんすよ　

[8. 匿名]

男の方が偉い

[9. 匿名]

ミス藤田

[10. 匿名]

>>1
パワハラと言うより情報セキュリティどうなってんの？

[11. 匿名]

[12. 匿名]

>>1
注意喚起だとしても名前を書いて掲示板は嫌だな

[13. 匿名]

>>1
何それ意地悪すぎ
パワハラっていうかいじめ

[14. 匿名]

>>1
それは叱って良いミスだわ。ってかちゃんと叱らなきゃダメなやつ

[15. 匿名]

指導係に、謝ったのに、怒っているように聞こえたからもう一度謝罪と私の納得できる説明しろと言われた。

納得できる説明でないと、詰問されたり、責められる。説明しても否定される。

[16. 匿名]

>>1
それ式のミスで？
もっと酷いやつは社内掲示板で拡散されてたけど名前までは出てなかった

[17. 匿名]

出典：newsatcl-pctr.c.yimg.jp

[18. 匿名]

>>1
パワハラではなくて
周囲への見せしめも踏まえた注意喚起
ミスしなければいいだけのこと

[19. 匿名]

他の人に質問しているのに割り込んできて毎回勝手に答えてくる。

[20. 匿名]

>>2
言葉にトゲがあると言われるのはあなたがハラスメントをしてる可能性もなくない？

[21. 匿名]

>>2
評価する方も人間だもの

[22. 匿名]

指導したくない、理解できない、一切質問してこないでと言われる。

[23. 匿名]

嫁に来たのだからぁ　俺のママンの介護を共働きでもしろ

[24. 匿名]

>>1
会社のハラスメント研修で、みんなの前で叱責するとか部署みんなをCCに入れて叱責メール送るとかはパワハラってやってたよ
だから掲示板に晒し上げは間違いなくパワハラ

[25. 匿名]

>>1
甘いな
　　－横浜市長

[26. 匿名]

>>4
あなたが逃げた分その業務はほかの誰かだったりなんならその上司が肩代わりしなければならない
雇われて金もらってるんならきちんと努力して仕事しようよ

[27. 匿名]

社会人としてー

[28. 匿名]

>>22
言われるまでの経緯によるかな

[29. 匿名]

仕事の役割分担を決めた紙を配られたけど私の名前だけなかった
挨拶も無視されていない存在にされたから辞めた

[30. 匿名]

>>1
ちなみに誰が貼り出したかは分かってるの？

[31. 匿名]

>>24
怒らずに淡々と話すのも人前だとアウトなの？　
アウトだとしたらなんか甘えた人多すぎない？
プロ意識低すぎ

[32. 匿名]

先日、上司から「昨日電話したのに出なかったのは社会人失格だ」と注意を受けました。しかし、確認したところ、上司が電話番号を間違えており、私のもとには着信がありませんでした。

電話番号の誤りが判明した後も、「電話に出なかった」とお叱りを受けたため、「掛かってきていない電話に出る方法をご教示いただけますでしょうか」とお尋ねしたところ、「自分で考えろ」とのことでした。

私なりに考えましたが、答えが分かりません。掛かってきていない電話に出る方法をご存じの方がいらっしゃいましたら、ご教示いただけますと幸いです。

[33. 匿名]

>>18
同じことされても平気？

[34. 匿名]

>>1
同じミスをしないように
ミスの経緯と解決方法は共有があります。
共有により、ミスを未然に防げたことがあるので
有効手段だと思っています。
誰がミスしたかはだいたい想像つくので結果的にはばれますが
最初から名前を出して共有はしませんよ。

[35. 匿名]

>>22
自分でなんにも考えずにノープランで「どうしたらいいですか？」って丸投げしてくる人だとそう言いたくなる

こうしたらどう？ってこちらから提案してもデモデモダッテみたいな想定問答をやり始める　
そういうのを自問自答してから上司に持ってくるのが担当の仕事なのに意識低いのが正社員でもホント多い

指導したくないってなる気持ちはわかるよ

[36. 匿名]

>>10
ね、パワハラもしそうな会社

[37. 匿名]

>>33
平気なんでしょう

[38. 匿名]

>>32
大変お手数ですが
電話に出ない場合はもう一度かけていただけますか？
そうすれば私も電話に出られたかもしれませんので。
(チッ)

[39. 匿名]

>>1
パワハラではありません

[40. 匿名]

>>1
主です。
トラブルを報告する社内掲示板に一緒に作業している方が投稿しました。
だから注意喚起の意味もあるとは思うけど名前出さなくてもと思いました。
私が入力ミスしたのがいけないですが。

[41. 匿名]

>>11
HINOIチームとコリッキー懐かし過ぎる。

[42. 匿名]

