正社員の方 非正規にどこまで求める？

[1. 匿名]

正社員の方にお聞きしたいです。非正規（パート、アルバイト）にどこまで求めていますか？

私は扶養内パートです。転職が決まり退職を申し出ると、「分かりやすい丁寧な引き継ぎ書類を作成しろ。後任の人が完璧に仕事を覚えるまで退職はできないから。」と言われました（私が採用された時は何年も更新されていない引き継ぎ書類のみで、前任者は既に退職した後。）。一方で入社して一ヶ月で出勤しなくなった新卒の正社員には引き継ぎなど求めずに送り出しています。

独身の時働いていた職場（正社員）ではフリーターや主婦パートを短期で採用することはありましたが、コピー用紙補充などの雑用を主に担当してもらっていました。家族の急病やお子さんの学校行事などで休まれる場合でも業務を代わりに担当して互いに助け合っていました。

人材も安かろう悪かろうではないでしょうか？非正規を複数名雇うなら優秀な中途社員を1人雇った方が良いと思うのですが。パートやバイトにそこまで求める？と思ったエピソードも教えてください。

[2. 匿名]

すべて求めます。

[3. 匿名]

>>1
それするのが正社員の仕事じゃないの？
扶養内の人にそんなの求めないよ普通。

[4. 匿名]

>後任の人が完璧に仕事を覚えるまで退職はできないから
これは意味分からないし無視しても良いと思う
引継ぎは新人さんが困らない程度にする。自分が困ったならそこを改善してほしい

[5. 匿名]

私のマイカーの洗車😀

[6. 匿名]

＞＞分かりやすい丁寧な引き継ぎ書類を作成しろ。後任の人が完璧に仕事を覚えるまで退職はできないから。

普通に法律違反で草

[7. 匿名]

[8. 匿名]

>>1
そんな事言う会社まだあるんだね

私どっちの立場にもなったことあるけど、結局出世する人はパートでもするし、期待されて仕事が増える。
例え正社員でも仕事出来ない人は仕事すら来ないからねぇ
会社とその従業員の方針だから主観の意見は参考にならない気がするよ

[9. 匿名]

退職させない発言はパワハラだと思う
引き継ぎ資料作るのはまあ普通のことかな
古いなら更新すべきだと思う

[10. 匿名]

無視でいいよ

[11. 匿名]

>>1
辞めて正解の、後悔しない退職になって良かったね

勿論、引継者なんて作らなくてオッケーだよ

[12. 匿名]

>>1
サボらずに最低限やってたらいい
まぁこの人ボーナスないしな
って我慢できる

[13. 匿名]

言われた内容全部に労基に言おう
辞めさせないって何様？バカなの？

[14. 匿名]

ガルちゃんやスレッズでは正社員じゃないから責任ある仕事させるなって言うけど、責任はどんな仕事でも正社員でもパートでもともなうもの
最終的な責任は上司や会社がとるけど、責任感は持って仕事するのが当たり前
パートっていうのは時間雇用ってだけ
決められた時間きっちり責任感もってやるべきだし、パートだから急な休みもオッケーではない
パートだけど仕事決まった日に休まれると困るのは一緒
契約で休みの日は当然休んでもらってもいい
パートだから席んのある仕事したくないとか休んでもいいとか勘違いしてる人が多い

[15. 匿名]

>>1
主さんのコメントを読んだ感じだと、「非正規にそこまで求める」っていうより、「言いやすい主さん個人に求めてる」って感じがするなぁ。

実際、主さん以外の人は引き継ぎしないで辞めてるよね。

[16. 匿名]

>>8
シゴデキは言われる前に資料やらマニュアル作ってたりするもんね

[17. 匿名]

>>1
引き継ぎ資料の雛形を作ってくださいって正社員に言えばよいと思う。
正社員の側だけど、私ならちゃんとした引き継ぎをしてほしいなら、雛形を作って渡すかな。
毎日やること、週１やること、毎月やること、
みたいに業務を分解して、整理して、格納先やリンク先なども一覧にしてもらう。

