他人に対する仕事の注意

[1. 匿名]

どの程度していますか？
主は今まで
集合時間に来ない人
理解してないのに返事して作業ミスする外国人実習生
異常検知してるのに無視して稼働させる人

色々いましたが、注意してます。
でも結局、逆恨み？じゃないけどギクシャクするだけになってしまい以降の仕事に悪態つかれたりします。

他人に対する指摘・注意はどのレベルで皆さんやってますか？？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

>>1
リーダーじゃないのに言ってたら、ただのウザい人だよ

[4. 匿名]

感情で論じない
その相手に対して自分が命令を下す立場でなければ、放置して関与せず

[5. 匿名]

指導する立場なら言うけど、そうじゃないのなら上司に言うだけ

[6. 匿名]

>>1
注意というか、指摘はして良いと思う。

でも言い方に気を付けなれば、逆恨みされやすい。
中には真っ当な指摘に逆切れする人もいるけど。

[7. 匿名]

どんなに相手が悪くても言い方には注意してるよ
こっちが正論だとしても相手がヘソ曲げたり逆ギレしたりして組織全体の仕事の効率が悪くなったら本末転倒だし
更にそれが行きすぎたらパワハラになってしまうし

[8. 匿名]

指導する立場にないなら
自分からは言わず、教育係や上司に言って注意してもらう

[9. 匿名]

連帯責任になる場合

[10. 匿名]

注意を素直に聞き入れられる人は貴重だね

[11. 匿名]

我関せずだから指導する立場になかったら注意しないな。あんまり職場の人とも喋らないからギクシャクしてるのも分からないかも。遅れて知って え、そうなの？！みたいなことよくある。

[12. 匿名]

>>1
愛社精神みたいなのがないと恨まれ損って感じだよね
長く働きたい会社なら注意するし、長くないなら適当

[13. 匿名]

バイトスタッフ同士がこっそりつきあいはじめたの知ってるから絶対同じ日にシフト入れないようにした。注意はしない。

[14. 匿名]

書類ミス多い64歳のおじさん
年齢と経験のプライドなのか、ミス指摘しても感謝や謝罪の言葉なし
行政機関に出す書類だから1つでもミスあったら
そこで時間かかるからなるべく完璧に出さなきゃいけなくて、全てのミスを洗いざらい出してるにも関わらず。
もう時間使ってまでやんのやめようかと思ってる
こいつのミス見てる間に新規の案件何件もできるし

[15. 匿名]

外国人の返事は、そこまで信用してないよ
言葉が分かっていない可能性は充分考えられるじゃない

[16. 匿名]

真面目に頑張ってる人なら注意点は指摘はするけど、すぐ辞めそうな人はめんどくさいから放置してる
同じミス繰り返すようならさすがにいうけど

[17. 匿名]

指摘や注意ではなく、理解を求めるためには〇〇をしないと✕✕になるので大変困るから〜して下さいと伝える
時間厳守なら数分前にそろそろ△△してくれませんかと促す

[18. 匿名]

>>5
チクるのは子供の頃いじめられっ子と決まっている

[19. 匿名]

>>3
ですよね。指示系統って大切だと思う。
自分が言うべき立場になくても指摘が必要な件なら、その人へ言うべき立場にいる人に指摘することを依頼すべき。

自分が言うべき立場なら、私情や感情を交えず、合理的理由を添えて納得してもらう。納得してもらえなければ、自分の上司に頼む。

[20. 匿名]

>>1
主さんはどの立場？
ただのパートなら出しゃばりのうざい人だよ

[21. 匿名]

>>1
単なるミスやこっちがフォローすれば済むようなことは、注意というほどの圧をかけず、ちらっと報告したり本人が気づくのみの形で勝手に改善してくれればラッキー、程度の期待してる
これは放置できない、次に同じこと起きると困る、というもののみ明確に「〇〇は×して下さい」と言葉にするよ
すごく効果的
普段ラフに気軽な喋り方しかしないので、真面目に注意されたときちんと受け止めてくれる

[22. 匿名]

>>1
教育係だった時はわからないまま作業進める人や時間守らなかったら注意するけど、そうじゃない時は言わないかな

[23. 匿名]

ガル子は人の事より自分自身を…

[24. 匿名]

>>20
あなたはうっかりミス出よく注意されるタイプだよね

[25. 匿名]

どこの職場でも人間関係うまくいかないって女性が
入ってきたことあったんだけど
最初はそこまで変な人でもなくわからなかった

でも慣れてきたら
ここはこうした方がみたいなのを周囲に色々指摘するようになり
すごくやりにくかった
たしかになんかギクシャクする

[26. 匿名]