>>33
ミスした自分のことは棚に上げてパワハラだー！とか
人権侵害だー！とか馬鹿じゃないかと思う

こういうミスした◯◯さんは仕事できなくて使えないですよねとか書いてあったりしたら別だけど、そうでもないのならまず自分なりに次からどうミスしないようにするか考えるのが社会人としてのあり方では？

休憩時間でもなんなら休日とか自分の時間を使ったりしてでも努力してなんとか業務を前に進めるんだよ

[43. 匿名]

>>40
投稿したのはリテラシー低い人なんだろうね
でもミスの度合いにもよるかな
会社に多大な損失及ぼすようなものならまあしゃーない

[44. 匿名]

>>1
そんな会社ブラックだわ

[45. 匿名]

>>2
それ系のコメントを「新人評価ノート」的な物に書かれた。そして誰でも見れる場所に置かれた。
本来は記入者がサインや押印を入れなきゃいけない筈なのに、私に関するコメントだけ全て無記名だった。

上に抗議した途端、掌返しみたいにみんな記名して無難なコメントばかりになった。
やがてノートの保管場所も変更された。

最初は「1人だけこんな扱い受けるって事は、私は相当地雷なんだな」と思って落ち込んだけど。

いくら地雷相手でも「こいつなら倫理や法律に外れた扱いをしても大丈夫！」は通用しないんだよね…。
証拠や法律や倫理は見逃してはくれないんだから。

[46. 匿名]

>>32
普段からそんな上司に喧嘩売るような
口の利き方してるの？
可愛げがないってなるから上司の態度もそうなるんじゃないの？

[47. 匿名]

>>39
こんなことでいちいちパワハラって騒ぐとかアホだよね

そりゃ仕事できんわ

[48. 匿名]

>>40
普通は名前は出さないようにして報告するよ
主の会社がある程度大きな会社なら上司とかに相談すれば画像消すなり対処してくれる気はする
中小企業はわからん

[49. 匿名]

休憩室での愚痴悪口を言うなと厳重注意

[50. 匿名]

直筆サインが必要な書類で、私のサインを字が汚いとお局が上から二重線をひいて赤ペンで書きなおしされた。

[51. 匿名]

>>1
悪い例貼り付けられたんだね
口頭だとパワハラ言われるからね

[52. 匿名]

>>33
じゃ叱っても平気？
学校じゃないから気を付けようねじゃないよ

[53. 匿名]

>>1
ミス指摘しただけでパワハラでしょうか？って…

そもそもミスしたあなたが悪いじゃん

[54. 匿名]

>>2
そういうのも査定の一部ではあるけどね

[55. 匿名]

>>52
>>33みたいな輩は叱られることですらも
自尊心傷つけられたからパワハラ！！
っていう扱いするんですよ

[56. 匿名]

職場の年上同僚に嫌な言葉やキツイ言葉を何度も言われ業務に支障が出たので上司に相談したら、調査もせずに相手は悪気がない、自分の敏感な性格を治すように言われた

[57. 匿名]

>>55
だよね
関わりたくないけど業務に支障が出るから貼る方が早かったんだろうな

それ以前に何度も訂正されての事かもしれないしね
なんか隠してそうだなと思ったわ

[58. 匿名]

プチハラ

[59. 匿名]

挨拶を無視される

[60. 匿名]

>>53
どう読んだらミスを指摘しただけになるんだ

[61. 匿名]

確かにミスしたのは悪い これ大前提で
みんなのいる前でどこまで理解してるのか、ちゃんと確認しろだの大きな声で注意された
そこまではまだ我慢できるが、周りの人間がほくそ笑んでいたのが許せない

[62. 匿名]

現在、土日どちらか必ず含む週5日勤務（1日7時間45分）
子供との時間がもっと欲しいので休み増やしたいと思ってます。

①↑のまま祝日休み、週5日（土日どちらか含む）
②基本↑で、平日の休みを1日増やして週4日勤務（日祝あり）

の、どたらかに契約変えたいのを断られてます。。。
人手不足だからと。
これパワハラですか？

[63. 匿名]

>>60
>>私の名前が入ったミスの画面を部署共有の掲示板に貼り出された

こうして指摘することの何がハラスメントなのかまったくわからない
ミスしたやつが100%悪いよね

[64. 匿名]

>>18
こうやって令和のコンプライアンス理解できてない人間も会社にとっては迷惑
マイルールでトラブル引き起こすから

[65. 匿名]

患者にセクハラされたから病棟看護師長に相談したら我慢して、って言われた。
これは？

[66. 匿名]

直属の上司に顔が嫌いって言われた。
見てるとイライラする顔なんだって…

[67. 匿名]