[18. 匿名]

今日から退職日までボイレコセットして普通に過ごす

[19. 匿名]

できる分だけやってもらうかな

[20. 匿名]

>>7

[21. 匿名]

>>1
正社員が決めることではなくて、会社の方針としてどこまで任せるかが決まると思う

[22. 匿名]

>>1
辞める前提なら言いたいこと言っちゃえ
私が採用された時は引き継ぎ書類だけでした
完璧に引き継ぎするまで辞められないのなら、今すぐ有能な後任を決めてくださいって

[23. 匿名]

辞めちゃえばいいんだよ

[24. 匿名]

派遣の仕事じゃないので(新入や異動してきた社員に研修つけるのとか)って断ったら「じゃあ社員になろうよ」言われて「社員になったら異動や出張が出てくるから嫌です」言ったら「じゃあどうすりゃいいの」ってワガママ扱いされる

そもそも異動ばっかしまくってその部に長くいる社員を作らん会社側に問題がある。もしくは長い社員がいてもそいつに研修能力がない。
いい加減にしろよ。

[25. 匿名]

退職を申し出る前に転職先をきめたの？

[26. 匿名]

会社側が安く雇いたいから非正規にしているだけで仕事と責任は正社員並みに求められることも多いと思う　

[27. 匿名]

雇用形態が違うだけで、仕事をする以上は同じ責任があるとはいえるんだよね

[28. 匿名]

>>16
マニュアルすらない職場なんじゃない？

[29. 匿名]

>>1
その退職できない理由は労基法違反だから気にしなくていいよ
もう、退職届提出して書類上の手続きしてもらいな
そうしたら退職日も決まるしそんなわけわからない理由関係なくなるから

[30. 匿名]

同じ社員でも意見違ったりする
これはパートの仕事ではないから管理職か業者の人に頼むからやらなくていいって人が多いけどパートに求める人もいるんだよなぁ

[31. 匿名]

>>1
それって役職の人が決めるんじゃないの？正社員にそこまでの権限はないと思う

[32. 匿名]

>>6
マジレスすると労働基準法上最も重い罰則を受けるはずだよ

[33. 匿名]

>>1
正社員もパートも経験あるけど、職種や時給でまちまちだと思う。
3年前に正社員から同業他社のパートになったけど、仕事内容はそんなに変わってない。
だけど、評価面談とか、庶務的な雑用とかから解放されているし、最終責任は社員が取ってくれるからすごく楽に感じてる。
時給もそこそこもらってるし。

[34. 匿名]

求めすぎなのはどうかと思うけど、何も引き継ぎしないで辞める非正規もどうかと思うんだよね
マニュアルである程度分かったとしても直近の細かい業務まで把握しきれないし

[35. 匿名]

社員さんがパパっとマニュアル作ってくれたよ！
主を引き止めたいだけっぽいから忙しいふりしてスルーで良いと思う。

[36. 匿名]

引き継ぎ資料については、勤務時間内ならやるかな。でも、できたとこまででいいと思うし、できないからといって、退職を諦めることはないよ。
業務上やるべきことをやり、勤務時間外についてはやらないと徹底する

[37. 匿名]

うちの会社は正社員とパートではっきり区分けされてるよ
田舎の企業だからか「パートさんって給料全然違うもの」って社長も言って、台風とか大雪の日は普通にパートは休ませてるし、子持ちさんが当日欠勤しても「お大事に～」で終わり。パートさんが休むときはみんなで振り分けて、前に子供の付き添い入院でしばらく休んだ人がいたときは社長の奥さんが仕事しにきてたよ
居心地いいのか全然パートさんが辞めてかない
辞めるというか、子育て落ち着いて正社員登用にクラスチェンジする人は多いけど（なのでパート欠勤のときのフォローもしやすい）

[38. 匿名]

>>1
平社員に業務の割り振りを自由に出来る選択権なんてないよ
例えそれが非正規相手でもさ

[39. 匿名]