とりあえず他の人がいる前では言わない
人前で注意すると恥をかかされた
と思って暴走するかもしれないから
平清盛とか田中角栄もやってたみたい

[27. 匿名]

指導する立場にないなら言わない

[28. 匿名]

>>24
よくわかったね
私、生理前とか集中力なくなってうっかりミスしちゃうんだよね

[29. 匿名]

>>25
追加
主さんとはまた違うタイプの女性だよ

[30. 匿名]

>>3
質問されたら答えるくらいじゃないとね…

というかかなりの小規模の職場じゃなければだいたいOJTで指導担当つくよね？
その人を差し置いて注意するのはその人にとっても失礼かと

[31. 匿名]

>>1
上下もない仕事仲間で、チームとして年間通して一緒にやっている同職種ならライトな雰囲気でちゃんと伝える
職種や役割が違っていたり、多少なり上下がある立ち位置だったら上司を通して伝えてもらう

[32. 匿名]

工場で派遣社員してるんだけど、決まりでは新人の派遣に指導するのは社員らしいよね。でも実際現場では先輩の派遣が教えてる。大まかに社員が教えて実践しながら教えるのは派遣て形。今まで非正規で働いた所全部そう。『教える』のはいいけど『指導』となると、先輩だけどただの同僚だし、どこまで言っていいのかいつも悩む。

[33. 匿名]

パートの５人事務だけど
月1で５人で取引先宛の資料等を梱包作業する。終わったら一箇所に置く。集荷依頼するってのが流れ。
私が集荷依頼の電話する事が多かった。

風邪で数日休んで出社したら、発送されておらずずっと置かれたままにされてた。
「誰かが集荷依頼の電話しないと集荷に来ないし、取引先も早く資料を必要にしてるところもあるけど大丈夫？」って言った事はある。
４人それぞれが「〇〇（△△、◆◆）さんが電話してると思ってた。してなかったの？」って言い合ってた。

[34. 匿名]

仕事なんて金稼ぐためにやってるんだから周りにどう思われても気にならないわ

[35. 匿名]

>>25
えー新入りなのにすごいね　そりゃ嫌がられる

[36. 匿名]

>>3
わかる。ただリーダーがそういうのも含めて現場に丸投げしてる現状も多いと感じるわ。

[37. 匿名]

余程ならかな

色々考えがあるかなと
パワハラ、イジメだ言われるからなー

[38. 匿名]

他人の言行動にくちを出すということは、教育係や管理者ですら理不尽に恨まれたり距離を取られたりするのに、役職でも無いのにやればどうなるかは火を見るより明らか…

[39. 匿名]

いつも私にだけ文句言ってくる
チー牛キョロ充クソメガネ男
呪い〇してやるって決めた。もう切れた
おまえだけは許さねぇ

[40. 匿名]

>>3
リーダーの器ではいのに「リーダー気取り」のお局様（バイト50代）がいて厄介だった
新人同僚虐めて退職に追い込む、お客様にも暴言吐いて本社クレームの常習犯
新人指導をやりたがってお局様に指示仰げと命令してくる。子分以外ついて行けなくて辞めて新人取るのを繰り返し。万年人手不足

[41. 匿名]

素直で真面目な人には穏やかに指摘する。
そうでない人には上司に報告。

[42. 匿名]

>>3
まず自分の立場を弁えないとね

[43. 匿名]

>>25
子供いない主婦じゃない？私の前の職場でも似たような人いて皆嫌がってた。すごく些細な事を大袈裟に騒ぎたてたり、特に年下にキツく当たったりして。

子供いないから母親役やりたがるっていうか。家にいてもやる事なくて暇だからパートしてるって感じ。

[44. 匿名]

注意しない

注意したって、あの人だって出来てないって言われるのがおちだから
それ言われないためにがむしゃらに働くの嫌

[45. 匿名]

打って響く人なら「これって○○だっけ~？」って確認する感じで言う
何十回言っても理解しない人には後でやり直すか先回りしてやらせない
一緒に働いてても楽しくないし本当の障碍者の人には申し訳ないけど
もう障碍者枠扱いにしてる

[46. 匿名]

>>1
集合時間に来ない人
理解してないのに返事して作業ミスする外国人実習生
異常検知してるのに無視して稼働させる人　　

こんなあたおかなやつら怒鳴り散らして引っ叩いて是正すべきなのに
それをやるとパワハラになってしまうんだよね

なんだかなー

[47. 匿名]

うちはもう1人の人とやっているから作業中に言われないように気を付けるようにしてる