>>46
は？どこが喧嘩売ってんの？😂
分かんないから「掛かってきてない電話にどうやって出るの？」って聞いただけじゃん。電話番号間違えた側のミスなのに、なんでこっちの可愛げの話になるの？😂

[68. 匿名]

>>1
それ、今後もネチネチやって精神的に削っていくやつや。、

[69. 匿名]

>>64
今は令和だからっていうそのセリフで不良品や粗悪品に寄り添った結果
大損こくのは最終的には自分たちなのに

[70. 匿名]

お局から
次ミスしたら殴りますから
て言われた

[71. 匿名]

>>66
ブスなら仕方ない

[72. 匿名]

社員の中で1番底辺と言われた。
(今も思い出すと悔しいから、それをバネに国試2つとった。資格では底辺と言わせない。むしろ1級だから頂点)

[73. 匿名]

>>32
上司は自分のミスは分かってるんだけど、もう引っ込みがつかなくなってるだけだよ。謝れないだけ。「自分で考えろ」＝「もうこの話は終わりだ」だと思う。あなたからのアクションは起こさなくていいと思うよ。

「掛かってきていない電話に出る方法をご教示いただけますでしょうか」

↑この言い方だとちょっと嫌味だから、上司のプライドをさらに刺激するだけなのね。もし、何か言ってきたら、「すみませんが、電話番号を間違えていたと聞きました」と、この事実だけを淡々と言おう。

下手に出るのは腹立つけどね…

[74. 匿名]

>>62
制度上契約変更はできるものなの？
できないんだとしたら単なる我儘でパワハラではない

できたとしてもあなたの要望通すかわりに代替策を講じなければならない
講じるのは管理職であって自分には関係ないっていうスタンスなのかもしれないけどどこも人手不足な以上そう簡単にいくものではない

[75. 匿名]

>>67
自分が部下とか後輩から同じこと言われたらどう思う？
あ、後輩とかいたことなさそうだしわからないか😆

[76. 匿名]

>>70
なんべんも同じミス繰り返してるとかだったら
言われても仕方なくない？

ミスされた後のその尻拭いは誰がやってると思ってるの？

[77. 匿名]

>>74
パートですし、契約を変える人は多いですね。
辞めるしかないのかなぁ

[78. 匿名]

>>1
眼科の受付なんだけど、患者さんが受付してマイナンバー確認してから入力、検査をオーダーしてカルテを検査員に回すまでの時間をタイマーで計られた。

[79. 匿名]

昼休み食事しようとしてたら上司から説教される

[80. 匿名]

>>31
それを会社でも言ったらあなたが異端扱いだよ

[81. 匿名]

>>70
殴られたら、淡々と110番に通報。
社内だろうと事件だからね。

[82. 匿名]

>>77
一日あなたが出れない分他の人をあてがわないといけない、あてがえないのなら社員なり管理職が出ないといけないんだろうけど、複数店舗掛け持ちとかならそうもいかない

提示した案が飲んでもらえなそうなら我慢して続けるかやめるかしかないんじゃない？
というかこんなの単なる交渉ごとでしかないのに自分の要求通らなかったらパワハラって…

勤怠云々じゃなくてそういう部分が面倒くさいからこれを機に契約切られようとしてるだけでは？

[83. 匿名]

>>79
説教の理由による

[84. 匿名]

>>73
横だけど
上司としてのプライドが邪魔するのかもしれないけど、ミスを認められる方がよほど立派だし周りからの評価も上がるのに、つまんないプライドで自ら評価下げるのバカみたいだよね

[85. 匿名]

>>22
隣の席の先輩に聞けばいいのにわざわざ本社に確認したり
先輩に聞いたとしてもさらに他の人に確認していることもあるので
そんなに信用してくれないならもう聞かなくていいよと言われた人はいる。
もちろん先輩の答えは合っているし
丁寧に教えてくれている。
聞くってことは相手の手を止めて時間をもらうことなんだから
いろんな人に聞くのはやめてほしい。

[86. 匿名]

>>82
接客等、店舗勤務の仕事じゃないです。
契約切られるなら切られるでいいですけど、人員確保も管理側の仕事のうちだと思います。
人手不足なのに、それで辞められる方が痛手が多いと思うんですけどね。
人手不足にも関わらず求人も出さず、今の人員に無理させて乗り切る方が経営下手に感じます。

[87. 匿名]