いつ辞めるかはその人の自由
こんな職場に丁寧な引き継ぎをする義理も無いと思えばすぐに辞めていいよ

[40. 匿名]

>>27
同一労働同一賃金なので同一労働じゃないならそうじゃないよ
あと正社員のボーナスや社保その他を考えると同一賃金であることなどないし

[41. 匿名]

答え出てるじゃん　何年も更新されていない引き継ぎ書類を出せば良いんだよ

[42. 匿名]

>>25
主です。はい。内定→9月から勤務開始で→現在のパート先に8月末で退職したいと申し出た　という感じです。

[43. 匿名]

>>1
「後任の人が完璧に仕事を覚えるまで退職はできないから」
強制労働で労基案件では？

[44. 匿名]

>>16
シゴデキの元には業務が引き寄せられるから、マニュアルや引継書を作りたくても時間が無い場合もあるよ
出来ない人の元には業務をなるべく回さないから、非正規の人に当初の予定より負担してもらう分が増えることもある
リーダーの考え次第

[45. 匿名]

>>1
その正社員が主さんの仕事を全く理解できてない、代わりができない、やる気もないの三拍子揃ってんだろうね

[46. 匿名]

飲食店でパートしてたけどバイトリーダー的な立場の人が厄介だった
同じ非正規なのに手当もらってシフト作成したりするから社員がやる欠勤の穴埋めとかも自分で代わり探せとか休む理由とかも報告してたけど納得できないと調べられたりしてた
自治会の清掃があるって説明したらこの地区は土曜日にはないからとか言われて信じてなかったみたいだけど当番制で班で予定決めてやる清掃もあるから

[47. 匿名]

>>1
うちは凄い面倒な女上司がきて事務所内の掃除を徹底的にやれって言いだし（掃除勤務じゃない）塵一つ見逃すなって感じ。出来る範囲でしてると答えたら指示通り出来ないならやめていいと言われた
防犯でつけてる監視カメラを常にチェックしてて自分が居ないときもカメラ見ながら電話して指示してくる
本当に辞めたくなってるけど色々パワハラの証拠とってから辞めようかなって思ってる

[48. 匿名]

多くは求めてないけど、パートだから適当でいいっしょみたいなスタンスの人は見てて分かるので不快ではある

[49. 匿名]

>>45
>>1主です。私に言ってきた（後任に指導してから〜）のは人事担当者です。恐らく私の所属部署の管理職から「こう言え。」と指示されているんだと思います。正直他の部署の主婦パートさんは「やめまーす。明日から来ませーん。」で終わりの人もいるのになぜ私にだけ異常に厳しく言うのか？とは思っています。

[50. 匿名]

>>1
本来の仕事カットしてくれて時間があるならやるよ

[51. 匿名]

>>8
マニュアルがないんだろうから主の職場でまともに仕事出来る社員は過去も現在もいたことがないんだよ。社員も無能なの

[52. 匿名]

>>3
だよね
同一労働同一賃金でないなら尚更だわ

[53. 匿名]

「後任の人が完璧に仕事を覚えるまで退職はできないから」
この社員の言った事は違法であり無効
話にならないようなら、退職を申し出て14日を過ぎれば民法627条が適用され雇用契約を終わらせる事が出来る
退職届は内容証明郵便で郵送すれば良いよ

[54. 匿名]

>>1
何年も更新されていない引き継ぎ書に書き込んだものがあれば、それを渡すだけでも貢献してると思うけど
正社員のくせに時短パートさんに求めすぎやろ

[55. 匿名]

よく子供の職場体験で郵便局の配達員の仕事を見かけるけど、郵便局の配達員ってみんなアルバイトだよね。フリーターになれっていうのか？

[56. 匿名]

正社員を目指してる非正規の人になら採用を視野に責任のある仕事お願いするかもしれないけれど、退職申し出た非正規の人に引き継ぎ資料作成は求めすぎ。
業務内容や手順なんていろいろと変わっていくんだから必要最低限の申し送りで充分だよ。