前職でいろいろやられたな
仕事が好きじゃないなら辞めればいいのに等、人格否定するようなことも書ききれないほど言われたりとか
人前で年齢言わされて叱責されたりとか
会議室の出口塞がれて軟禁状態でor勤務時間外に何時間も詰められたりとか
休日にラインしてきて勘違いでしつこく叱責とか
わざと物ぶつけられたり体ぶつけられたりとか(相手の方が大柄だしこっちは避けてぶつかるつもりがないから吹っ飛ばされる)
やられる方に何か理由があるんだろ、って思う人もいるかもしれないけど、それまで礼儀も仕事ぶりも一定の評価されてたのに、仕事でその人じゃなく私の案が採用された途端これだし
相手は勤務態度悪くても私がそれに迎合しなかったから目障りだったんだろうなと思う(タイムカード水増しとか、無連絡遅刻や欠勤、勤務時間抜け出すとか)

[88. 匿名]

>>2
空気を読めない=気が利かない、見通しを立てて仕事ができない

ということだから
それは人格評価だけではないような…
言い方はよくないと思うけど。

[89. 匿名]

>>1
パワハラです。

[90. 匿名]

>>6
こういうバカはアップデート出来なくて裁判で負けてお金払って仕事も失うんだろうな

[91. 匿名]

>>1
「みんなの前で」っていうのは立派なパワハラだと習ったよ

[92. 匿名]

>>1
現代の晒し首

[93. 匿名]

自分に対してじゃないけど
細かいことでもネチネチ詰める男性の先輩Aが同じ部署にいる。
先輩Aは勤続8年目、ネチネチやられてるBは4年目
私は中途で入社2年目だけど、入社した当初から周りの先輩からAがBのことを嫌ってることは言われててAに気をつけてと忠告されてた。
嫌いになった理由は、 Bが新人のとき電話に出たがらなくてAが「電話怖い？出たくない？」と聞いたら「出たくないです」と答えたことがきっかけらしい。
確かに気になると言えば気になる日常のBの言動に対して、ミスをしたわけではないのにそこまでネチネチ詰めるか？という注意の仕方をして、近くにいて気分はよくない。ただBに多少イライラする気持ちもわからなくもない、パワハラといえるか微妙なライン。

[94. 匿名]

>>85
わからないから確認のために聞くのはいいんだけど
自分で調べたり考えたりを一切せずに聞いてくるのはやめてほしいよね
私は無能ですって自ら言ってるようなものなのにそれがわからないのかなあ
無能だから仕方ないのかねえ

[95. 匿名]

>>88
勤務態度や周囲との関係性含めて評価されるのが基本なのにね

[96. 匿名]

>>86
みたいな感じで職場でこれまでも何か要望したり気に入らないことがあると意見したりってことがあった？
人手不足加速以上にそういうことへの対応が管理職側からした煩わしい場合もあると思う

[97. 匿名]

>>87
特定の人物からそこまでやられたのなら録音したりメールを証拠にうえに相談したりはしなかった？

[98. 匿名]

>>93
中途入社でもないプロパーの新人ならまずは電話積極的にとるべきなのに

>>Bが新人のとき電話に出たがらなくてAが「電話怖い？出たくない？」と聞いたら「出たくないです」と答えた

こんな態度とられたらまあ嫌われても仕方ないよね
あれも嫌これも嫌っていうのが積み重なったりしたんでは？

[99. 匿名]

>>84
そうそう、本当にバカみたいなんだよね。
こういう時に本性が出るから、こんな上司は二度と信用せずに、こんな人間だと早めに分かってよかったと思うしかない〜😅

[100. 匿名]

>>1
パワハラ通り越して、いじめだよ

[101. 匿名]

>>1
その写真を撮って、こんなことされたって
社名出してSNSに晒す

[102. 匿名]

会議中に後輩１人に怒鳴る。「気分悪いわー」と怒鳴る。

[103. 匿名]

>>67
何とも思わないでしょ
後輩いますけどお前何言ってんの？

[104. 匿名]

>>102
怒鳴った理由による
最近は舐めた若者も多いからね

[105. 匿名]

>>67
無意識のうちに揚げ足とってるっていうのがわからないんだろうね

[106. 匿名]

>>105
は？自分で考えてもわからないから確認してるだけだけど

[107. 匿名]

>>75
何とも思わないでしょ
後輩いますけどお前何言ってんの？

[108. 匿名]

>>65
セクハラされたって証明できるものはある？
あったとしてそれをその患者に言ったところで患者側が逆ギレして下手すりゃ病院に風評被害あるかも
理不尽ではあるけど世の中正しいことが必ず通るってわけでもないから

[109. 匿名]

いや、普通に後輩いるけど😂
ていうか、後輩がいるかどうかで何が変わるの？
私が後輩から同じこと言われたとしても、まず「電話かかってきてないのにどうやって出るの？」ってなるけど😂
電話番号を間違えた側のミスなのに、反論できなくなったら「可愛げがない」とか「後輩いたことなさそう」とか、論点ずらして人格攻撃してるだけじゃん😆