[57. 匿名]

>>1
非常識な指示を出した正社員が無能すぎて、主さんの業務内容を把握しておらず丸投げした感じだね

[58. 匿名]

>>16
まったくシゴデキではない時短パートだけど、長く勤めたい自分が後々困らないよう都度作るようにしている
毎日や週一でやる業務ならともかく、月一まではなんとか覚えていても、年一はさすがにマニュアルがないと辛い

[59. 匿名]

>>1
正社員と同じだけ

[60. 匿名]

>>9
でもさ、社保も払ってないくらい安く使ってたのに
手当も出さないのにそこまでさせる？

[61. 匿名]

>>1
引き止める事は法的に出来ないから、普通に入社時のマニュアルそのまま渡して去る。多分非正規とか関係なく断らなさそうな人間に押し付けてるだけ。

[62. 匿名]

>>55
安くて責任を伴わない労働力を求めております

[63. 匿名]

嘘も方便で手術の予定とか家族の緊急の介護とか何か言えば良いのよどうせやめるなら

[64. 匿名]

パートの仕事内容を引き継ぐってことだよね？それならある
正社員は正社員なりのもっと普段の大きな仕事引き継ぎをするし
なんか仕事内容が昔と比べてきついよね
単純作業は自動化したりAI化したりで人を使わなくなったからだろうけど、低い給料でやってられない

[65. 匿名]

>>42
横、とりあえず簡単な引き継ぎ書は作って、今月末で行かなくていいと思う
会社に引き止める権利ないし、一度労基に相談だけしてみたら？

[66. 匿名]

>>1
正社員というか経営者側からすると
最低限挨拶出来て報連相出来ればいい、技術や知識はやってれば勝手につきますから
あとは遅刻しない、無断欠勤しない、嘘をつかない
こんな当たり前のことが出来ないアルバイトに多く求めすぎ！労基行きますよ！？って言われたこともあります

[67. 匿名]

>>49
ええ〜！
人事担当なの？
相当ヤバいね…
それ言ってみたら？
他の人には言ってないですよね、とか主さんは詳細なマニュアルは無かったんだよね？

[68. 匿名]

>>9
社員がやることだわ。今まで更新せずに放置してたんだから。

[69. 匿名]

非正規なんて（今の私も）ボーナスもらったばっかなんだから頑張ってよ社員さん、と思しか思ってないよ

[70. 匿名]

つうか非正規って法規的には2週間でとっとと辞められるでしょ
常識的には辞めるの伝えて1ヶ月後とか言われるけどさ
責任ないから賞与もなんもないわけで

[71. 匿名]

>>1
もう一度良いですか？とこの会話を録音して労働基準局に駆け込む。正社員じゃないんだしそこまで求めてくるのはおかしい。

[72. 匿名]

報連相はしっかりして欲しい
今日業務が遅れてるのを周りに相談してなくて
みんな普通にできてるものだと思ってたから
結局遅れててフォローを先輩が入って結局色んな人に迷惑をかけてた
扶養範囲内とか関係なく社会人全員にだけど報連相できてない人多すぎる

[73. 匿名]

これがあると便利と言った物を嫌がらせのごとく全部片付けられた
社員の言いなりになるしかないのかなー

[74. 匿名]

>>1
何も求めてない。
最低限のことだけでいいよ。

むしろ、改善提案とかしてくるのはやめて欲しい。求めてないから。

[75. 匿名]

>>8
純粋に疑問なんだけど
「パートでの出世」ってなに？まさかパートなのに課長とか、させられるの？

[76. 匿名]

パートさんに引き継ぎ資料作らせたり
引き継ぎ任せたりはしない
パートさんに求めすぎだわ

[77. 匿名]

>>75
パートリーダー？笑

[78. 匿名]