[110. 匿名]

見せしめの様に注意され、周りは自分じゃなくて良かったと思って見て見ぬふり

[111. 匿名]

>>75
勝手な妄想で「後輩いたことなさそう」とか言い出す時点で、もう反論じゃなくてただの人格攻撃じゃん😂

で、「自分が部下から同じこと言われたらどう思う？」って、何の話？
電話番号を間違えたのは上司。私には着信すらない。それなのに「電話に出なかった」「社会人失格」って責めた。ここが問題なんだけど？

「掛かってきてない電話にどうやって出るんですか？」って聞いたことがそんなに失礼なら、具体的にどの言葉がどう失礼なのか説明してみて😂
「可愛げがない」だの「後輩いなさそう」だの、話を逸らして煽るだけなら、最初から事実に反論できてないってことでしょ。

間違えて電話した側が謝るどころか、出てない相手を責めて、挙げ句に「自分で考えろ」って何それ😂
それを指摘されたら「可愛げ」って、結局ミスした側を庇いたいだけじゃん。

ちなみに後輩いるから、そこも残念でした😆

[112. 匿名]

>>75
いや、普通に後輩いるけど😂
ていうか、後輩がいるかどうかで何が変わるの？
私が後輩から同じこと言われたとしても、まず「電話かかってきてないのにどうやって出るの？」ってなるけど😂
電話番号を間違えた側のミスなのに、反論できなくなったら「可愛げがない」とか「後輩いたことなさそう」とか、論点ずらして人格攻撃してるだけじゃん😆

[113. 匿名]

>>75
後輩普通にいるけど😂 頭イカれてんの？
てか「後輩いたことなさそう」って何の根拠？ただの人格攻撃じゃん😂

こっちは電話かかってきてないから「どうやって出るの？」って聞いただけ。電話番号間違えたのは上司側でしょ？

そこに反論できないから「可愛げがない」「後輩いなさそう」って論点ずらしてるだけじゃん😂
まず事実に反論してみたら？

[114. 匿名]

>>75
後輩いますけど

[115. 匿名]

>>75
後輩いるけど🫨「いなさそう」って何を根拠に言ってんの？
着信すら来てないのに「出なかった！社会人失格！」って、じゃあ私は念力で電話取ればよかったの？😂😂
「可愛げがない」とか「後輩いなさそう」とか、電話の話どこ行った？🤣反論できないから人格攻撃に逃げてるだけじゃん😂

[116. 匿名]

>>111
>>112
>>113
>>114
>>115
怒涛の言い訳で草
こんなのが部下とか上司も大変やねえ😊

[117. 匿名]

人手不足でとある事業を縮小しないといけなくなった時に、会社側の説明不足で現場との亀裂が出来た。
会社側の説明としてはこの事業を縮小するから人手を使わないやり方を考えろ。という旨の説明をざっくりとされた。その上で縮小する時に人手を使わずにお客様にサービスを行わないといけない。それを考えてほしいと言われた。こちらに質問するスキを与えずにバーッと喋られた。
威圧的に感じたし、お客様からしたら同じ値段を支払って、実質サービスが減ることになるし、私もそのままのサービスを提供出来ないか提案など出来ないままでは諦められなかった。
管理職は現場でお客様に関わってないのに、上で勝手に決められた。
私は今までの経緯の説明とこちらの提案を聞きてほしいと上司に声かけして、面談をしてもらった。
百パーセント納得はしなかったが、自分にやれることはやったので、気持ちを切り替えて仕事をしているのだが、業務縮小に関して納得してない人がいて、協力出来ません仕事しません。って未だに言ってる方がいる。もうこの事業には関わりたくない。って相談されたので、無理に引き留めず、相手の意思を尊重してそっとしていたのだが、私に対して「相談がない」って別の上司に相談してた。しかも関わりたくないって言ってなにもしなかったくせに初めて業務縮小した形を現場でお披露目した時に勝手にセッティングの手直しをされた。上司に相談してオッケーもらったセッティングなのにあり得ない。

[118. 匿名]

>>24
私、まさに部長CCメールを前任者にやられたよ。
だから部長に「私なんか変な文章書いていましたか？」と聞いたら、
指導係のひとに「あなたのTEAMSとメール、全部私見てるから」って耳打ちされた。
これは部長に助けを求めたほうがいいんだろうか？
（チクったわね、みたいな流れになっている🥲）

[119. 匿名]

>>96
まだないです。
人手不足なくせに、面倒な奴は切っていくならその管理職はマネージメントの才能ゼロと言っていいんじゃないでしょうか。さすがにうまい経営だとは言えないかと。
長年働いていたら自分のおける環境が変わり、今までのように働けないこともあります。
介護があるからと正社員からパートになった人もいますし、手術後なので体力面での心配があるからと週3→2に減らしたパートさんもいます。
その中でわがまま言うな、代替え案がないなら契約解除だ、と切っていくことが会社のためになってるとはとても思えませんが、あなたのような考えを持ったそんな管理職もいるんですね。驚きです。

[120. 匿名]

>>93
そのBさん、なにかにつけて仕事しないんじゃないの
そのしわ寄せが結局Aさんに来てるんでは？
お前の指導が悪い！みたいにね

馬を水飲み場に連れて行くことはできても、水を飲ませることはできない

できない馬鹿はどんどん切り捨てるしかない

[121. 匿名]

遠回しに役たたずと言われ、違う仕事にとばされた

[122. 匿名]

>>119
子どもとの時間がほしいなんて完全な自己都合だし会社からしてみれば関係ない
介護や手術のときは要望通ったのになんで自分だけってお怒りなのかもだけど会社側だって環境変わって今までのようにいかなくなることはある
あらゆる人や環境を鑑みてうまくマネジメントしろだなんて理想論でしかないしどうしようもないことはある

契約断られる本当の理由が何なのかは知らんけど人手不足のなかこんなやり方はおかしい！っていう自信がおありならそう話してみたら？

[123. 匿名]

>>117
事業縮小とか撤退なんてよくある話だし
営利組織である以上仕方がないよ

その過程で生じたいざこざをいちいちパワハラとかあげつらうようじゃやっていけんよ

[124. 匿名]

>>109
めんどくさくて意地悪な先輩やなあ

[125. 匿名]

>>1
ミスをしたら命を絶ちますと言う内容の念書を書かされる

[126. 匿名]

>>2
>>空気読めない、言葉に棘がある

それだと業務に支障きたすよね　
まず自分の言動改めようね

[127. 匿名]

>>125
ミスしたら即死するような仕事だとしたらまあ仕方ない

[128. 匿名]

>>119
横だけど、無理を飲み込んででも残って欲しい従業員とそうじゃない従業員に選別されてるだけなのでは…

[129. 匿名]

>>118
メールCCで誰か入ってるからこそ
変なことになったときに誰かがカバーできたりするのでは

[130. 匿名]

>>123
そこじゃなくて、業務縮小に納得いかなくて仕事拒否してたのに、当日セッティングだけいじってきた同僚どうなん。って話。説明下手でごめんね。

[131. 匿名]

>>101
会社として従業員の教育どうなってるの？
こんな馬鹿なことした従業員だれ？特定しようや！

ってなったらどーするの？

[132. 匿名]

>>129
うん、だから叱責ならパワハラになるのだったら、私はそれを逆手に取れるし
（明らかに内容が根拠のない嫌がらせなので）

[133. 匿名]

自信がなくて心配な顔をしてしまっただけなのに、嫌な顔した！と勝手に誤解される。顔の事まで言われても…

[134. 匿名]

>>133
何でもかんでも受け手がハラスメントだと
感じたら一旦はハラスメントにされるんだよね

[135. 匿名]

>>1
隣に大きく名誉毀損で訴えますってビラ貼っておけば

[136. 匿名]

社員全員のグループチャットで叱責される

[137. 匿名]

>>1
入力ミスって、晒して減らせるものなの？
晒す意味がわからない。普通に今後気をつけてねで終わり案件じゃない？

[138. 匿名]

あいまいな境界線でしかない。
聞いててハラハラする。

[139. 匿名]

>>22
こう口に出してはないけど、今、全く同じ気持ちです。最初は指導があったはずです。その後からこう言われるなりの何かをしていると考えた方がいい。

[140. 匿名]

>>137
何度も入力ミスがあったりそれに等しいミスが多発してたりして何回も注意したり部署や会社として対策講じたけどとてつもなくヤバいのやらかしました

とかなら晒されても仕方ないんじゃない？

[141. 匿名]

>>13
そろそろイジメって言葉やめよ
罪名で書いて

[142. 匿名]

>>139
片方の一方的な言い分しか聞かないわけにはいかないし
難しいよね

[143. 匿名]

>>97
会社自体がブラック気味であてにならなかったのと、仕事自体がものすごく忙しくて戦う気力が湧かなかったんだよね…
その人と一緒に仕事したの1年足らずだけど、その間社内外の人4〜5人とトラブル起こしてたし、1番身近な攻撃対象だった私がいなくなったら矛先が他に向くだけだろうから、どうぞお好きにやってくださいって感じ

[144. 匿名]