正社員だけど現場としては大して期待してない
最近そもそも人材不足で良い人が来ないし覚えも悪いから決まったことだけやってくれれば良いしそれ以上やらせると手間かかる
でも上が許さない
正社員並みを求めてるよ
昔と変わった

[79. 匿名]

>>74
わかる
言われたことすらできてないのに何言ってんだと思うし丁寧に相手するのがしんどい
こちらから正論返すとパワハラだなんだと言われるし

[80. 匿名]

>>45
ついでに頭も悪いんだろうね
もう、フェードアウトバックレでよかったくらいの酷い会社

[81. 匿名]

>>79
こちら側から言わすと要領悪いし昔からのやり方を変えないし使えない社員が多いんだよね

[82. 匿名]

>>3
普通は求めないよ
病棟勤務したときに、リーダーさせられて正社員はポンコツだからリーダー出来ないのに給料３倍違う。
そいつ血液触れないとかでルートも取れず、クラークしかしてない。文句言ったら不倫相手にパワハラされたから辞めた。

[83. 匿名]

>>9
そんなんパートの安い時給にふくまれませーん

[84. 匿名]

>>74
残念ながら改善提案パートもノルマあるのよウチの会社…

[85. 匿名]

扶養外のパート2年目ですが、今日異動してきた人に1日仕事教えてました。私なんかでいいんか…？と思いながらやってました（笑）

[86. 匿名]

>>60
>>68
>>83
わたしは正社員の立場だけど扶養内パートさんが交代する時は引き継ぎ書の更新をお願いしてますよ。
事務職だしそんなのも作れないのは論外です。
正社員は正社員の仕事の引き継ぎマニュアルを作るし、扶養内パートは扶養内パートの仕事の引き継ぎマニュアルを作る。
それが当たり前。正社員の仕事はそれを指示と確認する事です。

[87. 匿名]

>>86
まぁ放棄しても言われる筋合いないよね。こっちなんの保証もないし暇つぶしでやってるようなものだもん

[88. 匿名]

>>87
どうせ辞めるんだし「あの人引き継ぎもまともにできなかったね。新しい人は仕事できて助かる」て言われて終わりなのでご自由に。

[89. 匿名]

>>60
扶養内なのは自分の希望じゃないのかな？
本当は社保に加入できるくらい働きたかったの？

[90. 匿名]

正社員と非正規の違いは、職務と責務の重さでしょう。非正規が作った引き継ぎやマニュアルでトラブル起きたらどうするの。それは正社員の仕事じゃない？その人手が足りないなら時給をあげるからと非正規に交渉するんだよ、まともな会社なら。10月からはパートと正規雇用の違いをきちんと明確にしなきゃいけなくなるから、良い方に変わるといいな。

[91. 匿名]

>>88
辞めたあとの事なんて知らないし
生活かかってるおばさん社員との温度差がキツイ

[92. 匿名]

>>67
>>1 >>49です。返信ありがとうございます。
既に引き継ぎマニュアルは提出済なんです（退職とは関係なく更新が多い業務なので自分のためにマニュアルは作成していました　主に一般事務補助、データ集計報告業務に従事）。

他のパートの退職時の対応と私の対応の差
私は勤務初日から放置され何を質問しても無視された
何故新たな後任パート（まだ決まっていませんが）には異常に気を遣うのか？が知りたいです。
また改めて人事担当と話をしてみようと思います。

[93. 匿名]

>>91
うん、だからそれでいいんじゃない。笑笑

[94. 匿名]

マニュアルの第一項を①に変えて「読みやすく修整しました」でいいじゃん(①→第一項でも可

[95. 匿名]

>>81
非正規には関係ないことだと思う
どうするかは結構そこの管理職が決めることだし

[96. 匿名]

>>92
体調悪くてってもう行かなきゃいいよ

[97. 匿名]

>>92
真面目な方なんですね。
私だったら、もう次の仕事の予定が入ってるので、何日付で辞めます。って伝えたら、その後のことは知らないし、連絡先も消します。

有休使えるなら使って、最終出勤日にはお菓子置いてサヨナラします。