>>143
そんな状態だと仮に証拠集めしたところでどうにもならなそうだね
理不尽ではあるけど

[145. 匿名]

>>144
そうだね
辞めても惜しい会社じゃなかったのが救いかな
給料以外何ひとつ取り柄のない会社だったから

[146. 匿名]

>>40
名前消さずにそのまま表示させて掲示板に出したのは総務の人達かな
それだってコンプラ違反のミスだよね
そいつらコンプラ教育やり直し

[147. 匿名]

>>31
いいと思うならリアルでやってみれば？
あなたが処分されるから
自己責任でどぞ

[148. 匿名]

>>35
無の境地で対応してるよ
こっちがハラスメントになったら馬鹿馬鹿しいからね

[149. 匿名]

他店に飛ばすぞ。だって。
辞めるからどうでもいいけど、辞める人敵に回したら怖いって知らないんだね。

[150. 匿名]

>>24
マジで部署全員CC入れて喧嘩メールやりあってる人いたわ
勝手にやってろって感じだった

[151. 匿名]

>>102
これはダメ
厚労省に載ってるのでね

訴訟されたくない人は確認した方が良いよ
まぁ社会人の常識だけど市長までああなってるし

[152. 匿名]

>>108
証拠なくても逮捕されるよね
性犯罪は

上司がダメならもう少し大きい国の機関に相どうすれば良いか談してみては？
あと出来れば加害者の情報と、セクハラがあった日時も記録しておく

[153. 匿名]

>>110
これはパワハラじゃなくて日本文化でしょう？

[154. 匿名]

前の職場パワハラとかストレスで辞めたけど、こういうトピ見るだけでも動機してくるわ
PTSDみたいな感じかな
もう辞めたけどね～

[155. 匿名]

>>148
自分が仕事できないことを棚にあげて
少しでも注意されたりしたらすぐパワハラ！
って主張する人本当に増えたよね

権利ばかり主張して義務は果たさない
そんな人が大人でも多い

[156. 匿名]

>>102
>>102
その後輩が怒鳴られるようなことしてても
怒鳴ってはいけないのかね？

なんで管理職ばかりこんなに負担を強いられるんだろ？

[157. 匿名]

>>149
それで思いのほか過ごしやすく働きやすい環境になることもある

[158. 匿名]

>>80
>>147
いちいち個室に呼び出して優しくやんわり良かった部分も交えながら教えてあげる形で指摘してあげろって？

あほくさ！
甘ったれた根性無しが多すぎる！！

[159. 匿名]

>>1
写真を撮ってパワハラを溜めていこう。精神科にかかって実績を作っておこう。
傷病とれるように動こう

[160. 匿名]

>>158
じゃあ根性出して、自分の信念通りやってみたらいいじゃん

[161. 匿名]

>>161
どこの組織も管理職は根性出して頑張って
働かずに使えない平社員のけつふきばかりさせられてるよ

[162. 匿名]

>>158
それ厚労省に書いてるじゃん

甘いとか感情論ではなく、それが世界の常識で日本だけではないよ
マジでハラスメントすら理解できない人間多すぎるの何
そりゃあ衰退するわ

[163. 匿名]

>>156
怒鳴られるようなことしてても？
可哀想な家庭で育ったんだね
あなたの思考は異常だよ
気付いてないのが可哀想

[164. 匿名]

>>1
同じ経験あります。お客さんからのクレームで名指しではないものの私と特定できるような特徴を交えた内容の文章で部署内の人の一番目に付くホワイトボードに張り出された事ある。また私とは断定できないのに上司から呼び出されて説教部屋でずっと叱責と私の悪口を言われまくったので退職しました。まだ話し合いと言う名の叱責大会を何回もやると言われたのでもう限界でした

[165. 匿名]

>>163
大きな損失になるとか命に関わるようなことであっても怒鳴らずに優しくしろだなんて違和感しかないけどね

[166. 匿名]

>>163
そうやって必要な躾すらろくにせず
きちんと叱ることすらもせず
甘やかしてばかりだからクソみたいな出来損ないの若者ばかり量産されるのよ

[167. 匿名]

>>165
これ言ってる人は自分がミスした時も同じようにしてる訳？
あなたにブチギレる人がいるのかな

[168. 匿名]

>>1
パワハラだと思う。
そこまでする必要はない。

[169. 匿名]

>>167
100%こちらに非があってお客様に迷惑かけたのに謝らなかった担当者がいた
自分含め何人かで必死に謝ってなんとか取引停止だけは避けられたけどあの時だけは思い切りブチ切れたよ
その後も結局そのお客様担当は自分、その他の業務はほかの人ってただただ周囲の負担が増えただけ
ほかの部署に異動させてやろうとしたけどほかの部署も受け入れ拒否　　

一体どうしろと？
聖人君主見たく耐えろってか？

[170. 匿名]

>>162
欧米はそうして接してもなかなか使い物にならなければ
上司の権限で即解雇できるからね

日本は使い物にならなくても即解雇できない
使えないクズが守られすぎてるんだよね
このあたりの法律変えてほしいよね

[171. 匿名]

>>170
あなたは使い物になる優秀な人間なんだろうから自力で法律変えたら？根性出せばどうにかなるんでしょ？

[172. 匿名]

>>169
横
聖人君子、だよ
レベルが知れるな…

[173. 匿名]

この板でマイナス量産してるの同一人物だとしか思えない…
〇〇さん、ハラスメントはハラスメント
時代は令和。脳みそもアップデートしていかないと…
明日、イライラして出勤してこないでよ。
あなたのフキハラに全員ウンザリしてるよ

[174. 匿名]

>>42
2019年にパワハラ防止法が制定されて、具体的なハラスメントの事象も記載されてるんだから、あなたの振る舞いが当てはまれば「ハラスメントだ！」と指摘されるんだよ。馬鹿じゃねーの

[175. 匿名]

ホワイトボードの使い方がどーのこーの、しょうもないことで朝から難癖つけてきたパートのオバハン！
わざわざパート全員事務所に集めて、ごっくろーさぁーん！
あームカつく！！！

[176. 匿名]

>>158

みんなの前できつく言うのはなぜですか？！

見せしめしたいだけか？

[177. 匿名]

>>167
ね、人にはきついクセに自分のミスは笑ってごまかすタイプだよね。

[178. 匿名]

ミスを叱責してもミスしたほうが
保護されるなんておかしな時代になったもんだ

そのパワハラ防止法とやらに該当しないやり方で注意してもパワハラロジハラモラハラだの愚痴愚痴文句ばかりたれるやつが多すぎるんだよね

メモをとれというのもパワハラになるとかもう何にも言えないね

[179. 匿名]

>>1
>>「仕事を教わっているときは、ちゃんとメモを取ってください」と言うと、パワハラとして人事に訴えられてしまいました

「メモを取って」はパワハラですか？ | キャリア・職場 | 発言小町

新入社員についてですが、仕事を教わっているときにメモを取りません。そして教えたことを自分でやってもらおうとすると、「そんなの教わってません」と言い、上司との面談では「先輩は何も教えてくれない」とクレームを出されました。それに対して腹が立った…

こういうアホな新入社員は上司や先輩の指導は全部パワハラとでもいいたいのかね？

[180. 匿名]

>>171
論点ずれてて草

[181. 匿名]

怒られてこそ人は社会人として成長する

怒られずに成長した人なんていません

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ガル民だってそうだったはず
学校でも会社でも怒らない殴らないのはおかしい
優劣つけない競争させないのはもっとおかしい

[182. 匿名]

>>157
まあね、手伝いに行かされ、いい雰囲気だった所はあるが、めっちゃ遠いからパートでそこまで行く気にはなれない

[183. 匿名]

>>40
まだ入社2ヶ月ですよね？
職場に慣れるのにいっぱいいっぱいですし、ミス防止のための上司や先輩のダブルチェックがあるはずです。
落ち込む気持ちは凄く分かりますが、あまり自分を責めないでくださいね。

[184. 匿名]

>>1
こういう偏った切り取り報告する人は信用できない

[185. 匿名]

>>179
自分の繊細なお気持ちを傷つける指導＝パワハラみたいよ

そのくせ仕事の義務を果たしてないくせに
パワハラだなんだと権利だけは叫ぶ

[186. 匿名]

>>178
プライドの高い無能労働者がネットの聞きかじった知識で
すぐパワハラって言って、学習恐怖を他責するんよな

自分が無能のくせに

[187. 匿名]

>>40
名前出さないで欲しいって
自分の落ち度を同じ職場の人に知られたくないってこと？
それは甘いよ

[188. 匿名]

従業員10数名しかいない小さな工場で社長や営業、事務のおばさんの前、壁隔ててパートが作業しているところで、製造長に3時間怒鳴られた。
私が『もう辞めます。』と言ったら『おめえは辞めてもいいかもしれねぇけど残された人たちに失礼じゃねぇかよ！！！』と手元に持っていたボールペンを投げられました。(←机にたたきつける感じで私には当たってないです。)この製造長と事務のおばさんは夫婦で初めはこの事務のおばさんにいじめられました。
その後色々あって私は体調を崩し退職しました。
今もずっと求人出てます。会社名晒したい。

[189. 匿名]

>>187
はいはい